İşçinin məzuniyyət ərizəsini geri götürməsi. Məzuniyyət ərizəsini necə ləğv etmək olar

ev / sevgi

İstənilən şirkət və ya təşkilatın işçisinə müəyyən vaxtdan sonra illik ödənişli məzuniyyət verilir. Belə olur ki, işəgötürənlər həmkarını məzuniyyətdən geri çağırmalı olurlar və ya işçinin özü tətilindən dinc şəkildə həzz almasına imkan verməyən fors-major hallarla üzləşir. Bu, işçinin məzuniyyətdən geri çağırış məktubunu necə düzgün yazacağı ilə bağlı sual yaranır. Kadrlar şöbəsi nümunə təqdim edəcək.

Hüquqi məqamlar

İşçini məzuniyyətdən geri çağırmaq hüququ 125-ci maddədə nəzərdə tutulmuşdur. Eyni zamanda, işçinin məzuniyyətinə yalnız onun razılığı ilə xitam verilə bilər, lakin müəssisə çağırışın real və obyektiv əsasını müstəqil olaraq, məcburi qaydada müəyyən etməlidir. direktorun əmri ilə təyinat.

Əgər vətəndaş məzuniyyəti bitənə qədər işə gedə bilmirsə, təşkilatın onu məcbur etmək hüququ yoxdur. Ümumi razılıq əldə edildikdən sonra məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsi köçürülür:

Növbəti təqvim ili üçün gələcək məzuniyyətə qoşulmaqla.
Cari dövrdə bir həmkarı üçün əlverişli istənilən vaxt istifadə etməklə.

Vacibdir! Belə olur ki, müəssisə işçinin məzuniyyəti vaxtından əvvəl tərk etməsi ilə razılaşmasını işdən çıxarılmasına və ya pul cəzasına səbəb ola biləcək intizam pozuntusuna bərabərləşdirir. Lakin Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli Qərarının 37-ci bəndi bunun əksini müəyyən edir. İşçinin qanuni illik məzuniyyətini kəsməmək və müdirinin əmrlərini özü üçün mənfi nəticələr vermədən yerinə yetirməmək hüququ var.

Kimlər tətildən geri çağırılmamalıdır

Vətəndaşların demək olar ki, bütün kateqoriyaları geri çağırılmalıdır, bunlardan başqa:

on səkkiz yaşına çatmamış işçilər;
hamilə qadınlar;
təhlükəli və zərərli müəssisələrdə işləyən insanlar.

Bilmək lazımdır! Yuxarıda göstərilən kateqoriyalardan birinə aid olan işçinin yazılı bəyanatının olması onu təşkilat tərəfindən qanunsuz hərəkətlərdən qoruyur.

Ləğv edilmə səbəbləri

Bir işçini iş yerinə çağırmaq üçün əmr yaratmaq üçün müəssisə rəhbərlərinin tutarlı səbəbləri olmalıdır. Bir qayda olaraq, adi həyatda belə bir əmr yazmaq üçün aşağıdakı səbəblər tətbiq olunur:

iş yerində fövqəladə hallar;
müəssisədə fövqəladə vəziyyət və tətilçinin qəzanın nəticəsinin aradan qaldırılmasında iştirak etməsi zərurəti;
işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, müdirin əmri ilə işçinin plandankənar səfəri;
yuxarı orqanların yoxlanılması;
işçinin iştirakı tələb olunan şirkətin əmlakının olub-olmaması üçün yoxlama aparmaq;
tətilçinin işini vaxtından əvvəl davam etdirmək və tətilini dayandırmaq istəyi.

Siyahı göstərici və natamamdır, lazım gələrsə, sifariş yaratmaq üçün digər səbəblər də tətbiq oluna bilər. Əsas odur ki, memorandumda və sərəncamda heç olmasa müəyyən əsaslandırma göstərilsin.

Tətil rəyini necə təqdim etmək olar?

Baxışı düzgün başa çatdırmaq üçün yalnız işçinin şifahi razılığı deyil, həm də yazılı razılığı olmalıdır. Aşağıdakı sənədlər tələb olunur:

işçinin razılığı;
işçini geri çağırmaq əmri.

İşçinin qeydiyyatda olduğu şöbə müdirindən təşkilatın rəhbərinə bildiriş verilir. O, aşağıdakı məlumatları ehtiva edir: zəng səbəbi, işçinin baş hərfləri, direktorun vizası və işin başlama tarixi.

Sifariş geri çağırılan işçinin baş hərfləri ilə sərbəst formada tərtib edilir, geri çağırmanın əsasını və tarixini, habelə işçinin qanuni məzuniyyətini "bitirə" biləcəyi müddəti göstərir. Sifariş imzalarla təsdiqlənir.

Bundan əlavə, məlumatlar işçinin kartına, iş vaxtı və məzuniyyət vərəqlərinə daxil edilir. Tətil cədvəlində yeni məlumatlar qeyd olunur, bu, ləğvetmə tarixini və sifariş nömrəsini, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətin neçə gün qaldığını göstərir.

İşçini gözlənilmədən işə qayıtmaq ehtiyacı barədə necə məlumatlandırmaq olar (məzuniyyətdən)

Müntəzəm məzuniyyətdə olan işçinin razılığı olmadan işə çağırılmasına görə inzibati məsuliyyət müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Bir işçini məzuniyyətdən düzgün geri çağırmaq üçün onu məzuniyyətdən geri çağırmaq üçün ərizə yazmaq üçün müəssisəyə getməyiniz lazım olduğu barədə məlumat vermək lazımdır (nümunədən istifadə etməklə). İşçinin şifahi razılığı kifayət etməyəcək, yazılı şəkildə qeyd edilməlidir. İstirahətçini kadrlar şöbəsinə dəvət etməyin iki yolu var:

şifahi (zəng etməklə);
yazılı şəkildə (e-poçt, Viber).

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işçinin məzuniyyət zamanı müəssisədə görünməsi onun öhdəliyi deyil, hüququdur. İşçinin müdirə xəbər verməyi laqeyd etmək hüququ var, bu da mənfi nəticələrə səbəb olmamalıdır.

Tətildən geri çağırma üçün ərizə, nümunə və dizayn xüsusiyyətləri

Şirkət rəhbəri işçinin məzuniyyətini özbaşına ləğv etmək qərarına gələrsə, vətəndaşın əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququ var. Əksər hallarda müvafiq orqanlar işçinin tərəfində çıxış edərək əmək qanunvericiliyini pozmuş müəssisəni inzibati məsuliyyətə cəlb edirlər.

Bir həmkarını işə erkən gəlməyə təşviq etmək üçün işəgötürən pul mükafatı tətbiq edə bilər. Məsələn, işçiyə aşağıdakı həvəsləndirici ödənişləri təklif edin:

əmək haqqını artırmaq;
səyahət xərclərini ödəmək;
Səyahət üçün tam geri qaytarma;
bonus vermək.

Siz işçini işdən çıxarılmaqla, bonusların itirilməsi ilə və ya vəzifəsini aşağı salmaqla hədələyə bilməzsiniz. Bu üsullar nəinki nəticə verməyəcək, həm də həmkarınızla münasibətinizi pozacaq.

Yenidən necə düzgün hesablamaq olar

İşçi vaxtından əvvəl işə geri çağırıldıqda, məzuniyyətdən əvvəl edilən ödənişlərlə bağlı problem yaranır.

Vacibdir! Bir qayda olaraq, vaxtından əvvəl məzuniyyətdən geri çağırılan işçiyə məzuniyyət müavinətləri tam ödənilibsə, o, fərqi təşkilata qaytarmağa borcludur. Bəzi müəssisələrdə artıq ödənilmiş məzuniyyət pulu işçinin maaşından tutulur.

Problemin həlli yolları

Ödəniş düzəlişləri aşağıdakı yollarla edilə bilər:

İşçi artıq ödənilmiş məbləği müstəqil olaraq qaytarır (təşkilatın cari hesabına və ya kassa vasitəsi ilə).
Məzuniyyət haqqı əmək haqqından tutulmur, məbləğin yenidən hesablanması aparılmır, lakin bu halda işçinin sonradan məzuniyyətə çıxdığı həmin günlər ödənilmir.
İşçinin razılığı ilə məzuniyyət pulunun bir hissəsi maaşdan tutula bilər.

İşçi bir və ya iki günlük məzuniyyətdən geri çağırıldıqda bu vəziyyətdən çıxmaq üçün başqa bir variant var və o, cari ayda istifadə olunmamış məzuniyyət günlərindən istifadə edə bilər.

Vacibdir! Maaşdan pul tutulması yalnız işçinin buna etirazı olmadıqda mümkündür.

Sifarişin hazırlanması

İşçini vaxtından əvvəl məzuniyyətdən geri çağırmağın zəruriliyi barədə müəssisənin direktoruna məlumat verilir (yaddaş şəklində). Əgər sualı yoxdursa, o, “Təsdiq edilib” işarəsini qoyur. Əgər işçini tətildən geri çağırmağa ehtiyac görmürsə, o zaman "Razım et" vizası qoyur. Müsbət cavab alındıqda, sifariş yaradılır.

İstirahətçidən həm şifahi, həm də yazılı razılıq alınmalıdır. Məzuniyyəti ləğv etmək üçün işçiyə yazmaq üçün o, ofisə gəlməlidir.Bu mümkün deyilsə, bu mərhələdə şifahi razılıq kifayət edəcək.Əmr müəssisənin direktoru tərəfindən imzalanır.Sonra sənəd göndərilir. işçinin iş qrafikinə dəyişiklik etmək üçün kadrlar şöbəsinə və mühasibatlığa.

Tətildən qayıtdıqdan sonra işçi imzaya qarşı əmrlə tanış olur. Lazım gələrsə, işçi sənədin təsdiq edilmiş surətini ala bilər.

Bəs başqa ştatlarda? Belarus Respublikasına ərizə nümunəsi

Tətildən geri çağırış adətən işçinin iş yerinə çağırıldığı gün verilir. Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsinə əsasən, növbəti illik məzuniyyət işəgötürənin və ya işçinin özünün təşəbbüsü ilə kəsilə bilər. Geri çağırma əmrinin təsdiqi aşağıdakı kimi baş verir:

Hazırlanır (bu sənəd işçinin işdən getməsinin səbəbi və tarixini göstərir).
Müəssisənin rəhbəri ərizə üzrə icra qaydası haqqında qərar qəbul edir.
Sifariş verilir.

Belarus Respublikasında işçinin məzuniyyətdən geri çağırılmasına razılıq verməsi tələb olunur. Nümunə ərizə təqdim edilmir, buna görə də tətilçi şifahi və ya yazılı şəkildə razılaşa bilər. Tətildən geri çağırma ilə əlaqədar pul kompensasiyası ödəmək üçün tam iş ili üçün məcburi iş tələb olunmur.

Qazaxıstan Respublikasında bir işçiyə necə düzgün zəng etmək olar? Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə əsasən, müdir məzuniyyətdən geri çağırmaq üçün nümunə ərizə (Qazaxıstan Respublikasına) təqdim etməlidir. İşçi bunu yazmaqla könüllü olaraq istehsalata qayıtmasını təsdiq edir. Keçirilməyən məzuniyyətlər üçün geri qaytarılmır. İşçinin imtinası əmək qaydalarının pozulması hesab edilmir.

Bir qayda olaraq, yalnız çox ciddi hallar işəgötürəni bunu etməyə məcbur edə bilər. Məsələn, məzuniyyətdə olan bir şəxsin vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirən bir işçinin qəfil xəstəliyi. Tətildən zəng istənilən formada bildiriş şəklində verilir.

Məzuniyyətdən geri çağırma üçün ərizə (nümunə)

Tətilinizin qalan hissəsi ilə nə etməli

İşdən çıxmağa razı olan işçi məzuniyyətinin istifadə olunmamış hissəsini sonradan ala bilər:

cari iş ili ərzində onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt;
növbəti iş ili üçün məzuniyyətə əlavə edilə bilər ( İncəsənət. 125 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Sifariş verin

İşçinin razılığını aldıqdan sonra işəgötürən əmr verməlidir. Göstərməlidir:

ləğvetmə səbəbi;
işçinin işə qayıtma tarixi;
qalan hissəsinin istifadə olunmamış hissəsinin işçiyə veriləcəyi müddət.

İşçi bu əmrlə tanış olmalı və imzalanmalıdır.

Tətil cədvəlinizə necə dəyişiklik etmək olar

Tətildən geri çağırma əmrindən sonra cədvələ dəyişiklik edilməli olduğu aydın olur. Bunu etmək üçün, istədiyiniz işçi ilə əlaqədar olaraq, aşağıdakıları etməlisiniz:

10 nömrəli “Qeyd” sütununda müəyyən sayda istirahət günlərinin başqa vaxta keçirildiyini qeyd edin;
8 nömrəli “Əsaslar (sənəd)” sütununda məzuniyyətdən geri çağırılma haqqında sərəncamın təfərrüatları göstərilməlidir;
“Təklif olunan məzuniyyət tarixi” №9 sütununda məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsinin köçürüldüyü tarixləri daxil edin.

İşçinin məzuniyyətdə olduğu günlər vaxt cədvəlində “OT” hərf kodu və ya “09” rəqəmsal kodu ilə qeyd olunur. İşçinin geri çağırıldıqdan sonra işə qayıtdığı günlər - "I" hərf kodu və ya "01" rəqəmsal kodu ilə.

Ləğv etmə faktı işçinin şəxsi kartında da qeyd olunur - forma No T-2 (təsdiq edilmişdir). Kartın VIII bölməsinin 4-cü sütununda işçinin həqiqətən məzuniyyətdə keçirdiyi günlərin sayı göstərilir. Bu halda “Əsaslar” 7-ci sütununda hər iki sifarişin təfərrüatları göstərilməlidir.

Tətil haqqının yenidən hesablanması

Geri çağırıldıqda, işçi tətilin bir hissəsi üçün zümzümə etmir. Və onun məzuniyyət haqqı işə başladığı andan etibarən cədvələ uyğun olaraq istirahət etməzdən əvvəlki bütün günlər üçün hesablanır və siz hələ başlamazdan əvvəl ödəyirsiniz - əmək qanunvericiliyinin tələb etdiyi kimi 3 gündən gec olmayaraq ( İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Bu vəziyyətdə məzuniyyət haqqının yenidən hesablanmasından qaçınmaq mümkün deyil: işçiyə gələcəkdə məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsini təqdim edərkən, onun məzuniyyət haqqını başqa bir hesablaşmadan istifadə etməklə hesablamaq lazımdır. İncəsənət. 139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bunun üçün ilkin ilkin müavinətlərin hesablandığı orta əmək haqqının məbləği istifadə olunmamış günlərin sayına vurulmalıdır. Bu məbləğ işçidən tutulmalıdır.

İşçi məzuniyyətin təxirə salınması üçün ərizə yazdı və işəgötürən köçürmə ilə razılaşdı. Daha sonra işçi təyin olunmuş qaydada məzuniyyətə çıxmaq istəyini bildirib. Bir işçi tətili təxirə salmaq üçün ərizəni geri götürə bilər və bunu necə etmək olar?

Cavab verin

Suala cavab:

Sualınızın cavabı məzuniyyət cədvəlində dəyişiklik edilib-edilməməsindən asılıdır.

Ümumi qaydalara əsasən, işçilərə məzuniyyətlər təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilən məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir. Tətil cədvəli həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün məcburidir. Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi ilə müəyyən edilir.

Gələcəkdə tətil başqa bir tarixə təxirə salına bilər ( cavabın əlavəsinin 1-ci bəndinə baxın). Eyni zamanda, məzuniyyət cədvəlində müvafiq dəyişikliklər edilir ( , təsdiq edilmişdir).

Beləliklə, məzuniyyətin köçürülməsi məzuniyyət cədvəlində müəyyən edilmişdirsə, işçinin güzəştli işçilərin kateqoriyasına aid olmadığı təqdirdə, başqa bir tarixdə məzuniyyət verilməsini tələb etmək hüququ yoxdur ( cavaba əlavənin 2-ci bəndinə baxın).

İşçi məzuniyyətinin köçürülməsinin sənədləşdirilməsinə bir nümunə

Alfa QSC-nin meneceri A.S. Kondratiyev illik məzuniyyət dövründə xəstəlik səbəbindən istifadə olunmayan məzuniyyətin bir hissəsinin verilməsi haqqında yazmışdı. Müraciət əsasında baş direktor A.V. Lvov məzuniyyətin təxirə salınması barədə qərar verdi və HR işçisi işçiyə dəyişiklik etdi.

Nina Kovyazina, Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Təhsil və İnsan Resursları Departamentinin direktor müavini

2. Vəziyyət:İşçinin məzuniyyət hüququ olduqda.

İşəgötürən işçinin tələbi ilə yalnız müəyyən kateqoriyalı işçilərə münasibətdə müstəsna hallarda 6 aylıq müddətin sonuna qədər məzuniyyət verməyə borcludur:

18 yaşına çatmamış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
analıq məzuniyyətindən əvvəl və sonra, habelə valideyn məzuniyyətinin sonunda qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
üç aydan kiçik uşaqları övladlığa götürən işçilər ();
arvadları analıq məzuniyyətində olarkən ərlər ();
veteranlar ();
Çernobıl qurbanları ();
hərbi arvadlar ();

İkinci və sonrakı tətillər

İşçi məzuniyyətə getdi, ardınca könüllü işdən çıxarıldı. O, istefa ərizəsini geri götürə bilərmi?

Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, işçinin yazılı ərizəsi ilə istifadə olunmamış məzuniyyətlər ona sonradan işdən çıxarılmaqla verilə bilər (günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılma halları istisna olmaqla).

İşçiyə sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verildikdə, işdən çıxarıldığı gün məzuniyyətin son günü hesab edilir. Bununla belə, işçi ilə bütün hesablaşmalar işçi məzuniyyətə getməzdən əvvəl aparılır, çünki müddəti bitdikdən sonra tərəflər artıq öhdəliklərlə bağlı olmayacaqlar. İşəgötürən məzuniyyətə getməzdən əvvəl işçiyə əmək kitabçasını və işlə bağlı digər sənədləri təqdim edir, yəni. işin son günündə.

Bu nəticə Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 25 yanvar 2007-ci il tarixli N 131-О-О Qərarından da irəli gəlir.

Əslində, işçi ilə əmək münasibətləri məzuniyyət başladığı andan başa çatır. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq, öz təşəbbüsü ilə sonradan işdən çıxarılmaqla istifadə olunmamış məzuniyyət verilmiş işçinin işdən çıxdıqdan sonra istefa ərizəsini geri götürmək hüququ yoxdur. məzuniyyət, hətta məzuniyyətin ilk günü olsa belə.

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, başqa işçinin köçürülmə yolu ilə yerinə dəvət edilmədiyi təqdirdə, işçi məzuniyyət başlamazdan əvvəl ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir.

material verilir

Saratov vilayətinin prokurorluğu,

hazırlanmışdır

və haqqında. Kalininski rayon prokuroru

Bəzən vəziyyətlər yaranır ki, mövcud şəraitə görə müəssisə rəhbərliyi bu və ya digər işçinin məzuniyyətini ləğv etmək barədə əmr verməyə məcbur olur. Burada bir qeyd etmək lazımdır ki, məzuniyyətin ləğvi barədə əmr heç də işçinin istirahət hüququndan məhrum ediləcəyi demək deyil - qanuna görə, məzuniyyət tamamilə ləğv edilə bilməz, başqa bir müddətə təxirə salına bilər. Ancaq bu, Rusiya qanunvericiliyinin bütün qaydalarına uyğun olaraq edilməlidir.

FAYLLAR

Tətilin ləğvi üçün sifariş vermək üçün əsaslar

İşəgötürən tərəfindən işçinin məzuniyyətinin təxirə salına biləcəyi əsas sənəd: məzuniyyətin ləğvi barədə əmr. O, yalnız işçi müvafiq ərizə yazdıqdan sonra tərtib edilə və verilə bilər - onun razılığı olmadan əvvəllər planlaşdırılan tətili ləğv etmək və başqa vaxta keçirmək mümkün deyil.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, tətili ləğv etmək fürsətindən yalnız işçi hələ planlaşdırılan tətilə getmədikdə, tercihen onun başlamasına ən azı iki həftə qalmış istifadə edə bilərsiniz.

Tətilin ləğvi üçün sifariş üçün sənədlər

Bütün hüquq normalarına riayət etmək üçün tətilin ləğvi barədə əmr yazmazdan əvvəl aşağıdakı sənədlərdən istifadə etməlisiniz:

işçi məzuniyyət əmri;
işçidən məzuniyyətin köçürülməsi üçün ərizə;
müəssisədə məzuniyyət cədvəli;
kadr sifariş forması;
təşkilatın möhürü;
təşkilatın qeydiyyat sənədləri;
işçi sənədləri;
ofis işinin ümumi qaydalarını;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Belə bir sifarişi necə yerləşdirmək olar

Bu sənədin ciddi dövlət vahid şablonu yoxdur, buna görə də hər bir təşkilat öz formasını müstəqil şəkildə inkişaf etdirmək və ya sərbəst formada sifariş yazmaq hüququna malikdir. Biz sadə, lakin qanuni və başa düşülən bir sifariş nümunəsinə baxırıq.

1-ci hissə

Formanın yuxarı hissəsində təşkilatın tam adını daxil etməlisiniz (qeydiyyat sənədlərində göstərildiyi kimi), sonra daxili sənəd axını üçün sifariş nömrəsini göstərməlisiniz. Yalnız aşağıda, müvafiq sətirlərdə, işəgötürən təşkilatın qeydiyyatda olduğu şəhəri, habelə tətilin ləğvi üçün sifarişin doldurulma tarixini göstərməlisiniz.

Birinci bənd işçi haqqında əsas məlumatları ehtiva edir:

soyadı, adı, atasının adı (qısaltmalar olmadan),
işə qəbul zamanı təyin olunan kadr nömrəsi,
vəzifə (zəruri olduqda, dərəcə, sinif və ya ixtisaslar göstərilməklə),
işçinin aid olduğu struktur bölmə və ya şöbə.

Burada, bir az aşağıda, məzuniyyət günlərinin sayı (rəqəmlərlə) və əvvəlcədən planlaşdırılan məzuniyyətin müddəti (onun başlanğıc və bitmə tarixləri) daxil edilir. Göstərilməli olan son şey məzuniyyətin təxirə salınmasının səbəbidir (əksər hallarda bu, istehsal zərurətidir, lakin bəzən yazılı şəkildə rəsmiləşdirilmiş işçinin istəyi də ola bilər).

2-ci hissə

Tətilin ləğvi haqqında əmrin ikinci bəndində yenidən işçinin soyadını, adını, atasının adını (qısaltmalar olmadan) və məzuniyyətin köçürüldüyü dövrü (başlanğıc və bitmə günü, ayı və ili) daxil etməlisiniz. müddət), məzuniyyət günlərinin sayı məcburi göstərilməklə. Yalnız aşağıda məzuniyyətin hansı əsasla təxirə salındığını qeyd etməlisiniz (işçinin ifadəsi - onsuz bu əmr etibarsız olardı).

Yekun olaraq, əmri müəssisənin rəhbəri, eləcə də işçinin özü imzalamalıdır - onun imzası bu sənədi oxuduğunu və onunla razılaşdığını sübut edəcəkdir.

Tamamlanmış sifariş üç nüsxədə çap edilməlidir (hər biri imzalanmalıdır). Biri müəssisə arxivində saxlanmaq üçün kadrlar şöbəsinə, digəri mühasibatlığa (məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması üçün), üçüncüsü isə işçiyə verilməlidir. Kadrlar şöbəsinin müdiri və baş mühasib də bu sənədlə tanış olmalı və ona öz imzalarını qoymalıdırlar.

Xatırlamaq vacibdir ki, işçilərin ən azı birinin məzuniyyətini təxirə salsanız, yeni ilin başlamasına iki həftə qalmış bütün müəssisənin əvvəlcədən tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəlinə dəyişiklik edilməli olacaq. . Tətil cədvəlinə düzəlişlər etmək üçün ayrıca sənədə ehtiyac yoxdur - həm işçinin ərizəsi, həm də məzuniyyəti ləğv etmək üçün verilən əmr onlar üçün əsas ola bilər. Əsas odur ki, bütün sənədlərdə məsul şəxslərin, eləcə də təşkilat rəhbərliyinin imzaları var.