Kirjanpitäjä yrityksessä on vastuullinen ja vakava asema. Henkilön, joka miehittää hänet, on suhtauduttava työhönsä erittäin vakavasti. Työhön valmistautumisen tulisi alkaa haastatteluun valmistautumisella. Tutki mahdollisia kysymyksiä, joita saatetaan kysyä, ja valmistele oikeat vastaukset. Sitten sijainti, voidaan sanoa, on taskussa.

• kuinka opiskelet koulussa tai yliopistossa;
• miksi päätit yhdistää elämäsi kirjanpitoon;
• mitä pidät tästä ammatista;
• kuinka helposti tulet toimeen ja etsit yhteistä kieltä vieraiden kanssa;
• miksi päätit jättää edellisen työpaikkasi;
• onko sinulla perhe ja pieniä lapsia;
• oletko valmis pysymään myöhässä töissä.

Mitä kirjanpitäjällä arvostetaan haastattelun aikana

Ensinnäkin kirjanpitäjän ei pidä unohtaa, että hänellä on yksi keskeisistä tehtävistä missä tahansa yrityksessä, joten johto lähestyy asiantuntijan valintaa tähän tehtävään mahdollisimman tarkkaan. Mutta johdon on valittava niin paljon hyvä ehdokas kuin ammattilainen, joka sopii parhaiten organisaatioon. Lisäksi yrityksen on itse täytettävä asiantuntijan vaatimukset. Sitten yhteistyö on hedelmällistä ja pitkäaikaista. Siksi hakijan haastattelu on valmisteltava huolellisesti ja suoritettava pätevästi. Tämän kannan "painon" ymmärtämisestä samoin kuin siitä, miten tulevaisuuden johto suhtautuu siihen, pitäisi tulla eräänlainen suuntaviiva "oikean mielialan" valinnassa. Toisin sanoen, sinun ei pitäisi hävetä vaatia itsellesi suurempaa palkkaa kuin markkinoiden asettama. Tämä koskee erityisesti tapauksia, joissa tulevan asiantuntijan tehtäviin kuuluu todella suuri toiminnallisuus. Esimerkiksi rakennusyrityksissä, ateriapalveluissa ja joillakin muilla alueilla kirjanpito toimii, kuten sanotaan, "kokonaan". Sinun ei tarvitse vain soveltaa kaikkia taitojasi parhaalla mahdollisella tavalla, vaan myös todennäköisesti tutkia uusi toiminta-alue itsellesi. Jos esimerkiksi organisaation johtaja harjoittaa muiden kuin asuinrakennusten purkamista, kirjanpitäjä saattaa tarvita ainakin pinnallisia rakennuksia tällä alueella. Lukekaa tämä henkisesti eräänlaiseksi "jatkokoulutukseksi", joka liittyy ammatilliseen kehitykseen, mikä tekee kirjanpitäjän työstä entistä pätevämpää. 1C 8.3 -verkkopalvelun asiakkaidemme mukaan valmius opiskella ja analysoida uutta toiminta-aluetta on toinen plussa onnistuneelle kirjanpitäjän ehdokkaalle.

Kirjanpitäjän on myös tunnettava asiakas-pankki-järjestelmä, kirjanpitokirjaukset, oltava perehtynyt lainsäädäntöasioihin (kirjanpito ja vero) sekä tuntemaan Venäjän federaation keskuspankin tärkeimmät säännökset ja ohjeet. Pakolliset atk-taidot - MS Office ja 1C verkossa. Jos aloitteleva erikoislääkäri, jolla ei ole työkokemusta, mutta jolla on potentiaalia ja haluaa opiskella, soveltuu avoimeen työpaikkaan, häntä arvioitaessa tärkeimmät kriteerit ovat profiilin tai uudelleenkoulutuksen tutkintotodistus ja hänen henkilökohtaiset ominaisuutensa. Joka tapauksessa kirjanpitäjältä vaaditaan sitkeyttä, tarkkaavaisuutta ja suurta vastuuta. Kirjanpitäjän haastattelukysymysten tulisi siis heijastaa yllä olevia kriteereitä. Siinä tapauksessa, että hakija alkaa sanoa, että hänellä on yllä olevat taidot, ja työn aikana käy päinvastoin, hän tuskin pysyy asemassaan pitkään, koska petos tulee esiin aivan ensimmäisessä todellisessa tuotantotehtävä. Kuten 1C-ohjelmavuokrauspalvelun asiakkaat kertoivat, epärehelliset lausunnot haastattelun aikana voivat vahingoittaa vakavasti nuoren ehdokkaan uraa ja vaikuttaa kielteisesti työllisyyteen muissa organisaatioissa. Samalla kirjanpitäjällä on työmarkkinoiden osallisena yksi pieni plus - hän voi eksyä työnhakijoiden keskuudessa. Jos esimerkiksi kaupungin kadastripalvelujen markkinoilla "kaikki tuntevat toisensa" ja yhdestä "väärästä siirrosta" tulee julkista tietoa, niin tilintarkastajien kanssa ei tapahdu, koska pääsääntöisesti hakijoita on aina paljon. Katso ainakin joitain työmaita - kaikki kirjoitetaan sinne.

Kuinka saada kirjanpitäjän haastattelu ilman ongelmia

Olet vaihtamassa työpaikkaa, lähetit ansioluettelosi useille organisaatioille ja sait ensimmäisen kokouskutsu. Mistä löydän vinkkejä kirjanpitäjän haastatteluun valmistautumiseen? Kuinka valmistautua, miten käyttäytyä kokouksessa ja mitä tehdä, jos et ole saanut puhelua - HR-asiantuntijat kertovat.

Valmista karkea tarina itsestäsi, älä pelkää toistaa ansioluettelon tekstiä. Voit luonnostella suunnitelman ja kurkistaa muistiinpanojasi. Muista sisällyttää tarinaan tietoja aiemmasta kokemuksestasi: työtehtävät, saavutukset, onnistumiset, epäonnistumiset (muista: heiltä saatetaan myös kysyä).

Haastattelu kirjanpitäjälle

Piikkejä
Muuten, kuinka rekisteröit koiran?
Täällä sinun on todennäköisesti ensin selvitettävä, kuinka tämä koira pääsi yritykseen? Jos koira on omaisuus, käyttöomaisuus ja se tuli meille toisista käsistä, kuvastamme sen saapumista muodossa D 08 K 60 ja sitten D 01 K 08 :))) Oikea, ellei oikea.

Kuinka palkata pääkirjanpitäjä

5. Vähintään yhden tai kahden vuoden johtokokemus. Korostamme vielä kerran: pääkirjanpitäjä ei ole vain rahoittaja, vaan myös johtaja, yksi yrityksen pääjohtajista. Laskentatoimi suuressa yrityksessä on osastojen lukumäärältään yksi suurimmista osastoista, sen työtä on mahdotonta perustaa ilman asianmukaista kokemusta ja johtamiskarismaa. On toivottavaa, että edellisessä paikassa ehdokas johti pitkään vastaavan kokoista joukkuetta.

Päättäväisyys. Kirjanpitäjän työn tärkein näkökohta on henkilökohtainen vastuu. Allekirjoittamalla yrityksen taloudelliset asiakirjat ja lausunnot "toisella allekirjoituksella" pääkirjanpitäjä ottaa vakavan vastuun - ei vain yrityksen, vaan myös valtion virastojen edessä. Siksi minkä tahansa rakenteen pääkirjanpitäjän on oltava ratkaiseva henkilö, jolla on oma mielipiteensä.

Kuinka haastatella kirjanpitäjää: myytit, strategia ja taktiikat

Rekrytoija voidaan kutsua kiireesti kokoukseen, ja ehdokkaan on odotettava puolitoista tuntia, ja sitten hänelle voidaan tarjota tulla eri aikaan. On typeriä kysymyksiä ja yhtä typeriä testejä. Mutta jos reagoit tähän kaikkeen ärsytyksellä ja tyytymättömyydellä, et todellakaan pysty löytämään työtä. Tärkeintä on pysyä optimistisina ja kohdella haastattelevia ihmisiä ymmärtäväisesti.

Esimerkki 1. Talousjohtaja kertoi toimitusjohtajalle, että päätuotantokirjanpitäjä ei ollut työssä sen jälkeen, kun yhtiö laajeni ja avasi kaksi tytäryhtiötä, joissa se aloitti tuotannon. Meidän on kiireellisesti palkattava varapääkirjanpitäjä ja siirrettävä jo toimiva työntekijä avustajalleen.

Kirjanpitäjän haastattelukysymykset

• Suunnitelmasi tulevaisuutta varten. Mitä haluat saavuttaa viidessä vuodessa? Kymmenessä?
• Sijoitus tärkeyshakujen järjestyksessä (1 - hanki mielenkiintoinen työ; 2 - tee ura; 3 - työskentele hyvässä tiimissä; 4 - sinulla on korkea palkka)?
• Kuvaile unelmiesi työtä.

Todistavatko henkilökohtaiset ominaisuudet vastaukset seuraaviin kysymyksiin? TO työnantaja asettaa melkein aina kirjanpitäjälle melko korkeita vaatimuksia. Tämä asema vaatii rehellistä ja vastuullista henkilöä, joka pystyy luomaan luotettavan kumppanuuden yrityksen johtajan kanssa.

14 haastattelukysymystä jokaisen kirjanpitäjän tulisi tietää vastaukset

"Kun ihmiset kysyvät sinulta kirjanpidosta, keskity alkuun antamallesi neuvolle sekä seuraamillesi prosesseille ja menettelyille", Shu sanoo. "Ajattele, miten teit työnne aloitteen, ei reaktion suhteen."

"Kerro ensin, onko sinulla tietoa kirjanpitostandardeista, kuten GAAP - yleisesti hyväksytyt kirjanpitoperiaatteet - tai Sarbanes-Oxley", kertoi Bill Halisc Internationalin uuden Englannin piirin presidentti ja Accountempsin kansallinen edustaja Bill Driscoll. "Sitten kuvaile tietosi syvyys, miten se soveltuu työhön ja kuinka pidät sitä ajan tasalla."

Mitä kysymyksiä kysytään haastatteltaessa pääkirjanpitäjän tehtävää

• kyky työskennellä automaattisten kirjanpitojärjestelmien kanssa;
• inventoida;
• käsitellä tehtäviensä suorittamiseen riittävästi atk-laitteita;
• tuntemus kirjanpidon ja verotuksen oikeudellisesta kehyksestä;
• liittovaltion standardit;
• tilastollinen kirjanpito;
• johdon kirjanpito;
• ulkomaiset taloudelliset liiketoimet;
• kaikenlaisten raporttien laatiminen;
• taloudellinen analyysi.

Huolimatta vaikuttavasta ansioluettelosta ja onnistuneesti läpäistystä testistä huolimaton ulkonäkö, siistit hiukset, kynnet, likaiset vaatteet tai kengät herättävät inhoa \u200b\u200bkaikkien työnantajien keskuudessa, joten he haluavat usein nähdä hieman vähemmän pätevän, mutta siistin ja visuaalisesti miellyttävän kollegan. Tärkeä tekijä on myös henkilön yleinen käyttäytyminen, koska kirjanpitäjä on työntekijä, johon tarvitaan jatkuvaa yhteyttä, niin töykeä, röyhkeä tai muita selvästi epämiellyttäviä luonteenpiirteitä omaava henkilö evätään helposti. Liian ujo oleminen voi kuitenkin olla myös karhunpalvelus ehdokkaalle, koska hänen on kyettävä esittelemään itsensä asiantuntijana kertomalla uuden työnantajan kannalta tärkeistä menestyksistä, jotka liittyvät ammatilliseen toimintaan.

Mistä kirjanpitäjältä kysytään haastattelun aikana

• Valmista tietoja, jotka osoittavat menestyksesi. Varmuuskopioi se numeroilla. Esimerkiksi viime vuonna säästin yritykseltä 2 miljoonaa ruplaa muuttamalla käyttöomaisuuden kirjanpitotapaa. Tai: onnistuin todistamaan verotarkastajille kulujen kirjaamisen laillisuuden ja säästin seurauksena yritykselle miljoona ruplaa.

Kirjanpitäjälle esitetyt kysymykset jaetaan yleensä kahteen luokkaan: peruskysymykset ja ne, jotka auttavat saamaan yleisen kuvan hänen työkokemuksestaan. Useimmissa tapauksissa henkilöstöpäälliköt arvioivat hakijan vastuullisuutta, huolellisuutta, täsmällisyyttä, kunnollisuutta ja tarkkuutta. Johtajuus on tärkeää myös pääkirjanpitäjän tehtävissä.

Olet vaihtamassa työpaikkaa, lähetit ansioluettelosi useille organisaatioille ja sait ensimmäisen kokouskutsu. Mistä löydän vinkkejä kirjanpitäjän haastatteluun valmistautumiseen? Kuinka valmistautua, miten käyttäytyä kokouksessa ja mitä tehdä, jos et ole saanut puhelua - HR-asiantuntijat kertovat.

Kuinka voittaa pelko?

"Sinut on kutsuttu haastatteluun, mikä tarkoittaa, että ensimmäinen vaihe on läpäissyt, ansioluettelosi ja työkokemuksesi ovat kiinnostaneet työnantajaa", kertoo Anna Khvostova, HeadHunterin Uralin osaston johtaja. Ennen kuin tapaat työnantajan, tee kotitehtäväsi: lue mahdollisimman paljon tietoa yrityksestä. Henkilöstöpäällikölle tämä tarkoittaa, että olet todella kiinnostunut työstä ja yrityksestä. "

Kuinka valmistautua?

Asiantuntijat neuvovat oppimaan mahdollisimman paljon yrityksestä: toiminnan tyyppi, tuotetyypit. Ei ole turhaa löytää yrityksen verkkosivustoa sekä sen sivua sosiaalisista verkostoista, sivustoista, joissa on arvosteluja ja resursseja työpaikan löytämiseen.

Valmista karkea tarina itsestäsi, älä pelkää toistaa ansioluettelon tekstiä. Voit luonnostella suunnitelman ja kurkistaa muistiinpanojasi. Muista sisällyttää tarinaan tietoja aiemmasta kokemuksestasi: työtehtävät, saavutukset, onnistumiset, epäonnistumiset (muista: heiltä saatetaan myös kysyä).

Ajattele mitä haluat uudelta työstäsi: mitä tehdä, missä kehittyä. Maria Orlova, SKB Konturin henkilöstöpäällikkö: "On hienoa, kun hakijalla on ammatillinen tavoite, joka vastaa työnantajan tarpeita. Tämä tarkoittaa, että yhteistyö tulee olemaan pitkä ja hedelmällinen. Ole valmis vastaamaan kysymykseen palkkaodotuksistasi - tästä keskustellaan aina kokouksessa. He voivat myös kysyä ”heikkouksista” ja ”työn epäonnistumisista”. Rauhalliset ja rakentavat vastaukset tällaisiin kysymyksiin osoittavat ehdokkaan sosiaalisen kypsyyden ja ammattitaidon. "

Valmista yritystä koskevia kysymyksiä: tämä antaa sinusta vaikutelman varovaisuudesta. Ymmärrä, että organisaatio ei vain valitse sinua, vaan olet työnantaja. Mieti, mikä on sinulle tärkeää, ja ota selvää. Muista selvittää työtehtävät ja vastuualueet. Lue lisää välittömistä toiminnoista ja päivittäisistä tehtävistä.

Löydät paljon hyödyllisiä neuvoja tilintarkastajille tarkoitetuista erikoistuneista Internet-sivustoista. Esimerkiksi "Accounting.Online" -portaalin kävijät, joilla on kokemusta kirjanpitäjän palkkaamisesta, jakavat seuraavan kokemuksen:

Rakastan sitä, kun he alkavat kysyä tulevasta työstä.

Esimerkiksi:

1. Kuinka monta oikeushenkilöä ja / tai yrittäjää sinulla on oltava? Mikä on heidän verojärjestelmänsä?
2. Kuinka monta työntekijää on (yhteensä ja kirjanpito-osastolla)? Onko henkilöstövastaavaa ja asianajajaa?
3. Mitä ohjelmistoja siellä on (kirjanpito-ohjelmisto, sähköinen raportointijärjestelmä, ATP)? Onko pääsy kirjanpidon Internet-resursseihin rajoitettu?
4. Työnkulun määrä?
5. Onko tällä hetkellä ratkaisemattomia riitoja urakoitsijoiden tai sääntelyviranomaisten kanssa (kirjeenvaihto, tuomioistuimet)?
6. Mitä kirjoittamattomia sääntöjä sinulla on?

Huomaa nämä kysymykset ja mieti, miten voit lisätä niitä edelleen.

Kuinka käyttäytyä haastattelun aikana

Anna Khvostova suosittelee: "Tule 10 minuuttia aikaisemmin: tällä tavalla näytät täsmällisyytesi ja tyytymättömyytesi, ja voit myös kerätä ajatuksiasi ja valmistautua haastatteluun". Yritä keskittyä ja kerätä, valmistaudu vastaamaan hymyillen, ystävällisesti.

Älä unohda vaatimatonta meikkiä ja liikepukuja. Pukeudu siististi näyttämään itsesi siistinä, kerätyksi ihmiseksi. Ota mukaan entisten työnantajien kirjalliset viitteet tai yhteystiedot, jotka ovat halukkaita tarjoamaan sinulle tällaisen palvelun. Tämä on valtava plus.

Maria Orlova neuvoo: "Tärkeintä haastattelun aikana on kuulla henkilöstöpäällikön kysymykset, vastata niihin tarkasti, poikkeamatta vieraista aiheista." "Älä käytä hakkeroituja termejä, kuten" luova "," vastuullinen "jne. Nimeä todelliset ominaisuutesi", lisää Anna Khvostova.

Entä jos työnantaja hylkäsi sinut?

”Kieltäytyminen on osa työnhakua, joten sinun on kohdeltava niitä järkevästi. Analysoi menneisyyden kokous ja mieti, mitä voidaan muuttaa parempaan suuntaan. Älä anna periksi - muutama hylkääminen ei tarkoita mitään. Etsi lisää motivaatiota ja jatka haastatteluja ”, Anna Khvostova rauhoittaa. "Joka tapauksessa ei tarvitse olla järkyttynyt - syitä voi olla monta: esimerkiksi HR voi yrityksen sisällä ymmärtää, että tämä asema ei paljasta potentiaaliasi, ja sinusta tulee yksinkertaisesti tylsää", jatkaa Maria Orlova.

Jos hylkäämisen syy ei ole selvä, älä epäröi kysyä rekrytoijalta syytä. Totta, asiantuntijat sanovat, että he eivät ehkä vastaa sinulle rehellisesti, mutta kannattaa kokeilla. Joskus työnantaja voi mennä kokoukseen ja jopa neuvoa kirjallisuutta tai verkkosivustoja ammatillista kehittymistä varten.

Älä unohda kiittää miellyttävästä kommunikaatiosta ja jätä kontaktiisi tulevaisuutta varten. Voit myös tilata yrityksen avoimia työpaikkoja verkkosivustolta tai liittyä ryhmiin pysyäksesi ajan tasalla kehityksestä. Älä pysy yhdessä yrityksessä, harkitse mahdollisimman monta vaihtoehtoa. Valitse sinulle sopiva työnantaja: vietämme suurimman osan elämästämme töissä, ja on tärkeää valita oikea toinen koti sinulle.

Tärkeä. Jos työnantaja ei soittanut sinulle takaisin luvatussa ajassa (yleensä viikossa), voit soittaa hänelle itse. On mahdollista, että asiantuntijalla ei ollut hätätilannetta tai objektiivisista syistä ei ollut paikallaan. On kuitenkin syytä miettiä, tarvitsetko työtä yrityksessä, jossa he eivät ole valmiita antamaan palautetta potentiaalisille työntekijöille.

Toivotamme sinulle menestystä!

Kysymyksiä haastattelussa kirjanpitäjälle. Koulutus.

Jos haet kirjanpitäjän tehtävää pienessä yrityksessä, sinulla on todennäköisesti haastattelu vain pääkirjanpitäjän kanssa. Sattuu, että organisaation johtaja haluaa tavata tulevan työntekijän. Mutta tällaiset kokoukset ovat pääsääntöisesti puhtaasti muodollisia - päätöksen tekee edelleen pääkirjanpitäjä.

On aivan toinen asia, kun kyse on suuresta yrityksestä tai tilasta. Kirjanpitäjän tehtävään ehdolla on tässä tapauksessa yleensä monivaiheinen valinta (useita haastatteluja eri asiantuntijoiden kanssa). Ensinnäkin hakijalla on pääsääntöisesti alustava haastattelu rekrytointitoimiston työntekijän kanssa, sitten seulontahaastattelu yrityksen henkilöstöosaston johtajan ja sitten ratkaisevimmin pääkirjanpitäjän kanssa. Kirjanpitäjäehdokas valitaan erittäin huolellisesti. Tämä on ymmärrettävää, koska tällaisesta asiantuntijasta tulee usein toimitusjohtajan oikea käsi. Siksi sinun on valmistauduttava hyvin ennen jokaista haastattelua (ks. Haastatteluun valmistautuminen, Ennen haastattelua), miettimään vastaukset mahdollisiin kysymyksiin etukäteen (katso Usein kysytyt kysymykset haastattelun aikana), valmisteltava tarina itsestäsi (katso haastattelussa kerro itsestäsi), pukeutua (katso Kuinka pukeutua haastatteluun) jne.

Katso uusi ansioluettelosi. Todellakin, kun tutustut tähän asiakirjaan, sinut kutsuttiin haastatteluun. Mieti, miten selität jokaisen kohdan, mitä muuta voit lisätä. Analysoi, mikä ansioluettelossa tarkalleen sai sinut erottumaan muista hakijoista.

Tee etukäteen luettelo tulevaa työtä koskevista vaatimuksistasi (palkka, aikataulu, halu ja kyky tehdä ylitöitä, työmatkojen poissaolo / saatavuus jne.). Mieti, mitä myönnytyksiä voit tehdä ja mitä et. Ja älä unohda valmistella etukäteen joukko asiakirjoja, jotka otat haastatteluun (katso Mitkä asiakirjat haastatteluun).

Muista tulla haastatteluun etukäteen. On mahdollista, että ennen haastattelua sinut testataan (katso Kuinka kyselylomake täytetään oikein hakiessasi työpaikkaa). Pääsääntöisesti arvioidaan paitsi ehdokkaan ammattitaso myös hänen henkilökohtaiset ominaisuutensa. Jotta voit menestyä haastattelussa kirjanpitäjän tehtäväksi, sinun on näytettävä ne piirteet, jotka vastaavat tätä tehtävää: kova työ, täsmällisyys, vastuullisuus, tarkkuus, keskittyminen.

Erityiskysymyksiä kirjanpitäjän haastattelussa

Näitä kysymyksiä ei aina esitetä ehdokkaille haastattelujen aikana. Mutta mitä enemmän vastauksia tiedät, sitä enemmän mahdollisuudet sinulla on onnistuneeseen haastatteluun.

Kuinka paljon nautit kirjanpitäjästä?
- Mitkä ovat listattavan kirjanpitäjän työn positiiviset ja negatiiviset puolet?

Luettele kaikki raportointimuodot NAS: n mukaan?
- Käyttöomaisuuden käsite ja kirjanpitomuodot?
- Menetelmät tavaroiden ja materiaalien poistamiseksi käytöstä?
- Mistä taserakenne koostuu (yksityiskohtaisesti)?
- Käyttöomaisuuden poistomenetelmät (lyhyesti kunkin ydin)?
- Ulkomaan taloudellinen toiminta: valuuttakurssierojen huomioon ottaminen?
- Keskimääräinen palkka?
- Palkan kertyminen - lähettäminen työhön?
- lasketaan valuutan kirjanpitoarvo tuonnin yhteydessä?

Kuinka autojen ja rakennusten myynti näkyy tuloslaskelmassa?
- Viimeisimmät muutokset arvonlisäveroon
- Sisällytetäänkö vakuutusmaksut bruttokustannuksiin?
- Tulot arvopapereista, miten ne näkyvät tulosilmoituksessa?
- Alkoholiluvan hankinta, miten se näkyy tuloslaskelmassa?
- Lasketaanko lainan pääosa bruttotuloihin tai -kuluihin?
- Yksi d-sti-tyypeistä on arvonlisäveron alainen, toinen ei, mitä tapahtuu verohyvitykselle kussakin tapauksessa?
- Millä tilillä kassa tai pankki on?

Mikä on PBU?
- Tavaroiden myyntitapahtumat (kirjoita laskujen vastaavuus muistiin)?
- Mikä on kirjeenvaihto?
- Kassatili tai käyttötili tililuettelon mukaan?
- Luettelo yrityksen vuoden aikana toimittamista raporteista - kuukausittain, neljännesvuosittain, vuosittain kaikista valtion laitoksista

Vähennykset lapsille;
- Mikä sivusto tunnet parhaiten, pahimman?
- Hyväksymisraja den. varat;
- Milloin alv maksetaan? verokannat?
- lyhytaikaisen ja pitkäaikaisen lainan lähettäminen;
- Lähetys: myi tavarat, vastaanotti tavarat, maksoi (50, 51 laskua), antoi den. varoja vastuuvelvolliselle, vastuullinen henkilö palautti käyttämättömän rahan loppusumman. varat kassalle, maksu kuljetusyritykselle.
- Kuinka monta lomapäivää sisältyy kuukauteen?
- Mistä osto- tai myyntikirja koostuu?
- Selitä toimeentulon vähimmäis- ja minimipalkan käsitteet.
- mikä on tarkistettu lasku?
- Kuinka lomapalkka lasketaan?
- Tieto 1C-ohjelmasta tarkistetaan. Maksujen lataaminen ja lataaminen asiakaspankista.

Sergei Dolginov | Talouskonsultoinnin projektipäällikkö, IBS, Moskova

Mitä kysymyksiä löydät vastauksia tästä artikkelista?

• Mitä pääkirjanpitäjän tehtävään ehdokkaan tulisi tietää
• Kuinka pääkirjanpitäjää koskevat vaatimukset riippuvat yrityksen erityispiirteistä? Mitä haastattelun aikana tulisi selvittää
• Tarvitseeko pääkirjanpitäjä johtamistaitoja

Lisäksi luet

• Mitkä ovat vaatimukset ehdokkaille
• kustantamolla "Gruner + Yar"
• Mitä tehtäviä RG-Softin pääjohtaja antaa potentiaaliselle pääkirjanpitäjälle

VIITE

Sergei Dolginov on työskennellyt IBS: ssä yli kolme vuotta. Tänä aikana hänen johdollaan on toteutettu useita suuria projekteja energia-alan konsultoinnista ja ravintola-alasta. Aikaisemmin, yli neljä vuotta, hän oli kirjanpitopalveluryhmän päällikkö ja vanhempi kirjanpitäjä-konsultti Intercomp Technologiesin (USA) Moskovan toimistossa, ennen kuin hän toimi pääkirjanpitäjänä samassa yrityksessä kaksi vuotta .

IBS-yritys ("Information business systems"; IBS) on työskennellyt konsultoinnin ja korkean teknologian alalla vuodesta 1992. Nykyään yhtiö on monipuolinen tietotekniikka- ja konsulttiyhtiö, jolla on kehittynyt alueellinen sivuliikkeiden, tytäryhtiöiden ja teknisten keskusten verkosto. Vuonna 2005 IBS tunnustettiin johtajaksi IT-alalla Expert RA -luokituslaitoksen tutkimustulosten perusteella.

Käytäntö osoittaa, että kaikki pääkirjanpitäjät eivät pysty keskittymään paitsi verolakiin (Venäjän federaation verolaki) ja kirjanpitosääntöihin (PBU) myös yrityksen etuihin. Lisäksi on vaikea yhdistää lain vaatimuksia ja yrityksen etuja sekä "vanhan koulun" kirjanpitäjille (jotka työskentelivät Neuvostoliiton aikoina) että "uuden aallon" asiantuntijoille. Jotkut heistä pitävät edelleen päätehtävänä "antaa kaikki merkinnät oikein" ja ovat vilpittömästi yllättyneitä, kun heiltä kysytään, miten verosuunnitteluprosessi on järjestetty yrityksessä. Toiset, jotka tekevät päätöksiä, luottavat yksinomaan verotarkastajilta tai tilintarkastajilta suullisesti saatuihin tietoihin, vaikka he eivät pidä tarpeellisena viitata sääntelyasiakirjaan. Voidakseen luottaa pääkirjanpitäjään toimitusjohtajan on selvästi osattava välttää vakavat virheet palkatessaan asiantuntijaa tähän keskeiseen tehtävään.

Vaatimukset ehdokkaalle

Luettelo pääkirjanpitäjältä vaadittavista tiedoista ja taidoista riippuu useista tekijöistä. Näitä ovat erityisesti:

• yrityksen taloudellisen toiminnan tyypit
• liiketoiminnan volyymi;
• työntekijöiden määrä koko yrityksessä;
• kirjanpitohenkilöstön määrä;
• ulkomaisten sijoittajien läsnäolo tai puuttuminen
• yrityskulttuurin piirteet.

Lisäksi on erittäin tärkeää, onko yrityksesi pääkirjanpitäjä "talousjohtaja" (tämä esiintyy useimmiten pienissä organisaatioissa, joissa pääkirjanpitäjän ja talousjohtajan tehtävät yhdistetään) vai onko pääkirjanpitäjä talousjohtajat raportoivat talousjohtajalle.

Harkitse useita yritystyyppejä ja vaatimuksia pääkirjanpitäjälle kussakin.

Venäjän suuryrityksen (tilan) pääkirjanpitäjä

Paikalla suoritettavat verotarkastukset tehdään usein suurissa venäläisissä yrityksissä, joten yksi pääkirjanpitäjän päätehtävistä on vuorovaikutus veroviranomaisten kanssa. Suuryrityksen pääkirjanpitäjällä on lisäksi seuraavat tehtävät:

• kirjanpito- ja veroraportoinnin valmistelun valvonta;
• valvonta alaisten toiminnan suhteen;

Joissakin tapauksissa pääkirjanpitäjällä on laajemmat vastuut, esimerkiksi tietojen valmistelu johdon raportointia varten tai yrityksen tietojärjestelmän toteuttamisen johtaminen.

Ihanteellinen ehdokas olisi biisoni Venäjän kirjanpidossa ja verotuksessa yhdistämällä syvällinen ammatillinen tieto kehittyneisiin johtamistaitoihin. Tärkeimmät vaatimukset tämän tason ehdokkaalle ovat:

1. Taloustieteen korkeakoulutus. Tämä ei tarkoita millään tavalla, että kirjanpitäjä, jolla on tekninen tai humanitaarinen koulutus, on huono, mutta taloudellisen koulutuksen avulla asiantuntija voi hallita paitsi kirjanpitotaitoja ja verovelkojen laskemista myös laajaa tietoa asiaan liittyvistä aloista - yritystaloustiede, taloudellinen analyysi , budjetointi, pankki ...

2. Työkokemus vähintään kolmesta viiteen vuoteen pääsääntöisesti pääkirjanpitäjänä, hänen sijaisena tai vero-osaston johtajana. Pätevällä asiantuntijalla voi olla myös kokemusta tarkastus- tai ulkoistamisrakenteen kanssa.

3. Edellisen (edellisen) ja mahdollisen työpaikan vertailukelpoisuus. Kolmen hengen kirjanpitäjäehdokkaalla pienyrityksessä, jossa on yhteensä 50 työntekijää, voi olla vaikea johtaa 100 hengen kirjanpitoa monen tuhannen tehtaan alueella. Samalla ehdokas hyötyy alan työkokemuksesta, jota potentiaalinen työnantaja edustaa.

4. Ammattikirjanpitäjän pätevyyskirjan saatavuus. Tätä asiakirjaa pidetään Venäjällä vahvistuksena korkeasta tietämyksestä Venäjän kirjanpidon ja verotuksen alalla. Tämä luottamus tulee kahdesta tekijästä.

Ensinnäkin nämä ovat korkeat vaatimukset tutkintotodistuksen hakijoille (tällä hetkellä vaaditaan vähintään kolmen vuoden korkea-asteen taloustieteellinen koulutus ja työkokemus pääkirjanpitäjän, talous- ja talousyksikön johtajan ja heidän sijaistensa tai johtotehtävissä vaativat kirjanpidon tuntemusta sekä kirjanpidon konsulttien ja opettajien tehtävissä).

Toiseksi todistuksen saamiseksi hakijan on läpäistävä erittäin vaikea koe, joka koostuu kahdesta osasta: kirjallinen (ja suullinen) ja kokeet. Hakijan tietoja arvioidaan paitsi kirjanpidossa ja verotuksessa myös taloudellisessa analyysissä ja taloudellisen toiminnan oikeudellisessa sääntelyssä.

Ammattikirjanpitäjän pätevyyskirjan vaihtoehtona voidaan harkita tilintarkastajan tai veroneuvojan kelpoisuustodistusta.

5. Vähintään yhden tai kahden vuoden johtokokemus. Korostamme vielä kerran: pääkirjanpitäjä ei ole vain rahoittaja, vaan myös johtaja, yksi yrityksen pääjohtajista. Laskentatoimi suuressa yrityksessä on osastojen lukumäärältään yksi suurimmista osastoista, sen työtä on mahdotonta perustaa ilman asianmukaista kokemusta ja johtamiskarismaa. On toivottavaa, että edellisessä paikassa ehdokas johti pitkään vastaavan kokoista joukkuetta.

6. Nykyaikaisen tietotekniikan hallussapito. Nykyaikaisen kirjanpitäjän tulisi olla mukava käyttää tietokonetta. Manuaalisen kirjanpidon tekniikka ei edelleenkään ole ristiriidassa Venäjän lainsäädännön kanssa, mutta se ei lainkaan vastaa dynaamisesti kehittyvän yrityksen tarpeita. Pääkirjanpitäjän on kyettävä työskentelemään MS Office -pääsovellusten (Word, Excel, Internet) kanssa, käyttämään sähköpostia, oikeusperustaa ("Garant", "ConsultantPlus"). Ja tietysti tärkein tekijä on erikoistuneiden kirjanpito-ohjelmistojen ("1C", "Parus", "Info-Accountant", "Turbo Accountant", "Infin" jne.) Hallinta. Ehdokkaan epäilemätön plus on tuntemus moderneista länsimaisista ERP-järjestelmistä (SAP R / 3, Oracle, MS Axapta, MS Navision jne.).

Kirjanpitäjää valittaessa pääjohtajien tulisi pääsääntöisesti ottaa huomioon, että yksi tai toinen tietojärjestelmä toimii jo menestyksekkäästi heidän yrityksessään. Usein tämä muuttuu vaativaksi vaatimukseksi ehdokkaalle omistaa tietty järjestelmä. Joskus työnantaja esittää tämän vaatimuksen keskeisenä. Kykyä työskennellä yrityksen tietyn järjestelmän kanssa pitäisi todella pitää ehdokkaan etuna, mutta meidän mielestämme kova lähestymistapa tässä asiassa on virheellinen. Ensinnäkin erilaisilla tietojärjestelmillä on paljon yhteistä, ja henkilö, joka on aiemmin hallinnut kolme rahoitusjärjestelmää, hallitsee myös neljännen. Toiseksi, vaatimalla tiettyjen järjestelmien tuntemusta, kavennat merkittävästi ehdokkaita. Kolmanneksi, dynaamisesti kehittyvä liiketoiminta vaatii sinulta jatkuvasti uusia tietoratkaisuja. Venäläisten yritysten tietotekniikkaa kehitetään aktiivisesti. Ja on mahdollista, että vuoden kuluttua kohtaat kysymyksen nykyisen järjestelmän korvaamisesta.

Venäjällä toimivan länsimaisen yrityksen pääkirjanpitäjä (ulkomaisia \u200b\u200bsijoituksia tekevät yritykset)

Suuressa länsimaisessa yrityksessä, joka toimii Venäjällä osana venäläistä oikeushenkilöä, pääkirjanpitäjän pätevyyttä koskevat vaatimukset ovat usein jopa ankarampia. Venäläisen oikeushenkilön, jolla on ulkomaista pääomaa, vaaditaan toimittavan samat tilinpäätökset ja maksamaan samat verot kuin puhtaasti venäläisestä yrityksestä. Tämä tarkoittaa, että pääkirjanpitäjän korkeaa pätevyyttä Venäjän standardien alalla vaaditaan. Mutta kaikkien venäläiselle yritykselle asetettujen vaatimusten lisäksi länsimaisen yrityksen (ulkomaisen pääoman yrityksen) pääkirjanpitäjällä on oltava seuraavat taidot:

Pystyä laatimaan yritysraportointi IFRS: n (tai US GAAP: n) mukaisesti. Monissa länsimaisissa rakenteissa yritysraportointi on "liikekieli", viestintäväline johtajien ja sijoittajien välillä. Tältä osin pääkirjanpitäjän pätevyydestä kansainvälisten standardien alalla tulee ensisijainen tekijä asiantuntijaa valittaessa. Kirjanpitäjän korkean pätevyyden tällä alalla vahvistaa sertifikaatti (tai ainakin jatkuva koulutus) yhdessä tunnetuista kansainvälisistä ohjelmista (katso Johtavat sertifiointiohjelmat kirjanpitäjille ...). Huomaa, että viime vuosina tällaisten ammattisertifioitujen asiantuntijoiden kysyntä on kasvanut merkittävästi myös suurilta kotimaisilta yrityksiltä, \u200b\u200bmikä liittyy heidän tuloonsa kansainvälisille markkinoille ja houkuttelemaan ulkomaisia \u200b\u200bsijoittajia.

Opita vierasta kieltä (yleensä englantia). Vieraan kielen taitotason tarkistaminen on helpompaa kuin ehdokkaan pätevyyden muut näkökohdat. Kymmenen minuutin keskustelu riittää ymmärtämään, onko ansioluettelossa mainittu sujuva englanti totta. On totta, on syytä huomata, että länsimaisten yritysten kielitaidon tasoon kiinnitetään joskus liikaa huomiota, ja yritys saa erinomaisen kääntäjän kirjanpitäjän tehtävään.

Johtavat sertifiointiohjelmat kirjanpitäjille länsimaisten standardien mukaisesti:

• CPA (Certified Public Accountant) - sertifioitu julkinen kirjanpitäjä;
• erilaiset sertifiointiohjelmat ACCA (Chartered Certified Accountants Association) - Certified Certified Accountants Association;
• CMA (Certified Management Accountant) - Certified Management Accountant.

Muita vastaavia ohjelmia ovat CIMA, CFM, CIA.

Harjoittaja kertoo

Elena Beljajeva | Talousjohtaja, Gruner + Yar Kustantamo, Moskova

Tärkeimmät vaatimukset yrityksemme pääkirjanpitäjän hakijoille:

1. Erinomainen kirjanpidon ja verotuksen tuntemus.

2. Hyvä oikeudellisten asioiden tuntemus.

3. Taidot verosuunnittelussa ja työnkulun optimoinnissa.

4. Kokemus ERP-järjestelmien käyttöönotossa ja virheenkorjauksessa (paitsi kirjanpidossa myös hallinnointitarkoituksissa).

5. Erinomaiset johtajuusominaisuudet - halu tehdä päätöksiä ja ottaa vastuu.

6. Laaja työkokemus. Yritysten toistuva vaihtuminen on merkittävä haitta ehdokkaan elämäkerrassa. Pääkirjanpitäjän vähimmäistyöaika yhdessä paikassa on kolme vuotta. Muuten, jos henkilö oli kirjanpitäjä, en palkkaa häntä pääkirjanpitäjän tehtävään. Syy

se, että yksinkertainen kirjanpitäjä ei useimmiten ole johtaja, mikä on pakollista todelliselle pääkirjanpitäjälle. Poikkeuksena voi olla asiantuntija, joka on työskennellyt vähintään kaksi vuotta varapääkirjanpitäjänä. Hänet voidaan pitää myös mielenkiintoisena ehdokkaana.

7. Hyvä syy jättää edellinen työpaikka. Syyt, joita pidän hyväksyttävinä:

• pyrkimys ammatilliseen kasvuun,
• halu työskennellä suuremmassa, dynaamisemmassa yrityksessä,
• aikomus siirtyä "harmaasta" liiketoiminnasta "valkoiseksi".

Väitteitä "ei juurtunut joukkueessa", "eivät tulleet toimeen johtajuuden kanssa", "ne kaikki riippuvat minusta" ei hyväksytä.

8. Tavoitteiden saavuttaminen. Jokainen, joka ei halua tulla talousjohtajaksi tulevaisuudessa, ei jätä minuun suurta vaikutelmaa.

9. Perustiedot englannista.

Hakijan vaatimustenmukaisuus lueteltujen parametrien kanssa voidaan selvittää haastattelun aikana. Kun olet kysynyt useita kysymyksiä ammatillisista aiheista ja arvioinut kuinka nopeasti ja ammattitaitoisesti keskustelukumppani vastaa niihin, voit jo ymmärtää, millä tasolla asiantuntija istuu edessäsi. Mitä tulee vero- ja kirjanpitokysymysten yksityiskohtaiseen testaamiseen, sen voi tehdä rekrytointitoimisto tai tilintarkastusyhteisömme.

Pienyrityksen pääkirjanpitäjä

Pienet venäläiset tai länsimaiset yritykset, joissa pääkirjanpitäjän ja talousjohtajan tehtäviä hoitaa usein yksi henkilö, tarvitsevat yleensä "kaiken kaupan tunkin". Lisävaatimus tässä tapauksessa on johtamisen kirjanpidon, suunnittelun ja budjetoinnin pätevyys. Ei ole sattumaa, että tällaisessa yrityksessä "talousjohtajalle" tarjottu palkka on usein verrattavissa suuren tilarakenteen pääkirjanpitäjän palkkaan.

Pääjohtaja sanoo

Roman Golubitsky

Yrityksemme on nuori ja työntekijöiden määrä on edelleen pieni. Siksi olen useimmissa tapauksissa itse palkannut uusia työntekijöitä. Kokemukseni mukaan ehdokkaan kokemuksista ei ole tarpeeksi tietoa, jotta sitä voitaisiin pitää kelvollisena. Joten pääkirjanpitäjä tänään ja kymmenen vuotta sitten on kaksi eri tehtävää. Kymmenen vuoden työkokemus on ehdoton plus, mutta jos henkilö ei osaa työskennellä automaattisten järjestelmien kanssa ja mikä tärkeintä, hän ei halua oppia tätä, En suosittele, että luotat häneen kirjanpidossa.

Pääperiaatteeni palkkaamisessa on sama kuin Herb Kelleherin: ”Emme palkkaa asiantuntijoita. Otamme kantoja elämässä. " Nuori ammattilainen, joka etsii ammatillista kasvua ja pyrkii saavuttamaan ammatin korkeudet, voi olla yritykselle paljon hyödyllisempi kuin entinen, joka tuli "istumaan", kunnes hän löytää paremman paikan kykyjensä soveltamiseen.

Lisätekijät ehdokkaan arvioimiseksi

Edellä käsiteltyjen erityistyyppisten yritysten ammatillisten vaatimusten lisäksi ehdokkaan henkilökohtaisilla ominaisuuksilla on suuri merkitys.

Päättäväisyys. Kirjanpitäjän työn tärkein näkökohta on henkilökohtainen vastuu. Allekirjoittamalla yrityksen taloudelliset asiakirjat ja lausunnot "toisella allekirjoituksella" pääkirjanpitäjä ottaa vakavan vastuun - ei vain yrityksen, vaan myös valtion virastojen edessä. Siksi minkä tahansa rakenteen pääkirjanpitäjän on oltava ratkaiseva henkilö, jolla on oma mielipiteensä.

Sosiaalisuus. Pääkirjanpitäjän tehtävänä ei ole vain kehittää omaa mielipidettään, vaan myös pystyä välittämään se oikein johdolle. Tämä johtaa toiseen tärkeään tekijään - tätä tehtävää hoitavan asiantuntijan sosiaalisuuteen. Ei ole harvinaista, että toimitusjohtaja ja yrityksen johtaja puhuvat "eri kieliä". Kirjanpitäjän tehtävänä ei ole kiirehtiä niiden välillä, vaan käyttää optimaalisesti työaikaa - omaa ja alaistensa, järjestää kirjanpito-osaston rakenne siten, että se pystyy toimittamaan kaikki tarvittavat tiedot johdolle ja yrityksen sijoittajat sekä veroviranomaiset. Yrityksen johtajan ja talousjohtajan (riippumatta niiden välisistä erimielisyyksistä) yleisenä tehtävänä on tarjota kaikki edellytykset kirjanpito-osaston tuottavalle työlle. Pääkirjanpitäjän sosiaalisuus on tässä tapauksessa avain menestykseen.

Ehdokkaan kyky sovittaa yritystyyli ja kulttuuri. On vaikea antaa yksiselitteisiä suosituksia ehdokkaan noudattamisesta yrityksen yritystyyliin, kuitenkin tämä tekijä on yksi tärkeimmistä. Esimerkiksi jos yrityksellä on tiukka pukeutumiskoodi, on epätodennäköistä, että haastatteluun tuleva ehdokas sopii hänelle. Jos kirjanpidossa työskentelee pääasiassa keski-ikäisiä asiantuntijoita, heidän ei ole helppoa työskennellä instituutin eilisen valmistuneen johdolla. Jos yrityksen työntekijät ripottelevat puhettaan jatkuvasti englanninkielisillä sanoilla, on epätodennäköistä, että työntekijä, joka ei osaa englantia, sopii tällaiseen tiimiin. Erilaiset psykologiset testit (IQ-testit) sekä kirjanpito- ja verotestit auttavat sinua lopulta muodostamaan mielipiteen ehdokkaasta. On suositeltavaa, että työntekijät (talousjohtaja, kirjanpitäjät, HR-palvelu) osallistuvat testien valmisteluun kokemuksensa ja yrityksessäsi sattuneiden vaikeiden tilanteiden perusteella. Myöskään kirjanpidon tuntemista ja siviilioikeudellisten normien soveltamista koskevat vakiotestit, jotka edellyttävät selkeitä vastauksia verolain tai PBU: n mukaisesti, eivät ole tietenkään kiellettyjä. Mutta on välttämätöntä laimentaa ne käytännön tehtävillä. Näin saat käsityksen ehdokkaan kyvystä tehdä päätöksiä epätyypillisissä tilanteissa.

Haastattelemalla ehdokkaita

On suositeltavaa, että pääkirjanpitäjän haastatteluja haastatellaan:

• henkilöstöpäällikkö (tätä tehtävää hoitaa usein kokenut psykologi),
• talousjohtaja,
• yrityksen tilintarkastusyrityksen edustaja (hän \u200b\u200bpystyy myös arvioimaan ehdokkaan ammatillisen koulutuksen tasoa).

Pääjohtajan tulisi tavata henkilöt, jotka valitaan lueteltujen kokousten jälkeen.

Harjoittaja kertoo

Andrey Danilenko | "Venäjän maatilat" -ryhmän puheenjohtaja, Moskovan alue

Pääkirjanpitäjän palkkaaminen, yksi yrityksen avainhenkilöistä, on erittäin vastuullinen ammatti, joka ansaitsee pääjohtajan pakollisen huomion. Rekrytoimme usein pääkirjanpitäjiä yritysostoihin tai uusiin yrityksiin. Kutakin ehdokasta haastatellaan kolmessa vaiheessa. Ensin puhuu henkilöstöpäällikkö, sitten talousjohtaja. Mutta lopullinen päätös on aina minun.

Koska yrityksellä on ulkomaista pääomaa, valmistelemme GAAP-standardien mukaisen yritysraportoinnin kerran kvartaalissa. Talousjohtaja on kuitenkin mukana tässä, pääkirjanpitäjälle asetetut vaatimukset muuttuvat (verrattuna tavanomaisiin) vain yhdellä pienellä pisteellä: "englannin kielen taito terminologian tasolla vastaavien taulukoiden täyttämiseksi ja tietokoneohjelmien kanssa työskentelemiseksi "

Pääjohtaja sanoo

Natalia Dammer | OJSC: n "Novosibirsk fat plant" pääjohtaja

Yrityksessämme ensimmäisen haastattelun ehdokkaiden kanssa suorittaa aina henkilöstöhallinto, eräänlainen suodatin, joka määrittää henkilökohtaisen ja ammatillisen soveltuvuuden. Sitten talousjohtaja tapaa jäljellä olevat ehdokkaat. Haastattelun aikana hän yleensä kysyy ennalta valmisteltuja ammatillisia kysymyksiä. Hakijat suorittavat myös testin: ongelmallinen tilanne yrityksen toiminnassa kuvataan ja heidän mielipiteensä kysytään. Sitten "finalistilla" on viimeinen haastattelu yrityksen, jossa hän työskentelee, pääjohtajan kanssa.

Haastattelujen aikana sinun tulee:

1. Tutki ehdokkaan ansioluetteloa:

• Onko se kirjoitettu ammattimaisesti?
• Sisältääkö kaikki tarvitsemasi tiedot?
• Vaihtaako ehdokas työpaikkaa liian usein? Jos on, niin miksi?
• Ovatko ehdokkaan palkkaodotukset aikeidesi mukaisia?

Pätevä teknikko pystyy tyypillisesti antamaan suosituksia aiemmista töistä. Usein ehdokas työskentelee kuitenkin tällä hetkellä eikä halua, että tiedot uuden työpaikan etsinnästä saisivat työnantajansa. Tässä tapauksessa emme suosittele suosituksen pyytämistä viimeiseltä työpaikalta.

Pääjohtaja sanoo

Roman Golubitsky | RG-Soft -yhtiön pääjohtaja, Moskova

Haastattelussa en käytä vakiotestejä, joiden uskotaan yleisesti testaavan hakijan tietämystä. Pääpaino korostetaan kykyä johtaa ohjelmissa, hakijan kykyä oppia ja miten henkilö selviytyy monimutkaisista epätyypillisistä tilanteista, jotka syntyvät pääkirjanpitäjän työssä. Palveluihimme kuuluu kirjanpitoautomaatio, jonka ansiosta voin puhua samaa kieltä ehdokkaan kanssa. Työhön hakiessani annan tehtävän, joka liittyy esimerkiksi kirjanpitoon tai palkanlaskentaan; ehdokkaan on tarjottava useita ratkaisuja. Kirjanpito-ohjelmien kanssa työskentelemisen taitojen testaamiseksi pyydän sinua täyttämään useita vakiolomakkeita ja suorittamaan pari toimintoa.

Ahkeruus, tarkkuus, viestintätaidot eivät ehkä ole yhtä tärkeitä tekijöitä, jotka vaikuttavat lopulliseen päätökseeni. Heistä ja periaatteessa uuden työntekijän ammatillisesta tasosta arvioiminen on kuitenkin mahdollista vasta jonkin ajan kuluttua hänen palvelukseen ottamisestaan. Vasta koeajan aikana, kun uuden pääkirjanpitäjän jokainen toimenpide satunnaisessa tapauksessa kopioidaan, käy selväksi, onko hänellä todella niin hyvä ammattitaito ja onko hänellä niin merkittävää kokemusta, kuten hän vakuutti, liittyykö hän ja pystyykö hän täyttämään työtehtävänsä.

• PawNDStone W.Miten liikutetaan Fuji-vuorta? Maailman johtavien yritysten lähestymistavat kykyjen hakuun. M., 2004. Tämä kirja on syytä lukea yrityksen johtajille, jotka haluavat siirtyä pois tietyn tehtävän hakijoiden etsinnän ja valinnan yhteisistä standardeista. Kirjoittaja kuvaa työhaastattelutekniikkaa, johon sisältyy erilaisten ongelmien ja pulmien ratkaiseminen.

Hyödyllisiä Internet-resursseja

• www.buhgalteria.ru/page/2197Artikkeli "Arpajaiset" työnantajalta ", joka kertoo pääkirjanpitäjille yksityiskohtaisesti, mitä testejä he saattavat kohdata palkatessaan, antaa sinulle mahdollisuuden ymmärtää, mitkä pelot ja epäilyt usein ahdistelevat tähän tehtävään.

Kirjanpitäjän haastattelukysymykset

Kysymyksiä haastattelussa kirjanpitäjälle. Koulutus.

Jos haet kirjanpitäjän tehtävää pienessä yrityksessä, sinulla on todennäköisesti haastattelu vain pääkirjanpitäjän kanssa. Sattuu, että organisaation johtaja haluaa tavata tulevan työntekijän. Mutta tällaiset kokoukset ovat pääsääntöisesti puhtaasti muodollisia - päätöksen tekee edelleen pääkirjanpitäjä.

On aivan toinen asia, kun kyse on suuresta yrityksestä tai tilasta. Kirjanpitäjän tehtävään ehdolla on tässä tapauksessa yleensä monivaiheinen valinta (useita haastatteluja eri asiantuntijoiden kanssa). Ensinnäkin hakijalla on pääsääntöisesti alustava haastattelu rekrytointitoimiston työntekijän kanssa, sitten seulontahaastattelu yrityksen henkilöstöosaston johtajan ja sitten ratkaisevimmin pääkirjanpitäjän kanssa. Kirjanpitäjäehdokas valitaan erittäin huolellisesti. Tämä on ymmärrettävää, koska tällaisesta asiantuntijasta tulee usein toimitusjohtajan oikea käsi. Siksi sinun on valmistauduttava hyvin ennen jokaista haastattelua (ks. Haastatteluun valmistautuminen, Ennen haastattelua), miettimään vastaukset mahdollisiin kysymyksiin etukäteen (katso Usein kysytyt kysymykset haastattelun aikana), valmisteltava tarina itsestäsi (katso haastattelussa kerro itsestäsi), pukeutua (katso Kuinka pukeutua haastatteluun) jne.

Katso uusi ansioluettelosi. Todellakin, kun tutustut tähän asiakirjaan, sinut kutsuttiin haastatteluun. Mieti, miten selität jokaisen kohdan, mitä muuta voit lisätä. Analysoi, mikä ansioluettelossa tarkalleen sai sinut erottumaan muista hakijoista.

Tee etukäteen luettelo tulevaa työtä koskevista vaatimuksistasi (palkka, aikataulu, halu ja kyky tehdä ylitöitä, työmatkojen poissaolo / saatavuus jne.). Mieti, mitä myönnytyksiä voit tehdä ja mitä et. Ja älä unohda valmistella etukäteen joukko asiakirjoja, jotka otat haastatteluun (katso Mitkä asiakirjat haastatteluun).

Muista tulla haastatteluun etukäteen. On mahdollista, että ennen haastattelua sinut testataan (katso Kuinka kyselylomake täytetään oikein hakiessasi työpaikkaa). Pääsääntöisesti arvioidaan paitsi ehdokkaan ammattitaso myös hänen henkilökohtaiset ominaisuutensa. Jotta voit menestyä haastattelussa kirjanpitäjän tehtäväksi, sinun on näytettävä ne piirteet, jotka vastaavat tätä tehtävää: kova työ, täsmällisyys, vastuullisuus, tarkkuus, keskittyminen.

Erityiskysymyksiä kirjanpitäjän haastattelussa

Näitä kysymyksiä ei aina esitetä ehdokkaille haastattelujen aikana. Mutta mitä enemmän vastauksia tiedät, sitä enemmän mahdollisuudet sinulla on onnistuneeseen haastatteluun.

Kuinka paljon nautit kirjanpitäjästä?
- Mitkä ovat listattavan kirjanpitäjän työn positiiviset ja negatiiviset puolet?

Luettele kaikki raportointimuodot NAS: n mukaan?
- Käyttöomaisuuden käsite ja kirjanpitomuodot?
- Menetelmät tavaroiden ja materiaalien poistamiseksi käytöstä?
- Mistä taserakenne koostuu (yksityiskohtaisesti)?
- Käyttöomaisuuden poistomenetelmät (lyhyesti kunkin ydin)?
- Ulkomaan taloudellinen toiminta: valuuttakurssierojen huomioon ottaminen?
- Keskimääräinen palkka?
- Palkan kertyminen - lähettäminen työhön?
- lasketaan valuutan kirjanpitoarvo tuonnin yhteydessä?

Kuinka autojen ja rakennusten myynti näkyy tuloslaskelmassa?
- Viimeisimmät muutokset arvonlisäveroon
- Sisällytetäänkö vakuutusmaksut bruttokustannuksiin?
- Tulot arvopapereista, miten ne näkyvät tulosilmoituksessa?
- Alkoholiluvan hankinta, miten se näkyy tuloslaskelmassa?
- Lasketaanko lainan pääosa bruttotuloihin tai -kuluihin?
- Yksi d-sti-tyypeistä on arvonlisäveron alainen, toinen ei, mitä tapahtuu verohyvitykselle kussakin tapauksessa?
- Millä tilillä kassa tai pankki on?

Mikä on PBU?
- Tavaroiden myyntitapahtumat (kirjoita laskujen vastaavuus muistiin)?
- Mikä on kirjeenvaihto?
- Kassatili tai käyttötili tililuettelon mukaan?
- Luettelo yrityksen vuoden aikana toimittamista raporteista - kuukausittain, neljännesvuosittain, vuosittain kaikista valtion laitoksista

Vähennykset lapsille;
- Mikä sivusto tunnet parhaiten, pahimman?
- Hyväksymisraja den. varat;
- Milloin alv maksetaan? verokannat?
- lyhytaikaisen ja pitkäaikaisen lainan lähettäminen;
- Lähetys: myi tavarat, vastaanotti tavarat, maksoi (50, 51 laskua), antoi den. varoja vastuuvelvolliselle, vastuullinen henkilö palautti käyttämättömän rahan loppusumman. varat kassalle, maksu kuljetusyritykselle.
- Kuinka monta lomapäivää sisältyy kuukauteen?
- Mistä osto- tai myyntikirja koostuu?
- Selitä toimeentulon vähimmäis- ja minimipalkan käsitteet.
- mikä on tarkistettu lasku?
- Kuinka lomapalkka lasketaan?
- Tieto 1C-ohjelmasta tarkistetaan. Maksujen lataaminen ja lataaminen asiakaspankista.