Näyte kirjoittamisesta kiitos hyvästä työstä. Kiitoskirja työntekijälle hyvästä työstä - näytteet

Alla on esimerkkejä kiitospuheesta ryhmän johtajalle. Nämä ovat julkisia kiitossanoja, jotka voidaan sanoa yritysjuhlissa, lomalla, kollektiivisessa kokouksessa kunniaksi projektin loppuun saattaminen (tai päinvastoin - avaaminen) ja missä tahansa muussa tilanteessa, jossa muutama kiitos johdolle vaaditaan. Nämä ovat yleismaailmallisia tekstejä, ne sopivat sekä miehille että naisille.

Esimerkki kiitospuheesta (ja muusta palkkiosta) voi myös olla hyödyllinen tällaisissa tapahtumissa (löydät täältä).

Rakas Vasily Vasilievich (korvaa johtajan nimi täällä, jota kiität)!

Me kaikki, työntekijät, kiitämme vastuullisesta ja huomaavaisesta asennestanne. Kärsivällisyyttä, osaamista ja jatkuvaa kehitystä varten meille kaikille ja organisaatiolle, jossa me kaikki työskentelemme. Kiitos anteliaisista palkinnoista, joilla palkitset työmme. Kiitos, että johdatit meidät turvalliseen tulevaisuuteen ja avaat yhä uusia näkökulmia. Kiitos, että olet pysyvästi saavuttanut tavoitteesi. Kiitos, ettet anna meidän kaikkien olla löysiä ja saavuttaa myös tavoitteemme, ratkaista ammatillisia ongelmia ja toteuttaa suunnitelmia.

Arvostamme kovaa työtäsi ja tiedämme hyvin panoksesi laajuuden ammatilliseen kehitykseen. Kiitos tästä ja toivotan teille energiaa, voimaa, kärsivällisyyttä, onnea ja uutta ammatillista menestystä. Tapaavat vain hyvät työntekijät matkallasi ja vain hyvät uutiset ahdistelevat sinua.

Hyvä Marianna Valentinovna (ilmoita johtajan nimi, jolle sanat on osoitettu)!

Ole hyvä ja hyväksy vilpittömät kiitoksemme herkkyydestäsi ja joustavuudestasi työskennellessäsi tiimin kanssa. Kiitos luodusta lämmön ja keskinäisen avun ilmapiiristä - se auttaa meitä tulemaan tuottavammiksi ja saavuttamaan tavoitellut tulokset. Kiitos ajankohtaisista lomista ja ymmärryksestä, kun lapsemme ovat sairaita. Kiitos viisasta neuvosta ja ohjauksesta, jonka jaat meille avokätisesti tarpeen mukaan. Kiitos tuestasi ja toivomme, että pysyt ikuisesti kuka olet - paras johtaja maailmassa.

Toivotamme sinulle koko tiimin puolesta onnea ja vaurautta, terveyttä, energiaa ja uusia onnistumisia.

Hyvä Petr Petrovich (lisää johtajan vaadittu nimi)!

Ole hyvä ja hyväksy vilpittömät kiitossanasi kaikilla osastosi työntekijöillä (yritys, tiimi, työpaja, osasto jne.). Olemme kaikki työskennelleet useiden ihmisten johdolla ja olemme varmoja, että nykyinen johtajamme on harvinaisin, paras parhaista.

Hoitosi ja apuasi - tuki meitä joka päivä. Aktiviteettisi ja energiasi veloittavat meitä iloisesti. Omistautuksesi vakuuttaa meidät siitä, että mahdotonta tehtävää ei ole - sinun tarvitsee vain löytää epätyypillinen ratkaisu. Politiikkasi suhteista tiimiin kasvattaa meitä lämpöä ja rakkautta työhömme kohtaan. Ketterät työskentelytapasi herättävät luottamusta ja voimaa. Optimismi ja elämänrakkaus eivät anna periksi, kun vaikeita aikoja tapahtuu.

Petr Petrovich! Johtajana ansaitset korkeimmat arvosanat ja lämpimimmät sanat. Toivotamme sinulle kaikkea hyvää. Älä jätä meitä, odotamme innolla nauttia työstämme vielä pitkään.

Hyvä Illarion Illarionovich (johtajan nimen pitäisi olla täällä)!

Ystävällisin terveisin kaikkien työntekijöiden puolesta (läsnä ja poissaolevia) kiitän teitä uusista työtavoista. Ne helpottavat työtämme, avaavat uusia näkökulmia ja antavat toivoa uusille saavutuksille.

Olemme kiitollisia tarkkaavaisuudestasi tiimin tarpeisiin sekä sitkeydestä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen. Kärsivällisyydestä, luovuudesta, luovuudesta, päättäväisyydestä ja omistautumisesta - erillinen kiitollisuutemme sinulle. Olemme ylpeitä tällaisesta ammattitaidosta ja pätevyydestä. Toivotamme teille kaikkien suunnitelmien toteutumista, ideoiden toteuttamista ja ideoiden ruumiillistamista.

Hyvä Maria Ivanovna (lisää sen johtajan nimi, jolle olet kiitollinen)!

Ole hyvä ja hyväksy koko tiimimme sydämellinen kiitos tapahtuman valmistelusta ja järjestämisestä (lisää oma versiosi tähän, mistä olet kiitollinen). Työsi on esimerkki innostuksesta ja omistautumisesta, joka on niin välttämätöntä korkeimpien tavoitteiden saavuttamiseksi.

Toivotamme teille vilpittömästi uusia ammatillisia saavutuksia ja odotamme jatkuvaa hedelmällistä yhteistyötä.

Hyvä Ivan Petrovich Ivanov (lisää sen johtajan nimi, jolle kiitossanat on tarkoitettu)!

Hyväksy vilpittömät kiitokseni ammattitaidosta, pätevyydestä, oikea-aikaisesta avusta ja vastuusta osakeyhtiön "Prosperity Inc." koko henkilöstön puolesta (lisää onnittelijoiden kollektiivia omistavan organisaation nimi) ja minulta henkilökohtaisesti. suorittaessasi ammatillisia tehtäviä, jotka osoitit meille kaikille joka päivä. Saavutetut tulokset (voit luetella mitkä) osoittavat parhaiten erinomaisia \u200b\u200bjohtokykysi.

Toivotamme (koko tiimi) hyvinvointia, hyvää terveyttä, vaurautta ja uusia onnistumisia sekä ammatillisessa toiminnassa että sen ulkopuolella.

Hyvä Ivan Lvovich (lisää sen johtajan nimi, jolle kiitossanat on tarkoitettu)!

Tiimimme osoittaa vilpittömästi kiitollisuutensa yrityksen 15-vuotisjuhlalle omistetun yritystapahtuman (lisää omasi tähän, mistä kiität) erinomaisesta järjestämisestä, vastuullisesta ja luovasta lähestymistavasta asetettuihin tehtäviin, mikä auttoi toteuttamaan kaikki toiveemme ja tekevät lomasta unohtumattoman.

Hyvä Ivan Ilyich (korvaa johtajan nimi, jolle osoitetaan kiitossanat)!

Kaikkien työntekijöiden puolesta ilmaisemme vilpittömän kiitoksemme tiimimme hyvin järjestetystä työstä. Teidän tekemäsi tapahtumat ja käyttöön otetut modernit työskentelytavat ovat antaneet meille mahdollisuuden saavuttaa uusia tuloksia, menestystä ja nähdä tulevaisuuden kehityksen mahdollisuudet.

Toivotamme sinulle hedelmällistä työtä ja menestystä suunnitelmien toteuttamisessa.

Ilmaisemme luottamuksemme ylläpitää nykyisiä ystävyyssuhteita ja toivomme molempia osapuolia hyödyttävää, tehokasta ja tuloksellista yhteistyötä.

"British Cat International" -laitoksen tiimi (lisää organisaatiosi nimi, jonka puolesta ilmaiset kiitollisuutesi) ilmaisee vilpittömän kiitollisuutensa OJSC: n "Scottish Cat International" pääjohtajalle (lisää organisaation tai osaston, työpajan nimi , kasvi, koulu, yliopisto jne.) Ivanov Ivan Ivanovich (lisää vaadittu nimi) osallistumiseen ... järjestettyjen tapahtumien järjestämiseen ja pitämiseen (tässä paikassa ilmoitetaan mitkä tapahtumat: projekti, esitys, näyttely, maistelu, kiitos esimiehelle).

Hyvä Ivan Ivanovich (kirjoita johtajan nimi tähän)!

Kiitämme teitä koko joukkueen puolesta ja sydämestämme. Olemme kiitollisia osoittamastasi huolestumisesta henkilökohtaisiin asioihimme ja kollektiivisiin tehtäviimme. Olemme varmoja siitä, että johtajamme on huolehtivin, sosiaalisesti ja ammatillisesti aktiivisin, vastuullisin ja viisas. Ihmiset, joilla on tällaisia \u200b\u200bominaisuuksia, ovat kysyttyjä kaikkialla, ja työskentelemme mielellämme sinun johdollasi. Ilman tällaisia \u200b\u200bjohtajia minkä tahansa organisaation dynaaminen, monipuolinen kehitys on mahdotonta.

Uskomme sinuun, toivomme lisää tukea ja apua kaikissa asioissa, haaveilemme, että toimintasi ei keskeydy. Toivotamme koko tiimillemme (tässä voit lisätä osaston nimen, yrityksen divisioonan, ryhmän nimen, brändin jne.) Toivotamme ammatillista kehitystä, menestystä ja vaurautta.

Hyvä Maria Ivanovna (kirjoita kiitettävän johtajan nimi)!

Meille et ole vain johtaja (esimies, johtaja, pomo, esimies, pääkäyttäjä jne.). Olet roolimalli ja ihailu meitä kohtaan. Kun työskentelet tällaisen esimiehen kanssa, haluat hypätä joka päivä töihin ikään kuin olisit kotona, etkä jätä sitä iltaisin.

Kiitos tuestasi ja hoivastamme jokaista meistä. Kiitos joustavasta lähestymistavasta ja vastuullisuudesta työssäsi. Kiitos valitusta viestintäpolitiikasta tiimin kanssa, toivomme, että noudatat sitä (käytäntöä) tulevaisuudessa.

Toivotamme teille menestystä, toteutuvatko kaikki toiveenne.

Hyvä Ivan Stepanovich (lisää haluamasi johtajan nimi - nainen tai mies)!

Coza-Nostra International LLC: n henkilökunta (lisää organisaation vaadittu nimi) kiittää organisaatiosi tuesta ja avusta tapahtumien järjestämisessä (ilmoita mitkä). Toivotamme teille vilpittömästi menestystä, vaurautta, onnea ja terveyttä.

Hyvä Ivan Vissarionovich (lisää esimiehesi nimi tähän)

Ilmaisemme suuren kiitollisuutemme koko tiimimme puolesta panoksesta yhteisen projektimme kehittämiseen (Lisää tarvittavat tiedot tähän. Esimerkiksi: panoksesta yrityksen organisaation, myyntiosaston, aluekehitysosaston kehittämiseen, jne.). Hyväksy vilpitön kiitoksemme avusta, herkkyydestä, luovuudesta, vastuullisuudesta ja tarkkaavaisuudesta tiimin tarpeisiin.

Olet osoittanut vakuuttavasti, mihin lahjakas johtaja kykenee. Arvostamme suuresti työtäsi ja toivomme, ettet ole tyytyväinen jo saavutettuun ja teet kaiken voitavan saadaksesi lisää tuloksia ja saavuttaaksesi uusia korkeuksia.

Toivotamme sinulle ja koko tiimillemme hyvinvointia, vaurautta, reilua tuulea liiketoiminnassa ja jatkuvaa tehokasta toimintaa.

Riippumatta siitä, mitä kiitossanoja valitset, missä muodossa tahansa ne esitetään ... älä koskaan vaihda röyhkeään tyyliin, älä ylitä johtajan henkilökohtaista tilaa, älä yritä halata häntä tai taputtaa häntä olkapäälle. Sinun ei pitäisi sanoa kiitospuhetta tutulla tavalla, vaikka itse puhe sallisi itsellesi jokseenkin epävirallisen muodon (edes tällaisen vitsin tarkoituksenmukaisuus ei peruuta johdon ja alaisten välistä komentoketjua, jonka on oltava missään olosuhteissa).

Tämäntyyppiset kirjeet kuuluvat palvelukirjeiden luokkaan. Nimi itsessään viittaa siihen, että kirjeen sisällön tulisi ilmaista kiitollisuutta. Yrityksessä johtajan harkinnan mukaan yksittäiset työntekijät voivat saada kiitoskirjeitä hyvästä työstä, yhteistyöstä, aktiivisesta osallistumisesta kulttuurielämään ja muusta. Kiitosilmoitus voidaan lähettää sekä liikekumppanille että asiakkaalle.

Todennäköisesti monet ihmiset muistavat, millä pelolla isoäitimme ja isoisämme kohtelivat yrityksissä annettuja tutkintotodistuksia työn ja sosiaalisten ansioiden vuoksi. Se ei ollut vain organisaation edustajan julkaisema virallinen paperi - se oli osoitus työntekijöiden ansioiden tunnustamisesta ja arvostamisesta.

Ajat muuttuvat ja nykyään on tapana ilmaista kiitollisuutta kiitokirjeillä (ja tietysti palkinnolla), jota on jo pitkään harjoitettu länsimaissa.

Artikkelissamme kerrotaan, kuinka kirjoittaa tällainen muistiinpano oikein.

Kuinka kirjoittaa kiitoskirjeen teksti?

Yritysviestintätyylillä on omat ominaisuutensa. Päävaatimus on liiallisen emotionaalisuuden puuttuminen. Kaikesta kiitospäivästä on olemassa erityisiä malleja palvelukirjeiden kirjoittamiseen.

Miksi kirjoittaa kiitos-muistiinpanoja? Ensinnäkin kiittää henkilöä yhteistyöstä, voittaa ja tehdä selväksi, että hänen työnsä ja toimintansa olivat tärkeitä yritykselle.

Ja vaikka kiitokirjeen virallista otosta ei ole vahvistettu, sen kirjoittamisessa on joitain erityispiirteitä. Ensinnäkin nämä ovat itse tekstiä ja valitusmuotoa koskevat vaatimukset:

• sinun on laadittava muistiinpanon teksti vakiolomakkeella;
• jos kiitos on kirjoitettu tiukassa muodossa, vetoomuksen tulisi alkaa sanalla "Rakas (t) ...", jos huomautus on ystävällisestä tiimistä, voit aloittaa sen yksinkertaisesti työntekijän nimellä ja isänimellä;
• paperi voidaan kirjoittaa joko käsin tai kirjoittaa tietokoneella. Jos muistiinpano on koottu tietokonelaitteella, on parempi valita kursiivi fontin asetuksista - se ei näytä niin viralliselta ja enemmän virittää ystävälliselle "kiitos";
• kerro muistiinpanossa mistä olet kiitollinen;
• ole vilpitön - sillä on aina käytössään.

Hanki oikeudellista neuvontaa Moskovassa virallisten asiakirjojen laatimisessa, ei vain virheiden ja virheellisten sanamuotojen välttämiseksi. Yksityiskohdat linkistä:

Kiitospäivä näyte hyvästä työstä työntekijälle

Jos yrityksessäsi on ahkera työntekijä, joka suorittaa työnsä tehokkaasti ja ajoissa, kiitä häntä kiitospäivällä. Käytä seuraavaa tekstiä esimerkkinä:

"Hyvä Tatyana Mikhailovna, haluan ilmaista kiitokseni yrityksemme ja itseni puolesta työstäsi, jota teet aina tehokkaasti ja ajoissa, sekä hänen luovasta lähestymistavastaan. Tiimimme on ylpeä siitä, että meillä on niin vastuullinen ja luova työntekijä. "
Päivämäärä Allekirjoitus (koko nimi).

Organisaation kiitos kirjassa tehdystä työstä

Yrityksen puolesta kirjoitetaan kiitos organisaatiolle tehdystä työstä, joka ilmaisee kiitollisuuden. Tekstissä he kirjoittavat kenelle ja keneltä tämä muistio on osoitettu, ja sisällössä heidän on ilmoitettava kiitoksen ansioista.

Esimerkiksi:

"Phoenix-yritys on syvästi kiitollinen XX-yritykselle toimistomme korjauksessa suoritetuista palveluista sekä sähköjohtojen vaihtamisesta. Erikseen haluaisin huomata sähkömiehesi korkean ammattitaidon, jotka tekivät työnsä nopeasti ja tehokkaasti.

Kiitos tarjotuista palveluista ja odotan innolla yhteistyötä
Ystävällisin terveisin, Phoenix OJSC.

Kiitoskirjeen teksti aktiivisesta osallistumisesta kulttuurielämään

Voit kirjoittaa kiitosilmoituksen osallistumisesta kulttuurielämään käyttämällä tätä näytettä:

"Hyvä Lyudmila Nikolaevna, päiväkodin №19" Tšaika "hallinto kiittää vilpittömästi aktiivisesta osallistumisestasi toimielimemme juhlapäiviin ja lasten valmistelemisesta kaupunkikilpailuihin. Lahjasi ansiosta lapsemme saavuttivat tänä vuonna ensimmäisen sijan vuosittaisessa lasten luovuuden kilpailussa "Prolisok".

Kiitokirje on kiitos- ja kiitossanojen ilmaus kirjallisesti. Usein yrityksen johto kirjoittaa organisaation työntekijöille kiitoskirjeitä. Voit kiittää onnistuneesta ja hyvästä työstä, erityisistä saavutuksista, suunnitelman toteuttamisesta, osallistumisesta tapahtumaan, ammattitaidosta jne.

Kiitokirjeen kirjoittamisen piirteitä käsitellään tässä artikkelissa.

Seuraavassa on useita esimerkkejä siitä, miten työntekijän kiitokirje suunnitellaan hyvästä työstä ja ammattitaidosta Käytä annettuja esimerkkejä kiitoskirjeesi mallina.

Täydennä teksti omilla lauseillasi, jotka ovat miellyttäviä työntekijällesi. Kiitoskirjeen kirjoittaminen on luova prosessi, sanojen tulisi tulla sydämestä, vasta sitten ne ovat todella miellyttäviä vastaanottajalle.

Kiitoskirje:

• organisaation kannalta;
• opettajalle;
• opiskelijalle;
• kouluttajalle;
• yhteistyölle.

Näyte kiitos kirjeestä työntekijälle

1. Kiitoskirjan teksti työntekijälle hyvästä työstä:

Hyvä Lyudmila Vladimirovna!

Kiitän teitä syvästi kiitokseni rehellisestä, tunnollisesta työstä, jatkuvasta pyrkimyksestä toimia aloitteentekijänä tiimissämme, välittömästä korvaamattomasta henkilökohtaisesta osallistumisestanne paikallisten itsehallintoelinten perustamisen ja kehittämisen kovaan työhön.

Ammattimaisesti, tehokkaasti ja hyvin kaikkien paikallisten asukkaiden elintason parantamiseen liittyvän työn suorittamiseksi sinulla voi olla korkea ammattitaito, pätevyys, vastuuntunto ja vastuu kaikista uskotuista yrityksistä. Aktiivinen elämäsi, äidin huolenpitosi ja lisääntynyt huomiosi kaikille kansalaisille antavat sinulle suuren auktoriteetin ja suuren kunnioituksen.

Haluan toivottaa teille, ettei itsevarmuus, optimismi ja liike-elämän henki hyvää työtä varten koskaan jätä teitä!

Lainsäädäntöneuvoston puheenjohtaja

2. Näyte kiitoskirjeestä työntekijälle ammattitaidosta ja hyvästä työstä

Hyvä Andrey Evgenievich!

Haluan ilmaista syvän kiitollisuuteni ja kiitollisuuteni siitä, että teet aina kaikki yrityksen johdon sinulle ammatillisella tasolla antamat tehtävät sekä suoritetusta laadukkaasta työstä erinomaisesta työstä. organisaatiollemme tehdyt ponnistelut.

Meille on suuri ilo työskennellä kanssasi, koko tiimimme puhuu sinusta ja kunnioittaa sinua. Emme voi kuvitella tehtävässänne yhtään muuta työntekijää, joka sinäkin voisi toimia vastuullisesti, pätevästi, ammattimaisesti tehdä kaiken vaikean työn. Olet täysin yhdenmukainen kantasi kanssa, ansaitset kiitollisuutemme ja luottamuksemme.

Kiitämme teitä työstä, joka tuo yritykselle aina hyviä tuloksia. Ilman teidän osallistumistamme emme yksinkertaisesti olisi pystyneet saavuttamaan niin hyvää mainetta ja ansaitsemaan suurta auktoriteettia.

Ystävällisin terveisin, johtajan ja tiimin täydellinen nimi ... (yrityksen nimi)

9doc.ru

Esimerkkejä työntekijän kiitokirjeestä erilaisista ansioista

Osallistumiseen tapahtumaan

On tilanteita, joissa yrityksen johto palkitsee työntekijän kiitokirjeellä sen jälkeen, kun hän on osallistunut tärkeään tapahtumaan tai sen järjestämisestä. Tässä tapauksessa asiakirja voidaan laatia tällä tavalla.

KIITOSKIRJE

LLC "Spectrum"

Hyvä Larisa Grigorievna!

Kiitämme Spectr-yhtiön puolesta aktiivisesta osallistumisestasi "Golden Autumn" -tapahtumaan. Esityksesi oli korkeimmalla tasolla, tekemäsi sävellys ei jättänyt välinpitämättömäksi ketään vierailijaa salissa! Lausumme syvästi kiitollisuutemme, koska ilman teitä tämän projektin toteuttaminen olisi ollut mahdotonta. Toivotamme sinulle hyvää terveyttä, onnea ja luovaa vaurautta!

Ystävällisin terveisin yrityksen "Spectr" tiimi

Hyvästä työstä ja monen vuoden työstä

Yrityksen johtaja voi kiittää työntekijää asianmukaisella kirjeellä, kun hän on saavuttanut tietyt ammatilliset tavoitteet, ja jos hänen tehtävänsä hoidetaan jatkuvasti asianmukaisesti, kun taas tekstissä todetaan työntekijän hyvä työ, hänen panos kehitys, pitkäaikainen työ ja saavutukset. Tässä tapauksessa asiakirja voidaan laatia seuraavassa muodossa.

KIITOSKIRJE

Hyvä Artur Olegovich!

Ilmaisemme vilpittömästi kiitollisuutemme koko yrityksemme puolesta siitä, että olet työskennellyt tunnollisesti tiimissämme useita vuosia. Pitkäaikainen työsi, ammattitaito, vastuullisuus, jatkuva pyrkimys todistaa itsesi johtajan roolissa ovat meille erittäin tärkeitä ominaisuuksia. Kiitos yrityksesi laadun parantamisesta.

Toivotamme vilpittömästi ammatillista menestystä ja asetettujen tavoitteiden saavuttamista. Älä anna optimistisi ja liikehenkesi koskaan jättää sinua!

Ystävällisin terveisin, Mitin E.A.

Arfa-yhtiön johtaja

Eläkkeelle siirtymisen yhteydessä

Jos eläkkeelle jäänyt työntekijä on antanut korvaamattoman panoksen yrityksen kehittämiseen, säännöllisesti ja täysimääräisesti täyttänyt viralliset tehtävänsä, organisaation johdolla on oikeus palkita työntekijä kiitokirjeellä monien vuosien työstä hänen eläkkeelle siirtymisensä yhteydessä . Tässä tapauksessa seuraava vaihtoehto paperityölle on sallittu eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle.

KIITOSKIRJE

Hyvä Tatjana Stanislavovna!

Haluamme myöntää, että olemme erittäin pahoillamme siitä, että olemme osa teitä! Olemme erittäin kiitollisia siitä, että olet valinnut yrityksemme pitkäaikaiseen yhteistyöhön. Panos sen kehittämiseen on korvaamaton. Sinulla on kaikki johtajan ominaisuudet - rehellisyys, tunnollisuus, ahkera työ, omistautuminen, kyky löytää lähestymistapa jokaiseen alaiseen. Kiitos teille, olemme täyttäneet tärkeän tehtävän - olemme saavuttaneet merkittävää menestystä metallurgian alalla.

Joten haluan onnitella sinua eläkkeellesi! Toivotamme sinun pysyvän samana määrätietoisena ja luovana henkilönä. Muista - eläke on eräänlainen uuden elämän alku. Toivotan sinulle hyvää terveyttä, onnea ja menestystä uusissa yrityksissäsi!

Ystävällisin terveisin, Ivanov Maxim Vadimovich

Rassvet-yhtiön pääjohtaja

blandoc.ru

Kiitos sydämestämme
Ja me halaamme sinua tunnustuksena.
Kiitos tästä panoksesta.
Ja hoidosta, ymmärryksestä.

Toivotamme sinulle hyvää terveyttä
Ja inspiraatiota ja rakkautta.
Toivotamme sinun olevan hyödyllinen pitkään
Yhteisölle ja perheelle.

Olkoon onnea kanssasi
Jokainen askel onnistuu.
Ja voi mitä haluat,
Siitä tulee yhtäkkiä sinun hyvässä tunnissa!

Kiitos työstäsi ja ahkeruudesta,
Tarkkuuden, rehellisyyden ja ymmärryksen puolesta.
Kiitos hyvästä tuloksesta,
Tuoreelle aallolle, raittiille ilmeille.

Kiitos uskollisuudestasi ja kärsivällisyydestäsi,
Rohkeutta, luovuutta ja inspiraatiota varten
Tarkkuutta, innokkuutta, laskentaa varten.
Olkoon sinulla aina onnekas tulevaisuudessa!

Erinomaiseen työhön
Kiitos sinullekin!" minä sanon
Erinomaiseen tulokseen
Kiitos sydämestäni.

Voi onnea mukana
Olet aina töissä,
Taitavat sormet
Olkoon sitä arvostettu.

Haluan toivottaa teille
Olen terveyttä, voimaa,
Joten työsi
Tuo iloa.

Kiitos työstäsi,
Epätoivoiseen työhösi.
Ansaitut laakerit
He odottavat vaivaa.

Olkoon vahvuus, halu
Jatka samassa hengessä.
Uusia loistavia tuloksia
Haluan toivottaa teille.

Kiitos työstäsi
Ja valtava jousi,
Teit kaiken oikein,
Hyvät sanat miljoonalle,
Olet työskennellyt upeasti,
On aika levätä
Toivotamme sinulle onnea elämässä,
Vauraus ja ystävällisyys!

Haluamme kertoa sinulle tänään
Kuinka onnekkaita olemme työssämme.
Jokainen tarvitsee sellaisen kollegan.
On sääli, että jätät kokonaan!

Hyväksyt kiitollisuuden,
Älä unohda tiimiämme.
Toivotamme sinulle hyvää ja onnea,
Ei päivää surussa ja huonossa säässä!

Panostetaan paljon
Ja työsi.
Ja nyt kiitollisena
Olemme kokoontuneet tänne.

Kiitos kärsivällisyydestäsi
Taitavuus ja ahkeruus.
Hyväksy kiitollisena
Ystävällisin terveisin!

Hyvää työtä varten
Hyvän tuloksen saavuttamiseksi
Ponnistelujen, hoidon,
Kiitos kuullaan.

Teit kaiken täydellisesti
Kiitos sydämestäni.
Olemme äärettömän onnellisia
Neuvomme sinua täällä ja siellä.

Toivovat menestys ja ilo sinua,
Olkoon henkilökohtaisessa elämässäsi onnea.
Kiitän teitä työstänne,
Selvisimme tehtävään täydellisesti.

Joten anna minun toivoa
Terveys, pitkät vuodet, kärsivällisyys.
Älä koskaan eksy
Lahjasi ja taitosi.

Ole hyvä ja hyväksy kiitollisuutemme
Kiitos työstäsi,
Joten liike-elämässä on inspiraatiota,
Ja sydän on täynnä positiivista!

Olemme niin kiitollisia sinulle, rehellisesti,
Toivotamme sinulle menestystä kaikessa
Työ on aina mielenkiintoista
Anna elämän lyödä onnellisella avaimella!

pozdravok.ru

Näytteet työntekijän kiitoskirjeen teksteistä

1. Esimerkki Kiitos kirjeen tekstistä hyvästä työstä ja monen vuoden työstä

Hyvä Olga Anatolyevna!

Haluan koko ystävällisen tiimimme puolesta ja omasta puolestani ilmaista kiitokseni teille hedelmällisestä työstänne ja huomata korkean työn ja ammattitaidon, jonka ansiosta olette tehneet valtavan panoksen yhteiseen tavoitteeseemme. Oma lähestymistapa ja luovuus ovat auttaneet optimoimaan suorituskykymme. Olet esimerkki tiimistämme ja kaikki kollegat kunnioittavat sinua. Haluan omasta puolestani toivottaa teille vielä enemmän kehitystä toiminta-alueellanne ja kiittää teitä pitkästä ja menestyksekkäästä työstä.

Ystävällisin terveisin, rakenneyksikön johtaja "Esimerkki" PP Drill

2. Näyte kiitoskirjeen teksti vuonna vuosipäivä kunnia yhtiö

Hyvä Elza Konstantinovna!

Haluan kiittää teitä työstänne yrityksessämme. Kiitos teille, olemme saavuttaneet laadullisesti uuden tason, emmekä pudota kasvoja alas taistelussa kilpailijoita vastaan. Organisaatiossasi osoittamasi ponnistelut ja kova työ eivät jää huomaamatta. Kiitämme yrityksemme kymmenvuotisjuhlaa liittyen ja toivotamme teille taitojesi entistä enemmän kehittämistä. Haluaisin uskoa, että yhteistyömme jatkuu yli vuoden.

Ystävällisin terveisin yrityksen "Esimerkki" johto, jota edustaa johtaja Ivanov I.I.

3. Esimerkki työntekijälle annettavan kiitoskirjan teksti osallistumiseen tapahtumaan:

Hyvä Nelya Faridovna!

Yrityksen "Esimerkki" johto kiittää sinua avustasi loman järjestämisessä. Luovuutesi ja aktiivisuutesi olivat välttämättömiä tässä asiassa. Toivotan teille, että pysytte yhtä kirkkaana ja kimaltelevana ja teet harmaasta jokapäiväisestä elämästämme edelleen iloisempaa.

Ystävällisin terveisin, esimerkkijohtaja, Ivanov I.I.

Useimmiten henkilöstöosaston henkilökunta osallistuu kiitostekstin kokoamiseen. Joissakin tapauksissa laitoksen paikallisissa säännöissä on erillinen säännös, jossa vahvistetaan kiitokirjojen antamista koskevat säännöt sekä ehdot, jotka työntekijän on täytettävä, jotta se voi vastaanottaa ne.

• Vetoomus

Kiitokirje tulisi aloittaa perinteisellä osoituksella työntekijöille: "Rakas", "Rakas" tai "Rakas" (kollegat). Se ilmaisee esimiesten kunnioituksen. On noudatettava muodollista liiketoimintatyyliä. Lisäksi, jos kiitosta ilmaistaan \u200b\u200bkumppaneille, sinun on otettava yhteyttä johtajaan ja korostettava, että olet kiitollinen koko tiimille itse tekstissä.

• Aloittaja

Kiitoskirjeessä tulisi olla maininta siitä, kuka kiittää työntekijää. Tämä on koko yritys tai organisaation tai sen divisioonan johto: "OJSC" Yrityksen nimi "" kiitos "tai" Yrityksen johto "Organisaation nimi" seinät "yritys.

"Kiitämme yrityksemme puolesta kiitosta JSC: lle" Esimerkki "..."

"JSC: n" Esimerkki "johto ilmaisee kiitollisuutensa ..."

• Kohde

Kiitoskirjeen tässä osassa sinun on kerrottava kuka kiität: yksi henkilö tai koko joukkue. Jos haluat palkita työntekijääsi, on parempi ilmaista kiitollisuutesi henkilökohtaisesti korostaaksesi heidän saavutuksiaan ja menestystään. Tämä personointi on ilmaistava osoitteen tekstissä ottamalla sinuun yhteyttä:

Esimerkkiteksti: "Kiitän koko yrityksen puolesta ..."

Jos puhumme toisesta organisaatiosta, on syytä mainita, kenelle kiitos on varmasti:

"Esimerkki" yritys kiittää yritystäsi ... "

"Esimerkki" yritys haluaa kiittää yrityksesi työntekijöitä ... "

Voit myös korostaa kiitoskirjeessä muutamia ihmisiä, jotka ovat erityisen arvostaneet itseään tai johtajuuttaan.

• Minkä vuoksi?

Ei tarvitse kiittää "kaikesta". Tarvitsemme yksityiskohtia. Ja tämä täsmällisyys riippuu kirjeen ja vastaanottajan syystä. Työntekijän kohdalla nämä voivat olla erilaisia \u200b\u200bhenkilökohtaisia \u200b\u200bominaisuuksia:

Esimerkkiteksti: “Kiitos panoksestasi yrityksen kehittämiseen, ammattimaisuuteen, joka on osoitettu ammatillisten ongelmien ratkaisemisessa 20 vuoden työn aikana. Me ilmaisemme myös ihailumme kovasta työstäsi ja omistautumisestasi. "

Kumppaneita voidaan kiittää heidän tuestaan, erilaisista palveluista tai avusta.

Esimerkki tekstistä: "Esimerkki" JSC kiittää vilpittömästi JSC "Toinen esimerkki" -palvelua oikea-aikaisesta toimituksesta ja mahdollisuudesta osallistua alueohjelmaan "Olet yrittäjä"

• Toivotusta tulevaisuuteen

Kiitoskirjeen positiivisen asenteen saavuttamiseksi sinun on toivottava työntekijälle menestystä tulevaisuudessa.

Esimerkkitekstit:

"Toivotamme teille, että pysytte oman alanne ammattilaisena, jonka palavat silmät valaisevat järjestömme tietä huippuosaamiseen."

"Toivotamme organisaatiollesi kehitystä ja kannattavia tilauksia"

• Toivon yhteistyötä

On välttämätöntä osoittaa kiitoskirjeen vastaanottajalle, että he haluavat jatkaa yhteistyötä hänen kanssaan avatakseen molemminpuoliset valoisat näkymät.

Näyte: "Toivomme lisää yhteistyötä kanssasi"

• Allekirjoitus ja rekisteröinti

Organisaation tai sen osaston päälliköllä on oikeus allekirjoittaa työntekijälle osoitettu kiitos.
Voit järjestää sen organisaation kirjelomakkeelle tietokoneella, painotalolla tai käsin. Lisäksi käsin tehtyä suunnittelua ja yrityksen päämiehen allekirjoitusta pidetään erityisenä huomion merkkinä.

buhland.ru

Milloin on tarkoituksenmukaista kirjoittaa kiitoskirje?

Kiitoskirjeet on suunniteltu lisäämään henkilöstön motivaatiota työhön ja uskollisuutta organisaatioon. Tällaiset kirjoitetaan ja luovutetaan pääsääntöisesti mistä tahansa syystä:

• tapahtuma työntekijän elämässä: esimerkiksi vuosipäivä, palvelusaika, korkea työn suorituskyky;
• merkittävä päivämäärä organisaatiolle: yrityksen syntymäpäivä, merkittävän voiton saavuttaminen koko yrityksen tai sen divisioonan toiminnassa;
• ammattiloma tai jokin muu erityinen tilaisuus.

Kaikille yrityksen työntekijöille voidaan kirjoittaa kiitoskirje. Se laaditaan organisaation johtajan tai yksikön päällikön puolesta. Kiitoksia yrityksille saa ilmaista samalla tavalla: yhteistyöstä, hyvästä työstä, tapahtumiin osallistumisesta, tavaroiden ja palveluiden oikea-aikaisesta maksamisesta ja niin edelleen. Kiitoskirjeen lähettäminen tai lähettäminen kumppaniyritykselle edistää edelleen molempia osapuolia hyödyttäviä suhteita.

Kiitoskirjeet toimitetaan vastaanottajille useimmiten juhlallisessa ilmapiirissä.

Kuinka ilmaista kiitollisuutta oikein?

Kiitokirjeen teksti on kirjoitettu käsin, laadittu organisaation kirjelomakkeelle tai painettu erityiselle paksusta paperista valmistetulle aihiolle. Jälkimmäisiä voi ostaa myymälästä tai tilata painotalosta tapahtuman erityispiirteet huomioon ottaen.

Lähettävän yrityksen nimi ilmoitetaan otsikossa, alla (oikealla) ovat palkittavan henkilön sukunimi, nimi, isänimi ja asema (jos vastaanottaja on organisaatio, sen nimi ilmoitetaan johtajan tiedot tai ilman niitä), sitten arkin keskelle merkintä "Kiitoskirja", jota seuraa suora vetoomus vastaanottajalle, tekstin pääosa, kääntäjän allekirjoitus yrityksen sinetillä ja päivämäärä.

• Käytä virallista liiketoimintatyyliä, ellei tapahtuma sanele mahdollisuutta käyttää leikkisää kirjoitusääniä (harvoin).
• Työntekijään tulee ottaa yhteyttä sopivassa muodossa. Useimmiten käytetään sanaa "kunnioitettu", jonka jälkeen mainitaan vastaanottajan nimi ja isänimi. Osoitteita "rakas", "rakas" ja vastaavia ei voida hyväksyä.
• Vältä kliseitä ja kliseitä, näytä mielikuvitustasi.
• Yritä lähteä työntekijän persoonallisuudesta tai kumppaniyrityksen positiivisista ominaisuuksista. Keskustele asiantuntijan suoran esimiehen kanssa, selvitä hänen taidoistaan, saavutuksistaan \u200b\u200bja muotoile sitten kiitollisuus saatujen tietojen perusteella. Esimerkiksi: "LLC" Luzhayka "-hallinto arvostaa kykyjäsi uusien työntekijöiden koulutuksen ja tuen alalla, ryhmähengen muodostumista yksikössä." Mitä enemmän kirjeessä on yksityiskohtia ja tosiasioita, sitä arvokkaampaa se on henkilölle.
• Muista ilmoittaa syy, miksi kirje luovutetaan ("osaston suunnitelman 50 prosentin ylitäytymisen yhteydessä", "pankkityöntekijän päivänä" ja niin edelleen).
• On suositeltavaa käyttää kiitossanojen lisäksi myös lämpimiä toiveita kumppaniyrityksen työntekijälle tai tiimille sekä ilmaista toivoa onnistuneista suhteista (tarvittaessa).
• Palkinto on tarkoitus jaella julkisesti lukemalla teksti kokonaisuudessaan.

Älä unohda tarkistaa, mitä olet kirjoittanut kaikenlaisten virheiden varalta (välimerkit, oikeinkirjoitus ja muut). Kiinnitä erityistä huomiota sukunimien, nimien, isänimien, asemien ja organisaatioiden nimien oikeellisuuteen.

Kuinka kirjoittaa kiitoskirje työntekijälle tai organisaatiolle: esimerkkitekstit

Monien vuosien työstä

Hyvä Vladimir Semjonovitš!

Luchik LLC: n hallinto kiittää sinua vuosien työstä ja merkittävästä panoksesta yrityksemme kehittämiseen!

Olet työskennellyt yrityksemme hyväksi 20 vuotta. Vuosien varrella olet toteuttanut monia onnistuneita projekteja, ratkaissut monia vaikeita tehtäviä. Olet kollegoiden roolimalli ja kokenut nuorten työntekijöiden mentori. Toivotamme teille vilpittömästi hyvää terveyttä ja inspiraatiota uusiin saavutuksiin ja voittoihin!

LLC "Luchik" S.S. -yhtiön johtaja Ivanov

Hyvään työhön

Hyvä Fedor Stepanovich!

Lämpimät kiitoksemme korvaamattomasta panoksestasi asetettujen tehtävien saavuttamiseen ja aktiiviseen osallistumiseen projektin toteuttamiseen liittyviin toimintoihin!

Kiitos teille, yrityksemme pystyi saavuttamaan uuden tason kehityksessään. Olemme valmiita valloittamaan seuraavat huiput yhdessä kanssasi.

Toivotamme sinun säilyttävän saman väsymättömän energian ja intohimon työssäsi!

LLC "Flame": n johtaja F.V. Snegirev

Tunnolliseen työhön

Hyvä Semyon Semyonovich!

Kiitän laadukkaasta työstä koko ryhmän puolesta ja omasta puolestani. Tiedämme hyvin, kuinka paljon sielua ja lahjakkuutta työnäsi. Työskentelet paitsi työaikana myös viikonloppuisin saavuttaaksesi suunnitellut indikaattorit ajoissa. Arvostamme suurta panostustasi yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen.

Onnittelemme sinua koneinsinööripäivänä ja toivotamme vilpittömästi vaurautta, menestystä uralla ja henkilökohtaista hyvinvointia!

LLC Iskorka A.A.: n johtaja Petrov

Panoksesta kehitykseen

Hyvä Veniamin Prokhorovich!

Forward LLC: n hallinto ilmaisee loputtoman kiitoksen tehtaan 10-vuotisjuhlan kunniaksi panoksestanne, jonka annoitte yrityksemme kehittämiseen!

Korkea ammattitaito ja vakava lähestymistapa yhteiseen liiketoimintaamme aiheuttavat suurta kunnioitusta. Olet viisas mentori kollegoillesi ja vertaansa vailla oleva asiantuntija työssäsi.

Toivotan onnea, jatkokoulutusta ja iloa mukana kaikilla elämänaloilla!

LLC Forward S.I: n johtaja Plakhov

Yhteistyöhön

ipshnik.com

Mikä on kiitos kirje

Joka tapauksessa tällaisen asiakirjan on tarkoitus korostaa johdon työntekijän kykyjä ja saavutuksia.

Tämä asiakirja on laadittu tiettyjen vaatimusten mukaisesti, kun taas sen sanamuoto on tehty ystävällisestä näkökulmasta ja henkilökohtaisella vetoomuksella tiettyyn henkilöön.

Tärkeää: Tällainen liike-elämän kirjeenvaihto mahdollistaa tiimin kokoamisen johtajuuden ympärille, ystävällisten suhteiden luomisen siihen ja rohkaisemisen saavuttamaan korkeita tuloksia.

Kiitokirjeen soveltamisalueet ovat melko erilaiset, lukuun ottamatta yrityksen tiimiä, niitä kannustetaan tällä tavalla:

• Pedagogiset kollektiivit;
• Lastentarhat;
• Lapset, stimuloimaan henkilökohtaisten ominaisuuksien ilmentymistä;
• Lääketieteellinen henkilöstö ja muut.

Yrityskirjeen, mukaan lukien kiitoskirje, valmistelun säännöt käsitellään tässä videossa:

Kuka kirjoittaa tällaisen kirjeen ja miksi

Tällainen asiakirja koostuu:

• Johtajat, kun työntekijä saavuttaa korkean suorituskyvyn työssä;
• Ammattiliitot aktiiviseen osallistumiseen työvoimakollektiivin sosiaaliseen elämään;
• Kiitolliset vanhemmat lasten, lasten itsensä ja opettajien korkeasta saavutuksesta koulutuksessa;
• Lapset valmistumisjuhlissa koulun valmistumisen yhteydessä;
• Kiitolliset potilaat.

Yleensä tämä kirje ilmaisee kiitollisuutta:

• Tietyt saavutukset;
• Osallistuminen yhteiseen asiaan;
• Henkilökohtaisten velvoitteiden moitteettomaan täyttämiseen.

Koska tämä artikkeli on kiitollisuuden ilmaus ilman taloudellista kannustusta, sen julkaisun on ajoitettava osuvan tiettyjen päivämäärien kanssa:

• Työntekijän riemuvuosi;
• Kalenterin yleiset vapaapäivät;
• Yritysjuhlat;
• Poikkeukselliset päivämäärät työvoimalle.

Mikä on kunniakirjan myöntämisen ominaisuus ja miten se laaditaan - lue linkki.

Lomake ja tarvikkeet

Tämä tarkoittaa, että se on tarpeen laatia yrityksen kirjelomakkeelle tietyn tyylin ja rakenteen mukaisesti:

• Asiakirjan nimi;
• Hat - on tarpeen ilmoittaa vastaanottaja, jolle kirje on tarkoitettu;
• Muutoksenhaku - yksityiskohtainen kiitollisuusteksti;
• Allekirjoitus lähettäjän dekoodauksella, tiedot hänestä.

Täältä opit kuinka kirjoittaa työntekijälle ominaisuus oikein.

Näyte kiitos kirjeestä työntekijälle.

Vaiheittaiset ohjeet laatimiselle

Kiitokirjeen tulisi heijastaa alullepanijan ystävällisyyttä ja suhtautumista siihen.Kun sitä laaditaan, älä käytä pateettisuutta ja ylimielisyyttä, käytä korkealuokkaisia \u200b\u200bsanoja, esimerkiksi rakastajatar tai rakas, se on ainakin naurettavaa ja naurettavaa.

Paras vaihtoehto tässä tapauksessa on hillitty ja vilpitön kiitollisuus henkilökohtaisten ominaisuuksien tai tehdyn työn ilmenemisestä.

Asiakirjaa laadittaessa on noudatettava tiettyjä sääntöjä:

• Kiitollisuuden ilmaisussa on käytettävä sanaa kunnioitettu ja työntekijän koko nimeä, jos se on koko tiimi, sitten "rakkaat kollegat";
• On tarkoituksenmukaisempaa ilmoittaa kääntäjän tiedot kirjeen lopussa, esimerkiksi "kiitollisuuden ilmaisee LLC, jota edustaa johtaja tai perustajahenkilöstö";
• Jos kiitos on tarkoitettu työntekijälle tai tiimille, se ilmaistaan \u200b\u200bjohdon puolesta, ja se on aloitettava sanoilla "olemme vilpittömästi kiitollisia" tai "arvostamme";

Kuinka kehittää sääntely yrityksen työntekijöiden palkkioista - lue julkaisu linkistä.

Tärkeää: Ilmaus "Minä, johtajana, haluan ilmaista kiitollisuuteni", on melko suurenmoinen ja sitä käytetään korostamaan työntekijän erityisen tärkeitä ansioita.

• Vastaanottaja voi olla yksi tai useampi, jos vetoomus kohdistuu tiettyyn henkilöön, niin tulevaisuudessa hän erottuu yleisjoukkueesta, koska hänet todettiin, valitus on tässä tapauksessa kohtuullinen "rakas Ivan Ivanovich ..." , jos vetoomus suurelle tiimille on välttämätöntä, käytä ilmausta "hyvät kollegat, haluamme tunnustaa tällaisen ja sellaisen yksikön edut koko nimen johdolla";
• Kiitoskirjeessä on aina tarpeen ilmaista kiitollisuutensa jostakin erityisestä - saavutuksista, luovasta työstä, luovuuden ilmentymisestä, lahjakkuudesta jne.
• On myös muistettava, että kiitokirje on hyvää tahtoa ja vilpittömyyttä, joten kiitoksen jälkeen on tarpeen ilmaista toiveita yhteistyöstä tai odotuksia vielä korkeammista saavutuksista, toive menestymisestä ja henkilökohtaisesta kehityksestä.

Esimerkki kirjeen kirjoittamisesta

Jos noudatat kaikkia ohjeita ja käytät oikeaa sanamuotoa, kiitoskirje näyttää tältä:

Kiitos Antonets I.I.

Hyvä Ivan Ivanovich, me kiitämme sinua korvaamattomasta panoksestasi yrityksen kehittämiseen. Olet osoittanut itsesi tunnolliseksi työntekijäksi, jolla on hyvät taidot ja kokemus, ja olet osoittanut ahkeruutta ja omistautumista korkean työn ja tuottavuuden saavuttamiseksi.

Pidämme sinua arvokkaana työntekijänä, kiitämme vilpittömästi ahkeruudesta ja odotamme innolla pitkäaikaisia \u200b\u200btyösuhteitamme.

Kunnioittavasti Arsenal LLC: n johto, jota edustaa V.G.Kopylov

Johtopäätös

Mikä tahansa kiitos yksittäiselle työntekijälle voi motivoida koko tiimiä kokonaisuudessaan saavuttamaan korkean suorituskyvyn indikaattorit ja osoittamaan omaatuntoisen velvollisuuksien täyttämisen.

Kuinka laatia toimeksianto palkkioiden maksamisesta työntekijöille ja mikä on mainittava tällaisessa asiakirjassa - lue täältä.

Mitkä ovat kiitoskirjeen laatimisen säännöt yrityksessä - katso tämä video:

fbm.ru

Palkkiona yrityksen työntekijälle ylitöistä, vaikeista tai vain hyvin tehdyistä töistä. Tällainen kirje voidaan toimittaa lisäyksenä aineelliseen palkkioon tai erikseen. Tämä asiakirja ei vaadi tiukkoja täytäntöönpanosääntöjä: riittää vain noudattaa yleistä muotoa ja ominaisuuksia.

Kiitollisuuden teksti työntekijälle jätetään tiettyjen standardien mukaisesti, joiden avulla voit samanaikaisesti noudattaa liiketoimintatyyliä ja samalla varmistaa tietojen ystävällinen esittäminen. Tällaisen kiitoskirjeen rakenteen tulisi sisältää seuraavat osat:

1. Korkki. On yleisesti hyväksyttyä, että tämä elementti on valinnainen, koska sen jälkeen on tehtävä valitus, joka kopioi tiedot otsikossa, mutta ei genitiivitapauksessa, vaan nimellisessä muodossa ja voi alkaa sanalla "Rakas".
2. Vetoomus.
3. Kiitosteksti työstä työntekijälle, jossa johto voi ilmaista kiitollisuutensa tehdystä työstä missä tahansa muodossa.
4. Alkuunpanijana toimivan johtajan tai vastuuhenkilön allekirjoitus.

Erottuvat piirteet ja vivahteet

Kiitoskirje voidaan toimittaa milloin tahansa, mutta työntekijälle on miellyttävämpää saada se onnittelutapahtumana tapahtumasta. Voit esimerkiksi kiittää kiitoksen esittämisen työntekijän syntymäpäivään, yrityksen vuosipäivään, uuteen vuoteen tai ammattilomiin.

Johtajalla ei ole itse velvollisuutta laatia henkilökohtaisesti tällaisia \u200b\u200bkiitokirjeitä, ja hän voi antaa sen työntekijän välittömälle esimiehelle. Mutta jos johtaja tai johtaja laatii henkilökohtaisesti tällaiset kirjeet, on hyödyllistä kysyä vastaanottajan välittömältä esimieheltä työntekijän erityisestä panoksesta tapaukseen, josta asiakirjaa laaditaan. On parempi kirjoittaa kiitoskirje. Kiitosta voidaan ilmaista sekä johtajan puolesta että koko yrityksen puolesta.

Joskus kiitoskirjeitä ei lähetetä monille työntekijöille erityisistä syistä, vaan organisaatioon liittyvän ammatillisen loman yhteydessä tai vuosipäivien kunniaksi. Tällöin kiitoskirjeitä saavat arvostetut työntekijät, jotka ovat antaneet merkittävän panoksen yrityksen kehitykseen, johtotehtävissä olevat työntekijät, tuotannon sokkityöntekijät.

Tällaiset kirjeet osoittautuvat virtaviivaisiksi, eivätkä ne välttämättä sisällä erityisiä tosiasioita ja lukuja, mutta on oikein, että lähettäjä selvittää henkilöstöosastolta yksityiskohdat vastaanottajien toiminnasta yrityksessä ja heidän henkilökohtaisista ansioistaan mainittu asiakirjassa.

Kiitos kirjeen malli

Kiitoskirjaa pidetään eräänlaisena yritysasiakirjana. Se on koottu siten, että yritys, tapahtuma, vuorovaikutus ja niin edelleen ovat suotuisat. Kiitoskirje voidaan myös lähettää ennen erityistilaisuutta. Ensimmäisessä tapauksessa se on ennakoiva, ja toisessa se toimii vastauksena kutsuun tai onnitteluun. Katsotaanpa, kuinka kirjoittaa kiitoskirje.

Milloin tarvitset tällaista paperia?

Syyt tämän asiakirjan laatimiseen voivat olla hyvin erilaiset. Joten esimerkiksi he kirjoittavat usein kiitoskirjan päiväkodille. Tämä voi tapahtua, kun joukkue osallistuu mihin tahansa kulttuuritapahtumaan, kilpailuun tai kilpailuun. He kirjoittavat usein kiitoskirjan opettajalle. Aika, jonka lapsi viettää koulussa, on hänelle erityisen tärkeä. Tietenkin monet vanhemmat ovat innokkaita ilmaisemaan kiitollisuutensa opettajille.

Yleensä paperi laaditaan tanssia varten viimeisen kouluvuoden aikana. Yhdessä tämän kanssa opetushenkilöstö voi laatia kiitokirjan vanhemmalle hänen aktiivisesta osallistumisestaan \u200b\u200bluokan tai koulun elämään. Yrityspiireissä on tapana lähettää tällaisia \u200b\u200basiakirjoja. Tätä pidetään hyvän tavan merkkinä, osoitus kunnioituksesta kumppaneita kohtaan. Yhden yrityksen johtaja voi lähettää kiitoskirje yhteistyöstä toisen organisaation johtajalle. Lisäksi yrityksissä on tapana huomata asiantuntijoiden saavutukset ja hyvä työ. Tällaisissa tapauksissa johtaja voi kirjoittaa työntekijälle kiitokirjeen, joka merkitsee ja kannustaa hänen toimintaansa.

Sisällön ominaisuudet

Kuinka kirjoittaa kiitoskirje oikein? Ensinnäkin, paatosta tulisi välttää. Kirjeen kirjoittamisen aikana ei pidä olla tekopyhää tai liioitella vastaanottajan toimia. On myös suositeltavaa olla käyttämättä tyhjiä ja kovia lauseita. Suurin arvo tässä tapauksessa on vilpittömyys, yksinkertaisuus. Esimerkiksi, jos opettajalle laaditaan kirje, on huomattava, että hänen toimintansa on jättänyt hyvän muistin hänestä ihmisenä, ja voimme sanoa, että hän vaikutti opiskelijoiden persoonallisuuden muodostumiseen.

Opettaja lukee mielellään myös erityisohjeista, jotka auttoivat tekemään tärkeän päätöksen oikeaan aikaan. Kirjeessä on kiitettävä opettajan antamasta tiedosta, kunnioittavasta suhtautumisesta oppilaisiin. Samalla, kun ilmaiset ajatuksiasi, sinun tulee välttää ylimielisyyttä - se antaa kielteisen reaktion. Kirjeessä on tärkeää tehdä opettajalle selväksi, että häntä kohtaan jää vain lämpimät tunteet ja kunnioitus.

Tärkeä asia

Muista, että kiitoskirje on aina tervetullut. Ei niin monet ihmiset löydä aikaa merkitä tämän tai kyseisen henkilön tai yrityksen toimintaa tässä muodossa. Esimerkiksi organisaation työntekijä on erittäin iloinen saadessaan kiitoskirjan panoksestaan \u200b\u200byrityksen kehittämiseen. Tämä osoittaa, että asiantuntijan toiminta ei jäänyt huomaamatta ja todella auttanut saavuttamaan joitain tärkeitä tuloksia. Kiitoskirje ei yleensä ole niin pitkä ja sisällöltään laaja. Mutta jopa muutama rivi antaa vastaanottajalle voimaa ja ilahduttaa häntä.

Kiitos kirje: näyte

Yleensä esitys suoritetaan missä tahansa muodossa. Mutta samalla on syytä muistaa, että tämä on liikeasiakirja. Tässä suhteessa joitain sääntöjä olisi noudatettava luonnostellessa. Yhtiöllä voi olla oma muoto tällaisille asiakirjoille. Esimerkiksi jos esikoulun tai koulun johto päätti lähettää kiitoskirjeen oppilaan perheelle. Tällaisissa tapauksissa lomake sisältää organisaation tiedot. Asiakirjan tulee noudattaa rakennetta:

• Korkki. Siinä on ilmoitettava vastaanottaja. Se voi olla yritys tai tietty henkilö, jolle kiitos ilmaistaan. Tätä tuotetta pidetään kuitenkin valinnaisena.
• Vetoomus.
• Sisältö. Kirjeen ydin tulisi heijastaa tässä.
• Tietoja kääntäjästä.

Tarkastellaan näitä kohtia tarkemmin.

Vetoomus

Yrityksissä käytetään perinteisesti sanaa "Hyvä (t) ...". Tällainen vetoomus osoittaa kunnioittavaa asennetta vastaanottajaa kohtaan. Kun kirjoitat kirjainta, ei ole suositeltavaa käyttää lauseita "Hyvä (t)" tai "Rouva (sir)". Jos esimerkiksi työntekijää kannustetaan, tällainen vetoomus näyttää hieman hankalalta ja jopa vilpittömältä.

Loppujen lopuksi tällainen sanamuoto ei ole nykyisen muodollisen liiketoimintatavan mukainen. Nimi ja isänimi valituksen jälkeen "Hyvä (t)" sopivat henkilökohtaiseen kiitokseen. Jos asiakirja on osoitettu yrityksen henkilökunnalle, lause "hyvät kollegat" sopii tähän paremmin. Lisäksi sisällössä on mahdollista selventää, mihin ryhmään valitus on osoitettu. Jos kirje lähetetään toiselle yritykselle, se on osoitettu päällikölle. Sisältö ilmaisee kiitollisuutta koko yritykselle tai tietylle tiimille.

Kääntäjän tiedot

On tarkoituksenmukaisempaa ilmoittaa, kuka ilmaisee kiitollisuuden yhteydenoton jälkeen. Aloittaja voi olla sekä yrityksen johto että rakenteellinen yksikkö. Esimerkiksi:

• "LLC (nimi) kiitos ...".
• "Yrityksen johto (nimi) ...".
• "Yrityksen kirjanpito (nimi ..." jne.)

Tässä tapauksessa on pidettävä mielessä, että yrityksen puolesta he yleensä kiittävät toista organisaatiota kokonaisuutena mahdollisuuden tarjoamisesta, tavaroiden toimittamisesta tai palvelujen tarjoamisesta. Jos asiakirja lähetetään oman yrityksen tiimin tai työntekijän osoitteeseen, ydin on ilmoitettava johdon puolesta:

• "Kiitämme vilpittömästi ..."
• "Olemme kiitollisia ..."
• "Haluan ilmaista kiitollisuuteni koko yrityksen puolesta ...".

Seuraava lause näyttää hyvin juhlalliselta ja epätavanomaiselta:

"Yrityksen johtajana haluaisin ilmaista kiitollisuuteni kaikesta sydämestäni ..."

Tätä vaihtoehtoa käytetään poikkeustapauksissa. Esimerkiksi, jos haluat huomata panoksen, jolla oli suuri merkitys yritykselle.

Kohde

Voit kiittää yhtä henkilöä, tiimiä, osastoa ja yritystä. Henkilökohtainen arvostus erottaa työntekijän koko henkilöstöstä. Joten johto toteaa hänen ammattitaitonsa, taidot, kyvyt, saavutukset organisaation hyväksi:

• "Kiitos…".
• "Haluan ilmaista kiitollisuuteni koko yrityksen puolesta ...".

Jos kirje osoitetaan päällikölle kiitoksena koko yritykselle tarjotuista palveluista, toimitetuista tavaroista ja niin edelleen, sisällön on selvennettävä kenelle se ilmaistaan:

• "Yritys (nimi) ilmaisee kiitollisuutesi organisaatiollesi ...".
• "Haluamme vilpittömästi kiittää yrityksesi henkilökuntaa ...".

Jos johtaja puhuu yrityksensä tiimille, ei ole turhaa listata työntekijöitä:

"Hyvät kollegat! Olen johtajana vilpittömästi kiitollinen yrityksemme kirjanpito-osaston henkilökunnalle, nimittäin ...".

Jos rakenteellisessa yksikössä on paljon työntekijöitä, heidän nimiä ei kannata luetella. Tässä on parempi ottaa yhteyttä osaston johtajaan:

"Hyvät kollegat! Johtajana ilmaisin syvän kiitokseni kirjanpito-osastolle ...".

Mistä he ovat kiitollisia?

Kiitos aina jostakin. Valituksen ei pitäisi ilmaista kiitollisuutta "kaikesta". Tässä tapauksessa ei ole mitään erityistä, vastaanottaja on hieman käsittämätön. Henkilön tulisi tietää mistä hän on kiitollinen. Voit kiittää useista pisteistä. Esimerkiksi, jos vetoomus kohdistuu työntekijään, voimme huomata hänen ammattitaidon, valppauden, sitkeyden, joka näkyy joissakin tilanteissa:

"Me ilmaisemme kiitollisuutemme luovasta työstä, omistautumisesta yritykselle 20 vuoden ajaksi, uskollisuudesta työssä ja haluamme myös huomata korkean ammattitaidon, omistautumisen, johtajuusominaisuudet, jotka auttoivat saavuttamaan merkittävää menestystä ja antoivat yritykselle mahdollisuuden ottaa johtava asema markkinoilla kilpailijoiden keskuudessa. "

Liikekumppanit voivat olla kiitollisia oikea-aikaisesta tuestaan, laitteistaan, palveluistaan \u200b\u200bja niin edelleen:

"JSC (nimi) kiittää vilpittömästi LLC: tä (nimi) mahdollisuudesta osallistua ... omistettuun näyttelyyn."

Lopuksi

Kirjeessä ei ole tarpeetonta kertoa, mikä oikein onnistui. Tämä hetki antaa yksilöllisyyden koko vetoomukselle. On myös muistettava, että kiitos on myönteinen. Siksi on suositeltavaa tarkastella tulevaisuutta valituksessa:

"Toivotamme yrityksellesi vaurautta."

Ennen perinteistä johtopäätöstä on myös ilmaistava toive yhteistyön jatkumisesta. Valituksen lopussa he yleensä kirjoittavat: "Kunnioittavasti (asema, koko nimi)".