Perustuu työntekijöiden palkitsemista koskeviin sääntöihin. Palkitsemista koskevat säännöt: miten laaditaan, mallisäännöt

1. Yleiset määräykset

1.1. Nämä määräykset on kehitetty Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, ja niissä säädetään palkkamenettelystä ja -ehdoista, menettelystä varojen käyttämiseksi palkkioihin, aineellisten kannustimien ja kannustinjärjestelmästä Alpha LLC:n työntekijöille (jäljempänä: organisaatio). Säännöksen tavoitteena on lisätä järjestön henkilöstön työmotivaatiota, varmistaa työntekijöiden aineellinen kiinnostus työn laadullisten ja määrällisten tulosten parantamiseen: suunniteltujen tavoitteiden saavuttamiseen, tuoteyksikön (työn, palvelun) tuotantokustannusten vähentämiseen, parantamiseen. teknologiset prosessit, luova ja vastuullinen asenne työhön.

1.2. Tätä määräystä sovelletaan järjestön johtajan (jäljempänä työnantaja) hallinnollisten säädösten mukaisesti palvelukseen otettuihin ja heidän kanssaan tehtyjen työsopimusten perusteella työvoimatoimintaa harjoittaviin henkilöihin (jäljempänä työntekijät).

Tämä asetus koskee yhtä lailla osa-aikatyötä (ulkopuolista tai sisäistä) työskenteleviä työntekijöitä.

1.3. Näissä määräyksissä palkalla tarkoitetaan rahaa, joka maksetaan työntekijöille heidän työtehtäviensä suorittamisesta, mukaan lukien palkkiot, kannustimet ja työntekijöille suoritetut kannustinmaksut Venäjän federaation työlainsäädännön, näiden määräysten, työsopimusten ja muiden paikallisten määräysten mukaisesti. työnantaja.

Työntekijän kirjallisesta hakemuksesta palkkio voidaan suorittaa muissa muodoissa, jotka eivät ole ristiriidassa Venäjän federaation lainsäädännön kanssa. Tässä tapauksessa ei-rahamuodossa maksetun palkan osuus saa olla enintään 20 prosenttia kokonaispalkoista.

1.4. Järjestön työntekijöiden palkitseminen sisältää: – palkan, joka koostuu palkasta (virkapalkka) sekä erityisistä työoloista (kova työ, työ haitallisissa ja (tai) vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa) maksettavista lisäkorvauksista sekä normaalista poikkeavien työolojen osalta (tehtäessä eri pätevyyttä vaativia töitä, ammatteja yhdisteltäessä, työskennellessä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä jne.); – näiden sääntöjen ja palkkiosääntöjen mukaisesti suoritettavat kannustimet ja kannustinpalkkiot työtehtävien asianmukaisesta suorittamisesta.

2. Palkkausjärjestelmä

2.1. Palkkiojärjestelmällä tarkoitetaan näissä säännöissä tapaa, jolla lasketaan työntekijöille heidän työtehtäviensä suorittamisesta maksettavan korvauksen määrä.

2.2. Järjestö perustaa aikaperusteisen tulospalkkiojärjestelmän, ellei Työntekijän työsopimuksessa toisin määrätä.

2.3. Aikaperusteisessa palkitsemisjärjestelmässä Työntekijän palkan määrä riippuu todellisesta työajasta, joka kirjataan työaikakirjanpidon (työaikalomakkeen) mukaisesti. Samanaikaisesti työntekijöille maksetaan palkan lisäksi aineellisia kannustimia työtehtävien suorittamisesta edellyttäen, että he noudattavat näissä säännöissä ja tulospalkkiosäännöissä säädettyjä bonusehtoja.

2.4. Yhdistyksen henkilöstön kuukausipalkka koostuu kiinteästä ja muuttuvasta osasta.

Palkkauksen kiinteä osa on taattu rahapalkkio Työntekijän hänelle määrättyjen työtehtävien suorittamisesta. Palkan pysyvä osa on voimassa olevan henkilöstötaulukon mukainen palkka (virkapalkka). Palkkauksen muuttuva osa on bonukset sekä palkkiot ja lisäkorvaukset normaaleista poikkeavista työoloista.

3. Palkka (virkapalkka)

3.1. Näissä määräyksissä palkka (virkapalkka) tarkoittaa kiinteää palkkaa Työntekijälle tietyn monimutkaisuuden työehtojen tai työtehtävien täyttämisestä kuukaudessa.

3.2. Työntekijän palkan suuruus (virkapalkka) määrätään työsopimuksessa.

3.3. Koko työajan tehneen työntekijän palkan (virkapalkka) (ilman lisäpalkkioita, palkkioita, palkkioita ja muita kannustemaksuja) määrä ei voi olla pienempi kuin liittovaltion laissa vahvistettu vähimmäispalkka.

3.4. Palkkaa (virkapalkka) voidaan korottaa työnantajan päätöksellä. Palkankorotus (virkapalkka) vahvistetaan organisaation johtajan määräyksellä (ohjeella) ja lisäsopimuksella asianomaisen työntekijän kanssa tehtävään työsopimukseen.

4. Lisämaksut

4.1. Järjestön työntekijöille määrätään seuraavat lisämaksut: – ylityöstä; – työhön viikonloppuisin ja pyhäpäivinä; – yövuorotyössä; – tilapäisesti poissa olevan Työntekijän tehtävien hoitamisesta; – ammattien (tehtävien) yhdistämiseen.

4.2. Ylityöllä tarkoitetaan näissä määräyksissä työntekijän työnantajan aloitteesta sovitun työajan ulkopuolella tekemää työtä, päivittäistä työtä (vuorotyötä) ja kumulatiivisessa työajan laskennassa - normaalin työmäärän ylittävää työtä. tuntia tilikaudelle.

Ylityöstä Työntekijöille maksetaan lisäkorvauksia: – kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta – 150 prosenttia tuntihinnasta; – myöhemmiltä ylityötunneilta – 200 prosenttia tuntihinnasta.

Näitä lisämaksuja ei makseta työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika.

4.3. Viikonloppu- ja pyhäpäivätyöstä maksetaan lisäkorvauksia aikapalkkaisille: - 100 prosenttia tuntipalkoista - jos viikonloppu- tai lomatyötä on tehty kuukausityöaikanormin puitteissa; - 200 prosenttia tuntihinnasta - jos viikonloppu- tai lomatyötä tehtiin kuukausityöajan yli.

4.4 Yötyöllä tarkoitetaan näissä määräyksissä työtä klo 22-6.

Yövuorotyöstä maksetaan aikaperusteisesti palkatuille työntekijöille lisäkorvauksia 40 prosenttia tuntihinnasta.

4.5. Tilapäisesti poissa olevan Työntekijän tehtävien hoitamisesta määrätään lisäpalkkio, joka on 50 prosenttia päätyön palkasta (virkapalkka).

Määrätty lisäpalkkio maksetaan tilapäisesti poissa olevan Työntekijän koko tehtävien suorittamisajan ajalta.

4.6. Ammattien (tehtävien) yhdistämisestä määrätään lisäpalkkio, joka on 50 prosenttia päätyön palkasta (virkapalkka).

Mainittua lisäpalkkiota maksetaan koko ammattien (tehtävien) yhdistämisajan.

4.7. Näiden sääntöjen kohdissa 4.2–4.6 lueteltujen lisämaksujen kertyminen ja maksaminen suoritetaan kuukausittain työaikalomakkeiden mukaisesti.

4.8 Tuntipalkka lasketaan jakamalla laskutusjaksolta kertyneen palkan määrä tämän ajanjakson työpäivien määrällä viisipäiväisen työviikon kalenterin mukaan ja kahdeksalla tunnilla (työpäivän pituus).

4.9. Työntekijälle määrättyjen lisäpalkkioiden kokonaismäärää ei ole rajoitettu enimmäismäärään.

4.10. Työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan antaa yllä mainittujen lisäpalkkioiden sijasta ylimääräisiä lepopäiviä.

5. Korvaukset

5.1. Järjestön työntekijöille määrätään seuraavanlaisia ​​palkkapalkkioita: – pitkästä työkokemuksesta järjestössä; – työn intensiteetin ja intensiteetin mukaan; – vieraan kielen käyttämisestä työssä; - Oppituntia varten.

5.2. Pitkästä työkokemuksesta Työntekijälle maksetaan palkkakorotusta (virkapalkka) 10 prosenttia hänen palkastaan ​​(virkapalkka).

Näissä säännöissä pitkäaikaiseksi työkokemukseksi katsotaan yli 10 vuotta kestänyt työ järjestössä.

5.3. Työn intensiteetistä ja intensiteetistä Työntekijälle maksetaan bonus, joka on enintään 20 prosenttia hänen palkastaan ​​(virkapalkka).

Korvausten erityismäärät vahvistetaan organisaation johtajan määräyksellä (ohjeella).

5.4. Vieraan kielen käytöstä työssä työntekijälle maksetaan 15 prosenttia palkasta (virkapalkka) suuruinen bonus.

Määräraha määrätään työntekijöille, joiden tehtäviin kuuluu kontakteja ulkomaisiin kumppaneihin tai työskentely ulkomaisen kirjallisuuden kanssa.

5.5. Järjestön kuljettajille maksetaan luokkapalkkiota, joka on enintään 10 prosenttia virkapalkasta.

Bonuksen tarkka määrä vahvistetaan Organisaation johtajan määräyksellä (ohjeella).

6. Bonukset

6.1. Organisaation kokopäivätyössä oleville työntekijöille määrätään nykyiset ja kertaluonteiset (kertaluonteiset) bonukset.

6.2. Nykyiset bonukset maksetaan kuukauden tai muun raportointikauden tulosten perusteella bonussäännösten mukaisesti.

6.3. Nykyisten palkkioiden laskenta perustuu työntekijälle raportointikaudelta kertyneeseen palkkaan (virkapalkka), sille näiden sääntöjen mukaisiin palkkioihin ja lisäpalkkioihin.

6.4 Bonuksia ei myönnetä Työntekijöille, joille on määrätty kurinpitoseuraamuksia: – poissaolo (poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä yli 4 tuntia peräkkäin työpäivän aikana); – esiintyminen töissä alkoholi-, myrky- tai muu huumemyrkytystilassa; – myöhästyminen työpäivän alkamisesta varoittamatta välitöntä esimiestä; – johtajan ohjeiden noudattamatta jättäminen; – Työntekijälle määrättyjen tehtävien laiminlyönti tai virheellinen suorittaminen.

Työnantajalla on oikeus poistaa työntekijän kurinpitoseuraamus ennenaikaisesti omasta aloitteestaan, työntekijän tai hänen välittömän esimiehensä pyynnöstä.

Määrätty tilaus vahvistetaan Organisaation johtajan määräyksellä.

6.5. Kertapalkkioita maksetaan: – ammattilomien yhteydessä, vuoden työtulosten perusteella – Yhdistyksen voiton kustannuksella; – muissa tulospalkkiosäännöissä säädetyissä tapauksissa – palkkarahastosta.

6.6. Kertapalkkioiden määrä vahvistetaan organisaation johtajan määräyksellä (ohjeella) kunkin työntekijän suoritustuloksista riippuen.

6.7. Kertaluonteisten (kertaluonteisten) bonusten kokoa ei ole rajoitettu enimmäismäärään.

7. Taloudellinen apu

7.1. Näissä säännöissä aineellisella avusta tarkoitetaan (rahallista tai aineellista) apua, joka tarjotaan Järjestön työntekijöille hätätilanteen sattuessa.

7.2. Seuraavia olosuhteita pidetään poikkeuksellisina: – aviomiehen, vaimon, pojan, tyttären, isän, äidin, veljen, sisaren kuolema; – merkittävän vahingon aiheuttaminen työntekijän kotiin tulipalon, tulvan ja muiden hätätilanteiden vuoksi; – loukkaantuminen tai muu työntekijän terveydelle aiheutuva vahinko.

Työnantaja voi tunnustaa muut olosuhteet poikkeuksellisiksi.

7.3. Taloudellinen apu maksetaan Yhdistyksen nettotuloksesta Järjestön johtajan määräyksen (ohjeen) perusteella Työntekijän henkilökohtaisesta hakemuksesta.

7.4 Taloudellinen apu annetaan, kun työntekijä esittää asiakirjat, jotka vahvistavat hätätilanteen esiintymisen.

8. Palkkojen laskeminen ja maksaminen

8.1. Palkkaa kertyy työntekijöille näissä säännöissä määrätyllä määrällä ja tavalla.

8.2. Palkanlaskentaperusteena ovat henkilöstötaulukko, työsopimus, työaikalomake ja järjestön johtajan hyväksymät määräykset.

8.3 Työaikalomakkeet täyttävät ja allekirjoittavat rakenneyksiköiden johtajat. Henkilöstöpäällikkö hyväksyy työaikalomakkeen.

8.4 Osa-aikatyötä tehneiden työntekijöiden palkka lasketaan tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta.

8.5 Pää- ja yhdistettyjen tehtävien (työtyypit) sekä osa-aikaisten tehtävien palkkojen määrittäminen suoritetaan erikseen kullekin tehtävälle (työtyypeille).

8.6. Palkka maksetaan Työntekijöille Järjestön kassalla tai siirretään Työntekijän ilmoittamalle pankkitilille työsopimuksessa määrätyin ehdoin.

8.7 Jokaiselle Työntekijälle lähetetään ennen palkanmaksua palkkalaskelma, josta käyvät ilmi hänelle kyseiseltä ajalta kuuluvat palkan osat, vähennysten määrä ja perusteet sekä maksettavan rahan kokonaismäärä.

8.8 Kuluvan kuukauden palkka maksetaan kahdesti kuukaudessa: laskutuskuukauden 20. päivänä (kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta - ennakkomaksu 50 % palkasta) ja laskutuskuukautta seuraavan kuukauden 5. päivänä. (kuukauden viimeinen maksu).

8.9. Jos maksupäivä osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, palkka maksetaan tämän päivän aattona.

8.10. Jos Työntekijä ei täytä virkavelvollisuuksiaan työnantajan syyn vuoksi, maksetaan todellisesta työajasta tai tehdystä työstä, mutta ei alempi kuin työntekijän keskipalkka.

Jos virkatehtäviä ei suoriteta työsopimuksen osapuolista riippumattomista syistä, työntekijälle jää vähintään kaksi kolmasosaa palkasta (virkapalkka).

Mikäli virkavelvollisuuksia ei suoriteta työntekijän syyn vuoksi, maksetaan palkka (virkapalkka) tehdyn työn määrän mukaan.

8.11. Työnantajan aiheuttamasta seisokista, jos työntekijä on varoittanut työnantajaa kirjallisesti seisokkiajan alkamisesta, maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta.

Työsuhteen osapuolista riippumattomista syistä johtuvista seisokeista, jos työntekijä on varoittanut työnantajaa kirjallisesti seisokkien alkamisesta, maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa palkasta (virkapalkka).

Työntekijän aiheuttamista seisokeista ei makseta palkkaa.

8.12 Työntekijän palkasta vähennetään vain Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa sekä työntekijän pyynnöstä.

8.13. Palkat, korvaukset ja muut maksut, joita ei ole vastaanotettu säädetyn ajan kuluessa, ovat talletuksen alaisia.

8.14. Todistukset palkkojen, siirtovelkojen ja niistä tehtyjen vähennysten määrästä annetaan vain työntekijälle henkilökohtaisesti.

8.15. Lomasta maksetaan työntekijöille viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista.

8.16. Työsuhteen päättyessä Työntekijälle maksetaan viimeinen palkanmaksu viimeisenä työpäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, maksetaan vastaavat määrät viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työntekijä on jättänyt maksuvaatimuksen.

Jos työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien määrästä syntyy erimielisyyttä, työntekijälle maksetaan edellä mainitun ajan kuluessa se summa, jota Työnantaja ei ole kiistänyt.

8.17. Työntekijän kuolemantapauksessa palkat, joita hän ei saa, myönnetään hänen perheenjäsenilleen tai vainajan huollettavana olevalle henkilölle viimeistään viikon kuluttua siitä, kun järjestö on toimittanut työntekijän kuolemaa todistavat asiakirjat.

9.1. Työntekijän palkkaa indeksoidaan tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun yhteydessä.

9.2. Jokaisen vuosineljänneksen lopussa Työnantaja nostaa työntekijöiden palkkoja Rosstatin tietojen perusteella määritetyn kuluttajahintojen kasvuindeksin mukaisesti.

9.3. Palkka indeksointi huomioiden maksetaan Työntekijälle kunkin vuosineljänneksen ensimmäisestä kuukaudesta alkaen.

10. Työnantajan vastuu

10.1. Työnantaja on vastuussa palkanmaksun viivästymisestä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

10.2. Jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää, työntekijällä on oikeus kirjallisesti ilmoittamalla työnantajalle keskeyttää työnteko koko ajalta, kunnes viivästynyt summa on maksettu. Määrätty työn keskeyttäminen katsotaan pakkopoissaoloksi, kun työntekijä säilyttää asemansa ja palkkansa (virkapalkka).

Kuinka minimoida Liikenneviraston reklamaatioriski ja yhtenäistää selvitykset henkilöstön kanssa? Kehitä työntekijöiden palkitsemista koskeva asetus: näyte, taulukko suositelluista osista ja asiakirjan täytäntöönpanosäännöt - artikkelissa.

Artikkelista opit:

Palkkojen, palkkioiden ja bonusten laskeminen ja maksaminen on tärkeä osa minkä tahansa yrityksen toimintaa, ja sitä säätelevät tiukasti lait ja paikalliset määräykset. Yhdenmukaisen maksumenettelyn luomiseksi ja tehokkaan vuorovaikutuksen henkilöstön kanssa palkitsemisasioissa on suositeltavaa kehittää erityinen säädös.

Ladattavat asiakirjat:

Huomioithan, että palkkamääräyksiä (näyte) ei pidetä lain kannalta pakollisena asiakirjana. Virallinen palkka, palkanmaksupäivät ja muut ehdot voidaan määritellä työsopimus, ja bonusten ja korvausten laskemista koskevat säännöt ovat työehtosopimuksessa. Mutta yhden asiakirjan olemassaolo selkeästi muotoilluilla maksualgoritmeilla vähentää ristiriitatilanteiden riskiä.

Palkitsemista koskevat säännöt: mallirakenne

Vastaus valmistettiin yhdessä toimittajien kanssa

Alexander ZAVGORODNY vastaa,
Ph.D., apulaisprofessori, työoikeuden laitos, oikeustieteellinen tiedekunta, St. Petersburg State University

Korkea-asteen koulutusorganisaation tulee palkitsemismääräyksiä laatiessaan ohjata Venäjän federaation hallituksen 5.8.2008 antamaa asetusta. nro 583, palkkakysymyksiä käsittelevän kolmikantatoimikunnan suositukset. Erityisesti…

Esitä kysymyksesi asiantuntijoille

Myös valmiin palkkasäännöksen (näyte) lataaminen on hyödyllistä, koska se ottaa jo huomioon kaikki keskeiset taloudellisten suhteiden työntekijät. Kun kirjoitat asiakirjaa tyhjästä, on helppo unohtaa tärkeä yksityiskohta tai laskea väärin palkanmaksuehdot, joka lain mukaan on maksettava tiukasti kahdesti kuukaudessa:

Sosiaalietuudet jäävät usein huomiotta, ja vakiomääräyksissä on jo vastaava kohta, jossa voi määrätä sekä laissa säädetyt että työnantajan tarjoamat takuut - esim. korotettuja matkakorvaus tai lomarahaa. Paikallisen säädöksen valmisteluprosessissa on erittäin tärkeää tarkistaa nykyisen työlainsäädännön vaatimukset, koska yksikään kohta ei saa olla niiden vastaista. Lisäksi ei ole ehdottomasti suositeltavaa sulkea pois asiakirjasta palkkojen indeksointia koskevaa normia.

Lataa näytteitä:

Asiakirjaluonnosta ei hyväksytä heti. Ensin siitä on sovittava henkilöstön palkkojen laskemisesta ja myöntämisestä vastaavien virkamiesten kanssa: pääkirjanpitäjän, talousosaston johtajan, henkilöstöosaston johtajan kanssa. Jos organisaatiossa on ammattiliitto tai muu työntekijöiden etuja edustava yhdistys, lisätään toinen vaihe. Minkä tahansa paikallisia tekoja Palkkoja koskevista asioista on sovittava ammattiliiton kanssa Venäjän federaation työlain 372 §:ssä määrätyllä tavalla. Ja vasta positiivisen jälkeen ammattiliittojen päätöksiä Tehtävä lähetetään hyväksyttäväksi yhtiön johtajalle.

On kaksi tapaa hyväksyä se: julkaista erillinen tilaus tai laita vastaava leima itse asiakirjaan arkin yläosaan. Joka kerta, kun joudut tekemään muutoksia palkkasääntöihin, joudut käymään koko hyväksymismenettelyn uudelleen alusta loppuun ja hyväksymään muutokset esimiehesi määräyksellä tai julkaisemaan paikallisen lain uudessa painoksessa.

Lataa näytteitä:

Lataa näytteitä:

Älä unohda tutustuttaa kaikkia työntekijöitä asiakirjaan (muista allekirjoittaa se johdantoarkkiin tai erityiseen päiväkirjaan).

Seulontatesti

Minitesti itsetestaukseen. Minkä virkamiesten ja/tai toimielinten kanssa palkkasäännöistä tulee sopia ennen sen voimaantuloa?

1. ammattiliiton ja henkilöstön palkitsemiseen liittyvien osastojen päälliköiden kanssa;
2. hyväksyntä on valinnainen vaihe, asiakirja voidaan hyväksymisen jälkeen toimittaa kaikille kiinnostuneille virkamiehille ja ammattiliiton edustajille;
3. vain henkilöstöosaston päällikön kanssa.

Työntekijöiden palkitsemissäännöt - näyte 2018-2019 löytyy nettisivuiltamme. Ja tästä artikkelista opit, kenen on laadittava tämä asiakirja ja missä muodossa se on laadittu.

Onko mahdollista olla laatimatta palkkasääntöä ja voidaanko heitä rangaista tästä?

Palkitsemista koskevat säännöt — tämä on yksi työnantajan sisäisistä asiakirjoista. On välttämätöntä paitsi kuvata sovellettavaa työn laskenta- ja palkitsemisjärjestelmää, vaan myös vahvistaa organisaation työntekijöiden aineellisten kannustimien ja palkkioiden järjestelmä.

Tämä säännös oikeuttaa palkkakulujen sisällyttämisen verokuluihin. Sen puuttuminen heikentää jyrkästi mahdollisuuksia osoittaa veroviranomaisille tuloveropohjan alentamisen tai palkkioiden, lisäpalkkioiden, korvausten ja muiden vastaavien maksujen yksinkertaistetun verojärjestelmän laillisuus.

Selvitä linkin kautta, onko työnantaja velvollinen maksamaan bonusta.

Nämä säännöksen edut huomioon ottaen veronmaksajat eivät useimmissa tapauksissa säästä aikaa ja vaivaa sen kehittämiseen.

Voit tehdä ilman tällaista asiakirjaa vain yhdessä tapauksessa - jos kaikki palkkaehdot on kuvattu työntekijöiden kanssa tehdyissä työsopimuksissa tai työehtosopimuksessa tai kaikki yrityksen työntekijät työskentelevät olosuhteissa, jotka sulkevat pois poikkeamat tavanomaisesta (älä tehdä ylitöitä, yöllä ja pyhäpäivinä). Tässä tapauksessa ei ole tarpeen laatia erillistä määräystä.

Maamme lainsäädäntö ei sisällä ehdotonta vaatimusta kehittää ja soveltaa palkkasäännöksiä jokaiselle työnantajalle. Tämän asiakirjan muodolle, tyypille ja sisällölle ei ole vaatimuksia. Siksi säännöksen mielivaltaisesta muodosta tai sen puuttumisesta erillisenä asiakirjana ei rangaista.

Säännöt työntekijöiden palkitsemisesta ja bonuksista: onko tarpeen yhdistää

Koska tässä asiassa ei ole lakisääteisiä vaatimuksia, eri yrityksissä voit löytää erilaisia ​​​​vaihtoehtoja työntekijöiden palkkojen laskemiseen ja maksamiseen liittyvien sisäisten asiakirjojen laatimiseen.

Esimerkiksi palkitsemista koskevat määräykset on laadittu erillisenä asiakirjana ja palkkioiden ehdoista säädetään toisessa paikallisessa laissa - palkkiosäännöissä. On mahdollista säätää muista palkkasäännöksistä: palkkojen indeksoinnista, työajan yhteenvetokirjauksesta jne.

Jotkut työnantajat rajoittuvat hyväksymään vain yhden asiakirjan - työehtosopimuksen, jossa määrätään kaikki tarvittavat palkkapolitiikan näkökohdat.

Päätös siitä, määrätäänkö kaikki tarvittavat palkkaviiveet yhdessä asiakirjassa vai muotoillaanko jokainen merkittävä asia erillisiksi määräyksiksi, jää yrityksen johdolle tai työnantaja-yksityisyrittäjälle. Jos maksujärjestelmän kysymykset ja bonusten ominaisuudet päätetään yhdistää yhdeksi säännökseksi, kaikki tämän asiakirjan vivahteet on täsmennettävä mahdollisimman tarkasti.

Lue artikkelista, mitä bonuksia ja palkkioita työntekijöille voi olla "Millaisia ​​bonuksia ja työsuhde-etuja on olemassa?" .

Työntekijöiden palkkoja ja palkkioita koskevien määräysten pääkohdat

Työntekijöiden palkkoja ja palkkioita koskevat määräykset voivat sisältää esimerkiksi seuraavat kohdat:

• yleiset termit ja määritelmät;
• kuvaus yhtiön nykyisestä palkkausjärjestelmästä;
• palkanmaksuehdot ja -muodot;
• työnantajan vastuu viivästyneestä palkasta;
• säännöksen kesto;
• "Lisämaksut" -taulukko;
• "Korvaus" -taulukko;
• taulukko "Päästöt";
• "Premium" -pöytä;
• taulukko ”Muut työsuhde-etuudet”.

Yleisosiossa on linkki säädösasiakirjoihin, joiden mukaisesti tämä säännös on kehitetty. Sitten annetaan säännöksessä käytettyjen peruskäsitteiden ja termien dekoodaus, jotta kenelläkään työntekijällä ei sitä lukiessaan olisi vaikeuksia ymmärtää asiakirjan sisältö. Samassa kohdassa kerrotaan, keitä tämä säännös koskee (työsopimustyöntekijät, osa-aikatyöntekijät jne.).

Toinen osa on omistettu työnantajan hyväksymän palkkajärjestelmän (WRS) kuvaukselle (aikaperusteinen, kappalepalkka jne.). Jos eri työntekijä- ja työntekijäluokille tarjotaan erilaisia ​​SOT:itä, kuvataan kaikki soveltuvat järjestelmät.

Palkanmaksun ehtoja ja muotoja kuvaavassa osiossa on ilmoitettu päivämäärät, jolloin työntekijälle ansaitut palkat (ennakko ja loppumaksu) maksetaan. Et voi rajoittua kertaluonteiseen palkkatulon maksuun.

Palkan maksaminen yli 2 kertaa kuukaudessa ei kuitenkaan riko mitään normeja. Lue lisää tästä materiaalista "Palkkaa voi maksaa useammin kuin kahdesti kuukaudessa" .

Sama jakso paljastaa palkkion muodon: käteisenä kassalla tai tilisiirrolla työntekijöiden pankkikorteille sekä prosenttiosuuden mahdollisesta palkkatulon osan luontoissuoritusmaksusta.

Erillinen kappale sisältää tiedot työnantajan vastuusta viivästyneistä palkoista.

TÄRKEÄ! Työnantajan taloudellinen vastuu palkan viivästymisestä on säädetty 11 §:ssä. Venäjän federaation työlain 236 pykälä, jossa vahvistetaan vähimmäiskorko (vähintään 1/150 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta määristä, joita ei ole maksettu ajoissa jokaiselta viivästyspäivältä).

Säännöissä voidaan vahvistaa korotettu korvaus.

Säännöksen päätekstiosa päättyy viimeiseen osaan, jossa ilmoitetaan sen voimassaoloaika ja muut tarpeelliset ehdot.

Asennon taulukkomuotoinen osa

Tarkastelun esimerkin viran rakenteessa kaikki lisäpalkkiot, palkkiot ja bonukset on sijoitettu erillisiin taulukkoosioihin. Tämä ei ole välttämätöntä - voidaan käyttää myös tekstimuotoista esitysmuotoa. Tässä tapauksessa tätä tiedon strukturointimenetelmää käytettiin selkeyden ja havaitsemisen helpottamiseksi.

Lue artikkelista, mitkä maksut muodostavat palkkiojärjestelmän "St. 135 Venäjän federaation työlaki: kysymyksiä ja vastauksia" .

"Lisämaksut" -taulukko sisältää luettelon työnantajan soveltamista palkanlisäyksistä. Tällaisia ​​voivat olla esimerkiksi ylityö-, yö- tai työntekijän lomatyöskentelyyn liittyvät lisäkorvaukset ja muut lisäkorvaukset.

Jokaiselle lisämaksutyypille on ilmoitettu vastaavat korot taulukossa. Esimerkiksi yötyöstä lisämaksu on 40 % tuntihinnasta (tuntityöntekijöille). Tarvittavat selittävät tiedot on ilmoitettu taulukon erillisessä sarakkeessa (se voi olla nimeltään "Huomautus"). Esimerkiksi yötyön lisäkorvaukselle tässä sarakkeessa näkyy tarkastelujakso yöllä: klo 22.00-6.00.

Kompensaatiotaulukon rakenne on samanlainen kuin yllä kuvattu. Luettelokorvauksia (esim. haitallisista ja vaarallisista työoloista, irtisanomisesta, alentamisesta jne.) täydennetään vastaavalla määrällä tai laskenta-algoritmilla.

Lisäystaulukko on säännöissä vain, jos työnantajalla on tällainen rahalisä. Esimerkkinä palvelusta maksettava bonus. Tässä tapauksessa on tarpeen selittää yksityiskohtaisesti, miltä ajanjaksolta palkkion määrä on maksettava. Esimerkiksi 4–7 vuoden työkokemuksella palkankorotus on 12 %, 7:stä 10:een - 15 % ja yli 10 vuoden ajalta 18 % kertyneestä palkasta.

Loput taulukot täytetään samalla tavalla.

Näet näytteen työntekijöiden palkkoja ja palkkioita koskevista määräyksistä - 2018 verkkosivuiltamme.

Pitääkö palkkasäännöksiä tarkistaa vuosittain?

Palkkamääräykset voivat olla työnantajan hyväksymiä kerran ja ne ovat voimassa toistaiseksi. Lainsäädäntö ei määrittele tällaisen asiakirjan voimassaoloaikaa.

Säännösten vuosittaisen tarkistuksen tarve voi syntyä tapauksissa, joissa työnantaja kehittää eri ammattien työntekijöiden kanssa uudenlaista toimintaa, jota varten on tarpeen tarkistaa tai lisätä olemassa olevia SOT- ja kannustinmaksuja tai työolot muuttuvat.

Työnantaja ja työntekijät ovat kiinnostuneita pitämään sisäiset paikalliset lakinsa ajan tasalla ja heidän on viipymättä ryhdyttävä niiden tarkistamiseen, mukaan lukien käsiteltävänä olevat säännökset.

Kerromme, mitä palkkasäännösten hyväksymismääräyksessä on ilmoitettava.

Mitä vivahteita kappaletyöpalkkoja koskevassa säännöksessä on säädetty?

Kappalepalkka on yksi niistä palkkiomuodoista, joissa ansaittu määrä riippuu työntekijän valmistamien tuoteyksiköiden määrästä tai tehdyn työn määrästä. Tässä otetaan huomioon suoritetun työn laatu, toteutuksen monimutkaisuus ja työolosuhteet.

Palkkapalkkoja on useita tyyppejä:

• yksinkertainen;
• palatyö-bonus;
• sointu.

Se perustuu kappalepalkkoihin, ja muut palkanlisät (esimerkiksi bonuksen virheiden puuttumisesta) määrätään kiinteänä summana tai prosentteina ansaitusta summasta.

Käytettävien kappaletyöpalkkojen tyypeistä riippuen määräykset määräävät palkkojen laskennan ja maksamisen yksityiskohdat ottaen huomioon kaikki tietyn SOT:n vivahteet tietylle työnantajalle.

Lue lisää kappalepalkkiojärjestelmästä materiaalista ”Palkkatyöpalkkiojärjestelmä on...” .

Tulokset

Palkkamääräykset ovat välttämättömiä sekä työntekijöille että työnantajalle. Tämän sisäisen asiakirjan avulla verovelvollisen on helpompi puolustaa veroviranomaisilta tuloveropohjan alentamisen tai erilaisten palkanmaksujen yksinkertaistetun verojärjestelmän pätevyyttä. Ja työntekijät luottavat siihen, että heitä ei petetä palkkoja laskettaessa ja he voivat saada laillisia bonuksia ja korvauksia (mukaan lukien oikeuskäsittelyt).

Tällä asiakirjalla ei ole laillisesti vahvistettua muotoa, vaan jokaisella työnantajalla on oma lomake. Sen voimassaoloajan määrää työnantaja itsenäisesti. Säännöstä voidaan tarvittaessa tarkistaa tai se on voimassa toistaiseksi.

Palkitsemista koskeva asetus on paikallinen säädös (LNA), joka on tietyn työnantajan voimassa oleva palkitsemissäännöstö. Palkkamääräykset määräävät erilaisia ​​palkkaviiveitä, kuten esimerkiksi vahvistetut palkanmaksupäivät, palkanpidätysmenettelyt jne.

Muuten, jotkut LNA:n työnantajat määräävät paitsi palkkausmenettelyn, myös menettelyn palkkioiden maksamiseksi työntekijöille. Palkkoja koskeva säännös muuttuu siten työntekijöiden palkkoja ja palkkioita koskevaksi säännökseksi.

Palkitsemista koskevien määräysten antamismenettely

Pääsääntöisesti työnantaja hyväksyy palkkasäännön kerran, jonka jälkeen siihen tehdään tarvittaessa muutoksia.

Muista, että palkkaasetusta annettaessa on otettava huomioon ammattiliiton mielipide (jos sellainen on) (Venäjän federaation työlain 135 artikla).

Huomioithan, että palkkasääntöihin on tutustuttava jokaisen työntekijän allekirjoituksella palkkaamisen yhteydessä, samoin kuin jokaisen työntekijän, jos tätä asetusta muutetaan (Venäjän federaation työlain 22, 68 artikla). Lisäksi työntekijää palkattaessa on tarpeen tutustua tähän LNA:han jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista (Rostrudin kirje 31. lokakuuta 2007 nro 4414-6).

Palkkaussäännöt: näyte

Palkkasäännöksille ei ole hyväksyttyä lomaketta. Siksi jokainen työnantaja voi kehittää oman muotonsa tällaisesta määräyksestä.

Voit tutustua mallipalkkalausekkeeseen.

Työntekijöiden palkitsemissäännöt vuodesta 2017 lähtien

1.1.2017 alkaen työlain muutokset (liittovaltion laki, 7.3.2016 nro 348-FZ) tulevat voimaan. Näiden muutosten ansiosta mikroyrityksillä on oikeus kieltäytyä kokonaan tai osittain ottamasta käyttöön paikallisia työmääräyksiä. Näin ollen mikroyritykset eivät saa vuodesta 2017 alkaen antaa säännöksiä työntekijöiden palkoista ja aineellisista kannustimista.

Haluatko keventää yrityksen budjetin palkkataakkaa? Säädä kustannusrakennettasi jakamalla kustannukset kahteen luokkaan – pakollisiin ja ei-välttämättömiin.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Tee tarvittavat muutokset asiaankuuluviin paikallisiin määräyksiin tai ota käyttöön uudet. Ilmoita muutoksista alaisillesi allekirjoitusta vastaan.

Millainen asiakirja tämä on?

Työntekijöiden palkitsemissäännöt on organisaation sisäinen asiakirja, jossa määritellään työn palkkaussäännöt valtiontakaukset ja yrityksen omat valmiudet huomioiden.

Erityisesti vahvistetaan henkilöstön aineellisten kannustimien koko, peruste, menettely ja kriteerit.

Mitä varten se on?

Venäjän federaation työlain mukaan palkka suorien tehtävien suorittamisesta määrätään alaiselle työsopimuksella kyseisessä organisaatiossa voimassa olevan LNA:n mukaisesti.

Tällaisia ​​asiakirjoja ovat muun muassa laki, joka sisältää taloudellisten kannustimien ehdot:

• tariffit;
• palkat;
• korvaavat lisämaksut ja korvaukset, mukaan lukien tehtävien suorittamisesta tavanomaisesta poikkeavassa ympäristössä;
• bonusjärjestelmät.

Jos yrityksessä on otettu käyttöön LNA, joka määrittelee palkanlaskennan vivahteet, ei niitä tarvitse suoraan mainita työsopimuksessa.

Riittää, kun viitataan asiaankuuluvaan asiakirjaan.

Lisäksi muutosten tekomenettely on melko yksinkertainen eikä vaadi sopimusta työntekijän kanssa.

Pakollinen vai ei?

Työsuojelumääräysten koostumus määritellään suoraan osassa 2. Vuodesta 2017 lähtien mikroyritysten luokkaan kuuluvilla pienyrityksillä on kuitenkin oikeus kieltäytyä kokonaan tai osittain ottamasta käyttöön LNA:ta, joka säätelee kaikkia suhteita alaistensa kanssa.

Samalla sopimukset työntekijöiden kanssa on tehtävä yhtenäisessä laissa hyväksytyssä muodossa.

Normatiivinen perusta

Venäjän federaation työlain 1 luvussa määritellään viranomaisten toimivalta työsuhteiden alalla.

Liittovaltion lait määräävät:

• valtion politiikan ohjaus (Venäjän federaation työlain 6 artikla);
• oikeudellinen sääntely– määrätään menettelyistä, kriteereistä ja standardeista, joilla pyritään säilyttämään työntekijöiden henki ja terveys;
• valtion tarjoamien oikeuksien, vapauksien ja takuiden tasoa, kuten vähimmäistyömäärä (määritetään kohdan mukaisesti), palkallisen lepoajan kesto (merkitty), työviikko (riippuen työntekijän luokasta);
• yksittäisten työsopimusten ja työehtosopimusten solmimis-, muuttamis-, irtisanomismenettely, niiden pakollisten osien kokoonpano on määritelty Venäjän federaation työlain 41, 42 ja 44 artikloissa, ja eri osastot määrittelevät sen.

Paikallisbudjetista rahoitettavat lisät määräävät itsehallintoelimet. Työnantajien hyväksymät LNA:t määrittelevät laskentamenettelyn ja maksujen määrän tietyille työntekijäryhmille.

Selvityksen kohteena ei ole vain lainsäädännön normit, vaan myös oikeudellisten asiakirjojen ja työehtosopimusten asettamat vaatimukset.

Ch. Venäjän federaation työlain 58 pykälässä ja mahdollistaa paikallisten säädösten hyväksymisen, jotka on koordinoitu työntekijöitä edustavan elimen kanssa.

Alla on luettelo tehtävistä, jotka voidaan ratkaista tällä tavalla:

• osa-aikatyöjärjestelyn luominen enintään kuudeksi kuukaudeksi;
• ammattiliiton jäsenen erottaminen;
• osallistuminen ylitöiden suorittamiseen tapauksissa, joita säännöissä ei määrätä;
• välittömien tehtävien suorittamiseen varatun ajan pirstoutuminen;
• päättää viikonloppulomien maksamismenettelystä alaistensa osalta, jotka eivät saa palkkaa ja eivät olleet työssä määrättynä aikana;
• edellytykset lisäloman myöntämiselle, jotka ylittävät nykyiset standardit;
• työsuojeluohjeiden hyväksyminen;
• kiertomenetelmän soveltaminen;
• Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla tehtäviä suorittavien henkilöiden matkakulujen korvauksen määrä lepo- tai hoitopaikkaan.

Paikallisia määräyksiä, jotka on annettu ilman työntekijöiden edustajien suostumusta määrätyllä tavalla tai heikentävät alaisten asemaa nykyiseen lainsäädäntöön verrattuna, ei tule soveltaa.

Paikallinen laki tulee voimaan hyväksymishetkestä tai määrätystä päivämäärästä ja päättyy voimassaolon tai peruutuksen vuoksi.

Palkkaussäännöt 2019

Lainsäädäntö ei velvoita organisaation johtajia antamaan erillistä LNA:ta, joka säätelee työntekijöiden palkitsemismenettelyä tehtävien suorittamisesta.

Tällaisen asiakirjan hyväksymisen tarkoitus on yleensä:

• muodon ja OT-järjestelmän määrittely;
• perusteiden vahvistaminen korotettujen palkkojen laskemiseksi;
• alaisten aineellisen edun vahvistaminen.

Kuka kehittää?

Työturvallisuusmääräykset laaditaan liittovaltion, toimialan ja osastotason määräysten vaatimusten mukaisesti. Tariffisopimuksen ehdot, työehtosopimus ja yrityksen sisäiset asiakirjat otetaan huomioon.

Samaan aikaan vakiintuneet säännöt eivät saa olla ristiriidassa keskenään.

LNA:n on kehittänyt liiketoimintayksikön hallinto. Hyväksyntäprosessissa on otettava huomioon työntekijöitä edustavan elimen näkemykset.

Venäjän federaation työlaki sisältää luettelon tilanteista, joissa työntekijöiden tuki on pakollista:

• luettelon laatiminen tehtävistä, joiden suorien tehtävien suorittaminen on epäsäännöllistä ();
• vuoroaikataulun valmistelu ();
• palkkausjärjestelmän perustaminen ();
• palkkojen korotus henkilöille, jotka tekevät työtä epätyypillisissä olosuhteissa ();
• muoto assert();
• palkkion määrän määrittäminen tehtävien suorittamisesta viikonloppuisin, pyhäpäivinä ja yöllä ();
• sisäisten määräysten ja työn standardointijärjestelmän muodostuminen (,).

Pitäisikö se yhdistää bonusehtoon?

Säännöt henkilöstön tehtävien suorittamiseen perustuvasta aineellisesta lisäkannustimesta voidaan sisällyttää johonkin paikallisen säädöksen pykälästä tai laatia erillisenä asiakirjana.

Jälkimmäinen on sopiva seuraavissa tilanteissa:

• eri alaisten ryhmien palkkioiden ehdot ja määrät vaihtelevat merkittävästi;
• Yrityksen työntekijäryhmien määrä on melko suuri.

Joka tapauksessa on tarpeen määrittää seuraavat lisäkannustimien indikaattorit:

• ylä- ja alareuna;
• maksujen suorittamisen ja niiden koon pienentämisen ehdot;
• jaksotus.

Pääosat ja rakenne

Palkitsemista koskevia säännöksiä kehitettäessä ei ole tärkeää vain itse elementtien koostumus, vaan myös niiden LNA:n sisällyttämisjärjestys.

Näin ollen asiakirjan likimääräinen koostumus voisi olla seuraava:

Pakolliset pisteet

Työmääräyksiä mukauttaessa on otettava huomioon, että jotkut kustannukset kuuluvat ei-peruuttamattomien kulujen ryhmään (Venäjän federaation työlain 8 artiklan 4 osa):

• korvaavat palkkiot (vakittujen indikaattoreiden täyttäminen, lisätehtävät, työskentely normista poikkeavissa olosuhteissa);
• lomatakuu täysi-ikäisille henkilöille, jotka suorittavat tehtäviä Kaukopohjossa tai vaarallisilla aloilla.

Sovellukset

Joskus yrityksen hyväksymää LNA:ta on täydennettävä. Esimerkiksi minimipalkka on muuttunut (82-FZ, päivätty 19.6.2000) ja tämän yhteydessä on tarpeen perustaa vähimmäispalkan tasoinen korvauspalkkio.

On tarpeen kehittää määräyksiä, joiden mukaan se lasketaan automaattisesti.

Tämä on paljon kätevämpää kuin työsopimuksen muuttaminen.

Koska palkkasäännöksellä ei ole pakollista muotoa, sitä kehitetään organisaation yksilöllisten tarpeiden mukaan. Siksi hakemusten enimmäismäärää, niiden läsnäoloa tai poissaoloa ei säännellä.

Näyte (esimerkki)

Tehtävälomake sisältää seuraavat tiedot:

• organisaation nimi ja tiedot;
• linkki sääntelyasiakirjoihin;
• maksutyypit;
• työstä maksettava korvausmenettely;
• kertymistiheys;
• säilyttäminen;
• eron laskeminen;
• ehdot palkan myöntämiselle työntekijän kuolemantapauksessa;
• maksun määrä virkatehtävien suorittamatta jättämisestä, joutoaika;
• tariffi;
• bonusjärjestelmä;
• vahvistettujen päästöoikeuksien määrä ja luonne;
• vastuu myöhästyneistä palkoista;
• menettelyä työnantajalle ilmoittamiseksi.

Asiakirja on vahvistettava johtajan allekirjoituksella ja sinetillä.

Tyypillinen

Henkilöstön aineellista kannustinjärjestelmää kuvaavalle paikalliselle laille ei ole asetettu erityisiä vaatimuksia.

Jokainen yritys päättää itse, mitkä velvoitteet työntekijöitä kohtaan kirjataan. Pääehto on Venäjän federaation työlain noudattaminen.

Kunnan työntekijöille

• työehtosopimukset;
• sääntelyasiakirjat ();
• paikallishallinnon elinten toimia.

Asemien ja ammattien yhtenäisyyden säilyttäminen varmistetaan käyttämällä erityistä tariffi- ja pätevyyshakemistoa.

Kuntavirastolle

Työsuojelujärjestelmän ja määräyksen muodon vahvistaa oikeushenkilön perustajan tehtäviä hoitava osasto, ja ne ovat pakollisia ().

Budjettilaitokselle

Jos voittoa tavoittelematon organisaatio on Venäjän federaation tai sen subjektin perustama, sen on LNA:ta kehitettäessä työntekijöiden aineellisten kannustimien osalta otettava huomioon korkeamman tason rakenteiden suositukset.

Yksittäisille yrittäjille

Ch. Venäjän federaation työlain 48.1 kohta antaa yksittäisille yrittäjille oikeuden laatia ja soveltaa palkkasäännöksiä tai tehdä työsopimuksia henkilöstön kanssa lailla hyväksytyssä yhtenäisessä muodossa.

Lääketieteen työntekijät

FMBA on laatinut lomakkeen terveydenhuollon organisaatioiden työntekijöiden palkitsemista säätelevään paikalliseen lakiin.

Asiakirjassa selitetään:

• eri tasojen johtajien ja henkilöstön palkanmaksumenettely ja -ehdot;
• kannuste- ja kompensaatiopalkkioiden perustaminen;
• jako pätevyysryhmiin;
• kasvavien kertoimien soveltaminen.

LLC:ssä

Kun työskentelet vuorotteluperiaatteella

Työtehtävien suorittamisajan yhteenvedon kirjanpidon ehdoissa luvun määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 47 § sallii sekä aikaperusteisen että kappalepalkkajärjestelmän käytön.

Bonus lasketaan ottamatta huomioon vuorojen välisiä lepopäiviä, jotka korvataan tariffiprosentin suuruisina, joihin ei sovelleta aluekerrointa ja prosenttipalkkiota.

Piirustuksen ja suunnittelun vivahteet

Voit tehdä muutoksia paikalliseen lakiin mittakaavan mukaan ottamalla käyttöön uuden asiakirjan tai lisätä säännöksiä olemassa olevaan.

Palkkausjärjestelmä hyväksytään johtajan määräyksellä ja sovitaan henkilöstön edustajien kanssa. Henkilökunta tutustuu allekirjoitettujen innovaatioiden kanssa.

Onko tarpeen sisällyttää indeksointilausekkeita?

Julkiseen sektoriin kuulumattoman yrityksen on työsuojelutarkastajan korvausvaatimusten välttämiseksi rekisteröitävä palkankorotusmenettely johonkin alla olevista asiakirjoista:

• työehtosopimus;
• palkkaehdot;
• paikallinen säädös.

Kappaleen OT-järjestelmällä

LNA:han on lisättävä seuraavat määräykset:

• työtyypit;
• palkan koko;
• tuloksesta riippuvan ansion osan laskeminen;
• peruste palkkojen laskemiselle.

Erillisen jaon mukaan

Toimialan OT:n ominaisuuksien vahvistamiseksi tehdään muutoksia yhtiön yleiseen paikallislakiin.

Osa-aikatyöntekijöille

Tässä tapauksessa maksu suoritetaan:

• verrannollinen toimintojen suorittamisaikaan;
• tuotannosta riippuen.

Kun maksetaan tuntipalkalla

LNA:ssa on ilmoitettava:

• palkka;
• ansioiden laskentamenettely;
• lisäkannustimien ehdot ja
• tuntien maksu pyhäpäivinä, viikonloppuisin, yöllä;
• palkkapäivät;
• koeaika;
• sosiaaliset takuut.

Pitääkö minun vilkkua se?

LNA:han tutustuminen vahvistetaan työntekijän allekirjoituksella erityisellä arkilla. Sitten yhdessä määritellyn paperin kanssa paikka numeroidaan, nidotaan ja valtuutetun henkilön varmentaa.

Perusvirheet

Nykyään monet työriidat käsitellään tuomioistuimissa. Lisäksi monet niistä liittyvät laissa vahvistettujen normien rikkomiseen.

Esimerkiksi pakollisen vähimmäismaksun ehdot:

Asiakirjan hyväksyntä

Työturvallisuusmääräykset laaditaan missä tahansa muodossa ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen, mikäli sellainen on olemassa.

Kuka hyväksyy?

Uusi LNA on valtuutettu yhtiön johtajan määräyksellä.

Tilaus

Asiakirjan kehittämisprosessissa voidaan erottaa useita vaiheita:

• kysymysten joukon määritteleminen;
• vaiheiden ja määräaikojen vahvistaminen;
• työryhmän perustaminen;
• hankkeen hyväksyntä.

Hyväksyntäjärjestys (näyte)

Koska yhtenäistä lomaketta ei ole, voit valmistaa lomakkeen itse.

Tässä tapauksessa tilauksen tulee ilmetä:

• täytäntöönpanopäivä;
• ilmoitusmenettely ja ehdot;
• Vastuuhenkilöiden koko nimet.

Työntekijöiden tutustuminen

Uudet ehdot saatetaan kaikkien työntekijöiden tietoon, ja ne varmistetaan jokaisen henkilökohtaisella allekirjoituksella, joka on liitetty liitteenä olevaan arkkiin tai erityiseen päiväkirjaan.

Voimassaolo

Paikallinen laki voi menettää voimaansa seuraavien olosuhteiden vuoksi:

• määrätyn ajanjakson lopussa;
• peruuttaa;
• asiakirjan hyväksyminen korkeammalla takuutasolla.

Säilyvyys

Tällaisille paikallisille säädöksille, kuten työsuojelumääräyksille, on vahvistettu pysyvä huoltoaika.

Jos yritys puretaan, johtaja on velvollinen siirtämään paperit Venäjän federaation arkistorahastoon.

Missä tapauksissa ja kuka voi vaatia otteen?

Työntekijä voi hakea kopiota paikallisesta laista monissa tilanteissa. Esimerkiksi, jos aiot hakea eläkettä tai haastaa työnantajan toimet oikeudessa.

Asiayhteyden perusteella sinun on päätettävä tiedon määrä ja annettava asiakirjan se osa, joka liittyy suoraan tähän aiheeseen.

Muutosten ja lisäysten tekeminen

Kaikki muutokset lisätään samassa järjestyksessä, jossa säännös alun perin kehitettiin ja hyväksyttiin.

Kuinka tallettaa?

Valmistele tarvittavat säädöt, sovita ne tiimin edustajien kanssa ja tutustu innovaatioihin kaikille kiinnostuneille.

Kuinka usein päivittää? Vaaditaanko vuosikatsaus?

Työnantajalla on oikeus tehdä muutoksia LNA:han oman harkintansa mukaan noudattaen laissa säädettyjä sääntöjä (Venäjän federaation työlain 8 artiklan 4 osa).