Kuinka moneen osaan vuosiloma voidaan jakaa? Osin loman ottamisen erityispiirteet: onko työnantajalla oikeus jakaa loma ilman työntekijän suostumusta?

Lomasäännökset (seuraavan vuosipalkkaisen loman osien vähimmäiskesto) määräävät, että kukin osa ei voi olla lyhyempi kuin seitsemän kalenteripäivää. Onko tämä laillista?

Asiantuntijan mielipide

Palkallinen vuosiloma voidaan jakaa osiin. Mutta lomat voidaan jakaa osiin vain osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 125 artiklan 1 osa).

Työnantajalla ei ole oikeutta päättää itsenäisesti vuosiloman jakamisesta osiin, vaan myös näiden osien kestosta.

Tässä tapauksessa vähintään yhden osan lomasta tulee olla vähintään 14 kalenteripäivää. Useimmissa yrityksissä loma on jaettu puoleen - kumpikin 14 päivää. Se voidaan kuitenkin jakaa toisella tavalla: yksi osa on välttämättä 14 päivää ja loput päivät voidaan ottaa pienempiin osiin, jos työntekijä ja työnantaja pääsevät asiasta sopimukseen.

Tapahtuu, että työnantajat yrittävät tarjota loput lomasta vain viikonloppuisin (lauantai ja sunnuntai). Jotkut työntekijät eivät vastusta tätä, koska lomapäivistä maksetaan palkkaa. Tässä tapauksessa sinun on pidettävä mielessä, että 28 päivää päälomaa sisältää 20 työpäivää ja 8 vapaapäivää (eli 4 täyttä viikkoa). Näin ollen työntekijän jäljellä oleviin lomapäiviin tulee sisältyä sekä työpäiviä että viikonloppuja.

Esimerkiksi työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän lomaan. Hän piti kerralla 14 päivää vapaata. Jäljellä olevista päivistä neljä lomapäivää tulee olla viikonloppuisin (lauantai ja sunnuntai) ja kymmenen päivää työpäiviä.

Miten päästään sopimukseen loman jakamisesta osiin? Useimmiten loma-aikataulutoiveet kerätään työntekijöiltä, ​​minkä jälkeen hyväksytty aikataulu (lomat jaettuna osiin) välitetään työntekijöille allekirjoittamista varten. Vapaiden jakamisesta on kuitenkin tehtävä kahdenvälinen sopimus ennen loma-aikataulun hyväksymistä. Tehdäkseen kaiken oikein työntekijän on otettava yhteyttä työnantajaan kirjallisella hakemuksella. Johtajan myönteinen päätös työntekijän hakemuksesta ei salli koko loman sisällyttämistä loma-aikatauluun, vaan sen osia.

Venäjän federaation työlaki sallii loman jakamisen osiin. Kuten Rostrud selittää, vuosipalkkaloma voidaan jakaa osiin työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella yhden sen osista on oltava vähintään 14 kalenteripäivää. Laki ei määrittele, kuinka moneen osaan loma voidaan jakaa. Tältä osin jäljellä olevat lomapäivät voidaan jakaa mihin tahansa osiin (esimerkiksi kaksi päivää, viisi päivää, kahdeksan päivää jne.), jos työntekijä ja työnantaja pääsevät asiasta sopimukseen.

Samaan aikaan työntekijä ei voi lyhyessä ajassa täysin levätä ja toipua, joten lomaa ei suositella jakaa liikaa.

On pidettävä mielessä, että työnantajalla ei ole oikeutta päättää itsenäisesti kysymystä vuosiloman jakamisesta osiin, vaan myös näiden osien kestosta (erityisesti on pakollista vaatia työntekijää sisällyttämään viikonloppuihin lomalla). Tämä ongelma voidaan ratkaista vain työsopimuksen osapuolten sopimuksella.

Näin ollen kun työntekijälle myönnetään hänen hakemuksensa mukaisesti osa esimerkiksi kahden kalenteripäivän (torstai ja perjantai) lomasta, viikonloput eivät sisälly siihen (loma).

Miten työntekijän ja työnantajan välillä tulee tehdä sopimus loman jakamisesta osiin?

Venäjän federaation työlain 123 §:n mukaisesti etusija palkallisten lomien tarjoamiselle määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliiton valitun elimen mielipide. organisaatio viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua tämän lain 372 §:n mukaisella tavalla paikallisten määräysten antamista varten. Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.

Venäjän federaation työlain 125 artiklan 1 osan mukaisesti työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella vuosipalkkainen loma voidaan jakaa osiin. Lisäksi vähintään yhden osan lomasta on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Näin ollen loman jakamisen perusteena on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Tällaisen sopimuksen muotoa ei säädetä työlainsäädännössä..

Tuomioistuimen mukaan työntekijän suostumus loman jakamiseen osiin tulee virallistaa.

Loman osittaisesta käytöstä voidaan päättää sekä kalenterivuoden vuosiloma-aikataulua laadittaessa että suoraan työntekijälle vuosipalkkaa annettaessa.

Loma-aikataulussa on oltava työntekijän allekirjoitus, joka vahvistaa, että hän suostuu jakamaan loman osiin.

Laki kieltää loman pakkojakamisen osiin. Jos työntekijän ja työnantajan välillä ei päästä sopimukseen loman jakamisesta osiin, loma myönnetään täysimääräisenä loma-aikataulun mukaisesti.

Jos loma-aikataulussa ei ole työntekijän allekirjoitusta, joka vahvistaa suostumuksensa loman jakamiseen osiin, on tehtävä erillinen suostumus.

Lisäksi suostumusta ei anneta suullisesti, vaan kirjallisesti.

Muistutettakoon, että yhtenäinen lomake T-7, joka sisältyy yhtenäisten lomakkeiden albumiin 1. tammikuuta 2013 alkaen, ei ole pakollinen käytettäväksi (liittovaltion laki "kirjanpidosta", päivätty 6. joulukuuta 2011 N 402-FZ). Jokainen yritys voi itsenäisesti laatia loma-aikataululomakkeen, johon on sisällytettävä lain nro 402-FZ 9 §:n 2 momentissa vahvistetut tiedot.

Siten voit lisätä aikatauluun sarakkeen, jossa työntekijä allekirjoittaa suostumuksensa loman jakamiseen osiin.

Sovellus loman jakamiseksi osiin.

Aloite vapaan jakamiseen voi tulla työntekijältä. Työntekijä ilmoittaa hakemuksessa halutut lomapäivät ja niiden keston. Hakemus on laadittu missä tahansa muodossa.

Esimerkkisovellus loman jakamisesta osiin.

Romashka LLC:n pääjohtaja
Romashkin R.R.
myyjältä Ivanova S.A.

lausunto

Pyydän jakamaan seuraavan palkallisen loman kolmeen osaan ja antamaan 14 kalenteripäivää lomaa ajalla 01.07.2018 - 14.7.2018, 7 kalenteripäivää ajalla 1.9.2018 - 09.07.2018, 7 kalenteripäivää lomapäivää ajalla 01.11.2018 - 07.11.2018

Myyjä __________________ Ivanova S.A.

Tehdään yhteenveto loman jakamisesta osiin.

Työnantajan on saatava työntekijältä hakemus loman jakamisesta osiin, jossa ilmoitetaan loman osien kesto, tai tehtävä työntekijän kanssa sopimus loman jakamisesta osiin tai lisättävä loma-aikatauluun erityinen sarake merkintä, jossa työntekijä voi ilmaista suostumuksensa loman jakamiseen osiin.

Työntekijän ja työnantajan tulee sopia loman jakamisesta osiin. Jokainen työsopimuksen osapuoli voi tehdä aloitteen loman jakamisesta osiin. Työnantaja tai työntekijä eivät kuitenkaan voi vaatia loman jakamista osiin oman valintansa mukaan. Näin ollen työntekijän ja työnantajan on sovittava sekä loman jakamisesta että kunkin osan kestosta. Lainsäädäntö ei aseta vaatimuksia asiakirjoille, joita on käytettävä työsopimuksen osapuolten tekemän sopimuksen virallistamiseksi vapaan jakamisesta osiin. Mikäli osapuolet eivät pääse sopimukseen loman jakamisesta osiin, työnantaja määrää työaikataulussa koko vapaan käyttöajan.

Jakaessaan vuosilomaa osiin työnantaja usein unohtaa sovittaa tämän yhteen työntekijän kanssa. Lisäksi tällaisten osien toimittamista koskevaa menettelyä rikotaan usein.

Antaessaan työntekijöille vuosilomaa työnantaja tekee usein vakavia virheitä, joista hänet voidaan joutua hallinnolliseen vastuuseen valtion työsuojeluviranomaisen tarkastusten tulosten perusteella. Katsotaanpa yleisimmät virheet, joita syntyy, kun työlakeja tulkitaan väärin.

Virhe yksi

Tämä yrityksen kanta on melko yleinen väärinkäsitys. Ja se liittyy siihen, että työnantaja tulkitsee väärin työlain pakollista normia, jonka mukaan työntekijöille myönnetään vuosilomaa (Venäjän federaation työlain 114 artikla), eli työntekijät eivät ota lomaa oman harkintansa mukaan, mutta heille annetaan vapaata toiveistaan ​​riippumatta.

Loman käytöstä kieltäytyminen ei ole syy loman loputtomaan lykkäämiseen. Päinvastoin, työnantajan on toimittava tiukasti työlain vaatimusten mukaisesti seuraavan algoritmin mukaisesti:

• suunnittelee lomien tarjoamista työntekijöille seuraavana kalenterivuonna määrittämällä heidän etusijansa loma-aikataulussa (Venäjän federaation työlain 123 artikla);
• tutustuttaa työntekijät loma-aikatauluun allekirjoitusta vastaan ​​(Venäjän federaation työlain 22 artiklan 2 osa);
• viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista ilmoita tästä työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​(Venäjän federaation työlain 123 artiklan 3 osa);
• antaa määräyksen myöntää lomaa työntekijälle loma-aikataulun mukaisena aikana, koska itse aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle (Venäjän federaation työlain 123 artiklan 2 osa);
• loman alkamispäivästä tehtävä tilauksesta merkintä työaikalomakkeeseen (koodi "OT" tai "09" - jos työntekijä on vuosittaisella palkallisella päälomalla ja koodi "OD" tai "10" vuosittaiselle lisävapaalle palkallinen vapaa).

Virhe kaksi

Oikeus käyttää lomaa ensimmäisen työvuoden aikana syntyy työntekijälle kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen tässä yrityksessä (Venäjän federaation työlain 122 artiklan 2 osa). Tämä sääntö on täysin yhdenmukainen ILO:n yleissopimuksen nro 132 määräysten kanssa (24. kesäkuuta 1970 tehdyn ILO:n yleissopimuksen nro 132 5 artiklan 1 ja 2 kappaleet), jonka mukaan vähimmäistyöaika vuosipalkan saamiseksi. loma ei saa ylittää kuutta kuukautta.

Jotkut yritykset kuitenkin uskovat virheellisesti, että vaikka laki antaa työntekijälle tämän oikeuden, se ei samalla suoraan velvoita työnantajaa myöntämään lomaa kyseisenä ajanjaksona. Täällä työnantajia pettää oikeudellisen lukutaidon puute, erityisesti tietämättömyys siitä, että subjektiiviset oikeudet ja lailliset velvollisuudet vastaavat toisiaan tietyn oikeussuhteen puitteissa, eli työntekijän oikeuksien läsnäolo antaa työnantajan velvoitteita.

Lisäksi moni unohtaa sen, että kuuden kuukauden kuluttua työntekijällä on oikeus täysimääräiseen lomaan (pää- ja lisävapaaseen, pidennettyyn päävapaaseen), eikä osaan suhteessa tehtyyn aikaan. Alla olevassa taulukossa on esimerkkejä työntekijän vapaan pituuden määrittämisestä kuuden kuukauden jälkeen ensimmäisenä työskentelyvuonna.

Ensimmäisen työvuoden kuuden kuukauden jälkeen työntekijällä on oikeus saada kaikki työsopimuksessa määrätyt lomat. Mitä tulee lisävapaaseen epäsäännöllisestä työajasta, Rostrudin (Rostrudin 24.5.2012 päivätty kirje nro PG/3841-6-1) mukaan sen myöntämistä työvuoden aikana tehtyyn aikaan suhteutettuna ei ole laissa säädetty. .

Ainoa poikkeus on lisäloma haitallisista ja (tai) vaarallisista työoloista. Se annetaan suhteessa työaikaan. Mutta tätä menettelyä ei tarjota vain kuuden kuukauden kuluttua ensimmäisen työvuoden aikana, vaan myös kaikilla myöhemmillä työvuosilla, koska työkokemus, joka antaa oikeuden vuosittaiseen palkalliseen lisälomaan työstä, jossa on haitallista ja (tai) vaarallista työtä. ehdot, sisältää vain todellisen työn asianmukaisissa olosuhteissa, ajan (Venäjän federaation työlain 121 artiklan 3 osa).

Virhe kolme

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella vuosipalkkainen loma voidaan jakaa osiin (Venäjän federaation työlain 125 §:n 1 osa). Kaikki eivät kuitenkaan ymmärrä oikein, kuinka tämä sopimus saavutetaan. Organisaatioissa ja yrityksissä tämä käytäntö on yleistynyt, kun työntekijät saavat loma-aikataulutoiveet ja sitten hyväksytty aikataulu (lomat jaettuna osiin) välitetään työntekijöiden allekirjoittamista varten. Tällä "tekniikalla" lain päävaatimus ei täyty - kahdenvälistä sopimusta loman jakamisesta osiin ei saada aikaan ennen kuin loma-aikataulu on hyväksytty.

Yksi ratkaisu tähän ongelmaan voi olla se, että työntekijä ottaa yhteyttä työnantajaan kirjallisen hakemuksen muodossa ja hankkii vastaavan ratkaisun. Vain johtajan myönteinen päätös työntekijän hakemuksesta sallii osan lomasta sisällyttämisen loma-aikatauluun, ei sen jatkuvaa ajanjaksoa.

Virhe neljä

Tällä hetkellä monet työntekijät pyytävät lomaa erissä. Huomioon otetaan, että vähintään yhden tämän loman osista on oltava vähintään 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 125 artiklan 1 osa). Työnantajat yrittävät usein tarjota loppuosan vain viikonloppuisin (lauantai ja sunnuntai), ja työntekijät päinvastoin saavat sen vain arkisin.

Emme saa unohtaa, että työntekijän on pidettävä tauko työstä loman aikana. Näin ollen 28 päivää peruslomaa sisältää 20 työpäivää (160 tuntia 8 tunnin työpäivän ja 40 tunnin työviikon osalta) ja 8 vapaapäivää (eli 4 täyttä viikkoa), koska loma mitataan kalenteripäivinä ja ei työpäivinä.

Näin ollen työntekijän jäljellä oleviin lomapäiviin tulee sisältyä sekä työpäiviä että viikonloppuja. Mutta ne voidaan tarjota missä tahansa yhdistelmässä, koska laki ei kiellä tätä.

Esimerkki

Työntekijällä on oikeus lomaan 28 kalenteripäivää. Hän piti kerralla 14 päivää vapaata. Loput päivät voidaan jakaa osiin, ja neljän lomapäivän tulee välttämättä osua viikonloppuihin (lauantai ja sunnuntai) ja kymmenen päivää työpäiviin.

Virhe viisi

Työntekijän kirjallisesta pyynnöstä hänelle voidaan mahdollisuuksien mukaan antaa käyttämättömiä lomapäiviä myöhemmän irtisanomisen yhteydessä (paitsi tapauksia, joissa irtisanotaan syyllisistä toimista) (Venäjän federaation työlain 127 artiklan 2 osa). Samalla Rostrud korostaa (Rostrudin kirje 24.12.2007 nro 5277-6-1), että käyttämättömän loman tarjoaminen työntekijälle ja sen jälkeen irtisanominen on työnantajan oikeus, ei hänen velvollisuutensa.

Jos loma myönnetään ja irtisanotaan työsuhteen päättyessä työntekijän aloitteesta, työntekijällä on oikeus peruuttaa erokirje ennen loman alkamispäivää, ellei hänen tilalleen kutsuta toista työntekijää. siirrosta (Venäjän federaation työlain 127 §:n 4 osa).

Huolimatta siitä, että irtisanomispäivää pidetään viimeisenä lomapäivänä, kaikki selvitykset työntekijän kanssa tehdään ennen kuin hän lähtee lomalle, koska sen päättymisen jälkeen osapuolet eivät enää sido velvoitteita.

Huomaa, että viimeinen työpäivä ei ole hänen irtisanomispäivänsä (viimeinen lomapäivä), vaan ensimmäistä lomapäivää edeltävä päivä (Venäjän federaation työlain 84.1, 136, 140 artikla; Venäjän federaation perustuslakituomioistuin, päivätty 25. tammikuuta 2007 nro 131-О-О) . Näin ollen itse asiassa työsuhde työntekijän kanssa päättyy loman alkamisesta, mikä tarkoittaa, että työkirja ja muut työhön liittyvät asiakirjat, jotka työnantaja on velvollinen toimittamaan työntekijälle, on annettava työntekijälle ennen loman alkamista. loma.

Rostrud totesi myös, että sairauden aikana irtisanomisen jälkeisen loman aikana työntekijälle maksetaan tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia, mutta toisin kuin yleisissä säännöissä (Venäjän federaation työlain 124 artikla), lomaa ei pidennetä työntekijöiden lukumäärällä. sairauspäiviä.

Ilmoittamalla halunsa saada lomaa ja irtisanomista, työntekijä ilmaisi näin halunsa irtisanoa työsuhteen työnantajaan (jos irtisanotaan omasta pyynnöstään) tai suostui heidän irtisanomisen laillisuuteen (jos irtisanotaan muista syistä). Palkallisen vuosiloman pidentämisen osalta työnantajalla ei myöskään ole siihen oikeutta, koska loman alkamisesta lähtien työnantajalla ei ole velvollisuuksia työntekijää kohtaan, joka on saanut lomaa myöhemmin irtisanomalla (lain 124 §:n 1 osa). Venäjän federaation työlaki).

Työsopimuksen päättymisen vuoksi irtisanottaessa lomaa myöhempään irtisanomiseen voidaan myöntää myös silloin, kun loma-aika ylittää kokonaan tai osittain tämän sopimuksen voimassaoloajan. Tässä tapauksessa irtisanomispäivää pidetään myös viimeisenä lomapäivänä (Venäjän federaation työlain 127 artiklan 3 osa).

Loman tarjoaminen ensimmäisenä työvuotena kuuden kuukauden jälkeen

Joillekin työntekijäryhmille vuosipalkkainen loma on pitempi. Ja siksi työntekijä itse haluaa usein jakaa lomansa osiin pitääkseen tauon töistä useita kertoja vuodessa. Tai työnantajan on vaikea järjestää työprosessia työntekijän jatkuvan pitkäaikaisen poissaolon aikana. Pääsy tällaisista tilanteista on jakaa vuosiloma osiin. Mutta onko tämä aina mahdollista?

Artikkelista opit:

• perusteet loman jakamiseen osiin;
• menettely vuosiloman jakamiseksi useisiin osiin;
• rajoituksia loman jakamisessa osiin.

Venäjän federaation työlain 125 artiklan 1 osan mukaisesti (kun viitataan - Venäjän federaation työlaki) työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella vuosipalkkainen loma voidaan jakaa osiin. Lainsäätäjä ei aseta rajoituksia vuosiloman jakamisen osien lukumäärälle. Se asettaa vain yhden rajoituksen: yhden jaetun loman osista on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Käytännössä voi usein kuulla työntekijöiltä: "Otan päivän tai kaksi lomahyvityksenä." Ja työnantaja tarjoaa työntekijälle tällaiset päivät. Tällöin sekä työntekijän että hänen työnantajansa on ymmärrettävä, että työntekijä todellakin saa vuosilomaa. Ja siksi se on suoritettava oikein: työntekijälle on annettava kaikki takuut lomalle lähtemisen yhteydessä. Eikä tietenkään saa unohtaa lakisääteistä rajoitusta vuosiloman jakamiselle osiin.

Vuosiloman jakaminen osiin - lailliset perusteet

Ainoa oikeusperuste vuosiloman jakamiselle osiin on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus.

Työntekijä ei voi itsenäisesti jakaa lomaansa ilman työnantajan suostumusta. Eikä työnantaja voi itsenäisesti jakaa työntekijän lomaa osiin. Työsuhteen osapuolten tulee sopia, kuinka moneen osaan loma jaetaan ja kuinka kauan nämä osat kestävät. Sopimukseen pääseminen on erittäin tärkeää, koska osapuolten on löydettävä molemmille osapuolille sopiva kompromissiratkaisu.

Menettely vuosiloman jakamisesta osiin

Vuosiloman jakaminen osiin tapahtuu kahdessa vaiheessa:

• osapuolten välinen sopimus loman jakamisesta;
• loma-aikataulun hyväksyminen.

Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus loman jakamisesta on tehtävä kirjallisesti. Näin vältetään mahdolliset ristiriitatilanteet työntekijälle vapaata myönnettäessä.

Jos työntekijä tekee aloitteen loman jakamisesta , hänen on lähetettävä työnantajalle hakemus ja pyyntö jakaa loma osiin.

Esimerkiksi:

Venäjän federaation työlain 125 §:n 2 osan mukaisesti pyydän teitä jakamaan vuoden 2018 palkallisen vuosiloman osiin.
Loman ensimmäinen osa, joka kestää 18 kalenteripäivää, on annettava ajalla 5.2.-22.2.2018.
Loman toinen osa, joka kestää 2 kalenteripäivää, tulee antaa ajalla 3.5.-4.5.2018.
Kolmas osa lomasta, joka kestää 2 kalenteripäivää, tulee antaa ajalla 7.5.-8.5.2018.
Neljäs osa lomasta, joka kestää 2 kalenteripäivää, tulee antaa ajalla 26.12.-29.12.2018.

Hakemuksesta käy selvästi ilmi, että työntekijä aikoo käyttää vähintään 14 kalenteripäivää kestävän loman ensimmäisen osan, joten loman keston lakisääteinen rajoitus on täyttynyt. Seuraavaksi työntekijä jakaa loman osiin, mikä lisää jatkuvan lepoajan kokonaiskestoa. Jos työnantaja on tyytyväinen tähän vaihtoehtoon, hänelle riittää, että hän asettaa hakemukseen suostumusviisumin.

Jos vapaanjaon aloitteentekijä on työnantaja , silloin kannattaa lähettää työntekijälle ilmoitus, jossa ehdotetaan loman jakamista osiin.

Esimerkiksi:

Tuotantotarpeiden vuoksi, Venäjän federaation työlain 125 artiklan 2 osan ohjaamana, pyydän suostumustasi vuotuisen palkallisen loman jakamiseen vuodelta 2018 osiin:
— loman ensimmäinen osa 18.6.2018–1.7.2018;
- loman toinen osa 3.9.-16.9.2018.

Jos työntekijä hyväksyy työnantajan ehdotuksen, hänen on ilmaistava suostumuksensa millä tahansa tavalla. Voit kirjoittaa suostumuksen työnantajan nimiin tai kirjoittaa suoraan ilmoitukseen käsin "Hyväksyn".

Kun työsuhteen osapuolet ovat päässeet sopimukseen loman jakamisesta, on jäljellä lomaaikataulun laatiminen ja hyväksyminen. Vuosiloma-aikataulu hyväksytään pykälän 1 osassa säädetyllä tavalla. 123 Venäjän federaation työlaki.

Yhteenveto
Vuosiloman jakaminen osiin on melko yleinen työlainsäädännön sallima menettely. Lomaa jaettaessa on ehdottomasti noudatettava ehtoja, joilla loma voidaan jakaa osiin.

Loman jakaminen osiin työnantajat soveltavat usein yksipuolisesti ilman työntekijän suostumusta. Selvitetään, kuinka voit jakaa lomasi oikein osiin rikkomatta lakia.

Vuosittainen voidaan toimittaa osissa, mutta vain toisen osapuolen suostumuksella. Jos aloitteentekijä on työntekijä, hänellä on oikeus ottaa yhteyttä johtajaan ja pyytää hänelle osan vuosipalkkaisesta lomasta, mutta johtajalla on oikeus kieltäytyä. Lisäksi jos työnantaja haluaa työntekijän käyttävän loman osissa, hän voi tehdä tämän tarjouksen työntekijälle, jolloin työntekijällä on myös oikeus kieltäytyä jakamasta lomaa osiin. Jos toinen osapuoli ei ole samaa mieltä, työntekijälle annetaan täysi vuosiloma.

Venäjän federaation työlain 125 §:n perusteella työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella vuosipalkkainen loma voidaan jakaa osiin. Lisäksi vähintään yhden osan lomasta on oltava vähintään 14 kalenteripäivää. Loput päivät työntekijä voi käyttää vähintään yhden päivän kerrallaan. Huomaathan, että lomat Venäjän federaatiossa ovat vähintään 1 kalenteripäivän pituisia, emme tarjoa tuntilomia. Jos työntekijä tarvitsee esimerkiksi puoli päivää lomaa, hän voi tarjota hänelle vain koko päivän lomaa. Palkallista vuosilomaa myönnetään vain kalenteripäivinä, ei työpäivinä. Näin ollen työntekijällä on oikeus pitää osa viikonloppuun osuvasta vuosilomasta ja myös työntekijän pakottaminen vain arkipäivisin on laitonta. Jotkut työnantajat yrittävät asettaa työntekijälle omia sääntöjään antamalla työntekijälle 5 päivää lomaa pyydettyjen lomapäivien sijaan ja pakottamalla hänet pitämään 2 vapaapäivää lisää. Tämä loukkaa työntekijän oikeuksia, koska on mahdotonta pakottaa häntä pitämään lomaa vapaapäivien ohella. Jos johtaja suostuu tarjoamaan osan lomasta, hänen ei pitäisi asettaa ehtoja työntekijälle. Jos työntekijä pyytää 5 kalenteripäivää lomaa, se on annettava, mutta ilman vapaapäiviä. Lisäksi, jos työntekijä pyytää viikonloppulomaa, sinulla ei myöskään ole oikeutta kieltäytyä hänestä, mutta sinun on annettava nämä päivät.

Joskus lomaa pidetään vain viikonloppuisin, esimerkiksi tapahtuu, että organisaation johtaja ei voi jättää yritystään ilman valvontaa, mutta hän on myös velvollinen käyttämään lomaa. Tässä tapauksessa hän ottaa 14 päivää jatkuvana osana lomaa ja alkaa sitten valita lomaa viikonloppuisin. Tällä lähestymistavalla johtaja on aina paikalla ja hänen lomansa käytetään.

Tätä tilannetta ei julkisteta suoraan Venäjän federaation lainsäädännössä, joten siitä on kaksi näkökulmaa:

• Ensimmäinen on se, että koska tarjoamme lomaa kalenteripäivinä, tässä ei ole rikkomusta ja työntekijällä on oikeus valita loma viikonloppuisin.
• Toinen näkökohta sanoo, että työntekijällä on oikeus korvata vuosiloma rahakorvauksella vain siltä lomalta, joka ylittää 28 kalenteripäivää.

Yllä olevassa esimerkissä tässä loman käyttöjärjestelmässä johtaja korvaa osan, joka ylittää 14 kalenteripäivää, ts. vapaapäivien määrä ei muutu, mutta viikonloppuisin käytetyistä lomapäivistä työntekijä saa vain lomarahaa. Tämän seurauksena olemme piilottaneet rahallisen korvauksen osasta lomasta, joka ylittää 14 kalenteripäivää, ja silloin tämä on jo lainvastaista.

Jos työntekijä on käyttänyt lomansa osissa ja hänellä on käyttämätöntä osaa jäljellä, hänen on käytettävä se viimeistään 12 kuukauden kuluttua työjaksonsa päättymisestä. Jos sinulla on esimerkiksi 4.3.2017-3.3.2018 työjakso, jonka aikana työntekijä käyttää lomaa, niin hänen on pidettävä vuosipalkkalomaa 3.3.2019 mennessä. Tähän päivään mennessä loma on käytettävä kokonaisuudessaan.

Jos työntekijä ei jostain syystä voinut käyttää loppulomaa, niin viimeisen päivämäärän tullessa hän ei voi suorittaa lomaansa, mutta tämä osa lomasta ei vanhene, vaan siirtyy irtisanomiseen . Irtisanomisen yhteydessä työntekijä voi pyytää käyttämään kaikki kertyneet lomat myöhemmän irtisanomisen yhteydessä, mutta tästä voidaan kieltäytyä, mutta työnantaja on velvollinen maksamaan korvauksen kaikista käyttämättömistä lomista.

Jos siis osa työntekijän lomasta jäi käyttämättä hänen työvuotensa, hän voi ottaa sen takaisin rahakorvauksella irtisanomisen yhteydessä. Lainsäädännössämme on varsin kätevä vuosipalkkaisen loman käyttöjärjestelmä: jos haluat, ota se kokonaan, jos haluat, ota se osissa. Lisäksi jos työntekijä ja työnantaja sopivat välittömästi, että loma käytetään osissa, niin loma-aikataulu voidaan jakaa osiin osapuolten sopimalla tavalla.

Artikkelista seuraa, että loman jakaminen osiin voi tapahtua vain osapuolten suostumuksella, jos osapuolina ovat esimies ja työntekijä.