ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം (ഉദാഹരണങ്ങൾ). മണിക്കൂർ നിരക്ക് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം അടിസ്ഥാന മണിക്കൂർ നിരക്ക്

വീട് / വഞ്ചിക്കുന്ന ഭാര്യ

ഒരു യൂണിറ്റ് സമയത്തിനാണ് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത് (മണിക്കൂർ, ദിവസം, മാസം). കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഒരു പ്രത്യേക സൂചകം ഉപയോഗിക്കുന്നു - താരിഫ് നിരക്ക്, ഇത് ജീവനക്കാരന്റെയും വ്യവസായത്തിന്റെയും പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിർവ്വചനം

ഒരു നിശ്ചിത സങ്കീർണ്ണതയുടെ ജോലികൾ സമയബന്ധിതമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് പണമടയ്ക്കുന്നതാണ് താരിഫ് നിരക്ക്. ഈ തുക തൊഴിൽ കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളതും എല്ലാ ചുമതലകളും നിറവേറ്റിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കാത്ത ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഗ്യാരന്റി വേതനവുമാണ്. എന്റർപ്രൈസസിൽ, വേതന നിരക്ക്, വേതന സ്കെയിലുകൾ, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളുകൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്ന നിയമങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

ഒന്നാമതായി, താരിഫ് നിരക്കിന്റെ വലുപ്പം, നൽകിയിരിക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങളുടെ എണ്ണം, അധിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെ സാന്നിധ്യം എന്നിവ കണ്ടെത്തുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായത്തിന്റെ താരിഫും യോഗ്യതാ റഫറൻസ് പുസ്തകവും നിങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള ഫോർമുല ഇപ്രകാരമാണ്:

ബെറ്റ് = ഒന്നാം വിഭാഗത്തിന്റെ വാതുവെപ്പ് x വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഗുണകം.

കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ, യഥാർത്ഥ പേയ്‌മെന്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ദൈനംദിന നിരക്കുകൾ എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ മാത്രമേ പ്രതിമാസ നിരക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കൂ - ആഴ്ചയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് യഥാർത്ഥ ഹാജർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 5-ൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ, കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് അനിവാര്യമായും ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂലി:

അപകടകരവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ദോഷകരവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ;
അധിക ഉൽപാദനത്തിനായി;
രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളിൽ;
വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ.

ശമ്പളത്തെ പ്രതിമാസം ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത് (അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിവർഷം ശരാശരി ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം). കൃത്യമായ കണക്കുകൂട്ടൽ അൽഗോരിതം കൂട്ടായ കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.

പേയ്മെന്റ് സ്കീമുകൾ

കൂലി സമ്പ്രദായം എന്നത് അധ്വാനത്തിന്റെയും അതിനുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെയും അളവിന്റെ അനുപാതമാണ്. ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകളും ബോണസുകളും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അംഗീകൃത സംവിധാനം കൂട്ടായ കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

സമയ സംവിധാനം

സമയാധിഷ്‌ഠിത സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ച്, മാനദണ്ഡപരമായ ജോലികൾ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു, അവ പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയത്തിന്റെ അളവ് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്റെ അളവ് നിരക്ക് കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം. ഇത് മണിക്കൂറോ മാസമോ ആകാം.

ഉദാഹരണം 1

ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് 75 റുബിളാണ്. ഒരു മാസത്തേക്ക്, 168 മണിക്കൂർ എന്ന നിരക്കിൽ 160 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം: 75 x 160 = 12 ആയിരം റൂബിൾസ്.

കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കുള്ള വിവരങ്ങൾ "ടൈംഷീറ്റിൽ" നിന്നും ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിൽ നിന്നും എടുത്തതാണ്. മിക്കപ്പോഴും, വ്യാവസായിക തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിഫലം കണക്കാക്കുന്നതിന് മണിക്കൂർ നിരക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നു, കൂടാതെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും മാനേജർമാർക്കും പ്രതിമാസ ശമ്പളം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണം 2

സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന് 15 ആയിരം റുബിളാണ് ശമ്പളം. ഒരു മാസത്തേക്ക് അവൻ സെറ്റിൽ നിന്ന് 17 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു 20. അവന്റെ ശമ്പളം: 15,000: 20 X 17 = 12.75 ആയിരം റൂബിൾസ്.

പേയ്മെന്റ് ഫോമുകൾ സ്ഥാപിച്ചു:

ലളിതമായ സമയാധിഷ്‌ഠിതം - ടാസ്‌ക്കിൽ ചെലവഴിച്ച സമയത്തിന്റെ പേയ്‌മെന്റ് നൽകുന്നു.
ടൈം-ബോണസ് സിസ്റ്റം - ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരത്തിനായി അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകുന്നു.

കഷണം വേതന വ്യവസ്ഥ

ശമ്പളത്തിന്റെ തുക നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഗ്രേഡും ഔട്ട്പുട്ട് നിരക്കും കൊണ്ട് നിരക്ക് ഗുണിച്ചാണ് നിരക്കുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പ്രതിഫലത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.

നേരിട്ടുള്ള പീസ് വർക്ക്

ഈ സമ്പ്രദായത്തിൽ, ശമ്പളം സ്ഥാപിത നിരക്കുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർമ്മിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് നേരിട്ട് ആനുപാതികമാണ്. കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം നിരക്കിന്റെ തരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

ഉദാഹരണം 3

ലോക്ക്സ്മിത്തിന്റെ താരിഫ് നിരക്ക് 180 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ ഉൽപ്പാദന നിരക്കിൽ 3 pcs / മണിക്കൂർ ആണ്. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ 480 ഭാഗങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചു. ശമ്പളം: 180: 3 x 480 = 28.8 ആയിരം റൂബിൾസ്.

ഉദാഹരണം 4

ടർണറുടെ താരിഫ് നിരക്ക് 1 മണിക്കൂർ / കഷണം എന്ന നിരക്കിൽ 100 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ ആണ്. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ 150 ഭാഗങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചു. ശമ്പളം: (100: 1) x 150 = 15 ആയിരം റൂബിൾസ്.

സമാനമായ കണക്കുകൂട്ടൽ സ്കീമുകൾ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരന് മാത്രമല്ല, ബ്രിഗേഡിന് മൊത്തത്തിൽ പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

ഉദാഹരണം 5

മൂന്ന് തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്ന സംഘം 360 മണിക്കൂർ കൊണ്ടാണ് നിശ്ചിത തുക പൂർത്തിയാക്കിയത്. കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം, അവൾക്ക് 16 ആയിരം റുബിളുകൾ അടയ്ക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. ടീം അംഗങ്ങൾക്കുള്ള നിരക്കുകളും യഥാർത്ഥ സമയം ചെലവഴിച്ചതും പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

1. താരിഫ് ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ (റൂബിൾസ്):

അലക്സാണ്ട്രോവ്: 60 x 100 = 6000.
കാക്കകൾ: 45 x 120 = 5400.
കാർപോവ്: 45 x 140 = 6300.

മുഴുവൻ ബ്രിഗേഡിന്റെയും ശമ്പളം 17.7 ആയിരം റുബിളാണ്.

2. വിതരണ ഗുണകം കണ്ടെത്തുക:

16: 17,6 = 0,91.

3. തൊഴിലാളികളുടെ യഥാർത്ഥ വേതനം ഇനിപ്പറയുന്ന പട്ടികയിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു.

പീസ്-ബോണസ് സിസ്റ്റം

ഈ സ്കീം സ്ഥാപിത നിരക്കിനേക്കാൾ കൂടുതലുള്ള ഉൽപാദനത്തിന് ബോണസ് നൽകുന്നു. അത്തരം അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ യഥാർത്ഥ വരുമാനത്തിന്റെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കുകയും ശമ്പളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സജ്ജീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഉദാഹരണം 6

തൊഴിലാളി 110% ക്വാട്ട നിറവേറ്റി. പീസ്-റേറ്റ് കണക്കുകൾ പ്രകാരം, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശമ്പളം 6 ആയിരം റുബിളാണ്. ബോണസുകളുടെ നിയന്ത്രണം ശമ്പളത്തിന്റെ 10% തുകയിൽ മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ അധികമായി പ്രതിഫലം നൽകുന്നു. കണക്കുകൂട്ടൽ ഇപ്രകാരമായിരിക്കും:

6000 x 0.1 = 600 റൂബിൾസ്. - പ്രീമിയം.
6000 + 600 = 6600 റൂബിൾസ്. - സമാഹരിച്ച ശമ്പളം.

ഉപകരണങ്ങൾക്ക് സേവനം നൽകുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം പരോക്ഷ പീസ് നിരക്കുകൾക്കനുസൃതമായി കണക്കാക്കുകയും നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കോർഡ് സിസ്റ്റം

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വർക്ക് പാക്കേജിന്റെ സമയം കണക്കാക്കുന്നു. ശമ്പളത്തിന്റെ വലുപ്പം ഓരോ തരത്തിലുമുള്ള ജോലിയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിനെയും പേയ്മെന്റുകളുടെ ആകെ തുകയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ടാസ്ക് നേരത്തെ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് സിസ്റ്റം ബോണസ് നൽകുന്നു. അപകടങ്ങളുടെയും മറ്റ് അടിയന്തിര ജോലികളുടെയും അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം 7

തൊഴിലാളി 110% ക്വാട്ട നിറവേറ്റി. പീസ്-റേറ്റ് കണക്കുകൾ പ്രകാരം, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശമ്പളം 6 ആയിരം റുബിളാണ്. "ബോണസ് സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ" അനുസരിച്ച്, മാനദണ്ഡത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ജോലിക്ക്, ശമ്പളത്തിന്റെ 150% തുകയിൽ പ്രതിഫലം നൽകുന്നു. പേയ്മെന്റ്:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 = 0.9 ആയിരം റൂബിൾസ്. - പ്രീമിയം.
6 + 0.9 = 6.9 ആയിരം റൂബിൾസ്. - സമാഹരിച്ച ശമ്പളം.

സംയോജിത സംവിധാനങ്ങൾ

പ്രതിഫലത്തിന്റെ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന സംവിധാനങ്ങൾ നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകത അനുസരിച്ച്, ശമ്പളം നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കണം. അതിനാൽ, പ്രായോഗികമായി, നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ച് പ്രതിഫലത്തിന്റെ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന സംവിധാനങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതായത്, സംയോജിത സംവിധാനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വേതന നിരക്ക് ഒരു ഡയറക്ട് പീസ്-റേറ്റ് സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു, കൂടാതെ മാനദണ്ഡത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ബോണസുകൾ നൽകപ്പെടും. വ്യത്യസ്ത സംവിധാനങ്ങൾക്കുള്ള ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

തൊഴിലുകളുടെ താരിഫ് റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങൾ.
യോഗ്യതാ സവിശേഷതകൾ.
ജോലിസ്ഥലത്തെ വിലയിരുത്തൽ നിയമം.
താരിഫ് നിരക്ക്.
താരിഫ് ഗ്രിഡ്.
അലവൻസുകളുടെ പേയ്മെന്റ് അനുപാതങ്ങൾ.

"സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ശമ്പളത്തിന്റെയും ഏകീകൃത യോഗ്യതാ റഫറൻസ് പുസ്തകം"

സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പ്രതിഫലത്തിന്റെ താരിഫ് നിരക്ക് "യൂണിഫൈഡ് ജോബ് ഡയറക്ടറിയിൽ" (ടിഎസ്എ) നിന്നുള്ള താരിഫുകളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിൽ സവിശേഷതകളും നൈപുണ്യ നിലവാര ആവശ്യകതകളും അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ബില്ലിംഗ് ജോലികൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്ക് വിഭാഗങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളിയുടെ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ച് റഫറൻസ് പുസ്തകം ഓരോ യൂണിറ്റ് സമയത്തിനും താരിഫ് നിരക്കുകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

1-ാം വിഭാഗത്തിന്റെ നിരക്ക് താഴ്ന്ന യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിഫലമാണ്. അതിന്റെ വലുപ്പം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്, ഗുണിക്കുന്ന ഘടകം "1" ആണ്. 2-ാം വിഭാഗത്തിന്റെ താരിഫ് നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നത് 1-ാം വിഭാഗത്തിന്റെ നിരക്ക് അനുബന്ധ ഗുണകം കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്.

ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റുകൾ

നിലവാരമില്ലാത്ത ജോലി സമയം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ തീവ്രത എന്നിവയ്ക്കുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരമാണ് അധിക പേയ്മെന്റ്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവരുടെ യോഗ്യതകളും നൈപുണ്യ നിലവാരവും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്ന പേയ്‌മെന്റാണ് ബോണസ്. ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു:

അവധി ദിവസം ജോലിക്ക്;
അധികസമയവും രാത്രി ജോലിയും;
മൾട്ടി-ഷിഫ്റ്റ് മോഡ്;
സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം;
ജോലിയുടെ അളവിൽ വർദ്ധനവ് മുതലായവ.

ഓരോ തരത്തിലുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും കണക്കാക്കാൻ, സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ നിന്ന് യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വ്യതിയാനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് ഒരു അൽഗോരിതം വികസിപ്പിച്ചിരിക്കണം. അതായത്, തൊഴിൽ കരാറിൽ രാത്രിയിലെ ജോലി സമയം, ഓരോ ജീവനക്കാരനുമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ മുതലായവ നിർദേശിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തുടർന്ന്, യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സാധാരണക്കാരുമായി താരതമ്യം ചെയ്തുകൊണ്ട്, പ്രീമിയം തുക കണക്കാക്കി പണമടയ്ക്കുക.

മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് ഏതാണ് ശരിയായി ഉപയോഗിക്കേണ്ടതെന്ന് ദയവായി എന്നോട് പറയൂ: 1 - പ്രതിമാസ വേതന നിരക്ക് ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് പ്രതിമാസം കണക്കാക്കുന്നത് (അതായത് 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ പ്രതിമാസം വീണ്ടും വായിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഏപ്രിൽ = 5554/175 = 31.74 ; മെയ് = 5554/151 = 36.78) അല്ലെങ്കിൽ 2 - പ്രതിമാസ വേതന നിരക്ക് പ്രതിവർഷം ശരാശരി പ്രതിമാസ ജോലി സമയം കൊണ്ട് ഹരിച്ചുകൊണ്ട് കണക്കാക്കുന്ന ശരാശരി വാർഷിക മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക്. (ഞങ്ങൾക്ക് 40-മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുണ്ട്, അതായത് 2014 ലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ജോലി സമയം = 1970/12 = 164, വേതന നിരക്ക് = 5554/164 = 33.87 - ഇത് വർഷം മുഴുവനും സാധുവായിരിക്കും). ഈ എന്റർപ്രൈസസിലെ മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കൂട്ടായ കരാറിലും പ്രാദേശിക മേഖലാ കരാറിലും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല.

ശമ്പളത്തിന്റെ വലുപ്പം അറിയുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് കണക്കുകൂട്ടൽ വഴി മണിക്കൂറിന്റെ നിരക്ക് കണക്കാക്കാം. രണ്ട് കണക്കുകൂട്ടൽ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

ഓപ്ഷൻ നമ്പർ 1: പ്രതിമാസം ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നു.

മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഈ ഓപ്ഷൻ വളരെ ലളിതമാണ്. ഇത് നിസ്സംശയമായും അതിന്റെ നേട്ടമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പ്രധാന പോരായ്മയും ഉണ്ട്. താരിഫ് നിരക്കിന്റെ അളവ് സാധാരണ ജോലി സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഒരു മാസത്തെ അവരുടെ എണ്ണം മറ്റൊരു മാസത്തെ സംഖ്യയിൽ നിന്ന് കാര്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടേക്കാം. ജോലി സമയം കുറയുന്തോറും നിരക്ക് കൂടും. അതായത്, ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അനുസരിച്ച് കുറച്ച് ജോലി ചെയ്യും, കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ട മാസത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കും.

ഓപ്ഷൻ നമ്പർ 2: പ്രതിവർഷം ശരാശരി ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കി മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നു.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ മുമ്പത്തെ പതിപ്പിനേക്കാൾ സങ്കീർണ്ണമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അങ്ങനെയല്ല. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിലെ പ്രവർത്തന സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്നുള്ള നിരക്ക് പ്രതിമാസം കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ഒരിക്കൽ നിർവചിച്ചാൽ മതി. കലണ്ടർ വർഷം മുഴുവനും ഇത് മാറ്റമില്ലാതെ തുടരും. തൽഫലമായി, ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

അങ്ങനെ, ജോലി സമയത്തിന്റെ ക്യുമുലേറ്റീവ് റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ മണിക്കൂർ നിരക്ക്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ സജ്ജീകരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട വഴികളിലൊന്നിൽ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കാം. നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഓപ്ഷൻ ഏതായാലും, അത് വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഗ്ലാവ്ബുക്ക് സിസ്റ്റത്തിന്റെ മെറ്റീരിയലുകളിൽ ഈ സ്ഥാനത്തിന്റെ യുക്തി ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു

ലേഖനം: സഞ്ചിത സമയ ഹാജർ സംബന്ധിച്ച അഞ്ച് ചോദ്യങ്ങൾ

"ലളിതമാക്കിയ" മാസികയുടെ വിദഗ്ദ്ധനായ കുല്യുകിന.

ചോദ്യം നമ്പർ 4 മണിക്കൂർ നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്

ഒരു മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വേതന നിരക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലി സമയത്തിന്റെ ക്യുമുലേറ്റീവ് റെക്കോർഡ് ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്ക് പണം നൽകുന്നത് ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമാണ്. * ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജോലി സമയം സാധാരണയായി മണിക്കൂറുകളിൽ അളക്കുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. . അതിനാൽ, ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഒരു മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് എത്ര തുക നൽകണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഏറ്റവും യുക്തിസഹമാണ്. അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കാം:

മണിക്കൂറിനുള്ള താരിഫ് നിരക്ക് കണക്കാക്കുക മാത്രമാണ് ഇനി ചെയ്യാനുള്ളത്. തീർച്ചയായും, ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ ഒരിക്കൽ അത് സ്ഥാപിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക പ്രമാണത്തിൽ വലിപ്പം സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള മാർഗ്ഗം, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണത്തിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിരക്കിന്റെ തുക ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തെയും യോഗ്യതയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതായത്, മാനേജർക്ക് ഒരു നിരക്ക്, വിൽപ്പനക്കാരന് മറ്റൊന്ന്, കാഷ്യർക്ക് മൂന്നാമത്തേത് മുതലായവ.

എന്നിരുന്നാലും, പല സ്ഥാപനങ്ങളിലും, ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ പ്രതിഫല സമ്പ്രദായം മാറ്റുന്നത് എളുപ്പമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ആവശ്യമില്ല. ശമ്പളത്തിന്റെ വലുപ്പം അറിയുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് മണിക്കൂറിന്റെ നിരക്ക് കണക്കുകൂട്ടൽ വഴി കണക്കാക്കാം * ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് കണക്കുകൂട്ടൽ ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അവയിൽ ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്.

ഓപ്ഷൻ നമ്പർ 1: പ്രതിമാസം ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നു.പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറിൽ നിന്ന് ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട കലണ്ടർ മാസത്തെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂറുകൾ നിങ്ങൾക്ക് എടുക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മണിക്കൂർ നിരക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

ഉദാഹരണം 2. ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ആർ.പി. ലളിതമാക്കിയ നികുതി സമ്പ്രദായം ഉപയോഗിക്കുന്ന കരാപുസ് എൽഎൽസിയിൽ സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡായി സ്വിരിഡോവ് ജോലി ചെയ്യുന്നു. അവനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ജോലി സമയത്തിന്റെ ഒരു സംഗ്രഹ രേഖ സൂക്ഷിക്കുന്നു. 25,000 റുബിളാണ് അദ്ദേഹത്തിന് പ്രതിമാസ ശമ്പളം. 2013 ഓഗസ്റ്റിലെ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം ആർ.പി. സ്വിരിഡോവ് 180 മണിക്കൂറും സെപ്റ്റംബറിൽ - 163 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്തു. ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു മണിക്കൂറിന്റെ നിരക്ക് കണക്കാക്കിയാൽ, ഈ മാസങ്ങളിലെ അവന്റെ ശമ്പളം എത്രയാണ്?

ഓഗസ്റ്റിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ജോലി സമയം 184 മണിക്കൂറും സെപ്റ്റംബറിൽ - 160 മണിക്കൂറുമാണ്. ഇതിനർത്ഥം ഓഗസ്റ്റിലെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് 135.87 റൂബിൾ / മണിക്കൂർ (25,000 റൂബിൾസ്: 184 മണിക്കൂർ), സെപ്റ്റംബറിൽ - 156.25 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ (25,000 റൂബിൾസ്: 160 മണിക്കൂർ). അങ്ങനെ ഓഗസ്റ്റിൽ ആർ.പി. Sviridov 24,456.6 റൂബിൾസ് ഈടാക്കേണ്ടതുണ്ട്. (135.87 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ? 180 മണിക്കൂർ), സെപ്റ്റംബറിൽ - 25,468.75 റൂബിൾസ്. (156.25 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ? 163 മണിക്കൂർ).

മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഈ ഓപ്ഷൻ വളരെ ലളിതമാണ്. ഇത് നിസ്സംശയമായും അതിന്റെ നേട്ടമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പ്രധാന പോരായ്മയും ഉണ്ട്. താരിഫ് നിരക്കിന്റെ അളവ് സാധാരണ ജോലി സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഒരു മാസത്തെ അവരുടെ എണ്ണം മറ്റൊരു മാസത്തെ സംഖ്യയിൽ നിന്ന് കാര്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടേക്കാം. ജോലി സമയം കുറയുന്തോറും നിരക്ക് കൂടും. അതായത്, ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് അനുസരിച്ച് കുറച്ച് ജോലി ചെയ്യും, കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ട മാസത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കും. *

ഓപ്ഷൻ നമ്പർ 2: പ്രതിവർഷം ശരാശരി ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കി മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നു.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, താരിഫ് നിരക്ക് ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

വർഷത്തിൽ മണിക്കൂറുകളിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ നിരക്ക്, വീണ്ടും, ഉൽപ്പാദന കലണ്ടറിൽ നിന്ന് കണ്ടെത്താനാകും.

ഉദാഹരണം 3. പ്രതിവർഷം ശരാശരി പ്രതിമാസ ജോലി സമയ നിരക്കിൽ നിന്ന് മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒ.ഇ. ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം ഉപയോഗിക്കുന്ന PromTorg LLC-ൽ സ്റ്റോർകീപ്പറായി കുലിക്കോവ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ജോലി സമയത്തിന്റെ ഒരു സംഗ്രഹിച്ച റെക്കോർഡ് ഒരു പാദത്തിൽ ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിനൊപ്പം സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നത് വർഷത്തിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ജോലി സമയത്തിൽ നിന്നാണ്. സ്റ്റോർകീപ്പർക്ക് 23,000 റുബിളാണ് പ്രതിമാസ ശമ്പളം. 2013 ജൂലൈയിൽ, ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, അദ്ദേഹം 170 മണിക്കൂറും ഓഗസ്റ്റിൽ - 192 മണിക്കൂറും, സെപ്റ്റംബറിൽ - 158 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്തു. അക്കൌണ്ടന്റ് കാലയളവിനായി അക്കൗണ്ടന്റ് തന്റെ ശമ്പളം എത്ര നൽകണം?

2013 ലെ പ്രവർത്തന സമയം 1986 മണിക്കൂറാണ്. മണിക്കൂറിൽ 138.97 റൂബിൾ ആണ് മണിക്കൂർ നിരക്ക്. ഈ നിരക്ക് ബാധകമാക്കുമ്പോൾ, അക്കൗണ്ടന്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന തുകകളിൽ ശമ്പളം കണക്കാക്കണം:

ജൂലൈയിൽ - 23,624.9 റൂബിൾസ്. (138.97 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ? 170 മണിക്കൂർ);

ഓഗസ്റ്റിൽ - 26,682.24 റൂബിൾസ്. (138.97 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ? 192 മണിക്കൂർ);

സെപ്റ്റംബറിൽ - 21,957.26 റൂബിൾസ്. (138.97 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ? 158 മണിക്കൂർ).

അതിനാൽ, ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡിംഗ് സൂക്ഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള മണിക്കൂർ നിരക്ക്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ സജ്ജീകരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട വഴികളിലൊന്നിൽ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കാം. നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഓപ്ഷൻ ഏതായാലും അത് വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ പ്രതിഫലിച്ചിരിക്കണം.

റഫറൻസിനായി

ശമ്പളം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണം ജീവനക്കാർക്കുള്ള മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള തിരഞ്ഞെടുത്ത ഓപ്ഷൻ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

ആത്മാർത്ഥതയോടെ,

മരിയ മചൈകിന, എഫ്എസ്എസ് "സിസ്റ്റം ഗ്ലാവ്ബു" യുടെ വിദഗ്ധ.

ഉത്തരം അലക്സാണ്ടർ റോഡിയോനോവ് അംഗീകരിച്ചു,

ഹോട്ട്‌ലൈൻ ബിഎസ്എസ് "സിസ്റ്റം ഗ്ലാവ്ബുഹ്" ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്.

വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ എന്റർപ്രൈസസിൽ സ്വീകരിച്ച പേയ്‌മെന്റ് സംവിധാനങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അവ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ, താരിഫ് നിരക്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജോലിയുടെ രൂപവും പേയ്‌മെന്റ് സംവിധാനവും നിർദ്ദേശിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കേസിനും സ്ഥാപിച്ച ശമ്പളം.

ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം: രൂപങ്ങളും സംവിധാനങ്ങളും

സാധാരണയായി, ആധുനിക സംരംഭങ്ങൾ പ്രതിഫലത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന രൂപങ്ങളും സംവിധാനങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നു: സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള (ശമ്പളം അനുസരിച്ച് വേതനം കണക്കാക്കൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യും) കൂടാതെ പീസ്-റേറ്റും.

പീസ്-റേറ്റ് പേ എന്നത് ഒരു യൂണിറ്റിന് സ്ഥാപിതമായ നിരക്കിൽ യഥാർത്ഥ ജോലിയുടെ (ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ നിർമ്മിച്ച യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം) പ്രതിഫലത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ പ്രതിഫലം പ്രതിമാസം നൽകുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണത്തെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ചെലവഴിച്ച സമയത്തെയോ നിശ്ചിത ശമ്പളത്തെയോ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെന്റിന്റെ ഫോമുകൾ:

പീസ്-റേറ്റ് ബോണസ്;
ലളിതം;
പീസ്-റേറ്റ് പുരോഗമന;
ഒരു കഷണം മുതലായവ.

സമയാധിഷ്‌ഠിത പേയ്‌മെന്റ് സംവിധാനം ഒരു ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത പ്രതിദിന അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ നിരക്ക് അനുസരിച്ചുള്ള പേയ്‌മെന്റ് അനുമാനിക്കുന്നു. ഈ കേസിൽ പ്രതിമാസം മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ മണിക്കൂറുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് സംഭവിക്കുന്നു:

ലളിതം (പ്രതിമാസം നിശ്ചിത പേയ്മെന്റ്, മണിക്കൂർ);
സമയ-ബോണസ് (ബോണസ്, അലവൻസുകൾ മുതലായവ നിശ്ചിത ഭാഗത്തേക്ക് ചേർക്കുന്നു).

ശമ്പളം എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്?

തൊഴിൽ വേതനം പ്രധാനവും അധികവുമായ ഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗത്ത് ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലം ഉൾപ്പെടുന്നു:

ശമ്പളം (താരിഫ്) പേയ്മെന്റ്, പീസ് വർക്ക്;
അവധി ദിവസങ്ങളിൽ (വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ) ജോലിക്കുള്ള പേയ്മെന്റും അധിക പേയ്മെന്റും;
ഓവർടൈം സമയം;
അവാർഡുകൾ;
വൈദഗ്ധ്യത്തിനായുള്ള പ്രീമിയങ്ങൾ, ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള അധിക പേയ്മെന്റുകൾ;
മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും തൊഴിലുകളുടെ സംയോജനത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ മുതലായവ.

അധിക പേയ്‌മെന്റുകളിൽ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ എല്ലാ അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു:

എല്ലാത്തരം അവധിക്കാലങ്ങൾക്കും പേയ്മെന്റ്;
പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
ശരാശരി വരെയുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ, പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള നിയന്ത്രണം അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

അതിനാൽ, അധ്വാനവും അതിന്റെ തരങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ശമ്പള പേയ്മെന്റ്: സവിശേഷതകൾ

തൊഴിലാളികൾക്ക് ഏറ്റവും സാധാരണവും ലളിതവുമായ പേയ്‌മെന്റ് ശമ്പള പേയ്‌മെന്റാണ്. ഈ സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ, വിജയകരമായ ജോലിയുടെ പ്രധാന സൂചകം ദൈനംദിന ദിനചര്യകൾ പാലിക്കുന്നതാണ്: ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ (മാസം) ആസൂത്രണം ചെയ്ത പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ (മണിക്കൂറുകൾ) ജോലി ചെയ്യുന്നത് തൊഴിൽ കരാർ നിർണ്ണയിക്കുന്ന മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിന്റെയും രസീത് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.

ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം - ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിൽ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത തുക. ശമ്പളം "കൈയിൽ" ഒരു തുകയല്ല (ഡിഡക്ഷൻ കഴിഞ്ഞ് ലഭിക്കുന്നത്, എന്നാൽ ഒരു പ്രത്യേക മാസത്തിൽ ജോലിക്ക് ഈടാക്കേണ്ട തുക (ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും മറ്റ് കിഴിവുകളും കുറയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്) ആണെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം.

ശമ്പള പേയ്മെന്റ്: എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ശമ്പളം അനുസരിച്ച് ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ (സൂത്രവാക്യം ചുവടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു), ഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്:

പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിനുള്ള (കലണ്ടർ മാസം) സ്ഥാപിതമായ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം പ്രതിമാസ ശമ്പളമാണ്;
വേതന നിരക്കിന്റെ വലുപ്പം (മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ദിവസേന), ഇത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മണിക്കൂറിനും ദിവസത്തിനും ഒരു നിശ്ചിത തുക വേതനം നിർണ്ണയിക്കുന്നു;
യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ (മണിക്കൂറുകളുടെ) സൂചനയുള്ള ഒരു ടൈം ഷീറ്റ്.

ശമ്പളം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം? ഫോർമുല താഴെ:

മുഴുവൻ സമയ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ജീവനക്കാരനായ എ.എ.ഒഗോങ്കോവിനായി തൊഴിൽ കരാറിലെ LLC "Ogonyok" പ്രതിമാസ ശമ്പളം 45,000 റുബിളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

2017 ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറിലെ എല്ലാ ദിവസവും അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിച്ചു:

മെയ് മാസത്തിൽ - 20 ജോലി. ദിവസങ്ങളിൽ;
ജൂണിൽ - 21 ജോലി. ദിവസം.

ജോലി കാലയളവിനായി, തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം അധിക പേയ്‌മെന്റുകളൊന്നും A.A. ഒഗോങ്കോവിന് നൽകിയിട്ടില്ല. പാടില്ല.

മെയ്, ജൂൺ മാസങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം പ്രതിമാസം 45,000 റുബിളായിരുന്നു, വ്യത്യസ്ത ദിവസങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തിട്ടും.

പാർട്ട് ടൈം ശമ്പള പേയ്‌മെന്റുകൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ജീവനക്കാരൻ സെർജീവ് വി.വി. തൊഴിൽ കരാർ പ്രതിമാസ ശമ്പളം 45,000 റൂബിൾസ് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

2017 ൽ, മെയ് മാസത്തിൽ, ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് നിർദ്ദേശിച്ച 20 ദിവസങ്ങളിൽ പത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്തു, ശേഷിക്കുന്ന പത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ V.V.Sergeev ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിലായിരുന്നു.

പ്രോത്സാഹനങ്ങളും (ബോണസ് മുതലായവ) മറ്റ് അധിക ചാർജുകളും (ശമ്പളം ഒഴികെ) സെർജീവ് വി.വി. 2017 മെയ് മാസത്തിൽ നിയമിച്ചില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സെർജീവ് വി. (പരിഗണിക്കുന്ന ഉദാഹരണത്തിലെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സൂത്രവാക്യം അനുസരിച്ച്) മെയ് 2017 ലെ തൊഴിലാളിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ശമ്പളം അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു:

45,000 റൂബിൾസ് (ഒരു മുഴുവൻ ജോലി മാസത്തേക്കുള്ള ശമ്പളം) / 20 ദിവസം (മേയ് 2017 ൽ ആസൂത്രണം ചെയ്ത പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം) x 10 ദിവസം (മേയ് 2017 ലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ എണ്ണം) = 22,500 റൂബിൾസ്.

ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: "പ്രതിമാസ ശമ്പളം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം?" അപൂർണ്ണമായ ഒരു മാസത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല കാണിക്കുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന പട്ടിക ഉപയോഗിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

താരിഫ് നിരക്കിൽ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല

ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിമാസ ശമ്പളമല്ല, പ്രതിദിന അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ, മാസത്തെ പണ പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

സ്ഥാപിത ദൈനംദിന വേതന നിരക്കിൽ, ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

റെഗുലേറ്ററി നിയമങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്കിൽ, വേതനം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രതിഫലം

ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: "ഒരു റോളിംഗ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ വേതനം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം?" അല്ലെങ്കിൽ "ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് വാച്ച്മാൻമാർക്ക് ശരിയായ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?"

എന്റർപ്രൈസസിൽ, സുരക്ഷാ ഉദ്യോഗസ്ഥർ (വാച്ച്മാൻ) പലപ്പോഴും സ്തംഭിച്ച ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു; അവരുടെ തൊഴിൽ കരാർ പ്രതിമാസ ശമ്പളം നൽകുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കലണ്ടർ മാസത്തേക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് അനുസരിച്ച് നൽകണം.

എന്റർപ്രൈസിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ ഈ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉപയോഗിച്ച്:

ആസൂത്രണം ചെയ്തതും യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ സമയം മണിക്കൂറിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു;
ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമം ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നു (മാസം, പാദം, വർഷം മുതലായവ);
അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ജോലി സമയം സ്ഥാപിത ജോലി സമയം കവിയാൻ പാടില്ല;
അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ജോലി സമയങ്ങളുടെ എണ്ണം ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ ജോലി സമയം അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു (ആഴ്ചയിൽ നാൽപ്പത് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്);
ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളത്തിൽ മണിക്കൂർ നിരക്ക് നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമം ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

ഫോർമുല അനുസരിച്ച് ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിന്റെ ആസൂത്രിതമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ:

മണിക്കൂർ നിരക്ക് = ശമ്പളം / ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്ന കലണ്ടർ മാസത്തിലെ ആസൂത്രിത പ്രവൃത്തി സമയം.

പ്രതിമാസ ശമ്പളം - 8300 റൂബിൾസ്;
2017 ജൂലൈയിൽ ശമ്പളം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു;
ജൂലൈ മാസത്തിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം - 168 മണിക്കൂർ;
മണിക്കൂർ നിരക്ക് = 8300/168 = 49.40 റൂബിൾസ്.

ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിച്ച്, മണിക്കൂർ നിരക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട മാസത്തെയും വർഷം മുഴുവനും "ഫ്ലോട്ട്" അനുസരിച്ചായിരിക്കും.

അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ വഴി, ശരാശരി പ്രതിമാസ അടിമകളുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ മണിക്കൂർ:

മണിക്കൂർ. നിരക്ക് = ശമ്പളം / (കലണ്ടർ നിലവിലെ വർഷം / 12 മാസങ്ങളിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം).

2017-ൽ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് 8 മണിക്കൂർ ജോലി. ദിവസവും അഞ്ച് ദിവസത്തെ അടിമയും. ആഴ്ച അടിമ നിരക്ക്. സമയം പ്രതിവർഷം 1973 മണിക്കൂർ;
പ്രതിമാസ ശമ്പളം - 8300 റൂബിൾസ്;
മണിക്കൂർ നിരക്ക്: 8300 / (1973/12) = 50.48 റൂബിൾസ്.

ഈ കണക്കുകൂട്ടലിൽ, കലണ്ടർ വർഷം മുഴുവനും മണിക്കൂർ നിരക്ക് സ്ഥിരമായിരിക്കും.

ഒരു ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ശമ്പളപ്പട്ടിക: ഉദാഹരണം

കമ്പനി "Ogonyok" ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തു:

അക്കൌണ്ടിംഗിനായി സംഗ്രഹിച്ച പ്രവർത്തന സമയത്തിന്റെ സ്ഥാപിത കാലയളവ് നാലിലൊന്നാണ്;
കാവൽക്കാരുടെ നിരക്ക് മണിക്കൂറിൽ 50 റുബിളാണ്;
ഷിഫ്റ്റ് 16 മണിക്കൂർ - പകൽ, 8 മണിക്കൂർ - രാത്രി;
രാത്രി സമയ സർചാർജ് - 20%;
ആദ്യ പാദത്തിൽ കാവൽക്കാരൻ ജനുവരിയിൽ 8 ദിവസവും ഫെബ്രുവരിയിൽ 6 ദിവസവും മാർച്ചിൽ 9 ദിവസവും ജോലി ചെയ്തു.

കാവൽക്കാരന്റെ ഒരു ഷിഫ്റ്റിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ഇതാണ്: (50 റൂബിൾ x 16 മണിക്കൂർ) + (50 റൂബിൾ x 8 മണിക്കൂർ) + (50 റൂബിൾ x 8 മണിക്കൂർ x 20%) = 1280 റൂബിൾസ്.

ശമ്പളം ഇതാണ്:

ജനുവരിയിൽ - 1280 റൂബിൾസ് x 8 ദിവസം = 10240 റൂബിൾസ്;
ഫെബ്രുവരിയിൽ - 1280 റൂബിൾസ് x 6 ദിവസം = 7680 റൂബിൾസ്;
മാർച്ചിൽ - 1280 റൂബിൾസ് x 9 ദിവസം = 11,520 റൂബിൾസ്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

പലപ്പോഴും ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന് ഒരു ചോദ്യം ഉണ്ട്: "പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ശമ്പളം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം?"

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, തൊഴിലുടമ വിരമിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് കണക്കുകൂട്ടലിനെതിരായ വേതനത്തിനായി നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും നൽകുന്നു:

പിരിച്ചുവിടൽ മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ വേതനം (പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമായി നൽകും);
അനുഗമിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
പിരിച്ചുവിടൽ ലേഖനത്തെ ആശ്രയിച്ച് മറ്റ് നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അന്തിമ പേയ്‌മെന്റിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

എൽവോവ് എസ്.എസ്. TES LLC-ൽ നിന്ന് 2017 ഓഗസ്റ്റ് 7-ന് സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവെച്ചു. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, തൊഴിലുടമ ഓഗസ്റ്റിൽ ജോലിക്കുള്ള ശമ്പളം, ബോണസ്, വ്യക്തിഗത അലവൻസ്, അവധിയില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം, അതായത് അന്തിമ കണക്കുകൂട്ടൽ എന്നിവ കണക്കാക്കാനും നൽകാനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം Lvov എസ്.എസ്. ഇനിപ്പറയുന്ന ചാർജുകൾ സ്ഥാപിച്ചു:

മുഴുവൻ സമയ ശമ്പളം - 8,300 റൂബിൾസ്;
വ്യക്തിഗത സപ്ലിമെന്റ് - 2000 റൂബിൾസ്;
ദോഷകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്, അധിക പേയ്മെന്റ് ശമ്പളത്തിന്റെ 4 ശതമാനമാണ്;
പ്രതിമാസ ബോണസ് - ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി മാസത്തേക്ക് 150%;
രാത്രി ജോലിക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റ് - മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ നിന്ന് 40%.

ക്യുമുലേറ്റീവ് ടൈം ട്രാക്കിംഗിൽ അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിച്ചു, അവന്റെ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ "മൂന്ന് ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം" ആയിരുന്നു. TES LLC-യിലെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നത് പ്രതിവർഷം ശരാശരി പ്രതിമാസ മണിക്കൂറുകൾ കൊണ്ടാണ്, 2017 ൽ 8300 / (1973/12) = 50.48 റൂബിൾസ് ആണ്.

എസ്.എസ്. അനുഗമിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് - 9.34 ദിവസത്തേക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് Lviv-ന് അർഹതയുണ്ട്.

റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് അനുസരിച്ച്, ഓഗസ്റ്റിൽ (ഏഴാം ദിവസം ഉൾപ്പെടെ), അദ്ദേഹം 22 മണിക്കൂർ (44 ജോലി സമയം) രണ്ട് മുഴുവൻ ഷിഫ്റ്റുകളും ജോലി ചെയ്തു.

അന്തിമ ഒത്തുതീർപ്പിൽ, അദ്ദേഹത്തിന് ബഹുമതി ലഭിച്ചത്:

ശമ്പള പേയ്മെന്റ് - 2 ഷിഫ്റ്റുകൾ x 22 x 50.48 റൂബിൾസ്. = 2221.12 റൂബിൾസ്;
മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള ബോണസ് - 2221.12 റൂബിൾസ് x 150% = 3331.68 റൂബിൾസ്;
ജോലി ചെയ്യുന്ന ഷിഫ്റ്റുകൾക്ക് വ്യക്തിഗത സർചാർജ് - 2000 റൂബിൾസ് / 8 (പ്രതിമാസം ആസൂത്രണം ചെയ്ത ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം) x 2 ഷിഫ്റ്റുകൾ = 500 റൂബിൾസ്;
രാത്രികാല സർചാർജ് - (50.48 റൂബിൾസ് x 16) x40% = 323.08 റൂബിൾസ്;
ദോഷത്തിനുള്ള അധിക പേയ്മെന്റ് - 2221.12 x 4% = 88.84 റൂബിൾസ്;
നോൺ-ഹോളിഡേ അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം - 769.53 റൂബിൾസ്. x 9.34 = 7187.41 റൂബിൾസ്, ഇവിടെ 769.53 റൂബിൾ ആണ് അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം.

എല്ലാ അധിക ചാർജുകളും ഉള്ള മൊത്തം ശമ്പളം 13622.13 റൂബിൾ ആയിരിക്കും.

ഈ തുകയിൽ നിന്ന്, അത് ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ടതാണ് (ആക്റൂഡ് തുകയുടെ 13 ശതമാനം): 13622.13 x 13% = 1771 റൂബിൾസ്.

എൽവോവ് എസ്.എസ്. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി മൈനസ് കൈയിൽ ലഭിക്കും: 11851.13 റൂബിൾസ്.

ഉപസംഹാരം

ലേഖനം ഫോർമുലയും അതിന്റെ പ്രയോഗത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണവും ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. അക്കൗണ്ടന്റിന് ചീറ്റ് ഷീറ്റുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അത് സാഹചര്യം ശരിയായി വിലയിരുത്താനും ശരിയായ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കാനും അവനെ അനുവദിക്കും.

പ്രതിഫലം ഒരു ഉത്തരവാദിത്ത പ്രക്രിയയാണ്, ജീവനക്കാരന്റെ ഭൗതികവും ധാർമ്മികവുമായ അവസ്ഥ ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നത് നാം മറക്കരുത്. കൂടാതെ, തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ നിന്നും ടാക്സ് അധികാരികളിൽ നിന്നും ഉപരോധത്തിന് വിധേയമായേക്കാം.

അതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്:

ഒരു തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ;
തൊഴിലുടമയുമായി തൊഴിൽ ആരംഭിക്കുന്ന ദിവസം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രവേശന ഉത്തരവ്;
പ്രൊഡക്ഷൻ ടൈം ഷീറ്റ്;
പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ (പ്രോത്സാഹനത്തിനായുള്ള ഓർഡറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ, മറ്റുള്ളവ);
പ്രൊഡക്ഷൻ ഓർഡറുകൾ, പൂർത്തിയാക്കിയതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ മുതലായവ.

തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പണ പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള ഓരോ ശേഖരണവും ഒരു രേഖയും ഒരു റെഗുലേറ്ററി ആക്ടും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഏതൊരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെയും ജീവിതത്തിൽ പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ പലപ്പോഴും അതിന്റെ മാനേജ്മെന്റിനും അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിനും ചോദ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നു: ഉൽപ്പാദന ഷെഡ്യൂൾ മാറുമ്പോൾ വേതനം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം? ഓവർടൈം ജോലി, അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സർചാർജുകളുടെ അളവ് എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും? തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മാറിയ സവിശേഷതകൾ എങ്ങനെ കണക്കിലെടുക്കാം? മിക്ക കേസുകളിലും, ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരം മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് കണക്കാക്കാൻ സഹായിക്കും, കൂടാതെ പല തരത്തിൽ ഇത് എങ്ങനെ ശരിയായി നിർമ്മിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിർത്തും.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ താരിഫ് നിരക്കിന്റെ വലുപ്പം കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, ഈ കേസിൽ ഏത് സമയ ഇടവേളകൾ ശരിയായി തിരഞ്ഞെടുക്കണം;
ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ എന്റർപ്രൈസസിൽ സാധാരണമാണ്;
ശമ്പളം അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം;
പ്രതിവർഷം ശരാശരി ജോലി സമയം കണക്കിലെടുത്ത് വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം.

താരിഫ് നിരക്ക് എന്താണ്, ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ അതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗപ്രദമാകും

താരിഫ് നിരക്ക് വേതനത്തിന്റെ സ്ഥിരമായ ഘടകമാണ്, അതേസമയം ബോണസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, എല്ലാത്തരം അലവൻസുകളും അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനമില്ലാതെ കണക്കാക്കുന്നു. താരിഫ് നിരക്ക് (ശമ്പളം) അറിയുന്നതിലൂടെ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അക്കൗണ്ടന്റിന് നിശ്ചിത സമയത്ത് തൊഴിലാളിക്ക് നൽകേണ്ട ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ കഴിയും, ഇത് ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് വിധേയമാണ്. നിയമം അനുസരിച്ച്, ഇത്തരത്തിലുള്ള പേയ്മെന്റ് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഇത് മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾക്കൊപ്പം തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. തിരഞ്ഞെടുത്ത കണക്കാക്കിയ സമയ ഇടവേളയെ ആശ്രയിച്ച്, താരിഫ് നിരക്കുകൾ മണിക്കൂർ, ദിവസേന, പ്രതിമാസം ആകാം.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ

അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

T / h = പ്രതിമാസ വേതന നിരക്ക്: മണിക്കൂറുകളുടെ നിരക്ക് (പ്രതിമാസം)

ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം (ശമ്പളം) അറിയാം, കൂടാതെ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും മണിക്കൂർ നിരക്ക് പ്രൊഡക്ഷൻ ടൈംഷീറ്റിൽ കണ്ടെത്താനാകും. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണത്തിലൂടെ എന്താണ് പറഞ്ഞതെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം:

ഗ്ര. 20,000 റൂബിൾ മാസ ശമ്പളത്തിൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ഒരു പാക്കറായി ഇല്യുഷിൻ ഗ്രാനിറ്റ് ഒജെഎസ്‌സിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ നിരക്ക് ഗ്ര. ഉൽപ്പാദന കലണ്ടറിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഇല്യൂഷിൻ 160 മണിക്കൂറാണ്.എന്നാൽ കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇല്യുഷിൻ നിശ്ചിത സമയപരിധി കവിഞ്ഞു, മൊത്തം 166 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു.

പ്രോസസ്സിംഗ് കണക്കിലെടുത്ത് നമുക്ക് ഇല്യുഷിന്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കാം:

ഘട്ടം ഒന്ന് - മുകളിലുള്ള ഫോർമുല അനുസരിച്ച് കലണ്ടറിലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂർ കണക്കിലെടുത്ത് മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നു: 20,000: 160 മണിക്കൂർ = മണിക്കൂറിൽ 125 റൂബിൾസ്.
ഘട്ടം രണ്ട് - മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ അധികമായി പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു: 166 - 160 = 6 മണിക്കൂർ.
ഘട്ടം മൂന്ന് - ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഞങ്ങൾ അലവൻസിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു (മാനദണ്ഡത്തിൽ കവിഞ്ഞ് ജോലി ചെയ്ത ആദ്യത്തെ 1.5 മണിക്കൂർ 1.5 ന്റെ ഗുണകം ഉപയോഗിച്ച് നൽകും, തുടർന്നുള്ളവ - 2 ന്റെ ഗുണകം ഉപയോഗിച്ച്). ഞങ്ങൾക്ക്: 125 റൂബിൾസ് x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 റൂബിൾസ്.
ഗ്രയുടെ പേയ്‌മെന്റ് കാരണം ഞങ്ങൾ മുഴുവൻ തുകയും കണക്കാക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ ഇല്യൂഷിൻ: 20,000 + 1,375 = 21,375 റൂബിൾസ്.

നമുക്ക് മറ്റൊരു സാധാരണ സാഹചര്യം സങ്കൽപ്പിക്കാം: gr. 15,000 റുബിളിന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളമുള്ള ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇല്യൂഷിൻ, മാനദണ്ഡം നിർദ്ദേശിച്ചതും പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുശാസിക്കുന്നതുമായ 150 മണിക്കൂറിന് പകരം 147 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു.

അധിക ദിവസങ്ങളൊന്നും പ്രവർത്തിക്കാത്തതിനാൽ കണക്കുകൂട്ടൽ യുക്തി സംരക്ഷിക്കുകയും ലളിതമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

ഘട്ടം ഒന്ന്: ഒരേ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കുന്നു: 15,000 റൂബിൾസ്: 150 മണിക്കൂർ = മണിക്കൂറിൽ 100 റൂബിൾസ്.
ഘട്ടം രണ്ട്: ഇല്യുഷിൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകൾ കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്കിന്റെ ഫലമായ മൂല്യം ഗുണിക്കുന്നു, നമുക്ക് ലഭിക്കുന്നു: മണിക്കൂറിൽ 100 റൂബിൾ x 147 മണിക്കൂർ = 14,700 റൂബിൾസ്.

യഥാർത്ഥത്തിൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം മാസംതോറും മാറുമ്പോൾ സാഹചര്യം വ്യാപകമാണ്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വിരോധാഭാസമെന്നു പറയട്ടെ, മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്താൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ ശമ്പളം ലഭിക്കും. നമുക്ക് ഇത് ഒരു ഉദാഹരണത്തിലൂടെ വിശദീകരിക്കാം:

ഇതിനകം പരിചിതമായ ഗ്ര എന്ന് കരുതുക. ഇല്യൂഷിൻ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു, പക്ഷേ പ്രതിമാസം 19,000 റുബിളാണ് ശമ്പളം. ഇല്യുഷിൻ പതിവായി 149 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഫെബ്രുവരി നിരക്ക് 150 മണിക്കൂറും മാർച്ച് നിരക്ക് 155 മണിക്കൂറുമായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു. മാർച്ചിൽ, ഇല്യൂഷിൻ 151 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു.

ഞങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച സൂത്രവാക്യത്തിന് അനുസൃതമായി, ഓരോ മാസത്തെയും ശമ്പളം ഞങ്ങൾ വെവ്വേറെ കണക്കാക്കുന്നു:

1. മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നു: 19,000: 150 മണിക്കൂർ = മണിക്കൂറിൽ 126.66 റൂബിൾസ്.

2. ശമ്പളത്തിന്റെ വലിപ്പം നിർണ്ണയിക്കുക: 126.66 x 149 മണിക്കൂർ = 18 872 റൂബിൾസ് 34 kopecks.

1. മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നു: 19,000: 155 മണിക്കൂർ = മണിക്കൂറിൽ 122.58 റൂബിൾസ്.

2. ശമ്പളത്തിന്റെ വലിപ്പം നിർണ്ണയിക്കുക: 122.58 x 151 മണിക്കൂർ = 18,509 റൂബിൾസ് 58 kopecks.

അതിനാൽ, ഫിക്സഡ് താരിഫ് നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഫെബ്രുവരിയിലേതിനേക്കാൾ മാർച്ചിൽ രണ്ട് മണിക്കൂർ കൂടുതൽ ഇല്യുഷിൻ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അദ്ദേഹത്തിന് 362 റൂബിൾസ് 76 കോപെക്കുകൾ കുറവ് ലഭിക്കും.

പ്രതിവർഷം ശരാശരി പ്രതിമാസ ജോലി സമയം കണക്കിലെടുത്ത് വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫോർമുല ചെറുതായി പരിഷ്കരിച്ച് ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

T / h = പ്രതിമാസ വേതന നിരക്ക് / വർഷത്തിലെ ജോലി സമയ നിരക്ക് x 12 മാസം

ജോലി സമയത്തിന്റെ നിരക്ക്, മുമ്പത്തെ കേസുകളിലെന്നപോലെ, പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറിൽ നിന്ന് എടുത്തതാണ്.

21,000 റുബിളിന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളമുള്ള ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സെർജിവിന്റെ ഹാബർഡാഷറി സ്റ്റോറിന്റെ വിൽപ്പനക്കാരൻ 2015 ജൂലൈയിൽ 120 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു.

ഘട്ടം ഒന്ന്: അവസാന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ മണിക്കൂറിൽ ഒരു മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കും: 21,000 റൂബിൾസ് / 1,890 മണിക്കൂർ x 12 മാസം = 133 റൂബിൾസ് 33 കോപെക്കുകൾ.

ഘട്ടം രണ്ട്: സെർജിവയുടെ ജൂലൈ മാസത്തെ ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കുക, യഥാർത്ഥ ജോലി സമയവും മണിക്കൂർ വേതന നിരക്കിന്റെ മൂല്യവും കണക്കിലെടുത്ത്: 133.33 റൂബിൾസ് x 120 മണിക്കൂർ = 15,999 റൂബിൾസ് 60 കോപെക്കുകൾ.

നൽകിയിരിക്കുന്ന കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി അനുസരിച്ച്, അക്കൗണ്ടന്റ് പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് സ്വയം മോചിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ വർഷത്തേക്ക് കണക്കാക്കിയ മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ മൂല്യം കണക്കിലെടുത്ത് കണക്കുകൂട്ടലിൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ വർഷം മുഴുവനും ഈ നിരക്കിൽ മാറ്റമുണ്ടാകില്ല. അതേസമയം, വ്യത്യസ്ത മാസങ്ങളിലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയങ്ങളിൽ യുക്തിസഹമായ മാറ്റമില്ലാത്തതും ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ സാധ്യമായതുമായ ആശ്ചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആശ്ചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ മുക്തി നേടുകയും വർഷം മുഴുവനും ശമ്പളം ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും, അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

എന്റർപ്രൈസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നല്ല കാരണത്താൽ അവനുവേണ്ടി സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പ്രതിവർഷം സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുത്ത് മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നു. കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത് ഒരു നല്ല കാരണത്താൽ ജീവനക്കാരന് നഷ്ടമായ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങൾ സംഗ്രഹിച്ചുകൊണ്ട്, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക രീതിയുടെ മുൻഗണനയെ കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. എന്നാൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള തിരഞ്ഞെടുത്ത രീതിയുടെ പ്രതിഫലനം റെഗുലേഷനിലും എന്റർപ്രൈസസിൽ സ്വീകരിച്ച മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ തലത്തിലും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിർബന്ധമാണ്.

വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വാർഷിക സർക്കാർ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, ജോലി സമയങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ ചെറിയ വ്യത്യാസമുണ്ടാകാം (2014-ലെ 1970 മണിക്കൂർ മുതൽ 2016-ൽ 1974 വരെ, ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി സമയം).

2019-ൽ ജോലി സമയം 1970 ആണ്.

ശരാശരി മണിക്കൂർ നിരക്ക്

ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം;

പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ തരം (5-ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ 6-ദിവസം, 40-, 36- അല്ലെങ്കിൽ 24-മണിക്കൂർ);

2019-ലെ ജോലി സമയങ്ങളുടെ എണ്ണം

റഫറൻസിനായി: ഏറ്റവും സാധാരണമായ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 5 ദിവസം, ഒരു ദിവസം 8 മണിക്കൂർ. അധ്യാപകരും സേവന തൊഴിലാളികളും മറ്റ് ചില വിഭാഗങ്ങളും ആഴ്‌ചയിൽ 6 ദിവസം ജോലി ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ അവരുടെ മൊത്തം ജോലി സമയവും 40 മണിക്കൂറാണ് (സാധാരണയായി അവരുടെ ജോലി സമയക്രമം മണിക്കൂറിൽ ഇപ്രകാരമാണ്: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40 ).

5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം:

16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കൗമാരക്കാരും രാസായുധ നിർമ്മാണ കേന്ദ്രങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരും ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യരുത്;

ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് - അധ്യാപകർ, ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള വ്യവസായ തൊഴിലാളികൾ മുതലായവ.

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, സ്ഥാനവും സ്പെഷ്യാലിറ്റിയും അനുസരിച്ച്, 24-, 30-, 33-, 36- മണിക്കൂർ വർക്ക് വീക്കുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം.

മണിക്കൂർ നിരക്ക് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം, ഫോർമുല

കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള 2 ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കുക: ആഴ്ചയിൽ 40, 24 മണിക്കൂർ ജോലി.

ഉദാഹരണം 1. ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ.

ഒരു പബ്ലിഷിംഗ് ഹൗസിലെ പ്രൂഫ് റീഡർ ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസവും 8 മണിക്കൂറും പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാം.

ശമ്പളം - പ്രതിമാസം 20,000 റൂബിൾസ്.

ആഴ്ചയിൽ 40 ജോലി സമയം ഉള്ള 2019 ലെ ജോലി സമയം 1970 ആണ്.

ഫോർമുല: 20,000 * 12/1970 = 121.82 റൂബിൾസ്.

ഉദാഹരണം 2. ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂറും.

15 വയസ്സുള്ള ഒരു കൗമാരക്കാരൻ പബ്ലിഷിംഗ് ഹൗസിൽ കൊറിയറായി ജോലി ചെയ്യുന്നു.

ശമ്പളം - പ്രതിമാസം 15,000 റൂബിൾസ്.

2019-ലെ 24 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ 1179.6 ആണ് ജോലി സമയം.

ഫോർമുല: 15,000 * 12 / 1179.6 = 152.5 റൂബിൾസ്.

ശരാശരി മണിക്കൂർ നിരക്കും ഓവർടൈം വേതനവും കണക്കാക്കുന്നു

ഓവർടൈം സമയം ഒരു ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെ നൽകണമെന്ന് അറിയാൻ ഈ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പ്രാഥമികമായി ആവശ്യമാണ്. അതനുസരിച്ച്, ആദ്യത്തെ 2 മണിക്കൂറിൽ, ജോലിയുടെ ഒരു മണിക്കൂറിനുള്ള നിരക്ക് 1.5 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു, അടുത്തത് - 2 കൊണ്ട്.

"നാളത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ" കഴിയാത്ത ഒരു അടിയന്തിര ജോലി ഉണ്ടായിരുന്നു, കൂടാതെ പ്രൂഫ് റീഡർ 8-ന് പകരം 11 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു. തുടർന്ന് അയാൾക്ക് 3 മണിക്കൂർ ശമ്പളം നൽകേണ്ടതുണ്ട്:

121.82 (മണിക്കൂറിൽ) * 2 (പ്രോസസ്സിന്റെ ആദ്യ 2 മണിക്കൂർ) * 1.5 (വർദ്ധിക്കുന്ന ഗുണകം) + 121.82 (മണിക്കൂറിൽ) * 1 (പ്രോസസ്സിന്റെ മൂന്നാം മണിക്കൂർ) * 2 (വർദ്ധിക്കുന്ന ഗുണകം) = 609 , 1 റൂബിൾ.

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കൗമാരക്കാർക്ക് ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ കൊറിയറിനായി ഫോർമുലകൾ നൽകില്ല.

ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ജീവനക്കാരന്റെ വാർഷിക വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്താമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പരിശോധിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ഒന്നോ അതിലധികമോ മാസങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ ചിലപ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ വീണ്ടും പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറിലേക്ക് തിരിയുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ ജോലി സമയം നോക്കുന്നത് ഒരു വർഷത്തേക്കല്ല, പ്രത്യേക മാസങ്ങളിലേക്കാണ് (പ്രശ്നത്തിലുള്ള മാസത്തിൽ പൊതു അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അക്കങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടേക്കാം).

നമുക്ക് ഏറ്റവും "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള" മാസങ്ങൾ എടുക്കാം: ഫെബ്രുവരി, മാർച്ച്, ഏപ്രിൽ 2019.

സ്റ്റോർകീപ്പർ ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു.

അവന്റെ ശമ്പളം 30,000 റുബിളാണ്.

ഫോർമുല: ശമ്പളം / മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം.

വ്യക്തമായും, ഏപ്രിലിൽ നിരക്ക് ഏറ്റവും കുറവായിരിക്കും (30,000 / 167 = 179.64 റൂബിൾസ്), ഫെബ്രുവരിയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിരക്ക് (30,000 / 151 = 198.67 റൂബിൾസ്).