Miten korvaus käyttämättömästä lomasta lasketaan ja missä tapauksissa se maksetaan? Käyttämättömän loman korvauksen laskenta- ja laskentasäännöt irtisanomisen yhteydessä Päivien lukumäärän määrittäminen

Eroava työntekijä on oikeutettu rahalliseen korvaukseen käyttämättömästä lomasta. Lisäksi korvataan koko työskentelyajalta tietyn työnantajan palveluksessa kertyneistä lomista. Sen määrittämiseksi on tärkeää tietää lomapäivien lukumäärä, joihin työntekijällä oli irtisanomishetkellä oikeus, ja hänen keskiansionsa.

Pavel Sutulin,
Lakikonsulttipalvelun GARANT asiantuntija

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista. Tämän korvauksen suuruus määräytyy kertomalla niiden lomapäivien määrä, joita työntekijä ei käyttänyt irtisanomishetkellä, työntekijän keskimääräisellä päiväansiolla. Käyttämättömien lomapäivien määrä puolestaan ​​on erotus sen lomapäivien lukumäärän välillä, joihin työntekijällä oli irtisanomishetkellä oikeus, ja työntekijän käyttämien lomapäivien lukumäärän välillä.

Irtisanomishetkellä ansaittujen lomapäivien määrän määrittäminen

Suhteen pitäisi tässä tapauksessa näyttää tältä:

M 0: 12 = K y: K 0,

Missä
Mo - työntekijän työskentelykuukausien lukumäärä;
12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;
Ku - lomapäivien lukumäärä, joihin työntekijällä oli oikeus irtisanomisen yhteydessä;
Ko - työntekijän vuosiloman päivien lukumäärä.

Siten työntekijän ansaitsemien lomapäivien määrä määritetään seuraavalla kaavalla:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Tätä kaavaa käyttävät myös tuomioistuimet laskeessaan käyttämättömien lomapäivien määrää.

Esimerkki

Työntekijän loman pituus on 28 päivää. Työntekijä eroaa omasta tahdostaan ​​työskenneltyään kuluvana työvuonna 8 kuukautta. Hänelle maksettavien lomapäivien määrä on 28 päivää. x 8 kuukautta : 12 kuukautta = 18,67 päivää.

Samalla on hieman erilainen lähestymistapa menettelyyn, jolla määritetään lomapäivien lukumäärä, joihin työntekijällä oli oikeus irtisanomisen yhteydessä. Tämä kanta perustuu Rostrudin selityksiin, joiden mukaan jokainen työntekijän työkuukausi antaa hänelle oikeuden 2,33 (28 päivää: 12 kuukautta) lomapäivään (loman kesto 28 päivää). Työntekijän ansaitsemien lomapäivien lopullinen arvo puolestaan ​​määritetään kertomalla tämä arvo lomakokemuskuukausien määrällä.

Siten pohjimmiltaan Rostrud ehdottaa yllä olevan kaavan jakamista kahdeksi erilliseksi aritmeettiseksi operaatioksi:

1. jaa lomapäivien määrä 12:lla;
2. kerrotaan saatu arvo työntekijän työkuukausien lukumäärällä.

Tämä lähestymistapa näyttää kuitenkin kirjoittajan mielestä olevan ristiriidassa terveen järjen kanssa ja johtavan tarkoituksellisesti vääristyneisiin laskentatuloksiin. Tosiasia on, että arvo, joka saadaan jakamalla 28 luvulla 12, on ääretön desimaaliluku 2, (3), ja luku 2,33 saadaan pyöristyksen tuloksena. Tämän seurauksena tämän likimääräisen väliarvon käyttö vaikuttaa negatiivisesti myös kaikkien myöhempien laskelmien tarkkuuteen ja siten, että työntekijän ansaitsemien päivien määrä vähenee, eli hänen tilanteensa huononee.

Tämän laskentamenettelyn soveltaminen johtaa ilmeisen absurdien tilanteiden syntymiseen.

Esimerkki

Työntekijän loman pituus on 28 päivää. Työntekijä eroaa omasta tahdostaan ​​työskenneltyään kuluvana työvuonna 6 kuukautta. Vaikuttaa ilmeiseltä, että kun työntekijä on tehnyt tasan puolet työvuodesta, hänellä on oikeus täsmälleen puoleen lomastaan ​​eli 14 päivään. Jos kuitenkin käytät Rostrudin laskentamenetelmää, saat hieman erilaisen arvon:

2,33 päivää x 6 kuukautta = 13,98 päivää.

Samalla Rostrud-metodologian soveltaminen heijastuu oikeuskäytäntöön.
Vaikka työnantaja pitääkin hyväksyttävänä käyttää tätä lähestymistapaa työntekijän ansaitsemien lomapäivien laskennassa, huomioi, että kaikilla työntekijöillä ei ole poikkeuksetta mahdollista määrittää myönnettyjen lomapäivien määrää 2,33:n perusteella. kalenteripäiviä lomaa jokaiselta palveluskuukaudelta. Lomaa 2,33 päivää palveluskuukaudelta kuuluu vain niille työntekijöille, joiden vuosiloma on 28 kalenteripäivää. Jos täysi loma on yli 28 päivää, niin lomapäivien lukumäärä palvelukuukaudessa on yli 2,33. Esimerkiksi opettajalle, jonka loma on 56 kalenteripäivää, on maksettava lomaa 4,67 kalenteripäivää lomakokemuskuukaudesta (56 päivää: 12 kuukautta).

On myös huomattava, että nykyisessä lainsäädännössä ei ole mahdollisuutta pyöristää saatua lomapäivien määrää. Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriön kirjeessä todettiin, että ansaittujen lomapäivien lukumäärä on mahdollista pyöristää, myös kokonaislukuihin, mutta ei aritmeettisten sääntöjen mukaan, vaan työntekijän eduksi. Tämä lähestymistapa pätee kuitenkin vain niissä tapauksissa, joissa pyöristys on työnantajan toive ja se suoritetaan esimerkiksi lisälaskelmien helpottamiseksi. Jos pyöristäminen on objektiivinen välttämättömyys, niin työnantajan on ilmeisesti pakko tehdä se, riippumatta siitä, ettei lainsäädäntö säädä tällaisen toimenpiteen menettelyä. Kirjoittajan mukaan tässä tapauksessa voidaan käyttää yleisesti hyväksyttyjä aritmeettisia pyöristysperiaatteita.

Esimerkki

Työntekijän loman pituus on 28 päivää. Työntekijä eroaa 1 kuukauden lomakokemuksella. Hänen ansaitsemiensa lomapäivien lukumäärä tässä tapauksessa saadaan jakamalla 28 12:lla, eli 2:lla (3). Jaksottaista murtolukua työnantaja ei kuitenkaan voi käyttää jatkolaskelmissa, ja siksi hänen on turvauduttava saadun arvon pyöristämiseen. Tässä tapauksessa pyöristetään vakiintuneen käytännön mukaisesti sadasosaan. Eli tulos on 2,33 päivää. Jos työnantaja haluaa pyöristää saadun arvon kymmenesosiksi tai kokonaislukuun, hänen on tässä tapauksessa pyöristettävä ylöspäin, toisin sanoen 2,4:ään ja 3:een.

Samaan aikaan Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriön kanta osoittaa jälleen kerran Rostrudin ehdottaman lomapäivien lukumäärän laskentamenettelyn laittomuuden. Koska arvoa 2,33 ei tarvitse käyttää väliarvona lisälaskelmissa, tässä tapauksessa luku 2.(3) olisi pyöristettävä ylöspäin, eli 2,34:ään.

Työntekijän lomakauden kuukausien lukumäärän määrittäminen

Erikseen on mainittava työntekijän lomakauden kuukausien määrän määrittämisen erityispiirteet. Lomalle oikeuttavia työjaksoja laskettaessa alle puolen kuukauden ylijäämät jätetään pois laskelmasta ja yli puolen kuukauden ylijäämät pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi. Samalla ei ole määritelty, mitä puolella kuukaudella pitäisi ymmärtää. Säännöissä annetuista esimerkeistä voidaan kuitenkin päätellä, että 15 päivää otetaan aina puoleksi kuukaudeksi palvelusaikaa laskettaessa, riippumatta kalenteripäivien määrästä kuukaudessa, johon ne kuuluvat.

On myös huomattava, että tässä kohdassa puhutaan työkuukausista, ei kalenterikuukausista, ja vastaavasti ne ylijäämät, jotka jäävät täyden työkuukausien määrän määrittämisen jälkeen, pyöristetään.

Esimerkki

Työntekijä palkattiin 14. huhtikuuta ja irtisanottiin 16. toukokuuta 2014. Tässä tapauksessa hänen vapaaseen oikeuttava palvelusaika on 1 kuukausi ja 3 päivää. Alle puolen kuukauden ylijäämää ei oteta huomioon jatkolaskelmissa. Työntekijän loma-aika on siis 1 kuukausi.

Kuten edellä mainittiin, sääntöjen 28 kohdassa määrätään joukosta tapauksia, joissa työntekijällä on oikeus täysimääräiseen vapaaseen työvuodelta, jota ei ole tehty kokonaan.

Siten jostain syystä irtisanotut työntekijät, jotka ovat työskennelleet työnantajan palveluksessa vähintään 11 ​​kuukautta ja joille hyvitetään lomalle oikeuttavaa työaikaa, saavat täyden loman korvauksen.

Tätä oikeusnormia sovelletaan niin kauan kuin se ei ole epäjohdonmukainen. Palkallinen vuosiloma sisältyy nimittäin lomakauteen ja se myönnetään pääsääntöisesti sen työvuoden aikana, jolta se kuuluu. Toisin sanoen 11 kuukauden kokemus lomalle oikeuttavasta kokemuksesta riittää aina tekemään kokonaisen työvuoden yhdessä täyden loman kanssa.

Rostrud vahvistaa tämän päätelmän.

Tuomioistuimet tunnustavat myös työntekijöiden oikeuden korvaukseen vähintään 11 ​​kuukauden palveluksessa olleesta lomasta.

Koska sääntöjen 28 kohdassa ei sanota, että 11 kuukauden lomapalvelusta oikeuttaa täysimääräisesti vain ensimmäisenä työvuotena, tätä säännöstä sovelletaan kaikkiin työvuosiin, jolloin työntekijä eroaa. Ei ole löydetty sellaista oikeuskäytäntöä, joka kumoaisi tämän päätelmän.

Herää kysymys, onko työntekijöillä oikeutta täyteen lomaan, jos heidän palveluksensa on 11 kuukautta vain pyöristämisen seurauksena. Esimerkiksi työntekijä työskenteli kuluvana työvuonna 10 kuukautta ja 18 päivää. Sääntöjen kohdan 35 mukaan 18 päivän ylijäämä pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi, loma-aika on 11 kuukautta. Kirjoittaja kuitenkin uskoo, että työntekijä on tosiasiallisesti työskennellyt alle 11 kuukautta eikä hänellä ole oikeutta täyteen lomaan sääntöjen 28 kohdan perusteella. Hän on oikeutettu korvaukseen 11/12 koko lomastaan.
Ilmeisesti täysi korvaus kuuluu työntekijälle, joka ei ole vielä ottanut lomaa vastaavalta työvuodelta. Täysivapaaseen oikeuttavaan 11 kuukauteen ei näin ollen pitäisi sisällyttää kyseisellä varsinaisella vapaalla vietettyä aikaa.

Esimerkki

Työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan. Työntekijän seuraava työvuosi alkoi 1.4.2013. Hän käytti 8.11.2013-21.11.2013 (14 kalenteripäivää) osan tämän työvuoden palkallisesta vapaasta. Irtisanomispäivä - 14.3.2014. Lomakauteen kuulumattomia kausia ei ollut.
Lomakokemus ilman loma-aikaa on tasan 11 kuukautta. Siksi työntekijä sai oikeuden täyteen lomaan. Koska niistä on jo käytetty 14 päivää, korvausta on maksettava jäljellä olevilta 14 kalenteripäivältä.

5,5–11 kuukautta työskennelleet työntekijät saavat myös täyden korvauksen käyttämättömästä lomasta, jos heidät irtisanotaan yrityksen tai laitoksen tai sen yksittäisten osien purkamisen, henkilöstön tai työn vähentämisen, asepalvelukseen ottamisen tms.
Oikeuskäytäntö tämän säännön soveltamisesta on epäselvä.
Usein tuomioistuimet käsitelleet tapauksia, joissa irtisanomisen syynä olivat sääntöjen 28 kohdan 3 kohdassa luetellut syyt, tunnustivat oikeuden täyden korvaukseen työntekijöille, jotka työskentelivät 5,5–11 kuukautta.
On kuitenkin olemassa oikeudellisia toimia, joiden näkökulma on päinvastainen: sääntöjen 28 kohdan 3 momentin sääntöä täysimääräisestä korvauksesta ei pidä soveltaa, koska se on ristiriidassa käyttämättömän loman korvauksen suhteellisuuden periaatteen kanssa.

Niiden joukossa, jotka pitävät sääntöjen 28 kohdan kolmatta kohtaa pätevänä, ei ole myöskään yhtenäisyyttä kaikissa sen soveltamiseen liittyvissä kysymyksissä. Siten Rostrudin asiantuntijat osoittavat, että menettely, jolla maksetaan täysi ja suhteellinen korvaus enintään 11 ​​kuukauden työkokemuksesta, koskee vain työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa alle vuoden; korvaus toisesta työvuodesta maksetaan suhteessa työkokemukseen. aika työskenteli. Jotkut tuomioistuimet noudattavat samanlaista kantaa.

Kirjoittaja ei kuitenkaan yhdy virkamiesten ja tuomareiden näkemykseen ja katsoo, että täyden korvauksen sääntöjä tulisi soveltaa kaikkiin sääntöjen 28 kohdan 3 momentissa mainituilla perusteilla irtisanottuihin työntekijöihin riippumatta siitä, kuinka kauan he ovat työskennelleet. tietyn työnantajan osalta, jos tällä hetkellä työkokemus on yli 5,5 kuukautta työvuodessa. Argumentit tämän näkemyksen puolesta ovat seuraavat. Sääntöjen lausekkeessa 28 luetellaan tyhjentävästi tapaukset, joissa maksetaan paitsi täysi, myös suhteellinen korvaus. Säännöt eivät sisällä säännöksiä, joiden mukaan yli vuoden työskennelleille maksetaan aina suhteellinen korvaus käyttämättömästä lomasta. Heillä ei yleensä ole erillistä lainsäädäntöä käyttämättömän loman korvauksen maksamisesta usean vuoden työnantajan palveluksessa olleille työntekijöille. Siksi valinta täyden ja suhteellisen korvauksen välillä ei saisi riippua siitä työvuodesta, jona työntekijä eroaa. Erilainen tulkinta loukkaa työntekijöiden yhtäläisten oikeuksien ja mahdollisuuksien periaatetta, sillä samalla työsuorituksilla kuluvana työvuonna mahdollistaa korvauksen eri lomapäivistä tältä vuodelta. Samanlaisia ​​johtopäätöksiä voidaan tehdä myös oikeuskäytännössä.

Lomapäivien määrä, johon työntekijä on oikeutettu irtisanomisen yhteydessä, jos hänen lomansa kesto on 28 kalenteripäivää, on loman pituudesta ja irtisanomisperusteesta riippuen yhtä suuri kuin seuraavat arvot ​(katso alla oleva taulukko). Katso myös tästä aiheesta materiaalit tietolohkossa ”Encyclopedia of Solutions. Työsuhteet, henkilöstö”, esitetään GARANT-järjestelmässä.

Lomapäivien lukumäärä, joihin työntekijällä on irtisanomisen yhteydessä oikeus loma-ajasta riippuen (loman kesto 28 kalenteripäivää).

Jokaisella virallisesti työskentelevällä Venäjän federaation kansalaisella on täysi oikeus saada rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta.

Kuitenkin harvat tietävät, mitkä lain säännökset säätelevät tätä? Kuinka kirjoittaa hakemus? Miten rahallinen korvaus lasketaan tietyssä tilanteessa?

Mitä työnantajalle tapahtuu, jos hän ei maksa korvausta kokonaisuudessaan?

Katsotaanpa näitä kysymyksiä tarkemmin.

Lainsäädäntö

Nykyään kysymystä itse lomapäivien laskentamenettelystä sekä rahallisen korvauksen saamisesta käyttämättä jättämisestä säätelee suoraan Venäjän federaation työlaki.

Erityisesti puhumme sellaisista artikkeleita:

• artikla nro 423, joka säätelee jokaisen virallisesti työskentelevän Venäjän federaation kansalaisen lomapäivien laskemismenettelyä;
• Artikla nro 127, artikla nro 126, jotka säätelevät rahallisen korvauksen maksamista käyttämättömästä lomasta, mukaan lukien.

Näiden lakien lisäksi otetaan huomioon myös Venäjän federaation verolaki, joka säätelee käyttämättömästä pää- tai lisälomasta saatujen rahatulojen verotusta.

Päivien lukumäärän määrittäminen

Ensinnäkin on ymmärrettävä, että Venäjän federaation työlaissa ei ole selkeää menettelyä lomapäivien määrän määrittämiseksi. Mutta samaan aikaan laskettaessa käyttämättömiä lomapäiviä on kiinnitettävä huomiota Venäjän federaation työlain 423 artiklaan, jossa todetaan: rahallinen korvaus maksetaan suhteessa käyttämättömiä lomapäiviä.

Lomapäivien määrittämisen periaatteen ymmärtämiseksi on suositeltavaa viitata ns. huijauslehteen, joka auttaa määrittämään lomapäivien määrän, joista maksetaan korvausta:

Milloin nämä maksut ovat mahdollisia?

Venäjän federaation työlain pykälän 127 ja 126 mukaan rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta maksetaan työntekijöille, jotka antoi vastaavan lausunnon.

Jotta ymmärrät, kuka on oikeutettu rahalliseen korvaukseen, paras vaihtoehto olisi luetella ne luokat, jotka ei saa korvaus loman sijaan.

Puhumme erityisesti seuraavista:

• raskaana olevat naiset;
• alle 18-vuotiaat työntekijät;
• työntekijät, jotka työskentelevät olosuhteissa, myös vaarallisissa olosuhteissa.

Tämän rahallisen korvauksen maksamista koskevat säännöt kuvataan seuraavassa videossa:

Laskentamenettely

Irtisanomisen yhteydessä

Irtisanomisen yhteydessä rahalliseen korvaukseen oikeutettujen työntekijöiden tulee kirjoittaa vastaava lausunto.

Jossa laskennan perussäännöt on seuraava:

Ymmärtääksemme käyttämättömän loman korvauksen laskentaperiaatteen, katsotaanpa esimerkkiä.

Gribinyuk M.V. työskennellyt Proletary-yrityksessä heinäkuusta 2018 lähtien. Kesäkuussa 2019 Gribinyuk päätti erota ja kirjoitti vastaavan lausunnon. Hänen keskimääräiset kuukausitulonsa olivat noin 20 tuhatta ruplaa.

Varsinaista laskentaa tehtäessä on huomioitava, että 12 kuukauden aikajakso on laskettu kokonaisuudessaan.

Näiden tietojen mukaan laskentamenettely on seuraava:

Määritelmä käteismaksut koko vuosikaudelta: 12 * 20 000 = 240 000 ruplaa.

Määrä lomapäivät vuodessa - 28 päivää (Venäjän federaation työlain mukaan).

Työntekijän M.V. Gribinyukin keskimääräisten päiväansioiden määrittäminen. Tätä varten sinun on jaettava keskimääräinen vuosiansiosi 12:lla ja sitten luvulla 29,4. Laskettuna tämä luku on noin 680 ruplaa päivässä.

Sen jälkeen, rahallisen korvauksen laskeminen käyttämättömälle lomalle suoritetaan tällä tavalla: 680 * 28 = 19 040 ruplaa.

Kuinka laskea, jos aikajaksoa ei ole käytetty kokonaan?

Katsotaanpa esimerkkiä:

Ajatellaanpa tätä tilannetta, kun Gribinyuk työskenteli Proletary-yrityksessä heinäkuusta 2018 huhtikuuhun 2019. Hänen keskipalkkansa oli myös 20 000 ruplaa.

Tässä tapauksessa, rahallisen korvauksen laskeminen suoritetaan tällä tavalla:

• otettiin huomioon, pitikö Gribinyuk lomaa vuonna 2018. Jos otit loman, sitä ei oteta huomioon;
• määritetään myös kuinka monta kuukautta olet työskennellyt - tässä vaihtoehdossa 10;
• tulot 10 kuukaudelta määritetään - 200 000 ruplaa;
• lomapäivät lasketaan: käännymme yllä olevaan "huijauslehteen" ja katsomme: 23,3 päivää;
• määritä kalenteripäivien lukumäärä - 29,4 * 10, lisää sitten 29,4 / 28 päivää ja kerro uudelleen 28 päivällä. Siten 323,4 on kalenteripäivien lukumäärä vuodessa;
• jaa 200 000 luvulla 323,4, ja siitä tulee 14 409 ruplaa.

Ei irtisanomista

Jos puhumme menettelystä, jolla lasketaan rahallinen korvaus lomasta ilman irtisanomista, niin itse algoritmi on täysin identtinen irtisanomisen kanssa. Tässä vaihtoehdossa ei ole erityisiä ominaisuuksia.

Hakemuksen kirjoittaminen

Jos puhumme itse lausunnosta, niin nykyinen lainsäädäntö ei tarjoa selkeää muotoa sen kirjoittamiselle. Joitakin sääntöjä on kuitenkin vielä noudatettava.

Tässä tapauksessa puhumme sellaisista säännöt, Miten:

Verotuskysymykset

On ymmärrettävä, että rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta verotettava.

Se puolestaan ​​​​vähennetään Venäjän federaation verolain 217 artiklan mukaisesti vain seuraavissa tapauksissa:

• jos rahallinen korvaus maksetaan työntekijälle suoraan viimeisenä työpäivänä;
• jos korvaus maksetaan palkan saamispäivänä, mutta työntekijää ei irtisanota.

Muissa tapauksissa tuloveroa ei peritä.

Tulovero ei oteta huomioon.

Yksi keskeinen seikka on muistaa, että yhteisöverojen ei pitäisi vaikuttaa suoraan työntekijöiden rahakorvausten määrään.

Rahallinen korvaus jollekin työntekijälle on sisällytettävä ja laskettava yhtiön kuluihin, jotka ovat tarpeen maksujen suorittamiseksi sen työntekijöille. Tämä on kirjattu Venäjän federaation verolain 255 artiklaan.

UST, maksut eläkerahastoon ja sosiaalivakuutusrahastoon ei makseta.

Työnantajan on itse suoritettava kaikki tarvittavat maksut, jos yrityksen perusta on pienentynyt, vain jos työntekijä päättää:

Jos analysoimme tätä kohtaa, niin toisaalta se on niin, mutta toisaalta Venäjän federaation lainsäädännössä todetaan, että kaikki virallisesti työskentelevät työntekijät ovat täysin vapautettuja tällaisista veroista.

Lisäksi verolaki, erityisesti pykälät nro 238, nro 11, toteaa, että päälomasta kertynyt rahallinen korvaus ei ole veronalaista.

Lisäksi Venäjän federaation verolain 255 §:n mukaan lisävapaata ei myöskään voida verottaa.

Jos työnantaja verottaa tämän hyvityksen, työntekijällä on oikeus vedota tuomioistuimeen tai lainvalvontaviranomaisiin suojellakseen oikeuksiaan.

Korvauksen laskemisen ominaisuudet joissakin tilanteissa

Äitiysloma

Rahallisen korvauksen myöntämistä säätelevät seuraavat lain säännökset:

• Venäjän federaation työlain 127 artikla;
• Lisälomia koskevat säännöt, erityisesti 28 ja 29 kohta.

Kun lasketaan tähän kategoriaan otettu huomioon:

• niiden lomapäivien kokonaismäärä, joista voit saada korvausta;
• raskaana olevan naisen keskimääräiset päiväansiot.

Jokaisen työnantajan on kiinnitettävä huomiota siihen, että tämän kansalaisluokan rahallisen korvauksen laskenta on tiukasti Venäjän federaation hallituksen valvonnassa. Tästä syystä työnantajalle voidaan määrätä seuraamuksia, jos sääntöjä ei noudateta.

Osa-aikainen

Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä ei eroteta käyttämättömän loman korvauksen laskentamenettelyä vakituisille työntekijöille ja niille luokille, jotka työskentelevät osa-aikaisesti.

Venäjän federaation työlain 114 §:n mukaan laskentamenettely suoritetaan normaalisti.

Irtisanomisen yhteydessä siirrolla

Venäjän federaation työlain 127 artiklan mukaan näiden kansalaisryhmien laskentamenettely suoritetaan samalla tavalla kuin säännöllisen irtisanomisen yhteydessä. Mitään erikoisominaisuuksia ei tarjota.

Lisälomalle

Venäjän federaation työlain mukainen rahallisen korvauksen laskentaprosessi on täysin vakio, kuten tavanomaisen pääloman osalta.

Jos työntekijä on päättänyt saada lisälomasta rahakorvausta, hänen on saatava se palkanmaksupäivänä.

Rahakorvaus lasketaan seuraavasti: lisävapaapäivien lukumäärä kerrotaan keskimääräisellä päiväansiolla. Siinä koko ominaisuus.

Korvauksen maksamatta jättäminen tai alimaksu

Siinä tapauksessa, että työnantaja ei ole maksanut rahallista korvausta käyttämättömästä lomasta kokonaan tai osittain, on olemassa mahdollisuus seuraamuksia, Miten:

• hallinnollinen sakko, jonka määrä on 120 tuhatta ruplaa tai työntekijän keskimääräisen vuositulon määrä;
• johtamisoikeuden menettäminen 1 vuodeksi;
• tuomioistuin voi päättää pakkotyöstä enintään useiden vuosien ajan;
• vankeusrangaistus enintään 1 vuosi;
• sakko 100-500 tuhatta ruplaa, jos työnantaja kieltäytyy maksamasta korvausta.

Vuosiloma. Laskeminen

Yksi työntekijöiden takuista on mahdollisuus käyttää vuosittain aikaa... Joillakin luokilla on 28 lisäpäivää standardin jälkeen. Tällaiset normaalin yläpuolelle asetetut päivät voidaan korvata. Sama vaihtoehto on mahdollinen, jos työntekijä päättää irtisanoutua ja hänellä on lomapäiviä, joita hän ei ehtinyt ottaa pois työprosessin aikana.

Tällaiset maksut eivät ole yksinkertaisia, joten työnantajalla voi olla kysymys siitä, kuinka lasketaan oikein vaadittavat maksut käyttämättömästä lomasta ja mitä vivahteita tulisi ottaa huomioon.

Jokaisella työntekijällä, jonka kanssa työsuhde on lainmukainen, on oikeus takuuseen loma-aikaan. Päivät on maksettava edellisen vuoden perusteella.

Voit käyttää lomaoikeutta, jos sinulla on yhtäjaksoinen työkokemus yhden työnantajan palveluksessa kuusi kuukautta. Seuraavina vuosina työntekijä jää lomalle laaditun loma-aikataulun mukaan.

Vakiotakuusumma on 28 kalenteripäivää. Tietyillä työntekijäryhmillä on mahdollisuus hyödyntää oikeutta pidempään lomaan.

Aikajakso voidaan käyttää kerralla, eli kaikki neljä määrättyä viikkoa, tai jaettuna osiin. Lisäksi yhden osista on oltava vähintään kaksi viikkoa vanha.

Mitä tarkoittaa käyttämätön loma?

Työntekijöillä ei aina ole mahdollisuutta käyttää lomaansa suunnitellussa ajassa. Tässä tapauksessa lepoaikaa voidaan pidentää tai siirtää toiseen ajankohtaan.

Useimmiten loman lykkääminen tai pidentäminen johtuu seuraavista syistä:

• Työntekijä lähti lomallaan.
• Loman aikana työntekijälle määrättiin valtakunnallisesti tärkeä tehtävä. Tänä aikana työnantaja ei voi pitää työntekijää työssä.
• Muissa osapuolten sopimuksessa tai laissa säädetyissä tapauksissa.
• Jos työntekijä ei ole lähtenyt lomalle kahteen vuoteen työnantajan syyn vuoksi, se katsotaan lainrikkomukseksi eikä työnantajan kannalta edullisimmaksi seuraukseksi.

Kuten käytäntö osoittaa, tilanteet, joissa ihmisillä ei ole vapaa-aikaa, ovat melko yleisiä. On tilanteita, jolloin tällainen osa lomasta unohtuu ja lain edellyttämät päivät menetetään. Tämän estämiseksi jokaisen työntekijän on tiedettävä, missä järjestyksessä hänellä on oikeus.

Vaihtoehdot maksujen vastaanottamiseen

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Lomakorvausta, josta työntekijällä ei ollut aikaa lähteä, säännellään Venäjän federaation työlaissa, jossa säädetään sen tarjoamisesta seuraavissa tapauksissa:

• Työntekijä irtisanotaan ja hänelle maksetaan korvausta kaikista käyttämättömistä lomapäivistä.
• Työntekijä haluaa pitää lomaa, jota seuraa välittömästi irtisanominen. Koska lomapalkan ja korvauksen määrä ovat lähes samat, työntekijä ei menetä rahallisesti mitään.
• Työntekijä haluaa saada maksut ilman irtisanomista.

Jokainen näistä vaihtoehdoista on työntekijälle kätevä, mutta käytännössä ensimmäinen ja kolmas vaihtoehto herättävät enemmän kysymyksiä. Siksi niitä tulisi tarkastella yksityiskohtaisemmin.

Korvauksen saaminen irtisanomatta

Työntekijä saa rahallisen korvauksen käyttämättä jääneestä lomasta ilman menettelyä, jos hänellä on lain edellyttämien 28 päivän lisäksi säädetty lisälomapäiviä.

Tällaisen korvaamisen aloittaja on työntekijä. Näin ollen työnantaja ratkaisee tämän asian kirjallisen pyynnöstä. Työnantajan hakemuksen käsittelyn tulos voi olla joko kielteinen tai myönteinen; tällainen korvaamismenettely on hänen oikeutensa, ei velvollisuutensa.

Tämäntyyppisessä korvauksessa on otettava huomioon seuraavat vivahteet:

• Jos työntekijällä on oikeus vain 28 päivän vakiovapaaseen, korvauksesta ei näin ollen voi puhua. Työntekijä voi joko yksinkertaisesti käyttää vapaapäivät, joita ei ole otettu pois, tai saada niistä korvauksen klo.
• Jos päiviä laskettaessa jokainen loma on edelleen 28 päivää tai näiden päivien käyttämätön osuus, rahallinen korvaus ei ole mahdollista.
• Jos lomapäivät ylittyvät, ylimääräiset päivät voidaan korvata rahana kokonaan tai osittain.
• , alle täysi-ikäisillä ja epäsuotuisissa olosuhteissa työskentelevillä työntekijöillä ei ole oikeutta korvata lomaa maksuilla, lukuun ottamatta tapauksia, joissa päätetään lähteä.

Korvauksen laskentakaava on sama kuin irtisanomisen.

Korvaushakemus

Voit saada vaaditut käteismaksut vasta kun olet kirjoittanut asianmukaisen hakemuksen. Tällaiselle asiakirjalle ei ole erityistä lomaketta, joten työntekijän on noudatettava yleisiä kirjoitussääntöjä. Tätä varten sovelluksessa sanotaan:

• Organisaation nimi, johtajan koko nimi, tiedot hakemuksen jättävästä työntekijästä. Nämä tiedot on kirjoitettu oikeaan yläkulmaan.
• Alla olevalle riville kirjoitetaan sana ”Lausunto” ja sisennyksen jälkeen lausunnon olemus ilmaistaan ​​uudelle riville.
• Ilmoitetaan ajanjakso, jona lomaa ei käytetty.
• Lopussa on päivämäärä ja hakijan allekirjoitus.

Täytetty asiakirja lähetetään HR-osastolle tarkistettavaksi.

Laskelma suoritetaan vasta, kun hakemus on hyväksytty ja siirretty kirjanpitoon. Siksi, jos kysyttävää ilmenee, pyydä välittömästi selvitystä asiantuntijoilta, jotka suorittavat laskelmia erääntyvien maksujen laskemiseksi.

Korvaus irtisanomisen yhteydessä

Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta

Jos työntekijä päättää irtisanoutua, työnantaja on velvollinen valvomaan tarvittavien maksujen käsittelyä ja kerryttämistä. Eniten kysymyksiä ja ongelmia syntyy työntekijän kanssa sovitteluvaiheessa, koska melko usein vaaditut jaksotukset tehdään väärin, minkä seurauksena työntekijän oikeuksia rikotaan.

Työntekijän on saatava kaikki erääntyneet kertyneet jaksotukset viimeisenä työpäivänä, joka on myös irtisanomispäivä.

Saadakseen täyden korvauksen työntekijän on työskenneltävä työnantajan palveluksessa vähintään 11 ​​kuukautta. Jos ei ollut mahdollista työskennellä määritettyä kuukausimäärää, laskenta suoritetaan suhteessa lomapäiviin jo työskenneltyjen päivämäärien osalta.

Hän työskentelee 10 kuukautta yhden työnantajan palveluksessa.

Tänä aikana he eivät pitäneet lomaa. Työntekijä oli syyskuussa lomalla 3 päivää ja lokakuussa 10 päivää sairauslomalla.

Palkka koko hänen työnsä ajalta oli 250 000 ruplaa.

Korvaus lasketaan seuraavasti:

• 28 / 12 * 10 = 23 – korvattavien päivien lukumäärä.
• (9 * 29,3) + (30 - 3) * 29,3/30 + (31-10) * 29,3/30 = 304 – työkokemus.
• 250 000 * 304 = 822,36 ruplaa - keskimääräiset päiväansiot.
• 822,36 * 23 = 18 914,28 ruplaa – maksettava korvaus.

Kun käytät laskelmissa kaavoja, sinulla on oltava oikeat tiedot. Laskentaasiantuntijoiden tulee valvoa tehtyjä laskelmia. Korvausta saaessaan työntekijän tulee laskea saamansa määrä huolellisesti uudelleen mahdollisten laskelmien virheiden välttämiseksi.

Kirjoita kysymyksesi alla olevaan lomakkeeseen

Riippuen siitä, mistä syystä yrityksen työntekijä lähtee ja kuinka kauan hän on työskennellyt yrityksessä, hän voi olla oikeutettu erilaisiin korvauksiin, jotka maksetaan hänen kanssaan loppuselvityksen yhteydessä. Tässä artikkelissa kerromme, kuinka korvaus lasketaan irtisanottaessa työntekijä vuonna 2019, ja mitä asiakirjoja tähän tarvitaan.

Yrityksen työntekijän irtisanomista koskeva menettely koostuu seuraavista vaiheista:

1. Työntekijän hakemuksen jättäminen, jos työstä lähteminen on hänen aloitteestaan.
2. Johtajan antama irtisanomismääräys.
3. Lopullinen selvitys työntekijän kanssa ja työkirjan toimitus, jossa on vastaava merkintä töistä lähtemisen syystä.

Ja riippumatta siitä, millä perusteella työntekijä irtisanotaan, asiakirjojen ja rahan siirtopäivän hänelle tulisi olla viimeinen työpäivä.

2 viikkoa, 1 kuukausi, 5 kuukautta, 6 kuukautta, 11 kuukautta työskennellyn työntekijän irtisanominen

On tilanteita, jolloin työntekijä joudutaan irtisanomaan omasta pyynnöstään tai työnantajan aloitteesta, kun hän on työskennellyt hyvin vähän tai on työskennellyt alle kokonaisen kuukauden tai ei ole ollut yrityksessä työsuhteen päättymiseen asti. työvuosi. Tällaisissa tapauksissa työnantajan on suoritettava irtisanomismenettely pätevästi, muuten työntekijän oikeuksia ei kunnioiteta.

Useimmiten vain 2 viikkoa työskennellyt työntekijän irtisanominen tapahtuu:

• omasta aloitteestaan,
• koeajan tulosten perusteella (vaihtoehto 2 viikon ja 1 kuukauden työskentelyn jälkeen irtisanotuille).

Jos työntekijän irtisanominen päätettiin virallistaa testistä läpäisemättömäksi, on muistettava, että tätä varten oli määrättävä koeaika, joka ei saa kestää yli kuukauden. Työlainsäädäntöön ei aseteta työnantajan velvollisuutta määrätä kokeita, joten jos yrityksen politiikka ei edellytä hakijan pätevyyden testaamista työhön, hänet voidaan irtisanoa vain poissaolojen ja rikkomusten vuoksi tai halutessaan. .

Irtisanominen tapahtuu kirjoittamatta vastaavaa lausuntoa - työnantaja vain poistaa työntekijän työsopimuksen työvoimatoimistosta.

Jos irtisanominen päätetään virallistaa irtisanomiseksi omasta tahdostaan, työntekijä on velvollinen ilmoittamaan siitä 2 viikkoa etukäteen, mikä on myöhemmin selvitettävä työnantajan niin vaatiessa (haluttaessa osapuolet voi sopia irtisanomisesta minä päivänä tahansa ilman vaadittua ajanjaksoa). Tapahtuu, että työ ei ole mahdollista työntekijän muuttamisen toiselle alueelle, raskauden jne.

Mitä tulee maksuihin, loppuselvityksen aikana on joka tapauksessa tarpeen:

• maksaa palkkaa tosiasiallisesti työssä käytetystä ajasta,
• tehdä laskelmia ja kerryttää korvausta lomasta, jota olisi voitu käyttää, mutta joka ei koskaan toteutunut (keskimäärin kuukauden työstä syntyy oikeus 2 lepopäivään, siis 2 viikon työstä ja 1 kuukaudesta työ, 1-2 päivää tulee korvata vapaana).

Irtisanominen 5, 6 ja 11 kuukauden työskentelyn jälkeen voidaan motivoida seuraavasti:

1. Työntekijä itse halusi poistua työpaikalta.
2. Kiireellisen yhteydenoton kesto on umpeutunut.
3. Työntekijä siirtyy uuteen tehtävään toisessa yrityksessä.
4. Henkilökunnan vähennys. Lue myös artikkeli: → "".
5. Yrityksen selvitystila.
6. Työntekijöiden sallitaan säännöllisesti rikkoa työkuria.

Myös silloin, kun työntekijä ei ole työskennellyt täyttä kuutta kuukautta tai vuotta, hänellä on oikeus korvaukseen käyttämättömistä lepopäivistä. Ja jos henkilöstöä on vähennetty tai työntekijän työstä lähteminen on työnantajan aloitteesta muusta syystä, työntekijällä on oikeus muunlaisiin korvauksiin työsuhteen ennenaikaisesta irtisanomisesta.

Palkka alle kuukauden virkatehtävien suorittamisesta lasketaan:

1. Kuukauden päivien nimellismäärän mukaan (keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa määräytyy säädösasiakirjoissa, vuonna 2016 se oli 29,4 päivää):

Palkka = täysi palkka: 29,4 x ChOD, Missä

• Palkka – nimellispäivien perusteella laskettu palkka,
• FZP – tosiasiallisesti määrätty palkka,

1. Perustuu todelliseen päivien määrään kuukaudessa:

Palkka = palkka: KDM x CHOD, Missä

• Palkka – palkka, joka lasketaan kuukauden todellisen päivien lukumäärän perusteella,
• FZP - työntekijän todellinen palkka,
• KDM – päivien lukumäärä kuukaudessa,
• CHOD – työpäivien lukumäärä.

Lisäksi lomat, viikonloput ja poissaolopäivät huomioidaan samalla palkalla.

Syyt korvauksen saamiseen irtisanomisen yhteydessä

Suurin syy korvausten määräämiseen työntekijälle on hänen työstä lähtemisensä, koska johtaja takaa työntekijöilleen aineellisen hyvinvoinnin. Pakolliset maksut budjetin ulkopuolisiin rahastoihin työntekijän koko työskentelyajan ajan toimivat sosiaalisina takuina, mukaan lukien "kassavaraus" työpaikan menettämisen varalta.

Toinen syy maksaa entiselle työntekijälle kaikki hänelle kuuluvat rahat on pomon velvollisuus maksaa henkilöstölle työsuhteen päätyttyä. Se kirjataan täytetyksi vasta sillä hetkellä, kun työntekijä saa kaikki rahat, ja budjetin ulkopuoliset varat saavat siitä kaikki vähennykset.

Irtisanottujen työntekijöiden korvaustyypit

Venäjän työlainsäädäntö on hyväksynyt useita maksuja, jotka maksetaan työntekijälle irtisanomisen yhteydessä:

• korvaus työntekijän huonon terveydentilan vuoksi irtisanomisesta,
• maksut irtisanomisen yhteydessä työntekijän itsensä aloitteesta,
• maksut irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella,
• maksut työntekijän irtisanomisen yhteydessä henkilöstön vähentämisen vuoksi.

Käteismaksujen määrää laskettaessa huomioidaan tehdyt työtunnit, yrityksen hyväksymä maksutapa, tariffi, palkkalisät ja henkilöstölle annetut bonukset hyvästä työstä.

Jos työntekijä lähtee yrityksestä, työnantajan on maksettava vuosilomat, joita työntekijät eivät ehtineet pitää. Kun työstä poistuminen tapahtui viranomaisten aloitteesta, irtisanotuilla on oikeus myös erokorvaukseen (työssä tosiasiallisesti virkatehtävissä vietetystä ajasta maksettavan ajan lisäksi). Lue myös artikkeli: → "".

Korvaus työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta

Ennen irtisanomista, jos työsopimus irtisanotaan ennenaikaisesti, on ennen työnantajan ilmoitettava työntekijälle 2 kuukautta ennen hänen todellista työstä poistumispäivää. Työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa työntekijää kirjoittamaan eroilmoitusta omasta tahdostaan, koska tämä hyödyttää yksinomaan työnantajaa, jonka ei tarvitse maksaa työntekijälleen erorahaa.

Henkilöstön vähentämisessä laki kieltää yleensä ilmoittamasta irtisanomissyytä "työntekijän henkilökohtaiseksi haluksi", koska kahta perustetta työstä poistumiseen ei voi syntyä samanaikaisesti. Lisäksi merkintä työkirjaan henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanottaessa on työntekijälle hyödyllisempi sekä uuden työpaikan löytämisen että erilaisten etuuksien saamisen kannalta.

Tällaisen irtisanomisen menettely on seuraava:

1. Työntekijä saa ilmoituksen ja hyväksyy sen.
2. Työnantaja velvoittaa kirjanpidon maksamaan työntekijälle korvauksen maksamattomasta lomasta ja erorahasta.
3. Työntekijä saa korvauksen työsopimuksensa ennenaikaisesta irtisanomisesta.

Lisäksi korvausta määrätään irtisanomisajan loppuun asti jäljellä olevalta ajalta. Kaiken kaikkiaan irtisanottu saa hänelle kuuluvan palkan kaikkine palkkioineen, antamatta jääneestä lepokorvauksesta, erokorvauksen ja korvauspalkan ajalta, jonka hän pystyi vielä tekemään töitä ennen irtisanomista, mutta suostui olemaan tekemättä työtä.

Työnantajan lain mukaisella erokorvausvelvoitteella pyritään turvaamaan sellaisen työntekijän toimeentulo, joka ilman syytä tai tahtoaan on menettänyt toimeentulon etsiessään uutta työnantajaa.

On syytä pitää mielessä, että mikä tahansa työpaikalla tapahtuva virhe, jota ei olisi otettu huomioon ennen irtisanomista, voi olla syynä työnantajan manipulointiin pakottaakseen työntekijän irtisanoutumaan omasta tahdostaan. tahtoa. Tällöin myöhästymistä tai muita, edes vähäisiä kurinpitorikkomuksia ei pidä sallia.

Korvaus lomasta, jota työntekijällä ei ollut aikaa ottaa

Jos työntekijä jostain syystä lähtee työstä, hänen pakollisiin maksuihin kuuluu korvaus vuosilomasta, jota ei ole myönnetty ennen irtisanomispäivää. Lisäksi, jos hänellä oli oikeus lomaan kahdesti, mutta hän ei lähtenyt lomalle kahteen vuoteen peräkkäin, hän saa kaksinkertaisen korvauksen.

2 vuotta peräkkäin ilman lepoa työskentely on kuitenkin laitonta, joten työnantajan on annettava tästä selvitys, paitsi jos työntekijä on tehnyt jotain väärin. Menettely johtuu siitä, että käyttämättömästä lomasta ei makseta korvausta, jos työntekijä irtisanotaan vakavan rikkomuksen vuoksi. Yrityksestä varsinainen lähtöpäivä on viimeinen lepopäivä, ja sitä ennen työntekijälle maksetaan jo kaikki hänelle kuuluva korvaus käyttämättömistä lomista.

Työntekijäkorvaukset henkilöstövähennyksistä

Työntekijöiden irtisanominen yrityksen henkilöstöä vähentämällä on laissa tunnustettu johdon ja alaisten toiveista riippumattomaksi. Budjetin ulkopuoliset varat osallistuvat sosiaalisten ohjelmien toimeenpanoon, joilla pyritään turvaamaan tuottamuksesta tai oma-aloitteisuudesta työpaikkansa menettäneet kansalaiset.

Irtisanotuille työntekijöille maksetaan palkkaa niillä korvauksilla ja bonuksilla, joihin he ovat oikeutettuja tosiasiallisesti työssäoloajasta, korvauksen järjestämättömästä vuosileposta (jos sellaista on), erorahaa, joka maksetaan varmasti kahdessa tapauksessa:

• yrityksen lopettamisen yhteydessä,
• kun henkilöstöä vähennetään.

Keskipalkka säilyy irtisanotulla työntekijällä vain siihen asti (mutta enintään 3 kuukautta ja vasta kun työvoimatoimisto on tehnyt tällaisen päätöksen) hän allekirjoittaa sopimuksen uuden työnantajan kanssa. Ja jos puhumme osa-aikatyöntekijästä, jolla on vielä toinen työpaikka, niin hänellä ei ole oikeutta erokorvaukseen.

Jos osa-aikatyötä ei ole, irtisanottu työntekijä ottaa 14 päivän kuluessa yhteyttä työvoimatoimistoon ja jättää hakemuksen uuden työnhakuun. Ja mikäli TE-keskus ei löydä sopivaa työpaikkaa toisesta yrityksestä, se saa entiseltä työnantajalta 3 kuukauden keskiansionsa normaalin kahden kuukauden sijaan.

Korvaus poliisille irtisanomisen yhteydessä

Poliisilla on oikeus saada täysi korvaus jokaisesta ajallaan käyttämättä jääneestä lomasta ennen sen vuoden tammikuun 1. päivää, jolloin irtisanominen tapahtui (syyllä ei ole väliä). Korvaukset leposta, jota poliisi ei ole käyttänyt irtisanomisvuoden aikana, maksetaan:

• palvelusajalta, jolloin oikeus eläkkeen maksuun syntyy, ikärajan saavuttaessa, henkilöstövähennyksen tai terveydentilan heikkenemisen vuoksi irtisanomisen yhteydessä (koko vuosilomalle ja muulle lepomuodolle - suhteessa palvelusajan pituuteen palveluksesta poistumisvuonna 1/12 lomasta 1 kokonaiselta työkuukaudelta);
• kaikista muista syistä (kutakin oikeutettua lepoa kohden 1/12 vapaan kestosta 1 täyden palveluskuukauden keskipalkkaan perusteella).

Kun poliisi lopettaa palveluksen, hänellä on oikeus:

1. Palkka koko palvelusajalta.
2. Neljännesvuosittainen bonus lasketaan todellisen palveluajan perusteella.
3. Vähintään kahden vuoden palkkaa vastaava korvaus (jos sitä ei ole maksettu kyseisenä vuonna).
4. 12 kuukauden tuloksiin perustuva kertaluonteinen taloudellinen kannustin on verrannollinen todelliseen palvelukseen käytettyyn aikaan.
5. Lomakorvausta ei maksettu ennen irtisanomista.
6. Kertaluonteinen etu, jonka määrä on:

• 5 keskimääräistä kuukausipalkkaa (irtisanominen iän, terveydellisten syiden, henkilöstön vähentämisen, sairauden vuoksi, 10 vuoden palvelussuhteen jälkeen)
• 10 keskimääräistä kuukausipalkkaa (10-14 vuoden palveluksessa),
• 15 keskimääräistä kuukausipalkkaa (15-20 vuoden palveluksessa),
• 20 keskimääräistä kuukausipalkkaa (yli 20 vuoden palveluksessa),
• 40 % siirretyistä määristä (jos irtisanotaan muista syistä),
• siirretyt summat + 2 palkkaa (jos poliisi sai palvelusaikana käskyn tai hänelle myönnettiin kunnianimi).

Palkka on se, joka määrättiin irtisanomisen yhteydessä. Palveluvuosia ei pyöristetä täysiksi vuosiksi. Jos irtisanominen tapahtuu uudelleen työllistymisen yhteydessä, maksut lasketaan vähentämällä aiemmin maksetut työsuhteen määrät. Jos kokonaispalvelusaika oli alle 15 vuotta ja poliisi irtisanottiin ilman oikeutta eläkkeeseen, hänen palkkansa säilytetään 12 kuukautta palvelussuhteen päättymisen jälkeen (vuosittainen indeksointi otetaan huomioon).

Korvausmaksujen laskeminen

Kun kirjanpitäjä laskee työntekijälle kuuluvia maksuja, on huomioitava yrityksen maksujärjestelmä, palkkiot ja erilaiset korvaukset sekä työtuntien määrä työpäivää kohden. Lisäkorvaus sopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta lasketaan ottaen huomioon aika ennen irtisanomisajan päättymistä.

Vapaapäivät lasketaan vuoden aikana todellisuudessa töissä käytetyn ajan perusteella. Erokorvaus lasketaan suhteessa työkuukausien lepopäivien määrään.

Kaava keskimääräisen päivätulon laskemiseksi:

SDZP = FZP: FTD, Missä

• SDZP – keskimääräiset päiväansiot,
• Palkka on työntekijälle tosiasiallisesti määrätty palkka,
• FTD – todelliset työpäivät.

Kaava keskimääräisen kuukausipalkan laskemiseksi:

SRZP = SDZP x TD: 2, Missä

• SRWP - keskimääräinen kuukausipalkka,
• TD – työpäivien lukumäärä viimeisen 2 kuukauden ajalta.

Kaava korvauksen saamiseksi lomasta, jota ei ole otettu:

KZO = SDZP x ChDO, Missä

• KZO - korvauksen määrä myöntämättömästä lomasta,
• NDO – lomapäivien lukumäärä.

Loman keston laskentakaava (vakiolomalla 28 päivää):

NIR = 2,33 x NIM, Missä

• 2,33 - keskimääräinen maksettavien lepopäivien lukumäärä työkuukaudessa,
• NLM on kokonaisten työkuukausien lukumäärä.

Esimerkki irtisanomiskorvauksen ja käyttämättä jääneen loman korvauksen laskemisesta

Petrova erosi 20.7.2014 työolojen muutosten vuoksi. Erokorvaus lasketaan yhtenä summana (05.2014 ja 06.2014 huomioidaan). Petrova sai palkkaa 10 tuhatta ruplaa. Hän sai myös noin 4 tuhatta ruplaa sairaalaetuuksia (ei otettu huomioon erorahaa määritettäessä).

Petrova ei ehtinyt levätä 28 päivää kestäneen lomansa aikana.

• Lasketaan keskimääräiset päivätulot (edellä 2 kuukautta 33 työpäivää):

10 000: 33 = 303 ruplaa.

• Palkkalaskenta perustuu kuukausittaiseen keskimääräiseen päivien lukumäärään (20):

303 x 20 = 6060 ruplaa - tämä on erokorvauksen määrä.

• Korvauksen määrä järjestämättömästä vapaasta:

303 ruplaa x 28 päivää = 8484 ruplaa.

Korvausten verotus irtisanomisen yhteydessä

Korvaus jääneestä lomasta on tuloveron alaista, mutta ei yhtenäisen sosiaaliveron alaista. Erokorvaus ei ole tuloveron ja yhtenäisen sosiaaliveron alaista, jos se maksetaan voimassa olevan lainsäädännön puitteissa (työnantajan lisäetuudet ovat tuloveron ja yhtenäisen sosiaaliveron alaisia).

Siinä tapauksessa, että erokorvauksen määrä ei ole yhtenäisen sosiaaliveron alaista, eläkerahastoon ei myöskään suoriteta vakuutusmaksuja. Myöskään tarjoamattoman loman korvauksista ei peritä vakuutusmaksua. Tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksuja ei myöskään makseta Kansaneläkekassalle käyttämättä jääneiden lomakorvausten ja erokorvausten määristä.

Rekisteröintiin tarvittavat asiakirjat

Luettelo asiakirjoista, jotka ovat perustana irtisanomismenettelyn aloittamiselle:

• Työntekijän ilmoitus halusta erota.

• Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus työsuhteen päättymisestä.

• Ilmoitus määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta.

Luettelo irtisanomismenettelyä koskevista asiakirjoista:

1. Tilaus viranomaisilta f:n mukaan. N T-8, T-8a merkinnällä:

• syitä työntekijän lähtemiseen töistä,
• työlain artiklat.

1. Työkirja, jossa on merkintä yrityksestä lähtemisen syistä.
2. Huomautus-laskenta f:n mukaan. Nro T-61 ja luettelo maksetuista summista.
3. Työntekijän henkilökortti f. N T-2 irtisanomisilmoituksella.

Merkintä työkirjaan ja henkilökorttiin työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Irtisanomisen syistä riippuen tehdään seuraavat merkinnät:

Jos irtisanotaan ennen koeaikaa tai sen päätyttyä, tehdään merkintä "irtisanottu, koska koeaikana olevaan tehtävään on todettu riittämättömyys".

Vastuu korvauksen maksamatta jättämisestä irtisanomisen yhteydessä

Jos kaikkia irtisanotulle työntekijälle maksettavia korvauksia ei ole maksettu ajallaan, yrityksen johtaja on velvollinen maksamaan hänelle sakkoa, joka on 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta viivästyspäivältä (korko voimassaoleva viivästyspäivä otetaan huomioon).

Maksuviivästyskorvauksen laskentakaava:

CH = ST: 100 x 1:300 x SZ x NDP, Missä

• CH – sakon määrä,
• ST - keskuspankin korko,
• SZ – velan määrä työntekijälle,
• NDP – erääntyneiden maksupäivien lukumäärä.

Yhtiön hyväksymällä palkitsemisjärjestelmällä ei ole merkitystä.

Aiheeseen liittyviä säädöksiä

Tyypillisiä suunnitteluvirheitä

Virhe #1. Työntekijä työskenteli vain 1 kuukauden, irtisanomisen yhteydessä työnantaja maksoi hänelle vain palkkaa.

Näinkin lyhyen työskentelyn jälkeen työntekijällä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lepoajasta (keskimäärin 2 päivää jokaiselta työkuukaudelta).

Virhe nro 2. Työnantaja lupaa maksaa työntekijälle kuuluvat maksut ja korvaukset lähiaikoina, kun hänellä on riittävä määrä.

Kaikki työntekijän irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut on suoritettava työntekijän viimeisestä työpäivästä lukien. Jos hän ei ollut työpaikalla, rahat maksetaan enintään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työntekijä on hakenut maksua.

Vastaukset yleisiin kysymyksiin

Kysymys nro 1. Minä päivänä tulee maksaa loppumaksu työntekijälle, joka oli lomalla ennen irtisanomista?

Palkkapäivä on tällaisessa tilanteessa viimeinen päivä ennen kuin työntekijä lähtee lomalle.

Kysymys nro 2. Mistä varoista työntekijälle maksetaan irtisanomiskorvaus yrityksestä irtisanomisen yhteydessä?

Erokorvauksen määrä maksetaan yhtiön johdon henkilökohtaisista varoista, koska kyseessä ei ole sosiaalietuus.

Jos henkilö loukkaantuu työtapaturman seurauksena, hänellä on oikeus korvaukseen. JOB.RU-asiantuntija, asianajaja Olga Sokolova kertoo, kuinka saat sen.

Työtapaturman sattuessa ei pidä alistua työnantajan suostutteluun ja neuvotella eduista laatimatta raportteja ja muita asiakirjoja. Tässä tilanteessa onnettomuudessa loukkaantunut työntekijä menettää valtion lainsäädännöllisen tuen komplikaatioiden tai työnantajan myöhemmän korvauksen epäämisen yhteydessä. Tämä on hyödyllistä työnantajalle - loppujen lopuksi, ilman asiakirjojen täyttämistä, hän ei joudu työtarkastajien tarkkaan huomioimaan.

1. Määritä onnettomuus

Tapaturmia säätelee Venäjän federaation työlain 227 §. Voit luottaa korvaukseen kaikista työssä sattuneista tapaturmista ja vahingoista työpäivän aikana – mukaan lukien tauot ja ylityöt. Niiden ei kuitenkaan tarvitse liittyä suoraan työhösi. Saatat esimerkiksi kaatua matkalla toimistosta toiseen - tämäkin katsotaan työonnettomuudeksi.

Sinulla on myös oikeus vaatia korvausta, jos tapaturma on sattunut työmatkalla, työmatkalla ja työmatkoilla.

Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksessä nro 160 "Terveysvahinkojen vakavuuden määrittämisestä työtapaturmissa" kuvataan yksityiskohtaisesti, mitkä työpaikan vammat katsotaan lieviksi ja mitkä vakaviksi.

Lyhyesti sanottuna vamman vakavuus määräytyy sen mukaan, kuinka vakava haitta on terveydelle, mitä lääketieteellisiä seurauksia sillä voi olla sinulle ja kuinka paljon kapasiteettia olet menettänyt.

Vakavia onnettomuuksia ovat: sokki, kooma, verenhukka yli 20 % kokonaistilavuudesta, akuutti elimen vajaatoiminta, tunkeutuvat vammat, jotkin murtumat (kaulan nikamat, selkäranka, kallo, rintakehä), aivoruhje, säteilyvammat (alkaen 12 Gy) , pääverisuonten vaurioituminen, raskauden keskeytyminen.

Kaikki muut tapaukset (aivotärähdys, yksinkertainen murtuma, lihasjännitys jne.) katsotaan lieviksi.

Samaan aikaan tutkinnan kohteena ovat tapaukset, jotka ovat johtaneet: ruumiinvammat, mukaan lukien toisen henkilön aiheuttamat vammat, lämpöhalvaus, palovammat, paleltumat, hukkuminen, sähköisku, salama, säteily, puremat ja muut ruumiinvammat, vakavuudesta riippumatta. eläinten ja hyönteisten aiheuttamat, onnettomuuksista johtuvat vahingot.

2. Hallitsemme kirjanpitoa ja tutkintaa

Tapaturmien tutkinnan ja kirjaamisen säännöt eivät koske vain työnantajan kanssa työsopimuksen perusteella yhteistyötä tekeviä työntekijöitä. Ne koskevat myös harjoittelijoita, vankeja, yhteiskunnallisesti hyödyllisen työn tekemiseen ja onnettomuuksien seurausten poistamiseen osallistuvia henkilöitä ja muita työnantajan tuotantotoimintaan osallistuvia henkilöitä (Venäjän federaation työlain 227 artikla).

Samaan aikaan työnantaja vastaa kaikista toimista onnettomuuksien tutkimiseksi ja kirjaamiseksi sekä asianmukaisen lääketieteellisen hoidon tarjoamiseksi uhreille (Venäjän federaation työlain 228 artikla).

Tapaturman sattuessa työnantaja on velvollinen:

Anna välittömästi ensiapua ja kuljeta uhrit hoitolaitokseen tarvittaessa;
estää mahdollisen onnettomuuden kehittymisen;
poistua onnettomuuspaikalta "sellaisena kuin se oli" onnettomuushetkellä, kunnes tutkinta alkaa (jos tämä ei vaaranna muita työntekijöitä);
jos tilannetta ei voida säilyttää, piirrä kaavioita, ota valokuvia tai videoita);
ilmoittaa onnettomuudesta välittömästi alueelliselle työsuojeluviranomaiselle, onnettomuuspaikan syyttäjälle, pakollisen sosiaalivakuutuksen antajalle, asianomaiselle ammattiliittoelimelle ja uhrin omaisille. Lisäksi, jos onnettomuus tapahtui työmatkalla, sinun tulee ilmoittaa uhrin tälle työmatkalle lähettäneelle organisaatiolle;
akuutin myrkytyksen sattuessa työnantajan on ilmoitettava asiasta myös oman alueensa liittovaltion kuluttajansuojan ja ihmisten hyvinvoinnin valvontaviraston aluetoimistolle.

Työnantaja on velvollinen ryhtymään näihin toimenpiteisiin välittömästi tapaturman sattumisen jälkeen.

Työtapaturmien tutkinta on laillisesti annettu valtion työsuojelutarkastajille. Sitä säätelevät Venäjän federaation työlain 229–231 artiklat. Tapaturmien kirjaamiseksi työtapaturmasta on laadittava raportti kahtena kappaleena jokaista uhria kohti. Tämä ei ole lääkärinlausunto, vaan yksityiskohtainen kuvaus tapahtuneesta tarvittaessa valokuvamateriaalin ja todistusten liitteenä. Tekojen liitteenä on myös uhria apua antaneiden lääkäreiden antama lääkärinlausunto. Tutkinnan päätyttyä tarkastajat allekirjoittavat raportit ja vahvistavat johtajan allekirjoituksella ja organisaation sinetillä.

3. Myönnämme etuuden

Kaikki työntekijät ovat pakollisen sosiaalivakuutuksen alaisia, ja tämä on työnantajan vastuulla (liittovaltion lain "Pakollisen sosiaalivakuutuksen perusteista" § 6).

Jos uhri työskentelee osa-aikaisesti useissa organisaatioissa, hänellä on oikeus vaatia korvausta kaikilta työpaikoilta. Tämä selitetään Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirjeessä N3311-LG "Työtapaturman tai ammattitaudin aiheuttamien etuuksien myöntämis- ja maksamismenettelystä".

Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden hakemiseksi sinun on toimitettava Kansaneläkekassalle kopio tapaturmailmoituksesta.

Korvausetuuksia maksetaan uhrille koko sairausajan. Tässä tapauksessa etuuden määrä lasketaan uhrin palvelusajan mukaan (liittovaltion lain "Etuuksien myöntämisestä ..." 7 artikla). Etuus 100 % keskiansiosta (laskettuna 12 kuukaudelta) kuuluu työntekijälle, jolla on yli 8 vuoden työkokemus, 80 % työntekijälle, jolla on 5-8 vuoden työkokemus ja 60 % työntekijälle, joka ei ole työskennellyt. viideksi vuodeksi.