ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ 2 ಡಿಗ್ರಿ ಹಾನಿಕಾರಕತೆ ಏನು. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯು ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿವೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ; ಅಂತಹ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೈಹಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ 4 ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ:

• ಅತ್ಯುತ್ತಮ - ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮೈಕ್ರೋಕ್ಲೈಮೇಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ;
• ಅನುಮತಿಸುವ - ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉಳಿದಿವೆ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಮಟ್ಟವು ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ;
• ಹಾನಿಕಾರಕ - ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಇದು ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ - ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವು ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು 4 ಡಿಗ್ರಿ ತೀವ್ರತೆಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಮಾನವ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಹಿಂತಿರುಗಬಲ್ಲವು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು "ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ;
2. ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ (ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ). ಇಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ;
3. ಭಾಗಶಃ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ;
4. ಆಂತರಿಕ ಅಂಗಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ತೀವ್ರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಮುಂದುವರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮತ್ತು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಇಲಾಖೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ:

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು.
2. ಮಾರ್ಚ್ 29, 2002 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ. 188 "ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಕುರಿತು, ರಾಸಾಯನಿಕ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ".
3. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426 "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ".

ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ.

ಹಾನಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹಾನಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂಚಕಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಆವರಣದೊಳಗೆ ಧೂಳಿನ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಾಂದ್ರತೆಯು ಶ್ವಾಸಕೋಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉಸಿರಾಟದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕಡಿಮೆ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬೆಳಕು, ಮನಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಖಿನ್ನತೆಯ ಪರಿಣಾಮ, ದೃಷ್ಟಿ ಅಂಗಗಳ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ;
• ದೊಡ್ಡ ಸದ್ದು;
• ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮತ್ತು ಇತರ ತರಂಗ ವಿಕಿರಣಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ;
• ನಿರಂತರ ಕಂಪನ ಕಂಪನಗಳು;
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾಪಮಾನ;
• ರೋಗಕಾರಕಗಳು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ವೈರಸ್ಗಳು, ರಾಸಾಯನಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿಷಕಾರಿ ಪದಾರ್ಥಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ;
• ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಶ್ರಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಇವುಗಳು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪದಗಳಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಖಚಿತವಾಗಿ ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೃತ್ತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಳಗಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಗಣಿಗಾರಿಕೆ;
2. ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್, ಫೆರಸ್ ಮತ್ತು ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಲೋಹಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ;
3. ಉಪ-ಉತ್ಪನ್ನ ಕೋಕ್ ಮತ್ತು ಥರ್ಮೋಆಂಥ್ರಾಸೈಟ್ ಉತ್ಪಾದನೆ;
4. ಜನರೇಟರ್ ಅನಿಲದ ನಿರ್ಮಾಪಕರು;
5. ದಿನಾಸ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು;
6. ರಾಸಾಯನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು;
7. ಮದ್ದುಗುಂಡು ಮತ್ತು ಸ್ಫೋಟಕಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾರ್ಗಗಳು;
8. ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಅನಿಲ ಕಂಡೆನ್ಸೇಟ್, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಶೇಲ್ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ;
9. ಲೋಹದ ಕೆಲಸ;
10. ವಿದ್ಯುತ್, ವಿದ್ಯುತ್ ಸಾಧನಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ;
11. ರೇಡಿಯೋ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಬಿಡುಗಡೆ;
12. ಕಟ್ಟಡ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು;
13. ಗಾಜು ಅಥವಾ ಪಿಂಗಾಣಿಯಿಂದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು;
14. ತಿರುಳು ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ಗಿರಣಿಗಳು;
15. ಔಷಧಗಳು, ಔಷಧಗಳು ಮತ್ತು ಜೈವಿಕ ವಸ್ತುಗಳ ತಯಾರಿಕೆ;
16. ಆರೋಗ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳು;
17. ಪಾಲಿಗ್ರಫಿ;
18. ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೇವೆಗಳು;
19. ವಿಕಿರಣಶೀಲ ವಿಕಿರಣದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಶೋಧನಾ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳು, ಅಯಾನೀಕರಿಸುವ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಸದಸ್ಯರು ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಗಳು;
20. ಪರಮಾಣು ಕೈಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ;
21. ಡೈವಿಂಗ್ ಕೆಲಸ;
22. ಅಪಾಯಕಾರಿ ವೈರಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಕ್ಟೀರಿಯಾಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
23. ಮುಚ್ಚಿದ ವಿಭಾಗಗಳು, ಲೋಹದ ಪಾತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಬೆಸುಗೆಗಾರರು;
24. ರಾಸಾಯನಿಕವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ದ್ರಾವಣಗಳಲ್ಲಿ ಲೋಹಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚಣೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮಗಳು;
25. ಸ್ಫಟಿಕ ಮರಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮರಳು ಬ್ಲಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಯಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೋಹದ ಮೇಲ್ಮೈಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
26. ಮರ್ಕ್ಯುರಿ ಉಪಕೇಂದ್ರಗಳು;
27. ಪವರ್ ಪ್ಲಾಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪವರ್ ಟ್ರೈನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
28. ಆಹಾರ ಉದ್ಯಮ;
29. ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ, ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
30. ಸಂವಹನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು;
31. ಚಲನಚಿತ್ರ ನಕಲು ಉದ್ಯಮಗಳು;
32. ಕೃಷಿ ರಾಸಾಯನಿಕ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳು;
33. ರಾಸಾಯನಿಕ ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೂ ಇದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಫೆಬ್ರವರಿ 25, 2000, ಸಂಖ್ಯೆ 162 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಭಾರೀ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 25, 2000 ಸಂಖ್ಯೆ 163 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ, ಭಾರೀ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ, ಇದರಲ್ಲಿ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವೃತ್ತಿಗಳು

ಎರಡನೆಯ ಪಟ್ಟಿಯು ಕಡಿಮೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗವು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಖನಿಜ ಸಂಸ್ಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳು;
• ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರ;
• ಅನಿಲ ವಿದ್ಯುತ್ ಬೆಸುಗೆಗಾರರು;
• ರೈಲ್ವೆ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಆಹಾರ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು;
• ಪೀಟ್ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ;
• ಕೃಷಿ ರಾಸಾಯನಿಕ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳ ನೌಕರರು;
• ಸಂವಹನ ಉದ್ಯಮಗಳು;
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ತಜ್ಞರು;
• ನಿರ್ಮಾಣ ವಿಶೇಷತೆಗಳು.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ (ಕಲಂಗಳು 2, ಷರತ್ತು 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 30 ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"):

1. ಪುರುಷರು - ಕನಿಷ್ಠ 12 ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ, 55 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ;
2. ಮಹಿಳೆಯರು - ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ, 50 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮೇಲುಡುಪುಗಳು, ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಉಚಿತ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ನಿಬಂಧನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 221);
• ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ನಿಬಂಧನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 117);
• ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ: ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ 4% (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 147);
• ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರ: ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92);
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಹಾರದ ವಿತರಣೆ: ಡೈರಿ ಮತ್ತು ಹುಳಿ ಹಾಲಿನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 222, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 219);
• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 213).

ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಹಾರ ಅಥವಾ ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಬುಕ್ಮಾರ್ಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ನವೀಕರಣಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ!

ಫೆಬ್ರವರಿ 27, 2018, 20:20 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 7, 2019 15:53

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ. ಫಾರ್ಮ್ 1-ಟಿ ಮತ್ತು ಟೈಮ್ ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯಾವುವು

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ. ಯುಟಿ ವರ್ಗ ಹೆಚ್ಚಾದಷ್ಟೂ ಅವು ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ. ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯುಟಿಯ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

1 ನೇ ಆಪ್ಟಿಮಲ್. ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ (HOPF) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವು ಮಾನವರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವೆಂದು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

2 ನೇ ಅನುಮತಿ. VOPF ನ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ದೇಹದ ಬದಲಾದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3 ನೇ ಹಾನಿಕಾರಕ. ಎಫ್‌ಎಟಿಎಫ್‌ನ ಮಾನ್ಯತೆ ಮಟ್ಟಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.

4 ನೇ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಟ್ಟವು ನೌಕರನ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (HWC) ಕೆಲಸಗಾರನು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅದರ ನಂತರ ಅವನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ದೇಹದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿಯು ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಶಾರೀರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ - ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಉಸಿರಾಟ, ಅಂತಃಸ್ರಾವಕ, ಹೃದಯರಕ್ತನಾಳದ, ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ, ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ನರಮಂಡಲದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೈಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅರಿವಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ - ಅವನ ಆಲೋಚನೆ, ಮಾತು, ಸ್ಮರಣೆ, ​​ಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೇಲೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇರುತ್ತಾನೆ, ವೇಗವಾಗಿ ಆಯಾಸ, ಆಯಾಸ, ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಯುಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 219 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು VUT ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (3.3 ಮತ್ತು 3.4 ತರಗತಿಗಳು) - ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
• ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ (ವರ್ಗಗಳು 3.2, 3.3., 3.4);
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿ;
• ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಮವನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: UT ಯ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವರದಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ ಅದೇ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಸಂಚಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ರದ್ದತಿ ಸಾಧ್ಯ. UT ಯ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರದ್ದತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ -

ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು

WOFF ಅನ್ನು ಹಲವಾರು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಭೌತಿಕ- ಗಾಳಿಯ ಆರ್ದ್ರತೆ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವಿಕಿರಣ, ವಿದ್ಯುತ್ಕಾಂತೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಪ್ರಕಾಶ, ಕಂಪನ, ಗಾಳಿಯ ಉಷ್ಣತೆ, ಧೂಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ರಾಸಾಯನಿಕಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಅಂಶಗಳು - ರಾಸಾಯನಿಕ ಸಂಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವಿಧಾನದಿಂದ ಪಡೆದ ರಾಸಾಯನಿಕ ಮತ್ತು ಜೈವಿಕ ವಸ್ತುಗಳು.

ಜೈವಿಕ- ಜೈವಿಕ ಮೂಲದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಶ್ರಣಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಬ್ಯಾಕ್ಟೀರಿಯಾ, ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳು, ಶಿಲೀಂಧ್ರಗಳು, ಬೀಜಕಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ- ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಧಿ, ಅದರ ತೀವ್ರತೆಯ ಮಟ್ಟ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ.

HOPF ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 01.24.2014 ನಂ 33n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ.

ಗ್ರೇಡ್ 3 - ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

VUT ಅನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಉಪವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

3.1 HOPF ಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಾನವ ದೇಹದ ಬದಲಾದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಮೀರಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮರಳುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊರಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದರ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹದಗೆಡುತ್ತದೆ - ಆಯಾಸ, ಆಹಾರ, ಜೀವನಶೈಲಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶದ ಪ್ರಭಾವವು ದೇಹದ ಅಂಗಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಉಪವರ್ಗ 3.1 ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದು, ಮರುದಿನದ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸದ ದೇಹವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಲು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು.

3.2 HOPF ಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಟ್ಟಗಳು ಕೆಲಸಗಾರನ ದೇಹದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದರೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಆರಂಭಿಕ ರೂಪಗಳು ಅಥವಾ ಸೌಮ್ಯ ತೀವ್ರತೆಯ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ), ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ (15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳು) ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

3.3 ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವು ಕೆಲಸಗಾರನ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಫಲಿತಾಂಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೌಮ್ಯ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ತೀವ್ರತೆಯ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ) ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ದೇಹವನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಯ ರಕ್ಷಣೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

3.4 HOPF ಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಟ್ಟವು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಸ್ವರೂಪದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ) ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

SAWS ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಷ್ಟು ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಓದಿ:

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕ ವರ್ಗಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯಾವ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಯಾವ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, SOUT ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, HOPF ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ: ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅವರ ಲಭ್ಯತೆ, ಹಾಗೆಯೇ, ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಅಂತಹ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ಆಪ್ಟಿಮಲ್
• ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ
• ಹಾನಿಕಾರಕ
• ಅಪಾಯಕಾರಿ

ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಆದರ್ಶವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದವುಗಳು ಅಪರೂಪವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತವೆ. ಋಣಾತ್ಮಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು ಬಹುತೇಕ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತವೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ.

ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳು - ಟೇಬಲ್

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಡಿಗ್ರಿ ಅಪಾಯಗಳು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತೀವ್ರತೆಯ ಸೂಚಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತೀವ್ರತೆಯ ಸೂಚಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ UT ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿಧಾನದಿಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಇದು 01.24.2014 ಸಂಖ್ಯೆ 33n ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಯಾವ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕು?

ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ವಿಷಯವು ದೈಹಿಕ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ದೇಹದ ಮೇಲಿನ ಇತರ ರೀತಿಯ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಬೌದ್ಧಿಕ;
• ಸಂವೇದನಾಶೀಲ;
• ಭಾವನಾತ್ಮಕ;
• ಆಡಳಿತ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆರ್ಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆ 33n ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಖರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ

HOPF ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು? ಮಾನ್ಯತೆ ಮೀರಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಮೀರುವುದಿಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. SAUT ಅನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಜ್ಞರು, ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಣದ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗುರುತಿಸಲಾದ ಅಂಶಗಳು ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಅಂಶಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಮೂಲಗಳು;
• ಒದಗಿಸಿದ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಕಾಕತಾಳೀಯತೆಯ ಹೋಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪನೆ;
• ಪರಿಣಾಮದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಮಾಪನ;
• SAWS ಅನ್ನು ನಡೆಸಲು ಆಯೋಗದಿಂದ ಗುರುತಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನೋಂದಣಿ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿಭಾಗವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಚಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಉದ್ಯಮಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವರ್ಗ 2 ಮತ್ತು 1 ಅನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 3 ಮತ್ತು 4 ನೇ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗ 2 ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು? ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಅಂತಹ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಏನು ಬೇಕು? ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆಯೇ? ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಬಾಧ್ಯತೆ

2014 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು (OSH) ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ನೌಕರನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯೋಗವು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮವು 2014 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. 1-2 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಹ ರೂಢಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

OSHMS ಅನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2013 ರಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲು ಅದರ ರೂಢಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. OSHMS ನ ಪದವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವಿದ್ದರೆ, ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ OSHMS ಅನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು 2018 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಚೆಕ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು 80 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 5.27.1 ರ ಭಾಗ 2).

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನ

OSHMS ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ತಜ್ಞರು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಅರ್ಹ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 ರ ಭಾಗ 4 ಸರಳೀಕೃತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವರ್ಗ 1 ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗ 2 ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ - ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು:

• ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳಿಲ್ಲ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ "ಹಾನಿಗಾಗಿ" ನೌಕರರಿಗೆ ಏನು ಕಾರಣ, ಈಗ "ಹಾನಿಗಾಗಿ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನಗಳು 92 ರಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 117, 147, 219. ಹಿಂದೆ, ಅವರು ಪೂರ್ವದ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 219 (ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, 01.01.2014 ರವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ); 20.11.2008 ಸಂಖ್ಯೆ 870 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು. ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಹೇಳಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೊದಲಿನಂತೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು "ನಾಶಕಗಳು". ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ ನ 14 ವೇತನಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 147 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಕಲೆ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

• ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ", ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಝಡ್. ಇದರ ಕೊನೆಯ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ದಿನಾಂಕ ನವೆಂಬರ್ 19, 2015;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಕೆಲವು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ". ಈ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 10, 2018 ರಂದು 168 ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಸ್ಯಾನ್ಪಿನ್, ಇದು ಮಾನವ ದೇಹಕ್ಕೆ ಪರಿಸರ ಅಂಶಗಳ ಬೆದರಿಕೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಅವುಗಳ ನಿರುಪದ್ರವತೆಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾಯಿದೆಯು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸೋಂಕುಶಾಸ್ತ್ರದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 3.1 ಮತ್ತು 3.2 ತರಗತಿಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು 3.1 ಮತ್ತು 3.2 ರ ಉಪವರ್ಗಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವರ್ಗ 3.1 ಮತ್ತು 3.2: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ

03.10.1986 ರಂದು ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೇಲೆ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಶನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹಾನಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಪಾಯದ ನಿಯತಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.
2. ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗಗಳನ್ನು (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ) ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ವರ್ಗ 3.1 ವರ್ಗ 3.2 ವರ್ಗ 3.3 ವರ್ಗ 3.4 1 2 3 4
3. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅವಧಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶದ ಪ್ರಭಾವದ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವಿಕ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
4. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದ ನಿರ್ಣಯ.

2018 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವರ್ಗ 3.1 ಮತ್ತು 3.2

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗವು 3.1 ಅಥವಾ 3.2 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ವಾರ. ಹೀಗಾಗಿ, ವರ್ಗ (ಉಪವರ್ಗ) ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೇ ಆಯ್ಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗ (ಉಪವರ್ಗ) ಅವಲಂಬಿಸಿ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗ (ಉಪವರ್ಗ) ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು SAUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಬಯಸದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ವರ್ಗ 3.1 ರ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 92, 94 ಆಪ್ಟಿಮಲ್ (ವರ್ಗ 1) ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ "ಹಾನಿಕಾರಕತೆಗಾಗಿ" ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ವರ್ಗ 2) ಹಾನಿಕಾರಕ (ವರ್ಗ 3):

• <илиподкласс 3.1

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸುಂಕದ ದರದ (ಸಂಬಳ) ಕನಿಷ್ಠ 4% ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

• <илиподкласс 3.2

ಕನಿಷ್ಠ 7 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ Srg

ಗಮನ

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಕಲೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ "ಹಾನಿಗಾಗಿ" ಪರಿಹಾರ

ಹೀಗಾಗಿ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು 2014 ರ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿರುವ ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳು 2014 ರವರೆಗೆ ಇದ್ದುದರಿಂದ ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಬದಲಿಸಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ

ಮಾಹಿತಿ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗಗಳು 3.1 ಮತ್ತು 3.2 ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಅನುಮೋದಿತ ಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡೈರಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನಗದು ಪರಿಹಾರ ಸಾಧ್ಯವೇ? ಕೆಲಸದ ವಾರವು 36 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಗದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು, ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಇಂಟರ್ಸೆಕ್ಟೋರಲ್ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ವರ್ಗಗಳು
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು
2013 ರಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ರಾಸಾಯನಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಸಹಾಯಕನಿಗೆ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗ 3.1 ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಸುಂಕದ ದರದ 4% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅವನು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ "ಹೌದು" ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಪದವಿದೆ. ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಅಪಾಯದ ವರ್ಗ 3.2 ರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಸಹಾಯಕ 12 ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ಏನ್ ಮಾಡೋದು? ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಿಡಲು ನಾವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೇವೆಯೇ? ಮತ್ತು ನಾವು ಯಾವ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು? ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ

ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ಸೂಕ್ತ;
• ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ;
• ಹಾನಿಕಾರಕ;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಡ್ಡಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಪಾಯವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.

• ಉಪಕರಣಗಳು, ಆವರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಧುನೀಕರಣ;
• ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕಿಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ತಜ್ಞರನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಜನರ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಪಾಯದ ವರ್ಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ (ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ) ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗವನ್ನು ಡೌನ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪದಿರಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.