İş yerləri arasında nə qədər davamlı iş təcrübəsi. İşdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi

"Davamlı iş təcrübəsi" termini SSRİ qaydalarında tapıldı və 2007-ci ilə qədər praktikada istifadə edildi. Qaydalar belə idi ki, son davamlı iş müddətinə əsasən, işçiyə dövlət sosial sığorta müavinəti, yəni müvəqqəti əlillik müavinəti və hamiləlik və doğuş müavinəti təyin edildi (fasiləsiz iş təcrübəsinin hesablanması qaydalarının 1-ci bəndi) , SSRİ Nazirlər Sovetinin 13.04 .1973-cü il tarixli 252 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş, bundan sonra Qaydalar). Eyni zamanda, öz istəkləri ilə işdən azad edildikdən sonra davamlı iş stajı, işdəki fasilənin 3 həftədən çox olmamaq şərti ilə qaldı (Qaydaların 2-ci bəndi).

Bununla birlikdə, 2006-cı ildə Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsi, SSRİ-nin hüquqi aktlarının müddəalarını Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına zidd olduğunu qəbul etdi, buna görə müavinət almaq hüququ və onun miqdarı işçinin davamlı fəaliyyət müddətindən asılı idi iş təcrübəsi (RF Konstitusiya Məhkəməsinin 03.02.2006 N 16-О saylı Tərifinin 1-ci bəndi) ... Nəticə etibarilə, artıq 1 yanvar 2007-ci il tarixdə, 255-FZ saylı “Müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqəli icbari sosial sığorta haqqında” Federal Qanun qüvvəyə mindi.

Davamlı iş təcrübəsindən sığortaya

2007-ci ildən bu günə qədər müvəqqəti əlillik müavinətlərinin və analıq müavinətlərinin miqdarı asılıdır sığorta işçinin iş stajı (hissələri 1,3,4,6 maddə 7, maddə 11, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Qanunu). Toplama nəticəsində müəyyən edilir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Qanunun 16-cı maddəsi, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş sığorta təcrübəsinin hesablanması və təsdiqlənməsi Qaydalarının 2-ci bəndi. Rusiya 6 Fevral 2007 N 91):

• şəxsin əmək müqavilələri üzrə işləmə müddətləri;
• dövlət mülki və bələdiyyə xidməti dövrləri;
• müvəqqəti əlillik halında və analıq ilə əlaqədar şəxsin icbari sosial sığortaya məruz qaldığı digər dövrlər.

Öz istəkləri və ya başqa səbəblərlə işdən azad edildikdən sonra iş stajının davamlılığı bu gün artıq heç bir rol oynamır.

Öz iradənizlə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi - bu nə təsir göstərir? Müəssisənin ləğvi səbəbindən iş təcrübəsinin kəsilmə təhlükəsi nədir? Əmək müqaviləsinə qismən iş qabiliyyəti olmadığına görə xitam verildiyi təqdirdə işdən çıxarılandan neçə gün sonra iş müddəti kəsilir?

Davamlı iş təcrübəsi dedikdə, bir müəssisədə işdə olduğu müddət və ya fərqli müəssisələrdə tənzimlənmiş fasilə müddəti ilə işləyən dövrlər başa düşülür. İşçilər, iş boşluğunun bütövlüyünü qorumağa çalışaraq, əhəmiyyətli bir miqdarda pensiya yığımının bundan asılı olduğunu düşünürlər. Bu doğrudanmı belədir və davamlılıq əslində nəyi təsir edir?

(açmaq üçün vurun)

İşdən azad edildikdən sonra davamlı iş təcrübəsinin ümumi şərtləri

Bir şirkətdə uzun müddət işləyən bir işçi artıq təcrübə miqdarını təxmin edə biləcəkdir. Ancaq iş dəyişdirərkən belə, iş vaxtını vahid tutma şansı var. Öz təşəbbüsü ilə gedənlər üçün 30 gün ərzində iş tapmaq lazımdır. O zaman təcrübə ayrılmaz olaraq qalacaq.

Qanun, məsələn, Uzaq Şimaldakı işçilər üçün 2-3 aya çatan 1 aylıq bir ümumi fasilə dövrü təyin edir. Müəyyən bir vəziyyətdə hər şey işdən azad olma şərtlərindən asılıdır. Bəzən 1 illik fasilə ilə iş illərinin bütövlüyünə meydan oxumaq mümkündür.

Xidmət müddətinin ləğv edildiyi hallar

İşdən çıxarılandan neçə gün sonra stajın kəsildiyini və gecikmələrə yol verməyəcəyini bilməklə, daimi iş müddətini yenidən qura bilərsiniz. Bu iki səbəbə görə baş verir:

1. İşəgötürənlərin ildə bir dəfədən çox dəyişməsi.
2. Bir işçi maddəyə əsasən işdən azad edildikdə.

Davamlılıq nə zaman saxlanılır?

Könüllü işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi qorunur:

1. Bir həyat yoldaşını başqa bir şəhərdə işə köçürərkən.
2. Xəstəliyə görə əlillik halında.
3. Uşaq 14 yaşına qədər analıq məzuniyyətinə çıxarkən.
4. Əlil bir şəxsə məcburi baxılması halında.
5. İşəgötürən şirkət ləğv edildikdə.
6. İşçilərin ixtisarı ilə.
7. Təqaüd yaşının başlanğıcında işdən çıxarılma.

Nə təsir edir

Xidmətin kəsilməsini təhdid edən aşağı pensiya səviyyəsi 1963-cü ildən əvvəl doğulmuş vətəndaşlarla bağlıdır. 2002-ci il pensiya islahatının başlamazdan əvvəl son dərəcədə iş stajı rol oynadı. 16 ildir ki, pensiya sığorta və maliyyələşdirilən hissələrdən formalaşır. Beləliklə, 2002-ci ildən sonra karyerasına başlayan şəxslər iş davamlılığını nəzərə almaya bilərlər.

Vacibdir

İşdən azad edildikdən sonra davamlı iş təcrübəsi gələcəkdə əlavə müavinətlər, subsidiyalar və müavinətlər verə bilər, lakin artan pensiya deyil.

Bu cür təcrübə kimlər üçün rol oynayır?

1. Xüsusi kateqoriyalı mütəxəssislər (tibb işçiləri, xilasedicilər).
2. Uzunmüddətli məşğulluğun maaş artımları ilə təşviq edildiyi və motivasiyaedici vasitə kimi istifadə olunduğu təşkilatların işçiləri.
3. 30 illik və daha yuxarı iş stajı olan işçilərin "Əmək Veteranı" statusu qazanma imkanı vardır ki, bu da pensiya və müavinətlərin indeksləşdirilməsinə təsir göstərir.
4. Sığorta təcrübəsi 2007-ci ildən bəri fasiləsiz olanlardan az olan işçilər.
5. Təqaüd islahatından əvvəl qanuni istirahətə gedən vətəndaşlar.

Vacibdir

Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin olmaması üçün hesablama davamlılıq əsasında həyata keçirilir, əgər sığorta müddəti fasiləsizdirsə. Bu istisna, 1 yanvar 2007-ci il tarixdən etibarən əlillik müavinətlərinin sığorta hissəsindən hesablandığı qanuna aiddir.

Nəticə

2002-ci ildən bəri uzun iş dövrü gələcək pensiyaların hesablanmasında əhəmiyyətini itirdi. Bu gün sosial müavinət almaqla yanaşı işçilər üçün motivasiyaedici bir vasitədir.

Ən son xəbərlərə abunə olun

Bilmək vacibdir!

• Qanunvericilikdəki tez-tez dəyişikliklər səbəbindən məlumatlar bəzən saytda yeniləyə biləcəyimizdən daha tez köhnəlir.
• Bütün hallar çox fərdi və bir çox amillərdən asılıdır.
• Əsas biliklər arzuolunandır, ancaq probleminizin həllinə zəmanət vermir.

Buna görə pulsuz ekspert məsləhətçiləri sizin üçün çalışır!

Probleminiz barədə bizə məlumat verin və probleminizi həll etməyə kömək edəcəyik! Sualınızı indi verin!

Hər bir vətəndaş qocalığının təmin edilməsinə qayğı göstərir. Bununla birlikdə, işdən çıxarıldığı üçün bir insanın peşə fəaliyyətinə davam edə bilmədiyi vaxtlar var. Belə bir vəziyyətdə iş təcrübəsinin kəsilib-kəsilməməsi sual doğurur? Belə bir sual sizi narahat edirsə, məqalənin məzmununa diqqət yetirin.

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin işdən çıxarılmasından sonra iş təcrübəsi neçə gündür kəsilmir?

Pensiya sistemindəki yeni islahatlar sayəsində davamlı iş təcrübəsi kimi bir anlayış əksər işçilər kateqoriyası üçün əvvəlki əhəmiyyətini itirdi. Lakin büdcə maliyyələşdirilən müəssisələrin və dövlət sektorunun nümayəndələri xidmət müddətinin nə vaxt kəsildiyini bilməlidirlər. Bu, dövlət tərəfindən verilən müavinətlərdən məhrum ola bilməsi ilə əlaqədardır.

Davamlı iş təcrübəsi, əhəmiyyətli fasilələr olmadan uzunmüddətli peşəkar fəaliyyət deməkdir.
Əmək Məcəlləsinə görə, işdən çıxdıqdan sonra davamlı iş stajı bir ay müddətinə nəzərə alınmağa davam edir.
Əgər işçi ciddi qanun pozuntularına görə işdən kənarlaşdırılıbsa, davamlı staj saxlanılmır. Bu pozuntular aşağıdakılardır:

• Verilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməməsi;
• İş yerində üzrsüz səbəbdən işin olmaması;
• İstehsal əmlakının oğurlanması və ya zədələnməsi;
• Və qanunla nəzərdə tutulmuş digər pozuntular.

Gediş kimin təşəbbüsü ilə baş verdiyindən asılı olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra neçə gün iş təcrübəsinin kəsilmədiyini təyin edə bilərsiniz:

• Əgər öz iradənizlə və ciddi şərtlər olmadıqda ayrılsanız, bu müddət üç həftədir;
• Öz tələbinizlə, bir ay üçün etibarlı səbəbləri göstərməklə;
• İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən bir ay;
• İşçilərin sayının azaldılması ilə üç ay.

Öz iradənizlə işdən çıxarıldıqdan sonra iş təcrübəsi nə vaxt kəsilir?

İş yerinizi tərk etmək istəyiniz varsa, işdən çıxarıldıqdan sonra stajın nə qədər müddətə dayandırıldığını bilməlisiniz. Könüllü olaraq işdən çıxarıldıqda davamlı iş stajının davam etdiyi müddət qısadır.

• Gediş üçün müraciətdə etibarlı bir hal göstərilməyibsə, bu müddət üç həftəyə bərabərdir;
• Müvafiq motivlər göstərildiyi təqdirdə, bu müddət bir həftə uzadıla bilər;
• İşçinin istəyi ilə işdən çıxarma il ərzində bir neçə dəfə təkrarlandısa, işin davamlılığı qorunmur.
• Tətildə olarkən yeni bir iş axtararaq fasilələrin qarşısını ala bilərsiniz.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi dövrü

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma ehtimalı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilmişdir. Əksər hallarda tərəflərin razılığı ilə tərəflər arasındakı müqavilə ləğv edilə bilər. Ancaq eyni şəkildə başqa bir müqavilə ləğv edilə bilər. Razılıq yazılı olmalıdır. Müqavilənin ləğvi barədə bir razılıq əldə edildikdə, işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi bir aya bərabər olacaqdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra iş təcrübəsi hansı hallarda kəsilmir?

Qanunda xidmət müddətinin saxlanılmasının dayandırılmadığı hallar nəzərdə tutulur. Belə halların siyahısı aşağıdakı kimidir:

• İş yerini bir aya qədər dəyişdirərkən;
• Müqavilə bir vəzifədə olan qadınlar və ya 14 yaşınadək uşaqları və ya 16 yaşınadək bir əlil uşaq tərəfindən ləğv edildikdə. Uşaq müəyyən yaşa çatana qədər təcrübə kəsilməyəcək;
• Şimal bölgələrinin işləyən vətəndaşları üçün iş fasilələri iki aydan çox olmamalıdır;
• Hərbi müddətli müqavilə ilə xidmət edərkən. İşdən çıxarılma ilə yeni iş arasındakı müddət bir ildən çox olmamışdırsa;
• Analıq məzuniyyəti, o cümlədən valideynlik məzuniyyəti;
• Təşkilatın fəaliyyətinin dayandırılması;
• Təqaüddən sonrakı dövr;
• İşsizlik nisbəti yüksək olan bölgələrdə işdən çıxarıldıqda;
• Əsassız bir hökm çıxarıldıqdan sonra vəzifəyə qayıtdıqda;
• Ödənişli ictimai işlərin həyata keçirilməsi.

Nədənsə iş yerini tərk etməli olduğunuz vəziyyətlər var. Sonra işdən çıxarıldıqdan sonra iş təcrübəsindəki kəsintilər məsələsi ən aktual olur. Müvafiq mövzuda mümkün qədər çox məlumat əldə etmək üçün əmək qanunvericiliyinin müddəalarına istinad etməlisiniz.

İnsanın öz iradəsi ilə işdən çıxarılması, əmək münasibətlərinə son qoymağın ən ümumi yollarından biridir. Bir çox insan müqavilənin ləğv edildikdən sonra iş təcrübəsinin davamlılığı nə qədər müddətdir? Bu konsepsiyanın hüquqi əhəmiyyətini və bu müddətin necə hesablandığını bu məqalədən öyrənəcəksiniz.

Davamlı stajın dəyəri

Bu müddət SSRİ Nazirlər Sovetinin 13 aprel 1973-cü il tarixli 252 nömrəli Fərmanı ilə təsbit edilmiş və işçinin müvəqqəti əlil olması halında ödənilən müavinətlərin məbləğini təyin etmək üçün istifadə edilmişdir. Beləliklə, 2007-ci ilə qədər bu ödənişlərin faizi fasiləsiz iş müddətindən asılı idi və aşağıdakı kimi hesablanmışdır:

Bununla birlikdə, 2006-cı ildə Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsi, 03.02.2006-cı il tarixli 16-О saylı Qərarı ilə, staj və müavinət hüququ arasında əlaqənin qurulmasının Rusiya Konstitusiyasına zidd olduğuna qərar verdi. Federasiya. Bu baxımdan, 255 saylı Federal Qanun qəbul edildi, buna görə xəstəlik məzuniyyəti və hamiləlik müavinətlərinin ödənişi artıq sığortanın (əmək deyil) iş müddətindən asılıdır. Yəni, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, indi yalnız işçi və ya işəgötürəninin Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları ödədiyi zaman nəzərə alınır.

İşdən çıxarılma və iş stajının davamlılığının qorunması məsələsinə gəldikdə, Sovet qanunvericiliyi bir təşəbbüslə işdən çıxarıldığı təqdirdə, işçinin aşağıdakı hallarda iş stajı kəsilmədiyi bir qayda müəyyən etdi:

Bu günə qədər öz istəyi ilə işdən çıxarılandan sonra iş stajının davamlılığı hüquqi əhəmiyyətini itirdi.

Bu təqaüdə təsir edirmi?

Bu suala cavab verməzdən əvvəl mövcud qanunvericiliyin iş stajının davamlılığının dəyərini neytrallaşdırdığını və yalnız işçinin sığorta təcrübəsini nəzərə aldığını aydınlaşdırmaq lazımdır (7-ci maddənin 1, 3, 4, 6 hissələri və məqalə 255-FZ saylı Qanunun 11), dövrlərin əlavə edilməsi nəticəsində müəyyən edilir:

Təqaüdlərə gəldikdə, 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173 saylı "Əmək pensiyaları haqqında" Federal Qanununun, sonra 28 dekabr 2013-cü il tarixli 400 saylı "Sığorta pensiyaları haqqında" qüvvəyə mindikdən sonra yeni bir pensiya təminatı modeli əhali Rusiyada tətbiq olunmağa başladı, buna görə təqaüd təyin edildikdə, sığorta haqları və ümumi iş müddəti nəzərə alınır.

Beləliklə, işin davamlılığı nə pensiyaların ölçüsünə, nə də sosial müavinətlərin miqdarına təsir göstərmir - hər yerdə, iş arasındakı fasilələrdən asılı olmayaraq rəsmi məşğulluq əsas götürülür.

Bu gün istifadə olunur

İş davamlılığı indi hüquqi mənasını itirsə də, bəzi işəgötürənlər işçilərini daha da mükafatlandırmaq üçün bundan istifadə etməyə davam edirlər. Məsələn, bəzi təşkilatlar daxili aktlarında uzun müddət işləyən bir işçinin uzun müddətli tətil, əlavə mükafat, əmək haqqı artımı və s.

Eyni zamanda, xidmət müddəti, hər ayın 30 gün, hər ilin isə 12 ay sayılması qaydasına əsasən, iş kitabına əsasən hesablanır. İşçinin iş vaxtı da nəzərə alınır:

• analıq və ya valideynlik məzuniyyətində idi;
• xəstə qohumuna qulluq etmək üçün məzuniyyət aldı;
• ixtisasını artırdı;
• məşğulluq xidmətində qeyd edildi.

Öz iradənizlə işdən çıxarıldıqda davamlı iş təcrübəsi



Davamlı xidmətin işçilər üçün faydaları nələrdir?

Davamlı iş təcrübəsi, iş arasındakı fasilələrdə işsizlik müddəti müəyyən edilmiş müddətdən çox olmamaq halında, bir və ya bir neçə təşkilatda bir vətəndaşın işləmə müddətidir.

Davamlı xidmət müddətini qorumaq üçün aşağıdakı nüansları bilməlisiniz:

bir il ərzində işçi iş yerini dəyişdirmişsə, bütün şərtlər yerinə yetirilsə belə, fasilə verilir.

bir vətəndaş "maddəyə əsasən" işdən çıxarılsa, başqa işəgötürənə yerləşdirilmə üçün son tarixlərə əməl olunsa da, müddət kəsiləcək;

işçi valideynlik məzuniyyəti ilə əlaqədar olaraq iş fəaliyyətini dayandırmaq məcburiyyətində qalmışsa, bu müddət onu saxlamaq üçün yaxşı bir səbəb hesab olunur.

Öz iradələri ilə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi, işçilərin uzun müddətdir kəsilənlərdən fərqli olaraq bəzi üstünlüklərə etibar etməsinə imkan verir:

dövlət büdcəsi təşkilatlarında fasiləsiz işləmək üçün müntəzəm əmək haqqı artımlarının alınması imkanı;

sosial ödənişlərin həcmində artım;

iş müddəti üçün işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş mükafatlar və əlavə tətillər almaq.

Davamlı iş təcrübəsi işdə hansı fasilədə saxlanılır?

Öz iradələri ilə işdən azad edildikdən sonra davamlı iş təcrübəsi, 1 aydan 3 aya qədər olan bir fasilə ilə qalır. Qurtarmaq üçün aşağıdakı qaydalara riayət etməlisiniz:

təşkilatdan çıxdıqdan bir ay sonra yeni bir şirkətdə iş tapmalısınız;

uzaq Şimalda yaşayan insanlar üçün bu müddət 2 aya qədər artırıldı;

müəssisənin yenidən təşkili / ləğvi və ya müvəqqəti iş qabiliyyəti olmaması ilə əlaqədar işdən azad olunan şəxslər üçün müddət 3 aya qədər artırıla bilər.

Fasilədən asılı olmayaraq staj hansı hallarda qalır?

Öz iradəsi ilə işdən azad edildikdən sonra daha uzun bir fasilə ilə stajın saxlanılması aşağıdakı hallarda mümkündür:

bir həyat yoldaşının başqa bir ərazidə işə köçürülməsi ilə əlaqədar öz qərarı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra yeni bir yerdə işə qəbul edildikdə;

qocalığına görə pensiya ilə əlaqədar öz qərarı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işə qəbul edildikdə.

İş yarımçıq qalarsa nə olur?

Müvafiq bir səbəb olmadan işdə bir fasilənin müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddətləri keçmişdirsə, iş müddəti kəsilmiş sayılır. Bir şəxs, yeni bir yerə köçürüldüyü andan etibarən fasiləsiz işlədiyi müddət yenidən onları almaq üçün təyin olunan dəyərə çatana qədər bütün faydalar hüququnu itirir. İşin davamlılığı, fəaliyyət növünə görə əmək stajı üçün müavinət, mükafat və kompensasiya alan işçilər üçün vacibdir.



Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin işdən çıxarılmasından sonra iş təcrübəsi neçə gündür kəsilmir?

Pensiya sistemindəki yeni islahatlar sayəsində davamlı iş təcrübəsi kimi bir anlayış əksər işçilər kateqoriyası üçün əvvəlki əhəmiyyətini itirdi. Lakin büdcə maliyyələşdirilən müəssisələrin və dövlət sektorunun nümayəndələri xidmət müddətinin nə vaxt kəsildiyini bilməlidirlər. Bu, dövlət tərəfindən verilən müavinətlərdən məhrum ola bilməsi ilə əlaqədardır.

Davamlı staj, əhəmiyyətli fasilələr olmadan uzunmüddətli peşəkar fəaliyyət deməkdir.
Əmək Məcəlləsinə görə, işdən çıxdıqdan sonra davamlı iş stajı bir ay müddətinə nəzərə alınmağa davam edir.
Əgər işçi ciddi qanun pozuntularına görə işdən kənarlaşdırılıbsa, davamlı staj saxlanılmır. Bu pozuntular aşağıdakılardır:

• İş yerində üzrsüz səbəbdən işin olmaması;
• İstehsal əmlakının oğurlanması və ya zədələnməsi;

Gediş kimin təşəbbüsü ilə baş verdiyindən asılı olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra neçə gün iş təcrübəsinin kəsilmədiyini təyin edə bilərsiniz:

• Öz tələbinizlə, bir ay üçün etibarlı səbəbləri göstərməklə;
• İşçilərin sayının azaldılması ilə üç ay.
• Gediş üçün müraciətdə etibarlı bir hal göstərilməyibsə, bu müddət üç həftəyə bərabərdir;
• İşçinin istəyi ilə işdən çıxarma il ərzində bir neçə dəfə təkrarlandısa, işin davamlılığı qorunmur.
• Tətildə olarkən yeni bir iş axtararaq fasilələrin qarşısını ala bilərsiniz.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi dövrü

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma ehtimalı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilmişdir. Əksər hallarda tərəflərin razılığı ilə tərəflər arasındakı müqavilə ləğv edilə bilər. Ancaq eyni şəkildə başqa bir müqavilə ləğv edilə bilər. Razılıq yazılı olmalıdır. Müqavilənin ləğvi barədə bir razılıq əldə edildikdə, işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi bir aya bərabər olacaqdır.

• Müqavilə bir vəzifədə olan qadınlar və ya 14 yaşınadək uşaqları və ya 16 yaşınadək bir əlil uşaq tərəfindən ləğv edildikdə. Uşaq müəyyən yaşa çatana qədər təcrübə kəsilməyəcək;
• Şimal bölgələrinin işləyən vətəndaşları üçün iş fasilələri iki aydan çox olmamalıdır;
• Analıq məzuniyyəti, o cümlədən valideynlik məzuniyyəti;
• Təşkilatın fəaliyyətinin dayandırılması;
• Təqaüddən sonrakı dövr;

Nədənsə iş yerini tərk etməli olduğunuz vəziyyətlər var. Sonra işdən çıxarıldıqdan sonra iş təcrübəsindəki kəsintilər məsələsi ən aktual olur. Müvafiq mövzuda mümkün qədər çox məlumat əldə etmək üçün əmək qanunvericiliyinin müddəalarına istinad etməlisiniz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra iş təcrübəsi kəsildikdə

1 yanvar 2007-ci ildən bəri bir vətəndaşın iş təcrübəsinin davamlılığını təyin etmək üçün bir az fərqli bir prosedur qüvvədədir. Bundan əvvəl, bir iş yerindən digərinə keçərkən 3 həftə keçmədisə, təcrübə kəsilmədi. 2007-ci ildən bəri Konstitusiya Məhkəməsi bu müddəanı ləğv etdi.

1 yanvar 2007-ci il tarixdə 255-FZ saylı Qanun qüvvəyə mindi, buna görə xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri artıq hesablanır. Bu qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri iş təcrübəsinin davamlılığından asılı idi. İndi bu, ümumi sığorta təcrübəsinin uzunluğundan asılıdır.

Bu gün iş təcrübəsinin davamlılığı pensiya ödənişlərini təsir etmir. Pensiya və əlillik müavinətləri sığorta müddətinin uzunluğuna əsasən hesablanır. Xəstəlik məzuniyyətini ödəmək dayandırılmamalıdır.
Bir vətəndaşın 8 ildən çox davamlı sığorta təcrübəsi varsa, xəstəlik məzuniyyəti orta qazancının 100% -i miqdarında ödənilir. Təcrübə 5 ildən 8 ilə qədərdirsə, xəstəlik məzuniyyəti 80%, 1 ildən 5 ilədəksə, 60% nisbətində ödənilir. Təcrübə 1 ildən azdırsa, işləyən vətəndaşın yaşayış bölgəsindən asılı olaraq minimum əmək haqqından asılıdır.

Vətəndaş iş yerini üzrlü bir səbəbdən dəyişdirmişsə və yeni bir əmək müqaviləsinin bağlanmasına 1 ay keçməmişsə, iş təcrübəsi davamlı sayılır. Məsələn, daimi yaşayış üçün başqa bir yerə köçdükdə, işçi köhnə iş yerini tərk edir. 1 ay ərzində yeni bir işə girərsə, iş təcrübəsi kəsilmir.

Bir işçi əvvəlki işini öz təşəbbüsü ilə tərk edərsə, iş təcrübəsinin davamlılığı üç həftəyə endirilir. Yəni əvvəlki işini öz iradəsi ilə tərk edən bir vətəndaş üç həftə ərzində yeni bir işə düzəlməlidir.

Silahlı qüvvələrdən qovulma ilə yeni mülki əmək müqaviləsi bağlanması arasında 1 ildən çox olmayan bir müddət keçibsə, ordudakı müqaviləli xidmət müddətini kəsmir.
Davamlı iş təcrübəsi bir uşağa 3 yaşına qədər baxma müddətini əhatə edir.

Bir il ərzində bir işçi öz iradəsi ilə işdən çıxırsa, iş müddətini kəsmə şərtlərinə riayət olunsa belə, iş stajı kəsilir. Bir işçi "maddəyə əsasən" işdən çıxarılırsa, yeni bir iş üçün son tarixlərə riayət olunmasına baxmayaraq, iş stajı da kəsilir.

trudinspection.ru

Hüquqi Yardım Mərkəzi Əhaliyə pulsuz hüquqi yardım göstəririk

İşdən çıxarıldıqdan sonra iş rekordu nə qədər qırır 2018

Hər bir vətəndaş qocalığının təmin edilməsinə qayğı göstərir. Bununla birlikdə, işdən çıxarıldığı üçün bir insanın peşə fəaliyyətinə davam edə bilmədiyi vaxtlar var. Belə bir vəziyyətdə iş təcrübəsinin kəsilib-kəsilməməsi sual doğurur? Belə bir sual sizi narahat edirsə, məqalənin məzmununa diqqət yetirin.

• Verilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməməsi;
• Və qanunla nəzərdə tutulmuş digər pozuntular.
• Əgər öz iradənizlə və ciddi şərtlər olmadıqda ayrılsanız, bu müddət üç həftədir;
• İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən bir ay;

Öz iradənizlə işdən çıxarıldıqdan sonra iş təcrübəsi nə vaxt kəsilir?

İş yerinizi tərk etmək istəyiniz varsa, işdən çıxarıldıqdan sonra stajın nə qədər müddətə dayandırıldığını bilməlisiniz. Könüllü olaraq işdən çıxarıldıqda davamlı iş stajının davam etdiyi müddət qısadır.



• Müvafiq motivlər göstərildiyi təqdirdə, bu müddət bir həftə uzadıla bilər;

İşdən çıxarıldıqdan sonra iş təcrübəsi hansı hallarda kəsilmir?

Davamlı iş təcrübəsi termini əksər rusların düşüncəsində SSRİ dövründən bəri yerləşmişdir. Bu gün bu konsepsiya əhəmiyyətini itirdi.

Bununla birlikdə, bəzi sənaye sahələrində davamlı iş təcrübəsindən istifadə olunmağa davam edir:

• daha uzun bir tətilin yaradılması (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 335-ci maddəsi);
• əmək haqqına ehtiyat (regional əmsal) hesablanması;
• müvəqqəti əlillik üçün müavinət hesablanarkən.

Bu yazıda davamlı iş təcrübəsinin xüsusiyyətləri və pensiyanın ölçüsünə birbaşa təsiri barədə məlumat əldə edəcəksiniz.

Davamlı iş təcrübəsi nədir

İşçinin fasiləsiz iş təcrübəsi, qanunla müəyyən edilmiş müddətdən çox olmayan bir neçə gün işsiz statusunda olduğu müddətdir. Bu anda Rusiya Federasiyası vətəndaşı davamlı təcrübə saxlayaraq 1 aydan 3 aya qədər işsiz qalmaq hüququna malikdir (hər şey şərtlərdən asılıdır).

"Yaşlılıq" anlayışı üç növ staj üçün kollektivdir. Sosial təminat qanununda aşağıdakı iş təcrübəsi fərqlənir:

• sığorta (ümumi sığorta, xüsusi sığorta) təcrübəsi;
• əmək (ümumi əmək, xüsusi əmək, buna əmək stajı da deyilir) iş müddəti;
• davamlı iş təcrübəsi.

Bu iş təcrübəsinin hər birinin fərqli hüquqi nəticələri var. Davamlı iş təcrübəsi ilə xüsusi və ümumi təcrübə arasındakı fərq məzmundadır. Davamlı iş təcrübəsinin tərkib hissələrinə yalnız iş fəaliyyəti daxildir. Bu qaydanın istisnası hərbi xidmət müddətinin davamlı iş təcrübəsinə daxil edilməklə yanaşı, 3 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdir.

Qanunvericilik səviyyəsində, ümumi iş stajının hesablanması qaydası 13 aprel 1973-cü ildə imzalanan SSRİ Hökümətinin Fərmanı ilə tənzimlənir.

Əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra bir işə müraciət edərkən, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq işdən azad edilməsinin təmin edildiyi günahkar hərəkətlərin törədilməsi səbəbindən davamlı iş təcrübəsi qorunmur.

Bu cür hərəkətlər üzrsüz səbəbdən əmək vəzifələrini təkrarən yerinə yetirməmək və bir işçi tərəfindən əmək vəzifələrini tək bir kobud şəkildə pozmaq kimi qəbul edilir.

Davamlı iş təcrübəsinin qorunması şərtləri

Bir şəxs bir işdən digərinə keçdikdə davamlı iş təcrübəsi davam etdirilir. Əsas şərt bu müddətin 1 aydan çox olmamasıdır.



Xüsusi hallarda, davamlı iş təcrübəsi, 2 aydan 1 ilə qədər davam edə biləcək işlərdə daha uzun fasilələrlə belə qorunur. İşdən çıxarılma səbəbləri və əvvəlki işəgötürənlə əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra işçinin vəzifələrinə başlamalı olduğu müddət vacibdir.

Bəzən işdəki fasilənin nə qədər davam etməsindən asılı olmayaraq davamlı iş stajı saxlanılır. Bu qayda, həyat yoldaşının və ya həyat yoldaşının başqa bir əraziyə köçürülməsi səbəbindən işləyən təqaüdçülər üçün, HİV-li yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların valideynləri üçün, bir sıra şərtlər altında - hərbiçilər və qazilər üçün tətbiq edilənlərə aiddir.

Bir insanın işsizlik müavinəti aldığı müddət fasiləsiz olmasına baxmayaraq davamlı iş təcrübəsinə daxil edilmir.

Video iş təcrübəsinin təsdiqlənməsindən bəhs edir

Davamlı iş təcrübəsinin vacib olduğu yerlər

Davamlı iş təcrübəsi indi müəyyən sahələrdə işləyənlər tərəfindən xüsusi müavinət və müavinətlərin alınmasında rol oynayır. Nümunə olaraq Rusiya Federasiyasının şimal bölgələrindəki tibb müəssisələrinin işçilərini göstərə bilərik. Yalnız lazımi davamlı iş təcrübəsinə sahib olduqları təqdirdə mükafat alırlar. Qurtarma əməliyyatlarında iştirak edən qurumların işçiləri bu kimi hallarda müavinət almaq üçün müraciət edə bilərlər.

Bir təşkilatda fasiləsiz iş təcrübəsinin müddətindən asılı olaraq, işçi kollektiv müqavilə ilə təsdiqləndikləri təqdirdə müxtəlif fayda əldə etmək hüququna malikdir.

Davamlı staj pensiyanın ölçüsünə təsir edirmi?

Əvvəllər fasiləsiz iş təcrübəsi gələcək pensiyanın miqdarını birbaşa təsir edirdi. “Həmrəylik prinsipi” nə görə ittiham olunurdu. Davamlı iş təcrübəsi olduğu təqdirdə, bir nəfər təqaüdünə əlavələr alır, əks təqdirdə onlardan məhrum olurdu.

Maraqlı məlumat

Yaşlılıq pensiyası almaq hüququ əldə etmək üçün kişilər üçün iş stajı 25 il, qadınlar üçün 20 ildir. Ümumi iş stajına daxil olan əmək və digər ictimai faydalı fəaliyyət dövrlərinin siyahısı Sənətin 3-cü bəndində göstərilmişdir. "Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 17.12.2001 N 173-FZ Federal Qanununun 30-u.

Vəziyyət 2002-ci ildə pensiya islahatı həyata keçirildikdə dəyişdi. İndi yalnız 1963-cü ildən əvvəl anadan olmuş və 2002-ci il islahatından əvvəl işini dayandıranlar üçün pensiya hesablanarkən işlədiyi illərin sayı və əmək haqqının ölçüsü nəzərə alınır, qalanları üçün pensiya məcmu əsaslarla hesablanır. Bu halda iş təcrübəsinin davamlılığı vacib deyil.

Hal hazırda təqaüdə təsir edən nədir

1 yanvar 2002-ci ildən etibarən gələcək pensiyanın ölçüsü yalnız işəgötürənin işçisi üçün FIU-ya ödədiyi sığorta haqlarından asılıdır. Bütün məbləğlər şəxsin fərdi şəxsi hesabında toplanır. Onların ölçüsü işçinin əmək haqqının səviyyəsi ilə müəyyən edilir. Bu səbəbdən bəzi işəgötürənlər “boz” maaşlar ödəməyə müraciət edirlər.

Bu cür töhfələr yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra FIU-ya düşür. Belə təcrübə sığortadır - gələcək pensiyanın ölçüsünə təsir edən budur. Əhəmiyyətli bir şərt: bir təqaüd təyin etmək üçün bir adam ən azı 5 il sığorta təcrübəsinə sahib olmalıdır, yəni işəgötürənlər ən azı 5 il müddətində Rusiyanın Pensiya Fonduna rüsum ödəməlidirlər.

Gələcək təqaüdünüzü artırmağın iki yolu var. Birinci variant, maliyyələşdirilən hissəyə əlavə töhfələr vermək, ikincisi, gələcək pensiyanın birgə maliyyələşdirilməsinə dair dövlət proqramında iştirak etməkdir.

İş təcrübəsinin qeydiyyatı xüsusiyyətləri üçün videoya baxın

Hansı hallarda və kimin davamlı iş təcrübəsinə ehtiyacı var

Pensiya islahatından sonra davamlı iş təcrübəsinin nəyə təsir etdiyini anlayaq. İndi bəzi qurumların işçilərinə əmək haqqı əlavə etmələri lazımdır. Onların arasında:

1. Federal dövlət təhlükəsizlik orqanlarının mülki tibb işçiləri (Rusiya Federasiyası Federal Təhlükəsizlik Xidmətinin 11 dekabr 2008-ci il tarixli N 711 Sərəncamı);
2. Bəzi səhiyyə müəssisələrinin işçiləri (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 08.28.2008 N 463n).

2007-ci ildən bəri müvəqqəti əlillik müavinətləri hesablanarkən davamlı iş təcrübəsi nəzərə alınmır. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununa əsasən, bu cür ödənişlərin məbləği hesablanarkən, sığorta təcrübəsi vacibdir. Bu ümumi qaydanın bir istisnası var. Bu, aşağıdakı vəziyyətə aiddir:
255-FZ saylı Qanuna uyğun olaraq 1 yanvar 2007-ci il tarixinə qədər hesablanmış sığorta müddətinin köhnə Qaydalara görə hesablanmış davamlı iş stajının müddətindən az olduğu ortaya çıxdı. Bu vəziyyətdə sığorta müddətinin əvəzinə fasiləsiz iş təcrübəsinin müddəti nəzərə alınacaqdır.

Bir vəkildən şərh almaq üçün aşağıda sual verin