Takbrev: Sådan skriver du et takbrev (eksempler og prøver). Hvad giver et tak brev

Bonusser er ikke de eneste værktøjer, der stimulerer medarbejderne. Metoder til ikke-materielle incitamenter klarer også med succes opgaverne med at opretholde en arbejdsstemning i teamet og styrke den positive holdning hos specialister til virksomheden. En taknote er et sådant værktøj. Du kan skrive det ikke kun for medarbejderen. I forbindelserne med en organisation, som samarbejdet har været eller gennemføres med, vil denne form for taknemmelighed for noget også være passende.

Hvornår er det hensigtsmæssigt at skrive et takbrev?

Takbreve er designet til at øge medarbejdernes motivation for at arbejde og loyalitet over for organisationen. Som regel er sådanne skrevet og afleveret af en eller anden grund:

• en begivenhed i en medarbejders liv: for eksempel et jubilæum, tjenestelængde, høj arbejdskraft
• vigtig dato for organisationen: virksomhedens fødselsdag, opnåelsen af \u200b\u200ben stor sejr i aktiviteterne i hele virksomheden eller dens division;
• professionel ferie eller en anden højtidelig begivenhed.

Der kan skrives et tak til enhver medarbejder i virksomheden. Den udarbejdes på vegne af organisationens leder eller enhedens leder. Det er tilladt at udtrykke taknemmelighed over for virksomheder på samme måde: for samarbejde, godt arbejde, deltagelse i arrangementer, rettidig betaling for varer og tjenester osv. At udstede eller sende et tak til et partnerfirma vil bidrage til yderligere gensidigt fordelagtige relationer.

Afleveringen af \u200b\u200btakkebreve til adressaterne foregår oftest i en højtidelig atmosfære.

Leveringen af \u200b\u200btakkebreve er normalt timet til at falde sammen med en begivenhed.

Hvordan udtrykker jeg taknemmelighed korrekt?

Takken til takkebrevet er skrevet med hånden, tegnet på firmaets brevpapir eller trykt på et specielt emne lavet af tykt papir. Sidstnævnte kan købes i en butik eller bestilles i en trykkerisalon under hensyntagen til begivenhedens detaljer.

Navnet på det afsendende firma er angivet i "overskriften", nedenunder (til højre) er efternavnet, navnet, patronymet og positionen for den person, der skal tildeles (hvis modtageren er en organisation, er navnet angivet med detaljer om direktøren eller uden dem), derefter i midten af \u200b\u200barket påskriften "Takbrev" efterfulgt af en direkte appel til adressaten, hoveddelen af \u200b\u200bteksten, kompilatorens underskrift med firmaets stempel og datoen.

Det er bedst at udskrive teksten til takkebrevet på et specielt færdigt brevpapir

• Brug en formel forretningsstil, medmindre begivenheden dikterer muligheden for at bruge en legende skrivetone (sjældent).
• Medarbejderen skal kontaktes i den relevante form. Oftest bruges ordet "respekteret", hvorefter adressatens navn og patronymic nævnes. Adresserne "kære", "kære" og lignende er uacceptable.
• Undgå klichéer og klichéer, vis din fantasi.
• Prøv at gå ud fra medarbejderens personlighed eller partnerfirmaets positive egenskaber. Tal med den direkte vejleder for specialisten, find ud af hans færdigheder, præstationer, og formuler taknemmelighed på baggrund af de modtagne oplysninger. For eksempel: "Administration af LLC" Luzhayka "sætter stor pris på dine evner inden for uddannelse og support af nye medarbejdere, dannelse af holdånd i enheden." Jo mere detaljer og fakta der er i brevet, jo mere værdifuldt vil det være for personen.
• Sørg for at angive årsagen til, at brevet er afleveret ("i forbindelse med overopfyldelse af afdelingens plan med 50%", "i anledning dagen for bankmedarbejderen" osv.).
• Det tilrådes at bruge ikke kun taknemmelige ord, men også varme ønsker til en medarbejder eller et team i et partnerfirma samt udtrykke håb om yderligere vellykkede relationer (hvis det er relevant).
• Prisen skal præsenteres offentligt ved at læse teksten op fuldt ud.

Glem ikke at kontrollere, hvad du har skrevet for alle mulige fejl (tegnsætning, stavning og andre). Vær særlig opmærksom på rigtigheden af \u200b\u200befternavne, navne, patronymics, positioner og navne på organisationer.

Et tak skal være underskrevet

Sådan skriver du et takbrev til en medarbejder eller organisation: eksempler på tekster

I mange års arbejde

Kære Vladimir Semyonovich!

Administrationen af \u200b\u200bLuchik LLC udtrykker sin taknemmelighed over for mange års arbejde og et væsentligt bidrag til udviklingen af \u200b\u200bvores virksomhed!

Du har arbejdet til fordel for vores virksomhed i 20 år. I årenes løb har du implementeret mange succesrige projekter, løst mange vanskelige opgaver. Du er en rollemodel blandt kolleger og en erfaren mentor for unge medarbejdere. Vi ønsker dig oprigtigt godt humør og sundhed samt inspiration til nye præstationer og sejre!

Direktør for LLC "Luchik" S.S. Ivanov

For et godt job

Kære Fedor Stepanovich!

Vi udtrykker vores oprigtige taknemmelighed for dit uvurderlige bidrag til gennemførelsen af \u200b\u200bde opgaver, der er angivet, og aktiv deltagelse i aktiviteter i forbindelse med gennemførelsen af \u200b\u200bprojektet!

Takket være dig var vores firma i stand til at nå et nyt niveau af sin udvikling. Vi er klar til at erobre de næste toppe sammen med dig.

Vi ønsker dig at beholde den samme utrættelige energi og lidenskab i dit arbejde!

Direktør for LLC "Flame" F.V. Snegirev

Til samvittighedsfuldt arbejde

Kære Semyon Semyonovich!

På vegne af hele teamet og på mine egne vegne udtrykker jeg min taknemmelighed for kvalitetsarbejdet. Vi ved meget godt, hvor meget sjæl og talent du lægger i dit arbejde. Du arbejder ikke kun i arbejdstiden, men også i weekenden for at nå de planlagte indikatorer til tiden. Vi sætter pris på det enorme bidrag, du yder til opnåelsen af \u200b\u200bvirksomhedens mål og mål.

Vi lykønsker dig med maskiningeniørens dag og ønsker dig inderligt velstand, yderligere karrieresucces og personlig trivsel!

Direktør for LLC Iskorka A.A. Petrov

For bidrag til udvikling

Kære Veniamin Prokhorovich!

I anledning af 10-årsdagen for anlægget udtrykker administrationen af \u200b\u200bForward LLC uendelig taknemmelighed for det bidrag, du har ydet til udviklingen af \u200b\u200bvores virksomhed!

Din høje professionalisme og seriøse tilgang til vores fælles forretning skaber stor respekt. Du er en klog mentor for dine kolleger og en uforlignelig ekspert i dit arbejde.

Må held og lykke, yderligere professionel vækst og glæde ledsage dig på alle områder af livet!

Direktør for LLC Forward S.I. Plakhov

For samarbejde

Til begivenheden

Kære Anna Ivanovna!

LLC "Factor" -firmaet udtrykker sin oprigtige taknemmelighed over for teamet af konsulenter fra LLC "Assistance" for at have gennemført et kursus i salg. Den erhvervede viden og færdigheder gjorde det muligt for vores medarbejdere at nå et nyt niveau af høj kvalitet og tiltrække et stort antal kunder. Din professionalisme er blevet en stærk drivkraft for udviklingen af \u200b\u200bvores forretning!

Vi ser frem til nye træninger og ønsker hele teamet yderligere vækst og velstand.

Direktør for LLC "Factor" I.L. Lasere

Du bør ikke forsømme brugen af \u200b\u200bet så effektivt værktøj til at motivere personale eller partnerorganisationer som et takbrev. Omkostningerne ved finansiering og tid til forberedelse, design og overrækkelse af en sådan nyttig pris, som kan blive nøglen til yderligere langt og frugtbart samarbejde, er minimale.

Brev, der udtrykker taknemmelighed, har tendens til at være mere frihånd end andre typer breve. Nøglesætningerne for et sådant brev er:

• Tak for…;
• Tak for din hjælp i ...;
• Vi udtrykker vores taknemmelighed til dig for ...;
• Lad mig takke dig for…;
• Lad mig udtrykke min oprigtige taknemmelighed til dig for ... etc.

Et taknemlighedsbrev kan sendes proaktivt eller være et brevsvar, for eksempel til en invitation, tillykke osv.

Inden for forretningskorrespondance er udtrykkene "takbrev" og "takbrev" synonymt. Samtidig har begrebet "takbrev" en anden betydning. I tilfælde, der er etableret ved lov, kan takkebreve fungere som priser og blive inkluderet i tildelingssystemet, der er vedtaget af individuelle myndigheder og organisationer. Disse breve mister deres kommunikationsfunktion og bevarer ikke deres specifikke betegnelse og er ikke instrumenter til informationsudveksling. I dette tilfælde svarer de til deres ærebeviser, eksamensbeviser og andre lignende dokumenter alt efter deres formål.

Takkskrivelser er inkluderet i tildelingssystemerne for mange konstituerende enheder i Den Russiske Føderation. For eksempel er der i overensstemmelse med loven i Astrakhan-regionen dateret 05.05.2004 nr. 23/2004-OZ "Om priser og andre udmærkelser i Astrakhan-regionen" oprettet følgende priser i denne region:

Orden for fortjeneste for Astrakhan-regionen;

Titlen på "provinsens velgører";

Ærebevis for statsdumaen i Astrakhan-regionen;

Ærebevis for guvernøren i Astrakhan-regionen;

Takbrev fra statsdumaen i Astrakhan-regionen;

Et tak til brev fra guvernøren i Astrakhan-regionen.

I overensstemmelse med loven i Kamchatka-regionen dateret 04/07/1999 nr. 40 "Om regionale priser, priser og stipendier" (som ændret den 21/02/2003, 05/05/2004), Kamchatka's tildelingssystem region inkluderer regionale priser:

Titlen på "æresbeboende i Kamchatka-regionen";

Ærebevis fra administrationen af \u200b\u200bKamchatka-regionen;

Ærebevis for folketingsrepræsentanterådet i Kamchatka-regionen;

Taknemmelsesbrev fra folketingsrådet for Kamchatka-regionen;

Tak til brev fra administrationen af \u200b\u200bKamchatka-regionen.

Lokale regeringer bruger i vid udstrækning tildelingsskrivelsen. Så i forordningen om tildeling af et eksamensbevis og et tak til et brev fra lederen af \u200b\u200bRybinsk kommunale distrikt (godkendt ved dekret fra chefen for Rybinsk kommunale distrikt i Yaroslavl-regionen dateret 05.05.2004 nr. 912) hedder det : ".

Kommercielle strukturer bruger også aktivt takkebreve som en form for belønning for deres forretningspartnere og ansatte. For eksempel virksomheden "Yakutskenergo" efter afslutningen af \u200b\u200bfyringssæsonen 2003-2004. opfordrede organisationslederne til at fremlægge taknemmelsesbreve, der havde betalt for varme og elektricitet i tide.

Bestemmelserne om anerkendelsesbrev er godkendt af de sponsorerende organisationer. For eksempel er forordningen om taknemmelighed fra folketingsrepræsentantrådet i Kamchatka-regionen godkendt af resolutionen fra Folketingsrepræsentantrådet i Kamchatka-regionen, forordningen om takkebrevet fra administrationen af \u200b\u200bKamchatka-regionen er godkendt ved dekret fra guvernøren i Kamchatka-regionen.

Bestemmelserne om taknemmelsesbreve fastslår status for denne tildeling, bestemmer rækkefølgen for præsentationen for den og proceduren for levering, giver en beskrivelse af taknemmelsesbrevet og giver dens form samt former for andre dokumenter (ansøgninger for belønning, minutter efter levering af brevet).

Bestemmelserne om påskønnelsesskrivelse beskriver de præstationer, som denne pris uddeles for. Så i forordningen, der er godkendt ved dekret fra chefen for administrationen af \u200b\u200bSmolensk-regionen dateret 09.04.2004 nr. 2, er det angivet, at taksebrevet fra guvernøren i Smolensk-regionen er en form for opmuntring til aktivt arbejde og sociale aktiviteter, et betydeligt personligt bidrag til udviklingen af \u200b\u200bøkonomien, produktion, byggeri, videnskab, teknologi, kultur, kunst, opdragelse og uddannelse, sundhedspleje, velgørende aktiviteter og andre socialt nyttige aktiviteter med henblik på at opnå økonomisk, social og kulturel velvære være af Smolensk-regionen. Der kan tildeles et tak til borgere i Den Russiske Føderation, der er permanent bosiddende i Smolensk-regionen, samt i undtagelsestilfælde borgere i Den Russiske Føderation, der ikke bor i Smolensk-regionen, udenlandske statsborgere og statsløse personer. Belønning med et takbrev kan være tidsbestemt til årsdagen for den borger, der er nomineret til prisen.

I nogle bestemmelser om takknemlige bogstaver er begrebet "jubilæumsdato" specificeret. I overensstemmelse med reglerne om taknemmelighed fra borgmesteren i Veliky Novgorod (godkendt ved beslutningen fra Dumaen i Veliky Novgorod nr. 543 af 24.04.2003) kan taksskrivelsen tildeles i forbindelse med følgende jubilæer:

for organisationer og offentlige foreninger - 10 år og derefter hvert 10. år

for borgere:

Tildeling af taknemmelsesbrev kan omfatte udstedelse af et administrativt dokument. For eksempel uddeles tildelingsbrevet fra statsdumaen i Astrakhan-regionen ved en beslutning fra statsdumaen i Astrakhan-regionen. Tildelingen af \u200b\u200btaknemmelighed fra guvernøren i Astrakhan-regionen udføres ved dekret fra guvernøren i Astrakhan-regionen.

Takbrevet overleveres i en højtidelig atmosfære. I overensstemmelse med dekretet fra præsidenten for republikken Bashkortostan dateret 22. november 2001 nr. UP-592 præsenteres for eksempel et taknemlighedsbrev fra præsidenten for republikken Bashkortostan i en højtidelig atmosfære til en borger personligt eller til lederen af \u200b\u200ben virksomhed, institution, organisation af præsidenten for republikken Bashkortostan.

Reglerne, der definerer status for anerkendelsesbrevet, beskriver normalt denne pris.

Eksempler på designbrev

Direktør for Institut for Russisk

sprog dem. SOM. Pushkin

acad. P.I. Denisov

Kære Pyotr Ilyich!

I oktober i år blev der afholdt et videnskabeligt-praktisk seminar "Moderne retorikproblemer" på dit institut, hvor lærerne på vores institut også deltog aktivt.

Seminaret blev afholdt på et højt videnskabeligt niveau og tiltrak en bred vifte af deltagere fra videnskabelige institutioner og universiteter i landet. Deltagerne på seminaret var i stand til at stifte bekendtskab med moderne præstationer inden for retorik, overveje problemerne med retorisk uddannelse og uddannelse af retoriklærere og stifte bekendtskab med den nye videnskabelige litteratur om dette emne.

Vi er taknemmelige for personalet på Institut for Russisk Sprog. SOM. Pushkin for den fremragende organisering og gennemførelse af det videnskabelige og praktiske seminar og for det enorme arbejde med at fremme retorisk viden.

Vi ønsker dig kreativ succes og ser frem til frugtbart samarbejde.

Med respekt,

Direktør for instituttet,

doktor i historie, professor A.I. Murashov

Til lederne

Kompetencecentre

ved at løse "Problem 2000"

i Den Russiske Føderation

Kære kollegaer!

Om natten den 31. december 1999 til den 1. januar 2000 blev en af \u200b\u200bde vigtigste kritiske tidsgrænser forbundet med "Problem 2000" med succes overvundet. Ifølge det centrale operative hovedkvarter for situationskontrol og styring var der i den kritiske periode med overgangen til computer- og informationssystemer i 2000 ingen fejl eller fiaskoer i de vigtigste nationale økonomiske komplekser, produktionsområder.

Dette giver os mulighed for at drage en konklusion om effektiviteten af \u200b\u200bdet arbejde, der udføres i vores land med at forberede computersystemer til 2000-mødet. En vigtig rolle i gennemførelsen af \u200b\u200bdette arbejde tilhører kompetencecentre til løsning af "2000-problemet" i Den Russiske Føderation, som gav systemejere rettidig og nødvendig videnskabelig, teknisk og metodologisk hjælp til at løse dette problem.

Samtidig overvinder den vellykkede passage af systemerne gennem den angivne tidslinje kun et af de kritiske øjeblikke, der er forbundet med "Problem 2000". Derfor bør arbejdet med at løse dette problem, herunder dets konstante overvågning, fortsættes for at sikre computer- og informationssystemers beredskab til at imødekomme nye kritiske tidslinjer. Dette gælder fuldt ud for kompetencecentrene som en af \u200b\u200bde vigtigste komponenter i den nødvendige infrastruktur til den endelige løsning af 2000-problemet.

I forbindelse med den vellykkede overvindelse af "2000-problemet" i den kritiske fase af indgangen til år 2000 udtrykker ministeriet for Den Russiske Føderation for kommunikation og informatisering taknemmelighed og taknemmelighed til lederne og holdene i alle kompetencecentre for deres ansvarlige holdning til det tildelte arbejde og den høje professionalisme i deres arbejde.

Minister for Den Russiske Føderation

om kommunikation og informatisering L.D. Reiman

Et taknemmelsesbrev er et forretningsdokument, der indeholder taknemmelige ord til en bestemt person eller organisation af en grund. Et eksempel kan være taknemmelighed for professionalisme, kvaliteten af \u200b\u200bde leverede tjenester, fremragende studier osv. Et takbrev kan være et uafhængigt dokument eller være et svar på ethvert initiativ (lykønskningsbrev, invitation).

Hvem skriver de takbrev til?

Det er ikke svært at finde en undskyldning for at skrive et takbrev. Dette dokument betragtes som et tegn på god form i enhver organisation eller erhvervsliv. Det kan bruges til at vise respekt for dine kolleger, sponsorer, kunder eller investorer. Særligt værdsat er takkebreve rettet til en medarbejder for et væsentligt bidrag til udviklingen af \u200b\u200ben virksomhed, industri eller ethvert vigtigt projekt. Dette taler om respekt og opmærksomhed over for en person, og det er altid behageligt og uventet.

Tak breve er oftest skrevet til følgende personer:

• ansatte og kunder i forskellige virksomheder og organisationer;
• forretningspartnere og investorer
• skolebørn og studerende, der viser enestående akademisk succes (et tak til et forældre rettes ofte til deres forældre)
• forskere for deres bidrag til udviklingen af \u200b\u200bvidenskab og industrien som helhed
• atleter og deres trænere
• jubilæer for fødselsdage, slægtninge og venner på mindeværdige datoer.

Skrivning af et tak brev er også et godt eksempel på eftersalgsservice. Ifølge Aleksey Ivanov (generaldirektør for marketingbureauet MasterUm) øger denne metode salgsniveauet og skaber en stærk kundebase af loyale kunder. Samtidig skal der skrives et takbrev med hånden, så stereotypiske sætninger og udtryk så meget som muligt undgås - find en individuel tilgang til hver person. Denne holdning antyder, at direktøren altid har tid til hver klient.

Et andet eksempel fortælles af Aleksey Dmitriev (CEO for virksomhedsfremme af Enter-netværket). I deres organisation vælges flere medarbejdere hver måned, der har vist resultater med høj ydeevne over en bestemt periode. En sådan vurdering er meget subjektiv, men på trods af dette øges produktiviteten i virksomheden betydeligt. Prisoverrækkelsen finder sted i en formel ramme i konferencelokalet, hvor hver medarbejder modtager et tilsvarende ros.

Du kan skrive et takbrev for næsten enhver præstation. Enhver handling, der har haft gavn af dig, kan betragtes som en grund til at skrive dette dokument. Jo mere uventet et tak brev, jo bedre for dig og jo mere behageligt for den person, der har modtaget det.

Hvordan skriver jeg et takbrev?

Normalt er der ingen specielle krav til design og struktur for at skrive et takbrev - det er tilladt at komponere det i enhver form. På trods af dette er det stadig et forretningsdokument. Der er nogle kanoner og ønsker til brevet:

• Dokumentoverskrift. Dens tilstedeværelse er valgfri, den skrives kun, hvis det er nødvendigt. Passer i øverste højre hjørne af dokumentet. Den indeholder oplysninger om den person eller virksomhed, som taknemmelighed udtrykkes for: navn, stilling, navn og initialer på personen.
• Direkte appel. Efternavn og navn på den person, som brevet eller organisationens navn er dedikeret til, indtastes.
• Hoveddel. Faktisk selve ordene af taknemmelighed. Det er bedre at starte med en formelform ("Lad mig udtrykke min taknemmelighed ...", "Vi er dig taknemmelige for ...", "Vi udtrykker vores taknemmelighed ..." osv.).
• Underskrift. I nederste venstre hjørne er navnet og placeringen af \u200b\u200bden person, der udtrykker taknemmelighed, angivet, hans underskrift er sat.

Skriv et tak brev: trin for trin instruktioner

Designet og kompilering af takkebrevet har en klar rækkefølge. Ved at observere det vil du være i stand til at bevare fortællingens struktur og logik så tydeligt og naturligt som muligt for at formidle dit budskab til adressaten.

Kontakt modtageren

Hvis brevet er rettet til en medarbejder i din virksomhed, så brug appellen "Kære (r) ...". Denne begyndelse understreger respekten for samtalepartneren. Undgå oprigtige adresser som "Mester ..." eller "Kære ...". De ser unaturlige og akavede ud og overtræder fuldstændigt den officielle tone i brevet. Appellen "Kære (r) ..." kan kun accepteres, hvis du har et tilstrækkeligt varmt forhold til modtageren.

Hvis du vil udtrykke taknemmelighed over for dit team, så appellen "Kære kolleger!" I teksten til brevet skal du sørge for at præcisere, hvem du nøjagtigt er taknemmelig for. Hvis den endelige adressat er et partnerfirma eller en investor, er det i starten tilladt at appellere til hovedet og i det væsentlige - at nævne organisationen og endda specifikke personer.

Angiv den person, der startede

Bemærk hvem der takker hvem. Et takbrev kan sendes på vegne af en organisation, en gruppe mennesker eller dig personligt. For eksempel:

• "Green World LLC udtrykker taknemmelighed";
• "Ledelse af virksomheden" AI Electronics "...";
• "På vegne af personalet i Stroykom-1 LLC og på mine egne vegne udtrykker jeg min taknemmelighed."

Begyndelsen vil være temmelig ukonventionel og højtidelig: "Jeg som direktør for LLC Recreator vil gerne takke dig oprigtigt ...". Denne formulering bruges i situationer, hvor taknemmelighed udtrykkes for et bidrag, der er meningsfuldt for hele virksomheden eller organisationen.

Angiv modtageren af \u200b\u200bbrevet

Brevet kan sendes til hele virksomheden, dets direktør, team eller en bestemt medarbejder. Gennem individualisering kan du fremhæve en bestemt medarbejder og takke ham for hans professionalisme, præstationer og opdagelser. I en sådan situation er det nødvendigt at appellere til "dig". For eksempel "På vegne af hele organisationen vil jeg udtrykke min taknemmelighed over for dig"; "Tak for ...".

Hvis du henviser til partnere eller et team, er det tilladt at bruge følgende appeller:

• angive til hvem taknemmelighed er rettet: “Vi udtrykker vores oprigtige taknemmelighed over for personalet i din virksomhed”, “Firmaet“ AI Electronics ”takker din organisation”;
• når du kontakter teamet, vil det være nyttigt at angive flere personer (men ikke mere end 5-7 personer). For eksempel “Kære kolleger! Som direktør udtrykker jeg min oprigtige taknemmelighed over for personalet i vores virksomheds økonomiske afdeling, nemlig ... ";
• hvis afdelingens hold er stort nok, er der ingen grund til at liste alle med navn - det vil være nok bare at nævne lederen for denne afdeling.

Marker hvad du er taknemmelig for

Angiv altid, hvad du præcis er taknemmelig for. Undgå vagt sprog uden nogen detaljer: “Kære ...! Organisationens personale udtrykker sin taknemmelighed over for alt, hvad du har gjort for os. " Denne konstruktion af sætningen er forkert - en person ser straks skabelonen og føler ikke en individuel tilgang til at skrive et brev.

Så hvad man skal udtrykke taknemmelighed for? Det afhænger stort set af årsagen. Hvis der sendes et tak til en medarbejder i din virksomhed, kan du rose ham for hans professionalisme og opnåelse af succes inden for hans felt. Vi er taknemmelige over for partnere og investorer for deres hjælp, muligheder, teknisk udstyr, tjenester, leje af lokaler osv. En korrekt skrevet taknemmelighed ser sådan ud: ”Kære ...! Virksomhedsteamet udtrykker sin taknemmelighed over for din hjælp til at udvikle partnerskaber og den plads, der er til rådighed til at placere udstyret til vores finansielle og analytiske afdeling. "

Detalje brevet af brevet

Konkret taknemmelighed, dvæle ved de detaljer, som modtageren af \u200b\u200btakkebrevet fungerede særligt godt. Det er denne del, der gør dette dokument så værdifuldt og personligt. Modtageren vil føle oprigtig opmærksomhed fra afsenderen, vil føle sit bidrag til udviklingen af \u200b\u200ben fælles sag eller et særskilt område.

Prøv ikke at ty til direkte smiger. Ofte afhænger det hele af ordlyden - udtryk som "Uovertruffen", "uforlignelig", "ovenpå" osv. skal slettes fra teksten. Vær specifik om hvad du roser modtageren for. Hvis dette virkelig er vigtigt for ham, behøver du ikke at bøje sig til formulerede sætninger og formuleringer.

Skriv ønsker til modtageren for fremtiden

Et tak brev er et dokument med en positiv besked. Prøv at forudsige udviklingen af \u200b\u200bbegivenheder, se ind i fremtiden og ønske et par behagelige ord til adressaten. For eksempel "Jeg ønsker dig nye kreative ideer, kreativ succes og uudtømmelig optimisme." I samme del kan du udtrykke håb om yderligere samarbejde. Hvis du ikke gør dette, får takbrevet automatisk en vis farvel. Tilføj sætningen ”Vi håber på produktivt samarbejde med dig i fremtiden” i slutningen, så får dokumentet en helt anden nuance.

Kontroller og ret takkebrevet

Den sidste fase er korrekturlæsning og korrigering af det efterladte dokument. Dette trin forudsætter:

• vurdering af takkebrevets volumen: gennemsnitlig volumen - et halvt A4-ark;
• at kontrollere teksten for grammatiske og tegnsætningsfejl - et analfabeter kan helt ødelægge afsenderens indtryk;
• fjernelse af unødvendig bredde - der er ikke behov for at fremhæve hvert emne separat (undtagen ordet "Tak" eller "Jeg udtrykker min taknemmelighed");
• vurdering af stilistisk konstans: følg historienes logik og stil - brevet bør ikke indeholde sætninger, der ikke er i forretningsformen;
• så snart du læser brevet igen og redigerer det, send det straks til modtageren - jo hurtigere du sender dette dokument, jo mere effektiv og mindeværdig bliver det.

Hvad skal der ikke være i et takbrev?

Når du skriver en taknote, skal du undgå:

1. Kendskab. Et takbrev er primært et forretningsdokument. Hans adresse og stil skal være konsekvent.
2. Overdreven detaljer, brug af statistik eller tal for klarhedens skyld. For at sige "Tak" behøver du ikke ty til disse metoder - de gør brevet mere besværligt og vanskeligt at forstå.
3. Nævner fejl, der er opstået i samarbejdsprocessen. Et tak brev skal kun indeholde det bedste, som det fælles arbejde med modtageren af \u200b\u200bmeddelelsen har bragt.
4. Grammatiske, tegnsætning og stilistiske fejl.

5 tip til at gøre dit tak brev bedre

Det er svært nok at skrive et godt tak brev. Få mennesker klarer det første gang - der er behov for træning for at "fylde" en hånd. Der er nogle enkle tip, der hjælper dig med at forbedre din taknote bedre:

1. Prøv at lave et takbrev på brevpapir (når det kommer til forretningsdokumentation). Hvis din virksomhed ikke har sit eget brevpapir, anbefales det at have det - det kan også være nyttigt for andre dokumenter.
2. Udfyld et takkebrev i hånden. Dette viser, at du altid har tid til at sige "Tak". Hvis du har for travlt, skal du i det mindste sætte din egen underskrift - personen er altid tilfreds med opmærksomheden.
3. Vælg ikke for stor skabelon. Ideelt set et kort i neutral farve (hvid eller creme) med ”Tak” eller “Tak” præget på forsiden.
4. Vær særlig opmærksom på din håndskrift. Hvis du ikke er helt sikker på håndlæsbarhedens læsbarhed og kvalitet, skal du demonstrere prøven for nogen tæt på dig. I det mest ekstreme tilfælde er det tilladt at skrive et brev fra en tredjepart (men underskriften skal være din!).
5. Har du ikke en postadresse til modtageren? Giv konvolutten i hænderne eller send en e-mail. Den anden mulighed foretrækkes også, hvis kommunikationen med kunden eller partneren fandt sted online. Skriv selv teksten til brevet, og kopier ikke skabeloner fra Internettet. Ulempen ved sådanne bogstaver er, at de højst sandsynligt ignoreres eller automatisk placeres i afsnittet "Spam".

Eksempel tak brev

Mange mennesker finder det meget mere praktisk at skrive et takbrev efter at have set en prøve. Fra et sådant eksempel kan du låne adresser og vendinger, nogle sætninger og sætninger.

Eksempel på takkebrev for samarbejde

LLC "Invest-Center" udtrykker sin oprigtige taknemmelighed og taknemmelighed over for JSC "MebelStroy" for den uafbrudte og hurtige levering af møbler i 2014.

Stabile forsendelser gjorde det muligt for os at gennemføre projektet til tiden og udvide vores kundebase betydeligt.

Vi ser frem til at opretholde venlige forbindelser mellem vores virksomheder og ønsker oprigtigt yderligere frugtbart samarbejde.

Direktør for LLC "Invest-Center" Interceptions L.V.

Eksempel på et tak til en medarbejder

Kære Petr Mikhailovich!

Vi er oprigtige taknemmelige for det faktum, at du har arbejdet i vores team i 15 år og yder et uvurderligt bidrag til udviklingen og promoveringen af \u200b\u200bvirksomheden! Takket være din professionalisme er vi i stand til at udføre en vanskelig, men samtidig meget vigtig opgave - at udvikle og forbedre vores lands maskinteknik!

På din 60-års fødselsdag vil jeg gerne ønske dig uendelig kreativ energi, opfyldelse af alle planer og forpligtelser, sundhed og familie lykke!

Jeg er dybt taknemmelig, direktør for Mashinstroy LLC KV Yuriev

Hvad er brugen af \u200b\u200btakkebreve?

Takbreve er et væsentligt element i forretningsetiketten. Deres anvendelse i praksis er nødvendig af følgende grunde:

• overgang til et mere personligt niveau af relationer: kommunikation på denne måde er behagelig for både medarbejderen i virksomheden og for partnervirksomheden;
• øget kundelojalitet til din virksomhed eller dit brand;
• "Animer" og "revitaliser" din virksomhed - kom ud af overflod af grå ansigtsløse organisationer og demonstr omsorg for kunder eller partnere med et takbrev;
• opretholde et langsigtet samarbejde gennem et tak til et brev;
• kunder, der modtager et takkebrev, er mere tilbøjelige til at foretage efterfølgende indkøb, det samme gælder for partnere - du kan stole på langsigtet samarbejde takket være dette forretningsdokument.

Jo mere individuelt og professionelt takkebrevet skrives, jo større er chancen for, at adressaten virkelig vil opleve varme følelser og føle opmærksomhed fra dig. Husk, forretningsskrivning er en færdighed, der kan og bør udvikles.

Under korrespondance mellem embedsmænd kan der udarbejdes og sendes tak og takkebreve. Hvad er funktionerne i begge dele?

Hvad er taknemmelighed?

Under taknemmelighed i officiel korrespondance forstås et dokument:

1. adresseret af en person til en anden (besidder en stilling i det samme selskab eller et andet firma) for at udtrykke oprigtig taknemmelighed over for hans kollega eller partner;
2. adresseret af ledelsen af \u200b\u200borganisationen til nogen af \u200b\u200bde ansatte, der har opnået betydelig succes i deres arbejde (for eksempel implementeret et komplekst projekt).

Anerkendelse - et dokument, der indeholder ordlyden præsenteret i en forholdsvis fri form. Der er ingen almindeligt accepterede normer, som kan styres af, når de udarbejdes. Det vigtigste er at formidle til personen, at hans handling viste sig at være behagelig eller nyttig for nogen, såvel som at en anden person (kollega, partner eller leder) oplever positive følelser med hensyn til de handlinger, der udføres af modtageren af \u200b\u200btaknemmelighed .

Hvad er et takbrev?

Under tak brev i forretningskorrespondance forstås et dokument, der næsten altid sendes fra en organisation (for eksempel på vegne af dens ledelse) til en anden. Et tak brev rettes direkte til partnerfirmaet eller til en af \u200b\u200bdets repræsentanter.

Ifølge en anden fortolkning er et takkebrev et dokument, der er en pris (sammen med et æresbevis eller for eksempel et eksamensbevis). I mange regioner i Den Russiske Føderation har sådanne regalia en officiel status - som taknemmelsesbreve fra emnets leder, lovgivende, udøvende myndighed. De tilsvarende priser er ikke mindre udbredte i Den Russiske Føderations kommuner.

Det skal bemærkes, at i kommercielle firmaer kan taksbreve gives en officiel status. For eksempel ved at udstede en separat lokal normativ handling, der regulerer proceduren for forkyndelse af disse breve.

Således er skrivningen af \u200b\u200btakkebreve ofte standardiseret. Reglerne for deres skrivning kan afspejles i officielle retsakter eller lokale regler inden for virksomheden. I dette tilfælde styres medarbejdere i afdelinger eller private virksomheder af de relevante regler, når de udarbejder takkebreve.

Sammenligning

Den væsentligste forskel mellem taknemmelighed og et tak til et tak er, at den første type dokument kan overføres fra nogle ansatte i virksomheden til andre (oftest fra ledelse til underordnede). Den anden udarbejdes som regel af en organisation for en anden eller adresseret til en bestemt borger (hvis brevet er et tildelingsdokument).

Anerkendelser skrives normalt i fri form. Takbrev - ofte i overensstemmelse med officielle regler.

Efter at have undersøgt forskellen mellem taknemmelighed og et takbrev, registrerer vi konklusionerne i tabellen.

Når man skriver et brev, skal man ikke være hyklerisk eller overdrive adressatens handlinger. Det tilrådes også ikke at bruge tomme og høje sætninger. Den største værdi i dette tilfælde vil være oprigtighed, enkel præsentation. For eksempel, hvis der udarbejdes et brev til en lærer, skal det bemærkes, at hans aktiviteter efterlod en god hukommelse af ham som person, og vi kan sige, at han bidrog til dannelsen af \u200b\u200bstuderendes personlighed. Læreren vil også være glad for at læse om specifikke instruktioner, der hjalp med at træffe en vigtig beslutning på det rigtige tidspunkt. I brevet skal man takke for den viden, som læreren gav, for hans ærbødige holdning til eleverne. På samme tid, når du udtrykker dine tanker, bør du undgå arrogance - det vil give en negativ reaktion. I brevet er det vigtigt at gøre det klart for læreren, at kun varme følelser og respekt forbliver for ham.

Tak brev: hvordan man skriver korrekt?

Et takbrev betragtes som en type forretningsdokument. Det er udarbejdet med en gunstig afslutning på virksomheden, begivenhed, interaktioner osv. Der kan også sendes et takkebrev inden enhver særlig begivenhed.

Opmærksomhed

I det første tilfælde vil det være proaktivt, og i det andet vil det fungere som et svar på en invitation eller tillykke. Lad os se på, hvordan vi sammensætter et takbrev. Hvornår har du brug for sådan papir? Årsagerne til udarbejdelsen af \u200b\u200bdette dokument kan være meget forskellige.

Info

Så for eksempel skriver de ofte et tak til en børnehave. Dette kan være i anledning af holdets deltagelse i enhver kulturel begivenhed, konkurrence, konkurrence. De skriver ofte et tak til læreren. Den tid et barn bruger i skolen er af særlig betydning for ham.

Søger efter et svar

Et eksempel på et brev, hvori en medarbejder takkes:

1. Kære (navn, patronymisk)!
2. Vi udtrykker vores taknemmelighed over for dig, oprigtig taknemmelighed for det faktum, at du har arbejdet sammen med os i 15 år og har ydet et kæmpe bidrag til virksomhedens udvikling!
3. På dagen for dit jubilæum ønsker vi dig uudtømmelig kreativ energi, succes, godt helbred, lykke, kreative præstationer, materiel rigdom!
4. Jobtitel, underskrift, fuldt navn.

Kvitteringer for arbejde Den nærmeste vejleder skal skrive en takkebesked til medarbejderen og derefter underskrive den. I teksten skriver de en appel til både en person og hele virksomhedens team. Det udtrykkes, hvis projektet blev afsluttet til tiden eller endnu tidligere.
Hvis teamet arbejdede harmonisk og med succes, hvorefter virksomheden modtog en stor fortjeneste, vil brevet også være en god form.

Hvorfor skrive takkebreve til medarbejdere og partnere?

I alt fundet: 9 Spørgsmål nr. 296993 God eftermiddag! Kan du venligst fortælle mig, om ordlyden "Certificate of Appreciation" er korrekt, eller er det bare endnu en "blunder fra embedsmænd"? Svar fra den russiske forespørgselstjeneste Denne genre findes, selvom der ofte bruges et takbrev. Spørgsmål nr. 284378 Hej. Fortæl mig venligst, hvad der er den rigtige måde at sige på: "et taknemmelsesbrev gives" eller "tildeles et takbrev"? Takke. Elena Svar fra russisk helpdesk Begge muligheder er mulige.
Valget afhænger af sammenhængen, når man konstruerer sætninger, samt om, hvorvidt et takbrev i en bestemt situation er en belønning. Spørgsmål nr. 269665 Sig mig, i sætningen "takbrev" er ordet "tak" skrevet med store eller små bogstaver? Russisk sprog helpdesk svar Kombinationen er skrevet med et lille bogstav.

Sådan skriver du et takbrev: eksempeltekst

For eksempel hvis ledelsen i en børnehave eller skole besluttede at sende et tak til elevens familie. I sådanne tilfælde indeholder formularen oplysninger om organisationen. Dokumentet skal følge strukturen:

• Kasket.

  Den skal angive adressaten. Det kan være en virksomhed eller en bestemt person, til hvem der faktisk udtrykkes taknemmelighed. Denne vare betragtes dog som valgfri.

• Appel.
• Indhold. Essensen af \u200b\u200bbrevet skal afspejles her.
• Oplysninger om compileren.

Lad os overveje disse punkter mere detaljeret.

Appel Hos virksomhederne er ordlyden "Kære ..." traditionelt vedtaget. En sådan appel indikerer en respektfuld holdning til adressaten. Når du skriver et brev, anbefales det ikke at bruge sætningerne "Kære (r)" eller "Fru (sir)".

Tak brev

• Vi udtrykker vores tillid til bevarelsen af \u200b\u200bde eksisterende venlige relationer, vi ønsker at udtrykke vores håb om yderligere gensidigt gavnligt, frugtbart samarbejde.
• Position, underskrift, fuldt navn.

• Mulighed 2:

• Kære (navn, patronymisk)!
• Vi udtrykker vores taknemmelighed over for dine mange års arbejde, du yder et kæmpe bidrag til virksomhedens udvikling og velstand!
• På din 50-årsdag ønsker vi dig uudtømmelig kreativ energi, gennemførelse af alle forpligtelser, yderligere succes, godt helbred, glæde og lykke!
• Med venlig hilsen (position) underskrift, fuldt navn

For hvilket de udtrykker taknemmelighed i brevet Designet af takkebrevet udføres for et godt udført arbejde, bistand, støtte.

Hvordan adskiller et certifikat sig fra et takbrev

På en eller anden måde er opmuntring et fremragende mål, der giver dig mulighed for at øge arbejdsproduktiviteten i en bestemt organisation. For eksempel øger et incitament i en chaufførs arbejdsbog hans tillid på vejen. Men hvad skal en hårdtarbejdende medarbejder, der har et godt forhold til sine overordnede, gøre, hvis han beslutter at ændre sit job? Hvordan kan du fortælle den nye leder om dine fortjenester? Når alt kommer til alt, vil sådanne oplysninger øge graden af \u200b\u200btillid hos den nye arbejdsgiver og straks bidrage til højere lønninger. Til dette indeholder arbejdskodeksen en tilsvarende norm, der gør det muligt at afspejle alle fortjeneste for en individuel medarbejder, hvis nogen, i arbejdsposten. Hvilken - vi vil overveje senere i artiklen. Lovgivningsmæssige og juridiske dokumenter Inden for arbejdsmarkedsrelationer mellem arbejdstagerens side og følgelig arbejdsgiveren er der mange lovgivningsmæssige retsakter.

Hvordan skriver jeg takkebreve for den leverede hjælp? prøvebrev

Hvornår skal du udtrykke taknemmelighed i form af et brev? Det er selvfølgelig ikke værd at sammensætte et helt papir til nogle mindre bagateller. I dette tilfælde overskrider takstbrevet for den ydede bistand ikke en enkelt linje. Men alligevel behøver du heller ikke vente på noget helt stort - det sædvanlige samarbejde er mere end passende.

Hvorfor tak? Praksis viser: i det post-sovjetiske rum har takkebreve for den ydede hjælp endnu ikke været populære. Måske på grund af det faktum, at mentaliteten ikke disponerer over en sådan form for at udtrykke sine følelser. Og forgæves: det har mange fordele. Først og fremmest er dette en fantastisk måde at skille sig ud, husk på.
For det andet er det nøglen til yderligere vellykket samarbejde. Og for det tredje er det simpelthen høfligt og behageligt. Det vil også være behageligt at modtage denne taknemmelighed i form af et brev og til den person, som det sendes til.

• Først og fremmest skal personalemedarbejderen hæve medarbejderens personlige sagsmappe.
• Hans arbejdsbog skal findes i den.
• Der skal udstedes en ordre til organisationen, som allerede vil sige, at en bestemt medarbejder eller medarbejdere er blevet annonceret til prisen.
• Ordren skal afleveres til gennemgang til den medarbejder eller de ansatte, der er tildelt tildelingen.
• Endvidere åbner personaleafdelingen et afsnit i arbejdsbogsbogen dedikeret til information om priser.
• Den første kolonne indeholder et specifikt serienummer, der svarer til den arabiske nummerering.
• Den anden kolonne indeholder oplysninger om datoen, hvorefter beslutningen om tildelingen blev truffet, og følgelig blev der opført en arbejdsbog.
• Den tredje kolonne giver oplysninger om, hvem medarbejderen blev tildelt af.

Sådan giver du et takbrev med eller uden en mappe

Registrering af forfremmelsen i arbejdsbogen - prøve: Afsnittet "information om prisen" er forbi. Hvis medarbejderen konstant modtager incitamenter og i princippet er meget hårdtarbejdende, kan siden dedikeret til priser og andre incitamenter hurtigt komme til en ende . Hvad skal en HR-medarbejder gøre i en sådan situation? Svaret på dette spørgsmål er meget let. Det er nok at udskrive en ny form om priser og incitamenter og placere den i arbejdsdokumentet og lægge organisationens segl og hovedets underskrift på den.
Derefter kan du sikkert indtaste nye optegnelser af forskellige slags om belønningerne på de nyligt udskrevne ark. Er der indført et æresbevis? Et æresbevis er en type tildeling, og hvis der er afgørende faktorer, bør det nævnes i arbejdsbogen.

Arbejdspraksis kender mange tilfælde, hvor optegnelser af forskellige slags om priser blev fejlagtigt fortolket i arbejdspraksis. Derfor er du nødt til at huske en række grundlæggende regler for selvstændigt at foretage en ny registrering i arbejdsregistret. For det første må vi ikke glemme nummereringen. Under alle omstændigheder skal du placere den i den krævede rækkefølge.

Husk derefter datoen. Den skal følge den næste dato efter ordredagen, eksklusive weekender. Glem heller ikke, at informationen om forfremmelsen skal indeholde oplysninger om organisationens navn, typen af \u200b\u200bpris og information om, hvad den nøjagtigt blev tildelt. Glem ikke at medtage dato og ordrenummer. Først efter at du har gennemført alle afsnit i denne artikel, betragtes den indtastning, du har foretaget i arbejdet, som gyldig.

Disse inkluderer:

• præsentation af enhver værdifuld gave
• bekendtgørelse af taknemlighed til medarbejderen for organisationen
• tildeling af en kontant bonus til en medarbejder
• placering i henholdsvis organisationsrådet eller æresbogen.

Hvis vi taler om priser, der kan tildeles en medarbejder, kan de også være af forskellige typer. Disse inkluderer:

• statslige priser;
• ærebeviser, eksamensbeviser og badges
• forfremmelser i forskellige former.

Dette er naturligvis langt fra hele listen, og lovgiveren antager et større antal forskellige priser for medarbejderen for fortjeneste. Mange typer er forbundet med en bestemt aktivitet, som arbejdere udfører.

På grund af så mange forskellige incitamenter kan poster i arbejdsbogen ikke generaliseres, men indtastes på forskellige måder afhængigt af deres form.