ആശയവിനിമയത്തിന് ഉത്തരവാദിയായ ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്. ഓർഡർ - വധശിക്ഷയുടെ ഒരു മാതൃക

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവുകളാൽ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ രൂപം സൗജന്യമാണ്.

ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള മാതൃകാ ഉത്തരവ്

വ്യക്തികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തന മേഖലയ്ക്കായി, ഒരു ഉപവിഭാഗത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ എന്റർപ്രൈസസിനോ ഉള്ള തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ചതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തം നൽകാം:

തൊഴിൽ സംരക്ഷണം;

അഗ്നി, വൈദ്യുത സുരക്ഷ;

ഭൗതിക മൂല്യങ്ങളുടെ സുരക്ഷ (മെറ്റീരിയൽ ഉത്തരവാദിത്തം) മുതലായവ.

പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന മേഖലകളിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ പരിമിതമാണ്. ഈ പരിമിതി നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ മൂലമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാത്രം:

പ്രസക്തമായ പ്രോഗ്രാം അനുസരിച്ച് പരിശീലനം നേടി;

യോഗ്യതാ പരീക്ഷയിൽ തന്റെ അറിവ് സ്ഥിരീകരിക്കുകയും സംസ്ഥാന-അംഗീകൃത രേഖ (ഡിപ്ലോമ) ലഭിക്കുകയും ചെയ്തു;

ഒരു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വിദഗ്ദ്ധന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം പാലിക്കുന്നു.

അഗ്നി, വൈദ്യുത സുരക്ഷയുടെ കാര്യത്തിലും സ്ഥിതി സമാനമാണ്.

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഇലക്ട്രിക്കൽ സുരക്ഷയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയായ ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവിന്റെ ഉദാഹരണം

മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത

മറ്റ് തരങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുഴുവൻ ജീവനക്കാർക്കും ബാധ്യത നീട്ടാൻ കഴിയും. അത്തരം ബാധ്യതയുടെ വ്യാപ്തി ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടത്തിന്റെ മുഴുവൻ തുകയും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയുടെ ഭാഗമായി സ്ഥാപിതമാണ് (നഷ്ടപ്പെട്ട ലാഭം വീണ്ടെടുക്കലിന് വിധേയമല്ല).

സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ മാതൃകാ രൂപം

ഏതൊരു ഭൌതിക ബാധ്യതയും ഒരു കരാർ പ്രകാരമാണ് സ്ഥാപിക്കുന്നത് (വ്യക്തിപരമായി ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായി അവസാനിപ്പിച്ചത്). 2002 ഡിസംബർ 31-ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നമ്പർ 85-ന്റെ പ്രമേയം അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പൂർണ്ണ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ (ജോലികൾ) ലിസ്റ്റ് അംഗീകരിക്കുന്നു.

കാഷ്യർമാരും പണ തൊഴിലാളികളും;

ഡിപ്പോസിറ്ററി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന മാനേജ്മെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജീവനക്കാർ.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്മാർക്കും അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടിമാർക്കും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്കും പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കാൻ കഴിയും, അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അവരുടെ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ വ്യക്തമാക്കാം.

സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളുടെ സാമ്പിൾ ഓർഡർ

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഭൗതിക ഉത്തരവാദിത്തം അർത്ഥമാക്കുന്നത്, തന്റെ കുറ്റകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ (അല്ലെങ്കിൽ നിഷ്‌ക്രിയത്വത്തിന്റെ) ഫലമായി ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപനത്തിന് വരുത്തിയ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള അവന്റെ ബാധ്യതയാണ്.

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത പൂർണ്ണമായും () ജീവനക്കാരനിൽ നിക്ഷിപ്തമാണ്:

രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിന്റെയോ ഒറ്റത്തവണ രേഖയുടെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ലഭിച്ച വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കളുടെ കുറവ്;

ബോധപൂർവമായ ഉപദ്രവം;

ലഹരിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ദോഷം വരുത്തുന്നു;

ഒരു കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ കമ്മീഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കോടതി വിധി അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട സംസ്ഥാന അധികാരം സ്ഥാപിച്ച ഒരു ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യം;

രഹസ്യ വിവരങ്ങളുടെ വെളിപ്പെടുത്തൽ;

വർക്ക് ഡ്യൂട്ടിയുടെ പ്രകടനത്തിലല്ല (പ്രവർത്തി സമയം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം) സംഭവിച്ച കേടുപാടുകൾ.

അതായത്, ഒരു ജോലിക്കാരൻ തന്റെ തെറ്റിന് രാജിവെച്ചാലും ജയിലിൽ പോയാലും, അയാൾക്ക് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തിരികെ നൽകേണ്ടിവരും.

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് കേടുപാടുകൾ വീണ്ടെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടത്തിന്റെ അളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒരു പരിശോധന സംഘടിപ്പിക്കാനും നടത്താനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അത്തരമൊരു പരിശോധന നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷനെ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ടോ? എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് കുറ്റവാളിയായ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ ലഭിക്കേണ്ട ജോലിയുടെ ഗതിയിൽ. വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് വിസമ്മതിക്കുകയോ ഒഴിവാക്കുകയോ ചെയ്താൽ, കമ്മീഷൻ സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കണം. ഈ രേഖകളില്ലാതെ കേടുപാടുകൾ വീണ്ടെടുക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ എങ്ങനെ എഴുതാം

ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റിൽ ഒരു ബാധ്യത ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കുക.

ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള കരട് ഉത്തരവ് തയ്യാറാക്കുക.

ഡ്രാഫ്റ്റ് ഓർഡർ അഭിഭാഷകരുമായി ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം.

സിഇഒയുമായി ഓർഡർ ഒപ്പിടുക.

ഒപ്പിനെതിരായ ഉത്തരവുമായി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ.

പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡ്രാഫ്റ്റ് കരാർ

ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത ബാധകമാക്കാൻ കഴിയില്ല:

ഫോഴ്സ് മജ്യൂർ (സ്വയമേവയുള്ള സ്വാഭാവിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ);

സ്വാഭാവിക അപകടസാധ്യത (ഉൽപാദനത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിൽപ്പനയുടെ ലഭ്യത ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല);

ആവശ്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിരോധം (ഉദാഹരണത്തിന്, ആക്രമണമുണ്ടായാൽ വാതിൽ ചാടാൻ നിങ്ങൾ ഒരു മേശ തകർക്കണം);

തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് കാരണം വസ്തുവിന്റെ അനുചിതമായ സംഭരണ ​​വ്യവസ്ഥകൾ (ഭക്ഷണം തെറ്റായ റഫ്രിജറേറ്ററിൽ സൂക്ഷിച്ചു).

കൂടാതെ, കുറ്റക്കാരനായ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് () നാശനഷ്ടം വീണ്ടെടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. നാശനഷ്ടങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും കരാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകൾ നിർണ്ണയിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്? സംഘടനയുടെ ചാർട്ടർ.

പ്രമാണങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയോ മറ്റൊരാളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ തൊഴിലുടമ തയ്യാറാക്കണം.

സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെ മാറ്റുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

എന്നിരുന്നാലും, ഇത് എല്ലാം അല്ല. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളെ മാറ്റുമ്പോൾ, ഒരു പ്രധാന പ്രമാണം വരയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും മറക്കുന്നു, അതായത് സംഭരണത്തിനായി സാധന സാമഗ്രികളുടെ സ്വീകാര്യതയും കൈമാറ്റവും. ഈ പ്രമാണം വരയ്ക്കാതെ, ഭാവിയിൽ ഒരു കുറവ് കണ്ടെത്തിയാൽ, ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ കുറ്റം തെളിയിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരനും അവന്റെ തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും കമ്പനിയിൽ തൊഴിൽ സുരക്ഷ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും സംരംഭങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഇതിനായി, സ്ഥാപനം ആവശ്യമായ എല്ലാ അറിവും ഉള്ള ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെ നിയമിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ക്ഷണിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, എന്റർപ്രൈസസിന് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

ഏതൊരു സംഘടനയുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥയാണ്. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ ജീവനും ആരോഗ്യത്തിനും സംരക്ഷണവും സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കാൻ സ്വീകരിക്കേണ്ട ഒരു കൂട്ടം നടപടികൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വികസനം ആവശ്യമാണ്. പ്രധാനം - ഒപ്പം തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ,എന്റർപ്രൈസസിലെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവന്റെ യോഗ്യതകൾ, വിദ്യാഭ്യാസം മുതലായവ പരിഗണിക്കാതെ, ഒപ്പിനെതിരെ പരിചിതമായിരിക്കേണ്ട ഒരു പ്രധാന രേഖ.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ റഷ്യയുടെ നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജോലിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലും ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണവും;
• ഒരു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്കൽ;
• മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജോലിയുടെയും വിശ്രമ സമയത്തിന്റെയും ഓർഗനൈസേഷൻ;
• ജീവനക്കാർക്ക് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളും പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങളും നൽകുന്നു;
• ജോലിയുടെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത പരിശീലനം, പ്രത്യേകിച്ച് സങ്കീർണ്ണമായ ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശം, പരിശീലനം, പരീക്ഷിച്ച അറിവ്, അതുപോലെ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ അനുചിതമായി ഉപയോഗിക്കാത്ത ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് തടയൽ;
• നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അവരുടെ ആരോഗ്യ അപകടങ്ങൾ മുതലായവയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക.

ഈ പ്രക്രിയകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും അവയെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും, എന്റർപ്രൈസസിൽ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ നിയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കുക. കൂടാതെ, കമ്പനിയിൽ അപകടങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അന്വേഷണ നടപടിക്രമങ്ങൾ സുഗമമാക്കുന്നതിന് ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പരിശോധനയ്ക്കിടെ ഈ പ്രമാണം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു.

നിലവിൽ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ തൊഴിലാളികളുണ്ടെങ്കിൽ, ഓഫീസ് ജോലികൾ പോലും നിർവഹിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (മുമ്പ് അത്തരം ഒരു സംഭവം ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ എന്ന് വിളിച്ചിരുന്നു) .. ഇത് നടപ്പിലാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, കാര്യമായ പിഴ ചുമത്താം. സംഘടനയിൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കും.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം?

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വിദഗ്ധന് ഇതിന് ആവശ്യമായ അറിവ് ഉണ്ടായിരിക്കണം. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ചുമതലയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, സംഘടനയിലെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ പരിപാടികളിൽ പരിശീലനത്തിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, സുരക്ഷാ മുൻകരുതലുകൾ എന്നിവ അദ്ദേഹത്തിനുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഈ രേഖ അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്. അതിനാൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികളും നിയുക്ത ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഈ വിദ്യാഭ്യാസം പ്രത്യേക കേന്ദ്രങ്ങളിൽ ഇടയ്ക്കിടെ സ്വീകരിക്കണം. പരിശീലനം നൽകപ്പെടുന്നു, അത് കമ്പനിയുടെ ചെലവിൽ നടത്തണം.
ഈ വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ പ്രത്യേകതകളും ജോലിയുടെ അളവും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, അത്തരമൊരു ജോലി ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം നൽകാം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ സുരക്ഷാ എഞ്ചിനീയറുടെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയെ നിയമിക്കാം. വലിയ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന മുഴുവൻ വകുപ്പുകളും ഉണ്ട്. ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകളിൽ, കമ്പനിയുടെ മേധാവിക്ക് ഈ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാം.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ എങ്ങനെ അംഗീകരിക്കാം

സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ശേഷം, അത് വരച്ച് അംഗീകരിക്കണം. തിരഞ്ഞെടുത്ത ഓപ്ഷനെ ആശ്രയിച്ച്, അവനുമായി ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു (പാർട്ട് ടൈം ജോലി) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു. കൂടാതെ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന് ഉത്തരവാദിയായ ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിന് തലവൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

ഒരു ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ എഞ്ചിനീയറെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ശേഷം, ഓരോ സൈറ്റിലെയും ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളെ നിയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അവർ ജീവനക്കാരന്റെ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്ത് തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് സംക്ഷിപ്തമായി സംഘടിപ്പിക്കും. ഘടനാപരമായ ഡിവിഷൻ മേധാവികൾക്ക് ഈ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാം അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഈ ഉത്തരവാദികളെല്ലാം നിയമന ഉത്തരവിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. അടുത്തതായി, അവർ കൃത്യമായി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് വിവരിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ അവർക്ക് നൽകുന്നു.

ഒരു ഓർഡർ എങ്ങനെ വരയ്ക്കാം

ഓർഡർ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് വികസിപ്പിക്കുകയും തലവൻ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതിനായി, ഒരു സ്വതന്ത്ര ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്നു, അത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ വരയ്ക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്. ചട്ടം പോലെ, അത്തരമൊരു ഓർഡർ വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തയ്യാറാക്കുകയും തന്നിരിക്കുന്ന മുഴുവൻ കാലയളവിനും സാധുതയുള്ളതുമാണ്.

രജിസ്ട്രേഷന്റെ സ്ഥലവും തീയതിയും, പ്രമാണത്തിന്റെ തലക്കെട്ടും മുകളിലെ ഭാഗത്ത് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഓർഡറിന്റെ ആമുഖത്തിൽ, നിലവിലെ റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിലേക്ക് (ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലേക്ക്) ഒരു പരാമർശം നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പ്രമാണത്തിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഭാഗത്ത്, സ്ഥാനം, മുഴുവൻ പേര് എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എന്റർപ്രൈസസിലും വ്യക്തിഗത മേഖലകളിലും പൊതുവെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള തൊഴിലാളികൾ. ഈ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഭാവത്തിൽ ഈ ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയെയും നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

ഉത്തരവിൽ, നിയമിത ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വർഷത്തേക്കുള്ള ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വികസനവും അംഗീകാരവും ഇവിടെ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റിൽ, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ അംഗീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഓർഡർ തലയിൽ ഒപ്പിടുകയും ഓർഡർ ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിനനുസരിച്ച് അയാൾക്ക് ക്രമത്തിൽ ഒരു നമ്പർ നൽകിയിരിക്കുന്നു. അതിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ഒപ്പിന് കീഴിൽ ഈ പ്രമാണം പരിചയപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സൂക്ഷ്മതകൾ

വൻകിട സംരംഭങ്ങളിലും അപകടകരമോ ദോഷകരമോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, കമ്പനികളുടെ വ്യവസായ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഭാഗങ്ങൾ ഓർഡറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള നടപടികളുടെ ഒരു പദ്ധതിയുടെ വികസനം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകൾ തയ്യാറാക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർഡറിന്റെ ഖണ്ഡികകൾ അവരുടെ സമർപ്പിക്കൽ, കരാർ, അംഗീകാരം എന്നിവയുടെ തീയതികളാൽ അനുബന്ധമായി നൽകാം. ഓർഡറിന്റെ നിർവ്വഹണം നിരീക്ഷിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മാനേജറോ വ്യക്തിയോ ഒരു രജിസ്റ്റർ സൂക്ഷിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, ഇത് ഓർഡർ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സാമ്പിളിന് ഉത്തരവാദിയായ ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്

പ്രസിദ്ധീകരിക്കാന് ചുമതലയുള്ള ആളെ നിയമിക്കാൻ ഉത്തരവ്എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറെ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അതുപോലെ ഏതെങ്കിലും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ തലവൻ - വകുപ്പ്, വകുപ്പ്. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ അനുബന്ധ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ തയ്യാറാക്കുന്നു:ഉത്തരവുകൾ, തീരുമാനങ്ങൾ, ജോലി വിവരണങ്ങൾ, അതിൽ ജീവനക്കാരുടെ കടമകളുടെ വിവരണം, അവ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ പിന്തുടരുന്ന ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിനോടൊപ്പമുള്ള റെഗുലേറ്ററി രേഖകളുടെ ഒരു ഭാഗം ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്കാളിത്തം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം എന്നത് ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ അവകാശങ്ങളും നിർവചിക്കുന്ന പ്രവൃത്തികൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്.

ചുമതലയുള്ള ഒരാളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്ഉൽപ്പാദനം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, ഇലക്ട്രിക്കൽ സൗകര്യങ്ങൾ, ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള സൗകര്യങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം എന്നിവയിൽ സുരക്ഷിതമായ ജോലിക്ക് ഉത്തരവാദികളായ ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരൻ നൽകണം.

ഈ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റിന്റെ രൂപകൽപ്പനയുടെ സവിശേഷതകൾ പരിഗണിക്കുന്നതിന്, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിയമനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡറിലേക്ക് നമുക്ക് തിരിയാം.

ഒന്നാമതായി, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന് കീഴിൽ വരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി വിവരണം സ്വയം പരിചയപ്പെടണം. പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ - അവളെ അംഗീകരിക്കുക. അതിനുശേഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് പ്രമാണത്തിന്റെ നിർവ്വഹണവുമായി മുന്നോട്ടുപോകാൻ കഴിയൂ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ... പ്രമാണം സ്വതന്ത്ര രൂപമാണെങ്കിലും, അത് ഒരു നിശ്ചിത ഘടന പാലിക്കണം.

അതിനാൽ, രജിസ്ട്രേഷനിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്പ്രമാണത്തിന്റെ തലയിൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപവും അതിന്റെ പേരും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റിന്റെ തരം ഒരു ഉത്തരവാണ്. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ഡോക്യുമെന്റിന്റെ തലക്കെട്ടിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ, തീയതി, തയ്യാറാക്കിയ സ്ഥലം എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഇടം നൽകേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഡോക്യുമെന്റ് വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളും ലേബർ കോഡിന്റെയും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകളുടെയും ലേഖനങ്ങളിലേക്കുള്ള ലിങ്കുകളും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ഓർഡറിന്റെ വാചകത്തിൽ, ആരാണ് ഉത്തരവാദിയെന്നും എന്തിനാണെന്നും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ അഭാവത്തിൽ ആരാണ് പകരം വയ്ക്കേണ്ടതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം. ജോലിയിൽ നയിക്കേണ്ട രേഖകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥനെ നിയമിക്കാൻ ഉത്തരവ്.

ഉത്തരവിന്റെ നിർവ്വഹണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ജോലിയുടെ അവസാന ഭാഗത്ത്, ജനറൽ ഡയറക്ടർ അത് അംഗീകരിക്കുന്നു.

ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റുകളിൽ ഇത് സാധ്യമാണ്.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, വൈദ്യുത സുരക്ഷ മുതലായവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിന്, അവൻ പ്രത്യേക പരിശീലനത്തിന് വിധേയനാകുകയും ഒരു "പുറംതോട്" നേടുകയും വേണം, ഇത് വളരെ ചെലവേറിയ പ്രക്രിയയാണ്.

കംപൈലിങ്ങിന്റെ സവിശേഷതകൾ ഇവയാണ് ഉത്തരവാദപ്പെട്ട ഒരാളെ നിയമിക്കാൻ ഉത്തരവ്.

പ്രവർത്തന പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് കമ്പനിയുടെ തലവന് ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കാൻ കഴിയും. അത്തരമൊരു ഓർഡറിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ നിങ്ങൾക്ക് താഴെ കണ്ടെത്താം. ചട്ടം പോലെ, അത്തരമൊരു പ്രമാണം വളരെ കുറച്ച് ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ മാത്രം ബാധിക്കുന്നു, അതിന്റെ സാധുത പരിമിതമാണ്.

സമാനമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അതേ ക്രമത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കാനും നൽകാനും കഴിയും, കൂടാതെ, നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനം സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നു. ഈ ചോദ്യങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ ഞങ്ങളുടെ ഉറവിടത്തിൽ വിശദമായി ചർച്ച ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്താനാകും. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ സ്വയം ആവർത്തിക്കില്ല, ആവശ്യമെങ്കിൽ, പ്രസക്തമായ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളിലേക്കുള്ള മുകളിലുള്ള ലിങ്കുകളിലെ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പരിചയപ്പെടാം.

ഈ ലേഖനത്തിൽ ഓർഡറുകൾ എങ്ങനെ വരയ്ക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കും. ഈ പ്രമാണങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഓർഡറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നടപ്പിലാക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് സമാനമായതിനാൽ, ഞങ്ങൾ വ്യത്യാസങ്ങൾ മാത്രമേ ചർച്ചചെയ്യൂ.

ഓർഡറുകൾ ഒരു പ്രത്യേക അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തയ്യാറാക്കുന്നത്. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ വാചകത്തിന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്ത് പ്രമാണം വരയ്ക്കാൻ സഹായിച്ച കാരണങ്ങളുടെ ഒരു പ്രസ്താവന അടങ്ങിയിരിക്കണം. വാചകത്തിന്റെ ഈ ഭാഗം ഒരു പുതിയ വരിയിലോ വലിയ അക്ഷരത്തിലോ എഴുതിയ "കടപ്പാട്" അല്ലെങ്കിൽ "ഓഫർ" എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിച്ച് അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് പതിവാണ്, അതായത്:

ഞാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു

ഞാൻ ഓഫർ ചെയ്യുന്നു

ഈ വാക്കുകൾ ഒരു നിരയിലും വരിയുടെ തുടർച്ചയിലും അച്ചടിക്കാനും ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ അധികാരികളുടെ രേഖകളിൽ, അത്തരമൊരു അക്ഷരവിന്യാസം നിർബന്ധമാണ്. അതായത്, ഈ രീതിയിൽ: അടിസ്ഥാന വാചകത്തെക്കുറിച്ചോ ആമുഖത്തെക്കുറിച്ചോ, തുടർന്ന് പ്രധാന വാചകം പിന്തുടരുന്നു. ഈ വാക്കുകളില്ലാതെ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കാനും കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആദ്യ ഭാഗം സാധാരണ കോളണിൽ അവസാനിക്കണം, തുടർന്ന് പ്രമാണത്തിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഭാഗത്തേക്ക് നേരിട്ട് പോകുക.

ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ എക്സിക്യൂഷൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു

അടച്ച ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനി "ടൊറന്റോ"

(CJSC "ടൊറന്റോ")

ഓർഡർ ചെയ്യുക

മൈറ്റിഷി

ഫോർഡ് ഫോക്കസ് കമ്പനി കാറിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ പ്ലേറ്റ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്

ഫോർഡ് ഫോക്കസിലെ രജിസ്ട്രേഷൻ പ്ലേറ്റുകളുടെ വായനാക്ഷമത മോശമായതിനാൽ, അവയെ തിരിച്ചറിയുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു,

ഞാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

1. ഡ്രൈവർ പെട്രാക്കോവ് I.Yu. ഫോർഡ് ഫോക്കസ് കാറിന്റെ നമ്പർ С 284 ЕТ-ൽ രജിസ്ട്രേഷൻ പ്ലേറ്റ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക.
2. അക്കൗണ്ടന്റ് ജി.എൽ. മോളിറ്റ്വിൻ ഈ വാഹനത്തിന്റെ വാഹന പാസ്‌പോർട്ടിലെ അടയാളം അടിസ്ഥാനമാക്കി അക്കൗണ്ടിംഗ് ഡാറ്റയിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക.
3. ഉത്തരവിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം പിന്തുണാ വകുപ്പിന്റെ തലവനായ ബ്രയാൻസ്കി എൽ.എ.

നിസ്നെകാംസ്ക്

വാഹനങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദികളായ വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നതിലും സാങ്കേതികമായി മികച്ച അവസ്ഥയിൽ വാഹനങ്ങൾ നിരത്തിലിറക്കുന്നതിലും

സുരക്ഷിതത്വവും കാറുകളുടെ നല്ല സാങ്കേതിക അവസ്ഥയും അവയുടെ പ്രശ്നരഹിതമായ പ്രവർത്തനവും ഉറപ്പാക്കാൻ, ഇത് ആവശ്യമാണ്:

1. വാഹനങ്ങളുടെ മികച്ച സാങ്കേതിക അവസ്ഥയും പ്രശ്‌നരഹിതമായ പ്രവർത്തനവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ജീവനക്കാരെ ചുമതലപ്പെടുത്തുക:

E. S. ബോറോഡ്കിന കാറിനായി ഹോണ്ട സിവിക് നമ്പർ. В 089 OP,

ഷുംസ്കി എൻ.ടി. കാറിനായി മിത്സുബിഷി ലാൻസർ നമ്പർ E 987 RA.

1. ഒരു ബിസിനസ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, വാങ്ങൽ വകുപ്പിലെ ഇനിപ്പറയുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ കാറുകൾ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുക:

മാർക്കോവ് ജി.എ. കാറുകൾ ഹോണ്ട സിവിക് നമ്പർ. В 089 OP, മിത്സുബിഷി ലാൻസർ നമ്പർ. Е 987 RA,

ചെലിഷ്ചേവ് എ.ഡി. കാർ വഴി ഹോണ്ട സിവിക് നമ്പർ В 089 OP.

1. സംഭരണ ​​വകുപ്പിന്റെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നിയമിക്കാൻ മാർക്കോവ് ജി.എ., അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ, സംഭരണ ​​വകുപ്പിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എ.ഡി.
2. 03.03.2012 നമ്പർ 17 "ഒരു മിത്സുബിഷി ഓടിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുമ്പോൾ", 17.11.2011 നമ്പർ 62 "ഹോണ്ട സിവിക്കിന്റെ ചുമതലയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിയമനത്തിൽ", CJSC "ബനാന ഗ്രോവ്" യുടെ ഉത്തരവ് അസാധുവായി അംഗീകരിക്കുന്നതിന്. ലാൻസർ".
3. ഈ ഉത്തരവിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം സംഭരണ ​​വകുപ്പിന്റെ തലവൻ വി.വി പാൽചിക്കോവിനെ ഏൽപ്പിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രമാണം എളുപ്പത്തിൽ രചിക്കാൻ നൽകിയിരിക്കുന്ന മാതൃകാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ (അല്ലെങ്കിൽ നിരവധി) നിയമിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേകം വികസിപ്പിച്ചതും ഏകീകൃതവുമായ ഉത്തരവുകളൊന്നുമില്ല. ഓരോ ഓർഗനൈസേഷനും അത്തരമൊരു ഫോം സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാനോ സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ എഴുതാനോ അവകാശമുണ്ട്. ഈ ഓർഡർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ഒരു പാക്കേജിന്റെ ഭാഗമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, അതിൽ, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനവും ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകളുടെ പൂർണ്ണ വിവരണവും ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു തൊഴിൽ വിവരണവും ഉൾപ്പെടുന്നു. അവ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് പിന്തുടരുന്ന ഉപരോധങ്ങൾ. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ഒപ്പ് അവസാന പ്രമാണത്തിന് കീഴിൽ നൽകണം, അത് അയാൾക്ക് പരിചിതമാണെന്നും അതിനോട് യോജിക്കുന്നുവെന്നും സൂചിപ്പിക്കും.

ഫയലുകൾ

ആരാണ് ചുമതലയുള്ള വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നത്

സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ, സ്ഥാപനം വലുതാണെങ്കിൽ, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ തലവൻ ചുമതലയുള്ള വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സെക്രട്ടറിയാണ് ഓർഡർ പൂരിപ്പിക്കുന്നത്. രജിസ്ട്രേഷനുശേഷം, തലയോടോ അത്തരം രേഖകളിൽ ഒപ്പിടാൻ അധികാരമുള്ള മറ്റൊരു വ്യക്തിയോടോ ഒപ്പിനായി ഓർഡർ സമർപ്പിക്കുന്നു.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയായി നിയമിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികൾ, സാങ്കേതിക അല്ലെങ്കിൽ അഗ്നി സുരക്ഷ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള സൗകര്യങ്ങളിൽ ജോലി മുതലായവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയായിരിക്കാം.

വലിയ കമ്പനികളിൽ, മുഴുവൻ പ്രത്യേക വകുപ്പുകളും സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, അവരുടെ ജീവനക്കാർ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ എല്ലാ ആന്തരിക മേഖലകളും നിരീക്ഷിക്കുന്ന തിരക്കിലാണ്. ചെറിയ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന് എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തവും സ്വയം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഇതിന് ഈ ഓർഡർ ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്

മിക്കപ്പോഴും, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ നിയമനം ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സുരക്ഷിതമായ അന്തരീക്ഷം നൽകുന്നത് ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ, പ്രത്യേകിച്ച് നിർമ്മാണ വ്യവസായത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ നിയമാനുസൃതമായ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ആദ്യ വ്യവസ്ഥകളിലൊന്നാണ് എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.

കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അത്തരം ബാധ്യതകൾ ചുമത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു രേഖ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ അവർക്ക് ഉചിതമായ പരിശീലനത്തിന്റെ ഒരു കോഴ്സ് നടത്തണം.

ഭാവിയിൽ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ മുതലായവ. ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യണം. അത്തരം രേഖകൾ സാധുതയുള്ളതാണെന്ന് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, ചട്ടം പോലെ, അഞ്ച് വർഷത്തിൽ കൂടരുത്, അതിനാൽ, കാലാകാലങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർ റീസർട്ടിഫിക്കേഷനല്ല, കമ്പനിയുടെ ചെലവിൽ അയയ്ക്കേണ്ടിവരും.

മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികളിൽ ഉത്തരവാദിത്തം ചുമത്തുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ അത്തരമൊരു ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടുകയും എല്ലാ അപകടസാധ്യതകളും ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ്, വസ്തുവിന്റെ ഒരു ഇൻവെന്ററി കടന്നുപോകണം, കാരണം ഭാവിയിൽ വ്യക്തി അതിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും.

ഓർഡർ ക്യാപ്

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെ ഉത്തരവിന് തികച്ചും സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഘടനയുണ്ട്.

ഡോക്യുമെന്റിന്റെ "ഹെഡറിൽ", എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുഴുവൻ പേര് എഴുതിയിരിക്കുന്നു, അതിന്റെ ഓർഗനൈസേഷണൽ, നിയമപരമായ രൂപം (CJSC, OJSC, LLC, IE) സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ എന്റർപ്രൈസ് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന പ്രദേശവും ഓർഡർ പൂരിപ്പിക്കുന്ന തീയതിയും (ദിവസം, മാസം, വർഷം) സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചുവടെ നിങ്ങൾ ഡോക്യുമെന്റിന്റെ തരവും (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് ഒരു ഓർഡറാണ്) ആന്തരിക പ്രമാണ പ്രവാഹത്തിനായുള്ള അതിന്റെ നമ്പറും എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, ഓർഡറിന്റെ സാരാംശം സംക്ഷിപ്തമായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു, അത് എന്ത് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി സൃഷ്ടിച്ചു. തുടർന്ന്, വരിയുടെ മധ്യഭാഗത്ത് താഴെ, "ഓർഡർ" എന്ന വാക്ക് എഴുതി ഒരു കോളൻ ഇടുക.

ഓർഡർ ബോഡി

പ്രമാണത്തിന്റെ രണ്ടാം ഭാഗത്ത് കൂടുതൽ വിശദമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ചില വ്യവസ്ഥകൾ നിരീക്ഷിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള എല്ലാ തൊഴിലാളികളും ഇവിടെ യോജിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ തരം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ അവരുടെ മുഴുവൻ കുടുംബപ്പേരുകളും പേരുകളും രക്ഷാധികാരികളും (പേരും രക്ഷാധികാരിയും ഇനീഷ്യലുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നൽകാം). അവിടെത്തന്നെ, ഒരു പ്രത്യേക ഖണ്ഡികയിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അഭാവത്തിൽ അവരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലയുടെ നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ജീവനക്കാർ പിന്തുടരേണ്ട രേഖകളുടെ പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ് അവസാന ഖണ്ഡിക സൂചിപ്പിക്കണം.

ഉപസംഹാരമായി, ഓർഡറിന് കീഴിൽ, നിങ്ങൾ തലയുടെ ഒപ്പും ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുദ്രയും ഇടേണ്ടതുണ്ട്. സംഘടനയ്ക്ക് ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഒരു അടയാളം ഉണ്ടാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഓർഡർ എഴുതിയ ശേഷം

ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ പ്രകാരം ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയുടെ ഏതെങ്കിലും ഭാഗത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏൽപ്പിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ, അത് ഒപ്പിട്ട നിമിഷം മുതൽ, സഹപ്രവർത്തകരുമായി സംക്ഷിപ്തങ്ങൾ നടത്തണം, സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ, വിവിധ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ മുതലായവ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശ്രദ്ധയിൽ കൊണ്ടുവരണം. ഒരു ബ്രീഫിംഗ് നടത്തുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ജേണൽ അവർ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിൽ വിജയിച്ച ജീവനക്കാർ അവരുടെ ഒപ്പ് ഇടണം. ആനുകാലികമായി, തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അറിവും അവർ നിരീക്ഷിക്കണം.