Katoaisiko edellisten vuosien tarkastamaton loma. Rentoudu lomat

Rostrudin apulaispäällikkö Ivan Shklovets vastaa kuumiin kysymyksiin työntekijöiden oikeuksista

YKSI LEPO - VÄHINTÄÄN 14 PÄIVÄÄ

"Kun olemme allekirjoittaneet kesälomaa koskevan sopimuksen, henkilöstöosasto kertoi meille, että kertyneet lomat tulisi ottaa pois mahdollisimman pian ja ensi vuodesta alkaen ei pitäisi olla käyttämättömiä lepopäiviä!" - sanoo "KP" Ekaterinan lukija ja pyytää vastaamaan tarkalleen: mitä tapahtuu aikaisemmin kertyneille lomille, eivätkä käyttämättömät lepopäivät alkavat palaa?

Haluan heti rauhoittaa Ekaterinaa ja kaikkia työsuhteissa olevia: Kansainvälisen lomatunnuksen ratifioinnilla ei ole mitään haitallisia vaikutuksia työntekijöihin, - ensinnäkin liittovaltion työ- ja työvoimapalvelun (Rostrud) apulaispäällikkö Ivan Shklovets miellyttää ja selittää asiantuntevasti: - Kaikki kertyneet lomat tallennetaan eikä missään tapauksessa polteta.

Samanaikaisesti yleissopimus, kuten Venäjän työlaki, määrittelee ajanjaksot, joiden aikana kertynyttä lomaa on käytettävä. Tämä on ensinnäkin tiukka määräys työnantajille: heidän on varmistettava, että työntekijöillä ei ole vähemmän lepoa kuin määrätty normi ja että jos lomaa ei käytetä kuluvana vuonna, hänet otetaan varmasti irti 12 kuukauden kuluessa sen työvuoden päättymisestä, johon hän vetoaa.

Yleensä tammikuusta 2011 lähtien valvonta- ja valvontaelin - valtion työsuojelutarkastus - seuraa tarkasti, että organisaatiot lähettävät työntekijöitään hyvään lepoon - 28 päivää vuodessa, ja lomien kertyminen on minimoitu: tiukasti lailla tämä on sallittu vain tuotannon välttämättömyyden vuoksi (kun työntekijän lomaloma "voi vaikuttaa haitallisesti organisaation normaaliin työskentelyyn").

Muuten, niille, jotka haluavat säästää lomaa ja viettävät 4-5 kertaa vuodessa 5 päivän ajan (plus viikonloppuisin - viikko tulee ulos), on pidettävä mielessä, että työnantajat noudattavat nyt tiukasti sääntöä: vähintään yhden osan lomasta on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

"HALUAN KAIKKI YKSI"

Igorilla on jo kertynyt 60 päivää lomaa, ja hän mietti, voisiko hän viimeisimpien suuntausten valossa ottaa ja lähteä lepäämään kahdeksi kuukaudeksi kerralla. "Haluaisin mennä Goaan uudesta vuodesta talven loppuun asti", työntekijä haaveili. Mitä Rostrud sanoo?

Tietenkin on parempi ratkaista tällaiset kysymykset sopimalla työnantajan kanssa, neuvoo Ivan Shklovets.

Seuraava argumentti auttaa sinua saavuttamaan tämän sopimuksen.

Työnantajan tulisi olla itse kiinnostunut siitä, että työntekijät ottavat kaikki kertyneet lomat pois mahdollisimman pian, Rostrudin apulaispäällikkö toteaa. - Koska käyttämättömät lomapäivät merkitsevät sitä, että työnantaja ei toimittanut työntekijöilleen laillisia lepopäiviä ajoissa ja täysimääräisesti. Ja tämä on työlainsäädännön vastaista ja voi lopulta olla syy hallinnollisen vastuun asettamiseen.

On selvää, että todellisuudessa on epätodennäköistä, että aloitat oman työnantajan lomauttamista työsuojelutarkastukseen, mutta toivomme, että pystyt rakentamaan keskustelusi enemmän painolla.

KUN MAHDOLLISUUS SAADA PALAUTUS ilman tulipaloa

"Onko todellakin ainoa tapaus, jolloin saat korvausta käyttämättömistä lomapäivistä, on irtisanominen? Ehkä on vielä joitain mahdollisuuksia? " - Alexey kysyy toivottavasti.

On sellainen tapaus! - Ivan Shklovets vahvistaa. - Kyse on ns. Palkallisista lisälomista, jotka lain mukaan myönnetään tietyille työntekijäryhmille yli normaalin 28 päivän loman.

Yksi käytännön yleisimmistä tilanteista on kolmen päivän lisäloma, joka työlain mukaan on myönnettävä vuosittain työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika.

Huomaa: puhumme juuri niistä tapauksista, joissa tällainen epäsäännöllinen päivä on laillisesti vahvistettu, toisin sanoen siitä on virallisesti määrätty työsopimuksessasi. Mutta ne, joiden on pysyttävä myöhässä töissä, ilman mitään rekisteröintiä, valitettavasti, eivät voi luottaa loman kasvuun.

Muuten, monille voi osoittautua todelliseksi paljastukseksi, että nykyisen työlainsäädännön mukaan työnantaja saa osallistua työntekijöihin ylitöihin normaalin työajan ulkopuolella vain yhden kerran nykyisen työajan mukaan epäsäännöllisellä työajalla. Toisin sanoen enintään useita kertoja kuukaudessa, selitetään Rostrudissa. Ja tiheämpi sokkityö tunnustetaan jo ylitöiksi, joista on maksettava erillinen lisämaksu.

Joten jos olet täyttänyt tarvittavat edellytykset kolmen ylimääräisen lepopäivän saamiseksi (katso edellä), sinulla on oikeus luottaa rahallisen korvauksen maksamiseen tällaisen loman sijaan, mutta vain sillä ehdolla, että työnantaja suostuu tähän, korostaa Ivan Shklovets. On pidettävä mielessä, että työnantajalla on oikeus olla eri mieltä ja vaatia loman käyttöä "luontoissuorituksena".

Älä myöskään unohda: rahallista korvausta voidaan maksaa vain osasta lomaa, joka ylittää 28 kalenteripäivää.

MITÄ NUORI ÄITI VALAA?

"Vaimoni oli vanhempainlomalla enintään puolitoista vuotta, ja kuukausi sitten hän meni töihin lyhyemmäksi päiväksi - 4 tunniksi", Sergei kertoo. - Kerro minulle, milloin hän voi nyt saada tavallisen säännöllisen loman ja kuinka monelle päivälle hänellä on oikeus: 28 tai vähemmän? "

Saadaksesi oikeuden ensimmäiseen maksettuun lomaan kokonaisuudessaan (28 kalenteripäivää), sinun on työskenneltävä jatkuvasti tämän työnantajan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta, kertoo Ivan Shklovets.

Muista kuitenkin: vanhempainloma ei sisälly vuotuiseen palkalliseen lomaan vaadittavaan ikään. Samanaikaisesti, jos äiti menee vanhempainloman aikana töihin osa-aikaisesti (lain mukaan tällainen järjestelmä voidaan perustaa naisen pyynnöstä), tämä aika lasketaan jo loman tarjoamiseen vaadittavaan palvelukseen.

Niinpä Sergeyn vaimon tilanteessa, jos hän meni töihin vasta vanhempainloman päättymisen jälkeen (ja tämä tapahtuu useimmiten käytännössä), seuraavan vuosipalkallisen loman myöntämisaika määritetään organisaation lomaohjelman perusteella. Samaan aikaan työnantajan suostumuksella on mahdollista tarjota loma kokonaan tai osittain milloin tahansa, josta on mahdollista sopia.

Korvaus käyttämättömistä lomapäivistä on mahdollista vain irtisanomisesta. Palkallinen loma on myös mahdollista korvata rahalla. Jos työsopimusta ei irtisanota, se ei toimi korvaamaan kuluneen työvuoden käyttämätöntä lomaa korvauksella. Online-laskin lomapalkkojen laskemiseksi. Venäjän federaation työlainsäädännön 122 §: ssä todetaan, että tärkein palkallinen loma tarjotaan jokaiselle työntekijälle vuosittain. Kutakin työvuotta varten sallitaan vähintään 28 kalenteripäivää. Joissakin tapauksissa lisätään lisäpäiviä - kenellä on oikeus pitkään lomaan. 124 artiklassa on myös säännöksiä, joiden mukaan viimeisen työvuoden loma on pidettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen päättymisestä. On käynyt ilmi, että työntekijän tulee levätä vähintään kerran kahdessa vuodessa. Käytännössä tilanteet ovat yhä yleisempiä, kun työntekijät työskentelevät useita vuosia lomalle menemättä.

Pitääkö työntekijän ottaa lomaa

Lomapäivät kasaantuvat. Kysymys tulee, palavatko kertyneet ilman huoltajaa olevat lomapäivät? Voiko heistä saada rahallista korvausta vai voitko mennä yhdelle pitkälle lomalle, jonka kesto on yhtä suuri kuin kaikkien lomien ulkopuolella olevien lomien kokonaiskesto? Poltetaanko ilman huoltajaa olevat lomat vuonna 2017? Vuoden 2017 työlaki ei muutu tässä asiassa, työntekijän on edelleen mentävä lomalle joka vuosi. Jos näin ei tapahdu, on noudatettava Rostrud 1921-6 -kirjettä, jonka mukaan työntekijällä, joka ei ole levätä useita vuosia, on edelleen oikeus kaikkiin palkattomiin lomapäiviin. Loma ei palanut aikaisemmin eikä palaa myöskään vuonna 2017. Tässä asiassa ei ole muutoksia.
Jos työntekijä eroaa, hänelle on maksettava rahallinen korvaus kaikista ilman huoltajaa vietetyistä lomapäivistä.

Täytyykö minun käyttää kaikkia 28 lomapäivää vuodessa?

Loma Työntekijän on joka vuosi lepää, Venäjän federaation työlaissa säädetään pakollisesta palkallisesta lomasta lomalla, jonka vähimmäismäärä on yleensä 28 kalenteripäivää. Käytännössä syntyy kuitenkin usein tilanne, jossa työntekijät työskentelevät yrityksessä useita vuosia lomalle menemättä. Onko tämä sallittua? Poltetaanko loma, joka ei ole lomaa? Vuonna 2017 ilman huoltajaa vietetyn loman voimassaolo lakkaa.
Lomapäivät siirretään tuleviin kausiin, kaikista irtisanomisesta johtuvista lomapäivistä työnantaja on velvollinen maksamaan rahallista korvausta. Syy työskennellä ilman taukoa lomalla voi liittyä sekä työntekijän itse haluun että yrityksen työprosessin organisoinnin erityispiirteisiin. Monet työntekijät eivät halua levätä, jotta he eivät menettäisi palkkansa, ja aikovat saada rahallista korvausta lomapalkasta kaikista päivistä, joita he eivät ole työskennelleet.

Onko tarpeen kävellä kaikki määrätyn loman 28 päivää vuodessa?

Jos työntekijä ei levännyt pitkään, käyttämättömien päivien kokonaismäärä voi olla kymmeniä tai satoja päiviä. Kaikkien näiden päivien aikana korvausta pidetään 12 kuukauden keskimääräisen tulon perusteella ennen irtisanomisia. Tämä rikkoo tietysti työsäännöstön vaatimuksia vuosipalkallisen pakollisen tarjoamisen osalta, mutta Venäjän federaation työlakissa yksikään kappaleista ei sisällä sääntöjä, joiden mukaan lomapäivien, jotka eivät ylitä 2 työvuotta, pitäisi palaa.

Kunnes tällainen säännös otetaan käyttöön työlainsäädännössä, työnantajan on maksettava kaikki käyttämättömät päivät. Loman siirto Venäjän federaation työlainsäädännön nojalla on mahdollista, mutta se voidaan siirtää viimeistään 12 kuukauden kuluttua vuoden päättymisestä. Tämän estämiseksi on tarpeen kannustaa työntekijöitä käyttämään määrättyjä lomapäiviä.

Milloin päätyövapaa päättyy?

Yllättävän suuri viitekehys henkilöstöhallinnossa HR-virkamiesten foorumi. Henkilöstöhallinto »Henkilöstöhallinto Tervetuloa HR-ammattilaisten ja uusien tulokkaiden foorumiin, hyvät kollegat! Foorumillamme on jo yli 250 000 viestiä, yli 26 000 aihetta, ja mikä tärkeintä, meillä on aina erinomainen tiimi ja keskinäisen avun henki. Uusia vieraita pyydetään ystävällisesti, KÄYTÄ FOORUMIN HAKUA! Useimpiin kysymyksiin on jo vastattu.

Ole molemminpuolinen kohtelias. Foorumimme on miellyttävä ammatillinen viestintä, yhteistyö ja keskinäinen avunanto. Ja, älä jätä aktiivisia linkkejä muihin resursseihin foorumilla - tämä heikentää sivustomme luokitusta Yandex-hakukoneissa jne. Myös sinulle, HR-chat on sinulle. Peruuta foorumin viestien tilaus. Foorumin hallinnon mielipide ei välttämättä ole sama kuin foorumin osallistujien mielipide.

Kuinka kauan lomaa tulisi käyttää?

Älä häiritse muuta henkilöstöä, suunnittele työntekijöiden vuosiloma ja laadi aikataulu seuraavalle vuodelle. Työnantaja, jonka työntekijät eivät lepää yli kaksi vuotta peräkkäin, voidaan sakottaa, sakon määrä voi olla 50 tuhatta ruplaa. Samaan aikaan työntekijälle ei aiheudu vahinkoja, hänelle ei määrätä rangaistuksia, ilman huoltajaa vietetyn loman voimassaolo päättyy ja oikeus korvaukseen säilyy kaikkien päivien ajan.

Kirjaudu sivustolle

Tärkeä

Roman Albertovich Lepekhin Tämä asianajaja Moskovan kaupungista Työntekijä on velvollinen ottamaan loman kokonaisuudessaan, kaikki 28 cd. Venäjän federaation työlaissa ei ole sellaista normia, jonka mukaan loma olisi mahdollista käyttää kokonaan. Venäjän federaation työlaki antaa sinun jakaa seuraava loma osittain työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Huomio

Tällöin yhden osan on oltava 14 päivää epäonnistumatta, valitse loput vähintään yksi päivä kerrallaan. Venäjän federaation työsäännöstön 125 artikla Poikkeustapauksissa, kun loman myöntäminen työntekijälle kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation, yksittäisen yrittäjän, normaaliin työskentelyyn, työntekijän suostumuksella on lupa siirtää loma seuraavaan työvuoteen. Tällöin loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle loma on myönnetty.

Onko työntekijän pakko ottaa loma ensimmäiseltä työvuodelta?

Pravoved. RU 704 asianajajaa on nyt verkossa

1. Luokat
2. Työlaki

Työntekijä palkattiin 5.3.2017. laatiessaan loma-aikataulua työntekijä paljasti haluavansa lähteä lomalle 28.5.2018 14 päivän ajaksi ja 30.7.2018. Mutta henkilöstövirkailijat eivät hyväksy aikataulua, he sanovat, että työntekijän on oltava ensimmäisenä työvuonna lomaa 5. maaliskuuta 2018 saakka. Kuinka laillista tämä on ??? Kiitos. Pienennä Viktoria Dymovan tukivirkailija Pravoved.ru Yritä etsiä täältä: Saat vastauksen nopeammin, jos soitat ilmaiseen Moskovan ja Moskovan alueen puhelinpalveluun: 8 499 705-84-25 Ilmaiset lakimiehet linjalla: 9 Asianajajien vastaukset (1) Hyvää iltapäivää.

Venäjän federaation työlainsäädännön 122 artiklan mukaisesti: Oikeus käyttää lomaa ensimmäisen työvuoden aikana syntyy työntekijältä kuuden kuukauden jatkuvan työn jälkeen tämän työnantajan kanssa.

Maine. henkilöstön rekrytointi. rekrytointitoimisto.

Samanaikaisesti työlaissa säädetään, että yhden heistä on oltava vähintään 14 päivää. Loput 2 viikkoa voidaan ottaa haluamallasi tavalla - viikko tai jopa 1-2 päivää. Kukaan työnantajista ei kuitenkaan välitä, jos et ota lomaa lainkaan.

Muut kuin lomapäivät vain kertyvät, ja kun potkut erotetaan, tällainen työnarkomaani voi saada huomattavaa lomarahaa. Uudessa todellisuudessa säästäminen pitkälle lomalle tai hyvälle korvaukselle sekä kulumiselle kuluva työ ei toimi. Uuden lain mukaan työntekijän on käveltävä vähintään kerran vuodessa vähintään 2 viikkoa.

Lisäksi hänen on käytettävä jäljellä olevat päivät puolentoista vuoden sisällä sen vuoden lopusta lukien, jolle loma myönnetään. Toisin sanoen esimerkiksi työntekijän on vietettävä 14 päivää lomalla vuonna 2011, ja hänen on käytettävä tämän vuoden loman toinen puolisko viimeistään vuoden 2013 puolivälissä.
Venäjä on ratifioinut Kansainvälisen työjärjestön (ILO) palkallista lomaa koskevan yleissopimuksen, mutta muutokset astuvat voimaan vasta vuoden kuluttua. Venäläiset joutuvat nyt lähtemään lomalle vähintään 2 viikkoon, ja työpäivät, jotka eivät ole olleet töissä, poltetaan. Se on mahdollista "ottaa loma rahalla" vain 14 päivässä. Venäjän presidentti Dmitri Medvedev allekirjoitti tätä koskevan liittovaltion lain. Itse asiassa näin tekemällä yhdistämme työlainsäädäntömme maailman kehittyneiden maiden kanssa. Mikä muuttuu venäläisille Tärkeintä on, että vuosipalkallisen vähimmäispituus pysyy samana. Venäläiset voivat levätä työnantajan kustannuksella 28 päivää vuodessa (ILO: n vaatimukset ovat verrannollisempia - vain 3 viikkoa). Samalla tarvittavan lepoajan järjestys muuttuu hieman. Vaihda ensin Nyt voimme ottaa loman osittain.
Hei! Kysymys lomasta. Voiko henkilöstöosasto vaatia lomahakemuksen kanssa hakemusta osan loman siirrosta, jos en halua käyttää kaikkia 14 päivää, jotka oli suunniteltu minulle loma-aikataulun mukaan? Kirjoitin toukokuussa lomahakemuksen kahdeksaksi päiväksi 14 päivän sijasta, minua pyydettiin samanaikaisesti kirjoittamaan hakemus loman lykkäämiseksi. Kirjoitin, mutta en silti halua lähteä lomalle tällä hetkellä. En tiedä mitä tehdä näinä päivinä ollenkaan. Koskaan muissa työpaikoissa tällaisia \u200b\u200bongelmia ei ole syntynyt: käyttämättömät päivät otettiin huomioon irtisanomisessa, korvaus maksettiin. He kertoivat minulle, että minun ei pitäisi edes kirjoittaa lomahakemusta nyt, koska loma lykkäämistä koskeva hakemus on perusta lomamääräyksen antamiselle ... Itse asiassa minut lähetetään lomalle väkisin. Päätin olla kirjoittamatta mitään hakemuksia loman lykkäämisestä tästä eteenpäin.

Laki kieltää työskentelemisen ilman lomaa, käteisekvivalentin saamisen kerran vuodessa levätyn sijasta. Mutta tämä ei tarkoita, ettei ole vaihtoehtoja korvauksen saamiseksi käyttämättömästä lomasta. Niitä ei ole vain olemassa, vaan ne ovat myös laillisia ja niitä voidaan käyttää lain sallimissa tilanteissa.

Millä ehdoilla lomakorvaus maksetaan

Jokaisella työntekijällä on oikeus vuosipalkkaiseen lomaan (Venäjän federaation työlainsäädännön 114 artikla). Pääloman kesto on 28 kalenteripäivää. Tarjolla on myös ylimääräinen loma:

• kaukaisen pohjoisen ja niihin rinnastettavien alueiden olosuhteissa;
• haitallisissa ja vaarallisissa työolosuhteissa;
• erityisolosuhteissa, epätavallisilla työajoilla jne.

Jos epäilet, onko mahdollista saada korvausta käyttämättömästä lomasta, viitatessasi työlainsäädäntöön voit ymmärtää, että vastaus on yksiselitteisesti myöntävä.

Vastaamaton lepoaikaan voidaan antaa, jos:

• työntekijä lopettaa;
• hänelle sallittu lepo ylittää 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlainsäädännön 126 artikla).

Lähtiessään työntekijällä on oikeus saada korvausta kaikista ansaituista lepopäivistä. Korvauksen määrä lasketaan lomapäivien määrän ja viime vuoden keskimääräisten ansioiden perusteella.

Toinen tapaus, jossa korvaus on mahdollinen, on yli 28 päivän loma. Sitten kaikista lisäpäivistä tai niiden osista veloitetaan käteisekvivalentti. Esimerkiksi, jos sinulla on oikeus 34 päivän lomaan, sinun on käytettävä niistä 28 lomalle ja saat korvauksen jäljellä olevista 6 päivästä.

Laki ei kuitenkaan velvoita työnantajaa noudattamaan tarkasti tätä sääntöä. Työnantajalla on oikeus olla maksamatta ylimääräisistä lomapäivistä, mutta vaatia niiden käyttöä lepoon.

Huomaa! Sääntö ei koske raskaana olevia naisia, alle 18-vuotiaita työntekijöitä, vaarallisilla ja vaarallisilla teollisuudenaloilla työskenteleviä työntekijöitä. Heidän on käytettävä lisälomaa käyttötarkoitukseensa.

Miksi lomien siirto on sallittua

Lainsäätäjä sääti tilanteiden esiintymisen lepoajan aikana, jolloin vuosiloma olisi keskeytettävä tai annettava eri aikaan. Tällaisia \u200b\u200btapauksia ovat:

• loman siirto sairausloman vuoksi;
• tarve täyttää julkiset tehtävät, joiden ajaksi työstä vapautetaan laki;
• muissa tapauksissa.

Lomapalkan maksamatta jättämisestä, ilmoituksesta loman myöntämisestä alle 14 päivää ennen sen alkamista tulee myös perusta loman siirtämiselle toiselle työntekijän kanssa sovitulle ajanjaksolle.

Jos tuotantoprosessi vaatii työntekijän läsnäoloa ja hänen lomaloma lamauttaa organisaation toiminnan, työntekijän suostumuksella loma lykätään myös toiseen ajanjaksoon. Lisäksi sitä on käytettävä vakuutusvuotta seuraavana vuonna. Toisin sanoen kahden vuoden työskentely ilman lomaa on sallittua.

Siksi, jos sinun on selvitettävä, voidaanko loma korvata rahallisella korvauksella, jos sitä lykätään, muista, että tässä tapauksessa lainsäätäjä sanoo "ei" (Venäjän federaation työlainsäädännön 124 artikla).

Alle 18-vuotiaille sekä vaarallisilla ja vaarallisilla teollisuudenaloilla työskenteleville työntekijöille on myönnettävä loma vuosittain, siirrot eivät ole sallittuja.

Vapaapäivä ennen irtisanomista

Venäjän federaation työsäännöstön 127 artiklan mukaan työntekijä voi irtisanoa sopimuksen, kun hän aikoo irtisanoa sopimuksen, minkä jälkeen hänellä on vapaa loma. He kirjoittavat lausunnon, jossa ilmoitetaan irtisanomispäivä, jonka pitäisi olla loman viimeinen päivä. Jos työsopimuksen voimassaoloaika on päättynyt, työntekijällä on oikeus käyttää määrättyä lomaa ennen irtisanomista ja loman viimeinen päivä on myös sopimuksen irtisanomispäivä.

Tämä päivä ei voi olla sama kuin aiemmin määritetty työsopimuksen päättymispäivä. Jos lomaa ottaa työntekijä, joka on kirjoittanut eroamiskirjeen omasta tahdostaan, hänellä on oikeus muuttaa mieltään, poimia erokirja ennen loman alkua. Jos toinen työntekijä hyväksytään hänen tilalleen, irtisanomista koskevan hakemuksen peruuttaminen ei ole sallittua (Venäjän federaation työlainsäädännön 127 artikla).

Kuinka saada käteistakuu

Kuten edellä mainittiin, jos työntekijä ei ole varma, onko loma mahdollista korvata rahallisella korvauksella vuonna 2019, kannattaa pyytää selitystä lain artiklalle. Säännön mukaan korvaus maksetaan vain irtisanomisesta, kaikista määrätyistä lomapäivistä tai jos ei-peruspäiviä ei käytetä. Saadaksesi sen, sinun on tehtävä seuraava:

1. Lähetä vapaamuotoinen hakemus. Jos on olemassa erityinen lomake - lomakkeella. Hakemuksen "pää" osoittaa hakemuksen vahvistavan henkilön aseman ja hänen täydellisen nimensä. Seuraavaksi ilmoitetaan hakijan nimi.
2. Asiakirjan nimi on "sovellus".
3. Suoraan teksti, joka pyytää korvaamaan lomapäivät käteisvastineella. Ilmoittakaa olosuhteet, joissa lisälomaa annettiin, sen kesto ja viittakaa Venäjän federaation työlainsäädännön 126 artiklaan oikeudesta saada korvausta.
4. Päivämäärä ja käsinkirjoitettu allekirjoitus.

10 päivän kuluttua tai yrityksessä hyväksytyn seuraavan palkanlaskupäivän jälkeen maksu on suoritettava hakijalle. Pääloma ei saa korvata korvausta. Tämä on lain rikkomusta ja syyllinen saatetaan hallinnolliseen vastuuseen suuren sakon muodossa. Dilemma siitä, onko mahdollista korvata käyttämätön loma, ellei se ole pääloma, asettamatta työnantajalle seuraamusta, ehdottaa vastausta: kyllä, voit.

Katso video lomakorvauksesta ennen irtisanomista:

Irtisanomisen yhteydessä työntekijän on maksettava korvaus kaikista lomapäivistä. Jos sitä ei ole toimitettu kahden vuoden ajan, niin kahden vuoden ajan.

Jos työntekijällä ei ole oikeutta saada lisälomaa, hänellä ei ole oikeutta korvaukseen esimerkiksi lomapäivistä, joita ei ole käytetty 2 vuotta ja vastaavasti kaksinkertaistettu.

Kuinka ottaa loma ei kaikki kerralla

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan lomien jakaminen osiin on mahdollista sopimalla työnantajan kanssa. Samanaikaisesti yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlainsäädännön 125 artikla). Loput päivät voidaan ottaa missä tahansa suhteessa. Erityisesti kahdesti 7 päivän ajan, kahdesti 5 päivän ja 4 päivän ajan ja niin edelleen.

Asiantuntija vastaa kysymyksiin artikkelin kommenteissa

Kysymys siitä, "palaako käyttämätön loma", ellei sitä oteta pois, jää avoimeksi. Vaikka virkamiehet vakuuttavat työntekijöille, että käyttämättömät lomat eivät "palaa", eräiden alueiden tuomioistuimet kieltäytyvät palauttamasta työpaikaltaan vasta eläkkeelle siirtyneitä kansalaisia \u200b\u200btakaisin saadakseen korvauksen käyttämättömistä lomista, koska oikeudenkäynnin määräaikaa ei noudateta.

Sen jälkeen kun Venäjän federaatio on ratifioinut sen vuonna 2010 Konventti Kansainvälinen työjärjestö nro 132 palkallisista lomista (Geneve, 24. kesäkuuta 1970 (jäljempänä - yleissopimus); ratifioitu Liittovaltion laki 7.01.2010 nro 139-FZ), oli tarpeen vastata uudelleen kysymykseen siitä, milloin työntekijältä evätään mahdollisuus käyttää oikeutta käyttämättömään lomaan.

Keskustelun syy oli valmistelukunnan 9 artiklan sääntö, jonka mukaan jatkuva osa vuosittaista palkallinen vapaa (vähintään kaksi viikkoa) myönnetään ja käytetään viimeistään yhden vuoden ajan, ja loput vuosipalkasta - viimeistään 18 kuukautta sen vuoden päättymisestä, jolle loma myönnetään.

Monet ovat tulkinneet tämän yleissopimuksen määräyksen siten, että 18 vuoden kuluttua työvuodesta jäljellä olevat lomapäivät "palavat". Tätä seurasi lukuisia kuulemisia ja haastatteluja, joissa riippumattomien asiantuntijoiden lisäksi myös virkamiehet ilmaisivat ajatuksen, ettei tällaiselle johtopäätökselle ole mitään syytä. Joten Rostrudin luoman sähköisen palvelun Online Inspection.RF -sivuston Suosittuja kysymyksiä -osioon lähetetään seuraava vastaus: "Vaikka työntekijälle ei jostain syystä olisi myönnetty lomaa useita vuosia, lomien" polttamista "ei tapahdu. Työnantajan on tarjottava työntekijälle kaikki käyttämättömät lomat. "

Liittovaltion työ- ja työvoimapalvelun apulaispäällikkö Ivan Ivanovich Šklovets totesi GARANTin elokuussa 2015 pitämässä koko Venäjän verkkoseminaarissa luottavaisin mielin, että käyttämättömät lomat eivät "palaa", kertyneiden lomien vuoksi työnantajat ovat vastuussa ja velvollisia tarjoamaan työntekijälle kaiken kertyneet lomat (transkriptio puheesta julkaistiin lehdessä "Todellinen kirjanpito", nro 8, elokuu 2015).

Siitä huolimatta työntekijät, joilla on ollut käyttämättömiä lomat yli puolitoista vuotta sitten päättyneinä työvuosina, eivät voi tänään olla varmoja siitä, että he voivat saada rahallista korvausta irtisanomisesta. Kuten kävi ilmi, joissakin Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä yleiset tuomioistuimet kieltäytyvät tyydyttämästä irtisanottuja työntekijöitä tällaisissa vaatimuksissa viitaten erityisesti yleissopimuksen 9 artiklan määräyksiin. Riittää, että työnantaja julistaa tuomioistuimessa, että työntekijä on laiminlyönyt vanhentumisajan.

Miksi käyttämätön loma "poltetaan"?

Joidenkin oikeustoimien motiiviosa on seuraava. Mukaan artikla 392 Työsäännöistä työntekijällä on oikeus pyytää tuomioistuimelta yksittäisen työriidan ratkaisemista kolmen kuukauden kuluessa päivästä, jona hän sai tietää tai hänen olisi pitänyt tietää hänen oikeuksiensa loukkaamisesta. Yleissopimuksen määräysten mukaan työntekijän on käytettävä vuosipalkkaa 18 kuukauden kuluessa sen vuoden päättymisestä, jolle hänellä on oikeus. Jos siis vaadit korvausta käyttämättömästä lomasta, voit mennä oikeuteen vain kolmen kuukauden kuluessa määritetyn 18 kuukauden ajanjakson päättymisestä ( määritelmät Moskovan kaupungin tuomioistuimesta päivätty 14.08.2015 nro 33-28958 / 15, päivätty 13.07.2015 nro. 4g-6930/15, Uljanovskin aluetuomioistuin, päivätty 14. heinäkuuta 2015, nro 33-2923 / 2015).

Samojen sääntöjen pohjalta, mutta yleisempää on seuraava hakuaikaa koskevan päätelmän sanamuoto: käyttämättömästä lomasta maksettavia korvauksia koskeville vaatimuksille tällainen yleissopimuksen 9 artiklan 2 kappaleen mukainen aika lasketaan yhtäjaksoisesti 21 kuukaudella sen vuoden päättymisestä, jolle loma myönnetään (18 kuukautta) + 3 kuukautta) ( määritelmät Moskovan kaupungin tuomioistuin päivätty 2.6.2015 nro 33-14982 / 15, Khanty-Mansiyskin autonomisen alueen hallinto-oikeus 28.4.2015. 33-1904/2015 , Karjalan tasavallan korkein oikeus 03.27.2015 nro 33-1227 / 2015, Bashkortostanin tasavallan korkein oikeus 03.03.2015 nro 33-3295 / 2015).

Löydät myös sellaisen vaihtoehdon, jonka mukaan käyttämättömistä lomista maksettavien korvausvaatimusten aika on 18 kuukautta sen vuoden päättymisestä, jolle loma myönnetään ( määritelmät Moskovan kaupungin tuomioistuin nro 33-11576 / 15, päivätty 26. toukokuuta 2015, nro 33-11576 / 15, Bashkortostanin tasavallan korkeimman oikeuden 7. huhtikuuta 2015, nro. 33-5543/2015 ).

Kaikissa näissä tapauksissa tuomioistuimet eivät millään tavalla korreloi vanhentumisajan alkamista irtisanomispäivän kanssa. Kantajien yritykset vakuuttaa tuomioistuin tarpeesta ratkaista tämä kysymys 140 artikla ja 127 Työsäännöistä annetuissa esimerkeissä ei kruunattu menestystä: Tuomarien mielestä tällainen lähestymistapa perustuu aineellisen oikeuden väärään tulkintaan, yleissopimuksen määräyksiin, jotka koskevat vanhentumisaikaa korvaus käyttämättömistä lomista on etusijalla Venäjän lakiin nähden.

Kysymys vanhentumisajasta vaatimukselle saada korvausta käyttämättömästä lomasta on edelleen avoinna

Tämä oikeuslaitoksen käytäntö on herättänyt tiedeyhteisön huomion. Asiasta keskusteltiin kansainvälisessä tieteellisessä ja käytännön konferenssissa "Johdonmukaisuus työlainsäädännössä ja sosiaaliturvalainsäädännössä (First Gus Readings)". Konferenssi hyväksyi vetoomuksen valtion viranomaisille (julkaistu lehdessä "Labor Law in Russia and Abroad", nro 3, 2015), jossa tutkijat puhuvat yleissopimuksen tällaisen tulkinnan mahdottomuudesta ja sen soveltamisesta työntekijöiden tilanteen pahentamiseen ja rikkomiseen. perustuslain mukainen oikeus levätä, ja pyytää myös apua heidän kantansa saattamiseksi korkeimpaan oikeuteen.

Minun on sanottava, että vasta äskettäin ja Venäjän federaatiota koskevan yleissopimuksen tultua voimaan ( Yleissopimus Kansainvälinen työjärjestö nro 132 tuli voimaan Venäjän federaatiossa 9.6.2011), samat tuomioistuimet, jotka nyt kieltäytyvät työntekijöistä, vaativat korvausta heidän hyväkseen kaikesta käyttämättömästä lomasta riippumatta siitä, mihin aikaan he olivat maksaneet, ja 127 artikla Työlaki (Uljanovskin aluetuomioistuimen määritelmät päivätty 28. toukokuuta 2013 nro 33-1783 / 2013, Moskovan kaupungin tuomioistuin 22. marraskuuta 2012 nro 11-8853 / 12).

Miksi tuomioistuimet alkoivat muuttaa kantaansa ja mikä tärkeintä, miksi he pitävät yleissopimuksen ainoaa yleistä määräystä vaihtoehtona useille työlainsäädännön erityissäännöille, ei ole selvää. Kirjoittajan mukaan oikeussääntöjen väärään tulkintaan perustuen lähestymistapa, jossa käyttämättömästä lomasta maksettavien korvausvaatimusten vanhentumisaika johtuu yleissopimuksen määräyksistä eikä korreloi millään tavalla irtisanomispäivän kanssa.

Ensinnäkin on tarpeen määrittää koko valmistelukunnan asema. Lain kannalta yleissopimus on Venäjän federaation kansainvälinen sopimus. Jos Venäjän federaation kansainvälisessä sopimuksessa vahvistetaan muita kuin työlainsäädännössä ja muissa työoikeusnormeja sisältävissä laeissa säädettyjä sääntöjä, kansainvälisen sopimuksen ( taide. kymmenen Venäjän federaation työlaki). Samaan aikaan ( s. 3, art. viisi Liittovaltion laki nro 101-FZ, 15.07.1995), Venäjän federaation virallisesti julkaistujen kansainvälisten sopimusten määräyksiä, jotka eivät edellytä kansallisten säädösten antamista sovellettaviksi, sovelletaan suoraan Venäjän federaatiossa. Venäjän federaation kansainvälisten sopimusten muiden määräysten täytäntöönpanemiseksi hyväksytään asianmukaiset säädökset.

Kuten Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnossa selostettiin (10 §: n 10 päivänä lokakuuta 2003 pidetyn RF-asevoimien täysistunnon lausekkeen 3 kohta.) Merkit, jotka osoittavat, että Venäjän federaation kansainvälisen sopimuksen määräyksiä ei voida soveltaa suoraan, sisältävät erityisesti valtioiden velvoitteita koskevan sopimuksen sisältämät tiedot - osallistujat näiden valtioiden kansallisen lainsäädännön muuttamiseen. Kun tuomioistuin käsittelee siviiliasiat, sovelletaan suoraan sellaista Venäjän federaation kansainvälistä sopimusta, joka tuli voimaan ja tuli sitovaksi Venäjän federaatiota varten ja jonka määräykset eivät edellytä kansallisten säädösten antamista niiden soveltamiseksi ja jotka voivat johtaa oikeuksiin ja velvollisuuksiin kansallisen oikeuden subjekteille. Tarve ottaa nämä selvennykset huomioon ratkaistessa työriitoja tuomioistuimissa kiinnitettiin huomiota toiseen Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselmaan (RF: n asevoimien täysistunnon virkaa koskeva lauseke 17.3.2004 nro 2).

Siirryn nyt yleissopimuksen 1 artiklan tekstiin: tämän yleissopimuksen määräyksiä sovelletaan kansallisen lainsäädännön ja sääntelyn kautta, sikäli kuin niitä ei muuten sovelleta työehtosopimusten, välimiesmenettelyjen ja tuomioistuinten päätösten, hallituksen palkkojen vahvistamismekanismien tai muiden vastaavien kautta kyseisen maan käytännön mukaisesti ja ottaen huomioon siinä olevat olosuhteet. Toisin sanoen yleissopimus edellyttää kansallisen säädöksen antamista sen soveltamiseksi, ellei kansallisissa säännöissä säädetä toisesta tavasta antaa sille voimaa. Kun luetaan yleissopimuksen englanninkielistä tekstiä, tämä 1 artiklan merkitys tulee entistä selvemmäksi. Koska Venäjän oikeusjärjestelmä ei periaatteessa salli kansainvälisten sopimusten suoraa soveltamista tällaisella lausekkeella, Venäjän tuomioistuimet eivät voi ohjata työriitoja yleissopimuksen määräysten perusteella, vaan niiden on luotettava Työlainsäädäntö.

Vaikka oletamme, että yleissopimusta voidaan soveltaa suoraan, siihen on kuitenkin luotava muita sääntöjä kuin saman lainsäädännön työlainsäädännössä säädetyt. Kirjoittajan mielestä on aivan selvää, että yleissopimuksen 9 artiklassa asetetaan vain sen ajanjakson rajat, jonka aikana lomaa on käytettävä, ja sen säännöskohdassa se leikkaa vain kolmannen ja neljännen osan. 124 artikla Työlainsäädäntö. Yleissopimuksen 9 artiklassa ei sanota mitään siitä, mitä tapahtuu lomalle tämän kauden lopussa, ja vielä enemmän siitä, että työnantajan on maksettava korvaus lomasta tämän ajanjakson aikana työntekijän pyynnöstä.

Kuinka Työlainsäädäntöja yleissopimus, loman tosiasiallinen käyttö ja siitä maksettavan rahallisen korvauksen saaminen ovat erilaisia \u200b\u200btapoja käyttää lomaoikeutta. Vuosiloman korvaamisesta rahallisella korvauksella yleissopimus sisältää erilliset säännöt. 12 artiklassa kielletään osapuolet sopimasta olemasta käyttämättä vähimmäispalkkaa vuodessa korvauksena. Ja 11 artiklassa sanotaan, että työsuhteen päättymisen jälkeen tämän työnantajan palveluksessa työntekijälle tarjotaan palkallista lomaa, joka on verrannollinen hänen työsuhteensa pituuteen, josta hänelle ei myönnetty lomaa, tai maksetaan rahallista korvausta tai vastaava oikeus tulevaan lomaan myönnetään. Samanaikaisesti ei ole rajoituksia kauden pituudelle, suhteessa siihen, kuinka paljon työntekijälle määritetään lomapäiviä. Osoittautuu, että yleissopimuksessa ei ole muita sääntöjä rahakorvausten kysymyksestä. Hän, kuten Työlainsäädäntöperiaatteessa ei salli pääloman korvaamista rahallisella korvauksella työsopimuksen aikana, mutta velvoittaa työnantajan korvaamaan kaikki käyttämättömät lomapäivät rahalla vain irtisanomisen yhteydessä. Tämä tarkoittaa, että työntekijän oikeutta saada rahallista korvausta lomasta ei voida loukata, eikä tämän oikeuden oikeudelliseen suojaan varattu aika voi alkaa aikaisemmin kuin irtisanomispäivä.

Jos menetetään päinvastoin ja oletetaan, että työajan aikana jätetyn loman korvauksen takaisinperintävaatimus on tyydyttävä, se tarkoittaisi, että tuomioistuin voi pakottaa työnantajan tekemään mitä Työlainsäädäntö ja yleissopimus ei ole hänen velvollisuutensa, ja osittain mahdoton edes osapuolten yhteisellä sopimuksella. Kolmen kuukauden ajanjakson viimeisenä päivänä tehdyn vaatimuksen hylkääminen johtuu siitä, että työskennellyllä työntekijällä ei ole oikeutta vaatia loman korvaamista rahallisella korvauksella, mikä vie työntekijältä mahdollisuuden saada tällainen korvaus yleensä, koska välittömästi irtisanomisen jälkeen on liian myöhäistä esittää tällainen vaatimus. Molemmat tapauksen tulokset eivät lievästi sanottuna ole kovin sopusoinnussa Venäjän oikeudenmukaisuuden periaatteiden kanssa.

Lähestymistapa, jonka mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoutumiseen saakka oikeus kaikkiin lomiin, joita hänelle ei anneta ajoissa, on yleinen myös oikeuskäytännössä. Tuomioistuimet, jotka noudattavat sitä, huomauttavat, että loman tosiasialliselle myöntämiselle normatiivisesti kiinteän ajanjakson olemassaolo ei tarkoita sitä, että siitä hetkestä, kun työnantaja rikkoo sitä, on laskettava kolmen kuukauden määräaika, jotta voidaan mennä tuomioistuimeen ja vaatia takaisinperittävästä lomasta maksettava rahallinen korvaus. Ottaen huomioon 127 artikla, 140 ja 392 Työsäännöistä tällainen kaikkien lomapäivien jakso on kolme kuukautta irtisanomispäivästä (Khabarovskin aluetuomioistuimen määritelmät 1.7.2015 nro 33-4129 / 2015, Sverdlovskin aluetuomioistuin 22.5.2015 nro 33-7641 / 2015, Tšeljabinskin aluetuomioistuin 06.04. 2015 nro 11-3310 / 2015, Orenburgin aluetuomioistuin päivätty 21.01.2015 nro 33-433 / 2015; Primorskin aluetuomioistuimen virka 2. maaliskuuta 2015 nro 4G-18/2015).

Kirjoittajan mielestä loman myöntämiselle varatun ajan puuttumisen tulisi olla samanlainen kuin palkanmaksun määräajan rikkomisessa. Kertyneiden palkkojen maksamatta jättämisen muodossa tapahtuva rikkomus on jatkuvaa, ja työnantajan velvollisuus maksaa palkat ajallaan ja kokonaisuudessaan työntekijälle ja vieläkin viivästyneemmille määrille jatkuu koko työsopimuksen ajan, joten työsuhteen päättymiseen saakka Mainittuja määriä koskevaa muutoksenhakua tuomioistuimeen ei voida jättää välittämättä (RF: n asevoimien täysistunto, 17.3.2004, nro 2, lauseke 56). Samaa logiikkaa noudattaen kaikkien loma-aikatauluun sisältyvien, mutta koskaan myönnettyjen lomapäivien vanhentumisaikaa ei voida jättää huomioimatta koko työjakson ajan.

Ja viimeinen argumentti, jonka käyttö ei olisi ollut välttämätöntä, ellei olisi olemassa olemassa olevaa yleissopimuksen tulkinta- ja soveltamiskäytäntöä. Kansainvälisen työjärjestön perustuslain (Kansainvälisen työjärjestön vuoden 1919 perustuslain (muutettu ILO: n konferenssissa Montrealissa lokakuussa 1946) 19 artiklan 8 kohta) mukaan missään tapauksessa ILO: n jäsenen ei pidä ratifioida mitään yleissopimusta millään tavalla. mikä tahansa laki, joka tarjoaa asianomaisille työntekijöille edullisemmat ehdot kuin yleissopimuksessa määrätään. Siksi oltuaan kuitenkin yleissopimuksessa ankarampia kuin vuonna 2004 Työlainsäädäntö, käyttämättömästä lomasta maksettavan korvauksen vanhentumisajan soveltamisalasta, on pääteltävä, että se pahentaa työntekijän tilannetta, ja tältä osin on luovuttava soveltamisesta Venäjän lain hyväksi.

Jotkut tuomioistuimet kieltäytyvät tällä hetkellä tunnustamasta vanhentumisaikaa ennen irtisanomista jääneen loman korvaushakemuksen vanhentumisaikaa käyttäen melkein koko yllä olevien väitteiden palettia (Ryazanin aluetuomioistuimen määritelmät, päivätty 15.07.2015 nro 33-1558 / 2015, Samara Aluetuomioistuin päivätty 2.7.2015 nro 33-6641 / 2015, Smolenskin aluetuomioistuin 9.6.2015 nro 33-2163 / 2015).

On selvää, että nyt on Venäjän federaation korkeimman oikeuden asia, jolla on valtuudet antaa selityksiä tuomioistuimille lainsäädännön yhdenmukaisen soveltamisen varmistamiseksi.

Jokainen organisaation palveluksessa oleva henkilö voi vaatia johdolta vuosilomaa. Sen kesto on 28 päivää. Mutta kansalaiset eivät aina onnistu hyödyntämään näitä lepopäiviä.

Siksi heillä on kysyttävää, palaako käyttämätön loma loppuun, samoin kuin mitä muutoksia TC: ään tehdään vuonna 2019.

Vuoden 2019 alusta lähtien on tarkoitus tehdä lukuisia muutoksia työlainsäädäntöön, joten monilla kansalaisilla on kysyttävää, palavatko käyttämättömät lomat palamaan.

Valmisteltu lakiluonnos ei sisällä tietoja siitä, että jos kansalainen ei käytä määrättyjä lepopäiviä kalenterivuoden aikana, ne palavat.

Loman käyttöehdot pysyvät käytännössä ennallaan, joten päivät siirretään seuraavalle kaudelle.

Jos kansalainen työskentelee vaikeissa olosuhteissa, hänellä on oikeus vaatia ylimääräisiä lepopäiviä. Art. Työsäännöstön 116 mukaan loman korvaaminen käteismaksulla ei ole sallittua, mutta poikkeuksena on tilanne, kun yritys lähtee.

Venäjän federaation työlaki 116 artikla. Palkallinen vuotuinen lisäloma

Vuosipalkkoja maksetaan työntekijöille, jotka työskentelevät työpaikoissa, joissa on haitalliset ja (tai) vaaralliset työolot, erityisluonteisille työntekijöille, epäsäännöllisen työajan työntekijöille, kaukaisessa pohjoisessa ja vastaavilla alueilla työskenteleville sekä muille tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien määräämät tapaukset.

Työnantajat, ottaen huomioon heidän tuotantonsa ja taloudelliset valmiutensa, voivat itsenäisesti asettaa työntekijöille lisälomia, ellei tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa toisin määrätä. Näiden lomien myöntämismenettely ja ehdot määräytyvät työehtosopimuksissa tai paikallisissa säännöksissä, jotka hyväksytään ottaen huomioon ensisijaisen ammattiyhdistysorganisaation valitun elimen mielipide.

Leposäännöt ovat:

• lepoaika voidaan siirtää toiseen jaksoon, jos työsäännöissä on vakava syy;
• lepopäivät voidaan jopa siirtää seuraavalle kalenterivuodelle, jos kansalaisten lähtö lepoon voi vaikuttaa kielteisesti yrityksen työhön;
• missään tapauksessa vuonna 2019 lomapäivät eivät palaa, niin tavalliset vuosittaiset kuin muutkin.

Työntekijöiden on ymmärrettävä itsenäisesti erilaiset työsäännöstön innovaatiot voidakseen tarvittaessa puolustaa oikeuksiaan.

Tämä johtuu siitä, että monet yritysjohtajat käyttävät hyväkseen palkattujen asiantuntijoiden epäpätevyyttä ja rikkovat siksi tahallaan lakia luottavaisin mielin rankaisematta.

Onko tarpeen ilmoittaa työntekijöille jäljellä olevista lomapäivistä?

Lähes jokaisella yrityksellä on loma-aikataulu vuoden alussa. Se osoittaa, milloin tämä tai toinen yrityksen työntekijä voi levätä. Asiakirjan kehittämisen suorittavat henkilöstöosaston asiantuntijat.

Heidän on tarvittaessa ilmoitettava työntekijöille, että heillä on käyttämättömiä lepopäiviä.

Uutta aikataulua laadittaessa otetaan huomioon, kuinka monta lepopäivää jäljellä oli viime vuodesta, minkä jälkeen ne sisältyvät tähän asiakirjaan.

Palavatko käyttämättömät lomat

TC: hen tehdään monia muutoksia vuonna 2019, mutta kaikkien palkattujen asiantuntijoiden tulisi ottaa huomioon tarkalleen seuraavat vivahteet:

• jokainen henkilö voi ottaa loman 28 päivän ajaksi;
• jos tietty määrä päiviä ei käytetä, nämä päivät siirretään seuraavalle vuodelle automaattisessa tilassa;
• art. 124 TC siirto on sallittu vain yhden vuoden ajan;
• työnantajat eivät saa lykätä lepopäiviä kahdeksi peräkkäiseksi vuodeksi;
• siirtoja ei sallita alaikäisille työntekijöille tai ihmisille, jotka työskentelevät vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa.

Venäjän federaation työlaki 124 artikla. Vuosipalkan pidentäminen tai siirtäminen

Vuosipalkka on pidennettävä tai siirrettävä toiseen ajanjaksoon, jonka työnantaja määrittelee työntekijän toiveet huomioon ottaen seuraavissa tapauksissa:

työntekijän tilapäinen vamma;

työntekijän suorittama palkattu vuosiloma julkisten tehtävien aikana, jos tätä varten työlainsäädännössä säädetään vapautuksesta työstä;

muissa tapauksissa, joista säädetään työlainsäädännössä, paikallisissa säännöksissä.

Jos työntekijälle ei maksettu ajoissa palkallisen vuosiloman ajasta tai työntekijää varoitettiin loman alkamisajasta viimeistään kaksi viikkoa ennen sen alkamista, työnantajan on työntekijän kirjallisesta hakemuksesta lykättävä vuosipalkka toiseen työntekijän kanssa sovittuun ajanjaksoon.

Poikkeustapauksissa, kun loman myöntäminen työntekijälle kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation, yksittäisen yrittäjän, normaaliin työskentelyyn, työntekijän suostumuksella on lupa siirtää loma seuraavaan työvuoteen. Tällöin loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle loma on myönnetty.

Vuosipalkan antamatta jättäminen kahden peräkkäisen vuoden ajan, samoin kuin vuosipalkallisen loman antamatta jättäminen alle 18-vuotiaille työntekijöille ja työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa.

Jos työnantaja rikkoo työlainsäädännön vaatimuksia, työntekijä voi tehdä valituksen työsuojeluvirastolle.

Kuinka palauttaa työntekijä kunnolla lomalta? Selvittää.

Tämän lausunnon perusteella yrityksen johtaja saatetaan vastuuseen, jota edustavat paitsi suuret sakot, myös rikosoikeudellinen vastuu.

Työntekijä ei levännyt kaksi vuotta peräkkäin, mikä tulee olemaan

Tällaisissa olosuhteissa työlainsäädännön vaatimuksia rikotaan työnantajille, joten organisaatio on pakko maksaa sakkoa 30-50 tuhatta ruplaa. Melko usein käytetään rangaistusta toiminnan keskeyttämisenä enintään 90 päivään.

Tällaisissa olosuhteissa työntekijä ei ole vastuussa. Lisäksi käyttämättömät lepopäivät eivät palaa edes vuonna 2019. Kansalainen voi luottaa täydelliseen lomaan.

Lepoaika ei palaa, vaikka palkattu asiantuntija ei olisi levinnyt yli kolme vuotta peräkkäin. Yrityksen johdon on lähetettävä kansalainen kiireesti lepäämään, muuten yritys on vastuussa.

Rikkomukset voidaan havaita tarkastuksen aikana, tai usein palkatut asiantuntijat ohjaavat itsenäisesti.

Art. 124 TC listaa tilanteen, jolloin yrityksen johtaja voi pidentää lomaa, ja hän voi myös lykätä sitä. Tässä otetaan huomioon suoraan palkatun asiantuntijan toiveet.

Menettely suoritetaan seuraavissa tilanteissa:

• kansalaisen jättäminen sairauslomalle, koska tilapäisen työkyvyttömyyden aika ei sisälly loma-aikaan;
• lepoajan aikana asiantuntija joutuu täyttämään erilaisia \u200b\u200bvaltion velvollisuuksia, mutta työlainsäädännön mukaan on tärkeää, että tällaisissa toimissa vapautetaan työstä;
• muissa tapauksissa, jotka voidaan säätää paitsi työlainsäädännöstä, myös erilaisista alueellisten viranomaisten tai suoran organisaation, jossa kansalainen työskentelee, antamista sisäisistä säädöksistä.

Vaikka käyttöön otettaisiin useita muutoksia TC: hen vuonna 2019, sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että aiemmin käyttämättömät lepopäivät voivat palaa.

Niitä ei korvata käteisellä, joten työnantajan on itsenäisesti varmistettava, että palkatut asiantuntijat lähtevät lomalle ajoissa.

Tärkeä! Lainsäädännössä todetaan selvästi, ettei ole sallittua, että työntekijä ei lepää kaksi vuotta peräkkäin, koska tällaisen tilanteen tunnistaminen johtaa yrityksen johtajan saattamiseen hallinnolliseen vastuuseen.

Irtisanomisen vivahteet

Tilanteet eivät ole harvinaisia, kun kansalainen päättää irtisanoa työsuhteet tiettyyn työnantajaan, mutta hänellä on käyttämättömiä lepopäiviä.

Hän voi valita kaksi vaihtoehtoa ongelman ratkaisemiseksi:

• palkattu asiantuntija laatii hakemuksen, jonka perusteella hänet lähetetään, joten hänen ei tarvitse työskennellä yrityksessä kaksi viikkoa, ja myös välittömästi ennen lomalle lähtöä hän saa lomamaksuja ja muita työlaissa säädettyjä maksuja;
• kansalainen saa käteistä, ja tämän maksun laskennassa otetaan huomioon yrityksen kansalaisen keskimääräinen palkka kahden viimeisen vuoden aikana.

Useimmiten kansalaiset haluavat käyttää jäljellä olevat lepopäivät irtisanomiseen ilman työtä. Tämä pätee erityisesti, jos palkattujen asiantuntijoiden ja työnantajan välillä ei ole kovin hyviä suhteita.

Onko mahdollista korvata käteismaksulla?

Loman korvaaminen rahallisella korvauksella on sallittua vain, kun palkattu asiantuntija irtisanotaan. Muussa tapauksessa maksuja ei saa käyttää, vaikka kansalainen ei olisikaan levännyt yli kaksi vuotta peräkkäin.

Tällöin hänen on annettava yhden vuoden loma, jonka kesto on 84 päivää. Lomapalkan määrä määritetään keskipalkan perusteella. Se lasketaan kahden vuoden työstä asiantuntijan yrityksessä.

Tässä otetaan huomioon paitsi palkka, myös muut varojen siirrot. Jotkut ihmiset saattavat jopa luottaa lisälomaan.

Hänet nimitetään työskenneltäessä vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa, epäsäännöllisen aikataulun mukaan tai kaukana pohjoisessa.