क्या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सार्वजनिक अवकाश का भुगतान किया जाता है। गैर-कामकाजी छुट्टियां

2016-2017 के लिए टिप्पणियों और परिवर्तनों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 पर टिप्पणी:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153 प्रदान करता है कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती है। यह प्रावधान इस बात पर जोर देता है कि टिप्पणी किए गए लेख द्वारा स्थापित आयाम न्यूनतम हैं। उन्हें पार्टियों के समझौते से सामाजिक साझेदारी या पार्टियों के रोजगार अनुबंध के लिए बढ़ाया जा सकता है। यह एक स्थानीय नियामक अधिनियम में भी किया जा सकता है, जिसे इस मामले में श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाना चाहिए।

2. सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम (अनुच्छेद 113 पर टिप्पणी देखें) को मुआवजा दिया जाना चाहिए। कर्मचारी की पसंद पर, यह या तो सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान की गई राशि में एक बढ़ा हुआ भुगतान हो सकता है (और यदि यह समस्या उनमें हल नहीं होती है, तो लेख में निर्दिष्ट राशि में), या एक अतिरिक्त दिन के आराम का प्रावधान।

3. एक सामान्य नियम के रूप में, आराम का दिन देय नहीं है, हालांकि, एक सामूहिक समझौता, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध ऐसे नियम स्थापित कर सकता है जो कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल हों।

आराम के दिन का उपयोग करने का समय पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है।

4. यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि रचनात्मक श्रमिकों और पेशेवर एथलीटों के लिए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान करने के लिए विशेष नियम हैं, लेकिन यह पूरी तरह सच नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 का भाग एक न्यूनतम भुगतान राशि स्थापित करता है, जिसे किसी भी परिस्थिति में कम नहीं किया जा सकता है। सभी कर्मचारियों के लिए भाग दो एक गैर-कार्य दिवस पर काम के लिए विशिष्ट मजदूरी निर्धारित करने के लिए एक ही प्रक्रिया स्थापित करता है, जैसा कि रचनात्मक श्रमिकों के लिए - एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध में। अंतर केवल इतना है कि सभी कर्मचारियों के लिए, रचनात्मक लोगों को छोड़कर, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को ध्यान में रखते हुए एक स्थानीय नियामक अधिनियम अपनाया जाता है, यदि इसे बनाया जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 8), और रचनात्मक लोगों के लिए - केवल द्वारा नियोक्ता।

रचनात्मक श्रमिकों के व्यवसायों की सूची अभी तक स्वीकृत नहीं हुई है।

काम पर टूट जाता है। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां

अनुच्छेद 113. सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम का निषेध। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करने के असाधारण मामले

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 पर विश्वकोश और अन्य टिप्पणियां देखें

इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करना उनकी लिखित सहमति से किया जाता है यदि अग्रिम में अप्रत्याशित कार्य करना आवश्यक है, जिसके तत्काल प्रदर्शन पर संगठन का सामान्य संचालन संपूर्ण या इसके व्यक्तिगत संरचनात्मक प्रभागों के रूप में होता है, एक व्यक्तिगत उद्यमी भविष्य में निर्भर करता है।

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति है:

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1) किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए;

2) नियोक्ता, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;

3) काम करने के लिए, जिसकी आवश्यकता आपात स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के कारण होती है, साथ ही आपातकालीन स्थितियों में तत्काल कार्य, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़) की स्थिति में , अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य जीवन स्थितियों को खतरे में डालना।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए सगाई , रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन कर्मचारियों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, इस तरह से अनुमति दी जाती है सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित।

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने की अनुमति है।

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, काम की अनुमति है, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों (लगातार संचालन करने वाले संगठनों) के कारण असंभव है, आबादी की सेवा की आवश्यकता के कारण काम, साथ ही साथ तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्य।

विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब स्वास्थ्य कारणों से उनके द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार यह निषिद्ध नहीं है। संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। उसी समय, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित होना चाहिए।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की भागीदारी नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा की जाती है।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का भुगतान कम से कम दो बार किया जाता है:

टुकड़े-टुकड़े करने वाले - कम से कम डबल पीसवर्क दरों पर;

कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुना;

वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारी - वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक में कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे का हिस्सा) की राशि में, यदि काम करते हैं एक सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) से अधिक की राशि में वेतन (आधिकारिक वेतन) का, यदि कार्य कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था।

एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए पारिश्रमिक की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए एक स्थानीय नियामक अधिनियम, और एक रोजगार अनुबंध।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं होता है।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन समूहों, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के लिए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का पारिश्रमिक रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन कर्मचारियों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार काम करता है, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, आधार पर निर्धारित किया जा सकता है एक सामूहिक समझौता, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध।

(28 फरवरी, 2008 के संघीय कानून संख्या 13-एफजेड द्वारा संशोधित)

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का पंजीकरण और भुगतान

गैर-कार्य दिवसों पर गतिविधियाँ रूसी कानून द्वारा निषिद्ध हैं। लेकिन हर नियम में अपवाद होते हैं।

सप्ताहांत पर श्रम प्रक्रिया में नागरिकों को उनकी लिखित सहमति से शामिल करना संभव है, इस घटना में कि किसी संगठन के पास पहले से अप्रत्याशित काम है, प्रदर्शन करने में विफलता जो भविष्य में उसकी गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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रूसी संघ के श्रम संहिता की बारीकियां

कर्मचारियों की सहमति के बिना, उन्हें 3 मामलों में काम में शामिल करना संभव है:

• दुर्घटनाओं और प्राकृतिक आपदाओं को रोकने के लिए।
• दुर्घटनाओं और नियोक्ता की संपत्ति के विनाश को खत्म करने के लिए।
• आपातकाल या मार्शल लॉ आदि की स्थिति में काम करना।

यह भी पढ़ें: वसीयत में इस्तीफे का पत्र

सप्ताहांत पर काम करने के लिए रचनात्मक व्यवसायों के नौकरों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार किया जाता है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 113 विकलांग लोगों और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं द्वारा ऐसे श्रम के उपयोग पर रोक लगाता है जिनकी स्वास्थ्य स्थिति असंतोषजनक है (डॉक्टर की राय के अनुसार)। इसलिए, इन श्रेणियों के व्यक्तियों को गैर-कार्य दिवसों पर काम करने के दायित्व को माफ करने की संभावना के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

श्रम संहिता निहित है सप्ताहांत के काम की दोगुनी राशि का भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व. विशेष रूप से:

• टुकड़ा काम करने वाले श्रमिक - दोहरे मानदंडों के अनुसार;
• जिन व्यक्तियों की मजदूरी की गणना घंटों और दिनों के आधार पर की जाती है - डबल टैरिफ दरों पर;
• कर्मचारी जिनके वेतन की गणना स्थापित वेतन के आधार पर की जाती है - दैनिक दर से कम नहीं (मासिक मानक के भीतर काम के मामले में) और दैनिक दर से कम से कम दो बार (मासिक मानक से अधिक श्रम गतिविधि के मामले में)।

रूसी संघ का श्रम संहिता सामूहिक और श्रम अनुबंधों द्वारा विचाराधीन शर्तों के लिए कुछ निश्चित पारिश्रमिक की स्थापना के लिए प्रदान करता है। साथ ही संगठन के अन्य स्थानीय कृत्यों।

सप्ताहांत में काम करने वाले कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता उसे प्रदान कर सकता है अतिरिक्त दिन की छुट्टी. इस मामले में, पारिश्रमिक का भुगतान निम्नलिखित योजना के अनुसार किया जाता है: काम किए गए गैर-कार्य दिवस के लिए भुगतान की राशि की गणना सामान्य राशि में की जाती है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

आप निम्न वीडियो से ऐसी प्रक्रिया की सभी बारीकियों के बारे में अधिक जान सकते हैं:

मुआवजे की गणना

पीस-दर भुगतान पर

ड्राइवर निकोलेव एन। प्रत्येक यात्रा के लिए 150 रूबल प्राप्त करता है। रिपोर्टिंग महीने में, उन्होंने 190 यात्राएं कीं। निकोलेव को 2 दिन की छुट्टी पर काम पर लाया गया, जिसके दौरान उन्होंने 20 यात्राएं कीं। पिछले महीने के लिए उसके वेतन की राशि निर्धारित करें:

• (190-20) * 150 \u003d 25,500 रूबल;
• 20*150*2=6,000 रूबल।

निकोलेव का कुल वेतन 31,500 रूबल होगा।

प्रति घंटा वेतन के साथ

लॉकस्मिथ किरिलोव जी ने रविवार को 8 घंटे सहित, महीने में 130 घंटे काम किया। एक ताला बनाने वाले की प्रति घंटा की दर 250 रूबल है। आइए पिछले महीने के लिए किरिलोव के वेतन की राशि निर्धारित करें:

कुल वेतन 34,500 रूबल होगा।

दैनिक दर पर

पेंटर स्टेपानोव पी। ने प्रति माह 20 कार्य दिवसों में काम किया, जिसमें छुट्टियों के 2 दिन भी शामिल थे। दैनिक दर - 2000 रूबल। पिछले महीने के लिए मजदूरी की राशि निर्धारित करें:

स्टेपानोव को भुगतान की जाने वाली राशि 44,000 रूबल है।

वेतन प्रणाली के साथ (काम के घंटे के स्थापित मानदंड से अधिक)

चौकीदार एल. कोपिलोव ने 150 घंटे काम किया, जिसमें एक दिन में 5 घंटे की छुट्टी शामिल थी। उनका वेतन 20,000 रूबल है। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि इस मामले में मानक काम करने का समय 143 घंटे है, और शर्तों के आधार पर इसे पार कर लिया गया है, दिन के लिए मुआवजा दोगुना दर पर देय है।

प्रति घंटा की दर निर्धारित करें। इसकी गणना करने के 3 तरीके हैं:

• उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वेतन का अनुपात कार्य समय के मानदंड से;
• कर्मचारी की अनुसूची के अनुसार वेतन का अनुपात काम के घंटे के मानदंड से;
• प्रति वर्ष काम के घंटे के मानदंड के लिए 12 वेतन का अनुपात।

कानून गणना की विधि को स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं करता है। हम विधि 3 का उपयोग करते हैं। 2016 में 40 घंटे के कार्य सप्ताह में 1974 घंटे होते हैं, इसलिए:

• (20,000 रूबल * 12 महीने) / 1974 घंटे \u003d 121.58 रूबल / घंटा।

छुट्टी का वेतन होगा:

वेतन प्रणाली के साथ (स्थापित मानदंड से अधिक नहीं)

तकनीशियन माशकिना जी ने 143 घंटे काम किया, जिसमें 2 घंटे एक दिन की छुट्टी भी शामिल है। उसका वेतन 15,000 रूबल है। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि इस मामले में काम करने का समय 143 घंटे है, और शर्तों के आधार पर यह मानदंड से अधिक नहीं है, तो छुट्टी के दिन के लिए काम का मुआवजा सामान्य राशि में भुगतान के अधीन है।

पहले आपको प्रति घंटा की दर निर्धारित करने की आवश्यकता है। इसकी गणना उदाहरण 4 के समान ही की जाती है:

• 15,000 रूबल * 12 महीने / 1974 घंटे = 91.19 रूबल / घंटा।

काम के उत्पादन में प्रवेश का एक अधिनियम क्या है - इस लेख को देखें।

इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन के कनेक्शन के लिए आवेदन कैसे लिखें - यहाँ पढ़ें।

पंजीकरण प्रक्रिया

• ऐसे व्यक्तियों को बाहर करना आवश्यक है, जो श्रम संहिता के अनुसार, उत्पादन कार्य प्रक्रिया में शामिल नहीं हो सकते हैं। इसमें शामिल है:
  • प्रेग्नेंट औरत;
  • 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग (रचनात्मक श्रमिकों को छोड़कर, जिनकी श्रेणियां रूसी संघ की सरकार, साथ ही एथलीटों द्वारा अनुमोदित हैं)।
• कर्मचारियों को लिखित में सूचित करना। इसमें एक निश्चित व्यक्ति के काम में प्रवेश की तारीखों की जानकारी होनी चाहिए, जिसमें उसका पूरा नाम, स्थिति, साथ ही उस संरचनात्मक इकाई का नाम हो जिसमें नागरिक की भर्ती की जाएगी।
  पत्र तैयार किया जा रहा है 2 प्रतियों में- एक नियोक्ता के लिए कर्मचारी के परिचित के निशान के साथ, दूसरा - स्वयं कर्मचारी के लिए। यह दस्तावेज़ सूचनाओं के पंजीकरण के लॉग में पंजीकरण के अधीन है। किसी व्यक्ति के परिचित होने से इनकार करने की स्थिति में, एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
• काम में संलग्न होने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना, जिसे लिखित रूप में तैयार किया गया है। यह पत्र कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए इसे सरल लिखित रूप में तैयार किया जा सकता है।
• प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के साथ इसके बाद के समन्वय के साथ एक मसौदा आदेश तैयार करना। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में क्या आदेश मुख्य दस्तावेज है जो इस तरह के काम में कर्मचारियों को शामिल करने के आधार के रूप में कार्य करता है. इसलिए, इसमें कर्मचारी के बारे में जानकारी, काम पर जाने के दिन, साथ ही दस्तावेज़ के साथ उसके परिचित होने की जानकारी होनी चाहिए। परिचित का विवरण आदेश के नीचे स्थित है। नागरिक अपने हस्ताक्षर और तारीख डालता है।
  आगे के विवादों से बचने के लिए, इस तरह के काम से इनकार करने की संभावना के बारे में जानकारी को कागज के पाठ में शामिल करने की सिफारिश की जाती है। यदि आप दस्तावेज़ से परिचित होने से इनकार करते हैं, तो इस तथ्य को अधिनियम में दर्ज करने की सिफारिश की जाती है।
• संगठन के सभी कर्मचारियों के आगे परिचित होने के साथ कर्मियों के लिए आदेशों के रजिस्टर में कागज का पंजीकरण।
• टाइम शीट में काम पर डेटा चिह्नित करना। टाइम शीट में जानकारी निम्नानुसार दर्ज की गई है: नागरिक के नाम के सामने उपयुक्त कॉलम में, "बीपी" या "03" कोड इंगित किया गया है, काम किए गए घंटों की संख्या दर्ज की गई है।
• मौद्रिक मुआवजे या आराम के एक दिन के प्रावधान के साथ संबंधित कार्य के लिए मुआवजा।

श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत कार्यअनुमति नहीं हैं। हालांकि, कुछ अपवाद हैं जहां कर्मचारियों को उनकी सहमति के साथ या बिना सप्ताहांत पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है। आइए उनके बारे में हमारे लेख में बात करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक दिन की छुट्टी पर काम करें

प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है, जो रूसी संघ के संविधान के प्रावधानों में परिलक्षित होता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 कर्मचारियों के छुट्टियों और उनके अवकाश के दिनों में आराम करने के अधिकार की पुष्टि करते हैं। उन्हें अतिरिक्त श्रम गतिविधि में शामिल करना संभव है यदि लिखित रूप में बाहर निकलने की सहमति अग्रिम रूप से प्राप्त की जाती है। हालांकि, कर्मचारी ऑफ-आवर्स के दौरान अतिरिक्त प्रसंस्करण से इनकार कर सकते हैं।

ओवरटाइम काम को ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए। ज़रूरी:

• छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करना;
• कर्मचारी को बाहर निकलने की शर्तों से परिचित कराना, जिसमें उनके खाली व्यक्तिगत समय में काम से इनकार करने का अधिकार शामिल है;
• ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करें (यदि कोई हो);
• कारण, अवधि और शामिल व्यक्तियों को इंगित करते हुए, ओवरटाइम कार्य करने का आदेश जारी करना।

कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। ये कला के अनुसार निम्नलिखित शर्तों के तहत संभव हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113:

• यदि यह अप्रत्याशित परिस्थितियों की घटना को रोकने के लिए आवश्यक है जो विनाशकारी परिणाम पैदा कर सकता है, जिसमें दुर्घटनाएं या कंपनी की संपत्ति को नुकसान शामिल है;
• एक प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ सहित किसी आपात स्थिति के संबंध में कार्य करने की आवश्यकता उत्पन्न हुई।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे इस तरह के काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। अन्य श्रेणियों के कर्मचारी (विकलांग व्यक्ति, 3 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चों वाली महिलाएं) उनकी सहमति से ही ओवरटाइम काम में शामिल होते हैं। सप्ताहांत और नाबालिगों के श्रम पर इसका उपयोग करना मना है।

सामूहिक समझौते और अन्य आंतरिक स्थानीय कृत्यों में खाली समय में काम करने के संभावित विकल्पों को निर्धारित करना आवश्यक है।

आप लेख से उद्यम में अन्य स्थानीय दस्तावेजों के निष्पादन के बारे में जानकारी जानेंगे "सामूहिक दायित्व पर समझौता - नमूना-2017" .

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की स्थिति

यदि ओवरटाइम काम की आवश्यकता है, तो प्रबंधन उन कर्मचारियों को शामिल करने का आदेश जारी करता है जो काम करने के लिए सहमत हुए हैं। यह सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम में प्रवेश की तारीख तय करता है। आपात स्थिति में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाना प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) से भी हो सकता है।

विकलांग लोगों या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले महिलाओं द्वारा सप्ताहांत पर काम का प्रदर्शन न केवल उनकी लिखित सहमति से संभव है, बल्कि यह भी है कि ओवरटाइम काम करने के लिए कोई चिकित्सा मतभेद नहीं हैं।

ध्यान दें! यदि कोई कर्मचारी 2 महीने तक चलने वाले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, तो उसे आपात स्थिति में भी लिखित सहमति प्राप्त किए बिना सप्ताहांत पर काम में शामिल करना संभव नहीं होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 290) .

छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान करें

ओवरटाइम पर खर्च किए गए व्यक्तिगत समय के उपयोग के लिए, कर्मचारी मुआवजे के हकदार हैं। उनके पास एक विकल्प है:

• या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लें और एक ही राशि में छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान प्राप्त करें;
• या मौजूदा टैरिफ दर या पीसवर्क भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153) के आधार पर मौद्रिक मुआवजे को दोगुना करने के लिए सहमत हैं।

उन कर्मचारियों को जो एक निश्चित मासिक वेतन के हकदार हैं, उन्हें दैनिक या प्रति घंटा के मानदंड के आधार पर सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान किया जाता है, अगर काम के समय के मासिक मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार) से अधिक नहीं है। यदि एक महीने के लिए काम करने के समय की सीमा पार हो जाती है, तो छुट्टियों और सप्ताहांत पर अतिरिक्त श्रम गतिविधि के लिए भुगतान की गणना दोगुनी दर से की जाती है।

यदि कर्मचारी ने टाइम ऑफ के प्रावधान का अनुरोध किया है, तो उसे एक संबंधित आवेदन लिखना होगा।

सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए अतिरिक्त मुआवजे की गणना के नियम उन लोगों पर लागू नहीं होते हैं जिनकी सामान्य अनुसूची में छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने की संभावना शामिल है: अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी, शिफ्ट का काम।

पारिश्रमिक पर आंतरिक विनियमन में सभी अतिरिक्त शर्तों का उल्लेख किया जा सकता है, भरने की प्रक्रिया जिसे आप लेख से सीखेंगे "कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियम - नमूना-2018" .

छुट्टी के दिन काम करने के लिए सहमति का नमूना पत्र

अतिरिक्त समय में काम पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के रूप कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं हैं। प्रत्येक उद्यम को अपना स्वयं का रूप विकसित करने का अधिकार है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए एक कर्मचारी की लिखित सहमति का नमूना हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।

परिणाम

कुछ स्थितियों में, उद्यम के सामान्य संचालन को बनाए रखने के लिए आराम (छुट्टियों, सप्ताहांत) की अवधि के दौरान काम करना आवश्यक है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर काम करने के लिए स्वेच्छा से सहमत होना चाहिए। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों) के लिए सप्ताहांत पर अतिरिक्त काम निषिद्ध है।

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां (23 अप्रैल, 2012 के संघीय कानून द्वारा संशोधित एन 35-एफजेड - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2012, एन 18, कला। 2127);

(दिसंबर 29, 2004 के संघीय कानून द्वारा संशोधित भाग एक N201-FZ - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2005, N1, अनुच्छेद 27)

यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों को छोड़कर। . रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी अगले कैलेंडर वर्ष में दूसरे दिनों में स्थानांतरित करती है, जैसा कि भाग पांच द्वारा स्थापित किया गया है। यह लेख (23 अप्रैल, 2012 के संघीय कानून द्वारा संशोधित एन 35-एफजेड - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2012, एन 18, अनुच्छेद 2127)।

वेतनभोगी कर्मचारियों के अलावा अन्य कर्मचारी

(आधिकारिक वेतन), गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे, अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि 30 जून, 2006 एन 90-एफजेड - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2006, एन 27, अनुच्छेद 2878 में पूर्ण मजदूरी की लागत को संदर्भित करती है।

एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए मजदूरी को कम करने का आधार नहीं है (जैसा कि 30 जून, 2006 के संघीय कानून एन 90-एफजेड द्वारा संशोधित - रूसी कानून का संग्रह) फेडरेशन, 2006, एन 27, कला। 2878)।

कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में छुट्टी को स्थानांतरित किया जा सकता है। उसी समय, अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में छुट्टियों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन नहीं है। कैलेंडर वर्ष के दौरान अन्य दिनों में छुट्टियों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति है, इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के अधीन छुट्टी की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं ( 30 जून, 2006 के संघीय कानून द्वारा संशोधित एन 90-एफजेड - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2006, एन 27, अनुच्छेद 2878; 23 अप्रैल 2012 का संघीय कानून एन 35-एफजेड - रूसी संघ के विधान का संग्रह , 2012, एन 18, अनुच्छेद 2127)।

(भाग तीन और चार को क्रमशः 29 दिसंबर, 2004 एन 201-एफजेड के संघीय कानून के आधार पर भाग चार और पांच माना जाता है - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2005, एन 1, कला। 27)

आइए उन स्थितियों पर विचार करें जब एक नियोक्ता कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल कर सकता है, इन दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि, उद्यम में उपयोग की जाने वाली मजदूरी प्रणाली के आधार पर, एक दूसरे कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी या छुट्टी का भुगतान करने की विशेषताएं और रचनात्मक कार्यकर्ता।

काम करने का तरीका और आराम

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से काम और आराम की व्यवस्था स्थापित करने का अधिकार है, श्रम कानून के अनुसार पारिश्रमिक की प्रणाली, संगठन की गतिविधियों की बारीकियों, श्रम संसाधनों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए।

सामान्य अवकाश रविवार है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। दोनों दिन की छुट्टी, एक नियम के रूप में, एक पंक्ति में प्रदान की जाती है।

काम के निरंतर चक्र वाले उद्यमों में, जहां उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, कैलेंडर सप्ताह के अलग-अलग दिनों में श्रमिकों के प्रत्येक समूह को नियमों के अनुसार अवकाश प्रदान किया जाता है आंतरिक श्रम नियम। इस मामले में अक्सर काम के घंटों का कुल हिसाब रखा जाता है।

सप्ताहांत के अलावा, कर्मचारियों को छुट्टियों के साथ प्रदान किया जाता है। कला के अनुसार। 112 रूसी संघ का श्रम संहिता रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

आपकी जानकारी के लिए

यदि एक सप्ताहांत और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों का तर्कसंगत रूप से उपयोग करने के लिए, रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में छुट्टी के दिनों को स्थानांतरित किया जा सकता है। उनके स्थानांतरण के बारे में जानकारी संबंधित कैलेंडर वर्ष से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन नहीं है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल होने की शर्तें

कला में निहित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है। अपवाद कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ स्थितियां हैं।

नियोक्ता केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल कर सकता है निम्नलिखित मामलों में:

• संगठन में उत्पादन और तकनीकी चक्र बाधित नहीं है;
• संगठन के विशेषज्ञ आबादी की निरंतर निरंतर सेवा की आवश्यकता के कारण कार्य करते हैं;
• तत्काल लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों की आवश्यकता थी।

कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। यह कला के भाग 3 में निर्दिष्ट निम्नलिखित शर्तों के तहत संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113:

• एक औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा, आपदा के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए;
• उद्यमों की संपत्ति को दुर्घटनाओं, विनाश और क्षति को रोकने के लिए;
• काम करने के लिए, जिसकी आवश्यकता किसी आपात स्थिति के संबंध में उत्पन्न हुई, जिसमें प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ शामिल है।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। रचनात्मक श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268) के अपवाद के साथ, सप्ताहांत पर नाबालिगों के काम का उपयोग करने के लिए मना किया गया है। 18 वर्ष से कम आयु के रचनात्मक कार्यकर्ता रात में और सप्ताहांत और छुट्टियों में काम में शामिल हो सकते हैं।

आपकी जानकारी के लिए

रात का समय 22:00 से 06:00 तक माना जाता है।

विकलांग लोगों या तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाले महिलाओं द्वारा सप्ताहांत पर काम का प्रदर्शन उनकी लिखित सहमति से और ओवरटाइम काम करने के लिए चिकित्सा मतभेदों की अनुपस्थिति में संभव है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम को ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए। ज़रूरी:

• छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करना;
• कर्मचारी को बाहर निकलने की शर्तों से परिचित कराना, जिसमें उनके खाली व्यक्तिगत समय में काम करने से इनकार करने का अधिकार शामिल है;
• ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करें (यदि कोई हो);
• ओवरटाइम आदेश जारी करें। आदेश में ओवरटाइम काम पर जाने की तारीख और कारण, काम की अवधि, शामिल व्यक्तियों की सूची का उल्लेख होना चाहिए।

ध्यान दें

आपात स्थिति में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाना प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) से भी हो सकता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने के लिए सभी अतिरिक्त शर्तें पारिश्रमिक पर आंतरिक विनियमन में निर्धारित की जा सकती हैं।

अतिरिक्त समय में काम पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का रूप कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है। प्रत्येक उद्यम को स्वतंत्र रूप से इसे विकसित करने का अधिकार है। आइए इस फॉर्म का एक उदाहरण लें:

अधिसूचना

दिनांक 19.05.2017 संख्या 5

सप्ताहांत पर काम करने की ज़रूरत है

प्रिय ओलेग इवानोविच!

उत्पादन की जरूरतों के कारण (नाशपाती सामानों को उतारना), हम आपको 05/20/2017 (9:00 से 13:00 बजे तक) के दिन काम पर आने के लिए कहते हैं।

कला के अनुसार सप्ताहांत के काम का दोगुना भुगतान किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

आपके अनुरोध पर, आपको बिना किसी अतिरिक्त शुल्क के एक और दिन का आराम मिल सकता है।

कृपया सहमति या काम पर जाने से इनकार करने का नोट बना लें।

Ritm LLC के निदेशक क्लिमानोववी. एम. क्लिमनोव

नोटिस के पीछे की तरफ

नोटिस से परिचित।

काम पर जाने के लिए सहमत 20 » मई 2017

बाहर निकलने की शर्तें: सप्ताहांत के काम के लिए दोगुना वेतन .

काम के लिए चिकित्सा मतभेद: मेरे पास नहीं है .

स्टोरकीपर इवानोव ओ.आई. इवानोव 19.05.2017

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भुगतान

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। भुगतान की राशि और शर्तें तालिका में प्रस्तुत की गई हैं। एक।

श्रम कानून गैर-कामकाजी छुट्टियों पर मजदूरी के लिए न्यूनतम गारंटी स्थापित करता है, जिसे नियोक्ता संविदात्मक या स्थानीय विनियमन के माध्यम से बढ़ा सकता है। नियोक्ता को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए विशिष्ट मात्रा में पारिश्रमिक स्थापित करने और उन्हें एक सामूहिक समझौते, एक आंतरिक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध में निर्धारित करने का अधिकार है। यह कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

क्या यह महत्वपूर्ण है

सामूहिक समझौते, कंपनी के स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध में निर्धारित सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए भुगतान की राशि, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं हो सकती है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 149)।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। यदि कर्मचारी ने प्रदान करने का अनुरोध किया है काम या अध्ययन से इतर समय, उसे एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा। इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि गैर-कार्य अवकाश पर मजदूरी की राशि श्रम कानून द्वारा स्थापित मजदूरी की राशि से कम है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है. लेखापरीक्षा के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। अधिकारियों को 1,000 से 5,000 रूबल, कानूनी संस्थाओं - 30,000 से 50,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगता है। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

तीन महीने से अधिक समय तक मजदूरी का आंशिक भुगतान न करने पर, आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1)। हालांकि, आंकड़ों के अनुसार, कर्मचारी शायद ही कभी ऐसी शिकायतों के साथ राज्य श्रम निरीक्षणालय का रुख करते हैं।

एक वेतन कर्मचारी को सप्ताहांत और छुट्टी पर काम के लिए भुगतान

वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए, मासिक मानदंड से अधिक वेतन की गणना दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन से अधिक) के आधार पर की जाती है।

दैनिक दरउत्पादन कैलेंडर के अनुसार कर्मचारी के वेतन को एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है।

गणना के लिए प्रति घंटा - दरदो विकल्पों का उपयोग किया जा सकता है।

विकल्प 1: कर्मचारी के वेतन को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार महीने में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसके लिए मजदूरी की गणना की जाती है:

प्रति घंटा की दर \u003d उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वेतन / मासिक मानक।

विकल्प 2: कर्मचारी के वेतन (मासिक टैरिफ दर) को काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित किया जाता है:

प्रति घंटा की दर \u003d वेतन / (औसत वार्षिक मानक / 12)।

औसत मासिक काम के घंटेसमय के वार्षिक मानदंड को 12 से विभाजित करने का परिणाम है।

इंजीनियर सुरिकोव ओ.बी. का आधिकारिक वेतन 60,000 रूबल है। उसके लिए, 40 घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित है, सप्ताहांत शनिवार और रविवार हैं।

वास्तव में, ओ बी सुरिकोव ने मई में 15 दिन काम किया, जिसमें एक छुट्टी भी शामिल थी: उत्पादन की जरूरतों के कारण, उन्होंने 9 मई को काम किया। मई 2017 में काम के घंटे का मानदंड 20 दिन है। आइए मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. के भुगतान की गणना करें

1. आइए दैनिक दर निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, हम उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मई 2017 में कर्मचारी के वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करते हैं:

60 000 रगड़। / 20 दिन = 3000 रूबल।

2. हम छुट्टी पर भुगतान की गणना करेंगे।

सुरिकोव ओ.बी. ने छुट्टी पर काम किया। उसी समय, वह मई 2017 के लिए स्थापित कार्य समय मानक (20 दिन) से अधिक नहीं था। इसका मतलब है कि 9 मई को छुट्टी पर उसका भुगतान दैनिक दर के बराबर होगा - 3000 रूबल।

3. हम वास्तव में मई में काम किए गए शेष समय के लिए भुगतान की गणना करते हैं। कार्य दिवसों की संख्या से दैनिक दर को गुणा करें:

3000 रगड़। × 14 दिन = 42,000 रूबल।

4. चलो मई के लिए पेरोल करते हैं। मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. का वेतन होगा:

42 000 रगड़। + 3000 रगड़। = 45,000 रूबल।

ई. वी. अकीमोवा, लेखा परीक्षक

सामग्री आंशिक रूप से प्रकाशित की गई है। आप इसे पत्रिका में पूरा पढ़ सकते हैं।

1. क्या सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखना कानूनी है।

2. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का दस्तावेजीकरण करने के लिए किन दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है।

3. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को क्या मुआवजा दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सभी कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर आराम करने का अधिकार है। इसके अलावा, कानून ऐसे दिनों में काम करने पर सीधा प्रतिबंध लगाता है। और केवल असाधारण मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल कर सकता है। उसी समय, श्रम कानूनों के उल्लंघन को रोकने के लिए, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम में शामिल होने को उचित रूप से निष्पादित किया जाना चाहिए और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए। इसे सही कैसे करें - लेख पढ़ें।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां कौन से दिन हैं

सप्ताहांत, अर्थात्, निर्बाध साप्ताहिक आराम के दिन, आंतरिक श्रम नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111) द्वारा स्थापित किए जाते हैं। अर्थात्, यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है कि शनिवार और रविवार को आम तौर पर स्वीकृत दिन किसी विशेष संगठन के किसी विशेष कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिन होंगे। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का शिफ्ट वर्क शेड्यूल है और उसकी वर्क शिफ्ट शनिवार और रविवार को पड़ती है, तो उसके लिए ये दिन वर्किंग डे होते हैं, और इन दिनों किसी विशेष काम की आवश्यकता नहीं होती है। या, यदि किसी कर्मचारी के पास रविवार की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह है, तो शनिवार उसके लिए एक नियमित कार्य दिवस होगा, और नियोक्ता को ऐसे दिन पर विशेष तरीके से काम की व्यवस्था और भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। अर्थात काम और भुगतान में संलग्न होने के लिए एक विशेष प्रक्रिया तभी मान्य होगी जब कर्मचारी अपनी छुट्टी के दिन काम पर जाता है, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित.

से सार्वजनिक छुट्टियाँस्थिति अलग है: कार्य अनुसूची की परवाह किए बिना, वे सभी कर्मचारियों के लिए समान हैं। क्रमश, ऐसे दिनों में काम किसी भी मामले में बढ़े हुए वेतन और काम को आकर्षित करने की प्रक्रिया के अनुपालन के लिए प्रदान करता है.

गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 और यह बंद है:

• जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है।

कुछ मामलों में, धार्मिक अवकाश के संबंध में रूसी संघ के एक घटक इकाई के स्तर पर अतिरिक्त गैर-कार्य अवकाश स्थापित किया जा सकता है।

! ध्यान दें:यदि एक गैर-कामकाजी अवकाश एक दिन की छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो छुट्टी के बाद के दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2)। यहां मुख्य बात यह है कि इसे बिल्कुल स्थानांतरित किया जाता है छुट्टी का दिनदिन, और छुट्टी एक विशिष्ट तिथि से बंधी है। उदाहरण के लिए, 2015 में, 9 मई को एक गैर-कार्य अवकाश शनिवार को पड़ता था, इसलिए छुट्टी का दिन 11 मई को स्थानांतरित कर दिया गया था। इस प्रकार, यदि, शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार, कर्मचारी को 11 मई को काम करना था, तो ऐसे दिन पर काम संसाधित किया जाता है और सामान्य तरीके से भुगतान किया जाता है, साथ ही साथ अन्य कार्य दिवसों में भी। यदि 9 मई को काम की शिफ्ट गिर गई, यानी गैर-कामकाजी छुट्टी पर, तो नियोक्ता को ऐसे दिन काम करने के लिए किसी कर्मचारी को आकर्षित करने और काम के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान करने की शर्तों का पालन करना होगा।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर रोजगार के लिए शर्तें

ज्यादातर मामलों में, किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए, नियोक्ता को उससे, और लिखित रूप में सहमति प्राप्त करनी होगी। और केवल असाधारण मामलों में ही ऐसी सहमति की आवश्यकता नहीं होती है।

कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है।

1. यदि किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए बुलाया जाता है आपात्कालीन स्थिति में(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 का भाग 3):

• एक आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या उनके परिणामों को खत्म करने के लिए;
• नियोक्ता, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;
• आपात स्थिति (आग, बाढ़, भूकंप, आदि) के कारण काम करने के लिए।

1. यदि कोई कर्मचारी गैर-कार्य अवकाश पर शामिल है स्थापित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार(अपनी शिफ्ट में) काम के प्रदर्शन के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 6):

• लगातार काम कर रहे संगठनों में;
• सार्वजनिक सेवाओं से संबंधित;
• तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन।

कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है

1. उपरोक्त मामलों के अलावा, नियोक्ता को कर्मचारियों को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल करने का अधिकार है अत्यावश्यक, अप्रत्याशित कार्य करने के लिए, जिसके कार्यान्वयन पर संगठन (आईपी) का सामान्य कामकाज निर्भर करता है। इस मामले में, लिखित रूप में तैयार कर्मचारी की सहमति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 का भाग 2) आवश्यक है।

हमारे लिए सबसे "निकटतम" उदाहरण: वार्षिक रिपोर्ट, पेरोल, योगदान आदि की तैयारी के लिए जनवरी की छुट्टियों में एक एकाउंटेंट के रूप में काम करने के लिए जाना। और यद्यपि ज्यादातर मामलों में लेखाकार, उच्च स्तर की जिम्मेदारी वाले लोग, स्वयं ऐसे "अवकाश" कार्य के आरंभकर्ता हैं, फिर भी लिखित सहमति जारी करना आवश्यक है। अन्यथा, नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए दायित्व का सामना करना पड़ता है।

1. चाहे जिस कारण से नियोक्ता कर्मचारियों को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए आकर्षित करता है, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए किसी भी मामले में लिखित सहमति अनिवार्य है. इन श्रेणियों में शामिल हैं (अनुच्छेद 113 का भाग 7, अनुच्छेद 259 का भाग 2, 3, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 264):

• विकलांग;
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• पति या पत्नी के बिना पांच साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता;
• पांच साल से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक;
• माँ के बिना पाँच वर्ष से कम आयु के बच्चों की परवरिश करने वाले अन्य व्यक्ति;
• विकलांग बच्चों के साथ कार्यकर्ता;
• एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

लिखित सहमति के अलावा, ऊपर सूचीबद्ध श्रेणियों के कर्मचारियों की कानूनी भागीदारी के लिए, यह आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 का भाग 7):

• ऐसे काम से इंकार करने के अधिकार की सूचना, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए;
• पुष्टि करता है कि चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से ऐसे दिनों में काम करने से प्रतिबंधित नहीं किया गया है।

! ध्यान दें:कर्मचारी की लिखित सहमति के अभाव में सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम से अनुपस्थिति (ऐसे मामलों में जहां यह आवश्यक है) अनुशासनात्मक उल्लंघन नहीं है और कर्मचारी के लिए कोई परिणाम नहीं है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर प्रतिबंध

रूसी संघ के श्रम संहिता में सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों (यहां तक ​​​​कि उनकी सहमति से) पर निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों को नियोजित करने पर सीधा प्रतिबंध है:

• गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1);
• एथलीटों और रचनात्मक श्रमिकों के अपवाद के साथ, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268)।

कर्मचारी की लिखित सहमति

कर्मचारी की लिखित सहमति एक अलग दस्तावेज़ के रूप में जारी की जा सकती है या सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए सगाई की सूचना में निहित है। इस तरह की अधिसूचना और लिखित सहमति के कोई एकीकृत रूप नहीं हैं, इसलिए नियोक्ता को स्वयं को विकसित करने और लागू करने का अधिकार है।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए सगाई की सूचना प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से या कर्मचारियों के समूह को संबोधित किया जा सकता है, जिसमें उनके पूर्ण नाम और पदों का संकेत दिया जा सकता है। दूसरा विकल्प - कर्मचारियों के एक समूह के लिए अधिसूचना - सुविधाजनक है जब उनमें से प्रत्येक की सहमति प्राप्त करने के लिए "याद रखने" के लिए एक साथ कई कर्मचारियों को शामिल करने की योजना है। नोटिस में शामिल होना चाहिए:

• नियोजित रोजगार की तारीख;
• इस तरह की भागीदारी की आवश्यकता का कारण;
• अधिसूचना के साथ कर्मचारी के परिचित होने का तथ्य;
• सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति (या इनकार) का तथ्य;
• तथ्य यह है कि कर्मचारी सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश (कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अनिवार्य) पर काम करने से इनकार करने के अधिकार से परिचित है;
• कर्मचारी द्वारा चुने गए मुआवजे का रूप: बढ़ी हुई राशि में भुगतान या आराम का एक अतिरिक्त दिन (तारीख का संकेत)।

कार्यकारी आदेश जारी करना

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 8)। इस तरह के आदेश (आदेश) का अनिवार्य रूप प्रदान नहीं किया गया है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करता है।

आदेश एक दस्तावेज के आधार पर तैयार किया जाता है जिसमें कर्मचारी की सहमति सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश (एक लिखित सहमति या ऐसी सहमति वाली अधिसूचना) पर काम करने के लिए व्यक्त की जाती है। आदेश में कहा गया है:

• सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम में शामिल कर्मचारी (कर्मचारियों) का पूरा नाम और स्थिति;
• भर्ती की तारीख;
• इस तरह की भागीदारी की आवश्यकता का कारण;
• कर्मचारी द्वारा चुने गए मुआवजे का रूप: बढ़ी हुई राशि में भुगतान या आराम का एक अतिरिक्त दिन (तारीख के संकेत के साथ)। यदि मुआवजे का प्रारूप पूर्व निर्धारित न हो तो कार्य पूर्ण होने पर पृथक आदेश द्वारा जारी किया जा सकता है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान प्रक्रिया

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए, कर्मचारी हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153):

• कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान;

• आराम के दूसरे दिन के प्रावधान के साथ एक ही राशि में भुगतान।

इस प्रकार, संहिता केवल स्थापित करती है न्यूनतम भुगतान राशिइसलिए, नियोक्ता को बढ़ी हुई मजदूरी प्रदान करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, दोहरे वेतन के बजाय, नियोक्ता तीन गुना वेतन ले सकता है, और इसी तरह। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम (उदाहरण के लिए, मजदूरी पर विनियम) या एक रोजगार अनुबंध में तय की जाती है।

! ध्यान दें:कर्मचारी को अपने विवेक पर, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए मुआवजे का रूप चुनने का अधिकार है: एक और दिन के आराम के प्रावधान के साथ एक ही राशि में वेतन या भुगतान में वृद्धि। एक नियोक्ता मुआवजे का एक रूप "लागू" नहीं कर सकता है। हालाँकि, इस नियम का एक अपवाद है: यदि कर्मचारी काम करता है निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ. इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए, उसके लिए एकमात्र प्रकार का मुआवजा प्रदान किया जाता है - कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 290 के भाग 2)।

इसलिए, हमने पाया कि सप्ताहांत या छुट्टी के दिन कर्मचारी को कम से कम दो बार राशि का भुगतान किया जाता है या आराम के दूसरे दिन के प्रावधान के साथ एक ही राशि में भुगतान किया जाता है, जिसका अलग से भुगतान नहीं किया जाता है। पहली नज़र में, सब कुछ काफी सरल है, लेकिन व्यवहार में कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं, क्योंकि "बढ़ी हुई" भुगतान की गणना के लिए विशिष्ट प्रक्रिया उपयोग की जाने वाली मजदूरी प्रणाली पर निर्भर करती है।

स्पष्टता के लिए, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए भुगतान की गणना की विशेषताएं तालिका में परिलक्षित होती हैं।

! ध्यान दें:यदि कार्य दिवस (शिफ्ट) का एक भाग सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पड़ता है, तो उस दिन वास्तव में काम किए गए घंटों का भुगतान दोगुना कर दिया जाता है। लेकिन अगर कर्मचारी ने मुआवजे के रूप में आराम का एक और दिन चुना, तो उसे दिया जाता है आराम का पूरा दिनसप्ताहांत या छुट्टी पर काम किए गए घंटों की संख्या की परवाह किए बिना (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 17.03.2010 संख्या 731-6-1, दिनांक 03.07.2009 संख्या 1936-6-1, दिनांक 10.31.2008 संख्या 5917-टीजेड)।

एक नियम के रूप में, मुख्य कठिनाइयाँ सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए भुगतान की गणना के कारण होती हैं, यदि कर्मचारी के पास वेतन है। इस मामले में, जैसा कि प्लेट से देखा जा सकता है, काम के समय के मासिक मानदंड को ध्यान में रखना आवश्यक है। मासिक काम के घंटेदैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि (13 अगस्त, 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश) के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार गणना की जाती है। संख्या 588n)। उदाहरण के लिए, यदि किसी कार्यकर्ता के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह है, तो अगस्त 2015 में काम करने का मासिक मानदंड 168 घंटे (40/5 x 21) है।

अधिक विस्तार से, हम उदाहरणों का उपयोग करके सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया पर विचार करेंगे।

उदाहरण 1. सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम किया जाता है अंदर मासिक काम के घंटे.

यूए मिखाइलोव, प्रिबोर एलएलसी के संचालक, जो शिफ्ट में काम करते हैं, के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह और 41,750 रूबल का वेतन है। प्रति माह। जून 2015 में, शेड्यूल के अनुसार, मिखाइलोव यू.ए. 20 पारियों (प्रत्येक में 8 घंटे) में काम किया, जबकि उनमें से एक 12 जून को गैर-कामकाजी अवकाश पर पड़ा। आइए जून 2015 के लिए कर्मचारी के वेतन की गणना करें:

• जून में प्रति घंटा की दर है: 250 रूबल। (41,750 रूबल / 167 घंटे)
• जून में काम किए गए घंटों की संख्या: 160 घंटे (8 घंटे x 20 शिफ्ट)
• जून वेतन: 40,000 रूबल। (250 दिन x 160 घंटे)
• वेतन से अधिक गैर-कामकाजी अवकाश के लिए भुगतान: 2,000 रूबल। (250 रूबल x 8 घंटे)
• जून के लिए कुल वेतन: 42,000 रूबल। (2,000 रूबल + 40,000 रूबल)

इस मामले में, गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है, यानी जून का वेतन वेतन के बराबर होगा और 40,000 रूबल की राशि होगी।

उदाहरण 2. सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम किया जाता है मासिक से अधिक काम का समय.

OOO "बैलेंस" के लेखाकार के लिए वोरोनिना ई.वी. 40 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया गया और 25,050 रूबल का वेतन दिया गया। प्रति माह। जून 2015 में, सभी कार्य दिवस पूरी तरह से काम कर रहे थे, इसके अलावा, वोरोनिना ई.वी. 12 जून (8 घंटे) को गैर-कामकाजी अवकाश पर काम में शामिल था। आइए जून 2015 के लिए कर्मचारी के वेतन की गणना करें:

1. कर्मचारी ने एक और दिन का आराम प्रदान किए बिना गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन चुना।

• जून में काम करने का मासिक मानदंड: 167 घंटे (40 घंटे / 5 दिन x 21 दिन - 1 दिन (पूर्व-अवकाश))
• जून में प्रति घंटा की दर है: 150 रूबल। (25,050 रूबल / 167 घंटे)
• जून में वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या: 175 घंटे (167 घंटे + 8 घंटे)
• जून के लिए वेतन: 25,050 रूबल। (150 रूबल x 167 घंटे)
• वेतन से अधिक गैर-कामकाजी अवकाश के लिए भुगतान: 2400 रूबल। (150 रूबल x 8 घंटे x 2)
• जून के लिए कुल वेतन: 27,450 रूबल। (2,400 रूबल + 25,050 रूबल)

1. कर्मचारी ने गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए एक और दिन का आराम प्रदान करने का विकल्प चुना।

• वेतन से अधिक गैर-कामकाजी अवकाश के लिए भुगतान: 1,200 रूबल। (150 रूबल x 8 घंटे)
• जून के लिए कुल वेतन: 26,250 रूबल। (1,200 रूबल + 25,050 रूबल)

! ध्यान दें:यदि कोई कर्मचारी गैर-कार्य अवकाश पर ओवरटाइम काम करता है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे के बजाय उसने 9 घंटे काम किया), तो सभी ओवरटाइम घंटों को अवकाश कार्य भी माना जाता है. वहीं, छुट्टी पर काम के पूरे समय के लिए, केवल एक प्रकार का अधिभार लिया जाता है - गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए। साथ ही, छुट्टी के दिन काम के लिए और ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान अर्जित करना असंभव है।

आयकर, व्यक्तिगत आयकर, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए वेतन से योगदान

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए कर्मचारियों के लिए प्रोद्भवन वेतन का हिस्सा है, इसलिए, निम्नलिखित राशियाँ:

• कर्मचारी की आय में शामिल हैं और सामान्य तरीके से व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 6 खंड 1 अनुच्छेद 208, खंड 1 अनुच्छेद 210);
• पीएफआर, एफएफओएमएस, एफएसएस के लिए पूर्ण बीमा प्रीमियम के अधीन हैं (संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 1, संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 20.1 के खंड 1);
• आयकर खर्चों में और श्रम लागत के हिस्से के रूप में सरलीकृत कर प्रणाली के तहत (अनुच्छेद 255 के खंड 3, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.15 के खंड 1 के खंड 6) को ध्यान में रखा जाता है।

उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशियों में अर्जित एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए न्यूनतम भुगतान, कराधान उद्देश्यों के लिए खर्चों में स्पष्ट रूप से शामिल है: एक डबल राशि में यदि एक और दिन की छुट्टी प्रदान नहीं की गई थी, और यदि एक और दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है तो एक राशि में।

खर्चों में बढ़े हुए भुगतान को शामिल करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित न्यूनतम से अधिक के हिस्से में, इस मामले पर नियामक अधिकारियों की कोई स्पष्ट स्थिति नहीं है। इस प्रकार, वित्त मंत्रालय ने रूसी संघ के श्रम संहिता (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 04.03.2005 संख्या . 03-03-01-04/1/88)। हालांकि, संघीय कर सेवा सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अर्जित पूरी राशि को कर खर्चों में शामिल करना संभव मानती है (रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 28 अप्रैल, 2005 नंबर 02-3-08 / 93)। इस प्रकार, करदाता के पास सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए अर्जित पूरी राशि को खर्चों में शामिल करने की वैधता का बचाव करने का अवसर है। उसी समय, यह मत भूलो कि लागतों को उचित और प्रलेखित किया जाना चाहिए। अर्थात आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेजों में बढ़ा हुआ भुगतान तय किया जाना चाहिए, और शामिल करने की आवश्यकता प्रासंगिक आदेश में परिलक्षित होती है।

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मानक आधार

1. रूसी संघ का श्रम संहिता
2. रूसी संघ का टैक्स कोड
3. 24 जुलाई, 2009 को संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष"
4. 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड "व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"
5. 13 अगस्त, 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 588n "कुछ कैलेंडर अवधियों (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए काम के घंटों के मानदंड की गणना के लिए प्रक्रिया के अनुमोदन पर, के आधार पर प्रति सप्ताह काम के घंटे स्थापित"
6. रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 4 मार्च 2005 नंबर 03-03-01-04/1/88
7. रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 28 अप्रैल, 2005 नंबर 02-3-08/93
8. रोस्ट्रुडो के पत्र

• दिनांक 17.03.2010 संख्या 731-6-1,
• दिनांक 03.07.2009 संख्या 1936-6-1,
• दिनांक 31 अक्टूबर 2008 संख्या 5917-ТЗ

इन दस्तावेजों के आधिकारिक ग्रंथों से कैसे परिचित हों, अनुभाग में जानें