പുനഃസംഘടനാ പ്രക്രിയയിൽ വ്യക്തിഗത പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം. സംഘടനയുടെ ഉടമയുടെ പുനഃസംഘടനയിലും മാറ്റത്തിലും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ തുടർച്ച എങ്ങനെ ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കാം

റഷ്യൻ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ കാരണം, പല വിപണി പങ്കാളികൾക്കും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമായും നഷ്ടങ്ങളില്ലാതെയും നടത്തുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്: ശക്തമായ കളിക്കാരുടെ സാന്നിധ്യം, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ വിലക്കയറ്റം മുതലായവ.

അതിനാൽ, നിലവിലുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ അതിജീവിക്കാനും പൊങ്ങിക്കിടക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു വലിയ എന്റർപ്രൈസ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി അവരിൽ പലരും സേനയിൽ ചേരാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നികുതിയും മാനേജ്മെന്റും ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനായി പുനഃസംഘടന നടത്തുന്നു.

എന്റർപ്രൈസ് പുനഃസംഘടനയുടെ നിലവിലുള്ള രീതികൾ

നിലവിലുള്ള സിവിൽ നിയമം നൽകുന്നു 5 രൂപങ്ങൾസംരംഭങ്ങളുടെ പുനഃസംഘടനയ്ക്കായി:

1. വേർപിരിയൽ;
2. തിരഞ്ഞെടുപ്പ്;
3. രൂപാന്തരം;
4. ലയനം;
5. പ്രവേശനം.

അവസാനത്തെ രണ്ടെണ്ണം മാത്രമാണ് സംഘടനകളെ ഒന്നിപ്പിക്കാൻ അനുയോജ്യം. ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ നിർദ്ദിഷ്ട നടപ്പാക്കൽ ഓർഡർ നിയമങ്ങളുണ്ട്.

എങ്കിൽ ലയനംഅതിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ അസ്തിത്വം അവസാനിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും കടമകളും ഒരു പുതിയ (ഈ പ്രക്രിയയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട) നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു നടപടിക്രമമാണ്. പ്രവേശനംഅല്പം വ്യത്യസ്തമായ ഒരു പ്രതിഭാസം. ഇത് പുനഃസംഘടനയുടെ ഒരു രൂപമാണ്, ഇതിൽ നടപടിക്രമത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന നിരവധി വ്യക്തികളിൽ, അവസാനം ഒരാൾ (ചേരൽ) മാത്രമേ ശേഷിക്കുന്നുള്ളൂ, ബാക്കിയുള്ളവർ (ചേരുന്നത്) അവസാനിക്കുന്നു.

ഞാൻ പുനഃസംഘടനയുടെ ഒന്നോ അതിലധികമോ രൂപം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അതിന്റെ തുടക്കക്കാർ ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങൾ, പങ്കെടുക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും കമ്പനികളെ സംരക്ഷിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത, പേപ്പർവർക്കിന്റെ സങ്കീർണ്ണത, തീർച്ചയായും, ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ പിന്തുടരുന്ന ലക്ഷ്യം എന്നിവയിൽ നിന്നാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡ് അനുസരിച്ച് അനുവദിച്ചുപുനഃസംഘടനയ്ക്കിടെ, അതിന്റെ വിവിധ രൂപങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ വ്യത്യസ്ത സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായവ ഉൾപ്പെടെ രണ്ടോ അതിലധികമോ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ പങ്കാളിത്തം.

ലയനങ്ങളും ഏറ്റെടുക്കലുകളും മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ "ലിക്വിഡേറ്റ്" ചെയ്യുന്നതിനായി നടക്കുന്നുവെന്നത് രഹസ്യമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചേരുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ ഏറ്റവും സ്വീകാര്യമാണ്, ഇത് ഒരു പുതിയ ഓർഗനൈസേഷൻ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതിന്റെ അഭാവത്താൽ സുഗമമാക്കുന്നു.

പരിഗണനയിലുള്ള ഫോമിൽ പുനഃസംഘടന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ചെലവഴിച്ച സമയം ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 3 മാസമെങ്കിലും അനുവദിക്കണമെന്ന് നമുക്ക് സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.

ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികളെ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വിവിധ മാർഗങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോ ക്ലിപ്പിൽ ചർച്ചചെയ്യുന്നു:

പുനഃസംഘടനയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ലയന സംവിധാനം

ഈ നടപടിക്രമം പല ഘട്ടങ്ങളിലായാണ് നടത്തുന്നത്.

നിങ്ങൾ ഇതുവരെ ഒരു സ്ഥാപനം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അപ്പോൾ ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ളത്ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും സൗജന്യമായി സൃഷ്‌ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും: നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗും റിപ്പോർട്ടിംഗും എങ്ങനെ സുഗമമാക്കാമെന്നും ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാമെന്നും നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾ രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിന് വരുന്നു, അത് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ അക്കൗണ്ടന്റിനെ പൂർണ്ണമായും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും ധാരാളം പണവും സമയവും ലാഭിക്കുകയും ചെയ്യും. എല്ലാ റിപ്പോർട്ടുകളും സ്വയമേവ ജനറേറ്റ് ചെയ്യുകയും ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിടുകയും സ്വയമേവ ഓൺലൈനായി അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. USN, UTII, PSN, TS, OSNO എന്നിവയിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കോ എൽഎൽസിക്കോ ഇത് അനുയോജ്യമാണ്.
ക്യൂകളും സമ്മർദ്ദവുമില്ലാതെ എല്ലാം കുറച്ച് ക്ലിക്കുകളിലൂടെ സംഭവിക്കുന്നു. ഇത് പരീക്ഷിക്കുക, നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുംഅത് എത്ര എളുപ്പമായി!

പുനഃസംഘടന സംബന്ധിച്ച തീരുമാനത്തിന്റെ ഓരോ പങ്കാളിയും സ്വീകരിക്കൽ

ഈ ഘട്ടം നടപ്പിലാക്കുന്നത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ OPF (ഓർഗനൈസേഷണൽ, നിയമപരമായ രൂപം) ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, എൽഎൽസിയിൽ, ഈ വിഷയത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കുന്നത് പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ (ജിഎംഎസ്) പൊതുയോഗത്തിന്റെ കഴിവിലാണ്.

അങ്ങനെ, OCU യുടെ തയ്യാറെടുപ്പ്, സമ്മേളനം, ഹോൾഡിംഗ് (ഒരു ചട്ടം പോലെ, അസാധാരണമായത്) എന്നിവയ്‌ക്കൊപ്പമുണ്ട്. നിർദ്ദിഷ്ട തീരുമാനം പുനഃസംഘടനയുടെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണയിക്കുക മാത്രമല്ല, ലയന കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കുകയും വേണം, ഒപ്പം ലയിപ്പിച്ച LLC യുടെ കാര്യത്തിൽ, തുടർന്ന് കൈമാറ്റ രേഖ.

നടപടിക്രമത്തിന്റെ തുടക്കത്തെക്കുറിച്ച് രജിസ്ട്രേഷൻ അതോറിറ്റിയുടെ (IFTS) അറിയിപ്പ്

നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ അനുസരിച്ച്, അംഗീകൃത ബോഡികൾക്ക് P12003 ന്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു അറിയിപ്പും പുനഃസംഘടന സംബന്ധിച്ച ഉചിതമായ തീരുമാനവും സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതേ സമയം, നിയമം ഈ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നു - പ്രവേശനത്തിലെ അവസാനത്തെ പങ്കാളികൾ തീരുമാനമെടുത്ത തീയതി മുതൽ 3 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ കൂടരുത്. വിജ്ഞാപനം ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, ചട്ടം പോലെ, അപേക്ഷകനാണ് രണ്ടാമത്തേതിന്റെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധി.

പ്രസക്തമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കടക്കാരുടെ അറിയിപ്പ്

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 60, പുനഃസംഘടന സംബന്ധിച്ച തീരുമാനമെടുത്ത ശേഷം, അത് നടപ്പിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അറിയിപ്പ് നടപടികൾഓഹരി ഉടമകൾ, അതായത് കടക്കാർ, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ മുതലായവ.

ഇതിനായി (പ്രക്രിയയുടെ ആരംഭ അറിയിപ്പിന്റെ നികുതി അധികാരികളുടെ രജിസ്ട്രേഷന് ശേഷം), അനുബന്ധ അറിയിപ്പ് പ്രത്യേക മീഡിയയിൽ (ബുള്ളറ്റിൻ ഓഫ് സ്റ്റേറ്റ് രജിസ്ട്രേഷൻ) അച്ചടിക്കുന്നു. ഇത് രണ്ടുതവണ ചെയ്യുന്നു (ആനുകാലികമായി - മാസത്തിൽ ഒരിക്കൽ). എല്ലാ പങ്കാളികളിൽ നിന്നും, അവസാന തീരുമാനം എടുത്തവരിൽ നിന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവർ അത്തരമൊരു ഉത്തരവാദിത്തം ഏൽപ്പിച്ചവരിൽ നിന്നോ അറിയിപ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചുവെന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്.

ഒരു പ്രവേശന കരാറിന്റെ സമാപനം, വസ്തുവകകളുടെ ഇൻവെന്ററി, കൈമാറ്റം

നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ, അതിന്റെ നടപടിക്രമങ്ങളും അനന്തരഫലങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ പുനഃസംഘടനയുടെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു ലയന കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി, ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നു, അത് നടത്തുകയും പ്രസക്തമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പുനഃസംഘടനയിലും മറ്റ് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ നികുതി അധികാരികളുമായി സെറ്റിൽമെന്റുകളുടെ അനുരഞ്ജനം നടത്തുന്നു. കമ്പനികളുടെ പുനഃസംഘടനയെക്കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെയും താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികളുടെയും അറിയിപ്പിന് മുമ്പായി ഈ നടപടികൾ ഉണ്ടാകാം. കൂടാതെ, തയ്യാറെടുക്കുന്നു കൈമാറ്റ രേഖ, അതനുസരിച്ച് അഫിലിയേറ്റഡ് വ്യക്തികളുടെ ആസ്തികളും ബാധ്യതകളും അഫിലിയേറ്റിലേക്ക് അന്യവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, എൽ‌എൽ‌സിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഒരു മാനദണ്ഡം സ്ഥാപിച്ചു, അതിനനുസരിച്ച് അത് ആവശ്യമാണ് എന്ന വസ്തുതയും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സംയുക്ത CCMകമ്പനികളുടെ - ലയനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ, കമ്പനിയുടെ ബോഡികളുടെ പുതിയ കോമ്പോസിഷനുകളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ലയന കരാർ പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന ലയന കമ്പനിയിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനുള്ള തീരുമാനത്തിന് വിധേയമാണ്. ഈ ഘട്ടം ഒരു സ്വതന്ത്രമായി നിലകൊള്ളുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും, അതിന്റെ അസ്തിത്വം കണക്കിലെടുക്കണം.

പൂർത്തിയാക്കിയ പുനഃസംഘടനയിൽ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിലെ വിവരങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ

ഈ ഘട്ടം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി, പുനഃസംഘടന സംബന്ധിച്ച തീരുമാനങ്ങൾക്കെതിരെ പരാതികൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി കാലഹരണപ്പെടുന്ന നിമിഷത്തേക്കാൾ മുമ്പല്ല ലയനത്തിന്റെ അന്തിമ രജിസ്ട്രേഷൻ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളതെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതായത് തീയതി മുതൽ 3 മാസം. നടപടിക്രമത്തിന്റെ തുടക്കത്തിന്റെ രേഖകളിലേക്ക് പ്രവേശനം. കൂടാതെ, അവസാന പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന്റെ തീയതി മുതൽ കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസമെങ്കിലും കഴിഞ്ഞിരിക്കണം.

രജിസ്ട്രേഷനായി അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു:

• അപേക്ഷകൾ (ഫോം നമ്പർ Р16003, ഫോം Р13001);
• പ്രവേശന കരാർ;
• കൈമാറ്റ രേഖ;
• വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം, ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ ചാർട്ടർ ഭേദഗതി ചെയ്യുക;
• ചാർട്ടറിലെ മാറ്റങ്ങൾ;
• സ്റ്റേറ്റ് ഡ്യൂട്ടിയുടെ പേയ്മെന്റ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖ;
• പ്രസ്താവന (നിയന്ത്രണങ്ങൾ മുതലായവ സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണമെങ്കിൽ);
• നിയമപരമായ എന്റിറ്റിയുടെ തരത്തെയോ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകളെയോ ആശ്രയിച്ച് ആവശ്യമായ മറ്റ് രേഖകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഇക്വിറ്റി സെക്യൂരിറ്റികളുടെ ഇഷ്യൂവിലെ ഭേദഗതികളുടെ സ്ഥിരീകരണം, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ).

സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷന്റെ കാലാവധി 5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലല്ല. പരമ്പരാഗതമായി, ഈ ഘട്ടത്തിൽ പുനഃസംഘടനാ നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയായതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വ്യക്തിഗത പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു

കണക്ഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പ്രധാനമാണ് ജീവനക്കാരുടെ ചോദ്യങ്ങൾഅനുബന്ധ സംഘടനകൾ. സാധ്യമെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ വഴി ജീവനക്കാരെ അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയിലേക്കോ കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായിട്ടോ കൈമാറാൻ കഴിയും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 75. അവസാനത്തെ രീതിയുടെ ഭാഗമായി, കണക്റ്റിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിന്റെ ഫലമായി അവർ പുറത്താക്കപ്പെടാം. പൊതുവേ, ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, പുനഃസംഘടന എന്നത് പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല.

ചേരുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ മുഴുവൻ സ്റ്റാഫിനെയും സ്വീകരിക്കാൻ അവസരമില്ലെങ്കിൽ, ഒരു പ്രാഥമിക ഒന്ന് നടത്തണം, അല്ലാത്തപക്ഷം, എല്ലാം ചേരുന്നവരിലേക്ക് പോകും, ​​രണ്ടാമത്തേത് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിന് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളേണ്ടിവരും.

എന്നിരുന്നാലും, മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമങ്ങൾക്ക് ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്, അതിനാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്വത്തിന്റെ ഉടമ മാറുമ്പോൾ (അത് പ്രവേശന സമയത്ത് യഥാർത്ഥത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നു), അവകാശങ്ങളുടെ പുതിയ ഉടമ ഉയർന്നുവരുന്ന തീയതി മുതൽ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ , നേതാക്കൾ (പ്രവേശനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ), അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർ എന്നിവരുമായി തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കും, ഇത് യുക്തിസഹമാണ്.

നടപടിക്രമത്തിന്റെ ചില സവിശേഷതകൾ

നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ പുനഃസംഘടനയ്ക്ക് വിധേയമാണ് അധിക ആവശ്യകതകൾ... അതിനാൽ, ബന്ധപ്പെട്ട ആന്റിമോണോപൊളി അതോറിറ്റിയുടെ (എഫ്എഎസ്) മുൻകൂർ സമ്മതത്തോടെ പുനഃസംഘടന നടത്തേണ്ട സന്ദർഭങ്ങൾ ആന്റിമോണോപൊളി നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, എങ്കിൽ ആസ്തികളുടെ ആകെത്തുകലയനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും തുക 7 ബില്യൺ റുബിളിൽ കൂടുതലായിരിക്കും.

അനുബന്ധ കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക പെർമിറ്റ് (ലൈസൻസ്), തുടർന്ന് ലൈസൻസുകൾ വീണ്ടും ഇഷ്യൂ ചെയ്തതിനുശേഷം മാത്രമേ അഫിലിയേഷൻ കമ്പനിക്ക് അത് നടപ്പിലാക്കാൻ അവകാശമുള്ളൂ. ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ, മദ്യവ്യാപാരം, ആശയവിനിമയ സംരംഭങ്ങൾ മുതലായവയ്ക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്.
ചട്ടം പോലെ, നിയമനിർമ്മാണം പുനഃസംഘടന നടപടിക്രമങ്ങൾ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം രേഖകൾ വീണ്ടും നൽകുന്നതിന് പ്രത്യേക സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നു. നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾ നിലനിർത്തിയാൽ അഫിലിയേഷൻ ഓർഗനൈസേഷന് ലൈസൻസ് നേടാനാകും. അവൾക്ക് ഇതിനകം അത്തരമൊരു ലൈസൻസ് ഉണ്ടെങ്കിലും ഉചിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം, പക്ഷേ, ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് (ഞങ്ങൾ ആശയവിനിമയങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ).

ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്ത ആസ്തികളുടെ ഭാഗമായിബൗദ്ധിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഉണ്ട്, സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള അവകാശങ്ങൾ, ഒരു പുതിയ പകർപ്പവകാശ ഉടമയ്ക്ക് വീണ്ടും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

എന്റർപ്രൈസ് പുനഃസംഘടന നടപടിക്രമത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ ഈ വീഡിയോയിൽ ചർച്ചചെയ്യുന്നു:

പുനഃസംഘടനാ പ്രക്രിയയുടെ സാധ്യമായ ലംഘനങ്ങൾ

നിയമം ലംഘിച്ച് പുനഃസംഘടന നടത്തിയപ്പോഴുള്ള കേസുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളും പ്രധാനമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, പുനഃസംഘടനാ തീരുമാനംതെറ്റായ ഭരണസമിതി സ്വീകരിച്ചത്, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും പങ്കാളിയുടെ / ഷെയർഹോൾഡറുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടു. ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അഫിലിയേറ്റഡ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ അസാധുവാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്.

മേൽപ്പറഞ്ഞ തീരുമാനത്തിന് ശേഷം കോടതി, അഫിലിയേറ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ എടുക്കുന്നു എന്നതും ഓർമിക്കേണ്ടതാണ് എല്ലാ അപകടസാധ്യതകളും വഹിക്കുന്നുനിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യതയില്ലായ്മ, ഇതിന്റെ ഫലമായി മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് ഉണ്ടായ നഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ഉൾപ്പെടെ.

ക്രമം ലംഘിച്ചതിന്റെ അനന്തരഫലംപുനഃസംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് FAS-ന്റെ സമ്മതം നേടുന്നത്, അത്തരമൊരു ലയനം മത്സരത്തിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലേക്ക് നയിച്ചുവെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ, കോടതി തീരുമാനത്തിലൂടെ (വേർപിരിയലിന്റെയോ വിഭജനത്തിന്റെയോ രൂപത്തിൽ) കമ്പനിയെ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യാനോ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കാനോ കഴിയും എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. , ഒരു പ്രബലമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉദയം ഉൾപ്പെടെ. സമ്മതം അഭ്യർത്ഥിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ആന്റിമോണോപൊളി അധികാരികൾക്ക് നിവേദനങ്ങൾ അയയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരായ വ്യക്തികളെ പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരും.

ഒരു ചെറിയ സ്ഥാപനത്തിന് സുസ്ഥിരമായ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി നിലനിർത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക അന്തരീക്ഷത്തിൽ. ഇക്കാരണത്താൽ, ചേരുന്നത് പോലുള്ള ഒരു രൂപം കൂടുതൽ കൂടുതൽ ജനപ്രീതി നേടുന്നു. ഒരു വലിയ സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനത്തിൽ ചേരുന്നത് ചെറുകിട ബിസിനസുകളിൽ അന്തർലീനമായ നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ അവസരങ്ങൾ തുറക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഏറ്റെടുക്കൽ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടനയുടെ പ്രത്യേകതകൾ

സത്തയും ആശയവും

അഫിലിയേഷൻ എന്നത് ഒരു തരം പുനഃസംഘടനയാണ്, അതിൽ യഥാർത്ഥ സ്ഥാപനം വിധേയമാകുന്ന പ്രക്രിയയിൽ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും പരസ്പരം കൈമാറുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള പുനഃസംഘടനയുടെ പ്രധാന സവിശേഷത, അതായത്, അവകാശങ്ങളുടെയും കടമകളുടെയും കൈമാറ്റം, അവയൊന്നും ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള സാധ്യതയില്ലാതെ പൂർണ്ണമായി സംഭവിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്,).

ഒരു സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് ഒരേസമയം നിരവധി കമ്പനികളിൽ ചേരാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അതേ സമയം, അവരുടെ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപങ്ങളുടെ തുല്യത നിരീക്ഷിക്കണം, അതായത്, അത് അറ്റാച്ചുചെയ്യാൻ കഴിയില്ല അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും.

ലയിപ്പിച്ച കമ്പനിയുടെ റെക്കോർഡ് നിർമ്മിക്കുന്ന സമയത്ത് ലയനം നിയമപരമായി പൂർത്തിയായതായി കണക്കാക്കുന്നു. ഈ തീയതി മുതൽ, അസൈനി പുതിയ അവകാശങ്ങളിലേക്കും കടമകളിലേക്കും പ്രവേശിക്കുന്നു.

ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം ഏറ്റെടുക്കുന്ന രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടനയുടെ സവിശേഷതകൾ ഈ വീഡിയോയിൽ ചർച്ചചെയ്യുന്നു:

മാനദണ്ഡങ്ങൾ

പ്രവേശന നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു:

• നിയമം നമ്പർ 129 FZ "സംസ്ഥാനത്ത്. നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെയും രജിസ്ട്രേഷൻ "08.08.2001 തീയതിയിൽ;
• 26.12.1995 ലെ നിയമം നമ്പർ 208 FZ "JSC-യിൽ";
• 08.02.1998 ലെ നിയമം നമ്പർ 14FZ "എൽഎൽസിയിൽ";
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നികുതി കോഡ്.
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡ്.

നിയമപരമായ പിൻഗാമിയുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ഗുരുതരമായ ഉത്തരവാദിത്തം സ്വീകരിക്കുന്നതുമായി ഈ പ്രവേശനം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കാരണം പുനഃസംഘടിപ്പിച്ച കമ്പനിയുടെ ബാധ്യതകൾക്ക് ഉത്തരവാദി അവനാണ്. അതിനാൽ, അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നടപടിക്രമത്തിന്റെ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും വിലയിരുത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ഗുണവും ദോഷവും

നിരവധി ഗുണങ്ങൾ കാരണം ചേരുന്നത് വളരെ ജനപ്രിയമാണ്:

1. ഇത് നികുതി സേവനത്തിന്റെ അടുത്ത ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നില്ല, സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഇത് പലപ്പോഴും മുമ്പാണ്.
2. ഈ നടപടിക്രമം കുറച്ച് അധ്വാനമുള്ളതും ലിക്വിഡേഷനേക്കാൾ കുറച്ച് സമയമെടുക്കുന്നതുമാണ്. പ്രധാന കാരണം ആവശ്യകതയുടെ അഭാവമാണ്, അസൈനി സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ മുമ്പത്തെ ഡാറ്റ നിലനിർത്തുന്നതിനാൽ, അതിൽ മാത്രം മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു.
3. ബജറ്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള കടങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ പോലും ഇത് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും, കാരണം ബാധ്യതകൾ പൂർണ്ണമായി അസൈനിക്ക് കൈമാറുന്നു. ശേഖരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലാത്തതിനാൽ ഇത് പ്രക്രിയ ലളിതമാക്കുന്നു.
4. സ്ഥാപിത നടപടിക്രമത്തിന് വിധേയമായി, നടപടിക്രമം പൂർണ്ണമായും നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് അസാധുവാണെന്ന് തിരിച്ചറിയാനുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ ശ്രമങ്ങളെ ഒഴിവാക്കുന്നു.

അതിന്റെ എല്ലാ ഗുണങ്ങൾക്കും, ഈ പുനഃസംഘടനാ രീതി അതിന്റെ പോരായ്മകളില്ലാതെയല്ല:

1. കടക്കാരുടെ ക്ലെയിമുകൾ കാരണം നടപടിക്രമം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചേക്കാം. അവരെ അറിയിക്കാൻ, മാധ്യമങ്ങളിൽ വരാനിരിക്കുന്ന ലയനത്തിന്റെ പ്രഖ്യാപനം നൽകാൻ പുനഃസംഘടിപ്പിച്ച കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
2. പുനഃസംഘടനയുടെ പ്രഖ്യാപനം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കടക്കാർ അത്തരമൊരു ആവശ്യം മുന്നോട്ട് വെച്ചാൽ കടം നേരത്തേ തിരിച്ചടയ്ക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുടെ അപകടസാധ്യതയുണ്ട്.

മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ചേരാൻ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് കടക്കാരുമായി സ്ഥിതിഗതികൾ വിലയിരുത്തണം. ക്ലെയിമുകളുടെ നേരത്തെയുള്ള തിരിച്ചടവ് റിസ്ക് വളരെ ഉയർന്നതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പുനഃസംഘടനയിൽ ശ്രദ്ധിക്കണം.

ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ ഒരു പാക്കേജ്

ഏതെങ്കിലും നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലെ പ്രധാന പോയിന്റ് രേഖകളുടെ ആവശ്യമായ പാക്കേജ് തയ്യാറാക്കലാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അതിൽ ഉൾപ്പെടണം:

• ഫോം നമ്പർ Р16003 ലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിലേക്കുള്ള അപേക്ഷ (ലീഗൽ എന്റിറ്റികളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയാൽ);
• പുനഃസംഘടനയെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനം (ഏക സ്ഥാപകനോടൊപ്പം), അല്ലെങ്കിൽ (പുനഃസംഘടിപ്പിച്ച കമ്പനിയും നിയമപരമായ പിൻഗാമിയും ചേർന്ന് തയ്യാറാക്കിയത്);
• പ്രവേശന കരാർ, നടപടിക്രമത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു;

പ്രിപ്പറേറ്ററി ഘട്ടത്തിൽ പോലും, അത് ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിലേക്ക് (3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ) അയയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, കടക്കാരെ അറിയിക്കുന്നതിന് "" എന്നതിൽ രണ്ടുതവണ പരസ്യം പ്രസിദ്ധീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അധിക ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ടെറിട്ടോറിയൽ അധികാരികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ പരിശോധനയിൽ പ്രമാണങ്ങളുടെ അന്തിമ പട്ടിക വ്യക്തമാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

നികുതി അധികാരികൾക്കുള്ള അപേക്ഷ

ഫോം നമ്പർ Р16003 പ്രകാരമുള്ള ഒരു അപേക്ഷാ ഫോം FTS വെബ്സൈറ്റിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ ലഭ്യമാണ്. പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഉപവിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്ത നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ-നിയമപരമായ പിൻഗാമി;
• മാധ്യമങ്ങളിലെ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.

നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ ഡാറ്റയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ആദ്യത്തെ രണ്ട് ഉപവിഭാഗങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നത്. സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിലെ പേരുകൾ, വിശദാംശങ്ങൾ, നമ്പറുകൾ, എൻട്രികളുടെ തീയതികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അടുത്തതായി, പത്രങ്ങളിൽ പുനഃസംഘടനയുടെ പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം.

"അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" എന്ന ഉപവിഭാഗം ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിൽ പ്രതിനിധി ഫയൽ ചെയ്യുന്ന രേഖകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ഇവിടെ മുഴുവൻ പേര്, ജനനത്തീയതിയും സ്ഥലവും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ, തിരിച്ചറിയൽ രേഖയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം എന്നിവ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം ഒരു പ്രതിനിധിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അതിന്റെ വിശദാംശങ്ങളും താഴെ ചേർക്കും.

ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു

ഈ സംഭവത്തിന് അനുകൂലമായി എല്ലാ സ്ഥാപകരും ഏകകണ്ഠമായ തീരുമാനമെടുത്തതിനുശേഷം മാത്രമേ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പുനഃസംഘടന ആരംഭിക്കാൻ കഴിയൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ലെ വകുപ്പ് 1). സ്ഥാപകരുടെ (ഓരോ പാർട്ടികളുടെയും) അസാധാരണമായ യോഗത്തിലാണ് ഈ തീരുമാനം എടുത്തിരിക്കുന്നത്, അവിടെ ലയന കരാറും മറ്റ് സംഘടനാ പ്രശ്നങ്ങളും അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. ഉടമ തനിച്ചാണെങ്കിൽ, അവൻ ഉചിതമായ ഒരു രേഖ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തീരുമാനം അനിവാര്യമായും പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം:

• പുനഃസംഘടനയുടെ രീതി;
• നടപടിക്രമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം (കരാറിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ);
• ഇരു കക്ഷികളുടെയും വിശദാംശങ്ങൾ;
• ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി.

വ്യക്തതയ്ക്കായി, ഏക സ്ഥാപകന്റെ ഒരു മാതൃകാ തീരുമാനം പരിഗണിക്കുക.

പരിഹാരം # 5

LLC "അക്വാ" യുടെ ഏക പങ്കാളി

പുനഃസംഘടനയുടെ കാര്യത്തിൽ പ്രവേശനം സംബന്ധിച്ച കരാർ (സാമ്പിൾ)

ഇവിടെ, നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ അനുവദനീയമാണ്:

1. പുനഃസംഘടനയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവരുടെയും അംഗീകൃത മൂലധനങ്ങളുടെ സംഗ്രഹം.
2. ഏറ്റെടുക്കുന്ന കമ്പനികളിലെ ഓഹരികൾ വാങ്ങുന്നതിനൊപ്പം പിൻഗാമിയുടെ അംഗീകൃത മൂലധനത്തിന്റെ മുൻ വലുപ്പം നിലനിർത്തുക.
3. അംഗീകൃത മൂലധനത്തിന്റെ പുതിയ വലുപ്പത്തിന്റെ അംഗീകാരവും പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവരുടെയും പൊതുയോഗത്തിൽ അതിന്റെ ഓഹരികളുടെ വിതരണവും.

ഏത് രീതിയാണ് തിരഞ്ഞെടുത്തത്, അത് പ്രവേശന കരാറിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ഒരു സാമ്പിൾ കരാർ ഇവിടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

പുനഃസംഘടന ഉത്തരവ്

മറ്റൊരു പ്രധാന സംഘടനാ പോയിന്റ്. ഒരു നിശ്ചിത തീയതി മുതൽ, പുനഃസംഘടിപ്പിച്ച കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ അസൈനിക്ക് സംസ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുമെന്ന് ഓർഡർ വ്യക്തമാക്കണം. എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ഒപ്പിന് കീഴിൽ ഈ ഓർഡറുമായി പരിചയപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം അവരിൽ ചിലർ ഒരു പുതിയ കമ്പനിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ സമ്മതിച്ചേക്കില്ല.

ഓർഡർ നമ്പർ 15

LLC "അക്വാ" യുടെ പുനഃസംഘടനയെക്കുറിച്ച്

സോയൂസ് എൽഎൽസിയുമായുള്ള ലയനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ അക്വാ എൽഎൽസിയുടെ പുനഃസംഘടനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്,

ഞാൻ കല്പ്പിക്കുന്നു:

1. 13.09.2017 മുതൽ LLC "അക്വാ" യുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും. സോയൂസ് എൽഎൽസി ജോലി ചെയ്യുന്നതായി കണക്കാക്കണം.
2. എച്ച്ആർ വിഭാഗം മേധാവി ഇ.വി.ലാവ്രോവ തൊഴിൽ കരാറുകളിലും ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകളിലും പുതിയ വിവരങ്ങൾ നൽകുക.
3. സെക്രട്ടറി വൊറോണിന എൻ.എ. Lavrova E.V യെ പരിചയപ്പെടാൻ. 09/14/2017 വരെയുള്ള ഓർഡറിന്റെ വാചകം സഹിതം.
4. ഉത്തരവിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം ഞാൻ നിക്ഷിപ്തമാണ്.

കാരണം: പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിച്ചതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തീയതി 09/13/2017.

ഡയറക്ടർ എൻ.പി പാവ്ലോവ്

കണക്ഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം

ചേരുന്ന പ്രക്രിയയിൽ തുടർച്ചയായ നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. നമുക്ക് അവയെ ക്രമത്തിൽ പരിഗണിക്കാം.

ലയനത്തിലൂടെ കമ്പനിയുടെ പുനഃസംഘടനയും അതിന്റെ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും ഈ വീഡിയോയിൽ ചർച്ചചെയ്യുന്നു:

തയ്യാറെടുപ്പ് ഘട്ടം

പ്രിപ്പറേറ്ററി ഘട്ടത്തിൽ, സ്ഥാപകരുടെ ഒരു യോഗം നടക്കുന്നു, അതിൽ പുനഃസംഘടനയെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുകയും കരാറിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന അതിന്റെ സംഘടനാ വശങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, വരാനിരിക്കുന്ന പുനഃസംഘടനയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 75 അനുസരിച്ച്, പിൻഗാമിയുടെ കമ്പനിയിൽ അവർക്ക് തൊഴിൽ ഉറപ്പുനൽകുന്നു, എന്നാൽ ജീവനക്കാർ സ്വയം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചേക്കാം, അതിനാൽ അവസാനത്തിന് മുമ്പ് ഒരു പുതിയ ജോലി തിരയാൻ അവർക്ക് മതിയായ സമയം നൽകണം. പുനഃസംഘടനയുടെ.

പുനഃസംഘടിപ്പിച്ച കമ്പനിയുടെ ആസ്തികളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും ഒരു ഇൻവെന്ററിയാണ് ലയനം നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥ. നിർബന്ധിത ഇൻവെന്ററി 1998 ജൂലൈ 29 ലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നമ്പർ 34n ന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ അക്കൗണ്ടിംഗിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ" ക്ലോസ് 27 പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ലഭിച്ച ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു കൈമാറ്റ രേഖ രൂപീകരിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് യഥാർത്ഥ കമ്പനിയുടെ എല്ലാ സ്വത്തും അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും നിയമപരമായ പിൻഗാമിക്ക് കൈമാറും.

അറിയിപ്പ് ഘട്ടം

പ്രമാണങ്ങളുടെ പ്രധാന പാക്കേജ് തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം, എടുത്ത തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് റെഗുലേറ്ററി അധികാരികളെയും കടക്കാരെയും അറിയിക്കണം. പുനഃസംഘടന സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം എടുത്തതിന് ശേഷം മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിലേക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കണം. ഇതിനായി, ഫോം നമ്പർ Р12003 ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളതാണ്, അതിൽ അവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു:

• പുനഃസംഘടനയുടെ തുടക്കത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം, അതായത്, ഒരു തീരുമാനം സ്വീകരിക്കൽ;
• പുനഃസംഘടനയുടെ രീതി;
• നടപടിക്രമത്തിന്റെ അവസാനം നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എണ്ണം;
• പുനഃസംഘടിപ്പിച്ച കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.

ആസൂത്രണം ചെയ്ത പുനഃസംഘടന റദ്ദാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നികുതി അധികാരികളെ അറിയിക്കാനും ഇതേ ഫോം ഉപയോഗിക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ ആദ്യ പേജിൽ, "മുൻപത്തെ തീരുമാനം റദ്ദാക്കാനുള്ള തീരുമാനം" അടിസ്ഥാനമായി തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്നു.

ഈ ഘട്ടത്തിൽ, മാധ്യമങ്ങളിൽ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ നടക്കുന്നു. അറിയിപ്പ് കത്തുകൾ അയച്ചുകൊണ്ട് കടക്കാരെ അധികമായി അറിയിക്കാനും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

പൂർത്തീകരണ ഘട്ടം

അവസാന ഘട്ടത്തിൽ, അന്തിമ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ അത് FIU- യിൽ സമർപ്പിക്കണം. അവർ കൃത്യസമയത്ത് സമർപ്പിക്കുന്നു - പുനഃസംഘടനയുടെ ആരംഭം മുതൽ 1 മാസം മുമ്പല്ല, മാത്രമല്ല പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിന് സമർപ്പിക്കുന്ന ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല. നികുതി അധികാരികൾ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും സ്വതന്ത്രമായി അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതിനാൽ, FIU- ലേക്ക് വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എടുക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ആദ്യത്തേതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അപേക്ഷാ ഫോം R16003;
• സ്ഥാപകരുടെ തീരുമാനം;
• പ്രവേശന കരാർ;
• കൈമാറ്റ രേഖ.

പ്രമാണങ്ങളുടെ രണ്ടാമത്തെ പാക്കേജിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അപേക്ഷാ ഫോം R13001;
• പുനഃസംഘടനയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവരുടെയും പൊതുയോഗത്തിന്റെ മിനിറ്റ്സ്;
• ചാർട്ടറിന്റെ പുതിയ പതിപ്പ് (2 പകർപ്പുകൾ);
• പ്രവേശന കരാർ;
• കൈമാറ്റ രേഖ.

പുനഃസംഘടിപ്പിച്ച കമ്പനിയുടെ അന്തിമ ലിക്വിഡേഷനും പിൻഗാമിയുടെ ചാർട്ടറിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷനും പുനഃസംഘടന ആരംഭിച്ച തീയതി മുതൽ 3 മാസത്തിനുശേഷം മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ. ലയിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിനെതിരെ അപ്പീൽ നൽകാൻ ഈ കാലയളവാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1). നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിലെ ഭേദഗതികൾ 5 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ അധികാരികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, ഡോക്യുമെന്റേഷനിലെ പ്രശ്നങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, കണക്ഷൻ 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും.

സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ

പുനഃസംഘടിപ്പിച്ച കമ്പനിക്ക് മാത്രം അന്തിമ സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ രൂപീകരിക്കാൻ ലയനം നൽകുന്നു. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അവസാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ലീഗൽ എന്റിറ്റികളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന്റെ തലേദിവസം റിപ്പോർട്ടിംഗ് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഏറ്റെടുക്കുന്ന കമ്പനി, ലാഭ-നഷ്ട അക്കൗണ്ടുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ലയന കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അറ്റാദായം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) നയിക്കുകയും വേണം.

നിലവിലെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിനെ തടസ്സപ്പെടുത്താത്ത ആസ്തികളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും എണ്ണം മാത്രമേ അസൈനി മാറ്റുകയുള്ളൂ. അതിനാൽ, അവൻ അന്തിമ അക്കൗണ്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതില്ല.

പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതുവരെ, നിലവിലുള്ള എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും (ജീവനക്കാർക്കുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ മുതലായവ) അഫിലിയേറ്റഡ് കമ്പനിയുടെ ബാലൻസ് ഷീറ്റിലെ പ്രതിഫലനത്തിന് വിധേയമാണ്. അതായത്, പുനഃസംഘടനയുടെ ഗതിയിൽ ഇതിനകം ഉണ്ടായ എല്ലാ ചെലവുകളും അന്തിമ സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

നടപടിക്രമത്തിന്റെ ലാളിത്യവും ഹ്രസ്വകാലവും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ചേരുന്നതിന് ഗുരുതരമായ തയ്യാറെടുപ്പ് ആവശ്യമാണ്. മറ്റേതൊരു തരത്തിലുള്ള പുനഃസംഘടന പോലെ, ഒരു കേസ് വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് കമ്പനിയുടെ സ്വത്തുക്കളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും പൂർണ്ണമായ ഇൻവെന്ററി ആവശ്യമാണ്, രേഖകളുടെ പാക്കേജ് സമഗ്രമായി തയ്യാറാക്കുകയും ജീവനക്കാരുമായും കടക്കാരുമായും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുകയും വേണം.

ചേരുന്നതിലൂടെ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ ഈ വീഡിയോയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു:

കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ രൂപത്തിൽ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പുനഃസംഘടനയെക്കുറിച്ച് ഒരിക്കൽ കൂടി. ദയവായി എന്നോട് പറയാമോ, അഫിലിയേറ്റഡ് സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുമായുള്ള അധിക കരാറുകളിലെ തീയതി പുനഃസംഘടന അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിലെ ഭേദഗതിയുടെ തീയതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം? അതനുസരിച്ച്, പുതിയ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ പുനഃസംഘടനയുടെ അവസാന നിമിഷം മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകൻ (മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഓർഡർ) സ്ഥാപിച്ച നിമിഷം മുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു? 01.03 മുതൽ അധിക കരാറുകളുടെ സമാപനത്തിൽ മാനേജ്മെന്റ് നിർബന്ധിക്കുന്നു. (ഓർഡറിന് അനുസൃതമായി), പുനഃസംഘടന യഥാർത്ഥത്തിൽ 01.04 ന് അവസാനിക്കും .. (രണ്ടാം പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് ശേഷം). എന്താണ് പരാമർശിക്കേണ്ടത്? മുൻകൂർ നന്ദി.

ഉത്തരം

ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം:

കലയുടെ 5-ാം ഭാഗം അനുസരിച്ച് സംഘടനയുടെ പുനഃസംഘടന. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 75, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായിരിക്കരുത്.

അങ്ങനെ, ഒരു തൊഴിൽ സ്ഥാപനം മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ചേരുമ്പോൾ, പുനഃസംഘടനയ്ക്ക് മുമ്പ് അവരുമായി അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം തുടരുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അഫിലിയേറ്റഡ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുമായി തൊഴിൽ കരാറുകളിലേക്കുള്ള അധിക കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ബാധ്യത നൽകുന്നില്ല.

അതേസമയം, പ്രായോഗികമായി, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പുനഃസംഘടനയുടെ വസ്തുതയും ഉയർന്നുവന്ന മാറ്റങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന് (കുറഞ്ഞത് ഇത് തൊഴിലുടമയുടെയും അവന്റെ വിശദാംശങ്ങളുടെയും പേരിലുള്ള മാറ്റമാണ്), തൊഴിൽ കരാറുകളിലേക്ക് ജീവനക്കാരുമായി അധിക കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. .

പുനഃസംഘടന സമയത്ത് വ്യക്തിഗത രേഖകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഓർഡറിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചറിയണം.

ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ്,

2. ഉത്തരം:പുനഃസംഘടനയ്ക്കിടെയുള്ള വ്യക്തിഗത മാറ്റങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കുന്നതിന്:

ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ്,

തൊഴിൽ ആന്റ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഫെഡറൽ സർവീസിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്

3. ഉത്തരം:ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കൈമാറ്റം എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം

പുനഃസംഘടന സമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ വകുപ്പ് മാറ്റുകയും ജോലി തുടരാൻ സമ്മതിക്കുകയും ചെയ്താൽ, (). അതേ സമയം, ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി പുസ്തകത്തിൽ (ഖണ്ഡിക, നിയമങ്ങളുടെ, അംഗീകരിച്ചത്).

പുനഃസംഘടനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് മാറ്റിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതില്ല. പുനഃസംഘടനയ്ക്ക് ശേഷം, ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിക്കുന്നില്ല, അതായത്, അതേ ഓർഗനൈസേഷനിൽ () ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു.

ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ്,

തൊഴിൽ ആന്റ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഫെഡറൽ സർവീസിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്

4. ഉത്തരം:ഓർഗനൈസേഷന്റെ പുനഃസംഘടന സമയത്ത് പിൻഗാമി ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് വ്യക്തിഗത രേഖകൾ എങ്ങനെ കൈമാറാം

പുനഃസംഘടിപ്പിച്ച ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേഴ്‌സണൽ രേഖകൾ, അതിന്റെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്, അതിന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന പിൻഗാമി ഓർഗനൈസേഷൻ സൂക്ഷിക്കണം. ഈ നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദം വേർപിരിയൽ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കും, അതിൽ വ്യക്തിഗത രേഖകളുടെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ അസൈനിക്ക് കൈമാറുകയുള്ളൂ. ഈ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പുനഃസംഘടിപ്പിച്ച ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരുകയും അതിന്റെ അവകാശങ്ങളുടെയും കടമകളുടെയും ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ നിയമപരമായ പിൻഗാമിക്ക് കൈമാറുകയുള്ളൂ എന്ന വസ്തുതയാണ് ഇതിന് കാരണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിൽ നിന്ന് ഈ നിഗമനം വരാം.

പ്രവേശനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടന സമയത്ത് വ്യക്തിഗത രേഖകളുടെ രജിസ്ട്രേഷന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം

ആൽഫയുടെ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗം ആൽഫയെ ട്രേഡിംഗ് സ്ഥാപനമായ ഹെർമിസുമായുള്ള ലയനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു.

സംഘടനയുടെ തലവൻ അനുസരിച്ച് "ഹെർമിസ്" എന്ന സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന്റെ പുതിയ പതിപ്പ് അംഗീകരിച്ചു. അതേസമയം, ആൽഫ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാറ്റമുണ്ടായില്ല.

എല്ലാ ആൽഫ ജീവനക്കാർക്കും പുനഃസംഘടനയെക്കുറിച്ച് അയച്ചു, അതിൽ അവർ പുതിയ ഓർഗനൈസേഷനിൽ തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സമ്മതം രേഖപ്പെടുത്തി.

ഒരു ലയനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടനയുടെ ഫലമായി ആൽഫയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ചതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ചപ്പോൾ, സംഘടനയുടെ തലവൻ പുറപ്പെടുവിച്ചു.

ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വ്യക്തിഗത രേഖകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി: പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് തലവൻ ഇ.ഇ. ഗ്രോമോവ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും സ്റ്റാഫിൽ ഉചിതമായ എൻട്രികൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്തു.

"ആൽഫ" യുടെ സ്ഥാപകർ "ഹെർമിസ്" ഓഫീസ് വ്യക്തിഗത രേഖകളുടെ സംഭരണ ​​സ്ഥലമായി തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ്,

തൊഴിൽ ആന്റ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഫെഡറൽ സർവീസിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്

5. ഉത്തരം:ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം

ആദ്യം, പിൻഗാമി സംഘടനയുടെ ഘടന, സ്റ്റാഫ്, സ്റ്റാഫ് എന്നിവ തല നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഇതിനായി അദ്ദേഹം. അംഗീകരിച്ച മാർഗരേഖയിലാണ് ഇക്കാര്യം പറയുന്നത്.

സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയിൽ, പുതിയ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ആമുഖവും ഒഴിവാക്കലും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക. പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവുണ്ടായാൽ, കുറയ്ക്കുന്നതിന് വിധേയമായി പുതിയ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തരുത്. ഇതിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു.

ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ്,

തൊഴിൽ ആന്റ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഫെഡറൽ സർവീസിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്

ഒരു സുഖപ്രദമായ ജോലിക്ക് ആശംസകളും ആശംസകളും, നതാലിയ നിക്കോനോവ,

വിദഗ്ധ സിസ്റ്റം പേഴ്സണൽ

ഈ വസന്തകാലത്ത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങൾ!

• 
  2019-ൽ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർമാരുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ സുപ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങൾ എല്ലാ പുതുമകളും കണക്കിലെടുത്തിട്ടുണ്ടോ എന്നറിയാൻ ഗെയിം ഫോർമാറ്റിൽ പരിശോധിക്കുക. എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കുക, "പേഴ്സണൽ ബിസിനസ്" മാസികയുടെ എഡിറ്റോറിയൽ സ്റ്റാഫിൽ നിന്ന് ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു സമ്മാനം സ്വീകരിക്കുക.
• 
  ലേഖനത്തിൽ വായിക്കുക: എന്തുകൊണ്ടാണ് എച്ച്ആർ ഓഫീസർ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് പരിശോധിക്കുന്നത്, ജനുവരിയിൽ ഞാൻ പുതിയ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടോ, 2019-ൽ ടൈംഷീറ്റിനായി എന്ത് കോഡ് അംഗീകരിക്കണം
• 
  "പേഴ്‌സണൽ ബിസിനസ്സ്" ജേണലിന്റെ എഡിറ്റർമാർ പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർമാരുടെ ഏത് ശീലങ്ങളാണ് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തി, എന്നാൽ അതേ സമയം മിക്കവാറും ഉപയോഗശൂന്യമാണ്. അവയിൽ ചിലത് ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജിക്കായുള്ള സ്റ്റേറ്റ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് അമ്പരപ്പുണ്ടാക്കാം.
• 
  GIT, Roskomnadzor എന്നിവയുടെ ഇൻസ്പെക്ടർമാർ ഞങ്ങളോട് പറഞ്ഞു, ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ പുതുതായി വരുന്നവരിൽ നിന്ന് ഇപ്പോൾ എന്ത് രേഖകൾ ആവശ്യമില്ല. തീർച്ചയായും നിങ്ങൾക്ക് ഈ ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ചില പേപ്പറുകൾ ഉണ്ട്. ഞങ്ങൾ ഒരു സമ്പൂർണ്ണ ലിസ്റ്റ് സമാഹരിച്ചു, ഓരോ നിരോധിത പ്രമാണത്തിനും സുരക്ഷിതമായ ഒരു പകരക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുത്തു.
• 
  ഒരു ദിവസം കഴിഞ്ഞ് നിങ്ങൾ അവധിക്കാല വേതനം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിക്ക് 50,000 റൂബിൾ പിഴ ചുമത്തും. റിഡക്ഷൻ നോട്ടീസ് കാലയളവ് കുറഞ്ഞത് ഒരു ദിവസമെങ്കിലും കുറയ്ക്കുക - കോടതി ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കും. ഞങ്ങൾ നിയമശാസ്ത്രം പഠിക്കുകയും നിങ്ങൾക്കായി സുരക്ഷിതമായ ശുപാർശകൾ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

ലേബർ കോഡിന്റെ (ലേബർ കോഡ്) ആർട്ടിക്കിൾ 75 അനുസരിച്ച്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ അധികാരപരിധിയിലെ (കീഴ്വഴക്കം) അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പുനഃസംഘടന (ലയനം, ഏറ്റെടുക്കൽ, വിഭജനം, വേർപിരിയൽ, പരിവർത്തനം) എന്നിവ സംഘടനയിലെ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായിരിക്കില്ല. . ഈ കേസുകളിൽ ജോലി തുടരാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ഖണ്ഡിക 6 അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. ഈ ക്ലോസിന്റെ സ്ഥാനം ഇതുപോലെയാണ്: ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്വത്തിന്റെ ഉടമയിലെ മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലി തുടരാൻ ജീവനക്കാരന്റെ വിസമ്മതം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ അധികാരപരിധി (കീഴ്വഴക്കം) അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പുനഃസംഘടനയിൽ മാറ്റം.

എന്നാൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, പുനഃസംഘടന സമയത്ത്, എല്ലാം വളരെ ലളിതമല്ല - പലപ്പോഴും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ വളരെ ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു, മാത്രമല്ല അവർ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

കൂടാതെ, മേൽപ്പറഞ്ഞ മാനദണ്ഡം പൂർണ്ണമായും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതാണ്: ഒരു വശത്ത്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി പുനഃസംഘടനയ്ക്ക് കഴിയില്ല, മറുവശത്ത്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങളിലൊന്നാണ് പുനഃസംഘടന.

ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പുനഃസംഘടന

പുതുതായി ഉയർന്നുവന്ന നിയമപരമായ എന്റിറ്റികളുടെ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ നിമിഷം മുതൽ, അഫിലിയേഷൻ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം പുനഃസംഘടിപ്പിച്ചതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം മറ്റൊരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അഫിലിയേഷൻ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, അഫിലിയേറ്റഡ് നിയമപരമായ എന്റിറ്റിയുടെ അവസാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമപരമായ എന്റിറ്റികളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ ഒരു പ്രവേശനം നടത്തിയ നിമിഷം മുതൽ അവയിൽ ആദ്യത്തേത് പുനഃസംഘടിപ്പിച്ചതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ കേസുകളിൽ, ഒരു നിയമപരമായ എന്റിറ്റിയുടെ വിഭജനം അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ നിയമപരമായ എന്റിറ്റികളുടെ ഘടനയിൽ നിന്ന് വേർപെടുത്തുക, അതുപോലെ തന്നെ ലയനം, പ്രവേശനം അല്ലെങ്കിൽ പരിവർത്തനം എന്നിവയുടെ രൂപത്തിലുള്ള തീരുമാനത്തിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്. അംഗീകൃത സംസ്ഥാന ബോഡികൾ.

ലയനം, ഏറ്റെടുക്കൽ, വിഭജനം, പരിവർത്തനം എന്നിങ്ങനെയുള്ള പുനഃസംഘടനയുടെ രൂപങ്ങളിൽ, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ (വിഭജനം, പരിവർത്തനം, ഏറ്റെടുക്കൽ) അല്ലെങ്കിൽ നിരവധി (ലയനം, ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ഏറ്റെടുക്കൽ) നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൈമാറ്റത്തോടെ അവസാനിക്കും. പുതുതായി ഉടലെടുത്ത (പ്രവേശനത്തിന് ശേഷം - മുമ്പ് ഉണ്ടായ) നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്നുവന്ന നിരവധി (വിഭജനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ) നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കോ ​​ഉള്ള അവകാശങ്ങളുടെയും കടമകളുടെയും. ഒരു സ്പിൻ-ഓഫ് രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിയമപരമായ സ്ഥാപനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് സംഭവിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ വീണ്ടും ഉയർന്നുവരുന്നു.

ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പുനഃസംഘടന സമയത്ത് പേഴ്സണൽ ജോലി

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുക, കൈമാറ്റം ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ തുടങ്ങിയ പ്രശ്നങ്ങൾ അദ്ദേഹം കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടികൾ എല്ലാവർക്കും ഏറ്റവും "വേദനാജനകമാണ്" - തൊഴിലുടമയ്ക്കും, സ്വാഭാവികമായും, ജീവനക്കാരനും.

പുനഃസംഘടനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്റ്റാഫ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചാണ് ഇതെല്ലാം ആരംഭിക്കുന്നത്. ഈ ഉത്തരവിന് അനുസൃതമായി, ഒരു പുതിയ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ അംഗീകരിച്ചു, അത് ഏകദേശം 2-3 മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരില്ല.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ, ജീവനക്കാരുടെ മോചനവും പേഴ്സണൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്; നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നടപടിക്രമവും നിബന്ധനകളും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഓർഡർ കൈമാറുന്നത് ഉചിതമാണ്.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 അനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടലിന് 2 മാസം മുമ്പെങ്കിലും ജീവനക്കാരെ തൊഴിലുടമ വ്യക്തിപരമായും ഒപ്പിനെതിരെയും മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ, നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കിയ ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് അവശേഷിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമോ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമോ കുറയ്ക്കാനും ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാനും തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയെ ഇത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 മാസത്തിന് മുമ്പ് രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. പ്രസക്തമായ സംഭവങ്ങൾ, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കാനുള്ള തീരുമാനം ജീവനക്കാരെ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം - പ്രസക്തമായ നടപടികൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് 3 മാസത്തിന് മുമ്പ് (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 82).

ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ അംഗങ്ങളായ തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ ന്യായമായ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്താണ് നടത്തുന്നത് - ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 373, 374.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭ്യമായ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ ജീവനക്കാരനെ മാറ്റുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദനീയമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന എല്ലാ ഒഴിവുകളും ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് (ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ ഒഴികെ) അവന്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിലും അവന്റെ അവധിക്കാലത്തും അനുവദനീയമല്ല എന്നതും മറക്കരുത്.

തുല്യ പ്രകടനവും യോഗ്യതയും ഉള്ളതിനാൽ, മുൻഗണന നൽകുന്നത്:

• കുടുംബം - രണ്ടോ അതിലധികമോ ആശ്രിതർ ഉണ്ടെങ്കിൽ;
• കുടുംബത്തിൽ സ്വതന്ത്ര വരുമാനമുള്ള മറ്റ് തൊഴിലാളികൾ ഇല്ലാത്ത വ്യക്തികൾ;
• ഈ തൊഴിലുടമയുടെ ജോലിയുടെ കാലയളവിൽ ഒരു തൊഴിൽ പരിക്കോ തൊഴിൽ രോഗമോ ലഭിച്ച ജീവനക്കാർ; മഹത്തായ ദേശസ്നേഹ യുദ്ധത്തിന്റെ അസാധുവായവരും പിതൃരാജ്യത്തെ പ്രതിരോധിക്കാനുള്ള സൈനിക നടപടികളുടെ അസാധുവായവരും;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിലുടമയുടെ ദിശയിൽ അവരുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന ജീവനക്കാർ.

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന്, ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാലങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് കടങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റുകൾക്കും പുറമേ, ഒരു ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളവും നൽകും. ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം ജീവനക്കാരൻ നിലനിർത്തുന്നു, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ 2 മാസത്തിൽ കൂടരുത്. ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യ പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന സംഘടനകളിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക്, ശമ്പളമുള്ള തൊഴിൽ കാലയളവ് 6 മാസമാണ്.

അഫിലിയേഷൻ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ

മിക്കപ്പോഴും, സ്ഥാപനങ്ങൾ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ കേസിൽ ജീവനക്കാരുമായി എന്തുചെയ്യണം: ഇതിനെക്കുറിച്ച് അവരെ അറിയിക്കണോ, അവരെ പുറത്താക്കണോ അല്ലെങ്കിൽ അത് ഒരു കൈമാറ്റമാണോ, വർക്ക് ബുക്കിൽ എന്ത് എൻട്രികൾ നൽകണം?

പുനഃസംഘടനയ്ക്കിടെ ജീവനക്കാരുമായുള്ള ബന്ധം ഞങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കുന്നു

അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾ ഒരു പേഴ്സണൽ വർക്കർ മാത്രമല്ല, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റും മാനേജരും ചോദിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ പുനഃസംഘടന സമയത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥരോട് എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

പുനഃസംഘടനയെക്കുറിച്ച് അൽപ്പം

സ്ഥാപനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനോ ലിക്വിഡേഷനോ വേണ്ടി, പുനഃസംഘടന ചിലപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്, അതിന്റെ ഫലമായി സംഘടനയുടെ നിയമപരമായ നില മാറുകയും ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് അവകാശങ്ങളും കടമകളും കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 57, ലയനം, ഏറ്റെടുക്കൽ, വിഭജനം, വേർപിരിയൽ അല്ലെങ്കിൽ പരിവർത്തനം എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടന നടത്താം. സ്ഥാപകരുടെ (പങ്കെടുക്കുന്നവർ) അല്ലെങ്കിൽ ഘടക രേഖകൾ പ്രകാരം അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ പുനഃസംഘടന നടത്താം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പുതുതായി ഉയർന്നുവന്ന നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷന്റെ നിമിഷം മുതൽ സംഘടന പുനഃസംഘടിപ്പിച്ചതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു (അഫിലിയേഷൻ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടനയുടെ കേസുകൾ ഒഴികെ).

ഒരു സ്ഥാപനം അതിൽ ചേരുന്ന മറ്റൊരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്ത നിയമപരമായ എന്റിറ്റിയുടെ അവസാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ ആദ്യത്തേത് പുനഃസംഘടിപ്പിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു. അതേ സമയം, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 58, ഒരു സ്ഥാപനം മറ്റൊന്നിൽ ചേരുമ്പോൾ, അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്ത നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും കൈമാറ്റ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി രണ്ടാമത്തേതിന് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

പുനഃസംഘടനാ നടപടിക്രമം സിവിൽ കോഡിൽ വിശദമായി പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അത് പരിഗണിക്കില്ല.

പുനഃസംഘടനയിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 75, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ അധികാരപരിധിയിലെ (കീഴ്വഴക്കം) മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പുനഃസംഘടന (ലയനം, ഏറ്റെടുക്കൽ, വിഭജനം, വേർപിരിയൽ, പരിവർത്തനം) എന്നിവ സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായിരിക്കില്ല. അതായത്, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിയിൽ ചേർന്നാൽ അവരുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം തുടരാൻ ജീവനക്കാർ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം. കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ഖണ്ഡിക 6 അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 77.

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി. ചിലപ്പോൾ, പുനഃസംഘടന സമയത്ത്, തൊഴിലുടമകൾ പുനഃസംഘടിപ്പിച്ച സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ പുതിയതായി സൃഷ്ടിച്ച എന്റർപ്രൈസിലേക്ക് മാറ്റി അവരെ പുറത്താക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമവിരുദ്ധമാണ്, കാരണം അവ കലയുടെ അഞ്ചാം ഭാഗത്തിന് വിരുദ്ധമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 75.

അഫിലിയേഷൻ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടനയുടെ കാര്യത്തിൽ, കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ക്ലോസ് 1 അനുസരിച്ച് അഫിലിയേറ്റഡ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടണമെന്ന് ഒരു അഭിപ്രായമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81, ഈ സംഘടന യഥാർത്ഥത്തിൽ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നതിനാൽ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ അഭിപ്രായം തെറ്റാണ്. 03/17/2004 ലെ പ്രമേയം നമ്പർ 2 ലെ RF സായുധ സേനയുടെ പ്ലീനം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ" (ഇനി മുതൽ - പ്രമേയം നമ്പർ 2) കാരണം സൂചിപ്പിച്ചു. ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തെ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തീരുമാനമായിരിക്കാം, അതായത്, മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് പിന്തുടരൽ വഴി അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും കൈമാറ്റം ചെയ്യാതെ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം (ക്ലോസ് 28). ചേരുമ്പോൾ, ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ അവകാശങ്ങൾ മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമായിരിക്കും.

ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നു

അഫിലിയേഷൻ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടനയിൽ തീരുമാനമെടുത്ത ശേഷം, വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ നിയമം അത്തരം അറിയിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഫോമിന് സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ ഒരു മാസത്തിന് മുമ്പ് ഇത് രേഖാമൂലം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിൽ ബന്ധം തുടരാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കേണ്ടത് ഈ വിജ്ഞാപനത്തിലാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ പേരിനുപുറമെ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും പുനഃസംഘടനയുടെ അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74).

അത്തരമൊരു അറിയിപ്പിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം പറയാം.

കൊളോംനയിലെ മുനിസിപ്പൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം സെക്കൻഡറി സ്കൂൾ N 72

കൊളോംന മാർച്ച് 21, 2011
ബയോളജി ടീച്ചർക്ക് നോട്ടീസ്
വരാനിരിക്കുന്ന പുനഃസംഘടനയെക്കുറിച്ച് ആർ.എൻ. പഖോമോവ

പ്രിയ റിനാറ്റ നിക്കോളേവ്ന!

2011 ഏപ്രിൽ 11-ന് MOU SOSH N 72, MOU SOSH N 126-ൽ ചേർന്ന് പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു.

കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 75, പുനഃസംഘടനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരാൻ നിങ്ങൾക്ക് വിസമ്മതിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കലയുടെ ഭാഗം 1, ക്ലോസ് 6 അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 77.

പുനഃസംഘടനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലി തുടരാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, 08.04.2011-ന് മുമ്പ് എച്ച്ആർ വകുപ്പിനെ അറിയിക്കുക.

ഡയറക്ടർ പാവ്ലോവ / ഒ.ഇ. പാവ്ലോവ /

എനിക്ക് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചു, ജോലി തുടരാൻ ഞാൻ സമ്മതിക്കുന്നു. 03/23/2011, പഖോമോവ

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രണ്ട് വഴികളിലൂടെ മുന്നോട്ട് പോകാം.

തൊഴിൽ ബന്ധം തുടരാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിച്ചാൽ

പുനഃസംഘടനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമയുടെ പേരിലുള്ള മാറ്റങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും വേണം. ഇതിനായി, ഇനിപ്പറയുന്ന ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ ഏത് രൂപത്തിലും ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു: "സെക്കൻഡറി സ്കൂൾ നമ്പർ 72-ൽ 2011 ഏപ്രിൽ 11 മുതൽ ലയനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ സെക്കൻഡറി സ്കൂൾ നമ്പർ 126-ന്റെ പുനഃസംഘടനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും പരിഗണിക്കുക. സെക്കൻഡറി സ്കൂൾ നമ്പർ 72-ന്റെ സെക്കൻഡറി സ്കൂൾ നമ്പർ 126 ൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു".

അതിനുശേഷം, തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഒരു നിശ്ചിത തീയതി മുതൽ പേരുള്ള ഓർഗനൈസേഷനെ തൊഴിലുടമയായി കണക്കാക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ അധികമായി മാറ്റിയാൽ, അവ അനുബന്ധ കരാറിലും പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ഒപ്പിട്ട കരാറുകളുടെയും ഓർഡറിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകളും വ്യക്തിഗത കാർഡുകളും ഭേദഗതി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

10.10.2003 N 69 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 3.2 മായി സാമ്യപ്പെടുത്തിയാണ് വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രി, "വിവരങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിന്റെ കോളം 3 ലെ ഒരു പ്രത്യേക വരി. ജോലിയെക്കുറിച്ച്" നിർമ്മിക്കുന്നു: "ഓർഗനൈസേഷൻ എ എന്ന് പേരിട്ടിരിക്കുന്ന തീയതിയിൽ നിന്ന് സംഘടന ബിയിൽ ചേരുന്ന രൂപത്തിലേക്ക് പുനഃസംഘടിപ്പിച്ചു, കൂടാതെ കോളം 4-ൽ അടിസ്ഥാനം ഇറക്കി - ഒരു ഓർഡർ (ഓർഡർ) അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ മറ്റ് തീരുമാനം, അതിന്റെ തീയതിയും നമ്പറും .

ജോലിയിൽ തുടരാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ

ജോലിയിൽ തുടരാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, പുനഃസംഘടന കാരണം ജോലി തുടരാൻ വിസമ്മതിച്ചതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവനെ പുറത്താക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണം. അത്തരമൊരു പ്രസ്താവനയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിലുടമ N T-8 എന്ന രൂപത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നു<1>കലയുടെ ക്ലോസ് 6 എച്ച്. 1 പ്രകാരം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 77. ഓർഡറിൽ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണം വ്യക്തമാക്കുമ്പോൾ, "സ്ഥാപനത്തിന്റെ പുനഃസംഘടന കാരണം ജോലി തുടരാൻ വിസമ്മതിച്ചതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്" നിങ്ങൾ എഴുതണം, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രമാണത്തിന്റെ പേരും വിശദാംശങ്ങളും ചുവടെ സൂചിപ്പിക്കണം. പുനഃസംഘടന നടക്കുന്നു (നഗര ഭരണത്തിന്റെ തലവന്റെ പ്രമേയം, തീരുമാനം, പ്രോട്ടോക്കോൾ മുതലായവ) കൂടാതെ ജോലി തുടരാൻ ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള വിസമ്മതത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങളും.

<1>05.01.2004 N 1 തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചത് "തൊഴിൽ അക്കൗണ്ടിംഗിനും പ്രതിഫലത്തിനുമായി പ്രാഥമിക അക്കൗണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ഏകീകൃത രൂപങ്ങളുടെ അപേക്ഷയിൽ."

വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രി ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും.

മാനേജറുമായോ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമായോ ഉള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ചേരുന്നത് വഴിയുള്ള പുനഃസംഘടനയാണോ? അല്ല, അതിനുള്ള കാരണം ഇതാ. തീർച്ചയായും, കലയുടെ ഭാഗം 1 ൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 75, ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്വത്തിന്റെ ഉടമ മാറുമ്പോൾ, സൂചിപ്പിച്ച വിഭാഗങ്ങളുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, കലയുടെ അഞ്ചാം ഭാഗം നിയമങ്ങൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 75, തല, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ എന്നിവരുൾപ്പെടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണ്. അതിനാൽ, ഈ തൊഴിലാളികൾ ജോലി നിർത്താനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം തുടരണം.

എങ്ങനെയാകണം? വാസ്തവത്തിൽ, പുനഃസംഘടനയുടെ ഫലമായി രൂപീകരിച്ച പുതിയ എന്റർപ്രൈസസിൽ രണ്ട് ഡയറക്ടർമാർ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർ ഉണ്ടാകാൻ പാടില്ല, ജോലി തുടരാൻ ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ച മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ചോദ്യം പരിഹരിക്കപ്പെടണം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 278, അതനുസരിച്ച് ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അംഗീകൃത ബോഡി ദത്തെടുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം, ഒന്നുകിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്വത്തിന്റെ ഉടമയോ ഒരു വ്യക്തിയോ ( ബോഡി) തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിന്റെ ഉടമ അധികാരപ്പെടുത്തിയത്. മാർച്ച് 16 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം യൂണിറ്ററി എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉടമ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ബോഡിയാണ് യൂണിറ്ററി എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർദ്ദിഷ്ട അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുന്നത്. , 2000 N 234.

അത്തരം സംഭവങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമത്തെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് ചുരുക്കമായി സംസാരിക്കാം.

നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു പുതിയ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ അംഗീകരിക്കുകയോ നിലവിലുള്ളത് ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പിരിച്ചുവിടേണ്ട നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലാളികളെ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വൈദഗ്ധ്യവുമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് വിരമിക്കുന്നതിനുള്ള മുൻകൂർ അവകാശം മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക. ഈ സൂചകങ്ങൾ ഒന്നുതന്നെയാണെങ്കിൽ, കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 179.

പിരിച്ചുവിട്ട ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും ഒപ്പിനെതിരെ വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 180). തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് തൊഴിൽ സേവനത്തിനും ട്രേഡ് യൂണിയനും (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 82). കുറവ് വൻതോതിൽ ആണെങ്കിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയനും തൊഴിൽ സേവനവും പ്രസക്തമായ നടപടികൾക്ക് മുമ്പ് മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.

ഒഴിവുകളുടെ ലഭ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിന് പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ഓരോരുത്തർക്കും മറ്റൊരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതായിരിക്കും അടുത്ത നിർബന്ധിത നടപടി. ജീവനക്കാരൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ഒഴിവുകൾ നിരസിച്ചാൽ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഡോക്യുമെന്ററി രജിസ്ട്രേഷനായിരിക്കും കുറയ്ക്കലിന്റെ അവസാന ഘട്ടം. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, ജീവനക്കാരനുമായി എല്ലാ സെറ്റിൽമെന്റുകളും നടത്തുകയും ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

കുറിപ്പ്.കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 178, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫിലോ കുറവുണ്ടായതിനാൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകും, കൂടാതെ അവൻ നിലനിർത്തുന്നു തൊഴിൽ കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടരുത് (പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം ഉൾപ്പെടെ).

ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം (നിബന്ധനകൾ, അറിയിപ്പ് നടപടിക്രമം, മറ്റൊരു ജോലിയുടെ ഓഫർ, ജോലിയിൽ തുടരാനുള്ള മുൻകൂർ അവകാശം മുതലായവ) നിങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കണമെന്നും ആർഎഫ് സായുധ പ്ലീനത്തിന്റെ ശുപാർശകൾ കണക്കിലെടുക്കണമെന്നും ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഈ വിഷയത്തിലെ ശക്തികൾ, പ്രമേയം നമ്പർ 2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം വ്യവഹാരം സാധ്യമാണ്, അതിന്റെ ഫലം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വീണ്ടെടുക്കലായി മാറിയേക്കാം.

ടി.വി.ഷദ്രീന

ജേർണൽ വിദഗ്ധൻ

"ഒരു ബജറ്റ് സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിഫലം:

അക്കൗണ്ടിംഗും നികുതിയും "