जर तुम्हाला बराच काळ नोकरी मिळाली नाही तर? नोकरी मिळत नाही का? मी धोरण बदलण्याचा प्रस्ताव देतो.

मी टीमवर्कचा देव आहे. मी क्लायंटकडे वैयक्तिक दृष्टिकोनाचा मास्टर आहे. मी शिकणारा हुशार आहे. जेव्हा मला एकाच वेळी अनेक गोष्टी करण्याची आवश्यकता असते तेव्हा माझ्याकडे बरोबरी नसते, मी त्वरित स्विच करू शकतो. मी इतर कोणाप्रमाणेच कंपनीशी एकनिष्ठ असू शकत नाही. अनुभवावरून, मी सुरुवातीस नक्कीच इतर कोणालाही मागे टाकू शकतो. माझ्या शिफारसींची यादी पुढे जात आहे. एक नीच लहान तपशील मला माझ्या दैवी उत्पत्तीवर पूर्णपणे विश्वास ठेवण्यापासून प्रतिबंधित करतो. मला नोकरी मिळत नाही: मला काय करावे हे माहित नाही आणि या प्रश्नाचे उत्तर मिळवण्यासाठी मी आधीच हतबल आहे.

मला काम करायचे आहे, पण मला नोकरी मिळत नाही

काम कुठे शोधावे हा प्रश्न आहे. - तो वाचतो नाही. दोन मार्ग आहेत - मित्रांद्वारे किंवा विशेष साइटद्वारे. कामगार विनिमय देखील आहेत. काम करू इच्छिणाऱ्या व्यक्तीला नोकरी का सापडत नाही हे अतिशय मनोरंजक आहे.

तुम्ही बसा, जॉब सर्च साइट्सवरील पर्यायांमधून फिरा आणि लक्षात येईल की तुमच्यासाठी काहीही अनुकूल नाही. मुद्दा असा आहे की, कदाचित, ज्या कामाच्या परिस्थितीत आपण अनुरूप नाही, कदाचित काहीही आपल्याला पकडत नाही. आपल्याला योग्य व्यवसाय का सापडत नाही हे आपल्याला माहित असल्यास सोपे होते.

नोकरी शोधण्याच्या दोन समस्यांचा विचार करा. पहिली म्हणजे जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला कामावर कुठे जायचे आहे हे माहित नसते आणि दुसरे म्हणजे जेव्हा त्याला माहित असते, परंतु मुलाखतीनंतर त्याला नकार दिला जातो. या दोन समस्यांची वेगवेगळी कारणे आहेत, पण त्यावरील उपाय एका ज्ञानाच्या साहाय्याने शोधला जाऊ शकतो - युरी बर्लानचे सिस्टम -वेक्टर मानसशास्त्र. चला ते बाहेर काढूया.

मला नोकरी का सापडत नाही: वाईट अनुभव

सुरुवातीला, नोकरी शोधण्याचा प्रश्न येण्याआधी, एखाद्या व्यक्तीने पूर्वीची नोकरी सोडली तेव्हा परिस्थिती उद्भवली. हे का घडले आणि तुम्हाला नोकरी मिळत नाही या वस्तुस्थितीशी हे कसे संबंधित आहे? दोन वेक्टरमधील परिस्थितींचा विचार करा.

उदाहरणार्थ, गुदद्वारासंबंधी वेक्टर असलेल्या व्यक्तीसाठी हे अत्यंत महत्वाचे आहे की सहकारी आदर आणि आदर दर्शवतात, जेणेकरून ते शिफारशींसाठी त्याच्याकडे वळतील. पण एका कारणासाठी. निसर्गाकडून गुदद्वारासंबंधी वेक्टरची आकांक्षा शिकणे, प्रत्येक गोष्टीत सर्वोत्तम असणे, पूर्णपणे सर्वकाही उत्तम प्रकारे करणे.

गुदद्वारासंबंधीचा वेक्टरचा मालक सहकर्मी किंवा वरिष्ठांकडून सन्मान आणि आदर नसल्यामुळे कामावरून काढून टाकला जाऊ शकतो. युरी बर्लानच्या प्रणाली-वेक्टर मानसशास्त्रानुसार, गुदद्वारासंबंधीचा वेक्टर त्याच्या मालकास मोठ्या प्रमाणात माहितीवर प्रक्रिया करण्यासाठी उत्कृष्ट स्मृती प्रदान करतो, ज्यामुळे तो तज्ञ बनतो. हे वैशिष्ट्य एखाद्या व्यक्तीशी क्रूर विनोद खेळू शकते.

नवीन जागेचा शोध सुरू करताना, गुदद्वारासंबंधीचा वेक्टरचा असा मालक त्याच्या डोक्यात ही कल्पना ठेवतो की एकदा त्याला योग्य आदर दिला गेला नाही. परंतु असे देखील होऊ शकते की अशा सर्व कंपन्यांमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या संदर्भात समस्या आहेत. हे अशा व्यक्तीचे तर्क आहे ज्याच्यासाठी भविष्यातील सर्व समान प्रकरणांमध्ये विस्तारित अनुभवासाठी एक केस पुरेसे आहे.

एका क्षेत्रातील तज्ञ स्वतःला इतरत्र लागू करण्यास सक्षम नाही. आणि परिस्थिती बाहेर वळते - मी करू शकतो, परंतु कोठेही नाही.

आणखी एक परिस्थिती देखील शक्य आहे. आता विक्रीशी संबंधित बरेच काम आहे. लोक खरेदी करतात, पुनर्विक्री करतात आणि चांगले पैसे कमावतात. विक्रीच्या गुदा वेक्टरच्या मालकासाठी - हे अकल्पनीय आहे... जरी तो विकला तरी तो बहुधा तोट्यात असेल. आणि जर तुम्हाला कुठेतरी मुरडणे किंवा खोटे बोलणे आवश्यक असेल तर हे सामान्यतः त्याला मूर्ख बनविण्यास सक्षम आहे.

आणि मला पैसे कमवायचे आहेत. आणि आता गुदा वेक्टरचा मालक व्यापारात काम करण्यासाठी जातो. तणाव जाणवतो आणि निघून जातो. आणि मग, कटू अनुभवाने शिकवलेला, पण तरीही पैसे कमवायचे आहेत, तोच प्रश्न डोक्यात घेऊन पूर्ण गोंधळात नोकरीच्या ठिकाणी बसतो.

नीरसपणा आणि वाढीचा अभाव

युरी बर्लानच्या सिस्टम-वेक्टर मानसशास्त्रावरील प्रशिक्षणात, आपण हे शिकू शकता की त्वचेचा वेक्टर, गुदद्वाराच्या विपरीत, त्याच्या मालकास केवळ पैशाची इच्छाच नाही तर ते मिळविण्यासाठी सर्व गुणधर्म देखील देतो. क्लायंटशी जुळवून घेण्याची क्षमता, स्वस्त काय खरेदी करावे आणि अधिक महाग काय विकावे याची स्पष्ट समज - जेव्हा आपण व्यापारात कामावर जाता तेव्हा हे सर्व अपरिहार्य गुण असतात.

पण याशिवाय पैसे कमवण्याची इच्छा स्किन वेक्टरच्या मालकाला प्रथम होण्याची, करिअर घडवण्याची, करिअरची शिडी चढण्याची इच्छा असते... कमाईची गरज पूर्ण केल्यावर, चामड्याला अधिक हवे असते. अशी व्यक्ती करियर घडवण्याच्या अक्षमतेमुळे नोकरी सोडण्यास प्रवृत्त होते.

तसेच नीरस नीरस क्रियाकलाप लेदरमनला घृणा करतो... एकदा अशी नोकरी भेटल्यानंतर, त्वचा वेक्टर असलेल्या व्यक्तीला खूप ताण येतो. आणि त्याच्या सर्व सामर्थ्याने तो भविष्यातील जबाबदाऱ्यांच्या यादीचा अभ्यास करताना नीरसपणाचा इशारा टाळण्याचा प्रयत्न करेल.

आणि आता स्किन वेक्टरचा मालक इंटरनेटवर नोकरी शोधत आहे आणि त्याला समजले आहे की त्याला त्याच्या करिअरचा मार्ग पुन्हा तळापासून सुरू करण्याची आवश्यकता आहे. आणि याचा अर्थ असा होतो की सुरुवातीला पगार लहान असेल आणि नंतर कदाचित कारकीर्द पुन्हा खंडित होईल. आणि त्याला काम करायचे आहे असे दिसते, परंतु कोठेही नाही.

नोकरी मिळाली - मुलाखत उत्तीर्ण झाली नाही

असे घडते की नोकरीच्या शोधात एक पाऊल टाकले गेले आहे - ते सापडले आहे आणि पुढे फक्त एक मुलाखत आहे. पण असे घडते की या दुसऱ्या पायरीवर एखादी व्यक्ती अडखळते आणि अडखळते. आणि त्यात कोणते वेक्टर आहेत हे महत्त्वाचे नाही. जेव्हा एखाद्या पदासाठी योग्य असलेली व्यक्ती कामावर जाऊ शकत नाही तेव्हा हे विशेषतः समजण्यासारखे नाही.

वस्तुस्थिती अशी आहे की नोकरी शोधणारा तर्कसंगत कारणांसाठी या पदासाठी योग्य आहे. आणि युरी बर्लानच्या सिस्टम-वेक्टर मानसशास्त्रानुसार, मुलाखतीत केवळ तर्कशुद्ध युक्तिवादच काम करत नाहीत. कर्मचारी विभागाचा कर्मचारी, कंपनीतील भावी सहकारी निवडताना, नकळतपणे अर्जदाराच्या अंतर्गत स्थितीवर लक्ष केंद्रित करतो.

दुसर्या शब्दात, एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या गरीब मानसशास्त्रीय परिस्थितीमुळे, त्याच्यासाठी आदर्श आणि परस्पर योग्य अशा नोकरीसाठी नियुक्त केले जात नाही. "आत्मविश्वास बाळगा, मोठ्याने बोला, शांत रहा" सारख्या टिपा मदत करणार नाहीत. बेशुद्ध अवस्थेतून बेशुद्धपणे समजले जाते. "मला ते आवडले नाही आणि तेच आहे" हे तत्त्व एखाद्याच्या अपेक्षेपेक्षा अधिक वेळा कार्य करते.

कोणालाही दोष नाही, पण काय करावे

स्वप्नातील नोकरी शोधणे, तुमचा मार्ग, तुमचा व्यवसाय हा अलीकडे खरा ट्रेंड आहे. पण फॅशन व्यतिरिक्त, अन्न, निवारा, कपडे यासारख्या गरजाही आहेत. विश्रांती आणि मनोरंजनाचा उल्लेख नाही. हे अगदी स्पष्ट आहे की कामाशिवाय कोठेही नाही, आपल्याला प्रत्येक गोष्टीसाठी पैसे द्यावे लागतील. कोणीही त्यांच्या स्वतःच्या उपक्रमांचा आनंद रद्द करत नाही.

मग करार काय आहे? लेबर मार्केट रिक्त पदे का भरले आहे आणि बरेच लोक मुलाखतीला विजयी अंतिम फेरीत निर्णय घेण्यास किंवा आणण्यास सक्षम नाहीत? अनेक प्रश्न आहेत - उत्तर एक आहे. युरी बर्लानचे सिस्टीम-वेक्टर मानसशास्त्र स्पष्ट करते की स्वतःबद्दल अज्ञान, एखाद्याचे जन्मजात गुण आणि गुणधर्म, एखाद्याच्या खर्या इच्छा या गोष्टीकडे नेतात की जो व्यक्ती कामासाठी तयार आहे तो नोकरी शोधण्यास असमर्थ आहे.

भीती अतिशयोक्तीपूर्ण आहे, इच्छा लादल्या जातात, समाजाच्या प्रभावामुळे आत्म-समज विकृत होते. या सर्वांवर अचूक आणि सत्यापित ज्ञानानेच मात करता येते. गुदा आणि त्वचेच्या वेक्टर व्यतिरिक्त, आणखी सहा आहेत. एका व्यक्तीमध्ये सहसा तीन ते पाच वेक्टर असतात. याचा अर्थ असा की स्वतःबद्दलचे ज्ञान पूर्ण आणि बहुआयामी असेल.

“… प्रशिक्षणादरम्यान मला मिळालेल्या ज्ञानाशिवाय, मी माझ्या खऱ्या कामाकडे, व्यवसायाने कामाकडे कधीच परतले नसते!
आता माझ्याकडे जे होते ते सर्व मी परत केले आहे. मला जे वाटले ते मी आधीच कायमचे गमावले आहे. उघड्या डोळ्यांनी, नवीन मार्गाने पाहणे शिकून, मी माझ्या आयुष्यात परतलो. त्याशिवाय, मी अजूनही टॅक्सी चालवू शकतो ... "
मिकाएल जे., व्यवस्थापक

“… प्रशिक्षणामुळे मला समजण्यास मदत झाली. आपण नसलेल्या दुसर्‍याला "दिसण्याची" गरज नाहीशी झाली आहे, स्वत: असणे आरामदायक झाले आहे. स्वतः असणे मनोरंजक बनले. शिकण्याची आणि विकसित होण्याची इच्छा होती, फक्त सर्वोत्तम आत्मसात करण्याची ... अधिक वाचा, एक चांगला चित्रपट पहा आणि बरेच काही ... बर्याच काळापासून मी प्रसिद्ध परदेशी छायाचित्रकारांच्या फोटो गॅलरी आणि पोर्टफोलिओकडे पाहिले आणि हळूहळू एक इच्छा माझ्यामध्ये परिपक्व - स्वतः प्रयत्न करण्यासाठी. मग मी माझ्या पहिल्या कॅमेऱ्यासाठी पैसे मिळवले आणि शूटिंग सुरु केले ... आणि आता मला माझे काम आवडते असे म्हणणे चुकीचे ठरेल - मी श्वास घेतो ...! : प्रेम: .. "
अण्णा व्ही., व्यावसायिक छायाचित्रकार, मॉस्को

युरी बुर्लान यांनी सिस्टेमिक वेक्टर सायकोलॉजीवरील विनामूल्य ऑनलाइन प्रशिक्षणात हे ज्ञान प्राप्त केले जाऊ शकते. हे फक्त नोंदणी करणे बाकी आहे.

युरी बुर्लान यांनी प्रणालीगत वेक्टर मानसशास्त्रावरील ऑनलाइन प्रशिक्षणातील साहित्य वापरून हा लेख लिहिला होता

राजधानीच्या प्रत्येक रहिवाशाने किमान एकदा प्रश्न विचारला: "मला मॉस्कोमध्ये नोकरी का सापडत नाही, याचे कारण काय आहे?" नक्कीच, आम्ही उच्च स्पर्धेबद्दल बोलू शकतो, परंतु माझ्यावर विश्वास ठेवा, इतर शहरांतील रहिवाशांना अशाच समस्येचा सामना करावा लागत आहे आणि ते नेहमी इच्छेनुसार पैसे कमविण्याच्या नवीन मार्गाच्या शोधात जात नाहीत: सामान्य कर्मचाऱ्यांची कपात देखील असू शकते दोष आणि काल तुला कायमची नोकरी होती आणि आज तू बेरोजगार आहेस.

प्रभावी शोध तंत्र

• सर्वप्रथम, हे लक्षात घ्या की जॉब सर्च देखील एक जॉब आहे आणि म्हणून रिकाम्या पध्दतींचा व्यवस्थित शोध घेणे आणि बायोडाटा पाठवणे आवश्यक आहे. यासाठी दिवसातून किमान दोन तास समर्पित करा.
• जर तुम्ही तुमच्या स्पेशॅलिटीमध्ये नोकरी शोधत असाल, तर फक्त संबंधित अनुभव सूचित करा: तुमच्या यादीमध्ये चारपेक्षा जास्त कंपन्या नसल्या पाहिजेत, प्रत्येकाच्या सहकार्याची मुदत किमान एक वर्ष आहे (अन्यथा तुम्ही त्याचा उल्लेख करू नये).
• कोणत्याही येणार्‍या ऑफरला प्रतिसाद द्या, विशेषत: जेव्हा तुम्हाला अनुभव नसेल आणि तुमची पहिली नोकरी शोधत असाल.
• मुलाखतीसाठी विचारले असता, सहमत असल्याचे सुनिश्चित करा. इंटरनेटवरील नोकरीचे वर्णन आणि कंपनीकडून आलेली खरी ऑफर काहीवेळा एकमेकांपेक्षा खूपच वेगळी असते.
• एखाद्या नियोक्त्यासोबत भेटण्यापूर्वी, कंपनीच्या वेबसाइटवर संशोधन करण्याचे सुनिश्चित करा, पुनरावलोकने वाचा, व्यवसाय बातम्यांमध्ये लेख आणि उल्लेख पहा. हे तुम्हाला संभाषणाची तयारी करण्यास आणि तुमच्या करिअरच्या संभाव्यतेची कल्पना घेण्यास मदत करेल.
• स्वत: ला सन्मानाने सादर करा: एक व्यवस्थित व्यवसाय सूट, सरळ मुद्रा, एक उदार स्मित, सक्षम रशियन आणि आपण नियोक्ताला नक्की काय उपयुक्त ठरू शकता याची स्पष्ट समज. सहसा, आपल्या बाजूने निवड करण्यासाठी हे पुरेसे असते.
• ज्या कंपन्यांमध्ये तुम्हाला काम करायला आवडेल, त्यांना रिक्युमे नसले तरीही तुमचा रेझ्युमे पाठवा. एक कव्हर लेटर लिहा, HR ला कॉल करा आणि त्यांना तुमच्या लक्षात ठेवण्यास सांगा. कधीकधी असे घडते की एखादा प्रमुख कर्मचारी अचानक निघून जातो, त्याच्या जागी कोणाला शोधण्याची वेळ कोणाकडे नसते आणि मग तुमचे प्रोफाइल एचआर मॅनेजरच्या हातात पडते.
• स्वीकारा की कोणतेही परिपूर्ण पर्याय नाहीत. कदाचित आपण बर्याच काळापासून योग्य नोकरीच्या शोधात आहात याचे कारण अति विनवण्या आहेत. लहान सुरू करणे आणि हळूहळू पुढे आणि वर जाणे ही पूर्णपणे सामान्य प्रथा आहे.
• स्टिरियोटाइप टाळा. सौंदर्य प्रसाधने विकणे हे नेहमीच नेटवर्क मार्केटिंग नसते, निव्वळ महिला संघ ही समस्या आणि गप्पांचा स्रोत नसते आणि रेडिओ प्रेझेंटर बनणे हे वाटते तितके कठीण नसते.
• त्याच वेळी, आपल्या क्षमतांना कमी लेखू नका. शेवटी, तुम्हाला जे काम हवे आहे ते तुम्हाला रोज जायला आवडते. कदाचित, प्रोबेशनरी कालावधीनंतर, तुम्हाला समजेल की तुम्ही रस्त्यावर खूप जास्त वेळ घालवत आहात, तुम्ही सहकाऱ्यांशी संबंध विकसित केले नाहीत आणि म्हणून तुम्ही तुमचे कर्तव्य सामान्यपणे पार पाडू शकणार नाही. या प्रकरणात, रोजगार करार समाप्त करण्यास मोकळ्या मनाने. सतत तणावाच्या स्थितीत राहणे हे चिंताग्रस्त विकार आणि दीर्घकाळापर्यंत नैराश्याने भरलेले असते.
• आपण अधिकृत नोकरी शोधत असताना इंटरनेटवर अर्धवेळ नोकरी शोधा किंवा दूरस्थ तज्ञ म्हणून नोकरी मिळवा. अलिकडच्या वर्षांत, अशा प्रकारचे सहकार्य लहान भाड्याने घेतलेल्या आवारात असलेल्या कंपन्यांमध्ये आणि त्यांचा व्यवसाय पूर्णपणे ऑनलाइन चालवणाऱ्या स्टुडिओमध्ये सक्रियपणे सराव केला जात आहे. परिणामी, तुम्ही तुमच्या कामाच्या वेळापत्रकाची स्वतःच योजना करू शकाल, जे तुम्ही पाहता, एक निश्चित प्लस आहे.

सुटे पर्याय

ज्या अर्जदारांना दीर्घकाळ नोकरी मिळू शकत नाही अशा पदांसाठी आनंदाने स्वीकारले जाईल जसे की:

• सुपरमार्केट हॉल कामगार;
• फास्ट फूड चेनमध्ये वेटर-कॅशियर;
• पत्रकांचे वितरक (प्रवर्तक);
• मदतनीस
• प्रशिक्षणार्थी रियाल्टार;
• विक्री व्यवस्थापक किंवा ग्राहक सेवा व्यवस्थापक (बहुतेकदा, अशा कामासाठी, "चांगली हँग जीभ" पुरेशी असते).

हे लक्षात घ्या की केस आणि पापण्या विस्तारक मास्टर्सना आता मागणी आहे. एक्सप्रेस कोर्सचे प्रशिक्षण फक्त 1 दिवस चालते आणि बाहेर पडताना तुम्हाला एक नवीन व्यवसाय मिळेल.

आणखी एक लोकप्रिय पर्याय म्हणजे दोन आठवड्यांत मॅनीक्योर करणे किंवा पुष्पगुच्छ काढण्याचे प्राथमिक कौशल्य प्राप्त करणे. आणि प्रशिक्षणासाठी पैसे येथे मिळू शकतात. उदाहरणार्थ, MFO "प्रामाणिक शब्द" कडून प्रारंभिक कर्जाची रक्कम 10,000 रूबल (बेरोजगारांसह) पर्यंत आहे. जर अर्ज मंजूर झाला, तर त्याच दिवशी पैसे तुमच्या कार्डवर हस्तांतरित केले जातील. मायक्रोलोन 20 दिवसांपर्यंत जारी केले जाऊ शकते. या काळात, तुम्हाला नवीन ज्ञान मिळेल आणि पहिले ग्राहक सापडतील (नियम म्हणून, व्यावसायिक अभ्यासक्रमांचे आयोजक त्यांच्या विद्यार्थ्यांसाठी रोजगार शोधण्याचा प्रयत्न करतात आणि त्यांना लगेच पैसे कमवण्याची संधी देतात) आणि कर्ज वेळेवर परत करतात.

कॅथरीन ग्रॅचेवा

करिअर प्रशिक्षक ICF

काय विचार करायचा

प्रश्नांच्या मालिकांना उत्तर देऊन परिस्थितीचे शांतपणे विश्लेषण करा. मी कोण आहे? माझी शक्ती, मूल्ये काय आहेत, कामामध्ये माझे प्रेरक काय आहेत? मला कशामुळे प्रेरणा मिळते, मला माझी ऊर्जा कुठून मिळते? माझी कौशल्ये (कार्यक्षमता) काय आहेत, माझ्याकडे बाजारपेठेकडून कोणते ज्ञान आवश्यक आहे, माझ्याकडे आधीपासूनच कोणता व्यावसायिक अनुभव आहे? त्यामुळे तुम्हाला पुढे कोणत्या दिशेने विकास करायचा आहे हे समजेल.

मग तुम्हाला खरोखर काय हवे आहे ते शोधा. ध्येय अपरिहार्यपणे करिअर असू शकत नाही. विस्तीर्ण पहा, क्षैतिज करिअर संधींबद्दल देखील विचार करा. आपण कोणत्या क्षेत्रामध्ये आपल्या प्रतिभेसाठी अर्ज शोधू शकता हे समजून घेण्यासारखे आहे. छेदनबिंदूवर अशी कोणतीही क्षेत्रे आहेत जिथे आपण अद्वितीय असू शकता?

बाजाराचे विश्लेषण करा. तुमच्या स्वप्नांच्या कंपनीसाठी कोणत्या गरजा आहेत, तुमच्याकडे सध्या कोणत्या क्षमता आणि ज्ञानाची कमतरता आहे ते एक्सप्लोर करा. आपल्याला स्वारस्य असलेल्या पदांसाठी इतर उमेदवारांचे रेझ्युमे शोधा. आपल्याशी तुलना करा. स्वतःला योग्य स्तरावर नेण्यासाठी तुम्ही काय करू शकता? कमीतकमी, आपण स्वयं -शिक्षणात सक्रियपणे व्यस्त राहू शकता - आता इंटरनेटवर ऑनलाइन शिक्षणासाठी सर्व संधी आहेत: व्यावसायिक मंच वाचा, आपल्या विषयावरील पुस्तके, सामाजिक नेटवर्कमधील थीमॅटिक गट शोधा (तेथे मनोरंजक रिक्त जागा देखील आहेत), सदस्यता घ्या आपल्या क्षेत्रातील तज्ञांना.

नवीन माहिती लक्षात घेऊन, तुमचा रेझ्युमे अपडेट करा आणि ते व्यावसायिकपणे करा - एखाद्या तज्ञाला दाखवा. जेव्हा तुमचे करिअरचे ध्येय स्वतःला आणि तुमच्या आंतरिक इच्छा जाणून घेण्यावर आधारित असते (सामान्यतः स्वीकारल्या जाणार्‍या मानकांऐवजी), तेव्हा तुम्हाला आत्मविश्वास वाटेल आणि नवीन संधी शोधण्यासाठी अधिक ऊर्जा मिळेल.

रेझ्युमेमध्ये काय निश्चित करावे

घाबरण्याचा एकच मार्ग आहे - आर्थिक एअरबॅग डिफ्लेट्स. गणना करताना, संभाव्य जोखीम विचारात घ्या: विनिमय दरातील चढ-उतारांपासून ते तुमच्या स्वतःच्या मासिक खर्चाच्या कमी अंदाजापर्यंत. जर तुम्ही बराच काळ कामाबाहेर बसून राहिलात, तर तुम्हाला कदाचित जास्त हवे असेल (आणि बाजार तुम्हाला हे आत्ता देऊ शकत नाही) किंवा स्वतःला कसे विकायचे हे माहित नाही. मागणी आणि बाजाराच्या ऑफरमध्ये तफावत असल्यास, तुम्हाला कोंडी सोडवावी लागेल - आज कमीसाठी सेटलमेंट करायचे की प्रतीक्षा करायची. आपण प्रतीक्षा न करण्याचा निर्णय घेतल्यास, हलविणे सुरू करा. जर समस्या स्वत: ला एक विशेषज्ञ म्हणून विकत असेल, तर तुमच्या रेझ्युमेचे विश्लेषण करा आणि तुमच्या स्व-सादरीकरण कौशल्यांवर काम करा.

प्रत्येक विशिष्ट नोकरी आणि कंपनीच्या आवश्यकतांनुसार तुमचा रेझ्युमे पुन्हा लिहा. शोध तज्ञ तुम्हाला आवश्यकतेशी जुळणारे कीवर्ड न दिसल्यास तुम्हाला "फिल्टर" करतील.

हे अत्यंत महत्वाचे असायचे की संबंधित अनुभव कामाच्या पुस्तकात नोंदवला गेला. सुदैवाने, आता असे नाही. कंपन्या कामाच्या नोंदी किंवा प्रत्यक्ष अनुभवाकडे न पाहता ठोस परिणामांकडे पाहतात. तुमच्या रेझ्युमेवर त्यांना हायलाइट करा.

अधिक क्रियापद वापरा सक्रिय स्थितीचे प्रसारण करा - हे पुष्टी करते की आपण निकालाची जबाबदारी घेण्यास तयार आहात.

नियोक्त्यासोबत पहिल्या समोरासमोर भेटण्यापूर्वी इच्छित पगाराची घोषणा करू नका. प्रथम - व्यवसायाला तुमच्याकडून मिळणारे फायदे, नंतर - कंपनीला किती खर्च येईल. आपण बाजारापेक्षा अधिक महाग असल्यास हा मुद्दा विचारात घेणे विशेषतः महत्वाचे आहे. उदाहरणार्थ, आम्‍ही मँगो टेलिकॉममध्‍ये प्रोडक्‍ट ट्रेनर निवडल्‍यावर, आम्‍ही केवळ अशाच उमेदवारांचा विचार केला ज्यांच्या पगाराच्या इच्‍छा आमच्या काट्यात पडल्‍या. आम्ही देऊ शकतो त्यापेक्षा जास्त विनंती असलेल्या उमेदवारांच्या सीव्हीचा विचारही केला नाही. मुलाखतीदरम्यान, एका उमेदवाराने जास्त रकमेची घोषणा केली, पण मला तज्ञ आधीच आवडले. याव्यतिरिक्त, मला समजले की तो आणखी एक महत्त्वपूर्ण क्षेत्र बंद करेल आणि मी त्याच्यासाठी जास्त पगाराच्या शक्यतेवर सहमत झालो. एक विशेषज्ञ नेहमी अतिरिक्त मूल्य आणेल. आता तो आमच्या कंपनीत काम करतो आणि कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्याव्यतिरिक्त, तो नवशिक्या व्यवस्थापकांना देखील मार्गदर्शन करतो.

आमंत्रणांच्या संख्येवर काय परिणाम होतो

तुमचा व्यवसाय "मोबाइल अॅप्लिकेशन डेव्हलपर" आहे, तुम्हाला तीन वर्षांचा कामाचा अनुभव आहे, तुमच्याकडे पोर्टफोलिओ आहे का? शोध वेळ नकारात्मक असेल - बहुधा, नोकरी बदलण्यापूर्वी तुम्हाला नियोक्त्यांकडून ऑफर आहेत. आपण कमी रेटिंग असलेल्या प्रकाशनचे मुख्य संपादक आहात आणि यशस्वी मीडियामधील आपले सहकारी कशाबद्दल बोलत आहेत हे समजत नाही? सहा महिन्यांचा शोध हा तुमचा किमान आहे. ही कर्मचाऱ्यांची स्वच्छता आहे - वेळोवेळी तुमच्या उद्योगातील वस्तुनिष्ठ संकेतकांचे निरीक्षण करणे, जे शोध वेळेवर परिणाम करू शकते. उदाहरणार्थ, असा डेटा वापरणे.

शोध संज्ञा थेट उमेदवाराच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांवर प्रभाव पाडते: उद्दीष्ट (व्यावसायिक स्तर आणि अनुभव, शोध आणि स्वत: ची सादरीकरण कौशल्ये) आणि व्यक्तिनिष्ठ (शोधासाठी प्रेरणा, भविष्यातील कामाकडून अपेक्षा, महत्वाकांक्षा).

काय शोध कमी करते:

तुम्ही उच्च पदासाठी आणि पगारासाठी अर्ज करत आहात. शीर्ष व्यवस्थापक नाखूष लोक आहेत. कनेक्शनच्या एका विशिष्ट वर्तुळातून बाहेर पडताच, गरजा आणि अपेक्षा पूर्ण करणाऱ्या नोकरीचा शोध वेदनादायक कामात बदलतो.

तुमचे वय घट्ट आहे आणि तुमची पात्रता कमी आहे. एक उत्कृष्ट डॉक्टर, एक उत्कृष्ट अभियंता, एक अनुभवी बिल्डर कोणत्याही वयात काम शोधेल. 45+ वयाच्या संयोगाने "कुरिअर", "लोडर", "कॅशियर" च्या अनुभवाचे संकेत असलेल्या कनिष्ठ कॉपीरायटरच्या पदासाठीच्या रेझ्युमेची तुलना शोधाच्या हँड ब्रेकशी केली जाऊ शकते.

वैयक्तिक निष्क्रियता (तुम्ही प्रतिसाद पाठवत नाही, तुमचा रेझ्युमे अपडेट करू नका, वैयक्तिक कनेक्शन वापरू नका).

समस्या कशी सोडवायची

काल कामाची आवश्यकता असल्यास, प्रतिबंधात गुंतण्यास उशीर झाला आहे. वैयक्तिक क्रियाकलाप हे सर्वात मूलभूत साधन आहे. ऑनलाइन, हे जॉब अॅप्लिकेशन आणि योग्य रेझ्युमे सेटिंग्ज आहेत. ऑनलाइन संसाधन सोडवू शकणारे मुख्य ध्येय म्हणजे मुलाखतीसाठी आमंत्रण प्राप्त करणे. ऑनलाइन रेझ्युमेवरील प्रत्येक आयटम आपल्याशी भेटण्याच्या नियोक्त्याच्या निर्णयावर प्रभाव टाकतो. प्रत्येक गहाळ किंवा निष्काळजीपणे पूर्ण केलेला विभाग ही वाया घालवलेली संधी आहे. सुपरजॉब वर शोधण्याच्या अनुभवावरून, उदाहरणार्थ, आम्ही पाहतो की जर एखाद्या व्यक्तीने "बिझनेस ट्रिप" या स्तंभात "तयार नाही" असे लिहिले तर त्याला येणाऱ्या आमंत्रणांची संख्या 1-2% कमी असेल.

पुन्हा, ऑनलाइन शक्तिशाली आहे, परंतु एकमेव साधन नाही. जर तुम्ही नोकरी शोधत असाल तर तुमच्या संपर्कांचे वर्तुळ वाढवा: माजी सहकारी, मित्र, नातेवाईक, प्रकल्प भागीदार, महाविद्यालयीन मित्र, सोशल नेटवर्क्समधील व्यावसायिक गटांचे सदस्य. Superjob.ru नुसार, 85% वैयक्तिक शिफारसी यशस्वी रोजगाराकडे नेतात.

पर्याय कुठे शोधायचा

प्रदीर्घ नोकरी शोध म्हणजे, सर्वप्रथम, आपला अनुभव आणि कौशल्ये सुधारण्याची संधी. समजा तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये तुमचा अनुभव योग्यरितीने प्रतिबिंबित केला आहे, तुमचे कव्हर लेटर योग्यरित्या लिहिले आहे, नियमितपणे रिक्त जागांचे निरीक्षण केले आहे आणि मुलाखतीसाठी तयार आहात. परंतु सध्याच्या वातावरणात, जेव्हा मोठ्या प्रमाणात कामावरून काढून टाकणे नोकऱ्यांसाठी प्रचंड स्पर्धा निर्माण करते आणि नियोक्ता दहा समान उमेदवारांमधून नवीन कर्मचारी निवडतो, हे कदाचित पुरेसे नसते. आपण बर्याच काळासाठी नोकरी शोधण्यासाठी संघर्ष करत असल्यास, आपली कौशल्ये इतर कोणत्या उद्योगांमध्ये उपयुक्त असू शकतात याचा विचार करणे उपयुक्त आहे.

उदाहरणार्थ, जर तुम्ही अर्थशास्त्रज्ञ म्हणून काम केले असेल, तर आर्थिक ज्ञान आणि Excel अनुभव नियोजनामध्ये वापरला जाऊ शकतो — उदाहरणार्थ, डिजिटल नोकऱ्यांमध्ये जेथे अनेक नवीन नोकरांना नियुक्त केले जाते. जर तुम्ही खरेदीमध्ये काम केले असेल, पुरवठादारांना शोधण्याचा आणि त्यांच्यासोबत काम करण्याचा अनुभव असेल तर, करारनामा तयार करणे इव्हेंट एजन्सी किंवा डिझाइन संस्थेत लागू केले जाऊ शकते. आपल्या मागील व्यवसायातील रिक्त पदांचा नियमितपणे मागोवा घेणे शहाणपणाचे असले तरी, आपण आपली कौशल्ये विकसित करण्यासाठी आणि इतर उद्योगांचा शोध घेण्यासाठी वेळ काढला पाहिजे.

तुम्ही सर्वकाही बरोबर करत आहात: तुम्ही तुमचा रेझ्युमे पाठवता, मुलाखतीला जाता, मदतीसाठी तुमचे मित्र आणि माजी सहकारी यांच्याकडे वळता. पण दिवसामागून दिवस जातो, आणि अजूनही काम नाही. तुमचा रोजगार काय रोखत आहे? सर्व नोकरी शोध अपयश पाच मुख्य कारणांमुळे उकळले जाऊ शकतात. समस्या कुठे आहे ते शोधा आणि त्याचे निराकरण करा!

कारण एक - सारांश
आपण या पदासाठी उत्तम उमेदवार आहात आणि आपल्याला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले पाहिजे हे भरतीला पटवून देण्याचे आव्हान आहे. सर्व रिक्त पदांसाठी मोठ्या प्रमाणात रेझ्युमे पाठवण्यास नकार द्या जे कमीत कमी तुमच्यासाठी योग्य आहेत. गुणवत्तेने प्रमाण बदला: तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या प्रत्येक रिक्त जागेसाठी तुमचा रेझ्युमे संपादित करा, वर्णन केलेल्या आवश्यकता लक्षात घेऊन, कव्हर लेटर लिहिण्यास आळशी होऊ नका. रिक्त पद असे म्हणते की तुम्हाला पगाराची गणना करण्याचा अनुभव असलेल्या एका अकाउंटंटची आवश्यकता आहे? कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी तुमची जबाबदारी होती यावर भर द्या. तुम्हाला फ्रेंचचे ज्ञान हवे आहे का? "मी अस्खलितपणे बोलतो" या शब्दांपुरते स्वत: ला मर्यादित करू नका, परंतु आपण भाषेचा अभ्यास कोठे केला आणि आपण कोणते यश मिळवले याचे वर्णन करा (प्रमाणपत्र प्राप्त केले, आंतरराष्ट्रीय परीक्षा उत्तीर्ण झाली इ.).

दुसरे कारण - मुलाखतींमध्ये चुका
तर, सारांश ठीक आहे. हे नियोक्त्यांचे स्वारस्य जागृत करते, तुम्हाला नियमितपणे मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाते ... परंतु काही कारणास्तव नोकरीची ऑफर दिली जात नाही. आम्ही मुलाखतीत तुमच्या वर्तनात चुका शोधत आहोत. आपण काय चुकीचे करत आहात हे समजून घेण्यासाठी, आपल्या रिक्रुटर्ससोबतच्या शेवटच्या बैठकीचे सर्व तपशील लक्षात ठेवा. एचआर मॅनेजर किंवा संभाव्य बॉस नक्की काय गोंधळात टाकू शकतात? बरेच पर्याय असू शकतात, येथे सर्वात वैशिष्ट्यपूर्ण आहेत.

3. एका साध्या प्रश्नाचे उत्तर देण्याची इच्छा नसणे: "तुम्हाला आमच्या कंपनीबद्दल काय माहिती आहे?" होय, नियोक्ता अजूनही अपेक्षा करतो की, मुलाखतीची तयारी करताना, अधिकृत वेबसाइटवर सादर केलेल्या कंपनीबद्दलच्या माहितीचा तुम्ही नक्कीच अभ्यास कराल.

4. माजी बॉस, सहकारी आणि कंपनीच्या धोरणांवर टीका. मागील नोकरी सोडण्याच्या कारणांबद्दलच्या प्रश्नाचे उत्तर देताना, “तिथे माझे कौतुक झाले नाही”, “बॉस मूर्ख ठरला” इत्यादी वाक्ये विसरून जा.

5. तुम्हाला नोकरीमध्ये स्वारस्य असल्याचे तुम्ही नियोक्त्याला दाखवले नाही. कंपनीच्या दृष्टिकोनातून, उच्च आंतरिक प्रेरणा हा उमेदवाराचा अत्यंत मजबूत मुद्दा आहे. भर्ती करणाऱ्यांचा असा दावा आहे की त्यांच्यासाठी हे सोपे आहे आणि आधीच प्रशिक्षित लोकांना प्रेरित करणे नाही.

6. पगाराच्या अपेक्षांची अपुरीता. खूप जास्त बार उच्च आत्मसन्मान दर्शवू शकतो, खूप कमी - कमी अनुभव आणि त्यांच्या क्षमतेवर आत्मविश्वास नसणे. तुम्ही Zarplatomer मासिकाचा वापर करून किंवा तुमच्या स्वतःच्या बाजार विश्लेषणावर आधारित श्रम बाजारात तुमचे मूल्य मोजू शकता.

7. भर्ती करणार्‍यांची नापसंती. जर तुम्ही मुलाखतीला येत असाल, तर एचआर मॅनेजरच्या भूमिकेत एका तरुण मुलीला बघून तुमच्या भावना असू शकत नाहीत, कारण तुम्हाला असे वाटते की ती तुमच्या खऱ्या अर्थाने तुमचे कौतुक करू शकत नाही, तर तुम्हाला नक्कीच परवानगी दिली जाणार नाही मुलाखतीच्या पुढील टप्प्यापर्यंत. पहिल्या मुलाखतीत भर्ती करणारा फक्त तुमच्या एकूण पर्याप्ततेचे मूल्यांकन करतो, तुमच्या व्यावसायिक स्तरावर नाही, हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा आणि त्याच्याकडे "गुरगुरणे" करू नका.

8. चाचणी कार्य पूर्ण करण्यास नकार. तुम्हाला तुमची कौशल्ये आणि क्षमता कृतीत दाखविण्याची ऑफर दिल्यास, नियोक्त्याने तुमच्या बौद्धिक उत्पादनाला योग्य बनवण्याची तुमची इच्छा असल्याचा संशय तुम्ही लगेच घेऊ नये. यशस्वीरित्या पूर्ण झालेले चाचणी कार्य आपल्या बाजूने एक मोठे प्लस आहे.

चौथे कारण - पदाची वस्तुनिष्ठ अपुरेपणा
शिवाय, नकार देण्याचे कारण या वैशिष्ट्यातील अनुभवाचा अभाव आणि अत्यधिक पात्रता दोन्ही असू शकते. पहिल्या प्रकरणात, नियोक्ताला भीती वाटते की आपण कामाला सामोरे जाणार नाही, दुसऱ्या प्रकरणात, आपण त्वरीत त्यामध्ये स्वारस्य गमावाल.

पाचवे कारण दुर्भाग्य आहे
हे खरे आहे पण खरे आहे: चांगली नोकरी शोधण्यासाठी थोडे नशीब लागते. योग्य वेळी योग्य ठिकाणी असणे, चुकून चांगली रिक्त जागा लक्षात घेणे, अनपेक्षितपणे एखाद्या माजी सहकाऱ्याला भेटणे जो तुमचे व्यावसायिक भाग्य बदलेल - कोणताही सल्ला तुम्हाला यात मदत करणार नाही. आपली संधी गमावू नये यासाठी आपण फक्त तयार असणे आवश्यक आहे.

आणि जर नशिबाने अजून तुमच्याकडे तोंड फिरवले नसेल तर लक्षात ठेवा की नोकरी शोधणे ही सुद्धा एक नोकरी आहे आणि लवकरच किंवा नंतर तुम्ही तुमच्या मित्रांना नक्कीच सांगाल: "उद्या मी एका नवीन पदावर जात आहे!"

शुभेच्छा आणि लवकर रोजगार!

आयुष्यात अनेकदा असे घडते की एखाद्या व्यक्तीला नोकरी मिळत नाही. देखावा आकर्षक आहे, पुरेसा अनुभव आहे, शिक्षण आहे, परंतु तरीही काही यशस्वी होत नाही. परिणामी, तो खोल उदासीनतेत पडतो आणि यापुढे स्वत: ला काहीतरी करू शकत नाही.

अयशस्वी नोकरीच्या शोधामुळे नैराश्य येऊ शकते.

अयशस्वी रोजगाराच्या मूळ कारणांशी परिचित होणे महत्वाचे आहे. कोणत्या प्रकारच्या कामामुळे इतरांना फायदा होईल आणि मनोरंजक होईल याचा विचार करा.

अपयशाची कारणे

अपेक्षा खूप जास्त आहेत सामान्य आहेत. मला नोकरी सापडत नाही. मला परिपूर्ण परिस्थिती हवी आहे. या प्रकरणात, आपल्याला परिस्थितीचे वास्तववादी मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे आणि हे समजून घेणे आवश्यक आहे की अशा विनंत्यांमुळे शोध बराच काळ ओढू शकतात.

विविध पर्यायांचा विचार करा आणि त्यापैकी सर्वात आकर्षक हायलाइट करा.

अयशस्वी रेझ्युमे

बर्‍याचदा, नोकरी शोधणारे नियोक्त्याला स्वारस्य नसलेली माहिती देतात. ते जुन्या ठिकाणच्या अनुभवांचे वर्णन करतात ज्यांचा नवीनशी काहीही संबंध नाही. ते नवीन कामासाठी आवश्यक नसलेल्या कौशल्यांबद्दल लिहितात.

रेझ्युमेचे कार्य अर्जदाराच्या सर्वोत्कृष्ट बाजू प्रदर्शित करणे, तो या रिक्त पदासाठी योग्य उमेदवार असल्याचे दर्शविणे आहे.

अयोग्य पात्रता

त्या व्यक्तीने विद्यापीठात ५-६ वर्षे शिक्षण घेतले. कामगार बाजारात हा व्यवसाय अप्रासंगिक झाला आहे आणि पदवीधरला नोकरी मिळू शकत नाही.

त्याला कामावर जाणे आवश्यक आहे जे आनंददायक होणार नाही. अशा परिस्थितीत, पुन्हा प्रशिक्षण घेणे आणि आपल्याला आवडत असलेल्या उद्योगातील तज्ञ बनणे चांगले.

मुलाखतीची कमकुवत तयारी

भरती करणारी पहिली गोष्ट म्हणजे देखावा. अनेकदा लोक याबाबत बेपर्वा असतात आणि कॅज्युअल कपड्यांमध्ये मुलाखतीला येतात. काही पुरुष स्वत: ला स्पोर्ट्स शूजमध्ये येण्याची परवानगी देतात, जे केले जाऊ शकत नाही.

दुसरी चूक म्हणजे उशीर होणे. 5-10 मिनिटे लवकर येणे चांगले.

खराब तयारीचे इतर संकेतक:

• अनास्था;
• अपुरी पगाराची अपेक्षा;
• माजी नेतृत्वावर जास्त टीका;
• प्राथमिक शिक्षणाचा अभाव;
• चाचणी कार्य पूर्ण करण्यास नकार देणे किंवा प्रोबेशनरी कालावधी पास करणे इ.

सहकार्याला नकार देण्याचे सर्वात सामान्य कारण म्हणजे रेझ्युमेमधील चुकीची माहिती. स्वतःला आदर्श बनवण्याचा प्रयत्न करत, एक व्यक्ती सीमा ओलांडते आणि एक पोर्ट्रेट बनवते जे अनुरूप नाही.

अनुभवाचा अभाव किंवा दीर्घ अंतर

आता प्रत्येकाला अनुभवी कामगारांची गरज आहे. त्याची मुदत किमान 1 वर्ष असणे इष्ट आहे. यामुळे विद्यार्थी किंवा विद्यापीठ पदवीधरांसाठी शोध प्रक्रिया लक्षणीयरीत्या कमी होते.

मोठा ब्रेक ही बर्याच मातांसाठी एक समस्या आहे. प्रसूती रजेवर असताना ते त्यांची पात्रता गमावतात.

शोधाच्या समांतर वैयक्तिक वाढीमध्ये गुंतणे महत्वाचे आहे. आपल्या पात्रतेचे व्यवस्थापक किंवा भरती करणारे यांना पटवून देण्यासारखे आहे.

प्रमुख चुका

एखादी व्यक्ती समाजाने लादलेले पर्याय अयोग्य म्हणून नाकारते.

एक सामान्य स्टिरियोटाइप म्हणजे कमी वेतन.हे उच्च शिक्षण, विशेष कौशल्ये किंवा अनुभव आवश्यक नसलेल्या रिक्त पदांवर लागू होते. मुख्य गोष्ट म्हणजे कठोर आणि कठोर परिश्रम करणे.

अशा व्यवसायांमध्ये:

• कुरियर;
• वेटर;
• baristas;
• अॅनिमेटर;
• मूव्हर्स;
• प्रशासक इ.

जर तुम्हाला पैसे कमवायचे असतील तर तुम्हाला ते करण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे. कधीकधी नियमित कुरिअरमध्ये ऑफिस कर्मचाऱ्यापेक्षा जास्त पगार असतो.

बरिस्ता हे पदांपैकी एक आहे जे तुम्ही पात्रतेशिवाय मिळवू शकता

चुकीचे शोध तंत्र

सर्वोत्तम पर्याय नसून, योग्य जागा पाहण्याच्या आशेने, सलग सर्व रिक्त पदांचे पुनरावलोकन करा. कोणत्याही परिस्थितीत, पद्धतशीरपणा मदत करते. इच्छित स्थान, मोबदल्याची पातळी ठरवा. यासाठी, थीमॅटिक साइटवर फिल्टर आहेत.

दुसरे प्रकरण म्हणजे नेतृत्व पदाचा शोध. जर एखाद्या व्यक्तीने वर्तमानपत्रातील जाहिरातींमध्ये त्याचा शोध घेतला तर तो शोध अपयशी ठरतो. एक प्रतिष्ठित कंपनी अशी माहिती फक्त तिच्या वेबसाइटवर किंवा कामगार एक्सचेंजेसवर ठेवते.

कालबाह्य दृश्ये

काही लोक कधीच स्वतःच्या व्यवसायाचा विचार करत नाहीत. त्यांच्यासाठी नियोक्ता शोधणे, लेबर बुकमध्ये रेकॉर्ड ठेवणे आणि त्यांच्या ज्येष्ठतेच्या शेवटी पेन्शन प्राप्त करणे सोपे आहे. ज्यांनी स्वतःसाठी काम करण्याचा प्रयत्न केला आहे ते इतरांना समृद्ध करणार नाहीत.

कमाईसाठी पर्यायी पर्यायांपैकी खालील गोष्टी आहेत:

• फ्रीलांसिंग;
• गुंतवणूक;
• स्वत: चा व्यवसाय;
• नेटवर्क मार्केटिंग.

जर एखाद्या व्यक्तीचा आत्म-सन्मान कमी असेल तर आपल्याला त्याच्याशी लढण्याची आवश्यकता आहे. नेहमी स्वतःची सर्वोत्तम आवृत्ती बनण्याचा प्रयत्न करा.

फ्रीलान्सिंग हा एक उत्तम पर्यायी उत्पन्न पर्याय आहे

चांगली नोकरी शोधणे कठीण का आहे

कोणत्याही वयातील व्यक्तीला चांगली नोकरी हवी असते. तुम्ही जे करता त्याचा आनंद घ्या, इतरांना फायदा करा. आवश्यक अनुभव, शिक्षण आणि वैयक्तिक गुण असूनही इच्छित पद मिळणे शक्य होत नाही. परिणामी, अर्जदार नैराश्य आणि निराशेमध्ये पडतो.

शोध उशीर होण्याची इतर कारणे:

1. कंपनीचे खराब स्थान. 1 तासापेक्षा जास्त वेळ कार्यालयात जाणे हा एक पर्याय आहे जो काही लोकांना अनुकूल आहे.
2. कमी पगार. काही लोकांना आनंदासाठी कामाची गरज असते, तर काहींना त्यांच्या गरजांसाठी पैसे देणे आवश्यक असते.
3. कंटाळवाणे किंवा निराशाजनक काम. करिअरच्या वाढीची संधी, एखाद्याच्या क्षमतेचे संपूर्ण प्रकटीकरण हा व्यावसायिक क्रियाकलापांचा एक महत्त्वाचा घटक आहे.

दीर्घ नोकरी शोधण्याचे आणखी एक कारण म्हणजे कारवाई करण्याची भीती.अर्जदाराला माहित आहे की त्याला काय हवे आहे, परंतु बायोडाटा पाठवण्यास किंवा मुलाखतीस उपस्थित राहण्यास घाबरत आहे, असा विश्वास आहे की इच्छित रिक्त पदासाठी त्याचे ज्ञान आणि कौशल्ये पुरेसे नाहीत.

भरती करणाऱ्यांची टीप: नोकरी शोधणे कठीण असल्यास नम्र व्हा. तुम्हाला तुमचे कौशल्य दाखवल्याशिवाय किंवा समृद्ध अनुभव न घेता जास्त पगाराची मागणी करण्याची गरज नाही. लहान सुरू करा, तज्ञ होण्यासाठी विकसित करा आणि मग नोकरी शोधताना तुम्हाला निराश होण्याची गरज नाही.

उपाय

करिअर प्रशिक्षक मनोविश्लेषण करण्याचा सल्ला देतात, जीवनाची उद्दिष्टे समजून घेतात. कागदावर तुमची ताकद आणि कमकुवतता लिहा. कोणते काम टाळायचे आणि कोणत्याकडे लक्ष द्यायचे हे तुम्हाला हे समजण्यास मदत करेल:

• आपल्याला काय करण्यास प्रेरणा देते याचा विचार करा;
• आपली महत्वाची ऊर्जा कोठे मिळते याचे विश्लेषण करा;
• आपल्या आत्म्याच्या जवळ काय आहे ते ठरवा: सर्जनशीलता, तंत्रज्ञानासह कार्य, लोक.

रिक्त पदांच्या अंदाजे यादीवर निर्णय घेतल्यानंतर, स्वतःचा विकास सुरू करा. व्यावसायिक साहित्य वाचा, आवश्यक मंचांना भेट द्या. तुम्हाला आवश्यक क्षेत्रातील अनुभव असल्यास, तुम्ही तुमची पात्रता सुधारू शकता. सोपा मार्ग म्हणजे सशुल्क अभ्यासक्रम. त्यांचा कालावधी 3-6 महिने आहे.

विविध कार्यक्रमांना उपस्थित रहा, तुम्ही उपयुक्त संपर्क मिळवू शकता, त्यापैकी एक नियोक्ता असू शकतो जो जुने काम काढून टाकल्यानंतर नवीन कर्मचारी शोधत आहे. चांगल्या फॉर्मच्या नियमांनुसार, रिक्त पदाबद्दल फक्त सामान्य माहिती विचारणे योग्य आहे. संपर्कांची देवाणघेवाण करणे आणि भेटीची वेळ घेणे चांगले.

आधीच इच्छित स्थितीत असलेल्या लोकांशी गप्पा मारा, आपल्याला आवश्यक असलेली माहिती शोधा. अपेक्षा तुम्हाला वास्तवाशी सुसंगत आहेत का हे समजण्यास मदत होईल.

प्रथम, आपल्याला स्वीकार्य रिक्त पदांची यादी तयार करण्याची आवश्यकता आहे.

कसे ट्यून करावे

एक प्रभावी पद्धत म्हणजे पुष्टीकरण. हे सकारात्मक पुष्टीकरण आहेत जे स्व-संमोहनाद्वारे कार्य करतात.

वैध पुष्टीकरणाची यादी:

• मी एक चांगला तज्ञ आहे;
• मला कोणत्याही नियोक्त्याने नियुक्त केल्याबद्दल आनंद होतो;
• नोकरी शोध फलदायी आहेत;
• मला माझ्या स्वप्नातील नोकरी जवळजवळ सापडली आहे;
• मला या पदासाठी पुरेसे ज्ञान आहे;
• मी नेहमी तपशीलांकडे लक्ष देतो;
• माझे गुण नोकरीसाठी योग्य आहेत;
• मी यशस्वी, वक्तशीर, सामर्थ्य आणि उर्जा पूर्ण इ.

जो वाईट प्रयत्न करतो त्याला नोकरी मिळत नाही. मुलाखतीपूर्वी सकारात्मक दृष्टीकोन ही यशाची गुरुकिल्ली आहे. प्रथम तुम्हाला ही विधाने उच्चारण्यास भाग पाडावे लागेल, नंतर ते तुमच्या आवाजात अनैच्छिकपणे आवाज करतील.

वेगवेगळ्या श्रेणीतील लोकांसाठी नोकरी कशी शोधावी

नोकरी शोध हा तरुण मातांसाठी प्रसूती रजा, विद्यार्थी आणि सेवानिवृत्तीसाठी संवेदनशील विषय आहे. अचूक वेळापत्रक आखण्याच्या अशक्यतेमुळे तरुण माता आणि विद्यार्थी पूर्णवेळ नोकरी घेण्यास नाखूष आहेत.

पेन्शनधारकांसाठी, कारण वेगळे आहे - मर्यादित शारीरिक क्रियाकलाप. आरोग्याच्या समस्या व्यवस्थापनाची मागणी असलेल्या उत्पादकता वाढीस प्रतिबंध करतात.

अशा समस्यांवर उपाय आहे, हे फ्रीलान्सिंग आहे. ग्राहकाचे वय, सामाजिक स्थिती, शिक्षण काय आहे याची पर्वा करत नाही. हे महत्वाचे आहे की काम केले गेले आहे, ज्यामध्ये सर्व आवश्यकता विचारात घेतल्या जातात. कलाकार शोधताना त्याच्या प्रतिष्ठेचा विचार केला जातो. कर्मचार्याच्या वास्तविक कौशल्यांची चाचणी घेण्यासाठी, त्याने एक चाचणी कार्य केले पाहिजे. यशस्वी मार्गाने, दीर्घकालीन सहकार्य शक्य आहे. फ्रीलान्सिंगचे फायदे:

• ऑर्डर दिल्यानंतर 1-2 दिवसात बँक कार्डवर पेमेंट करा;
• केवळ कर्मचार्याच्या व्यावसायिक कौशल्यांचे मूल्यांकन केले जाते;
• आपण दूरस्थपणे काम करू शकता;
• आपल्याला फक्त काम करण्याची आवश्यकता आहे कौशल्ये, इंटरनेट आणि आवश्यक सॉफ्टवेअर.

मुख्य सोय म्हणजे काम दिवसाच्या कोणत्याही वेळी करता येते.ते एका विनिर्दिष्ट कालमर्यादेत सुपूर्द करणे महत्वाचे आहे. जितकी चांगली कौशल्ये, अशा कामगाराची गरज तितकी जास्त.

निष्कर्ष

नोकरी शोधणे नेहमीच कठीण असते. अयोग्य कामाची परिस्थिती, कमी पगार, निवासस्थानापासून दूर राहणे - अशी अनेक कारणे आहेत. शोधासाठी योजना बनवणे महत्वाचे आहे. त्याआधी तुमची आवडती नोकरी कोणती असावी याचा विचार करा.

तरुण माता, विद्यार्थी आणि पेन्शनधारकांनाही आता काम शोधण्यात कोणतीही अडचण नाही. उत्पन्नाचे पर्यायी स्त्रोत आहेत. सर्वात लोकप्रिय म्हणजे फ्रीलान्स. कोणतेही काम जबाबदारीने संपर्क साधले पाहिजे आणि आगाऊ तयार केले पाहिजे. खराब तयारीमुळे आणखी एक अपयश येऊ शकते.