शाळेच्या मुख्याध्यापकाचे मुख्य अधिकार आणि दायित्वे. शाळेच्या मुख्याध्यापकाची बडतर्फी मुख्याध्यापकाची योग्यता त्याला परवानगी देते

शाळेच्या मुख्याध्यापकाचे मूलभूत अधिकार आणि दायित्वे

1. मुख्याध्यापकांना हे अधिकार आहेत:

शैक्षणिक संस्था आणि कर्मचारी यांचे व्यवस्थापन आणि शाळेच्या चार्टरद्वारे स्थापित केलेल्या अधिकारांमध्ये निर्णय घेणे;

कर्मचार्‍यांसह श्रम, नागरी आणि इतर करारांचे निष्कर्ष आणि समाप्ती;

संघटनांच्या इतर नेत्यांसह त्यांच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी आणि अशा संघटनांमध्ये सामील होण्यासाठी एकत्र निर्माण करणे;

कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या परिस्थितीची संघटना, संस्थेच्या मालकाशी कराराद्वारे निर्धारित;

कामगारांना प्रोत्साहन आणि शिस्त लावणे.

2. मुख्याध्यापक हे करण्यास बांधील आहेत:

सामूहिक करार, अंतर्गत कामगार नियम, कामगार करारांमध्ये स्थापित केलेल्या वेळेच्या आत पूर्ण वेतन द्या;

कर्मचार्‍यांचा वैद्यकीय आणि इतर प्रकारचा अनिवार्य विमा पार पाडणे;

प्रस्थापित कोट्यातील अपंग लोकांसाठी नोकऱ्या निर्माण करणे;

नोकऱ्या टिकवण्यासाठी उपाययोजना करा;

विद्यार्थी, विद्यार्थी आणि कामगार यांच्या जीवनाचे आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी, त्यांच्या दुखापतीच्या घटना रोखण्यासाठी, सुरक्षा सूचना, औद्योगिक स्वच्छता आणि स्वच्छता, अग्निसुरक्षा नियमांच्या आवश्यकतांचे कर्मचारी यांचे ज्ञान आणि पालन नियंत्रित करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे.

3. शाळेतील कर्मचार्‍यांचे मूलभूत अधिकार आणि दायित्वे

कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

त्याच्या व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि पात्रता पूर्ण करणारी नोकरी;

सुरक्षितता आणि व्यावसायिक आरोग्य आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित करणारी औद्योगिक आणि सामाजिक परिस्थिती;

लेखी अर्जानुसार, जरी नियोक्त्याने वेळेवर (14 दिवसांनंतर) कर्मचाऱ्याला त्याच्या सुट्टीच्या वेळेबद्दल सूचित केले नाही किंवा सुट्टीचा पगार सुरू होण्यापूर्वी आगाऊ दिला नाही तरीही सुट्टी पुढे ढकलणे आवश्यक आहे. सुट्टी (नियमांचे कलम 17).

५.१६. अध्यापनशास्त्रीय कामगारांना यापासून प्रतिबंधित आहे:

आपल्या स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार धडे (वर्ग) आणि कामाचे वेळापत्रक बदला;

रद्द करा, धड्यांचा कालावधी बदला (वर्ग) आणि त्यांच्या दरम्यान ब्रेक (ब्रेक);

विद्यार्थ्यांना (विद्यार्थ्यांना) धड्यांमधून काढून टाका (वर्ग);

शाळेच्या आवारात धुम्रपान.

५.१७. शाळा आणि प्रशासन कर्मचार्‍यांना यापासून प्रतिबंधित आहे:

शाळेच्या वेळेत शिक्षकांचे लक्ष त्यांच्यापासून विचलित करा
विविध प्रकारचे कार्य करण्यासाठी थेट कार्य

उत्पादन क्रियाकलापांशी संबंधित नसलेले कार्यक्रम आणि ऑर्डर;

कामकाजाच्या वेळेत सार्वजनिक घडामोडींवर बैठका, सत्रे आणि सर्व प्रकारच्या परिषदा आयोजित करा;

शाळा प्रशासनाच्या परवानगीशिवाय धडे (वर्ग) येथे अनधिकृत व्यक्तींची उपस्थिती;

धडा (वर्ग) सुरू झाल्यानंतर वर्ग (गट) प्रविष्ट करा. हा अधिकार, अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, फक्त मुख्याध्यापक किंवा त्यांच्या प्रतिनिधींद्वारे वापरला जातो;

शिक्षकांना त्यांच्याबद्दल टिप्पण्या द्या
धडे (वर्ग) दरम्यान आणि उपस्थितीत कार्य करा
विद्यार्थी (विद्यार्थी).

6. कामात यश मिळाल्याबद्दल बक्षिसे.

6.1.3a प्रामाणिक कार्य, कामाच्या कर्तव्याची अनुकरणीय कामगिरी, विद्यार्थ्यांच्या (विद्यार्थी) प्रशिक्षण आणि शिक्षणात यश, कामातील नाविन्य आणि कामातील इतर उपलब्धी, कर्मचारी प्रोत्साहनांचे खालील प्रकार लागू केले जातात (रशियन कामगार संहितेच्या कलम 191) फेडरेशन):

कृतज्ञतेची घोषणा;

पुरस्कार जारी करणे;

एक मौल्यवान भेट सह पुरस्कृत;

सन्मान प्रमाणपत्र देऊन सन्मानित करणे;

व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट पदवीसाठी सबमिशन;

राज्य पुरस्कारांसाठी समाज आणि राज्यासाठी विशेष कामगार सेवांचे सादरीकरण.

६.२. शाळेच्या क्रमाने प्रोत्साहन जाहीर केले जाते, संघाच्या लक्षात आणून दिले जाते आणि कर्मचार्‍यांच्या वर्क बुकमध्ये प्रवेश केला जातो.

7. श्रम शिस्त.

7.1. शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांनी शाळेचे संचालक आणि त्यांच्या प्रतिनिधींचे पालन करणे, त्यांच्या कामाशी संबंधित सूचनांचे पालन करणे तसेच अधिकृत सूचना किंवा घोषणांच्या मदतीने संप्रेषित आदेश आणि प्रिस्क्रिप्शनचे पालन करणे बंधनकारक आहे.

७.२. कर्मचार्‍यांना त्यांचे पद कोणतेही असो, व्यायाम करणे आवश्यक आहे
परस्पर सौजन्य, आदर, सहिष्णुता, अधिकाऱ्याचा आदर
शिस्त, व्यावसायिक नैतिकता.

७.३. कामगार शिस्तीच्या उल्लंघनासाठी, म्हणजे पालन करण्यात अपयश किंवा
त्याला नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे अयोग्य कामगिरी
कामगार कर्तव्ये (कामगार स्थापन करणारी कागदपत्रे
शैक्षणिक संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांची कर्तव्ये वर सूचीबद्ध आहेत),
प्रशासनाला खालील अनुशासनात्मक मंजुरी लागू करण्याचा अधिकार आहे
(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 192):

टिप्पणी;

फटकारणे;

योग्य कारणास्तव डिसमिस.

७.४. अनुशासनात्मक कायदे समाविष्ट असू शकतात
कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी देखील प्रदान केले आहे
अनुशासनात्मक निर्बंध (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 192).

तर, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार "शिक्षणावर" (खंड 3. कला. 56), रोजगार कराराच्या समाप्तीपूर्वी प्रशासनाच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या कारणाव्यतिरिक्त, खालील गोष्टी आहेत. :

वर्षभरात शाळेच्या चार्टरचे वारंवार उल्लंघन;

विद्यार्थी, विद्यार्थ्याच्या व्यक्तिमत्त्वाविरूद्ध शारीरिक आणि (किंवा) मानसिक हिंसाचाराशी संबंधित एक-वेळ, शिक्षणाच्या पद्धतींसह अर्ज;

मद्यपी, अंमली पदार्थ, विषारी नशेच्या स्थितीत कामावर दिसणे.

७.५. फक्त एक शिस्तभंगाचा गुन्हा लादला जाऊ शकतो
शिस्तभंगाची कारवाई.

७.६. अनुशासनात्मक उपायांचा अर्ज प्रदान केलेला नाही
कायद्याने प्रतिबंधित आहे.

७.७. कालमर्यादेत शिस्तभंगाची कारवाई करणे आवश्यक आहे,
कायद्याने स्थापित.

७.७.१. शिस्तभंगाची कारवाई थेट लागू केली जाते
गैरवर्तनाचा शोध घेणे, परंतु त्याच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर नाही
तपास, कर्मचाऱ्याच्या आजारपणाची किंवा त्याच्या राहण्याची वेळ मोजत नाही
सुट्टी

गुन्हा घडल्याच्या दिवसापासून सहा महिन्यांनंतर दंड लागू केला जाऊ शकत नाही. निर्दिष्ट कालमर्यादेमध्ये फौजदारी खटल्याचा कालावधी समाविष्ट नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 193).

७.७.२. "शिक्षणावर" कायद्याच्या कलम 55 (खंड 2.3) नुसार
शिक्षकाने केलेल्या उल्लंघनाची शिस्तभंगाची तपासणी
शैक्षणिक संस्था फक्त नोंदणीकृत आधारावर चालते
त्याच्या विरुद्ध तक्रार लेखी सादर केली आहे, त्याची एक प्रत असणे आवश्यक आहे
या शिक्षकाकडे बदली केली.

शिस्तबद्ध तपासणीचा मार्ग आणि त्याचे परिणाम म्हणून घेतलेले निर्णय केवळ या शैक्षणिक कार्यकर्त्याच्या संमतीनेच सार्वजनिक केले जाऊ शकतात, अध्यापनशास्त्रीय क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्यास मनाई करणारी प्रकरणे वगळता, किंवा आवश्यक असल्यास, संरक्षणासाठी. विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचे हित.

७.७.३. कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करणाऱ्याकडून दंडाचा अर्ज करण्यापूर्वी
लेखी स्पष्टीकरण विनंती करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी नकार
स्पष्टीकरण देणे अर्जात अडथळा असू शकत नाही
शिस्तभंगाची कारवाई, (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 193).

७.८. केलेल्या गुन्ह्याची तीव्रता, तो कोणत्या परिस्थितीत केला गेला, मागील काम आणि कर्मचार्‍यांचे वर्तन लक्षात घेऊन शिस्तभंगाचे उपाय निश्चित केले जातात.

७.९. अनुशासनात्मक मंजुरीच्या अर्जावरील आदेश, त्याच्या अर्जाच्या हेतूच्या संकेतासह, दंडाच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्‍याला, पावतीवर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 193) घोषित केले जाते (संप्रेषित केले जाते).

७.९.१. कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केल्याबद्दल डिसमिस केल्याच्या प्रकरणांशिवाय कर्मचार्‍यांच्या वर्क बुकमध्ये शिस्तभंगाच्या मंजुरीची नोंद केली जात नाही.

७.१०. जर कर्मचारी त्याच्यावर लादलेल्या अनुशासनात्मक मंजुरीशी सहमत नसेल, तर त्याला शाळेच्या कामगार विवाद समितीकडे आणि (किंवा) न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे.

७.११. जर, शिस्तबद्ध मंजुरी लागू केल्याच्या तारखेपासून एक वर्षाच्या आत, कर्मचार्यास नवीन शिस्तभंगाची मंजुरी दिली गेली नाही, तर तो शिस्तभंगाच्या मंजुरीच्या अधीन नाही असे मानले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 194).

8. कामगार संरक्षण आणि औद्योगिक स्वच्छता.

८.१. प्रत्येक कर्मचार्‍याने लागू कायदे आणि इतर नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या कामगार संरक्षण आणि औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकतांचे पालन करणे तसेच फेडरल लेबर इन्स्पेक्‍टोरेट (फेडरल लेबर इन्स्पेक्‍शन), ट्रेडच्या कामगार तपासणी संस्थांच्या आदेशांचे पालन करणे बंधनकारक आहे. संघटना आणि संयुक्त कामगार संरक्षण आयोगाचे प्रतिनिधी.

८.२. शाळा संचालक, कामगार संरक्षण उपाय सुनिश्चित करताना, आवश्यक आहे
प्रशिक्षण आणि चाचणी प्रक्रियेवरील मॉडेल नियमांद्वारे मार्गदर्शन केले जाईल
संस्थांचे व्यवस्थापक आणि तज्ञांच्या कामगार संरक्षणाचे ज्ञान,
शैक्षणिक प्रणालीचे उपक्रम, तपास प्रक्रियेचे नियम,
विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांसह अपघातांची नोंदणी आणि नोंदणी
रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण प्रणालीमध्ये.

८.३. मुख्याध्यापकांसह सर्व शालेय कर्मचाऱ्यांनी प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे,
सूचना, नियम, मानदंड आणि कामगार संरक्षणावरील सूचनांच्या ज्ञानाची चाचणी आणि
सुरक्षेची खबरदारी क्रमाने आणि निर्धारित कालावधीत
विशिष्ट प्रकारचे काम आणि व्यवसाय.

८.४. अपघात टाळण्यासाठी आणि व्यावसायिक
रोगांचे काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे कामगार संरक्षण, त्यांच्या
उल्लंघनामुळे शिस्तभंगाच्या उपाययोजना लागू होतात,
या नियमांच्या अध्याय VII मध्ये प्रदान केले आहे.

आपल्याला माहित आहे की, कोणत्याही अधिकृतपणे नियुक्त केलेल्या व्यक्तीस इच्छेनुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77) कामगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा हमी हक्क आहे, जेव्हा नियोक्ता नियुक्त कर्तव्यांच्या पूर्ततेबद्दल समाधानी नसतो. कर्मचाऱ्याला, त्याला कला नियमांनुसार डिसमिस केले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81.

शाळेचे संचालक हे एक जबाबदार पद आहे, कारण ते थेट तरुण पिढीच्या संगोपनाशी आणि त्यांच्या शिक्षणाच्या पातळीशी संबंधित आहे.

शिक्षकांची निवड शाळेच्या संचालकावर अवलंबून असते.

शालेय पदवीधरांच्या शिक्षणाची पातळी आणि त्यांचे संगोपन हे उच्च नैतिक मूल्ये असलेल्या शिक्षकांवर अवलंबून असते, ज्यांना त्यांच्या वागणुकीने अनुकरण करण्यासाठी एक उदाहरण प्रस्थापित केले जाते, ज्यांना त्यांचे विषय माहित असतात आणि आवडतात, जे ते इतके चांगले शिकवतात की ते त्यांचे ज्ञान मुलांपर्यंत पोहोचवू शकतात.

आम्ही सर्वजण शाळेत गेलो आणि लक्षात ठेवा की काही धडे उत्सुक होते, इतर स्पष्टपणे नाखूष होते.

प्रौढ म्हणून वाढल्यानंतर, विश्लेषण करताना, आम्हाला चांगले समजले आहे की सर्व काही शिक्षकांवर अवलंबून आहे.

एक शिक्षक प्रत्येक शब्द ऐकण्यात, ऐकण्यात रस घेऊ शकतो, तर दुसरा पाठ्यपुस्तकाद्वारे नवीन सामग्रीच्या सादरीकरणाचे अनुसरण करू शकतो, ज्यामुळे संपूर्ण कंटाळा आला.

मुख्याध्यापकांनी शिक्षक कर्मचारी आणि त्यांच्या व्यावसायिक कौशल्यांबद्दल विद्यार्थी आणि पालकांची मते थेट ऐकली पाहिजेत.

5 वर्षांच्या कालावधीसाठी करार करून रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या कामाचा पुरेसा अनुभव असलेल्या उच्च शैक्षणिक शिक्षण असलेल्या व्यक्तींना शाळेच्या संचालकपदावर नियुक्त केले जाते.

कराराच्या समाप्तीनंतर, तो वाढविला जाऊ शकतो किंवा समाप्त केला जाऊ शकतो.

संचालकांना कालबाह्य तारखेपूर्वी करार संपुष्टात आणायचा असेल तर, त्याला अर्ज सादर करण्याचा अधिकार आहे.

कला आवश्यकतांवर आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 280 नुसार, रिक्त पदासाठी योग्य उमेदवार शोधण्यात सक्षम होण्यासाठी त्याने अर्ज सबमिट केल्यानंतर एक महिना काम करणे आवश्यक आहे.

या महिन्यादरम्यान, संचालकांना राजीनामा देण्याबाबतचा विचार बदलण्याचा आणि राजीनामा मागे घेण्याचे पत्र दाखल करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, हे लिखित स्वरूपात करणे आवश्यक आहे.

जर एखाद्या नवीन कर्मचार्‍याला बदलीद्वारे लिखित स्वरूपात संचालकाच्या जागी आमंत्रित केले गेले असेल आणि त्याने आधीच त्याची मुख्य नोकरी सोडण्यास व्यवस्थापित केले असेल, तर कायद्यानुसार त्याला नोकरी नाकारली जाऊ शकत नाही.

म्हणून, माजी संचालक, जरी या वेळेपर्यंत रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा विचार बदलला असेल, तरी भाग 1, कलम 3, कला अंतर्गत डिसमिस केले जाईल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.

कामगार कायदा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 80) देय कालावधी पूर्ण केल्याशिवाय डिसमिस करणे शक्य असल्यास प्रकरणांची तरतूद करते.

मुख्याध्यापकही त्याला अपवाद नाहीत.

अर्जामध्ये नमूद केलेल्या कालावधीत त्याला डिसमिस केले जाऊ शकते:

• निवृत्तीनंतर;
• अभ्यासाच्या स्थिर स्वरूपात प्रवेशाच्या बाबतीत;
• किंवा संबंधित कागदपत्रे सादर केल्यावर काम सुरू ठेवणे शक्य नसलेल्या प्रकरणांमध्ये.

जवळच्या नातेवाईकाची सतत काळजी घेण्याची आवश्यकता, पती (पत्नी) दुसर्या शहरात काम करण्यासाठी हस्तांतरित करण्याच्या ऑर्डरची एक प्रत आणि इतर कागदपत्रे या वैद्यकीय संस्थांकडून प्रमाणपत्रे असू शकतात.

इतर गोष्टींबरोबरच, शाळेच्या संचालकाला, जसे की कोणत्याही शिक्षकाला, जो थेट मुलांचे संगोपन करण्याचे कार्य करतो, त्याला काढून टाकले जाऊ शकते:

• कलम 8, एच. 1, कला नुसार. समाजात अनैतिक मानल्या जाणार्‍या आणि शिक्षकाच्या क्रियाकलापांशी सुसंगत नसलेल्या वर्तनासाठी कामगार कायद्याचे 81;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83 च्या भाग 1 मधील कलम 13 नुसार, शैक्षणिक, विशेषत: व्यवस्थापकीय क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याची परवानगी न देणारे तथ्य स्थापित केले असल्यास;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 336 मुळे एखाद्या शैक्षणिक कर्मचाऱ्यासह, शाळेच्या संचालकासह रोजगार करार संपुष्टात आणणे शक्य होते, कारण, सर्व प्रथम, कायद्याचे उल्लंघन झाल्यास तो शिक्षक राहतो. शैक्षणिक संस्था, तसेच शिकण्याच्या प्रक्रियेत विद्यार्थ्यांवर नैतिक किंवा शारीरिक हिंसाचाराचा वापर.

येथे हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की, संचालकाला बडतर्फ केले जाऊ शकते, अशा परिस्थितीतही जेव्हा ते स्वतः विद्यार्थ्‍यांविरुद्ध हिंसक पद्धती वापरत नसून, शिक्षक कर्मचार्‍यातील कोणीतरी, ज्याच्या संचालकांना तक्रारी आल्या, परंतु त्यांनी कोणतीही दखल घेतली नाही. हे उल्लंघन दूर करण्यासाठी प्रभावी उपाययोजना आणि जबाबदार व्यक्तींना शिस्तभंगाची शिक्षा.

जर शाळेच्या मुख्याध्यापकांनी विद्यार्थ्यांच्या पालकांनी शाळेच्या गरजांसाठी जमा केलेला निधी वापरून शिकण्याची प्रक्रिया सुधारण्यासाठी आणि मुलांसाठी अधिक आरामदायक परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी, वैयक्तिक हेतूंसाठी पकडले गेले असेल, तर शाळा-व्यापी पालक समिती, ज्याने कुठे नियंत्रित केले पाहिजे. ऐच्छिक पालकांच्या योगदानाचे अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय उत्पन्न खर्च केले जाते, शिक्षण विभागाकडे तक्रार लिहिण्याचा अधिकार आहे.

पडताळणी करण्यासाठी, तक्रार निनावी असू नये; विद्यार्थ्यांच्या पालकांच्या स्वाक्षऱ्या आगाऊ गोळा करणे आवश्यक आहे.

या तथ्यांच्या तपासणीच्या निकालांच्या आधारे, शाळेच्या संचालकाने वारंवार केलेले उल्लंघन उघड झाल्यास, त्याचे लेखी स्पष्टीकरण लक्षात घेऊन, त्याला त्याच्या पदावरून बडतर्फ केले जाऊ शकते.

डिसमिसची कारणे

दिग्दर्शकाला डिसमिस करण्याचे कारण वेगवेगळे असू शकतात.

1. तुमच्या स्वत:च्या इच्छेने राजीनामा देण्याचा अर्ज.

या प्रकरणात कारणे सूचित करणे आवश्यक नाही, जोपर्यंत अर्ज दाखल केल्यानंतर एक महिना काम करण्याच्या आवश्यकतेमध्ये महत्त्वपूर्ण अडथळे येत नाहीत.

संचालकांना राजीनामा देण्यास भाग पाडणारी परिस्थिती असल्यास, ते कागदोपत्री पुराव्याच्या तरतुदीसह अर्जात सूचित केले पाहिजेत.

सहसा, त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेने डिसमिस करण्याची कारणे कौटुंबिक त्रास असतात, ज्याचा तपशील अर्जात नमूद करणे आवश्यक नसते.

2. वर्तमान कायद्याच्या निकषांनुसार जेव्हा एखाद्या संचालकाला उल्लंघन केल्याबद्दल डिसमिस केले जाते, तेव्हा कारण असू शकते:

• कला कलम 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81 - एखाद्या संस्थेचे परिसमापन किंवा, अधिक सोप्या भाषेत, शैक्षणिक संस्था बंद करणे;
• जर कामाच्या दरम्यान हे उघड झाले की संचालक पदाशी संबंधित नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील कलम 3);
• अशा परिस्थितीत जेव्हा शिस्तभंगाची मंजुरी लागू केली गेली आणि कॅलेंडर वर्षात, ती अद्याप उचलली गेली नसताना, संचालक पुन्हा त्याला नियुक्त केलेली कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अपयशी ठरला (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील कलम 5);
• अधिकृत कर्तव्यांचे घोर उल्लंघन झाल्यास, शाळेच्या संचालकांना काढून टाकण्यासाठी एक उघड तथ्य पुरेसे आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील कलम 6);

कामावर नशेत असलेला मुख्याध्यापक कोणत्याही कायदेशीर किंवा नैतिक चौकटीत बसत नाही, म्हणून त्याला गृहीत धरले जाईल, काढून टाकले जाईल.

शाळेच्या मालमत्तेची चोरी झाल्यास, शाळेच्या मुख्याध्यापकांना समान नशिबाचा त्रास होईल - डिसमिस, वर्क बुकमध्ये अप्रिय नोंदीसह.

अशा रेकॉर्डमुळे त्याला नोकरी मिळणे कठीण होईल, विशेषतः शैक्षणिक क्षेत्रात;

• समाजात स्वीकारल्या गेलेल्या नैतिकतेच्या तत्त्वांशी विसंगत कृत्य करणे अध्यापनशास्त्रीय स्वरूपाचे क्रियाकलाप चालू ठेवणे अशक्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील कलम 8);
• कलाच्या परिच्छेद 2 नुसार डिसमिस केल्यावर. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 278, अधिकृत संस्थेला कारणे स्पष्ट केल्याशिवाय शैक्षणिक संस्थेच्या प्रमुखासह रोजगार करार समाप्त करण्याचा अधिकार आहे;
• शाळेच्या संचालकाला कलाच्या आधारावर डिसमिस केले जाऊ शकते. 351.1 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता,

शैक्षणिक कार्यात गुंतलेल्या व्यक्तींना लोकांचे जीवन आणि आरोग्य, तसेच स्वातंत्र्य, सन्मान आणि प्रतिष्ठेच्या विरोधात निर्देशित केलेल्या गुन्हेगारी कृत्यांसाठी दोषी ठरवले गेल्यास शैक्षणिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांशी कामगार संबंध लवकर संपुष्टात आणण्याची तरतूद. वैयक्तिक

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाकडून गुन्हेगारी रेकॉर्डच्या उपस्थितीबद्दल प्रमाणपत्र मिळाल्यावर, जे संचालक पदासाठीच्या उमेदवाराने नोकरीवर ठेवताना लपवले होते, त्याच्यासोबतचा रोजगार करार कलम 13 अंतर्गत समाप्त केला जातो. कलाचा भाग 1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 83 - पक्षांच्या इच्छेवर अवलंबून नसलेल्या कारणांसाठी;

• शाळेच्या मुख्याध्यापकांना (तसेच सर्व शिक्षक) डिसमिस करण्याचे अतिरिक्त कारण म्हणजे विद्यार्थ्यावरील शारीरिक किंवा मानसिक प्रभावाच्या हिंसक पद्धतींचा वापर करून शिकवण्याच्या पद्धतींचा वापर करणे (श्रम संहितेच्या कलम 336 मधील कलम 2, भाग 1). रशियन फेडरेशनचे).

एका विद्यार्थ्याचा अपमान, अपमान, निराधार टीका, मारहाणीचा वापर करूनही दिग्दर्शकाला नोकरीवरून काढून टाकले जाईल.

सूचना

1. शाळेच्या संचालकाला त्याच्या स्वत:च्या इच्छेने डिसमिस केल्यावर, त्याने करार संपुष्टात येण्याच्या एक महिना अगोदर नोकरी संपुष्टात आणण्याबाबत चेतावणीसह अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे, जर त्याला पूर्वी डिसमिस केले जाऊ शकते तेव्हा कोणतेही कारण नसल्यास, ज्याचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

2. जेव्हा शाळा रद्द केली जाते, तेव्हा प्रशासक मंडळाने नियोजित बरखास्तीच्या दोन महिने आधी मुख्याध्यापकांना लेखी सूचित केले पाहिजे.

3. अनुशासनात्मक स्वरूपाच्या कोणत्याही उल्लंघनासाठी डिसमिस केल्यावर, सर्व दस्तऐवज एकत्रित केले पाहिजेत की संचालक त्याच्या कर्तव्याचा सामना करत नाही किंवा अनैतिक वर्तन करतो, शाळेच्या सनद आणि वर्तनाच्या नियमांचे उल्लंघन करतो.

याव्यतिरिक्त, अशा वर्तनाचे लेखी स्पष्टीकरण घेणे आवश्यक आहे.

आपण स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिण्यास नकार दिल्यास, साक्षीदारांच्या स्वाक्षरीने एक कायदा तयार केला जातो.

4. कलाच्या परिच्छेद 2 अंतर्गत दिग्दर्शकाला डिसमिस करणे. 278, त्याला आगाऊ चेतावणी दिली जात नाही आणि रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची कारणे स्पष्ट केली जाऊ शकत नाहीत.

5. शाळेच्या संचालकाच्या गुन्हेगारी रेकॉर्डच्या उपस्थितीबद्दल अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाकडून विश्वसनीय माहिती मिळाल्यानंतर, त्याच्यासोबतचा रोजगार करार रद्द करणे आवश्यक आहे.

6. मुलांकडून आणि त्यांच्या पालकांकडून शारीरिक आणि नैतिक अशा दोन्ही प्रकारच्या हिंसाचाराच्या तक्रारी आल्यास, चौकशी केली जावी, संचालकांकडून लेखी स्पष्टीकरण घेतले जावे.

7. विद्यार्थ्यांच्या पालकांनी उभारलेल्या निधीच्या गैरवापराबद्दल पालक समितीकडून आलेल्या तक्रारींचे पुनरावलोकन आणि लेखापरीक्षण करण्यात यावे.

8. अर्जाच्या उपस्थितीत, रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या संचालकाच्या स्वत: च्या इच्छेच्या बाबतीत किंवा शाळेच्या प्रमुखास नियुक्त केलेल्या अधिकृत कर्तव्यांच्या उल्लंघनाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे, त्याला डिसमिस करण्याचा आदेश जारी केला जातो.

9. शाळा संचालकांना बडतर्फ करण्याचा आदेश स्वाक्षरी विरुद्ध सादर करण्यात आला आहे.

दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, दोन साक्षीदारांच्या स्वाक्षरीने एक कायदा तयार केला जातो.

10. डिसमिसच्या दिवशी, शाळेच्या संचालकांना रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या लेखाच्या आधारावर वर्क बुक आणि सर्व हमी देयके प्राप्त होतात, ज्याच्या आधारावर त्याच्यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आला होता.

"अर्थसंकल्पीय शैक्षणिक संस्था: लेखा आणि कर आकारणी", 2009, एन 4
प्रश्न: नवीन शैक्षणिक वर्षासाठी शाळेची तयारी करण्यासाठी सामान्य शिक्षणाच्या शाळेतील शिक्षकाला लवकर सुट्टी घेण्यास भाग पाडण्याचा मुख्याध्यापकांना अधिकार आहे का?
उत्तरः कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 125, कर्मचार्‍याला सुट्टीतून परत बोलावण्याची परवानगी केवळ त्याच्या संमतीने आहे. रजेचा न वापरलेला भाग कर्मचाऱ्याच्या निवडीनुसार चालू कामकाजाच्या वर्षात त्याच्यासाठी सोयीच्या वेळी प्रदान केला गेला पाहिजे किंवा पुढील कामकाजाच्या वर्षासाठी रजेमध्ये जोडला गेला पाहिजे. त्याच वेळी, 18 वर्षांखालील कामगार, गर्भवती महिला आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामावर असलेल्या कामगारांना सुट्टीपासून परत बोलावण्याची परवानगी नाही.
अशा प्रकारे, सामान्य शिक्षण संस्थेतील अनेक कर्मचार्‍यांना सुट्टीतून अजिबात परत बोलावले जाऊ शकत नाही (जे सर्व हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीत नोकरीवर आहेत आणि त्यांना योग्य नुकसान भरपाई मिळते). अशा कामगारांचा समावेश आहे, उदाहरणार्थ, प्रयोगशाळा सहाय्यक, ऑफिस क्लीनर, ज्यांच्या कर्तव्यात शौचालये साफ करणे आणि इतर समाविष्ट आहेत.
उर्वरित कर्मचार्‍यांसाठी, कर्मचार्‍याला पुढील सुट्टीपासून परत बोलावण्याची मुख्य अट म्हणजे संस्थेच्या प्रशासनाची आवश्यकता नाही, तर कर्मचार्‍याची संमती. अशी संमती मिळविण्याची प्रक्रिया कायद्याद्वारे स्पष्टपणे परिभाषित केलेली नाही, म्हणून, कर्मचार्‍यांशी मतभेद टाळण्यासाठी शाळा प्रशासनाने ते लिखित स्वरूपात प्राप्त केले पाहिजे. त्या बदल्यात, कर्मचाऱ्याला अशी संमती न देण्याचा पूर्ण अधिकार आहे आणि शाळा प्रशासनाला यासाठी कोणतीही मंजुरी लागू करण्याचा अधिकार नाही.
कर्मचाऱ्याची संमती मिळाल्यानंतर, शैक्षणिक संस्थेचे प्रशासन त्याला सुट्टीतून मागे घेण्याचा आदेश काढते. ऑर्डर कर्मचार्‍यासाठी सुट्टीचा उर्वरित भाग वापरण्याची प्रक्रिया स्थापित करू शकते. या ऑर्डरची सामग्री कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध कळविली जाणे आवश्यक आहे.
आम्ही हे देखील लक्षात घेतो की कामगार कायदे कलाने विहित केलेल्या पद्धतीने सुट्टीचा काही भाग आर्थिक भरपाईसह बदलण्याची शक्यता प्रदान करते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 126. शाळेतील शिक्षकाच्या रजेचा कालावधी 56 कॅलेंडर दिवस आहे हे लक्षात घेऊन, कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक पगाराच्या रजेचा एक भाग आर्थिक भरपाईसह बदलला जाऊ शकतो.
18 वर्षांखालील गर्भवती महिला आणि कर्मचार्‍यांसाठी मूलभूत वार्षिक पगारी रजा आणि वार्षिक अतिरिक्त पगाराच्या रजेसाठी आर्थिक भरपाई बदलण्याची परवानगी नाही, तसेच हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक काम असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये काम करणार्‍या कामगारांसाठी वार्षिक अतिरिक्त पगारी रजा बदलण्याची परवानगी नाही. योग्य परिस्थितीत कामासाठी अटी. (बरखास्त केल्यावर न वापरलेल्या रजेसाठी आर्थिक भरपाई देण्याशिवाय).
एखाद्या कर्मचार्‍याला सुट्टीतून परत बोलावल्यानंतर, वार्षिक सशुल्क सुट्टीचा सारांश किंवा पुढील कामकाजाच्या वर्षात हस्तांतरित केल्यास, 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेल्या प्रत्येक वार्षिक सशुल्क सुट्टीचा एक भाग किंवा या भागातून कितीही दिवस, आर्थिक सह बदलले जाऊ शकतात. भरपाई सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाईची गणना कला नियमांनुसार केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 139.
A. बेथलेहेम
डी. ई. n.,
दिग्दर्शक
निझनी नोव्हगोरोड केंद्र
शिक्षणाचे अर्थशास्त्र
छापण्यासाठी स्वाक्षरी केली
24.03.2009

मुलांच्या सामान्य शिक्षणाच्या हक्कांचे रक्षण कसे करायचे ते मला सांगा. आमचे वर्ग शिक्षक आपले कर्तव्य पार पाडत नाहीत, मुलांशी उद्धट वागतात. मुख्याध्यापक कोणतीही प्रतिक्रिया देत नाहीत, आपण पालक, परिस्थिती बदलू शकतो का?

(पाव्हलोवा इरिना)

जर एखाद्या शिक्षकाने आपली कर्तव्ये पार पाडली नाहीत, तर नियोक्त्याला (संचालक) त्याला डिसमिसपर्यंत शिस्तबद्ध जबाबदारीवर आणण्याचा अधिकार आहे, परंतु हे त्याचे कर्तव्य नाही. तथापि, शाळेत शिकण्याची प्रक्रिया आणि विद्यार्थ्यांच्या हक्कांचा आदर केला जाईल याची खात्री करणे ही मुख्याध्यापकांची जबाबदारी आहे. त्याने असे न केल्यास, तुम्ही प्रादेशिक शिक्षण प्राधिकरणाकडे तक्रार दाखल करू शकता.

मुलगा सार्वजनिक शाळेत शिकत आहे. मासिक अनेक वर्षांपासून संचालकाला शाळेच्या सुरक्षेसाठी पैसे आणि सफाई कामगाराच्या कामासाठी अतिरिक्त अधिभार आवश्यक असतो. पैसे देण्यास नकार दिल्यास, माझ्याकडून पावती-विवरण आवश्यक आहे. दिग्दर्शक बरोबर आहे का आणि मी नकार देऊ शकतो का? मी पैसे देण्यास नकार दिल्याने माझ्या मुलाच्या प्रगतीवर परिणाम होईल का?

दिग्दर्शक चुकीचा आहे. कायदेशीररित्या पैसे देण्यास नकार दिल्याने तुमच्या मुलाच्या शैक्षणिक कामगिरीवर परिणाम होणार नाही.

10 व्या वर्गात शाळेत एक मैत्रिण गर्भवती झाली, संचालकाने तिला कागदपत्रे दिली आणि तिला जन्म देईपर्यंत संध्याकाळच्या शाळेत प्रवेश करण्यास सांगितले, शाळेच्या तपासणीमुळे गर्भवती शाळकरी मुलीला परवानगी मिळणार नाही आणि तिला बाहेर काढले जाईल. . दिग्दर्शक योग्य आहे का आणि मी शाळेत अभ्यास सुरू ठेवण्यासाठी कुठे जायचे?

(मरिना आर.)

विद्यार्थ्यांच्या हकालपट्टीची प्रक्रिया आणि कारणे शाळेच्या चार्टरमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, तथापि, कोणत्याही परिस्थितीत गर्भधारणा असा आधार असू शकत नाही. याव्यतिरिक्त, सामान्य शिक्षणाचे इतर प्रकार आहेत, उदाहरणार्थ, बाह्य अभ्यास, कौटुंबिक शिक्षण इ. बेकायदेशीरपणे हकालपट्टी झाल्यास, तुमचा मित्र (तिचे पालक) प्रादेशिक शिक्षण प्राधिकरण आणि (किंवा) फिर्यादी कार्यालयाकडे अर्ज करू शकतात.

मुख्याध्यापकांना शाळेचा उपाहारगृह बंद करण्याचा आणि मुलांना शाळेचे जेवण खायला भाग पाडण्याचा अधिकार आहे का ज्यासाठी त्यांना पैसे द्यावे लागतील? आणि तरीही, संचालकांच्या निर्णयाला आव्हान देण्याचा अधिकार शाळा सरकारला आहे का?

(क्रिस्टीना एम.)

प्रश्न स्पष्ट नाही - बुफे बंद आहे की त्यातील अन्नासाठी पैसे देणे आवश्यक आहे? सर्वसाधारणपणे, ही समस्या आणि शाळा सरकारच्या निर्णयामध्ये सहभागी होण्याची प्रक्रिया शाळेच्या चार्टरद्वारे नियंत्रित केली जावी. कृपया लक्षात घ्या की शिक्षणावरील कायद्यानुसार, संपूर्ण राज्य समर्थनाच्या आधारावर, केवळ अनाथ आणि पालकांच्या काळजीशिवाय सोडलेल्या मुलांना (कायदेशीर प्रतिनिधी) समर्थन दिले जाते.

जर पालक त्यांच्या मुलाला दुसऱ्या वर्षासाठी सोडण्यास सहमत नसतील तर? आणि सर्वसाधारणपणे, त्यांच्या मताचा या विषयावर काही परिणाम होतो का?

(बाल्याकिना एस.)

"शिक्षणावर" रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, हे शिक्षणाच्या पातळीवर अवलंबून असते, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत पालकांचे मत विचारात घेतले जाते. प्राथमिक सामान्य आणि मूलभूत सामान्य शिक्षणाच्या स्तरावरील विद्यार्थी ज्यांनी शैक्षणिक वर्षाच्या शैक्षणिक कार्यक्रमात प्रभुत्व मिळवले नाही आणि त्यांच्या पालकांच्या (कायदेशीर प्रतिनिधींच्या) विवेकबुद्धीनुसार दोन किंवा अधिक विषयांमध्ये शैक्षणिक कर्ज आहे, त्यांना वारंवार प्रशिक्षणासाठी सोडले जाते, त्यांना हस्तांतरित केले जाते. प्रति शिक्षक शैक्षणिक संस्थेत कमी संख्येने विद्यार्थी असलेले नुकसानभरपाईचे शिक्षण वर्ग किंवा इतर स्वरूपात शिक्षण घेणे सुरू ठेवा.

माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षणाच्या स्तरावरील विद्यार्थी ज्यांनी शैक्षणिक वर्षाच्या शैक्षणिक कार्यक्रमात पूर्णवेळ शिक्षण घेतलेले नाही आणि दोन किंवा अधिक विषयांमध्ये शैक्षणिक कर्ज आहे किंवा सशर्त पुढील वर्गात हस्तांतरित केले आहे आणि शैक्षणिक कर्ज काढून टाकले नाही. एक विषय, इतर स्वरूपात शिक्षण घेणे सुरू ठेवा ... विद्यार्थ्याचे पुढील वर्गात हस्तांतरण शैक्षणिक संस्थेच्या प्रशासकीय मंडळाच्या निर्णयाद्वारे केले जाते.

शिक्षक हा होमरूम शिक्षक असू शकतो आणि मुलांना स्वतःच्या मुलासह वर्गात शिकवू शकतो का?

(ओल्गा व्ही.)

कदाचित कायद्याने या आधारावर निर्बंधांची तरतूद केली नाही.

शाळेच्या मानसशास्त्रज्ञांना पालकांच्या माहितीशिवाय मुलाची चाचणी घेण्याचा आणि त्याला न्यूरोलॉजिस्टकडे तपासणीसाठी पाठविण्याचा अधिकार आहे का?

(पोलिना गोर्याचेवा)

कडे नाही. वैद्यकीय हस्तक्षेपासाठी आवश्यक पूर्वअट (परीक्षेसह) ही नागरिकांची सूचित स्वैच्छिक संमती आहे. कायदेशीर प्रतिनिधी (पालक) अल्पवयीन मुलांसाठी वैद्यकीय हस्तक्षेपास संमती देतात.

मी अलीकडेच 18 वर्षांचा झालो. शाळा संपल्यावर मी ट्रॅफिक पोलिसात नोकरीला जाणार आहे, ते मला सैन्यात घेतील का?

(अँड्री एम.)

मुदतवाढ मिळण्याचे कारण नसेल तर ते घेतील. ट्रॅफिक पोलिसांच्या कामाला तसा आधार नाही.

आमच्या शाळेत सीसीटीव्ही कॅमेरे बसवण्याचा प्रश्न निर्माण झाला. व्हिडीओ कॅमेरे बसवण्याची मागणी करण्याचा अधिकार जिल्हा प्रशासनाला आहे, तो विद्यार्थ्यांच्या हक्कांवर गदा आणणारा नाही का?

(एकटेरिना)

तत्वतः, शाळेत व्हिडिओ पाळत ठेवणे कॅमेरे स्थापित करणे कायदेशीर आहे, तथापि, पालक आणि विद्यार्थ्यांना विरोध करण्याचा आणि शैक्षणिक संस्थेच्या चार्टरनुसार, हा निर्णय रद्द करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

शारीरिक शिक्षणाच्या धड्यात, सुरक्षा खबरदारी न पाळल्याच्या परिणामी, मुलाला दुखापत झाली (फ्रॅक्चर). शारीरिक शिक्षण शिक्षकाची जबाबदारी किती आहे आणि ही जबाबदारी कशी आणता येईल?

(व्लादिमीर विट्युष्किन)

शाळेच्या प्रशासनाकडून शिक्षकाला शिस्तभंगाची जबाबदारी (निंदा, फटकार, डिसमिस) आणली जाऊ शकते. यासाठी शाळेच्या मुख्याध्यापकांनी संबंधित आदेश जारी करणे आवश्यक आहे.

सामान्य शिक्षण संस्था (शाळा) च्या चार्टरमध्ये दंडाची तरतूद आहे का? उदाहरणार्थ, बदलण्यायोग्य शूज घालू नका किंवा शाळेच्या मैदानावर धूम्रपान करू नका?

शाळेची सनद दंडाची तरतूद करू शकत नाही, त्यांची स्थापना बेकायदेशीर आहे.

नमस्कार, मला ९व्या वर्गानंतर पोलीस शाळेत प्रवेश घ्यायचा आहे. त्यासाठी काय आवश्यक आहे?

(स्वेतलाना)

नमस्कार. 9 व्या वर्गानंतर, आपण केवळ अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थेत प्रवेश करू शकता. प्रवेश परीक्षांची यादी शैक्षणिक संस्थांद्वारे निर्धारित केली जाते आणि प्रशिक्षणाची खासियत किंवा दिशा, शिक्षण मिळविण्याचे स्वरूप, लागू केलेल्या व्यावसायिक शैक्षणिक कार्यक्रमात प्राविण्य मिळवण्याचा कालावधी (संपूर्ण किंवा कमी) आणि ज्या अभ्यासक्रमासाठी ते भिन्न असू शकतात. प्रवेश घेतला जातो. अधिक माहितीसाठी, तुम्ही तुमच्या निवासस्थानी अंतर्गत व्यवहार संस्थांशी संपर्क साधावा.

मी दहावीचा विद्यार्थी आहे. आम्हाला धड्यांऐवजी शाळेच्या कॅफेटेरियामध्ये काम करण्यास भाग पाडले जाते. सर्व वर्गांनी काम करणे आवश्यक आहे, प्रति वर्ग प्रति दिवस दोन लोक. शाळेच्या सनदात असे लिहिले आहे असे मुख्याध्यापक सांगतात. मी वैयक्तिकरित्या या कॅफेटेरियामध्ये खात नाही. आम्हाला कॅफेटेरियामध्ये काम करायला लावणे कायदेशीर आहे का?

(व्लादिमीर पी.)

शाळेच्या चार्टरमध्ये जरी ते लिहिलेले असले, आणि तुम्ही या कॅन्टीनमध्ये खाल्ले तरीसुद्धा तुम्हाला त्यात काम करण्यास भाग पाडण्याचा शाळा प्रशासनाला अधिकार नाही, इतकेच काय, धड्यांऐवजी शाळा प्रशासनाला कोणताही अधिकार नाही. त्यांना स्मरण करून द्या की 10.07.1992 क्रमांक 3266-1 "शिक्षणावर" रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या कलम 50 च्या परिच्छेद 14 नुसार, विद्यार्थी आणि त्यांच्या पालकांच्या संमतीशिवाय नागरी शैक्षणिक संस्थांमधील विद्यार्थ्यांना आकर्षित करण्यास मनाई आहे. (कायदेशीर प्रतिनिधी) शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान न केलेले कार्य करण्यासाठी. ...

शाळेला 6 व्या इयत्तेच्या मुलाच्या नापास आणि ट्रॅन्सीबद्दल आईच्या एंटरप्राइझला पत्र लिहिण्याचा अधिकार आहे, ज्यामुळे कामात समस्या निर्माण होतात?

(पोलिना मरिना)

शैक्षणिक संस्थेला असा अधिकार नाही. तथापि, अशा कृतींसाठी कोणतेही दायित्व नाही. मात्र, तुम्ही शिक्षण समितीकडे तक्रार करा, अशी मी शिफारस करतो.

मी 14 वर्षांचा आहे आणि त्यांनी मला डिजिटल उपकरणांच्या दुकानात जाऊ देण्यास नकार दिला. जेव्हा मी मला एक कागदपत्र प्रदान करण्यास सांगितले ज्याच्या आधारावर ते मला आत येऊ देणार नाहीत, तेव्हा मला सांगण्यात आले की स्टोअर ऑर्डर करण्यासाठी जबाबदार असलेली खाजगी सुरक्षा कंपनी तिच्या स्वतःच्या कोडद्वारे मार्गदर्शन करते. कृपया मला सांगा की या कृती कायदेशीर आहेत का?

या कृती बेकायदेशीर आहेत. या प्रकरणात, स्टोअरच्या सुरक्षेची कृती मनमानीपणाची चिन्हे आहेत (प्रशासकीय संहितेचा अनुच्छेद 19.1), ज्यासाठी 300 ते 500 रूबलच्या रकमेच्या प्रशासकीय दंडाच्या स्वरूपात दायित्व स्थापित केले जाते.

शाळेत वर्गमित्राशी झालेल्या भांडणात माझ्या मुलाला पाठीच्या कण्याला दुखापत झाली आणि त्याला रुग्णालयात नेण्यात आले. नैतिक आणि भौतिक नुकसान भरपाईसाठी मी त्याच्या पालकांविरुद्ध खटला दाखल करू शकतो का? आणि यासाठी मला काय करावे लागेल?

(अण्णा अलेक्झांड्रोव्हना)

रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 1073 च्या परिच्छेद 3 नुसार, एखाद्या अल्पवयीन नागरिकाने (14 वर्षाखालील) शैक्षणिक संस्थेच्या देखरेखीखाली तात्पुरते असताना त्याला हानी पोहोचवली असेल तर ही संस्था यासाठी जबाबदार आहे. हानी झाली, जोपर्यंत हे सिद्ध होत नाही की हानी पर्यवेक्षणाच्या व्यायामात त्यांच्या चुकांमुळे उद्भवली नाही.

चौदा ते अठरा वयोगटातील अल्पवयीन मुले सर्वसाधारणपणे होणाऱ्या हानीसाठी स्वतंत्रपणे जबाबदार असतात.
अशा प्रकारे, हानी करणारा गुन्हेगार किती वर्षांचा आहे यावर अवलंबून, तुम्ही त्याच्याकडून किंवा शाळेकडून नुकसान भरपाई वसूल केली पाहिजे. तुम्ही संबंधित दाव्यासह न्यायालयात जाऊ शकता.

डिसेंबरपासून आमच्या शाळेत खूप थंडी आहे (10 ते 15 अंशांपर्यंत, जिममध्ये सुमारे 8 अंश). पालकांनी शहराच्या प्रमुखाला लिहिले, परंतु त्याने उत्तर दिले की शाळेत सर्व काही ठीक आहे. कुठे तक्रार करावी? मी 14 वर्षांचा आहे, मी फिर्यादी कार्यालयात निवेदन लिहू शकतो किंवा माझ्या पालकांनी ते करावे?

(नताशा मालत्सेवा)

सामान्य शिक्षण संस्थांमध्ये शिकण्याच्या अटींसाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकतांनुसार (सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल नियम SanPiN 2.4.2.1178-02), हवामानाच्या परिस्थितीनुसार हवेचे तापमान असावे:

• वर्गखोल्या, वर्गखोल्या, प्रयोगशाळांमध्ये - त्यांच्या नेहमीच्या ग्लेझिंगसह 18 - 20 ° से आणि टेप ग्लेझिंगसह 19 - 21 ° से;
• प्रशिक्षण कार्यशाळांमध्ये - 15 - 17⁰C;
• असेंब्ली हॉलमध्ये, लेक्चर हॉल, गायन आणि संगीत वर्ग, क्लब रूम - 18 - 20⁰С;
• माहितीच्या खोल्यांमध्ये - इष्टतम 19 - 21⁰С, परवानगीयोग्य 18 - 22⁰С;
• जिममध्ये आणि विभाग वर्गांसाठी खोल्या - 15 - 17⁰С;
• स्पोर्ट्स हॉलच्या लॉकर रूममध्ये - 19 - 23⁰С;
• डॉक्टरांच्या कार्यालयात - 21 - 23⁰С;
• मनोरंजनात - 16 - 18⁰С;
• लायब्ररीमध्ये - 17 - 21⁰С;
• लॉबी आणि क्लोकरूममध्ये - 16 - 19⁰С.

जर या अटी पूर्ण केल्या नाहीत आणि जबाबदार व्यक्तींनी कारवाई करण्यास नकार दिला तर, तुमच्या पालकांनी अभियोक्ता कार्यालयात अर्ज करावा.

आमच्या शाळेत, नवीन नियम स्वीकारले गेले, कारण विद्यार्थी अनेकदा प्लास्टिकच्या भिंती तोडतात, संचालकांनी कर्तव्यावर अधिकारी नियुक्त करण्याचा निर्णय घेतला, म्हणजेच ज्या विद्यार्थ्यांना कॉरिडॉर पाहणे आवश्यक आहे. शिवाय, ज्याने भिंत तोडली त्याचा मागोवा जर परिचरांनी ठेवला नाही, तर त्यांचा संपूर्ण वर्ग स्वखर्चाने पैसे देतो आणि पुनर्संचयित करतो. ते कायदेशीर आहे का?

(अलेक्सी विनिकोव्ह)

ते बेकायदेशीर आहे. एक सामान्य नियम म्हणून, ज्या व्यक्तीने नुकसान केले आहे (किंवा, या प्रकरणात, पालकांनी) नुकसान भरपाई करणे आवश्यक आहे.

मी लढा सुरू केला नाही, परंतु घटनेचे कोणतेही साक्षीदार नसताना केवळ माझा बचाव केला हे न्यायालयात कसे सिद्ध करायचे ते कृपया मला सांगाल का?

(दिमित्री आर.)

इतर माहितीशिवाय ऑनलाइन सल्लामसलतच्या चौकटीत या प्रश्नाचे उत्तर देणे अशक्य आहे. मी फक्त एवढेच म्हणेन की, प्रथम, साक्षीदार अद्याप सापडू शकतात (कोणीतरी कचरा बाहेर काढला, कोणीतरी बाल्कनीत धुम्रपान केले), आणि दुसरे म्हणजे, न्यायालय इतर पुरावे देखील विचारात घेते - कदाचित, उदाहरणार्थ, लढा रेकॉर्ड केला होता. एक बाह्य पाळत ठेवणारा कॅमेरा, ज्यापैकी शहरात बरेच काही आहेत.

नमस्कार, माझा एक प्रश्न आहे, मला माहित नाही कुठे जायचे? विद्यार्थ्यांच्या वाईट वागणुकीमुळे शिक्षकाने आठव्या वर्गात इंग्रजीचा धडा शिकवण्यास नकार दिला आणि सलग तीन धड्यांसाठी ते उपस्थित राहिले नाहीत. शिक्षक नसल्यामुळे संपूर्ण वर्ग धडा न बदलता नुसता कार्यालयात बसून असतो. ते कायदेशीर आहे का?

(कॅटरीना)

नमस्कार. या परिस्थितीचे दोन पैलू आहेत - एकीकडे, शाळेला शिक्षक प्रदान करणे आणि धडे देणे बंधनकारक आहे. दुसरीकडे, शिक्षक आणि शाळा यांच्यातील श्रम संबंध विचारात घेणे आवश्यक आहे (या प्रकरणात शिक्षक क्षुल्लक स्वरूपात कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करण्यास परवानगी देतात हे शक्य आहे).

तथापि, मला असे वाटते की येथे मुख्य समस्या कायदेशीर नाही (जरी ती नक्कीच अस्तित्वात आहे), परंतु एक अध्यापनशास्त्रीय आहे. शिक्षक आणि वर्ग यांच्यातील संघर्ष क्वचितच कायदेशीर मार्गांनी सोडवला जातो, वाटाघाटी करून तडजोड शोधणे आवश्यक आहे, याचा सर्वांनाच फायदा होईल आणि सर्व प्रथम, विद्यार्थ्यांना.

निबंधात ज्यांच्याबद्दल लिहिले आहे त्यांची संमती कोणत्याही परिस्थितीत आवश्यक नाही. प्रकाशनाच्या उद्देशाने (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 1274) न्याय्य प्रमाणात प्रकाशन वैज्ञानिक, विवादास्पद, गंभीर किंवा माहितीच्या उद्देशाने केले असल्यास प्रकाशनासाठी निबंधांच्या लेखकांची संमती आवश्यक नाही.

कृपया मला सांगा की अल्पवयीन कार चालवणाऱ्याला काय दंड आहे?

वरवर पाहता, या प्रकरणात आम्ही एका अल्पवयीन व्यक्तीबद्दल बोलत आहोत ज्याला कार चालविण्याचा अधिकार नाही आणि प्रशिक्षण राइडचा भाग म्हणून तो चालवत नाही. प्रशासकीय संहितेच्या अनुच्छेद 12.7 मध्ये वाहन चालविण्याचा अधिकार नसलेल्या ड्रायव्हरद्वारे वाहन चालविण्याकरिता 2,500 रूबल दंडाची तरतूद आहे. याव्यतिरिक्त, ज्या व्यक्तीने कारचे नियंत्रण जाणूनबुजून वाहन चालविण्याचा अधिकार नसलेल्या व्यक्तीकडे हस्तांतरित केले आहे अशा व्यक्तीवर 2,500 रूबलचा दंड देखील आकारला जाऊ शकतो.

कृपया मला सांगा की किशोरवयीन व्यक्ती कोणत्या वयात करार करू शकते? उदाहरणार्थ, एक किशोरवयीन स्पोर्ट्स क्लबची सदस्यता खरेदी करणार आहे, एक पूर्व शर्त म्हणजे लेखी करारावर स्वाक्षरी करणे + विमा घेणे. पालकांनी किती वयापर्यंत मुलासाठी सही करावी?

(अलेना के.)

सामान्य नियमानुसार, नागरी हक्क प्राप्त करणे आणि त्याचा वापर करणे, स्वतःसाठी नागरी दायित्वे निर्माण करणे आणि त्यांची पूर्तता करणे (नागरी कायदेशीर क्षमता) त्याच्या कृतींद्वारे नागरिकाची क्षमता बहुसंख्येच्या प्रारंभासह, म्हणजेच वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर पूर्ण होते. अठरा 14 ते 18 वयोगटातील अल्पवयीन मुले त्यांच्या कायदेशीर प्रतिनिधींच्या लेखी संमतीने व्यवहार करतात - पालक, दत्तक पालक किंवा पालक. तथापि, 14 वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या किशोरांना त्यांच्या कमाई, शिष्यवृत्ती किंवा इतर उत्पन्नाची स्वतंत्रपणे विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार आहे. लहान व्यवहार, नियमानुसार, रोख रकमेसाठी अल्प रकमेसाठी निष्कर्ष काढलेले व्यवहार समजले जातात, त्यांच्या निष्कर्षानुसार आणि वैयक्तिक गरजा (किराणा सामान, कार्यालयीन वस्तूंची खरेदी इ.) पूर्ण करण्याच्या उद्देशाने अंमलात आणले जातात.

असे दिसते की जिम सदस्यत्व खरेदी करणे आणि विमा कराराचा निष्कर्ष लहान व्यवहार म्हणून वर्गीकृत केला जाऊ शकत नाही आणि पालकांच्या (इतर कायदेशीर प्रतिनिधींच्या) संमतीने करणे आवश्यक आहे.

नमस्कार, मी अलीकडेच १५ वर्षांचा झालो. उन्हाळ्याच्या सुटीत मला कार वॉशरची नोकरी करायची होती. कार वॉशच्या मालकाने मला काम करण्याची परवानगी दिल्याचे शाळेचे प्रमाणपत्र आणण्यास सांगितले. असे प्रमाणपत्र देण्यास शाळा संचालकांनी नकार दिला. सिंकचा मालक आणि संचालक यांच्या कृती कायदेशीर आहेत का?

(रोमन परशिन)

नमस्कार! शाळेचे संचालक फक्त असे प्रमाणपत्र जारी करू शकत नाहीत, कारण हे सध्याच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेले नाही आणि सिंकच्या मालकाने, उघडपणे, चुकीच्या पद्धतीने त्याची मागणी तयार केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता (अनुच्छेद 63) नुसार, पालकांपैकी एक (पालक) आणि पालकत्व आणि पालकत्व प्राधिकरणाच्या संमतीने, चौदा वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या विद्यार्थ्यासोबत रोजगार करार केला जाऊ शकतो. , त्याच्या मोकळ्या वेळेत हलके काम करण्यासाठी जे त्याच्या आरोग्याला आणि विना-व्यत्यय शिक्षण प्रक्रियेला हानी पोहोचवू शकत नाही. रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी, तुम्हाला नियोक्त्याला निर्दिष्ट संमती प्रदान करणे आवश्यक आहे.

माझे नवीन शूज माझ्या शाळेच्या लॉकर रूममधून चोरीला गेले (ज्याला कोणत्याही प्रकारे संरक्षित केले जात नाही). पालकांनी पोलिसांना निवेदन दिले. शाळेकडून नुकसानीची भरपाई मिळणे शक्य आहे का?

या प्रकरणात, नुकसानीची भरपाई चोराकडून मागावी लागेल. शाळेकडे तक्रार करण्याचे कारण नाही.

मी नियमित शाळेत जातो, पण मी बास्केटबॉलबद्दल गंभीर आहे. मी दररोज प्रशिक्षण देतो, इतर शहरांमध्ये अनेकदा शिबिरे आणि स्पर्धा असतात. धड्यांसाठी फारच कमी वेळ शिल्लक आहे. मी लाइटवेट प्रोग्रामसह अभ्यास करू शकतो?

तुम्ही लाइटवेट प्रोग्राम अंतर्गत अभ्यास करू शकणार नाही, कारण सामान्य शिक्षण अनिवार्य आहे आणि त्यासाठी एकच फेडरल राज्य शैक्षणिक मानक आहे. तथापि, तुम्हाला शिक्षणाचा अधिक योग्य प्रकार (संध्याकाळी, बाह्य किंवा इतर), तसेच शैक्षणिक संस्था निवडण्याचा अधिकार आहे, ज्याचा अभ्यासक्रम आणि वेळापत्रक तुमच्या क्रीडा क्रियाकलापांशी अधिक सुसंगत असेल.

नमस्कार, मला एक प्रश्न आहे. आमच्या शाळेत माध्यमिक शिक्षण पूर्ण 11 वर्षे. 11 व्या वर्गाच्या शेवटी, सर्व पुरुष 18 वर्षांचे होतील. शाळेतील अंतिम परीक्षा 25 जूनपर्यंत आणि कॉल 15 जुलैपर्यंत आहेत. विद्यापीठांच्या प्रवेश परीक्षा १ जुलैपूर्वी सुरू होणार नाहीत. आपल्या सर्वांना विद्यापीठात जायचे आहे. उन्हाळ्याच्या कॉलला मागे टाकून आपण हे कसे करू शकतो?

नमस्कार! 28.03.1998 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 53-FZ नुसार "लष्करी कर्तव्य आणि लष्करी सेवेवर", माध्यमिक (शैक्षणिक कार्यक्रमांसाठी) राज्य-मान्यताप्राप्त शैक्षणिक संस्थांमध्ये पूर्ण-वेळ शिक्षणासाठी नोंदणी केलेल्या नागरिकांना लष्करी सेवेतून स्थगिती दिली जाते. पूर्ण) सामान्य शिक्षण फक्त प्रशिक्षण कालावधीसाठी. म्हणून, शाळेतून पदवी घेतल्यानंतर आणि प्रमाणपत्र प्राप्त केल्यानंतर, विद्यापीठात प्रवेश करण्यापूर्वी, तुम्हाला कॉल करणे आवश्यक आहे आणि तुम्हाला 15 जुलैपर्यंत कॉल केले जाऊ शकते.

नमस्कार! मी दहावीत आहे. मी एक दिवस शाळेत गैरहजर होतो. हे क्षुल्लक नव्हते, कौटुंबिक कारणांमुळे मी शाळेत येऊ शकलो नाही. दुसऱ्या दिवशी, वर्गशिक्षकाने माझ्याकडून प्रमाणपत्र किंवा काही कागदपत्रांची मागणी करण्यास सुरुवात केली, ज्यामुळे मी गैरहजर का होतो हे स्पष्ट होईल. पालकांकडून नोट्स स्वीकारल्या जात नाहीत. त्यानंतर वर्गशिक्षकाने मला धमकी दिली की, असे पुन्हा घडल्यास मला शाळेतून काढून टाकले जाईल. मला एक प्रश्न आहे की, मी 1-2 दिवस गैरहजर राहिलो तर मला शाळेतून काढून टाकल्याचा मुद्दा उपस्थित करून प्रमाणपत्र मागण्याचा अधिकार त्याला आहे का?

नमस्कार! या प्रकरणात, आपल्या शैक्षणिक संस्थेच्या चार्टरचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे, हे शक्य आहे की त्यात वर्गातून अनुपस्थितीच्या कारणांची कागदोपत्री पुष्टीकरण आवश्यक आहे. तथापि, शाळेच्या एका दिवसासाठी त्यांना शाळेतून काढून टाकले जाण्याची शक्यता नाही. मला वाटते की तुम्ही वर्ग चुकवण्याचे कारण वैध आहे हे तुमच्या पालकांना वैयक्तिकरित्या होमरूम शिक्षकांना समजावून सांगणे योग्य आहे.

एखाद्या विद्यार्थ्याला "अभ्यासाची लाजिरवाणी वागणूक आणि बेजबाबदार वृत्ती" यासाठी शिस्तभंगाच्या जबाबदारीत आणणे कितपत कायदेशीर आहे?

तपशील जाणून घेतल्याशिवाय या प्रश्नाचे उत्तर देणे कठीण आहे. शिस्तभंगाची कारवाई कशी व्यक्त झाली, काय उपाययोजना केल्या? तत्वतः, संस्थेच्या सनदातील तरतुदींनुसार व सनद स्वतः कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करत असल्यास विद्यार्थ्यावर शिस्तभंगाची कारवाई कायदेशीर आहे. तुमच्या बाबतीत, खटल्याचा आधार अर्थातच अधिक विशिष्टपणे तयार केला पाहिजे.

आमची नियमित शाळा आहे, पण आमच्या वर्गात एक अपंग आहे. हे नियमांचे उल्लंघन आहे का?

रशियन राज्यघटना आणि "शिक्षणावर" कायदा प्रत्येकाला आरोग्याच्या परिस्थितीमुळे कोणत्याही निर्बंधांशिवाय शिक्षण घेण्याच्या अधिकाराची हमी देतो.

मोठ्या कुटुंबातील मुलांना संगीत शाळेत मोफत शिक्षण मिळण्याचा हक्क आहे का?

हा मुद्दा फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या कायद्याद्वारे नियंत्रित केला जातो, तत्त्वतः, हे शक्य आहे. मी शिफारस करतो की तुम्ही शहराच्या शिक्षण विभागाकडे तपशील तपासा.

कृपया मला परिस्थिती समजून घेण्यात मदत करा. समजा मी शाळा किंवा क्लबमध्ये लोकांचा फोटो घेतला आणि या लोकांच्या नकळत हे फोटो साइटवर पोस्ट केले. तुम्हाला प्रकाशित करण्यासाठी या लोकांकडून परवानगी घेण्याची गरज होती का? आणि या संदर्भात हे लोक माझ्याकडे कोणतेही कायदेशीर पुष्टी असलेले दावे सादर करू शकतात का?

पुरेशी माहिती नसल्यामुळे तुमच्या प्रश्नाचे स्पष्टपणे उत्तर देणे कठीण आहे. नागरिकांच्या प्रतिमांचे संरक्षण करण्याची प्रक्रिया रशियाच्या नागरी संहितेच्या कलम 152.1 द्वारे शासित आहे. या लेखाच्या अनुषंगाने, विनामूल्य भेटींसाठी खुल्या ठिकाणी किंवा सार्वजनिक कार्यक्रमांमध्ये (बैठक, काँग्रेस, परिषद, मैफिली, कामगिरी, क्रीडा स्पर्धा) शूटींग केले गेले असल्यास त्याचे छायाचित्र वापरण्यासाठी नागरिकांकडून परवानगी घेणे आवश्यक नाही. आणि तत्सम घटना) , जेव्हा अशी प्रतिमा वापरण्याचे मुख्य उद्दिष्ट असते तेव्हा वगळता. मी सुचवितो की तुम्ही या निकषानुसार घेतलेल्या चित्रांच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करा.

नमस्कार! आमच्या शाळेत सर्वांना एकाच कपड्यात वर्गात यावे लागते. ज्यांनी त्यांच्या "गणवेश" नुसार कपडे घातले नाहीत त्यांना शाळेतून घरी पाठवले जाते. शिक्षकांना हे करण्याचा अधिकार आहे का?

नमस्कार! रशियाची राज्यघटना आणि "शिक्षणावरील कायदा" प्रत्येकाला दिसण्याचा पर्वा न करता शिक्षण घेण्याच्या अधिकाराची हमी देतो. शैक्षणिक संस्थेचा सनद विद्यार्थ्यांनी एकसमान शालेय गणवेश परिधान करण्याची तरतूद करू शकतो, तथापि, तुमचा देखावा वैधानिक गणवेशाशी जुळत नाही या वस्तुस्थितीमुळे शिक्षकांना तुम्हाला धड्यांमध्ये उपस्थित राहण्याची संधी नाकारण्याचा अधिकार नाही. तसे, आपण शाळेत समविचारी लोक शोधण्याचा प्रयत्न करू शकता आणि शालेय गणवेशावरील चार्टरच्या तरतुदीमध्ये बदल किंवा रद्द करण्याचा प्रयत्न करू शकता.

मी आणि माझे मित्र नुकतेच जवळच्या शाळा आणि अनेक अपार्टमेंट इमारतींवर भित्तिचित्र रंगवले. यासाठी आम्हाला जबाबदार धरता येईल का? तसे असल्यास, आम्ही फौजदारी प्रशासकीय संहितेच्या कोणत्या कलमाचे उल्लंघन करू शकतो?

तुमची कृती प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 7.17 अंतर्गत पात्र असू शकते - इतर कोणाच्या मालमत्तेचा नाश किंवा नुकसान, ज्यामध्ये लक्षणीय नुकसान झाले नाही. हा गुन्हा 300 ते 500 रूबलच्या दंडाद्वारे शिक्षेस पात्र आहे. याव्यतिरिक्त, आपण किंवा आपले पालक (कायदेशीर प्रतिनिधी), रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 1064 नुसार, झालेल्या नुकसानासाठी संपूर्णपणे पुनर्प्राप्त केले जाऊ शकते, ज्याचा अर्थ व्यवहारात "कला" काढून टाकण्याच्या खर्चाची भरपाई आहे. .

मला माझ्या मित्राच्या पालकांसह (आता मी 14 वर्षांचा आहे) उन्हाळ्याच्या सुट्टीत क्रिमियाला जायचे आहे. सीमा ओलांडताना मला कोणती कागदपत्रे सादर करावी लागतील?

15 ऑगस्ट 1996 च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 20 मध्ये "रशियन फेडरेशन सोडण्याच्या आणि रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश करण्याच्या प्रक्रियेवर" असे म्हटले आहे की जर रशियन फेडरेशनचा अल्पवयीन नागरिक सोबत नसताना देश सोडला तर त्याच्याकडे पासपोर्ट आणि नोटरीकृत संमती पालक असणे आवश्यक आहे. (पालक, विश्वस्त) निघून जाण्याची तारीख आणि तो ज्या राज्याला भेट देऊ इच्छितो ते दर्शविते. अशी संमती कोणत्याही नोटरी कार्यालयात औपचारिक केली जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, मी शिफारस करतो की आपण रशियामधील युक्रेनच्या दूतावासाशी संपर्क साधा आणि युक्रेनियन कायद्यात काही अडथळे असल्यास स्पष्ट करा.

हायस्कूलच्या विद्यार्थ्यांनी मला मारहाण करून माझे पैसे घेतल्यास मी काय करावे? मी पोलिसांशी संपर्क साधू शकतो का?

या प्रकरणात, आपण निश्चितपणे पोलिसांशी संपर्क साधला पाहिजे. तुम्ही जे स्पष्टपणे वर्णन केले आहे ते फौजदारी संहितेच्या दोन अतिशय गंभीर लेखांमध्ये बसते - दरोडा (अनुच्छेद 161) आणि दरोडा (अनुच्छेद 162). त्यांच्यासाठी गुन्हेगारी दायित्व वयाच्या 14 व्या वर्षापासून सुरू होते आणि शिक्षा 8 वर्षांपर्यंत तुरुंगवासाची आहे. हे हायस्कूलचे विद्यार्थी जरी लहान असले तरी त्यांच्यावर शैक्षणिक उपाय लागू केले जाऊ शकतात. सर्वसाधारणपणे, या गुन्ह्यांचा तपास आणि या गुन्ह्यांची प्राथमिक पात्रता ही कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीची सक्षमता आहे. शिवाय, शाळेत जे काही घडते त्याला अधिकारी म्हणून शाळेचे मुख्याध्यापक जबाबदार असतात. म्हणून, मी शिफारस करतो की आपण प्रथम त्याच्याशी संपर्क साधा आणि नंतर पोलिसांकडे अर्ज सबमिट करा.

शाळेच्या नूतनीकरणासाठी वर्गशिक्षिका आमच्याकडून पैसे घेतात, तिला हे करण्याचा अधिकार आहे का?

नमस्कार! अर्थात, वर्गशिक्षक किंवा शाळेच्या मुख्याध्यापकाला तसा अधिकार नाही. अर्थात, तुमचे पालक योगदान देऊ शकतात, उदाहरणार्थ, शाळेच्या नूतनीकरणासाठी, परंतु हे पूर्णपणे ऐच्छिक आहे. शिक्षणावरील कायदा असे सांगतो की शाळेला अतिरिक्त निधी उभारण्याचा अधिकार केवळ सशुल्क अतिरिक्त शैक्षणिक सेवांच्या तरतुदीद्वारे तसेच ऐच्छिक देणग्या आणि निश्चित केलेल्या योगदानाद्वारे आहे. शिवाय, त्यांना तुमच्यावर सशुल्क सेवा लादण्याचा अधिकारही नाही - त्या अतिरिक्त आहेत, की या सेवांची गरज आहे की नाही आणि पालक त्यांच्यासाठी पैसे देण्यास तयार आहेत की नाही हे तुम्ही स्वतः आणि तुमच्या पालकांनी ठरवावे.

माझ्याकडे छेदन आणि अप्रमाणित स्वरूप असल्यामुळे मला धड्यांवर जाऊ न देण्याचा अधिकार शिक्षकाला आहे का?

शिक्षकाला, अर्थातच, तुम्हाला धड्यात जाऊ न देण्याचा अधिकार नाही कारण तुम्ही अगदी सामान्य दिसत नाही. रशियाची राज्यघटना आणि "शिक्षणावर" कायदा प्रत्येकाला दिसण्यावर कोणत्याही निर्बंधाशिवाय शिक्षण घेण्याच्या अधिकाराची हमी देतो, जेणेकरून सोनेरी नाकाची अंगठी तुम्हाला वर्गातून काढून टाकण्याचे कारण बनू शकत नाही. जरी शाळेच्या चार्टरमध्ये विद्यार्थ्यांनी पोलादी चिलखत, स्पर्स आणि तलवारी घालणे आवश्यक आहे असे नमूद केले असले तरीही, अशी अट बेकायदेशीर असल्याने, तुम्हाला माफक रजाईच्या जाकीटमध्ये वर्गात जाण्याचा अधिकार आहे.

तथापि, आपण या प्रकरणाकडे दुसर्‍या बाजूने पाहिल्यास, आपल्याला अतिरिक्त संघर्षाची आवश्यकता आहे का आणि आपण जुन्या शिक्षकाला धक्का द्यावा की नाही याचा विचार करा, कारण शेवटी आपल्याला कदाचित वर्गातील मैत्रीपूर्ण वातावरणात रस असेल किंवा मी चुकीचे?

दरवर्षी आमच्या शाळेत तथाकथित "औद्योगिक प्रथा" असते, जेव्हा आम्ही 2 आठवडे शाळेत मजले, खिडक्या, खुर्च्या आणि डेस्क रंगवतो. हे बालकामगारांचे शोषण आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या "शिक्षणावर" कायद्याच्या कलम 50 च्या परिच्छेद 14 नुसार, विद्यार्थी, विद्यार्थी आणि त्यांचे पालक (कायदेशीर प्रतिनिधी) यांच्या संमतीशिवाय नागरी शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी, विद्यार्थी यांना प्रदान न केलेल्या कामासाठी आकर्षित करण्यास मनाई आहे. शैक्षणिक कार्यक्रमासाठी. या लेखाच्या परिच्छेद 16 नुसार, नागरी शैक्षणिक संस्थांच्या विद्यार्थ्यांना, विद्यार्थ्यांना अभ्यासक्रमात प्रदान न केलेल्या कार्यक्रमांना मुक्तपणे उपस्थित राहण्याचा अधिकार आहे.

शिवाय, रशियन फेडरेशनच्या "शिक्षणावर" कायद्याच्या अनुच्छेद 51 च्या परिच्छेद 1 नुसार, शैक्षणिक संस्था अशी परिस्थिती निर्माण करते जी विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांच्या आरोग्याचे संरक्षण आणि बळकटीकरण हमी देते आणि अनुच्छेद 32 च्या परिच्छेद 3 नुसार. त्याच कायद्यानुसार, शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थी, विद्यार्थी आणि कर्मचारी शैक्षणिक संस्थेचे जीवन आणि आरोग्य आणि शैक्षणिक संस्थेतील विद्यार्थी, विद्यार्थी आणि कर्मचार्‍यांच्या हक्क आणि स्वातंत्र्यांचे उल्लंघन करण्यासाठी ते जबाबदार आहे. अशा प्रकारे, जर तुमच्या शाळेचा शैक्षणिक कार्यक्रम अशा "सराव" साठी प्रदान करत नसेल, तर शाळा प्रशासनाला विद्यार्थ्यांना ते घेण्यास भाग पाडण्याचा अधिकार नाही. कोणत्याही परिस्थितीत, या प्रकरणात, विद्यार्थ्यांच्या जीवनाची आणि आरोग्याची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे आवश्यक आहे.

घरी स्वतंत्र शिक्षण घेणे आणि वर्षाच्या शेवटी फक्त आवश्यक परीक्षा घेणे शक्य आहे का?

होय हे शक्य आहे. या प्रकारच्या शिक्षणाला बाह्य अभ्यास म्हणतात. सध्या, ते उत्तीर्ण करण्याच्या अटी रशियन फेडरेशनच्या "शिक्षणावर" 10 जुलै 1992 क्रमांक 3266-1 (अनुच्छेद 10) च्या कायद्याद्वारे आणि मंजूर केलेल्या बाह्य अभ्यासाच्या स्वरूपात सामान्य शिक्षण मिळविण्याच्या नियमांद्वारे नियंत्रित केल्या जातात. 23 जून 2000 रोजी रशियन फेडरेशन क्रमांक 1884 च्या शिक्षण मंत्रालयाच्या आदेशानुसार. अर्ज तुमच्या पालकांनी बाह्य विद्यार्थी म्हणून मध्यावधी किंवा अंतिम प्रमाणपत्र उत्तीर्ण करण्याबद्दल शाळेच्या मुख्याध्यापकांना सादर करणे आवश्यक आहे आणि शाळेच्या चार्टरच्या आवश्यकता असणे आवश्यक आहे विचारात घेतले. बाह्य विद्यार्थी म्हणून, तुम्हाला शाळेच्या ग्रंथालयातून शैक्षणिक साहित्य घेण्याचा (प्रत्येक परीक्षेपूर्वी 2 शैक्षणिक तासांच्या आत) आवश्यक सल्ला घेण्याचा अधिकार आहे; प्रयोगशाळा आणि व्यावहारिक वर्गांना उपस्थित रहा; विविध ऑलिम्पियाड आणि स्पर्धांमध्ये भाग घ्या, केंद्रीकृत चाचणी.

मला वर्गात एका शिक्षकाने मारले, मी त्याच्यावर खटला भरू शकतो का?

स्पष्ट व्यवसाय! शिवाय, तुम्ही सुरुवात करू शकता, उदाहरणार्थ, पोलिसांसह. किंवा मुख्याध्यापकांकडे तक्रार करा. किंवा शिक्षण समिती. नक्कीच, तुम्हाला किती त्रास झाला आणि तुम्हाला कोणत्या प्रकारचे शारीरिक आणि मानसिक त्रास झाला यावर बरेच काही अवलंबून आहे. फौजदारी संहितेमध्ये प्रत्येक चवसाठी अप्रतिम लेखांचा संपूर्ण संच आहे - ज्यामुळे आरोग्यास हानी, मारहाण, छळ ...

परंतु गांभीर्याने, कोणत्याही परिस्थितीत अशा प्रकरणाकडे लक्ष न देता सोडणे अशक्य आहे. तुमच्या आरोग्याला दुखापत झाल्यास, जखमा, ओरखडे, काही प्रकारचे अंतर्गत नुकसान किंवा आघातानंतर तुम्हाला अस्वस्थ वाटत असल्यास, सर्वप्रथम वैद्यकीय मदत घेणे आवश्यक आहे. क्लिनिक किंवा आपत्कालीन खोलीत आरोग्यास झालेल्या हानीची नोंद करा. शाळेच्या मुख्याध्यापकांना घटनेची खात्री करा, त्यांनी कारवाई करण्यास बांधील आहे. आणि त्यानंतरच, शिक्षकांना गुन्हेगारी स्वरुपात जबाबदार धरायचे आहे का ते ठरवा आणि पोलिसांना निवेदन लिहा.

फक्त लक्षात ठेवा की आपल्या देशात निर्दोषतेच्या गृहीतकाचे तत्त्व चालते, म्हणजे, शिक्षकाने तुम्हाला खरोखरच मारले हे तपासात सिद्ध करावे लागेल, म्हणून पुराव्यांचा साठा करणे योग्य आहे. साक्ष, तसेच वैद्यकीय संस्थेचे प्रमाणपत्र, करेल.

शाळेच्या संचालकाचे पद अत्यंत जबाबदार आणि गंभीर असते आणि केवळ शैक्षणिक क्षेत्रातील संबंधित अनुभव असलेला खरा व्यावसायिकच अशी व्यवस्था व्यवस्थापित करू शकतो. आजच्या लेखात, आम्ही नोकरीचे वर्णन आणि दिग्दर्शकाच्या मुख्य जबाबदाऱ्यांबद्दल बोलू, ज्याचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास शिस्तभंगाची जबाबदारी येऊ शकते.

सामान्य तरतुदी

"सामान्य तरतुदी" नावाच्या नोकरीच्या वर्णनाच्या विभागात खालील मुद्दे आहेत:

• सुट्टीच्या दरम्यान किंवा गंभीर आरोग्य समस्यांच्या उपस्थितीत, शैक्षणिक आणि शैक्षणिक कार्यासाठी संचालकाची सर्व कर्तव्ये आपोआप त्याच्या डेप्युटीकडे हस्तांतरित केली जातात;
• उच्च व्यावसायिक शिक्षण डिप्लोमा आणि अध्यापन पदांच्या 5 वर्षांच्या अनुभवाशिवाय शाळेचा मुख्याध्यापक पदावर राहू शकत नाही. त्याला योग्य प्रमाणपत्र उत्तीर्ण करणे देखील आवश्यक आहे;
• त्याला इतर व्यवस्थापन पदे एकत्र करण्याची परवानगी नाही;
• सर्व उपसंचालक त्यांना थेट अहवाल देतात. कोणत्याही शाळेतील कर्मचारी किंवा विद्यार्थ्याला बंधनकारक कार्य देण्याचा अधिकार संचालकाला आहे.तो त्याच्या डेप्युटी आणि इतर कर्मचार्‍यांचे आदेश देखील मागे घेऊ शकतो;
• त्याच्या कामात, शाळेचे प्रमुख रशियन फेडरेशनचे कायदे, रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष आणि देशाचे सरकार यांचे आदेश, तसेच शैक्षणिक संस्थेची सनद आणि त्याचे स्थानिक कायदेशीर कृत्यांचे निरीक्षण करतात.

कार्ये

शाळा संचालक खालील कार्ये करतात:

• शैक्षणिक संस्थेचे शैक्षणिक आणि शैक्षणिक कार्य समन्वयित करते, प्रशासकीय आणि आर्थिक क्रियाकलाप प्रदान करते;
• शाळेत सुरक्षा मानके आणि नियमांच्या योग्य अंमलबजावणीसाठी परिस्थिती निर्माण करते.

शैक्षणिक संस्थेच्या प्रमुखाची जबाबदारी

शाळेच्या प्रमुखाच्या कर्तव्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

अधिकार

दिग्दर्शकाची क्षमता त्याला अनुमती देते:

एक जबाबदारी

स्थितीनुसार संबंध

शाळा व्यवस्थापक:

• शाळा परिषदेने निश्चित केलेल्या वेळापत्रकानुसार आणि 40 तासांच्या कामकाजाचा आठवडा तयार करून अनियमित कामकाजाच्या दिवशी आपली कर्तव्ये पार पाडतो;
• शाळेचे प्रमुख संपर्कात राहतात:

1. शैक्षणिक संस्थेच्या परिषदेसह
2. अध्यापनशास्त्रीय परिषदेसह
3. काही स्थानिक सरकारांसह

• दरवर्षी तो प्रत्येक शैक्षणिक तिमाहीसाठी स्वतंत्रपणे त्याच्या कामाचे वेळापत्रक काढतो;
• नियुक्त केलेल्या वेळी आणि विहित फॉर्ममध्ये, तो अहवाल ठेवतो, जो तो नगरपालिका (किंवा इतर) संस्था किंवा संस्थापकांना प्रदान करतो;
• महापालिका (किंवा इतर) संस्थांकडून नियामक, संस्थात्मक आणि पद्धतशीर बाबींची योग्य माहिती स्वीकारते, या दस्तऐवजांशी परिचित होते आणि पावती देते.

अशा प्रकारे, नोकरीच्या वर्णनामध्ये शाळा संचालकाची सर्व मूलभूत कार्ये, अधिकार आणि दायित्वे समाविष्ट आहेत. प्रत्येक शैक्षणिक संस्थेला काही तरतुदी बदलण्याचा किंवा जोडण्याचा अधिकार आहे, परंतु हे सर्व शाळेच्या चार्टरनुसार केले पाहिजे.