Arbejdskraft - et sæt fysiske, mentale og organisatoriske egenskaber hos en person, erhvervet viden og erfaring, som hun bruger til produktion af forbrugerværdier.

Arbejdskraft er det vigtigste element i produktivkræfterne i ethvert samfund. Det bliver kun en vare under visse sociale forhold, nemlig under kapitalismen.

Som enhver anden produkt , arbejdsstyrke har to ejendomme :

forbrugerværdi

koste.

Forbrugerværdi ethvert produkt består i dets anvendelighed, i evnen til at tilfredsstille et eller andet behov fra køberen. Iværksætteren (kapitalisten) køber arbejdskraft. Dets hovedmål (behov) er at opnå merværdi. Så arbejdsstyrken skal imødekomme dette behov.

Således består brugsværdien af \u200b\u200barbejdskraft i arbejdstagerens evne til at arbejde i sin produktive anvendelse til at skabe ny værdi, derudover større end værdien af \u200b\u200barbejdskraft. Ikke et enkelt produkt har en sådan egenskab. Som et resultat opstår der en forskel mellem den nye værdi, som arbejdstageren skaber i produktionsprocessen (processen med at forbruge arbejdskraft) og værdien af \u200b\u200barbejdskraft, der betales til ham i form af løn (prisen på arbejdskraft ). Denne forskel er merværdi , som kapitalisten stræber efter, og som han tilegner sig gratis. Det vil sige, vi kan sige: kilden til merværdi er arbejdskraft.

Arbejdsomkostninger svarende til omkostningerne ved de livsmedlemmer, der er nødvendige for at tilfredsstille arbejdstagerens fysiske og kulturelle behov, som er normale i et givet land og på et givet tidspunkt, for at forsørge sin familie og til træning ... Størrelsen af \u200b\u200barbejdsomkostningerne målt med den tid, der kræves for at skabe de nævnte fordele ved livet.

Det monetære udtryk for værdien af \u200b\u200bvaren "arbejdskraft" er lønninger.

Løn.

Løn er en konverteret form af værdien og prisen på en vare, arbejdskraft. Den transformerede (imaginære) form består her i det faktum, at lønninger vises i form af betaling for arbejde, skønt det i virkeligheden er en form for betaling for arbejdskraft. Hvis lønnen var lig med værdien af \u200b\u200bdet fulde arbejdsprodukt, ville ejeren af \u200b\u200bproduktionsmidlerne ikke være i stand til at realisere sit mål - at tjene penge. Som arrangør af produktionen har han ret til at tildele merværdi.

Skelne visninger lønninger:

Nominel lønninger er det beløb, en medarbejder modtager for sit arbejde.

Ægte lønninger er mængden af \u200b\u200blevende varer og tjenester, som en arbejdstager kan købe for de modtagne midler.

Løn findes i to formularer :

Tidsbaseret løn - bestemt af arbejdets varighed.

Stykkearbejde lønninger bestemmes af mængden af \u200b\u200bdet producerede produkt.

4. Arbejdsløshed og dens former.

Under beskæftigelse befolkningen forstår aktiviteterne for mennesker, der sigter mod at imødekomme deres personlige og sociale behov og som regel tjene en indtægtskilde.

Et vigtigt kendetegn ved brugen af \u200b\u200barbejdskraft er fuld beskæftigelse ... I økonomi forstås det som den mest komplette anvendelse af alle økonomiske ressourcer, hvilket sikrer det potentielle bruttonationalprodukt. Fuld beskæftigelse betyder ikke 100 procent beskæftigelse af arbejdsstyrken. det en tilstand af ligevægt mellem efterspørgsel og udbud af arbejdskraft.

Fuld beskæftigelse svarer naturlig ledighed (kategorien blev introduceret i økonomisk videnskab af lederen af \u200b\u200bmonetaristerne M. Friedman). Dette niveau antager summen af \u200b\u200bfriktion og strukturel arbejdsløshed.

Arbejdsløshed er en integreret del af arbejdsmarkedet. Gennemsnitlig månedlig ledighed (sats) beregnet med formlen:

Ledighed (%) \u003d gennemsnitlig månedlig arbejdsløs / civil arbejdskraft * 100%

Der er følgende former for arbejdsløshed :

Friktion - forbundet med søgen efter et mere rentabelt og prestigefyldt job samt med at flytte til et nyt arbejdssted eller opholdssted. Som regel er denne form for arbejdsløshed frivillig og ganske naturlig.

Det strukturelle - på grund af ændringer i strukturen i den sociale produktion baseret på videnskabelig og teknologisk fremskridt, det gamle forsvindes og fremkomsten af \u200b\u200bnye industrier, erhverv og specialiteter. Arbejdstagernes specialiteter og kvalifikationer svarer ikke til job i nye industrier og industrier. Derfor er der brug for en vis tid til faglig omskoling og avanceret træning af eksisterende arbejdere og specialister samt til søgning efter nye job, beskæftigelse. Det er denne gang, der udgør strukturel arbejdsløshed, som i modsætning til friktionsledighed er af tvungen karakter, men ganske naturlig og uundgåelig.

Cyklisk - forbundet med faserne i den økonomiske cyklus: den stiger i krisetrin og depression, reduceres til et minimum i højkonjunkturperioden.

Institutionel - er resultatet af udviklingen af \u200b\u200bsådanne institutioner i økonomien som sociale betalinger, garantier. Når arbejdsløshedsunderstøttelsen øges, og den bliver tilstrækkelig til et relativt behageligt liv, vælger en vis andel af befolkningen ikke at arbejde.

Det anslås, at en stigning på 10% af dette minimum i USA ledsages af en stigning på 1-3% i ungdomsarbejdsløsheden. Det er sandt, at faldet i efterspørgsel efter arbejdskraft i forbindelse med prisstigningen også påvirker her.

Teknologisk - genererer introduktionen af \u200b\u200bnye teknikker og teknologier, som ledsages af et fald i behovet for arbejdskraft.

Sæson .

Forskellige former for arbejdsløshed findes ikke i deres rene form. I det virkelige økonomiske liv eksisterer de i en blandet form.

Arbejdsløshed sker:

fuld og delvis

kortvarig og langvarig (mere end 15 uger i USA)

tvunget og frivilligt.

Den relative overbefolkning i Ukraine kan ikke tilskrives de klassiske former for arbejdsløshed: hverken strukturelle, ikke cykliske eller teknologiske. For der er ingen reel strukturel omstrukturering i landet, og krisen er ikke cyklisk, men systemisk, forbundet med overgangen fra det gamle økonomiske system til det nye marked. Selvom visse elementer af friktionsarbejdsløshed bestemt er til stede, for eksempel i flytningen af \u200b\u200bbytransportchauffører, reparationsarbejdere og elektroniske ingeniører til nær og fjernt i udlandet, under overgangen af \u200b\u200bforskere til området for bank og forsikring.

Arbejdsløshed i Ukraine har betydelig funktioner:

stor skjult arbejdsløshed i nye former (tvunget ulønnet orlov for mange arbejdere, deltidsarbejdsuge for arbejdsstyrken)

hidtil forekomsten af \u200b\u200bledige specialister med videregående og sekundær specialuddannelse;

lav faglig og kvalificeret mobilitet af arbejdsstyrken osv.

Et sæt fysiske og åndelige evner, som en person bruger i sine aktiviteter.

Arbejdskraft (eng. Arbejdskraft) i statistikker - antallet af personer, der er villige til at arbejde for at ansætte. Denne indikator beregnes forskelligt i forskellige lande. Det inkluderer normalt antallet af arbejdstagere med tilføjelse af registrerede ledige. Der er alder og andre begrænsninger. For eksempel tager amerikanske statistikker hensyn til personer, der er mindst 16 år gamle. Der er visse metodiske problemer - for eksempel om kun medarbejdere skal medtages i denne indikator. I de fleste tilfælde er den ”selvstændige” befolkning inkluderet i en anden indikator - ”økonomisk aktiv befolkning”.

Undertiden forstås arbejdsstyrken som ansatte i enhver virksomhed med undtagelse af administrativt personale.

Arbejdskraft inden for populær litteratur og journalistik - arbejdere. Oftere betyder det manuelle arbejdere, der udfører lavtuddannet arbejde. I sådanne tilfælde skelnes der normalt ikke mellem frivillig ansættelse og tvangsarbejde. Eksempel: "Formålet med besættelsen var ødelæggelsen af \u200b\u200bSovjetunionen som en stat og omdannelsen af \u200b\u200bterritoriet til et landbrugs- og råvarebilag og en kilde til billig arbejdskraft for Tyskland og dets allierede."

Arbejdskraft i teorien om Karl Marx

Karl Marx sagde i sit arbejde "Capital" følgende:

• Under betingelserne for den kapitalistiske produktionsmåde bliver arbejdskraft en bestemt vare. Arbejdsbæreren er dens ejer og er juridisk fri til at bortskaffe det. Samtidig har han ikke produktionsmidler til uafhængig ledelse. For at få levebrød tvinges han til at sælge sit arbejde.

• Omkostningerne til arbejdskraft bestemmes af omkostningerne ved at opretholde arbejdstagerens liv og det korrekte niveau af arbejdskapacitet, hans tilstrækkelige uddannelse, uddannelse og reproduktion. Disse omkostninger afhænger meget af niveauet for landets økonomiske udvikling, naturlige og klimatiske forhold, arbejdskraftens intensitet og kompleksitet, beskæftigelse af kvinder og børn. Omkostningerne ved arbejdskraft manifesteres i form af lønninger, der desuden påvirkes af situationen i økonomien og arbejdsmarkedet. I en periode med økonomisk vækst og øget beskæftigelse kan lønninger overstige arbejdsomkostningerne betydeligt, hvilket gør det muligt for arbejdstagere at forbedre deres økonomiske situation betydeligt. Under en recession kan lønningerne falde til under arbejdsomkostningerne, hvilket fører til forbrug af tidligere akkumulerede lagre og til en kraftig forværring af arbejdstagernes situation.

• Værdien (nytteværdien) af arbejdskraft som en vare er muligheden i arbejdsprocessen (brug af kapitalisten af \u200b\u200bden købte arbejdskraft) skabelse af ny værdi, som normalt er større end den værdi, der betales til arbejdstageren (mere end værdien af \u200b\u200bden anvendte arbejdskraft). Dette overskydende Marx kaldte merværdi... Det er hun, der er grundlaget for dannelsen af \u200b\u200boverskud.

• Arbejdskraft er ikke altid en vare. Det hører muligvis ikke til en person og kan tages uden en tilsvarende udveksling (for eksempel til en slave eller livegne). En person er muligvis ikke juridisk fri (fange, barn). En person kan arbejde selvstændigt og derefter sælge resultaterne af arbejdskraft og ikke sin egen arbejdskraft (håndværker, kunstner, landmand, privat iværksætter, hvis de ikke ansætter arbejdstagere).

Kritik af den marxistiske tilgang

Nogle økonomiske teorier anerkender ikke arbejdskraft som en uafhængig vare. De hævder normalt at være solgt direkte arbejde... De forklarer dannelsen af \u200b\u200bfortjeneste ved kapitalens særlige egenskaber eller betalingen for manglen på iværksættertalent. Faktisk i den indledende fase har medarbejdernes timeløn forrang. Derefter overgår dominansen til akkordbetaling. Udad manifesterer dette sig som betaling for hver arbejdet time eller en foretaget ting, det vil sige til arbejde... Kontraktsbetalinger (for eksempel for fodboldspillere) viser tydeligere, at det er evnen til at arbejde, der sælges, og ikke selve arbejdet.

Den klassiske definition af begrebet "arbejdskraft" reduceres til totaliteten af \u200b\u200ben persons evne til at arbejde (mental og fysisk). I statistikker henviser arbejdsstyrken til antallet af ansatte eller villige til at udføre et sådant arbejde. I forskellige lande beregnes denne indikator lidt anderledes, normalt tages antallet af beskæftigede og officielt registrerede ledige.

På litteratur- og journalistikssproget er arbejdsstyrken manuelle arbejdere, der er ansat i dårligt kvalificerede job, dvs. arbejderklassen. Dette inkluderer både frivillige medarbejdere og dem, der er tvunget til at arbejde (for eksempel slaver eller krigsfanger).

Under kapitalistiske forhold er arbejdskraft en vare (med alle dens iboende egenskaber), men samtidig en bestemt vare. Det adskiller sig fra andre produkter som følger:

1. Det skaber værdi, der er større, end det er værd (mere præcist end det estimeres). Den yderligere skabte værdi kaldes overskud og er grundlaget for overskuddet.

2. Absolut enhver produktion har brug for denne type produkt, uden det er det umuligt.

3. Effektivitetsniveauet i brugen af \u200b\u200bproduktionsmidlerne og hele den økonomiske struktur som helhed afhænger af den kompetente anvendelse af dette produkt (arbejdsstyrken).

Omkostningerne ved arbejdskraft består af faktorer som forholdet mellem antallet af beskæftigede og arbejdsløse, virksomhedens industrisektor, graden af \u200b\u200bøkonomisk udvikling i regionen osv. Arbejdsstyrkens bærere er dens ejere, lovligt de kan frit bortskaffe det. Men uden produktionsmidler sælger ejerne af arbejdskraft det som en vare. I dette tilfælde bestemmes omkostningerne af summen af \u200b\u200bomkostningerne ved at opretholde den krævede levestandard og arbejdskapacitet for medarbejderen samt hans uddannelse og reproduktion.

Disse omkostninger varierer betydeligt i lande med forskellige økonomiske og klimatiske forhold, afhænger af kompleksiteten og mange andre faktorer. Prisen på arbejdskraft er en kvantitativ afspejling af dens værdi og udtrykkes i lønninger.

Samlet set inkluderer arbejdsstyrken i enhver virksomhed (dvs. lønningslisten for dens medarbejdere) dem, der rent faktisk arbejder, såvel som dem, der er fraværende af forskellige årsager (sygdom, forretningsrejse, regelmæssig orlov eller lignende), men som har arbejdsmarkedsrelationer med virksomheden.

Kan omfatte personale fra ikke-industrielle enheder og produktionspersonale (direkte involveret i produktionsaktiviteter og servicering af produktionsbehov). Sidstnævnte består til gengæld af arbejdstagere (engageret i den faktiske produktion af produkter, reparation af udstyr, læsning og losning), specialister (beskæftiget med regnskab og kontrol med produkter, papirarbejde osv.) Og ledere på forskellige niveauer (direktør, manager, shop manager, manager).

Antallet af ansatte i enhver virksomhed ændrer sig konstant, dvs. der er en bevægelse af arbejdskraft og dens omfordeling mellem virksomheder såvel som industrier og hele regioner. Analysen af \u200b\u200barbejdskraftens bevægelse udføres i henhold til de absolutte og relative indikatorer for dens omsætning.

Absolutte indikatorer - omsætning ved optagelse og bortskaffelse svarende til henholdsvis det samlede antal ansatte og afskedigede i en bestemt periode. Bortskaffelse er også relative indikatorer. Den tager også højde for graden af \u200b\u200barbejdskraftomsætning (på grund af fyringer af egen fri vilje eller af andre grunde) målt ved hjælp af omsætningshastigheden.

Derudover anvendes udskiftningshastigheden. Når værdien er mere end en, genopfyldes ikke kun det personale, der er gået tabt under afskedigelsen, men også nye job. Når værdien af \u200b\u200bdenne koefficient er mindre end en, falder de, hvilket indikerer en stigning i ledigheden.

arbejdsmarked arbejdsmarkedsøkonomi

Begrebet arbejdskraft, dets rolle i det moderne samfund

En del af befolkningen og en faktor i samfundets økonomiske udvikling er menneskelige ressourcer, som er en af \u200b\u200bde økonomiske ressourcer. Menneskelige ressourcer identificeres med arbejdsressourcen, som igen er den vigtigste produktionsfaktor. (15)

Menneskelige ressourcer er en af \u200b\u200budtryksformerne for begrebet "menneskelige ressourcer".

Arbejdsressourcer forstås som en del af befolkningen med de nødvendige fysiske og mentale evner, faglig træning og kvalifikationer til at arbejde i social produktion. I Den Russiske Føderation omfatter arbejdsstyrken kvinder i alderen 16-55 år, mænd i alderen 16-60 år, med undtagelse af visse kategorier af handicappede og personer, der modtager pension på præferencevilkår, samt den beskæftigede befolkning uden for den arbejdsdygtige alder . Antallet af arbejdsressourcer karakteriserer den potentielle masse af levende arbejdskraft, som samfundet i øjeblikket har. (12)

På grund af tilstedeværelsen af \u200b\u200bbeskæftigelse i landets økonomi for personer i handicappet alder er begrebet ”arbejdskraftpotentiale” blevet bredt udbredt. Dette er en mere rummelig, uafhængig økonomisk kategori, der karakteriserer de reelle ressourcer af levende arbejdskraft. Arbejdsmarkedspotentiale er et integreret kendetegn for kvantitet, kvalitet og målinger af den samlede evne til at arbejde, der bestemmer individets, forskellige grupper af arbejdere og den arbejdende befolkning som helhed til at deltage i socialt nyttige aktiviteter. Bestemmelse af arbejdspotentialeindikatoren er af praktisk betydning, siden uden det er det umuligt at balancere ressourcerne for levende arbejdskraft og antallet af job. Specificiteten af \u200b\u200bdemografiske processer i verden og i landet påvirker funktionerne i udviklingen af \u200b\u200barbejdskraftpotentiale, siden ”Arbejdskraftpotentiale” er en afspejling af problemerne med den moderne tids demografiske og økonomiske karakter. (16)

Der er to måder at bruge arbejdskraftpotentiale på:

Intensiv, når der sker en stigning i produktionsvolumener med det samme eller færre antal ansatte;

Omfattende, når stigningen i arbejdsmassen udføres i samme forhold som produktionsmængden. Denne vej er økonomisk uhensigtsmæssig, men der er praktiske situationer, når de objektivt tvinges til at øge antallet af medarbejdere på grund af dets billighed, behovet for at løse problemet med beskæftigelse eller mangel på visse tekniske midler osv.

Samlet set forudbestemmer arbejdskraftens ressourcer potentialet i samfundet, som igen har et kvantitativt og kvalitativt aspekt. Det kvantitative aspekt af arbejdspotentialet afspejler dets omfattende komponent, og det kvalitative aspekt afspejler dets intensive komponent. (31)

I lande med udviklede markedsøkonomier er begrebet "økonomisk aktiv befolkning" (EAP) længe etableret.

Den økonomisk aktive befolkning er en kombination af arbejdsdygtighed og ledige (aktivt på udkig efter arbejde). Dette er den del af befolkningen, der leverer arbejdskraft til produktion af varer og tjenester. (fem)

Den økonomisk inaktive befolkning er den befolkning, der ikke er en del af arbejdsstyrken: elever, studerende, kandidater, doktorander på fuldtidsuddannelse; personer, der modtager forskellige typer pension dem, der beskæftiger sig med husholdning, pleje af børn og syge; personer, der er desperate efter at finde et job, som stoppede med at lede efter det; personer, der ikke har brug for at arbejde uanset indtægtskilde. (17)

Den samlede antal ansatte udgør arbejdsstyrken.

Ved arbejde er det sædvanligt at forstå en persons evne til at arbejde, det vil sige totaliteten af \u200b\u200bhans fysiske og intellektuelle data, der kan anvendes i processen med målrettet aktivitet. Enhver person har potentielt evnen til at arbejde, men det bliver kun en reel produktiv kraft i arbejdsprocessen. (12) "Arbejdsstyrke" forstås ofte som det samlede antal ansatte i en økonomi i virksomheder og organisationer. De der. det er kun den del af arbejdsstyrken, der sælger sin arbejdsstyrke på arbejdsmarkedet. Derfor kan begrebet arbejdskraft ikke sidestilles med den økonomisk aktive befolkning. Kvantitativt er det mindre end EAN; i lande med udviklede markedsøkonomier er det 80-85% af det. Resten er iværksættere, bankfolk, landmænd og selvstændige. I en markedsøkonomi er begrebet "økonomisk aktiv befolkning" bredere end begrebet "arbejdsstyrke", men allerede begrebet "arbejdskraftressourcer". (16)

Arbejdsefterspørgsel og udbud bestemmes af demografiske, migration og socio-psykologiske faktorer. Der er følgende typer efterspørgsel efter arbejdskraft:

Tilfredsstillende efterspørgsel - antallet af ansatte, der er ansat af virksomheder i løbet af en bestemt periode;

Utilfredsstillende efterspørgsel - antallet af ledige stillinger;

Projiceret efterspørgsel - efterspørgsel efter arbejdere og specialister under hensyntagen til udsigterne til virksomhedens udvikling.

Efterspørgslen efter arbejdere og specialister er dannet af erhverv, specialiteter, kvalifikationsniveauer og territoriale arbejdsmarkeder.

Den samlede efterspørgsel efter arbejdskraft inkluderer den offentlige og private sektor. Den offentlige sektor skaber efterspørgsel efter kuglerne for materiel og ikke-materiel produktion. Sidstnævnte omfatter grene af det sociale område (kultur, sundhedspleje, videnskab, uddannelse osv.) Og offentlige organer på alle niveauer.

Markedsøkonomien og udviklingen af \u200b\u200bvidenskabelig og teknologisk udvikling øger kravene til kvaliteten af \u200b\u200barbejdsstyrken.

Kvaliteten af \u200b\u200barbejdsstyrken er en kombination af professionelle, uddannelsesmæssige, psykofysiologiske egenskaber, der gør en person i stand til at udføre arbejdsfunktioner af en eller anden kompleksitet.

Kriterierne for kvaliteten af \u200b\u200barbejdsstyrken er: niveauet for den ansattes uddannelse, niveauet for faglig uddannelse, niveauet for medarbejderens motivation til at forbedre professionalisme og kvaliteten af \u200b\u200bsit eget arbejde, evnen til organisationens struktur institution for at afsløre alle medarbejderens kvaliteter. (12)

En vigtig del af social reproduktion er reproduktion af arbejdsstyrken - kontinuerlig genopretning og vedligeholdelse af en persons fysiske og mentale evner, konstant fornyelse og forbedring af menneskers arbejdskvalifikationer, der sikrer væksten i deres generelle uddannelsesmæssige og professionelle niveau. Under reproduktionsprocessen af \u200b\u200barbejdsstyrken opstår der en række vigtige problemer: befolkningens naturlige bevægelse, som grundlaget for reproduktionen af \u200b\u200barbejdsstyrken, arbejdstagernes tiltrækning til produktion, en forholdsvis høj beskæftigelse af befolkningen, fordeling og omfordeling af arbejdskraftressourcer mellem industrier, virksomheder, regioner. (31)

Arbejdskraft er en bestemt vare (forskellig fra de fleste andre varer). Arbejdsomkostninger bestemmes af arbejdstid. Produktionen af \u200b\u200barbejdskraft involverer imidlertid opretholdelsen af \u200b\u200blivet for en person, der har brug for en vis livsforsyning til dette.

Omkostningerne ved arbejdskraft er prisen på materielle og åndelige varer, der er nødvendige for reproduktion af arbejdskraft, dvs. fuld tilfredshed med medarbejderens og hans familiemedlemmers behov. (4) Den laveste (minimum) grænse for arbejdsomkostningerne dannes af omkostningerne ved et sæt værktøjer eller tjenester, uden at forbruget som en person som bærer af arbejdskraft ikke ville være i stand til at forsørge sit liv. Under disse betingelser forværres arbejdsstyrkens kvalitet, hvilket i praksis manifesterer sig i et strengt forhold mellem medarbejderens faglige og kvalificerede egenskaber og arbejdsomkostningerne. Dannelsen af \u200b\u200barbejdsomkostningerne er påvirket af en række faktorer, der kan bidrage til både et fald i varens "arbejdskraft" og en stigning i dens værdi. Dette er markedsfaktorer (udbud og efterspørgsel, konkurrence eller monopol).

I retning af at øge arbejdskraftomkostningerne fungerer følgende hovedfaktorer:

Forøgelse af intensiteten af \u200b\u200barbejdskraft (fysisk og mental);

Vækst af materielle, åndelige og sociale behov

Arbejdsstyrkens stigende kompleksitet (dens generelle uddannelses- og kvalifikationsniveau, behovet for at mestre to eller flere specialiteter);

Forringelse af miljøet, især forurening af store byer, hvilket kræver yderligere omkostninger til reproduktion af en arbejdsstyrke af normal kvalitet;

En gradvis stigning i udgifterne til tjenester inden for uddannelse, sundhed, forsyningsselskaber osv.

Forbedring af arbejdskraftens kvalitet.

I retning af at reducere omkostningerne ved varens "arbejdskraft" bidrager følgende faktorer:

En stigning i arbejdskraftens sociale produktivitet (først og fremmest i de industrier, der producerer genstande til privat forbrug, da dette reducerer omkostningerne ved de livsmedlemmer, der er nødvendige for reproduktion af de livsmedlemmer, der er nødvendige for reproduktionen af \u200b\u200barbejdsstyrken i medarbejderen og hans familiemedlemmer)

Fald i kvaliteten af \u200b\u200barbejdskraft (som viser sammenhængen mellem arbejdskraftens udvekslingsværdi med dens anvendelsesværdi)

Hæve skatter på lønninger

Udbredt brug af børnearbejde og kvindeligt arbejde, vandrende arbejdskraft (billigere)

Salg og køb af arbejdskraft vises i form af salg og køb af arbejdskraft, så værdien og dermed prisen på arbejdskraft konverteres til løn. Derfor tager værdien af \u200b\u200barbejdskraft, udtrykt i monetær form, form af prisen på arbejdskraft.

Således er arbejdsstyrken den del af arbejdsstyrken, der sælger sin arbejdskraft på arbejdsmarkedet, herunder medarbejdere. Overgangen til markedsforhold såvel som den igangværende videnskabelige og teknologiske udvikling stiller krav til kvaliteten af \u200b\u200barbejdsstyrken og derfor til uddannelsen af \u200b\u200bhver enkelt arbejdstager. På grund af tilstedeværelsen af \u200b\u200bbeskæftigelse i landets økonomi af personer med handicappet alder er begrebet "arbejdskraftpotentiale" blevet udbredt. Lønmodtagere og den arbejdsløse befolkning, der aktivt søger arbejde sammen, udgør den økonomisk aktive befolkning. Den samlede beskæftigelse og arbejdsløshed i landets økonomi som helhed udgør arbejdskraftressourcer, som omfatter både arbejdstagere i arbejdsstyrken og en del af befolkningen, der tilhører den økonomisk aktive befolkning. (17)

Virksomhedsøkonomi: forelæsningsnotater Elena Alekseevna Dushenkina

2. "Arbejdsstyrke" i produktion. Arbejdsstyrkens struktur

Arbejdskraft- Dette er en kombination af en persons fysiske og mentale evner, hans evne til at arbejde. I en markedsøkonomi gør arbejdskraft arbejdskraft til en vare. Forskellen mellem dette produkt og andre er, at det:

1) skaber værdi mere, end det er værd;

2) det er umuligt at gennemføre nogen produktion uden hans involvering;

3) graden (effektivitet) af brugen af \u200b\u200bfaste og cirkulerende produktionsaktiver, den økonomiske økonomi som helhed, afhænger stort set af det.

For en virksomhed er det ikke ligegyldigt, hvordan og på hvilke betingelser dets behov for arbejdskraft skal opfyldes (livslang beskæftigelse, som i Japan, eller efter behov osv.), Og hvordan det skal bruges til produktion af varer og tjenester . Tilvejebringelse af virksomheder med arbejdskraft skal ses fra synspunktet om forhold, der udvikler sig på arbejdsmarkedet.

Dette indebærer udvikling og implementering af den relevante virksomhed i hver virksomhed personalepolitik... Dens vigtigste retninger bør være: bestemmelse af arbejdskraftbehov både i kvantitative og faglige og kvalifikationsafsnit; former for tiltrækning; udvikling af foranstaltninger til forbedring af personalebrug. Personalepolitikken bør bygges både under hensyntagen til dannelsen af \u200b\u200bdet eksisterende arbejdsmarked og produktionens særlige forhold i virksomheden selv. Kriteriet for dets vurdering bør være væksten i produktionseffektivitet.

Arbejdsstyrkens struktur- personalekategorier og deres andel af det samlede antal arbejdstagere. Medarbejdere i virksomheder er opdelt i løn-, industri- og produktionspersonale (PPP) og personale fra ikke-industrielle divisioner. Liste over virksomhedens medarbejdere- dette er ansatte ansat til fast og midlertidigt arbejde i forbindelse med hovedaktiviteten og ikke-hovedaktiviteten i en periode på en dag eller mere. Lønlisten inkluderer: faktisk ansat; fraværende af en eller anden grund (på forretningsrejser og årlige orlov, der ikke møder op på grund af sygdom, udfører statslige og offentlige opgaver, hjemmearbejdere, arbejder deltid eller en uge; på barselsorlov osv.).

Industriproduktionspersonale- medarbejdere i hoved- og hjælpeværksteder, apparater til styring af anlæg, laboratorier, forsknings- og udviklingsafdelinger og computercentre, der beskæftiger sig med produktionsaktiviteter og vedligeholdelse af produktionen.

Ikke-industrielt personale- arbejdstagere, der er ansat i boliger, forsyningsvirksomheder og datterselskaber, sundhedscentre, apoteker, uddannelsesinstitutioner.

Direktører, formænd, chefspecialister er ledere - medarbejdere, der har stillinger som virksomhedsledere. Agenter, kasserer, kontorister, sekretærer, statistikere - medarbejdere, dvs. medarbejdere, der er involveret i udarbejdelse og udførelse af dokumenter, regnskab og kontrol, økonomiske tjenester. Hovedkategorien af \u200b\u200bpersonale er arbejdstagere, der er involveret i produktionen af \u200b\u200bprodukter, i reparation og vedligeholdelse af udstyr og i bevægelse af genstande til arbejde og færdige produkter.

14.4.5. Arbejdskraft Tilbud af arbejdskraft samt reglerne for regulering af antallet har en betydelig indvirkning på aktiviteten i det undersøgte system. Det skal erindres, at vores mål er at undersøge samspillet mellem den skiftende strøm