Inhimilliset heikkoudet kyselylomakkeessa. - Mikä on henkilön vahva ja heikko puoli

Tapahtui niin, että jotkut työnantajat kysyessään ja toisinaan työnkuvassa pyysivät sinua ilmoittamaan ansioluettelosi puutteet ja heikkoudet. Siksi he haluavat yksinkertaistaa rekrytointia, karsia tarpeettomia ehdokkaita jne. Lyhyesti sanottuna henkilöstöpäälliköt ratkaisevat tehtävänsä heille sopivalla tavalla.

Mennään asiaan

Olen auttanut ihmisiä jo pitkään kirjoittamaan ansioluettelon ja etsimään työtä, ja haluan sanoa, että jatko-opiskelussa esiintyy usein puutteita. Mutta jos se tulee esiin, sanon kaikille saman.

Jatkossa olevia heikkouksia ei tarvitse ilmoittaa... Ei lainkaan. Ei missään olosuhteissa. Vaikka se kirjoitettaisiin avoimeksi työpaikaksi tai erityiseen kyselylomakkeeseen, jotta kuvailisit puutteitasi, silti ei. Ei ei ja vielä kerran ei. Älä koskaan kirjoita pahoja asioita itsestäsi!

Tähän on useita syitä.

• Osoittaa luonteeltaan heikkouksia ansioluettelossa lisää todennäköisyyttä, että ansioluettelosi heitetään roskakoriin... Joku ymmärtää varmasti sanasi "väärä" ja päättää, että sellaista ehdokasta ei tarvita. Anna heidän ensin kutsua sinut haastatteluun, ja sinä vastaat työnantajan kysymyksiin ja kerrot itsestäsi kaikissa yksityiskohdissa.
• Toinen asia - älä tuomitse itseäsi. Saatat olla puolueellinen ja todennäköisesti tulet. Monet ihmiset ovat vaativia itselleen ja itsekriittisiä, he tekevät norsusta kärpäsestä ja kiroavat itsensä sinisestä. Anna muiden tuomita sinut. Anna työnantajan katsoa sinua, puhua kanssasi ja tehdä johtopäätöksensä. Hänelle miinuksesi voivat olla plussia (ja päinvastoin).

  Esimerkiksi ujous voidaan arvioida erittäin hyvin. Hänet voidaan pitää rauhallisena taipumuksena ja joustavuutena. Samoin aktiivista ja energistä henkilöä voidaan kutsua nousevaksi ja häiritseväksi.

• Jos ilmoitat jatkossa heikkouksia ja puutteita, tämä osoittaa matalan itsetuntoasi... Matala itsetunto \u003d matala palkka. Siksi sinun ei tarvitse olla erittäin rehellinen jatkaessasi, näytä itsesi edulliselta puolelta.

Jos joudut vielä kirjoittamaan jotain?

Jos sinulla on kyselylomake tai lomake sivustolla, jossa on erityinen sarake "puutteesi", kirjoita neutraali lause.

Esimerkkejä heikkouksien osoittamisesta ansioluettelossa:

- "Olen valmis vastaamaan kysymyksiisi henkilökohtaisesti"
- "Kerron mieluummin siitä henkilökohtaisesti"
- Laita vain viiva

Ei haittoja - vain edut

Haluaisin sanoa muutaman sanan mitalin toisesta puolesta. Jos heikkouksia ei tarvitse ilmoittaa jatko-osiossa, vahvuudet ovat välttämättömiä. Tämä on todella tärkeää. Keskity vahvuuksiisi, vahvuuksiisi ja taitoihisi. Tällöin autat työnantajaa tekemään oikean valinnan.

Jokaisella ihmisellä on vahvuuksia ja heikkouksia. Sinulla on ne. Kun työnantaja voi pyytää sinua kertomaan heistä. Miksi ja miksi hän tekee sen?

Useimmissa tapauksissa työnantaja tarvitsee analyysin potentiaalisen työntekijän vahvuuksista ja heikkouksista varmistaakseen, kuinka valmis olet vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Ymmärrä, voitko tehdä sen ollenkaan. Lopuksi, analysoituasi vahvuutesi ja heikkoutesi, voit tehdä tiettyjä johtopäätöksiä persoonallisuutestasi.

Kun tiedät, että sinun on puhuttava vahvuuksista ja heikkouksista riittävän yksityiskohtaisesti, sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että joudut myöntämään joihinkin heikkouksiin. Älä ota tarinaa vahvuuksista sopimattomaksi kerskailuksi, on parasta valmistautua etukäteen tähän työhaastattelun aikana esiin tulevaan aiheeseen.

Ensinnäkin sinun on itse tunnistettava vahvuutesi ja heikkoutesi. Yritä tehdä luettelo, johon kirjoitat huolellisesti vahvuudet ja heikkoudet.

Tämä lähestymistapa on hyödyllisin viestinnässä potentiaalisen työnantajan kanssa.

Ensinnäkin sinun tulisi tunnistaa vahvuutesi, jotka edistävät menestystäsi organisaatiossa, jossa haastattelet.

Avoimen hakijan vahvuudet ja heikkoudet

Kuten tiedätte, maailmassa ei ole melkein täydellisiä ihmisiä. Siksi jokaisella on vahvuuksia ja heikkouksia.

Keskity ensin vahvuuksiisi. Nämä ovat ensimmäiset asiat, joista potentiaalisen työnantajan tulisi tietää.

Keskity vahvuuksiin ja selitä esimerkkien avulla, kuinka näiden ominaisuuksien saaminen auttaa sinua työssäsi.

Vahvuutesi voidaan jakaa alakohtiin, joihin tietyt ominaisuudet keskittyvät. Esimerkiksi se voi näyttää:

Hankitut ja siirrettävät taidot vahvuuksina

Tämän kappaleen, joka kuvaa vahvuuksiasi, tulisi keskittyä taitoihin, jotka henkilö hankkii tehtäviään hoitaessaan, ja pystyä myös siirtämään ne muille. Näitä taitoja ovat: kyky työskennellä ihmisten kanssa, suunnittelutaidot, viestintätaidot ja niin edelleen.

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Kenen tahansa vahvuudet ovat hänen henkilökohtaiset ominaisuutensa. Joten henkilö voi olla ahkera, luotettava, itsenäinen, täsmällinen, optimistinen ja niin edelleen. Kaikki nämä positiiviset ominaisuudet voivat auttaa sinua työssäsi.

Tietoon perustuvat taidot

Koulutetun henkilön vahvuudet ovat taidot, jotka hän on hankkinut oppimisprosessissa. Tämä sisältää: erityisopetuksesi, suorittamasi lisäkurssit (kieli, tietokone ja muut).

Tärkeää: Työhaastattelussa on järkevää puhua vain tämän kappaleen taidoista, joiden ansiosta voit todella olla korvattavassa asemassa.

Vahvuutesi. Erityisiä esimerkkejä

Sinun täytyy miettiä vähän, mitkä ominaisuudet ovat vahvuuksiasi. Jos ajattelet vahvuuksiasi, joissakin ominaisuuksissa epäilet, poista ne luettelosta. Poista myös luettelosta ne ominaisuudet, joita ei tarvita tässä työssä.

Tässä saatat päätyä kirjoittaessasi luettelon vahvuuksistasi:

Yllä oleva luettelo ei ehkä heijasta kaikkia vahvuuksiasi, mutta olemme juuri osoittaneet, mihin pyrkiä.

Heikot sivut. Täydellinen luettelo

Kaikilla ihmisillä on myös heikkouksia. On tärkeää, että kun teet luettelon heikkouksista, voit esittää ne ongelmina, jotka voidaan ratkaista eivätkä vaikuta työn laatuun.

Joten analysoimalla heikkouksiasi sinun tulisi heti etsiä tapoja voittaa heikkoutesi.

Yritä vakuuttaa haastattelija työhaastattelussasi, että voit muuttaa jopa heikkoutesi vahvuuksiksi. Ja tiedät tarkalleen, mitä ja miten tämä tehdään.

Perinteisiä heikkouksia voivat olla esimerkiksi:

Kokemuksen puute

Osoitat kiinnostusta työhön, johon haet, mutta sinulla on tarvittava käytännön kokemus sen suorittamiseen.

Ole valmis suorittamaan täydellisen vahvuus- ja heikkousanalyysin, jotta kokemuksen puutteestasi ei tule tärkein syy työn hylkäämiseen. Todistukset suorituksesta kentällä, jolla haluat työskennellä, voivat olla lisäetuna, jos sinulla ei ole oikeaa kokemusta.

Kuinka muuttaa heikkoudet vahvuuksiksi

Kun luet luet heikkouksiasi, mieti, kuinka ne voivat muuttua vahvuuksiksi. Joten jos olet luonteeltaan hieman hidas, niin haastattellessasi työtä varten voit sanoa, että joskus menetät työn nopeudessa keskittymällä pieniin asioihin, jotta et menetä mitään.

Heikot sivut. Esimerkkiluettelo

Kuvaile vahvuuksiasi ja heikkouksiasi. Kuinka vastata työnantajan kysymykseen?

Ole rehellinen vahvuuksien ja heikkouksien analyysissä

Jos haastattelet työpaikkaa ja työnantajasi on pyytänyt sinua antamaan analyysin vahvuuksistasi ja heikkouksistasi, ole mahdollisimman rehellinen vastatessasi tähän kysymykseen. On parempi, jos sinulla on jo valmis vastaus, jossa voit esittää vahvuutesi ja heikkoutesi positiivisella tavalla.

Valitse oikeat ominaisuudet

Kun haastattelet työpaikkaa, kiinnitä huomiota työnantajan vaatimuksiin työhön. Kuvaile vahvuuksiasi ja heikkouksiasi näiden vaatimusten mukaisesti.

Kun kuvaat heikkouksia, valitse ne, joiden läsnäolo ei riistä mahdollisuuksistasi ottaa virkaa.

Älä näytä tai häpeä

Jokaisella on vahvuuksia ja heikkouksia. Sinulla, työnantajallesi, on sihteeri, joka istuu odotushuoneessa, kun haastattelet työtä.

Kun sinulta kysytään vahvuuksistasi ja heikkouksistasi, puhu rauhallisesti, älä häpeä mainita heikkouksiasi, mutta älä myöskään ole liian ylimielinen puhuessasi vahvuuksistasi. Älä koskaan sano, että sinulla ei ole lainkaan heikkouksia, koska sinulla on.

Ota vastuu vahvuuksistasi ja heikkouksistasi

Usein olemme ylpeitä menestyksestämme ja syytämme epäonnistumistamme muille tai olosuhteille. Ota vastuun itsestäsi työhaastattelun aikana ja siltä osin, onko sinulla vahvuuksia ja heikkouksia, älä näytä syylliseltä.

Älä anna liikaa tietoa

Varmista työhaastattelussa, että pyytämällä työnantajaasi kuvaamaan vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, sinut ei johdata suulliseen viidakkoon, jossa laittaisit vahingossa lisää tietoa, jota et alun perin halunnut ilmaista.

Keskustele työstä kuvaamalla vahvuutesi ja heikkoutesi

Kun kuvaat vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, puhu vain työstä. Vain siitä, miten nämä ominaisuudet edistävät menestystäsi uudessa paikassa. Kuinka vahvuutesi auttoivat sinua edellisessä työssäsi. Vain siitä, miten onnistuit pääsemään eroon useista heikkouksista ja mitä ominaisuuksia aiot parantaa tai muuttaa itsessäsi lähitulevaisuudessa.

Muodostuu syntymästä. Siihen vaikuttavat monet tekijät, mutta pääasiassa lapsen ympäristö. Kuinka ikätoverit ja vanhemmat kommunikoivat hänen kanssaan. Hän oppii katsomalla muiden ihmisten suhteita, poimii itselleen merkittäviä hetkiä, jotka talletetaan tajuntaan. Ja lopulta se muodostaa ominaispiirteitä. Henkilön muodostuminen ihmiseksi tapahtuu noin 18-vuotiaana. Sen jälkeen on jo epätodennäköistä, että merkki muuttuisi, jos et ponnistele tähän tarpeeksi.

Luonteen heikkoudet ja vahvuudet

Sattuu, että ajattelemme luonnettamme. Jotkut ominaisuudet häiritsevät elämää, eivät salli kehittyneisyyden, toteutumista elämässä. Tällaisessa tilanteessa on hyödyllistä istua muistikirjan kanssa ja kirjoittaa sarakkeeseen hahmosi vahvuudet ja heikkoudet. Tämä tekniikka auttaa selvittämään elämän ongelmat ja ymmärtämään tapoja ratkaista ne.

Mitkä piirteet katsotaan vahviksi ja mitkä heikoiksi? Selvitetään se!

Vahvuudet auttavat sinua siirtymään eteenpäin korkealla päällä vallitsevista olosuhteista huolimatta. Nämä sisältävät:

Tarkoitus. Asetamme itsellemme jatkuvasti tavoitteita: joku haluaa saavuttaa menestystä työssä (uralla eteneminen), toinen asettaa taloudelliset tavoitteet, toiset taas haaveilevat laihdutuksesta ja asettavat tavoitteen saavuttaa haluttu luku vaa'alle. Mutta kaikki eivät pääse loppupisteeseen, heiltä puuttuu moraalista ja ehkä fyysistä voimaa suunnitelmien toteuttamiseksi. Mutta jos luonteessasi on tällainen piirre, älä edes epäile tehtävien onnistumista.
Sinnikkyys. Halun, unelman tai tavoitteen toteuttamiseksi joskus vain omistautuminen ei riitä, sattuu, ettei ole tarpeeksi pientä, joka auttaisi ihmistä saavuttamaan loppu, suorittamaan määrätyt tehtävät ja sanomaan ylpeänä, että on aika valloittaa uusi korkeudet.

Tahdon vahvuus. Tämä ominaisuus ilmenee yleensä tilanteissa, joissa on itsensä voittamista. Henkilö lopettaa tupakoinnin, menettää useita kiloja, päästä eroon riippuvuuksista ja riippuvuuksista. avulla voit selviytyä haluista, jotka eivät johda positiiviseen tulokseen.
Organisaatio. Oman päivän järjestäminen voi olla vaikeaa. Joko lapset häiritsevät, sitten ongelmat työssä ja kotona. Kaikki puuttuu monimutkaisten asioiden, kiistojen ratkaisemiseen. Organisaatiota on helppo kehittää itsessäsi suunnittelemalla päivä tai viikko kerralla. Kirjoita järjestäjälle tunneittain, mitä milloin, mikä aika, kuinka paljon aikaa käytetään jokaiseen toimintoon, ja noudata suunnitelmaa tiukasti. Ajan myötä sinusta tuntuu, että sinun ei enää tarvitse kirjoittaa muistiin, ja voit hallita itse, tottumalla säännölliseen päivittäiseen rutiiniin.
Vastuu. Tämä on yksi tärkeimmistä ja pääpiirteistä ihmisen luonnossa. Ilman sitä ei ole mahdollista luoda sopusointuista perhettä, saada työtä ja työskennellä pitkään arvostetulla ja hyvin palkatulla työpaikalla. Vastuu on asetettava äidinmaidolla, ja tunnettu sanonta "olemme vastuussa kesytetyistä" selittää täydellisesti tämän laadun tarpeen.
Sosiaalisuus, seurallisuus. Näiden ominaisuuksien avulla henkilö voi kehittyä, löytää itselleen hyödyllisiä kontakteja, neuvotella, ratkaista konfliktitilanteita.

Kaikkien näiden ominaisuuksien yhdistelmä viittaa siihen, että henkilöllä on vahva luonne. Jokaista niistä on kehitettävä ja parannettava joka päivä. Itsensä kehittäminen ei ole vielä vahingoittanut ketään. Siksi, jos haluat saavuttaa kaiken mielessäsi, jos haluat luotettavan takaosan (perhe, ystävät, lapset), ajattele itsesi parantamista.

Heikot luonteenpiirteet

Pessimismi. Pessimistisessä tuulessa ihminen havaitsee kaiken harmaana. Tämä estää häntä toteuttamasta suunnitelmia, toivomasta parasta, ratkaisemaan ongelmia, ja yleensä elämästä tulee tylsää, tylsää, mielenkiintoista ja epäpyhää. Näyttää siltä, \u200b\u200bettä tilanteista ei ole pääsyä, mutta sinun täytyy vain vaihtaa lasit vaaleanpunaisiksi. Kuinka ratkaisu löydetään välittömästi. Katsokaa maailmaa kirkkaalla ilmeellä, ja sitten se näyttää paljon houkuttelevammalta.
Emotionaalisuus. häiritsee ihmisten välistä viestintää. Tämä ei koske vain perhesuhteita, vaan myös liikesuhteita. Kuinka usein huudamme pomon toimistossa unohtamatta etiikkaa. Missään tapauksessa ei pidä sallia tällaista käyttäytymistä, muuten johtaja kantaa kaunaa sinua vastaan. Viime kädessä sinua huomautetaan pienestä työaikataulun rikkomisesta, ja aina on syytä ampua. Siksi ei ole toivottavaa näyttää tätä laatua missä tahansa, jopa sukulaisten kanssa.

Kateus. Kateus on haitallinen, tuhoisa tunne, joka vaikuttaa negatiivisesti psyykeen ja emotionaaliseen tilaan. Olemme huomanneet useammin kuin kerran, kuinka puhumme negatiivisesti ihmisistä, jotka ovat saavuttaneet jotain elämässä. Nainen osti kalliin auton, uskomme, että hän sai sen lahjaksi. Mutta harvat ihmiset tietävät, että hän ansaitsi sen itse viettämällä vuosia unelmansa toteutumiseen. Rikas mies meni naimisiin yksinkertaisen miehen kanssa - hän on hänen kanssaan vain rahan takia, rakkaudesta ei ole kysymystä. Onnellinen perhe - piilota nykyisyys vilpittömien hymyjen taakse. Ja tällaisia \u200b\u200btilanteita on paljon. tietoisuus, hän on kuin mato, joka syö omenaa sisältäpäin.
Ylellisyys, kyvyttömyys kerääntyä. Tällaiset ihmiset ovat elämän polttimia, he eivät tiedä mitä tarkoittaa, että rahaa ei ole taskussa, he käyttävät sen viihteeseen, juomiseen, käymiseen klubeissa, naisissa jne. Tämä ominaisuus ei todennäköisesti auta jonain päivänä rakentamaan omaa pääomaa , oma linnoitus, luotettava perhe. Loppujen lopuksi kaikki voi päättyä katastrofiin.

Heikkoudet tekevät ihmisen haavoittuvaksi, kykenemättömäksi kestämään negatiivisia olosuhteita, joten on tärkeää kehittää ajatuksiasi, taitojasi, ominaisuuksiasi.

Kuinka kehittää vahva hahmo

Luonne on joukko ominaisuuksia, jotka hankimme elämän prosessissa jo varhaisesta iästä lähtien. Sitä ei synny geneettisesti, sitä ei välitetä isältä pojalle eikä äidiltä tyttärelle. Ominaisuudet kehittyvät, parantuvat tai heikkenevät ennen aikuiseksi tulemista. Tämä ikä on tietysti suhteellinen; joissakin kehittyneissä persoonallisuuksissa merkki ilmenee jo 15-16-vuotiaana. Paljon riippuu kasvatuksesta, henkisestä kehityksestä, koulutuksesta.

Vahvojen luonteenpiirteiden kehittäminen vie paljon työtä. Tämä on sama kuin päästä eroon jostakin, joka on syönyt syvälle aivoihin. Haluan jatkaa sitä, mitä tein aiemmin, mutta minun on tehtävä se toisin. Joten onko olemassa selkeä ohje kuinka kehittää vahva hahmo?

Ensinnäkin ymmärrä, mitä erityisominaisuuksia haluat muuttaa itsessäsi vahvistuaksesi, jotta mielesi ja kehosi toimivat tuottavammin. Kirjoita hahmosi hyvät ja huonot puolet, mikä estää ja mikä auttaa, analysoi joitain elämän tilanteita, joissa mielestäsi et käyttäytynyt haluamallasi tavalla. Tämä auttaa keräämään tietoja yhdessä ja tekemään johtopäätöksiä.
Miksi vahva luonne on tärkeää sinulle ja ympärilläsi oleville ihmisille. Ensinnäkin tämän avulla voit saavuttaa kaikki tavoitteet. Mutta jos tätä ei kuitenkaan tapahtunut, tapahtui epäonnistuminen, sinun ei pitäisi epätoivoa, sinun on jatkettava etenemistä oikeaan suuntaan.
Tunne. Vahvan hahmon läsnäolo ei tarkoita sitä, että kävelit pään yli, mene yli kuka tahansa, joka tulee omalle tavallesi. Päinvastoin. Tunnet myötätunnon heikoille, autat heitä saavuttamaan tavoitteensa, rakastat ympärillä olevia ihmisiä. Mutta auta epäitsekkäästi, älä odota vastausta niiltä, \u200b\u200bjoille autoit.
Alastomia tosiasioita. Vahva luonne tarkoittaa raittiutta päätä. Älä aloita tunteista, kokemuksista, vihjeistä ja muista suhteellisista tunteista ja ominaisuuksista. Seuraa puhtaita tosiasioita, analysoi, käännä tiettyjä toimia päähäsi, älä epämääräisiä oletuksia.
Johtaa. Älä tule, ole se, joka sopeutuu olosuhteisiin ja johtaa.


Arvosta mitä sinulla on. Tiedätkö sanonnan "se on hyvä siellä missä emme ole"? Hän on väärässä. Kaikki mitä kuvitelet muista ihmisistä, tilanteista, paikoista, on subjektiivista. Arvosta mitä elämässäsi on. Jos jokin ei sovi sinulle, älä katso poispäin, älä kadehdi muita ihmisiä (naapureita, ystäviä, julkkiksia), vaan paranna, korjaa tilanteita itsessäsi, kotona, töissä jne.
Ei pelkuruutta! Ota riskejä, älä ole pelkurina. Mutta riski on harkittava huolellisesti, älä kiirehdi uima-altaaseen päätäsi. Ilman taistelua ei ole voittoja tai lahjoja, jotka voiton pitäisi tuoda.
Älä noudata muiden neuvoja. Todennäköisesti joissakin tärkeissä kysymyksissä olet jo tehnyt alitajuisesti johtopäätöksiä itsellesi, päättänyt mitä tehdä, mutta pyydät silti neuvoja läheisiltäsi. Älä hämää muiden mielipiteitä, jotka ovat ristiriidassa omasi kanssa, noudata ensimmäistä vastausta, joka ponnahtaa päähäsi.

Ei ole välttämätöntä väittää samanaikaisesti, pysyä mielipiteesi luona ja vetäytyä hiljaa, näin vahvat persoonallisuudet tekevät.
Tehdä hyvää. Maailmassamme on tarpeeksi pahaa, väkivaltaa, kipua. Tee siitä hieman parempi, huomaa vain parhaat hetket, joita tapahtuu, tee, tee hyvää itse, auta heikkoja: vanhuksia, lapsia, eläimiä. Vain vahvamielinen henkilö pystyy tällaisiin toimiin.
Hallitse mieltäsi, ajatuksiasi, tunteitasi. Sinun ei tarvitse olla tätä varten, katsokaa kutakin tilannetta ulkopuolelta ja harkitse uudelleen käyttäytymistäsi. Liiallinen emotionaalisuus ei koskaan tule olemaan vahvan ihmisen kannattaja, nämä ovat heikkojen osoitus. Osoittamalla epäkohteliaisuutta puolustamme itseämme, mikä tarkoittaa, että olemme heikkoja.
Kärsivällisyyttä. Tavoitteidesi saavuttaminen vie aikaa, ja oikean aikavälin odottaminen vie paljon kärsivällisyyttä.
Poista heikot ajatukset. Me, kuten puutarhurit, jotka poistavat rikkaruohot puutarhasta, puhdistamme päämme haitallisista, heikoista, tarpeettomista ajatuksista, jotta voimme puhdistaa mielemme tarpeettomista ajatuksista. Kääntää.
Totuus ja ainoa totuus. Valehtelijat ovat heikkoja, jotta heistä tulee vahvoja, puhuvat vain totuutta. Jos valehtelet läheiselle, valehtelet ennen kaikkea itsellesi.
Työskennellä kovasti. "Lammesta ei voi saada kalaa ilman vaikeuksia." Harjoittele kovaa, paranna itseäsi, paranna itseäsi. Mutta älä unohda loput, ilman sitä ei tehdä laadukkaita virheitä.

Vahva hahmo ei ole ihmelääke kaikkiin ongelmiin, mutta se auttaa selviytymään monissa elämäntilanteissa, joista ei näyttäisi olevan ulospääsyä. Opi, kehity, paranna ja sitten elämä näyttää satuilta.

Sekä työntekijän henkilökohtaiset että liike-elämän ominaisuudet ovat tärkeitä työnantajalle. Mitkä kyvyt ovat tärkeämpiä? Kuinka käsitellä negatiivisia piirteitä? Jokaisella ammatilla on omat ominaisuutensa. Kerromme sinulle, miten tehdä oikea valinta ja miten arvioida tuleva työntekijä artikkelissamme.

Liike- ja henkilökohtaiset ominaisuudet

Työntekijän liiketoimintaominaisuudet ovat hänen kykynsä suorittaa tiettyjä työtehtäviä. Tärkeimmät näistä ovat koulutustaso ja työkokemus. Kun valitset työntekijää, keskity etuihin, joita hän voi tuoda yrityksellesi.

Henkilökohtaiset ominaisuudet luonnehtivat työntekijää ihmisenä. Ne tulevat tärkeiksi, kun yhteen tehtävään hakijoilla on samat liiketoimintaominaisuudet. Henkilökohtaiset ominaisuudet kuvaavat työntekijän suhtautumista työhön. Keskity itsenäisyyteen: hänen ei pitäisi tehdä työtäsi, mutta hänen on selviydyttävä täysistään.

Ominaisuuksien valinta

Jos ansioluettelossa on enemmän kuin 5 ominaisuutta, tämä on merkki siitä, että hakija ei pysty tekemään oikeaa valintaa. Lisäksi tavallisista "vastuusta" ja "täsmällisyydestä" on tullut yleisiä, joten kysy jos mahdollista, mitä nämä yleiset käsitteet tarkoittavat. Hyvä esimerkki: ilmaisu "korkea hyötysuhde" voi tarkoittaa "kykyä työskennellä paljon tietoa", kun luotit "halukkuuteen tehdä ylitöitä".

Sellaisia \u200b\u200byleisiä käsitteitä kuten "motivaatio työhön", "ammattitaito", "itsehillintä", hakija voi paljastaa muilla ilmaisuilla, täsmällisemmillä ja merkityksellisemmillä ilmaisuilla. Kiinnitä huomiota yhteensopimattomiin ominaisuuksiin. Voit varmistaa, että hakija on rehellinen, voit pyytää havainnollistamaan hänen määrittelemänsä ominaisuuksia esimerkeillä.

Työntekijän negatiiviset ominaisuudet

Joskus työnhakija sisällyttää ne myös ansioluetteloon. Erityisesti, kuten:

• Hyperaktiivisuus.
• Liiallinen emotionaalisuus.
• Ahneus.
• Kostonhimoisuus.
• Röyhkeys.
• Kyvyttömyys valehdella.
• Kyvyttömyys työskennellä tiimissä.
• Levottomuus.
• Herkkyys.
• Työkokemuksen / koulutuksen puute.
• Huumorintajun puute.
• Huonoja tapoja.
• Jutteluista riippuvainen.
• Suoruus.
• Liian itseluottamusta.
• Vaatimattomuus.
• Heikko viestintätaito.
• Pyrkimys luoda konflikteja.

Hakija, joka on kirjoittanut ansioluetteloon negatiivisia ominaisuuksia, voi olla rehellinen tai huolimaton. Tällainen teko ei oikeuta itseään, mutta jos haluat tietää hakijan mahdollisista ongelmista, pyydä häntä luetteloimaan negatiiviset ominaisuudet. Ole valmis antamaan henkilölle mahdollisuus kuntoutua ja esittää negatiivisia ominaisuuksia suotuisassa valossa. Esimerkiksi levottomuus tarkoittaa helppoa sopeutumista ja nopeaa vaihtamista tehtävästä toiseen, ja suoraviivaisuus osoittaa etuja, joita se voi tarjota sopimuksen päättämisessä.

Ole valmis antamaan henkilölle mahdollisuus kuntoutua ja esittää negatiivisia ominaisuuksia suotuisassa valossa.

Eri ammattien ominaisuudet

Tiettyjä ammatillisia ominaisuuksia tarvitaan melkein kaikissa toiminnoissa. Voit helpottaa hakijoiden työskentelyä ja samalla kaventaa ympyrää lisäämällä tietoja haluttuista ominaisuuksista työpaikkailmoitukseen. Työntekijälle ylennyksen tai viihteen alalla tärkeimmät ominaisuudet ovat sosiaalisuus, kyky työskennellä tiimissä, saada ihmisiä itselleen. Voittavien ominaisuuksien luettelo sisältää myös: viehätys, itseluottamus, energia. Kaupan alalla parhaiden ominaisuuksien luettelo näyttää tältä: ajattelun joustavuus, vuorovaikutustaidot asiakkaiden kanssa, kyky neuvotella, työskennellä tiimissä sekä nopea reaktio, kohteliaisuus, sitkeys, aktiivisuus.

Minkä tahansa alueen johtajalla tulisi olla sellaiset ammatilliset ominaisuudet kuin organisointitaidot, kyky löytää yhteinen kieli ja työ ryhmässä, kekseliäisyys, konfliktittomuus, viehätys ja kyky opettaa. Kyky tehdä nopeita päätöksiä, itseluottamus, tarkkaavaisuus ja tasapaino ovat yhtä tärkeitä.

Suuren tietomäärän kanssa työskentelevän työntekijän vahvuudet (kirjanpitäjä tai järjestelmänvalvoja): huomio yksityiskohtiin, tarkkuus, nopea oppiminen, tarkkaavaisuus, organisaatio ja tietysti kyky työskennellä suurella tietomäärällä.

Sihteerin ominaisuuksiin kuuluu erilaisia \u200b\u200bpositiivisia ominaisuuksia: taidot vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa, liikeviestintä, lukutaito, kyky neuvotella ja liiketoiminnan kirjeenvaihto, kyky käsitellä useita asioita samanaikaisesti. Kiinnitä huomiota myös hyvään ulkoiseen dataan, tarkkaavaisuuteen, tahdikkuuteen ja tahdikkuuteen, ahkeruuteen. Vastuullisuus, tarkkaavaisuus ja stressinkestävyys ovat hyödyllisiä missä tahansa ammatissa. Mutta hakija, joka kirjoittaa tällaiset ominaisuudet ansioluetteloon, ei aina ota niitä vakavasti.

Vastuullisuus, tarkkaavaisuus ja stressinkestävyys ovat hyödyllisiä missä tahansa ammatissa. Mutta hakija, joka kirjoittaa tällaiset ominaisuudet ansioluetteloon, ei aina ota niitä vakavasti.

Arvio työntekijän ammatillisista ominaisuuksista

Aikojen ja rahan tuhlaamisen välttämiseksi yritykset arvioivat toisinaan ennen palkkaamista. Tätä varten on luotu jopa erityisiä henkilöstön arviointikeskuksia. Luettelo arviointimenetelmistä niille, jotka haluavat tehdä sen itse:

• Suosituskirjeet.
• Testit. Näitä ovat rutiininomaiset kelpoisuuskokeet sekä persoonallisuustestit ja elämäkerralliset testit.
• Tentti työntekijän tietoihin ja taitoihin.
• Roolileikki tai tapaukset.

Roolipeli auttaa sinua selvittämään käytännössä, onko hakija sinulle sopiva. Simuloi päivittäinen tilanne hänen asemalleen ja katso, miten hän hoitaa sen. Arvioi esimerkiksi hänen asiakkaidensa vuorovaikutustaidot. Anna ostajan pätevän työntekijän tai itsesi mukaan, ja hakija näyttää mihin kykenee. Voit asettaa tavoitteen, jonka hän saavuttaa pelatessaan, tai yksinkertaisesti tarkkailla työskentelytyyliä. Tämä menetelmä kertoo sinulle paljon enemmän hakijasta kuin ansioluettelon sarake "Henkilökohtaiset ominaisuudet".

Arviointikriteereistä päättäessä voit luottaa liiketoiminnallisiin ominaisuuksiin: täsmällisyyteen, suoritetun työn mahdolliseen määrään ja laatuun, kokemukseen ja koulutukseen, taitoihin jne. Tehokkuuden parantamiseksi keskity niiden ominaisuuksien tarpeeseen, joita arvioitava ehdokas tarvitsee. sovelletaan. Jos haluat olla varma työntekijästä, ota huomioon hänen persoonallisuutensa. Voit suorittaa arvioinnin itse ehdokkaiden luokituksen muodossa, sijoittamalla + ja - tiettyjen kriteerien mukaan jakamalla ne tasojen mukaan tai jakamalla pisteitä. Vältä arvioimasta virheitä, kuten puolueellisuutta tai stereotypioita, tai antamasta liikaa painoa yhdelle kriteerille.

Rekrytoija antaa ensimmäisen lausunnon hakijasta, ja kuten tiedätte, ei ole toista mahdollisuutta antaa hyvää ensivaikutelmaa. Siksi luonteeltaan heikkouksia koskeva kohta sekoittaa ehdokasta usein.

Täytyykö minun ilmoittaa puutteet omassa jatko-osiossa? Tähän kysymykseen ei ole tarkkaa vastausta, mutta useimmissa avoimissa paikoissa tämä ei ole välttämätöntä eikä se ole merkittävä haitta vastaustasi tarkasteltaessa. Jos kyselyssä on kuitenkin tällainen kysymys, olisi suuri virhe jättää se huomiotta.

Jos täytät ansioluettelon työnhakusivustolla ja siellä on tämä kohta, sinun ei pitäisi ohittaa sitä. Voit rajoittaa itsesi kirjoittamaan 2-3 vakio-ominaisuutta ja siirtyä seuraavaan kohtaan. Mutta jos todella haluat tehdä vaikutelman, on parempi olla perusteellinen täyttämällä jokainen kappale ansioluettelossasi. Jos voimme vuoropuhelussa muotoilla lauseen uudelleen, keskitymällä henkilöstöpäällikön käyttäytymiseen, niin jatkossa jokaisen lauseen tulisi puhua vain sinun puolellasi.

Työnantaja ei varmasti odota ehdottoman rehellisyyttä sisällyttämällä kyselyyn heikkouksia koskevan kysymyksen. Sen sijaan hän haluaa testata ehdokkaan kykyä vastata vaikeisiin kysymyksiin, jättää huomiotta pään ohjeet, vain hänen riittävyytensä. Loppujen lopuksi, jos henkilöllä ei ole mitään kerrottavaa itsestään, onko hän niin hyvä työntekijä ja onko syytä viettää aikaa haastatteluun.

Vältettävät vastaukset

Joten miten vastaat hankalaan kysymykseen puutteistasi? Analysoidaan ensin, mitä on parempi olla kirjoittamatta:

1. Sinun ei pitäisi laittaa viivaa tai jättää kokonaan huomioimatta tämä kohde. Rekrytoijalle tällainen teko on merkki ehdokkaan huomaamattomuudesta, halusta noudattaa esimiehensä monimutkaisia \u200b\u200btai epämiellyttäviä ohjeita ja kyvyttömyydestä arvioida itseään oikein.
2. Kirjoita luettelo 10 tai useammasta virheestä. Useimmille yrityksille 2-3 laatua riittää.
3. Kuvaile niitä luonteen näkökohtia, jotka voivat todella häiritä valittua työtä. Esimerkiksi laiskuus, konfliktit, täsmällisyyden puuttuminen jne. Eivät varmasti koristele ulkonäköäsi tulevan pomon silmissä.
4. Valehtelen rehellisesti. Vaikka kohdassa heikkouksistasi ilmoittamasi laatu koetaan positiivisesti kyselylomaketta arvioitaessa, mutta todellisuudessa sinulla ei ole sitä, totuus käy nopeasti selväksi, eikä huijaamisesta ole varmasti kerskua.