Nedskæring af enlige mødre under nedskæring: lovgivningsmæssig ramme og lovgivningsmæssig regulering af processen. Afskedigelse af en enlig mor

det vigtigste / Skilsmisse

Der lægges stor vægt på moderskab og barndom i vores land. Enlige mødre, der opdrager børn uden ægtefælle, får yderligere rettigheder og fordele i forhold til andre ansatte.

Proceduren for afskedigelse af en medarbejder skal strengt overholde bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der var gældende på tidspunktet for ansættelseskontraktens ophør.

Hvem er anerkendt som enlig mor?

Det accepteres generelt, at en enlig mor er en kvinde, der har født (opdraget) et barn eller flere børn uden at være gift. Dette er ikke helt sandt. I dag lever mange i et såkaldt borgerligt ægteskab. Der er ingen registrering i pas til indgåelse af en familieunion, men børnene har en lovlig far, hvilket afspejles i de relevante dokumenter. Fædres pas indeholder optegnelser over børn, og børns fødselsattester indeholder fædres oplysninger. Der er tilsvarende poster i registreringsbøgerne i registreringsdatabasen.

I fødselsattesten for børn af enlige mødre er posten om faren fraværende eller indtastes fra moderens ord.

En kvinde kan blive enlig mor efter en skilsmisse fra sin ægtefælle eller efter barnets fars død, men i dette tilfælde kan hun ikke sidestilles med kategorien enlige mødre.

I en række tilfælde skelnes der ikke mellem lovgivningen, især arbejdslovgivningen, mellem de nævnte situationer. En særlig afskedigelsesorden er garanteret for alle enlige kvinder med et mindreårigt barn (børn).

Begrebet enlig mor er ikke nedfældet i love. Der er en forklaring af højesteret. Så i dekretet af 28. januar 2014 nr. 1 siges det, at en sådan status gælder for kvinder, der alene tager sig af børn, uanset om de er adopterede eller deres egne.

Hvilke regler regulerer arbejdsmarkedsspørgsmål?

Arbejdsrelationer er kendetegnet ved interaktionen mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Samtidig udfører den første de opgaver, der er tildelt ham, uafhængigt i fuld overensstemmelse med reglerne. Den dominerende stilling i sådanne situationer er besat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Ud over arbejdskodeksen fastlægges normerne ved andre normative handlinger: regler, regler, føderale, regionale, afdelinger, lokale og virksomhedsdokumenter.

På føderalt niveau spiller internationale traktater en vigtig rolle. De har forrang over andre handlinger, der regulerer arbejdsforhold.

Arbejdsstandarder er nedfældet i landets grundlæggende lov - Den Russiske Føderations forfatning. De føderale inkluderer dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation og resolutioner fra den russiske regering.

På regionalt, departementalt og lokalt niveau udstedes henholdsvis love og regler. Hver af dem bør ikke være i konflikt med kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

De fleste af parternes adfærdsregler, rettigheder og forpligtelser offentliggøres hos virksomheder og organisationer. På lokalt plan konkretiseres parternes forhold til specifikke arbejdsforhold, hvilket er ret berettiget, da det, der er vigtigt i det ene tilfælde, kan betragtes som uacceptabelt i et andet tilfælde.

Normalt er lokale handlinger, såsom arbejdsregler eller personale, langsigtede. Efter optagelse i organisationen indgår hver medarbejder ikke kun en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren, der angiver stillingen, visse funktioner, arbejdsplads, rettigheder, forpligtelser, lønninger og andre væsentlige arbejdsforhold, men gør sig også bekendt med alle gældende lokale regler for denne arbejdsgiver.

Kontraktsbetingelserne og lokale regler kan ikke være i modstrid med arbejdskodeksen.

Hvordan fratræder du af egen fri vilje?

Enhver medarbejder kan afslutte sit job på eget initiativ. For at dele med arbejdsgiveren uden at bryde loven skal du skrive en erklæring, hvor du udtrykker dit ønske om at afskedige, med angivelse af datoen for ansættelseskontraktens ophør.

Den enlige mor, der skrev ansøgningen, inden for fjorten dage, der er oprettet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for at arbejde inden afskedigelse, har fuld ret til at trække sin ansøgning tilbage. I dette tilfælde kan hun fortsætte med at arbejde som før på en betingelse. En hindring for fortsat ansættelse hos samme arbejdsgiver kan være tilstedeværelsen af \u200b\u200ben skriftlig invitation fra en anden medarbejder til det ledige sted. Hvis der efter modtagelse af medarbejderens ansøgning sendes en invitation til en anden specialist, refunderes der ikke.

En kvinde har ret til ikke at gå på arbejde efter udløbet af meddelelsen om afskedigelse. Sådan fravær betragtes ikke som fravær. Hvis løbetiden er gået, og den enlige mor fortsætter med at arbejde, og hun ikke fik ordre om at opsige ansættelseskontrakten, anses det for at hun arbejder på de samme betingelser, forlænges kontrakten på ubestemt tid.

Ved opsigelse af kontrakten er enlige mødre forpligtet til at udstede:

al den løn, hun tjente, inklusive bonusser, belønninger;
en korrekt udført arbejdsbog
kompensation for ubrugt ferie (hvis der er grund)
certifikater eller bekræftede kopier af de ønskede dokumenter.

Som hovedregel skal arbejdsgiveren finde ud af, hvad medarbejderen har til hensigt at holde op med mindst to uger i forvejen. I løbet af disse 2 ugers arbejde, kan du finde en erstatning for den, der holder op. En enlig mor kan meddele, at hun agter at forlade arbejdet, mens hun er på ferie eller sygefravær.

Under visse omstændigheder er det muligt at opsige en ansættelseskontrakt uden at arbejde af. Ofte erstattes afskedigelse af egen fri vilje med afslutning af forholdet efter aftale mellem parterne.I tilfælde som dette:

en skriftlig aftale udarbejdes inden ordren udstedes
arbejdstiden kan reduceres til nul;
medarbejderen har fået betalt et bestemt beløb, der overstiger lønnen.

Proceduren for beregning på medarbejderens initiativ er fastlagt i art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Betingelser for afskedigelse iværksat af arbejdsgiveren

Begrundelsen for afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ fremgår af art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Oftest opsiges ansættelseskontrakter med flere medarbejdere på én gang, når organisationens personale reduceres, eller når virksomheden er fuldstændig afviklet.

Andre grunde bruges sjældent. Det er kun muligt at slippe af med en uagtsom medarbejder på en lovlig måde, hvis lovreglerne overholdes nøje. I ordrenes tekst og i arbejdsbogen skal grundlaget svare til en af \u200b\u200bdem, der findes i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

En enlig mor med et barn under 14 år kan kun fyres for at begå forseelser, for eksempel for:

fravær;
tab af tillid
tyveri
manglende opfyldelse af de opgaver, der er tildelt hende (med gentagen indførelse af disciplinære sanktioner);
kommer beruset til arbejde eller under påvirkning af stoffer eller toksiner;
afsløring af hemmeligheder (officiel, stat, kommerciel).

I andre tilfælde er det ulovligt at fyre en enlig mor, der opdrager et barn under fjorten år på arbejdsgiverens initiativ.

Så for inkonsekvensen i den stilling, der er besat, bliver en kvinde ikke fyret, men hun tilbydes et andet passende job eller omskoling. Arbejdsgiveren skal gøre det samme, hvis en kvinde ikke kan fortsætte med at arbejde i sin stilling af sundhedsmæssige årsager (baseret på en medicinsk udtalelse).

For at fyr en enlig mor på prøve skal arbejdsgiveren "arbejde hårdt." I henhold til reglerne i art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan et negativt testresultat ikke betragtes som et juridisk grundlag for afskedigelse af den nævnte kategori af arbejdere.

Du kan opsige kontrakten med en enlig mor uden at bryde loven ved afslutningen af \u200b\u200bansættelseskontraktens løbetid, der er indgået under fraværet af hovedansatte.

Reduktionsproces

Antallet af medarbejdere bestemmes af organisationens administration. Arbejdsgiveren træffer beslutningen om at reducere eller udvide personalet efter eget skøn.

Lovgiveren har fastlagt en række krav, som arbejdsgiveren skal opfylde. Så beslutningen (ordre om at reducere) bør overvejes af den primære fagforening (hvis der er en fagforening). Administrationen underretter fagforeningen om den kommende nedsættelse to måneder i forvejen. En lignende meddelelse om afskedigelser sendes til arbejdsudvekslingen den samme 2 måneder før begivenheden.

Meddelelse om medarbejderen, hvis stilling falder ind under nedsættelsen, skal udføres mindst to måneder før afskedigelsen. Medarbejderen underskriver meddelelsen og bekræfter dermed, at han kender til den kommende afskedigelse.

Hvis organisationen ikke ophører med at eksistere, kan en enlig mor med et barn, der ikke har fyldt fjorten, ikke afskediges (artikel 261 i TKRF).

Ved afvikling af en virksomhed (organisation) kan alle medarbejdere afskediges. På dagen for kontraktens ophør får medarbejderen en arbejdsbog. Der er andre personaledokumenter, der kræver omhyggelig registrering. Disse inkluderer medarbejderes ordrer og personlige kort. Dokumenterne fra den likviderede virksomhed overføres til arkivet. Opbevaringsperioden for de indsendte personlige kort er 75 år.

Tilvejebringelse af orlov

Alle medarbejdere har ret til at forlade (artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Varigheden af \u200b\u200bden næste ferie i et års arbejde er 28 kalenderdage (artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis den tildelte tid er blevet arbejdet, men personen rejser uden at hvile de 28 dage, der er foreskrevet i loven, sammen med lønnen den sidste arbejdsdag, modtager han monetær kompensation for ubrugt ferie. Kompensation udbetales også i det tilfælde, hvor der kun er arbejdet et par måneder, og tiden til at give orlov endnu ikke er kommet. Kompensationsbeløbet er proportionalt med de arbejdede timer.

i det fjerne nord;
under forhold med øget skade eller fare
med ikke-standardiseret tid
på særlige vilkår.

Enlige mødre har ret til mere end blot almindelig planlagt orlov. I en ufuldstændig familie kan der opstå omstændigheder, hvorefter moderen skal være fri fra arbejde. Lovgiveren sørgede for sådanne situationer og forpligtede arbejdsgivere til at give kvinder ekstra ulønnet orlov.

En sådan orlov tildeles kvindelige medarbejdere uden løn (artikel 263 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For at modtage ubetalt orlov skal en enlig mor udtrykke sit ønske skriftligt (gælde). Arbejdsgiveren kan ikke nægte at give yderligere orlov, forudsat at:

barnet til en enlig mor er endnu ikke 14 år;
den samlede varighed af ferien ikke overstiger fjorten dage.

Det er vigtigt, at 14 dage efter den etablerede kunst. 263 i den russiske føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at give en enlig mor når som helst praktisk for hende.Det er også vigtigt, at du kan tage en ferie for egen regning:

føje til den næste ferie;
gå i dele;
tage det helt, for eksempel i vinterferien eller under kollektiv orlov for personale i børnehaven.

Efter aftale med ledelsen kan en kvinde tage andre yderligere blade uden betaling. Derudover kan organisationens lokale handlinger (LNA) skabe andre fordele for kvinder, der opdrager børn uden ægtefæller.

For at bruge retten til yderligere orlov skal en enlig mor give arbejdsgiveren dokumenter, der bekræfter hendes status som enlig mor.

Udbetalinger

Ved afskedigelse af en eller anden grund på den sidste arbejdsdag (som også er dagen for afskedigelse) til en enlig mor, skal arbejdsgiveren betale fuld løn for de arbejdede timer. Derudover på samme tid og erstatning for ubrugt ferie hvis en kvinde har arbejdet det rette tidspunkt for at få orlov.

Når en ansættelseskontrakt opsiges efter aftale mellem parterne, tilføjes det beløb, der er specificeret i aftalen om opsigelse af ansættelseskontrakten af \u200b\u200bparterne, til de nævnte betalinger, naturligvis i tilfælde af at sådanne var inkluderet i denne aftale. Den gennemsnitlige løn i to uger udbetales ved afskedigelse på grund af medarbejderens afslag på at arbejde under de nye betingelser.

Kan afgørelsen appelleres?

En enlig mor, der afskediges uden hendes samtykke, har ret til at klage over arbejdsgiverens beslutning.

Valget af organisationen til at appellere er op til kvinden. En erklæring om krænkelse af hendes rettigheder og kravet om genindsættelse på arbejdspladsen kan sendes til retten eller til arbejdstilsynet (artikel 352 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I det første tilfælde er fristen påkrævet. Der tildeles kun en måned til sådanne handlinger fra tidspunktet for afskedigelsen eller fra datoen for modtagelsen af \u200b\u200ben kopi af ordren om opsigelse af kontrakten (artikel 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det er ikke forbudt at anvende begge instanser på én gang.

Før en ansøgning indgives, kan en medarbejder naturligvis søge hjælp fra en fagforening eller en arbejdstvistkommission, hvis der findes sådanne strukturer i hendes virksomhed.

Du skal ikke være bange for retssager. Ulovlige handlinger fra arbejdsgiveren bliver tydelige, når dokumenterne gennemgås. Hvis en enlig mor ikke har skriftlige beviser ved hånden, skal hun anmode retten om at få det. Kravet vil blive opfyldt uden at involvere en advokat på sagsøgerens side. En medarbejders ret til genindtræden er beskyttet af anklageren (artikel 45 i Den Russiske Føderations retsplejelov).

Faktisk vil sagen ikke koste en kvinde en krone, hvis ansøgningen er skrevet i hånden i fri form.De ulovligt afskedigede får et privilegium, når de ansøger til de retlige myndigheder om beskyttelse. Enkeltpersoner er fritaget for at betale statslige gebyrer (artikel 333.36 i den russiske føderations skattekode).

Arbejdsgiveransvar i tilfælde af ulovlig afskedigelse

Arbejdsgiveren skal svare for ulovlig afskedigelse af en medarbejder i henhold til flere regler:

Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation;
Den Russiske Føderations administrative kode.

Når en medarbejder genindsættes i sin tidligere stilling, modtager han en løn for tvunget fravær (artikel 394 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Tvungen fravær betragtes hele tiden fra datoen for afskedigelse til datoen for en positiv afgørelse truffet af retten. Retsafgørelsen kan straks håndhæves, selvom arbejdsgiveren er uenig i beslutningen og intentionen om at anke den.

Medarbejderen er forpligtet til at møde på arbejde dagen efter, at kravet er opfyldt. Og arbejdsgiveren har ingen ret til at forhindre den afskedigede i at arbejde.

Kunst. 237 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for at kræve erstatning for moralsk skade til en person, der afskediges uden et juridisk grundlag.

Hvis en person ansættes i stedet for den afskedigede, skal han fyres eller have mulighed for at arbejde i en anden stilling, hvilket medfører ekstra omkostninger for organisationen.

En enlig mor, der afskediges mod sin vilje, kan appellere til arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden med en klage over arbejdsgivernes ulovlige handlinger. På anmodning fra lederne af organisationer, der har lidt under vilkårlighed, foretager statslige strukturer grundig kontrol. Når ulovlige handlinger bekræftes, eller andre overtrædelser af arbejdslovgivningen afsløres, bærer arbejdsgiveren administrativt ansvar i henhold til den administrative kode (artikel 5.27).

Denne artikel indeholder bestemmelser om pålæggelse af en bøde på den skyldige. Det er også muligt at suspendere aktiviteterne hos en individuel iværksætter eller organisation, der har begået en administrativ overtrædelse i en bestemt periode.

Forfatningen for Den Russiske Føderation, som den vigtigste normative handling, garanterer alle mennesker, der bor på statens territorium, beskyttelsen af \u200b\u200bderes arbejdstagerrettigheder under udøvelsen af \u200b\u200bderes arbejdsfunktioner. Lovgiveren beskytter især omhyggeligt rettighederne for kvinder, der forbereder sig på at blive mødre eller allerede er mødre og opdrager et barn uden hjælp fra en biologisk far eller en anden adoptivforælder.

Hvordan beskyttes enlige mødres rettigheder i tilfælde af nedskæringer, og hvilke rettigheder har en sådan medarbejder over andre nedskårne medarbejdere?

Lovgivningsmæssig regulering

Da staten forsøger med al sin magt at beskytte kvinders interesser, der officielt anerkendes som enlige mødre, er spørgsmålene om sådanne medarbejdere i deres arbejde på arbejdsgiverens initiativ blevet udarbejdet i detaljer. Så især foreskriver lovgiveren i de nuværende regler på arbejdsmarkedet kvinders ret til at bevare deres job, selvom de udføres i organisationen.

Den vigtigste regulator i denne sag er Den Russiske Føderations arbejdskodeks., som i henhold til bestemmelserne i forfatningen om den garanterede mulighed for at udøve retten til at arbejde for alle borgere i Den Russiske Føderation forbyder arbejdsgiveren at afskedige en enlig mor, indtil hendes barn fylder fjorten år.

I samme tilfælde, hvis vi taler om en kvinde, der rejser op, øges den periode, hvor arbejdsgiveren ikke har ret til at afskedige en sådan medarbejder, indtil barnet fylder atten år.

I tilfælde af at det er en obligatorisk procedure for personalereduktion, og en enlig mor ikke kan undvære en sådan aftale, har lovgiveren fastlagt en forpligtelse for arbejdsgiveren til at give en sådan medarbejder et andet arbejdssted med lignende jobansvar og materiel kompensation.

Denne bestemmelse er optaget i dekretet fra præsidenten for Den Russiske Føderation af 5. juni 1992 "Om obligatorisk ansættelse af visse kategorier af arbejdere i en virksomhed, institution, organisation", placeret under nummer 554.

Således vil reduktionsproceduren for en enlig mor i næsten alle tilfælde blive overvejet. Hvornår kan en sådan medarbejder skæres?

Er det muligt at skære en enlig mor, og hvornår er det muligt?

Sådanne tilfælde inkluderer:

barnet, der opdrages, når fjorten år (og for et handicappet barn - atten år gammel). På samme tid, hvis moderen til et sådant barn blev overdraget til moren til et sådant barn inden den dato, hvor han nåede den angivne alder, og afskedigelsen efter resultaterne af nedsættelsesproceduren blev underskrevet, efter at barnet var fjorten eller atten år gammel, vil en sådan afskedigelse ikke blive betragtet som i strid med den nuværende lovgivning;
i tilfælde af en reduktionsprocedure på grund af overførsel af organisationen til en tilstand af at være i en mølkugletilstand for at vende tilbage til gennemførelsen af \u200b\u200bøkonomisk aktivitet, når der opstår en gunstig markedssituation i den branche, hvor organisationen opererede. Ved nedsættelser af denne grund er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette de autoriserede statslige organer om antallet af de resterende medarbejdere samt fremlægge dokumentation for, at det er umuligt at beholde sin stilling for en enlig mor;
hvis den enlige mor under ansættelsen fremlagde falske dokumenter, som et resultat af, at hun ulovligt brugte de privilegier, hun havde til rådighed i gennemførelsen af \u200b\u200bansættelsesproceduren. I dette tilfælde er det enten muligt at gennemføre proceduren på arbejdsgiverens initiativ (den nuværende arbejdslovgivning forbyder ikke en sådan handling) eller, i tilfælde af en reduktion af personalet i organisationen, afskedigelse af sådan en medarbejder på grund af personalereduktion
i tilfælde af at medarbejderen og hendes arbejdsgiver kommer til konklusionen om behovet for at opsige kontrakten, og i organisationen på dette tidspunkt gennemføres en reduktionsprocedure, afskedigelse af en enlig mor kan udføres ved at indgå en særlig aftale mellem parterne i det eksisterende arbejdsmarkedsretlige forhold. Denne metode er imidlertid meget kontroversiel, da der i tilfælde af kontrol af afskedigelse af en enlig mor kan opstå et spørgsmål om lovligheden af \u200b\u200barbejdsgiverens indgåelse af en sådan aftale.

Generelt, hvis det drejer sig om at reducere en enlig mor, indeholder lovgiveren ikke nogen særlig procedure for en sådan procedure.

Nedbrydningsprocedure for enlige mødre

Reduktionsproceduren for en enlig mor, som nævnt ovenfor, adskiller sig ikke i særlige regler og ser sådan ud:

Mindst to måneder før ansættelseskontraktens ophør skal kvinden underrettes om nedsættelsen og hendes mulige optagelse på listen over dem, der kan reduceres. Som regel serveres en sådan meddelelse samtidigt til alle medarbejdere og sendes også til staten for at advare om mængden af \u200b\u200bfrigivet arbejdskraft. I tilfælde af at der planlægges en massiv reduktion, f.eks. På grund af den næsten fuldstændige likvidation af en juridisk enhed, anbefaler lovgiveren, at en sådan procedure gennemføres mindst tre måneder før datoen for den planlagte underskrivelse af ordren.
Før du underskriver afskedigelsesordren, er det nødvendigt at underrette den enlige mor om udseendet af nyt, som hun kan overveje for den videre fortsættelse af arbejdet inden for en bestemt organisation. Der tilbydes ledige stillinger indtil dagen for underskrivelsen af \u200b\u200bfratrædelsesordren for at reducere antallet af medarbejdere. Hvis ingen af \u200b\u200bde tilbudte ledige stillinger passede den enlige mor, eller hvis de ikke svarede til hendes erhvervsuddannelse eller havde en materiel aflønning, der var for lav sammenlignet med det job, der blev nedskåret, underskrives en fratrædelsesordre for at reducere personalet.
Underskrivelsen af \u200b\u200bordren skal finde sted på den dag, der er angivet i meddelelsen om nedsættelse... I selve ordren er det nødvendigt at angive, af hvilke grunde afskedigelsesordren underskrives, antallet af afskedigede personer og deres nominelle sammensætning. Separat fordeling af forskellige kategorier af medarbejdere, f.eks. Enlige mødre, der er ansat i kvotejob, er ikke påkrævet - alle afskedigede medarbejdere er angivet i form af en liste med navne i en særlig tabel, der angiver de stillinger, hvorfra der sker reduktioner. Desuden, hvis stillinger er helt udelukket fra personaletabellen, bør disse oplysninger også afspejles i en sådan ordre. En sådan detaljeret udskrift er påkrævet for at udelukke alt muligt mellem afskedigede arbejdstagere og arbejdsgivere.
Betaling af arbejdsgiverens skyld til de afskedigede medarbejdere... Betalingen skal ske den dag, hvor afskedigelsesordren underskrives og den relevante bogføring indføres i arbejdsbogen, dvs. den faktiske dag for afskedigelse. Da afskedigelsen foretages på adressen for forskellige kategorier af medarbejdere, fordeles betalinger også i rækkefølge. De første sådanne betalinger foretages i forhold til enlige mødre såvel som til personer, der er berettigede til ydelser ved beskæftigelse. Dette gøres for at minimere risikoen for at modtage betydelig materiel skade som følge af tab af arbejdspladser for de mest sårbare kategorier af arbejdstagere.

Hvilke betalinger kræves?

Hvis arbejdsgiveren har besluttet behovet for at reducere personalet og afskedige den enlige mor af sådanne grunde, skal en sådan arbejdsgiver foretage et ret stort antal betalinger, der skal foretages på medarbejderens sidste arbejdsdag inden for rammerne af denne organisation.

Obligatoriske betalinger inkluderer:

eller erstatning for afskedigelse. Dens størrelse er indstillet i overensstemmelse med kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men det kan ikke være mindre end en afskediget kvindes gennemsnitsindtjening. Størrelsen af \u200b\u200ben sådan godtgørelse forhandles som regel mellem arbejdstagerne og arbejdsgiveren under udarbejdelsen af \u200b\u200ben særlig aftale eller en tilføjelse til den kollektive arbejdsaftale. Baseret på den nuværende lovgivning (artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) kan fratrædelsesgodtgørelsen ikke være mindre end gennemsnitsindtjeningen for en nedskåret medarbejder baseret på de sidste tre måneder;
for den tid, der faktisk er arbejdet i faktureringsperioden, uanset antallet af sådanne dage eller timer (afhængigt af de enheder, hvor arbejdstiden måles). I tilfælde af at organisationen har vedtaget en procedure til opdeling af løn, f.eks. Ved at betale forskuddelen af \u200b\u200blønnen og den endelige, anslåede, foretages alle betalinger i henhold til tidsplanen med overførsel af midler som løn minus tidligere betalt forskud
for alle ubrugte dage med betalt ferie. Hvis medarbejderen ikke brugte den fulde årlige betalte ferie det foregående år, er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere hende for disse dage;
i tilfælde af tilstedeværelsen af \u200b\u200bsådanne betalinger, der er specificeret i forordningen om vederlag for udførelse af embedsopgaver af høj kvalitet, skal en sådan betaling også foretages, men den foretages ikke den sidste dag i medarbejderens arbejde, men ifølge tidsplanen til at foretage sådanne betalinger (for eksempel på den sidste afviklingsdag i kvartalet)
hvis medarbejderen på afskedigelsestidspunktet var sygeorlov og bragte den den sidste arbejdsdag til personaleafdelingen, udbetales der kompensation den første dag, der er fastsat for overførslen af \u200b\u200balle betalinger, der er fastsat i organisationen, hvis en sådan dag falder ikke på datoen for afskedigelse. Hvis den fastsatte betalingsdag falder på datoen for afskedigelse, skal sygefraværsbetaling ske den dag (det er tilladt at bogføre sådanne betalinger i tide inden for en dag).

Reduktion af en enlig mor i næsten alle tilfælde vil blive betragtet som ulovlig, da lovgiveren på alle måder forsøger at beskytte de kvinders rettigheder, der skal opdrage deres børn uden hjælp fra deres biologiske far. Det er af denne grund, at arbejdsgiveren skal være forberedt på, at han, når han udfører en personalereduktion, bliver nødt til at indgå med den afskedigede medarbejder enten en særlig aftale om at opsige ansættelseskontrakten eller omhyggeligt fra et dokumentmæssigt synspunkt berettige behovet for at afslutte ansættelsesforholdet med en sådan medarbejder for de autoriserede statslige organer.

God eftermiddag. Jeg er enlig mor. Jeg arbejder i virksomheden i hovedpositionen og internt i et andet job til 0,4 satser (separat kontraktløs kontrakt). Deltidsjobbet er ved at blive skåret ned. Har de ret? Bør jeg underrettes ...

Proceduren for tilvejebringelse af ledige stillinger til enlige mødre i tilfælde af afskedigelse

Fortæl mig, hvilken artikel i arbejdskodeksen regulerer tilvejebringelsen af \u200b\u200ben ledig stilling med bevarelse af lønninger, når personalet reduceres til enlige mødre

17. juni 2018, 18:18, spørgsmål nr. 2027820 Tatiana Makarova, Rostov ved Don

2000 prisen
spørgsmål

problemet løst

Hvad er truslen om reduktion af en enlig mor?

Hej! Fortæl mig venligst, i vores organisation er der en proces med centralisering og konsolidering af kontorer. Jeg har status som enlig mor, kan de skære mig? Og hvis jeg bliver tilbudt et andet job i vores afdeling eller en anden, og jeg nægter, kan de ...

Alle juridiske tjenester i Moskva

Nedskæringer. Medarbejderrettigheder

Efter at have arbejdet i virksomheden i 5 år gik jeg på barselsorlov i 2014. Afdelingen beskæftiger 6 medarbejdere med forskellige stillinger. I marts 2017 blev afdelingens personale reduceret med 1 medarbejder. En måned senere holder en anden medarbejder op og i hans sted tager de fat på ...

400 prisen
spørgsmål

problemet løst

Under hvilke betingelser er reduktionen af \u200b\u200ben enlig mor mulig?

Mens jeg er sygeorlov, finder jeg ud af, at vores afdeling afskæres om to dage. De foreslår at underskrive en ansøgning om nedsættelse efter aftale mellem parterne. Hvilke betalinger har jeg ret til? Angiv venligst de relevante artikler. Erhvervserfaring over 2 år, enlig mor, ...

Hvordan gennemføres proceduren for reduktion af en enlig mor i organisationen?

Hej! Organisationen nedskærer en afdeling. Alle medarbejdere i afdelingen er fyret. Men der er 2 enlige mødre, der ikke kan fyres. I stedet tages de ud af staten. Hvad kan du så forvente af staten? Er det nødvendigt i dette tilfælde at være til stede i ...

Størrelsen på betalinger til nedsættelse af en enlig mor

God dag! I organisationen er der en reduktion i den stilling, der er besat af en enlig mor. Det er umuligt at afskedige en enlig mor, men du kan opsige ansættelseskontrakten efter aftale mellem parterne (på arbejdsgiverens insistering) med kompensation og betaling ...

Kan en enlig mor fyres på grund af organisatoriske ændringer og nedskæringer?

God dag. Jeg er enlig mor, jeg opdrager et barn i 10 år. I den organisation, hvor jeg arbejder, ændrer organisationsstrukturen sig, og min position er underlagt reduktion. Jeg blev tilbudt en overgang til en ny struktur, men gennem afskedigelse og en midlertidig stilling ...

Kan en enlig mor blive skåret eller fyret?

enlig mor, 2 små børn, jeg vil på arbejde fra forældreorlov op til 3 år, men folk omkring mig er bange for, at jeg bliver fyret,

Har en arbejdsgiver ret til at fyre en enlig mor i forbindelse med en fyring i organisationen?

Har arbejdsgiveren ret til afskedigelse på grund af personalereduktion i organisationen, hvis der er et certifikat fra registret, at jeg er enlig mor, et barns fødselsattest (barnet blev født den 23. maj 1993) og et certifikat af ...

Hvordan fungerer en enlig mor fyret?

Hej, jeg beder dig rådgive mig om dette spørgsmål. Jeg er enlig mor (et barn på 6 år), jeg har arbejdet i en budgetinstitution i 15 år, hvoraf 10 år som leder af en afdeling. I år vil vores organisation blive reorganiseret ved at tilslutte sig ...

Kan en enlig mor skære sin ti år gamle søn?

Jeg er enlig mor. Min fars fødselsattest indeholder en oversigt fra mine ord. Nu vil vores afdeling blive fyret, kan de fyre mig?

Reduktion af en enlig mor efter overførsel til en midlertidig stilling for at erstatte en medarbejder i barselsorlov

Jeg er enlig mor. Jeg har to børn. Det ældste barn er 6 år, det yngste er 3. Jeg har arbejdet i to år i samme firma. I september blev hun overført til en midlertidig stilling (hovedmedarbejderen gik i barselsorlov). Nu nedskærer vi. Og positionen på ...

Enlig mor fyrede, da hun skar ned, ikke?

C, der arbejdede i en uddannelsesorganisation i 10 år, blev fyret på grund af personalereduktion. I betragtning af afskedigelsen ulovlig gik C til retten. I erklæringen angav hun, at hun er studerende på korrespondanceafdelingen på det pædagogiske universitet, har ...

Er det muligt at reducere en enlig mor ved organisations- og medarbejderbegivenheder?

Jeg er soldat, i den nærmeste fremtid planlægger vi afskedigelser af orkesterbegivenheder, jeg er enlig mor, de har ret til at afskedige mig og derefter tage tilbage på arbejde? Hjælp venligst, hvis jeg stadig planlægger at tjene) I har ...

Behovet for reduktion kan opstå på flere måder:

arbejdsgiveren har til hensigt at tildele personalet flere stillinger på én gang, mens han fastlægger lønforhøjelser for dem ved at gemme den tilsvarende fond;
produktionen bliver mere automatiseret, der er ikke behov for et stort antal arbejdere;
firmaet ændrer sin profil
virksomheden reducerer produktionsmængderne.

Hvilke forældre kan ikke klippe?

Inden du opretter en liste over reduktioner, er det værd at kontrollere, om den valgte medarbejder ikke falder ind under en af \u200b\u200btabukategorierne. I henhold til den nuværende arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, følgende forældre kan ikke afskediges ved fyring:

gravid kvinde;
mødre, der har børn under 3 år;
kvinder, der alene opdrager et barn under 14 år
medarbejdere, der har barselsorlov eller har orlov til at passe en baby op til 3 år gammel
arbejdstagere, der betragtes som den eneste forsørger i en familie med et barn under 3 år.

Reduktion af en enlig mor med et barn under 14 år

Kan en enlig mor fyres af en fyring? I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation er en enlig mor en kvinde, der underholder et barn og opdrager det uden deltagelse af en anden forælder.

På grund af livsforhold, en far kan trække sig tilbage fra opdragelsen af \u200b\u200bflere grunde:

død;
anerkendelse af et ukendt fravær
anerkendelse af uarbejdsdygtighed
fratagelse af rettighederne til barnet
begrænsning af forældres rettigheder
manglende mulighed for at opdrage et barn af sundhedsmæssige årsager
tjener en dom på steder med frihedsberøvelse;
nægter at deltage i uddannelse.

Imidlertid karakteriserer ikke alle disse sager moderen som en ensom i henhold til lovens bogstav.

Ifølge familieretten omfatter denne definition flere kategorier af kvinder:

Den, der fødte en baby uden for ægteskab.
En kvinde, der fødte inden for 300 dage efter den officielle skilsmisse.
En kvinde tog et barn til adoption uden at være gift (selvom dette er yderst sjældent).
Hvis ægtefællen opgav faderskabet op til 300 dage efter ægteskabets opløsning.

I arbejdskodeksen bruges udtrykket "enlig mor" i to artikler - 263 ,. De beskriver begrænsningerne for afskedigelse for at reducere enlige mødre og deres privilegier.

Artikel 263. Yderligere ulønnet orlov for personer, der tager sig af børn

En medarbejder med to eller flere børn under fjorten år, en medarbejder med et handicappet barn under atten, en enlig mor, der opdrager et barn under fjorten år, en far, der opdrager et barn under fjorten år uden en mor , kan der ved en kollektiv aftale oprettes yderligere årlig ferie uden løn på et passende tidspunkt for dem, der varer op til 14 kalenderdage. Den nævnte orlov kan efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen føjes til den årlige betalte orlov eller bruges separat helt eller delvist. Overførsel af denne orlov til det næste arbejdsår er ikke tilladt.

Garantierne gælder for enlige mødre, hvis børn endnu ikke er fyldt 14 år.... Det vil sige, at reduktion af en enlig mor med et barn under 14 er umulig, medmindre hun falder ind under kategorien undtagelser. Fædre får også lignende privilegier, hvis de befinder sig i ovenstående situationer.

På arbejdsgiverens initiativ er reduktion af en kvinde med et barn under 14 uacceptabel.

En undtagelse, når det er tilladt at reducere enlig mor, er likvidationen af \u200b\u200bvirksomheden selv og anerkendelsen af \u200b\u200ben sådan medarbejders skyldige opførsel.

Er det stadig muligt at fyre en enlig mor på personale nedskæringer? Hvis enlig mor / fars stilling falder ind under fyringen, arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde hende / han en ny stilling, der svarer til medarbejderens kvalifikationer med en lignende løn.

Hvis dette ikke er tilfældet, skal arbejdsgiveren med reduktion af enlige mødre tilbyde en lavere stilling i samme firma.

I tilfælde af afslag fra den foreslåede ledige stilling, når en mor med et barn under 14 er reduceret, skal hun bekræfte dette skriftligt. I dette tilfælde bliver ansættelseskontrakten ugyldig.

Det er alle nuancer ved at reducere en medarbejder, der har et barn under 14 år.

Hvis barnet er handicappet

I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation er et handicappet barn en person, der endnu ikke har fyldt 18 år og har vedvarende lidelser i kroppen, der er opstået på grund af sygdom, skade eller medfødte mangler.

Et sådant barn er fysisk begrænset og kan ikke leve et normalt liv. og har brug for yderligere beskyttelse og social bistand. Handicap anerkendes gennem en sundheds- og medicinsk undersøgelse. Handicapgruppen afhænger af graden af \u200b\u200bden fysiske lidelse.

Mor eller far til et handicappet barn er en voksen dygtig person, der er den naturlige eller adoptivforælder til et mindreårigt barn og tager sig alle problemer med at vedligeholde det.

I henhold til artikel 261 i Labour Code har arbejdsgiveren til en forsørger af et handicappet barn ikke ret til at afskedige en sådan medarbejder, før barnet fylder 18 år.

Ifølge loven indebærer reduktionen af \u200b\u200ben medarbejder med et barn over 3 år stadig arbejdsgiverens ansvar. Så han er forpligtet til at tilbyde medarbejderen en anden stilling, der svarer til hendes kvalifikationer og det tidligere lønniveau.

Den nye stilling skal være passende for medarbejderen på grund af hendes helbredstilstand... Arbejdsgiveren skal tilbyde alle mulige ledige stillinger i hans firma i et bestemt område.

Hvis virksomheden ikke har sådanne job, eller kvinden afviste tilbuddet, skal hun bekræfte dette i et officielt brev. Med sådanne muligheder kan hun fyres.

Arbejdsgiveransvar for overtrædelse af arbejdskodeksen

Overtrædelse af de regler og forskrifter, der er foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har alvorlige konsekvenser for arbejdsgiveren. Så, en person, hvis rettigheder er blevet krænket, kan indsende en skriftlig erklæring til de regulerende myndigheder.

Hvorvidt arbejdslovgivningen virkelig er blevet overtrådt, kontrolleres af anklagemyndigheden eller arbejdstilsynet. De kan udføre både planlagte og ikke-planlagte inspektioner.

Ved en domstolsafgørelse kan medarbejderen genindføres i sin tidligere stilling, eller han kan modtage monetær kompensation fra arbejdsgiveren.

På tur, arbejdsgiveren har administrativt eller økonomisk ansvar.

Så det giver mulighed for straf for embedsmænd i form af forskellige bøder:

for embedsmænd- fra 1.000 til 5.000 rubler;
for individuelle iværksættere- fra 1.000 til 5.000 rubler. eller suspension af virksomhedens arbejde i en periode, der ikke overstiger 90 dage
for juridiske enheder - fra 30.000 til 50.000 rubler. eller suspension af arbejde op til 90 dage.

Retten kan også beordre betaling af kompensation til medarbejderen for det tabte løn efter ulovlig afskedigelse.

Sagen behandles af en statsinspektør eller en distriktsdomstol.

Konklusion

Så Den Russiske Føderations arbejdslovgivning har mange nuancer, som enhver arbejdsgiver skal tage i betragtning. Du skal være særlig forsigtig, hvis virksomheden har modermedarbejdere..

Før du klipper, skal du nøje undersøge deres familieforhold. I tilfælde af overtrædelse af kodeksen og andre regler risikerer lederen faktisk ikke kun at underminere hans virksomheds ære, men også økonomisk.