Heikot piirteet jatkaa. Kuinka kirjoittaa ansioluetteloiden vahvuuksista ja heikkouksista

Henkilön heikkoudet ansioluettelossa osoittavat, kuinka objektiivinen hän on suhteessa itseensä. Omasta aloitteestaan \u200b\u200bharvoin kukaan sisällyttää tällaisen esineen. Mutta jos työnantaja itse antaa kyselylomakkeen täyttämistä varten, tällainen kysymys saattaa hyvinkin esiintyä siellä. Kerromme sinulle, mitkä heikkoudet on huomautettava ansioluettelossa vaatimuksen täyttämiseksi eikä pilaamiseksi itsesi vaikutelmaa. Opetamme myös sinulle, miten ne voidaan muuttaa hyödyiksi.

Mitkä haitat ilmoitetaan ansioluettelossa: esimerkki

Sinun ei pitäisi kirjoittaa, että niitä ei ole ollenkaan. Ihanteellisia ihmisiä ei ole, ja liian narsistiset ihmiset ovat haluttomia palkkaamaan. Mutta ei ole ollenkaan välttämätöntä luetella kaikkia ihmisen heikkoja ominaisuuksia. Sinun tehtäväsi on osoittaa, että olet kriittinen itsesi suhteen, älä paljasta haavoittuvuuttasi.

Win-win-negatiiviset piirteet jatkamiselle:

• liialliset vaatimukset itsellesi ja muille;
• lisääntynyt vastuu
• pedanttisuus;
• ylivilkkaus;
• ujous;
• epäluottamus.

Kaikki tämä ei ole kovin hyödyllistä arkielämässä, mutta antaa huomattavia etuja työlle.

Näyte

Heikkoudet ansioluettelossa: esimerkkejä muutoksista vahvuuksiksi

Miinustesi paljastaminen on puoli taistelua. Seuraavaksi sinun on käytettävä niitä eduksesi. Jos on ilmaisia \u200b\u200bkuvaajia, joilla voit maalata yksityiskohdat, tee se. Ilmoita, kuinka hyvät ansioluettelosi puutteet ovat: esimerkki - epäluottava henkilö ei työskentele kyseenalaisten toimittajien kanssa.

Jos kyselylomake on tiivis, näistä kysymyksistä keskustellaan haastattelussa. On parempi valmistautua siihen oikein. Ja huijausarkki (taulukko) auttaa sinua tässä. Mutta vaikka et aio antaa selityksiä, on hyödyllistä tietää, kuinka esimies näkee haitat.

Heikkouteni

Ansioluettelon ilmeiset puutteet: esimerkkejä

On parempi olla ilmoittamatta joitain haittoja. Varsinkin jos he menettävät ammatillisia velvollisuuksia. Joten esimerkiksi mainittu lakonismi on hyvä kirjanpitäjälle tai ohjelmoijalle. Mutta myyntipäällikkö tai opettaja ei voi olla hiljaa, muuten hänen työnsä heikkenee.

Siksi vahvuuksia ja heikkouksia on verrattava ammatin erityispiirteisiin.

Sopimattomat merkkien heikkoudet jatkamisessa (esimerkit)

• Mitkä ovat sinun vahvuutesi
• Heikkouksien käsittely
• Itsensä parantaminen

Monet psykologit, itsensä kehittämistä koskevien kirjojen kirjoittajat, henkilökohtaisen kasvun valmentajat toistavat jatkuvasti saman sanamuodon: "Paranna vahvuuksiasi ja kehitä heikkouksiasi." Ensi silmäyksellä se näyttää selvältä. Jos laulat hyvin, sinun on jatkuvasti parannettava tätä taitoa. Jos et kypsennä hyvin, sinun on ponnisteltava kaikin tavoin oppiaksesi. Ainoa vaikeuksia aiheuttava asia on sinä itse ihmisen vahvuudet ja heikkoudet... Kuinka tunnistaa ne? Kuinka löytää mikä on parantamisen arvoista ja mitä on kehitettävä? Vaikeus on siinä, että monet ihmiset haluavat nähdä heikkoutensa. He vain sanovat, että eivät ole. Se ei ole totta. Artikkeli auttaa sinua ymmärtämään persoonallisuuttasi. Opit määrittelemään vahvuutesi ja heikkoutesi, osaat löytää itsensä kehittämisen tien.

Mitkä ovat sinun vahvuutesi

Henkilökohtaisia \u200b\u200bvahvuuksia kysytään usein työhaastatteluissa. Tämä on yksi oppikirjan psykologisista tekniikoista, joita monet HR-areenat käyttävät. Hakijat ovat kuitenkin tietoisia tästä kysymyksestä, joten vastaukset ovat yleensä vakiomuotoisia. Heikkoudet kirjoitetaan minimiin, ja joskus niitä ei kirjoiteta ollenkaan. Mutta älä unohda, että sinua haastattelee kokenut ammattilainen, joka on tutkinut liiketoimintaansa. Siksi stereotyyppiset vastaukset voivat olla miinus, ei plus.

Siksi sinun tulisi löytää vahvuutesi ennen palkkaamista ja vain henkilöllisyytesi ominaisuuksien määrittämiseksi. Vaikeus on siinä, että kukaan ei päätä mitään aikuiselle. Jos lapsuudessa vanhemmat vetivät meidät jatkuvasti piireihin ja osioihin yrittäen kehittää kykyjä, aikuisten elämä on nyt vain työtä ja joskus lepoa. Lähes kaikki unohtavat harrastuksensa, kykynsä, jota voidaan parantaa jatkuvasti. Täältä ilmenee pettymys yleisessä toiminnassa. Yksiköt löytävät vahingossa oman markkinaraonsa ja menestyvät siinä. Mutta useammin kuin ei, henkilö vain menee virtauksen mukana.

Ihmisen vahvuudet perustuvat kykyihin. Me kaikki tiedämme, mitä teemme parhaiten. Jos olet upea kulinaarinen asiantuntija, kykysi on keittiö. Jos ystäviä kuullaan, kun aloitat laulamisen, kykysi ovat laulamaan. Jne. Lahjakkuus ei voi olla vain jotain luovaa, jotkut ihmiset osaavat mestarillisesti neuvotella muiden ihmisten kanssa. Tämä tarkoittaa, että heidän kykynsä ovat neuvottelut. Sinun on vain mietittävä, mitä teet parhaiten. Tämä on kyky. Seuraava itsensä kehittämisen vaihe on taitojen hiominen valitussa liiketoiminnassa. Kukaan ei voi saavuttaa täydellisyyttä, mutta taitojen parantaminen on helppoa.

Luonnollisesti toimistopäällikön jatkaessa sinun ei tarvitse kirjoittaa vahvuuksia "kyky kokata". Tällä kyvyllä on kuitenkin todellinen vahvuus. Jos osaan keittää hyvin, vahvuuteni ovat kurinalaisuus (on yksinkertaisesti välttämätöntä paistaa lihaa tietyn ajanjakson ajan jne.), Vastuu, tieto (etsin jatkuvasti uusia reseptejä), mielikuvitus (ruokien keksiminen vaatii luovuutta). Mikä tahansa kyky voidaan hajottaa osaksi hahmosi vahvuudet... Selviät hyvin ihmisten kanssa, mikä tarkoittaa, että vahvuuksina ovat kyky voittaa, vastuu, yksilöinti (suuntautuminen yksilön persoonallisuuteen, sen hyväksyminen). Sinut erottaa terävä mieli, mikä tarkoittaa, että vahvuuksien sarakkeeseen voit kirjoittaa älykkyyden lisäksi myös oppimiskyvyn, uuden tiedon halua. Vaikka sinulla ei olisi luovuutta, harrastuksesi on postimerkkien keruu, vahvuutesi ovat kilpailu ja kurinalaisuus.

Sitten sinun on siirrettävä persoonallisuuttasi vahvuudet ja kyvyt todellisuuteen. Jos rakastat kirjoittamista, voit työskennellä toimittajana tai copywriterina. Jos rakastat lapsia, voit mennä helposti kouluun tai päiväkotiin. Tärkeintä on, että liiketoiminta on nautinnollista. Työskentely ilman nautintoa on todellinen kova työ, josta ei ole hyötyä. Sinun on ymmärrettävä selvästi kykysi, korostettava vahvuuksiasi ja löydä haluamasi yritys... Nämä ovat kolme onnellisen elämän kriteeriä.

Heikkouksien käsittely

Jokaisella henkilöllä on sekä vahvuuksia että heikkouksia. Lisäksi kypsä, vakiintunut ja omavarainen henkilö on kyettävä myöntämään heikkoutensa. Et voi sanoa, että olet täydellinen. Ensinnäkin, se ei ole totta. Toiseksi tällä opinnäytetyöllä voit pysäyttää henkilökohtaisen kehityksesi. Heikkoudet eivät ole jotain kielteistä tai kiusallista, näitä piirteitä tulisi kehittää, parantaa ja yrittää muuttaa niistä vahvuuksiksi. Jos harjoitat jatkuvasti itsensä kehittämistä, sinusta tulee täysimittainen henkilö ja voitot elämän tasapaino.

On tarpeen tunnistaa vahvuutesi ja heikkoutesi. Jos vahvuuksilla kaikki on selvää, mitkä ovat heikkoudet? Tämä on luonnollinen laiskuus ja viivyttely, kyvyttömyys nousta aikaisin, julkisen puhumisen ongelmat, ujous ja lujuuden puute. Jokainen henkilö itse tietää, missä hänen heikko kohta on. Voit olla täysin kurinalainen, aina myöhästyä kaikkialle. Voit olla koottuna, tee kaikki viime hetkellä. Voit pelätä kosketusta vieraiden kanssa ja niin edelleen. Jotkut heikkoudet korjataan helposti omasta tai psykologin avulla. Toisia on vaikea muuttaa, mutta voit säätää elämääsi, sovittaa ne heikkoutesi mukaan, jotta ne eivät aiheuta haittaa. Henkilön heikkoudet ja vahvuudet - Tämä on osa hahmoa, et voi täysin päästä eroon niistä.

Esimerkiksi, olet usein myöhässä. Ohje "lähteä aikaisin" ei aina toimi, myöhässä olevat ihmiset eivät vain tiedä miten hallita aikansa. Sitten tie on ajoittaa yritystapaamiset toimistossa työpäivän korkeudelle. Et varmasti ole myöhässä siellä. Jos et tiedä miten suunnitella työnkulkua, sinun tulee miettiä toimien tekojaksoa. Jätä vaikein ja tärkein työpäivän alussa ja siirrä ne tehtävät, joita voidaan lykätä tai lykätä loppuun. Vaikka sinulla ei olisi aikaa, se ei pahene. Voit myös nimetä alaisten henkilöstön, jotka joitakin valtuuksia siirretään... Joukkueena voit helposti suorittaa kaiken ajoissa.

Julkisen puhumatta jättäminen on ongelma monille ihmisille, jopa usein johtajille. Työskentely psykologin kanssa ja jatkuva koulutus korjaa tämän heikkouden. Mutta sitä voidaan myös kiertää - delegoi viestintä vain muille ihmisille, jotka osaavat paremmin tätä tehtävää. Jos olet "yökyöpeli", etkä pysty ajattelemaan aamuisin hyvin, on tärkeätä siirtää kaikki tärkeät asiat myöhempään ajankohtaan. Siten kaikkia heikkouksia voidaan säätää siten, että ne eivät häiritse täysimittaista toimintaa.

Haastattelun vahvuuksien ja heikkouksien analyysi

Monia hakijoita kiinnostaa kysymys miksi haastatteluissa he kysyvät heikkouksista? Lienee tarpeetonta sanoa niistä, entä jos se vaikuttaa kielteisesti tuloksiin? Itse asiassa se, että kyselylomakkeessa ei ole heikkouksia, on jo negatiivinen laatu, joka varoittaa ehdokasta ehdottomasti. Yrityksen on oltava valmis heikkouksillesi. Sinun ei tarvitse koskaan huolehtia tästä ongelmasta, se voi hälyttää hi-aran. Kaikkien vahvuutesi ja heikkoutesi tulee esitellä rauhallisesti, ilman tarpeetonta paniikkia. Sitten sinut ehdottomasti arvioidaan täysivaltaiseksi ja kypsäksi henkilöksi.

Itsensä parantaminen

On tarpeen olla jatkuvasti kehityksessä. Vaikka sinulla olisi kykyä, luonteessa on tiettyjä vahvuuksia ja heikkouksia, et voi heittää niitä pois. Hyvä ääni vaatii jatkuvaa harjoittelua taitojen parantamiseksi. Mutta kykysi kuuluvat haluamaasi alueeseen, joten useimmiten ihmiset tietävät, mitkä ihmisen vahvuudet yrittävät kehittää niitä elämänsä aikana. Entä heikot?

Älä ajattele, että jos heikkoudet sopivat elämääsi, voit antaa asioiden kulkea niiden tielle. Voit suunnitella liiketapaamisia toimistossa pitkään, älä viivytä heitä, mutta olet myöhässä lentokoneelle. Hän ei tule toimistollesi. On tarpeen torjua kyvyttömyyttä suunnitella aikaa, päästäksemme vähitellen eroon tästä heikkoudesta. Jos lähdet aikaisin, puoli tai jopa tunti, on parempi odottaa lentokentällä kuin unohtaa lentoasi. Tämä ei koske vain lentokoneita, vaan myös ystävällisiä kokouksia, päivämääriä ja niin edelleen. Sinun on jatkuvasti yritettävä korjata puutteita tai ainakin työskennellä jatkuvasti itsesi kanssa.

Jokaisella ihmisellä on hyödyt ja haitat... Joten heikoista ei tule hallitsevaa osaa persoonallisuudessasi - kehitä. Se ei ole niin vaikeaa, mutta itsensä kehittäminen lupaa menestystä työssä, perhe-elämässä, johtaa harmoniaan ja onnellisuuteen.

Jos löydät virheen, valitse teksti ja paina Ctrl + Enter.

Jokainen haluaa mielenkiintoisen työn yrityksessä, josta he ovat jo pitkään tunteneet ja haaveilleet. Mutta ennen kuin sinusta tulee tällaisen yrityksen työntekijä, sinun on kirjoitettava ansioluettelo. Jos työnantaja on siitä kiinnostunut, ehdokas kutsutaan haastatteluun. Tässä vaiheessa on tärkeää olla rentoutumatta, mutta valmistautua.

Ennen haastattelua sinun on suoritettava jatkamisen valintavaihe

Tarkista ensin mahdolliset haastattelukysymykset ja pohdi vastauksia niihin. Yksi suosituimmista on vahvuuksien ja heikkouksien kuvaus. Monet ehdokkaat eliminoidaan usein tässä vaiheessa. Siksi siihen on syytä kiinnittää erityistä huomiota.

Itsetutkimuksen säännöt

Itsetutkimus on paras tapa tunnistaa positiiviset ja negatiiviset ominaisuutesi itse. Varaa 1-2 tuntia pohdintaa varten. Sinun on oltava täydellisessä hiljaisuudessa ja rauhallisessa ilmapiirissä tällä hetkellä. On tärkeää, että henkilö ei häiritse mitään. Kaikkien ominaisuuksien kirjoittaminen paperiarkille on tehokkain ratkaisu. Sinun on noudatettava näitä sääntöjä:

1. Hyödyt ja luonnokset tulisi päivittää 2-3 kuukauden välein.
2. Sinun on oltava mahdollisimman vilpitön.
3. Kaikki ajatuksesi ja ideasi tästä aiheesta on kirjoitettava.
4. Tärkeää on pitää kirjaa yhdessä paikassa. Se voi olla päiväkirja, muistikirja, sähköinen asiakirja.
5. Tämä yksinkertainen menetelmä auttaa määrittämään haittojen käsittelyn tehokkuuden. Se antaa voimakkaan kannustimen itsensä kehittämiselle.

Usein työnantajia pyydetään nimeämään kolme kielteistä ominaisuutta. Mutta on parempi ottaa huomioon 7 vahvuus ja 7 heikkous tapahtumien välttämiseksi.

Ei ole aina tärkeää vastata oikein. On parempi kertoa totuus kuin ääneen banaali, muistettava ja muiden ihmisten lauseita. Loppujen lopuksi ne eivät välttämättä vastaa hakijan elämäntapaa ja luonnetta. Sinun on aina oltava oma itsesi eikä matkia ihanteita. Loppujen lopuksi, jos ehdokas valehtelee, niin työprosessissa kaikki hänen haitat ilmestyvät hyvin nopeasti. Ja kukaan ei ole turvassa irtisanomisesta.

Joissakin tilanteissa on parempi muuttaa työpaikkaa. Tunnistanut oikein vahvuutesi ja heikkoutesi, saatat miettiä, mikä asema sopii paremmin henkilölle. Loppujen lopuksi on ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita paitsi palkkatasosta myös mahdollisuudesta maksimoida koko potentiaalinsa.

Arvio puutteista

Heikkouksien tunnistaminen ei ole helppoa. Jokaisella niistä on haittoja, joista en halua puhua ollenkaan. Mutta sinun on kyettävä suodattamaan tietoa ja tiedettävä, mitä haastattelussa todella voidaan mainita ja mitä voidaan jättää tekemättä.

On tarpeen arvioida, mitä puutteista voidaan sanoa, ja mikä on parempi vaieta

Monet ihmiset ovat yllättyneitä siitä, että jatkaminen voi osoittaa ylipainon heikkoutena. Mutta joillekin ammateille tämä on todella tärkeä tekijä. Se määrittelee kestävyyden, kyvyn työskennellä pitkään ja jatkuvasti, liikkua nopeasti. Rekrytoijat kirjoittavat tästä heti tehtäväkuvauksessa sopivien ehdokkaiden kitkemiseksi.

Luettelo ilmoitettavista puutteista:

• liiallinen itsekritiikki;
• perfektionismi tai erinomainen opiskelijaoireyhtymä;
• liiallinen emotionaalisuus;
• liiallinen suoraviivaisuus;
• luotettavuus;
• halu miellyttää kaikkia;
• vaikea oppia;
• huono ymmärtäminen teknologisista innovaatioista;
• puutteellinen ammatillinen koulutus, työkokemus vaaditusta alalta jne.

Erinomainen ratkaisu on osoittaa heikkoudet, jotka eivät vaikuta työn tehokkuuteen ja laatuun. Voit mainita haitat, jotka ovat aseman kannalta merkityksettömiä. On tärkeää, ettei pidä itsesi irti, jotta et kyseenalaista ammatillista soveltuvuuttasi. Sinun on oltava mahdollisimman vilpitön ja rehellinen. Ja on myös tärkeää korostaa etujasi, jotka kattavat haitat.

Toinen vinkki on tuoda esiin heikkoudet, jotka onnistuit muuttamaan. Palkkaamisen yhteydessä tämä osoittaa, että hakija on valmis kehittymään, paremmaksi. Ajanhallinnan taidot voidaan ilmoittaa. Varsinkin jos henkilö saa työpaikan johtavassa asemassa tai sellaisen, joka merkitsee moniajoa. On tärkeää kertoa yksityiskohtaisesti, kuinka henkilö kykeni jakamaan aikaa viisaasti. Tärkeintä on pitää se lyhyenä.

Kolmas tapa on esitellä puutteet edullisella tavalla. Pääideana on tehdä niistä houkuttelevia työnantajalle ja osoittaa, etteivät ne häiritse työtä. Analyytikolle on hyödyllistä mennä liian pitkälle yksityiskohtiin, ylimmälle esimiehelle, joka työskentelee tuloksen saavuttamiseksi ja tekee kaiken vain korkeimmalla tasolla.

Sattuu niin, että ehdokas ei sovellu virkaan tärkeimmän laadun puutteen vuoksi. Järjestäjillä on ongelmia täsmällisyydellä, asiakasvastaavilla - puheella ja johtajilla - pelko julkisesta puhumisesta. Tätä ei kuitenkaan tarvitse pelätä. On parempi vain etsiä toista työtä, jossa tällaisten taitojen tai ominaisuuksien puute ei ole kriittinen.

Arvio positiivisista ominaisuuksista

Yhteiskunnallisuus laaduna on välttämätöntä työssä ryhmässä

Useimmiten vahvuuksien kysymys asettaa ehdokkaan hankalaan asemaan. Hän pelkää liioitella sitä ja ylistää itseään. Siksi arvioi kykysi todella, analysoi henkilökohtaisia \u200b\u200bominaisuuksiasi ja korosta vain positiivisia. Asiantuntijat suosittelevat taitojen jakamista kolmeen ryhmään:

1. Tietopohjaiset taidot. Ne saadaan kokemuksella, koulutuksella. Näitä ovat atk-taidot, vieraan kielen sujuvuus, kyky työskennellä tarvittavien ohjelmien kanssa jne.
2. Liikkuvat taidot. He siirtyvät työpaikasta toiseen. Tämä on kyky luoda yhteys mihin tahansa ihmiseen, suunnittelu- ja analysointitaidot, kyky nopeasti ratkaista ongelmat, kyky työskennellä tehokkaasti stressitilanteissa.
3. Henkilökohtaiset ominaisuudet. Nämä ovat jokaisen ihmisen ainutlaatuiset ominaisuudet.

Siellä on salainen temppu - puhua ensin positiivisista ominaisuuksista, jotka liittyvät suoraan haluttuun työpaikkaan.

Esimerkkejä mainittavista vahvuuksista:

• tarttuvia;
• tarkoituksenmukainen;
• helppo kouluttaa;
• luotettava;
• luova;
• kurinalainen;
• päättäväinen;
• monipuolinen jne.

Työnantajat arvostavat kykyä kertoa vain totuus. Ja tämä ei koske vain haastattelun aikana annettuja vastauksia. Jokainen tarvitsee työntekijän, jolle valehtelu on tabu. Siksi, jos sellainen ominaisuus on, se on mainitsemisen arvoinen.

Pääsääntö on valita 3–5 ominaisuutta, ei enempää. On tärkeää, että ne täyttävät tehtäväkuvauksessa määritellyt vaatimukset. On syytä laatia vastaväitteitä lueteltujen vahvuuksien tukemiseksi.

On muistettava, että hakijan haastattelun aikana antamat vastaukset heijastavat hänen ammattitaitoaan. Rekrytoija etsii henkilöä, joka parhaiten vastaa hänen vaatimuksiaan. Hänelle on tärkeää nähdä, että tietyistä puutteista huolimatta henkilö on valmis työskentelemään niiden poistamiseksi.

Vahvuuksien ja heikkouksien yhdistäminen ammattien erityispiirteisiin

Selvitä, mitä ominaisuuksia tarvitaan asemaan

Ennen kuin muodostat henkilökohtaisen luettelon positiivisista ja kielteisistä ominaisuuksista, sinun on luettava huolellisesti ansioluettelo. Se osoittaa, millaisen yrityksen ihanteellisen työntekijän tulisi olla. Jotkut rekrytoijat jopa kuvaavat sen yksityiskohtaisesti. Tästä on syytä tuoda esiin plusseja ja miinuksia itsellesi.

Aluksi sinun on päätettävä ammatin tyypistä. Niitä on 5. Niitä liittyy:

• tekniikka;
• luonnossa;
• muut ihmiset;
• merkki järjestelmä;
• taiteellisella tavalla.

Mikä sopii tyypille 1, ei kategorisesti täytä toisen luokan vaatimuksia. Sääntö toimii täällä - yhden ammatin heikkouksista voi tulla etu toiselle.

Jos työ liittyy viestintään, stressinkestävyys on tärkeä. Työntekijän on voitava hallita tunteitaan ja pysyä rauhallisena missä tahansa tilanteessa.

Positiivisista puolista puhuttaessa on mainittava ne, jotka luovat kilpailuetua muihin hakijoihin nähden. Kun työnhakijana työskentelee kirjanpitäjänä tai myyjänä pienessä yrityksessä, työnantaja ei todennäköisesti kiinnitä huomiota ehdokkaan johtajuusominaisuuksiin. Mutta yrityksessä, joka on vasta tulossa markkinoille ja aikoo aktiivisesti kehittyä, tällainen hakija on erittäin mielenkiintoinen.

Ominaisuuksia ei tule mainita

On asioita, joista on parempi olla puhumatta. Jos potentiaalinen työntekijä ilmoittaa olevansa laiska, hänet todennäköisesti ei palkata. Kun asema on korkea, on huono päätös puhua pelosta ottaa vastuuta. Tällainen henkilö syyttää toisia epäonnistumisista. Et voi luottaa häneen, luottaa johonkin.

Muista asioista, joista ei pidä puhua:

• kaupallisuus ja ajatukset vain rahasta, palkasta ja ylennyksestä;
• ei-täsmällisyys;
• riippuvuus romanssiromaaneista, juorut, juonittelu jne.

Mutta ihmiset, jotka todella etsivät työtä, eivät ehdottomasti mainitse tätä. Loppujen lopuksi heidän tavoitteenaan on löytää arvokas asema, jolla on hyvä palkka arvostetussa yrityksessä.

Työnhakijat eivät puhu usein huonoista tavoista, joista he eivät voi kieltäytyä. Myöhemmin nämä työntekijät järjestävät usein savunmuutoksia. Lomalla he voivat juoda työaikana ja virittää kollegansa siihen. Puhelut ja juorut häiritsevät usein. Jotkut ovat konfliktien aloittajia.

johtopäätös

Haastattelu ei ole niin pelottava, jos varaudut siihen hyvin. Tärkeä asia on luoda luettelo vahvuuksista ja heikkouksista. Tämä auttaa välttämään pitkän hiljaisuuden asiaan liittyvästä kysymyksestä.

Pääsääntö on olla rehellinen ja vilpitön. On muistettava, että kaikki salaisuus käy ilmi. Puhuen positiivisista ominaisuuksista, älä ylistä itseäsi. Heikkouksia mainittaessa on tärkeää olla tekemättä liian huono vaikutelma. Kaikki heikkoutesi on muotoiltava vahvuuksiksi. Ja sitten haastattelun läpäisyn todennäköisyys kasvaa useita kertoja.

Niin tapahtui, että jotkut työnantajat pyysivät sinua kuulusteleessaan ja joskus työkuvassa ilmoittamaan puutteesi ja heikkoutesi ansioluettelossa. Siksi he haluavat yksinkertaistaa rekrytointia, karsia tarpeettomia ehdokkaita jne. Lyhyesti sanottuna henkilöstöjohtajat ratkaisevat tehtävänsä heille sopivalla tavalla.

Mennään kohtaan

Olen jo pitkään auttanut ihmisiä kirjoittamaan ansioluettelon ja etsimään työtä, ja haluan sanoa, että jatkamisen puutteista aiheutuu harvoin. Mutta jos se ilmenee, kerron kaikille saman asian.

Ansioluettelon heikkouksia ei tarvitse ilmoittaa... Ei lainkaan. Ei missään olosuhteissa. Vaikka se on kirjoitettu avoimeen työpaikkaan tai erityiseen hakemuslomakkeeseen siten, että kuvailet puutteesi, silti ei. Ei ei ja vielä kerran. Älä koskaan kirjoita huonoja asioita itsestäsi!

Tähän on useita syitä.

• Luonteen heikkouksien osoittaminen jatkamisessa lisää todennäköisyyttä, että ansioluettelosi heitetään roskakoriin... Joku ymmärtää varmasti sanasi "väärin" ja päättää, että sellaista ehdokasta ei tarvita. Ensinnäkin kutsutaan sinut haastatteluun, missä vastaat työnantajan kysymyksiin ja kerrot itsestäsi kaikissa yksityiskohdissa.
• Toinen kohta - älä tuomitse itseäsi. Saatat olla puolueellinen ja todennäköisesti sinä. Monet ihmiset vaativat itseään ja itsekriittisiä, he tekevät norsun lentää ja huijaavat itsensä sinistä. Anna muiden arvioida sinua. Anna työnantajan katsoa sinua, puhua kanssasi ja tehdä heidän johtopäätöksensä. Hänelle miinuksesi voivat olla plussa (ja päinvastoin).

  Esimerkiksi ujous voidaan arvostaa erittäin korkeasti. Häntä voidaan pitää rauhallisena asenteena ja joustavuutena. Samoin aktiivista ja energistä henkilöä voidaan kutsua alkuvaiheeksi ja häiriötekijäksi.

• Jos ilmoitat jatkamisen heikkoudet ja heikkoudet, tämä näyttää matalan itsetuntoni... Matala itsetunto \u003d alhainen palkka. Siksi sinun ei tarvitse olla erityisen rehellinen ansioluettelossasi, näyttää itsesi edulliselta puolelta.

Jos joudut vielä kirjoittamaan jotain?

Jos sinulla on kyselylomake tai lomake sivustolla, jossa on erityinen sarake "puutteesi", kirjoita neutraali lause.

Esimerkkejä ansioluettelon heikkouksien osoittamisesta:

- "Olen valmis vastaamaan kysymyksiisi henkilökohtaisesti"
- "Mieluummin kertoa siitä henkilökohtaisesti"
- Laita vain viiva

Ei haittoja - vain etuja

Haluaisin sanoa muutaman sanan mitalin toisesta puolesta. Jos heikot kohdat eivät ole välttämättömiä ilmoittamaan ansioluettelossa, vahvuudet ovat välttämättömiä. Tämä on todella tärkeää. Keskity vahvuuksiin, vahvuuksiin ja taitoihin. Tällä tavalla autat työnantajaa tekemään "oikean" valinnan.