Bir müəssisədə mühasib məsuliyyətli və ciddi bir vəzifədir. Onu işğal edən insan işinə son dərəcə ciddiyyətlə yanaşmalıdır. İşə hazırlaşmaq müsahibəyə hazırlaşmaqla başlamalıdır. Verilə biləcək sualları araşdırın və düzgün cavabları hazırlayın. O zaman mövqe, kimsə deyə bilər, cibinizdə olacaq.

• məktəbdə və ya universitetdə necə oxumusan;
• niyə həyatınızı mühasibat uçotu ilə bağlamağa qərar verdiniz;
• bu peşəni nə sevirsən;
• nə qədər asanlıqla dil tapırsınız və yad insanlarla ortaq bir dil tapırsınız;
• niyə əvvəlki işinizi tərk etməyə qərar verdiniz;
• ailəniz və kiçik övladlarınız varmı;
• işdə gec qalmağa hazırsan.

Müsahibə zamanı bir mühasibdə qiymətləndirilən nədir

Mühasib hər şeydən əvvəl hər hansı bir şirkətdə əsas vəzifələrdən birini tutduğunu unutmamalıdır, bu səbəbdən rəhbərlik bu vəzifəyə bir mütəxəssis seçiminə mümkün qədər diqqətlə yanaşacaqdır. Ancaq rəhbərliyin təşkilata ən uyğun bir mütəxəssis kimi çox yaxşı bir namizəd seçməsi lazımdır. Üstəlik şirkət özü bir mütəxəssisin tələblərinə cavab verməlidir. O zaman əməkdaşlıq səmərəli və uzunmüddətli olacaqdır. Bu səbəbdən müraciət edən şəxslə müsahibə diqqətlə hazırlanmalı və səriştəli şəkildə aparılmalıdır. Bu vəzifənin bütün “ağırlığını” və gələcək rəhbərliyin buna necə baxdığını anlamaq “doğru əhval-ruhiyyə” seçimində bir növ rəhbər olmalıdır. Başqa sözlə, özünüz üçün bazarın təyin etdiyi maaşdan daha yüksək əmək haqqı tələb etməkdən utanmamalısınız. Xüsusilə, bu, gələcək mütəxəssisin məsuliyyətlərinin həqiqətən böyük bir funksionallığı əhatə etdiyi hallara aiddir. Məsələn, inşaat şirkətlərində, iaşə obyektlərində və bəzi digər sahələrdə mühasibat işləri, necə deyərlər, "tam olaraq". Bütün bacarıqlarınızı ən yaxşı şəkildə tətbiq etməklə yanaşı, çox güman ki, özünüz üçün yeni bir fəaliyyət sahəsini öyrənməyə də ehtiyac olacaqdır. Məsələn, bir təşkilatın direktoru qeyri-yaşayış binalarının sökülməsi ilə məşğuldursa, mühasibin bu ərazidə ən azı səthi binalara ehtiyacı ola bilər. Bunu zehni olaraq mühasibat işini daha da ixtisaslı edən peşəkar inkişafla əlaqəli bir növ "qabaqcıl təlim" şəklində oxuyun. 1C 8.3 onlayn xidməti üçün müştərilərimizə görə, yeni bir fəaliyyət sahəsini öyrənməyə və təhlil etməyə hazır olmağımız mühasibat vəzifəsinə uğurlu namizəd üçün başqa bir artıdır.

Ayrıca, bir mühasib Müştəri-Bank sistemini, mühasibat qeydlərini bilməlidir, qanunvericilik (mühasibat və vergi) məsələlərində məlumatlı olmalı və Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas müddəalarını və təlimatlarını bilməlidir. Məcburi kompüter bilikləri - MS Office və 1C onlayn. İş təcrübəsi olmayan, lakin potensialı olan və təhsil almaq istəyən bir başlanğıc mütəxəssisi vakansiya üçün uyğun olarsa, onu qiymətləndirərkən əsas meyarlar profildəki təhsil diplomu və yenidən hazırlıq və şəxsi keyfiyyətləri olacaqdır. Hər halda, mühasibdən əzmkarlıq, diqqətlilik və yüksək məsuliyyət tələb olunur. Beləliklə, mühasib üçün müsahibə sualları yuxarıdakı meyarları əks etdirməlidir. Ərizəçinin yuxarıda göstərilən bacarıqlara sahib olduğunu söyləməyə başladığı və iş prosesində bunun əksinə gələcəyi təqdirdə, çətin ki, uzun müddət öz mövqeyində qalacaq, çünki aldatma ilk həqiqi mənada üzə çıxacaq istehsal vəzifəsi. 1C Proqramı İcarə xidmətinin müştərilərinin dediyi kimi, müsahibə zamanı dürüst olmayan ifadələr gənc bir namizədin karyerasına ciddi şəkildə zərər verə bilər və digər təşkilatlarda məşğulluğa mənfi təsir göstərə bilər. Eyni zamanda, bir mühasib əmək bazarının iştirakçısı olaraq bir kiçik artı var - iş axtaranlar arasında itirə bilər. Məsələn, şəhərdəki kadastr xidmətləri bazarında “hamı bir-birini tanıyır” və bir “səhv hərəkət” ictimaiyyətə məlum olursa, bu, mühasiblərdə olmur, çünki bir qayda olaraq, müraciət edənlər həmişə çoxdur. Ən azı bir iş saytına baxın - hər şey orada yazılacaq.

Problemsiz mühasibatla necə görüşmək olar

İşinizi dəyişdirmək üzrəsiniz, tərcümeyi-halınızı bir neçə quruma göndərmisiniz və ilk görüş dəvətinizi almışsınız. Mühasibat görüşünə hazırlaşmaq üçün məsləhətləri harada tapa bilərəm? Necə hazırlanmalı, yığıncaqda necə davranmalı və zəng almamısan nə etməli - İR mütəxəssisləri izah edirlər.

Özünüz haqqında kobud bir hekayə hazırlayın, tərcümeyi-hal mətnini təkrarlamaqdan çəkinməyin. Bir plan tərtib edib qeydlərinizə baxa bilərsiniz. Hekayəyə əvvəlki təcrübənizlə bağlı məlumatları daxil etdiyinizdən əmin olun: iş vəzifələri, nailiyyətlər, uğurlar, uğursuzluqlar (unutmayın: onlardan da soruşula bilər).

Bir mühasib üçün reportaj

Tikanlar
Yeri gəlmişkən, iti necə qeydiyyatdan keçirirsiniz?
Yəqin ki, əvvəlcə bu köpəyin müəssisəyə necə getdiyini öyrənməlisiniz? Bir köpək bir varlıqdırsa, əsas varlıqdırsa və bizə başqa əllərdən gəlmişsə, gəlişini D 08 K 60, sonra da D 01 K 08 kimi əks etdiririk :))) Düzgün deyilsə.

Baş mühasib necə işə götürülür

5. Ən azı bir-iki il rəhbərlik təcrübəsi. Bir daha vurğulayırıq: baş mühasib yalnız maliyyəçi deyil, eyni zamanda şirkətin əsas menecerlərindən biri olan bir menecerdir. Böyük bir müəssisədə mühasibat şöbə sayına görə ən böyük şöbələrdən biridir, müvafiq təcrübə və liderlik xarizması olmadan işini qurmaq mümkün deyil. Əvvəlki yerdə namizədin uzun müddət müqayisə edilə bilən böyük bir komandaya rəhbərlik etməsi arzu edilir.

Qətiyyət. Mühasib işinin ən vacib tərəfi şəxsi məsuliyyətdir. Baş mühasib şirkətin maliyyə sənədlərini və hesabatlarını "ikinci imza" ilə imzalayaraq, yalnız şirkət qarşısında deyil, dövlət qurumları qarşısında da ciddi məsuliyyət daşıyır. Buna görə hər hansı bir quruluşun baş mühasibi öz fikri olan həlledici bir şəxs olmalıdır.

Bir mühasiblə necə görüşmək olar: miflər, strategiya və taktika

İşə qəbul edən şəxs təcili olaraq iclasa çağırıla bilər və namizəd bir saat yarım gözləməli olacaq, sonra fərqli bir vaxtda gəlməsini təklif edə bilər. Axmaq suallar və eyni dərəcədə axmaq testlər var. Ancaq bütün bunlara qıcıq və narazılıqla reaksiya verirsinizsə, o zaman mütləq bir iş tapa bilməyəcəksiniz. Əsas odur ki, nikbin qalaq və müsahibə verən insanlara anlayışla yanaşaq.

Nümunə 1. Maliyyə direktoru CEO-ya şirkətin genişlənib istehsalına başladığı iki törəmə müəssisə açdıqdan sonra əsas istehsal mühasibinin işə uyğun olmadığını söylədi. Təcili olaraq baş mühasib müavinini işə götürməli və onsuz da işləyən bir işçini köməkçisinə köçürməliyik.

Mühasiblə müsahibə sualları

• Gələcək üçün planlarınız. Beş ildə nəyə nail olmaq istəyirsən? Ondan sonra?
• Əhəmiyyət arzularına görə dərəcə (1 - maraqlı bir iş əldə edin; 2 - karyera qurun; 3 - yaxşı bir komandada çalışın; 4 - yüksək əmək haqqınız var)?
• Xəyalınızdakı işi təsvir edin.

Şəxsi keyfiyyətlərinizi aşağıdakı sualların cavabları sübut edəcəkmi? TO işəgötürən demək olar ki, həmişə mühasibə qarşı olduqca yüksək tələblər irəli sürür. Bu vəzifə şirkətin rəhbəri ilə etibarlı ortaqlıqlar qurmağı bacaran vicdanlı və məsuliyyətli bir şəxs tələb edir.

Hər bir mühasibin cavabını bilməli olduğu 14 müsahibə sualı

Shu deyir: "İnsanlar sizdən mühasibat barədə soruşduqda, ən üstə verdiyiniz tövsiyələrə və izlədiyiniz proses və prosedurlara diqqət yetirin". "İşinizi reaksiya yox, təşəbbüs baxımından necə etdiyinizi düşünün."

"Əvvəlcə GAAP - Ümumiyyətlə Qəbul Edilən Mühasibat Prinsipləri - və ya Sarbanes-Oxley kimi mühasibat standartları barədə məlumatınız olub olmadığını bizə söyləyin" dedi Robert Half International-ın Yeni İngiltərə Bölgə Başçısı və Accountemps üzrə Milli Nümayəndə Bill Driscoll. "O zaman biliklərinizin dərinliyini, işə necə aid olduğunu və onu necə aktuallaşdırdığınızı təsvir edin."

Baş mühasib vəzifəsinə müraciət edərkən hansı sualları verin

• avtomatlaşdırılmış mühasibat sistemləri ilə işləmək bacarığı;
• inventar götürmək;
• vəzifələrini yerinə yetirmək üçün kifayət edən kompüter avadanlığı ilə məşğul olmaq;
• mühasibat, vergi sahəsində qanunvericilik bazası haqqında biliklər;
• federal standartlar;
• statistik uçot;
• idarəetmə uçotu;
• xarici iqtisadi əməliyyatlar;
• hər növ hesabat tərtib etmək;
• iqtisadi təhlil.

Etkileyici bir tərcümeyi-hala və müvəffəqiyyətlə keçən bir testə baxmayaraq, səliqəsiz görünüş, səliqəsiz saçlar, dırnaqlar, çirkli paltarlar və ya ayaqqabılar bütün işəgötürənlər arasında bəyənilməməyə səbəb olur, buna görə tez-tez bir az daha səriştəli, lakin səliqəli və görkəmli bir həmkar görmək istəyirlər. Həm də vacib bir amil bir insanın ümumi davranışıdır, çünki mühasib daimi əlaqə qurulması lazım olan bir işçi olduğu üçün kobud, təkəbbürlü və ya açıq-aşkar xoşagəlməz xarakter xüsusiyyətlərinə sahib olan bir insan asanlıqla işdən imtina ediləcəkdir. Bununla birlikdə, çox utancaq olmaq həm də namizəd üçün bir mənfi təsir göstərə bilər, çünki yeni işəgötürən üçün vacib olan və peşə fəaliyyəti ilə əlaqəli uğurlardan bəhs edərək özünü bir mütəxəssis kimi göstərməyi bacarmalıdır.

Müsahibə zamanı mühasibdən nə soruşulacaq

• Uğurunuzu göstərən məlumat hazırlayın. Nömrələrlə əlavə edin. Məsələn, keçən il əsas vəsaitlərin uçotu qaydasını dəyişdirərək şirkətə 2 milyon rubl qənaət etdim. Və ya: Vergi müfəttişlərinə xərclərin tanınmasının qanuniliyini sübut etdim və nəticədə şirkətə 1 milyon rubl qənaət etdim.

Mühasibat üçün suallar ümumiyyətlə iki kateqoriyaya bölünür: əsas və peşə təcrübəsi haqqında ümumi bir fikir əldə etməyə kömək edən suallar. Əksər hallarda İR menecerləri müraciətçinin məsuliyyətini, çalışqanlığını, dəqiqliyini, ədəb və dəqiqliyini qiymətləndirirlər. Liderlik baş mühasib vəzifəsi üçün də vacibdir.

İşinizi dəyişdirmək üzrəsiniz, tərcümeyi-halınızı bir neçə quruma göndərmisiniz və ilk görüş dəvətinizi almışsınız. Mühasibat görüşünə hazırlaşmaq üçün məsləhətləri harada tapa bilərəm? Necə hazırlanmalı, yığıncaqda necə davranmalı və zəng almamısan nə etməli - İR mütəxəssisləri izah edirlər.

Qorxuya necə qalib gəlmək olar?

HeadHunter-in Ural filialının direktoru Anna Xvostova deyir: "Sizi müsahibəyə dəvət etdiniz, yəni birinci mərhələ keçdi, tərcümeyi-halınız və iş təcrübəniz işəgötürəni maraqlandırdı". İşəgötürənlə görüşmədən əvvəl ev tapşırıqlarını yerinə yetirin: şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə edin. İK meneceri üçün bu, iş və şirkətlə həqiqətən maraqlandığınız deməkdir. "

Necə hazırlamaq olar?

Mütəxəssislər şirkət haqqında mümkün qədər çox şey öyrənməyi məsləhət görürlər: fəaliyyət növü, məhsul növləri. Şirkətin veb saytını, eləcə də sosial şəbəkələrdəki səhifəsini, iş tapmaq üçün təhlil və mənbələri olan saytları tapmaq artıq olmaz.

Özünüz haqqında kobud bir hekayə hazırlayın, tərcümeyi-hal mətnini təkrarlamaqdan çəkinməyin. Bir plan tərtib edib qeydlərinizə baxa bilərsiniz. Hekayəyə əvvəlki təcrübənizlə bağlı məlumatları daxil etdiyinizdən əmin olun: iş vəzifələri, nailiyyətlər, uğurlar, uğursuzluqlar (unutmayın: onlardan da soruşula bilər).

Yeni işinizdən nə istədiyinizi düşünün: nə etməli, harada inkişaf etməli. Maria Orlova, SKB Kontur-un İnsan Resursları üzrə Meneceri: “Müraciət edən bir şəxsin işəgötürənin ehtiyaclarına uyğun bir professional hədəfə sahib olması çox yaxşıdır. Bu, əməkdaşlığın uzun və məhsuldar olacağı deməkdir. Maaş gözləntilərinizlə bağlı bir suala cavab verməyə hazır olun - bu həmişə iclasda müzakirə olunur. Həm də "zəif cəhətlər" və "işdəki uğursuzluqlar" barədə soruşa bilərlər. Bu kimi suallara sakit və konstruktiv cavablar namizədin sosial yetkinliyini və peşəkarlıq səviyyəsini göstərir. "

Şirkət haqqında suallar hazırlayın: bu, tədbirli bir insan kimi təsir bağışlayacaqdır. Anlayın ki, təşkilat yalnız sizi seçmir, həm də işəgötürən sizsiniz. Sizin üçün vacib olanı düşünün və öyrənin. İş məsuliyyətlərinizi və məsuliyyət sahələrini aydınlaşdırdığınızdan əmin olun. Dərhal funksionallıq və gündəlik vəzifələr haqqında daha çox məlumat əldə edin.

Mühasiblərə həsr olunmuş ixtisaslaşmış İnternet saytlarında bir çox faydalı məsləhət tapa bilərsiniz. Məsələn, "Accounting.Online" portalına mühasib götürmək təcrübəsi olan qonaqlar aşağıdakı təcrübəni bölüşürlər:

Qarşıdakı işlər barədə soruşmağa başlayanda çox sevirəm.

Məsələn:

1. Neçə hüquqi şəxs və / və ya sahibkar çalıştırmalısınız? Onların vergi sistemi nədir?
2. Neçə işçi var (ümumilikdə və mühasibat şöbəsində)? Kadr zabiti və vəkil varmı?
3. Hansı proqram (mühasibat proqramı, elektron hesabat sistemi, ATP) var? Mühasibat İnternet resurslarına giriş məhduddur?
4. İş axını həcmi?
5. Hazırda podratçılar və ya tənzimləyici orqanlarla (iddia yazışmaları, məhkəmələr) həll olunmamış mübahisələr varmı?
6. Hansı yazılmamış qaydalarınız var?

Bu suallara diqqət yetirin və onları necə əlavə edə biləcəyinizi düşünün.

Müsahibə zamanı necə davranmalısınız

Anna Xvostova tövsiyə edir: “10 dəqiqə əvvəl gəlin: bu yolla dəqiqliyinizi və soyuqqanlılığınızı göstərəcəksiniz, fikirlərinizi toplaya və müsahibəyə hazırlaşa biləcəksiniz”. Konsentrə olmağa və toplanmağa çalışın, gülərüzlə cavab verməyə hazırlaşın.

Təvazökar makiyaj və iş geyimini unutmayın. Özünüzü səliqəli, yığılmış bir insan kimi göstərmək üçün səliqəli geyin. Sizə belə bir xidmət təqdim etmək istəyən keçmiş işəgötürənlərin yazılı arayışlarını və ya əlaqələrini aldığınızdan əmin olun. Bu böyük bir artı olacaq.

Maria Orlova məsləhət görür: "Müsahibə zamanı ən başlıcası, İR menecerinin suallarını eşitmək, yabancı mövzulara sapmadan dəqiq cavablandırmaqdır." Anna Khvostova, "" yaradıcı "," məsuliyyətli "və s. Kimi hacked ifadələrini istifadə etməyin."

İşəgötürən sizi rədd etsə nə olar?

“İmtina etmələr iş axtarışının bir hissəsidir, buna görə onlara rasional yanaşmalısınız. Keçmiş görüşü təhlil edin və nəyin yaxşıya dəyişdirilə biləcəyini düşünün. Təslim olmayın - bir neçə rədd heç nə demək deyil. Əlavə motivasiya axtarın və reportajlara davam edin ”deyə Anna Xvostova sakitləşdirir. "Hər halda, əsəbləşməyə ehtiyac yoxdur - bir çox səbəb ola bilər: məsələn, İK şirkət daxilində olduğu üçün bu mövqenin potensialınızı ortaya qoymayacağını və sadəcə cansıxıcı olacağınızı başa düşə bilər" dedi. Orlova.

İmtina səbəbi aydın deyilsə, işə qəbul edəndən səbəbini soruşmaqdan çəkinməyin. Düzdür, mütəxəssislər sizə səmimi cavab verə bilməyəcəklərini söyləyirlər, amma sınamağa dəyər. Bəzən işəgötürən bir iclasa gedə bilər və hətta peşəkar inkişaf üçün ədəbiyyata və ya veb saytlara məsləhət verə bilər.

Xoş ünsiyyət üçün təşəkkür etməyi və gələcək üçün əlaqə qurmağı unutma. İnkişafdan xəbərdar olmaq üçün veb saytdakı şirkət vakansiyalarına abunə ola və ya qruplara qoşula bilərsiniz. Bir firma ilə qalmayın, mümkün qədər çox variant nəzərdən keçirin. Sizin üçün uyğun işəgötürəni seçin: həyatımızın çox hissəsini işdə keçiririk və sizin üçün uyğun ikinci evi seçmək vacibdir.

Vacibdir. Əgər işəgötürən sizi vəd edilmiş müddətdə (ümumiyyətlə bir həftə) geri çağırmadısa, ona özünüz zəng edə bilərsiniz. Mütəxəssisin təcili vəziyyətə gəlməməsi və ya obyektiv səbəblərdən yerində olmaması mümkündür. Bununla birlikdə, potensial işçilərinə rəy bildirməyə hazır olmadıqları bir şirkətdə bir işə ehtiyacınız olub olmadığını düşünməyə dəyər.

Sizə uğurlar arzulayırıq!

Mühasibə verdiyi müsahibədə suallar. Təlim.

Kiçik bir şirkətdə mühasib vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, çox güman ki, yalnız baş mühasiblə müsahibə alacaqsınız. Təşkilatın direktoru gələcək bir işçi ilə görüşmək arzusunu ifadə edir. Ancaq bu cür görüşlər, bir qayda olaraq, tamamilə formal xarakter daşıyır - qərar hələ də baş mühasib tərəfindən verilir.

Söhbət böyük bir şirkətdən və ya holdinqdən gedirsə, başqa məsələdir. Mühasib vəzifəsinə namizəd, bu halda, ümumiyyətlə çox mərhələli bir seçimə (müxtəlif mütəxəssislərlə bir neçə müsahibə) malikdir. Əvvəla, bir qayda olaraq, ərizəçi işə qəbul agentliyinin bir əməkdaşı ilə əvvəlcədən bir görüşmə, daha sonra şirkətin İnsan Resursları şöbəsinin meneceri ilə, daha sonra ən qəti şəkildə baş mühasiblə bir görüşmə görüşü keçirəcəkdir. Mühasib vəzifəsinə namizəd çox diqqətlə seçilir. Bu başa düşüləndir, çünki belə bir mütəxəssis tez-tez CEO-nun sağ əlinə çevrilir. Buna görə hər bir reportaja getmədən əvvəl çox yaxşı hazırlaşmalısınız (bax. Müsahibəyə hazırlaşın, müsahibədən əvvəl), mümkün sualların cavablarını əvvəlcədən düşünün (müsahibə zamanı çox verilən suallara baxın), özünüz haqqında bir hekayə hazırlayın (baxın müsahibədə özünüz haqqında danışın), geyinin (baxın müsahibə üçün necə geyinmək) və s.

CV-lərinizə bir daha nəzər yetirin. Həqiqətən, bu sənədlə tanışlıq nəticəsində sizi müsahibəyə dəvət etdiniz. Hər məqamı necə izah edəcəyinizi, daha nələr əlavə edə biləcəyinizi düşünün. CV-də dəqiq nəyin digər müraciət edənlərdən fərqləndiyinizi təhlil edin.

Gələcək iş üçün tələblərinizdən əvvəlcədən bir siyahı hazırlayın (əmək haqqı, iş qrafiki, istək və iş vaxtından artıq işləmək bacarığı, işgüzar səfərlərin olmaması / mövcudluğu və s.). Hansı güzəştləri edə biləcəyinizi və hansının edə bilməyəcəyinizi düşünün. Müsahibə üçün götürəcəyiniz bir sənəd sənədini əvvəlcədən hazırlamağı unutmayın (baxın. Müsahibə üçün hansı sənədləri götürün).

Əvvəlcədən reportajınıza gəldiyinizə əmin olun. Müsahibədən əvvəl sınaqdan keçməyiniz mümkündür (bir iş üçün müraciət edərkən anketin necə düzgün doldurulmasına baxın). Bir qayda olaraq, namizədin yalnız peşəkar səviyyəsi deyil, həm də şəxsi keyfiyyətləri qiymətləndirilir. Mühasib vəzifəsi üçün bir müsahibədən uğurla keçmək üçün bu vəzifəyə uyğun olan xüsusiyyətləri göstərməlisiniz: zəhmət, dəqiqlik, məsuliyyət, dəqiqlik, konsentrasiya.

Bir mühasib üçün reportajda xüsusi suallar

Bu suallar hər zaman müsahibə zamanı namizədlərə verilmir. Ancaq nə qədər çox cavab bilsən, uğurlu bir reportaj üçün daha çox şans qazanacaqsan.

Mühasib olmaqdan nə dərəcədə zövq alırsınız?
- Bir mühasibin işində sadaladığınız müsbət və mənfi cəhətlər hansılardır?

NAS-a uyğun olaraq bütün hesabat formalarını sadalayın?
- Əsas vəsaitlər anlayışı və uçotunun formaları?
- Malların və materialların silinməsi üsulları?
- Balans quruluşu nədən ibarətdir (ətraflı)?
- Əsas fondların köhnəlmə metodları (qısaca hər birinin mahiyyəti)?
- Xarici iqtisadi fəaliyyət: məzənnə fərqlərinin uçotu?
- Orta əmək haqqı?
- Məvacibin hesablanması - poçt?
- İdxal edildikdə valyutanın balans dəyəri hesablanır?

Avtomobil və binaların satışı mənfəət bəyannaməsində necə əks olunacaq?
- ƏDV-də son dəyişikliklər
- Mükafatlar ümumi xərclərə daxil edilirmi?
- Qiymətli kağızlardan gələn gəlir, mənfəət bəyannaməsində necə əks olunmalıdır?
- Alkoqollu içkilər üçün lisenziya alınması, gəlir bəyannaməsində necə əks olunmalıdır?
- Kreditin əsas hissəsi ümumi gəlir və ya xərclərə qoyulurmu?
- D-sti növlərindən biri ƏDV-yə tabedir, digəri deyil, hər halda vergi güzəştləri nə olacaq?
- Kassa və ya bank hansı hesabdadır?

PBU nədir?
- Malların satışı üzrə əməliyyatlar toplusu (faktura yazışmalarını yazın)?
- Hesab yazışması nədir?
- Hesablar planına görə pul hesabı və ya cari hesab?
- Müəssisə tərəfindən il ərzində təqdim olunan hesabatların siyahısı - aylıq, rüblük, illik bütün dövlət qurumları üçün

Uşaqlar üçün ayırmalar;
- Hansı saytı ən yaxşı, ən pis bilirsiniz?
- Qəbul limiti. fondlar;
- ƏDV nə vaxt ödənilir? vergi dərəcələri?
- Qısamüddətli, uzunmüddətli kredit göndərmək;
- İlanlar: mal satıldı, mal alındı, ödənişli (50, 51 faktura), verilmiş den. hesabat verən şəxsə vəsait, cavabdeh şəxs xərclənməmiş pulun qalığını qaytardı. kassaya vəsait, nəqliyyat şirkətinə ödəniş.
- 1 aya neçə tətil günü daxildir?
- Alış kitabı, satış kitabı nədən ibarətdir?
- yaşayış minimumu və minimum əmək haqqı anlayışlarını izah edin;
- düzəliş edilmiş faktura nədir?
- Tətil haqqı necə hesablanır?
- 1C proqramını bilmək yoxlanılır. Müştəri bankından ödənişlərin yüklənməsi və yüklənməsi.

Sergey Dolginov | Maliyyə Məsləhətləri üzrə Layihə Meneceri, IBS, Moskva

Bu məqalədə hansı suallara cavab tapa bilərsiniz?

• Baş mühasib vəzifəsinə namizəd nə bilməlidir
• Baş mühasibə tələblərin müəssisənin xüsusiyyətlərindən necə asılı olması Müsahibə zamanı nələr aydınlaşdırılmalıdır
• Baş mühasibin idarəetmə və liderlik bacarığına ehtiyacı varmı?

Ayrıca oxuyacaqsınız

• Namizədlər üçün tələblər nədir
• "Gruner + Yar" nəşriyyatında
• RG-Soft şirkətinin baş direktoru tərəfindən potensial baş mühasibə hansı tapşırıqlar verilir

İSTİFADƏ

Sergey Dolginov üç ildən çoxdur ki, IBS-də işləyir. Bu müddət ərzində onun rəhbərliyi ilə enerji sektorunda və restoran biznesində maliyyə konsaltinqi ilə bağlı bir sıra iri layihələr həyata keçirilmişdir. Əvvəllər dörd ildən çox müddətdə Intercomp Technologies-in (ABŞ) Moskva ofisində mühasibat xidmətləri qrupunun rəhbəri və baş mühasib-məsləhətçisi olmuşdu, bundan əvvəl iki il eyni şirkətdə baş mühasib vəzifəsini icra etmişdir. .

IBS şirkəti ("İnformasiya iş sistemləri"; İKS) 1992-ci ildən bəri konsaltinq və yüksək texnologiyalar sahəsində çalışır. Bu gün şirkət inkişaf etmiş regional filial şəbəkələri, törəmə müəssisələri və texniki mərkəzləri olan çoxşaxəli bir informasiya texnologiyası və konsaltinq holdinqidir. 2005-ci ildə IBS, Expert RA reytinq agentliyinin tədqiqat nəticələrinə görə İT sənayesində lider kimi tanındı.

Təcrübə göstərir ki, bütün baş mühasiblər yalnız Vergi Məcəlləsinə (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi) və Mühasibat Uçotu Qaydalarına (PBU) deyil, həm də şirkətin maraqlarına diqqət yetirə bilmirlər. Üstəlik həm “köhnə məktəb” mühasibləri üçün (Sovet dövründə işləyənlər), həm də “yeni dalğa” mütəxəssisləri üçün qanunun tələblərini və müəssisənin maraqlarını birləşdirmək çətindir. Bəziləri hələ də "bütün qeydləri düzgün vermək" üçün əsas vəzifəni düşünür və şirkətdə vergi planlaşdırma prosesinin necə təşkil olunduğunu soruşduqda ürəkdən təəccüblənirlər. Digərləri, qərar qəbul edərkən, tənzimləmə sənədinə istinad etməyi zəruri hesab etmədən, yalnız vergi müfəttişindən və ya nəzarətçidən şifahi olaraq alınan məlumatlara etibar edirlər. Baş mühasibinə arxayın olmaq üçün CEO bu əsas vəzifəyə mütəxəssis cəlb edərkən ciddi səhvlərdən necə çəkinəcəyini dəqiq bilməlidir.

Namizəd üçün tələblər

Baş mühasibdən tələb olunan bilik və bacarıqların siyahısı bir sıra amillərdən asılıdır. Bunlara, xüsusilə:

• müəssisənin iqtisadi fəaliyyət növləri;
• iş həcmi;
• bütövlükdə şirkətdəki işçilərin sayı;
• mühasibat işçilərinin sayı;
• xarici investorların olması və ya olmaması;
• korporativ mədəniyyətin xüsusiyyətləri.

Bundan əlavə, şirkətinizin baş mühasibinin “baş maliyyə məmuru” olması (bu, daha çox baş mühasibin vəzifələri və maliyyə direktoru vəzifələrinin birləşdirildiyi kiçik təşkilatlarda olur) və ya baş mühasibin biri olması son dərəcə vacibdir. maliyyə direktoruna hesabat verən maliyyə menecerləri.

Bir neçə növ müəssisə və hər birində baş mühasib üçün tələbləri nəzərdən keçirin.

Rusiyanın böyük bir müəssisəsinin baş mühasibi (holdinq)

Yerində vergi yoxlamaları tez-tez Rusiyanın böyük şirkətlərində aparılır, buna görə baş mühasibin əsas vəzifələrindən biri də vergi orqanları ilə qarşılıqlı əlaqədir. Bundan əlavə, böyük bir müəssisənin baş mühasibinin qarşısında aşağıdakı vəzifələr durur:

• mühasibat və vergi hesabatlarının hazırlanmasına nəzarət;
• tabe olanların fəaliyyətinə nəzarət;

Bəzi hallarda baş mühasib daha geniş vəzifələrə malikdir, məsələn, idarəetmə hesabatı üçün məlumat hazırlamaq və ya bir korporativ informasiya sisteminin tətbiqinə rəhbərlik etmək.

İdeal namizəd, dərin mühasibat biliklərini inkişaf etmiş idarəetmə bacarıqları ilə birləşdirərək rus mühasibat və vergiqoyma sahəsində bizon olacaqdır. Bu səviyyəli namizəd üçün ən vacib tələblər bunlardır:

1. İqtisadiyyat üzrə ali təhsil. Bu heç bir halda texniki və ya humanitar təhsili olan bir mühasibin pis olması demək deyil, amma iqtisadi təhsil bir mütəxəssisə yalnız vergi öhdəliklərinin uçotu və hesablanması bacarıqlarını deyil, həm də əlaqəli sahələrdə - müəssisə iqtisadiyyatı, maliyyə təhlili sahəsində geniş biliklərə yiyələnməyə imkan verir. , büdcə, bankçılıq ...

2. Bir qayda olaraq baş mühasib, müavin və ya vergi şöbəsinin müdiri kimi ən azı üç ildən beş ilədək peşə təcrübəsi. Nitelikli bir mütəxəssis ayrıca bir audit və ya xarici qaynaq quruluşu ilə işləmə təcrübəsinə sahib ola bilər.

3. Əvvəlki (əvvəlki) və potensial iş yerinin müqayisəsi. Cəmi 50 işçisi olan kiçik bir müəssisədə üç nəfərlik mühasibat namizədi, çox minlik bir müəssisədə 100 nəfərlik mühasibə rəhbərlik etməkdə çətinlik çəkə bilər. Eyni zamanda, namizəd potensial işəgötürənin təmsil etdiyi sənayedə iş təcrübəsindən faydalanır.

4. Peşəkar mühasibin ixtisas sertifikatının olması. Bu sənəd Rusiyada rus mühasibat və vergi sahəsində yüksək səviyyəli bilik və bacarıqların təsdiqi kimi qəbul edilir. Bu güvən iki amildən qaynaqlanır.

Birincisi, bunlar sertifikat almaq üçün müraciət edənlər üçün yüksək tələblərdir (hazırda baş mühasib, maliyyə və iqtisadi xidmətin rəisi və onların müavinləri və ya rəhbər vəzifələrində yüksək iqtisadi təhsil və ən azı üç il iş təcrübəsi tələb olunur) mühasibat biliyi tələb edən vəzifələr, habelə mühasibat üzrə məsləhətçi və müəllim vəzifələrində).

İkincisi, bir sertifikat almaq üçün bir namizəd iki hissədən ibarət olan çox çətin bir imtahandan keçməlidir: yazılı (və şifahi) və test. Ərizəçinin bilikləri yalnız mühasibat və vergitutma ilə deyil, iqtisadi təhlil və iqtisadi fəaliyyətin hüquqi tənzimlənməsi ilə də qiymətləndirilir.

Peşəkar mühasibin ixtisas sertifikatına alternativ olaraq auditor və ya vergi məsləhətçisinin ixtisas sertifikatı nəzərdən keçirilə bilər.

5. Ən azı bir ilə iki il arasında liderlik təcrübəsi. Bir daha vurğulayırıq: baş mühasib yalnız maliyyəçi deyil, eyni zamanda şirkətin əsas menecerlərindən biri olan bir menecerdir. Böyük bir müəssisədə mühasibat şöbə sayına görə ən böyük şöbələrdən biridir, müvafiq təcrübə və rəhbərlik xarizması olmadan işini qurmaq mümkün deyil. Əvvəlki yerdə namizədin uzun müddət müqayisə edilə bilən böyük bir komandaya rəhbərlik etməsi arzu edilir.

6. Müasir informasiya texnologiyalarına sahib olmaq. Müasir bir mühasib kompüterlə rahat olmalıdır. Əllə mühasibat uçotu texnologiyası hələ də Rusiya qanunvericiliyinə zidd deyil, lakin dinamik inkişaf edən bir şirkətin ehtiyaclarına qətiyyən uyğun gəlmir. Baş mühasib əsas MS Office tətbiqetmələri (Word, Excel, İnternet) ilə işləməli, elektron poçtdan istifadə etməli, qanuni əsaslar ("Garant", "ConsultantPlus") olmalıdır. Əlbətdə ki, əsas amil ixtisaslaşdırılmış mühasibat proqramına (1C, Parus, Info-Accountant, Turbo Accountant, Infin və s.) Sahib olmaqdır. Namizədin şübhəsiz artığı müasir Qərb ERP sistemləri (SAP R / 3, Oracle, MS Axapta, MS Navision və s.) İlə tanışlıqdır.

Bir qayda olaraq, bir mühasib seçərkən Baş direktorlar bu və ya digər məlumat sisteminin artıq müəssisələrində uğurla fəaliyyət göstərdiyini nəzərə almalıdırlar. Çox vaxt bu, namizədin müəyyən bir sistemə sahib olması üçün sərt bir tələbə çevrilir. Bəzən bu tələb işəgötürən tərəfindən əsas tələb kimi təqdim olunur. Bir müəssisədə tətbiq olunan müəyyən bir sistemlə işləmək bacarığı həqiqətən bir namizədin üstünlüyü kimi qəbul edilməlidir, lakin bu baxımdan sərt bir yanaşma səhvdir. Birincisi, fərqli informasiya sistemlərinin ümumi cəhətləri çoxdur və əvvəllər üç maliyyə sistemi mənimsəmiş şəxs dördüncüsünə də yiyələnəcəkdir. İkincisi, konkret sistemlərin biliyində israr etməklə, namizədlərin çeşidini xeyli daraldırsınız. Üçüncüsü, dinamik inkişaf edən bir iş sizdən daim yeni informasiya həlləri tələb edir. Rusiya müəssisələrində informasiya texnologiyaları aktiv şəkildə təkmilləşdirilir. Və mümkündür ki, bir il ərzində mövcud sistemin dəyişdirilməsi məsələsi ilə qarşılaşasınız.

Rusiyada fəaliyyət göstərən bir Qərb şirkətinin baş mühasibi (xarici investisiyalı müəssisələr)

Rus bir hüquqi şəxsin bir hissəsi olaraq Rusiyada fəaliyyət göstərən böyük bir Qərb şirkətində, baş mühasibin ixtisası üçün tələblər çox vaxt daha da sərtdir. Xarici kapitala sahib olan bir Rusiya hüquqi şəxsindən, tamamilə Rus şirkəti ilə eyni maliyyə hesabatları toplusu və eyni vergi ödəmələri tələb olunur. Bu o deməkdir ki, baş mühasibin Rusiya standartları sahəsində yüksək səriştəsi tələb olunur. Ancaq bir rus şirkəti üçün göstərilən bütün tələblərə əlavə olaraq, qərb şirkətinin (xarici kapitallı bir şirkətin) baş mühasibi aşağıdakı bacarıqlara sahib olmalıdır:

BMHS (və ya ABŞ GAAP) uyğun olaraq korporativ hesabat tərtib edə bilmək. Bir çox Qərb strukturunda korporativ (idarəetmə) hesabat "iş dili", menecerlər və investorlar arasında əlaqə vasitəsidir. Bu baxımdan, beynəlxalq standartlar sahəsində baş mühasibin ixtisası mütəxəssis seçərkən prioritet faktora çevrilir. Bu sahədəki mühasibin yüksək ixtisası, tanınmış beynəlxalq proqramlardan birinə uyğun olaraq sertifikatlaşdırma (və ya ən azı davam edən təlim) ilə təsdiqlənir (bax Mühasiblər üçün Aparıcı Sertifikat Proqramları ...). Qeyd edək ki, son illərdə belə bir peşəkar sertifikata malik mütəxəssislərə tələb böyük yerli şirkətlərdən də əhəmiyyətli dərəcədə artmışdır ki, bu da onların beynəlxalq bazara çıxması və xarici investorların cəlb edilməsi ilə əlaqələndirilir.

Xarici dildə (ümumiyyətlə İngilis dilində) təcrübəli olun. Xarici dildə bilik səviyyəsini yoxlamaq, namizədin digər xüsusiyyətlərinə nisbətən daha asandır. CV-də göstərilən səlis ingilis dilinin doğruluğunu anlamaq üçün on dəqiqəlik söhbət kifayətdir. Doğrudur, bəzən həddindən artıq diqqət verilən Qərb şirkətlərindəki dil bilik səviyyəsidir və şirkət mühasib vəzifəsi üçün əla tərcüməçi alır.

Qərb standartlarına uyğun mühasiblər üçün aparıcı sertifikat proqramları:

• CPA (Sertifikatlı Dövlət Mühasib) - ən yüksək ixtisaslı sertifikatlı bir mühasib;
• müxtəlif sertifikat proqramları ACCA (İcazəli Sertifikatlı Mühasiblər Birliyi) - Sertifikatlı Sertifikatlı Mühasiblər Birliyi;
• CMA (Sertifikatlı İdarəetmə Mühasibi) - Sertifikatlı İdarəetmə Mühasibi.

Digər oxşar proqramlar CIMA, CFM, CIA-dir.

Təcrübəçi deyir

Elena Belyaeva | Baş maliyyə direktoru, Gruner + Yar Nəşriyyatı, Moskva

Şirkətimizdə baş mühasib vəzifəsinə namizədlər üçün əsas tələblər:

1. Mühasibat və vergi uçotu üzrə mükəmməl bilik.

2. Qanuni məsələləri yaxşı bilmək.

3. Vergi planlaşdırması və iş axınının optimallaşdırılması bacarıqları.

4. ERP sistemlərinin tətbiqi və ayıklanması təcrübəsi (yalnız mühasibat uçotu üçün deyil, həm də idarəetmə məqsədləri üçün).

5. Mükəmməl liderlik keyfiyyətləri - qərar vermək və məsuliyyət götürmək istəyi.

6. Geniş iş təcrübəsi. Şirkətlərin tez-tez dəyişməsi namizədin tərcümeyi-halında əhəmiyyətli bir dezavantajdır. Baş mühasib üçün bir yerdə minimum iş müddəti üç ildir. Yeri gəlmişkən, həmin şəxs mühasib idisə, onu baş mühasib vəzifəsinə götürmərəm. Səbəb

sadə mühasibin əksər hallarda rəhbər olmadığı, həqiqi baş mühasib üçün məcburidir. İstisna, ən azı iki il baş mühasib müavini işləyən mütəxəssis ola bilər. Onu maraqlı bir namizəd kimi də görmək olar.

7. Əvvəlki işinizi tərk etməyiniz üçün yaxşı bir səbəb. Məqbul hesab etdiyim səbəblər:

• peşəkar böyüməyə can atmaq,
• daha böyük, daha dinamik bir şirkətdə işləmək arzusu,
• "boz" işdən "ağ" a keçmək niyyəti.

"Komandada kök salmadı", "rəhbərliklə uyğunlaşmadı", "hamısı mənə asılır" mübahisələri qəbul edilmir.

8. İstəklərinə sahib olmaq. Gələcəkdə maliyyə direktoru olmaq istəməyən hər kəs məndə çox təsir bağışlamaz.

9. İngilis dilini bilmək.

Ərizəçinin sadalanan parametrlərə uyğunluğu müsahibə zamanı aşkar edilə bilər. Peşəkar mövzularda bir neçə sual verdikdən və həmsöhbətin onlara nə qədər sürətli və səriştəli cavab verdiyini qiymətləndirdikdən sonra mütəxəssisin qarşınızda hansı səviyyədə oturduğunu artıq başa düşə bilərsiniz. Vergi və mühasibat məsələləri ilə bağlı ətraflı testlərə gəldikdə, bu işə qəbul agentliyi və ya audit şirkətimiz tərəfindən edilə bilər.

Kiçik bir şirkətin baş mühasibi

Baş mühasib və maliyyə direktoru vəzifələrinin çox vaxt bir nəfər tərəfindən yerinə yetirildiyi kiçik rus və ya qərb şirkətlərinin, ümumiyyətlə, “hər cür ticarət cekinə” ehtiyacı var. Bu vəziyyətdə əlavə bir tələb idarəetmə mühasibatlığı, planlaşdırma və büdcə planlaşdırma ixtisaslarıdır. Təsadüfi deyil ki, belə bir şirkətdə “baş maliyyə məmuru” na təklif olunan əmək haqqı çox vaxt böyük bir holdinqin baş mühasibinin maaşı ilə müqayisə olunur.

Bu CEO danışır

Roman Golubitsky

Şirkətimiz gəncdir və işçi sayı hələ də azdır. Buna görə əksər hallarda özüm yeni işçi götürməklə məşğul oluram. Təcrübəmdə namizədin rekord tarixçəsindən uyğun sayılacaq qədər məlumat yoxdur. Deməli, bu gün və on il əvvəl baş mühasib iki fərqli vəzifədir, on illik iş təcrübəsi mütləq bir artıdır, amma bir insan avtomatlaşdırılmış sistemlərlə necə işləməyi bilmirsə və ən əsası bunu öyrənmək istəmirsə, Mühasibat işində ona etibar etməyinizi məsləhət görməzdim.

İşə qəbulda əsas prinsipim Herb Kelleherin prinsipi ilə eynidir: “Mütəxəssislər işə götürmürük. Həyatda mövqelər tuturuq. " Peşəkar böyüməyi axtaran və peşənin yüksəkliklərinə çatmaq üçün səy göstərən bir gənc şirkət, istedadlarını tətbiq etmək üçün daha yaxşı bir yer tapana qədər “oturmaq” üçün gəlmiş bir şirkətdən daha faydalı ola bilər.

Namizədi qiymətləndirmək üçün əlavə amillər

Yuxarıda müzakirə olunan, müxtəlif növ müəssisələrə xas olan peşə tələblərinə əlavə olaraq namizədin şəxsi keyfiyyətləri də böyük əhəmiyyətə malikdir.

Qətiyyət. Mühasib işinin ən vacib tərəfi şəxsi məsuliyyətdir. Baş mühasib şirkətin maliyyə sənədlərini və hesabatlarını "ikinci imza" ilə imzalayaraq, yalnız şirkət qarşısında deyil, dövlət qurumları qarşısında da ciddi məsuliyyət daşıyır. Buna görə hər hansı bir quruluşun baş mühasibi öz fikri olan həlledici bir şəxs olmalıdır.

Ünsiyyət. Baş mühasibin vəzifəsi təkcə öz fikrini inkişaf etdirmək deyil, həm də rəhbərliyə düzgün çatdıra bilməkdir. Bu, başqa bir vacib amilə gətirib çıxarır - bu vəzifəni tutan mütəxəssisin ünsiyyətliliyi. İcra başçısı və bir müəssisə rəhbərinin “fərqli dillərdə” danışması nadir deyil. Mühasibin vəzifəsi aralarında tələsmək deyil, iş vaxtını - özünün və tabeçiliyində olanların iş vaxtından optimal şəkildə istifadə etmək, mühasibat şöbəsinin strukturunu rəhbərliyə bütün lazımi məlumatları verə bilməsi üçün təşkil etməkdir. və şirkətin investorları, həmçinin vergi orqanlarına. Müəssisə rəhbərinin və maliyyə direktorunun ümumi vəzifəsi (aralarındakı fikir ayrılıqları nə olursa olsun) mühasibat şöbəsinin məhsuldar işləməsi üçün hər cür şəraiti təmin etməkdir. Bu vəziyyətdə baş mühasibin ünsiyyətliliyi uğurun açarıdır.

Namizədin korporativ üslub və mədəniyyətlə uyğunlaşma qabiliyyəti. Namizədin şirkətin korporativ üslubuna uyğunluğu barədə birmənalı tövsiyələr vermək çətindir, buna baxmayaraq bu amil ən vaciblərindən biridir. Məsələn, bir şirkətdə ciddi bir iş geyim kodu varsa, müsahibə üçün köynək geyinən bir namizədin ona uyğun gəlməsi ehtimalı yoxdur. Mühasibat uçotu əsasən orta yaşlı mütəxəssislərdən ibarətdirsə, institutun dünənki məzununun rəhbərliyi altında işləmək onlar üçün asan olmayacaqdır. Şirkət işçiləri davamlı olaraq danışıqlarını ingilis sözləri ilə səpirlərsə, ingilis dilini bilməyən bir işçinin belə bir komandaya sığması ehtimalı azdır. Müxtəlif psixoloji testlər (IQ testləri), habelə mühasibat və vergiqoyma testləri nəhayət namizəd haqqında fikir formalaşdırmanıza kömək edəcəkdir. İşçilərinizin (maliyyə direktoru, mühasiblər, HR xidməti) təcrübələrindən və şirkətinizdə baş verən çətin vəziyyətlərdən çıxış edərək testlərin hazırlanmasında iştirak etmələri məsləhətdir. Əlbətdə ki, Vergi Məcəlləsinə və ya PBU-ya uyğun olaraq dəqiq cavab tələb edən mühasibat biliyi və mülki hüquq normalarının tətbiqi üçün standart testlər də qadağan deyil. Ancaq onları praktik tapşırıqlarla sulandırmaq lazımdır. Beləliklə, namizədin qeyri-standart vəziyyətlərdə qərar qəbul etmə qabiliyyəti barədə bir fikir əldə edəcəksiniz.

Namizədlərlə müsahibə

Baş mühasib vəzifəsinə namizədlərlə müsahibə aparılması məsləhətdir:

• İR meneceri (tez-tez bu vəzifəni təcrübəli psixoloq tutur),
• maliyyə direktoru,
• bir korporativ audit şirkətinin nümayəndəsi (eyni zamanda bir namizədin peşə hazırlığı səviyyəsini qiymətləndirə bilər).

Siyahıda göstərilən iclaslardan sonra seçilənlər Baş direktor tərəfindən şəxsən qarşılanmalıdır.

Təcrübəçi deyir

Andrey Danilenko | Moskva bölgəsi "Rus Farms" şirkətlər qrupunun prezidenti

Şirkətdəki əsas şəxslərdən biri olan baş mühasibin işə götürülməsi, Baş Direktorun məcburi diqqətinə layiq olan çox məsuliyyətli bir peşədir. Əksər satınalma və ya yeni başlayanlar üçün baş mühasibləri işə götürürük. Hər bir namizədlə üç mərhələdə müsahibə aparılır. Əvvəlcə İK meneceri, sonra mənim maliyyə direktorum danışır. Ancaq son qərar həmişə mənimdir.

Şirkət xarici kapitala sahib olduğu üçün rübdə bir dəfə GAAP standartlarına uyğun olaraq korporativ hesabat hazırlayırıq. Bununla belə, maliyyə direktoru bununla məşğuldur, baş mühasibin tələbləri (standartlarla müqayisədə) yalnız bir kiçik nöqtəyə dəyişir: "müvafiq cədvəlləri doldurmaq və kompüter proqramları ilə işləmək üçün terminologiya səviyyəsində ingilis dilini bilmək . "

Bu CEO danışır

Natalya Dammer | "Novosibirsk piy zavodu" ASC-nin baş direktoru

Şirkətimizdə namizədlərlə ilk görüş həmişə şəxsi və peşəkar uyğunluğu təyin edən bir növ filtr olan kadr idarəetmə xidməti tərəfindən aparılır. Daha sonra maliyyə direktoru qalan namizədlərlə görüşür. Bir qayda olaraq, müsahibə zamanı əvvəlcədən hazırlanmış peşəkar suallar verir. Müraciət edənlər də imtahan verirlər: müəssisənin fəaliyyətində problemli bir vəziyyət təsvir olunur və fikirləri soruşulur. Daha sonra "finalçı" çalışacağı müəssisənin baş direktoru ilə yekun bir müsahibə alacaq.

Müsahibələr zamanı:

1. Namizədin tərcümeyi-halını öyrənin:

• Peşəkarlıqla yazılıb?
• Ehtiyacınız olan bütün məlumatları varmı?
• Namizəd işlərini tez-tez dəyişir? Varsa niyə?
• Namizədin maaş gözləntiləri niyyətlərinizə uyğundur?

Tipik olaraq, ixtisaslı bir mütəxəssis əvvəlki işlərdən tövsiyələr verə bilər. Bununla birlikdə, tez-tez namizəd hazırda işləyir və yeni bir iş axtarışı barədə məlumatın işəgötürəninə çatmasını istəmir. Bu vəziyyətdə son iş yerinizdən bir tövsiyə istəməyinizi məsləhət görmürük.

Bu CEO danışır

Roman Golubitsky | "RG-Soft" şirkətinin baş direktoru, Moskva

Müsahibədə müraciət edən şəxsin biliklərini yoxladığına inandığı standart testlərdən istifadə etmirəm. Proqramlarda rəhbərlik etmək bacarığına, ərizəçinin öyrənmə qabiliyyətinə və bir insanın baş mühasib işində yaranan mürəkkəb qeyri-standart vəziyyətlərə necə tab gətirə biləcəyinə əsas vurğu etdim. Xidmətlərimizə namizədlə eyni dildə danışmağıma imkan verən mühasibat avtomatlaşdırması daxildir. Bir işə müraciət edərkən, məsələn mühasibat və ya əmək haqqı ilə bağlı bir tapşırıq verirəm; namizəd bir neçə həll yolu təklif etməlidir. Mühasibat proqramları ilə işləmək bacarıqlarını yoxlamaq üçün bir neçə standart formanı doldurmağınızı və bir neçə əməliyyat keçirməyinizi xahiş edirəm.

Çalışqanlıq, dəqiqlik, ünsiyyətlilik bəlkə də son qərarımı təsir edən daha az vacib amildir. Bununla birlikdə, onlar haqqında, eləcə də yeni bir işçinin peşəkar səviyyəsi barədə mühakimə etmək yalnız işə götürüldükdən bir müddət sonra mümkündür. Yalnız sınaq müddəti ərzində, yeni baş mühasibin hər bir əməli təkrarlandıqda, həqiqətən bu qədər yaxşı peşəkar bacarıqlara sahib olub olmadığına və əmin olduğu kimi bu qədər əhəmiyyətli bir təcrübəyə sahib olub olmadığına aydınlıq gələcək. komanda və əmək vəzifələrini yerinə yetirə biləcəyini.

• PawNDStone W. Fuji dağını necə hərəkət etdirmək olar? Dünyanın aparıcı şirkətlərinin istedad axtarışına yanaşmaları. M., 2004. Bu kitab müəyyən bir vəzifəyə müraciət edənlərin axtarışı və seçiminin ümumi standartlarından uzaqlaşmaq istəyən şirkət rəhbərləri üçün oxunmağa dəyər. Müəllif müxtəlif problemlərin və bulmacaların həllini özündə birləşdirən bir iş görüşmə texnikasını təsvir edir.

FAYDALI İNTERNET QAYDALARI

• www.buhgalteria.ru/page/2197İşəgötürən zaman hansı mühakimə ilə üzləşə biləcəklərini baş mühasiblərə ətraflı izah edən "İşəgötürəndən" Lotereya "məqaləsi, bu vəzifəyə namizədləri tez-tez nə qorxu və şübhə ilə təqib etdiyini anlamağa imkan verəcəkdir.

Mühasiblə müsahibə sualları

Mühasibə verdiyi müsahibədə suallar. Təlim.

Kiçik bir şirkətdə mühasib vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, çox güman ki, yalnız baş mühasiblə müsahibə alacaqsınız. Təşkilatın direktoru gələcək bir işçi ilə görüşmək arzusunu ifadə edir. Ancaq bu cür görüşlər, bir qayda olaraq, tamamilə formal xarakter daşıyır - qərar hələ də baş mühasib tərəfindən verilir.

Söhbət böyük bir şirkətdən və ya holdinqdən gedirsə, başqa məsələdir. Mühasib vəzifəsinə namizəd, bu halda, ümumiyyətlə çox mərhələli bir seçimə (müxtəlif mütəxəssislərlə bir neçə müsahibə) malikdir. Əvvəla, bir qayda olaraq, ərizəçi işə qəbul agentliyinin bir əməkdaşı ilə əvvəlcədən bir görüşmə, daha sonra şirkətin İnsan Resursları şöbəsinin meneceri ilə, daha sonra ən qəti şəkildə baş mühasiblə bir görüşmə görüşü keçirəcəkdir. Mühasib vəzifəsinə namizəd çox diqqətlə seçilir. Bu başa düşüləndir, çünki belə bir mütəxəssis tez-tez CEO-nun sağ əlinə çevrilir. Buna görə hər bir reportaja getmədən əvvəl çox yaxşı hazırlaşmalısınız (bax. Müsahibəyə hazırlaşın, müsahibədən əvvəl), mümkün sualların cavablarını əvvəlcədən düşünün (müsahibə zamanı çox verilən suallara baxın), özünüz haqqında bir hekayə hazırlayın (baxın müsahibədə özünüz haqqında danışın), geyinin (baxın müsahibə üçün necə geyinmək) və s.

CV-lərinizə bir daha nəzər yetirin. Həqiqətən, bu sənədlə tanışlıq nəticəsində sizi müsahibəyə dəvət etdiniz. Hər məqamı necə izah edəcəyinizi, daha nələr əlavə edə biləcəyinizi düşünün. CV-də dəqiq nəyin digər müraciət edənlərdən fərqləndiyinizi təhlil edin.

Gələcək iş üçün tələblərinizdən əvvəlcədən bir siyahı hazırlayın (əmək haqqı, iş qrafiki, istək və iş vaxtından artıq işləmək bacarığı, işgüzar səfərlərin olmaması / mövcudluğu və s.). Hansı güzəştləri edə biləcəyinizi və hansının edə bilməyəcəyinizi düşünün. Müsahibə üçün götürəcəyiniz bir sənəd sənədini əvvəlcədən hazırlamağı unutmayın (baxın. Müsahibə üçün hansı sənədləri götürün).

Əvvəlcədən reportajınıza gəldiyinizə əmin olun. Müsahibədən əvvəl sınaqdan keçməyiniz mümkündür (bir iş üçün müraciət edərkən anketin necə düzgün doldurulmasına baxın). Bir qayda olaraq, namizədin yalnız peşəkar səviyyəsi deyil, həm də şəxsi keyfiyyətləri qiymətləndirilir. Mühasib vəzifəsi üçün bir müsahibədən uğurla keçmək üçün bu vəzifəyə uyğun olan xüsusiyyətləri göstərməlisiniz: zəhmət, dəqiqlik, məsuliyyət, dəqiqlik, konsentrasiya.

Bir mühasib üçün reportajda xüsusi suallar

Bu suallar hər zaman müsahibə zamanı namizədlərə verilmir. Ancaq nə qədər çox cavab bilsən, uğurlu bir reportaj üçün daha çox şans qazanacaqsan.

Mühasib olmaqdan nə dərəcədə zövq alırsınız?
- Bir mühasibin işində sadaladığınız müsbət və mənfi cəhətlər hansılardır?

NAS-a uyğun olaraq bütün hesabat formalarını sadalayın?
- Əsas vəsaitlər anlayışı və uçotunun formaları?
- Malların və materialların silinməsi üsulları?
- Balans quruluşu nədən ibarətdir (ətraflı)?
- Əsas fondların köhnəlmə metodları (qısaca hər birinin mahiyyəti)?
- Xarici iqtisadi fəaliyyət: məzənnə fərqlərinin uçotu?
- Orta əmək haqqı?
- Məvacibin hesablanması - poçt?
- İdxal edildikdə valyutanın balans dəyəri hesablanır?

Avtomobil və binaların satışı mənfəət bəyannaməsində necə əks olunacaq?
- ƏDV-də son dəyişikliklər
- Mükafatlar ümumi xərclərə daxil edilirmi?
- Qiymətli kağızlardan gələn gəlir, mənfəət bəyannaməsində necə əks olunmalıdır?
- Alkoqollu içkilər üçün lisenziya alınması, gəlir bəyannaməsində necə əks olunmalıdır?
- Kreditin əsas hissəsi ümumi gəlir və ya xərclərə qoyulurmu?
- D-sti növlərindən biri ƏDV-yə tabedir, digəri deyil, hər halda vergi güzəştləri nə olacaq?
- Kassa və ya bank hansı hesabdadır?

PBU nədir?
- Malların satışı üzrə əməliyyatlar toplusu (faktura yazışmalarını yazın)?
- Hesab yazışması nədir?
- Hesablar planına görə pul hesabı və ya cari hesab?
- Müəssisə tərəfindən il ərzində təqdim olunan hesabatların siyahısı - aylıq, rüblük, illik bütün dövlət qurumları üçün

Uşaqlar üçün ayırmalar;
- Hansı saytı ən yaxşı, ən pis bilirsiniz?
- Qəbul limiti. fondlar;
- ƏDV nə vaxt ödənilir? vergi dərəcələri?
- Qısamüddətli, uzunmüddətli kredit göndərmək;
- İlanlar: mal satıldı, mal alındı, ödənişli (50, 51 faktura), verilmiş den. hesabat verən şəxsə vəsait, cavabdeh şəxs xərclənməmiş pulun qalığını qaytardı. kassaya vəsait, nəqliyyat şirkətinə ödəniş.
- 1 aya neçə tətil günü daxildir?
- Alış kitabı, satış kitabı nədən ibarətdir?
- yaşayış minimumu və minimum əmək haqqı anlayışlarını izah edin;
- düzəliş edilmiş faktura nədir?
- Tətil haqqı necə hesablanır?
- 1C proqramını bilmək yoxlanılır. Müştəri bankından ödənişlərin yüklənməsi və yüklənməsi.