ആർട്ടിക്കിൾ 212. സുരക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ

• ഇന്ന് പരിശോധിച്ചു
• 01/01/2020 മുതൽ കോഡ്
• 01.02.2002 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു

പ്രാബല്യത്തിൽ വരാത്ത ലേഖനത്തിന്റെ പുതിയ പരിഷ്കാരങ്ങളൊന്നുമില്ല.

25.11.2013 31.03.2012 01.08.2011 11.01.2009 10.08.2008 06.10.2006 01.01.2005 11.05.202041.05.202.

സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ നടപ്പിലാക്കൽ, അതുപോലെ ഉപകരണങ്ങൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, ഉൽപാദനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തന സമയത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷ;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ സൃഷ്ടിയും പ്രവർത്തനവും;
• തൊഴിലാളികളുടെ വ്യക്തിഗത, കൂട്ടായ സംരക്ഷണ മാർഗ്ഗങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അനുരൂപതയുടെ പ്രഖ്യാപനം പാസായവരുടെ ഉപയോഗം;
• ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതിയും ജീവനക്കാരുടെ വിശ്രമവും;
• നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷനോ അനുരൂപതയുടെ പ്രഖ്യാപനത്തിനോ വിധേയമായ പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, പ്രത്യേക പാദരക്ഷകൾ, മറ്റ് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, വാഷിംഗ്, ന്യൂട്രലൈസിംഗ് ഏജന്റുകൾ എന്നിവയുടെ വാങ്ങലും വിതരണവും, സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അതുപോലെ പ്രത്യേക താപനില സാഹചര്യങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ മലിനീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ;
• ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സുരക്ഷിതമായ രീതികളിലും സാങ്കേതികതകളിലും പരിശീലനം, ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിക്കേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് ബ്രീഫിംഗ് നടത്തുക, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പരിശോധിക്കുക;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് സ്ഥാപിതമായ നടപടിക്രമം, പരിശീലനം, പരിശോധന എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൽ പരിശീലനവും നിർദ്ദേശവും നേടിയിട്ടില്ലാത്ത വ്യക്തികളുടെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാത്തത്;
• ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥ, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാർ വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ശരിയായ ഉപയോഗത്തിന് മേലുള്ള നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ;
• തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക;
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ, നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക (ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ), ആനുകാലിക (തൊഴിൽ സമയത്ത്) മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ, മറ്റ് നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ, നിർബന്ധിത മാനസിക പരിശോധനകൾ, അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ജീവനക്കാർ, അസാധാരണമായ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുക. പരിശോധനകൾ, മെഡിക്കൽ ശുപാർശകൾക്കനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത മാനസിക പരിശോധനകൾ, അവരുടെ ജോലിസ്ഥലം (സ്ഥാനം), നിർദ്ദിഷ്ട മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളുടെ ശരാശരി വരുമാനം എന്നിവ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്, നിർബന്ധിത മാനസിക പരിശോധനകൾ;
• നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ, നിർബന്ധിത മാനസിക പരിശോധനകൾ, അതുപോലെ തന്നെ മെഡിക്കൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ കാര്യത്തിലും ജീവനക്കാരെ അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിലേക്ക് പ്രവേശിപ്പിക്കാതിരിക്കുക;
• ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും, ആരോഗ്യത്തിന് കേടുപാടുകൾ സംഭവിക്കാനുള്ള സാധ്യത, അവർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ഗ്യാരണ്ടികൾ, അവർക്ക് അർഹമായ നഷ്ടപരിഹാരം, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക;
• തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾക്ക്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് ഫെഡറൽ ബോഡികൾക്ക് തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് അനുമതി നൽകുന്നു. സ്ഥാപിത പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം (മേൽനോട്ടം) നടപ്പിലാക്കുന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവ് പവർ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മേൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയന്ത്രണ ബോഡികൾ, തൊഴിൽ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് പ്രവൃത്തികൾ അവരുടെ അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, വിവരങ്ങളും രേഖകളും;
• അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജീവനും ആരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കുക, ഇരകൾക്ക് പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകുന്നത് ഉൾപ്പെടെ;
• ഈ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവൃത്തികൾ എന്നിവ സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെയും അന്വേഷണവും രജിസ്ട്രേഷനും;
• സാനിറ്ററി, ഗാർഹിക സേവനങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള മെഡിക്കൽ പിന്തുണ, അതുപോലെ തന്നെ ജോലിസ്ഥലത്ത് രോഗബാധിതരായ തൊഴിലാളികളെ അടിയന്തിര വൈദ്യസഹായം ആവശ്യമായി വന്നാൽ ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് എത്തിക്കുക;
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും, സ്ഥാപിത പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം (മേൽനോട്ടം) നടത്തുന്ന മറ്റ് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തടസ്സമില്ലാത്ത പ്രവേശനം. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ബോഡികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന്റെ ബോഡികൾ, കൂടാതെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിനും വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളും തൊഴിൽപരവും അന്വേഷിക്കുന്നതിനും പൊതു നിയന്ത്രണ ബോഡികളുടെ പ്രതിനിധികൾ രോഗങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും, സ്ഥാപിത പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം (മേൽനോട്ടം) നടത്തുന്ന മറ്റ് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവുകൾ നിറവേറ്റുക. ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ സമർപ്പിക്കലുകളുടെ പൊതു നിയന്ത്രണ ബോഡികളുടെ പരിഗണനയും;
• വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ;
• പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ഈ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 372 നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ ജീവനക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും വികസനവും അംഗീകാരവും ;
• അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കൂട്ടം റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളുടെ ലഭ്യത.

അഭിഭാഷകരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ

മറ്റ് വിഭാഗ ലേഖനങ്ങൾ

കലയുടെ കീഴിലുള്ള ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 212

കലയിലെ ഭേദഗതികൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 212

കലയെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശങ്ങൾ. നിയമോപദേശത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 212

• വനഭൂമിയിൽ വീഴുമ്പോൾ അപകടഭീഷണി ഉയർത്തുന്ന തോട്ടങ്ങൾ വെട്ടിമാറ്റുന്നു
  

  09.11.2016 ഈ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 13, 14, 21 എന്നിവയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന സൗകര്യങ്ങളുടെ നിർമ്മാണത്തിനും പുനർനിർമ്മാണത്തിനും പ്രവർത്തനത്തിനും. എന്നാൽ മരങ്ങൾ മുറിക്കുന്നതിനിടയിൽ വീഴുന്നത് സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212ഇത് പറയുന്നു: തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്: കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തന സമയത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ നടപ്പിലാക്കൽ




06.10.2016 ശുഭ സായാഹ്നം, ബെല്ലെ. ജോലി വിവരണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കേണ്ട ഏത് തരത്തിലുള്ള ജോലിയും കുറഞ്ഞത് സുരക്ഷിതമായിരിക്കണം, കാരണം അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ജീവനക്കാരന് അവന്റെ സ്വഭാവമല്ലാത്ത അധിക ചുമതലകൾ ചുമത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ




29.06.2016 അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചുവെന്നതിന്റെ സ്ഥിരീകരണം, ഉദാഹരണത്തിന്, അപേക്ഷയുടെ രസീതിക്കായി എച്ച്ആർ വകുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെടുക. ഇഷ്യൂ ചെയ്ത ഫോമിന് നിങ്ങൾ പണം നൽകേണ്ടതില്ല. ആദ്യം, അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ സംരക്ഷണ വസ്ത്രങ്ങൾ സ്വന്തം ചെലവിൽ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. രണ്ടാമതായി, അത്തരമൊരു രേഖയുണ്ട് - "സൗജന്യത്തിന്റെ സാധാരണ വ്യവസായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ




08.02.2016 2013-ലും അതിനുമുമ്പും, തൊഴിലുടമകൾ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തി. ഈ ചുമതല അവരെ ഏൽപ്പിച്ചു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212 2014 ന്റെ തുടക്കം മുതൽ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ വഴി മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു. ലേബർ കോഡിൽ അനുബന്ധ ഭേദഗതികൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അവിടെ "സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ" എന്ന ആശയം

• തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ലംഘനം
  

  02.11.2015 അപായം. സൂചിപ്പിച്ച അപകടം ഇല്ലാതാക്കുന്ന നിമിഷത്തെക്കുറിച്ച് ദയവായി എന്നെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുക. സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ബാധ്യത തൊഴിലുടമയ്ക്കായതിനാൽ ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 212), കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ വിസമ്മതിച്ചതിനാൽ എല്ലാ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയവും നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 157 - എന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 2/3 എങ്കിലും തുകയിൽ. നിയമത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്

• വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ കൈമാറ്റത്തിൽ
  

  25.09.2015 , അധികാരങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും; അതായത്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചില ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും, ജീവനക്കാരുടെ മെഡിക്കൽ പരിശോധനയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212: തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്: തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ, സംഘടിപ്പിക്കാൻ

• ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് കേടുപാടുകൾ വീണ്ടെടുക്കൽ
  

  09.06.2015 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212

• ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് കേടുപാടുകൾ വീണ്ടെടുക്കൽ
  

  09.06.2015 ബാധ്യസ്ഥനാണ്: ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്നതിന്; ഒപ്പം അകത്തും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212ഇത് പറയുന്നു: തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്: - കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തന സമയത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ നടപ്പിലാക്കൽ

• Subbotniks - ഇത് സ്വമേധയാ ഉള്ളതാണോ അല്ലയോ?
  

  28.04.2015 അങ്ങനെ സമ്മതം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന അടയാളം. കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 153 അനുസരിച്ച്, വാരാന്ത്യ വേതനം ഇരട്ടിയാകുന്നു. കൂടുതൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഓർക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 212അതനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇപ്പോൾ ഒരു മിനിറ്റ് സങ്കൽപ്പിക്കുക. എന്താണ് ഒരു സബ്ബോട്ട്നിക്, അത്

• തുറക്കുന്ന സമയം
  

  27.04.2015 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 153 അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്ത എല്ലാ മണിക്കൂറുകളുടെയും ഇരട്ടി തുകയും തൊഴിലുടമയുടെ സുരക്ഷാ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212... ജീവനക്കാരന് എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചാൽ. ഔദ്യോഗിക കൃത്യനിർവ്വഹണത്തിനിടെ ഒരു തൊഴിൽപരമായ പരിക്ക് എന്ന് പറയാം. ആരാണ് ഉത്തരവാദി? തീർച്ചയായും ഒരു തൊഴിലുടമയല്ല

  റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212
  

  06.10.2014 വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളും, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി, ബാധ്യസ്ഥരാണ്: ജീവനക്കാരുടെ ശുചിത്വ പരിശീലനം നടത്തുക. ഒപ്പം അകത്തും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212ഇത് പറയപ്പെടുന്നു: തൊഴിലുടമ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്: ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സുരക്ഷിതമായ രീതികളിലും സാങ്കേതികതകളിലും പരിശീലനം നൽകുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇരകൾക്ക് പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകുകയും ചെയ്യുക, നടത്തുക

• Sanminimum കടന്നുപോകുന്നു
  

  12.07.2014 പൂർണ്ണമായും പൂരിപ്പിച്ചു, അതിനുശേഷം മാത്രമേ അത് മാറ്റാൻ കഴിയൂ, അതിന്റെ കാലഹരണപ്പെട്ട ഫോർമാറ്റിന്റെ കാര്യത്തിൽ പോലും. പ്രഭാഷണങ്ങളെക്കുറിച്ചും നേടിയ അറിവിനുള്ള യഥാർത്ഥ പേയ്‌മെന്റിനെക്കുറിച്ചും. അതുപ്രകാരം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212പരിശീലനം നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയും അത്തരം പരിശീലനത്തിന് പണം നൽകേണ്ടതും തൊഴിലുടമയിൽ നിക്ഷിപ്തമാണ്. സുരക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിയോഗിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു

• ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവന്റിനുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന്
  

  04.03.2014 ശുഭ സായാഹ്നം, ബെല്ല. നിങ്ങൾ വിവരിച്ച കേസിൽ, തൊഴിലുടമ ശരിയാണ്, കാരണം ഈ പരിക്ക് ഒരു അപകടമാണ്, പക്ഷേ ഇത് ഉൽപ്പാദനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 108, 212, 227), അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാത്രമേ നൽകാവൂ. രണ്ട് കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ലാത്ത പരിക്ക്: 1. തൊഴിലാളി പുറത്ത് വീണു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 212 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും മേഖലയിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ സംഘടനയ്ക്ക് ഉണ്ട്. നേതാക്കൾ അവരെ അറിയുകയും കർശനമായി പാലിക്കുകയും വേണം. ലേഖനത്തിന്റെയും ജീവനക്കാരുടെയും വിവരങ്ങൾ ഇടപെടില്ല.

തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും എന്നത് ആളുകളുടെ കൂട്ടായ്മയിലെ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന നടപടികളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് നല്ല പ്രകടനം നിലനിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു. അവ ലംഘിച്ചാൽ, പരിക്കിന്റെ സാധ്യത വർദ്ധിക്കും. സർക്കാർ ഏജൻസികൾക്കും അവയ്ക്ക് കീഴിലുള്ളവർക്കും പുറമേ, തൊഴിലുടമകളും സുരക്ഷാ മേഖലയിൽ പങ്കാളികളാണ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച് പഠിക്കാം.

ലേബർ കോഡ് വ്യവസ്ഥകൾ

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ തൊഴിൽ ദാതാവിന് നിയമം ഇനിപ്പറയുന്ന ബാധ്യതകൾ ചുമത്തുന്നു.

1. കെട്ടിടങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം, സാങ്കേതിക നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കൽ, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ എന്നിവയിലായിരിക്കുമ്പോൾ സുരക്ഷയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമയിൽ നിക്ഷിപ്തമാണ്. പത്താം അധ്യായത്തിൽ കൂടുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട വൃത്തം വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്.
2. PPE, SKZ. ഉപകരണങ്ങളും പരിസരവും ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, വ്യവസ്ഥകൾ കലയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. 211. തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ സ്ഥലങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നത് സുരക്ഷിതമാക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ നിയമത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പുനർനിർമ്മാണവും നിർമ്മാണ പദ്ധതികളും നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായിരിക്കണം. ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, വാഹനങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനുള്ള ബാധ്യതകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
3. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നു.
4. നിയമം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തന രീതികൾ. ഈ സമയത്തിന്റെ ആശയം ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാർ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കേണ്ട സമയത്തെ പ്രവർത്തന കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിന്റെ ദൈർഘ്യം 7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാത്ത സമയത്തെ വിശ്രമം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ ഇടവേളകൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, ഷിഫ്റ്റ് ഇടവേളകൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ, അവധിക്കാലം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
5. ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കായി പിപിഇ, പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, പാദരക്ഷകൾ എന്നിവ വാങ്ങുക. ഇതിനായി, ഈ ഉപകരണങ്ങൾ സൗജന്യമായി നൽകുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെയും ജോലികളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് തൊഴിലുടമ തയ്യാറാക്കുന്നു. കൂടാതെ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ തൊഴിലുടമയുടെ ഈ കടമകളിൽ പിപിഇ സംഭരിക്കുക, നന്നാക്കുക, കഴുകുക, അണുവിമുക്തമാക്കുക എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
6. സുരക്ഷിതമായ മാർഗങ്ങളിലൂടെ പരിശീലനം പാസാക്കുക, നിർദ്ദേശങ്ങളും ഇന്റേൺഷിപ്പും നൽകൽ, കൂടാതെ ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ വിജയിക്കാത്തവരെ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 212 പറയുന്നത്, പരിശീലന സംവിധാനത്തിൽ എങ്ങനെ വൈദ്യസഹായം നൽകണമെന്ന് നിർദേശിക്കുന്നതിനും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിശോധിക്കുന്നതിനും പരിശീലനം നൽകുന്നതിനുമുള്ള ബാധ്യത ഉൾപ്പെടുന്നു. നിർദ്ദേശം നൽകുമ്പോൾ, ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങൾ എന്താണെന്ന് അവർ കാണിക്കുന്നു, കമ്പനിക്കുള്ളിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ചും ഓർഡറുകളെക്കുറിച്ചും അതുപോലെ വൈദ്യസഹായം എങ്ങനെ നൽകാമെന്നും സംസാരിക്കുക.
7. പ്രാദേശിക വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കൽ, PPE, VHC എന്നിവ എങ്ങനെ ശരിയായി ഉപയോഗിക്കാം. തൊഴിലുടമ എല്ലായ്‌പ്പോഴും ആർക്കും വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം. മാനേജ്മെന്റ് അവലോകനങ്ങളിൽ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കം മുതൽ, ഉപകരണങ്ങൾ ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ പരിശോധിക്കണം.
8. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുള്ള സ്ഥലങ്ങളുടെ പരിശോധന.
9. ജോലിക്കുള്ള ശുപാർശകൾ അനുസരിച്ച് പ്രിപ്പറേറ്ററി, ആനുകാലികവും അസാധാരണവുമായ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ. സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ ആവശ്യമായ രീതിയിൽ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.
10. ആവശ്യമായ പരീക്ഷകൾ വിജയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിന് അസ്വീകാര്യത. ആവശ്യമായ വൈദ്യപരിശോധനയിൽ വിജയിക്കാത്തവരെ നീക്കം ചെയ്യാൻ മാനേജ്‌മെന്റ് ബാധ്യസ്ഥരാണ്. Contraindications ഉള്ള തൊഴിലാളികളെ അനുവദിക്കരുത്.
11. ഫീൽഡിൽ അപകടസാധ്യതകളുണ്ടെന്നും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാർക്ക് വിവരം കൈമാറുക. പുതിയ ജീവനക്കാർക്കും നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കും വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഹാനികരമായ സാഹചര്യങ്ങളോടെ ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരാളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഇത് വിശദമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം (അപകടസാധ്യതകൾ, പരിക്കേൽക്കാനുള്ള സാധ്യത, വിഎച്ച്സികൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടോ, തൊഴിലാളികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമോ, ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടോ, പാലോ ഡയറ്റ് ഫുഡ് നൽകിയോ , തുടങ്ങിയവ.). നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥലങ്ങളിലും കമ്പനിയിലുടനീളവും സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുന്നതിന് എന്റർപ്രൈസസിൽ സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.
12. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന സർക്കാർ ഏജൻസികൾക്ക് ആവശ്യമായ പേപ്പറുകളുടെ അവതരണം.
13. ആളുകൾക്ക് അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക. ജോലിക്കിടെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആരോഗ്യത്തിന് ക്ഷതം സംഭവിക്കുന്നതിനെയാണ് അപകടം. തൊഴിൽ ദാതാവ് അന്വേഷിക്കുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാനും ഭാവിയിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തടയാനും നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം.
14. ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്കുകളുടെ പരിശോധന, തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ വികസനം.
15. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാനിറ്ററി, ഗാർഹിക, മെഡിക്കൽ, പ്രതിരോധ സേവനങ്ങൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 212).
16. സംരക്ഷണം നിരീക്ഷിക്കാൻ അധികാരമുള്ള സർക്കാർ ഏജൻസികളിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നവരുടെയും പൊതുജനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സംഘടനകളുടെ പ്രതിനിധികളുടെയും പ്രവേശനം. ഫെഡറൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റാണ് സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടം നടത്തുന്നത്. പ്രസ്താവനകൾക്കുള്ളിൽ നിയന്ത്രണവുമുണ്ട്, അതിന് പ്രാദേശിക അധികാരികൾ ഉത്തരവാദികളാണ്.
17. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് സംസ്ഥാന മേൽനോട്ട അധികാരികളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കൽ. അവ പാലിക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, മാനേജ്മെന്റിന് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.
18. സാധ്യമായ പരിക്കുകൾ, പരിക്കുകൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ വികസനം എന്നിവയ്ക്കെതിരായ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്. സർക്കാർ ഇൻഷുറൻസിന്റെ പൊതു ഘടനയുടെ ഭാഗമായ ഒരു നിർബന്ധിത സ്ഥാപനമാണിത്. കമ്പനിയുടെ രൂപം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിരിക്കണം.
19. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പുവച്ച കരാർ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന രേഖകളുടെ പൂർണ്ണമായ പാക്കേജ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം. വ്യവസായ-നിർദ്ദിഷ്‌ടവും പേപ്പർ വ്യവസായങ്ങൾക്കിടയിൽ പ്രചരിക്കുന്നതും, സുരക്ഷ, പ്രവർത്തനം, ശുചിത്വം, സംസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയെ സംബന്ധിച്ച സാനിറ്ററി നിയമങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രധാനം! റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമവും കോഡും അനുസരിച്ച്, അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക്, അസുഖകരമായ താപനിലയിലും, വർദ്ധിച്ച മലിനീകരണത്തിലും, പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, പാദരക്ഷകൾ, പിപിഇ എന്നിവ നൽകുന്നതിന് അർഹതയുണ്ട്. PPE എന്താണെന്ന് നമുക്ക് വിശകലനം ചെയ്യാം, കൂടാതെ ഓരോ ഘടകങ്ങളും പ്രത്യേകം പരിഗണിക്കുക.

ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിലെ ദോഷകരമായ സ്വാധീനങ്ങളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ വസ്ത്രങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഇത് ശരിയായ ശരീര താപനില ഉറപ്പാക്കുന്നു, സുഖകരമാണ്, ചലനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങളും നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം.

പ്രത്യേക പാദരക്ഷകൾ ശരീരത്തെ ആക്രമണാത്മക ബാഹ്യ സ്വാധീനങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കണം, സുഖകരവും മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതുമാണ്.

ഹെൽമെറ്റുകൾ, മാസ്കുകൾ, സ്റ്റോക്കിംഗ്സ്, പ്രത്യേക ഗിയർ, സ്പേസ് സ്യൂട്ടുകൾ, ബെൽറ്റുകൾ, റഗ്ഗുകൾ തുടങ്ങിയ ഉപകരണങ്ങളെ മറ്റ് പിപിഇ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചെലവിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നത്, സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ പ്രയോഗം ആരുടെ ചുമതലകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഗ്ലാസുകൾ ചിപ്പുകൾ കണ്ണിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് തടയുന്നു, റബ്ബർ റഗ്ഗുകൾ ഇലക്ട്രീഷ്യൻമാരെ വൈദ്യുതാഘാതത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നു, അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾക്ക് തീയിൽ നിന്ന് അവരെ സംരക്ഷിക്കാൻ ഹെൽമറ്റ് ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് വേണ്ടിയാണ് ഫണ്ടുകൾ നൽകുന്നത്, വസ്തുവകകളല്ല, പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അവർ തിരികെ നൽകണം.

പ്രവർത്തനം ജീവന് ഹാനികരമോ അപകടസാധ്യതയോ ഉണ്ടാക്കരുത്. ഇതിനായി, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സുരക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ചുമതലകളിൽ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുക, പിപിഇ, വിഎച്ച്സി എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുക, ഭരണം നിരീക്ഷിക്കുക, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ, അണുബാധകൾ, വിഷബാധ എന്നിവ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങളാൽ നിരുപദ്രവകരമായ നില സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മെക്കാനിസങ്ങൾ, കാറുകൾ, വിവിധ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഉപയോഗം, അവയുടെ നിർമ്മാണവും ഗതാഗതവും, മനുഷ്യരെ ബാധിക്കുന്ന അപകടകരമായ വസ്തുക്കളുടെ സംഭരണം, നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പദാർത്ഥങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ നിരീക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കുകയുള്ളൂ.

ഒരു ഉത്തരവാദിത്തം

സുരക്ഷിതമായ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം നിറവേറ്റപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കാം, അനന്തരഫലങ്ങൾ ഗുരുതരമായിരിക്കും.

1. ജീവനക്കാരന്റെ വസ്തുവകകൾക്കുണ്ടായ നാശനഷ്ടത്തിന് തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.
2. ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് പരിക്കേൽക്കുകയോ തൊഴിൽ സംബന്ധമായ അസുഖം വരികയോ ചെയ്താൽ അയാൾ സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരം നൽകേണ്ടിവരും.
3. മാനേജ്മെന്റിന്റെ നിഷ്ക്രിയത്വമോ തെറ്റായതും നിയമവിരുദ്ധവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മൂലമോ ഉണ്ടാകുന്ന ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ രൂപത്തിലാണ് തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം.
4. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിച്ചാൽ മിനിമം വേതനം 5 മുതൽ 50 വരെ വീണ്ടെടുക്കും.
5. ക്രിമിനൽ ബാധ്യത - മിനിമം വേതനം 200 മുതൽ 500 വരെ പിഴ, 2 മുതൽ 5 മാസം വരെ തിരുത്തൽ തൊഴിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഗുരുതരമായ ദോഷം വരുത്തിയ സുരക്ഷാ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിന് 2 വർഷം വരെ തടവ്. ഒരാൾ മരിച്ചാൽ ശിക്ഷ 5 വർഷമായി ഉയർത്തും.
6. നിർമ്മാണം, ഖനനം അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ ജോലികൾ എന്നിവയ്ക്കിടെ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഗുരുതരമായ ദോഷം വരുത്തിയാൽ, മാനേജർക്ക് ക്രിമിനൽ ശിക്ഷ 3 വർഷം വരെ തടവും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മരണശേഷം - 10 വർഷം വരെ തടവും ലഭിക്കും. .

സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിച്ചാൽ, കമ്പനിയിലെ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തുകയോ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യണം. അപകടകരമായ ലംഘനങ്ങളോടെയാണ് സസ്പെൻഷൻ നടത്തുന്നത്. സുരക്ഷിതമായ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ, ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതുവരെ സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലെ ജീവനക്കാർ നൽകുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ അത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ ഒരു കോടതിയിലോ ഭരണപരമായ ഉദാഹരണത്തിലോ അപ്പീൽ ചെയ്യാം.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരത്തിന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരമുള്ള കോടതി തീരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫെഡറൽ തലത്തിൽ തൊഴിൽ പരിശോധന ഉണ്ടെങ്കിൽ, സംഘടന പൂർണ്ണമായും ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു (ഒരു വകുപ്പ് മാത്രം അവസാനിപ്പിക്കാം). അതിനായി ഒരു സംസ്ഥാന വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ST 212.

സുരക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു
തൊഴിലുടമ.

തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ നടപ്പിലാക്കൽ, അതുപോലെ ഉപകരണങ്ങൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, ഉൽപാദനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തന സമയത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷ;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ സൃഷ്ടിയും പ്രവർത്തനവും;
• തൊഴിലാളികളുടെ വ്യക്തിഗത, കൂട്ടായ സംരക്ഷണ മാർഗ്ഗങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അനുരൂപതയുടെ പ്രഖ്യാപനം പാസായവരുടെ ഉപയോഗം;
• ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതിയും ജീവനക്കാരുടെ വിശ്രമവും;
• നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷനോ അനുരൂപതയുടെ പ്രഖ്യാപനത്തിനോ വിധേയമായ പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, പ്രത്യേക പാദരക്ഷകൾ, മറ്റ് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, വാഷിംഗ്, ന്യൂട്രലൈസിംഗ് ഏജന്റുകൾ എന്നിവയുടെ വാങ്ങലും വിതരണവും, സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമം ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അതുപോലെ പ്രത്യേക ഊഷ്മാവിൽ അല്ലെങ്കിൽ മലിനീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ;
• ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സുരക്ഷിതമായ രീതികളിലും സാങ്കേതികതകളിലും പരിശീലനം, ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിക്കേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് ബ്രീഫിംഗ് നടത്തുക, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പരിശോധിക്കുക;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് സ്ഥാപിതമായ നടപടിക്രമം, പരിശീലനം, പരിശോധന എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൽ പരിശീലനവും നിർദ്ദേശവും നേടിയിട്ടില്ലാത്ത വ്യക്തികളുടെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാത്തത്;
• ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥ, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാർ വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ശരിയായ ഉപയോഗത്തിന് മേലുള്ള നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ;
• തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക;
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ, നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക (ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ), ആനുകാലിക (തൊഴിൽ സമയത്ത്) മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ, മറ്റ് നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ, നിർബന്ധിത മാനസിക പരിശോധനകൾ, അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ജീവനക്കാർ, അസാധാരണമായ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുക. പരിശോധനകൾ, മെഡിക്കൽ ശുപാർശകൾക്കനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത മാനസിക പരിശോധനകൾ, അവരുടെ ജോലിസ്ഥലം (സ്ഥാനം), നിർദ്ദിഷ്ട മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളുടെ ശരാശരി വരുമാനം എന്നിവ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്, നിർബന്ധിത മാനസിക പരിശോധനകൾ;
• നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ, നിർബന്ധിത മാനസിക പരിശോധനകൾ, അതുപോലെ തന്നെ മെഡിക്കൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ കാര്യത്തിലും ജീവനക്കാരെ അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിലേക്ക് പ്രവേശിപ്പിക്കാതിരിക്കുക;
• ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും, ആരോഗ്യത്തിന് കേടുപാടുകൾ സംഭവിക്കാനുള്ള സാധ്യത, അവർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ഗ്യാരണ്ടികൾ, അവർക്ക് അർഹമായ നഷ്ടപരിഹാരം, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക;
• തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾക്ക്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് ഫെഡറൽ ബോഡികൾക്ക് തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് അനുമതി നൽകുന്നു. സ്ഥാപിത പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം (മേൽനോട്ടം) നടപ്പിലാക്കുന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവ് പവർ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മേൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയന്ത്രണ ബോഡികൾ, തൊഴിൽ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് പ്രവൃത്തികൾ അവരുടെ അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, വിവരങ്ങളും രേഖകളും;
• അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജീവനും ആരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കുക, ഇരകൾക്ക് പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകുന്നത് ഉൾപ്പെടെ;
• വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെയും അന്വേഷണവും രജിസ്ട്രേഷനും ഈ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി;
• സാനിറ്ററി, ഗാർഹിക സേവനങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള മെഡിക്കൽ പിന്തുണ, അതുപോലെ തന്നെ ജോലിസ്ഥലത്ത് രോഗബാധിതരായ തൊഴിലാളികളെ അടിയന്തിര വൈദ്യസഹായം ആവശ്യമായി വന്നാൽ ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് എത്തിക്കുക;
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും, സ്ഥാപിത പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം (മേൽനോട്ടം) നടത്തുന്ന മറ്റ് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തടസ്സമില്ലാത്ത പ്രവേശനം. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ബോഡികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന്റെ ബോഡികൾ, കൂടാതെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിനും വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളും തൊഴിൽപരവും അന്വേഷിക്കുന്നതിനും പൊതു നിയന്ത്രണ ബോഡികളുടെ പ്രതിനിധികൾ രോഗങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും, സ്ഥാപിത പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം (മേൽനോട്ടം) നടത്തുന്ന മറ്റ് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവുകൾ നിറവേറ്റുക. ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ സമർപ്പിക്കലുകളുടെ പൊതു നിയന്ത്രണ ബോഡികളുടെ പരിഗണനയും;
• വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ;
• ഒരു പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ഈ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 372 നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ ജീവനക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റൊരു ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും വികസനവും അംഗീകാരവും ;
• അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കൂട്ടം റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളുടെ ലഭ്യത.

കലയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യാഖ്യാനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 212

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ആയതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അവരുടെ വികസനത്തിനും അംഗീകാരത്തിനുമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള നിയമങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് സ്വീകരിക്കണം (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിന്റെ കല, മുതലായവ കാണുക. ഫെഡറേഷൻ). ക്രോസ്-സെക്ടറൽ അല്ലെങ്കിൽ സെക്ടറൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് OSH നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അവ വികസിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും തൊഴിലുകളുടെ പേരുകൾക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭ്യമായ ജോലികളുടെ ലിസ്റ്റുകൾക്കും അനുസൃതമായിരിക്കണം.

നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും പുനരവലോകനം ഓരോ അഞ്ച് വർഷത്തിലും ഒരിക്കലെങ്കിലും നടത്തണം. തൊഴിൽ കരാർ (), അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും അനുസരിച്ച് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാറ്റം വന്നാൽ, രണ്ടാമത്തേതിന്റെ പുനരവലോകനം മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി സാധ്യമാണ്, അതായത്. ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പിന് വിധേയമായി, രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പ്.

പുതിയ പതിപ്പിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212 ന്റെ വാചകം.

സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:
കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ നടപ്പിലാക്കൽ, അതുപോലെ ഉപകരണങ്ങൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, ഉൽപാദനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തന സമയത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷ;
തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ സൃഷ്ടിയും പ്രവർത്തനവും;

തൊഴിലാളികളുടെ വ്യക്തിഗത, കൂട്ടായ സംരക്ഷണ മാർഗ്ഗങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അനുരൂപതയുടെ പ്രഖ്യാപനം പാസായവരുടെ ഉപയോഗം;
ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ;
തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതിയും ജീവനക്കാരുടെ വിശ്രമവും;
നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷനോ അനുരൂപതയുടെ പ്രഖ്യാപനത്തിനോ വിധേയമായ പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, പ്രത്യേക പാദരക്ഷകൾ, മറ്റ് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, വാഷിംഗ്, ന്യൂട്രലൈസിംഗ് ഏജന്റുകൾ എന്നിവയുടെ വാങ്ങലും വിതരണവും, സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അതുപോലെ പ്രത്യേക താപനില സാഹചര്യങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ മലിനീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ;
ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സുരക്ഷിതമായ രീതികളിലും സാങ്കേതികതകളിലും പരിശീലനം, ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിക്കേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് ബ്രീഫിംഗ് നടത്തുക, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പരിശോധിക്കുക;
തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് സ്ഥാപിതമായ നടപടിക്രമം, പരിശീലനം, പരിശോധന എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൽ പരിശീലനവും നിർദ്ദേശവും നേടിയിട്ടില്ലാത്ത വ്യക്തികളുടെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാത്തത്;
ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥ, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാർ വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ശരിയായ ഉപയോഗത്തിന് മേലുള്ള നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ;
തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക;
തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ, നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക (ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ), ആനുകാലിക (തൊഴിൽ സമയത്ത്) മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ, മറ്റ് നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ, നിർബന്ധിത മാനസിക പരിശോധനകൾ, അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ജീവനക്കാർ, അസാധാരണമായ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുക. പരിശോധനകൾ, മെഡിക്കൽ ശുപാർശകൾക്കനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത മാനസിക പരിശോധനകൾ, അവരുടെ ജോലിസ്ഥലം (സ്ഥാനം), നിർദ്ദിഷ്ട മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളുടെ ശരാശരി വരുമാനം എന്നിവ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്, നിർബന്ധിത മാനസിക പരിശോധനകൾ;
നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ, നിർബന്ധിത മാനസിക പരിശോധനകൾ, അതുപോലെ തന്നെ മെഡിക്കൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ കാര്യത്തിലും ജീവനക്കാരെ അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിലേക്ക് പ്രവേശിപ്പിക്കാതിരിക്കുക;
ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും, ആരോഗ്യത്തിന് കേടുപാടുകൾ സംഭവിക്കാനുള്ള സാധ്യത, അവർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ഗ്യാരണ്ടികൾ, അവർക്ക് അർഹമായ നഷ്ടപരിഹാരം, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക;
തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾക്ക്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് ഫെഡറൽ ബോഡികൾക്ക് തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് അനുമതി നൽകുന്നു. സ്ഥാപിത പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം (മേൽനോട്ടം) നടപ്പിലാക്കുന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവ് പവർ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മേൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയന്ത്രണ ബോഡികൾ, തൊഴിൽ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് പ്രവൃത്തികൾ അവരുടെ അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, വിവരങ്ങളും രേഖകളും;
അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജീവനും ആരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കുക, ഇരകൾക്ക് പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകുന്നത് ഉൾപ്പെടെ;
വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെയും അന്വേഷണവും രജിസ്ട്രേഷനും ഈ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി;
സാനിറ്ററി, ഗാർഹിക സേവനങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള മെഡിക്കൽ പിന്തുണ, അതുപോലെ തന്നെ ജോലിസ്ഥലത്ത് രോഗബാധിതരായ തൊഴിലാളികളെ അടിയന്തിര വൈദ്യസഹായം ആവശ്യമായി വന്നാൽ ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് എത്തിക്കുക;
തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും, സ്ഥാപിത പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം (മേൽനോട്ടം) നടത്തുന്ന മറ്റ് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തടസ്സമില്ലാത്ത പ്രവേശനം. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ബോഡികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന്റെ ബോഡികൾ, കൂടാതെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിനും വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളും തൊഴിൽപരവും അന്വേഷിക്കുന്നതിനും പൊതു നിയന്ത്രണ ബോഡികളുടെ പ്രതിനിധികൾ രോഗങ്ങൾ;
തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും, സ്ഥാപിത പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം (മേൽനോട്ടം) നടത്തുന്ന മറ്റ് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവുകൾ നിറവേറ്റുക. ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ സമർപ്പിക്കലുകളുടെ പൊതു നിയന്ത്രണ ബോഡികളുടെ പരിഗണനയും;
വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്;
തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ;
ഒരു പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ഈ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 372 നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ ജീവനക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റൊരു ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും വികസനവും അംഗീകാരവും ;
അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കൂട്ടം റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളുടെ ലഭ്യത.

N 197-FZ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, നിലവിലെ പതിപ്പ്.

കലയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യാഖ്യാനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 212

ലേബർ കോഡിന്റെ ലേഖനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ സൂക്ഷ്മത മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും.

§ 1. ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212 തൊഴിലുടമ ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് നൽകുന്നു, അവന്റെ ഉൽപാദനത്തിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിൽ സംരക്ഷണം. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായി അവൾ ഒരു കൂട്ടം നിയമങ്ങൾ ഏകീകരിച്ചു. ഈ മേഖലയിലെ ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ 22 അടിസ്ഥാന ബാധ്യതകൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

§ 2. കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡിന്റെ 212, തൊഴിൽ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകളുടെ പട്ടിക സമഗ്രമല്ല. നിർദ്ദിഷ്ട തരം ജോലികൾക്കായുള്ള തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും മറ്റ് നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും, കൂട്ടായ കരാറുകളും കരാറുകളും, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളും എന്നിവയ്ക്ക് പ്രസക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവ അനുബന്ധമായി നൽകുന്നു.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ തൊഴിലുടമയുടെ (അവന്റെ ഭരണം) എല്ലാ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഇനിപ്പറയുന്ന രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം.

ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിൽ സേവനങ്ങളുടെ സൃഷ്ടിയും പ്രവർത്തനവും, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സമിതികൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ധനസഹായവും ആസൂത്രണവും, പ്രതിരോധ മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണവും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1) തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, ജോലിസ്ഥലത്ത് അപകടങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ പ്രഥമശുശ്രൂഷ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശം, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇന്റേൺഷിപ്പ്, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ, സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തന രീതികൾ, തൊഴിൽ രീതികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള സുരക്ഷിതമായ രീതികളിലും സാങ്കേതികതകളിലും പരിശീലനം;

2) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് സ്ഥാപിതമായ നടപടിക്രമം, പരിശീലനം, പരിശോധന എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൽ പരിശീലനവും നിർദ്ദേശവും നേടിയിട്ടില്ലാത്ത വ്യക്തികളുടെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാതിരിക്കുക;

3) ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തുടർന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷനുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ;

4) തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന കേസുകളിൽ, നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക (ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ) തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ, ജീവനക്കാരുടെ ആനുകാലിക (തൊഴിൽ സമയത്ത്) മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളും ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത മാനസിക പരിശോധനകളും അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഈ സമയത്തെ ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനവും ശരാശരി വരുമാനവും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ മെഡിക്കൽ ശുപാർശകൾ, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം അസാധാരണമായ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ;

5) നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ തന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിലേക്ക് പ്രവേശിപ്പിക്കാതിരിക്കുക;

6) ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ അവസ്ഥ, ആരോഗ്യത്തിന് നിലവിലുള്ള അപകടസാധ്യത മുതലായവയെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുക;

7) തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും, അവരുടെ അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളുടെയും രേഖകളുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പരിശോധനകൾ നടത്താൻ അവരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തടസ്സമില്ലാതെ പ്രവേശിപ്പിക്കുക എന്നിവയ്ക്ക് മേലുള്ള മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും എല്ലാ ബോഡികൾക്കും സമർപ്പിക്കൽ;

8) വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെയും അന്വേഷണവും രജിസ്ട്രേഷനും;

9) പ്രൈമറി ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ആർട്ട് അനുസരിച്ച് മറ്റ് അംഗീകൃത ബോഡിയുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും വികസനവും അംഗീകാരവും. പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ലേബർ കോഡിന്റെ 372;

10) വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരെ ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ് കടമകൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള അവരുടെ അവകാശം, അതിന്റെ സുരക്ഷിതമായ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ ജീവനക്കാർ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1) കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ നടപ്പിലാക്കൽ, അതുപോലെ ഉപകരണങ്ങൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, ഉൽപാദനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തന സമയത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷ;

2) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുള്ള ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ;

3) വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള മാർഗങ്ങളുടെ ഉപയോഗവും തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ ആവശ്യമുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ വ്യവസ്ഥയും;

4) തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകളുമായി ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും പാലിക്കൽ;

5) തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതിയും ജീവനക്കാരുടെ വിശ്രമവും;

6) പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, പ്രത്യേക പാദരക്ഷകൾ, മറ്റ് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, കഴുകൽ, നിർവീര്യമാക്കൽ ഏജന്റുകൾ എന്നിവ അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ വാങ്ങുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുക, സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും അനുസരിച്ച്, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ താപനില വ്യവസ്ഥകൾ അല്ലെങ്കിൽ മലിനീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവസ്ഥകൾ;

7) സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾക്കും കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന മറ്റ് കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും അനുസൃതമായി ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാനിറ്ററി, ഗാർഹിക, ചികിത്സ-പ്രതിരോധ സേവനങ്ങൾ. കോഡിന്റെ 212.

§ 3. കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ എല്ലാവർക്കും. ലേബർ കോഡിന്റെ 212, ലേബർ കോഡിന്റെ 41, 42 അധ്യായങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സ്ത്രീകൾ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ, വികലാംഗർ എന്നിവർക്ക് പ്രത്യേക തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് സുരക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ അവന്റെ ചുമതലകളിൽ ചേർക്കേണ്ടതാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212 ലെ അടുത്ത അഭിപ്രായം

കലയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ. 212 ടിസി, നിങ്ങൾക്ക് നിയമോപദേശം ലഭിക്കും.

1. ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 22, 212 എന്നിവയിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ തൊഴിലുടമയുടെ അടിസ്ഥാന ബാധ്യതകളുടെ ഒരു കൂട്ടം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഈ ബാധ്യതകളുടെ കൂട്ടിച്ചേർക്കലും സ്പെസിഫിക്കേഷനും ലേബർ കോഡും (ആർട്ടിക്കിൾ 213, 221, 222, മുതലായവ) മറ്റ് നിയമങ്ങളും നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും വഴിയാണ് നടത്തുന്നത്. ഈ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കൂട്ടായ കരാറുകളും കരാറുകളും, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളും മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്.

2. സുരക്ഷിതമായ വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ, അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെയും സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും അവകാശങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമ തന്റെ കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത്, അവന്റെ ജീവനും ആരോഗ്യത്തിനും നേരിട്ട് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിച്ചേക്കാം (ലേബർ കോഡിന്റെ കല. 379 കാണുക, അതിലെ വ്യാഖ്യാനം), അതുപോലെ തന്നെ കുറ്റവാളികളെ കൊണ്ടുവരുന്നതിനും. നീതി.

3. SNiP 2.09.04-87 "അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ്, ഗാർഹിക കെട്ടിടങ്ങൾ" അനുസരിച്ച്, ഉൽപാദനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സാനിറ്ററി പരിസരത്തിന്റെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സാനിറ്ററി, ഗാർഹിക സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പുതിയ മെറ്റീരിയലുകൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, ജീവനക്കാരന്റെ ശരീരത്തിലും ആരോഗ്യത്തിലും അവയുടെ സ്വാധീനം (സുരക്ഷാ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ) ഒരു പ്രത്യേക പരിശോധനയിൽ വിജയിച്ചിട്ടില്ലാത്തത് അനുവദിക്കാനാവില്ല (കല. ലേബർ കോഡിന്റെ 215-ലെ വ്യാഖ്യാനവും അതിനുള്ള വ്യാഖ്യാനവും കാണുക).

4. ഡിസംബർ 28, 2013 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426-FZ അനുസരിച്ച് "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ", തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനുള്ള നിയമപരമായ ഉപകരണം ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷന് പകരം വയ്ക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എന്നത് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന്റെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും ഹാനികരമായ (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും അവരുടെ യഥാർത്ഥ മൂല്യങ്ങളുടെ വ്യതിയാനം കണക്കിലെടുത്ത് ജീവനക്കാരിൽ അവ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനത്തിന്റെ തോത് വിലയിരുത്തുന്നതിനുമുള്ള സ്ഥിരമായി നടപ്പിലാക്കിയ നടപടികളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് (ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിലാളികളുടെ വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായ സംരക്ഷണ മാർഗ്ഗങ്ങളുടെ ഉപയോഗവും.

ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നാല് തരം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു (ഒപ്റ്റിമൽ, അനുവദനീയമായ, ഹാനികരവും അപകടകരവും). ദോഷകരമായ അവസ്ഥകളെ നാല് ഉപവിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത ഫലപ്രദമായ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിലും അതുപോലെ തന്നെ വ്യവസായ സവിശേഷതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകരല്ലാത്ത വ്യക്തികളായ തൊഴിലുടമകളുമായി തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വീട്ടുജോലിക്കാർ, ടെലി വർക്കർമാർ, തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നില്ല.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങളിലും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉപയോഗിക്കാം:

ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുമ്പോൾ;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ വികസനത്തിലും നടപ്പാക്കലിലും;

ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണം നൽകുമ്പോൾ;

ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ;

നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക, ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ;

പ്രൊഫഷണൽ അപകടസാധ്യതകളുടെ നിലവാരം വിലയിരുത്തുമ്പോൾ;

വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളും അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും ധനസഹായം നൽകുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമയുടെ മേൽ ചുമത്തുന്നു, ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനുമായി ചേർന്ന് അഞ്ച് വർഷത്തിലൊരിക്കലെങ്കിലും ഇത് നടപ്പിലാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഒരു കമ്മീഷൻ നടത്തുന്നു, അതിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികളും (തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉൾപ്പെടെ) ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്നു.

കമ്മീഷൻ റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷമുള്ള ഒപ്പിനെതിരെ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് പരിചിതമാണെന്ന് തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കണം. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനായി മൂല്യനിർണ്ണയ സാമഗ്രികൾ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, ഇതിന്റെ രൂപീകരണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മന്ത്രാലയത്തെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റുകളിൽ മൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ലാത്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്റെ പ്രഖ്യാപനം നൽകുന്നു. അത്തരം ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്വീകാര്യമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പ്രഖ്യാപനം അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്, വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെയും അഭാവത്തിൽ അതേ നമ്പറിന് സ്വയമേവ പുതുക്കും.

5. ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ അഭിപ്രായം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് വികസിപ്പിക്കാനും അംഗീകരിക്കാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവരുമായി ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ് (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 68 ഉം അതിനുള്ള ഒരു വ്യാഖ്യാനവും കാണുക).

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ആയതിനാൽ, TC സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുള്ള നിയമങ്ങൾ, അവയുടെ വികസനത്തിനും അംഗീകാരത്തിനും കണക്കിലെടുക്കണം (TC-യുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 5, 8, 372, മുതലായവ കാണുക). ക്രോസ്-സെക്ടറൽ അല്ലെങ്കിൽ സെക്ടറൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് OSH നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അവ വികസിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും തൊഴിലുകളുടെ പേരുകൾക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭ്യമായ ജോലികളുടെ ലിസ്റ്റുകൾക്കും അനുസൃതമായിരിക്കണം.

നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും പുനരവലോകനം ഓരോ അഞ്ച് വർഷത്തിലും ഒരിക്കലെങ്കിലും നടത്തണം. തൊഴിൽ കരാർ (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ട് 57), തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും അനുസരിച്ച് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാറ്റം വന്നാൽ, ആർട്ടിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി രണ്ടാമത്തേതിന്റെ പുനരവലോകനം സാധ്യമാണ്. 74 TC, അതായത്. ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പിന് വിധേയമായി, രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പ്.

ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയുടെ ശരീരത്തിൽ പ്രതികൂല ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനവുമായി പലപ്പോഴും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, ഓരോ റഷ്യൻ തൊഴിലുടമയും, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കണം. സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രധാന ബാധ്യതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് തൊഴിലാളികളെ നെഗറ്റീവ് ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും വ്യാവസായിക രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ, വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾ എന്നിവയുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനും രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സംവിധാനം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ

തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിതവും ആരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കുക എന്നത് തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുടെ സംവിധാനത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിലെ പ്രധാന കടമകളിലൊന്നാണ്. ഇതിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ വ്യത്യസ്ത സ്വഭാവമുള്ള അളവുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• സംഘടനാപരമായും സാങ്കേതികമായും;
• സാനിറ്ററി, പ്രതിരോധം, മെഡിക്കൽ, പുനരധിവാസം തുടങ്ങിയവ.

തൊഴിൽപരമായ അപകടങ്ങൾ ഒന്നുകിൽ ഇല്ലാതാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിശ്ചിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുകയോ വേണം.

സുരക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത നിറവേറ്റാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാന നടപടികളുടെ പട്ടിക കലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 212. അവയിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഉൽപാദനത്തിലും അതിന്റെ മാനേജ്മെന്റിലും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കൽ;
• ഉൽപാദനത്തിലെ നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങളിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സർട്ടിഫൈഡ് മാർഗങ്ങളുടെ ഉപയോഗം;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കൽ;
• നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും ഭരണം പാലിക്കൽ;
• ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഓവറോളുകളും മറ്റ് പ്രത്യേക സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളും നൽകുന്നു;
• ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷാ നൈപുണ്യത്തിൽ പരിശീലനം, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, പരിശീലനം, ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രസക്തമായ അറിവിന്റെ ലഭ്യതയുടെ നിയന്ത്രണം;
• പ്രസക്തമായ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ;
• ജീവനക്കാർ മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക;
• ജോലിയുടെ അവസ്ഥകളെയും അപകടസാധ്യതകളെയും കുറിച്ച് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും ജീവനക്കാർക്ക് നൽകൽ;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് ലഭിച്ച പരിക്കുകളുടെയും അസുഖങ്ങളുടെയും കേസുകളുടെ അന്വേഷണം;
• സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് മുതലായവയിൽ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളുടെ ഈ മേഖലയിൽ തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നടപടികൾ പാലിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നത് സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രധാന കടമകളിലൊന്നാണ്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, പ്രസക്തമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്തതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഇതിനായി ഉപരോധങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയം;
• തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ മേഖലയിലെ ലംഘനം;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ അറിവ് നൽകാതെ, അതുപോലെ തന്നെ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പ്രവേശനം;
• ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.

ഈ മേഖലയിലെ ലംഘനങ്ങൾക്ക് ക്രിമിനൽ ബാധ്യത നൽകുന്നു.