रशियन फेडरेशनमध्ये नॉन-वर्किंग सुट्ट्या स्थापित केल्या आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या बारकावे

याचा कालावधी 42 तासांपेक्षा कमी असू शकत नाही. ऑपरेटिंग मोड आणि शिफ्ट शेड्यूल स्थापित करताना, संघटनात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून हा नियम सर्व संस्थांमध्ये पाळला जाणे आवश्यक आहे. साप्ताहिक अखंड विश्रांतीचा कालावधी सुट्टीच्या आदल्या दिवशी कामाच्या समाप्तीच्या क्षणापासून आणि दिवसाच्या सुट्टीनंतर दुसऱ्या दिवशी काम सुरू होईपर्यंत मोजला जातो. कालावधीची गणना कामाच्या तासांवर अवलंबून असते: कामकाजाच्या आठवड्याचा प्रकार, शिफ्ट वेळापत्रक. पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह, दोन दिवसांची सुट्टी दिली जाते, सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह - एक. सर्वसाधारण सुट्टी रविवार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 111). पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह दुसरा दिवस सामूहिक करार किंवा अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केला जातो. आठवड्याचे शेवटचे दिवस सहसा एकापाठोपाठ दिले जातात.

शनिवार व रविवार

शनिवार व रविवार हा विश्रांतीचा एक प्रकार आहे. त्यांचे वेगळे वैशिष्ट्य म्हणजे ते कर्मचार्‍यांना कामाच्या दिवसांमधील अंतराने अखंड विश्रांतीसाठी प्रदान केले जातात.

या प्रकरणात "विश्रांती" ची संकल्पना, झोपेसाठी आवश्यक असलेल्या वेळेव्यतिरिक्त, पुरेसा वेळ समाविष्ट आहे ज्या दरम्यान कामगार त्यांना हवे ते करू शकतात किंवा, दुसऱ्या शब्दांत, मोकळा वेळ.

इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशन (ILO) ने आपल्या सुरुवातीच्या काळात नियोक्त्यांचे लक्ष वेधून घेतले होते की, कामगारांना अधिक वैविध्यपूर्ण हितसंबंध जोपासण्याची संधी देऊन आणि दैनंदिन कामाच्या दबावातून विश्रांती देऊन विश्रांतीच्या वेळेचा सुयोग्य वापर केला जाऊ शकतो. उत्पादकता वाढवा आणि अशा प्रकारे कामाच्या दिवसातून जास्तीत जास्त कार्यक्षमता मिळविण्यात मदत होऊ शकते.

विश्रांतीच्या वेळेची स्थापना करण्याचा हा वैज्ञानिक आणि सामाजिक दृष्टीकोन आहे जो सध्या विकसित देशांमध्ये प्रचलित आहे, जेथे कामाच्या तासांचा कालावधी कायद्याद्वारे किंवा दुसर्या मार्गाने मर्यादित आहे, म्हणजे, सतत विश्रांतीची अनिवार्य वेळ आहे. स्थापन

रशियन कायद्यात, आठवड्यातील कामकाजाच्या तासांचे नियामक कला आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 111, जो सर्व कर्मचार्‍यांसाठी साप्ताहिक अखंड विश्रांतीची हमी देतो.

कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी कामकाजाच्या वेळेनुसार, दोन दिवसांच्या सुट्टीसह पाच दिवस, एका दिवसाच्या सुट्टीसह सहा दिवस, स्लाइडिंग शेड्यूलवर दिवसांच्या सुट्टीच्या तरतुदीसह कामकाजाचा आठवडा, आणि सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केला जातो किंवा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम.

कला भाग 2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 111 नुसार, रविवार हा सामान्य दिवस सुट्टी म्हणून घोषित केला जातो. शिवाय, पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह दुसऱ्या दिवसाची सुट्टी संस्थांनी त्यांच्या स्थानिक नियमांनुसार स्वतंत्रपणे स्थापित केली आहे - सहसा रविवारच्या आधी किंवा नंतर, परंतु कला भाग 2 पासून इतर पर्याय देखील शक्य आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 111 मध्ये नियमानुसार दोन्ही दिवसांची सुट्टी सलग दिली जाते.

कामगारांना शक्य तितका अखंड मोकळा वेळ देण्याच्या सर्वसाधारणपणे स्वीकारल्या जाणार्‍या ILO च्या तत्त्वानुसार, अर्थव्यवस्थेच्या विविध क्षेत्रांच्या गरजा, स्थानिक चालीरीती आणि भिन्न क्षमता विचारात घेऊन, नियोक्त्यांना सुट्टीचे दिवस ठरवण्याचा पर्याय सोडला जातो. कामगारांच्या विविध गटांची कौशल्ये. हे तत्त्व कलाच्या भाग 3 मध्ये पुनरुत्पादित केले गेले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 111, ज्याने संस्थांमध्ये नियोक्त्यांचा अधिकार समाविष्ट केला आहे, कामाचे निलंबन ज्यामध्ये आठवड्याच्या शेवटी उत्पादन, तांत्रिक आणि संस्थात्मक परिस्थितीमुळे अशक्य आहे, आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवशी कर्मचार्यांना दिवस सुटी देणे. संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार प्रत्येक कर्मचार्‍यांच्या गटाला.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 110 नुसार, साप्ताहिक अखंड विश्रांतीचा कालावधी 42 तासांपेक्षा कमी असू शकत नाही. या कालावधीच्या खालच्या मर्यादेचे विधान एकत्रीकरण कामगारांच्या शारीरिक, मानसिक आणि सामाजिक कल्याणाच्या विविध पैलूंच्या जटिलतेबद्दल राज्याच्या वृत्तीचे गांभीर्य प्रतिबिंबित करते. शेवटी, मोकळ्या वेळेचा अभाव शेवटी समाजातील त्यांच्या सहभागावर नकारात्मक परिणाम करू शकतो आणि सामाजिक संपर्कांमध्ये व्यत्यय आणू शकतो, जे खरं तर राज्याच्या क्रियाकलाप आहेत.

याव्यतिरिक्त, सतत मोकळ्या वेळेच्या किमान कालावधीचा आकार केवळ कामाची सामाजिक बाजूच नव्हे तर समाजाच्या आर्थिक विकासाची पातळी देखील प्रतिबिंबित करतो - विकसित देशांमध्ये ते जास्त आहे, आणि विकसनशील देशांमध्ये - कमी, उदाहरणार्थ, व्हिएतनाममध्ये ते 24 तास आहे.

कला मध्ये निर्दिष्ट सुरूवातीस. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 110 नुसार, कर्मचारी कॅलेंडरच्या शेवटच्या दिवशी किंवा कामकाजाच्या आठवड्याच्या दिवशी, शिफ्ट शेड्यूलनुसार काम करत असताना आणि शेवटच्या क्षणापासून तो अनुक्रमे काम संपवण्याच्या क्षणापासून कालावधी मोजला जातो. नवीन कॅलेंडर किंवा कामकाजाच्या आठवड्याच्या पहिल्या दिवशी काम सुरू होते. साप्ताहिक अखंड विश्रांतीचा विशिष्ट कालावधी संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या कामाच्या शेड्यूलवर अवलंबून असतो, म्हणजे आठवड्याच्या प्रकारावर: 5-दिवस, 6-दिवस किंवा शिफ्ट शेड्यूल आणि नियोक्ताच्या गणनेवर.

तसे, हे साप्ताहिक विश्रांतीसाठी, कलाचा भाग 3, वेळेच्या स्थापित मानकांचे निरीक्षण करण्याच्या उद्देशाने आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 95 मध्ये 6-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह शनिवार व रविवारच्या पूर्वसंध्येला कामाच्या कालावधीची मर्यादा स्थापित केली जाते - 5 तासांपेक्षा जास्त नाही.

काम नसलेल्या सुट्ट्या

जगातील प्रत्येक देशाची स्वतःची अधिकृत सुट्टी असते, जेव्हा लोकसंख्या कामात गुंतलेली नसते, परंतु विश्रांती घेते.

दिवसाला अधिकृत सुट्टीचा दर्जा देणे आणि महत्त्वाचे म्हणजे, त्याचे वैशिष्ट्य नॉन-वर्किंग म्हणून परिभाषित करणे प्रत्येक देशात आपापल्या पद्धतीने केले जाते. काही देशांमध्ये, या समस्या केवळ सुट्टीसाठी समर्पित असलेल्या विशेष नियमांद्वारे नियंत्रित केल्या जातात आणि ज्यांना बहुतेक वेळा "सुट्टीवर" किंवा "सुट्टीवर" म्हटले जाते, इतरांमध्ये - प्रत्येक विशिष्ट दिवसासाठी स्वतंत्र कायद्यांद्वारे सुट्ट्या सादर केल्या जातात आणि रद्द केल्या जातात, इतरांमध्ये - सार्वजनिक प्रशासन नियंत्रित करणार्‍या सामान्य नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे सुट्टीची स्थापना केली जाते.

रशियन फेडरेशनमध्ये, सार्वजनिक सुट्ट्यांची यादी कलाद्वारे निर्धारित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112. त्यात सुधारणा केल्यानंतर, 29 डिसेंबर 2004 चा फेडरल कायदा क्रमांक 201-FZ, रशियन फेडरेशनमधील नॉन-वर्किंग सुट्ट्या आहेत:

• 1, 2, 3, 4 आणि 5 जानेवारी - नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या;
• जानेवारी 7 - ख्रिस्ताचे जन्म;
• 23 फेब्रुवारी - फादरलँड डेचा रक्षक;
• 8 मार्च - आंतरराष्ट्रीय महिला दिन;
• 1 मे - वसंत ऋतु आणि कामगार दिवस;
• 9 मे - विजय दिवस;
• 12 जून - रशियाचा दिवस;
• 4 नोव्हेंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस.

एक दिवस सुट्टी आणि नॉन-वर्किंग सुट्टी जुळल्यास, सुट्टीचा दिवस सुट्टीनंतर पुढील कामकाजाच्या दिवशी हस्तांतरित केला जातो.

परिचय ……………………………………………………………… .. …….2

1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्या ……… ... 3

१.१. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि काम नसलेल्या सुट्ट्यांच्या कायदेशीर नियमनाची वैशिष्ट्ये ……………………………………………… ... 3

१.२. आठवड्याच्या शेवटी आणि (किंवा) काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कर्मचार्‍यांना कामासाठी आकर्षित करण्याची प्रकरणे ……………………………………………… 11

१.३. शनिवार व रविवार आणि (किंवा) काम नसलेल्या सुट्ट्यांवर रोजगार आकर्षित करण्यासाठी आणि नोंदणी करण्याचे नियम ……………………………………………………………………………………… 17

१.४. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि (किंवा) सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी मोबदला ...………….२०

निष्कर्ष ……………………………………………………………………….२४

मानक कायदेशीर कायदे आणि साहित्य यांची यादी ………………………... २६

परिचय

रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या अनुच्छेद 37 नुसार - "प्रत्येकाला विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे" - आणि विश्रांतीचे मुख्य प्रकार (आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टी, सशुल्क वार्षिक रजा) सुरक्षित करणे, कामगारांसाठी फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेची हमी देते. रोजगार करार अंतर्गत काम.

विश्रांतीची वेळ - ज्या कालावधीत कर्मचारी कामाच्या कर्तव्यापासून मुक्त असतो आणि तो स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार वापरू शकतो. परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 113 मध्ये अशा प्रकरणांची तरतूद आहे जेव्हा नियोक्ताला आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर कर्मचार्यांना काम करण्यासाठी आकर्षित करण्याचा अधिकार असतो. ही प्रकरणे माझ्या टर्म पेपरची वस्तु आहेत.

टर्म पेपर लिहिण्याचा उद्देश रशियन कायद्यानुसार विश्रांतीच्या वेळेच्या कायदेशीर नियमनाच्या मुद्द्यांचा व्यापक अभ्यास करणे आहे.

हे लक्ष्य साध्य करणे खालील कार्यांच्या निराकरणाद्वारे सुलभ होते:

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांवर सामान्य सैद्धांतिक तरतुदींचे निर्धारण;

शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी मोबदल्याच्या प्रक्रियेचे विश्लेषण;

1. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्या.

1.1. शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांच्या कायदेशीर नियमनाची वैशिष्ट्ये.

शनिवार व रविवार हा विश्रांतीचा एक प्रकार आहे. त्यांचे वेगळे वैशिष्ट्य म्हणजे ते कर्मचार्‍यांना कामाच्या दिवसांमधील अंतराने अखंड विश्रांतीसाठी प्रदान केले जातात.

या प्रकरणात "विश्रांती" ची संकल्पना, झोपेसाठी आवश्यक असलेल्या वेळेव्यतिरिक्त, पुरेसा वेळ समाविष्ट आहे ज्या दरम्यान कामगार त्यांना हवे ते करू शकतात किंवा, दुसऱ्या शब्दांत, मोकळा वेळ. इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशन (ILO) ने त्याच्या सुरुवातीच्या काळात, कामगारांना अधिक वैविध्यपूर्ण हितसंबंध जोपासण्याची संधी देऊन आणि दिवसभराच्या दबावापासून विश्रांती देऊन विश्रांतीच्या वेळेचा सुयोग्य वापर करण्याकडे मालकांचे लक्ष वेधले. -दिवसाचे काम उत्पादकता आणि उत्पादन वाढवू शकते आणि अशा प्रकारे तुम्हाला तुमच्या दिवसातून जास्तीत जास्त फायदा मिळवण्यात मदत होऊ शकते.

रशियन कायद्यामध्ये, आठवड्यातील कामाच्या तासांचे नियामक रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 111 आहे, जे सर्व कर्मचार्यांना साप्ताहिक अखंड विश्रांतीची हमी देते.

कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी कामाच्या तासांद्वारे निर्धारित केला जातो आणि सामूहिक कराराद्वारे किंवा रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांच्या नियमांद्वारे स्थापित केला जातो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 111 च्या भाग दोनमध्ये रविवारचा दिवस सामान्य सुट्टी म्हणून घोषित करण्यात आला. शिवाय, 5-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह दुसऱ्या दिवसाची सुट्टी संस्थांनी त्यांच्या स्थानिक नियमांनुसार स्वतंत्रपणे सेट केली आहे - सहसा रविवारच्या आधी किंवा नंतर, तथापि, कामगार संहितेच्या कलम 111 मधील भाग दोन पासून, इतर पर्याय देखील शक्य आहेत. रशियन फेडरेशन प्रदान करते की दोन्ही दिवस सुट्टी, "नियमानुसार" सलग दिली जातात.

कामगारांना "जेव्हा शक्य असेल तेव्हा" विनाव्यत्यय मोकळा वेळ देण्याच्या ILO च्या सामान्य तत्त्वानुसार, अर्थव्यवस्थेच्या विविध क्षेत्रांच्या गरजा, स्थानिक रीतिरिवाज आणि भिन्न क्षमता आणि कौशल्ये लक्षात घेऊन मालकांना काही दिवसांची सुट्टी दिली जाते. कामगारांचे विविध गट. हे तत्त्व रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 111 च्या भाग तीनमध्ये पुनरुत्पादित केले गेले होते, ज्याने कर्मचार्‍यांना आठवड्याचे शेवटचे दिवस प्रदान करण्यासाठी उत्पादन, तांत्रिक आणि संस्थात्मक परिस्थितीमुळे शनिवार व रविवारच्या कामाचे निलंबन अशक्य असलेल्या संस्थांमधील नियोक्त्यांचे अधिकार निहित केले आहेत. आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवशी कर्मचार्‍यांच्या प्रत्येक गटाला अंतर्गत श्रमांच्या नियमांनुसार संस्थेच्या नित्यक्रमानुसार.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 110 नुसार, साप्ताहिक अखंड विश्रांतीचा कालावधी 42 तासांपेक्षा कमी असू शकत नाही. या कालावधीच्या खालच्या मर्यादेचे विधान एकत्रीकरण कामगारांच्या शारीरिक, मानसिक आणि सामाजिक कल्याणाच्या विविध पैलूंच्या जटिलतेबद्दल राज्याच्या वृत्तीचे गांभीर्य प्रतिबिंबित करते. शेवटी, मोकळ्या वेळेचा अभाव शेवटी समाजातील त्यांच्या सहभागावर नकारात्मक परिणाम करू शकतो आणि सामाजिक संपर्कांमध्ये व्यत्यय आणू शकतो, जे खरं तर राज्याच्या क्रियाकलाप आहेत. याव्यतिरिक्त, सतत मोकळ्या वेळेच्या किमान कालावधीचा आकार केवळ कामाची सामाजिक बाजूच नव्हे तर समाजाच्या आर्थिक विकासाची पातळी देखील प्रतिबिंबित करतो - विकसित देशांमध्ये ते जास्त आहे आणि विकसनशील देशांमध्ये - कमी आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 110 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीची सुरुवात कॅलेंडर किंवा कामाच्या आठवड्याच्या शेवटच्या दिवशी (शिफ्ट शेड्यूलनुसार काम करताना) आणि शेवटच्या दिवशी काम संपवण्याच्या क्षणापासून मोजली जाते, अनुक्रमे, ज्या क्षणापासून तो नवीन कॅलेंडर किंवा कामाच्या आठवड्याच्या पहिल्या दिवशी काम सुरू करतो.

तसे, साप्ताहिक विश्रांतीसाठी वेळेचे स्थापित मानक पाळण्याच्या उद्देशाने, संहितेच्या कलम 95 चा भाग तीन 6-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह शनिवार व रविवारच्या पूर्वसंध्येला कामाच्या कालावधीची मर्यादा स्थापित करते - यापुढे नाही. 5 तासांपेक्षा.

दिवसाला अधिकृत सुट्टीचा दर्जा देणे आणि महत्त्वाचे म्हणजे, त्याचे वैशिष्ट्य नॉन-वर्किंग म्हणून परिभाषित करणे प्रत्येक देशात आपापल्या पद्धतीने केले जाते. काही देशांमध्ये, या समस्या केवळ सुट्टीसाठी समर्पित असलेल्या विशेष नियमांद्वारे नियंत्रित केल्या जातात आणि ज्यांना बहुतेक वेळा "सुट्टीवर" किंवा "सुट्टीच्या दिवशी" म्हटले जाते, इतरांमध्ये, सुट्ट्या वेगळ्या कायद्यांद्वारे (प्रत्येक विशिष्ट दिवसासाठी) सादर केल्या जातात आणि रद्द केल्या जातात. तिसर्‍या क्रमांकावर, सार्वजनिक प्रशासन नियंत्रित करणार्‍या सामान्य नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे सुट्टीची स्थापना केली जाते.

रशियन फेडरेशनमध्ये, सार्वजनिक सुट्ट्यांची यादी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112 द्वारे निर्धारित केली जाते. त्यात सुधारणा केल्यानंतर, 29 डिसेंबर 2004 चा फेडरल कायदा क्रमांक 201-FZ, रशियन फेडरेशनमध्ये कार्यरत नसलेल्या सुट्ट्या आहेत:

रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या वरील लेख आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 5, 6 आणि 112 च्या पत्रव्यवहाराच्या दृष्टिकोनातून या सुट्ट्यांच्या कायदेशीरतेच्या विश्लेषणात न जाता, आम्ही हे लक्षात घेतो की लेख आमच्या मुख्य संहितेतील 112 सुट्ट्या संपवत नाहीत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112 च्या दुसर्‍या भागानुसार, जर काम नसलेली सुट्टी एखाद्या दिवशी सुट्टीवर आली तर सुट्टीचा दिवस सुट्टीनंतर पुढील कामकाजाच्या दिवशी हस्तांतरित केला जातो.

येथे हे लक्षात घ्यावे की रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सार्वजनिक सुट्ट्यांसाठी, या सुट्ट्यांचा परिचय करून देणारे विधायी कायदे समान हस्तांतरण प्रक्रियेची तरतूद करतात: जर शनिवार व रविवार आणि सुट्ट्या जुळल्या तर, सुट्टीचा दिवस हस्तांतरित केला जातो. सुट्टीनंतर पुढील कामकाजाच्या दिवसापर्यंत.

स्पष्टीकरण, विशेषतः, प्रदान करते की सुट्टीच्या बरोबरीने दिवसांचे हस्तांतरण अशा संस्थांमध्ये केले जाते जे काम आणि विश्रांतीच्या विविध पद्धती वापरतात, ज्यामध्ये सुट्टीच्या दिवशी काम केले जात नाही. हे सतत निश्चित आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि विश्रांतीचे सरकणारे दिवस अशा ऑपरेशनच्या पद्धतींवर समान रीतीने लागू होते.

सुट्टीच्या दिवशी कामाची तरतूद करणार्‍या कामासाठी आणि विश्रांतीच्या व्यवस्थांसाठी (उदाहरणार्थ, सतत कार्यरत संस्थांमध्ये किंवा लोकसंख्येसाठी दैनंदिन सेवांशी संबंधित, चोवीस तास ड्युटी इ.), दिवसांच्या सुट्टीच्या हस्तांतरणावर निर्दिष्ट तरतूद नाही. लागू करा

सुट्टीच्या स्वयंचलित हस्तांतरणाव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 112 मधील भाग पाचमध्ये असे प्रदान केले आहे की कर्मचार्‍यांद्वारे शनिवार व रविवार आणि कामकाज नसलेल्या सुट्ट्यांचा कार्यक्षमतेने वापर करण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारला हस्तांतरण करण्याचा अधिकार आहे. आठवड्याचे शेवटचे दिवस ते इतर दिवस. अशा हस्तांतरणाचा मसुदा रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने तयार केला आहे. रशियन फेडरेशनचे सरकार त्यावर विचार करते आणि एकतर मंत्रालयाचे प्रस्ताव स्वीकारते आणि ठराव जारी करते किंवा त्यांची सुधारणा करते.

कामगार संहितेनुसार आठवड्याच्या शेवटी काम करापरवानगी नाही. तथापि, काही अपवाद आहेत जेव्हा कर्मचार्‍यांना त्यांच्या संमतीने किंवा त्याशिवाय आठवड्याच्या शेवटी कामात सहभागी होण्याची परवानगी असते. आमच्या लेखात त्यांच्याबद्दल बोलूया.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार सुट्टीच्या दिवशी काम करा

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला विश्रांतीचा अधिकार आहे, जो रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या तरतुदींमध्ये दिसून येतो. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113 कर्मचार्यांना सुट्टीच्या दिवशी आणि त्यांच्या शनिवार व रविवारच्या दिवशी विश्रांती घेण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करते. लिखित स्वरूपात सोडण्यासाठी आगाऊ संमती मिळाल्यास अतिरिक्त कामगार क्रियाकलापांमध्ये त्यांचा सहभाग शक्य आहे. तथापि, कर्मचारी ऑफ-अवर दरम्यान अतिरिक्त प्रक्रियेची निवड रद्द करू शकतात.

अतिरिक्त वेळ काम योग्यरित्या फ्रेम केले पाहिजे. आवश्यक:

• सुट्टी किंवा शनिवार व रविवार दरम्यान कामावर जाण्यासाठी कर्मचाऱ्याची लेखी संमती मिळवा;
• कर्मचार्‍याला बाहेर पडण्याच्या अटींसह परिचित करण्यासाठी, त्याच्या विनामूल्य वैयक्तिक वेळेत काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकारासह;
• ट्रेड युनियन बॉडीला सूचित करा (असल्यास);
• कारणे, कालावधी आणि गुंतलेल्या व्यक्तींना सूचित करून ओव्हरटाईम कामावर ऑर्डर जारी करा.

काहीवेळा आठवड्याच्या शेवटी कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती घेणे आवश्यक नसते. आर्टनुसार खालील अटींच्या अधीन हे शक्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113:

• अपघात किंवा एंटरप्राइझच्या मालमत्तेचे नुकसान यासह आपत्तीजनक परिणाम होऊ शकतील अशा अप्रत्याशित परिस्थितीच्या घटनेस प्रतिबंध करणे आवश्यक असल्यास;
• इतर गोष्टींबरोबरच, नैसर्गिक आपत्ती किंवा मार्शल लॉमुळे उद्भवलेल्या आपत्कालीन परिस्थितीच्या संदर्भात काम करण्याची गरज निर्माण झाली.

गर्भवती महिलांसाठी अपवाद आहे. ते अशा कामात सहभागी होऊ शकत नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 259). इतर श्रेणीतील कर्मचारी (अपंग लोक, 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या लहान मुलांसह महिला) केवळ त्यांच्या संमतीने ओव्हरटाइम कामात गुंतलेले असतात. आठवड्याच्या शेवटी आणि अल्पवयीनांच्या कामावर वापरण्यास मनाई आहे.

लोकांना त्यांच्या मोकळ्या वेळेत काम करण्यासाठी आकर्षित करण्याचे संभाव्य पर्याय सामूहिक करार आणि इतर अंतर्गत स्थानिक कृतींमध्ये स्पष्ट केले जाणे आवश्यक आहे.

एंटरप्राइझवर इतर स्थानिक दस्तऐवजांवर प्रक्रिया करण्याच्या माहितीसाठी, आपण लेखातून शिकाल "सामूहिक दायित्वावरील करार - नमुना-2017" .

शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामाची परिस्थिती

ओव्हरटाईम कामाची गरज असल्यास, व्यवस्थापन त्या कर्मचार्यांना आकर्षित करण्यासाठी आदेश जारी करते ज्यांनी काम करण्यास सहमती दर्शविली आहे. हे आठवड्याच्या शेवटी ओव्हरटाइम कामाची तारीख निश्चित करते. आणीबाणीच्या प्रसंगी, व्यवस्थापनाच्या तोंडी आदेशावर (ऑर्डर जारी करण्यापूर्वी) शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामावर जाणे देखील होऊ शकते.

अपंग लोक किंवा स्त्रिया ज्यांना 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले आहेत त्यांच्याद्वारे आठवड्याच्या शेवटी काम करणे केवळ त्यांच्या लेखी संमतीनेच शक्य नाही, परंतु ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी कोणतेही वैद्यकीय विरोधाभास नसल्याची तरतूद देखील केली जाते.

टीप! जर एखादा कर्मचारी निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराच्या अंतर्गत 2 महिन्यांपर्यंत काम करत असेल, तर त्याला लेखी संमती न घेता आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यासाठी आकर्षित करणे कार्य करणार नाही, अगदी आणीबाणीच्या परिस्थितीतही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 290) .

सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे

कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाईमवर घालवलेल्या वैयक्तिक वेळेच्या वापरासाठी भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे. त्यांना निवड करण्याचा अधिकार आहे:

• किंवा अतिरिक्त दिवस सुट्टी घ्या आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी एकच पेमेंट प्राप्त करा;
• एकतर सध्याच्या टॅरिफ दराच्या आधारावर किंवा पीसवर्क पेमेंटसह (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153) च्या आधारावर आर्थिक भरपाई दुप्पट करण्यास सहमत आहे.

ज्या कर्मचार्‍यांना ठोस मासिक पगार मिळण्यास पात्र आहे त्यांना आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी दररोज किंवा तासाच्या दरावर आधारित कामासाठी पैसे दिले जातात, जर मासिक कामकाजाची वेळ (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार) ओलांडली गेली नाही. दरमहा कामाच्या तासांची मर्यादा ओलांडल्यास, सुट्टीच्या आणि आठवड्याच्या शेवटी अतिरिक्त कामाच्या क्रियाकलापांसाठी देय दुप्पट केले जाते.

जर कर्मचार्‍याने सुट्टीची मागणी केली असेल तर त्याने संबंधित विधान लिहावे.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीसाठी अतिरिक्त भरपाई मोजण्याचे नियम ज्यांच्या नियमित शेड्यूलमध्ये सुट्टी आणि शनिवार व रविवार रोजी काम करण्याची क्षमता समाविष्ट आहे त्यांना लागू होत नाही: अनियमित कामाचे तास, शिफ्ट काम असलेले कर्मचारी.

सर्व अतिरिक्त अटी मोबदल्यावरील अंतर्गत नियमावलीमध्ये स्पष्ट केल्या जाऊ शकतात, भरण्याची प्रक्रिया जी आपण लेखातून शिकाल. "कर्मचाऱ्यांच्या मानधनावरील नियम - नमुना-2018" .

सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी संमतीचा नमुना

अतिरिक्त वेळेत कामावर जाण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या संमतीची पुष्टी करणारे दस्तऐवजाचे फॉर्म कायदेशीररित्या मंजूर नाहीत. प्रत्येक एंटरप्राइझला स्वतःचे स्वरूप विकसित करण्याचा अधिकार आहे.

आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या लेखी संमतीचा नमुना आमच्या वेबसाइटवरून डाउनलोड केला जाऊ शकतो.

परिणाम

काही परिस्थितींमध्ये, एंटरप्राइझचे सामान्य ऑपरेशन राखण्यासाठी विश्रांतीसाठी (सुट्ट्या, शनिवार व रविवार) कालावधी दरम्यान कार्य क्रियाकलाप आवश्यक आहे. तथापि, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांनी स्वेच्छेने कामाच्या तासांच्या बाहेर कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यास सहमती दर्शविली पाहिजे. काही श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांसाठी (गर्भवती महिला, अल्पवयीन) आठवड्याच्या शेवटी अतिरिक्त काम करण्यास मनाई आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 112 नुसार, सुट्ट्या योग्यरित्या कसे घ्यायच्या आणि या दिवसांचा विचार करून सुट्टी आणि कामाचे वेळापत्रक योग्यरित्या कसे काढायचे - लेख वाचा.

लेखातून आपण शिकाल:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112 मध्ये नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांची संपूर्ण यादी आहे. संपूर्ण रशियामध्ये अनिवार्य असलेल्या सुट्ट्या या लेखाच्या भाग 1 मध्ये सूचीबद्ध केल्या आहेत. त्याच्या तरतुदींनुसार, अधिकृतपणे स्थापित सुट्ट्या आणि म्हणूनच, रशियामध्ये कार्यरत नसलेल्या सुट्ट्या आहेत:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 आणि 8 जानेवारी रोजी नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या;
• ख्रिस्ताचे जन्म - 7 जानेवारी;
• पितृभूमी दिवसाचा रक्षक - 23 फेब्रुवारी;
• आंतरराष्ट्रीय महिला दिन - 8 मार्च;
• वसंत ऋतु आणि कामगार दिवस - 1 मे;
• विजय दिवस - 9 मे;
• रशियाचा दिवस - 12 जून;
• राष्ट्रीय एकता दिवस - ४ नोव्हेंबर.

नियमित शनिवार व रविवारच्या सुट्ट्या पुन्हा शेड्युल केल्या जातात

जर एखादी नॉन-वर्किंग सुट्टी नियमित सुट्टीच्या दिवशी येते, तर सुट्टीचा दिवस सुट्टीनंतरच्या कामकाजाच्या दिवसापर्यंत पुढे ढकलला जातो. तथापि, या नियमासाठी, आमदारांनी एक अपवाद स्थापित केला आहे: कलाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 2 आणि 3 मध्ये सूचीबद्ध सार्वजनिक सुट्ट्यांवर शनिवार व रविवार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112 (नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या आणि ख्रिसमस).

संबंधित कागदपत्रे डाउनलोड करा:

नॉन-वर्किंग दिवसांच्या तर्कसंगत वापरासाठी शनिवार व रविवारसरकार किंवा फेडरल कायद्याच्या वेगळ्या नियामक कायदेशीर कायद्याद्वारे इतर दिवसांसाठी पुढे ढकलले जाऊ शकते. संबंधित दस्तऐवज ज्या कॅलेंडर वर्षाशी संबंधित आहे त्या वर्षाच्या प्रारंभाच्या एक महिन्यापूर्वी अधिकृतपणे प्रकाशित केले जाणे आवश्यक आहे.

जर कॅलेंडर वर्ष आधीच सुरू झाले असेल, तर त्या दरम्यान रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या हस्तांतरणावरील समान नियामक कायदेशीर कृत्यांचा अवलंब शनिवार व रविवारइतर दिवशी देखील शक्य आहे. परंतु यासाठी, त्यांच्या अधिकृत प्रकाशनाची अट सेट दिवसाच्या कॅलेंडर तारखेच्या दोन महिन्यांपूर्वी पाळली पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, सुट्ट्या पुढे ढकलण्याबद्दल अधिक तपशील, संबंधित कायदे आणि नियम दर्शवितात, येथे आढळू शकतात. .

मला प्रादेशिक सुट्टीसाठी कर्मचाऱ्यांची वार्षिक रजा वाढवायची आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 112 मध्ये 2017 आणि 2018 या दोन्हीसाठी संपूर्ण देशासाठी अनिवार्य असलेल्या नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांची संपूर्ण यादी आहे. तथापि, कायदा रशियाच्या विषयांना आर्टमध्ये नमूद नसलेल्या अतिरिक्त नॉन-वर्किंग सुट्ट्या स्थापित करण्याचा अधिकार देतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112.

एका वेगळ्या विषयातील सार्वजनिक प्राधिकरणांना काही प्रादेशिक सुट्ट्या नॉन-वर्किंग डे म्हणून घोषित करण्याचा अधिकार आहे:

1. सुट्टीला धार्मिक अभिमुखता आहे;
2. एका धार्मिक संस्थेकडून संबंधित विनंती होती;
3. विषयाच्या राज्य संस्थेने निर्णय घेतला.

उदाहरणार्थ, चुवाश रिपब्लिकमध्ये, वेगळ्या कायद्याद्वारे, 24 जूनला रशियन फेडरेशनच्या संपूर्ण घटक घटकामध्ये सुट्टी घोषित केली जाते - चुवाशिया प्रजासत्ताक दिन, जो कलामध्ये समाविष्ट नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112.

सामान्य नियम म्हणून, या प्रकरणात, वार्षिक वाढवणे आवश्यक आहे सुट्टीकर्मचारी, अन्यथा विषयाच्या कायद्याद्वारे प्रदान केल्याशिवाय. असे स्पष्टीकरण रोस्ट्रडच्या दिनांक 12.09.2013 क्रमांक 697-6-1 च्या पत्रात समाविष्ट आहे.

एंटरप्राइझला स्थानिक कायद्यात हे सूचित करणे परवानगी आहे की सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी, फक्त कर्मचार्‍यांना सुट्टी दिली जाते

कला मध्ये रशियन फेडरेशन कामगार कोड. 112 स्पष्टपणे सांगते की नियोक्त्याने, सामान्य नियम म्हणून, कामाची भरपाई करणे आवश्यक आहे शनिवार व रविवारआणि काम नसलेल्या सुट्ट्या प्रामुख्याने अधिभार आहेत. निर्दिष्ट मोबदल्याची रक्कम आणि प्रक्रिया निर्धारित केली जाते:

• सामूहिक करार;
• कामगार करार;
• प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन स्वीकारलेला स्थानिक मानक कायदा;
• सामाजिक भागीदारीसाठी पक्षांचे करार.

लक्षात ठेवा! संपूर्णपणे काम नसलेल्या सुट्टीसाठी मोबदला देण्याच्या खर्चाचे श्रेय मजुरीच्या खर्चास दिले जाईल.

जर कर्मचार्‍याने स्वतःची इच्छा व्यक्त केली तर सुट्टीच्या दिवशी कामाची भरपाई एका दिवसाच्या सुट्टीने केली जाऊ शकते. तथापि, या प्रकरणात, लक्षात ठेवा की कर्मचाऱ्याला पूर्ण दिवस विश्रांती दिली जाते, प्रत्यक्षात किती तास काम केले याची पर्वा न करता सुट्टीचा दिवसकिंवा सार्वजनिक सुट्टी.

अशा प्रकारे, एंटरप्राइझसाठी स्थानिक कायद्यातील तरतूद लिहून ठेवण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही की कर्मचार्‍यांना सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी फक्त वेळ दिला जातो.

सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी दिलेली सुट्टी कर्मचार्‍यांच्या पगारावर कशी प्रतिबिंबित होते

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत, कलम 112 अतिरिक्त देयकाच्या रूपात सुट्टीच्या दिवशी कर्मचार्‍याला कामासाठी भरपाई देण्याची प्रक्रिया स्थापित करते. तथापि, कर्मचारी, त्याच्या इच्छेनुसार, त्याला एका दिवसाच्या सुट्टीसह बदलू शकतो.

वाढीव वेतनाऐवजी, कर्मचार्‍याला इच्छेनुसार विश्रांतीचा आणखी एक दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, काम नसलेल्या दिवशीचे काम एकाच रकमेत दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस देय नाही. याचा अर्थ पगार घेणार्‍या कर्मचार्‍याने भरपाई म्हणून विश्रांतीचा एक दिवस वापरल्यास पगार कमी होत नाही. हे कर्मचारी चालू महिन्यात किंवा पुढील महिन्यात विश्रांतीचा दिवस वापरतो की नाही हे विचारात घेत नाही.

अशा प्रकारे, सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी दिलेली सुट्टी कामाच्या तासांच्या लेखा मानकांमधून वगळली पाहिजे. व्ही प्रगतिपुस्तक, प्रगतिपत्रकयुनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-12 किंवा क्रमांक T-13 वापरताना हा दिवस "B" किंवा डिजिटल "26" कोडद्वारे सुट्टीचा दिवस म्हणून नियुक्त केला जातो.

महत्वाचे! पीसवर्क पगारावर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना काम नसलेल्या सुट्टीसाठी अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतील जेव्हा ते कामात गुंतलेले नव्हते.

डिसमिस सुट्टीच्या बरोबरीने झाल्यास कर्मचाऱ्याला कोणत्या तारखेला डिसमिस करावे

सुट्टीच्या आदल्या दिवशी कर्मचाऱ्याकडून राजीनाम्याचे पत्र मिळणे हे कर्मचारी अधिकाऱ्यासाठी अडचणीचे ठरते. तथापि, डिसमिसची तारीख सुट्टीच्या दिवशी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत येऊ शकते आणि कर्मचारी, तत्त्वतः, ते पुढे ढकलू इच्छित नाही.

जर कोणत्याही मुदतीचा शेवटचा दिवस नॉन-वर्किंग डेवर पडला असेल तर त्याचा शेवट पुढील कामकाजाच्या दिवसापर्यंत पुढे ढकलला जाईल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 14). जर हा दिवस कर्मचार्‍यांसाठी कामाचा दिवस नसेल तरच तुम्ही डिसमिसची तारीख पुढे ढकलू शकता, जी सुट्टी किंवा आठवड्याच्या शेवटी पडली. सराव मध्ये, ही परिस्थिती खालीलप्रमाणे सोडविली जाते. जर डिसमिसचा दिवस कर्मचारी अधिकारी आणि कर्मचारी दोघांसाठी काम करत नसेल, तर डिसमिसची तारीख पुढील व्यावसायिक दिवसापर्यंत पुढे ढकलली जाऊ शकते. निश्चित-मुदतीच्या कराराच्या अंतर्गत डिसमिसच्या बाबतीत आणि कर्मचारी कपातीच्या बाबतीत न्यायालये याशी सहमत आहेत. हा नियम तुमची स्वतःची इच्छा काढून टाकण्यासाठी वाढवला जाऊ शकतो.

त्याच वेळी, डिसमिसचा दिवस हा कामाचा शेवटचा दिवस आहे. परिणामी, असे होऊ शकते की तुम्हाला कर्मचारी अधिकाऱ्यासाठी सुट्टीच्या दिवशी एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकावे लागेल. त्याच वेळी, हा दिवस कर्मचा-यांसाठी कामाचा दिवस असेल. जेव्हा एखादा कर्मचारी स्तब्ध किंवा शिफ्ट शेड्यूलवर काम करतो तेव्हा हे सहसा घडते. जर डिसमिस केलेल्या कामगाराचा दिवस असेल तर, डिसमिसची औपचारिकता करण्यासाठी, कर्मचारी विभागाचा एक कर्मचारी सुट्टीच्या दिवशी कामात गुंतलेला असतो. अधिक सोयीस्कर पर्याय म्हणून, ते डिसमिसची तारीख पुढे ढकलण्याबद्दल कर्मचार्‍यांशी सहमत आहेत.

एनएखादा कर्मचारी सुट्टीच्या दिवशी आजारी असल्यास आजारपणाचे लाभ देणे आवश्यक आहे का?

सर्वसाधारणपणे, आजारपणाच्या सर्व कॅलेंडर दिवसांसाठी आजारपणाचे फायदे दिले जातात. त्याच वेळी, कामगार संहितेच्या कलम 112 अंतर्गत कार्यरत नसलेल्या सुट्ट्यांना आजारपणाच्या कॅलेंडर दिवसांमधून वगळण्याची आवश्यकता नाही, कारण ते वगळलेल्या कालावधीशी संबंधित नाहीत ज्यासाठी लाभ दिलेला नाही.

महत्वाचे! जर आजारपणाचे दिवस काम नसलेल्या दिवसांशी जुळले तर, सामान्य प्रक्रियेनुसार त्यांच्यासाठी आजारपणाचे फायदे दिले जाणे आवश्यक आहे. ही तरतूद कलम 6 च्या भाग 8, डिसेंबर 29, 2006 क्रमांक 255-FZ च्या कायद्याच्या कलम 9 मधील भाग 1 नुसार आहे.

कर्मचारी अधिकार्‍याने हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की कामगार कायदे सर्वसाधारणपणे सुट्टीच्या दिवशी काम न करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या मानधनाच्या पातळीचे जतन करण्याची हमी देतात. सामान्य नियमातील कोणतेही अपवाद कायद्याद्वारे न्याय्य असणे आवश्यक आहे.

प्रत्येक काम करणारी व्यक्ती विश्रांतीच्या दिवसांचा अधिकार आहे: सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार. ते या वस्तुस्थितीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहेत की कर्मचारी कामाच्या कर्तव्यातून मुक्त झाला आहे आणि हा वेळ त्यांच्या स्वत: च्या हेतूंसाठी वापरू शकतो.

एक दिवस सुट्टी म्हणजे काय

सुट्टीचा दिवस आहे वेळ मध्यांतर, कामाच्या दिवसांमध्ये विश्रांतीसाठी हेतू. अखंड विश्रांतीचा कालावधी ४२ तासांपेक्षा कमी असू शकत नाही. एक दिवस सुट्टी म्हणजे सुट्टीच्या दिवसापूर्वीच्या कामकाजाच्या दिवसाची समाप्ती आणि नवीन कामाच्या शिफ्टची सुरुवात.

वापरलेल्या क्रियाकलापांच्या प्रकाराकडे दुर्लक्ष करून सर्व संस्थांनी या नियमाचे पालन करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांचे विश्रांतीचे दिवस शिफ्ट शेड्यूल आणि कामाच्या वेळापत्रकावर अवलंबून असतात. कर्मचार्‍यांचा हक्काचा दिवस रोजगार करार आणि अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे निर्धारित केला जातो.

जर संस्था 5-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात काम करते, तर कर्मचार्यांना दोन दिवस सुट्टीचा अधिकार आहे, 6-दिवसांचा एक - एक दिवस. दर आठवड्याला कितीही कामाच्या दिवसांसाठी, एकूण विश्रांतीचा दिवस असतो रविवार.

रविवारच्या आधी किंवा नंतर, स्थानिक नियमांनुसार संस्थेद्वारे आणखी एक दिवस सुट्टी निश्चित केली जाते. परंतु ते इतर कोणत्याही दिवशी लिहून दिले जाऊ शकतात.

आठवड्याच्या शेवटी काम होऊ शकते केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये... या परिस्थितीत, पुढील दोन आठवडे इतर कोणत्याही दिवशी विश्रांती दिली जाते.

कोणते दिवस सुट्टीचे मानले जातात

प्रत्येक काम करणार्‍या व्यक्तीचे दीर्घ शनिवार व रविवारचे स्वप्न असते. नातेवाईकांना भेट देण्यासाठी, शहराबाहेर जाण्यासाठी, लहान सहलींमध्ये भाग घेण्यासाठी आणि आपल्या प्रियजनांकडे अधिक लक्ष देण्यासाठी वेळेची गणना करा. आमचे आमदार वर्षभर कार्यरत लोकसंख्येला, सलग किमान 3 दिवस विश्रांती देऊन यावर मोजत आहेत.

2018 मध्ये 365 कॅलेंडर दिवस आहेत. ते समाविष्ट आहेत:

• कामाचे दिवस - 247;
• सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार - 118 (20 - सुट्ट्या, 98 - दिवस सुट्टी).

चला सुट्टी साजरी करूया पुढील तारखा:

1. 30.12.2017 ते 08.01.2018 पर्यंत नवीन वर्ष आणि ख्रिसमसच्या सुट्ट्या
2. 23.02 - 25.02.2018 पर्यंत पितृभूमीच्या रक्षकांच्या सन्मानार्थ सुट्टी
3. 08.03 - 11.03.2018 दरम्यान आंतरराष्ट्रीय महिला दिन साजरा करत आहे
4. 29.04 - 02.05.2018 पर्यंत वसंत ऋतु आणि कामगार दिनाच्या सन्मानार्थ विश्रांतीचे दिवस
5. विजय दिवस सुट्टी - 09.05.2018
6. 10.06 - 12.06.2018 पर्यंत रशियाच्या दिवसाच्या सन्मानार्थ उत्सव
7. 03.11 - 05.11.2018 पर्यंत राष्ट्रीय एकता दिनानिमित्त शनिवार व रविवार

सुट्टीचा दिवस सुट्टीच्या दिवसाशी जुळल्यास, विश्रांतीचा दिवस पुढील कामकाजाच्या दिवसापर्यंत पुढे ढकलला जातो.

प्रत्येक सुट्टीच्या सुरूवातीस, कामकाजाचा दिवस लहान मानला जातो. लहान केलेल्या कामाच्या दिवसांची यादी:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

विधायी स्तरावर, कला मधील श्रम संहितेत सुट्ट्या निर्दिष्ट केल्या आहेत. 112. तसेच, कामगार मंत्रालयाने 2018 मध्ये वीकेंडला येणाऱ्या सुट्ट्या पुढे ढकलण्याची तरतूद केली आहे.

विश्रांतीच्या चांगल्या वितरणासाठी, 14 ऑक्टोबर 2017 क्रमांक 1250 च्या सरकारी डिक्रीवर आधारित, विश्रांतीचे दिवस कामाच्या दिवसांसह बदलण्याचा प्रस्ताव आहे:

• शनिवार 6.01 ते शुक्रवार 9.03 पर्यंत;
• रविवार 7.01 ते बुधवार 2.05 पर्यंत.

शनिवार आठवड्याचे दिवस बनतात आणि सोमवार खालील प्रकरणांमध्ये विश्रांतीचे दिवस बनतात:

• शनिवार 28.04 ते सोमवार 30.04 पर्यंत;
• शनिवार 9.06 ते सोमवार 11.06 पर्यंत;
• शनिवार 29.12 ते सोमवार 31.12 पर्यंत.

विश्रांती आणि सुट्टीच्या दिवशी कामगारांसाठी वेतन मोजण्याची प्रक्रिया कलाद्वारे नियंत्रित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153.

कामावर भरती करण्याच्या अटी

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113 मध्ये सुट्टीच्या दिवशी कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये कर्मचार्‍यांचा सहभाग प्रतिबंधित आहे, परंतु काही अटींच्या अधीन अपवाद आहेत. सुट्टी आणि शनिवार व रविवार रोजी कामकाजाच्या दिवसाच्या मुद्द्यावर रोस्ट्रडच्या शिफारसी दिल्या आहेत खालील अटी:

1. नियोक्ताकडे कर्मचार्‍याला विश्रांतीच्या दिवसात कामाच्या कर्तव्यात सामील करण्याचे कारण असल्यास, जे सध्याच्या कायद्यात प्रदान केले आहे.
2. नियोक्त्याकडून लेखी आदेश.
3. मोकळ्या वेळेत कामावर जाण्याच्या संमतीसाठी कर्मचाऱ्याचे लेखी विधान.
4. एंटरप्राइझमध्ये ट्रेड युनियन असल्यास, युनियन सदस्यांची मते विचारात घेण्याची कृती.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या मोकळ्या वेळेत काम करण्यासाठी आकर्षित करण्याचा नियोक्ताचा आधार असू शकतो खालील निकष:

1. सतत उत्पादन चक्रासह काम करणारी संस्था.
2. सार्वजनिक सेवांच्या क्षेत्रातील क्रियाकलापांच्या प्रकारात गुंतलेले.
3. लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्स आणि बांधकाम आणि स्थापना कार्यांमध्ये गुंतलेल्या संस्था.

पण आठवड्याच्या शेवटी कामावर विशेष लक्ष दिले जाते कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणी... हे अपंग आहेत, तीन वर्षांखालील मुले असलेले कर्मचारी. त्यांना लागू करा खालील अटी:

1. वैद्यकीय कारणास्तव, आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यास मनाई नाही.
2. सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकाराबद्दल कर्मचार्‍यांना माहितीपूर्ण संदेश.
3. सुट्टी किंवा शनिवार व रविवार रोजी कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचार्‍याची अनिवार्य वैयक्तिक संमती.
4. सुट्टीच्या दिवशी कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यात गुंतलेली कारणे, कालावधी आणि कर्मचाऱ्यांची यादी क्रमाने लिहा.

कायद्यानुसार, नियोक्त्यांना गर्भवती महिला आणि अल्पवयीन मुलांना त्यांच्या मोकळ्या वेळेत काम करण्यासाठी बोलावण्याचा अधिकार नाही.

परंतु असे काही वेळा असतात जेव्हा कर्मचार्‍यांची संमती आवश्यक नसते. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113, येथे खालील अटी:

1. संस्थेच्या मालमत्तेचे नुकसान आणि नुकसान होऊ शकते अशा अप्रत्याशित परिस्थितीचे प्रतिबंध.
2. नैसर्गिक आपत्ती किंवा लष्करी कारवाईचा परिणाम म्हणून आपत्कालीन परिस्थितीत काम करणे.

जर कंपनी एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या मोकळ्या वेळेत काम करण्यासाठी कॉल करण्याची अपेक्षा करत असेल, तर सामूहिक करार आणि इतर अंतर्गत नियमांमध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे.

सूत्रे आणि उदाहरणांसह मोबदला

रशियन कायदे मोकळ्या वेळेत कामासाठी नुकसान भरपाईची तरतूद करते. यात समाविष्ट:

1. दुप्पट किंवा अधिक वेतनात वाढ.
2. अतिरिक्त दिवस सुट्टी देणे (कर्मचाऱ्याच्या विवेकबुद्धीनुसार).

शनिवार व रविवार रोजी वेतन मोजण्याची काही उदाहरणे येथे आहेत.

पीसवर्क

शिंपी मिखिना M.A. एका महिन्याच्या आत, उत्पादनाच्या गरजेमुळे, तिला शनिवार आणि रविवारी 3 सूट शिवण्यासाठी कामावर बोलावण्यात आले. एका सूटची किंमत 650 रूबल आहे. एका महिन्यासाठी (तिच्या मोकळ्या वेळेत बाहेर जाण्याशिवाय), तिने 12 सूट शिवले.

शनिवार व रविवार रोजी पीसवर्क पे मोजण्याचे सूत्र:

12 * 650 = 7800 रूबल. - 12 सूटसाठी पगार जमा झाला

3 * 650 * 2 = 3900 रूबल. - आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी दुप्पट पगार जमा होतो

7800 + 3900 = 11 700 रूबल. - महिनाभराचा पगार

अधिकृत पगार

कामकाजाच्या महिन्यातील लेखापालाने 4 ते 6 जानेवारी या सुट्टीच्या दिवशी काम केले. अकाउंटंटचा पगार 32,000 रूबल, 17 कामकाजाचे दिवस आहे.

32,000 / 17 * 2 = 3,765 रूबल. - एका दिवसाच्या सुट्टीसाठी मानधनाची रक्कम दुप्पट

3765 * 3 दिवस. = 11,295 रुबल - सुट्टीसाठी मोबदला

32,000 + 11,295 = 43,295 रूबल. - काम केलेल्या महिन्यासाठी पगार

जर एखाद्या कर्मचार्‍याने अर्ध्या दिवसाच्या सुट्टीवर आपले काम केले असेल तर त्याला पूर्ण दिवस विश्रांतीचा अधिकार आहे.

प्रति तास

विक्री व्यवस्थापक पोपोव्ह ए.एम. आणि मेलिखोवा आर.ए. 8 मार्च रोजी कामावर बोलावले आणि प्रत्येकी 5 तास काम केले. टॅरिफ दर (ताशी) 200 रूबल आहे. पोपोव्ह ए.एम. वेळ नाकारला, आणि मेलिखोवा आर.ए. अतिरिक्त दिवसाच्या विश्रांतीचा फायदा घेण्याचे ठरवले. चला दोन्ही व्यवस्थापकांच्या पगाराची गणना करूया:

पोपोव्हसाठी, पगार होता: 5 * 200 * 2 = 2000 रूबल.

मेलिखोवा आर.ए. साठी, पगार होता: 5 * 200 = 1000 रूबल.

सुट्टीच्या दिवशी कामाची कर्तव्ये पार पाडणे कायमस्वरूपी नसावे... सामूहिक करार आणि कायदेशीर अंतर्गत कृत्यांमध्ये समाविष्ट केलेल्या सर्व अटी आणि प्रक्रियांच्या नोंदणीसह हे केवळ तुरळकपणे घडू शकते.

ओव्हरटाइम कामाबद्दल, सुट्टीच्या दिवशी आणि आठवड्याच्या शेवटी काम - या व्हिडिओमध्ये.