अगस्त में तीन पेरोल परिवर्तन। वेतन की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया कंपनी बंद होने पर क्या करें

08/01/2018 से कर्मचारियों की कमाई का आंकलन अलग तरीके से करना होगा। 28 जून, 2018 के संवैधानिक न्यायालय संख्या 26-पी के निर्णय ने कई महत्वपूर्ण संशोधन पेश किए। मामले का कारण श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के भाग 1 की संवैधानिकता की जांच करने के अनुरोध के साथ कई नागरिकों की अपील थी।

गणनाओं में क्या परिवर्तन होता है

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए संबंधित नवाचारों का भुगतान। आज तक, कमाई की गणना "नंगे" वेतन और क्षेत्रीय गुणांक और भत्तों पर आधारित थी। अब सभी मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतानों को ध्यान में रखना आवश्यक है जो कर्मचारी को देय हैं, उदाहरण के लिए, बोनस। यह स्थिति इसलिए उत्पन्न हुई क्योंकि श्रम संहिता स्पष्ट रूप से गैर-कार्य दिवसों के भुगतान पर विचार करते हुए ऐसे भुगतानों को ध्यान में रखने के लिए निर्धारित नहीं करती है। हालांकि, वेतन की तुलना में बोनस अक्सर प्रभावशाली राशि के बराबर होता है। इसलिए, कर्मचारियों के लिए सप्ताहांत पर काम करना लाभहीन था: इस समय के दौरान उन्हें सप्ताह के दिनों की तुलना में कम मिलता था। संवैधानिक न्यायालय ने माना कि गणना में त्रैमासिक और वार्षिक भुगतान सहित सभी भुगतानों को ध्यान में रखना उचित होगा।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए वेतन पर विचार करते समय, न केवल वेतन और क्षेत्रीय भत्ते, बल्कि सभी प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतानों पर भी विचार करें!

दुर्भाग्य से कई कर्मचारियों के लिए, डिक्री सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए पिछले सभी भुगतानों की पुनर्गणना करने के लिए बाध्य नहीं है।

सप्ताहांत के काम का अभी भी दोगुना भुगतान किया जाता है।

फिर से कैसे गिनें

जुलाई के लिए आय की गणना के उदाहरण पर विचार करें। मान लीजिए कि एक सवारी शिक्षक पेट्र पेट्रोविच पेट्रोव एल्यूर स्पोर्ट्स स्कूल में काम करता है और उसका वेतन 40,000 रूबल है। साथ ही, वह 10,000 रूबल के बोनस का हकदार है, लेकिन उसके पास कोई क्षेत्रीय अधिभार नहीं है। उत्पादन कैलेंडर बताता है कि जुलाई में 22 कार्य दिवस और 9 गैर-कार्य दिवस हैं। उत्पादन की जरूरतों के कारण (स्कूल को नए अच्छी तरह से प्राप्त हुए), पेट्रोव को 7 और 8 जुलाई, यानी शनिवार और रविवार को काम करना पड़ा। आइए गणना करें कि इन दो दिनों के लिए उसे कितना भुगतान करना होगा।

पहले, एक लेखाकार इस तरह वेतन की गणना करेगा:

शनिवार और रविवार के लिए कमाई \u003d जुलाई में 40,000 / 22 कार्य दिवसों का वेतन × 2 दिन काम किया × गुणांक 2 \u003d 7272.73 रूबल।

अब गणना का आधार सैलरी प्लस बोनस होगा। यह निम्नलिखित पता चला है।

वेतन कैलकुलेटर - एक सेवा जो आपको यह पता लगाने की अनुमति देती है कि महीने के अंत में एक कर्मचारी को "हाथ में" कितना प्राप्त होगा। इसकी जरूरत सिर्फ खुद कर्मचारियों को ही नहीं, बल्कि उन लोगों को भी होगी जो लोगों को काम पर रखने जा रहे हैं।

आपने 2019 के बिलिंग महीने की तुलना में अधिक कार्यदिवस दर्ज किए हैं। कृपया सही मात्रा की जांच करें।
ध्यान दें! हमारा कैलकुलेटर प्रोसेसिंग फीस की गणना नहीं करता है।

लगभग हमेशा, रिक्तियों में, वास्तव में कर्मचारी को मिलने वाले वेतन के बजाय, वेतन का संकेत दिया जाता है। और बहुत से लोग यह भी नहीं समझते हैं कि वेतन और मजदूरी एक ही चीज नहीं है। और नियमों में तल्लीन न करने के लिए, वेतन के अनुसार वेतन की गणना कैसे करें, हमारी वेबसाइट पर कैलकुलेटर मदद करना है।

कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें

मान लीजिए कि आपके पास 30,000 रूबल का वेतन है। पूरी तरह से पूर्ण सितंबर के लिए, आपको 30,000 रूबल का श्रेय दिया जाएगा, लेकिन 3,900 रूबल की राशि में व्यक्तिगत आयकर हटा दिया जाएगा और केवल 26,100 रूबल जारी किए जाएंगे (कार्ड में स्थानांतरित)।

वेतन के अनुसार वेतन की गणना करने का प्रयास करें, कैलकुलेटर आपको तुरंत उत्तर देगा। केवल एक चीज यह है कि वह नहीं जानता कि प्रसंस्करण समय को कैसे गिनना है, और यदि घंटे अधिक हो जाते हैं, तो कार्यक्रम काम नहीं करेगा। लेकिन अगर आपने एक अधूरे महीने के लिए काम किया है, उदाहरण के लिए, आपको महीने के मध्य में काम पर रखा गया था, तो सिस्टम काम किए गए दिनों की संख्या को ध्यान में रखेगा और योग को बदल देगा।

मैनुअल पेरोल की विशेषताएं

श्रम कानून वेतन और मजदूरी को परिभाषित करता है ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129):

• वेतन - प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को छोड़कर, एक कैलेंडर माह के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि;
• प्रोत्साहन भुगतान - उत्तेजक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते (बोनस और प्रोत्साहन भुगतान);
• मुआवजा भुगतान - प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते (विशेष जलवायु परिस्थितियों में या विशेष परिस्थितियों और अन्य भुगतानों में काम के लिए);
• मजदूरी - काम के लिए पारिश्रमिक, जिसमें वेतन शामिल है, मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को ध्यान में रखते हुए। बोलचाल की भाषा में, "गंदी मजदूरी" या सकल मजदूरी की अवधारणा का प्रयोग किया जाता है;
• मजदूरी "हाथ में" - कर्मचारी को जारी की जाने वाली मजदूरी की राशि, या अर्जित मजदूरी माइनस व्यक्तिगत आयकर। बोलचाल की भाषा में कभी-कभी "शुद्ध वेतन" या पेरोल नेट के रूप में संदर्भित किया जाता है, और एक विस्तृत पेरोल गणना कैलकुलेटर ने इसे करने में हमारी मदद की।

वेतन प्रणाली

संगठन स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए वित्तीय प्रेरणा की एक प्रणाली विकसित करता है। विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों की अलग-अलग भुगतान प्रणालियाँ हैं। मुख्य वेतन प्रणाली हैं:

• आधिकारिक वेतन;

वेतन भुगतान की राशि आयोजित स्थिति पर निर्भर करती है। इस प्रणाली का उपयोग पेशेवरों को काम की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ पुरस्कृत करने के लिए किया जाता है। वेतन के अनुसार वेतन की गणना करते समय निदेशकों, वकीलों, इंजीनियरों, लेखाकारों और अन्य विशेषज्ञों को हर बार भुगतानों को अनुक्रमित करने के लिए एक कैलकुलेटर की आवश्यकता होगी।

टैरिफ दर पर पारिश्रमिक मानदंड की पूर्ति के लिए पारिश्रमिक की राशि के रूप में निर्धारित किया जाता है। यह विधि मुख्य रूप से टाइम वर्कर्स और पीस वर्कर्स (टर्नर, बिल्डर, कंबाइन ऑपरेटर, आदि) के लिए उपयोग की जाती है।

मजदूरी की गणना और भुगतान की शर्तें

भुगतान की तारीख निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक में निर्धारित है: या एक रोजगार अनुबंध। वेतन कम से कम हर आधे महीने में दिया जाता है ( कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता) महीने के लिए अंतिम भुगतान 15 वें दिन के बाद नहीं किया जाता है।

व्यवहार में, भुगतान अवधि निर्धारित की जाती है, वेतन (कैलकुलेटर) के अनुसार वेतन की गणना करने के तरीकों को ध्यान में नहीं रखते हुए, लेकिन निम्नलिखित क्रम में:

• — चालू माह के 16वें से 30वें (31वें) दिन तक;
• महीने के लिए अंतिम भुगतान अगले महीने की पहली से 15 तारीख तक है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर भुगतान किया जाता है ( कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता).

रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 05.08.2013 नंबर 14-4-1702 में, अग्रिम की राशि निर्धारित करने के मुद्दे पर विचार करते समय, यह समझाया गया है कि अग्रिम का आकार श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं है रूसी संघ के। 10 अगस्त 2017 के पत्र संख्या 14-1/बी-725 में एजेंसी ने याद किया कि .

व्यवहार में, अग्रिम की गणना के निम्नलिखित तरीकों का उपयोग किया जाता है:

• काम किए गए घंटों के अनुपात में;
• वेतन के प्रतिशत के रूप में;
• एक निश्चित राशि में।

संगठन अपने लिए सबसे सुविधाजनक तरीके और भुगतान की शर्तें चुनता है।

"हाथ में" कितना दिया जाएगा, इसकी गणना कैसे करें

भुगतान की जाने वाली वास्तविक राशि वेतन गणना का उपयोग करके निर्धारित की जाती है, जिसका सूत्र इस प्रकार है:

जेडपी \u003d ओ / डीएम × ओडी,

• जिला परिषद - प्रति माह मजदूरी (सकल);
• ओ - कर्मचारियों की सूची या रोजगार अनुबंध के अनुसार आधिकारिक वेतन;
• डीएम एक महीने में दिनों की संख्या है;
• ओड - वास्तव में एक महीने में काम के दिन।

जब मजदूरी की राशि ज्ञात होती है, तो हम व्यक्तिगत आयकर की राशि निर्धारित करते हैं:

व्यक्तिगत आयकर \u003d वेतन × 13%,

• जिला परिषद - महीने के लिए अर्जित मजदूरी;
• 13% - उन व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत आयकर की दर जो रूसी संघ के कर निवासी हैं (खंड 1)।

आइए "हाथ में" (नेट) मजदूरी की राशि निर्धारित करें।

नेट = आरएफपी - व्यक्तिगत आयकर,

कहाँ पे:

• नेट - काम करने वाले महीने के लिए कर्मचारी को दी जाने वाली मजदूरी की राशि।

कार्य दिवसों की संख्या

प्रस्तावित एल्गोरिथ्म, वेतन के अनुसार वेतन की गणना कैसे करें, उपयुक्त है यदि कर्मचारी ने पूरे महीने काम किया, बिना अंतराल और व्यावसायिक यात्राओं के। कार्य समय (आदर्श) प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।

एक महीने में काम करने वाले दिनों की संख्या टाइम शीट से निर्धारित होती है।

अधूरे महीने के काम के मामले में, वेतन के अनुसार मजदूरी की गणना अलग तरीके से की जाती है। उदाहरण के लिए: महीने के मध्य में काम पर रखना या नौकरी से निकालना। भुगतान महीने में काम किए गए वास्तविक दिनों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

औसत कमाई

जब एक व्यापार यात्रा पर, जब छंटनी की जाती है और अन्य मामलों में इसके लिए प्रदान किया जाता है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, भुगतान औसत कमाई पर आधारित है।

औसत वेतन की गणना सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

एसजेडपी \u003d (जेडपी + एसवी) / डी,

• एसजेडपी - औसत वेतन;
• ZP - भुगतान के क्षण से पहले 12 महीनों के लिए वास्तव में अर्जित वेतन;
• सीबी - सामग्री सहायता की मात्रा के अपवाद के साथ, अवधि के लिए वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए प्रोद्भूत प्रोत्साहन भुगतान;
• डी - भुगतान के क्षण से पहले 12 महीनों में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या।

एक औसत कमाई दूसरे में शामिल नहीं है, यानी औसत कमाई की गणना करते समय, जिस समय के दौरान कर्मचारी ने औसत कमाई को बरकरार रखा है, उसे रूसी संघ के कानून के अनुसार बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है।

मजदूरी की गणना, प्रोद्भवन और भुगतान को दर्शाने वाले दस्तावेज

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, इसे तैयार किया जाता है। आदेश किसी भी रूप में या प्रपत्र संख्या T-1 या T-1a का उपयोग करके जारी किया जाता है।

कर्मचारी का आधिकारिक वेतन रोजगार अनुबंध और (या) (फॉर्म नंबर टी -3) में दर्शाया गया है।

निम्नलिखित रूपों का उपयोग मजदूरी की गणना और काम किए गए वास्तविक घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए किया जाता है:

• (फॉर्म नंबर टी-12);
• (फॉर्म नंबर टी-13)।

मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा टाइम शीट भरने के लिए इसका उपयोग किया जाता है

आइए मजदूरी की गणना में मुख्य परिभाषाओं पर विचार करें, वर्तमान नियम, और यह भी कि वेतन कोष कैसे बनता है।

मुख्य बारीकियों को निम्नलिखित कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

वेतन निधि का गठन

फंड से बनता है:

• वेतन का भुगतान करने के लिए नकद;
• अध्ययन की छुट्टियों के लिए किए गए भुगतान, संगठन के डाउनटाइम के लिए, जबरन अनुपस्थिति के लिए;
• वेतन पूरक;
• प्रीमियम पुरस्कार।

प्रोद्भवन प्रक्रिया

विचार करें कि मजदूरी की गणना कैसे की जाती है, कौन से प्राथमिक दस्तावेज मौजूद हैं और संगठनों में किस प्रकार के पारिश्रमिक का उपयोग किया जा सकता है।

भुगतान के लिए प्राथमिक दस्तावेज

अर्जित धन के भुगतान के लिए प्राथमिक दस्तावेज हैं:

• लेखा पत्र;
• विकलांगता प्रमाण पत्र;
• पुरस्कार आदेश;
• टुकड़ा काम पोशाक;
• वित्तीय सहायता की नियुक्ति के लिए एक आदेश;
• कार्यकारी दस्तावेज;
• कर कटौती के लिए आवेदन;
• समाप्ति का प्रमाणपत्र;
• मार्ग पत्रक;
• अन्य दस्तावेज।

संयोजन

वेतन को आमतौर पर मूल और अतिरिक्त में विभाजित किया जाता है। आइए देखें कि उन्हें कैसे अलग किया जाए।

मुख्य

मुख्य में निम्नलिखित प्रकार के भौतिक पुरस्कार शामिल हैं:

• वेतन या टुकड़ा कार्य आय;
• बेचे गए माल की मात्रा के प्रतिशत के रूप में नकद भुगतान;
• गैर-भौतिक लाभ;
• ओवरटाइम बोनस;
• वेतन पूरक।

अतिरिक्त

अतिरिक्त शामिल हैं:

• छुट्टियों और अस्थायी विकलांगता के लिए नकद भुगतान;
• डाउनटाइम मुआवजा;
• यात्रा या भोजन से जुड़ी लागत;
• बिलिंग अवधि के बाहर प्राप्त लाभ;
• पारिश्रमिक के वर्तमान स्वरूप द्वारा सीधे प्रदान नहीं किए गए अन्य भत्ते और बोनस।

भुगतान फार्म

वेतन टुकड़ा या समय हो सकता है। इन प्रणालियों के उपयोग की मुख्य बारीकियों पर विचार करें।

ठेका

टुकड़े-टुकड़े के रूप में, अर्जित धन की कुल राशि की गणना किए गए कार्य या आउटपुट की मात्रा के आधार पर की जाती है।

टुकड़ा मजदूरी के साथ, मजदूरी की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

जिला परिषद \u003d आरआई * सीटी,

• जहां आरआई - एक इकाई के निर्माण के लिए कीमतें;
• सीटी - उत्पादित उत्पादों की संख्या।

निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें:

इवान इवानोविच ने एक महीने में 100 इंजन का उत्पादन किया। एक इंजन की लागत 256 रूबल है। इस प्रकार, एक महीने में उसने कमाया: 100 * 256 \u003d 25,600 रूबल।

समय

समय की मजदूरी के साथ, मजदूरी वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से निर्धारित होती है, भले ही कितना उत्पाद उत्पादित किया गया हो और कितना काम किया गया हो।

काम के लिए समय भुगतान:

मासिक वेतन के लिए:

ZP=O*CODE/KD,

• ओ - निश्चित मासिक वेतन;
• कोड - दिन काम किया;
• सीडी एक महीने में दिनों की संख्या है।

प्रति घंटा/दैनिक निश्चित वेतन के लिए:

ZP=KOV*O,

• जहां जिला परिषद - करों को छोड़कर मजदूरी;
• KOV - काम किए गए घंटों की मात्रा;
• ओ - समय की प्रति यूनिट वेतन।

एक उदाहरण पर विचार करें:

तात्याना इवानोव्ना का मासिक वेतन 15,000 रूबल है। एक महीने में 21 कार्य दिवस होते थे, लेकिन चूंकि उसने अपने खर्च पर छुट्टी ली थी, इसलिए उसने केवल 15 दिन ही काम किया। इस संबंध में, उसे निम्नलिखित राशि का भुगतान किया जाएगा: 15,000 * (15/21) \u003d 15,000 * 0.71 \u003d 10,714 रूबल 30 कोप्पेक।

दूसरा उदाहरण:

ओक्साना विक्टोरोवना 670 रूबल के दैनिक वेतन के साथ काम करती है। इस महीने उसने 19 दिन काम किया। उसका वेतन होगा: 670 * 19 \u003d 12,730 रूबल। जैसा कि आप देख सकते हैं, इस प्रकार के भुगतान के लिए मजदूरी की गणना का सूत्र बहुत सरल है।

2019 में मजदूरी की गणना के लिए कार्यप्रणाली

थोड़ा अधिक, हमने विधायी कृत्यों का हवाला दिया जो वेतन की गणना और गणना को नियंत्रित करते हैं।

लेकिन कौन सा सूत्र गणना करने में मदद कर सकता है?

सूत्र

कर्मचारियों के वेतन की गणना के लिए सामान्य सूत्र:

ZP \u003d काम किए गए घंटों के लिए भुगतान + बोनस + अधिभार - कटौती

पेरोल पोस्टिंग: डी 20 (या व्यापार उद्यमों के लिए 44) के 70।

विचार करें कि टुकड़ा और वेतन की गणना के लिए किस सूत्र का उपयोग किया जाता है।

वेतन से

पेरोल फॉर्मूला इस प्रकार है:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

• जिला परिषद - वेतन प्रति माह।
• ओह, वेतन।
• डॉ - उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवस।
• जब तक - वास्तव में कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिन।
• पीएनडी - बोनस, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, अन्य प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान। इसी समय, इस तरह के भुगतान एक निश्चित राशि में और एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर स्थापित किए जा सकते हैं।
• एच - व्यक्तिगत आयकर। कर की दर भुगतान राशि का 13% है। यहां यह ध्यान देने योग्य है कि नागरिकों की कुछ श्रेणियां कर कटौती के हकदार हैं। और इस मामले में, पेरोल कर रोक नहीं है, या कम कर आधार से रोक दिया गया है। उदाहरण के लिए, यदि एक बच्चे के लिए कटौती 1,000 रूबल है, तो 20,000 रूबल के मासिक वेतन के साथ, कर केवल 19,000 रूबल की राशि से रोक दिया जाएगा।

वेतन वेतन \u003d एक निश्चित अवधि के लिए वेतन भाग / कार्य दिवसों की संख्या * काम किए गए दिनों की संख्या + बोनस की राशि - व्यक्तिगत आयकर - वेतन से रोकी गई राशि।

ठेका

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

इस सूत्र की व्याख्या में निम्नलिखित संकेतक जोड़े गए हैं:

• C1, C2, Cn - कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों के लिए पीस दरें (उत्पाद, संचालन, कार्य, आदि)
• K1, K2, Kn - कार्यकर्ता द्वारा उत्पादित इकाइयों की संख्या। उदाहरण के लिए: 50 सिलेंडर या 70 ड्रिलिंग ऑपरेशन।
• DV - अतिरिक्त पारिश्रमिक जो किसी कर्मचारी को काम न करने वाले और छुट्टियों के दिनों के लिए पीस वर्क वेतन पर दिया जाता है।

वेतन \u003d टुकड़ा दरें * निर्मित उत्पादों की मात्रा + बोनस राशि + अधिभार - व्यक्तिगत आयकर - मजदूरी से कटौती।

वेतन की गणना कैसे करें?

वेतन की गणना ऊपर दिए गए सूत्र के अनुसार की जाती है। हालांकि, गणना करते समय, कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

उत्तरी और क्षेत्रीय गुणांक के साथ

तो सूत्र इस तरह दिखता है:

गुणांक को ध्यान में रखते हुए वेतन = सूत्र * क्षेत्रीय या उत्तरी गुणांक की गणना करके प्राप्त मूल्य।

प्राप्त परिणाम से, व्यक्तिगत आयकर की राशि घटाना आवश्यक है।

पूरे और आंशिक महीने के लिए

पूरे एक महीने का वेतन उपरोक्त सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन क्या होगा अगर कर्मचारी ने पूरी तरह से अवधि पूरी नहीं की है?

अधूरे महीने के लिए वेतन = सूत्र के अनुसार गणना करते समय प्राप्त मूल्य / एक निश्चित अवधि के लिए कार्य दिवसों की संख्या * वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या।

दिनों के अनुसार

एक दिन के लिए वेतन = अवधि में कार्य दिवसों के सूत्र / संख्या की गणना करके प्राप्त मूल्य।

प्रति वर्ष

वर्ष के लिए वेतन की गणना करते समय, औसत दैनिक आय का उपयोग करने की प्रथा है:

प्रति दिन औसत वेतन = प्रति वर्ष वेतन की राशि / महीनों की संख्या / 29.3।

अगर कर्मचारी छुट्टी पर था

यदि कर्मचारी ने छुट्टी ली है, तो वेतन की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाएगी:

वेतन, यदि बिलिंग अवधि में कोई अवकाश था = कर्मचारी वेतन/अवधि में कार्य दिवसों की कुल संख्या * महीने में वास्तव में कार्य दिवसों की संख्या।

अग्रिम रूप से

अग्रिम भुगतान राशि की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

अग्रिम भुगतान = कर्मचारी वेतन / एक निश्चित अवधि के लिए कार्य दिवसों की संख्या * अग्रिम भुगतान तिथि से पहले एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या।

बीमार छुट्टी के बाद

अस्थायी विकलांगता लाभों को छोड़कर वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

बीमार छुट्टी के बाद वेतन \u003d कर्मचारी वेतन / उत्पादन कैलेंडर के अनुसार एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या * बीमार छुट्टी पर खर्च किए गए दिनों को छोड़कर काम किए गए दिनों की संख्या।

हाथ मे

कर्मचारी को महीने में दो बार अपना वेतन मिलता है - एक अग्रिम भुगतान और मुख्य भाग।

साथ ही, व्यक्तिगत आयकर मुख्य भाग से रोक दिया जाता है, व्यक्तिगत आयकर अग्रिम से नहीं काटा जाता है।

0.5 और 0.25 दांव पर

आंशिक दांव की गणना करते समय निम्नलिखित सूत्र लागू होते हैं:

1. 0.5 दरों के लिए मजदूरी = पूर्णकालिक कर्मचारी वेतन * 0.5;
2. 0.25 दरों के लिए मजदूरी = पूर्णकालिक कर्मचारी वेतन * 0.25।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी पर

कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर मजदूरी की गणना अंतिम वेतन के भुगतान के क्षण से बर्खास्तगी की तारीख तक की अवधि के लिए की जाती है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते समय, अंतिम छुट्टी की समाप्ति तिथि से बर्खास्तगी के क्षण तक की अवधि ली जाती है।

गणना उदाहरण

उदाहरण 1।

कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल है। अग्रिम भुगतान महीने के 11 वें दिन, वेतन का मुख्य भाग - तीसरे दिन जारी किया जाता है। आपको मार्च 2018 के वेतन की गणना करने की आवश्यकता है।

समाधान:

मार्च 2018 में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार:

• 21 कार्यकर्ता;
• 10 दिन की छुट्टी।

अग्रिम से पहले 7 कार्य दिवस थे: 20000/21 * 7 \u003d 6667 रूबल - अग्रिम की राशि।

वेतन का मुख्य हिस्सा होगा: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 रूबल।

उदाहरण # 2।

कर्मचारी को 14 अप्रैल, 2017 को उपकरण समायोजक के रूप में 13,000 रूबल के वेतन के साथ काम पर रखा गया था। इस अधूरी अवधि के लिए मूल वेतन की गणना कैसे करें?

समाधान:

आइए अप्रैल 2018 के उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करें:

• 21 कार्यकर्ता;
• 9 दिन की छुट्टी।

आइए गणना करने के लिए सूत्र का उपयोग करें: 13000/21 * 12 = 7429 रूबल - 14 अप्रैल से 30 अप्रैल, 2018 की अवधि के लिए वेतन।

टुकड़ा दर की गणना कैसे करें?

पीसवर्क मजदूरी की गणना करने के लिए, उत्पादन की प्रति यूनिट पीसवर्क दरों और उत्पादित माल की मात्रा को जानना आवश्यक है।

टुकड़ा भुगतान के लिए गणना एल्गोरिथ्म ऊपर दिया गया है।

उभरती सूक्ष्मताएं

कुछ मामलों में गणना की बारीकियों पर विचार करें।

शिफ्ट शेड्यूल के साथ

पारियों के कार्यक्रम के साथ, हम घंटों की गणना के लिए सूत्र का उपयोग करेंगे:

शिफ्ट पे = वास्तव में प्रति शिफ्ट में काम किए गए घंटों की संख्या * घंटे की दर।

कटौतियों और करों की गणना

व्यक्तिगत आयकर की दर 13% है।

व्यक्तिगत आयकर महीने में एक बार वेतन के मुख्य भाग से रोक दिया जाता है। अग्रिम आयकर के अधीन नहीं है।

अतिरिक्त मजदूरी की गणना

सभी अतिरिक्त भत्तों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है और अंततः मजदूरी का अंतिम मूल्य बनता है:

कुल वेतन = वेतन + बीमार वेतन + छुट्टी वेतन + यात्रा भत्ता।

राशि "13 वेतन"

13वें वेतन का भुगतान वर्तमान कानून द्वारा विनियमित नहीं है।

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से इस प्रकार के प्रोत्साहन का भुगतान करने की आवश्यकता पर निर्णय लेता है।

गणना आमतौर पर कर्मचारी के एक मासिक वेतन की राशि में की जाती है।

गलत गणना के लिए दायित्व

मजदूरी की गलत गणना के मामले में, लेखाकार को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238, 241 और 243 के अनुसार हुए नुकसान की भरपाई करने की आवश्यकता हो सकती है:

• यदि लेखाकार को पूर्ण दायित्व की शर्तों पर स्वीकार किया गया था, तो क्षति की पूरी राशि उससे वसूल की जाएगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243);
• अन्य मामलों में, लेखा अधिकारी अपने औसत मासिक वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241) की सीमा के भीतर जिम्मेदार होगा।

गणना प्रक्रिया कई बारीकियों पर निर्भर करेगी, जिनमें से अधिकांश पर हमने इस लेख में विचार किया है।

गलत गणना के मामले में, लेखाकार की देयता होगी, जिसकी राशि रोजगार अनुबंध की शर्तों पर निर्भर करती है।

विदहोल्डिंग पर्सनल इनकम टैक्स (पीआईटी)

यह सभी नागरिकों के लिए समान है और 13% है। इस राशि के लिए, नियोक्ता, एक कर एजेंट होने के नाते, इस राशि से अर्जित आय की राशि को कम करते हुए, कर्मचारी की ओर से क्रमशः कर सेवा को भुगतान करता है।

यदि कर्मचारी मानक कर कटौती का हकदार है, तो नियोक्ता को आयकर की गणना करने से पहले कटौती की राशि को ध्यान में रखना चाहिए। अगर हम एक बच्चे के लिए कटौती के बारे में बात कर रहे हैं, तो एक अतिरिक्त शर्त पूरी होनी चाहिए - वर्ष की शुरुआत से कुल वेतन 350,000 रूबल से अधिक नहीं है।

सूत्रमजदूरी से व्यक्तिगत आयकर की गणना करने के लिए:

व्यक्तिगत आयकर = 13% * (कर्मचारी का काम के घंटों का वेतन - मानक कटौती)

विदहोल्डिंग टैक्स के लिए पोस्टिंग कोड: D70 K68 व्यक्तिगत आयकर।

हमने एक लेख में कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान के सवालों के लिए 2020 के लिए प्रासंगिक सभी उत्तरों को एकत्र किया है। उन जुर्माने के बारे में जानें जो एक कार्मिक अधिकारी को मिल सकता है यदि वह सावधान नहीं है, तो गणना के उदाहरण देखें।

इस लेख से आप सीखेंगे:

श्रम मंत्रालय ने 2019 में अग्रिम भुगतान की गणना में बदलाव किया है

अग्रिम की परिभाषा को श्रम कानून में पेश नहीं किया गया है, लेकिन इस अवधारणा का अर्थ कला से पता लगाया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारियों के काम का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए। उपरोक्त के अर्थ के अनुसार, इनमें से एक भुगतान अग्रिम और दूसरा अंतिम होगा।

श्रम मंत्रालय निर्धारित करता है कि कमाई का भुगतान किया जाना चाहिए:

• एक व्यावसायिक दिन पर;
• महीने में कम से कम दो बार;
• भुगतानों के बीच 16 से अधिक कैलेंडर दिन नहीं बीत सकते;
• आप एक सप्ताह से अधिक के लिए अग्रिम भुगतान या वेतन में देरी कर सकते हैं;
• सामूहिक समझौते में भुगतान की अवधि और राशि तय की जाती है;
• अग्रिम और वेतन के लिए स्पष्ट तिथियां निर्धारित की गई हैं, एक अवधि के साथ शब्दांकन, उदाहरण के लिए, "18 से 21 तारीख तक" को बाहर रखा गया है।

मंत्रालय का मानना ​​है कि अग्रिम भुगतान की गणना करते समय निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• रात के काम के लिए भत्ते;
• उन्नत योग्यता;
• वर्तमान वेतन।

जिस तरह से कंपनियां अब अग्रिम भुगतान पर विचार करती हैं, उसे श्रम मंत्रालय ने अवैध घोषित कर दिया है। क्या आपको लगता है कि एचआर को कोई परवाह नहीं है? आप गलत हैं। आपके विभाग को पारिश्रमिक पर एक मसौदा विनियम तैयार करना चाहिए या उसमें परिवर्तन करना चाहिए। "कार्मिक अधिकारी की पुस्तिका" पत्रिका के लेख से आप सीखेंगे कि अब अग्रिम की गणना कैसे करें, पुराने तरीके से ऐसा करना खतरनाक क्यों है, दस्तावेजों में इस संबंध में क्या जांचना और सही करना है।

लेकिन बोनस और मुआवजे, इसके विपरीत, अग्रिम चार्ज करते समय ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। उन्हें मूल वेतन के साथ भुगतान किया जाता है, क्योंकि उनकी गणना पूरी तरह से काम की अवधि के परिणामों के आधार पर की जाती है।

2020 में, कंपनी भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित विकल्प चुन सकती है:

• काम किए गए समय के समानुपाती - लेखा विभाग चालू माह में कार्य दिवसों की गणना करेगा, प्रोद्भवन की तारीख पर काम किए गए दिन, और कर्मचारी के वेतन के आधार पर कुल राशि प्राप्त करेगा;
• प्रतिशत के रूप में निर्धारित - वेतन के 40 या 50% की राशि में।

पहला विकल्प सभी के लिए अधिक फायदेमंद है: व्यक्ति और उद्यम दोनों। जब प्रोद्भवन वास्तव में काम किए गए दिनों पर निर्भर नहीं करता है, तो यह पता चल सकता है कि कर्मचारी महीने के अंत में कंपनी का बकाया है यदि वह छुट्टी पर था या महीने की पहली छमाही के लिए बीमार छुट्टी पर था, या यदि कई थे चालू माह में अवकाश या अवकाश के दिन।

श्रम मंत्रालय ने नोट किया कि एलएनए और श्रम समझौते में निर्धारित अग्रिम भुगतान को कम करना असंभव है। इससे कर्मचारियों के श्रम अधिकार खराब होंगे।

1 दिसंबर 2016 को, जीआईटी को अनिर्धारित निरीक्षण के लिए एक नया कारण मिला - वेतन भुगतान की शर्तों का उल्लंघन। निरीक्षक बिना किसी चेतावनी के आ जाएगा और पहली चीज जिसकी आवश्यकता होगी वह दस्तावेज है जिसके साथ आप वेतन के भुगतान के लिए तिथियां निर्धारित करते हैं। जुर्माना नहीं देना चाहते? जांचें कि क्या सभी कानूनी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा गया है। "एचआर हैंडबुक"

अग्रिम की गणना कैसे करें

जैसा कि वित्त मंत्रालय ने समझाया, अग्रिम भुगतान महीने के पहले भाग में काम किए गए दिनों पर निर्भर करता है। एक व्यक्ति ने वास्तव में भुगतान की गई अवधि के लिए कितने दिनों तक काम किया, उसे कितने दिनों के लिए भुगतान प्राप्त होगा। उसी समय, उन दिनों के लिए जब कोई व्यक्ति छुट्टी पर था या बीमार छुट्टी पर था, अग्रिम शुल्क लेना आवश्यक नहीं है।

चरण 2। समझें कि अग्रिम में कौन से शुल्क शामिल हैं

वित्त मंत्रालय का मानना ​​है कि इसे ध्यान में रखना आवश्यक है:

• भुगतान की अवधि के लिए वेतन की राशि;
• बिलिंग अवधि के लिए किसी व्यक्ति के काम के परिणामों की परवाह किए बिना भुगतान किए गए भत्ते और अधिभार (रात में काम करने के लिए, संयोजन के लिए, कार्य अनुभव आदि के लिए अधिभार)।

सावधान रहें, दंड!

अग्रिम की गणना, जिसमें केवल वेतन या टैरिफ दर को ध्यान में रखा जाता है, कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन माना जाएगा। इस तरह के उल्लंघन से नियोक्ता को 50 हजार रूबल तक का जुर्माना लग सकता है।

चरण 3. निर्धारित करें कि कौन से शुल्क अग्रिम में शामिल नहीं हैं

पूरे महीने के काम पर निर्भर बोनस और अतिरिक्त भुगतान शामिल नहीं किए जाने चाहिए।

गणना के परिणामों के आधार पर, लेखा विभाग उस राशि को प्रदर्शित करता है जो कर्मचारी को प्राप्त होनी चाहिए। हालांकि, एक छोटी सी सूक्ष्मता है - इस राशि का भुगतान व्यक्तिगत आयकर के कराधान के बिना किया जाता है। यह पता चला है कि नियोक्ता जोखिम में है यदि वह कर्मचारी को पूरी तरह से सब कुछ देता है। आखिरकार, वह महीने के दूसरे भाग में बीमार छुट्टी पर जा सकता है, और फिर पूरी अवधि के अंत में कर को रोकना असंभव होगा।

इससे बचने के लिए, गणना की गई राशि पर 0.87 का गुणांक लागू करना बेहतर है। तब कंपनी के पास टैक्स को रोकने और स्थानांतरित करने की राशि होगी, भले ही महीने की दूसरी छमाही में कोई प्रोद्भवन न हो। लेकिन इस आदेश की वैधता के लिए, आपको इसे स्थानीय दस्तावेजों में पंजीकृत करने की आवश्यकता है।

2019 में अग्रिम की गणना नए तरीके से: गणना उदाहरण

गोर्गोज़ोव के.एन. Koritsa LLC में बेकर के रूप में काम करता है। उनका मासिक वेतन 26,000 रूबल है। विक्रेता की स्थिति के संयोजन के लिए उसके पास अतिरिक्त भुगतान भी है - 6,000 रूबल। यदि उत्पादों के ऑर्डर महीने के अंत में नियोजित न्यूनतम से अधिक हो जाते हैं, तो सभी बेकरी कर्मचारियों को उनके वेतन का 20% बोनस प्राप्त होता है।

अप्रैल 2019 में, 21 कार्य दिवसों में, वेतन और अधिभार को ध्यान में रखते हुए, 16 अप्रैल को 10 दिनों के लिए अग्रिम भुगतान किया जाएगा। प्रीमियम अग्रिम की गणना में शामिल नहीं है।
महीने के पहले भाग के लिए वेतन होगा: 26,000 / 21 x 10 = 12,380.95 रूबल। इसी अवधि के लिए अधिभार होगा: 6000/21 x 10 = 2,857.14 रूबल। कुल अग्रिम भुगतान: 12,380.95 + 2,857.14 = 15,238.09 रूबल।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, प्रबंधक जो कंपनी में स्थापित अग्रिम भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन करता है, समय पर भुगतान नहीं की गई राशि के अलावा, ब्याज का भुगतान करेगा। उनका आकार इस अवधि के लिए लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के एक सौ पचासवें हिस्से से कम नहीं हो सकता है। अवैतनिक राशियों के आधार पर गणना की जाती है। इसे छूटे हुए भुगतान के बाद के दिन से वास्तविक भुगतान के दिन तक माना जाता है, जिसमें देरी के प्रत्येक दिन के लिए शामिल है।

यदि वेतन में 15 कैलेंडर दिनों से अधिक की देरी होती है, तो कोई व्यक्ति प्रबंधन को लिखित रूप में सूचित करके काम करना बंद कर सकता है। यह "हड़ताल" तब तक जारी रह सकती है जब तक कि वेतन उसके खाते में जमा नहीं हो जाता। सभी निलंबन समय का भुगतान औसत कमाई की राशि में किया जाता है। उसी समय, नियोक्ता को अभी भी एक आधिकारिक 10-20 हजार रूबल के लिए 30-50 हजार रूबल की कंपनी के लिए जुर्माना (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6, 7) की धमकी दी जाती है। 50-100 हजार रूबल के बार-बार उल्लंघन के लिए। और 20-30 हजार रूबल। क्रमश।

सिर के स्वार्थी या अन्य व्यक्तिगत हित मजदूरी का भुगतान न करने के लिए आपराधिक दायित्व का कारण बन सकते हैं (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1)।

भुगतान की प्रक्रिया और विशेषताएं कला द्वारा विनियमित होती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। जैसा कि प्रथागत है, नियोक्ता, एक पेस्लिप (अर्थात, लिखित रूप में) के माध्यम से, प्रत्येक कर्मचारी को मासिक रूप से उन राशियों के बारे में सूचित करना चाहिए जो उसे भुगतान की जानी चाहिए और उनसे कटौती की राशि। रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित करता है कि:

• एक कर्मचारी का वेतन जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, वर्तमान न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है;
• इसे नियमित रूप से, हर आधे महीने में, दो किस्तों में, यानी महीने में दो बार 15 कैलोरी के अंतराल के साथ भुगतान किया जाना चाहिए। दिन (पहला भाग तथाकथित अग्रिम भुगतान है);
• भुगतान की विशिष्ट शर्तें सामूहिक (श्रम) समझौते द्वारा निर्धारित और तय की जाती हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई संगठन 5 तारीख को वेतन का भुगतान करता है, तो स्थापित अंतराल को ध्यान में रखते हुए, अग्रिम का भुगतान 20 तारीख से पहले किया जाना चाहिए। और इसलिए हर महीने। यदि भुगतान की समय सीमा सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ती है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर पैसे का भुगतान किया जाना चाहिए।

जरूरी! 01/01/2020 से, सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम मजदूरी 11280 ओस है। रगड़ना कारण: कला। 1 रूसी संघ का संघीय कानून संख्या 82 दिनांक 06/19/2000 (12/25/2020 को संशोधित)।

इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी जिसने पूरे महीने काम किया है (इस अवधि के लिए आवश्यक सभी समय) को 11,280 रूबल से कम नहीं मिलना चाहिए। रगड़ना अपवाद वह राशि है जो एक अंशकालिक कार्यकर्ता को भुगतान की जाती है। उन्हें काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है।

पेरोल की गणना करते समय क्या विचार करें

जब कोई आवेदक नौकरी के लिए पंजीकृत होता है, तो उन्हें उसके साथ बातचीत करनी चाहिए, भविष्य की कमाई की राशि पर सहमत होना चाहिए। हम बात कर रहे हैं, सबसे पहले, वेतन के बारे में - भुगतान की एक निश्चित राशि, जो रोजगार समझौते में निर्धारित है। इस बीच, इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि यह वह राशि है जो कर्मचारी को हमेशा भुगतान की जाएगी। वास्तव में, यह कम या बहुत अधिक हो सकता है।

कर्मचारी को अपने हाथों में मिलने वाले भुगतान की अंतिम राशि विभिन्न कारकों पर निर्भर करती है। इसकी गणना करते समय, लेखांकन निम्नलिखित को ध्यान में रखता है:

1. कर्मचारियों के वेतन (निश्चित वेतन) में भत्ते, बोनस, क्षेत्रीय गुणांक और अन्य उचित अतिरिक्त राशि जोड़ी जा सकती है।
2. व्यक्तिगत आयकर (आयकर) को कर्मचारी की कमाई से अनिवार्य रूप से रोक दिया जाता है। रूसी संघ के निवासियों के लिए, इसकी गणना 13% की दर से की जाती है।
3. एक कर्मचारी के पास भुगतान दायित्व हो सकते हैं (गुज़ारा भत्ता, क्षति, लेखांकन त्रुटियों के कारण अतिरिक्त राशि, आदि)।
4. प्रत्येक कर्मचारी के लिए कर एजेंट (नियोक्ता) द्वारा अपने स्वयं के धन से बीमा अनिवार्य योगदान का भुगतान किया जाता है। उन्हें कमाई से नहीं काटा जाता है।

क्षेत्रीय गुणांक के लिए, वे केवल विशेष जलवायु परिस्थितियों (सुदूर पूर्व, पूर्वी साइबेरियाई आर्थिक क्षेत्र के दक्षिण, सुदूर उत्तर और इसके समान अन्य क्षेत्रों) वाले क्षेत्रों में स्थापित हैं। उदाहरण के लिए, बुरातिया में आज यह 1.2 है, और अल्ताई में - 1.4 है। कारण: कला। 146, साथ ही कला। 148 और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 316।

क्षेत्रीय गुणांक लगभग सभी कर्मचारी आय (वेतन, न्यूनतम वेतन, दरें, आदि) में जोड़े जाते हैं, छुट्टी वेतन, एकमुश्त चटाई को छोड़कर। सहायता या बोनस। उनसे व्यापार यात्रा (प्रति दिन) और "उत्तरी" भत्ते के लिए भी शुल्क नहीं लिया जाता है।

पूर्वगामी को देखते हुए, वेतन के प्रत्येक भाग (पहला, अग्रिम और दूसरा, शेष भाग) की गणना और भुगतान अलग से किया जाता है। इस प्रकार, भुगतान के पहले भाग (अग्रिम भुगतान) की गणना करते समय, वेतन के अलावा, कर्मचारी को देय सभी अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। महीने के लिए गणना की गई पूरी राशि को काम किए गए दिनों के अनुपात में विभाजित किया जाता है। दूसरे, शेष भाग की गणना करते समय, वेतन सभी राशियों को ध्यान में रखता है, जिसमें वे भी शामिल हैं जिन्हें आमतौर पर अग्रिम भुगतान की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।

अग्रिम भुगतान की राशि की गणना कैसे करें: खाते में ली गई राशि, गणना के लिए सामान्य सूत्र

देय अग्रिम के गठन और गणना में कई विशेषताएं हैं। गणना के उद्देश्यों के लिए, किसी कर्मचारी को देय लाभों की कुछ राशियों को ध्यान में रखा जाता है, जबकि अन्य को नहीं। यह वह कारक है जो सभी अग्रिम गणनाओं को रेखांकित करता है और प्रमुख है।

अग्रिम की वास्तविक गणना (यदि महीने के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं किया गया था) मानक सूत्र के अनुसार किया जाता है: वेतन राशि / कर्मचारियों की कुल संख्या। प्रति माह पाली (दिन) * श्रमिकों की संख्या। पारियों (दिनों) ने महीने की पहली छमाही (1 से 15 वें दिन तक) के लिए काम किया। यही है, अगर कर्मचारी, अपेक्षाकृत बोलते हुए, 30 हजार रूबल का वेतन है। रगड़।, और चालू महीने में वह 21 दासों में से काम करेगा। केवल 11 पारियां हैं, फिर गणना निम्नानुसार की जाती है: 30,000 / 21 * 11 \u003d 15,714 बढ़ी। रगड़ना

तदनुसार, यदि इस निश्चित आय में भुगतान जोड़ा जाता है, उदाहरण के लिए, काम की मात्रा से अधिक के लिए, तो इसे गणना में ध्यान में रखा जाना चाहिए। तुलना के लिए। अगर लेबर एग्रीमेंट के तहत तय सैलरी 30 हजार ड्यू है। रूबल, और कर्मचारी अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के लिए चालू माह में काम करता है, फिर अग्रिम की गणना निम्नानुसार की जाती है। मान लीजिए, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा से अधिक के लिए, उसे वेतन का 50% अतिरिक्त भुगतान सौंपा गया था। एक महीने में 21 गुलाम होते हैं। शिफ्ट, और अग्रिम अवधि के लिए, जैसा कि अपेक्षित था, वह उनमें से 11 का काम करेगा। फिर अग्रिम भुगतान की गणना निम्नानुसार की जाती है: 30,000 + (30,000 * 50%) / 21 * 11 \u003d 23,571 बढ़ी। रगड़ना

इस प्रकार, उपरोक्त गणनाओं से यह निम्नानुसार है कि एक वेतन प्राप्त होने पर, अग्रिम भुगतान 15,714 ओस है। रगड़।, और जब इसे अतिरिक्त मात्रा में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान में जोड़ा जाता है, तो भुगतान बढ़कर 23,571 ओस हो जाता है। रगड़ना

एक पूर्ण और अपूर्ण महीने के लिए वेतन की गणना करने की विशेषताएं

एक पूर्ण और अपूर्ण महीने के लिए देय वेतन की राशि की गणना, वास्तव में, एक ही सिद्धांत के अनुसार की जाती है। भुगतान की गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा:

• मासिक वेतन;
• श्रमिकों की संख्या किसी विशेष महीने के लिए दिन;
• जिनमें से दासों की संख्या। दिन वास्तव में काम किया;
• अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान जो किसी दिए गए महीने के लिए कर्मचारी को देय हैं।

यदि इस महीने के लिए अतिरिक्त भुगतान थे, तो उपरोक्त सूत्र कुछ हद तक बदल जाता है, वेतन के दूसरे शेष भाग की गणना इस प्रकार की जाती है: (निश्चित वेतन + भत्ते + अधिभार + बोनस + अन्य प्रोत्साहन भुगतान) / श्रमिकों की संख्या। दिन एक विशिष्ट महीने के लिए * दास की संख्या। दिन वास्तव में काम किया।

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, मानक कार्य सप्ताह में 40 घंटे शामिल हैं, और नहीं। इस बीच, यदि कर्मचारी छुट्टी पर था, तो उसने महीने की शुरुआत (और अन्य स्थितियों में) से काम के लिए पंजीकरण नहीं किया, वह कम (एक सप्ताह के लिए और सामान्य रूप से एक महीने के लिए) काम कर सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता के साथ समझौते में, वह 4 दास काम कर सकता है। दिन प्रति सप्ताह या 6-7 घंटे के छोटे दिन पर स्विच करें।

कार्य अनुसूची में परिवर्तन के संबंध में ये और अन्य समझौते औपचारिकता के अधीन हैं। इन परिस्थितियों में, पहल स्वयं कर्मचारी की ओर से हो सकती है - फिर वह एक विशिष्ट कार्य अनुसूची में अपने स्थानांतरण के बारे में एक बयान लिखता है। इसके बाद, नियोक्ता आवेदन पर वीज़ा डालता है और इसे बाद के प्रसंस्करण के लिए कार्मिक विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

चारित्रिक रूप से, एक व्यक्ति जितने कम घंटे (दिन) काम करता है, उसे उतना ही कम मिलता है। स्व-जाहिर है, कम दास के साथ। दिन (सप्ताह) की कमाई कम रहेगी। ऐसी स्थितियों में, वेतन की गणना पहले सूत्र के अनुसार की जाएगी: वेतन / श्रमिकों की संख्या। दिन प्रति माह * काम करने वाले दासों की संख्या। दिन वास्तव में।

उदाहरण 1: अगस्त 2020 के लिए एक कर्मचारी के निश्चित वेतन के वेतन की गणना

प्रोफी पब्लिशिंग हाउस के संपादक स्नेज़ाना बोरिसलावोवना रज़ुमोव्स्काया को 50,000 रूबल का मासिक वेतन मिलता है। रगड़ना उसे अगस्त के लिए अतिरिक्त भुगतान, बोनस और अन्य भुगतान नहीं सौंपा गया था। आपको अगस्त के लिए वेतन की राशि की गणना करने की आवश्यकता है।

यह इस प्रकार है कि आपको मासिक वेतन की गणना निम्नानुसार करने की आवश्यकता है: 50,000 / 22 * ​​20 \u003d 45,454 बढ़ा। रगड़ना इस राशि से, व्यक्तिगत आयकर को 45,454 * 13% \u003d 5,909 ओस की राशि में रोक दिया जाता है। रगड़ना

कुल मिलाकर, संपादक रज़ुमोव्स्काया एस.बी. को अगस्त 2020 में प्राप्त होगा: 45,454 - 5,909 = 39,545 बढ़ा। रगड़ना

पेरोल की गणना और जारी करने में सामान्य गलतियाँ

गलती 1.संगठनों को संरचनात्मक इकाइयों के लिए अलग-अलग भुगतान शर्तें निर्धारित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, उत्पादन में कार्यरत श्रमिकों को एक नंबर पर अग्रिम भुगतान किया जा सकता है (अपेक्षाकृत बोलना, 1 और 16), और अन्य पर प्रशासनिक कर्मचारी (जैसे, 5 और 21)।

त्रुटि 2.वेतन को पूर्णांक मानों तक गोल किया जा सकता है, और इसका लेखा-जोखा पूर्ण रूबल में रखा जा सकता है। जैसे, गोलाई के संबंध में कोई प्रत्यक्ष प्रतिबंध नहीं हैं। यह सेक के नियमों से प्रमाणित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21 और रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश संख्या 34n 07/29/1998।

लेकिन, सबसे पहले, इसे कानूनी आधार पर राउंड ऑफ करना आवश्यक है, और इसके लिए यह मानदंड पेरोल प्रक्रिया में प्रदर्शित किया जाना चाहिए। बदले में, विकसित प्रक्रिया को सामूहिक समझौते या अन्य नियामक अधिनियम में निहित किया जाना चाहिए।

दूसरे, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी के वेतन को कम करना मना है, क्योंकि इससे उसकी स्थिति खराब हो जाती है। इस चूक को श्रम कानून के उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जो कानूनी इकाई को 30,000 से 50,000 रूबल तक के दंड के साथ धमकी देता है। रगड़ना (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.2 के संबंध में)।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न 1:अकादमिक सचिव को 20,000 रूबल का मासिक वेतन मिलता है। 15 अगस्त, 2020 से उनका वेतन बढ़ाकर 25 हजार रूबल कर दिया गया। रगड़ना वेतन वृद्धि को ध्यान में रखते हुए अगस्त के वेतन की गणना कैसे करें?

आपको सब कुछ अलग से गणना करने की आवश्यकता है: पहले, एक वेतन के लिए वेतन की राशि, और फिर दूसरे के लिए भुगतान की राशि। फिर प्राप्त दो संकेतकों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है, और आपको अगस्त के लिए आय प्राप्त होती है।

व्यवहार में, ऐसा दिखता है। अगस्त में 22 कार्य दिवस हैं। इनमें से 11 दिनों के लिए काम किया (08/01/2020 से 08/15/2020 तक), कमाई की गणना 20 हजार रूबल के वेतन के अनुसार की जाती है। रगड़ना बाकी मजदूरों के लिए। दिन, 08/15/2020 से 08/31/2020 तक (उनमें से 11 भी हैं), गणना 25 हजार रूबल के वेतन पर आधारित है। रगड़ना

पहली राशि की गणना (20 हजार रूसी रूबल के वेतन के लिए): 20,000/22 * 11 \u003d 10,000 रूसी रूबल। रगड़ना

दूसरी राशि की गणना (25 हजार रूसी रूबल के वेतन के लिए): 25,000/22 * 11 \u003d 12,500 रूसी रूबल। रगड़ना

पूरे अगस्त 2020 के लिए कमाई की राशि की गणना: 10,000 की वृद्धि हुई। रगड़ना + 12 500 रोस। रगड़ना = 22 500 रोस। रगड़ना

यह याद रखना चाहिए कि इस राशि से व्यक्तिगत आयकर को रोका जाना चाहिए (22,500 * 13% = 2,925)। कुल मिलाकर, माइनस इनकम टैक्स, अकादमिक सचिव को प्राप्त होगा: 22,500 - 2,925 = 10,575 वृद्धि हुई। रगड़ना

प्रश्न 2:मुख्य प्रौद्योगिकीविद् का वेतन प्रति माह 50 हजार रूबल है। रगड़ना इसमें हर महीने बोनस (वेतन का 25%) जोड़ा जाता है। बोनस को ध्यान में रखते हुए जुलाई 2020 के लिए वेतन की राशि की गणना कैसे करें? जुलाई में, वास्तव में, उन्होंने केवल 20 दासों पर काम किया। दिन

जुलाई 2020 में कुल 23 कार्य। दिन। पहले आपको बोनस की राशि की गणना करने की आवश्यकता है, फिर इसे वेतन में जोड़ें और अंत में, जुलाई 2020 में वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए वेतन की गणना करें।

बोनस गणना: 50,000 * 25% = 12,500 रुपये। रगड़ना

वेतन और बोनस का योग: 50,000 रूबल। रगड़ना + 12 500 रोस। रगड़ना = 62 500 रोस। रगड़ना

जुलाई 2020 में मुख्य प्रौद्योगिकीविद् द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी की गणना: 62,500 बढ़ी। रगड़ना / 23 * 20 \u003d 54 347 बढ़ी। रगड़ना

मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर रोकना: 54,347 बढ़ा। रगड़ना * 13% = 7,065 रोस। रगड़ना कुल, मुख्य प्रौद्योगिकीविद् जुलाई 2020 के लिए प्राप्त करेंगे: 54,347 बढ़ी। रगड़ना - 7 065 रोस। रगड़ना = 47,282 डिग्री रगड़ना यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लागत गोल किए बिना बनाई जाती है।