Bəzi işçilər kateqoriyası üçün gündəlik iş növbəsinin müddəti. İşə yekun vurulması halları istisna olmaqla, işəgötürənə iş gününün (növbəsinin) müddətini qanunvericiliklə müəyyən edilmiş vaxtdan yuxarı təyin etməsi qadağandır.

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin ST 94.

Gündəlik işin (növbənin) müddəti aşağıdakıları keçə bilməz:

• işçilər üçün (ümumi təhsil və ya orta peşə təhsili alan və tətildə işləyənlər daxil olmaqla) on dörd ildən on beş yaşına qədər - 4 saat, on beş ildən on altı yaşına qədər - 5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşına qədər - 7 saat;
• ümumi təhsil və ya orta peşə təhsili alan və tədris ili ərzində təhsili işlə birləşdirən şəxslər üçün on dörd yaşından on altı yaşına qədər - 2,5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşına qədər - 4 saat;
• əlillər üçün - Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilən tibbi arayışa uyğun olaraq.

Qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edildiyi zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərlə məşğul olanlar üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti aşağıdakılardan çox ola bilməz:

• 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
• 30 saatlıq iş həftəsi və ya daha az - 6 saat.

Sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə işçinin əmək müqaviləsinə ayrıca bir razılaşma bağlayaraq tərtib etdiyi yazılı razılığı olduqda, gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddətində artım təmin edə bilər. ) zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərlə məşğul olan işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş (növbə) müddəti ilə müqayisədə, iş vaxtının maksimum həftəlik müddətinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtına uyğun olaraq. bu Məcəllənin 92-ci maddəsinin birinci və üçüncü hissələri ilə:

• 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər;
• 30 saatlıq və ya daha az iş həftəsi ilə - 8 saata qədər.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (nümayiş olunmasında) iştirak edən digər şəxslərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti, bu işçilərin siyahılarına uyğun olaraq, Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlər, peşələr, vəzifələr kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi.

İncəsənət haqqında şərh. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 94

1. Əmək Məcəlləsində gündəlik iş müddətini tənzimləyən ümumi bir qayda yoxdur. Gündəlik işin (növbənin) müddəti iş vaxtı rejiminin bir elementidir (bax: Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə və ona şərh) və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Şərh olunan məqalədə gündəlik iş (növbə) müddəti üçün yalnız Sənətə uyğun olaraq işçilər kateqoriyası üçün maksimum normalar var. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmişdir.

2. Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün şərh olunan məqalənin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş (növbə) müddəti üçün limit normaları, onları aşmaq hüququ olmayan işəgötürənlər üçün məcburidir. Eynilə bir əlil üçün tibbi arayışla təyin olunan gündəlik iş müddəti də aşıla bilməz.

3. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərin gündəlik iş müddətini tənzimləyərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, şərh olunan məqalənin 3-cü hissəsində təsis edərək sosial tərəfdaşlığın hüquqlarını genişləndirdi. müvafiq normanı kollektiv müqavilə və sahələrarası (sahələrarası) müqaviləyə tətbiq edərək müəyyən olunmuş qanunla müqayisədə gündəlik iş (növbə) müddətini artırma imkanı. Belə bir ehtimala müəyyən şərtlər daxilində icazə verilir: a) bu kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən olunmuş həftəlik iş vaxtının həddinə əməl olunmalıdır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsi); b) iş şəraitinin gigiyenik standartlarına uyğunluq tələb olunur. Müəyyən bir işçi üçün növbə müddətində artım yalnız əmək müqaviləsi ilə ayrı bir razılaşma yolu ilə tərtib edilmiş yazılı razılığı ilə mümkündür. Növbəti uzatma razılığı həm əmək müqaviləsi bağlandıqda, həm də iş qrafiki dəyişdirilərkən verilə bilər.

4. Şərh edilmiş məqalənin 4-cü hissəsi yaradıcı işçilər üçün gündəlik iş (növbə) müddətinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirir. Bu işçilərin iş, peşə, vəzifə siyahısı Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçlü Komissiyanın rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiqlənməli və gündəlik işin xüsusi müddəti müəyyən edilə bilər. kollektiv müqavilə, yerli tənzimləmə aktı, əmək müqaviləsi ilə. Şərh edilmiş məqalənin 3-cü hissəsində sadalanan yaradıcı işçilər üçün həftədə iş saatları Sənətin müəyyən etdiyi ümumi qaydalara uyğun olmalıdır. İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 91 və 92.

18 yaşınadək idmançılar üçün gündəlik iş müddəti, Sənətin 1-ci hissəsində müəyyən edilmiş ən çox həftəlik iş saatı şərtiylə kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 348.8-ci maddəsi).

5. Yarım gün işləyən şəxslər üçün iş saatlarının müddəti ilə bağlı xüsusi qaydalar müəyyənləşdirilmişdir (bax. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinə və ona şərh). Part-time iş üçün iş vaxtının müddəti gündə dörd saatdan çox olmamalı və işçinin əsas iş yerində iş vəzifələrindən azad olduğu günlərdə tam gün (növbə) işləyə bilər. Üstəlik, bir ay ərzində (başqa bir hesabat dövrü) yarım gün işləyərkən iş vaxtının müddəti, müvafiq işçilər kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtı normasının (başqa bir hesabat dövrü üçün iş vaxtı) yarısından çox olmamalıdır. Part-time işləyərkən iş vaxtı müddətində göstərilən məhdudiyyətlər, əsas iş yerində işçinin əmək haqqının 15 gündən çox gecikdirilməsi səbəbindən işi dayandırdığı və ya işdən kənarlaşdırıldığı hallarda tətbiq edilmir. Sənətin 2-ci və 4-cü hissələrinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 73.

Bəzi işçilər kateqoriyası üçün qanun natamam iş vaxtının artırılmasına icazə verir. Kənd yerlərində və şəhər tipli yaşayış yerlərində yaşayan və işləyən səhiyyə təşkilatlarının tibb işçiləri üçün natamam işləmə müddəti, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə müvafiq rəy nəzərə alınmaqla qəbul edilə bilər. Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqı və Ümumrusiya İşəgötürənlər Birliyi (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 2-ci hissəsi, Maddə 350) ... Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 Noyabr 2002-ci il tarixli, 813 saylı "Kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında natamam işləmə müddəti haqqında" qərarı - kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında iş saatı 8 saatdan çox olmamalıdır. gündə və 39 saat. həftədə.

1. Gündəlik iş müddəti insanın fəaliyyətinə birbaşa təsir göstərir. Uzunmüddətli fasiləsiz iş insanı yorur, iş qabiliyyətinin azalmasına səbəb olur (hərəkət sürətinin azalması, diqqətin zəifləməsi, səhv etmək, əmək məhsuldarlığının azalması və s.) Və sağlamlıq vəziyyətinə təsir göstərir . Buna görə qanunvericilik yalnız həftəlik iş vaxtı normasını deyil, eyni zamanda bir sıra işçi kateqoriyası üçün gündəlik işin icazə verilən maksimum müddətini də müəyyənləşdirir.

Üstəlik, bu tələblərə yalnız həftəlik iş vaxtı norması paylanarkən deyil, həm də hesabat dövrü ərzində iş vaxtı paylanarkən də əməl olunmalıdır.

2. Gündəlik işin (növbənin) xüsusi müddəti, icazə verilən maksimum iş günü (növbə) tələblərinə uyğun olaraq, həm 5 günlük, həm də 6 günlük iş həftələri üçün daxili əmək qaydaları və ya növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən gündəlik iş saatları əsasən 18 yaşınadək şəxslər üçün müəyyən edilir. Üstəlik, tədris ili ilə işi birləşdirən ümumi təhsil müəssisələrinin, ilk və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin tələbələri üçün gündəlik işləmə müddəti şərh olunan məqalənin əvvəlki nəşrinə nisbətən dəyişdirilmişdir. Məsələn, 16 ilə 18 yaş arasındakı insanlar üçün gündəlik növbənin müddəti 3,5 saatı keçə bilməzdi. 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu, göstərilən yaşdakı işçilərin gündəlik iş müddətini 4 saata qədər artırmasına icazə verdi.

3. Əlillər üçün gündəlik işin (növbənin) müddəti Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilən tibbi arayışa uyğun olaraq müəyyən edilir. Xüsusilə, bir əlil üçün tövsiyə olunan gündəlik iş (növbə) müddəti, tibbi-sosial ekspertiza dövlət xidməti müəssisəsi tərəfindən aparılan tibbi-sosial müayinənin nəticələrinə əsasən verilən fərdi reabilitasiya proqramında göstərilir. bir vətəndaşın əlil kimi tanınması üçün. Əlil bir şəxs üçün fərdi reabilitasiya proqramı, təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq hər hansı bir təşkilat üçün məcburidir (Əlillərin Müdafiəsi Qanununun 11-ci maddəsi).

4. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə gəlincə, şərh olunan məqalə, 36 saatlıq iş həftəsi ilə gündəlik iş müddətinin 8 saatdan çox olmaması barədə ümumi tələbi özündə saxlayır; 30 saatlıq iş həftəsi və ya daha az - 6 saat.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinin 3-cü hissəsi, kollektiv müqavilə ilə gündəlik işin (növbənin) müddətinin 2-ci hissə ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş (növbə) müddəti ilə müqayisədə artırılmasına imkan verir. bu maddənin zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər üçün, həftəlik maksimum iş saatı (Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) və federal qanunlarla müəyyən edilmiş iş şəraiti üçün gigiyenik standartlara uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları. Belə bir rejimin qurulması yalnız Rospotrebnadzor ərazi orqanlarının sistematik nəzarətində icazə verilən bir istisna kimi qəbul edilməlidir.

"İş şəraiti üçün gigiyenik standartlar" konsepsiyasına dair qeyddən çıxdığı kimi, gigiyenik standartlar 8 saatlıq iş növbəsi nəzərə alınmaqla əsaslandırılır. Daha uzun bir növbə müddəti ilə, lakin həftədə 40 saatdan çox olmamaq şərti ilə, hər bir halda iş imkanı, İstehlakçı Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsanın Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin ərazi idarələri ilə razılaşdırılmalıdır. işçilərin sağlamlıq göstəriciləri (periyodik tibbi müayinələrə və s.), iş şəraiti və gigiyenik standartlara məcburi uyğunluqla bağlı şikayətlər (bax "Rəhbərdə istifadə olunan əsas anlayışlar" bölməsinin 3-cü bəndinə baxın. // Gigiyenik qiymətləndirmə qaydaları iş mühitinin və əmək prosesinin amilləri.İş şərtlərinin meyarları və təsnifatı. P2.2.2006 -05, 29 iyul 2005-ci il tarixində Rusiya Federasiyası Baş Dövlət Sanitar Həkimi tərəfindən təsdiq edilmişdir).

5. Kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video çəkiliş kollektivlərinin, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin, kütləvi informasiya vasitələrinin yaradıcı işçiləri, digər işçilər kimi peşəkar idmançılar üçün normal iş saatları həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Bununla birlikdə, Rusiya Üçlü Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin iş, peşə, vəzifə siyahılarına uyğun olaraq bu kateqoriyalı işçilərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti. Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üçün kollektiv müqavilə, yerli tənzimləmə aktı, əmək müqaviləsi (medianın, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video çəkiliş qruplarının, teatrların yaradıcı işçilərinin peşə və vəzifələrinin siyahısı), iş xüsusiyyətləri Rusiya Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Trudov Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əsərlərin yaradılması və (və ya) ifası (sərgilənməsi) ilə məşğul olan teatr və konsert təşkilatları, sirklər və digər şəxslər Federasiyası 28 Nisan 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Maddə 2356)).

Bu yaradıcı işçilərin əmək tənzimləməsinin xüsusiyyətləri üçün bkz. 351 və şərhlər. Ona.

[Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [Fəsil 15] [Maddə 94]

Gündəlik işin (növbənin) müddəti aşağıdakıları keçə bilməz:

on beş ildən on altı yaşa qədər işçilər üçün - 5 saat, on altı ilə on səkkiz yaş arası - 7 saat;

tədris ili ilə tədris ilini işlə birləşdirən əsas ümumi təhsil proqramlarında və orta peşə təhsili təhsil proqramlarında, on dörd yaşından on altı yaşına qədər olan tələbələr üçün - 2,5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşına qədər - 4 saat;

əlillər üçün - Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilən tibbi arayışa uyğun olaraq.

Qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edildiyi zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərlə məşğul olanlar üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti aşağıdakılardan çox ola bilməz:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;

30 saatlıq iş həftəsi və ya daha az - 6 saat.

Sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə işçinin əmək müqaviləsinə ayrıca bir razılaşma bağlayaraq tərtib etdiyi yazılı razılığı olduqda, gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddətində artım təmin edə bilər. ) zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərlə məşğul olan işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş (növbə) müddəti ilə müqayisədə, iş vaxtının maksimum həftəlik müddətinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtına uyğun olaraq. bu Məcəllənin 92-ci maddəsinin birinci və üçüncü hissələri ilə:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər;

30 saatlıq və ya daha az iş həftəsi ilə - 8 saata qədər.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (nümayiş olunmasında) iştirak edən digər şəxslərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti, bu işçilərin siyahılarına uyğun olaraq, Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlər, peşələr, vəzifələr kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi

Girişinə 2 şərh “Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi. Gündəlik iş (növbə) müddəti "

Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti

94-cü maddənin şərhi

Gündəlik işin (növbənin) müddəti daxili əmək qaydalarında, kollektiv müqavilədə, digər yerli qaydalarda həftədə nəzərdə tutulmuş iş saatları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Gündəlik işin (növbənin) müddəti növbə cədvəlləri ilə də müəyyən edilir.
Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, qısaldılmış iş vaxtının müddəti nəzərə alınarkən göstərildiyi kimi, işçilərin kateqoriyasından asılı olaraq, qısaldılmış iş həftəsinin müddətini 24 ilə 36 saat arasında müəyyənləşdirmişdir. Və iş həftəsinin normal uzunluğu və azaldılmış müddəti ilə həftəlik iş vaxtı təqvim həftəsi ərzində yerinə yetirilir. Eyni zamanda, gündəlik işin (növbənin) müddəti iş həftəsinin növündən - beş və ya altı gündən asılıdır. İş həftəsinin növü daxili əmək cədvəlinin qaydaları ilə, bəzi hallarda isə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Bu aktlar və çox növbəli iş olduqda, növbə cədvəlləri təqvim günündə növbələrin sayını və gündəlik iş müddətini iş həftəsinin müəyyən edilmiş müddətinə uyğun olaraq müəyyənləşdirir. Əksər hallarda işəgötürən işçilərin işini iki günlük istirahət günü ilə bir həftənin yaradılması ilə təşkil edir. İstehsalın xarakteri və iş şəraitinə görə beş günlük bir iş həftəsinin tətbiq edilməsinin qeyri-mümkün olduğu hallarda, bir günlük istirahət ilə altı günlük bir iş həftəsi qurulur. 40 saatlıq beş günlük iş həftəsi ilə səkkiz saatlıq gündəlik iş (növbə) müddəti və altı günlük iş həftəsi ilə beş iş günü üçün yeddi saatlıq gündəlik iş (növbə) müddəti, və altıncı gündə gündəlik işin (növbənin) müddəti beş saata endirilir (Əmək Məcəlləsinin h. 3-cü maddəsi 95). Beləliklə, həftəlik iş vaxtına uyğunluq təmin edilir.
Qısaldılmış iş vaxtı ilə gündəlik iş (növbə) müddəti Sənətin 1, 2-ci saatlarında müəyyən edilmiş vaxtdan çox olmamalıdır. Müvafiq işçilər kateqoriyası üçün Əmək Məcəlləsinin 94.
Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilər üçün gündəlik iş (növbə) müddətinin artmasına icazə verilir. Bundan əlavə, Art-a uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində, müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün maksimum həftəlik iş saatları yerinə yetirilməlidir.
Siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli "Medianın, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və yaradıcı işçilərinin peşə və vəzifələrinin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş yaradıcı işçilər üçün. video çəkiliş qrupları, teatrlar, teatr və konsert təşkilatları, sirklər və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) icrasında (nümayiş etdirilməsində) iştirak edən digər şəxslər, onların iş fəaliyyətinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir ", müddəti bəndinə uyğun olaraq gündəlik iş (növbə). Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli normativ aktlara, kollektiv müqaviləyə və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq yaradıla bilər.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356.

Bəzi işçilər kateqoriyasının gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti qanunla tənzimlənir.
Beləliklə, məsələn, Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 18 oktyabr 2005-ci il tarixli 127 nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş tramvay və trolleybus sürücülərinin iş saatları və istirahət saatlarının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə, beş günlük işləyən sürücülər üçün iş həftəsi, gündəlik işin (növbənin) normal müddəti səkkiz saatdan, altı günlük iş həftəsi təqvimində işləyənlər üçün yeddi saatdan çox ola bilməz.
———————————
BNA. 2005. N 49.

Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti

94-cü maddənin şərhi

1. Gündəlik iş müddəti insanın fəaliyyətinə birbaşa təsir göstərir. Uzunmüddətli fasiləsiz iş insanı yorur, iş qabiliyyətinin azalmasına səbəb olur (hərəkət sürətinin azalması, diqqətin zəifləməsi, səhv etmək, əmək məhsuldarlığının azalması və s.) Və sağlamlıq vəziyyətinə təsir göstərir . Buna görə qanunvericilik yalnız həftəlik iş vaxtı normasını deyil, eyni zamanda bir sıra işçi kateqoriyası üçün gündəlik işin icazə verilən maksimum müddətini də müəyyənləşdirir.
Üstəlik, bu tələblər yalnız həftəlik iş vaxtı norması paylanarkən deyil, həm də hesabat dövrü ərzində iş vaxtı paylanarkən də yerinə yetirilməlidir.
2. Gündəlik işin (növbənin) xüsusi müddəti, İncəsənət tələblərinə uyğun olaraq həm 5 günlük, həm də 6 günlük iş həftələri üçün daxili əmək qaydaları və ya növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilir. İş gününün (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti üzrə 94.
Beləliklə, Sənətin 1-ci hissəsinə görə. 94 gündəlik iş saatları əsasən 18 yaşınadək şəxslər üçün müəyyən edilir. Üstəlik, tədris ili ilə işi birləşdirən ümumi təhsil müəssisələrinin, ilk və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin tələbələri üçün gündəlik işləmə müddəti şərh olunan məqalənin əvvəlki nəşrinə nisbətən dəyişdirilmişdir. Məsələn, 16 ilə 18 yaş arasındakı insanlar üçün gündəlik növbənin müddəti 3,5 saatı keçə bilməzdi. 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu, göstərilən yaşdakı işçilərin gündəlik iş müddətini 4 saata qədər artırmasına icazə verdi.
3. Əlillər üçün gündəlik işin (növbənin) müddəti Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilən tibbi arayışa uyğun olaraq müəyyən edilir. Xüsusilə bir əlil üçün tövsiyə olunan gündəlik iş (növbə) müddəti, tibbi-sosial ekspertiza dövlət xidməti müəssisəsi tərəfindən aparılan tibbi-sosial müayinənin nəticələrinə əsasən verilən fərdi reabilitasiya proqramında göstərilir. bir vətəndaşın əlil kimi tanınması üçün. Əlil bir şəxs üçün fərdi reabilitasiya proqramı, təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq hər hansı bir təşkilat üçün məcburidir (Əlillərin Müdafiəsi Qanununun 11-ci maddəsi).
4. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə gəlincə, şərh olunan məqalə, 36 saatlıq iş həftəsi ilə gündəlik iş müddətinin 8 saatdan çox olmaması barədə ümumi tələbi özündə saxlayır; 30 saatlıq iş həftəsi və ya daha az - 6 saat.
Eyni zamanda, şərh olunan məqalənin 3-cü hissəsi işləyən işçilər üçün bu maddənin 2-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş (növbə) müddəti ilə müqayisədə kollektiv müqavilə ilə gündəlik işin (növbənin) müddətinin artırılmasına imkan verir. zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, həftəlik maksimum iş vaxtına (Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə) və Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş iş şəraiti üçün gigiyenik standartlara uyğun olaraq. Federasiya. Belə bir rejimin qurulması yalnız Rospotrebnadzor ərazi orqanlarının sistematik nəzarətində icazə verilən bir istisna kimi qəbul edilməlidir.
"İş şəraiti üçün gigiyenik standartlar" konsepsiyasına dair qeyddən belə çıxır ki, gigiyenik standartlar 8 saatlıq iş növbəsi nəzərə alınaraq əsaslandırılır. Daha uzun bir növbə müddəti ilə, lakin həftədə 40 saatdan çox olmamaq şərti ilə, hər bir halda işin mümkünlüyü, sağlamlığı nəzərə alaraq İstehlakçı Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin ərazi idarələri ilə razılaşdırılmalıdır. işçilərin göstəriciləri (periyodik tibbi müayinələrə və s.), iş şəraiti və gigiyenik standartlara məcburi uyğunluq barədə şikayətlər (bax "Rəhbərdə istifadə olunan əsas anlayışlar" bölməsinin 3-cü bəndinə baxın. // Faktorların gigiyenik qiymətləndirilməsi üçün təlimatlar iş mühiti və əmək prosesi.İş şərtlərinin meyarları və təsnifatı. P2.2.2006 -05, Rusiya Federasiyası Baş Dövlət Sanitar Həkimi tərəfindən 29 iyul 2005-ci ildə təsdiq edilmişdir).
5. Kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video çəkiliş kollektivlərinin, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin, kütləvi informasiya vasitələrinin yaradıcı işçiləri, digər işçilər kimi peşəkar idmançılar üçün normal iş saatları həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Bununla birlikdə, bu kateqoriyalı işçilərin gündəlik iş (növbə) müddəti, Rusiya Üçlü Komissiyasının rəyi nəzərə alınaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin iş, peşə, vəzifə siyahılarına uyğun olaraq. Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi, kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi (KİV, kinematoqrafiya təşkilatları, televiziya və video çəkiliş kollektivləri, teatrlar, teatr yaradıcı işçilərinin peşə və vəzifələrinin siyahısı) ilə müəyyən edilə bilər. və iş fəaliyyətinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Trudov Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əsərlərin yaradılması və (və ya) ifası (sərgilənməsi) ilə əlaqəli konsert təşkilatları, sirklər və digər şəxslər. 28 aprel 2007-ci il tarixli N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Maddə 2356)).
Bu yaradıcı işçilərin əmək tənzimləməsinin xüsusiyyətləri üçün bkz. 351 və şərhlər. Ona.

İncəsənətin hazırkı versiyası. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 2018-ci il üçün şərh və əlavələri ilə

Gündəlik işin (növbənin) müddəti aşağıdakıları keçə bilməz:
on beş ilə on altı yaş arası işçilər üçün - 5 saat, on altı ilə on səkkiz yaş arası işçilər üçün - 7 saat;
tədris ili ilə tədris ilini iş ilə birləşdirən əsas ümumi təhsil proqramlarında və orta peşə təhsili təhsil proqramlarında, on dörd yaşından on altı yaşına qədər olan tələbələr üçün - 2,5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşına qədər - 4 saat;
əlillər üçün - Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilən tibbi arayışa uyğun olaraq.
Qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edildiyi zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:
36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
30 saatlıq və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə işçinin əmək müqaviləsinə ayrıca bir razılaşma bağlayaraq tərtib etdiyi yazılı razılığı olduqda, gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddətində artım təmin edə bilər. ) zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərlə məşğul olan işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş (növbə) müddəti ilə müqayisədə, iş vaxtının maksimum həftəlik müddətinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtına uyğun olaraq. bu Məcəllənin 92-ci maddəsinin birinci və üçüncü hissələri ilə:
36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər;
30 saatlıq və ya daha az iş həftəsi ilə - 8 saata qədər.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (nümayiş olunmasında) iştirak edən digər şəxslərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti, bu işçilərin siyahılarına uyğun olaraq, Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlər, peşələr, vəzifələr kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi.

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə şərh

1. Şərh edilmiş məqalənin müddəaları gündəlik iş müddətinin təyin edilməsi prosedurunu və bu müddətin məhdudlaşdırılması ehtimalını tənzimləyir.

Birincisi, qanunverici 18 yaşınadək işçilər üçün gündəlik iş növbəsinin müddətini məhdudlaşdırır.

Kiçik işçilər iki qrupa bölünür: 14 ilə 16 və 16 ilə 18 yaş arası.

16 yaşınadək işçilər üçün gündəlik iş müddəti gündə və ya növbədə 5 saatdan çox olmamalıdır. Qeyd edək ki, şərh olunan məqalənin normalarında söhbət 15 yaşdan yuxarı işçilərdən gedir və əmək qanunvericiliyi qaydalarına uyğun işləməyə 14 yaşdan etibarən icazə verilir.

İşi təhsillə birləşdirən işçilər üçün iş həftəsinin ümumi uzunluğu ilə əlaqədar Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətləri nəzərə alaraq, bir növbə və ya bir gün ərzində iş müddəti 2,5 saatdan çox olmamalıdır, və həftə ərzində - 12 saat. Beləliklə, 14 yaşdan 16 yaşa qədər olan işçilər üçün istirahət günündən əvvəl son iş günündə iş növbəsinin müddətinin 2 saatdan çox olmamalı olduğu güman edilir.

16-18 yaş arası yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün gündəlik ümumi iş müddəti əsas ümumi təhsil proqramlarında və orta peşə təhsili təhsil proqramlarında təhsil almadıqları dövrdə 7 saatdan çox olmamalıdır. Tədris ili ərzində göstərilən işçilər kateqoriyası əmək müqaviləsi ilə işləyirsə, gündəlik iş müddəti gündə 4 saatdan çox olmamalıdır. Tədris ili ərzində 16 ilə 18 yaş arası işçilər üçün iş həftəsinin ümumi müddəti 17 saatdan çox olmadığı nəzərə alınaraq, 4 saatlıq gündəlik iş ilə iş günlərindən biri 1 saatdan çox olmamalıdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun 28 yanvar 2014-cü il tarixli 1 saylı fərmanında bildirilir ki, ümumi təhsil və ya orta peşə təhsili aldıqdan sonra işə daxil olan on səkkiz yaşınadək olan işçilər üçün istehsalatda peşə təhsili bitmiş, işəgötürənin hesabına daha aşağı istehsal dərəcələri və əmək haqqına əlavə ödənişlər təyin edilə bilər (bax. Sənəd. Sənəd. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 270, 271). Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin həqiqi iş vaxtını təsdiqləyən dəlillər bunlardır: əmək müqaviləsi; iş saatı qrafiki; vaxt cədvəli; ödəmə sənədləri; iş vaxtının sənədli və elektron uçot vasitələri; Sənəddə nəzərdə tutulmuş aktuallıq və məqbulluq tələblərinə cavab verən digər dəlillər. İncəsənət. Rusiya Federasiyası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 59 və 60-cı maddələri.

İkincisi, qanunverici əlillər üçün gündəlik iş saatlarına məhdudiyyətlər qoymuşdur. Xatırlatmaq istərdik ki, 1 və 2 qrup əlil olan işçilərin göstərilən kateqoriyaları üçün ümumi iş müddəti 35 saatla məhduddur. Əlillər üçün gündəlik iş müddəti ilə əlaqədar olaraq, qanunverici belə bir tibb müəssisəsi müddəti qurma səlahiyyətini verdi. Beləliklə, müvafiq tibbi hesabat verən tibb müəssisələri və təşkilatları, hər işçi üçün gündəlik iş növbəsinin maksimum müddətini ayrı-ayrılıqda göstərməlidirlər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli 441n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş tibbi təşkilatlar tərəfindən sertifikat və tibbi hesabatların verilməsi qaydası müddətin müəyyənləşdirilməsi və müəyyənləşdirilməsi üçün heç bir meyar müəyyənləşdirmir. əlil işçilər üçün gündəlik iş. "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Federal Qanunun müddəaları da adı çəkilən işçilər kateqoriyası üçün gündəlik iş növbəsinin müddətinin məhdudlaşdırılması prosedurunu nəzərdə tutmur.

Əlil işçilər üçün müəyyən edilmiş ümumi iş həftəsinə əsasən - 35 saatdan çox olmamaq şərti ilə, işçilərin müəyyən bir kateqoriyası üçün iş günü beş günlük iş həftəsi ilə 7 saatdan çox olmamaqla, altı iş günü ilə 6 saatdan çox olmamalıdır. gün iş həftəsi, işçinin bir gün istirahət günündən əvvəl sonuncusunun azaldılması ilə.

Üçüncüsü, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilər üçün azaldılmış iş vaxtının müəyyən edildiyi bir iş növbəsinin azaldılmış müddəti müəyyən edilir.

Bununla birlikdə, şərh olunan məqalənin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq, bir sənaye (sahələrarası) razılaşma və kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulduğu təqdirdə, həmçinin mövcud olduğu təqdirdə, göstərilən iş günü müvafiq olaraq 12 və ya 8 saata qədər artırıla bilər. əmək müqaviləsi ilə ayrıca bir müqavilə bağlanaraq tərtib edilən işçinin yazılı razılığı. Bu halda, işçi ayrı-ayrılıqda müəyyən edilmiş pul təzminatı, sahə (sahələrarası) müqavilələr, kollektiv müqavilələr ilə müəyyən edilmiş qaydada, miqdarda və şərtlərlə ödəmə hüququna malikdir.

2. Xüsusi bir işçi kateqoriyası olaraq, qanunverici müxtəlif təşkilatların (media; kinematoqrafiya təşkilatları; televiziya və video çəkiliş kollektivləri; teatrlar; teatr və konsert təşkilatları; sirklər) yaradıcı işçilərini, habelə yaradılmasında və iştirakında olan digər şəxsləri müəyyənləşdirir. (və ya) əsərlər (sərgi).

Bir sıra bu cür işçilər üçün gündəlik iş və ya növbə müddəti kollektiv müqavilə, LNA və ya hər bir işçi ilə fərdi olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Yuxarıda göstərilən təşkilatların işlərinin, peşələrinin, işçilərinin vəzifələrinin siyahısı Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyanın rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiqlənir (bax: Hökumətin Qərarı Rusiya Federasiyasının 28 aprel 2007-ci il tarixli N 252).

İncəsənət haqqında başqa bir şərh. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 94

1. Əmək Məcəlləsində gündəlik iş müddətini tənzimləyən ümumi bir qayda yoxdur. Gündəlik işin (növbənin) müddəti iş vaxtı rejiminin bir elementidir (bax: Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə və ona şərh) və daxili əmək cədvəlinin qaydaları ilə müəyyən edilir. Şərh olunan məqalədə gündəlik iş (növbə) müddəti üçün yalnız Sənətə uyğun olaraq işçilər kateqoriyası üçün maksimum normalar var. Əmək Məcəlləsinin 92-də iş vaxtının azaldılmış müddəti müəyyən edilmişdir.

2. Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün şərh olunan məqalənin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş (növbə) müddəti üçün limit normaları, onları aşmaq hüququ olmayan işəgötürənlər üçün məcburidir. Eynilə bir əlil üçün tibbi arayışla təyin olunan gündəlik iş müddəti də aşıla bilməz.

3. Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərin gündəlik iş müddətini tənzimləyərkən, Əmək Məcəlləsi, şərh olunan maddənin 3-cü hissəsində, sosial tərəfdaşlıq iştirakçılarının hüquqlarını genişləndirərək, müvafiq normanın kollektiv müqavilə və sahələrarası (sahələrarası) müqaviləyə daxil edilməsi yolu ilə gündəlik iş (növbə) müddəti qanunla müəyyən edilmiş nisbətdə. Belə bir fürsətə müəyyən şərtlər daxilində icazə verilir: a) bu kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən olunmuş həftəlik iş vaxtı həddinə əməl edilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsi); b) iş şəraitinin gigiyenik standartlarına uyğunluq tələb olunur. Müəyyən bir işçi üçün növbə müddətində artım yalnız əmək müqaviləsi ilə ayrı bir razılaşma yolu ilə tərtib edilmiş yazılı razılığı ilə mümkündür. Növbəti uzatma razılığı həm əmək müqaviləsi bağlandıqda, həm də iş qrafiki dəyişdirilərkən verilə bilər.

4. Şərh olunan məqalənin 4-cü hissəsi yaradıcı işçilər üçün gündəlik iş (növbə) müddətinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirir. Bu işçilərin iş, peşə, vəzifə siyahıları Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyanın rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiqlənməli və gündəlik işin xüsusi müddəti ola bilər. kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmişdir. Şərh edilmiş məqalənin 3-cü hissəsində sadalanan yaradıcı işçilər üçün həftədə iş saatları Sənətin müəyyən etdiyi ümumi qaydalara uyğun olmalıdır. İncəsənət. 91 və 92 TC.

18 yaşınadək idmançılar üçün gündəlik iş müddəti, Sənətin 1-ci hissəsində müəyyən edilmiş ən çox həftəlik iş saatı şərtiylə kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi (Əmək Məcəlləsinin 348.8-ci maddəsi).

5. Yarım gün işləyən şəxslər üçün iş vaxtının müddəti ilə bağlı xüsusi qaydalar müəyyən edilmişdir (bax: Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi və ona verilən şərh). Part-time işdə iş vaxtının müddəti gündə dörd saatdan çox olmamalı və işçinin əsas iş yerindəki iş vəzifələrindən azad olduğu günlərdə tam gün (növbə) işləyə bilər. Üstəlik, bir ay ərzində (başqa bir hesabat dövrü) yarım gün işləyərkən iş vaxtının müddəti, müvafiq işçilər kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtı normasının (başqa bir hesabat dövrü üçün iş vaxtı) yarısından çox olmamalıdır. Part-time işləyərkən iş vaxtının müddətində göstərilən məhdudiyyətlər, əsas iş yerindəki işçinin əmək haqqının 15 gündən çox müddətə ödənilməsinin gecikməsi səbəbindən işi dayandırdığı və ya olduğu hallarda tətbiq edilmir. Sənətin 2 və 4-cü hissələrinə uyğun olaraq işdən dayandırıldı. 73 TC.

Bəzi işçilər kateqoriyası üçün qanun, part-time iş müddətinin artmasına icazə verir. Kənd yerlərində və şəhər tipli yaşayış məntəqələrində yaşayan və işləyən səhiyyə təşkilatlarının tibb işçiləri üçün natamam iş vaxtı, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə müvafiq rəy nəzərə alınmaqla qəbul edilə bilər. ümumrusiya həmkarlar ittifaqı və ümumrusiya işəgötürənlər birliyi (Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 Noyabr 2002-ci il tarixli, 813 saylı "Kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında natamam işləmə müddəti haqqında" qərarı - kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında iş saatı 8 saatdan çox olmamalıdır. gündə və 39 saat. həftədə.

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə əsasən vəkillərin məsləhətləşmələri və şərhləri

Hələ də Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi ilə bağlı suallarınız varsa və verilən məlumatların aktuallığından əmin olmaq istəyirsinizsə, veb saytımızın vəkillərinə müraciət edə bilərsiniz.

Telefondan və ya veb saytdan bir sual verə bilərsiniz. İlkin məsləhətləşmələr Moskva vaxtı ilə gündəlik 9: 00-dan 21: 00-a qədər pulsuz aparılır. Saat 21: 00-dan 9: 00-dək alınan suallar ertəsi gün işlənəcəkdir.

İş vaxtı ciddi bir rejim tələb edir və hər bir müəssisədə onun müddəti nəzərə alınır. Buna görə iş vaxtının hüquqi tənzimlənməsində rejimin qurulması və iş saatlarının müddətinin qeyd edilməsi üsulları xüsusi bir yer tutur.

İş rejimi və ya iş vaxtı, vaxt normasının, xüsusən işin başlanması, bitməsi və fasilələrinin müəyyən bir paylanma qaydasıdır.

İş qrafiki müvafiq dövr üçün müəyyən bir iş müddətini əhatə edir: iş həftəsi, iş günü, iş növbəsi, iş vaxtının hissələrə bölünməsi, nizamsız iş saatları, gecə iş saatları, iş vaxtından artıq iş, vəzifə və iş vaxtının qeyd edilməsi. Bütün bu anlayışlar işimizin ikinci hissəsində hüquqi cəhətdən daha ətraflı şəkildə açıqlanacaqdır. Hələlik iş rejimində keçid mövzusuna yaxınlaşmaq üçün onlara toxunaq.

Xüsusi iş vaxtı rejimi iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiq olunduğu bir rejimdir. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeyd rejimi fasiləsiz fəaliyyət göstərən müəssisə, müəssisə və təşkilatlarda, habelə istehsal (iş) şərtlərinə görə müəyyən sahələrdə, emalatxanalarda, bölmələrdə, şöbələrdə və bəzi iş növlərində tətbiq oluna bilər. , bu kateqoriyadakı işçilər üçün qanunla müəyyən edilmiş qaydada, gündəlik və ya həftəlik iş saatları.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydində iş vaxtından artıq iş, hesabat dövrü üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işdir. Mövcud qanunvericiliklə iş vaxtından artıq işləmək ümumiyyətlə qadağandır. Qanunda nəzərdə tutulmuş müstəsna hallarda işçilərin iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilməsi halında, maksimum normalar müəyyən edilir - ardıcıl iki gün dörd saat və hər işçi üçün ildə 120 saat. İş vaxtından artıq ödəniş artırılır. Part-time əmək müqaviləsi bağlayan işçilər iş vaxtından artıq işlərə ümumiyyətlə cəlb edilə bilməzlər. Tərəflərin razılığı ilə iş vaxtının müəyyən olunmuş normasından artıq işə yalnız adi (tək) tariflərdən irəli gələn işin ödənilməsi ilə qarşılıqlı razılaşma əsasında cəlb oluna bilərlər.

İş həftəsi, təqvim həftəsi ərzində iş vaxtının bölüşdürülməsidir. İki növ iş həftəsi var: bir və iki günlük istirahət (ümumiyyətlə şənbə və bazar).

İş günü gün ərzində qanuni bir iş vaxtıdır. Müəyyən bir müəssisədə (qurumda, təşkilatda) gündəlik işləmə müddəti növbə işi halında daxili əmək qaydaları və ya növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilir.

İş növbəsi, cədvələ və ya iş qrafikinə uyğun olaraq gün ərzində iş vaxtının uzunluğudur. Növbəti iş qrafikləri gün (gün) ərzində "gündəlik" növbə işi üçün təsdiq edilmişdir. Növbədənkənar iş qrafikləri iki və ya üç növbəli, davamlı işləyən müəssisələrdə isə dörd növbəli ola bilər. Növbədənkənar iş cədvəlləri, bir qayda olaraq, qüvvəyə minmədən 1 aydan gec olmayaraq işçilərə nəzərdən keçirilmək üçün verilir. Bir növbədən digərinə keçid, bir qayda olaraq, hər iş həftəsində növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilmiş saatlarda aparılmalıdır.

İşin başlanğıcına qədər hər bir işçi işə gəldiyini, iş gününün (növbənin) sonunda isə müəssisədə müəyyən edilmiş qaydada işdən çıxmağı borcludur. Davamlı fəaliyyət göstərən müəssisələrdə işçilər növbə mövcud olana qədər işdən çıxmaq qadağandır (Tipik Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq).

Xüsusi bir iş rejimi növü, iş gününün hissələrə bölünməsi ilə iş rejimidir. İş gününün hissələrə bölünməsi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsi ilə nəzərdə tutulur və işdə iki saatdan artıq bir fasilə yaratmaq imkanı deməkdir. İki saat belə bir fasilə uzunluğudur ki, yemək və istirahət üçün bir fasilə olaraq təyin olunur. İş vaxtının hissələrə bölünməsi şəhər nəqliyyat sürücüləri və heyvandarlıq işçiləri (qidalanma, inək sağma və s.) Üçün müəyyən edilmişdir. İş gününün hissələrə bölünməsinin mümkünlüyü xalq təsərrüfatının müəyyən sahələrində iş vaxtı və istirahət vaxtı məsələsini tənzimləyən bir sıra qaydalarla təmin edilmişdir.

Əmək qanunvericiliyinin praktik tətbiqi baxımından ən çox problem iş müddəti nəzərə alınmaqla iş müddəti tənzimlənərkən ortaya çıxır. Bir qayda olaraq, ümumiləşdirilmiş mühasibat "gündəlik" növbə iş rejimində istifadə olunur.

Gün ərzində iş növbəsi müddəti üçün icazə verilən standartları daha ətraflı şəkildə üzək. Növbələr gündüz, axşam və gecə ola bilər. Bir iş növbəsinin müddəti, müəyyən işçilər kateqoriyası üçün qanunla müəyyən edilmiş gündəlik iş müddətinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi) üst-üstə düşə bilər və ya az və ya çox ola bilər. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydində bir növbənin müddəti 12 saatdan çox olmamalıdır. Əmək qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun olaraq, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş işçilər istisna olmaqla, gecə işləyərkən iş növbəsinin müddəti 1 saat azaldılır. Sənətə görə. Həftə sonları ərəfəsində Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi, 6 günlük bir iş həftəsi ilə iş növbəsinin müddəti 6 saatdan çox ola bilməz. Həm 5 günlük, həm də 6 günlük iş həftəsi üçün 1 saat azalma, bayram tətili ərəfəsində də iş növbəsinin müddətinə tabedir. Bu qayda müəyyən edilmiş iş vaxtının azaldılmış işçilərinə şamil edilmir. Tətilə və ya iş qrafikinə uyğun olaraq tətil gününün verildiyi hallarda, tətildən əvvəl gündəlik iş (növbə) müddətində azalma olmur. Davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və müəyyən iş növlərində istehsal şəraitinə görə ilkin və tətil ərəfəsində iş növbəsini azaltmaq mümkün deyilsə, bu günlərdə iş vaxtından artıq iş üçün əlavə istirahət vaxtı verilir və ya eyni qaydada ödənilir işdən artıq iş kimi yol.

15 yaşdan 16 yaşadək işçilər üçün növbə 5 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşadək yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün - 7 saat, 14 ilə 16 yaş arası uşaqlar üçün işlə işini birləşdirən - 2,5 saatdan çox ola bilməz.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydində işçilərin iş vaxtı, bütün hesabat dövrü üçün əvvəlcədən tərtib edilmiş növbə cədvəlləri ilə tənzimlənir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 103-104-cü maddələri). bu müddət üçün müəyyən edilmiş iş saatı normasının yerinə yetirilməsi. Cədvəllərdə (və ya iş qrafikinin icrası ilə bağlı qaydada) qeyd olunur: gündəlik işin (növbənin) başlanması, sonu və müddəti, istirahət və yemək fasilələri, həmçinin növbə ilə həftəlik istirahət arasındakı vaxt .

Vaxt dəyişikliyi cədvəlləri əslində iş vaxtının istifadəsi üçün bir vaxt cədvəlidir, yalnız hesabat dövrünün başlanğıcı üçün hazırlanmış və bəzi sapmalar nəzərə alınmadan: işdən çıxma, planlaşdırılmamış məzuniyyətlər, xəstəlik və s.

İşə getmək üçün cədvəllər tərtib edərkən məsul şəxs şübhəsiz nəzərə almalıdır: mövcud illik tətil cədvəli, cədvəl tərtib edilərkən xəstələnən işçilərin siyahısı, işləyənlərin siyahısı ali təhsildə təhsil ilə əlaqəli tətil, habelə müəssisə rəhbərliyi tərəfindən bölməyə verilən tapşırıqların həcmi.

Hər gün növbə cədvəli şöbə müdiri tərəfindən işçilərin həqiqi mövcudluğu ilə yoxlanılır və zəruri hallarda planlı tapşırıqları yerinə yetirmək və Rusiyanın əmək qanunvericiliyinin normalarına və tələblərinə riayət etmək üçün tənzimlənir.

Növbəti iş cədvəlləri rəhbərlik tərəfindən seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı (həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi, işçilər kollektivinin seçilmiş nümayəndəsi) ilə razılaşdırılaraq təsdiqlənir və hər bir işçiyə tanış olmaq üçün verilir.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu iş saatları üçün mütərəqqi uçot formalarından biri - çevik iş saatları, yəni istifadə edildikdə də istifadə olunur. iş gününü Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hissələrə bölmək.

Növbətçi iş qrafikinin tətbiqi yük artdıqca müəssisənin iş müddətini gündə 12-24 saata qədər artırmağa imkan verir. Və həftədə iş günlərinin sayı 7-yə qədər artırıla bilər.

Növbəti cədvəllər üçün bir çox seçim var, hər biri konkret problemləri həll etmək üçün formalaşır. Gündə 12 ilə 24 saat arasında və həftənin 5 ilə 7 günü arasında iş təşkil edərkən müəssisələrdə ən rasional və tez-tez istifadə olunan növbə cədvəlləri üçün üç variantı nəzərdən keçirin.

Variant 1 gün ərzində yük dalğalanmalarına uyğun olaraq əmək ehtiyatlarının bölgüsünün optimallaşdırılması problemini həll etmək lazım olduqda istifadə olunur. 2 növbəli səhər-axşam cədvəli, müəssisə bazar ertəsindən cümə gününə qədər 8.00-dan 20.00-dək, iki günlük istirahətlə işləyəndə tətbiq olunur. Bu ən sadə seçimdir, xüsusiyyəti saytda iki növbənin eyni vaxtda olması dövrüdür. İşçilər istehsalda gündəlik iş yüklərinin ən yüksək olduğu dövrlərdə üst-üstə düşən fasilələrlə gündə 8 saat işləyir (Cədvəl 1).

Cədvəl 1

İki növbəli növbə cədvəli ilə növbələrin müddəti

Hər bir işçi həftədə 40 saat işləyir. Növbədə işləyənlərin sayı 10 nəfərdirsə, orta aylıq resurs 3520 nəfər / saat olacaqdır.

2 növbəli iş zamanı gün ərzində pik yüklərin əhatə dairəsi cədvəli eyni vaxtda işləmə dövrü ilə göstərilmişdir. bir.

İki növbəli səhər-axşam cədvəlinin üstünlükləri - müəssisənin iş vaxtının gündə 16 saata qədər artması. 8 saatlıq bir növbə müddəti ilə, işçilərin məhsuldarlığı və performans keyfiyyətində ciddi bir azalma qorxusu olmadan 1-2 saat ərzində iş vaxtına əlavə işlərə cəlb etmək mümkündür.

Şəkil 1

Gündəlik pik yüklərin 2 növbəli işləmə ilə əhatə olunması cədvəli

Bu cədvəldən istifadə etməyin dezavantajı, səhər və axşam növbəsinin eyni vaxtda işləməsi dövründə məhdud texniki mənbələrdir. Seçim 2, beş günlük bir iş həftəsi ilə müəssisənin istehsal gücündə ümumi bir artım problemini həll etmək üçün istifadə olunur. Gecə-gündüz işin təşkili üçün 3 növbəli qrafik tətbiq olunur. Heyət həftəlik dövrlərdə gündə 8 saat olmaqla 2 gün istirahət edir. Növbələrin köçürülməsi və növbə tapşırıqlarının tənzimlənməsi üçün cədvəl növbələrin növbələşməsinin yarım saatlıq fasilələrini - dəyişən növbələri təmin etməlidir (Cədvəl 2). Bir işçinin həftəlik iş yükü həftədə 40 saatdır. 10 nəfərlik növbə sayı ilə orta aylıq resurs 5280 nəfər / saat olacaqdır. 3 növbəli cədvəlin üstünlükləri əvvəlki gün alınan iş həcminin gecə növbəsi tərəfindən işlənməsi, beş günlük iş həftəsi ərzində fasiləsiz istehsal prosesinin təmin edilməsi və eyni zamanda istehsalat tapşırıqlarının operativ yerinə yetirilməsidir. iş vaxtı xaricində işçilərdən istifadə imkanı. Dezavantaj, avadanlıq və işçi heyəti üçün iş şəraiti təmin edən xidmətlərin gecə-gündüz istismarını təşkil etmək lazımdır.

cədvəl 2

Üç növbəli növbə cədvəli ilə növbələrin müddəti

U - səhər növbəsi 07.30-dan 16.00-a, B - axşam növbəsi 15.30-dan 24.00-a, H - gecə növbəsi - 23.30-dan 08.00-dək

Variant 3, yeddi günlük iş həftəsində anbarın iş qabiliyyətini artırmaq problemini həll etmək üçün istifadə olunur. Bunun üçün gündüz, gecə gündüz istehsal növbələrinin iki 12 saatlıq işinin təşkili ilə 4 növbəli cədvəl tətbiq olunur. Bu cədvələ keçmək üçün gecə növbəsindən sonra artan istirahət fasilələrini təmin etmək lazımdır (Cədvəl 3).

Bir işçiyə düşən orta iş müddəti həftədə 42 saatdır. 10 nəfərlik növbə ilə orta aylıq resurs 7200 nəfər / saat olacaqdır.

4 növbəli cədvəlin üstünlükləri istehsal gücünün potensialının maksimum dərəcədə reallaşdırılması, sifarişlərin, sifarişlərin operativ icrası, əvvəlki gün ərzində alınan sifarişlərin həcminin gecə növbəsinə işlənməsi səbəbindən sifarişlərin və mal axınının və ya istehsal prosesinin davamlı işlənməsi prosesini təmin etmək.

Dezavantajlar, avadanlıqların və işçilərin iş şəraitini təmin edən xidmətlərin gecə-gündüz istismarını təşkil etmə ehtiyacı, həmçinin 12 saatlıq növbədən sonra işçilər üçün iş vaxtından artıq iş ehtiyatının olmamasıdır (işçilərin geri çəkilməsi istisna olmaqla) gündə növbə, gecə növbəsində işləyəndən bir gün sonra).

Cədvəl 3

Dörd növbəli növbə cədvəli ilə növbələrin müddəti

D - gündüz növbəsi 08.00-dan 21.30-a, H - gecə növbəsi 21.00-dan 08.30-a

© 2015-2019 saytı
Bütün hüquqlar müəlliflərinə məxsusdur. Bu sayt müəlliflik tələb etmir, lakin pulsuz istifadə təmin edir.
Səhifənin yaranma tarixi: 2016-02-12