क्या कर्मचारी छुट्टी का आवेदन वापस लेता है। छुट्टी का आवेदन कैसे रद्द करें

किसी भी कंपनी या संगठन के कर्मचारी को एक निश्चित समय के बाद सवेतन वार्षिक अवकाश दिया जाता है। ऐसा होता है कि नियोक्ताओं को किसी सहकर्मी को छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता होती है, या कर्मचारी स्वयं अप्रत्याशित परिस्थितियों का अनुभव करता है जो उसे शांति से अपनी छुट्टियों का आनंद लेने की अनुमति नहीं देता है। यह तब होता है जब यह सवाल उठता है कि किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का पत्र सही ढंग से कैसे लिखा जाए। मानव संसाधन विभाग नमूना प्रदान करेगा.

कानूनी बिंदु

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार अनुच्छेद 125 में प्रदान किया गया है। साथ ही, किसी कर्मचारी की छुट्टी केवल उसकी सहमति से ही समाप्त की जा सकती है, लेकिन कंपनी को अनिवार्य रूप से कॉल के लिए वास्तविक और उद्देश्यपूर्ण आधार स्वतंत्र रूप से निर्धारित करना होगा। निदेशक के आदेश में पदनाम.

यदि कोई नागरिक अपनी छुट्टियाँ समाप्त होने से पहले काम पर नहीं जा सकता है, तो संगठन को उसे बाध्य करने का अधिकार नहीं है। एक सामान्य समझौते पर पहुंचने पर, छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा स्थानांतरित कर दिया जाता है:

1. अगले कैलेंडर वर्ष के लिए भविष्य की छुट्टियों में शामिल होने से।
2. वर्तमान अवधि में किसी सहकर्मी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय इसका उपयोग करके।

महत्वपूर्ण! ऐसा होता है कि कोई उद्यम किसी कर्मचारी की असहमति को समय से पहले छुट्टी छोड़ने के बराबर अनुशासनात्मक उल्लंघन मानता है, जिससे बर्खास्तगी या मौद्रिक दंड हो सकता है। हालाँकि, 17 मार्च 2004 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का पैराग्राफ 37 इसके विपरीत स्थापित करता है। कर्मचारी को अपनी कानूनी वार्षिक छुट्टी को बाधित न करने और अपने लिए नकारात्मक परिणामों के बिना अपने बॉस के आदेशों को पूरा न करने का पूरा अधिकार है।

किसे छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जाना चाहिए

नागरिकों की लगभग सभी श्रेणियाँ वापस बुलाने के अधीन हैं, सिवाय:

• अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिक;
• प्रेग्नेंट औरत;
• जो लोग खतरनाक और हानिकारक उद्यमों में काम करते हैं।

पता करने की जरूरत!उपरोक्त श्रेणियों में से किसी एक से संबंधित कर्मचारी का लिखित बयान उसे संगठन की ओर से गैरकानूनी कार्यों से बचाता है।

निरस्तीकरण के कारण

किसी कर्मचारी को कार्यस्थल पर बुलाने का आदेश बनाने के लिए, उद्यम प्रबंधकों के पास अनिवार्य कारण होने चाहिए। एक नियम के रूप में, सामान्य जीवन में ऐसा आदेश लिखने के निम्नलिखित कारण लागू होते हैं:

• काम पर आपातकालीन परिस्थितियाँ;
• उद्यम में एक आपातकालीन स्थिति और दुर्घटना के परिणाम को खत्म करने में छुट्टियों के लिए भाग लेने की आवश्यकता;
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध की समाप्ति, बॉस के आदेश से कर्मचारी की अनिर्धारित यात्रा;
• उच्च अधिकारियों का निरीक्षण;
• कंपनी की संपत्ति की उपस्थिति के लिए निरीक्षण करना, जिसके दौरान कर्मचारी को उपस्थित रहना आवश्यक है;
• छुट्टी मनाने वाले की तय समय से पहले काम जारी रखने और अपनी छुट्टियों को बाधित करने की इच्छा।

सूची सांकेतिक और अधूरी है; यदि आवश्यक हो तो ऑर्डर बनाने के अन्य कारण भी लागू हो सकते हैं। मुख्य बात यह है कि ज्ञापन और आदेश में कम से कम कुछ औचित्य दर्शाया गया है।

अवकाश समीक्षा कैसे सबमिट करें?

किसी समीक्षा को ठीक से पूरा करने के लिए, आपके पास न केवल कर्मचारी की मौखिक सहमति होनी चाहिए, बल्कि लिखित सहमति भी होनी चाहिए। निम्नलिखित दस्तावेज़ आवश्यक हैं:

• कर्मचारी से सहमति;
• किसी कर्मचारी को वापस बुलाने का आदेश.

संगठन के प्रमुख को उस विभाग के प्रमुख से एक ज्ञापन प्रदान किया जाता है जिसमें कर्मचारी पंजीकृत है। इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल है: कॉल का कारण, कर्मचारी के प्रारंभिक अक्षर, निदेशक का वीज़ा और काम की शुरुआत की तारीख।

आदेश वापस बुलाए गए कर्मचारी के शुरुआती अक्षरों के साथ मुक्त रूप में बनाया गया है, यह वापस बुलाने के आधार और तारीख के साथ-साथ उस अवधि को भी इंगित करता है जब कर्मचारी अपनी कानूनी छुट्टी को "समाप्त" करने में सक्षम होगा। आदेश हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित है।

इसके अतिरिक्त, जानकारी कर्मचारी के कार्ड, कार्य समय और अवकाश पत्रक में दर्ज की जाती है। अवकाश अनुसूची में नई जानकारी दर्ज की जाती है, जो निरस्तीकरण की तारीख और आदेश संख्या को इंगित करती है, साथ ही कितने दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी शेष है।

किसी कर्मचारी को अप्रत्याशित रूप से काम पर लौटने की आवश्यकता के बारे में कैसे सूचित करें (छुट्टी से)

किसी ऐसे कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना काम पर बुलाने के लिए प्रशासनिक दायित्व स्थापित किया जाता है जो नियमित छुट्टी पर है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से सही ढंग से वापस बुलाने के लिए, उसे छुट्टी से वापस बुलाने के लिए आवेदन लिखने के लिए उद्यम में जाने की आवश्यकता के बारे में सूचित करना आवश्यक है (नमूने का उपयोग करके)। कर्मचारी की मौखिक सहमति पर्याप्त नहीं होगी; इसे लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। किसी पर्यटक को मानव संसाधन विभाग में आमंत्रित करने के दो तरीके हैं:

• मौखिक रूप से (कॉल करके);
• लिखित रूप में (ईमेल, वाइबर)।

यह याद रखना चाहिए कि छुट्टी के दौरान उद्यम में किसी कर्मचारी की उपस्थिति उसका अधिकार है, दायित्व नहीं। कर्मचारी को बॉस को सूचित करने में उपेक्षा करने का अधिकार है, जिसके नकारात्मक परिणाम नहीं होने चाहिए।

छुट्टियों से वापस बुलाने के लिए आवेदन, नमूना और डिज़ाइन सुविधाएँ

यदि कंपनी का मुखिया स्वयं कर्मचारी की छुट्टी रद्द करने का निर्णय लेता है, तो नागरिक को श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखने का अधिकार है। ज्यादातर मामलों में, संबंधित अधिकारी कर्मचारी के पक्ष में कार्य करते हैं और उस उद्यम को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाते हैं जिसने श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है।

किसी सहकर्मी को जल्दी काम पर आने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, नियोक्ता मौद्रिक इनाम लागू कर सकता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी को निम्नलिखित प्रोत्साहन भुगतान की पेशकश करें:

• वेतन वृद्धि;
• यात्रा व्यय का भुगतान करें;
• यात्रा के लिए पूर्ण वापसी;
• बोनस जारी करें.

आप किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी, बोनस खोने या पदावनति की धमकी नहीं दे सकते। ये तरीके न सिर्फ काम नहीं करेंगे, बल्कि आपके सहकर्मी के साथ आपके रिश्ते भी खराब कर देंगे.

सही तरीके से पुनर्गणना कैसे करें

जब किसी कर्मचारी को समय से पहले काम पर वापस बुलाया जाता है, तो छुट्टी से पहले किए गए भुगतान के संबंध में समस्या उत्पन्न होती है।

महत्वपूर्ण! एक नियम के रूप में, यदि किसी कर्मचारी को समय से पहले छुट्टी से वापस बुलाया जाता है, तो उसे छुट्टी के लाभ का पूरा भुगतान किया जाता है, तो वह संगठन को अंतर वापस करने के लिए बाध्य है। कुछ उद्यमों में, अधिक भुगतान वाली छुट्टियों का पैसा कर्मचारी के वेतन से रोक लिया जाता है।

समस्या को हल करने के तरीके

भुगतान समायोजन निम्नलिखित तरीकों से किया जा सकता है:

1. कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अधिक भुगतान की गई राशि (संगठन के चालू खाते में या कैश रजिस्टर के माध्यम से) लौटाता है।
2. अवकाश वेतन वेतन से नहीं काटा जाता है, राशि की कोई पुनर्गणना नहीं होती है, लेकिन इस मामले में, छुट्टी के उन दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है जिन्हें कर्मचारी बाद में छुट्टी लेता है।
3. कर्मचारी की सहमति से, अवकाश निधि का कुछ हिस्सा वेतन से रोका जा सकता है।

इस स्थिति से बाहर निकलने का एक और विकल्प है जब किसी कर्मचारी को एक या दो दिनों के लिए छुट्टी से वापस बुलाया जाता है, और वह चालू माह में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का उपयोग कर सकता है।

महत्वपूर्ण! वेतन से पैसा रोकना तभी संभव है जब कर्मचारी को इस पर कोई आपत्ति न हो।

एक आदेश की तैयारी

उद्यम के निदेशक को कर्मचारी को समय से पहले छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता के बारे में (ज्ञापन के रूप में) सूचित किया जाता है। यदि उसके पास कोई प्रश्न नहीं है, तो वह "स्वीकृत" चिह्न लगा देता है। और यदि उसे कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता नहीं दिखती है, तो वह वीज़ा "मना" कर देता है। जब सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त होती है, तो एक ऑर्डर तैयार किया जाता है।

अवकाशकर्ता से मौखिक और लिखित दोनों तरह का समझौता प्राप्त किया जाना चाहिए। किसी कर्मचारी को छुट्टी रद्द करने के लिए लिखने के लिए, उसे कार्यालय आने की आवश्यकता है। यदि यह संभव नहीं है, तो इस स्तर पर मौखिक सहमति पर्याप्त होगी। आदेश पर उद्यम के निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। फिर दस्तावेज़ भेजा जाता है कर्मचारी की टाइम शीट में परिवर्तन करने के लिए कार्मिक विभाग और लेखा विभाग को।

छुट्टी से लौटने पर, कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होता है। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी दस्तावेज़ की प्रमाणित प्रति प्राप्त कर सकता है।

अन्य देशों के बारे में क्या? बेलारूस गणराज्य के लिए नमूना आवेदन

छुट्टी से रिकॉल आमतौर पर उस दिन जारी किया जाता है जिस दिन कर्मचारी को कार्यस्थल पर बुलाया जाता है। बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 के अनुसार, अगली वार्षिक छुट्टी नियोक्ता या स्वयं कर्मचारी की पहल पर बाधित की जा सकती है। रिकॉल ऑर्डर की स्वीकृति इस प्रकार होती है:

1. तैयार किया जा रहा है (यह दस्तावेज़ कर्मचारी के प्रस्थान का कारण और तारीख इंगित करता है)।
2. कंपनी का प्रमुख आवेदन पर निष्पादन की प्रक्रिया पर एक संकल्प डालता है।
3. एक आदेश जारी किया गया है.

बेलारूस गणराज्य में, एक कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने के लिए अपनी सहमति देनी होती है। एक नमूना आवेदन प्रदान नहीं किया गया है, इसलिए छुट्टियों पर जाने वाला व्यक्ति मौखिक या लिखित रूप से सहमत हो सकता है। छुट्टी से वापस बुलाने के संबंध में मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए, पूरे कार्य वर्ष के लिए अनिवार्य कार्य की आवश्यकता नहीं है।

कजाकिस्तान गणराज्य में किसी कर्मचारी को कॉल ठीक से कैसे जारी करें? श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 के अनुसार, बॉस को छुट्टी से वापस बुलाने के लिए एक नमूना आवेदन (कजाकिस्तान गणराज्य को) प्रदान करना होगा। कर्मचारी, इसे लिखकर, उत्पादन में अपनी स्वैच्छिक वापसी की पुष्टि करता है। नहीं ली गई छुट्टियों के लिए कोई रिफंड नहीं है। किसी कर्मचारी के इनकार को श्रम नियमों का उल्लंघन नहीं माना जाता है।

एक नियम के रूप में, केवल बहुत गंभीर परिस्थितियाँ ही किसी नियोक्ता को ऐसा करने के लिए मजबूर कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, अस्थायी रूप से छुट्टी पर गए किसी व्यक्ति के कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारी की अचानक बीमारी। छुट्टी से कॉल किसी भी रूप में अधिसूचना के रूप में जारी की जाती है।

छुट्टी से वापस बुलाने के लिए आवेदन (नमूना)

अपनी बाकी छुट्टियों का क्या करें?

एक कर्मचारी जो छोड़ने के लिए सहमत है, वह बाद में अपनी छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा प्राप्त कर सकता है:

• चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय;
• इसे अगले कार्य वर्ष की छुट्टियों में जोड़ा जा सकता है ( कला। 125 रूसी संघ का श्रम संहिता).

आदेश

कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को एक आदेश जारी करना चाहिए। इसे अवश्य इंगित करना चाहिए:

• निरस्तीकरण का कारण;
• कर्मचारी के काम पर लौटने की तारीख;
• वह अवधि जब कर्मचारी को आराम का अप्रयुक्त हिस्सा दिया जाएगा।

कर्मचारी को इस आदेश से परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

अपनी छुट्टियों के शेड्यूल में बदलाव कैसे करें

छुट्टी से वापस बुलाने के आदेश के बाद यह साफ हो गया है कि शेड्यूल में बदलाव करना होगा. ऐसा करने के लिए, वांछित कर्मचारी से संबंधित पंक्ति में, आपको यह करना चाहिए:

• कॉलम नंबर 10 "नोट" में, ध्यान दें कि आराम के दिनों की एक निश्चित संख्या को दूसरे समय में स्थानांतरित कर दिया जाता है;
• कॉलम नंबर 8 "आधार (दस्तावेज़)" में आपको छुट्टी से वापस बुलाने के आदेश का विवरण बताना होगा;
• कॉलम नंबर 9 "प्रस्तावित छुट्टी की तारीख" में, वे तारीखें दर्ज करें जिनमें छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा स्थानांतरित किया गया है।

जिन दिनों कोई कर्मचारी छुट्टी पर होता है उन्हें टाइमशीट में अक्षर कोड "ओटी" या डिजिटल कोड "09" के साथ चिह्नित किया जाता है। और वे दिन जब कर्मचारी वापस बुलाए जाने के बाद काम पर लौटा - अक्षर कोड "I" या डिजिटल कोड "01" के साथ।

निरस्तीकरण का तथ्य कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड - फॉर्म नंबर टी -2 (अनुमोदित) में भी दर्ज किया गया है। कार्ड की धारा VIII के कॉलम 4 में उन दिनों की संख्या शामिल है जो कर्मचारी ने वास्तव में छुट्टी पर बिताए थे। इस मामले में, कॉलम 7 "आधार" में दोनों आदेशों का विवरण अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।

अवकाश वेतन की पुनर्गणना

जब वापस बुलाया जाता है, तो कर्मचारी छुट्टी के कुछ समय तक गुनगुनाता नहीं है। और उनका अवकाश वेतन उनके आराम से पहले के सभी दिनों के लिए लॉन्च से शेड्यूल के अनुसार अर्जित किया गया था और आप-भुगतान शुरू होने से पहले ही - 3 दिनों से अधिक नहीं, जैसा कि श्रम कानून द्वारा आवश्यक है ( कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता).

इस स्थिति में, अवकाश वेतन की पुनर्गणना से बचना असंभव है: कर्मचारी को भविष्य में छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा प्रदान करते समय, उसके अवकाश वेतन की गणना किसी अन्य निपटान प्रति-री-ओ-दा ( कला। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता). इसके लिए, प्रति कार्य औसत की राशि, जिसके आधार पर पहले-प्रारंभिक भत्तों की गणना की गई थी, को अप्रयुक्त दिनों की संख्या से गुणा करने की आवश्यकता है। यह राशि कर्मचारी से रोकनी होगी।

कर्मचारी ने छुट्टी स्थगित करने के लिए एक आवेदन लिखा और नियोक्ता स्थानांतरण के लिए सहमत हो गया। बाद में, कर्मचारी ने तय कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाने की इच्छा व्यक्त की। क्या कोई कर्मचारी छुट्टी स्थगित करने का आवेदन वापस ले सकता है और यह कैसे करना है?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

आपके प्रश्न का उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि छुट्टियों के कार्यक्रम में बदलाव किए गए हैं या नहीं।

सामान्य नियमों के अनुसार, कर्मचारियों को अवकाश कार्यक्रम के अनुसार छुट्टियां प्रदान की जाती हैं, जिसे कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है। अवकाश कार्यक्रम कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए अनिवार्य है। ऐसे नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

भविष्य में, छुट्टी को किसी अन्य तिथि के लिए स्थगित किया जा सकता है ( उत्तर के परिशिष्ट का पैराग्राफ 1 देखें). साथ ही, अवकाश कार्यक्रम में तदनुरूप परिवर्तन किए जाते हैं ( , अनुमत).

इस प्रकार, यदि अवकाश का स्थानांतरण अवकाश अनुसूची में तय किया गया था, तो कर्मचारी को किसी भिन्न तिथि पर अवकाश के प्रावधान की मांग करने का अधिकार नहीं है, जब तक कि वह कर्मचारियों की अधिमान्य श्रेणियों से संबंधित न हो ( उत्तर के परिशिष्ट का पैराग्राफ 2 देखें).

कर्मचारी अवकाश के स्थानांतरण के दस्तावेज़ीकरण का एक उदाहरण

अल्फा सीजेएससी के प्रबंधक ए.एस. कोंडराटिव ने वार्षिक अवकाश की अवधि के दौरान बीमारी के कारण उपयोग नहीं की गई छुट्टी के हिस्से के प्रावधान के बारे में लिखा। आवेदन के आधार पर महानिदेशक ए.वी. लवॉव ने छुट्टी का स्थगन जारी किया, और मानव संसाधन कर्मचारी ने कर्मचारी में बदलाव किए।

नीना कोव्याज़िना, रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

2. स्थिति:जब किसी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने का अधिकार हो.

नियोक्ता केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के संबंध में असाधारण मामलों में कर्मचारी के अनुरोध पर 6 महीने की अवधि के अंत से पहले छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (रूसी संघ का श्रम संहिता);
• मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में, साथ ही माता-पिता की छुट्टी के अंत में महिलाएं (रूसी संघ का श्रम संहिता);
• वे कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है ();
• पति जबकि उनकी पत्नियाँ मातृत्व अवकाश पर हैं ();
• दिग्गज();
• चेरनोबिल पीड़ित ();
• सैन्य पत्नियाँ ();

दूसरे और बाद के लिए छुट्टियाँ

कर्मचारी छुट्टी पर चला गया और उसके बाद स्वैच्छिक बर्खास्तगी हुई। क्या वह अपना त्यागपत्र वापस ले सकता है?

कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, किसी कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर)।

जब किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है, तो बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है। हालाँकि, कर्मचारी के साथ सभी समझौते कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले किए जाते हैं, क्योंकि इसकी समाप्ति पर, पार्टियाँ अब दायित्वों से बंधी नहीं रहेंगी। नियोक्ता छुट्टी पर जाने से पहले कर्मचारी को कार्य रिकॉर्ड बुक और अन्य कार्य-संबंधित दस्तावेज़ प्रदान करता है, अर्थात। काम के आखिरी दिन.

यह निष्कर्ष 25 जनवरी 2007 एन 131-ओ-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्धारण से भी निकलता है।

वास्तव में, कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध छुट्टी शुरू होने के क्षण से ही समाप्त हो जाता है। इसीलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 4 के अनुसार, एक कर्मचारी जिसे अपनी पहल पर बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टी दी गई है, उसे काम शुरू होने के बाद अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार नहीं है। छुट्टी, भले ही वह छुट्टी का पहला दिन ही क्यों न हो।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से पहले अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, यदि किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण के माध्यम से उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है।

सामग्री उपलब्ध करायी गयी

सेराटोव क्षेत्र का अभियोजक कार्यालय,

तैयार

और के बारे में। कलिनिंस्की जिले के अभियोजक

कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो जाती हैं, जब मौजूदा परिस्थितियों के कारण, किसी उद्यम का प्रबंधन किसी कर्मचारी की छुट्टी रद्द करने का आदेश जारी करने के लिए मजबूर हो जाता है। यहां एक टिप्पणी की जानी चाहिए कि छुट्टी रद्द करने के आदेश का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि कर्मचारी को आराम के अधिकार से वंचित कर दिया जाएगा - कानून के अनुसार, छुट्टी पूरी तरह से रद्द नहीं की जा सकती है, इसे किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है। लेकिन यह रूसी कानून के सभी नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए।

फ़ाइलें

छुट्टियाँ रद्द करने का आदेश देने का आधार

नियोक्ता की ओर से मुख्य दस्तावेज़ जिसके आधार पर कर्मचारी की छुट्टी स्थगित की जा सकती है: छुट्टी रद्द करने का आदेश। कर्मचारी द्वारा संबंधित आवेदन लिखने के बाद ही इसे तैयार और जारी किया जा सकता है - उसकी सहमति के बिना, पहले से नियोजित छुट्टी को रद्द करना और इसे किसी अन्य समय के लिए पुनर्निर्धारित करना असंभव है।

यह याद रखना चाहिए कि आप छुट्टी रद्द करने के अवसर का लाभ तभी उठा सकते हैं जब कर्मचारी अभी तक नियोजित छुट्टी पर नहीं गया है, अधिमानतः शुरू होने से कम से कम दो सप्ताह पहले।

छुट्टी रद्द करने के आदेश के लिए दस्तावेज़

सभी कानूनी मानदंडों का पालन करने के लिए, छुट्टी रद्द करने का आदेश लिखने से पहले, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों का उपयोग करना चाहिए:

• कर्मचारी छुट्टी आदेश;
• किसी कर्मचारी से छुट्टी के हस्तांतरण के लिए आवेदन;
• उद्यम में अवकाश कार्यक्रम;
• कार्मिक आदेश प्रपत्र;
• संगठन की मुहर;
• संगठन के पंजीकरण दस्तावेज़;
• कर्मचारी दस्तावेज़;
• कार्यालय कार्य के सामान्य नियम;
• रूसी संघ का श्रम संहिता।

ऐसा ऑर्डर कैसे दें

इस दस्तावेज़ में कोई सख्त राज्य एकीकृत टेम्पलेट नहीं है, इसलिए प्रत्येक संगठन को स्वतंत्र रूप से अपना फॉर्म विकसित करने या मुफ़्त फॉर्म में ऑर्डर लिखने का अधिकार है। हम एक आदेश का एक सरल, फिर भी कानूनी और समझने योग्य उदाहरण देख रहे हैं।

भाग ---- पहला

फॉर्म के शीर्ष पर आपको संगठन का पूरा नाम दर्ज करना होगा (जैसा कि पंजीकरण दस्तावेजों में बताया गया है), फिर आपको आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह के लिए ऑर्डर संख्या का संकेत देना चाहिए। ठीक नीचे, उपयुक्त पंक्तियों में, आपको उस शहर को इंगित करना होगा जिसमें नियोक्ता संगठन पंजीकृत है, साथ ही छुट्टी रद्द करने के आदेश को भरने की तारीख भी बतानी होगी।

बिंदु एक में कर्मचारी के बारे में बुनियादी जानकारी शामिल है:

• उपनाम, प्रथम नाम, संरक्षक (संक्षिप्त रूप के बिना),
• रोजगार पर नियुक्त कार्मिक संख्या,
• स्थिति (यदि आवश्यक हो तो रैंक, वर्ग या योग्यता का संकेत देते हुए),
• संरचनात्मक इकाई या विभाग जिससे कर्मचारी संबंधित है।

यहां, ठीक नीचे, छुट्टी के दिनों की संख्या (संख्या में) और पूर्व नियोजित छुट्टी की अवधि (इसकी शुरुआत और समाप्ति तिथियां) दर्ज की गई हैं। आखिरी चीज जो बताई जानी चाहिए वह है छुट्टी स्थगित करने का कारण (अक्सर यह एक उत्पादन आवश्यकता होती है, लेकिन कभी-कभी यह कर्मचारी की इच्छा भी हो सकती है, जिसे लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है)।

भाग 2

छुट्टी रद्द करने के आदेश के दूसरे पैराग्राफ में, आपको फिर से अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक (संक्षेप के बिना) और वह अवधि जिसके लिए छुट्टी स्थानांतरित की गई है (शुरुआत और अंत का दिन, महीना और वर्ष) दर्ज करना चाहिए अवधि का), छुट्टी के दिनों की संख्या के अनिवार्य संकेत के साथ। ठीक नीचे आपको वह आधार नोट करना होगा जिसके आधार पर छुट्टी स्थगित की गई थी (कर्मचारी का बयान - इसके बिना यह आदेश अमान्य होता)।

अंत में, आदेश पर उद्यम के प्रमुख के साथ-साथ स्वयं कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए - उसके हस्ताक्षर इस बात का प्रमाण होंगे कि उसने इस दस्तावेज़ को पढ़ लिया है और इससे सहमत है।

पूरा आदेश तीन प्रतियों में मुद्रित किया जाना चाहिए (उनमें से प्रत्येक पर हस्ताक्षर होना चाहिए)। एक उद्यम संग्रह में भंडारण के लिए कार्मिक विभाग को दिया जाना चाहिए, दूसरा लेखा विभाग को (अवकाश वेतन की पुनर्गणना के लिए), और तीसरा कर्मचारी को दिया जाना चाहिए। कार्मिक विभाग के प्रमुख और मुख्य लेखाकार को भी इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए और उस पर अपने हस्ताक्षर करने चाहिए।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आप कम से कम एक कर्मचारी की छुट्टी स्थगित करते हैं, तो पूरे उद्यम की छुट्टियों के कार्यक्रम में बदलाव करना होगा, जो नए साल की शुरुआत से दो सप्ताह पहले पहले से तैयार किया जाता है। . अवकाश कार्यक्रम में समायोजन करने के लिए किसी अलग दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है - कर्मचारी का आवेदन और अवकाश रद्द करने का दिया गया आदेश दोनों उनके लिए आधार के रूप में काम कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि सभी दस्तावेजों पर जिम्मेदार व्यक्तियों के साथ-साथ संगठन के प्रबंधन के हस्ताक्षर भी होने चाहिए।