काढून टाकण्यासाठी तुमचा बॉस कसा सेट करायचा? तुमच्या बॉसला कळल्याशिवाय त्याचा बदला कसा घ्यावा. तुमच्या माजी बॉसचा बदला घ्या.

काढून टाकण्यासाठी बॉस कसा सेट करायचा हा प्रश्न बर्‍याच कर्मचार्‍यांना स्वारस्य आहे, ज्यांच्याकडे नवीन आणि शक्यतो जुना व्यवस्थापक पक्षपाती आहे. आपल्या बॉसपासून मुक्त कसे व्हावे?

आपल्या बॉसला फ्रेम करण्याचे प्रभावी मार्ग

आपल्या बॉसला फ्रेम करण्याचा निर्णय घेण्यासाठी, आपल्याकडे कमीतकमी बुद्धी आणि बुद्धिमत्ता असणे आवश्यक आहे आणि त्याउलट, विवेक आणि मानवतेचा एक थेंब नसावा. याव्यतिरिक्त, हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की आपण समर्पित सहकार्यांशिवाय करू शकत नाही. जर बॉस फक्त एका कर्मचाऱ्यावर खूश नसेल तर बहुधा त्याला त्रास देण्याचे सर्व प्रयत्न निष्फळ राहतील. जेव्हा बहुतेक संघ व्यवस्थापनावर असमाधानी असतात तेव्हा ही दुसरी बाब आहे.

डेटा दुरुस्ती आणि माहिती गळती

प्रकल्पातील काही डेटा बदलून किंवा महत्त्वाच्या फाइल्स पूर्णपणे हटवून व्यवस्थापनाला त्रास देणे शक्य आहे. हे करण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या कामाच्या संगणकावरून पासवर्ड मिळवणे आवश्यक आहे, शक्यतो ईमेल पासवर्ड. सतत मदत करण्याचा प्रयत्न करून विश्वास संपादन केल्यास हे करणे कठीण नाही. दुसरा पर्याय म्हणजे तुमच्या टीममध्ये सामील होण्यासाठी एक चांगला प्रोग्रामर नियुक्त करणे.

न्यायासाठी आवश्यक डेटा लढाऊंच्या हातात आल्यानंतर, कार्य करणे आवश्यक आहे - विभागाद्वारे प्रकल्प सबमिट करण्यापूर्वी, आपल्याला बॉसच्या संगणकात काही डेटा दुरुस्त करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, आपण दस्तऐवजाची योग्य प्रत जतन करण्याची काळजी घ्यावी.

जेव्हा उच्च व्यवस्थापनाच्या त्रुटी लक्षात येतात, तेव्हा त्याला योग्य आवृत्ती प्रदान करणे शक्य होईल, कारण हा विशिष्ट प्रकल्प बॉसकडे सोपविला गेला होता आणि त्याने कोणाशीही सल्ला न घेता स्वतः माहिती दुरुस्त केली.

त्रुटींसह पर्यायाव्यतिरिक्त, तुम्ही तुमच्या बॉसच्या संगणकावरून स्पर्धकांना माहिती "लीक" करू शकता. हे महत्वाचे आहे की डेटा ट्रान्सफरच्या वेळी बॉस संस्थेमध्ये कुठेतरी आहे, म्हणून तो सबब सांगू शकत नाही.

चांगले कामगार आहेत हे दाखवा

तुम्हाला तुमच्या बॉसच्या कॉम्प्युटरमध्ये प्रवेश असल्यास हा पर्याय देखील शक्य आहे. एखाद्या विशिष्ट प्रकल्पासंदर्भात पुढील बैठकीत, आपण फक्त अधीनस्थ कर्मचारी काय सक्षम आहेत हे दर्शवावे.

हे करण्यासाठी, आपल्याला विकास प्रदान करणे आवश्यक आहे जे बॉसने प्रदान केलेल्या डेटापेक्षा गुणवत्तेमध्ये उच्च पातळी असेल. साहजिकच, ही पद्धत केवळ तेव्हाच कार्य करेल जेव्हा बॉसच्या अधीनस्थ कामगार त्यांच्या बॉसपेक्षा खरोखर हुशार असतील.

मनोरंजक! जर प्रोजेक्ट मॅनेजर स्वतःला कामाची सर्व तपशील खरोखरच समजत नसेल, परंतु केवळ त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या बुद्धिमत्तेचा वापर करत असेल, तर तुम्ही त्याला चुकतील अशा गंभीर उल्लंघनांसह योजना प्रदान करून सेट करू शकता.

तुमच्या बॉसला मद्यपी बनवा

हा पर्याय त्यांच्यासाठी योग्य आहे जे व्यवस्थापकाच्या हल्ल्यांनी पूर्णपणे थकले आहेत. आपण एकत्र कृती करणे आवश्यक आहे. दिग्दर्शकाला त्याच्या कामाच्या ठिकाणी वेळेवर येण्यापासून नियमितपणे प्रतिबंधित करणे आवश्यक आहे, आपण त्याच्या निवासस्थानापासून प्रारंभ करू शकता. त्याला उशीर झाला असताना, अफवा सुरू करा की तो एक मद्यपी आहे. ऑफिसमध्ये, तुम्ही कालच्या आनंदाचा पुरावा म्हणून दारूच्या रिकाम्या बाटल्या ठेवू शकता किंवा विखुरू शकता आणि कॅबिनेट आणि डेस्क ड्रॉवरमध्ये रिकामे कंटेनर लपवू शकता.

ज्या कपमधून बॉसने फक्त कॉफी किंवा चहा प्यायला होता त्या कपमध्ये तुम्ही सावधपणे कॉग्नाक किंवा इतर कोणतेही अल्कोहोलयुक्त पेय घालू शकता. लवकरच किंवा नंतर, अफवा उच्च अधिकार्यांपर्यंत पोहोचतील आणि तपासणी केल्यावर, रिकाम्या बाटल्या आणि अल्कोहोलसह कॉफीचा कप सापडेल.

सेक्रेटरी, जर तो बॉसला संपवण्याच्या टीममध्ये असेल तर, निरीक्षकांना खात्री देऊ शकतो की बॉसनेच लोकांना दारूसह पेये विकत घेण्यास भाग पाडले आणि कामाच्या ठिकाणी ते प्यायले.

वस्तुस्थिती! जर, अशा फसवणुकीच्या परिणामी, व्यवस्थापकाला काढून टाकले गेले आणि नंतर खोटेपणा उघड झाला, तर त्याला कट रचणाऱ्यांवर खटला भरण्याचा आणि नुकसान भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

चिथावणी देणे

संस्थेच्या प्रमुखाच्या स्फोटक स्वरूपाबद्दल जाणून घेतल्यास, आपण त्याला घोटाळे आणि अपमानासाठी भडकावू शकता. कदाचित त्याला चिथावणी देण्याची गरज नाही, जर तो वाईट मूडमध्ये असेल आणि प्रत्येकजण त्याच्यावर हल्ला करेल तर? त्याच वेळी, आपण सतर्क राहणे आणि टेप रेकॉर्डरवर या अपमानांची नोंद करणे आवश्यक आहे. न्यायालयासाठी, व्हॉइस रेकॉर्डिंग हे पुरावे नाहीत, परंतु सामान्य संचालकांसाठी, जर त्याने कंपनीच्या प्रतिष्ठेला महत्त्व दिले तर ते पुरेसे असेल.

संचालक अनेकदा त्यांच्या पदाचा गैरफायदा घेऊन त्यांच्या आश्रयासाठी नोकरी मागतात, अन्यथा एचआर विभागाला बडतर्फ करण्याची धमकी देतात किंवा पत्नी किंवा बहिणीसाठी जागा मिळवण्यासाठी काही श्रेणीतील कामगारांना काढून टाकण्याचा प्रयत्न करतात. या प्रकरणात, आपण व्हॉइस रेकॉर्डर देखील वापरू शकता.

अनिष्ट बॉसला काढून टाकणे इतके सोपे नाही, परंतु योग्य कल्पकतेने ते शक्य आहे. जर त्याने आयुष्य उध्वस्त केले आणि संघाला शांततेने काम करू दिले नाही, तर एखाद्याने सर्व न्याय्य आणि अप्रामाणिक मार्गांनी मनमानीविरूद्ध लढले पाहिजे.

कायदा समानता आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांच्या हितसंबंधांच्या संरक्षणाची हमी देतो. तथापि, कामगार कायदे प्रामुख्याने कामगारांवर केंद्रित आहेत ज्यांना वाढीव सामाजिक संरक्षणाची आवश्यकता आहे. आणि, दुर्दैवाने, व्यवहारात, नियोक्त्यांना अनेकदा कर्मचार्‍यांकडून कामगार अधिकारांच्या गैरवापराचा सामना करावा लागतो.

काढून टाकलेले कर्मचारी सहसा कसे वागतात

बर्याचदा, कर्मचारी न्यायालयात किंवा कामगार विवाद आयोगाकडे जातात. सर्वात सामान्य मागण्या म्हणजे कामावर पुनर्स्थापना, मजुरी भरणे (सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या कालावधीसह), नैतिक नुकसान भरपाई, कामाच्या रेकॉर्ड बुकमध्ये नोंद बदलणे आणि शिस्तभंगाची कारवाई रद्द करणे.

वर्क बुक जारी झाल्यापासून एका महिन्याच्या आत कर्मचार्‍याला न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे आणि जर काही चांगले कारण असेल (आजार, कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेणे इ.), तर दावा नंतर दाखल केला जाऊ शकतो. परंतु जरी डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याने योग्य कारणाशिवाय अंतिम मुदत चुकवली आणि न्यायालयाने त्याचा दावा स्वीकारण्यास नकार दिला, परंतु न्यायालयाच्या निर्णयात असे म्हटले आहे की डिसमिस बेकायदेशीर आहे, यामुळे कर्मचार्‍याला फिर्यादी कार्यालय किंवा कामगार निरीक्षकांकडे अपील करता येईल.

आणि हे अधिकारी नियोक्त्याने वेतन देण्याची मागणी करू शकतात. नियोक्ताच्या कृतींबद्दल कर्मचार्‍यांच्या तक्रारी, सुरुवातीला (कोर्टात न जाता) अभियोक्ता कार्यालयाकडे, कामगार आणि कर निरीक्षकांना किंवा सरकारकडे, नियमानुसार, नियामक प्राधिकरणांद्वारे तपासणी करणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी केवळ त्यांच्या हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी कायदेशीर मार्गांचा अवलंब करू शकत नाहीत. व्यवहारात, माजी नियोक्त्यांविरुद्ध बदला घेण्याची प्रकरणे असामान्य नाहीत. फॉर्म खालीलप्रमाणे असू शकतात:

प्रतिस्पर्ध्यांना मदत;
व्यापार गुपिते उघड करणे;
भौतिक नुकसान होऊ;
उपकरणे आणि भौतिक मालमत्ता जप्त करणे;
वैयक्तिक गरजांसाठी नियोक्ता संसाधनांचा वापर;
कंपनीची व्यावसायिक प्रतिष्ठा बदनाम करणारी माहितीचा प्रसार.

संकटाच्या वेळी न्यायिक सराव

Ch. ने तिच्या आणि LLC "K" मधील रोजगार संबंध ओळखण्याच्या मागणीसह न्यायालयात अपील केले (आणि त्यानुसार, नोकरीसाठी ऑर्डर जारी करणे आणि वर्क बुकमध्ये नोंद करणे), वेतनाची थकबाकी भरणे. 140,000 रूबल, तसेच अनिवार्य वैद्यकीय विमा पॉलिसी जारी करण्यासाठी, आपल्या स्वत: च्या खर्चाने रजेचा अर्ज अवैध म्हणून ओळखा आणि पगाराच्या स्लिपवरील स्वाक्षऱ्या बनावट आहेत. Ch. तिने काम केले आणि सध्या LLC “K” येथे विक्री व्यवस्थापक म्हणून काम करत असल्याचा उल्लेख केला.

पहिल्या उदाहरणाच्या कोर्टाने दाव्याचे पूर्ण समाधान केले आणि अपील कोर्टाने अंशतः: त्याने 70,000 रूबलच्या प्रमाणात वेतन गोळा केले, अनिवार्य वैद्यकीय विमा पॉलिसी जारी करण्याचे आदेश दिले आणि स्वतःच्या खर्चाने रजेचा अर्ज अवैध घोषित केला ( दिनांक 28 नोव्हेंबर 2008 रोजी मॉस्को सिटी कोर्टाच्या प्रेसीडियमचा ठराव).

P. ने OJSC “R” विरुद्ध खटला दाखल केला, जिथे त्यांनी 25 जून 2004 पासून महासंचालक म्हणून काम केले आणि भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयामुळे त्यांना त्यांच्या पदावरून लवकर काढून टाकण्यात आले. मजुरी देण्यास उशीर झाल्याबद्दल आणि वर्क बुक (62,500.79 रूबल), नैतिक नुकसान भरपाई (100,000 रूबल) आणि आर्थिक सहाय्य (35,000 रूबल) जारी करण्यासाठी पी.ने भरपाईची मागणी केली. कोर्टाने दाव्याचे अंशतः समाधान केले: त्याने OJSC R कडून RUB 77,242.53 वसूल केले. (डिसमिस केल्यावर पेमेंटमध्ये विलंब झाल्याबद्दल), RUB 446,244.1. (वर्क बुक जारी करण्यात विलंब झाल्याबद्दल), 30,000 रूबल. (नैतिक हानीसाठी), तसेच 6902.16 रूबलच्या प्रमाणात राज्य शुल्क. (10 जुलै 2007 रोजी मॉस्कोच्या टॅगान्स्की जिल्ह्याच्या 371 व्या न्यायिक जिल्ह्याच्या न्यायदंडाधिकार्‍यांचा निर्णय).

B2B मीडिया पब्लिशिंग हाऊसचे कर्मचारी आणि व्यवस्थापन यांच्यातील संघर्षाला माध्यमांमध्ये व्यापक प्रसिद्धी मिळाली (व्यावसायिक मासिके “फायनान्शियल डायरेक्टर”, “कमर्शियल डायरेक्टर”, “जाहिरात उद्योग”, “एचआर मॅनेजमेंट”, इंटरनेट संसाधने E-xecutive.ru, E. -perspektiva. ru, Hrm.ru). 2008 च्या शेवटी, पब्लिशिंग हाऊसचे प्रकल्प नियोजित बंद करण्याच्या संदर्भात पक्षांच्या करारानुसार अनेक कर्मचार्यांना राजीनाम्याची पत्रे लिहिण्यास सांगण्यात आले. कंपनीने वेतनाव्यतिरिक्त कोणतीही भरपाई देऊ केली नाही, ज्याची देयके नोव्हेंबरपासून विलंबित होती.

कर्मचार्‍यांनी निवेदने लिहिण्यास नकार दिला आणि जानेवारी 2009 च्या मध्यात मॉस्कोच्या टवर्स्कोय जिल्हा न्यायालयात वेतनाची थकबाकी भरण्यासाठी दावे दाखल केले. संघर्षाच्या प्रक्रियेत, कर्मचार्‍यांनी इतर पद्धती देखील वापरल्या: त्यांनी व्ही. पोटॅनिन चॅरिटेबल फाऊंडेशनला एक खुले पत्र लिहिले, ज्याने ऑनलाइन प्रकल्पांपैकी एकामध्ये B2B मीडियाचे भागीदार म्हणून काम केले, इंटरनेटवर काय घडत आहे याबद्दल माहिती पोस्ट केली. कंपनीने, एक विशेष ब्लॉग उघडला, ज्याने क्रॉनिकल इव्हेंट्स प्रतिबिंबित केले आणि विविध माध्यमांमध्ये या कथेबद्दलच्या प्रकाशनांचे दुवे प्रदान केले आणि एक धरपकडही केली.

फेब्रुवारीच्या सुरुवातीस, न्यायालयाने दावे मान्य केले, पब्लिशिंग हाऊसला वेतनाची थकबाकी, उशीरा पेमेंटसाठी दंड आणि नैतिक नुकसान भरपाई देण्यास बाध्य केले. 7 फेब्रुवारी रोजी, कंपनीने अधिकृतपणे आकार कमी करण्याची प्रक्रिया सुरू केली, त्यानुसार कर्मचार्‍यांना पेरोलवर राहायचे होते आणि मे 2009 पर्यंत पगार मिळणार होता (डाउनसाईझिंग ऑर्डरने अधिकृत डाउनटाइम देखील जाहीर केला: कर्मचारी कामावर गेले नाहीत आणि म्हणून फेब्रुवारी ते मे पर्यंत पगाराच्या 100% पेक्षा कमी मिळाले, आणि 2/3).

माजी कर्मचाऱ्यांकडून बदला घेतल्याची उदाहरणे

ब्लॅकमेल. एका छोट्या मॉस्को मॅन्युफॅक्चरिंग कंपनीच्या कर्मचाऱ्याने, 2009 च्या वसंत ऋतूमध्ये ग्राहकांना पाठवलेल्या वस्तूंसह फसवणूक केल्याबद्दल काढून टाकले, त्याने इंटरनेटवर एक ब्लॉग तयार केला जिथे त्याने कंपनीबद्दल नकारात्मक माहिती पोस्ट करण्यास सुरुवात केली. कंपनीच्या अकाउंटंटशी एका खाजगी संभाषणात, त्याने 50 हजार रूबलसाठी कंपनीच्या व्यवसाय प्रतिष्ठेला बदनाम करणारे सर्व रेकॉर्ड हटविण्याचे वचन दिले. कंपनीने पैसे दिले नाहीत. दुर्दैवाने तिच्यासाठी, Yandex मधील कंपनीचे नाव आणि पहिल्या ओळीत “vacancies” हा शब्द असलेली शोध क्वेरी Job.ru वेबसाइटवर पोस्ट केलेल्या कंपनीच्या रिक्त पदांची लिंक देते आणि दुसऱ्यामध्ये - त्याच ब्लॉगवर.

पोग्रोम. रेनॉल्ट कर्मचारी (पोलिसांच्या अंदाजानुसार - 2,400 लोक, स्वतः प्रोटेस्टंटनुसार - 5,000 लोक), संकटामुळे कंपनीतून काढून टाकले गेले, ऑक्टोबर 2008 मध्ये पॅरिस मोटर शोमध्ये पोग्रोम केले. त्यांनी फटाके फोडले, जाहिरातींचे बॅनर आणि स्टँडवर लावलेल्या गाड्या फोडल्या.

सर्व्हर हॅकिंग. ऑस्ट्रेलियन प्रोग्रामर ज्याने सरकारी संगणक प्रणालीची देखभाल आणि सुधारणा करण्यासाठी तीन महिने काम केले, त्याने सरकारी संगणक सर्व्हर हॅक करून आणि डेटाबेसमधून 10,000 हून अधिक कर्मचार्‍यांचे सर्व रेकॉर्ड हटवून काढून टाकल्याचा बदला घेतला. आरोग्य मंत्रालय, तुरुंग आणि न्यायालयाचे सर्व्हर देखील खराब झाले, ज्यामुळे ऑस्ट्रेलियन सरकारला $650,000 पेक्षा जास्त खर्च आला.

संगणक व्हायरस हल्ला. एका अमेरिकन प्रोग्रामरने, फास्ट फूड आउटलेटसाठी आयटी प्रणाली पुरवणाऱ्या कंपनीतून काढून टाकले, त्याने बदला म्हणून संस्थेच्या संगणकांवर सायबर हल्ला केला. त्याने तीन दुर्भावनापूर्ण फायली पोस्ट केल्या, ज्यामुळे 25 सर्व्हरचा संसर्ग झाला. जीर्णोद्धार खर्च एकूण $49,000.

चोरी. कामाच्या शेवटच्या दिवशी, नाराज कर्मचारी कंपनीकडून सर्वकाही घेतात (आणि त्यांना जे आवश्यक नसते ते देखील). कार्यालयीन वस्तूंबरोबरच मेलिंग लिस्ट, कर्मचाऱ्यांचा वैयक्तिक डेटा, ग्राहकांची माहिती आणि इतर माहिती चोरीला जाते. माहिती सीडी, डीव्हीडी, फ्लॅश ड्राइव्हवर रेकॉर्ड केली जाते आणि डेटा त्यांच्या वैयक्तिक ईमेल पत्त्यांवर मेलद्वारे पाठविला जातो.

निंदा. संकटाच्या सुरुवातीपासून, अधिकाधिक रशियन कामावरून काढलेले कर्मचारी त्यांच्या पूर्वीच्या नियोक्त्यांना सॉफ्टवेअर पुरवठादारांच्या ना-नफा भागीदारीबद्दल (परवाना नसलेल्या सॉफ्टवेअरच्या वापराचा अहवाल देणे), तसेच कामगार आणि कर निरीक्षकांना (सुमारे राखाडी आणि काळा पगार योजना).

आरोग्यास हानी पोहोचवते. 2001 मध्ये, हाँगकाँगमधील एका संगणकाच्या दुकानातील लिपिकाने त्याच्या माजी बॉसच्या चेहऱ्यावर सल्फ्यूरिक ऍसिड फेकले. यासाठी न्यायालयाने त्याला 10 वर्षांची शिक्षा सुनावली.

कर्मचारी न्यायालयात गेल्यास नियोक्त्याला कोणते परिणाम भोगावे लागतात?

कर्मचाऱ्याला कामावर परत आणणे. जर न्यायालयाने एखाद्या कर्मचार्‍याला त्याच्या पदावर पुनर्संचयित केले तर, कंपनी त्याला सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या कालावधीसाठी सरासरी पगार देण्यास बांधील आहे (म्हणजे, डिसमिस झाल्यापासून ते पुनर्स्थापनेच्या तारखेपर्यंत). ओम्स्क अंडी उत्पादने उत्पादन कंपनीचे उदाहरण आहे.

या कंपनीच्या एका कर्मचाऱ्याने स्वतःच्या इच्छेचा राजीनामा पत्र लिहिले (कारण वेतन देण्यास विलंब होता). तथापि, त्याच्या वर्क बुकमध्ये अशी नोंद करण्यात आली होती की, योग्य कारणाशिवाय नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यात वारंवार अपयशी ठरल्यामुळे त्याला काढून टाकण्यात आले. कर्मचारी न्यायालयात गेला, ज्याने त्याचा दावा मंजूर केला आणि वर्क बुकमधील नोंद बदलण्याचा निर्णय घेतला, 2.5 हजार रूबलच्या रकमेची मजुरी परत केली, 50 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये सक्तीची अनुपस्थिती दिली आणि नैतिक नुकसानाची भरपाई देखील केली. 2 हजार rubles रक्कम. कंपनीकडून थकीत पैसे वसूल करण्यासाठी बेलीफने संस्थेचे संगणक आणि फर्निचर जप्त केले.

कंपनी आणि महासंचालक यांना दंड आकारणे. कंपनीच्या कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी, 30 हजार ते 50 हजार रूबलचा दंड प्रदान केला जातो. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन (प्रशासकीय संहितेचा अनुच्छेद 5.27). मॅनेजरवर लावलेल्या दंडाची रक्कम 1 हजार ते 5 हजार रूबल पर्यंत आहे.

जर कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल व्यवस्थापकाला यापूर्वी प्रशासकीय मंजुरी दिली गेली असेल तर, एक ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी अपात्रतेच्या स्वरूपात दंड प्रदान केला जातो (प्रशासकीय अपराध संहितेचा समान लेख; मासिकात याबद्दल अधिक वाचा "सामान्य संचालक", क्रमांक 6, 2008). फौजदारी संहिता (अनुच्छेद 145) गर्भवती महिला किंवा तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह असलेल्या महिलेच्या अन्यायकारक डिसमिससाठी व्यवस्थापकाच्या दायित्वाची तरतूद करते: 200 हजार रूबल पर्यंत दंड. किंवा 120 ते 180 तासांच्या कालावधीसाठी अनिवार्य काम.

नैतिक नुकसान भरपाई. चुकीच्या पद्धतीने बडतर्फ करणे, सक्तीने गैरहजर राहणे, विलंबित वेतन, दुसर्‍या नोकरीत बेकायदेशीर बदली करणे किंवा त्याचे कार्यपुस्तक जारी करण्यात विलंब झाल्यास कंपनीने त्याला नैतिक नुकसान भरपाई देण्याची मागणी केली आहे. न्यायिक व्यवहारात, 30-40 हजार रूबलच्या रकमेची देयके ज्ञात प्रकरणे आहेत. हे लक्षणीय प्रमाण आहेत आणि ते नियमाला अपवाद आहेत. सामान्यतः, अशी देयके 5 हजार रूबलपेक्षा कमी असतात. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने हे सिद्ध केले की डिसमिस करण्याच्या कारणाच्या चुकीच्या सूत्रीकरणामुळे त्याला नवीन नोकरी मिळण्यापासून रोखले गेले, तर न्यायालय कंपनीला केवळ प्रवेश बदलण्यास बाध्य करू शकत नाही तर सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या कालावधीसाठी सरासरी कमाई देखील वसूल करू शकते.

*ल्युडमिला बारकोव्स्काया यांनी मॉस्को स्टेट लॉ अकादमीमधून पदवी प्राप्त केली. कायदेशीर सल्लागार म्हणून अनुभव - 2002 पासून. ती 2007 पासून कॅपिटल लीगल सेंटर "बिझनेस अँड लॉ" कंपनीसाठी काम करत आहे.

तुमच्या व्यवस्थापकाशी असलेले नाते हे कोणत्याही कामाचा एक महत्त्वाचा भाग आहे. काहींसाठी ते चांगले बाहेर पडतात, तर काहींना सतत हल्ले, त्रास देणे, कायद्याचे किंवा विवेकाचे उल्लंघन यांचा त्रास होतो. काहीही सिद्ध करता येत नाही, आणि तक्रार करण्यासाठी कोणीही नाही. तुम्हाला अपरिहार्यपणे आश्चर्य वाटते की स्वतःला दुखावल्याशिवाय तुमच्या बॉसला धडा कसा शिकवायचा? जादू बॉसला शिक्षा करण्यात मदत करेल.

जादू - कामावरील समस्यांपासून मुक्त होण्याचा एक मार्ग म्हणून!

जर बॉस तुम्हाला त्रास देत असेल, तुम्हाला त्रास देत असेल, तुम्हाला त्रास देत असेल, तुम्हाला सेट अप करत असेल, तुमच्यावर कामाचा भार टाकत असेल आणि कामाच्या ठिकाणी फक्त टिकून राहिला असेल, तुम्हाला पगार किंवा बोनस देऊन नाराज केला असेल, तुम्हाला अन्यायाने काढून टाकले असेल किंवा तुमची जाहिरात करू इच्छित नसेल, आणि तुम्ही त्याच्याबद्दल तक्रार करून "स्वतःला सेट करा" असे वाटू नका, जादुई विधी हाच उत्तम मार्ग आहे.

षड्यंत्राचा परिणाम नेहमीच अपरिहार्य असतो आणि ज्याने नुकसान केले ते नेहमीच ओळखले जात नाही. शिवाय, व्यवस्थापकाला हे समजण्याची शक्यता नाही की तो जादुई प्रभावाने प्रभावित झाला आहे आणि त्याच्या समस्या आणि आजारांना कामाचा ताण, तणाव किंवा साध्या दुर्दैवीपणाशी जोडेल.

हे कसे घडते?

कोणतेही षड्यंत्र किंवा नुकसान ही जादुई उर्जा असते जी एखाद्या व्यक्तीचे बायोफिल्ड नष्ट करते, त्याला समस्या, रोग आणि त्रासांना असुरक्षित बनवते. अपराध्याला दूरवर जादू करून शिक्षा करण्याचे मार्ग विविधतेने परिपूर्ण आहेत, वरिष्ठांच्या मर्जीसाठी निरुपद्रवी प्रार्थनांपासून ते राखाडी आणि काळ्या जादूच्या विधींपर्यंत.

नुकसानीचा परिणाम आरोग्याच्या समस्या, त्रास, मद्यपान, कौटुंबिक घोटाळे, विश्वासघात आणि अपयशांच्या मालिकेच्या रूपात व्यक्त केला जातो. विधीचे पहिले परिणाम लगेच लक्षात येत नाहीत.

विधी योग्यरित्या कसे करावे?

जादू कार्य करण्यासाठी, आपल्याला तीन महत्त्वाच्या अटी लक्षात ठेवण्याची आवश्यकता आहे:

1. विधी नक्की पाळा;
2. षड्यंत्राच्या अलौकिक शक्तीवर विश्वास ठेवा;
3. जर अपराधी खरोखर चुकीचा असेल तरच जादूचा वापर करा.

जादुई विधीमध्ये प्रार्थना किंवा जादू असते; काही प्रकरणांमध्ये, वस्तू वापरल्या जाऊ शकतात: मेणबत्त्या, सुया, धागे. तुम्हाला बॉसचे नाव नक्कीच लागेल. प्रक्रियेत गुन्हेगार किंवा त्याच्या केसांचे वैयक्तिक फोटो वापरले जातात.

नुकसान द्वेष, राग, ते करणार्‍याच्या रागामुळे किंवा इतर जगाच्या उर्जेमुळे होते. भावना जितकी मजबूत असेल तितकी शिक्षा वाईट होईल. बॉसला शिक्षा करण्यासाठी सर्व विधी प्राणघातक नसतात, परंतु गंभीर हानी पोहोचवू शकतात.

जादूचा वापर करून आपल्या बॉसला शिक्षा कशी करावी: प्रभावी मार्ग

सर्व प्रकरणांमध्ये जेव्हा एखादा बॉस त्याच्या अधीनस्थांशी अन्यायकारकपणे वागतो तेव्हा त्याला दुरून जादुई शिक्षा करणे शक्य आहे.

अत्याचारी, स्त्रिया, क्षत्रप, उर्जा पिशाच यांचे नुकसान आहे आणि एखाद्या नेत्याने अन्यायकारक कृती केली असल्यास शिक्षा देखील आहे. या पद्धतींनी आपल्या पूर्वजांना मदत केली आणि आजही ते प्रभावी आहेत.

जेव्हा बॉस तुम्हाला त्रास देतो!

जर व्यवस्थापकाला त्रासदायक आणि चिरंतन असंतोषाने कंटाळा आला असेल तर मीठ वापरून एक साधी पांढरी जादूची विधी मदत करेल. लुप्त होणार्‍या चंद्रावर खरेदी केलेल्या नवीन पॅकेजमधून 9 चिमूटभर मीठ घ्या. ते एका प्लेटमध्ये ओतले जातात, प्लॉट वाचताना उजव्या अंगठ्याने मिसळले जातात:

“मी उठेन, (नाव), स्वतःला आशीर्वाद देईन, आणि स्वत: ला ओलांडून, झोपडीपासून दारापर्यंत, गेटपासून गेटपर्यंत, मोकळ्या मैदानात, पूर्वेकडे जाईन. पूर्वेकडील बाजूला एक मेजवानी आहे, एक जग आहे, एक मेजवानी झोपडी आहे. मी या झोपडीच्या पुढे गेलो आणि माझी छाप सोडली. त्यांनी जमिनीवरून माझ्या पावलांचा ठसा घेतला आणि सर्व काही कुशीत ठेवले. तरुण सहकारी, सुंदर दासी, वृद्ध आणि तरुण, गरीब आणि श्रीमंत, अविवाहित आणि विवाहित - प्रत्येकजण माझ्याकडे, (नाव), आणि माझ्याकडे पाहत असे, त्यांचे डोळे कधीही चमकणार नाहीत आणि मी, (नाव), गोड वाटेन. आणि पांढरा, लाली आणि लाल, पांढऱ्या प्रकाशापेक्षा पांढरा, लाल सूर्यापेक्षा उबदार, महिन्याच्या सोन्यापेक्षा हलका, वारंवार येणाऱ्या तार्‍यांपेक्षा अधिक सुंदर. आमेन".

प्रार्थना तीन वेळा वाचली जाते, त्यानंतर मीठ एखाद्याच्या कार्यालयात आणले जाते आणि कोपऱ्यात विखुरले जाते जेणेकरून कोणीही पाहू नये.

बॉस सोडण्यासाठी

असे बरेचदा घडते की एखादा बॉस त्याच्या अधीनस्थांच्या खर्चावर कृपा मिळवण्याचा प्रयत्न करतो, त्यांना त्रास देतो, कल्पना चोरतो आणि त्यांना करिअरची शिडी वर जाऊ देत नाही. तुम्हाला फक्त "या व्यक्तीला बाहेर काढायचे आहे." मीठ आणि खसखस ​​बियाणे सह खराब करणे येथे मदत करेल.

कमी होत असलेल्या महिन्यात स्वतंत्रपणे काम करताना, मीठ आणि खसखसची पिशवी खरेदी करा. नवीन चंद्र येईपर्यंत विधी स्वतःच केला जातो.

तीन मोठ्या मूठभर मीठ आणि खसखस ​​घ्या, ते शब्द धारदार चाकूने मिसळा:

“मी अडथळे, दरवाजे, उंबरठा ओलांडतो,
मी काळ्या साप सारखा बाहेर रेंगाळतो,
मी गुलामाला (नाव) अश्रू, दुर्दैव आणि शत्रुत्व पाठवतो,
मी त्यात मीठ आणि खसखस ​​मिसळते.
मीठ म्हणजे दु:ख, खसखस ​​म्हणजे अश्रू.
या ठिकाणी राबे (नाव) गलिच्छ युक्त्या आणि धमक्या आहेत.
मी ते चावीने बंद करतो आणि कुलूप समुद्रात फेकतो!
कोणीही माझ्या कामात व्यत्यय आणणार नाही, कोणीही दुरुस्त करणार नाही!
असेच आहे आणि ते असेच होईल, तीनदा जोरदारपणे!”

महत्त्वाचे:

• षड्यंत्र 7 वेळा उच्चारले जाते;
• आपल्याला कुजबुजत बोलणे आवश्यक आहे, टेबलवर खाली वाकणे जेणेकरून आपला श्वास मिश्रणाला स्पर्श करेल;
• घड्याळाच्या उलट दिशेने नीट ढवळून घ्यावे.

मोहक मिश्रण बॉसच्या टेबलावर, टेबलच्या खाली, उंबरठ्यावर ओतले जाते आणि नंतर बॉसच्या ऑफिसपासून बाहेर पडण्याच्या मार्गावर थोडेसे विखुरले जाते. अवशेष प्रवेशद्वारापासून रस्त्याच्या विरुद्ध बाजूला फेकले जातात, तीन वेळा थुंकतात. बॉसच्या कार्यालयात प्रवेश नसल्यास, आपण ते थ्रेशोल्डच्या खाली ओतू शकता आणि नंतर स्क्रिप्टचे अनुसरण करू शकता. सोहळा पार पाडत असताना कोणाशीही न बोलणे महत्त्वाचे आहे.

कटात वापरण्यात आलेल्या पिशव्यांमधील मीठ आणि खसखस ​​अन्नासाठी वापरता येणार नाही.

षड्यंत्र आणि अन्यायकारक वागणूक

जादुई वर्तुळात, एखाद्या नेत्याला शिक्षा करण्याचा एक सोपा पण अतिशय प्रभावी मार्ग आहे ज्याला त्याच्या अधीनस्थांमध्ये कोणत्याही कारणास्तव दोष शोधण्याची सवय आहे. विशेषतः दुष्ट बॉस मंत्रमुग्ध खसखसच्या मदतीने बदला घेतात.

विधी क्षीण चंद्रावर स्वतंत्रपणे केला जातो. ते मूठभर खसखस ​​घेतात आणि त्यावर शब्दलेखन करतात:

“विस्तृत समुद्रावर, दूरच्या महासागरावर, बुयान बेट आहे. त्या बेटावर एक टेबल आहे - देवाचे सिंहासन. टेबलावर एक पांढरी केस, एक पेट्रीफाइड केस आहे. त्या टेबलावर फिर्यादी आणि न्यायाधीश बसले आहेत. परम पवित्र थियोटोकोस मेरी, मला मदत करा, त्यांची जीभ, दात आणि ओठ खराब करा. ज्याप्रमाणे मृत व्यक्ती खोटे बोलतो आणि वाईट बोलत नाही किंवा वाईट विचार करत नाही, त्याचप्रमाणे ते देवाच्या सेवकाबद्दल (तुमचे नाव) वाईट विचार करणार नाहीत.

बॉस माझ्यामध्ये दोष शोधणार नाहीत, ते इतर लोकांच्या गोष्टी माझ्याकडे श्रेय देणार नाहीत आणि ते मला निवडणार नाहीत. कोवळी खसखस ​​उंच वाढते आणि तेजस्वीपणे फुलते. ज्याप्रमाणे खसखस ​​आपली फुले गळतो, ज्याप्रमाणे झाडांवरची पाने गळून पडतात, त्याचप्रमाणे भगवंताच्या सेवकाचे (देवाचा सेवक) - नाम - दुष्कृत्ये माझ्यापासून दूर होतील. आमेन.आमेन.आमेन.”

शब्द 3 वेळा वाचले जातात. शब्दलेखन करण्याच्या क्षणी, आपण खोलीत एकटे असले पाहिजे, कोणाशीही बोलू नये आणि व्यत्यय आणू नये. घट्ट पिशवीत धान्य घाला आणि नंतर ते गुन्हेगाराच्या कपड्यांमध्ये किंवा कार्यालयात शिंपडा. स्थान निवडले आहे जेणेकरून धान्य दिसत नाही.

तुमच्या बॉसला तुमच्यावर प्रेम करण्यासाठी एक विधी

हा विधी तुम्हाला तुमच्या बॉसवर आणि कामाच्या सहकाऱ्यांवर विजय मिळवण्यास मदत करेल आणि त्रास, निंदा, गप्पाटप्पा आणि कारस्थानांपासून मुक्त होईल.

सकाळी काम करण्यासाठी तुम्हाला पांढरा टॉप घ्यावा लागेल आणि तो दिवसभर तुमच्यासोबत ठेवावा, उदाहरणार्थ, तुमच्या खिशात. संध्याकाळी, ब्रेड घरी आणा आणि अंधार होईपर्यंत थांबा. विधी अंधारात केला जातो आणि प्रकाशासाठी लाल मेणबत्ती वापरली जाते. हंपबॅकवर साधे मीठ शिंपडा आणि शब्द म्हणा:

“हे माझे ओठ आहेत, येथे माझे दात आहेत - तीक्ष्ण, मजबूत, पांढरे आणि दृढ. मी माझे ओठ पकडतो आणि माझ्या दातांनी खातो - त्रासदायक आणि निंदा, धडाकेबाज संभाषणे.

प्रार्थना तीन वेळा वाचली जाते, नंतर ब्रेड खाल्ले जाते आणि पवित्र पाण्याने धुतले जाते. यानंतर, आपल्याला ताबडतोब झोपायला जाणे आवश्यक आहे आणि सकाळपर्यंत कोणाशीही बोलू नका.

आपल्या बॉसचा बदला कसा घ्यावा?

बॉसमध्ये असे दुर्मिळ बदमाश आहेत जे त्यांच्या अधीनस्थांना प्रत्येक संभाव्य मार्गाने त्रास देतात आणि त्यांच्यासाठी त्रास देतात. अशा परिस्थितीत, सूड घेण्याची इच्छा नैसर्गिक आहे. जादूचा वापर करून बॉसला शिक्षा करण्याचा सर्वात प्रभावी मार्ग म्हणजे फोटो खराब करणे.

हा एक ऐवजी जटिल विधी आहे, आपण त्यासाठी काळजीपूर्वक तयारी करणे आवश्यक आहे:

• एक फोटो निवडा - बॉस प्रतिमेत एकटा असावा, तो पूर्ण उंचीवर असल्यास चांगले आहे, त्याचे डोळे आणि चेहर्यावरील वैशिष्ट्ये वेगळे आहेत;
• एक साधन खरेदी करा - दोन मेणबत्त्या, लाल आणि काळा, तसेच समान रंगांचे धागे;
• एक वेळ निवडा - हा पौर्णिमा आणि संपूर्ण क्षीण चंद्राचा कालावधी असावा, तारीख निवडा जेणेकरून कोणीही तुम्हाला दिवस किंवा रात्री त्रास देणार नाही.

फोटो वापरून नुकसान करण्यापूर्वी, तुम्ही 12 तास कोणाशीही बोलू शकत नाही. यावेळी, आपण आपल्या बॉसची आठवण ठेवली पाहिजे, तक्रारींची आठवण पुन्हा जिवंत केली पाहिजे आणि नेत्यासाठी शिक्षेची कल्पना केली पाहिजे. विधी स्वतःच मध्यरात्री अंधारात केला जातो. फोटोच्या कडा लाल आणि काळ्या धाग्यांचा वापर करून क्रॉससह प्री-स्टिच केलेल्या आहेत.

रात्री, खोलीच्या मध्यभागी बसा, डाव्या बाजूला लाल मेणबत्ती लावा आणि नंतर उजवीकडे काळ्या मेणबत्तीसह तेच करा. स्वतःच्या समोर एक फोटो ठेवा आणि वरील शब्द वाचा:

“काळ्या डोंगरात, सर्वात गडद आदर्श, भूत शांत आहे, कविता ऐकत आहे. जो कोणी सैतानाला त्याच्या भोकातून सोडवतो आणि त्याला भेटायला आमंत्रित करतो, तो त्याला पाहिजे ते करतो, तो करतो. लाल आणि काळ्या अग्नीने मी सैतानाला विचारतो: जंगलांमधून खोऱ्यांतून जा, (नावाच्या) वाड्यांमध्ये जा, त्याला त्याच्या पंजात घे. त्याचा माल घ्या (तुला काय व्हायचे आहे ते सांग). निर्णय अमलात आणणे, वाईट सह घेरणे. अग्नी हे पाणी आहे, ते असेच राहू दे!”

नंतर मेणबत्त्या मध्यभागी हलवा, त्यांना शेजारी शेजारी ठेवा आणि सामान्य ज्वालासह फोटो बर्न करा.

आपल्याला मेणबत्त्यांमधून मेण गोळा करणे आवश्यक आहे आणि ते आपल्या निर्देशांक बोटांवर टिपणे आवश्यक आहे:

"वेदनेसाठी पैसे दिले जातात, मला शक्ती दिली जाते."

फोटोतील राखही गोळा केली जाते आणि दुसऱ्या दिवशी सकाळी वाऱ्यावर विखुरली जाते.

तुम्ही तुमच्या बॉसचा बदला अगदी सहज आणि सोप्या पद्धतीने घेऊ शकता. तुम्ही तुमच्या योजना अशा प्रकारे अंमलात आणू शकता की घडणाऱ्या घटना पूर्णपणे नैसर्गिक वाटतील.

तुमच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये समाविष्ट नसलेली कामे करू नका. बर्‍याचदा, बॉस, त्यांच्या वरिष्ठ पदाचा फायदा घेत, त्यांच्या अधीनस्थांवर मोठ्या प्रमाणात अनावश्यक (नॉन-कोर) कामाचा भार टाकतात. हे एकतर कर्मचार्‍याला सोडण्यासाठी किंवा आवश्यक कर्मचार्‍यांवर बचत करण्याची त्याची इच्छा दर्शवते.

या प्रकरणात, कर्मचारी कायदेशीररित्या हे काम करण्यापासून परावृत्त करू शकतात. व्यवस्थापनाकडून तक्रारी उद्भवल्यास, तुम्हाला शांतपणे समजावून सांगणे आवश्यक आहे की तुमच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये फक्त मुख्य कार्ये करणे समाविष्ट आहे आणि इतर बाबींमुळे विचलित न होता ते कार्यक्षमतेने करणे आवश्यक आहे. अर्थात, व्यवस्थापकाच्या बाजूने निवडक वृत्ती टाळली जाऊ शकत नाही, म्हणून आपण निंदेची कोणतीही कारणे देऊ नये (उशीर होणे, कामाच्या वेळेचा तर्कहीन वापर इ.).

बर्‍याचदा, कंपन्या कर्मचार्‍यांचे कौशल्य सुधारण्याच्या उद्देशाने व्यवसाय प्रशिक्षण आयोजित करतात. अशा प्रशिक्षणाचा उपयोग व्यावसायिक नेटवर्किंगसाठी प्रशिक्षणासाठी केला जाऊ शकत नाही.

कंपनीत परत आल्यावर, परिस्थितीनुसार कार्य करा. जर, प्रशिक्षण पूर्ण केल्यानंतर, व्यवस्थापकाने अधिक जबाबदार कार्ये दिली आणि वेतन वाढवले, तर सोडण्यासाठी घाई करण्याची गरज नाही. हे कार्य करत नसल्यास, योग्य क्षेत्रात मिळवलेले परिचित आपल्याला अनावश्यक समस्यांशिवाय नवीन स्थान शोधण्यात मदत करतील.

व्यवस्थापकाशी संवाद साधण्यात अडचण येत असेल तर त्याला उच्च मागण्यांसह दैनंदिन अहवाल प्रदान करणे आवश्यक आहे, तर आपण सतत आणि तपशीलवार अहवाल तयार करू शकता. त्यामध्ये छोट्या गोष्टी, प्रकल्पादरम्यान तुम्ही ज्या लोकांशी संवाद साधला त्यांच्याबद्दलचा डेटा समाविष्ट केला पाहिजे. तुम्ही तुमच्या कामाच्या प्रत्येक मिनिटाला शेड्यूल करू शकता. विपुल माहितीमुळे व्यवस्थापक भारावून जाईल आणि त्याच्या मागण्या कमी करू शकेल.

टॅक्स इन्स्पेक्टोरेटपासून लपून बसून डबल-एंट्री बुककीपिंग करणार्‍या व्यवस्थापकाने संबंधित अधिकाऱ्याला त्याच्या क्रियाकलापांबद्दल सांगितले तर त्याला आर्थिक परिणाम भोगावे लागू शकतात.

निरुपद्रवी विनोदाने तुम्ही तुमच्या बॉसचा बदला घेऊ शकता. "मी तुटलेली ख्रिसमस ट्री सजावट खरेदी करेन" सारखी कॉमिक जाहिरात लिहा आणि बॉसचा फोन नंबर सूचित करा. कामकाजाच्या दिवसाच्या शेवटी, व्यवस्थापकास स्पष्टपणे छळ केले जाईल.

पण खरे सांगायचे तर, बदला घेणे ही चांगल्या भावनांपासून दूर आहे. ज्यांना ते स्वीकारले जाते त्यांच्यावर त्याचा विध्वंसक परिणाम होतो. सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे काहीतरी शोधणे ज्यासाठी तुम्हाला बॉसबद्दल वाईट वाटेल, मग तो असहाय्य वाटेल आणि बदला घेण्याची तहान त्वरित वितळेल.

या सेकंदात तुम्ही तुमच्या बॉसला कळल्याशिवाय त्याचा बदला कसा घ्यावा हे शिकाल. मजबूत जादुई मंत्र तुम्हाला मदत करतील. अपमान आणि डिसमिससाठी अपमान होईल. आमेन!

व्यवस्थापनाशी वाद घालू नका.

सकाळी 1 वाजता विधी करा.

जवळच्या चर्चमध्ये खरेदी केलेल्या 7 मेणबत्त्या लावा.

आपल्या बॉसचा बदला घेण्यासाठी, आपण त्याच्या अवचेतन मध्ये खोलवर प्रवेश केला पाहिजे.

5 मिनिटांसाठी वाईट चित्रांवर लक्ष केंद्रित करा, जादूई मंत्रांचा वापर करून त्यांना साकार करा.

अपमानाचा बदला बॉसवर घ्या

मी अंधार आणि दुर्गंधी, त्रासदायक आणि तीव्र वेदनांनी व्यापून राहीन. तुम्ही एक अशक्त, वंचित आणि थकलेले बॉस आहात. तुम्ही तुमची स्थिती क्षणार्धात सोडल्यास, तुम्हाला भयंकर गुंतागुंतीचा अनुभव येईल. ते होऊ दे! सात वेळा केले! चावीने कुलूप! आमेन!

अंतर्गत चीड कमी होईपर्यंत कथानक वाचा.

डिसमिस केल्याबद्दल बॉसवर बदला

जर तुम्हाला विपुलता माहित नसेल तर जीवनात फक्त कमतरता असेल. माझा बदला तुझ्यावर येईल, तुझी बरखास्ती होईल. तुझा सगळा पगार गमवाल, तुला लग्नाचा आनंद कळणार नाही. ते होऊ दे! कर्माच्या विरुद्ध केले! सात वेळा खरेदी केली! आमेन!

वेडसरपणे जादूचे शब्द खाजवा, बाहेरच्या आवाजाने विचलित न होण्याचा प्रयत्न करा.

अपमानाचा बदला एका महिलेच्या बॉसवर

आकर्षण कमी होईल, तुमच्या डोळ्यांचा प्रकाश कमी होईल. आनंद उंबरठ्याच्या पलीकडे जाईल, देव तुम्हाला मदत करणार नाही. जीवन तुमचा अपमान करेल, तुमचा नाश करेल, नश्वर पाप तुम्हाला इशारा देईल. शब्दलेखन मंजूर केले जाऊ शकते! सर्वशक्तिमानपणे पूर्ण! आमेन!

हे सर्वात भयंकर षड्यंत्र आहे जे आंतरिक तणावाच्या भावनेने उच्चारले पाहिजे.

क्रूर विनोदासाठी बॉसवर बदला घ्या

तुमची जीभ शत्रूच्या रूपात दिसून येईल, जीवन असहाय्यपणे तुम्हाला फसवेल. ते तुम्हाला विनोदाने कठोरपणे उत्तेजन देतील, तुमची बदनामी करतील, तुमचा विश्वासघात करतील. तसे होऊ द्या! आमेन!

तुमच्या बॉसला काहीही न कळवता त्याचा बदला कसा घ्यायचा हे तुम्ही शिकलात.

जादुई मंत्र सांगणे पूर्ण केल्यावर, बाहेर जा आणि आवश्यक खंडणी म्हणून काही नाणी जमिनीत पुरून टाका.

तसेच मेणबत्तीचे तुकडे दफन करा.