Olen sairaslomalla ja haluan lopettaa. Voiko sinut irtisanoa sairauslomalla? Irtisanominen työnantajan aloitteesta

Onko mahdollista irtisanoa työntekijä, joka on sairauslomalla? Tämä kysymys kiinnostaa monia johtajia. Tässä tapauksessa irtisanominen on mahdollista vain tilanteessa, jossa kansalainen päättää irtisanoa työsuhteen omasta aloitteestaan ​​tai yhteisellä sopimuksella työnantajan kanssa. Toisessa tilanteessa sopimuksen irtisanominen ei ole sallittua, ellei yritystä tietenkään pureta.

Ei sallittu

Kuten työlain 81 §:ssä todetaan, työsuhteen irtisanominen sairauslomalla olevan työntekijän kanssa on ehdottomasti kielletty. Muussa tapauksessa se on lain vastaista ja syy jälkimmäiselle mennä oikeuteen.

Lisäksi on mahdotonta irtisanoa henkilöä, jos hän on lomalla. Myös tässä on poikkeus sääntöihin, koska virkasuhde työntekijän kanssa on mahdollista irtisanoa, vaikka hän olisi sairauslomalla tai ansaituilla lepopäivillä, mutta vain jos organisaatio puretaan tai yksityinen yrittäjä lopettaa toimintansa.

Työntekijän aloitteesta

Onko mahdollista irtisanoa työntekijä, joka on sairauslomalla? Tämä kysymys kiinnostaa monia organisaatiojohtajia. Koska usein tapahtuu, että työntekijä kirjoitti omasta aloitteestaan ​​ja meni sitten sairauslomalle. Tässä tapauksessa on täysin mahdollista irtisanoa kansalainen asiakirjassa mainittuna päivänä. Koska aloite täällä ei tule pomolta, vaan työntekijältä itseltään. Tästä syystä johtajalla on oikeus suorittaa tämä menettely.

Samaan aikaan työnantajat ovat huolissaan kysymyksestä, voidaanko sairauslomalla olevaa työntekijää irtisanoa ja miten tässä tapauksessa maksaa hänelle viimeisenä työpäivänä erääntyvät rahat, jos hän on kotona. ?

Tässä tapauksessa sinun tarvitsee vain tehdä tilaus virallisen suhteen lopettamiseksi ja siirtää se kortille tai pankkitilille. Tässä tapauksessa työkirja voidaan lähettää irtisanotulle työntekijälle postitse toimitusvahvistuksella. Samanaikaisesti johtajan toiminnassa ei tapahdu lakirikkomuksia. Varsinkin jos kansalainen ei ole peruuttanut hakemustaan.

Sairausloman maksu

Käytännössä on myös tilanteita, joissa irtisanottu työntekijä tuli tilapäisesti työkyvyttömäksi työsuhteensa päättymisen jälkeen. Tässä tapauksessa hän voi maksaa sairauslomansa kuuden kuukauden kuluessa entiselle johtajalle. Mutta vain, jos hän ei löytänyt uutta työtä sairauden aikana.

Siksi, kun yritysjohtajat kysyvät itseltään, onko mahdollista irtisanoa sairauslomalla oleva työntekijä, heidän ei pidä unohtaa, että tämä on sallittua vain silloin, kun kansalainen itse haluaa lopettaa virkasuhteensa pomonsa kanssa tai molemmat osapuolet tekevät tämän päätöksen. yhteisen sopimuksen perusteella. Lisäksi yrityksen on maksettava se, mitä henkilö tarjoaa tämän menettelyn jälkeen, mutta vain 60%.

Jos sopimus on kiireellinen

Käytännössä on tapauksia, joissa sopimus työntekijän kanssa voidaan tehdä paitsi määrittelemättömäksi ajaksi, myös tietyksi ajaksi. Tässä tapauksessa pomoa ohjaa vain työlain 59 artikla. Myös tämän sopimuksen voimassaoloaikana HR-asiantuntijat ovat usein kiinnostuneita kysymyksestä, onko mahdollista irtisanoa työntekijä, joka on sairauslomalla määräaikaisella sopimuksella. Tämä voidaan tehdä vain, jos sen voimassaoloaika on umpeutunut. Toisessa tilanteessa tällainen irtisanominen olisi laitonta. Koska virkatoimintaansa tilapäisesti suorittava kansalainen on sama työntekijä kuin organisaation kanssa pysyvästi vuorovaikutuksessa oleva henkilö.

Pitkäaikainen työkyvyttömyys

Käytännössä tulee usein vastaan ​​tilanteita, joissa työnantajat haluavat irtisanoa alaisensa vain siksi, että jälkimmäinen ei osoittautunut niin terveeksi kuin ammattiuransa alussa. Tällöin työntekijän pitkäaikainen työkyvyttömyys ei ole peruste virkasuhteen irtisanomiseen, vaan vain, jos sitä tukee virallinen sairausloma. Jos tällainen asiakirja puuttuu, johtajalla on oikeus irtisanoa henkilö poissaolon vuoksi työlain 81 §:n mukaisesti. Lisäksi sairausloma maksetaan prosentteina, maksujen suuruus riippuu työntekijän työsuhteesta.

Monet organisaatioiden johtajat ovat kiinnostuneita kysymyksestä, onko mahdollista irtisanoa työntekijä, joka on ollut sairaslomalla yli 4 kuukautta. Tämä on mahdollista vain, jos kansalainen itse haluaa lopettaa virallisen suhteensa organisaatioon tai molempien osapuolten suostumuksella. Kuten työlain 81 §:ssä todetaan, virkasuhteen päättäminen henkilön kanssa on kiellettyä, jos hän on sairauslomalla, mikä on todistettu virallisella asiakirjalla. Poikkeuksena on tässä tapauksessa irtisanominen työnantajan aloitteesta yksittäisen yrittäjän toiminnan päättyessä.

Työnantajan rikkomukset

Käytännössä käy niin, että esimies päättää kansalaisen pitkäaikaisen työkyvyttömyyden aikana irtisanoa virkasuhteen hänen kanssaan, mikä katsotaan lainvastaiseksi. Koska alaisen irtisanominen pomon aloitteesta sairausloman aikana ei ole sallittua, ellei työntekijä tietysti itse ole ilmoittanut tästä. Lisäksi työkyvyttömyyden aikana kansalainen säilyttää paikkansa ja asemansa sekä keskimääräisen ansionsa. Siitä huolimatta johtaja kysyy lakimiehiltä, ​​onko mahdollista irtisanoa työntekijä, joka on ollut sairaslomalla yli 2 kuukautta. Tämä voidaan siis tehdä vain työntekijän itsensä kirjallisella lausunnolla tai osapuolten sopimuksella. Tämä menettely on myös täysin laillinen, jos yritys lopettaa toimintansa.

Selvitystila

Alainen voi itse irtisanoutua milloin tahansa, myös työkyvyttömyytensä aikana. Johtajalla on oikeus irtisanoa virkasuhde työntekijän kanssa, mutta vain niissä tapauksissa, joista laissa suoraan säädetään. Siksi useimmat HR-asiantuntijat miettivät, onko mahdollista irtisanoa sairauslomalla oleva työntekijä selvitystilan aikana. Kyllä se on mahdollista. Koska Art. Työlain 81 §:ssä todetaan suoraan, että pomolla on oikeus irtisanoa virkasuhde työntekijään yrittäjän toiminnan päättyessä. Siksi johdon puolelta ei tule rikkomuksia.

Jos alainen irtisanottiin ennen kuin organisaatio lopetti toimintansa ja hän sairastui kolmenkymmenen päivän kuluessa siitä, hänellä on oikeus saada korvaus työkyvyttömyystodistuksesta, joka maksetaan sosiaalivakuutuskassan kautta.

Sopimuksen mukaan

Kansalaisen työkyvyttömyyden aikana hänen kanssaan tehty sopimus voidaan irtisanoa vain osapuolten yhteisestä halusta tai kansalaisen itsensä aloitteesta.

Käytännössä kuitenkin tapahtuu hyvin usein erilaisia ​​kiistanalaisia ​​tilanteita. Tämä antaa johtajalle mahdollisuuden pohtia, onko sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen mahdollista osapuolten sopimuksella. Kyllä, tämä on laillisesti sallittua. Lisäksi aloite työsopimuksen irtisanomisesta yhteisellä sopimuksella voi tulla sekä sairauslomalla olevalta työntekijältä että hänen esimiehensä.

Jos tämä asiakirja on laadittu ennen kuin työntekijä tuli työkyvyttömäksi, hänet on irtisanottava sopimuksessa määritettynä päivänä ja maksettava kaikki erääntyneet varat.

Yli kuusi kuukautta

Käytännössä on usein tilanteita, jolloin työntekijät ovat melko pitkään sairauslomalla sen vuoksi, että he eivät terveydentilansa vuoksi voi aloittaa työtehtäviään. Samaan aikaan johtajalla ei ole oikeutta irtisanoa työsuhdetta kansalaisen kanssa vain tällä perusteella. Tämä olisi törkeä lainrikkomus. Siitä huolimatta monet HR-asiantuntijat ovat kiinnostuneita kysymyksestä, onko mahdollista irtisanoa työntekijä, joka on ollut sairaslomalla yli 6 kuukautta. Joten, Art. Työlain 81 §:n mukaan virkasuhteen irtisanominen tilapäisesti työkyvyttömän työntekijän kanssa on kielletty. Ja tämä ei riipu siitä, kuinka monta kuukautta hän on sairauslomalla. Tämä on pätevä syy virkatehtävien suorittamatta jättämiseen, mikä on todistettu virallisella asiakirjalla. Siksi, jos työnantaja irtisanoo työntekijän vain siksi, että hän on ollut sairaslomalla yli 6 kuukautta, tämä on syy mennä oikeuteen.

23tammikuu

Hei! Tänään puhumme sairauslomalla olevan työntekijän irtisanomisesta. Missä tapauksissa tämä voidaan tehdä, ja missä tapauksissa se on täysin mahdotonta?

Milloin sairaslomalla olevan työntekijän voi irtisanoa?

Hylkääminen – pomon ja hänen alaisensa välisten työsuhteiden päättäminen.

Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanomiseen on useita vaihtoehtoja:

• Työntekijän itsensä suostumuksella;
• Viranomaisten päätöksellä;
• Molempien osapuolten yhteisellä suostumuksella;
• Johtuen odottamattomista olosuhteista, jotka eivät ole kummankaan osapuolen hallinnassa.

Jos pomosi päättää irtisanoa sinut, tämä voi tapahtua seuraavissa tapauksissa:

• Jos työntekijöiden määrää vähennetään;
• Jos työntekijä itse ei noudata toimenkuvia;
• Jos yhtiön toiminta lopetetaan;
• Johtuen sopimuskauden päättymisestä.

Irtisanomiseen johtavia odottamattomia olosuhteita ovat seuraavat tilanteet:

• Pääsy pakolliseen asepalvelukseen;
• Pidätys ja säilöönotto;
• Jos sinua ei valita uudelleen nykyiseen asemaasi tässä organisaatiossa;
• Ja muut.

Ketä ei voida irtisanoa sairauslomalla johtajan pyynnöstä

Tällaisia ​​työntekijöitä ovat kaikki sairaat ja sairauslomalla tai vuosilomalla olevat työntekijät. Työntekijän ja hänet palvelukseen ottaneen henkilön välistä suhdetta säätelevän säännöstön 81 §:ssä todetaan, että tällaisia ​​työntekijöitä ei voida irtisanoa esimiehensä tahdosta. Lukuun ottamatta sellaisia ​​yleisiä tapauksia kuin oikeushenkilön olemassaolon ja toiminnan päättyminen. henkilöitä tai yksittäisiä yrittäjiä. Joissakin tapauksissa potilaan erottaminen on edelleen laillista.

Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen omasta pyynnöstään

Jos työntekijä on sairas ja haluaa erota, niin laki sallii tämän eikä rajoita sitä millään tavalla. Tässä tapauksessa työntekijä voi kirjoittaa lausunnon. Tällaisissa tilanteissa työntekijän ja työnantajan välinen suhde päättyy erokirjeessä mainittuna päivänä. Kirjanpito suorittaa kaikki vaaditut työkyvyttömyystodistuksen mukaiset maksut sovittujen määräaikojen ja lakien mukaisesti.

Jos työntekijä loukkaantuu työssään, mutta haluaa irtisanoutua, pomon on allekirjoitettava erokirje ja samalla maksettava sairauslomansa 100% koko sairauden ajalta.

Irtisanominen sairauslomalla molempien osapuolten, työntekijän ja työnantajan, yhteisellä sopimuksella

Irtisanominen on mahdollista myös osapuolten sopimuksella, mutta jos työntekijä sairastuu kahden viikon irtisanomisajan työskentelyn aikana, työnantajan on odotettava hänen paluutaan töihin. Tämän jälkeen kirjanpito laskee sairauspäivärahan kokonaan ja suorittaa sitten irtisanomismenettelyn kaikkien sääntöjen mukaisesti. Mutta jos työntekijä jatkaa sairaana yli määrätyn työajan, hänet irtisanotaan erokirjeessä mainittuna päivänä.

Henkilön tulee tulla töihin irtisanomispäivänä, noutaa palkkansa ja työkirjansa. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen maksamaan tilapäisen työkyvyttömyysetuuden 30 päivän kuluessa irtisanomisesta, mutta 60 % keskiansiosta. Entinen työntekijä voi saada tämän korvauksen kuuden kuukauden kuluessa työkyvyn palautumisesta, mutta ei myöhemmin. Nämä tilanteet ovat hyvin harvinaisia.

Irtisanominen sairauslomalla määräaikaisen työsopimuksen päätyttyä

Sairas työntekijä voidaan irtisanoa, kun hän on saavuttanut määräaikaisessa sopimuksessa mainitun yhteistyön päättymispäivän. Tällaisissa tapauksissa ei katsota, että työntekijä on irtisanottu, vaan hänen työsuhteensa on päättynyt eikä irtisanomista ole olemassa. Ennen tiettyä päivämäärää tehty sopimus ei ole 81 artiklan rajoittavien toimenpiteiden alainen.

Tuomioistuimet selittävät tällaisissa asioissa, että irtisanomista ei ole olemassa, jos sopimuksessa määrätty yhteistyöajan päättymispäivä osuu. Tällaisessa tilanteessa irtisanominen ei riipu johtajasta, koska etukäteen sovittu yhteistyökausi on yksinkertaisesti umpeutunut.

On yksi syy, miksi sairaan työntekijän irtisanominen on edelleen mahdollista, tämä on ennenaikainen sairausloman myöntäminen työnantajalle, eli sairauden tosiasian salailu. Jos henkilö sairastuu eikä anna sairauslomansa kirjanpitäjälle, hänet voidaan potkaista poissaoloon vastaavilla merkinnöillä työpöytäkirjassaan. Tällaisessa tilanteessa henkilöllä on edelleen mahdollisuus toipua tuomioistuimen kautta, jos hän tuo sairausloman. Tämä tarkoittaa, että ennen työntekijän irtisanomista organisaation on selvitettävä todelliset syyt henkilön töistä poissaoloon.

Joskus työntekijät kuitenkin käyttävät väärin oikeuttaan "loukkaamattomuuteen" eivätkä tietoisesti ilmoita työnantajalle sairaudestaan ​​tai saavat tarkoituksella sairauslomaa. Yleensä näin tapahtuu, kun työntekijä irtisanotaan. Tämä antaa työkyvyttömyystodistuksella olleelle työntekijälle oikeuden palata tuomioistuimen päätöksellä työpaikalle ja jopa saada keskimääräistä kuukausipalkkaa koko pakkopoissaoloajalta (oikeudenkäynnin ajan) työnantajan syyn vuoksi. työnantaja. Tällaisissa tapauksissa tuomioistuin ottaa työnantajan kannan ja selittää, että tilapäisen työkyvyttömyyden salailua ei voida hyväksyä.

Jos irtisanominen tapahtuu yrityksen sulkemisen aikana

Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen ilmoittamaan kaikille työntekijöille organisaation purkamisesta kaksi kuukautta etukäteen. Määräys on annettava, ja kaikki työntekijät on perehdyttävä tähän tosiasiaan allekirjoituksen yhteydessä. Jos työntekijä ei onnistunut saamaan etuutta, hänen on otettava yhteyttä sosiaalivakuutuskassaan (lain nro 255-FZ 13 §:n 4 kohta), joka puolestaan ​​maksaa sairausloman kymmenen päivän kuluessa.

Irtisanominen, jos työntekijä on raskaana

Varsin tärkeä on myös kysymys, koska hänelle myönnetään myös tilapäinen työkyvyttömyystodistus, josta ilmenee sairauden syy numero 5. Usein työnantaja ei tiedä työntekijän raskaudesta ja hänet irtisanotaan useista syistä. , silloin tuomioistuimen mukaan raskaana oleva työntekijä on palautettava työpaikalleen.

Jos sopimuksessa määritelty ja molempien osapuolten allekirjoittama yhteistyön päättymispäivä on saavutettu, työntekijää ei voida irtisanoa, koska esimerkiksi yhteisen sairauden tapauksessa sopimusta jatketaan raskauden loppuun asti. Mutta raskaana oleva nainen työskentelee jonkun sijasta tiettyyn päivämäärään asti, jonka jälkeen ei ole mahdollista tarjota työntekijälle toista paikkaa, sitten irtisanominen on sallittua.

Jos sopimus solmittiin lapsen odottavan naisen kanssa ennen tiettyä ajanjaksoa, sitä on lykättävä raskauden päättymiseen (lapsen syntymä, keskenmeno tai lääketieteellinen abortti). Lapsen syntyessä irtisanominen tapahtuu äitiys- ja raskausvapaan päättymispäivänä. Jos tapaturma sattuu ja lapsi ei ole enää elossa, työntekijä voidaan irtisanoa vasta seitsemän päivän kuluttua siitä, kun työnantaja on saanut tiedon siitä.

Asiakirjat irtisanomisesta sairauslomalla

Jos työntekijä kuitenkin irtisanotaan, hänen on täytettävä useita asiakirjoja:

• Irtisanomishakemus, joka kirjataan sihteerille ja jonka työnantaja allekirjoittaa;
• Määräys työntekijän irtisanomisesta, joka osoittaa loppumaksun maksamisen;
• Itse työkyvyttömyystodistus.

Nämä asiakirjat lähetetään kirjanpitoon, jossa työkyvyttömyysetuudet lasketaan ja loppumaksu suoritetaan.

Sairausetuuksien laskeminen

Sairausetuudet lasketaan seuraavalla algoritmilla:

Vaihe 1: Palkasta otetaan näyte kahdelta edelliseltä vuodelta. Jos työntekijä ei työskennellyt tässä organisaatiossa näiden kahden vuoden ajan, hänen oli työpaikkaa hakiessaan toimitettava todistus 182n, joka osoitti palkan määrän edellisessä paikassa.

Vaihe 2: Laskemme yhteen kahden vuoden ansiot, jaamme sitten 730 tai 731 päivällä (päivien määrä kahdelta vuodelta), saamme keskimääräiset päiväansiot itse etuuden laskemiseksi.

Vaihe 3: Seuraavaksi sinun on tiedettävä täytetty vakuutuskausi. Se kertoo meille, kertyykö sairausloma kokonaan, eli 100 %, 80 % vai 60 %. Kerromme keskimääräiset päiväansiot saadulla prosentilla ja saamme summan, jolla itse etuus lasketaan. Esimerkiksi kahden vuoden palkka oli 200 000 ruplaa/730 päivää. = 273,97 hieroa. Jos kokemus on alle viisi vuotta, prosenttiosuus on 60%, viidestä kahdeksaan - 80%, jos yli kahdeksan vuotta, niin 100%.

Vaihe 4: Seuraavaksi 273,97 ruplaa * 80% = 219,18 ruplaa, kerro sitten tämä summa työkyvyttömyystodistuksessa olevien päivien lukumäärällä ja saat etuuden määrän. Lisäksi sairausloman kolme ensimmäistä päivää maksetaan työnantajan kustannuksella ja loput sosiaalivakuutuskassan kustannuksella. Työntekijä saa sairauslomapalkan tuloverolla vähennettynä. Jos esimerkiksi työntekijä oli sairas 10 päivää, niin meidän tapauksessamme kertyneen etuuden määrä on 2190,18 ruplaa. Hän saa 285 ruplaa miinus tulovero. - 1905,18 hieroa.

Vaihe 5: Kun työntekijä on kirjanpidossa, hänen on saatava palkkatodistus lomakkeella 182n voidakseen toimittaa sen seuraavalle työpaikalleen. Hänelle annetaan myös työkirja. Jos irtisanoutunut ei voi tulla hakemaan sitä sairauden vuoksi, hän jättää kirjallisen luvan lähettää kirja postitse. Loppumaksu siirretään kortille kolmen päivän kuluessa irtisanomismääräyksen allekirjoittamisesta ja etuus maksetaan heti itse sairausloman laskennan jälkeen.

Sairausloman määräajat

Sairausloman kesto vaihtelee ja määräytyy syystä riippuen. Tämä voi olla lapsen, sairaan perheenjäsenen tai vammaisen hoitoa. Hoitava lääkäri pidentää yleissairautta 15 päivällä, jonka jälkeen lääkärikomissio pidentää ajanjaksoa. On monia sairauksia, kun sairauslomaa pidennetään.

Johtopäätös

Kaikesta yllä olevasta käy selväksi, että jos henkilö on sairas eikä työskentele tiettyyn päivämäärään asti, vaan jatkuvasti, häntä ei voida irtisanoa. Ja raskaana olevat määräaikaiset työntekijät voidaan irtisanoa, jos muuta työpaikkaa ei ole mahdollista tarjota. Mutta jos työnantaja päättää erota alaisensa kanssa, ennemmin tai myöhemmin tämä tapahtuu.

Onko mahdollista irtisanoa työntekijä sairauslomalla, Art. 81 TK. Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen on kiellettyä, jonka laillisuuden vahvistaa oikea-aikaisesti toimitettu virallinen asiakirja - työkyvyttömyystodistus. Ja passin kesto, olipa se sitten neljä kuukautta, jopa kuusi kuukautta, ei voi olla riittävä peruste tämän äärimmäisen toimenpiteen käytölle. Toisin sanoen olisi laitonta irtisanoa työntekijä liian pitkään poissaolosta työstä sekä toistuvista sairaslomista.

On myös tapauksia, joissa työntekijä irtisanotaan poissaolon vuoksi, jos hän ei ilmoittanut johdolle etukäteen sairaudesta tai muusta vamman syystä. Tällaiset ennakkotapaukset ovat myös ristiriidassa lainsäädännön kanssa, jossa ei mainita olennaista tarvetta saattaa nämä tiedot esimiesten tietoon. Tämä asema on sitäkin perustellumpi, koska työntekijällä ei yksinkertaisesti olisi ollut tällaista mahdollisuutta. Esimerkiksi jos hän oli vakavassa tilassa terveydentilan jyrkän heikkenemisen tai vakavien vammojen vuoksi.

Joskus johto on ymmällään siitä, voiko sairauslomalla olevan työntekijän irtisanoa henkilöstövähennyksen vuoksi. Jos tilapäisesti työkyvyttömän työntekijän työpaikka lomautetaan, johtajan on odotettava hänen paluutaan töihin ja vasta sen jälkeen irtisanottava hänet. Työlaissa kuitenkin säädetään tilanteista, joissa sairauslomalla irtisanominen on hyväksyttävää.

Työntekijän aloitteesta

Työntekijällä on sairauslomalla ollessaan oikeus irtisanoa työsopimus omasta aloitteestaan ​​(työlain 80 §). On kolme mahdollista skenaariota, kun työntekijä:

1. Ensin hän jättää erokirjeen, jonka jälkeen ennen neljäntoista päivän päättymistä hän jää odottamatta sairauslomalle. Vahvistuksen saatuaan sopimus kuitenkin irtisanotaan sovittuna ajankohtana, vaikka se osuisi välittömästi työkyvyttömyystodistuksen avauspäivään.
2. Ilmaisee halunsa lopettaa jo sairaslomalla.
3. Kirjoittaa sairauslomaa ja irtisanomista koskevan hakemuksen.

Mielenkiintoista tietoa

Käytännössä ei ole harvinaista, että työntekijät ovat pitkään sairauslomalla sen vuoksi, että he eivät terveydestään voi työskennellä entiseen tapaan. Yritys ei kuitenkaan voi laillisesti irtisanoa työsuhdetta tällaisen työntekijän kanssa tällä perusteella. Monet HR-asiantuntijat ovat kuitenkin huolissaan kysymyksestä, onko mahdollista irtisanoa työntekijä, joka on ollut työkyvytön yli 6 kuukautta. Art. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä todetaan, että työsuhteen päättäminen sairauslomalla olevan työntekijän kanssa on kielletty. Ja työkyvyttömyysjaksolla ei ole tässä mitään merkitystä.

Kahden viikon jakso alkaa

Työntekijän aikomus toteutetaan normaalisti jättämällä johtajalle osoitettu hakemus. Jos tämä toimenpide suoritettiin lähettämällä kirjattu kirje, sen vastaanottopäivä katsotaan hakemuksen jättämispäiväksi. Pahamaineinen kaksi viikkoa, jotka tarvitaan korvaajan löytämiseen ja kirjallisen vahvistuksen saamiseen, joka voidaan lähettää myös postitse, lasketaan seuraavasta päivästä.

irtisanomisen päivämäärä

Kuten Rostrudin 5. syyskuuta 2006 päivätystä kirjeestä nro 1551-6 voidaan nähdä, työsopimus irtisanotaan:

1. Kahden viikon jakson jälkeen.
2. Toinen työntekijän hakemuksessa ilmoittama myöhempi päivämäärä.

Työnantajan on kuitenkin maksettava koko sairausloma-aika, vaikka osa siitä jatkuisi sopimuksen päättymisen jälkeen. Sairauspäivät sisältyvät kahden viikon vahvistusaikaan, joten työntekijän ei tarvitse korvata puuttuvaa osaa tiedotteen sulkemisen jälkeen.

Laskeminen

Irtisanomispäivänä johtaja antaa vastaavan määräyksen. Jos työntekijä on edelleen sairaslomalla, työkirja lähetetään hänelle postitse ilmoituksella. Kaikki erääntyneet maksut siirretään kortille tai pankkitilille. Jos työntekijä yhdistää virkatehtäviä kahdessa tai useammassa organisaatiossa, sairauspäiväraha maksetaan päätyöpaikalla.

Hakemuksen peruuttaminen

Eroilmoitus peruutetaan, jos työntekijä:

1. Peruutti sen, mikä on mahdollista milloin tahansa ennen vahvistusajan päättymistä.
2. Ei vahvistanut aikomustaan ​​kahden viikon kuluttua.

Irtisanominen voi kuitenkin tapahtua myös näissä tilanteissa. Nimittäin jos löydetään toinen työntekijä, joka on saanut kirjallisen kutsun vapautuneeseen työhön ja joka on kirjattu niiden henkilöiden luetteloon, joilta ei voida kieltäytyä työllistymisestä.

Yhteisymmärrys

Selvittääksemme, onko mahdollista irtisanoa sairaslomalla oleva henkilö, käännytään Art. 78 TK. Yhteisellä sopimuksella irtisanominen ei edellytä hakemuksen jättämistä ja se vahvistetaan asianmukaisella sopimuksella. Toisin kuin työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta, siihen ei liity pakollista 14 päivän työskentelyä ja se tehdään sopimuksessa mainittuna päivänä.

Tärkeää tietoa

Jos työnantaja loukkaa työntekijän oikeuksia ja irtisanoo hänet sairausloman aikana, työntekijän on ensin otettava yhteyttä työsuojeluviranomaiseen asiakirjalla, joka vahvistaa, että hän oli irtisanomispäivänä sairauslomalla, sekä asiakirjat, jotka vahvistavat irtisanomisen. Jos rikkomus todetaan, työnantaja saa määräyksen palauttaa työntekijä työhönsä ja maksaa palkkaa. On syytä ottaa huomioon, että työsuojeluviraston ohjeet ovat pakollisia. Jos niitä ei huomioida, tarkastusvirasto voi tarkastaa yrityksen. Työntekijällä on myös oikeus viedä asia oikeuteen laittoman irtisanomisen johdosta sairausloman aikana. Tällöin työntekijällä on mahdollisuus periä myös henkinen vahinko.

Ehdotus sen tekemiseksi voi tulla sekä esimieheltä että työntekijältä. Se näyttää olevan lievempi vaihtoehto irtisanomiselle väärinkäytösten vuoksi. Ja tilanteessa, jossa työnantaja aikoo välittömästi irtisanoa sopimuksen ei-toivotun työntekijän kanssa, se antaa mahdollisuuden olla kuvastamatta irtisanomisen todellista syytä.

Vammaisuus

Se, voiko työnantaja irtisanoa sairauslomalla olevan työntekijän, riippuu myös sairauden vakavuudesta ja sen seurauksista. Sairauslomalla oleva työntekijä voi tulla työkyvyttömäksi ja hänet tunnustetaan:

1. Ne, jotka on siirrettävä toiseen virkaan lääketieteellisen komission päätelmän perusteella.
2. Ei sovellu työtehtäviin. Tässä tapauksessa johtajalla on oikeus irtisanoa sopimus hänen kanssaan maksamalla työkyvyttömyystodistus.

Sopimus on umpeutunut

Taide. Työlain 79 §:ssä määrätään, voidaanko sairauslomalla oleva irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen yhteydessä. Tämä on mahdollista, jos sopimus on päättynyt, vaikka työntekijä olisi sairaslomalla (työlain 79 §). Tämä sääntö ei koske raskaana olevia naisia ​​ilman heidän suostumustaan. Irtisanomista edeltää kirjallinen varoitus, joka on lähetettävä työntekijälle viimeistään kolme päivää ennen työsuhteen päättymistä. Poikkeuksen muodostavat tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaavat tapaukset, jotka eivät vaadi tällaista ilmoitusta (liittovaltion lain nro 90, 30.6.2006, osa 1).

Yrityksen selvitystila

Voidaanko sairauslomalla oleva työntekijä irtisanoa yrityksen purkamisen (itsepurkautumisen) tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettamisen yhteydessä? 81 TK. Nimittäin kaikki työntekijät voidaan irtisanoa, myös sairauslomalla olevat. Tämä sääntö on voimassa riippumatta vamman syystä, olipa kyseessä raskaus tai alle kolmivuotiaan lapsen hoito. Selvitystilaa vastaa myös erillisen osa-alueen (SU), joka sijaitsee toisen kuntayhteisön alueella, sulkeminen (työlain 81 §).

Selvitystila katsotaan suoritetuksi virallisesta ilmoituksesta lähtien. Saattaa käydä niin, että työntekijä erosi ennen organisaation purkamista, mutta joutui 30 päivän kuluessa sen jälkeen antamaan työkyvyttömyystodistuksen. Tässä tapauksessa sen maksu osoitetaan sosiaalivakuutusrahastolle.

Katso video irtisanomisesta sairausloman aikana.

Sairauslomalle jääminen irtisanomisen jälkeen

Joissakin tapauksissa yritys on velvollinen maksamaan työkyvyttömyystodistuksen jo irtisanotulle työntekijälle (liittovaltion lain nro 255 5 §:n 2 kohta, 13 §:n 3 kohta). Tätä varten tilanteen on täytettävä seuraavat ehdot:

1. Työntekijällä ei ollut aikaa saada uutta työtä.
2. Sairausloma avattiin 30 kalenteripäivän kuluessa sopimuksen päättymisestä.
3. Työkyvyttömyyden syy koskee työntekijää itseään, ei hänen lähisukulaistaan.
4. Työntekijä haki työkyvyttömyystodistuksen maksua viimeistään 6 kuukauden kuluttua. irtisanomisen jälkeen.

Etuuden määrä on 60 % riippumatta vakuutusturvan pituudesta ja irtisanomisen syystä.

Käytännössä on tapauksia, joissa irtisanottu työntekijä jäi tilapäisesti työkyvyttömäksi lähteessään yrityksestä. Jos tällainen tilanne syntyy, voit antaa entiselle työnantajallesi sairauslomaa kuuden kuukauden kuluessa. Mutta tämä on mahdollista vain, jos työntekijä ei ole vielä onnistunut rekisteröitymään ja aloittamaan työskentelyn toisessa yrityksessä.

Laittoman irtisanomisen seuraukset

Ehkä johtaja ymmärtää ajoissa omien toimiensa laittomuuden ja hänellä on aikaa palauttaa työntekijä ennen sairausloman päättymistä. Tässä tapauksessa irtisanominen ei jätä seurauksia, etuudet maksetaan normaalisti ja työntekijä jatkaa työskentelyä. Epäoikeudenmukaisesti irtisanottu työntekijä voi valittaa työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle tekemällä kanteen. Toisessa vaihtoehdossa, jos tuomioistuin ratkaisee työntekijän edun, kanteen tyydyttäminen maksaa johtajalle (työlain 237 §; 394 §):

• työntekijän palauttaminen työhön;
• keskimääräisen palkan suuruinen maksu pakkopoissaolosta;
• korvausta moraalisesta vahingosta.

Jos sinulla on kysyttävää avioerohakemuksen menettelystä, kirjoita kommentteihin

Irtisanominen sairausloman aikana on työnantajalle työlainsäädännössä säädetty mahdollisuus irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa tämän sairauden aikana. Mutta on tärkeää noudattaa vahvistettua järjestystä. Muussa tapauksessa menettely julistetaan laittomaksi ja työnantajaa rangaistaan.

Onko mahdollista irtisanoa työntekijä sairauslomalla?

Jos työntekijä on tilapäisesti työkyvytön, useita skenaarioita on mahdollista. Vapaaehtoinen irtisanominen sairausloman aikana tai irtisanominen ovat yleisimpiä. Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanomisen ohjeet riippuvat syystä, joten analysoimme niistä jokaisen erikseen.

Työnantajan aloitteesta

Työnantajalla on oikeus irtisanoa sairauslomalla oleva vain poikkeustapauksissa, koska sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen ei ole sallittua. Poikkeuksia ovat, kun organisaatio .

Työntekijän aloitteesta

Irtisanominen sairausloman aikana omasta pyynnöstä alkaa. Työntekijä ilmoittaa kirjallisesti irtisanoutumisestaan ​​vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Hänellä on oikeus tehdä tämä sekä työn aikana että poissaolon aikana, toisin sanoen ollessaan virallisesti sairauslomalla tai lomalla. Työnantaja on velvollinen irtisanomaan hänet enintään kahden viikon kuluttua varoituksesta.

Venäjän federaation työlaki ei estä hakemuksen jättämistä millään tavalla, esimerkiksi kirjattuna kirjeenä. Tässä tapauksessa työajan laskenta alkaa, kun työnantaja vastaanottaa kirjeen, ei sen lähettämisestä.

Kun työntekijä lähtee sairauslomalle omasta pyynnöstään työkyvyttömyystodistuksen sulkemisen jälkeen. Määräaika alkaa laskea sitä päivää seuraavasta päivästä, jona työnantaja on vastaanottanut eroilmoituksen. Jos henkilö on kirjoittanut lausunnon työkyvyttömyyden vuoksi (eläke, ilmoittautuminen oppilaitokseen), työnantaja on velvollinen eroamaan hänestä lausunnossa mainittuna päivänä.

Sopimuksen päätyttyä

Työntekijän irtisanominen työsopimuksen voimassaoloajan päättymisen vuoksi muotoillaan seuraavasti:

1. Lähetä työntekijälle ilmoitus sopimuksen päättymisestä ja pyydä häntä irtisanomaan hänet ja esittämään hänelle työkirja. Jos työntekijä haluaa, lähetä se postitse.
2. Anna irtisanomismääräys ja ilmoita siitä työntekijälle kirjallisesti.
3. Tee merkintä irtisanomisesta työkirjaan ja henkilökorttiin (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 2 kohta).
4. Luettele irtisanomisen yhteydessä vaadittavat maksut.
5. Palkka irtisanoutuneen työntekijän tarjoamasta sairauslomasta (täytetty kokonaan sairauden alkaessa ennen sopimuksen päättymistä).

Osapuolten sopimuksen mukaan

Tämä on ainoa mahdollisuus erota työntekijän kanssa työnantajan pyynnöstä, kun hän on sairauslomalla. Mutta kompromissi on löydettävä. Jos työntekijä kieltäytyy sopimuksesta, häntä ei voida pakottaa. Irtisanomista varten työnantajan on odotettava, kunnes työntekijä on täysin toipunut ja sairausloma päättyy. Kirjanpito laskee ja maksaa sairauslomasta tarvittavat summat.

Jos sairaus- ja sairausloma-aika ylittää koko palvelusajan, henkilö voidaan irtisanoa hänen irtisanomisilmoituksessaan ilmoittamana päivänä.

Irtisanomispäivänä työntekijä saa työskentelyajalta erääntyneet maksut ja palkat. Kun työkyvyttömyystodistus myönnetään viimeistään 30 päivän kuluttua irtisanomisesta, työnantaja maksaa korvausta, joka on 60 % keskituloista.

Ketä ei saa irtisanoa sairauslomalla?

Työnantajalla ei ole laillista oikeutta irtisanoa virallisesti sairauslomalla tai lomalla olevia. Tämä voidaan tehdä vasta, kun työntekijä palaa työpaikalle.

Raskaana olevaa naista ei voi irtisanoa.

Työnantaja voi omasta aloitteestaan ​​virallistaa irtisanomisen sairauslomalla vain yrityksen purkamisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 81 §, osa 6). Voit erota sairaan työntekijän kanssa vain seuraavissa tapauksissa:

• yrityksen purkamisen yhteydessä;
• työntekijän omasta pyynnöstä;
• osapuolten sopimuksella;
• määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloajan päätyttyä.

Muut irtisanomisvaihtoehdot ovat laittomia. Työntekijä voi viedä asian oikeuteen, ja hänet on palautettava tehtäväänsä ja hänelle on maksettava palkkaa siltä ajalta, kun hänet oli merkitty irtisanotuksi.

Pitääkö minun tehdä töitä 14 päivää?

Kuten mikä tahansa irtisanominen, tämä riippuu työnantajan kanssa tehdystä sopimuksesta. Mutta on tärkeää muistaa, että työntekijä on suorittanut työkyvyttömyystodistuksen. Jakson laskenta alkaa sitä päivää seuraavana päivänä, jona työnantaja saa irtisanomisilmoituksen.

Jos henkilö lopettaa ja sairastuu kahden viikon työjakson aikana, tätä ajanjaksoa ei voi pidentää sairauspäivien määrällä, kuten lomalla. Et voi pakottaa ketään "työhön" sairauden jälkeen. Esimerkiksi työntekijä oli sairaana 10 päivää, toipuessaan hän työskentelee vain 4 päivää: 14 päivän vapaapäivä sisältää sairausloman pidentämättä tätä ajanjaksoa.

Työntekijää ei voi pakottaa töihin kaikkina 14 päivää sairausloman päättymisen jälkeen!

Kuinka tehdä irtisanominen oikein sairausloman aikana

Työsopimuksen irtisanominen sairausloman aikana tapahtuu Venäjän federaation työlain (80, 84.1 artikla) ​​säädetyn algoritmin mukaisesti:

1. Työntekijä lähettää hakemuksen työnantajalle henkilökohtaisesti tai postitse.
2. Työnantaja päivämäärällä. Muista, että työntekijällä on oikeus peruuttaa hakemus. Tässä tapauksessa irtisanomista ei virallista. On vain yksi poikkeus - kirjallinen kutsu korvata irtisanottu henkilö toisella henkilöllä, jonka työstä on mahdotonta kieltäytyä työlainsäädännössä säädettyjen normien vuoksi.
3. Työnantaja tutustuttaa työntekijään hallinnolliseen asiakirjaan kirjallisesti. Jos eroava henkilö on poissa tänä päivänä, työnantaja kirjaa määräykseen, että hänelle on mahdotonta ilmoittaa kirjallisesti "työpaikalta poissaolon vuoksi".
4. Viimeisenä työpäivänä työnantaja maksaa sen lopulta pois. Jos työntekijä ei ole paikalla, työnantaja lähettää hänelle työkirjan saapumisilmoituksen tai pyytää suostumaan sen lähettämiseen postitse. Jos suostumusta työkirjan lähettämiseen postitse ei ole, työnantaja on velvollinen säilyttämään asiakirjan ja antamaan sen kirjallisen pyynnöstä.

Kuinka kirjoittaa lausunto

Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen tapahtuu hänen omasta pyynnöstään. Se on kirjoitettava ja luovutettava pomolle vähintään 14 päivää ennen irtisanomispäivää (Venäjän federaation työlain 80 artiklan 1 osa). Joissakin tapauksissa irtisanomisaika voi olla erilainen.

Työntekijä täyttää vapaamuotoisen hakemuksen. Voit kirjoittaa sen käsin tai kirjoittaa sen tietokoneellesi ja tulostaa sen sitten. Asiakirjassa on oltava seuraavat tiedot:

• KOKO NIMI. ja työntekijän asema;
• sen laitoksen nimi, jossa henkilö työskentelee;
• päivämäärä, jona sopimus aiotaan irtisanoa;
• kokoamispäivämäärä.

Lausunnossa on oltava sanat "oma pyynnöstäsi". Työntekijä allekirjoittaa paperin.

Vapaaehtoisesta eroamishakemus lähetetään työnantajalle ennen sairauslomalle jäämistä tai sairausloman aikana.

Kun olet saanut työntekijältä vapaaehtoisen erokirjeen, sinun on tarkistettava, että se sisältää kolme pääkohtaa:

• halu irtisanoa sopimus omasta pyynnöstä (eli ilmaisu "olkaa hyvä irtisanoa minut omasta pyynnöstä");
• vapaaehtoisen irtisanomisen päivämäärä;
• työntekijän allekirjoitus.

Esimerkkisovellus

Kuinka tehdä tilaus

Työnantaja tekee irtisanomisilmoituksen työntekijän viimeisenä työpäivänä. Jos on työkyvyttömyystodistus, määräys annetaan sairauslomatodistuksen tietojen tai hakemuksen päivämäärän mukaan.

Irtisanomismääräys sisältää tiedot lähtevän henkilön asemasta ja osastosta, jolla hän työskentelee. Ilmoitetaan päivämäärä, jolloin työntekijä eroaa, eli viimeinen työpäivä, ja julkaisupäivä. Irtisanoutuja tulee perehtyä kirjallisesti irtisanomismääräykseen.

Irtisanomisasiakirja voidaan laatia käyttämällä (työnantajan pyynnöstä):

• lomakkeet T-8 (tilastokomitean asetus nro 1, 1.5.2004);
• itsenäisesti kehitetty muoto.

Jos työnantaja käyttää T-8-lomaketta, tulee irtisanomisperuste heijastaa 3 momentin 1 osan 1 momentin sanamuotoa käyttäen. Venäjän federaation työlain 77 kohta: "Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta, 3 kohdan 1 osa, art. Venäjän federaation työlain 77.

Mallitilaus

Mikä merkintä työselosteeseen tulee tehdä?

Työnantaja tekee työkirjaan merkinnän irtisanomisesta omasta pyynnöstään. Asiakirjassa ilmoitetaan sopimuksen päättymispäivä ja eroavan työntekijän allekirjoitus.

Työnantaja leimaa kirjaan.

Sopimuksen irtisanomisesta laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi irtisanomisperuste 3 kohdan 1 osan 1 momentista. Venäjän federaation työlain 77 kohta: "Työsopimus irtisanottiin työntekijän aloitteesta, 3 lauseke, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 77.

Ehdot ja maksutapa

Työnantaja viimeisenä työpäivänä. Poissaolosta työkyvyttömyystodistuksella on maksettava yleiskorvaus.

Jos työntekijä ei ole paikan päällä viimeisenä työpäivänä, maksut suoritetaan viimeistään sitä päivää seuraavana päivänä, jona työntekijä teki maksupyynnön (Venäjän federaation työlain 140 artikla). Työnantaja maksaa hänelle etuuksia koko sairauden ajalta siihen päivään asti, jolloin hän palaa työhön.

Etuuksien maksamisessa on raja. Sen vahvistaa työnantaja, jonka kanssa työntekijä on irtisanonut työsopimuksen. Raja on 60 % keskiansioista. Etuus maksetaan, jos työntekijä sairastuu viimeistään 30 kalenteripäivän kuluttua irtisanomisesta. Jos hän sairastui työn aikana ja meni töihin vasta irtisanomispäivänä, sairausloma maksetaan yleisten sääntöjen mukaan.

Kuinka laskea sairausloma irtisanomisen yhteydessä

Työkyvyttömyystodistuksen maksun määrän laskemiseen voit käyttää seuraavaa algoritmia:

1. Tee näyte irtisanomishalua edeltäneiden 2 vuoden palkoista (jos tällaista ajanjaksoa ei ole selvitetty oppilaitoksessa, hakija toimittaa työpaikkaa hakiessaan todistuksen 182n, joka sisältää tiedot hänen palkastaan ​​edellisellä paikkakunnalla ).
2. Summaa 2 vuoden ansiosi, jaa se 730:lla (tai 731:llä) - kahden vuoden päivien määrällä - ja saat tällä tavalla keskimääräisen päiväpalkan.
3. Tiedot olemassa olevasta vakuutuskokemuksesta antavat tietoa maksun määrästä (100% (kokemus yli 8 vuotta), 80% (kokemus 5-8 vuotta), 60% (kokemus enintään 5 vuotta)).
4. Keskimääräinen päivämäärä tulee kertoa käytettävissä olevalla prosentilla ja saada sairausloman laskentamäärä.
5. Irtisanomisen yhteydessä työntekijän on saatava todistus 182n kirjanpidosta. Se on annettava seuraavalle työnantajalle.

Laskuesimerkki

Oletetaan, että 2 vuoden palkka oli 2 000 000 ruplaa, vakuutuskausi 6 vuotta ja työkyvyttömyyspäiviä 10.

2 000 000 ruplaa / 730 päivää = 2 739,7 ruplaa (keskimääräiset päiväansiot).

2739,7 ruplaa × 80% = 2191,8 ruplaa (laskettu määritetylle palvelusajalle).

2191,8 ruplaa × 10 päivää = 21 918,0 ruplaa (sairasloman määrä).

Summa, jonka työntekijä saa käteensä, lasketaan vähennettynä 13 prosentin tuloverolla.

Vastuu rikkomuksista

Asianajajat vahvistavat, että jos työnantaja irtisanoo sairauslomalla olevan rikkomuksen vuoksi, hänellä voi olla erilaisia ​​seurauksia.

Hallinnollinen vastuu (jos erääntyneet varat laiminlyödään tai maksetaan ennenaikaisesti) §:n 6 ja 7 osien mukaisesti. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki, jonka määrä on:

• 1000-5000 ruplaa - yksittäisille yrittäjille;

• 20 000-30 000 ruplaa - virkamiehelle;
• 10 000-30 000 ruplaa - yksittäisille yrittäjille;
• 50 000-100 000 ruplaa - oikeushenkilölle.

Hallinnollinen vastuu muista irtisanomiseen liittyvistä rikkomuksista pykälän 1 ja 2 osien mukaisesti. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki, jonka määrä on:

• 1000-5000 ruplaa - virkamiehelle;
• 1000-5000 ruplaa - yksittäisille yrittäjille;
• 30 000-50 000 ruplaa - oikeushenkilölle.

Toistuva rikkominen lisää summia:

• 10 000-20 000 ruplaa - virkamiehelle;
• 10 000-20 000 ruplaa - yksittäisille yrittäjille;
• 50 000-70 000 ruplaa - oikeushenkilölle.

Esitä kysymyksiä ja täydennämme artikkelia vastauksilla ja selityksillä!

Venäjän federaation työlainsäädännön kannalta sairauslomalla irtisanominen omasta pyynnöstäsi on täysin laillinen menettely. Pitäisikö minun ottaa vastaan ​​irtisanomisilmoitus sairauslomalla olevalta työntekijältä? Miten sairausloma maksetaan irtisanomisen jälkeen? Mitä tehdä, jos työntekijä jää irtisanomispäivänä sairauslomalle? Käsittelemme vastauksia näihin ja muihin kysymyksiin alla olevassa materiaalissa.

Onko mahdollista irtisanoutua vapaasti ollessaan sairauslomalla?

Työnantajan ja työntekijän välisen työsuhteen irtisanominen työntekijän sairauslomalla on mahdollista, jos:

• työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta.

Lisäksi toisessa tapauksessa työntekijän sairauslomalla olevat päivät lasketaan mukaan pakolliseen työaikaan irtisanomishakemuksen päivämäärän ja varsinaisen irtisanomisen välillä. Ellei erillisessä sopimuksessa ole toisin sovittu, määräaika on 2 viikkoa. Joten jos työntekijä on ollut hoidossa yli 2 viikkoa hakemuksen jättämisestä, hänen ei toipumisen jälkeen tarvitse mennä töihin.

Työntekijä voi sairauslomalla perua erokirjeensä työajan loppuun asti tai ennen hänen ja työnantajan välisessä erillisessä sopimuksessa mainittua päivää. Tässä tapauksessa hän voi jatkaa työskentelyä hoidon päätyttyä, jos yritys ei hakemuksen peruuttamishetkellä sitoutunut palkkaamaan toista työntekijää (eikä virallistanut tätä velvoitetta kirjallisesti).

Miten työnantaja ottaa vastaan ​​erokirjeen sairausloman aikana?

Sairauslomalla oleva työntekijä voi jättää eroilmoituksen työnantajalle henkilökohtaisesti tai lähettämällä sen yritykselle postitse. Samalla työntekijä voi ilmoittaa työnantajalle suostumuksestaan ​​työkirjan vastaanottamiseen, jos työnantaja antaa työntekijän kanssa työsopimuksen irtisanomista koskevan määräyksen postitse.

Samalla irtisanomismääräys osoittaa, että työnantajalla ei ole mahdollisuutta luovuttaa tätä asiakirjaa työntekijälle henkilökohtaisesti.

Jos sairauslomalla oleva työntekijä ei ole ilmoittanut työnantajalle suostumuksestaan ​​vastaanottaa asiakirjoja postitse, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle itse:

• tarpeesta ilmestyä työkirjaan;
• jos et pääse paikalle, ilmoita yritykselle suostumuksestasi saada työkirja (ja irtisanomismääräys) postitse.

Sairauslomaraha irtisanomisen yhteydessä ja sen jälkeen

Se, että työntekijä jättää työnantajalle eroilmoituksen sairauslomalla, ei vaikuta millään tavalla mekanismiin, jolla työntekijälle maksetaan työkyvyttömyystodistuksesta. Vaikka työntekijä irtisanottaisiin hänen omasta pyynnöstään sairauslomalla, työnantajayhtiö on velvollinen maksamaan hänelle lain mukaan määrätyn ja lasketun täyden korvauksen, ikään kuin henkilö ei olisi ilmaissut haluavansa irtisanoutua työkyvyttömyyden aikana. .

Voit tutkia, miten sairausloman korvaus lasketaan artikkelista "Sairausloman kertyminen - esimerkki".

Venäjän federaation lainsäädännössä säädetään myös oikeudellisesta mekanismista, jonka avulla henkilöllä on oikeus saada korvausta sairauslomasta ja irtisanomisen jälkeen (riippumatta siitä, johtuuko se henkilökohtaisesta halusta tai muista syistä). On totta, että sitä tarjotaan monissa tapauksissa paljon pienemmällä määrällä ja myös useilla ehdoilla.

Voit tutustua tämän mekanismin ominaisuuksiin artikkelissa "Sairausloman maksaminen irtisanomisen jälkeen vuonna 2019".

Yleinen työsuhteen erikoistapaus on, kun henkilö jää irtisanomispäivänä sairauslomalle omasta pyynnöstään. Tutkitaan, mitä seurauksia työnantajalle voi aiheutua tässä skenaariossa.

Sairausloman ottaminen irtisanomispäivänä työntekijän aloitteesta: oikeudelliset seuraukset työnantajalle

Yleensä se, että työntekijä jää sairauslomalle irtisanomispäivänä (tai minä muuna päivänä, kun hän on virallisesti rekisteröity yritykseen) omasta pyynnöstään, ei estä irtisanomismekanismin täytäntöönpanoa edelleen. Eli tässä tapauksessa sairausloman jälkeen henkilö lakkaa olemasta yrityksen työntekijä jo seuraavana päivänä.

Kun kansalainen on parantunut ja saanut korvauksen työkyvyttömyystodistuksesta (edellä käsiteltyjen mekanismien puitteissa), kansalainen lakkaa olemasta valtuutettu tai velvollinen osapuoli oikeussuhteissa sen yrityksen kanssa, jossa hän työskenteli työttömyyshetkellä. jää sairaslomalle.

On hyvä huomioida, että sairauslomalla oleva työntekijä voi peruuttaa irtisanomiskirjeensä jopa yrityksen työsopimuksen viimeisenä päivänä. Jos työnantaja ei ole siihen mennessä sitoutunut palkkaamaan toista henkilöä, hänen on palattuaan töihin hänen on jatkettava työsuhdetta hänen kanssaan.

Tulokset

Yksi harvoista laillisista tavoista irtisanoa työsopimus työntekijän sairauslomalla on tehdä aieilmoitus työsuhteen irtisanomisesta omasta pyynnöstään. Lisäksi työntekijän jättäessä tämän hakemuksen ja jäädessä sen jälkeen sairauslomalle hänen työsuhteensa päättyy kuitenkin työajan päättyessä tai työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa määrätyn päivämäärän saapuessa.

Sairausloman maksaminen vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä tapahtuu samalla tavalla kuin korvaus hoidettavalle työntekijälle, joka ei ole ilmoittanut haluavansa irtisanoutua.