ಶಾಲಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮುಖ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು. ಶಾಲೆಯ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ

ಶಾಲಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

1. ಮುಖ್ಯೋಪಾಧ್ಯಾಯರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಶಾಲೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರದೊಳಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ, ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ;

ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸೇರಲು ಸಂಘಗಳ ಇತರ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಘಟನೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವುದು.

2. ಮುಖ್ಯೋಪಾಧ್ಯಾಯರು ಇದಕ್ಕೆ ಬಾಧ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ:

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ;

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ;

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ಅವರ ಗಾಯಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಸುರಕ್ಷತೆ ಸೂಚನೆಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ನೌಕರರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು.

3. ಶಾಲಾ ನೌಕರರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸ;

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;

ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ (14 ದಿನಗಳ ನಂತರ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ರಜೆಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬೇಕು. ರಜೆ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 17).

5.16. ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಇವುಗಳಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಪಾಠಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ತರಗತಿಗಳು) ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ;

ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ, ಪಾಠಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ (ತರಗತಿಗಳು) ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವಿರಾಮಗಳು (ವಿರಾಮಗಳು);

ಪಾಠಗಳಿಂದ (ವರ್ಗಗಳಿಂದ) ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು) ತೆಗೆದುಹಾಕಿ;

ಶಾಲೆಯ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನ.

5.17. ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ನೌಕರರನ್ನು ಇವುಗಳಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಶಾಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅವರಿಂದ ಬೇರೆಡೆಗೆ ತಿರುಗಿಸಿ
ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೇರ ಕೆಲಸ

ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳು;

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕುರಿತು ಸಭೆಗಳು, ಅಧಿವೇಶನಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳನ್ನು ಕರೆಯುವುದು;

ಶಾಲಾ ಆಡಳಿತದ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಪಾಠಗಳಲ್ಲಿ (ತರಗತಿಗಳು) ಅನಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;

ಪಾಠ (ವರ್ಗ) ಪ್ರಾರಂಭದ ನಂತರ ವರ್ಗವನ್ನು (ಗುಂಪು) ನಮೂದಿಸಿ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು, ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯೋಪಾಧ್ಯಾಯರು ಅಥವಾ ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ;

ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ
ಪಾಠಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ತರಗತಿಗಳು) ಮತ್ತು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ
ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು).

6. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು.

6.1.3a ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಕರಣೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು), ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಾಧನೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 191 ಫೆಡರೇಶನ್):

ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆ;

ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿತರಣೆ;

ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹುಮಾನ;

ಗೌರವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ;

ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಕೆ;

ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿ.

6.2 ಶಾಲೆಗೆ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಂಡದ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

7. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು.

7.1. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಾಲೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಧಿಕೃತ ಸೂಚನೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

7.2 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ
ಪರಸ್ಪರ ಸೌಜನ್ಯ, ಗೌರವ, ಸಹನೆ, ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ
ಶಿಸ್ತು, ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ.

7.3 ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಅಂದರೆ ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲತೆ ಅಥವಾ
ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನೌಕರನ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು (ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು
ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ),
ಆಡಳಿತವು ಕೆಳಗಿನ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192):

ಕಾಮೆಂಟ್;

ಛೀಮಾರಿ ಹಾಕು;

ಸೂಕ್ತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ.

7.4 ಶಿಸ್ತಿನ ಶಾಸನವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು
ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ
ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192).

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ" (ಷರತ್ತು 3. ಆರ್ಟ್ 56) ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು :

ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಶಾಲಾ ಚಾರ್ಟರ್ನ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿರುದ್ಧ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಾನಸಿಕ ಹಿಂಸೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್;

ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ, ಮಾದಕವಸ್ತು, ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

7.5 ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿಧಿಸಬಹುದು
ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ.

7.6. ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ
ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

7.7. ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸಬೇಕು
ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

7.7.1. ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಪತ್ತೆ, ಆದರೆ ಅದರ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ
ಪತ್ತೆ, ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಅವನ ವಾಸ್ತವ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ
ರಜೆ.

ಅಪರಾಧ ಮಾಡಿದ ದಿನದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 193).

7.7.2. "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 55 (ಷರತ್ತು 2.3) ಅನುಸಾರವಾಗಿ
ಶಿಕ್ಷಕರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಶಿಸ್ತಿನ ತನಿಖೆ
ದಾಖಲಾದವರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು
ಅವನ ವಿರುದ್ಧ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದೂರು, ಅದರ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು
ಈ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ತನಿಖೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕರ್ತನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಶಿಕ್ಷಣ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳು.

7.7.3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರಿಂದ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು
ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ
ವಿವರಣೆ ನೀಡುವುದು ಅರ್ಜಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಲಾರದು
ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ, (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 193).

7.8. ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆ, ಅದು ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

7.9 ಅದರ ಅನ್ವಯದ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲಿನ ಆದೇಶವನ್ನು ರಶೀದಿಯಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 193) ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಂವಹನಿಸಲಾಗಿದೆ).

7.9.1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

7.10. ನೌಕರನು ಅವನ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಶಾಲೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಸಮಿತಿಗೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

7.11. ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ, ನೌಕರನು ಹೊಸ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಒಳಪಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 194).

8. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ.

8.1 ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ (ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಷನ್), ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಯೋಗಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.

8.2 ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಮಾಡಬೇಕು
ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು
ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಜ್ಞಾನ,
ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳು, ತನಿಖಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳು,
ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಪಘಾತಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ.

8.3 ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಶಾಲಾ ನೌಕರರು ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ,
ಸೂಚನೆ, ನಿಯಮಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಪರೀಕ್ಷೆ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು
ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ
ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು.

8.4 ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಲುವಾಗಿ
ರೋಗಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳ
ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ,
ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅಧ್ಯಾಯ VII ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತನಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77) ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಖಾತರಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಕಲೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81.

ಶಾಲೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಾಕಷ್ಟು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಯ ಪಾಲನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಶಿಕ್ಷಕರ ಆಯ್ಕೆಯು ಶಾಲೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಶಾಲಾ ಪದವೀಧರರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾಲನೆ ಉನ್ನತ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಶಿಕ್ಷಕರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಅನುಕರಣೆಗೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಸುವ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋದೆವು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪಾಠಗಳನ್ನು ಎದುರುನೋಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಇತರರು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ.

ವಯಸ್ಕರಾಗಿ ಬೆಳೆದ ನಂತರ, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ಎಲ್ಲವೂ ಶಿಕ್ಷಕರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಒಬ್ಬ ಶಿಕ್ಷಕರು ಕೇಳಲು, ಪ್ರತಿ ಪದವನ್ನು ಕೇಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕದ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ವಿಷಯದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಬೇಸರವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬೋಧಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯೋಪಾಧ್ಯಾಯರು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕು.

5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 280, ಅವರು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ವಾಪಸಾತಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಜಿ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಭಾಗ 1, ಷರತ್ತು 3, ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80) ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯೋಪಾಧ್ಯಾಯರೂ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು:

• ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ;
• ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಾಯಿ ರೂಪಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಮೇಲೆ.

ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗೆ ನಿರಂತರ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಪತಿ (ಹೆಂಡತಿ) ಅನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ.

ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಪೈಕಿ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷಕರಂತೆ ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಷರತ್ತು 8 ರ ಪ್ರಕಾರ, h. 1, ಕಲೆ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ನಡವಳಿಕೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ 81;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 83 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 13 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಕ್ಷಣ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸದ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 336 ನೇ ವಿಧಿಯು ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವರು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನೈತಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಹಿಂಸೆಯ ಬಳಕೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಯಾರಾದರೂ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರು ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಅವರು ಯಾವುದನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರರಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆ.

ಕಲಿಕಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಶಾಲೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪೋಷಕರು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಶಾಲೆಯ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಶಾಲಾ-ವ್ಯಾಪಿ ಪೋಷಕ ಸಮಿತಿಯು ಎಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪೋಷಕರ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ಆದಾಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಗೆ ದೂರು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ದೂರು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿರಬಾರದು; ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪೋಷಕರ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಈ ಸಂಗತಿಗಳ ತನಿಖೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಬಹಿರಂಗಗೊಂಡರೆ, ಅವರ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅವರನ್ನು ಅವರ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು.

1. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಅರ್ಜಿ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ದಾಖಲೆಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಒಪ್ಪಂದದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಕುಟುಂಬದ ತೊಂದರೆಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

2. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಬದ್ಧ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಕಾರಣ ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 - ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ, ಅಥವಾ, ಹೆಚ್ಚು ಸರಳವಾಗಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ;
• ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 81 ರ ಷರತ್ತು 3);
• ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ತೆಗೆದುಹಾಕದಿದ್ದರೂ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತೆ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 81 ರ ಷರತ್ತು 5);
• ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಸಂಗತಿ ಸಾಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 81 ರ ಷರತ್ತು 6);

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದ ಮುಖ್ಯೋಪಾಧ್ಯಾಯರು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಲೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಕಳ್ಳತನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಾಲೆಯ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರು ಅದೇ ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ - ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅಹಿತಕರ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ.

ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ;

• ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೈತಿಕತೆಯ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಶಿಕ್ಷಣ ಸ್ವರೂಪದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 81 ರ ಷರತ್ತು 8);
• ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 278, ಅಧಿಕೃತ ದೇಹವು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸದೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;
• ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. 351.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ,

ಶಿಕ್ಷಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಿತ ಅಪರಾಧ ಕೃತ್ಯಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಷರತ್ತು 13 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 83 - ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ;

• ಶಾಲಾ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರನ್ನು (ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರು) ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಭಾವದ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 336 ರ ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ).

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿನಿಯರಿಗೆ ಒಂದೇ ಒಂದು ಅವಮಾನ, ಅವಮಾನ, ವಿನಾಕಾರಣ ಟೀಕೆ, ಹಲ್ಲೆ ಬಳಕೆ ಮಾಡಿದರೂ ನಿರ್ದೇಶಕರು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸೂಚನೆಗಳು

1. ಶಾಲೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡಾಗ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಎಂಬುದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

2. ಶಾಲೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನಿಗದಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯು ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

3. ಶಿಸ್ತಿನ ಸ್ವಭಾವದ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅನೈತಿಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಶಾಲೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನೀವು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. 278, ಅವರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

5. ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ನಂತರ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು.

6. ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಎರಡೂ ಹಿಂಸೆಯ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪೋಷಕರಿಂದ ದೂರುಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತನಿಖೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

7. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪೋಷಕರು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಪೋಷಕ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಬಂದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮಾಡಬೇಕು.

8. ಅರ್ಜಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ವಂತ ಬಯಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು, ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

9. ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

10. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು, ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

"ಬಜೆಟ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು: ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ", 2009, N 4
ಪ್ರಶ್ನೆ: ಹೊಸ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಶಾಲೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಶಾಲೆಯ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಮುಂಚಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದೆಯೇ?
ಉತ್ತರ: ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 125 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನನ್ನು ರಜೆಯಿಂದ ಮರುಪಡೆಯುವುದು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲರೂ). ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಸಹಾಯಕರು, ಕಚೇರಿ ಕ್ಲೀನರ್‌ಗಳು, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಶೌಚಾಲಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇತರರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.
ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮುಂದಿನ ರಜೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತದ ಅಗತ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಶಾಲಾ ಆಡಳಿತವು ಅದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡದಿರಲು ನೌಕರನಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಶಾಲಾ ಆಡಳಿತವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತವು ಅವನನ್ನು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಉಳಿದ ಭಾಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಳಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆದೇಶವು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಈ ಆದೇಶದ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಆರ್ಟ್ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 126. ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 56 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಂತರ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೂಲ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ರಜೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಷರತ್ತುಗಳು (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).
ರಜೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಪ್ರತಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಅಥವಾ ಈ ಭಾಗದಿಂದ ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳನ್ನು ವಿತ್ತೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಪರಿಹಾರ. ರಜೆಯ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕಲೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139.
A. ಬೆತ್ಲೆಹೆಮ್
ಡಿ. ಇ. ಎನ್.,
ನಿರ್ದೇಶಕ
ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಕೇಂದ್ರ
ಶಿಕ್ಷಣದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ
ಮುದ್ರಿಸಲು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ
24.03.2009

ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಿ. ನಮ್ಮ ವರ್ಗ ಶಿಕ್ಷಕನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮುಖ್ಯೋಪಾಧ್ಯಾಯರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಾವು, ಪೋಷಕರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?

(ಪಾವ್ಲೋವಾ ಐರಿನಾ)

ಶಿಕ್ಷಕನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ನಿರ್ದೇಶಕ) ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲಿಕಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಗೌರವಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಅವನು ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಮಗು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದೆ. ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಶಾಲೆಯ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲೀನರ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನನ್ನಿಂದ ರಶೀದಿ-ಹೇಳಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸರಿಯೇ ಮತ್ತು ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ? ನಾನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ನನ್ನ ಮಗುವಿನ ಪ್ರಗತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ?

ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

10 ನೇ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದರು, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅವಳಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆರಿಗೆಯಾಗುವವರೆಗೆ ಸಂಜೆ ಶಾಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಹೇಳಿದರು, ಶಾಲೆಯ ಚೆಕ್ ಗರ್ಭಿಣಿ ಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿನಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲಾಯಿತು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. . ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸರಿಯೇ ಮತ್ತು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಾನು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು?

(ಮರೀನಾ ಆರ್.)

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಆಧಾರವನ್ನು ಶಾಲೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಅಂತಹ ಆಧಾರವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಇತರ ರೂಪಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಾಹ್ಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಕುಟುಂಬ ಶಿಕ್ಷಣ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಕ್ರಮ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತ (ಅವಳ ಪೋಷಕರು) ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಶಾಲೆಯ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಶಾಲೆಯ ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಊಟವನ್ನು ತಿನ್ನಲು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಮುಖ್ಯೋಪಾಧ್ಯಾಯರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ? ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ಶಾಲಾ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?

(ಕ್ರಿಸ್ಟಿನಾ ಎಂ.)

ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ - ಬಫೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಸರ್ಕಾರವು ಅದರ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಶಾಲೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು. ಶಿಕ್ಷಣದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆ (ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಇಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿರುವ ಅನಾಥರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ತಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ಎರಡನೇ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬಿಡಲು ಪೋಷಕರು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಏನು? ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ?

(ಬಾಲ್ಯಕಿನಾ ಎಸ್.)

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಇದು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ಮತ್ತು ಅವರ ಪೋಷಕರ (ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ತರಬೇತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಶಿಕ್ಷಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಶಿಕ್ಷಣ ತರಗತಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ತರಗತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕದ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ (ಸಂಪೂರ್ಣ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಂದು ವಿಷಯ, ಇತರ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ... ಮುಂದಿನ ತರಗತಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಕನು ಹೋಮ್‌ರೂಮ್ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕಲಿಸಬಹುದೇ?

(ಓಲ್ಗಾ ವಿ.)

ಬಹುಶಃ ಕಾನೂನು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಶಾಲೆಯ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮಗುವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರಿಗೆ ತಿಳಿಯದೆ ನರವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ?

(ಪೋಲಿನಾ ಗೊರಿಯಾಚೆವಾ)

ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ (ಪರೀಕ್ಷೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ಅಗತ್ಯವಾದ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ನಾಗರಿಕನ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ. ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು (ಪೋಷಕರು) ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ನನಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 18 ವರ್ಷ ತುಂಬಿತು. ಶಾಲೆಯ ನಂತರ ನಾನು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಪೋಲಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ?

(ಆಂಡ್ರೆ ಎಂ.)

ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಪೋಲಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಅಂತಹ ಆಧಾರವಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಸಿಟಿವಿ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ. ವಿಡಿಯೊ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಅಳವಡಿಸುವಂತೆ ಆಗ್ರಹಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಜಿಲ್ಲಾಡಳಿತಕ್ಕೆ ಇದೆಯೇ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಧಕ್ಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲವೇ?

(ಎಕಟೆರಿನಾ)

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಕಣ್ಗಾವಲು ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಿರೋಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪಾಠದಲ್ಲಿ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಗು ಗಾಯಗೊಂಡಿದೆ (ಮುರಿತ). ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಶಿಕ್ಷಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟ ಏನು, ಮತ್ತು ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತರಬಹುದು?

(ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ವಿತ್ಯುಷ್ಕಿನ್)

ಶಾಲೆಯ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ (ಖಂಡನೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ವಜಾ) ತರಬಹುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಶಾಲೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಶಾಲೆ) ಚಾರ್ಟರ್ ದಂಡವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಬೂಟುಗಳನ್ನು ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯ ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವೇ?

ಶಾಲೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ದಂಡವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಹಲೋ, ನಾನು 9 ನೇ ತರಗತಿಯ ನಂತರ ಪೊಲೀಸ್ ಶಾಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಏನು ಬೇಕು?

(ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ)

ನಮಸ್ಕಾರ. 9 ನೇ ತರಗತಿಯ ನಂತರ, ನೀವು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ವಿಶೇಷತೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶನ, ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪ, ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಂಡ ವೃತ್ತಿಪರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ (ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ) ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶದ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ನಾನು 10ನೇ ತರಗತಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ. ನಾವು ಪಾಠದ ಬದಲಿಗೆ ಶಾಲೆಯ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ. ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ಜನರು. ಇದನ್ನು ಶಾಲೆಯ ಚಾರ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಈ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾದಲ್ಲಿ ತಿನ್ನುವುದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮನ್ನು ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

(ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪಿ.)

ಶಾಲೆಯ ಸನ್ನದು ಬರೆದಿದ್ದರೂ ಈ ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ನಲ್ಲಿ ಊಟ ಮಾಡಿದರೂ ಶಾಲೆಯ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗೆ ಬಲವಂತ ಇಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಾಠದ ಬದಲು ಶಾಲೆಯ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. 10.07.1992 ನಂ 3266-1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 50 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 14 ರ "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ" ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪೋಷಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಾಗರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ನೆನಪಿಸಿ. (ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು. ...

6 ನೇ ತರಗತಿಯ ಮಗುವಿನ ವೈಫಲ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಾಯಿಯ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪತ್ರ ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಶಾಲೆಗೆ ಹೊಂದಿದೆಯೇ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

(ಪೋಲಿನಾ ಮರೀನಾ)

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಮಿತಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ನಾನು 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಅಂಗಡಿಗೆ ಬಿಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಒಳಗೆ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನನಗೆ ಒದಗಿಸುವಂತೆ ನಾನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಖಾಸಗಿ ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ?

ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂಗಡಿಯ ಭದ್ರತೆಯ ಕ್ರಮಗಳು ಅನಿಯಂತ್ರಿತತೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 19.1), ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು 300 ರಿಂದ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಪಾಠಿಯೊಂದಿಗೆ ಜಗಳವಾಡಿದಾಗ, ನನ್ನ ಮಗನಿಗೆ ಬೆನ್ನುಮೂಳೆಯ ಗಾಯವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಲಾಯಿತು. ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಅವರ ಪೋಷಕರ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದೇ? ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

(ಅನ್ನಾ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರೊವ್ನಾ)

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1073 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕ (14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ಅವರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉಂಟಾದ ಹಾನಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ವ್ಯಾಯಾಮದಲ್ಲಿ ಅವರ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದ ಹೊರತು.

ಹದಿನಾಲ್ಕು ಮತ್ತು ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಅಪರಾಧಿಯ ವಯಸ್ಸು ಎಷ್ಟು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಅವನಿಂದ ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯಿಂದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬೇಕು. ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ಲೈಮ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಿಂದ (10 ರಿಂದ 15 ಡಿಗ್ರಿ, ಜಿಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 8 ಡಿಗ್ರಿ) ತುಂಬಾ ಚಳಿಯಾಗಿದೆ. ಪಾಲಕರು ನಗರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆದರು, ಆದರೆ ಅವರು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಿದರು. ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಬೇಕು? ನನಗೆ 14 ವರ್ಷ, ನಾನು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದೇ ಅಥವಾ ನನ್ನ ಪೋಷಕರು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೇ?

(ನತಾಶಾ ಮಾಲ್ಟ್ಸೆವಾ)

ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸೋಂಕುಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಗಳು SanPiN 2.4.2.1178-02) ಕಲಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಗಾಳಿಯ ಉಷ್ಣತೆಯು ಹೀಗಿರಬೇಕು:

• ತರಗತಿಗಳು, ತರಗತಿಗಳು, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ - 18 - 20⁰C ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೆರುಗು ಮತ್ತು 19 - 21⁰C - ಟೇಪ್ ಮೆರುಗು ಜೊತೆ;
• ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ - 15 - 17⁰C;
• ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಸಭಾಂಗಣದಲ್ಲಿ, ಉಪನ್ಯಾಸ ಸಭಾಂಗಣ, ಗಾಯನ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ತರಗತಿ, ಕ್ಲಬ್ ಕೊಠಡಿ - 18 - 20⁰С;
• ಇನ್ಫರ್ಮ್ಯಾಟಿಕ್ಸ್ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ - ಸೂಕ್ತ 19 - 21⁰С, ಅನುಮತಿಸುವ 18 - 22⁰С;
• ವಿಭಾಗ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಜಿಮ್ ಮತ್ತು ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ - 15 - 17⁰С;
• ಕ್ರೀಡಾ ಹಾಲ್ನ ಲಾಕರ್ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ - 19 - 23⁰С;
• ವೈದ್ಯರ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ - 21 - 23⁰С;
• ಮನರಂಜನೆಯಲ್ಲಿ - 16 - 18⁰С;
• ಗ್ರಂಥಾಲಯದಲ್ಲಿ - 17 - 21⁰С;
• ಲಾಬಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲೋಕ್‌ರೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ - 16 - 19⁰С.

ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ನಮ್ಮ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಗೋಡೆಗಳನ್ನು ಒಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ಅಂದರೆ, ಕಾರಿಡಾರ್ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬೇಕಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪರಿಚಾರಕರು ಗೋಡೆಯನ್ನು ಒಡೆದವರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಗಾ ಇಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರ್ಗವು ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

(ಅಲೆಕ್ಸಿ ವಿನ್ನಿಕೋವ್)

ಇದು ಅಕ್ರಮ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಅಥವಾ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರು) ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು.

ನಾನು ಜಗಳ ಆರಂಭಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಘಟನೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನನ್ನನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ತಿಳಿಸುವಿರಾ?

(ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಆರ್.)

ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಕಂಡುಬರಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ (ಯಾರಾದರೂ ಕಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು, ಯಾರಾದರೂ ಬಾಲ್ಕನಿಯಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡಿದರು), ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಬಹುಶಃ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೋರಾಟವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಬಾಹ್ಯ ಕಣ್ಗಾವಲು ಕ್ಯಾಮೆರಾ, ನಗರದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಇವೆ.

ಹಲೋ, ನನಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ, ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲವೇ? ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕೆಟ್ಟ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ಎಂಟನೇ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಾಠ ಮಾಡಲು ಶಿಕ್ಷಕರು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದು, ಸತತ ಮೂರು ಪಾಠಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿಲ್ಲ. ಶಿಕ್ಷಕರಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಇಡೀ ತರಗತಿ ಪಾಠ ಬದಲಾಯಿಸದೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲೇ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವಂತಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

(ಕಟರೀನಾ)

ನಮಸ್ಕಾರ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಒಂದೆಡೆ, ಶಾಲೆಯು ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾಠಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಶಿಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ಶಾಲೆಯ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕನು ಟ್ರೂನ್ಸಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ (ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ), ಆದರೆ ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ವರ್ಗದ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ವಿರಳವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.

ಪ್ರಬಂಧದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ವಿವಾದಾತ್ಮಕ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ ಪ್ರಕಟಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಬಂಧಗಳ ಲೇಖಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1274).

ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ಕಾರನ್ನು ಓಡಿಸಿದರೆ ದಂಡ ಏನು ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ?

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಾರನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಸವಾರಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಓಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಹನವನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಚಾಲಕನಿಂದ ವಾಹನವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12.7 2,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾರಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 2,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಹದಿಹರೆಯದವರು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹದಿಹರೆಯದವರು ಕ್ರೀಡಾ ಕ್ಲಬ್‌ಗೆ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು + ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಮಗುವಿಗೆ ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಪೋಷಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು?

(ಅಲೆನಾ ಕೆ.)

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಚಲಾಯಿಸಲು, ತನಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು (ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ) ತನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ನಾಗರಿಕನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಬಹುಮತದ ಪ್ರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ. ಹದಿನೆಂಟು. 14 ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಪೋಷಕರು, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 14 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಹದಿಹರೆಯದವರು ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಆದಾಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಣ್ಣ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ನಗದುಗಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳು ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ (ದಿನಸಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಖರೀದಿ, ಕಚೇರಿ ಸರಬರಾಜು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಸಣ್ಣ ವಹಿವಾಟುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ (ಇತರ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಹಲೋ, ನನಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 15 ವರ್ಷ. ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಕಾರ್ ವಾಷರ್ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದ್ದೆ. ಕಾರ್ ವಾಶ್ ಮಾಲೀಕರು ನನಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಲು ಹೇಳಿದರು. ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಸಿಂಕ್ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

(ರೋಮನ್ ಪಾರ್ಶಿನ್)

ನಮಸ್ಕಾರ! ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಿಂಕ್ನ ಮಾಲೀಕರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಅವರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 63) ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ರಕ್ಷಕರು) ಮತ್ತು ಪಾಲಕತ್ವ ಮತ್ತು ಪಾಲಕತ್ವ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. , ಅವನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕವಲ್ಲದ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ನನ್ನ ಹೊಸ ಬೂಟುಗಳನ್ನು ನನ್ನ ಶಾಲೆಯ ಲಾಕರ್ ಕೊಠಡಿಯಿಂದ ಕಳವು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ). ಪೋಷಕರು ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಹಾನಿಗೆ ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಳ್ಳನಿಂದ ಕೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಲೆಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ.

ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್‌ಬಾಲ್ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಪ್ರತಿದಿನ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ಇತರ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಬಿರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಪಾಠಕ್ಕೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಉಳಿದಿದೆ. ನಾನು ಹಗುರವಾದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ನೀವು ಹಗುರವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಾನದಂಡವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು (ಸಂಜೆ, ಬಾಹ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಜೊತೆಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೀಡಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹಲೋ, ನನ್ನದೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ. ಪೂರ್ಣ 11 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಮ್ಮ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೌಢ ಶಿಕ್ಷಣ. 11 ನೇ ತರಗತಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷರಿಗೆ 18 ವರ್ಷಗಳು ತುಂಬುತ್ತವೆ. ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಜೂನ್ 25 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಕರೆ ಜುಲೈ 15 ರವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಜುಲೈ 1 ಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಬೇಸಿಗೆಯ ಕರೆಯನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು?

ನಮಸ್ಕಾರ! 28.03.1998 "ಮಿಲಿಟರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 53-ಎಫ್‌ಜೆಡ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಮುಂದೂಡಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಸಂಪೂರ್ಣ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣವು ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಜುಲೈ 15 ರವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು.

ನಮಸ್ಕಾರ! ನಾನು 10ನೇ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಒಂದು ದಿನ ಶಾಲೆಗೆ ಗೈರುಹಾಜನಾಗಿದ್ದೆ. ಇದು ಬಿಡುವು ಆಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಶಾಲೆಗೆ ಬರಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಮರುದಿನ, ವರ್ಗ ಶಿಕ್ಷಕರು ನನ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಅದು ನಾನು ಏಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆಗ ಕ್ಲಾಸ್ ಟೀಚರ್ ಮತ್ತೆ ಹೀಗಾದರೆ ಶಾಲೆಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ್ದರು. ನನಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಿದೆ, ನಾನು 1-2 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ನನ್ನನ್ನು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಎತ್ತುವ ಹಕ್ಕು ಅವನಿಗೆ ಇದೆಯೇ?

ನಮಸ್ಕಾರ! ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಇದು ವರ್ಗದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರಣಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಪ್ಪಿದ ಶಾಲಾ ದಿನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ನೀವು ತರಗತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾರಣವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ಹೋಮ್‌ರೂಮ್ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

"ಅವಮಾನಕರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ವರ್ತನೆ" ಗಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲು ಎಷ್ಟು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ?

ವಿವರಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯದೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ? ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಡೆಸಿದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚಾರ್ಟರ್ ಸ್ವತಃ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಷನ್‌ಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಬೇಕು.

ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಾಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇದ್ದಾರೆ. ಇದು ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ" ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲದೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬದ ಮಕ್ಕಳು ಸಂಗೀತ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರೇ?

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ನಗರ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ನಾನು ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಕ್ಲಬ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಫೋಟೋ ತೆಗೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಈ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಈ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿಯದೆ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಪ್ರಕಟಿಸಲು ನೀವು ಈ ಜನರಿಂದ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯಬೇಕೇ? ಮತ್ತು ಈ ಜನರು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ನನಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದೇ?

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕರ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 152.1 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉಚಿತ ಭೇಟಿಗಳಿಗಾಗಿ ತೆರೆದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ (ಸಭೆಗಳು, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್‌ಗಳು, ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ಸಂಗೀತ ಕಚೇರಿಗಳು, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ಕ್ರೀಡಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು) ಚಿತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ ಅವರ ಫೋಟೋವನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಘಟನೆಗಳು) , ಅಂತಹ ಚಿತ್ರವು ಬಳಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ವಸ್ತುವಾಗಿದ್ದಾಗ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಈ ಮಾನದಂಡದೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದ ಚಿತ್ರಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ.

ನಮಸ್ಕಾರ! ನಮ್ಮ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ಬಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತರಗತಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ "ಸಮವಸ್ತ್ರ" ಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಧರಿಸದವರನ್ನು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ?

ನಮಸ್ಕಾರ! ರಶಿಯಾ ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ" ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ನೋಟದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಏಕರೂಪದ ಶಾಲಾ ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಧರಿಸಲು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ನೋಟವು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾದದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಾಠಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಇಲ್ಲ. ಮೂಲಕ, ನೀವು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಮನಸ್ಕ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಸಮವಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಚಾರ್ಟರ್ನ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.

ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹತ್ತಿರದ ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಕಟ್ಟಡಗಳ ಮೇಲೆ ಗೀಚುಬರಹವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ನಾವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಬಹುದೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಕೋಡ್‌ನ ಯಾವ ಲೇಖನವನ್ನು ನಾವು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರಬಹುದು?

ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಮಗಳು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7.17 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು - ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ, ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಈ ಅಪರಾಧವು 300 ರಿಂದ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡದಿಂದ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು (ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1064 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು, ಇದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ "ಕಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ".

ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತನ ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ ಕ್ರೈಮಿಯಾಕ್ಕೆ ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ (ಈಗ ನನಗೆ 14 ವರ್ಷ). ಗಡಿ ದಾಟುವಾಗ ನಾನು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು?

ಆಗಸ್ಟ್ 15, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 20 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು" ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ನಾಗರಿಕನು ದೇಶವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋದರೆ, ಅವನು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ನೋಟರೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಪೋಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. (ರಕ್ಷಕರು, ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು) ಹೊರಡಲು, ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅವರು ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ನೋಟರಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಉಕ್ರೇನ್ ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನನ್ನನ್ನು ಹೊಡೆದು ನನ್ನ ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನಾನು ಪೊಲೀಸರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದೇ?

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪೊಲೀಸರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ನೀವು ವಿವರಿಸಿರುವುದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಎರಡು ಗಂಭೀರ ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ದರೋಡೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 161) ಮತ್ತು ದರೋಡೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 162). ಅವರಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು 14 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯು 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಚಿಕ್ಕವರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇವುಗಳ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ಈ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅರ್ಹತೆ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಶಾಲೆಯ ಮುಖ್ಯೋಪಾಧ್ಯಾಯರು, ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ, ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮೊದಲು ಅವನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ತದನಂತರ ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಶಾಲೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ತರಗತಿಯ ಶಿಕ್ಷಕರು ನಮ್ಮಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಆಕೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ?

ನಮಸ್ಕಾರ! ಸಹಜವಾಗಿ, ತರಗತಿ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯ ಮುಖ್ಯೋಪಾಧ್ಯಾಯರಿಗೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಲೆಯ ನವೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಆದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ದೇಣಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಶಾಲೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಶಿಕ್ಷಣದ ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿವೆ, ಈ ಸೇವೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನೀವೇ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ನಾನು ಚುಚ್ಚುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ಪಾಠಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಬಿಡದಿರಲು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ?

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಪಾಠಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಿಡದಿರಲು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ನೋಟಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲದೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಚಿನ್ನದ ಮೂಗಿನ ಉಂಗುರವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತರಗತಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಉಕ್ಕಿನ ರಕ್ಷಾಕವಚ, ಸ್ಪರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕತ್ತಿಗಳನ್ನು ಧರಿಸಬೇಕೆಂದು ಶಾಲೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಸಾಧಾರಣ ಕ್ವಿಲ್ಟೆಡ್ ಜಾಕೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆಯಿಂದ ವಿಷಯವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ನೀವು ಹಳೆಯ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಆಘಾತ ನೀಡಬೇಕೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಪರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನಾನು? ತಪ್ಪೇ?

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನಾವು ನಮ್ಮ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ "ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭ್ಯಾಸ" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ, 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನಾವು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಡಿಗಳು, ಕಿಟಕಿಗಳು, ಕುರ್ಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಜುಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದೇನಾ ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರ ಶೋಷಣೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 50 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 14 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪೋಷಕರ (ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ನಾಗರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ. ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 16 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ನಾಗರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹಾಜರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 51 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 32 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಅದೇ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಶಾಲೆಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಅಂತಹ "ಅಭ್ಯಾಸ" ವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಶಾಲಾ ಆಡಳಿತವು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ, ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?

ಹೌದು ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ಈ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಬಾಹ್ಯ ಅಧ್ಯಯನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅದನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಜುಲೈ 10, 1992 ನಂ. 3266-1 (ಲೇಖನ 10) ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಜೂನ್ 23, 2000 ರ ದಿನಾಂಕ 1884 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ಮಧ್ಯಾವಧಿ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಬಾಹ್ಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ಹಾದುಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಲೆಯ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಖಾತೆಗೆ. ಬಾಹ್ಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ, ಶಾಲಾ ಗ್ರಂಥಾಲಯದಿಂದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು (ಪ್ರತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೊದಲು 2 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ) ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ; ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ; ವಿವಿಧ ಒಲಂಪಿಯಾಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ, ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಪರೀಕ್ಷೆ.

ನಾನು ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕನಿಂದ ಹೊಡೆದಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಅವನ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದೇ?

ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ! ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೊಲೀಸರೊಂದಿಗೆ. ಇಲ್ಲವೇ ಮುಖ್ಯೋಪಾಧ್ಯಾಯರಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಿ. ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಮಿತಿ. ಹೆಚ್ಚು, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ನೋವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರತಿ ರುಚಿಗೆ ಅದ್ಭುತವಾದ ಲೇಖನಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಹಾನಿ, ಹೊಡೆತಗಳು, ಚಿತ್ರಹಿಂಸೆ ...

ಆದರೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವಿಷಯವನ್ನು ಗಮನಿಸದೆ ಬಿಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವು ಗಾಯಗೊಂಡರೆ, ಗಾಯಗಳು, ಸವೆತಗಳು, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಆಂತರಿಕ ಹಾನಿ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಹೊಡೆತದ ನಂತರ ನೀವು ಅಸ್ವಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲು ಮಾಡಬೇಕಾದದ್ದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ. ಘಟನೆಯನ್ನು ಶಾಲೆಯ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಅವರು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರವೇ, ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮುಗ್ಧತೆಯ ಊಹೆಯ ತತ್ವವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಅಂದರೆ, ಶಿಕ್ಷಕನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಡೆದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತನಿಖೆಯು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಕ್ಷ್ಯ, ಹಾಗೆಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹುದ್ದೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಇಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ, ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

"ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು" ಎಂಬ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿಭಾಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅವರ ಉಪಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಮತ್ತು ಬೋಧನಾ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಶಾಲೆಯ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರು ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಸಹ ರವಾನಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ;
• ಇತರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಎಲ್ಲಾ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನೇರವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಶಾಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.ಅವನು ತನ್ನ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು;
• ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಶಾಲೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಯಗಳು

ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;
• ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಸರಿಯಾದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

ಶಾಲೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಹಕ್ಕುಗಳು

ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅವನಿಗೆ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಸ್ಥಾನದ ಮೂಲಕ ಸಂಬಂಧಗಳು

ಶಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ:

• ಶಾಲಾ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ;
• ಶಾಲೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ:

1. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನೊಂದಿಗೆ
2. ಪೆಡಾಗೋಗಿಕಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನೊಂದಿಗೆ
3. ಕೆಲವು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ

• ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪುರಸಭೆಯ (ಅಥವಾ ಇತರ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ವರದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಪುರಸಭೆಯ (ಅಥವಾ ಇತರ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಕ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಶೀದಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಥವಾ ಸೇರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಶಾಲೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.