ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ 2 ഡിഗ്രി ഹാനികരമായത് എന്താണ്. ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ

ഏതൊരു തൊഴിലും മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനും ആരോഗ്യവും ജീവനക്കാർ നേരിട്ട് അപകടപ്പെടുത്തുന്ന ചില തൊഴിൽ മേഖലകളുണ്ട്. ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്; അത്തരം ലിസ്റ്റുകൾ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ കാലത്ത് തയ്യാറാക്കുകയും മന്ത്രിമാരുടെ കാബിനറ്റ് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. അത്തരം വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക്, അർഹമായ വിശ്രമത്തിലേക്കുള്ള നേരത്തേ പ്രവേശനം ഉൾപ്പെടെ നിരവധി സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.

നിലവിൽ, തൊഴിലുടമകൾ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ പ്രോത്സാഹന സംവിധാനവും ശാരീരിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരവും ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഈ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാരെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രത്യേക സംസ്ഥാന പരിപാടികൾ ഉണ്ട്.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, എല്ലാ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും സോപാധികമായി 4 വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അവയിൽ ഓരോന്നും ആരോഗ്യത്തിനും ജീവിതത്തിനും അപകടസാധ്യത ഘടകങ്ങളുടെ അളവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്:

• ഒപ്റ്റിമൽ - പ്രദേശത്തും ആന്തരിക പരിസരത്തും ആരോഗ്യകരമായ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് പരിപാലിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയെ നല്ല രീതിയിൽ സ്വാധീനിക്കുന്നു;
• അനുവദനീയമായ - സാധാരണ അവസ്ഥകൾ നിലനിൽക്കുന്നു, ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളുടെ അളവ് അനുവദനീയമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയരുത്;
• ഹാനികരമായ - അനുവദനീയമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയുന്നു, ഇത് മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാണ്;
• അപകടകരമായ - ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ആരോഗ്യത്തിന് ഗുരുതരമായ ദോഷം ചെയ്യും, ചിലപ്പോൾ അവ ജീവന് ഭീഷണിയാണ്.

അതാകട്ടെ, ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ വ്യവസായങ്ങളെ 4 ഡിഗ്രി തീവ്രതകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. മനുഷ്യശരീരത്തിൽ ആരംഭിച്ച മാറ്റങ്ങൾ പഴയപടിയാക്കാവുന്നവയാണ്, സാധാരണയായി തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അവസാനത്തിനുശേഷം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. മെഡിക്കൽ ഭാഷയിൽ ഇത്തരം അസുഖങ്ങളെ "തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ" എന്ന് വിളിക്കുന്നു;
2. പാത്തോളജിക്കൽ മാറ്റങ്ങൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമാവുകയും പലപ്പോഴും താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ഒരു വ്യക്തി പതിവായി അസുഖ അവധിക്ക് പോകുന്നു). ഇവിടെ, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം മൂലമുണ്ടാകുന്ന വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും വികസിക്കുന്നു;
3. ഭാഗിക വൈകല്യത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്ന മാറ്റാനാവാത്ത പ്രക്രിയകൾ ശരീരത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നു;
4. ആന്തരിക അവയവങ്ങളുടെയും സിസ്റ്റങ്ങളുടെയും ഗുരുതരമായ പ്രവർത്തനപരമായ തകരാറുകൾ സംഭവിക്കുന്നു, ഇത് വിപുലമായ കേസുകളിൽ ഒരു നോൺ-വർക്കിംഗ് ഡിസെബിലിറ്റി ഗ്രൂപ്പിന്റെ നിയമനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിലാണ് നടക്കുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഒരു നിശ്ചിത ഉൽപാദനത്തിന്റെ ദോഷകരമായ അളവ് അംഗീകൃത ഓർഗനൈസേഷനുകളും സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികളും വിലയിരുത്തുന്നു. സാധാരണയായി ഈ മേഖലയിലെ പരിശോധനകൾ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെയും റോസ്ട്രഡിന്റെയും പ്രതിനിധികളാണ് നടത്തുന്നത്.

ഈ വകുപ്പുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമ ചട്ടക്കൂടിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്:

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ലേഖനങ്ങൾ.
2. 2002 മാർച്ച് 29 ലെ ഗവൺമെന്റ് ഡിക്രി നമ്പർ 188 "ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള വ്യവസായങ്ങളുടെയും തൊഴിലുകളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ലിസ്റ്റുകളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ, രാസായുധങ്ങളുമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് സാമൂഹിക പിന്തുണാ നടപടികൾക്ക് അവകാശം നൽകുന്ന ജോലി".
3. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426 "പ്രവൃത്തി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ".

ഈ റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകൾ അപകടകരമായ വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ദോഷത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കൽ

ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ ദോഷത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് സൂചകങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നു:

• പ്രദേശത്തും പരിസരത്തും പൊടിയുടെ സാന്ദ്രത വർദ്ധിച്ചു, ഇത് ശ്വാസകോശത്തിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, ഇത് ശ്വസനവ്യവസ്ഥയെ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു;
• കുറഞ്ഞ നിലവാരമുള്ള ലൈറ്റിംഗ്, മനസ്സിനെ നിരാശപ്പെടുത്തുന്ന പ്രഭാവം, കാഴ്ചയുടെ അവയവങ്ങളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു;
• ഉച്ചത്തിലുള്ള ശബ്ദം;
• ആരോഗ്യത്തിന് ദോഷം വരുത്താൻ കഴിവുള്ള റേഡിയോ ആക്ടീവ്, മറ്റ് തരംഗ വികിരണങ്ങൾ;
• നിരന്തരമായ വൈബ്രേഷൻ വൈബ്രേഷനുകൾ;
• ഉയർന്ന ആർദ്രതയും ഉയർന്ന താപനിലയും;
• രോഗകാരികൾ, അപകടകരമായ വൈറസുകൾ, രാസപരമായി സജീവ ഘടകങ്ങൾ, ഉയർന്ന വിഷ പദാർത്ഥങ്ങൾ എന്നിവയുമായുള്ള ഇടപെടൽ;
• ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, മാനസിക വിഭ്രാന്തികളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്ന കഠിനമായ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

തീർച്ചയായും, ഇവ തികച്ചും അവ്യക്തമായ വാക്കുകളാണ്, തീർച്ചയായും പല പൗരന്മാർക്കും അവരുടെ തൊഴിലിനെ ദോഷകരവും അപകടകരവുമാണെന്ന് തരംതിരിക്കാം. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളും തെറ്റിദ്ധാരണകളും ഒഴിവാക്കാൻ, സംസ്ഥാന തലത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ തൊഴിലുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്, അത് അപകടകരമായ എല്ലാ തൊഴിൽ മേഖലകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ദോഷകരവും അപകടകരവുമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട തൊഴിലുകളുടെ പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ്

റഷ്യയിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന സാങ്കേതികവും നിയമപരവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, താഴെപ്പറയുന്ന ഉൽപ്പാദന മേഖലകൾ ഹാനികരവും ജീവന് ഭീഷണിയുമുള്ളതായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

1. ഖനനം;
2. മെറ്റലർജിക്കൽ, ഫെറസ്, നോൺ-ഫെറസ് ലോഹങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;
3. ഉപോൽപ്പന്ന കോക്ക്, തെർമോആന്ത്രാസൈറ്റ് എന്നിവയുടെ ഉത്പാദനം;
4. ജനറേറ്റർ വാതകത്തിന്റെ നിർമ്മാതാക്കൾ;
5. ദിനാസ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ;
6. കെമിക്കൽ സംരംഭങ്ങൾ;
7. വെടിമരുന്ന്, സ്ഫോടകവസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ ഉത്പാദനത്തിനുള്ള ഉൽപാദന ലൈനുകൾ;
8. ഗ്യാസ് കണ്ടൻസേറ്റ്, കൽക്കരി, ഷെയ്ൽ എന്നിവയുടെ വേർതിരിച്ചെടുക്കൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള എണ്ണ, വാതക സംസ്കരണം;
9. മെറ്റൽ വർക്കിംഗ്;
10. ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണി ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഇലക്ട്രോ ടെക്നിക്കൽ;
11. റേഡിയോ ഉപകരണങ്ങളുടെയും സങ്കീർണ്ണ ഇലക്ട്രോണിക്സിന്റെയും റിലീസ്;
12. നിർമ്മാണ സാമഗ്രികളുടെ നിർമ്മാണത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങൾ;
13. ഗ്ലാസ് അല്ലെങ്കിൽ പോർസലൈൻ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ നിർമ്മാണം;
14. പൾപ്പ്, പേപ്പർ മില്ലുകൾ;
15. മരുന്നുകൾ, മരുന്നുകൾ, ബയോ മെറ്റീരിയലുകൾ എന്നിവയുടെ നിർമ്മാണം;
16. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംരംഭങ്ങൾ;
17. പോളിഗ്രാഫി;
18. ഗതാഗത, സാങ്കേതിക സേവനങ്ങൾ;
19. റേഡിയോ ആക്ടീവ് റേഡിയേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഗവേഷണ ലബോറട്ടറികൾ, അയോണൈസിംഗ് റേഡിയേഷന് വിധേയരായ ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുകൾ;
20. ആണവ വ്യവസായവും ഊർജവും;
21. ഡൈവിംഗ് ജോലി;
22. അപകടകരമായ വൈറസുകളുമായും ബാക്ടീരിയകളുമായും നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ;
23. അടച്ച കമ്പാർട്ടുമെന്റുകൾ, ലോഹ പാത്രങ്ങൾ, ടാങ്കുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇലക്ട്രിക്, ഗ്യാസ് വെൽഡറുകൾ;
24. രാസപരമായി അപകടകരമായ ലായനികളിൽ ലോഹങ്ങൾ കൊത്തിവയ്ക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങൾ;
25. ക്വാർട്സ് മണൽ ഉപയോഗിച്ച് സാൻഡ്ബ്ലാസ്റ്റിംഗ് മെഷീനുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ലോഹ പ്രതലങ്ങൾ വൃത്തിയാക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വർക്ക്ഷോപ്പുകളുടെയും പ്രൊഡക്ഷൻ ലൈനുകളുടെയും ജീവനക്കാർ;
26. മെർക്കുറി സബ്സ്റ്റേഷനുകൾ;
27. പവർ പ്ലാന്റുകളിലും പവർ ട്രെയിനുകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ;
28. ഭക്ഷ്യ വ്യവസായം;
29. അറ്റകുറ്റപ്പണികളും പുനരുദ്ധാരണവും, പുനരുദ്ധാരണവും നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ;
30. ആശയവിനിമയ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങൾ;
31. സിനിമ പകർത്തുന്ന സംരംഭങ്ങൾ;
32. അഗ്രോകെമിക്കൽ കോംപ്ലക്സുകൾ;
33. കെമിക്കൽ വ്യവസായത്തിനായുള്ള പരിശീലന ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ടീച്ചിംഗ് സ്റ്റാഫ്.

2013 ഡിസംബർ 28 ലെ "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ" ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13 ൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ ഗവേഷണത്തിന് വിധേയമായ ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ ഘടകങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടികയും ഉണ്ട്.

കൂടാതെ, ഫെബ്രുവരി 25, 2000, നമ്പർ 162 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവിൽ, സ്ത്രീകളുടെ അധ്വാനം ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള കനത്ത ജോലിയുടെയും ജോലിയുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഫെബ്രുവരി 25, 2000 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവിൽ, നമ്പർ 163, ഭാരമേറിയതും അപകടകരവുമായ ജോലിയുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്, അതിൽ 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരുടെ ഉപയോഗം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ വിഷയത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുണ്ടോ? ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളെ ഉടൻ ബന്ധപ്പെടും.

ഒരു പെൻഷന്റെ നേരത്തെയുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ അവകാശം നൽകുന്ന പ്രൊഫഷനുകൾ

രണ്ടാമത്തെ പട്ടികയിൽ ദോഷകരമല്ലാത്ത തൊഴിലുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഈ മേഖലയിലെ ദീർഘകാല തൊഴിൽ ആരോഗ്യത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• ധാതു സംസ്കരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങൾ;
• ലോഹശാസ്ത്രം;
• ഗ്യാസ് ഇലക്ട്രിക് വെൽഡറുകൾ;
• റെയിൽവേ തൊഴിലാളികൾ;
• ഭക്ഷ്യ വ്യവസായ സംരംഭങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ;
• ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ;
• തത്വം വേർതിരിച്ചെടുക്കൽ;
• അഗ്രോകെമിക്കൽ കോംപ്ലക്സുകളുടെ ജീവനക്കാർ;
• ആശയവിനിമയ സംരംഭങ്ങൾ;
• ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഇലക്ട്രിക്കൽ എഞ്ചിനീയർമാരും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും;
• നിർമ്മാണ പ്രത്യേകതകൾ.

പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥയുടെ ആദ്യകാല രജിസ്ട്രേഷനായി താഴെ പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഇവിടെ ബാധകമാണ് (ക്ലോസ് 2, ക്ലോസ് 1, ഡിസംബർ 28, 2013 നമ്പർ 400-FZ "ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷനുകളിൽ" ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 30):

1. പുരുഷന്മാർ - കുറഞ്ഞത് 12 ഒന്നര വർഷത്തെ പരിചയം, 55 വർഷത്തിൽ നിന്നുള്ള വിരമിക്കൽ;
2. സ്ത്രീകൾ - കുറഞ്ഞത് 10 വർഷത്തെ പരിചയം, 50 വർഷത്തിൽ നിന്നുള്ള വിരമിക്കൽ.

ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളുടെയും പട്ടിക

അപകടകരവും ദോഷകരവുമായ തൊഴിലുകളുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക്, തൊഴിലുടമ കർശനമായി പാലിക്കേണ്ട നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• എന്റർപ്രൈസസിന്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 221) അനുസരിച്ച് ഓവറോളുകൾ, പാദരക്ഷകൾ, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സൌജന്യവും പതിവ് വ്യവസ്ഥയും;
• വാർഷിക അവധിക്ക് അധിക ദിവസങ്ങൾ നൽകൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 117);
• പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള അധിക പേയ്മെന്റ്: ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 4% (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 147);
• കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച: അത്തരം പൗരന്മാർക്ക് ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92);
• മെഡിക്കൽ ഭക്ഷണ വിതരണം: പാലും പുളിച്ച പാലുൽപ്പന്നങ്ങളും, മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദനീയമാണ്, പ്രതിമാസം നൽകപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 222, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 219);
• എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ചെലവിൽ വാർഷിക മെഡിക്കൽ പരിശോധന, ചില കേസുകളിൽ ചില ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അധിക മെഡിക്കൽ പരിശോധന അനുവദനീയമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 213).

ആരോഗ്യത്തിനും ജീവനും അപകടകരമായ വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും ഈ നടപടികൾ നിർബന്ധമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് അത് ലഭിക്കാത്തതിന് മെഡിക്കൽ ഭക്ഷണമോ മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാരമോ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ എന്റർപ്രൈസസ് മേധാവികൾക്ക് അവകാശമില്ല. കൂടാതെ, അത്തരം ജീവനക്കാരെ അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ സുരക്ഷിതമായ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളും മറ്റ് ഉപകരണങ്ങളും വാങ്ങാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല.

സൈറ്റ് ബുക്ക്മാർക്ക് ചെയ്‌ത് ഞങ്ങളുടെ അപ്‌ഡേറ്റുകൾ സബ്‌സ്‌ക്രൈബുചെയ്യുക!

ഫെബ്രുവരി 27, 2018, 20:20 ഒക്ടോബർ 7, 2019 15:53

ലേഖനത്തിൽ, ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കുകയും തരംതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്ത് ബാധ്യതകൾ ചുമത്തുന്നു എന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും. ഫോം 1-ടിയും സമയ രേഖയും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.

എന്താണ് ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ

തൊഴിലാളിയുടെ ആരോഗ്യത്തെ ബാധിക്കുന്ന തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന്റെയും സവിശേഷതയാണ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ. ഉയർന്ന UT ക്ലാസ്, അവ കൂടുതൽ ദോഷകരവും അപകടകരവുമാണ്. ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനിടെയാണ് ക്ലാസ് സ്ഥാപിച്ചത്.

യുടിയുടെ നാല് ക്ലാസുകൾ സ്ഥാപിച്ചു:

1st ഒപ്റ്റിമൽ. ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുടെ (എച്ച്‌ഒ‌പി‌എഫ്) ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള എക്സ്പോഷർ ഇല്ല അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ ആഘാതത്തിന്റെ അളവ് മനുഷ്യർക്ക് സുരക്ഷിതമെന്ന് അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയുന്നില്ല.

രണ്ടാമത്തെ അനുവദനീയം. VOPF ന്റെ സ്വാധീനത്തിന്റെ നിലവാരം മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയുന്നില്ല, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന്റെ ശരീരത്തിന്റെ മാറ്റം വരുത്തിയ പ്രവർത്തന നില വിശ്രമ കാലയളവിൽ അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ (ഷിഫ്റ്റ്) ആരംഭത്തിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെടും.

മൂന്നാമത്തേത് ദോഷകരമാണ്. എഫ്‌എ‌ടി‌എഫിന്റെ എക്‌സ്‌പോഷർ ലെവലുകൾ സാധാരണ നിലവാരത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.

നാലാമത്തെ അപകടകാരി. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലോ അതിന്റെ ഭാഗത്തിലോ ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിന്റെ അളവ് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജീവിതത്തിന് ഭീഷണിയാകും, അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ (HWC) എന്നത് തൊഴിലാളിയെ ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളാൽ ബാധിക്കപ്പെടുന്ന അവസ്ഥയാണ്, അതിനുശേഷം അവന്റെ ആരോഗ്യം വീണ്ടെടുക്കാൻ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് ആവശ്യമാണ്.

മനുഷ്യശരീരത്തിന്റെ പൊതുവായ പ്രവർത്തന നില ജീവിതത്തിലുടനീളം മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകുന്നു. ഈ മാറ്റങ്ങൾ എല്ലാ ഫിസിയോളജിക്കൽ സിസ്റ്റങ്ങളിലും സംഭവിക്കുന്നു - മസ്കുലോസ്കലെറ്റൽ സിസ്റ്റത്തിൽ, ശ്വസനം, എൻഡോക്രൈൻ, ഹൃദയ, പ്രത്യുൽപാദന, കേന്ദ്ര, പെരിഫറൽ നാഡീവ്യൂഹങ്ങളിൽ.

ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശാരീരിക അവസ്ഥയെയും വൈജ്ഞാനിക പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ബാധിക്കുന്നു - അവന്റെ ചിന്ത, സംസാരം, മെമ്മറി, മാനസിക പ്രവർത്തനം. ഒരു വ്യക്തി എത്രത്തോളം പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ, വേഗത്തിൽ ക്ഷീണം, ക്ഷീണം, വഴിതെറ്റിയ അവസ്ഥ എന്നിവയും അപകടങ്ങളുടെയും തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളുടെയും സാധ്യതയും വർദ്ധിക്കുന്നു.

ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്

ആർട്ടിക്കിൾ 219 പ്രകാരം, VUT-ലെ ജോലിക്ക് തൊഴിലാളികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം (ക്ലാസ്സുകൾ 3.3, 3.4) - ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്;
• വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി (ക്ലാസ്സുകൾ 3.2, 3.3., 3.4);
• വർദ്ധിച്ച പേയ്മെന്റ്;
• നേരത്തേയുള്ള വിരമിക്കൽ.

തൊഴിലുടമ നിയമം ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്: യുടിയുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ അതേ ദിവസം തന്നെ ജീവനക്കാരന് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളുടെയും ശേഖരണം നടത്തുന്നു.

സ്വീകരിച്ച നടപടികളുടെ ഫലമായി, ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്വീകാര്യമോ അനുയോജ്യമോ ആയിത്തീർന്നിട്ടുണ്ടെന്നും ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും തൊഴിലുടമ രേഖകൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ശാരീരികമായി സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും റദ്ദാക്കുന്നത് സാധ്യമാകൂ. UT മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ആനുകൂല്യങ്ങൾ റദ്ദാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രണ്ട് മാസത്തെ സമയം നൽകുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ദോഷകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ അപകടകരമായ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു -

ദോഷകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ

WOFF പല ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

ശാരീരികം- വായു ഈർപ്പം, വിവിധ തരം വികിരണം, വൈദ്യുതകാന്തിക മണ്ഡലങ്ങൾ, പ്രകാശം, വൈബ്രേഷൻ, വായുവിന്റെ താപനില, പൊടി മുതലായവ.

രാസവസ്തുപ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ - കെമിക്കൽ സിന്തസിസ് രീതി ഉപയോഗിച്ച് ലഭിച്ച രാസ, ജൈവ പദാർത്ഥങ്ങൾ.

ബയോളജിക്കൽ- ജൈവ ഉത്ഭവത്തിന്റെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും മിശ്രിതങ്ങളും, ഉദാഹരണത്തിന് ബാക്ടീരിയ, സൂക്ഷ്മാണുക്കൾ, ഫംഗസ്, ബീജങ്ങൾ മുതലായവ.

തൊഴിൽ- ജോലി പ്രക്രിയയുടെ ദൈർഘ്യം, അതിന്റെ തീവ്രതയുടെ അളവ്, ശാരീരികവും മാനസികവുമായ സമ്മർദ്ദം.

HOPF-ന്റെ ഒരു പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ്, അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള അനുബന്ധങ്ങളിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം 01.24.2014 നമ്പർ 33n.

ഗ്രേഡ് 3 - ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ

VUT നാല് ഉപവിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

3.1 HOPF-ന്റെ എക്സ്പോഷർ അവസാനിച്ചാൽ, അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെയോ ഷിഫ്റ്റിന്റെയോ ആരംഭത്തിൽ കവിഞ്ഞ കാലയളവിൽ മനുഷ്യശരീരത്തിന്റെ മാറ്റം വരുത്തിയ അവസ്ഥ സാധാരണ നിലയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു. ഇതിനർത്ഥം, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ പുറത്തെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ വിനാശകരമായ പ്രഭാവം ഉടനടി അവസാനിക്കില്ല, പക്ഷേ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ വഷളാകും - ക്ഷീണം, ഭക്ഷണം, ജീവിതശൈലി എന്നിവ ജീവനക്കാരനെ ഗുണനിലവാരമുള്ള വിശ്രമം അനുവദിക്കില്ല. ഒരു ദോഷകരമായ ഘടകത്തിന്റെ ആഘാതം ശരീരത്തിലെ ടിഷ്യൂകളിൽ അടിഞ്ഞു കൂടുന്നു, ഇത് എത്രയും വേഗം അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് പ്രവർത്തന ശേഷി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും. സബ്ക്ലാസ് 3.1 അപകടകരമാണ്, അത് അടുത്ത ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കത്തോടെ ശരിയായി പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെടാത്ത ശരീരം, നെഗറ്റീവ് മാറ്റങ്ങളുടെ തുടക്കത്തെ ചെറുക്കാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് പാൽ ലഭിക്കുകയും വേണം.

3.2 എച്ച്ഒപിഎഫ് എക്സ്പോഷർ ലെവലുകൾ തൊഴിലാളിയുടെ ശരീരത്തിൽ സ്ഥിരമായ പ്രവർത്തനപരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ (15 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ) നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ജോലിക്ക് ശേഷം ഉയർന്നുവരുന്ന തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ രൂപങ്ങളുടെ ആവിർഭാവവും വികാസവും ആണ് ഇതിന്റെ ഫലം.

3.3 ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ അളവ് തൊഴിലാളിയുടെ ശരീരത്തിൽ സ്ഥിരമായ പ്രവർത്തനപരമായ മാറ്റങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ സൗമ്യവും മിതമായതുമായ തീവ്രത (തൊഴിൽ ചെയ്യാനുള്ള തൊഴിൽ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനൊപ്പം) തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ ആവിർഭാവവും വികാസവുമാണ് ഫലം. അധിക അവധിയും അധിക പേയ്‌മെന്റും ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ദിനവും സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങൾ ഇതിനകം ശരീരത്തെ നശിപ്പിക്കുന്നു, അതിനാൽ സമയ സംരക്ഷണം പ്രവർത്തിക്കണം.

3.4 എച്ച്ഒപിഎഫിന്റെ എക്സ്പോഷർ നില, തൊഴിൽ കാലയളവിൽ ഗുരുതരമായ തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ (ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പൊതുവായ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനൊപ്പം) ആവിർഭാവത്തിനും വികാസത്തിനും കാരണമാകും.

SAWS ന്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അപകടത്തിന്റെയും അപകടത്തിന്റെയും അളവ് അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം നടത്തുന്നത്. എത്ര ക്ലാസുകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും അവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, ജീവനക്കാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും എങ്ങനെ നൽകുമെന്നും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

ലേഖനത്തിൽ വായിക്കുക:

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ദോഷകരമായ ക്ലാസുകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളേണ്ടതുണ്ട്. ഏത് ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളാണ് ജീവനക്കാരനെ ബാധിക്കുന്നതെന്നും അവന്റെ ജോലിസ്ഥലം ഏത് ക്ലാസിൽ പെടുന്നുവെന്നും തിരിച്ചറിയാൻ, SOUT അനുവദിക്കുന്നു.

നിയമം അനുസരിച്ച്, ഒരു HOPF ന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്: ശമ്പളത്തിൽ വർദ്ധനവ്, ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതലായവ. അവരുടെ ലഭ്യതയും, നിയുക്ത ക്ലാസിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

മൊത്തത്തിൽ, നിയമം അത്തരം നാല് ക്ലാസുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• ഒപ്റ്റിമൽ
• അനുവദനീയം
• ഹാനികരമായ
• അപകടകരമാണ്

ഒപ്റ്റിമൽ വ്യവസ്ഥകൾ അനുയോജ്യമാണെങ്കിൽ, സ്വീകാര്യമായവ വളരെ വിരളമാണെങ്കിൽ, ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ അവസ്ഥകളാണ് മിക്കപ്പോഴും സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികളുമായി, തൊഴിലുടമകളുമായി ഇടപെടുന്നത്. മിക്കവാറും ഏത് ജോലിയിലും, ഓഫീസിൽ പോലും നെഗറ്റീവ് പ്രൊഡക്ഷൻ ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ട്.

അപകടത്തിന്റെയും അപകടസാധ്യതയുടെയും അളവ് അനുസരിച്ച് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ - പട്ടിക

അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എത്ര ഡിഗ്രി അപകടമാണ്?

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയുടെ സൂചകങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയുടെ സൂചകങ്ങൾ അനുസരിച്ച് UT എങ്ങനെ തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന് നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം. 01.24.2014 നമ്പർ 33n ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന രീതിശാസ്ത്രം ഇവിടെ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഈ പ്രമാണത്തിൽ, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് ശരീരത്തിലെ മൊത്തത്തിലുള്ള സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ അളവും ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്ന പ്രക്രിയയിൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തന സംവിധാനങ്ങളും ആണ്. നിങ്ങൾ ഏത് സൂചകങ്ങളെ ആശ്രയിക്കണം?

ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

കാര്യം ശാരീരിക അദ്ധ്വാനത്തിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുന്നില്ല, ശരീരത്തിലെ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ലോഡുകളും കണക്കിലെടുക്കണം:

• ബൗദ്ധിക;
• സെൻസറി;
• വികാരപരമായ;
• ഭരണം.

ഈ ഘടകങ്ങളെല്ലാം ഓർഡർ നമ്പർ 33n-ൽ വിശദമാക്കിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ മൊത്തത്തിൽ അവർ ഉയർന്ന കൃത്യതയോടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളാൽ

HOPF അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും? എക്സ്പോഷർ കവിയുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് കണ്ടെത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. SAUT നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിദഗ്ധൻ, കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങൾക്കൊപ്പം, പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത്, ജോലി സമയത്ത് ജീവനക്കാരനെ ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജോലിസ്ഥലത്ത് ലഭ്യമായ പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളെ ക്ലാസിഫയറിൽ നിന്നുള്ള ഘടകങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഘടകങ്ങൾ ക്ലാസിഫയറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, അവ തിരിച്ചറിഞ്ഞതായി അംഗീകരിക്കപ്പെടും.

തിരിച്ചറിയൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളുടെ തിരിച്ചറിയലും വിവരണവും, ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ ഫലങ്ങളുടെ ഉറവിടങ്ങൾ;
• നൽകിയിരിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുമായി അവയുടെ യാദൃശ്ചികതയുടെ താരതമ്യവും സ്ഥാപിക്കലും;
• ആഘാത നിലയുടെയും അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളുടെയും ഗവേഷണവും അളവും;
• SAWS നടത്തുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷന്റെ തിരിച്ചറിയൽ ഫലങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ.

ജോലിസ്ഥലങ്ങളെ അപകടകരമായ ക്ലാസുകളായി വിഭജിക്കുന്നത്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും തൊഴിൽ നിയമ ആവശ്യകതകൾ പൂർണ്ണമായി പാലിക്കുന്നതിനും ഫലപ്രദമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ മാനേജ്മെന്റിനെ സഹായിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, സൃഷ്ടിച്ച തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിന് സംരംഭങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ സുരക്ഷിതമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽപാദനമായി തരംതിരിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ക്ലാസ് 2 ഉം 1 ഉം ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായും 3, 4 ക്ലാസുകൾ അപകടകരമായും കണക്കാക്കുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് 2 എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാം? ഇത് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ഇത് ഓർഗനൈസേഷനിൽ അനുവദനീയമാണോ? അത്തരമൊരു ക്ലാസിന് എന്താണ് വേണ്ടത്? എന്തെങ്കിലും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ടോ? നമുക്ക് അത് കണ്ടുപിടിക്കാം.

പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ബാധ്യത

2014-ൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ (OSH) എല്ലാ തരത്തിലുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്കും നിർബന്ധിത നടപടിക്രമങ്ങളുടെ വിഭാഗത്തിലേക്ക് മാറ്റി. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഓരോ ജോലിസ്ഥലവും ഒരു കമ്മീഷൻ പരിശോധിക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും വേണം. ഈ നിയമം 2014-ൽ നിലവിൽ വന്നു. 1-2 ജീവനക്കാരുള്ള ചെറിയ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഈ മാനദണ്ഡം ബാധകമാണ്. ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ്, ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് മാത്രമാണ് ഒരു അപവാദം.

ഡിസംബർ 28, 2013 നമ്പർ 426-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളാണ് OSHMS നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. 2013 ൽ എന്റർപ്രൈസിലെ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെയും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ 5 വർഷത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കുന്നത് അതിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സാധ്യമാക്കുന്നു. OSHMS ന്റെ കാലാവധി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ദോഷകരമായ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തിനോ ജീവിതത്തിനോ അപകടസാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ, എത്രയും വേഗം ഒരു ഒഎസ്എച്ച്എംഎസിൽ റോസ്ട്രഡ് നിർബന്ധിക്കുന്നു. ദോഷകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, 2018 അവസാനം വരെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഘട്ടം ഘട്ടമായി നടത്താമെന്ന് കോടതികളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ചെക്കിന്റെ നിബന്ധനകൾ ലംഘിച്ചാൽ, കമ്പനിക്ക് 80 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27.1 ന്റെ ഭാഗം 2).

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടപടിക്രമം

OSHMS സമയത്തെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അൽഗോരിതം നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾക്കോ ​​വിദഗ്ധർക്കോ അത് മാറ്റാൻ അവകാശമില്ല. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ പട്ടികയിൽ നിന്ന് കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426-FZ ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10-ന്റെ ഭാഗം 4, ലളിതമായ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടപടിക്രമം നൽകുന്നു. പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ ക്ലാസ് 1 അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് 2 നിയോഗിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ ഇത് അനുവദനീയമാണ് - ഇത് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്:

• എന്റർപ്രൈസസിൽ ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളൊന്നുമില്ല;
• തൊഴിലാളികൾക്ക് അപകടകരമോ ഹാനികരമോ ആയ അവസ്ഥകൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് സാധാരണ മൂല്യങ്ങളുടെ ഒരു അധികവും വെളിപ്പെടുത്തിയില്ല;
• ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ സ്വീകാര്യമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടുതൽ ലബോറട്ടറിയും വിദഗ്ദ്ധ നടപടിക്രമങ്ങളും ആവശ്യമില്ല.

പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാർക്ക് "ഹാനിക്കായി" എന്താണ് നൽകേണ്ടത്, ഇപ്പോൾ "ദ്രോഹത്തിന്" ജീവനക്കാർക്ക് ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വലുപ്പങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ നേരിട്ട് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ആർട്ടിക്കിൾ 92 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 117, 147, 219. മുമ്പ്, കിഴക്കൻ ഗവൺമെന്റാണ് അവ സ്ഥാപിച്ചത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 219 (ഭേദഗതി പ്രകാരം, 01.01.2014 വരെ സാധുതയുണ്ട്); 20.11.2008 നമ്പർ 870 ലെ സർക്കാർ ഉത്തരവ്. ഗ്യാരന്റികളുടെയും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളുടെയും ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകകൾ മാറിയിട്ടില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ പറയണം. എന്നിരുന്നാലും, പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒപ്റ്റിമൽ, സ്വീകാര്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമല്ല, മുമ്പത്തെപ്പോലെ ചില "തകർച്ചക്കാർക്കും" പ്രത്യേക ഗ്യാരണ്ടികൾ നൽകുന്നില്ല. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ നിയമത്തിന്റെ 14 നമ്പർ 426-FZ വേതനത്തിന്റെ വർദ്ധനവ് കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 147 അധിക അവധി കല.

അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ

• ഫെഡറൽ നിയമം "തൊഴിൽ പെൻഷനിൽ", നമ്പർ 173-FZ. അതിന്റെ അവസാന പുനരവലോകനം 2015 നവംബർ 19-നാണ്;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ പ്രമേയം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ചില നിയമങ്ങളിലെ ഭേദഗതികളിൽ". 2018 ഫെബ്രുവരി 10 ന് 168 എന്ന നമ്പറിലാണ് നിയമം പുറപ്പെടുവിച്ചത്.

പ്രധാന നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൊന്നാണ് സാൻപിൻ, ഇത് മനുഷ്യ ശരീരത്തിന് പാരിസ്ഥിതിക ഘടകങ്ങളുടെ ഭീഷണിയുടെ അഭാവത്തിനും അവയുടെ നിരുപദ്രവത്തിനും മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

മനുഷ്യജീവിതത്തിന് അനുകൂലമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്ന സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഈ നിയമത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. 3.1, 3.2 ക്ലാസുകളിലെ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങൾ 3.1, 3.2 എന്നീ ഉപവിഭാഗങ്ങളുടെ ഭാഗമാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ചില അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ക്ലാസ് 3.1, 3.2: ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും

03.10.1986-ൽ അവതരിപ്പിച്ച പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങളുടെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് റെഗുലേഷനുകൾ, ദോഷത്തിനായുള്ള അധിക പേയ്മെന്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഉപയോഗിക്കുന്നത് പതിവാണ്. ഇതിന് അനുസൃതമായി, ഇനിപ്പറയുന്ന കണക്കുകൂട്ടൽ അൽഗോരിതം പ്രയോഗിക്കുന്നു:

1. സ്ഥാപിതമായ പരമാവധി അനുവദനീയമായ സൂചകങ്ങളെ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഉൽപ്പാദനത്തിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ഹാസാർഡ് പാരാമീറ്ററുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തി ഹാസാർഡ് ക്ലാസ് തിരിച്ചറിയൽ.
2. വ്യാവസായിക അപകട ക്ലാസുകളുടെ (സർട്ടിഫിക്കേഷനോ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലിനോ വേണ്ടി റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റുകളിൽ സ്ഥാപിച്ചത്) ഇനിപ്പറയുന്ന പട്ടികയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പോയിന്റുകളായി കണക്കാക്കൽ: ക്ലാസ് 3.1 ക്ലാസ് 3.2 ക്ലാസ് 3.3 ക്ലാസ് 3.4 1 2 3 4
3. നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീന കാലഘട്ടത്തിന്റെ സ്ഥാപനം. നെഗറ്റീവ് ഘടകത്തിന്റെ സ്വാധീന മേഖലയിൽ യഥാർത്ഥ താമസത്തിന്റെ കാലയളവ് കണക്കിലെടുത്താണ് അധിക പേയ്മെന്റിന്റെ തുക രൂപപ്പെടുന്നത്.
4. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരനെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്മെന്റ് തുകയുടെ നിർണ്ണയം.

2018-ൽ റഷ്യയിലെ ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ക്ലാസ് 3.1, 3.2

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്വീകാര്യമായി കണക്കാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരവും പൂർണ്ണമായി റദ്ദാക്കുന്നതിന് വിധേയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് 3.1 അല്ലെങ്കിൽ 3.2 ആണെങ്കിൽ, അത് നീക്കംചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച. അതിനാൽ, ക്ലാസ് (സബ്‌ക്ലാസ്) പരിഗണിക്കാതെ, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഗാരന്റികളുടെയും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളുടെയും തരങ്ങളും വ്യാപ്തിയും സമാനമായിരിക്കും.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്‌ക്ലാസ്) അനുസരിച്ച് ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യത്യസ്തമായ സമീപനം നിരീക്ഷിക്കാൻ മൂന്നാമത്തെ ഓപ്ഷൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) അനുസരിച്ച് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള SAWS ന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി" ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും നൽകുന്ന വാക്യത്തിന്റെ കൂട്ടായ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. നിയമപ്രകാരം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിർബന്ധമാണ്.

ക്ലാസ് 3.1-ലെ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള അധിക അവധി റദ്ദാക്കൽ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ചുരുക്കിയ ജോലി സമയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92, 94 ഒപ്റ്റിമൽ (ക്ലാസ് 1) സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ വേതനത്തിൽ വർദ്ധനവ് നൽകിയിട്ടില്ല അധിക അവധി "ഹാനികരമായതിന്" നൽകിയിട്ടില്ല ജോലി സമയം കുറയ്ക്കൽ അനുവദനീയമല്ല (ക്ലാസ് 2) ഹാനികരം (ക്ലാസ് 3):

• <илиподкласс 3.1

സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള വിവിധ തരം ജോലികൾക്കായി സ്ഥാപിതമായ താരിഫ് നിരക്കിന്റെ (ശമ്പളം) കുറഞ്ഞത് 4% ലേബർ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. വേതന വർദ്ധനവിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട തുക ഒരു പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ വഴി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

• <илиподкласс 3.2

കുറഞ്ഞത് 7 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളെങ്കിലും അധിക അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

മാധ്യമങ്ങളിൽ Srg

ശ്രദ്ധ

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ റിപ്പോർട്ടിന്റെ അംഗീകാര തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തൊഴിൽ കരാറിന് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72) ഒരു അധിക കരാർ മുഖേന ഗ്യാരന്റികളുടെയും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളുടെയും അസൈൻമെന്റ് ഔപചാരികമാക്കണം. കരാർ നൽകിയിട്ടുള്ള ഗ്യാരന്റികളുടെയും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളുടെയും നിർദ്ദിഷ്ട തുകയും തരങ്ങളും വ്യക്തമാക്കണമെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക. ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെയും അവയുടെ സവിശേഷതകളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം (കല.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന് മുമ്പും ശേഷവും "ഹാനിക്കുള്ള" നഷ്ടപരിഹാരം

അതിനാൽ, നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങളാൽ നെഗറ്റീവ് സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ഉയർന്ന വേതനം ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാം. ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങളുടെ നെഗറ്റീവ് സ്വാധീനത്തിൽ തന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും 2014 ന്റെ തുടക്കത്തിനുമുമ്പ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്ഥാപിതമായാൽ, ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആയ ഈ പേയ്മെന്റുകൾ ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം നിർണ്ണയിക്കാൻ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ 2014 വരെ നിലനിന്നിരുന്നതിനാലാണ് ഈ പരിധി നിശ്ചയിച്ചത്.

2013 ഡിസംബർ 28 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426-FZ, വ്യക്തികളുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ ഉപയോഗിച്ച് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മാറ്റി. മാത്രമല്ല, കലയുടെ ഭാഗം 4 പ്രകാരം.

2018-ൽ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റ്

വിവരം

ജോലിസ്ഥലത്തിന് അനുസൃതമായി അപകടകരമായ ക്ലാസുകൾ 3.1, 3.2 എന്നിങ്ങനെ തരംതിരിച്ചിട്ടുള്ള ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങളുടെ അംഗീകൃത പട്ടികയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പാലുൽപ്പന്നങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അതിൽ പറയുന്നു. ക്യാഷ് നഷ്ടപരിഹാരം സാധ്യമാണോ?പ്രവർത്തി ആഴ്ച 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയത്തേക്കാൾ അധികമായി ജീവനക്കാരന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും, തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും ഇന്റർസെക്ടറൽ കരാറിലും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ കൂട്ടായ കരാറിലും നൽകിയിരിക്കുന്നു.

• വിഭാഗങ്ങൾ
• തൊഴിൽ നിയമം
2013 ൽ, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തി. കെമിക്കൽ അനാലിസിസ് ലബോറട്ടറി അസിസ്റ്റന്റിന് ഒരു ഹസാർഡ് ക്ലാസ് 3.1 നൽകി, അതായത്. താരിഫ് നിരക്കിന്റെ 4% തുകയിൽ മാത്രമേ അദ്ദേഹത്തിന് പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുള്ളൂ. കൂടാതെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഷീറ്റുകളിൽ "അതെ" എന്ന വാക്കും അധിക അവധിയുമുണ്ട്. ഇത് എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാം, എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഹസാർഡ് ക്ലാസ് 3.2 ഉപയോഗിച്ച് മാത്രമേ അധിക അവധി അനുവദിക്കൂ. അവസാന സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ലബോറട്ടറി അസിസ്റ്റന്റിന് 12 ദിവസത്തെ അധിക അവധി ലഭിച്ചു. എന്തുചെയ്യും? അധിക അവധി റദ്ദാക്കാനും പണ നഷ്ടപരിഹാരം മാത്രം നൽകാനും ഞങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടോ? ഏത് നിയമപരമായ രേഖകളാണ് നമ്മെ നയിക്കേണ്ടത്? നിങ്ങളുടെ മറുപടിക്ക് മുൻകൂട്ടി നന്ദി.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവ ആകാം:

• ഒപ്റ്റിമൽ;
• സ്വീകാര്യമായ;
• ഹാനികരമായ;
• അപകടകരമായ.

ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങളുമായി തൊഴിലാളികളുടെ എക്സ്പോഷറിന്റെ അളവ് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ചില മൂല്യങ്ങൾ കവിയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ദോഷകരമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ, പ്രൊഫഷണൽ അസുഖങ്ങൾ വരാനുള്ള സാധ്യത ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു.

• ഉപകരണങ്ങൾ, പരിസരം, തൊഴിൽ മാർഗങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഫലപ്രദമായ നവീകരണം;
• സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ കിറ്റുകൾ നൽകുന്നു, ഇത് ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളുടെ ദോഷകരമായ ഫലങ്ങൾ കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

സ്വീകരിച്ച നടപടികളുടെ ഫലമായി, ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങളുടെ ആളുകളിൽ ചെലുത്തുന്ന ആഘാതം പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, അപകടകരമായ ക്ലാസ് കുറയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകളുടെ ശതമാനം കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഈ തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകാനുള്ള (അല്ലെങ്കിൽ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന) തീരുമാനം ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ പരിഗണിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എടുക്കുന്നു. നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനോ ഹസാർഡ് ക്ലാസ് തരംതാഴ്ത്തുന്നതിനോ ഉള്ള തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനത്തോട് വിയോജിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.