ಲೇಖನ 212. ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

• ಇಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ
• 01/01/2020 ರಿಂದ ಕೋಡ್
• 01.02.2002 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು

ಜಾರಿಗೆ ಬರದ ಲೇಖನದ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳಿಲ್ಲ.

25.11.2013 31.03.2012 01.08.2011 11.01.2009 10.08.2008 06.10.2006 01.01.2005 11.05.202041.05.2002

ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಕಟ್ಟಡಗಳು, ರಚನೆಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ವಸ್ತುಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದವರ ಬಳಕೆ;
• ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ನೌಕರರು;
• ವಿಶೇಷ ಬಟ್ಟೆ, ವಿಶೇಷ ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು, ತೊಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸುವ ಏಜೆಂಟ್ಗಳ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ, ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷ ತಾಪಮಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಾಲಿನ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ;
• ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ನಡೆಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು;
• ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗೆ ಒಳಗಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲದಿರುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಂಘಟನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೇಲೆ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ) ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ (ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ನೌಕರರು, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ. , ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು;
• ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸೇರಿಸದಿರುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವ ಅಪಾಯ, ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು, ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀಡುವುದು ಸ್ಥಾಪಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಕ್ತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು;
• ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು;
• ಈ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ;
• ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬೆಂಬಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತಲುಪಿಸುವುದು;
• ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕತೆಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ರೋಗಗಳು;
• ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು. ಚಟುವಟಿಕೆ, ಮತ್ತು ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪರಿಗಣನೆ;
• ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರರ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಿತತೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗಾಗಿ ಈ ಸಂಹಿತೆಯ 372 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ;
• ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಲಭ್ಯತೆ.

ವಕೀಲರ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು

ಇತರ ವಿಭಾಗದ ಲೇಖನಗಳು

ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212

ಕಲೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212

ಕಲೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು. ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 212

• ಅರಣ್ಯ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬೀಳುವಾಗ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ತೋಟಗಳನ್ನು ಕಡಿಯುವುದು
  

  09.11.2016 ಈ ಸಂಹಿತೆಯ 13, 14 ಮತ್ತು 21 ನೇ ವಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ, ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಾಗಿ. ಆದರೆ ಕಡಿಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮರಗಳ ಬೀಳುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಂತರ ಒಳಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕಟ್ಟಡಗಳು, ರಚನೆಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.




06.10.2016 ಶುಭ ಸಂಜೆ, ಬೆಲ್ಲೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ಕನಿಷ್ಠ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಿದ್ದರೆ ಅದು ಅವನ ಲಕ್ಷಣವಲ್ಲ




29.06.2016 ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ದೃಢೀಕರಣ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ರಸೀದಿಗಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನೀಡಲಾದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇದೆ - "ಉಚಿತವಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ನಿಯಮಗಳು




08.02.2016 2013 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. ಈ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 212 2014 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ "ದೃಢೀಕರಣ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ
  

  02.11.2015 ಅಪಾಯ. ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅಪಾಯದ ನಿರ್ಮೂಲನದ ಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ. ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ( ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212), ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನನ್ನ ನಿರಾಕರಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 157 - ನನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಕನಿಷ್ಠ 2/3 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ. ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರತಿ

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ
  

  25.09.2015 , ಅಧಿಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು; ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಘಟಿಸಲು

• ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹಾನಿಯ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ
  

  09.06.2015 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212

• ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹಾನಿಯ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ
  

  09.06.2015 ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು; ಮತ್ತು ಒಳಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ: - ಕಟ್ಟಡಗಳು, ರಚನೆಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ

• Subbotniks - ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ?
  

  28.04.2015 ಹೀಗೆ ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಹಿ ಮಾಡಿ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರಾಂತ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಈಗ ಒಂದು ನಿಮಿಷ ಊಹಿಸಿ. ಸಬ್ಬಾಟ್ನಿಕ್ ಎಂದರೇನು, ಅದು

• ತೆರೆಯುವ ಸಮಯ
  

  27.04.2015 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸುರಕ್ಷತಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212... ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ. ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗಾಯವನ್ನು ಹೇಳೋಣ. ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ? ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲ

  ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212
  

  06.10.2014 ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ. ಮತ್ತು ಒಳಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ: ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು, ನಡೆಸುವುದು

• ಸನ್ಮಿನಿಮಮ್ ಅನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ
  

  12.07.2014 ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತುಂಬಿದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಅದರ ಹಳೆಯ ಸ್ವರೂಪದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ. ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪಡೆದ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ

• ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಈವೆಂಟ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇದೆಯೇ
  

  04.03.2014 ಶುಭ ಸಂಜೆ, ಬೆಲ್ಲಾ. ನೀವು ವಿವರಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಗಾಯವು ಅಪಘಾತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ( ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 108, 212, 227), ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತವಲ್ಲದ ಗಾಯ: 1. ಕೆಲಸಗಾರ ಹೊರಗೆ ಬಿದ್ದ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 212 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊಂದಿದೆ. ನಾಯಕರು ಅವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಲೇಖನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವು ಜನರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಗಾಯದ ಅಪಾಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭದ್ರತಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

1. ಕಟ್ಟಡಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಸಲಕರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವೃತ್ತವನ್ನು ಹತ್ತನೇ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ.
2. PPE ಮತ್ತು SKZ. ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಆವರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ. 211. ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ವಾಹನಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಸಿದ ಉಪಕರಣಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಇವು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
3. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.
4. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳು. ಈ ಸಮಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಅವಧಿಯು 7 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ನೋಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ವಿರಾಮಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮಧ್ಯಂತರಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
5. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ PPE, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳ ಖರೀದಿ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡುವ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಈ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು PPE ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ತೊಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸೋಂಕುರಹಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
6. ಸುರಕ್ಷಿತ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೀರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು, ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಒದಗಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗದವರನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212 ನೇ ವಿಧಿಯು ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೂಚನೆ, ತರಬೇತಿ, ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದಾಗ, ಅವರು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.
7. ಸ್ಥಳೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, PPE ಮತ್ತು VHC ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿನದ ಆರಂಭದಿಂದ, ಉಪಕರಣವು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
8. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ.
9. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ, ಆವರ್ತಕ ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು. ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
10. ಅಗತ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಅಸಮರ್ಥತೆ. ಅಗತ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗದವರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ. ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ.
11. ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಗಳಿವೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿ. ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸಿದಾಗ, ಇದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು (ಅಪಾಯಗಳು, ಗಾಯದ ಅಪಾಯ, VHC ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆಯೇ, ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ, ಹಾಲು ಅಥವಾ ಆಹಾರ ಆಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ , ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ). ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.
12. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿ.
13. ಜನರಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅಪಘಾತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಗಾಯಗೊಳಿಸಿಕೊಂಡ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಬೇಕು, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
14. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ.
15. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ಗೃಹ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸೇವೆಗಳು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212).
16. ರಕ್ಷಣೆಯ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವವರ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು. ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣವೂ ಇದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
17. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
18. ಸಂಭವನೀಯ ಗಾಯಗಳು, ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ. ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ವಿಮೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಚನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು.
19. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ನಡುವೆ ಪರಿಚಲನೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅನಾನುಕೂಲ ತಾಪಮಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಾಲಿನ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬಟ್ಟೆ, ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು PPE ವಿತರಣೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. PPE ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪ್ರಭಾವಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಟ್ಟೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಿಯಾದ ದೇಹದ ಉಷ್ಣತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಚಲನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷ ಉಡುಪುಗಳು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ವಿಶೇಷ ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ದೇಹವನ್ನು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರಭಾವಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು, ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಇತರ ಪಿಪಿಇಗಳು ಹೆಲ್ಮೆಟ್‌ಗಳು, ಮಾಸ್ಕ್‌ಗಳು, ಸ್ಟಾಕಿಂಗ್ಸ್, ವಿಶೇಷ ಗೇರ್, ಸ್ಪೇಸ್‌ಸೂಟ್‌ಗಳು, ಬೆಲ್ಟ್‌ಗಳು, ರಗ್ಗುಗಳಂತಹ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ರಮಗಳ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕನ್ನಡಕವು ಚಿಪ್ಸ್ ಅನ್ನು ಕಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ, ರಬ್ಬರ್ ರಗ್ಗುಗಳು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ಗಳನ್ನು ವಿದ್ಯುತ್ ಆಘಾತದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಹೆಲ್ಮೆಟ್ಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು.

ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಹಾನಿಯಾಗಬಾರದು ಅಥವಾ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡಬಾರದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು, PPE ಮತ್ತು VHC ಬಳಸುವುದು, ಆಡಳಿತವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು, ಗಾಯಗಳು, ಸೋಂಕುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ನಿರುಪದ್ರವತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಕಾರುಗಳು, ವಿವಿಧ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆ, ಅವುಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಗಂಭೀರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
2. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳಿಂದ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿದೆ.
4. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ 5 ರಿಂದ 50 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಚೇತರಿಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
5. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ - ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ 200 ರಿಂದ 500 ರವರೆಗೆ ದಂಡ, 2 ರಿಂದ 5 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಅಥವಾ ಭದ್ರತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಸತ್ತರೆ, ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು 5 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ನಿರ್ಮಾಣ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಗಂಭೀರ ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಮರಣದ ನಂತರ - 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ .

ಭದ್ರತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯಾಗಬೇಕು. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಿದರೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವವರೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ನೌಕರರು ನೀಡಿದ ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಒಂದು ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು) ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಇದ್ದರೆ ಅದಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ST 212.

ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಕಟ್ಟಡಗಳು, ರಚನೆಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ವಸ್ತುಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದವರ ಬಳಕೆ;
• ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ನೌಕರರು;
• ವಿಶೇಷ ಬಟ್ಟೆ, ವಿಶೇಷ ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು, ತೊಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸುವ ಏಜೆಂಟ್ಗಳ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ, ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷ ತಾಪಮಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಾಲಿನ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ;
• ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ನಡೆಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು;
• ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗೆ ಒಳಗಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲದಿರುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಂಘಟನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೇಲೆ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ) ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ (ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ನೌಕರರು, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರರ ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು;
• ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸೇರಿಸದಿರುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವ ಅಪಾಯ, ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು, ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀಡುವುದು ಸ್ಥಾಪಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಕ್ತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು;
• ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು;
• ಈ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ;
• ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬೆಂಬಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತಲುಪಿಸುವುದು;
• ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕತೆಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ರೋಗಗಳು;
• ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು. ಚಟುವಟಿಕೆ, ಮತ್ತು ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪರಿಗಣನೆ;
• ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರರ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಿತತೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗಾಗಿ ಈ ಸಂಹಿತೆಯ 372 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ;
• ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಲಭ್ಯತೆ.

ಕಲೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಅವುಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಆರ್ಟ್., ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಫೆಡರೇಶನ್). ಕ್ರಾಸ್-ಸೆಕ್ಟೋರಲ್ ಅಥವಾ ಸೆಕ್ಟೋರಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ OSH ಸೂಚನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳು ವೃತ್ತಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.

ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಡೆಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (), ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವುದು ರೂಢಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ.

ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 212 ರ ಪಠ್ಯ.

ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:
ಕಟ್ಟಡಗಳು, ರಚನೆಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ವಸ್ತುಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆ;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದವರ ಬಳಕೆ;
ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ನೌಕರರು;
ವಿಶೇಷ ಬಟ್ಟೆ, ವಿಶೇಷ ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು, ತೊಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸುವ ಏಜೆಂಟ್ಗಳ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ, ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷ ತಾಪಮಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಾಲಿನ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ;
ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ನಡೆಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು;
ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗೆ ಒಳಗಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲದಿರುವುದು;
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಂಘಟನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ;
ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೇಲೆ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ) ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ (ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ನೌಕರರು, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರರ ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು;
ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸೇರಿಸದಿರುವುದು;
ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವ ಅಪಾಯ, ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು, ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀಡುವುದು ಸ್ಥಾಪಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಕ್ತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು;
ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು;
ಈ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ;
ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬೆಂಬಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತಲುಪಿಸುವುದು;
ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕತೆಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ರೋಗಗಳು;
ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು. ಚಟುವಟಿಕೆ, ಮತ್ತು ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪರಿಗಣನೆ;
ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರರ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಿತತೆ;
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗಾಗಿ ಈ ಸಂಹಿತೆಯ 372 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ;
ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಲಭ್ಯತೆ.

N 197-FZ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಪ್ರಸ್ತುತ ಆವೃತ್ತಿ.

ಕಲೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

§ 1. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 212 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವನ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದರು. ಇದು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ 22 ಮೂಲಭೂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

§ 2. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಅವು ಪೂರಕವಾಗಿವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ (ಅವರ ಆಡಳಿತ) ಎಲ್ಲಾ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ಮೊದಲ ಗುಂಪು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಮಿತಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ, ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಸೇರಿವೆ. ಈ ಗುಂಪು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1) ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸೂಚನೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ;

2) ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗೆ ಒಳಗಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲದಿರುವುದು;

3) ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕೆಲಸದ ನಂತರದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ;

4) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ) ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ (ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೌಕರರ ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಸಾಧಾರಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಈ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ;

5) ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗದೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸದಿರುವುದು;

6) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವ ಅಪಾಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು;

7) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶ;

8) ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ;

9) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 372;

10) ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಎರಡನೇ ಗುಂಪು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಹಕ್ಕು, ಅದರ ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನೌಕರರಿಂದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಗುಂಪು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1) ಕಟ್ಟಡಗಳು, ರಚನೆಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ವಸ್ತುಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆ;

2) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಿತತೆ;

3) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;

4) ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅನುಸರಣೆ;

5) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ನೌಕರರು;

6) ವಿಶೇಷ ಉಡುಪುಗಳು, ವಿಶೇಷ ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀಡುವುದು, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ತೊಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸುವ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತಾಪಮಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಲಿನ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;

7) ಭದ್ರತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ರೋಗನಿರೋಧಕ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ. ಸಂಹಿತೆಯ 212.

§ 3. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 41 ಮತ್ತು 42 ನೇ ಅಧ್ಯಾಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 212 ರ ಮುಂದಿನ ಕಾಮೆಂಟ್

ನೀವು ಕಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. 212 TC, ನೀವು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

1. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 22 ಮತ್ತು 212 ರ ಲೇಖನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಭೂತ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಲೇಖನ 213, 221, 222, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

2. ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟ್. 379 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ), ಹಾಗೆಯೇ ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ಕರೆತರಲು ನ್ಯಾಯ.

3. SNiP 2.09.04-87 "ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಕಟ್ಟಡಗಳು" ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಆವರಣ ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಸ ವಸ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನೌಕರನ ದೇಹ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ (ಸುರಕ್ಷತಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು) ಮೇಲೆ ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮದ ವಿಶೇಷ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗದ ಕಚ್ಚಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟ್ 215 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ).

4. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಪ್ರಕಾರ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ", ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನು ಉಪಕರಣವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಾನಿಕಾರಕ (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಅವರ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಅವರ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವಿಚಲನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಆಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ (ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು).

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸೂಕ್ತ, ಅನುಮತಿಸುವ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ). ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಉಪವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯಮದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗ (ಉಪವರ್ಗ) ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು, ಟೆಲಿವರ್ಕರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು:

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತರಲು ಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ;

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ;

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವಾಗ;

ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ;

ವೃತ್ತಿಪರ ಅಪಾಯಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ;

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವಾಗ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆಯೋಗವು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ತಜ್ಞರು ಸೇರಿದಂತೆ) ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ಆಯೋಗದ ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ರಚನೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ, ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಘೋಷಣೆಯು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 68 ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ, TC ಯಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅವುಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು (TC ಯ ಲೇಖನಗಳು 5, 8, 372, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ). ಕ್ರಾಸ್-ಸೆಕ್ಟೋರಲ್ ಅಥವಾ ಸೆಕ್ಟೋರಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ OSH ಸೂಚನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳು ವೃತ್ತಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.

ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಡೆಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟ್. 57) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಂತರದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯು ಕಲೆಯ ರೂಢಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. 74 TC, ಅಂದರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಋಣಾತ್ಮಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ರೋಗಗಳು, ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ವಭಾವದ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ;
• ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಇತರರು.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ಕ್ರಮಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿವೆ:

• ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆ;
• ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು;
• ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಆಡಳಿತದ ಅನುಸರಣೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೇಲುಡುಪುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವುದು;
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ತರಬೇತಿ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಸೂಚನೆ, ತರಬೇತಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕುರಿತು ಸಂಬಂಧಿತ ಜ್ಞಾನದ ಲಭ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ;
• ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
• ನೌಕರರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು;
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ತನಿಖೆ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವಿಕೆಗೆ ಶಾಸನವು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲತೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರವೇಶ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.