ಅವರು ಏಕೆ ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀವು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು 24/7 ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ!

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಂಪನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ತಜ್ಞರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
4. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಹ ಇವೆ, ಸಂಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ತಜ್ಞರು ಬಿಟ್ಟರೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಾಧ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 236 ರಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಳಂಬವಾದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ.

ನಿಯಮಗಳ ಜ್ಞಾನವು ಮಾನವ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ಹಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಅಪೂರ್ಣ ನೆರವೇರಿಕೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರಣ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು

ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ:

• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಕೂಲಿ;
• ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು;
• ಕಡಿತವು ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ.

ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಿಲ್ಲ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ವಂಚನೆಗೊಳಗಾದ ನಾಗರಿಕನು ಯೋಚಿಸಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.

ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಮಯ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು? ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಏನ್ ಮಾಡೋದು?

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅವನು ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಕ್ಷಣದಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಆರಂಭದಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 61 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು?

ಇಂದು ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ.

ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಮನವಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ನಿದರ್ಶನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ;
• ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ;
• ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ವಿಷಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದ್ದರೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪಘಾತಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮೂಹಗಳು ಇದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ರಾಜ್ಯ ದೇಹವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯ

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನೀವು ಜಿಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಶಾಂತಿಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳು ಇಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಮನವಿಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ದೇಹವು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಪುರಾವೆ

ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ತನ್ನ ಮುಗ್ಧತೆಯ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು:

• ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ;
• ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಾಖಲೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿ.

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ವಿಳಂಬವಾದ ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

2020 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ದಂಡ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ.

ಬೆದರಿಕೆ ಏನು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಗೆ ತರಬಹುದು.

ಅವು ಸೇರಿವೆ:

1. ವಸ್ತು.ಪ್ರತಿ ದಿನ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕು. ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ರಿಯಾಯಿತಿ ದರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
2. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ.ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಮೌಲ್ಯವು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು.
3. ಕ್ರಿಮಿನಲ್.ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 3 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು 500,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತರಬಹುದು, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಂಭೀರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಬಹುದು.

ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು.

ವಿಳಂಬವಾದ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗವಿದ್ದರೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಸಂಗತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಹ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಸಹಕಾರದ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ತಪಾಸಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಹಣದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅಂತಹ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 239 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೊರತೆಗೆ ಅವನು ಕಾರಣ ಎಂದು ನಾಗರಿಕನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಹಾನಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕು. ವಿಳಂಬಗಳು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಪರಾಧಿ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ತಿರುಗಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು "ರಿಯಾಮೋ ಇನ್ ಲ್ಯುಬರ್ಟ್ಸಿ" ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಓದಿ.

ವೇತನ ವಿತರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು

GIPHY ವೆಬ್‌ಸೈಟ್

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿಯಾದರೂ ಸಂಬಳ ನೀಡಬೇಕು. ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಹಣ ನೀಡಿದರೆ ಅದು ಅಕ್ರಮ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ದಿನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಆ ದಿನದ ಮೊದಲು ನೀಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ರಜೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಸಂಬಳ ಏನು, ಬೋನಸ್ ನೀಡಿದಾಗ ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಕಂಪನಿಯು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಬಾಕಿ

ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಕೊಝೋಖಿನ್

ವೇತನವು 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಕಾಯಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಾಕಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಡವಾದ ದಿನಕ್ಕೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236 ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: “ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ (ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರ) ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಪ್ರಸ್ತುತದ ಕನಿಷ್ಠ 1/300 ಮೊತ್ತದ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರಗಳು ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಮರುದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಮತ್ತು ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿಜವಾದ ವಸಾಹತು ".

ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸೂತ್ರವು: ವೇತನ ಬಾಕಿ X 1/300 ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ X ವಿಳಂಬದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ = ಪರಿಹಾರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ದಂಡದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾಕಿ ಇರುವ ಸಂಬಳ

ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಕೊಝೋಖಿನ್

ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂಚಿಕೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳು ಕಳೆದಿವೆ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142 ರೊಂದಿಗೆ ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ಶಸ್ತ್ರಸಜ್ಜಿತಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ: "ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಳಂಬವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು."

ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ - ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಇಬ್ಬರೂ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ - ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ಕಳುಹಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಮತ್ತು ಪತ್ರವನ್ನು ರಶೀದಿಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಲುಪಿಸಬೇಕು.

ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ 2/3 ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು ಅವಧಿಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೆನಪಿಡಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಮರುದಿನ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

GIPHY ವೆಬ್‌ಸೈಟ್

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸಮರ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ದೇಶದಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಚಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವೈದ್ಯರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಪುರುಷರು, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದವರು, ರಕ್ಷಕರು, ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ನೌಕರರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿ ಪೂರೈಕೆ, ನೀರು ಮತ್ತು ಶಾಖ ಪೂರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಿದ್ದೀರಾ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲವೇ? ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗು.

ದಾಖಲೆಗಳು, ಹಣ ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿರುವ ಪುರಾವೆ, ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಜೊತೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಸಹ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಭಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡಿ.

ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಮನವಿಯಲ್ಲಿ, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಅಂಚೆ ವಿಳಾಸ, ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಬಾಕಿಯಿರುವ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಪುರಾವೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ.

ಮನವಿಯನ್ನು 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಅನಾಮಧೇಯ ಮನವಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಪರಾಧದ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿ. ವೇತನದಾರರ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಅವರ ಚಿತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಹೆಸರನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ನಕಲನ್ನು ಮಾಡಿ, ಅಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಏಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಡಿಕ್ಟಾಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ. ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಸಹ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏನು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ರಾಜ್ಯ ವಸತಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ದಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅನರ್ಹತೆ.

ವಿಷಯ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆಯಾವುದೇ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಠಿಣಗೊಳಿಸುವ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲಾಯಿತು! ಲೇಖನವು 2018-2019 ಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ !!

ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತೇನೆ.

ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಶಾಸಕರು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅನುಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

○ ಪಾವತಿಸಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವೇತನ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಪಾವತಿಸದ ಅಥವಾ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಶಾಸಕರು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 352):

• ಆತ್ಮರಕ್ಷಣೆ.
• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು.
• ಫೋರೆನ್ಸಿಕ್ ರಕ್ಷಣೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯ ದೇಹಗಳು ನಡೆಸುತ್ತವೆ.

ಕೊನೆಯ ಎರಡು ನಿದರ್ಶನಗಳು (ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ) ರಕ್ಷಣೆಯ ತೀವ್ರ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಆರ್ಟ್ ಒದಗಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 142, 379, ಅಂದರೆ, ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ವಿಳಂಬವು 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
• ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ನೋಟಿಸ್ ಸಲ್ಲಿಸುವುದುಸ್ವಾಗತ (ಅಥವಾ ಕಛೇರಿ) ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್ ಆಫೀಸ್ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬೇಕು - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:

ಸಮರ ಕಾನೂನಿನ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ:

• ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ, ತುರ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ತಂಡಗಳು, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳ ಲಿಕ್ವಿಡೇಟರ್ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
• ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು.
• ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನೌಕರರು (ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ).
• ನಾಗರಿಕರ ಜೀವನ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ - ಇಂಧನ ಕಂಪನಿಗಳು, ನೀರು ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಪೂರೈಕೆ, ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರ ...

ಕೆಲಸ ನಿಷೇಧಿತ ಅಮಾನತು!

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಅದರ ನೇರ ಕಾರ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ... ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಮೇಲ್ಮನವಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿವರಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲಿನ ಒತ್ತಡದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದೆ, ನೀವು ಪ್ರಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ "ಕೈಪಿಡಿ" ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವರ ಸಹಾಯವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಂಬಬಾರದು.

ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ (ಜಿಐಟಿ) - ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ದೇಹ. ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ರಾಜ್ಯ ದೇಹಕ್ಕೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಸಮಗ್ರ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಂದ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೆರಿಗೆ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಬ್ಯಾಂಕ್) ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅವರಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾದ ಅಪರಾಧದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಚೆಕ್‌ನ ವಸ್ತುವನ್ನು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಮೊದಲು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲುಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಲವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ತನಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ (ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ).

○ ವಿಳಂಬಿತ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 136 ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು... ಇದನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 2 ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿ ಸ್ಥಳ- ಇದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಲೆಯಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 236 ವೇತನ ವರ್ಗಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು (ರಜೆಯ ವೇತನ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ), ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ತಪ್ಪನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರೂಢಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಬಡ್ಡಿಯ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ... ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಶಾಸಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿಭಿನ್ನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಪರಿಹಾರ = ವೇತನ ಬಾಕಿ × ವಿಳಂಬದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ × 1/300 × ಮರುಹಣಕಾಸು ದರ (0.0825).

ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವೇತನವು ವಿಳಂಬದ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

○ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ, ದಂಡವು 120 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಐದು ನೂರು ಸಾವಿರದವರೆಗೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ - 2 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಕಾಲಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮಾಷೆ ಮಾಡದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.

○ ಮಾದರಿ ಸೂಚನೆ.

2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಗತಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ರಶೀದಿ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಅದರ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತುಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು truancy ಆರೋಪಗಳಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

CEO ಗೆ
LLC "ದೇಶಪ್ರೇಮಿ"
ವಿ.ವಿ. ಇವನೊವ್
ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಅವರಿಂದ
ಎಸ್.ಎ. ಪೆರೆಪೆಲ್ಕಿನಾ

ಅಮಾನತು ಸೂಚನೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ ___ ದಿನಾಂಕದ _______ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ

ನಾನು ಪದೇ ಪದೇ ಮನವಿ ಮಾಡಿದರೂ ಇಂದಿನವರೆಗೂ ಬಾಕಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಾನು, ______________________, ಪೇಟ್ರಿಯಾಟ್ LLC ಗೆ ವೇತನ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಯ ತನಕ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 142, 379, ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ.

ನನ್ನ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬದ ಅವಧಿಯು ಜನವರಿ 01, 20___ ರಿಂದ ಫೆಬ್ರವರಿ 15, 20__ ವರೆಗೆ, ಅಂದರೆ ________ ದಿನಗಳು.

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಸಾಲದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಂತರ ನನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ.

_______________ ರೂಬಲ್ಸ್ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಬಾಕಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ಕೆಳಗಿನ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವರಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ: ____________________________________________________________

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಸಮಸ್ಯೆ ಇನ್ನೂ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲಾಭದೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನೌಕರರ ಗಳಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ!

ಅಂತಹ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಹಕ್ಕಿನ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ವಿಳಂಬ, ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ.

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ, ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ವಿಳಂಬಗಳು ಸಹ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನದ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಬಗೆಹರಿಯದಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕು.

ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಕಾಲಿಕ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ವೇತನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೇತನಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳ ಕೊಡದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು?

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 59-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವಿನಂತಿಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:

• ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ;
• ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ನಾಗರಿಕರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ರೂಪಗಳಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲಿಖಿತ ಆಧಾರವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಮನವಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಫಲಿತಾಂಶ ಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಚೆಕ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದು.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ವಿಳಂಬ ಮಾಡಬಹುದು?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು 1 ದಿನ ವಿಳಂಬ ಮಾಡಬಾರದು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ನಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ವಿಳಂಬದ ಅವಧಿಯು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು.

ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ದಿನದಿಂದ 15 ದಿನಗಳು.

ಏನ್ ಮಾಡೋದು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡವಿಲ್ಲದೆ ವೇತನವನ್ನು ಇನ್ನೂ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಾಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದರ ನಂತರ, ನೀವು ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು - ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

ಗೈರುಹಾಜರಿ

ಸಂಬಳ ಕೊಡದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ತಿರುಗುವುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಾಯಕತ್ವ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಈಗಾಗಲೇ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆತ್ಮರಕ್ಷಣೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹಂತವು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ:

1. ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವು 15 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದು.
2. ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನ ಅಧಿಸೂಚನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರುದಿನ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಯಾರು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ:

• ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆ;
• ಜೀವನ ಬೆಂಬಲ - ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್, ಶಾಖ ಪೂರೈಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ;
• ಸರ್ಕಾರಿ ಘಟಕಗಳು - ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು, ರಕ್ಷಣಾ ತಂಡಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಂತೆಯೇ, ಸಮರ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಬೇಕು?

ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಅಧಿಕಾರದ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಂತೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ವೇತನ ವಿಳಂಬದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಪಂದಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಮನವಿಯನ್ನು ಸಹ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ

ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ಆಯ್ಕೆಯು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಈ ದೇಹವನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಉಚಿತ-ಫಾರ್ಮ್ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಒಂದು ಕಾಗದದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಲಾಗುವುದು.

ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಮನವಿಯು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಪರಾಧಿಯ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಿದನು. ವೇತನ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 1 ನೇ ದಿನದಂದು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬವಾದರೆ, 2 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ದರದ 1/150 ರಂತೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಛೇರಿಯು ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹ ಈ ದೇಹವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕದೊಂದಿಗೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಕಾಗದವನ್ನು ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿಯನ್ನು ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಾಗ, ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಅಂಶದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಬಲಿಪಶುವಿನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಗಳಿದ್ದರೆ ಉತ್ತಮ.

ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುವುದು ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಅವರು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು?

ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ಅದೇ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳ ವೇತನ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ;
• ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅದೇ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ - ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಆಧಾರವನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ರೂಪಿಸಬೇಕು.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನೋಂದಣಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು? ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸತ್ಯವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು 100% ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ಅದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಿಂದ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಕ್ರಮಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು:

1. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
2. ಮನವಿ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.
3. ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ವಿಳಂಬದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸೆರೆವಾಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವನಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ದಂಡಗಳು

2020 ರಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಂದ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿದೆ:

1. 10-20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
2. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ, ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು 1-5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
3. ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು 30-50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ, ದಂಡದ ಗಾತ್ರವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

1. ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - 20-30 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
2. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ - 10-20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
3. ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ - 50-100 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಂಡಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅವಕಾಶದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
2. 100-500 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡ.
3. 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಅಭಾವ.

ವೇತನ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು 24/7 ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 2 ಬಾರಿ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ವಿಚಲನ, ಒಂದು ದಿನವೂ ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ - ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿತ್ತೀಯ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ 5.27 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಥವಾ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು:

• ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ - 2 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ. 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ;
• ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ - 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ. 80 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯು 10 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. 20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ. 70 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 12 ರಿಂದ 36 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಬಹುದು.

ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 236 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನಾವು ಇದನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಬಾಧ್ಯತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;
• ಸಂಬಳವು ಸ್ವತಃ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ;
• ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಾಲಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಮುಖ ದರದ 1/150 ಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಈಗ ಅದು 9.25%);
• ಪಾವತಿಯು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉಳಿದ ಸಾಲವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತವು 100 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬದ ಅವಧಿಯು 45 ದಿನಗಳು ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ.

ಪ್ರಮುಖ ದರದ 1/150 = 0.061% (1/150 x 9.25%)

ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 61 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು (100 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು x 0.061%) ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ 45 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರವು 2,745 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 145.1 ರ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕೂಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ (ಬಾಕಿಯ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ) ಪಾವತಿಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು 3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮೇಲೆ 120 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅವರ ಸಂಬಳದ (ಅಥವಾ ಇತರ ಆದಾಯ) ಮಿತಿಯೊಳಗೆ. 1 ವರ್ಷದವರೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ 1 ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು 100 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು. 500 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ. 36 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಷೇಧ, ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಸಂಬಳ ಕೊಡದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು

ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಕರ ಬಳಿಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಫಲಿತಾಂಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ

ಸಿವಿಲ್ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸ್ಟೇಟ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ (ಜಿಐಟಿ) ಗೆ ಮನವಿ ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಪರಿಗಣನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, GIT ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿ ಅವಧಿಯು 12 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲು ಪೊಲೀಸರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ - ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬಾರದು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ವಿಳಂಬದ 16 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು (ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ - ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು, ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿದೆ). ಅಮಾನತಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು "ಬದುಕುಳಿಯುವುದು" ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹಲವಾರು ಶಿಫಾರಸುಗಳಿವೆ: