Ինչպե՞ս է հաշվարկվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը և ո՞ր դեպքերում է այն վճարվում: Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու և հաշվարկելու կանոններ Օրերի քանակի որոշում

Հրաժարվող աշխատողն իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում ստանալու չօգտագործված արձակուրդի համար: Ավելին, փոխհատուցում է տրվում որոշակի գործատուի մոտ աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում կուտակված արձակուրդների համար: Դա որոշելու համար կարևոր է իմանալ արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց իրավունքը ստացել է աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին և նրա միջին վաստակը:

Պավել Սուտուլին,
ԳԱՐԱՆՏ իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար: Այս փոխհատուցման չափը որոշվում է` բազմապատկելով աշխատողի կողմից աշխատանքից ազատվելու պահին չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը աշխատողի միջին օրական վաստակի վրա: Իր հերթին, չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը տարբերությունն է արձակուրդի օրերի քանակի միջև, որոնց իրավունքը ստացել է աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին և աշխատողի կողմից օգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի միջև:

Աշխատանքից ազատվելու պահին վաստակած արձակուրդի օրերի քանակի որոշում

Համամասնությունն այս դեպքում պետք է այսպիսին լինի.

M 0: 12 = K y: K 0,

Որտեղ
Mo - աշխատողի աշխատած ամիսների քանակը.
12 - տարվա ամիսների քանակը;
Ku - արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց վրա աշխատողն իրավունք է ստացել աշխատանքից ազատվելու պահին.
Ko - աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը:

Այսպիսով, աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

K y =(M 0 * K 0) : 12

Այս բանաձևը դատարաններն օգտագործում են նաև չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելիս։

Օրինակ

Աշխատողի արձակուրդի տեւողությունը 28 օր է։ Աշխատակիցը ազատվում է աշխատանքից իր կամքով՝ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատելով 8 ամիս։ Նրան հատկացվող արձակուրդային օրերի թիվը կկազմի 28 օր։ x 8 ամիս : 12 ամիս = 18,67 օր:

Միևնույն ժամանակ, մի փոքր այլ մոտեցում կա արձակուրդի օրերի քանակի որոշման կարգի վերաբերյալ, որոնց իրավունքը ստացել է աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին: Այս պաշտոնը հիմնված է Ռոստրուդի բացատրությունների վրա, ըստ որոնց՝ աշխատողի աշխատած յուրաքանչյուր ամիս նրան իրավունք է տալիս արձակուրդի 2,33 (28 օր՝ 12 ամիս) օր (28 օր արձակուրդի տևողությամբ): Իր հերթին, աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակի վերջնական արժեքը որոշվում է այս արժեքը բազմապատկելով արձակուրդի փորձառության ամիսների քանակով:

Այսպիսով, ըստ էության, Ռոստրուդն առաջարկում է վերը նշված բանաձևը բաժանել երկու առանձին թվաբանական գործողությունների.

1. արձակուրդի օրերի թիվը բաժանել 12-ի;
2. ստացված արժեքը բազմապատկեք աշխատողի աշխատած ամիսների քանակով:

Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումը հեղինակին թվում է, որ հակասում է ողջախոհությանը և հանգեցնում է կանխամտածված խեղաթյուրված հաշվարկների արդյունքների: Բանն այն է, որ 28-ը 12-ի բաժանելուց ստացված արժեքը անսահման տասնորդական կոտորակն է 2, (3), իսկ 2,33 թիվը ստացվում է կլորացման արդյունքում։ Հետևաբար, այս միջանկյալ մոտավոր արժեքի օգտագործումը բացասաբար է անդրադառնում նաև հետագա բոլոր հաշվարկների ճշգրտության վրա և աշխատողի վաստակած օրերի կրճատման, այսինքն՝ նրա վիճակը վատթարացնելու ուղղությամբ։

Այս հաշվարկային ընթացակարգի կիրառումը հանգեցնում է ակնհայտ անհեթեթ իրավիճակների առաջացման։

Օրինակ

Աշխատողի արձակուրդի տեւողությունը 28 օր է։ Աշխատակիցը ազատվում է աշխատանքից իր կամքով՝ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատելով 6 ամիս։ Ակնհայտ է թվում, որ աշխատելով աշխատանքային տարվա ուղիղ կեսը՝ աշխատողն իրավունք ունի իր արձակուրդի ուղիղ կեսը, այսինքն՝ 14 օր։ Այնուամենայնիվ, եթե կիրառեք Rostrud- ի հաշվարկման մեթոդը, դուք կստանաք մի փոքր այլ արժեք.

2.33 օր x 6 ամիս = 13,98 օր:

Միևնույն ժամանակ, դատական ​​պրակտիկայում արտացոլվում է Ռոստրուդի մեթոդաբանության կիրառումը։
Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե գործատուն ընդունելի է համարում այս մոտեցման օգտագործումը աշխատողի կողմից վաստակած արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկման համար, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բոլոր աշխատողների համար հնարավոր չէ, առանց բացառության, որոշել հատկացված արձակուրդի օրերի քանակը՝ հիմնվելով 2.33-ի վրա: արձակուրդի օրացուցային օրեր ծառայության յուրաքանչյուր ամսվա համար. Ծառայության մեկ ամսվա համար 2,33 օր արձակուրդ է տրվում միայն այն աշխատողներին, որոնց տարեկան վճարովի արձակուրդը կազմում է 28 օրացուցային օր: Եթե ​​լրիվ արձակուրդը 28 օրից ավելի է, ապա ծառայության ամսական արձակուրդային օրերի թիվը կկազմի 2,33-ից ավելի: Օրինակ՝ ուսուցչին, ում արձակուրդը 56 օրացուցային օր է, վճարվում է արձակուրդի 4,67 օրացուցային օր արձակուրդային փորձառության ամսվա համար (56 օր՝ 12 ամիս):

Նշենք նաև, որ գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում արձակուրդի օրերի կլորացման հնարավորություն։ Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակում նշվում է, որ հնարավոր է կլորացնել վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը, այդ թվում՝ ամբողջ թվերի, բայց ոչ թե թվաբանական կանոններով, այլ հօգուտ աշխատակցի։ Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումը վավեր է միայն այն դեպքերի համար, երբ կլորացումը գործատուի ցանկությունն է և իրականացվում է, օրինակ, հետագա հաշվարկները հեշտացնելու համար: Եթե ​​կլորացումը օբյեկտիվ անհրաժեշտություն է, ապա գործատուն ակնհայտորեն ստիպված է դա իրականացնել՝ անկախ այն հանգամանքից, որ օրենսդրությունը չի կարգավորում նման գործողության կարգը։ Հեղինակի կարծիքով՝ այս դեպքում կարող են կիրառվել ընդհանուր ընդունված թվաբանական կլորացման սկզբունքները։

Օրինակ

Աշխատողի արձակուրդի տեւողությունը 28 օր է։ Աշխատակիցը ազատվում է 1 ամսվա արձակուրդային ստաժով։ Նրա վաստակած արձակուրդի օրերի թիվը այս դեպքում կլինի 28-ը 12-ի բաժանելու արդյունք, այսինքն՝ 2, (3): Այնուամենայնիվ, պարբերական կոտորակը չի կարող գործատուի կողմից օգտագործվել հետագա հաշվարկներում, և, հետևաբար, նա ստիպված է դիմել ստացված արժեքի կլորացմանը: Այս դեպքում, ըստ սահմանված պրակտիկայի, կլորացումը կատարվում է մինչև հարյուրերորդական: Այսինքն՝ արդյունքը կլինի 2,33 օր։ Եթե ​​գործատուն ցանկանում է ստացված արժեքը կլորացնել տասներորդների կամ ամբողջ թվի, ապա այս դեպքում նա ստիպված կլինի կլորացնել, այսինքն՝ համապատասխանաբար 2,4 և 3:

Միաժամանակ, ՌԴ առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության դիրքորոշումը ևս մեկ անգամ ապացուցում է Ռոստրուդի առաջարկած արձակուրդի օրերի հաշվարկման ընթացակարգի անօրինականությունը։ Քանի որ կարիք չկա օգտագործել 2.33 արժեքը որպես միջանկյալ արժեք հետագա հաշվարկների համար, այս դեպքում 2.(3) թիվը պետք է կլորացվի դեպի վեր, այսինքն՝ մինչև 2.34:

Աշխատողի արձակուրդի ամիսների քանակի որոշում

Առանձին-առանձին հարկ է նշել աշխատողի արձակուրդային ժամանակահատվածի ամիսների քանակի որոշման առանձնահատկությունները: արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքի ժամկետները հաշվարկելիս հաշվարկից բացառվում են կես ամսից պակաս ավելցուկները, իսկ կես ամսից ավել ավելցուկները կլորացվում են մինչև լրիվ ամիս: Ընդ որում, չի նշվում, թե կես ամիսն ինչ պետք է հասկանալ։ Այնուամենայնիվ, Կանոններում բերված օրինակներից կարող ենք եզրակացնել, որ ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս 15 օրը միշտ ընդունվում է որպես կես ամիս՝ անկախ այն ամսվա օրացուցային օրերի քանակից, որին դրանք ընկնում են:

Նշենք նաև, որ այս պարբերությունում խոսքը ոչ օրացուցային, այլ աշխատանքային ամիսների մասին է, և, համապատասխանաբար, կլորացման ենթակա են այն ավելցուկները, որոնք մնում են լրիվ աշխատանքային ամիսների քանակը որոշելուց հետո։

Օրինակ

Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել ապրիլի 14-ին, իսկ 2014 թվականի մայիսի 16-ին ազատվել աշխատանքից։ Այս դեպքում արձակուրդի իրավունք տվող նրա ստաժը 1 ամիս 3 օր է։ Կես ամսից պակաս ավելցուկը հետագա հաշվարկներում հաշվի չի առնվում։ Այսպիսով, աշխատողի արձակուրդի ժամկետը 1 ամիս է:

Ինչպես նշվեց վերևում, Կանոնների 28-րդ կետը սահմանում է մի շարք դեպքեր, երբ աշխատողն իրավունք ունի լիարժեք արձակուրդ վերցնել այն աշխատանքային տարվա համար, որն ամբողջությամբ չի աշխատել:

Այսպիսով, ցանկացած պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողները, ովքեր գործատուի մոտ աշխատել են առնվազն 11 ամիս, որոնք ենթակա են վարկավորման արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքի ժամանակահատվածի նկատմամբ, ստանում են փոխհատուցում լրիվ արձակուրդի համար։

Այս իրավական նորմը կիրառելի է այնքան ժամանակ, քանի դեռ այն հակասական չէ: Ի վերջո, ամենամյա վճարովի արձակուրդը ներառվում է արձակուրդի ժամանակահատվածի մեջ և որպես ընդհանուր կանոն տրվում է այն աշխատանքային տարվա ընթացքում, որի համար նախատեսված է: Այսինքն՝ արձակուրդի իրավունք տալու 11 ամսվա փորձը միշտ էլ բավական է լիարժեք արձակուրդի հետ մեկտեղ լիարժեք աշխատանքային տարի կազմելու համար։

Ռոստրուդը հաստատում է այս եզրակացությունը։

Աշխատողների՝ առնվազն 11 ամսվա աշխատանքային ստաժով լրիվ արձակուրդի փոխհատուցման իրավունքը ճանաչում են նաև դատարանները։

Քանի որ Կանոնների 28-րդ կետը չի ասում, որ լրիվ փոխհատուցման իրավունքը տրվում է միայն առաջին աշխատանքային տարում 11 ամսվա արձակուրդային ծառայության դեպքում, այս դրույթը կիրառվում է ցանկացած աշխատանքային տարվա համար, երբ աշխատողը հրաժարական է տալիս: Չի գտնվել որևէ դատական ​​պրակտիկա, որը կհերքի այս եզրակացությունը։

Հարց է առաջանում, թե աշխատողներին իրավունք ունի՞ լրիվ արձակուրդ, եթե նրանց ծառայությունը 11 ամիս է միայն կլորացման արդյունքում։ Օրինակ՝ աշխատողը ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատել է 10 ամիս 18 օր։ Կանոնների 35-րդ կետի հիման վրա 18 օրվա ավելցուկը կլորացվում է մինչև լրիվ ամիս, արձակուրդի ժամկետը հավասար է 11 ամսվա: Այնուամենայնիվ, հեղինակը կարծում է, որ աշխատողը իրականում աշխատել է 11 ամսից պակաս և կանոնների 28-րդ կետի հիման վրա լիարժեք արձակուրդի իրավունք չունի: Իր լիարժեք արձակուրդի 11/12-ի փոխհատուցման իրավունք ունի։
Ակնհայտ է, որ լրիվ փոխհատուցումը տրվում է համապատասխան աշխատանքային տարվա համար դեռ արձակուրդ չանցած աշխատողին։ Հետևաբար, լրիվ արձակուրդի իրավունք տվող 11 ամսվա ստաժը չպետք է ներառի տվյալ փաստացի արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակը։

Օրինակ

Աշխատակիցն ունի տարեկան 28 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդի իրավունք: Աշխատողի հաջորդ աշխատանքային տարին սկսվել է 01.04.2013թ. 08.11.2013թ.-ից 21.11.2013թ.-ը (14 օրացուցային օր) օգտվել է այս աշխատանքային տարվա վճարովի արձակուրդի մի մասից։ Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ - 14.03.2014թ. Արձակուրդի մեջ չընդգրկված ժամանակահատվածներ չեն եղել։
Արձակուրդի փորձն առանց արձակուրդի ժամանակ հատկացնելու է ուղիղ 11 ամիս: Ուստի աշխատողը ձեռք է բերել լիարժեք արձակուրդի իրավունք։ Քանի որ դրանցից 14 օրն արդեն օգտագործվել է, մնացած 14 օրացուցային օրերի համար պետք է փոխհատուցում վճարվի։

5,5-ից մինչև 11 ամիս աշխատած աշխատակիցները ստանում են նաև չօգտագործված արձակուրդի լրիվ փոխհատուցում, եթե աշխատանքից ազատվել են ձեռնարկության կամ հիմնարկի կամ դրա առանձին մասերի լուծարման, անձնակազմի կամ աշխատանքի կրճատման, զինվորական ծառայության անցնելու և այլնի պատճառով:
Այս կանոնի կիրառման վերաբերյալ դատական ​​պրակտիկան միանշանակ չէ։
Հաճախ դատարանները, երբ քննարկում էին այն դեպքերը, երբ աշխատանքից ազատվելու հիմքերը Կանոնների 28-րդ կետի 3-րդ կետում թվարկված պատճառներն էին, ճանաչում էին լրիվ փոխհատուցման իրավունք 5,5-ից 11 ամիս աշխատած աշխատողների համար:
Սակայն կան դատական ​​ակտեր հակառակ տեսակետով. կանոնների 28-րդ կետի 3-րդ կետի կանոնը չպետք է կիրառվի լրիվ փոխհատուցման մասին, քանի որ այն հակասում է, որն ամրագրում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համաչափ հաշվարկման սկզբունքը։

Կանոնների 28-րդ կետի 3-րդ կետը վավերական համարողների շրջանում չկա նաև միասնություն դրա կիրառման հետ կապված բոլոր հարցերի շուրջ։ Այսպիսով, Ռոստրուդի մասնագետները նշում են, որ մինչև 11 ամիս աշխատանքային ստաժի համար լրիվ և համամասնական փոխհատուցում վճարելու կարգը վերաբերում է միայն մեկ տարուց պակաս կազմակերպությունում աշխատած աշխատողներին. երկրորդ աշխատանքային տարվա փոխհատուցումը վճարվում է համամասնորեն: ժամանակն աշխատեց. Որոշ դատարաններ հավատարիմ են նմանատիպ դիրքորոշմանը:

Այնուամենայնիվ, հեղինակը համաձայն չէ պաշտոնյաների և դատավորների կարծիքի հետ և կարծում է, որ լրիվ փոխհատուցման կանոնները պետք է կիրառվեն Կանոնների 28-րդ կետի 3-րդ կետում նշված հիմքերով աշխատանքից ազատված բոլոր աշխատողների նկատմամբ՝ անկախ այն բանից, թե որքան ժամանակ են նրանք աշխատել։ տվյալ գործատուի համար, եթե ներկայիս աշխատանքային ստաժը աշխատանքային տարում 5,5 ամսից ավելի է։ Այս տեսակետի օգտին փաստարկները հետևյալն են. Կանոնների 28-րդ կետում սպառիչ թվարկված են ոչ միայն լրիվ, այլեւ համամասնական փոխհատուցման վճարման դեպքերը։ Կանոնները չեն պարունակում դրույթներ, որոնց համաձայն՝ մեկ տարուց ավելի աշխատած աշխատողներին չօգտագործված արձակուրդի համար միշտ վճարվում է համամասնական փոխհատուցում: Նրանք հիմնականում չունեն առանձին օրենսդրական կարգավորում՝ չօգտագործված արձակուրդի դիմաց փոխհատուցում վճարելու գործատուի մոտ մի քանի տարի աշխատող աշխատողներին։ Հետևաբար, լրիվ և համամասնական փոխհատուցման միջև ընտրությունը չպետք է կախված լինի աշխատողի աշխատանքից ազատվելու աշխատանքային տարուց: Տարբեր մեկնաբանությունը խախտում է աշխատողների իրավունքների և հնարավորությունների հավասարության սկզբունքը, քանի որ ընթացիկ աշխատանքային տարում նույն ստաժով թույլ է տալիս փոխհատուցել այս տարվա արձակուրդային օրերի տարբեր քանակությունը: Նմանատիպ եզրակացություններ կարելի է գտնել դատական ​​պրակտիկայում։

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց իրավունքը կստանա աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս, եթե նրա արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է՝ կախված արձակուրդի տևողությունից և աշխատանքից ազատման հիմքից, հավասար է հետևյալ արժեքներին. (տես ստորև բերված աղյուսակը): Նաև այս հարցի վերաբերյալ տես նյութերը տեղեկատվական բլոկի «Լուծումների հանրագիտարան. Աշխատանքային հարաբերություններ, կադրեր», ներկայացված է ԳԱՐԱՆՏ համակարգում։

Արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց իրավունքն ունի աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս՝ կախված արձակուրդի ժամկետից (արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր):

Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով պաշտոնապես աշխատում է, լիարժեք իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում ստանալու չօգտագործված արձակուրդի համար:

Այնուամենայնիվ, քչերը գիտեն, թե օրենքի ո՞ր դրույթներն են դա կարգավորում։ Ինչպե՞ս գրել դիմում: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում դրամական փոխհատուցումը տվյալ իրավիճակում:

Ի՞նչ կլինի գործատուի հետ, եթե նա ամբողջությամբ չվճարի փոխհատուցումը.

Եկեք ավելի մանրամասն նայենք այս հարցերին:

Օրենսդրական կարգավորում

Այսօր արձակուրդի օրերի հաշվարկման, ինչպես նաև չօգտագործելու համար դրամական փոխհատուցում ստանալու կարգի հարցը կարգավորվում է ուղղակիորեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Խոսքը, մասնավորապես, նմանների մասին է հոդվածներ:

• թիվ 423 հոդվածը, որը կարգավորում է պաշտոնապես աշխատող Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացու արձակուրդի օրերի հաշվարկման կարգը.
• թիվ 127 հոդված, թիվ 126 հոդված, որոնք կարգավորում են չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման վճարման հարցը, այդ թվում.

Բացի այդ օրենսդրություններից, հաշվի է առնվում նաև Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը, որը կարգավորում է չօգտագործված հիմնական կամ լրացուցիչ արձակուրդի համար ստացված կանխիկ եկամուտների հարկման հարցը:

Օրերի քանակի որոշում

Նախ պետք է հասկանալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արձակուրդի օրերի քանակի որոշման հստակ ընթացակարգ չունի։ Բայց միևնույն ժամանակ, չօգտագործված արձակուրդի օրերը հաշվելիս անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածին, որտեղ ասվում է. դրամական փոխհատուցում. վճարվել է համամասնորենչօգտագործված արձակուրդի օրեր.

Արձակուրդի օրերի որոշման սկզբունքը հասկանալու համար խորհուրդ է տրվում անդրադառնալ, այսպես կոչված, խաբեության թերթիկին, որը կօգնի որոշել արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է փոխհատուցում.

Ե՞րբ են հնարավոր այդ վճարումները:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ և 126-րդ հոդվածների, չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում է տրվում այն ​​աշխատողներին, ովքեր. տրամադրել է համապատասխան հայտարարություն.

Հասկանալու համար, թե ով ունի դրամական փոխհատուցման իրավունք, լավագույն տարբերակը կլինի թվարկել այն կատեգորիաները, որոնք չի կարող ստանալարձակուրդի փոխարեն փոխհատուցում.

Խոսքը, մասնավորապես, հետևյալի մասին է.

• հղի կանայք;
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
• աշխատողներ, ովքեր աշխատում են պայմաններում, ներառյալ վտանգավոր.

Այս դրամական փոխհատուցման վճարման կանոնները նկարագրված են հետևյալ տեսանյութում.

Հաշվարկի կարգը

Աշխատանքից ազատվելուց հետո

Աշխատանքից ազատվելիս դրամական փոխհատուցում ստանալու իրավունք ունեցող աշխատակիցները պետք է համապատասխան հայտարարություն գրեն։

Որտեղ հաշվարկման հիմնական կանոններըհետևյալն է.

Որպեսզի հասկանանք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու սկզբունքը, եկեք նայենք մի օրինակ.

Գրիբինյուկ Մ.Վ. աշխատել է «Պրոլետար» ձեռնարկությունում 2018 թվականի հուլիսից։ 2019 թվականի հունիսին Գրիբինյուկը որոշել է հրաժարական տալ և համապատասխան հայտարարություն գրել։ Նրա միջին ամսական եկամուտը կազմել է մոտ 20 հազար ռուբլի։

Ինքն հաշվարկը կատարելիս պետք է նշել, որ 12 ամիս ժամկետը մշակվել է ամբողջությամբ։

Ըստ այդ տվյալների՝ հաշվարկման կարգը հետևյալն է.

Սահմանում կանխիկ վճարումներամբողջ տարեկան ժամանակահատվածի համար՝ 12 * 20,000 = 240,000 ռուբլի:

Քանակ արձակուրդային օրերտարեկան - 28 օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն):

Աշխատակից M.V. Gribinyuk-ի միջին օրական վաստակի որոշում. Դա անելու համար դուք պետք է ձեր միջին տարեկան եկամուտը բաժանեք 12-ի, այնուհետև 29,4-ի: Հաշվարկի դեպքում այս ցուցանիշը կկազմի օրական մոտ 680 ռուբլի:

Դրանից հետո, դրամական փոխհատուցման հաշվարկչօգտագործված արձակուրդի համար կատարվում է այս կերպ՝ 680 * 28 = 19,040 ռուբլի:

Ինչպե՞ս հաշվարկել, եթե ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէ:

Դիտարկենք օրինակ.

Դիտարկենք այս իրավիճակը, երբ Գրիբինյուկն աշխատում էր «Պրոլետար» ձեռնարկությունում 2018 թվականի հուլիսից մինչև 2019 թվականի ապրիլը։ Նա ուներ նաեւ միջինը 20000 ռուբլի աշխատավարձ։

Այս դեպքում, դրամական փոխհատուցման հաշվարկիրականացվում է այս կերպ.

• հաշվի է առնվել, թե Գրիբինյուկը արձակուրդ է վերցրել 2018թ. Եթե ​​արձակուրդ եք վերցրել, դա հաշվի չի առնվում;
• որոշվում է նաև, թե քանի ամիս եք աշխատել՝ այս տարբերակում 10;
• 10 ամսվա եկամուտը որոշվում է `200,000 ռուբլի;
• արձակուրդի օրերը հաշվարկվում են. մենք դիմում ենք վերը նշված «խաբեության թերթիկին» և տեսնում ենք. 23.3 օր;
• որոշեք օրացուցային օրերի քանակը՝ 29,4 * 10, այնուհետև ավելացրեք 29,4 / 28 օր և կրկին բազմապատկեք 28 օրով: Այսպիսով, 323,4-ը տարվա օրացուցային օրերի թիվն է.
• 200000-ը բաժանեք 323,4-ի և ստացվում է 14409 ռուբլի:

Ոչ մի պաշտոնանկություն

Եթե ​​խոսենք արձակուրդի համար առանց աշխատանքից ազատելու դրամական փոխհատուցման հաշվարկման կարգի մասին, ապա ալգորիթմն ինքնին լիովին նույնական է աշխատանքից ազատվելու համար: Այս տարբերակում հատուկ առանձնահատկություններ չկան:

Դիմում գրելը

Եթե ​​խոսենք բուն հայտարարության մասին, ապա գործող օրենսդրությունը այն գրելու հստակ ձև չի նախատեսում։ Այնուամենայնիվ, որոշ կանոններ դեռ պետք է պահպանվեն:

Տվյալ դեպքում խոսքն այսպիսին է կանոնները, Ինչպես:

Հարկային հարցեր

Պետք է հասկանալ այդ դրամական փոխհատուցումը չօգտագործված արձակուրդի համար ենթակա է հարկման.

Իր հերթին, այն հանվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի համաձայն միայն այնպիսի դեպքերում, ինչպիսիք են.

• եթե դրամական փոխհատուցում վճարվում է աշխատողին ուղղակիորեն վերջին աշխատանքային օրը.
• եթե փոխհատուցումը վճարվում է աշխատավարձը ստանալու օրը, բայց աշխատողը չի ազատվում աշխատանքից.

Մնացած դեպքերում անձնական եկամտահարկը չի գանձվում:

Եկամտահարկհաշվի չի առնվում։

Հիշելու հիմնական կետն այն է, որ կորպորատիվ եկամտահարկը չպետք է ուղղակիորեն ազդի աշխատողների դրամական փոխհատուցման չափի վրա:

Աշխատակիցներից որևէ մեկին տրվող դրամական փոխհատուցումը պետք է ներառվի և հաշվառվի ընկերության այն ծախսերի մեջ, որոնք անհրաժեշտ են իր աշխատակիցներին վճարումներ կատարելու համար: Սա ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածում:

UST, մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամինչեն վճարվում.

Գործատուն ինքը պետք է փոխանցի բոլոր անհրաժեշտ վճարումները, եթե ընկերության բազան ինքնին կրճատվել է, միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը որոշի.

Եթե ​​վերլուծենք այս կետը, ապա մի կողմից դա այդպես է, բայց մյուս կողմից, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նշում է, որ բոլոր աշխատողները, ովքեր պաշտոնապես աշխատում են, լիովին ազատված են նման տեսակի հարկումից:

Բացի այդ, Հարկային օրենսգիրքը, մասնավորապես թիվ 238, թիվ 11 հոդվածները նշում են, որ հիմնական արձակուրդի համար հաշվարկված դրամական փոխհատուցումը ենթակա չէ հարկման։

Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, լրացուցիչ արձակուրդը նույնպես չի կարող ենթակա լինել հարկման:

Եթե ​​գործատուն այս փոխհատուցումը ենթարկում է հարկման, ապա աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան կամ իրավապահ մարմիններին՝ իր իրավունքները պաշտպանելու համար։

Որոշ իրավիճակներում փոխհատուցման հաշվարկման առանձնահատկությունները

Դեկրետ

Դրամական փոխհատուցման տրամադրման հարցը կարգավորվում է օրենքի այնպիսի դրույթներով, ինչպիսիք են.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը;
• Լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնները, մասնավորապես 28-րդ և 29-րդ կետերը:

Այս կատեգորիայի համար հաշվարկելիս հաշվի են առնվում:

• արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը, որոնց համար կարող եք փոխհատուցում ստանալ.
• հղի կնոջ օրական միջին վաստակը.

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է ուշադրություն դարձնի այն փաստին, որ այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար դրամական փոխհատուցման հաշվարկը խստորեն գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության վերահսկողության ներքո: Այդ իսկ պատճառով, եթե կանոնները չկատարվեն, գործատուի նկատմամբ կարող են կիրառվել պատժամիջոցներ։

Կես դրույքով աշխատող

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը չի տարբերում կանոնավոր աշխատողների համար չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկման կարգը և այն կատեգորիաները, ովքեր աշխատում են կես դրույքով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածի համաձայն, հաշվարկման կարգն իրականացվում է ստանդարտ եղանակով:

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատվելուց

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն, քաղաքացիների այս կատեգորիաների հաշվարկման կարգն իրականացվում է այնպես, ինչպես կանոնավոր աշխատանքից ազատվելը: Հատուկ առանձնահատկություններ չեն տրամադրվում:

Լրացուցիչ արձակուրդի համար

Դրամական փոխհատուցման հաշվարկման գործընթացը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, լիովին ստանդարտ է, ինչպես կանոնավոր հիմնական արձակուրդի համար:

Եթե ​​աշխատողը որոշել է լրացուցիչ արձակուրդի համար ստանալ դրամական փոխհատուցում, ապա այն պետք է ստանա աշխատավարձի վճարման օրը։

Դրամական փոխհատուցումը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը բազմապատկվում է օրական միջին վաստակի վրա: Սա է ամբողջ առանձնահատկությունը:

Փոխհատուցման չվճարում կամ պակաս վճարում

Այն դեպքում, երբ գործատուն ամբողջությամբ կամ մասամբ չի վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում, ապա կա այդպիսի հնարավորություն. պատժամիջոցները, Ինչպես:

• վարչական տուգանք 120 հազար ռուբլու չափով կամ աշխատողի միջին տարեկան վաստակի չափով.
• 1 տարի ժամկետով ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից զրկում.
• դատարանը կարող է որոշում կայացնել հարկադիր աշխատանքի մասին մինչև մի քանի տարի ժամկետով.
• ազատազրկում մինչև 1 տարի;
• 100-ից 500 հազար ռուբլի տուգանք, եթե գործատուն հրաժարվում է փոխհատուցում վճարելուց:

Ամենամյա արձակուրդ. Հաշվարկ

Աշխատողների երաշխիքներից է ժամանակն ամեն տարի օգտագործելու հնարավորությունը... Որոշ կատեգորիաներ ունեն լրացուցիչ 28 օր ստանդարտից դուրս: Նորմայից բարձր սահմանված նման օրերը կարող են փոխարինվել. Նույն տարբերակը հնարավոր է, եթե աշխատողը որոշի թողնել աշխատանքն ու ունենա արձակուրդային օրեր, որոնք նա չի հասցրել հանել աշխատանքային գործընթացի ընթացքում:

Այս տեսակի վճարումները պարզ չեն, ուստի գործատուն կարող է հարց ունենալ, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի համար պահանջվող վճարումները և ինչ նրբերանգներ պետք է հաշվի առնել:

Ցանկացած աշխատող, ում հետ աշխատանքային հարաբերությունները պատշաճ կերպով հաստատված են, ունի երաշխավորված արձակուրդի իրավունք: Օրերը պետք է վճարվեն՝ ելնելով նախորդ տարվանից։

Դուք կարող եք օգտվել արձակուրդի իրավունքից, եթե ունեք մեկ գործատուի հետ վեց ամսվա շարունակական աշխատանքային փորձ: Հետագա տարիներին աշխատողը արձակուրդ կգնա կազմված արձակուրդի ժամանակացույցի հիման վրա։

Ստանդարտ երաշխավորված գումարը 28 օրացուցային օր է: Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ հնարավորություն ունեն օգտվելու ավելի երկար արձակուրդի իրավունքից։

Ժամանակահատվածը կարող է օգտագործվել միանգամից, այսինքն, բոլոր չորս շաբաթները, կամ բաժանվել մասերի: Ընդ որում, մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն երկու շաբաթական։

Ի՞նչ է նշանակում չօգտագործված արձակուրդ:

Աշխատակիցները միշտ չէ, որ հնարավորություն ունեն օգտագործել իրենց արձակուրդը նախատեսված ժամկետներում։ Այս դեպքում հանգստի ժամկետը կարող է երկարաձգվել կամ հետաձգվել մեկ այլ ամսաթվով:

Ամենից հաճախ արձակուրդի հետաձգումը կամ երկարաձգումը պայմանավորված է.

• Աշխատակիցը մեկնել է արձակուրդի ժամանակ.
• Արձակուրդի ժամանակ աշխատակցին հանձնարարվել է կատարել համապետական ​​նշանակության առաջադրանք։ Այս ընթացքում գործատուն չի կարող աշխատողին պահել աշխատավայրում։
• Կողմերի համաձայնությամբ կամ օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:
• Եթե ​​աշխատողը գործատուի մեղքով երկու տարի արձակուրդ չի գնացել, դա կդիտվի օրենքի խախտում և ոչ թե գործատուի համար ամենաբարենպաստ հետևանք։

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, իրավիճակները, որոնցում մարդիկ հանգստանալու ժամանակ չունեն, բավականին տարածված են: Լինում են իրավիճակներ, երբ արձակուրդի նման հատվածը մոռացվում է, կորում են օրենքով պահանջվող օրերը։ Դա կանխելու համար յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, թե ինչ կարգով է իր իրավունքը:

Վճարումներ ստանալու տարբերակներ

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Արձակուրդի փոխհատուցումը, որը աշխատողը չի հասցրել հանել, կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, որը նախատեսում է դրա տրամադրումը հետևյալ դեպքերում.

• Աշխատակիցն ազատվում է աշխատանքից և նրան վճարվում է փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար։
• Աշխատակիցը ցանկանում է արձակուրդ գնալ, որին անմիջապես կհաջորդի աշխատանքից ազատելը։ Քանի որ արձակուրդի չափն ու փոխհատուցման չափը գրեթե նույնն են, աշխատողը գումարային առումով ոչինչ չի կորցնում։
• Աշխատակիցը ցանկանում է վճարումներ ստանալ առանց աշխատանքից ազատելու:

Այս տարբերակներից յուրաքանչյուրը հարմար է աշխատակցին, սակայն գործնականում առաջին և երրորդ տարբերակներն ավելի շատ հարցեր են առաջացնում։ Հետեւաբար, դրանք պետք է ավելի մանրամասն դիտարկվեն:

Առանց աշխատանքից ազատվելու փոխհատուցում ստանալը

Այն դեպքը, երբ աշխատողը դրամական փոխհատուցում է ստանում չօգտագործված արձակուրդի համար՝ առանց ընթացակարգը անցնելու, եթե նա օրենքով սահմանված 28 օրվան ավելացված արձակուրդի օրեր ունի։

Նման փոխարինման նախաձեռնողը աշխատողն է։ Համապատասխանաբար, գործատուն այս հարցը լուծում է գրավոր հարցումից հետո: Գործատուի կողմից դիմումի քննարկման արդյունքը կարող է լինել ինչպես բացասական, այնպես էլ դրական, փոխարինման նման ընթացակարգը նրա իրավունքն է, ոչ թե պարտավորությունը:

Այս տեսակի փոխհատուցման դեպքում պետք է հաշվի առնել հետևյալ նրբերանգները.

• Եթե ​​աշխատողն իրավունք ունի միայն 28-օրյա ստանդարտ արձակուրդի, ապա, համապատասխանաբար, որևէ փոխհատուցման մասին խոսք լինել չի կարող։ Աշխատակիցը կարող է կամ պարզապես օգտվել այդպիսի արձակուրդի օրերից, որոնք չեն հանվել, կամ փոխհատուցում ստանալ դրանց դիմաց։
• Եթե ​​օրերն ամփոփելիս յուրաքանչյուր արձակուրդ դեռևս հավասար է 28 օրվա կամ այս օրերի չօգտագործված հատվածի, ապա դրամական փոխհատուցում հնարավոր չէ։
• Արձակուրդի օրերը գերազանցելու դեպքում լրացուցիչ օրերը կարող են ամբողջությամբ կամ մասամբ փոխհատուցվել կանխիկ եղանակով:
• , մինչև մեծահասակները և անբարենպաստ պայմաններում աշխատող աշխատողներն իրավունք չունեն արձակուրդը փոխարինել վճարումներով, բացառությամբ հեռանալու մասին որոշում կայացնելու դեպքերի։

Փոխհատուցման հաշվարկման բանաձևը նույնն է, ինչ աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

Փոխհատուցման դիմում

Պահանջվող կանխիկ վճարումները կարող եք ստանալ միայն համապատասխան դիմում գրելուց հետո։ Նման փաստաթղթի համար հատուկ ձև չկա, ուստի աշխատողը պետք է պահպանի գրելու ընդհանուր կանոնները: Դա անելու համար դիմումում նշվում է.

• Կազմակերպության անվանումը, ղեկավարի լրիվ անվանումը, դիմումը ներկայացնող աշխատակցի մասին տեղեկություն. Այս տեղեկատվությունը գրված է վերին աջ անկյունում։
• Ներքևի տողում գրված է «Հայտարարություն» բառը, իսկ նահանջից հետո նոր տողում նշվում է հայտարարության էությունը:
• Նշված է այն ժամանակահատվածը, որի համար արձակուրդը չի օգտագործվել:
• Վերջում նշվում է հայտատուի ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Ավարտված փաստաթուղթն ուղարկվում է կադրերի բաժին՝ վերանայման:

Հաշվարկը կկատարվի միայն հայտը հաստատելուց և հաշվապահություն փոխանցելուց հետո։ Հետևաբար, եթե հարցեր ծագեն, պետք է անհապաղ պարզաբանում փնտրեք այն մասնագետներից, ովքեր կատարում են վճարումների հաշվարկման հաշվարկները։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցում

Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում

Եթե ​​աշխատողը որոշում է հրաժարական տալ, ապա գործատուն պատասխանատու է անհրաժեշտ վճարումների մշակման և պահանջվող վճարումների հավաքագրման ընթացակարգի նկատմամբ վերահսկողության պահպանման համար: Աշխատողի հետ հաշվարկների փուլում է, որ առաջանում են ամենաշատ հարցերն ու խնդիրները, քանի որ հաճախ պահանջվող հաշվեգրումները սխալ են կատարվում, ինչի հետևանքով խախտվում են աշխատողի իրավունքները:

Աշխատակիցը պետք է ստանա բոլոր անհրաժեշտ հաշվեգրումները աշխատանքի վերջին օրը, որը նաև աշխատանքից ազատվելու օրն է:

Ամբողջական փոխհատուցում ստանալու համար աշխատողը պետք է աշխատի գործատուի մոտ առնվազն 11 ամիս։ Եթե ​​հնարավոր չի եղել աշխատել նշված ամիսների քանակով, ապա հաշվարկը կիրականացվի արդեն իսկ աշխատած ամսաթվերի համար արձակուրդի օրերի համամասնությամբ։

10 ամիս աշխատում է մեկ գործատուի մոտ։

Այս ընթացքում նրանք արձակուրդ չեն վերցրել։ Աշխատակիցը սեպտեմբերին գտնվել է 3 օր արձակուրդում, իսկ հոկտեմբերին՝ 10 օր հիվանդության արձակուրդում։

Նրա աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի աշխատավարձը կազմել է 250 000 ռուբլի։

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

• 28 / 12 * 10 = 23 - փոխհատուցման ենթակա օրերի քանակը:
• (9 * 29.3) + (30 - 3) * 29.3/30 + (31-10) * 29.3/30 = 304 – աշխատանքային փորձ:
• 250,000 * 304 = 822,36 ռուբլի - միջին օրական եկամուտ:
• 822,36 * 23 = 18,914,28 ռուբլի - պատշաճ փոխհատուցում:

Հաշվարկների համար բանաձևեր օգտագործելիս դուք պետք է ունենաք ճիշտ տեղեկատվություն: Կատարված հաշվարկների նկատմամբ վերահսկողությունը պետք է իրականացվի հաշվապահների կողմից։ Փոխհատուցում ստանալիս աշխատողը պետք է ուշադիր վերահաշվարկի ստացված գումարը՝ հաշվարկներում հնարավոր սխալները վերացնելու համար։

Գրեք ձեր հարցը ստորև բերված ձևով

Կախված նրանից, թե ինչ պատճառով է աշխատողը հեռանում և որքան ժամանակ է նա աշխատել ընկերությունում, նա կարող է իրավունք ունենալ տարբեր փոխհատուցման գումարների, որոնք վճարվում են իր հետ վերջնական հաշվարկից հետո: Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես է հաշվարկվում փոխհատուցումը 2019 թվականին աշխատողին աշխատանքից ազատելիս, և ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ դրա համար:

Ձեռնարկության աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը բաղկացած է հետևյալ փուլերից.

1. Աշխատողի կողմից դիմում ներկայացնելը, եթե աշխատանքից հեռանալը նրա նախաձեռնությամբ է:
2. Ղեկավարի կողմից աշխատանքից ազատման հրամանի տրամադրում.
3. Աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկ և աշխատանքային գրքույկի հանձնում աշխատանքից հեռանալու պատճառի մասին համապատասխան գրառումով:

Եվ անկախ նրանից, թե ինչ հիմքով է աշխատողը ազատվում աշխատանքից, փաստաթղթերի և գումարի փոխանցման ամսաթիվը պետք է լինի վերջին աշխատանքային օրը:

2 շաբաթ, 1 ամիս, 5 ամիս, 6 ամիս, 11 ամիս աշխատած աշխատողի աշխատանքից ազատում.

Լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից իր խնդրանքով կամ գործատուի նախաձեռնությամբ, երբ նա շատ քիչ է աշխատել, կամ աշխատել է մեկ ամսից պակաս, կամ չի մնացել ձեռնարկությունում մինչև ս.թ. աշխատանքային տարին։ Նման դեպքերում գործատուն պետք է գրագետ իրականացնի աշխատանքից ազատման ընթացակարգը, հակառակ դեպքում աշխատողի իրավունքները չեն հարգվի։

Ամենից հաճախ, ընդամենը 2 շաբաթ աշխատած աշխատողի աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում.

• սեփական նախաձեռնությամբ,
• փորձաշրջանի արդյունքների հիման վրա (տարբերակ 2 շաբաթ և 1 ամիս աշխատելուց հետո աշխատանքից ազատվածների համար):

Եթե ​​որոշվել է պաշտոնանկ անել աշխատակցին որպես թեստը ձախողած, ապա պետք է հիշել, որ դրա համար պետք է նշանակվեր փորձաշրջան, և այն կարող էր տևել ոչ ավելի, քան մեկ ամիս: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում թեստեր նշանակելու գործատուի պարտավորությունը, և, հետևաբար, եթե ընկերության քաղաքականությունը չի նախատեսում թեկնածուի կարողությունների ստուգում աշխատանքի համար, ապա նրան հնարավոր կլինի աշխատանքից հեռացնել միայն բացակայելու և խախտումների համար կամ ըստ ցանկության: .

Ազատումը կատարվում է առանց համապատասխան հայտարարություն գրելու. գործատուն միայն հանում է աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը Զբաղվածության ծառայության հետ:

Եթե ​​որոշում է կայացվում աշխատանքից ազատումը որպես սեփական կամքով հրաժարական պաշտոնապես ճանաչելու մասին, ապա աշխատողը պարտավոր է այդ մասին 2 շաբաթ առաջ տեղեկացնել, որը հետագայում պետք է մշակվի, եթե գործատուն պահանջի (ցանկության դեպքում՝ կողմերը. կարող է պայմանավորվել աշխատանքից ազատվելու մասին ցանկացած օր՝ առանց պահանջվող ժամկետը մշակելու): Պատահում է, որ աշխատանքը հնարավոր չէ աշխատողի այլ մարզ տեղափոխվելու, հղիության և այլնի պատճառով։

Ինչ վերաբերում է վճարումներին, ապա վերջնական հաշվարկի ժամանակ ամեն դեպքում անհրաժեշտ է.

• աշխատավարձ վճարել աշխատանքի վրա իրականում անցկացրած ժամանակի համար,
• կատարել հաշվարկներ և կուտակել փոխհատուցում արձակուրդի համար, որը կարող էր օգտագործվել, բայց որը այդպես էլ չկատարվեց (միջին հաշվով մեկ ամսվա աշխատանքի համար առաջանում է 2 օր հանգստի իրավունք, հետևաբար՝ 2 շաբաթվա աշխատանքի և 1 ամսվա համար. աշխատանք, 1-2 օրը պետք է փոխհատուցվի ոչ արձակուրդ):

5, 6 և 11 ամիս աշխատելուց հետո աշխատանքից ազատումը կարող է պատճառաբանվել հետևյալ կերպ.

1. Աշխատակիցն ինքն է ցանկացել լքել աշխատավայրը։
2. Անհետաձգելի շփման տեւողությունը լրացել է։
3. Աշխատակիցը տեղափոխվում է նոր պաշտոն այլ ընկերությունում.
4. Աշխատակազմի կրճատում. Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «»։
5. Ձեռնարկության լուծարում.
6. Աշխատակիցներին թույլ տալ կանոնավոր կերպով խախտել աշխատանքային կարգապահությունը.

Նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը չի աշխատել ամբողջ վեց ամիս կամ մեկ տարի, նա իրավունք կունենա փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված հանգստի օրերի համար: Իսկ եթե տեղի է ունեցել հաստիքների կրճատում, կամ աշխատողի աշխատանքից հեռանալը նախաձեռնել է գործատուն այլ պատճառով, ապա աշխատողն իրավունք ունի այլ տեսակի փոխհատուցման՝ աշխատանքային վաղաժամկետ դադարեցման համար:

Պաշտոնական պարտականությունների կատարման մեկ ամսից պակաս աշխատավարձը հաշվարկվում է.

1. Ամսվա օրերի անվանական քանակով (ամսվա օրերի միջին թիվը որոշվում է կարգավորող փաստաթղթերով, 2016 թվականին այն եղել է 29,4 օր).

Աշխատավարձ = լրիվ աշխատավարձ՝ 29,4 x ChOD,Որտեղ

• Աշխատավարձ՝ օրերի անվանական քանակի հիման վրա հաշվարկված աշխատավարձ,
• FZP – փաստացի նշանակված աշխատավարձ,

1. Մեկ ամսվա ընթացքում օրերի փաստացի քանակի հիման վրա.

Աշխատավարձ = աշխատավարձ՝ KDM x CHOD, Որտեղ

• Աշխատավարձ՝ ամսական օրերի իրական քանակի հիման վրա հաշվարկված աշխատավարձ,
• FZP - աշխատողի փաստացի աշխատավարձ,
• KDM – ամսվա օրերի քանակը,
• CHOD - աշխատած օրերի քանակը:

Բացի այդ, նույն աշխատավարձով հաշվի են առնվում արձակուրդները, հանգստյան օրերը, բացակայելու օրերը։

Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարումներ ստանալու պատճառները

Աշխատակիցին փոխհատուցման վճարումներ նշանակելու հիմնական պատճառը նրա աշխատանքից հեռանալու փաստն է, քանի որ ղեկավարը երաշխավորում է իր աշխատակիցների նյութական բարեկեցությունը: Պարտադիր մուծումները արտաբյուջետային ֆոնդերին աշխատողի աշխատանքի ողջ ընթացքում ծառայում են որպես սոցիալական երաշխիքներ, այդ թվում՝ «կանխիկ պահուստի» համար՝ աշխատանքը կորցնելու դեպքում:

Նախկին աշխատակցին իրեն հասանելիք ամբողջ գումարը տրամադրելու ևս մեկ պատճառ է հանդիսանում պետի պարտավորությունը՝ աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից հետո անձնակազմին վճարելու: Այն կատարված է ճանաչվում միայն այն պահին, երբ աշխատողը ստանում է ամբողջ գումարը, իսկ արտաբյուջետային միջոցները ստանում են դրա համար բոլոր պահումները:

Աշխատանքից ազատված աշխատողների փոխհատուցման տեսակները

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը հաստատել է մի շարք վճարումներ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի համար.

• Վատ առողջության պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու փոխհատուցում,
• աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելիս վճարումներ.
• վճարումներ՝ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս,
• Աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս վճարումներ.

Կանխիկ վճարումների չափը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում աշխատած ժամերը, ընկերության կողմից ընդունված վճարման ձևը, սակագնի դրույքաչափը, աշխատավարձի նպաստները և անձնակազմի շնորհիվ լավ աշխատանքի համար բոնուսները:

Ձեռնարկությունից անձնակազմը լքելու ցանկացած պատճառով գործատուն պետք է վճարի ամենամյա արձակուրդի համար, որը աշխատողները չեն հասցրել վերցնել: Երբ աշխատանքից հեռանալը տեղի է ունեցել իշխանությունների նախաձեռնությամբ, աշխատանքից ազատվածները նաև արձակման իրավունք ունեն (ի լրումն ծառայողական պարտականությունները կատարելիս աշխատավայրում փաստացի անցկացրած ժամանակի վճարման): Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «»։

Աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման համար փոխհատուցում

Աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ լուծարման դեպքում աշխատանքից ազատմանը պետք է նախորդի գործատուի ծանուցումը աշխատողին աշխատանքից փաստացի մեկնելու օրվանից 2 ամիս առաջ: Գործատուն իրավունք չունի աշխատողին ստիպել իր կամքով գրել աշխատանքից ազատվելու դիմում, քանի որ դա ձեռնտու է բացառապես գործատուին, ով ստիպված չի լինի վճարել իր աշխատողի արձակման վճարը:

Աշխատակազմի կրճատման ժամանակ օրենքն ընդհանրապես արգելում է աշխատանքից ազատման պատճառը նշել որպես «աշխատողի անձնական ցանկություն», քանի որ աշխատանքից հեռանալու երկու հիմք չի կարող առաջանալ միաժամանակ։ Բացի այդ, աշխատողի համար աշխատատեղում գրառումը աշխատանքից ազատվելիս ավելի ձեռնտու է թե՛ նոր աշխատանք գտնելու, թե՛ տարբեր արտոնություններ ստանալու առումով։

Նման պաշտոնանկության կարգը հետևյալն է.

1. Աշխատակիցը ստանում է ծանուցում և համաձայնում է դրան:
2. Գործատուն հաշվապահությանը հանձնարարում է աշխատողին վճարել չտրամադրված արձակուրդի և արձակման դիմաց փոխհատուցման չափը:
3. Աշխատակիցը ստանում է փոխհատուցում աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման համար:

Բացի այդ, փոխհատուցում է նշանակվում մինչև ծանուցման ժամկետի ավարտը մնացած ժամանակահատվածի համար:Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքից ազատվածը կստանա իր սահմանված աշխատավարձը՝ բոլոր նպաստներով, չտրված հանգստի փոխհատուցում, արձակման և փոխհատուցման աշխատավարձ այն ժամանակահատվածի համար, որը նա դեռ կարող էր աշխատել մինչև աշխատանքից ազատվելը, բայց համաձայնել էր չաշխատել։

Գործատուի վրա արձակման վճար վճարելու օրենքով պարտավորություն սահմանելու նպատակը աշխատողի ապրուստի ապահովումն է, ով առանց մեղքի կամ ակամա կորցրեց եկամտի աղբյուրը նոր գործատու փնտրելիս:

Արժե նկատի ունենալ, որ աշխատավայրում ցանկացած սխալ վարքագիծ, որը նախկինում հաշվի չէր առնվի աշխատանքից ազատվելուց առաջ, կարող է գործատուի կողմից մանիպուլյացիայի պատճառ հանդիսանալ, որպեսզի ստիպեն աշխատողին ազատվել աշխատանքից։ կամք. Նման պահին չպետք է թույլ տալ ուշացումներ կամ այլ, նույնիսկ աննշան կարգապահական խախտումներ։

Արձակուրդի փոխհատուցում, որը աշխատողը չի հասցրել վերցնել

Անկախ նրանից, թե աշխատողը թողնում է աշխատանքը, նրա համար պարտադիր վճարների թվում կլինի մինչև աշխատանքից ազատման օրը չտրամադրված տարեկան արձակուրդի փոխհատուցումը: Ավելին, եթե նա երկու անգամ արձակուրդի իրավունք ուներ, բայց երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չգնաց, կրկնակի փոխհատուցում կստանա։

Սակայն 2 տարի անընդմեջ առանց հանգստի աշխատելն անօրինական է, ուստի գործատուն պետք է բացատրություն տա այս մասին, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը սխալ է գործել։ Գործընթացը սա է, քանի որ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում չի վճարվում, եթե աշխատողը հեռացվում է աշխատանքից լուրջ խախտումների համար: Ձեռնարկությունից փաստացի մեկնելու օրը կլինի հանգստի վերջին օրը, իսկ մինչ այդ աշխատողին արդեն կտրվի չօգտագործված արձակուրդների համար իրեն հասանելիք ամբողջ փոխհատուցումը։

Աշխատակիցների փոխհատուցում անձնակազմի կրճատման համար

Ընկերության անձնակազմի կրճատման ժամանակ աշխատողների ազատումը օրենքով ճանաչվում է որպես ղեկավարության և ենթակաների ցանկություններից անկախ: Արտաբյուջետային միջոցները ներգրավված են սոցիալական ծրագրերի իրականացման մեջ, որոնք ուղղված են առանց մեղքով կամ նախաձեռնությամբ աշխատանքը կորցրած քաղաքացիներին ապահովելուն:

Աշխատանքից ազատված աշխատողները ստանում են աշխատավարձ՝ իրենց հասանելիք նպաստներով և հավելավճարներով՝ աշխատանքի փաստացի անցկացրած ժամանակի համար, չտրամադրված տարեկան հանգստի փոխհատուցում (եթե այդպիսիք կան), արձակման վճար, որն անշուշտ վճարվում է երկու դեպքում.

• ձեռնարկության փակման պահից,
• երբ անձնակազմը կրճատվում է.

Աշխատանքից ազատված աշխատողի միջին աշխատավարձը պահպանվում է միայն մինչև (բայց ոչ ավելի, քան 3 ամիս, և միայն Զբաղվածության ծառայության կողմից նման որոշում կայացնելուց հետո) նա պայմանագիր կնքի նոր գործատուի հետ: Իսկ եթե խոսքը գնում է կես դրույքով աշխատողի մասին, ով դեռ երկրորդ աշխատանք ունի, ապա նա ընդհանրապես իրավունք չունի արձակման։

Եթե ​​կես դրույքով աշխատանք չկա, ապա աշխատանքից ազատված աշխատողը 14 օրվա ընթացքում կապվում է Զբաղվածության ծառայության հետ և դիմում է թողնում նոր աշխատանք գտնելու համար: Իսկ այն դեպքում, երբ Զբաղվածության կենտրոնը այլ ձեռնարկությունում համապատասխան պաշտոն չգտնի, նախկին գործատուից ստանդարտ երկուսի փոխարեն կստանա 3 ամսվա միջին վաստակի չափը։

Ոստիկանության աշխատակիցներին աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում

Ոստիկանության ծառայողներն իրավունք ունեն լիարժեք փոխհատուցում ստանալու յուրաքանչյուր արձակուրդի համար, որը ժամանակին չի օգտագործվել մինչև աշխատանքից ազատումը տեղի ունեցած տարվա հունվարի 1-ը (պատճառը նշանակություն չունի): Հանգստի փոխհատուցման գումարները, որոնք ոստիկանը չի վերցրել աշխատանքից ազատման տարվա ընթացքում, կվճարվեն.

• աշխատանքային ստաժի վրա, որով ծագում է կենսաթոշակային վճարումների իրավունքը, տարիքային սահմանը լրանալուն պես, անձնակազմի կրճատման կամ առողջության վատթարացման պատճառով աշխատանքից ազատվելուց (ամենամյա արձակուրդի համար ամբողջությամբ, իսկ հանգստի այլ տեսակների համար՝ ծառայության երկարությանը համամասնորեն). ծառայությունից մեկնելու տարում արձակուրդի 1/12-ի չափով 1 լրիվ ամսվա աշխատանքի համար).
• մնացած բոլոր պատճառներով (հանգստի իրավունք ունեցող յուրաքանչյուր տեսակի համար՝ 1 լրիվ ամսվա ծառայության համար արձակուրդի տևողության 1/12-ի չափով՝ միջին աշխատավարձի հիման վրա).

Երբ ոստիկանը լքում է ծառայությունը, նա իրավունք ունի.

1. Աշխատավարձ ծառայության ողջ ժամանակահատվածի համար.
2. Եռամսյակային բոնուսը հաշվարկվում է իրական սպասարկված ժամանակի հիման վրա:
3. Տարվա համար առնվազն երկու աշխատավարձի արժեքով փոխհատուցում (եթե այն չի վճարվել համապատասխան տարում):
4. 12 ամսվա արդյունքների վրա հիմնված միանվագ ֆինանսական խրախուսումը համաչափ է ծառայության մեջ փաստացի անցկացրած ժամանակին:
5. Աշխատանքից ազատվելուց առաջ չտրամադրված արձակուրդի փոխհատուցում.
6. Միանվագ նպաստ՝

• 5 միջին ամսական աշխատավարձ (աշխատանքից ազատում տարիքի պատճառով, առողջական պատճառներով, անձնակազմի կրճատումով, հիվանդությամբ, 10 տարի աշխատելուց հետո),
• 10 միջին ամսական աշխատավարձ (10-14 տարվա աշխատանքային ստաժով),
• 15 միջին ամսական աշխատավարձ (15-20 տարվա աշխատանքային ստաժով),
• 20 միջին ամսական աշխատավարձ (ավելի քան 20 տարի ստաժով),
• փոխանցված գումարների 40%-ը (եթե այլ պատճառներով հեռացվել է),
• փոխանցված գումարները + 2 աշխատավարձ (եթե ոստիկանը ծառայության ընթացքում արժանացել է շքանշանի կամ արժանացել պատվավոր կոչման).

Աշխատավարձն այն աշխատավարձն է, որը նշանակվել է աշխատանքից ազատվելու պահին։Ծառայության տարիները չեն կլորացվում լրիվ տարիների: Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում կրկին աշխատանքի ընդունվելիս, ապա վճարումները հաշվարկվում են ծառայության երկարության համար նախկինում վճարված գումարների հաշվանցմամբ: Եթե ​​ընդհանուր աշխատանքային ստաժը 15 տարուց պակաս է եղել, և ոստիկանն աշխատանքից ազատվել է առանց կենսաթոշակի իրավունքի, ապա նրա աշխատավարձը պահպանվում է ծառայությունը թողնելուց հետո 12 ամիս (հաշվի է առնվում տարեկան ինդեքսավորումը):

Փոխհատուցման վճարների հաշվարկ

Երբ հաշվապահը հաշվարկում է աշխատողի վճարումները, պետք է հաշվի առնել ընկերության վճարման սխեման, բոնուսների վճարումները և տարբեր նպաստները, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա աշխատանքային ժամերի քանակը: Պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման համար հավելյալ փոխհատուցումը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման համար թույլատրված ժամկետի ավարտից առաջ ընկած ժամանակահատվածը:

Ոչ արձակուրդային օրերը կհաշվարկվեն տարվա ընթացքում փաստացի աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի հիման վրա։ Հանգստի վարձատրությունը հաշվարկվում է աշխատանքի ամիսների ընթացքում հանգստի համար հատկացված օրերի համամասնությամբ:

Միջին օրական եկամուտը հաշվարկելու բանաձև.

SDZP = FZP: FTD, Որտեղ

• SDZP - միջին օրական եկամուտ,
• Աշխատավարձը աշխատողին փաստացի նշանակված աշխատավարձն է,
• FTD – փաստացի աշխատած աշխատանքային օրեր:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը.

SRZP = SDZP x TD: 2, Որտեղ

• SRWP – միջին ամսական աշխատավարձ,
• TD - վերջին 2 ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը:

Չվերցված արձակուրդի համար փոխհատուցման բանաձևը.

KZO = SDZP x ChDO, Որտեղ

• KZO - չտրամադրված արձակուրդի փոխհատուցման գումար,
• NDO - արձակուրդի օրերի քանակը:

Արձակուրդի տևողությունը հաշվարկելու բանաձև (28 օր ստանդարտ արձակուրդով).

NIR = 2,33 x NIM, Որտեղ

• 2.33 - աշխատանքի ամսական վճարվող հանգստի օրերի միջին թիվը,
• NLM-ն աշխատանքի լրիվ ամիսների թիվն է:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի համար արձակման վճարի և փոխհատուցման հաշվարկման օրինակ

Պետրովան հրաժարական է տվել 2014 թվականի հուլիսի 20-ին՝ աշխատանքային պայմանների փոփոխության պատճառով։ Խափանման վճարը պետք է հաշվարկվի մեկ չափով (հաշվի են առնված 05.2014թ. և 06.2014թ.): Պետրովան ստացել է 10 հազար ռուբլի աշխատավարձ։ Նա նաև ստացել է մոտ 4 հազար ռուբլի հիվանդանոցային նպաստ (հաշվի չի առնվել արձակման վճարումներ նշանակելիս):

Պետրովան 28-օրյա արձակուրդի ընթացքում չի հասցրել հանգստանալ.

• Հաշվարկենք միջին օրական եկամուտը (վերը նշված 2 ամիսների համար աշխատել է 33 օր).

10,000: 33 = 303 ռուբլի:

• Աշխատավարձի հաշվարկ՝ հիմնված միջին ամսական օրերի քանակի վրա (20).

303 x 20 = 6060 ռուբլի - սա կլինի արձակման վճարի չափը:

• Չտրամադրված արձակուրդի փոխհատուցման չափը.

303 ռուբլի x 28 օր = 8484 ռուբլի:

Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարների հարկումը

Չվերցված արձակուրդի փոխհատուցումը ենթակա է անձնական եկամտահարկի, բայց չի ենթարկվում միասնական սոցիալական հարկի: Արձագանքման վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և միասնական սոցիալական հարկի, եթե այն վճարվում է գործող օրենսդրության շրջանակներում (գործատուի կողմից հավելյալ արտոնությունները ենթակա են անձնական եկամտահարկի և միասնական սոցիալական հարկի):

Այն դեպքում, երբ արձակման վճարի չափը ենթակա չէ միասնական սոցիալական հարկի, կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ նույնպես չեն կատարվում: Նաև ապահովագրավճարները չեն գանձվում չտրամադրված արձակուրդի փոխհատուցման համար: Դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարումներ չկան նաև չվերցված արձակուրդի փոխհատուցման և արձակման վճարի չափերից:

Գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Փաստաթղթերի ցանկը, որոնք հիմք են հանդիսանում աշխատանքից ազատման ընթացակարգը սկսելու համար.

• Աշխատողի հայտարարությունը՝ աշխատանքից ազատվելու ցանկության մասին.

• Համաձայնագիր աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին.

• Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցում.

Աշխատանքից ազատման ընթացակարգի փաստաթղթերի ցանկ.

1. Իշխանություններից հրաման՝ համաձայն զ. N T-8, T-8a նշումով.

• աշխատողի աշխատանքից հեռանալու պատճառները,
• աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները.

1. Աշխատանքային գրքույկ ձեռնարկությունից դուրս գալու պատճառների մասին նշումով.
2. Ծանոթագրություն-հաշվարկը ըստ զ. Թ-61 վճարված գումարների ցանկով։
3. Աշխատողի անձնական քարտը զ. N T-2 աշխատանքից ազատման մասին նշումով.

Աշխատանքային գրքույկում և անձնական քարտում մուտքագրում աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս

Կախված աշխատանքից ազատվելու պատճառներից, կատարվում են հետևյալ գրառումները.

Փորձաշրջանից առաջ կամ ավարտից հետո աշխատանքից ազատվելու դեպքում կատարվում է «ազատված է փորձաշրջանի ընթացքում զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարության պատճառով» գրառումը։

Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում վճարելուց հրաժարվելու պատասխանատվությունը

Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողին ամբողջ պատշաճ փոխհատուցումը ժամանակին չի վճարվել, ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է նրան վճարել տույժ, որը հավասար է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով ուշացման օրվա համար (դրույքաչափը. հաշվի է առնվում ուշացման օրը գործող):

Հետաձգված վճարումների փոխհատուցման հաշվարկման բանաձևը.

CH = ST՝ 100 x 1:300 x SZ x NDP, Որտեղ

• CH - տույժի չափը,
• ST – Կենտրոնական բանկի տոկոսադրույք,
• SZ - աշխատողի պարտքի չափը.
• NDP - ժամկետանց վճարման օրերի քանակը:

Ընկերության կողմից ընդունված վարձատրության համակարգը դեր չի խաղում։

Թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական ակտեր

Տիպիկ դիզայնի սխալներ

Սխալ թիվ 1.Աշխատողը ընդամենը 1 ամիս է աշխատել, աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն միայն աշխատավարձ է տվել։

Նույնիսկ այդքան կարճ ժամանակ աշխատելուց հետո աշխատողը ստանում է չօգտագործված հանգստի համար փոխհատուցման իրավունք (միջինը 2 օր յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար):

Սխալ թիվ 2.Գործատուն խոստանում է աշխատողին վճարել վճարումները և փոխհատուցումները մոտ ապագայում, երբ նա ունենա բավարար գումար։

Աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն աշխատողի աշխատանքի վերջին օրվա դրությամբ: Եթե ​​նա աշխատավայրում չի եղել, ապա գումարը տրվում է առավելագույնը աշխատողի կողմից վճարման համար դիմելու հաջորդ օրը։

Ընդհանուր հարցերի պատասխաններ

Հարց թիվ 1.Ո՞ր օրը պետք է վերջնական վճարումը կատարվի աշխատանքից ազատվելուց առաջ արձակուրդ գնացած աշխատակցին:

Նման իրավիճակում վարձատրության օրը աշխատողի արձակուրդ գնալու վերջին օրն է։

Հարց թիվ 2.Ո՞ր միջոցներից է վճարվում աշխատողին ընկերությունից ազատվելիս արձակման վճարը:

Խափանման վճարի չափը տրվում է ընկերության ղեկավարության անձնական միջոցներից, քանի որ դա սոցիալական նպաստ չէ:

Եթե ​​անձը տուժել է աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի հետևանքով, նա փոխհատուցման իրավունք ունի։ JOB.RU-ի փորձագետ, իրավաբան Օլգա Սոկոլովան կպատմի, թե ինչպես ստանալ այն։

Աշխատանքային դժբախտ պատահարի դեպքում դուք չպետք է ենթարկվեք գործատուի համոզմանը և օգուտների շուրջ բանակցություններ վարեք առանց հաշվետվությունների և այլ փաստաթղթերի կազմման: Այս իրավիճակում դժբախտ պատահարի հետևանքով տուժած աշխատողը կորցնում է պետության օրենսդրական աջակցությունը բարդությունների առաջացման կամ գործատուի կողմից փոխհատուցումից հետագա մերժման դեպքում: Սա ձեռնտու է գործատուին, ի վերջո, առանց փաստաթղթերի լրացման, նա չի հայտնվի աշխատանքային տեսուչների ուշադրության ներքո:

1. Որակավորել վթարը

Դժբախտ պատահարները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածով: Դուք կարող եք հույս դնել փոխհատուցման վրա աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատավայրում կրած բոլոր վնասվածքների և վնասների համար, ներառյալ ընդմիջումների և արտաժամյա աշխատանքի ժամանակ: Այնուամենայնիվ, պարտադիր չէ, որ դրանք ուղղակիորեն կապված լինեն ձեր աշխատանքի հետ: Օրինակ, դուք կարող եք ընկնել մի գրասենյակից մյուսը ճանապարհին, սա նույնպես կհամարվի արդյունաբերական վթար:

Դուք նաև իրավունք ունեք փոխհատուցում ակնկալել, եթե վթարը տեղի է ունեցել աշխատանքի գնալու և վերադառնալու ճանապարհին, գործուղումների և գործուղումների ժամանակ:

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարների ժամանակ առողջությանը հասցված վնասի լրջությունը որոշելու մասին» N 160 հրամանը մանրամասն նկարագրում է, թե աշխատավայրում որ վնասվածքներն են համարվում մեղմ, իսկ որոնք՝ ծանր:

Մի խոսքով, վնասվածքի ծանրությունը որոշվում է նրանով, թե որքան լուրջ է վնասը ձեր առողջությանը, ինչ բժշկական հետևանքներ կարող է ունենալ դա ձեզ համար և որքան կարող եք կորցրել:

Ծանր դժբախտ պատահարները ներառում են՝ ցնցում, կոմա, ընդհանուր ծավալի 20%-ից ավելի արյան կորուստ, օրգանների սուր անբավարարություն, ներթափանցող վնասվածքներ, որոշ կոտրվածքներ (արգանդի վզիկի ողնաշարեր, ողնաշար, գանգ, կրծքավանդակ), ուղեղի կոնտուզիա, ճառագայթային վնասվածքներ (12 Gy-ից) , հիմնական արյունատար անոթների վնասում, հղիության դադարեցում։

Մնացած բոլոր դեպքերը (ուղեղի ցնցում, պարզ կոտրվածք, մկանային լարվածություն և այլն) համարվում են թեթև։

Միևնույն ժամանակ, անկախ ծանրությունից, քննության ենթակա են այն դեպքերը, որոնք հանգեցրել են՝ մարմնական վնասվածքների, այդ թվում՝ այլ անձի կողմից պատճառված, ջերմային հարվածի, այրվածքների, ցրտահարության, ջրահեղձման, էլեկտրահարման, կայծակի, ճառագայթման, խայթոցների և այլ մարմնական վնասվածքների։ Կենդանիների և միջատների պատճառած վնասը, դժբախտ պատահարների հետևանքով:

2. Մենք վերահսկում ենք հաշվապահությունը և հետաքննությունը

Պատահարների հետաքննության և գրանցման կանոնները վերաբերում են ոչ միայն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա համագործակցող աշխատողներին: Դրանք վերաբերում են նաև վերապատրաստվողներին, բանտարկյալներին, սոցիալապես օգտակար աշխատանք կատարելու և դժբախտ պատահարների հետևանքները վերացնող անձանց և գործատուի արտադրական գործունեության այլ մասնակիցներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդված):

Միևնույն ժամանակ, դժբախտ պատահարների հետաքննության և գրանցման, ինչպես նաև տուժածներին պատշաճ բժշկական օգնություն ցուցաբերելու բոլոր գործողությունները ստանձնում է գործատուն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228-րդ հոդված):

Վթարի դեպքում գործատուն պարտավոր է.

Անհրաժեշտության դեպքում անհապաղ ցուցաբերել առաջին օգնություն և տուժածներին տեղափոխել բժշկական հաստատություն.
կանխել վթարի հնարավոր զարգացումը.
թողնել վթարի վայրը «ինչպես եղել է» վթարի պահին, մինչև հետաքննությունը սկսվի (եթե դա չի վտանգում մյուս աշխատակիցներին).
եթե անհնար է պահպանել իրավիճակը, կազմել դիագրամներ, լուսանկարել կամ տեսանկարահանել).
վթարի մասին անհապաղ տեղեկացնել աշխատանքի տարածքային պետական ​​տեսչությանը, վթարի վայրի դատախազությանը, պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրողին, արհմիության համապատասխան մարմնին, տուժողի հարազատներին։ Նաև, եթե դժբախտ պատահարը տեղի է ունեցել գործուղման ժամանակ, դուք պետք է տեղեկացնեք այն կազմակերպությանը, որն ուղարկել է տուժողին այս գործուղման.
Սուր թունավորման դեպքում գործատուն պետք է տեղեկացնի նաև իր տարածաշրջանում Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկողության դաշնային ծառայության տարածքային գրասենյակին:

Գործատուն պարտավոր է այդ գործողությունները կատարել դժբախտ պատահարից անմիջապես հետո։

Աշխատանքի ժամանակ վնասվածքների հետաքննությունն օրինական հանձնարարված է աշխատանքի պետական ​​տեսուչներին։ Այն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229-231-րդ հոդվածներով: Դժբախտ պատահարները գրանցելու համար յուրաքանչյուր տուժածի համար պետք է կազմվի արդյունաբերական վթարի մասին արձանագրություն երկու օրինակից: Սա բժշկական եզրակացություն չէ, այլ անհրաժեշտության դեպքում կատարվածի մանրամասն նկարագրությունը՝ կցելով լուսանկարչական նյութերը և ցուցմունքները։ Ակտերին կցվում է նաև տուժածին օգնություն ցուցաբերած բժիշկների կողմից տրված բժշկական եզրակացությունը։ Հետաքննությունն ավարտելուց հետո հաշվետվությունները ստորագրվում են տեսուչների կողմից և վավերացվում ղեկավարի ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով:

3. Մենք նպաստ ենք տալիս

Բոլոր աշխատողները ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, և դա գործատուի պատասխանատվությունն է («Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին» Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդված):

Եթե ​​տուժողը կես դրույքով աշխատում է մի քանի կազմակերպություններում, նա իրավունք ունի փոխհատուցում պահանջել աշխատանքի բոլոր վայրերից։ Սա բացատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության N3311-LG նամակում «Արդյունաբերական վթարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված նպաստներ նշանակելու և վճարելու կարգի մասին»:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու համար դուք պետք է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին տրամադրեք վթարի մասին հաշվետվության պատճենը:

Փոխհատուցման նպաստները տուժողին վճարվում են հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար: Այս դեպքում նպաստի չափը հաշվարկվում է տուժողի ստաժին համապատասխան («Նպաստներ տրամադրելու մասին» դաշնային օրենքի 7-րդ հոդված): Միջին վաստակի 100%-ի չափով (հաշվարկված 12 ամիս) նպաստը տրվում է ավելի քան 8 տարվա ստաժ ունեցող աշխատողին, 80%-ը՝ 5-8 տարվա ստաժ ունեցող աշխատողին և 60%-ը՝ չաշխատած աշխատողին: հինգ տարի շարունակ։