Yalnız üstünlüklər, həm də mənfi cəhətlər. Bir insanın müsbət və ya mənfi keyfiyyətləri: əsas xarakter xüsusiyyətləri və davranış faktorları

Qüsur nədir? Yaşamağınıza və ya müəyyən hərəkətlər etməyinizə mane olan bir qüsur. Bu gün qüsurların necə pis olduğu və onlardan necə qurtulacağına dair mühazirə oxumayacağam. Mən psixoloq deyiləm - işə götürənəm. Müsahibənin "Qüsurlarınızı adlandırın" adlı vacib hissəsindən danışmaq istəyirəm. Məqalə uzun müddət iş axtaran iş axtaranlar üçün, eləcə də asudə vaxtlarını keçirmək üçün bir şey etmək istəyən işləyən mütəxəssislər üçün faydalı olacaqdır.

HR-lərin namizədin çatışmazlıqları ilə bağlı suallar verdiyini düşünürsənsə, onun səmimi cavabını eşitmək üçün işə qəbul edənlərin bir sualın ərizəçini təmiz suya gətirə biləcəyinə inanacaq qədər axmaq və sadəlövh olmadığını bilməlisən. Məsələ burasındadır ki, çatışmazlıqlar barədə suallar namizədi öz bacarıqlarını, stresə davamlılığını və özünüzü qiymətləndirməyin adekvatlığını nümayiş etdirməyə məcbur edir.
Çatışmazlıqlar barədə sual, bir qayda olaraq, müsahibənin sonunda, namizədin ümumi təəssüratı artıq formalaşdıqda soruşulur və yalnız onu birləşdirməlisiniz.

10 ildən çoxdur ki, kadrların idarə olunması sahəsində çalışan bir şəxs kimi müraciət edənlərə bəzi məsləhətlər verməyə icazə verim:

İpucu 1. Öz çatışmazlıqlarınızı ortaya qoymaqdan qorxmayın.
Potensial işəgötürən qarşısında ən yaxşı tərəfinizi göstərmək istədiyiniz təbiidir. Ancaq unutmayın ki, uğursuzluqlar, uğurlarla yanaşı, istisnasız olaraq hər kəsin başına gəlir.

İpucu 2. Özünüzü adekvat qiymətləndirməyə çalışın.
Artıq demişəm ki, namizədin bacarıqlılığını və özünü qiymətləndirmə adekvatlığını, bacarığını qiymətləndirmək üçün müraciət edən şəxsiyyətindəki çatışmazlıqlar və ya zəif keyfiyyətlər məsələsi qaldırılır. konstruktiv tənqid.

İpucu 3. Qüsurlarınız barədə məlumatları necə təqdim etdiyinizi izləyin.
Cavabınız potensial işəgötürənə çətin vəziyyətlərdə necə davrandığınız, həmsöhbətə uyğunlaşa biləcəyiniz barədə bir fikir verir.

İpucu 4: Uğursuzluğunuzun səbəblərini izah edin.
İş axtaran şəxs çatışmazlıqları, səhvləri və uğursuzluqları barədə danışarkən işə qəbul edən hər zaman bunun üçün kimin günahlandırdığına diqqət yetirir: müdir, həmkarları, şərtlər, özü. Qüsurlarını düzgün şəkildə ifadə etmək bacarığı, namizədin öz hərəkətlərini və həmkarlarının hərəkətlərini qiymətləndirmə meyarlarını nə qədər yaxşı formalaşdırdığını göstərir.

İpucu 5. Qüsurlarınızı ləyaqətinizə çevirin.
Çatışmazlıqlarının səlahiyyətli müraciətçisi inadkarlığı, əzmkarlığı, prinsiplərə sadiqliyini və fədakarlığını qeyd edir. Razılaşın ki, bu kimi çatışmazlıqlar potensial işəgötürənə müraciət edəcəkdir. Bir müştəri axtarış meneceri vakansiyasına müraciət edirsinizsə, narahatlıq və həddindən artıq ünsiyyət bacarıqlarınızı qeyd edin.

İpucu 6. Sübut edin ki, çatışmazlıqlarınızın heç biri işin effektiv yerinə yetirilməsinə mane olmur.
Bu vəziyyətdə müraciət etdiyiniz mövqe ilə birbaşa əlaqəli olmayan çatışmazlıqlara toxunmaq daha yaxşıdır.

İpucu 7. aradan qaldırmağı bacardığınız qüsurdan bizə danışın.
Məsələn, üç ay əvvəl siqareti buraxdığınız və ya məktəbdə həddindən artıq emosional olduğunuz. Bununla birlikdə, indi duyğularınızı idarə etməyi və düşünülmüş və balanslı qərarlar verməyi öyrəndiniz.
Və ya bir zamanlar yaşadığınız, bunun səbəbini düşündüyünüz, müəyyən nəticələr verdiyiniz bir problem barədə danışın ki, bu vəziyyət bir daha təkrarlanmasın.

İpucu 8. Bir yumor hissinin olduğunu göstər.
Sualı “qüsurları evdə qoyuram” kimi məşhur klişelerlə cavablandırmağa çalışın və sonra ciddi bir cavabla davam edin.

Bu tövsiyələr növbəti müsahibə zamanı əlbətdə sizə kömək edəcəkdir. Ancaq unutmayın ki, hər birinizin mənfi cəhətlərdən daha çox vurğulanması lazım olan öz xüsusiyyətləri var!

Hansı çatışmazlıqları qeyd edərdiniz?

Hər bir insanın öz üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Onların formalaşması gənc yaşda baş verir və insan bu prosesdə birbaşa iştirak etmir. Uşaq dünyagörüşünü ətraf mühitin, müəllimlərin, filmlərin, kitabların və nüfuzlu şəxslərin təsiri altında formalaşdırır. Şüurlu bir yaşda xarakterinizi dəyişdirə bilərsiniz, ancaq bunu etmək çətindir. Hansı ideal üçün çalışmalı və hansı pisliklərdən qurtulmalısınız? Bu barədə aşağıda oxuyun.

Narsisizm

XXI əsrin problemi. şişirdilmiş insan təkəbbüründədir. Üstünlükləri və mənfi cəhətləri haqqında danışarkən ilk növbədə narsisizmdən bəhs etmək istəyirəm. İnsanlar özlərini o qədər çox sevirlər ki, bəzən bütün sərhədləri aşırlar. İnternet bu cür şəxsi keyfiyyətləri inkişaf etdirməyə kömək edir. Sosial şəbəkələr güzgü qarşısında gündə bir saatdan çox vaxt keçirən sevimli insanların fotoları ilə doludur. Qızlar və oğlanlar geyinir, saçlarını düzəldir və marafet qoyurlar. Yaxşı görünmək istəməyin nəyi pisdir? İnsan özünü daxildən inkişaf etdirməyi lazım hesab etmir. Görünüşlə vəsvəsə etmək insana üfüq və sosial dairəsini genişləndirməyə imkan vermir. Beləliklə, bu gün dünyanın plastik kuklalarla dolması sürpriz olmamalıdır. Xaricdən gözəl və sağlamlıqları yaxşıdır. Ancaq gözəl görünüşlərindən başqa bir şeyləri yoxdur. Niyə cəmiyyət bunu təşviq edir? Düşünməyi bilməyən insanları idarə etmək ağıllı insanlardan daha asandır.

Özünə inam

Narsisizmin əksinə olaraq özünə güvənə bilərsiniz. Bəzən ləyaqət və qüsur arasında bir addım var. Özünü sevən, ancaq bunu layiqincə edən insan hörmətə layiqdir. Rəqəmini, sağlamlığını və görünüşünü izləyən yaxşı oxumuş və savadlı bir insan başqalarının diqqətini çəkir. Bu cür insanlar gözəldir. Bu qəbildən olan insanlar istənilən insanı tez bir zamanda qazanmağı və ona maksimum diqqət göstərməyi bacarırlar. Ancaq eyni zamanda özünə güvənən insanlar əmizdirmir və özlərindən daha yaxşı görünməyə çalışmırlar. İnsan başqaları ilə rahat davranır, fikirlərini açıq şəkildə bildirir və tənqidləri necə qəbul edəcəyini bilir. Bu xüsusiyyəti olan insanlar karyera pilləkənində irəliləməyi yaxşı bacarırlar. Nə istədiklərini bilirlər və məqsədlərinə necə çatacaqlarını bilirlər.

Qorxaqlıq

İnsanların üstünlüklərini və dezavantajlarını dərhal hiss etmirsiniz. İnsan zəif tərəflərini ustalıqla gizlədə bilər. Ancaq deyildiyi kimi, "çuvalda bir qorxu gizlətmək olmaz". Qorxaqlığı necə gizlətməyindən asılı olmayaraq, gec-tez belə bir xarakter xüsusiyyəti özünü büruzə verəcəkdir. Qorxaqlıq necə təzahür edir? Bir insan məsuliyyəti öz üzərinə götürə bilmir, ətrafında oynamağa çalışır və problemlərində həmişə başqalarını günahlandırır. Şəxs həqiqətlə üzləşə bilməz və səhvlərini etiraf edə bilməz. Qorxaqlıq yalnız iş anlarında deyil, həm də şəxsi həyatda özünü göstərir. Özünə güvənməyən oğlan bəyəndiyi bir qıza yaxınlaşıb onu tanıya bilməz. Nəticədə oğlan tək qalır. Qorxaqların az dostu var. Bənzər bir xarakter xüsusiyyətinə sahib insanlar dərhal insanlarla yaxınlaşmırlar və belə olduqda, mənfi xüsusiyyətlərinin təzahür etdiyi ilk vəziyyətdə onları qorxuda bilər. Belə bir probleminiz varsa, maskalamağa çalışmayın. Kök qorxaqlığı kökündən.

Cəsarət

İnsanın ləyaqət və mənfi cəhətləri barədə məlumatlı olması şüurlu yaşda olur. 16 yaşında bir insan onsuz da özünü yetkin və məsuliyyətli bir insan kimi hiss edir. Əvvəllər özünüzdə inkişaf etdirməyi bacardığınız keyfiyyətlər müsbət olarsa yaxşıdır. Yoxsa yox? O zaman özünüzü qırıb xarakterinizi dəyişdirməlisiniz. Bunun üçün insana sadəcə cəsarət lazımdır. Hər kəs istifadə edilə bilməyən xarakter xüsusiyyətlərini qəsdən pozmaq və yenidən formalaşdırmaq üçün cəsarət tapa bilmir. Ancaq cəsarət daha da güclənməkdən daha çox şey üçün əlverişlidir. Bu müsbət keyfiyyət sahibinə bir çox divident gətirəcəkdir. Bir insan, sosial mühitində bir qəhrəman hesab ediləcək, çünki istənilən vəziyyətdə "dəstəsinə" rəhbərlik edəcəkdir. Cəsarətli bir insan, yalnız özünün deyil, başqalarının hərəkətləri üçün də məsuliyyət götürməkdən çəkinmir. Bu səbəbdən cəsarətli insanlar tez-tez müxtəlif firmalarda məsul vəzifələr tuturlar.

Tənbəllik

Heç kim laqeyd insanları sevmir. Tənbəllik müasir dünyada çox yayılmış pis xarakter xüsusiyyətidir. İnsanlar işləməyi sevmirlər, televizor qarşısında vaxt keçirməkdən zövq alırlar. Bu cür istirahət insan çatışmazlığının ən yaxşı nümunəsidir. Tənbəl insanlar ləyaqətləri və müsbət xarakter xüsusiyyətləri ilə tanış deyillər. Bu cür insanlar nəyin yaxşı və nəyin pis olduğu barədə düşüncələrlə özlərini bir daha narahat etməməyi üstün tuturlar. Bəziləri tənbəlliyin elə də böyük bir çatışmazlıq olmadığını söyləyə bilər. Ən azından digər insanlara zərər vermir. Bu iddia mübahisəlidir. Tənbəl bir ailə üçün bir yükdür. Ana, ata, bacı və ya qardaş özü pul qazanmaq istəməyən bir insanı təmin etmək məcburiyyətindədir. Tənbəlin dostu yoxdur, çünki oxşar xarakter xüsusiyyətlərinə sahib insanlar nadir hallarda evdən çıxırlar və dostluq münasibətlərini davam etdirməyi sevmirlər. Ümid olmaması insana tənbəlliyin nəyə gətirib çıxara biləcəyini göstərməlidir. Axı bu xarakter xüsusiyyəti bir şişə bənzəyir. Vaxtında aradan qaldırılmasa, böyüməyə başlayacaq.

Çətin iş

Bir insanın üstünlükləri və mənfi cəhətləri ümumiyyətlə cütləşir. Bir insanın müsbət keyfiyyəti varsa, mənfi onun üçün yaddır. İdarəçinin gündəlik həyatından bir nümunə bu ifadəyə sübut olacaqdır. İşini sevən enerjili bir qız müştərilərə məmnuniyyətlə və geniş təbəssümlə xidmət edəcəkdir. Evdə xanım nahar hazırlamaq, uşağa bir nağıl oxumaq, yatağa qoymaq və ərinə də diqqət yetirmək üçün güc tapacaq. Bu cür şəxslərin həyatı sürətlə gedir. Çalışqan insanlar enerjili və coşğuyla doludur. Başında bənzər bir xasiyyəti olan bir adam tənbəllik düşüncəsinə belə sahib ola bilməz. Tətildə olsa da, insanlar evdəki qədər işləyirlər. Çalışqan bir insan məmnuniyyətlə ekskursiyalara qoşulacaq və kütləvi əyləncələrdə iştirak edəcəkdir.

Aldatmaq

Bir insan öz keyfiyyətlərini necə qiymətləndirir? Şəxs özündə üstünlükləri və mənfi cəhətləri görür, lakin nadir hallarda onları düzəldir. Niyə? Xarakteri dəyişdirmək hər kəsin bacara bilmədiyi çətin bir daxili işdir. Əksər insanlar özünü aldatma ilə məşğul olmağı və ətrafdakıların olduqları üçün sevildikləri illüziyasına qapılmağa üstünlük verirlər. Bu cür şəxslərin əsas problemi hiylədir. İnsanlar bu yanaşmadan həmişə və hər yerdə istifadə edirlər. Kiçik şeylərdə yalan danışmağa alışmış insan bunu tamamilə yersiz olduğu yerdə də edəcək. Buna görə, bir insanı yalana tutaraq, ona etibar edib etməyəcəyinizi düşünün. Gündəlik hekayələri daha maraqlı göstərmək üçün bəzəməyə vərdiş etmisinizsə, öyrənməyin. Pis vərdiş başqalarının etibarını poza bilər.

Dürüstlük

Üstünlükləri və mənfi cəhətləri xarakterizə edərkən insanlar bəzi müsbət görünən keyfiyyətlərin olmadığı qənaətinə gəlirlər. Məsələn, dürüstlüyü götürün. Fikrini açıq şəkildə ifadə edəcək insan başqalarını çox incidə bilər. Yeni saç düzümünün köhnədən daha pis göründüyü və sensasiya olacağı gözlənilən layihənin ümidləri doğrultmadığına dair dürüst fikirləri heç kim sevməyəcək. İnsanlar başqalarının hisslərini incitməmək üçün yalan danışırlar. Ancaq unutmayın ki, hər kəsi məmnun edə bilməyəcəksiniz. Biri yenə də inciməli olacaq. Və yalan çıxsa və mütləq edərsə, insan daha da pisləşəcəkdir. Dürüstlük bir insanın dostları və həmkarları arasında etibar qazanmasına kömək edəcəkdir. Hər kəs bir insanın hər zaman fikirlərini səmimi şəkildə ifadə etdiyinə əmindirsə, o zaman məsləhət və ya kömək üçün ona müraciət edəcəklər. Niyə? Sənin haqqında pis bir fikirdə olduqları təqdirdə, bunu arxasında deyil, şəxsən ifadə edəcək bir insanla münasibət qurmaq həmişə xoşdur.

Danışmağı

Bir insanın xarakterinə xas olan üstünlüklər və çatışmazlıqlar siyahısı sonsuzdur. Gəlin danışaqlılıqla başa vuraq. Sizcə bunun bir üstünlüyü yoxsa bir mənfi cəhəti? Bununla bağlı fikirlər müxtəlifdir. Kimsə hər hansı bir insanla əlaqə qurmağı və turş bir üzlə gedən bir insanı güldürməyi Allahın bir hədiyyə olduğunu düşünür. Və kimsə fasiləsiz danışan bir insana çınqıltı deyir. Hər insanın nəyin yaxşı və nəyin pis olması barədə öz konsepsiyası var. Hər kəs üçün əxlaqi dəyərlər fərqli şərtlərdə qoyulur. Ümumiyyətlə qəbul edilmiş normalardan kənara çıxmayın, ancaq fərdiliyinizi itirməyin.

İncə bir xətt

Bir insanın üstünlükləri və mənfi cəhətləri siyahısını nəzərdən keçirərək, bu anlayışlar arasındakı fərqin nə olduğunu anlamalısınız. Əslində xətt incədir. Səxavət və qənaət nümunəsinə nəzər salaq. 30 min rubl maaş alan bir adam. gəlirinin 5% -ni xeyriyyə işinə bağışladı. Nəticədə, ailə ehtiyacı olanlara kömək üçün 1500 rubl xərclədi. Xərc hər kəs üçün məqbul görünürdü. Sonra fərdin maaşı beş dəfə qaldırıldı və 150 \u200b\u200bmin rubl almağa başladı. Ancaq indi arvadının ərinin israfçı olduğunu düşündüyü üçün xeyriyyəyə 5% verə bilmir. Yaxşı və pis keyfiyyətlər barədə fikir subyektivdir. Bütün insanlar öz mövqelərindən mühakimə edirlər və hətta dostlar həmişə uzun müddətdir tanışlığın xarakterik pis keyfiyyətini həmişə başa düşə və qəbul edə bilməzlər. Xülasə edərək deyilməlidir: başqalarını mühakimə etməyin, belə ki mühakimə olunmayacaqsınız.

Bir insanın görünüşü müxtəlif üstünlük və mənfi cəhətlərdən ibarətdir. Şəxsi keyfiyyətlərə uyğun olaraq, davranış əlamətləri formalaşır, buna görə başqaları həmsöhbətin daxili dünyasını qiymətləndirir. Rus dilində çoxdan bəri bir atalar sözü ortaya çıxdı ki, intellektual və mənəvi komponentlərin əhəmiyyətinə dəlalət etdi - "Paltarlarına görə salamlanır, ağıllarına görə yola salınırlar."

Təəccüblü deyil, çünki incə qarderob elementləri ilə tamamlanmış, baxımlı bir görünüşün arxasında, hətta bacarıqlı bir yaltaq və hiyləgər münafiq də öz mənfi cəhətlərini gizlədə bilməyəcəkdir. Bir insanın qüsurları və ləyaqəti yüzlərlə adla sayılır, buna görə hər xarakter xüsusiyyətini qeyd etmək demək olar ki, mümkün deyil. Bununla birlikdə, tanınması olduqca asan olan ən ümumi keyfiyyətlərə malik insanların tipik obrazları var.

Ümumi faydalar: Sosial faydalar

Xarakterin üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini necə uyğunlaşdırmağı öyrənmədən mümkün deyil. Uğurlu nikahlar bir-birinin müsbət və mənfi tərəflərini uğurla qəbul etmiş tərəfdaşların uyğunluğu ilə xarakterizə olunur. Özünüzdə qalmağa və başqaları arasında rəğbət oyatmağa imkan verən "qızıl" deməkdir ki, uşaqlıqdan bilinçaltı səviyyədə görünən bir həyat hədəfidir. Şəxsi inkişaf yolundakı ilk addım imicinizi müsbət keyfiyyətlərlə tamamlamaqla edilə bilər:

Mərhəmət və mərhəmət, çətin bir anda sevilən birinə "çiyin" ini yoldaşlıqla əvəz edərək dəstək verməyə imkan verir. Bu cür keyfiyyətlər başqasının dərdini bölüşməyə hazır olan ruhun genişliyini əks etdirir.
Ünsiyyətlilik - qərib ilə də ortaq bir dil tapmaq bacarığı. Konstruktiv bir dialoq qurmaq asandır, çünki mücərrəd şeylər haqqında canlı danışmağa və tanış mövzularda xüsusi bilikləri bölüşməyə hazırdır.
Xüsusilə orta əsrlərdə tələb olunan nəciblik, bu gün şəxsiyyəti tamamlayan nadir bir əsər halına gəlir. Bu keyfiyyət dürüstlük və cəsarət, fədakarlıq və yüksək əxlaqi anlayışlar ehtiva edir.
Sadiqlik bir insanın imicinin incəldici bir hissəsidir, çünki 21-ci əsrdə ailə quruluşunun əhəmiyyəti hər saniyədə azalır. Cütlüyün ayrılmasının məntiqi nəticəsi olan boşanmaların sayı sürətlə artmaqdadır. Bir dostuna, valideyninə, işinə və sevgi ortağına sədaqət yox olan keyfiyyətlər kateqoriyasına aiddir.
Vəziyyətlərə və hiss olunmayan detallara diqqətli olmaq həyatın sürətli tempində hərəkət etməyi asanlaşdıran faydalı bir xüsusiyyətdir. İnsanlar adi tanış olan şeyləri, vacib tanışlıqlarını və taleyüklü hadisələri itirdiyini görmürlər.
Uzaqgörənlik və fərqlilik, şəxsiyyətin başqa bir fəzilətinə çevrilir və yad bir insanın sevilən birinin xəyanətinin qarşısını almasına imkan verir. Bu keyfiyyət həmsöhbətin ucadan söyləməyə cəsarət etmədiyi düşüncələrini vaxtında təyin etməyə kömək edir.

İstədiyiniz nəticəni əldə etmək üçün daxili dünyanı bu keyfiyyətlərlə tamamlayaraq çox çalışmalısınız. Özünü inkişaf etdirmək üçün təlim proqramlarının əsas prinsipi, insanları dəli və mənasız hərəkətlərə sövq edərək öz duyğularını idarə etməkdir.

Tipik çatışmazlıqlar: xroniki problemlər

Ümumi fəzilətləri müəyyənləşdirərək, 21-ci əsrdə insanların əxlaqi xüsusiyyətlərinə xas tipik qüsurları qeyd etmək olmaz. Yalnız öz imicinizdən aşağıdakı keyfiyyətləri aradan qaldırdıqdan sonra, fərdi özünü inkişaf prosesində yeni bir mərhələyə çıxaraq müvəffəq bir nəticəyə ümid edə bilərsiniz:

Eqoistlik və təkəbbür bu cür xüsusiyyətlərin sahibi üçün qarşısını almaq çətin olan elçilərdir. Şişmiş özünə hörmət, insanlarla dialoq qurmağa mane olur, münaqişə vəziyyətlərinin ortaya çıxmasına səbəb olur.
Uyğunluq və həddindən artıq reaksiya insana vaxtında mənalı bir "Xeyr" deməyə imkan vermir. İnkişaf etmiş şəhərlərin sakinlərinin bu gün mövcud olmaları lazım olduğu rəqabət mühiti nəzərə alındıqda, imtina edə bilməmək hiyləgər, amma tənbəl pis niyyətli insanlar üçün yaxşı səbəbdir.
Kömək və nəzarətə ehtiyac var.
Ticarət ruhu, varlı bir insanın cüzi daxili dünyasını ifşa edən şəxsi imicin and içmiş "düşməni" dir. Bu cür insanlar həyatı və ətrafı maddi olaraq ölçərək həyati bir sual verirlər: xoşbəxtlik üçün?

Yalanlar fərqli ola bilər, bu səbəbdən birmənalı olaraq bu keyfiyyəti şəxsiyyətin çatışmazlıqlarına aid etmək mümkün deyil. Bir insan yaxınlarının həyatını xilas etmək üçün yalan danışmağa məcburdursa, belə bir hərəkəti qınamaq yolverilməzdir. Ancaq vəfasız ərlərin istifadə etməkdən çəkinmədikləri yalanlar, həyasızlığın zirvəsidir.
Qorxaqlıq ortaya çıxan problemlərin öhdəsindən gələ bilməyən zəif iradəli bir insana işarədir. Belə bir keyfiyyətlə uyğunlaşmaq çətindir, çünki fövqəladə bir vəziyyətdə şəxsiyyətin sərt vuruşları görünür.
Sinizm, başqalarını qorxudan və insanın daxili dünyasını mənfi cəhətdən təqdim edən bir xüsusiyyətdir. Bu cür insanlar rahatlıqla bir terror hücumunun nəticələri barədə danışa bilər və ya bir dostunun iflasını ehtiva edən bir razılaşmada şəxsi qazancı hesablaya bilər.
Əsassız qısqanclıq da haqlı olaraq insanların ümumi çatışmazlıqlarından biridir. Ailələr ehtiyatsız yoxlamalar və inam itkisi ucbatından dağılır.

Öz inkişafınızın ilk mərhələlərində öz düşüncələrinizi hərtərəfli bir təhlilə tabe edərək daha az emosional partlayışlara təslim olmağa çalışın. Dinləməkdən çəkinməyin, ancaq yaxınlaşan aktın obyektiv qiymətləndirilməsinin məqsədəuyğun olduğunu unutmayın. Qısa müddətdən sonra, bilinçaltı səviyyədə, icazəniz olmadan çatışmazlıqların yaranmasına imkan verməyən müəyyən “maneələr” yaranacaq. Yalnız bu mərhələyə çatdıqdan sonra şəxsi görünüşün yaxşılaşdırılması proseduru uğurlu "hadisə" hesab edilə bilər.

Qüsurlarınızı qəbul etməyi və ləyaqətlərinizi qiymətləndirməyi öyrənməsəniz, ortaya çıxma riski var. Olduğuna hazır olmayan insan zehni balanssızlığa və zehni qeyri-sabitliyə məhkumdur. Bu gerçəyi təbii qəbul edərək düzəltmə yoluna başlamaq, inkişaf etdirmək və öz eksilərinizi artılara çevirmək daha asandır.

İnsanın müsbət və mənfi keyfiyyətləri fərdin psixologiyası və bədən quruluşu ilə əlaqədardır. Xarakterin xüsusiyyətləri və keyfiyyətləri sistemi şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin təzahüründə həkk olunur.

Vacibdir! Xarakterin statikasını sinir sistemi, dinamikasını isə xarici amillər müəyyənləşdirir!

Mənfi şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin siyahısı

• Qürurlu bir insanın pis keyfiyyətləri, bütün dünyanın onun uğrunda var olduğu və hər şeyin şıltaqlıqlarına və zövqünə görə olması lazım olduğu fikrində özünü göstərir.
• Güc həvəsi, insanların əmr etmək, hər şeyi və hər kəsi idarə etmək üçün səbəbsiz və ya susuz susamaq meylidir.
• Eqoistlik və mənasızlıq insanın ehtiyaclarına və həddindən artıq şərəf sevgisinə yönəlmişdir.
• Qısqanc bir insanın pis keyfiyyətləri, xüsusən də obyektə olan məhəbbət sahəsindəki rəqibinin zahirən və ya xəyal etdiyi müvəffəqiyyətə həsəd aparmaqdır.
• Toxunuş, diqqəti cəlb etmək və bir insanın verməyə hazır olduğundan daha çox şey əldə etmək cəhdidir.
• Paxıllıq, başqa bir insanın rifahından, müvəffəqiyyətindən qaynaqlanan bir xəyal qırıqlığı hissidir.
• Qisasçılıq, məqsədəuyğun olub-olmamasından asılı olmayaraq, verilmiş pisliyə pisliklə cavab vermək istəyi və hazırlığıdır.
• Zalım insanın pis xüsusiyyətləri hər hansı bir canlıya əzab vermək istəməsidir.

Müsbət şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin siyahısı

Nəcib və yüngül bir imicin formalaşması fərdin bir sıra fərdi psixoloji qabiliyyətlərinin köməyi ilə əldə edilir:

• Şübhə düşüncənin dəqiqliyi və aydınlığı, düşüncə elementlərində və düşüncələrin özündə uyğunsuzluq və qarışıqlığın olmamasıdır.
• Stressə qarşı müqavimət, yüksək zehni stresə səbəb olan güclü mənfi emosional təsirlərə qarşı durma qabiliyyəti sayəsində yüksək qiymətləndirilən bir insanın yaxşı keyfiyyətləridir.
• Diqqətlilik digərini dinləmək bacarığıdır.
• Şəfqət başqalarının bədbəxtliyindən qaynaqlanan mərhəmət və şəfqətdir.
• Hörmət, insanın ən yaxşı keyfiyyətidir ki, bu da başqalarının maraqlarını nəzərə alma qabiliyyətindədir.
• Ruhani səxavət gücünüzü, hisslərinizi və qabiliyyətlərinizi başqalarına vermək qabiliyyətidir.
• Çalışqanlıq hər hansı bir işi yerinə yetirərkən tam fədakarlıqla hərəkət etmək istəməsidir.
• Şənlik, bütün həyat vəziyyətlərində parlaq müsbət tərəflər tapmağa kömək edən müsbət bir insanın yaxşı bir keyfiyyətidir.
• Şərəf insanın daxili mənəvi ləyaqətidir.
• Minnətdarlıq, istedadlarınıza və təbiət hədiyyələrinizə məmnun olmaqdır, bunu təbii qəbul etmir.
• Təvazökarlıq, başqasının iradəsinə tabe olmağa hazır olan qürurlu olmayan bir insanın yaxşı keyfiyyətidir.

Qadınlarda ən çox nə qiymətləndirilir?

• Qeyri-qənaət, əmlakınızı və zehni gücünüzü rasional idarə etmək bacarığıdır.
• Yumşaqlıq xarakterin mülayimliyidir.
• Şəfqət qonşu üçün toxunan narahatlığın təzahürüdür.
• Səbir güclü bir insanın əxlaqi sabitlik və zehin aydınlığı ilə ifadə olunan ən yaxşı keyfiyyətidir.

İnsanı kamil edən nədir?

• Cəsarət, ümidsizlik qarşısında hərəkət etmək bacarığıdır.
• Müdriklik zəngin bir həyat təcrübəsinə əsaslanaraq dərin düşünmək və qərarlar qəbul etməkdir.
• Etibarlılıq, qərarlı qərar qəbul etməyi və vədləri yerinə yetirməyi özündə ehtiva edən məsuliyyətli bir insanın ən yaxşı keyfiyyətidir.

Davranış amillərinin qruplaşdırılması

• İnsanların başqaları ilə münasibətləri. Mehribanlıq, həssaslıq, xeyirxahlıq və hörmət komanda işinin əsas üstünlükləridir. İnsanın mənfi keyfiyyətləri fərdiliyə xas olan qapalı, səssiz, kobud, hiyləgər, həqarətli bir təzahürdür.
• Ticarətə yanaşmanı müəyyən edən xüsusiyyətlər. Verilən tapşırıqların icrasında yaradıcılıq, məsuliyyət və vicdanlılıq, təşəbbüskarlığın və əzmkarlığın təzahürü insanın müsbət keyfiyyətləridir.
  Qəbul olunmazlar tənbəllik, ətalət və laqeydlik şəklində təzahür edir.
• Sizin "mən" lərinizə münasibət. Semptom komplekslərinin sistemi özünə hörmət və tənqidi hörmətə malikdir. Bir insanın müsbət keyfiyyətləri təvazökarlıq və pis xüsusiyyətlərin olmamasıdır - özünə görə lovğa, təkəbbür və mənasızlıq. Mənfi göstəricilərə təkəbbürlü, küskün, utancaq və eqoist meyllər daxildir.
• Şeylərə münasibət. Maddi nemətlərə dəqiqlik və ya laqeydlik bir insanın xarakterini qiymətləndirməyə imkan verir.

İnsanların davranışı ümumilikdə qəbul edilmiş standartlarla diktə edilir. Doğuşdan bəri hər bir şəxsə müsbət və mənfi keyfiyyətlər verilir. Onların təzahürü ilk növbədə təhsillə yanaşı kritik vəziyyətlərin öhdəsindən gəlmək bacarığı ilə əlaqədardır.

Fiziki xüsusiyyətlər və şəxsiyyət xüsusiyyətləri

Alman psixoloq Ernst Kretschmer, insanın bədən quruluşuna əsasən yaxşı və pis tərəflərin siyahısını qruplaşdırmağa kömək edən bir nəzəriyyə irəli sürdü:

1. Asteniklər (yunan dilindən tərcümədə "astenik" zəif deməkdir) uzanan üzü və əzaları, zəif inkişaf etmiş sinə və əzələləri olan arıq şəxslərdir. Bunlar şizotimika qrupuna da aiddir. Bir insanın mənfi keyfiyyətləri təcrid, ciddilik, inad və yeni bir mühitə uyğunlaşma səviyyəsinin aşağı olması ilə özünü göstərir. Psixoloji pozğunluqlar şizofreniya əlamətləri ilə müşayiət olunur.
2. İdmançılar (güləşçilər) geniş çiyinləri, güclü sinə və güclü skeleti, inkişaf etmiş əzələ toxumaları olan uzun boylu insanlardır. Bir insanın müsbət keyfiyyətləri (ixotimics) sakitlik və praktiklik, təmkinlilikdir. Onlar təsir edici deyillər və dəyişikliyə dözmürlər. Ruhi pozğunluqlar epilepsiyaya səbəb olur.
3. Pikniklər, hündürlüyə meylli, orta boylu və qısa boyunlu mehriban insanlardır. Siklotimiklər kiçik xüsusiyyətləri olan geniş bir üz ilə xarakterizə olunur. Ünsiyyətcil və asanlıqla əlaqə qururlar. Tam bir insanın ən yaxşı keyfiyyətləri artan duyğusallıq və yeni bir mühitə asan uyğunlaşma ilə ifadə olunur. Ruhi pozğunluqlar manik depressiya vəziyyətləri ilə müşayiət olunur.

İnsanların mənfi keyfiyyətlərinin müxtəlif vəziyyətlərdə təzahürü

Karyera. Təqdimat yolunda yaxşı insanın ən yaxşı keyfiyyətləri riyakarlığı, yalanı, boşboğazlığı, nifrəti və təkəbbürü əvəz edə bilər.

Həddindən artıq vəziyyət. Sağlamlığı və həyatı üçün qorxu hissi gözlənilməz hərəkətlərə (hiyləgər, xain, qorxaq, zəif iradəli və s.) Səbəb ola bilər.

Əlaqələr Qısqanclıq, axmaqlıq, xəsislik, kükrəmək və təmkinsizlik yaxşı nümunələrdir. İnsanın pis keyfiyyətləri digər insanlarla birlikdə yaşayarkən xüsusilə nəzərə çarpır.

Müxtəlif vəziyyətlərdə insanların müsbət keyfiyyətlərinin təzahürü

Həddindən artıq. Cəsur, bacarıqlı, inadkar və ciddi insanlar cəmiyyətdə çox hörmətlidirlər. Bu kateqoriyaya gərgin vəziyyətdə ən yaxşı tərəflərini göstərən sadiq, etibarlı və həssas şəxslər daxildir.

Əhəmiyyətli digər. Sevdiklərinizlə ideal münasibətlər uyğunluq, diqqətlilik və xeyirxahlıq inkişaf etdirməyi tələb edir. Bir cütlükdə olan bir insanın əsas müsbət keyfiyyətləri - həssaslıq, sədaqət və səbir göstərmək vacibdir.

Yüksək post. Karyera pilləkənləri ilə irəlilədikdə xüsusi bir göstərici əxlaqi möhkəmlik, vicdanlı və çalışqan münasibətdir. Dürüst, dəqiq və diqqətli olmaq vicdanlı bir işçi üçün ideal taktikadır.

Cəmiyyətə münasibət

Yaxşı insan keyfiyyətlərinin hər zaman inkişafa aparacağı ümumiyyətlə qəbul edilir. Qəbul olunmayan hərəkətlər, əksinə, sizi çıxmaza aparır. Yetərli və ləyaqətli davranış yüksək qiymətləndirilir. Ədalətli, iddialı və mehriban münasibətlər vacib göstəricilərdir. Məhkum - xəyanət, xırdaçılıq, həsəd və laqeydlik.

Qaranlıq və açıq tərəflərin təzahürü həmişə kollektiv olaraq qiymətləndirilir. Heç bir ideal yoxdur. Yaxşı bir tərbiyə və bir xeyirxahın bütün parametrlərinə uyğunluq ilə, mənfi xüsusiyyətlərlə əlaqəli pis vərdişlərin olması istisna edilmir. Hər bir fərd həyatı boyunca uyğun bir davranış modelini müstəqil olaraq seçmək hüququna malikdir.