रोजगार दरम्यान किती सतत कामाचा अनुभव. डिसमिस झाल्यानंतर सतत कामाचा अनुभव

"सतत कामाचा अनुभव" हा शब्द यूएसएसआरच्या नियमांमध्ये आढळून आला आणि 2007 पर्यंत सरावात वापरला गेला. नियम असे होते की, शेवटच्या सतत कामाच्या कालावधीच्या आधारावर, कर्मचार्‍याला राज्य सामाजिक विमा लाभ, म्हणजे तात्पुरता अपंगत्व लाभ आणि गर्भधारणा आणि बाळंतपण लाभ (सतत कामाच्या अनुभवाची गणना करण्यासाठी नियमांचे कलम 1) नियुक्त केले गेले. , 13.04 .1973 N 252 च्या यूएसएसआर कौन्सिल ऑफ मिनिस्टर्सच्या डिक्रीद्वारे मंजूर, यापुढे नियम म्हणून संदर्भित). त्याच वेळी, त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेला डिसमिस केल्यानंतर सेवेची सतत लांबी या अटीवर राहिली की कामातील ब्रेक 3 आठवड्यांपेक्षा जास्त नसेल (नियमांचे कलम 2).

तथापि, 2006 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाने यूएसएसआरच्या कायदेशीर कृत्यांच्या तरतुदींना रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा विरोधाभास म्हणून मान्यता दिली, ज्यानुसार फायदे मिळविण्याचा अधिकार आणि त्याची रक्कम कर्मचार्‍यांच्या सततच्या कालावधीवर अवलंबून होती. कामाचा अनुभव (03/02/2006 एन 16-ओ च्या रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाच्या व्याख्येचा खंड 1) ... परिणामी, 1 जानेवारी 2007 रोजी, फेडरल लॉ एन 255-एफझेड "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा वर" च्या तरतुदींनुसार, अंमलात आला.

सतत कामाच्या अनुभवापासून ते विम्यापर्यंत

2007 पासून आत्तापर्यंत, तात्पुरते अपंगत्व लाभांची रक्कम, तसेच मातृत्व लाभ, यावर अवलंबून आहे विमाकर्मचाऱ्याचा कामाचा अनुभव (भाग 1,3,4,6 कला. 7, कला. 11 डिसेंबर 29, 2006 N 255-FZ च्या कायद्याचा). हे बेरीज (29 डिसेंबर 2006 N 255-FZ च्या कायद्याचे कलम 16, विमा अनुभवाची गणना आणि पुष्टी करण्यासाठी नियमांचे खंड 2, आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या) च्या परिणामी निर्धारित केले जाते. रशिया 06 फेब्रुवारी 2007 N 91):

• रोजगार करारांतर्गत एखाद्या व्यक्तीच्या कामाचा कालावधी;
• राज्य नागरी आणि नगरपालिका सेवा कालावधी;
• इतर कालावधी ज्या दरम्यान व्यक्ती तात्पुरते अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन होती.

आणि त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार किंवा इतर कारणांमुळे डिसमिस झाल्यास ज्येष्ठतेची सातत्य आज कोणतीही भूमिका बजावत नाही.

आपल्या स्वत: च्या स्वतंत्र इच्छा काढून टाकल्यानंतर सतत कामाचा अनुभव - याचा काय परिणाम होतो? एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येण्याची धमकी काय आहे? आंशिक अपंगत्वामुळे रोजगार करार संपुष्टात आल्यास डिसमिस झाल्यानंतर किती दिवस सेवेत व्यत्यय येतो?

सतत कामाचा अनुभव एका एंटरप्राइझमध्ये कामावर घालवलेला कालावधी किंवा वेगवेगळ्या एंटरप्राइझमध्ये नियमित ब्रेक कालावधीसह रोजगाराचा कालावधी म्हणून समजला जातो. कर्मचारी कार्यरत अंतराची अखंडता टिकवून ठेवण्याचा प्रयत्न करतात, असा विश्वास ठेवतात की पेन्शनची महत्त्वपूर्ण रक्कम यावर अवलंबून असते. हे खरोखर असे आहे का आणि सातत्य प्रत्यक्षात काय परिणाम करते?

(उघडण्यासाठी क्लिक करा)

त्यांच्या स्वतःच्या इच्छेने डिसमिस केल्यानंतर सतत सेवेच्या सामान्य अटी

एका कंपनीत बराच काळ काम करताना, कर्मचारी आधीच अनुभवाच्या प्रमाणात अंदाज लावण्यास सक्षम असेल. पण नोकरी बदलतानाही कामाची वेळ एकसंध ठेवण्याची संधी असते. त्यांच्या स्वत: च्या पुढाकाराने बाहेर पडलेल्यांसाठी, 30 दिवसांच्या आत नोकरी शोधणे आवश्यक आहे. मग अनुभव अविभाज्य राहील.

कायदा 1 महिन्याचा सामान्य ब्रेक कालावधी स्थापित करतो, जो 2-3 महिन्यांपर्यंत पोहोचू शकतो, उदाहरणार्थ, सुदूर उत्तरेकडील कामगारांसाठी. विशिष्ट प्रकरणात सर्व काही डिसमिसच्या परिस्थितीवर अवलंबून असते. कधीकधी 1 वर्षाच्या ब्रेकसह कामकाजाच्या वर्षांच्या अखंडतेला आव्हान देणे शक्य आहे.

ज्या परिस्थितीत सेवेची लांबी रद्द केली जाते

डिसमिस झाल्यानंतर किती दिवसांनी वरिष्ठतेमध्ये व्यत्यय आला आहे आणि विलंब होऊ देत नाही हे जाणून घेतल्यास, आपण कायमस्वरूपी नोकरीचा कालावधी रीसेट करू शकता. हे दोन कारणांमुळे घडते:

1. वर्षातून एकापेक्षा जास्त वेळा नियोक्ते बदलणे.
2. जेव्हा एका कर्मचाऱ्याला लेखाखाली डिसमिस केले गेले.

सातत्य कधी टिकते?

स्वतःच्या इच्छेने काढून टाकल्यानंतर सतत कामाचा अनुभव शिल्लक राहतो:

1. दुसऱ्या शहरात काम करण्यासाठी जोडीदाराची बदली करताना.
2. आजारपणामुळे अपंगत्व आल्यास.
3. मूल 14 वर्षांचे होईपर्यंत प्रसूती रजेवर सोडताना.
4. अपंग व्यक्तीची सक्तीने काळजी घेतल्यास.
5. जेव्हा नियोक्ता कंपनी लिक्विडेटेड असते.
6. कर्मचारी कपात सह.
7. सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या सुरूवातीस डिसमिस.

काय परिणाम होतो

निवृत्ती वेतनाची निम्न पातळी, जी सेवेमध्ये व्यत्यय आणण्याची धमकी देते, 1963 पूर्वी जन्मलेल्या नागरिकांशी संबंधित आहे. 2002 पेन्शन सुधारणा सुरू होण्यापूर्वी, अंतिम दरामध्ये ज्येष्ठतेची भूमिका होती. 16 वर्षांपासून, निवृत्तीवेतन विमा आणि निधीच्या भागांमधून तयार केले गेले आहे. अशाप्रकारे, ज्यांनी 2002 नंतर त्यांचे करिअर सुरू केले ते कदाचित नोकरीतील सातत्य विचारात घेणार नाहीत.

महत्वाचे

त्यांच्या स्वत:च्या इच्छेने डिसमिस केल्यानंतर सतत कामाचा अनुभव भविष्यात अतिरिक्त भत्ते, सबसिडी आणि फायदे देऊ शकतो, परंतु वाढीव पेन्शन नाही.

या प्रकारचा अनुभव कोणासाठी भूमिका बजावतो?

1. विशेषज्ञांच्या विशेष श्रेणी (वैद्यकीय कर्मचारी, बचावकर्ते).
2. संस्थांचे कर्मचारी जेथे दीर्घकालीन रोजगारासाठी वेतन प्रीमियमद्वारे प्रोत्साहन दिले जाते आणि प्रेरक साधन म्हणून वापरले जाते.
3. 30 वर्षे आणि त्याहून अधिक ज्येष्ठतेच्या कामगारांना "कामगार वयोवृद्ध" दर्जा मिळविण्याची संधी आहे, जे पेन्शन आणि लाभांच्या अनुक्रमणिकेवर परिणाम करते.
4. ज्या कर्मचाऱ्यांचा विमा अनुभव 2007 पासूनच्या कालावधीसाठी अखंडित एकापेक्षा कमी आहे.
5. पेन्शन सुधारणा करण्यापूर्वी कायदेशीर विश्रांती घेतलेले नागरिक.

महत्वाचे

कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेची गणना सातत्य आधारावर केली जाते, जर विमा कामकाजाचा कालावधी सतत कालावधीपेक्षा जास्त नसेल. हा अपवाद कायद्याला लागू होतो, ज्यानुसार 1 जानेवारी 2007 पासून अपंगत्व लाभांची गणना विमा भागातून केली जाते.

निष्कर्ष

2002 पासून, भविष्यातील पेन्शनच्या गणनेमध्ये दीर्घ कामकाजाच्या कालावधीने त्याचे महत्त्व गमावले आहे. आज याचा वापर सामाजिक लाभ मिळविण्यासाठी तसेच कर्मचार्‍यांसाठी प्रेरक साधन म्हणून केला जातो.

ताज्या बातम्यांसाठी सदस्यता घ्या

हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे!

• कायद्यातील वारंवार बदलांमुळे, काहीवेळा माहिती वेबसाईटवर अपडेट करण्यापेक्षा लवकर कालबाह्य होते.
• सर्व प्रकरणे अतिशय वैयक्तिक आहेत आणि अनेक घटकांवर अवलंबून असतात.
• मूलभूत गोष्टींचे ज्ञान घेणे इष्ट आहे, परंतु आपल्या विशिष्ट समस्येचे निराकरण करण्याची हमी देत ​​​​नाही.

म्हणून, विनामूल्य तज्ञ सल्लागार तुमच्यासाठी कार्यरत आहेत!

तुमच्या समस्येबद्दल आम्हाला सांगा आणि आम्ही तुम्हाला ते सोडवण्यात मदत करू! आता तुमचा प्रश्न विचारा!

प्रत्येक नागरिक आपल्या वृद्धापकाळाची काळजी घेतो. तथापि, असे काही वेळा असतात जेव्हा एखादी व्यक्ती, डिसमिस झाल्यामुळे, त्यांचे व्यावसायिक क्रियाकलाप चालू ठेवू शकत नाही. अशा स्थितीत कामाच्या अनुभवात खंड पडतो की काय, असा प्रश्न पडतो. आपण अशा प्रश्नाबद्दल चिंतित असल्यास, लेखाच्या सामग्रीकडे लक्ष द्या.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या डिसमिसनंतर किती दिवस कामाचा अनुभव व्यत्यय आणत नाही?

पेन्शन प्रणालीतील नवीन सुधारणांमुळे, सतत कामाचा अनुभव यासारख्या संकल्पनेने कामगारांच्या बहुतेक श्रेणींसाठी त्याचे पूर्वीचे महत्त्व गमावले आहे. तथापि, बजेट-अनुदानित उपक्रमांच्या प्रतिनिधींना आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील सेवेची लांबी कधी व्यत्यय आणते हे माहित असले पाहिजे. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की ते राज्याद्वारे प्रदान केलेल्या लाभांपासून वंचित राहू शकतात.

सतत ज्येष्ठता म्हणजे महत्त्वाच्या व्यत्ययाशिवाय दीर्घकालीन व्यावसायिक क्रियाकलाप.
श्रम संहितेनुसार, काम सोडल्यानंतर सतत सेवा कालावधी महिनाभर विचारात घेतली जाते.
गंभीर उल्लंघनामुळे कर्मचारी काढून टाकल्यास, सतत ज्येष्ठता राखली जात नाही. खालील अशा उल्लंघनांची व्याख्या केली आहे:

• नियुक्त कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी;
• योग्य कारणाशिवाय कामाच्या ठिकाणी कामाची अनुपस्थिती;
• चोरी किंवा उत्पादन मालमत्तेचे नुकसान;
• आणि कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर उल्लंघन.

कोणाच्या पुढाकाराने प्रस्थान झाले यावर अवलंबून, डिसमिस झाल्यानंतर किती दिवस कामाचा अनुभव व्यत्यय येणार नाही हे आपण ठरवू शकता:

• जर तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या इच्छेने आणि गंभीर परिस्थितीच्या अनुपस्थितीत सोडल्यास, हा कालावधी तीन आठवड्यांइतका आहे;
• आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार, वैध हेतूंच्या स्पष्टीकरणासह, एक महिना;
• कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, एक महिना;
• कामगारांच्या कर्मचाऱ्यांची कपात करून तीन महिने.

तुमच्या स्वत:च्या इच्छेने डिसमिस केल्यावर कामाच्या अनुभवात कधी व्यत्यय येतो?

तुमची कामाची जागा सोडण्याची तुमची इच्छा असेल, तर बडतर्फीनंतर किती काळ सेवाज्येष्ठतेमध्ये व्यत्यय येतो हे तुम्हाला कळायला हवे. स्वेच्छेने डिसमिस झाल्यास सेवेच्या सतत लांबीचा कालावधी कमी असतो.

• सोडण्याच्या अर्जात वैध परिस्थिती दर्शविली नसल्यास, हा कालावधी तीन आठवडे आहे;
• योग्य हेतू दर्शविल्यास, हा कालावधी एका आठवड्याने वाढविला जाऊ शकतो;
• जर कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार डिसमिसची वर्षभरात अनेक वेळा पुनरावृत्ती झाली असेल तर कामाची सातत्य जपली जात नाही.
• सुट्टीवर असताना नवीन नोकरी शोधून व्यत्यय टाळता येतो.

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस झाल्यानंतर सतत कामाच्या अनुभवाचा कालावधी

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस होण्याची शक्यता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केली जाते. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, पक्षांच्या कराराद्वारे, पक्षांमधील करार रद्द केला जाऊ शकतो. तथापि, दुसरा करार त्याच प्रकारे समाप्त केला जाऊ शकतो. संमती लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे. जर करार संपुष्टात आणण्याचा करार झाला असेल, तर डिसमिस झाल्यानंतर सतत कामाच्या अनुभवाचा कालावधी एका महिन्याच्या बरोबरीचा असेल.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये डिसमिस झाल्यानंतर कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येत नाही?

ज्या प्रकरणांमध्ये सेवेची लांबी कायम ठेवली जात नाही अशा प्रकरणांसाठी कायदा प्रदान करतो. अशा परिस्थितींची यादी खालीलप्रमाणे आहे.

• एक महिन्यापर्यंतच्या कालावधीत कामाची जागा बदलताना;
• जेव्हा 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या किंवा 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या अपंग मुलासह महिलांद्वारे करार रद्द केला जातो. जोपर्यंत मूल निर्दिष्ट वयापर्यंत पोहोचत नाही तोपर्यंत अनुभवात व्यत्यय येणार नाही;
• उत्तर प्रदेशातील कार्यरत नागरिकांसाठी, कामाचा ब्रेक दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नसावा;
• जेव्हा सैन्य निश्चित मुदतीच्या करारावर सेवा देत असते. जर डिसमिस आणि नवीन नोकरी दरम्यानचा कालावधी एका वर्षापेक्षा जास्त नसेल;
• मातृत्व रजा, पालकांच्या रजेसह;
• संस्थेच्या कामकाजाची समाप्ती;
• निवृत्तीनंतरचा कालावधी;
• बेरोजगारीची उच्च टक्केवारी असलेल्या प्रदेशांमध्ये डिसमिस केल्यावर;
• अन्यायकारक शिक्षा काढून टाकल्यानंतर कार्यालयात परतताना;
• सशुल्क सार्वजनिक कामांची अंमलबजावणी.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा काही कारणास्तव तुम्हाला कामाची जागा सोडावी लागते. मग डिसमिस झाल्यानंतर कामाच्या अनुभवातील व्यत्ययांचा प्रश्न सर्वात संबंधित बनतो. संबंधित विषयावर जास्तीत जास्त माहिती मिळविण्यासाठी, तुम्ही कामगार कायद्यातील तरतुदींचा संदर्भ घ्यावा.

स्वत:च्या इच्छेला डिसमिस करणे हा रोजगार संबंध संपवण्याचा सर्वात सामान्य मार्ग आहे. अनेकजण प्रश्न विचारतात की, करार संपल्यानंतर किती काळ कामाचा अनुभव सातत्य? आपण आज या संकल्पनेचे कायदेशीर महत्त्व आणि हा कालावधी कसा मोजला जातो याबद्दल या लेखातून शिकाल.

सतत ज्येष्ठतेचे मूल्य

हा शब्द 04/13/1973 क्रमांक 252 च्या यूएसएसआर मंत्रिमंडळाच्या डिक्रीमध्ये समाविष्ट करण्यात आला होता आणि एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत देय फायद्यांची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी वापरली गेली होती. म्हणून, 2007 पर्यंत, या पेमेंटची टक्केवारी कोणत्याही व्यत्ययाशिवाय कामाच्या कालावधीवर अवलंबून होती आणि खालीलप्रमाणे गणना केली गेली:

तथापि, 2006 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाने, 03/02/2006 क्रमांक 16-ओ च्या निर्धाराने निर्णय दिला की सेवेची लांबी आणि फायद्यांचा अधिकार यांच्यातील संबंध स्थापित करणे संविधानाच्या विरुद्ध आहे. रशियन फेडरेशन च्या. या संदर्भात, फेडरल कायदा क्रमांक 255 स्वीकारण्यात आला, त्यानुसार आजारी रजा आणि प्रसूती फायद्यांचे पेमेंट आता विमा (आणि श्रम नाही) सेवेच्या लांबीवर अवलंबून आहे. म्हणजेच, सध्याच्या कायद्यानुसार, आता फक्त तेच कालावधी विचारात घेतले जातात जेव्हा कर्मचारी किंवा त्याच्या नियोक्त्याने सामाजिक विमा निधीला विमा प्रीमियम भरला.

डिसमिस आणि सेवेच्या लांबीची सातत्य राखण्यासाठी, सोव्हिएत कायद्याने एक आदर्श स्थापित केला ज्यानुसार, त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने डिसमिस झाल्यास, सेवेच्या लांबीमध्ये व्यत्यय आला नाही जर कर्मचारी:

आजपर्यंत, स्वत:च्या स्वतंत्र इच्छेने डिसमिस केल्यावर सेवेच्या लांबीचे सातत्य त्याचे कायदेशीर महत्त्व गमावले आहे.

सेवानिवृत्ती करतो

या प्रश्नाचे उत्तर देण्यापूर्वी, हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे की वर्तमान कायदे सेवेच्या लांबीच्या सातत्यांचे मूल्य तटस्थ करते आणि केवळ कर्मचार्‍यांचा विमा अनुभव विचारात घेते (कलम 7 चे भाग 1, 3, 4, 6). कायदा क्रमांक 255-एफझेडचा कलम 11), जो कालावधीच्या जोडणीच्या परिणामी निर्धारित केला जातो:

पेन्शनसाठी, 17 डिसेंबर 2001 क्रमांक 173 च्या फेडरल लॉ "ऑन लेबर पेन्शन" च्या अंमलात आल्यानंतर आणि नंतर 28 डिसेंबर 2013 क्रमांक 400 च्या "विमा पेन्शनवर" साठी पेन्शन तरतुदीचे एक नवीन मॉडेल रशियामध्ये लोकसंख्या लागू होऊ लागली, त्यानुसार पेन्शन, विमा प्रीमियम आणि कामाचा एकूण कालावधी विचारात घेतला जातो.

अशा प्रकारे, कामाची सातत्य एकतर पेन्शनच्या रकमेवर किंवा सामाजिक फायद्यांच्या रकमेवर परिणाम करत नाही - नोकऱ्यांमधील मध्यांतरांकडे दुर्लक्ष करून सर्वत्र अधिकृत कार्य क्रियाकलाप आधार म्हणून घेतला जातो.

ते आज वापरले जाते

जरी कामातील सातत्य आता त्याचा कायदेशीर अर्थ गमावला आहे, तरीही काही नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांना आणखी बक्षीस देण्यासाठी त्याचा वापर करत आहेत. उदाहरणार्थ, काही संस्था त्यांच्या अंतर्गत कृतींचे नियम निश्चित करतात ज्यानुसार बराच काळ काम केलेला कर्मचारी वाढीव सुट्टी, अतिरिक्त बोनस, वेतनात वाढ इत्यादीसाठी पात्र ठरू शकतो.

त्याच वेळी, प्रत्येक महिन्याची गणना 30 दिवस आणि दरवर्षी - 12 महिन्यांसाठी केली जाते या नियमावर आधारित, सेवेची लांबी वर्क बुकनुसार मोजली जाते. कर्मचारी जेव्हा:

• मातृत्व किंवा पालकांच्या रजेवर होता;
• आजारी नातेवाईकाची काळजी घेण्यासाठी रजा घेतली;
• त्याची पात्रता सुधारली;
• रोजगार सेवेत सूचीबद्ध होते.

तुमच्या स्वत:च्या इच्छेला डिसमिस केल्यावर सतत कामाचा अनुभव



कर्मचार्‍यांना सतत ज्येष्ठतेचे फायदे काय आहेत?

सतत कामाचा अनुभव हा एक किंवा अधिक संस्थांमध्ये नागरिकांच्या कामाचा कालावधी असतो, जर रोजगाराच्या दरम्यानच्या अंतराने बेरोजगारीचा कालावधी स्थापित कालावधीपेक्षा जास्त नसेल.

सेवेची सतत लांबी राखण्यासाठी, तुम्हाला खालील बारकावे माहित असणे आवश्यक आहे:

जर एका वर्षाच्या आत कर्मचार्‍याने कामाचे ठिकाण बदलले, तर सर्व मुदती पूर्ण झाल्या तरीही त्यात व्यत्यय येतो.

जर एखाद्या नागरिकाला "लेखाच्या अंतर्गत" डिसमिस केले गेले असेल तर, दुसर्‍या नियोक्त्यासह नोकरीच्या अटी पूर्ण केल्या गेल्या तरीही, कालावधी व्यत्यय आणला जाईल;

जर कर्मचार्‍याला पालकांच्या रजेच्या संदर्भात कामात व्यत्यय आणण्यास भाग पाडले गेले असेल तर हा कालावधी ठेवण्याचे चांगले कारण मानले जाते.

त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेतून काढून टाकल्यानंतर सतत कामाचा अनुभव कर्मचार्यांना काही फायद्यांवर विश्वास ठेवण्यास अनुमती देतो, ज्यांच्यासाठी ते बर्याच काळापासून व्यत्यय आणले होते त्यांच्या विरूद्ध:

राज्य अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये सतत काम करण्यासाठी नियमित पगारवाढ मिळण्याची शक्यता;

सामाजिक देयकांच्या आकारात वाढ;

सेवेच्या कालावधीसाठी नियोक्ताद्वारे स्थापित बोनस आणि अतिरिक्त सुट्ट्या प्राप्त करणे.

कामाच्या कोणत्या ब्रेकवर सतत कामाचा अनुभव कायम ठेवला जातो?

1 ते 3 महिन्यांच्या नोकरीतील ब्रेकसह त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेला डिसमिस केल्यानंतर सतत कामाचा अनुभव राहतो. ते जतन करण्यासाठी, आपण या नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे:

संस्था सोडल्यानंतर एका महिन्यानंतर, तुम्हाला नवीन कंपनीमध्ये नोकरी शोधण्याची आवश्यकता आहे;

सुदूर उत्तर भागात राहणाऱ्या लोकांसाठी, हा कालावधी 2 महिन्यांपर्यंत वाढविला जातो;

एंटरप्राइझची पुनर्रचना / लिक्विडेशन किंवा कामासाठी तात्पुरती अक्षमता या संबंधात कामावरून काढून टाकलेल्या व्यक्तींसाठी कालावधी 3 महिन्यांपर्यंत वाढविला जाऊ शकतो.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये ब्रेकची पर्वा न करता ज्येष्ठता कायम ठेवली जाते?

त्यांच्या स्वत: च्या मर्जीने डिसमिस केल्यानंतर दीर्घ विश्रांतीसह ज्येष्ठता टिकवून ठेवणे पुढील प्रकरणांमध्ये शक्य आहे:

दुसऱ्या ठिकाणी काम करण्यासाठी जोडीदाराच्या हस्तांतरणाच्या संदर्भात स्वतःच्या निर्णयाने काढून टाकल्यानंतर नवीन ठिकाणी नोकरीवर;

वृद्धापकाळामुळे सेवानिवृत्तीच्या संदर्भात स्वतःच्या निर्णयाने काढून टाकल्यानंतर नोकरीवर.

कामात व्यत्यय आल्यास काय होईल?

जर वैध कारणाशिवाय कामातील ब्रेकचा कालावधी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या अटींपेक्षा जास्त असेल तर सेवेची लांबी व्यत्यय मानली जाते. नवीन ठिकाणी हस्तांतरित होण्याच्या क्षणापासून त्याच्या अखंडित कामाचा कालावधी पुन्हा ते प्राप्त करण्यासाठी निर्धारित मूल्यापर्यंत पोहोचेपर्यंत एखादी व्यक्ती सर्व लाभांचा अधिकार गमावते. ज्या कर्मचार्‍यांना क्रियाकलापाच्या प्रकारानुसार अनेक वर्षांच्या सेवेसाठी लाभ, बोनस आणि भरपाई मिळते त्यांच्यासाठी कामाचे सातत्य महत्त्वाचे आहे.



रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या डिसमिसनंतर किती दिवस कामाचा अनुभव व्यत्यय आणत नाही?

पेन्शन प्रणालीतील नवीन सुधारणांमुळे, सतत कामाचा अनुभव यासारख्या संकल्पनेने कामगारांच्या बहुतेक श्रेणींसाठी त्याचे पूर्वीचे महत्त्व गमावले आहे. तथापि, बजेट-अनुदानित उपक्रमांच्या प्रतिनिधींना आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील सेवेची लांबी कधी व्यत्यय आणते हे माहित असले पाहिजे. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की ते राज्याद्वारे प्रदान केलेल्या लाभांपासून वंचित राहू शकतात.

सतत ज्येष्ठता म्हणजे महत्त्वाच्या व्यत्ययाशिवाय दीर्घकालीन व्यावसायिक क्रियाकलाप.
श्रम संहितेनुसार, काम सोडल्यानंतर सतत सेवा कालावधी महिनाभर विचारात घेतली जाते.
गंभीर उल्लंघनामुळे कर्मचारी काढून टाकल्यास, सतत ज्येष्ठता राखली जात नाही. खालील अशा उल्लंघनांची व्याख्या केली आहे:

• योग्य कारणाशिवाय कामाच्या ठिकाणी कामाची अनुपस्थिती;
• चोरी किंवा उत्पादन मालमत्तेचे नुकसान;

कोणाच्या पुढाकाराने प्रस्थान झाले यावर अवलंबून, डिसमिस झाल्यानंतर किती दिवस कामाचा अनुभव व्यत्यय येणार नाही हे आपण ठरवू शकता:

• आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार, वैध हेतूंच्या स्पष्टीकरणासह, एक महिना;
• कामगारांच्या कर्मचाऱ्यांची कपात करून तीन महिने.
• सोडण्याच्या अर्जात वैध परिस्थिती दर्शविली नसल्यास, हा कालावधी तीन आठवडे आहे;
• जर कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार डिसमिसची वर्षभरात अनेक वेळा पुनरावृत्ती झाली असेल तर कामाची सातत्य जपली जात नाही.
• सुट्टीवर असताना नवीन नोकरी शोधून व्यत्यय टाळता येतो.

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस झाल्यानंतर सतत कामाच्या अनुभवाचा कालावधी

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस होण्याची शक्यता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केली जाते. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, पक्षांच्या कराराद्वारे, पक्षांमधील करार रद्द केला जाऊ शकतो. तथापि, दुसरा करार त्याच प्रकारे समाप्त केला जाऊ शकतो. संमती लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे. जर करार संपुष्टात आणण्याचा करार झाला असेल, तर डिसमिस झाल्यानंतर सतत कामाच्या अनुभवाचा कालावधी एका महिन्याच्या बरोबरीचा असेल.

• जेव्हा 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या किंवा 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या अपंग मुलासह महिलांद्वारे करार रद्द केला जातो. जोपर्यंत मूल निर्दिष्ट वयापर्यंत पोहोचत नाही तोपर्यंत अनुभवात व्यत्यय येणार नाही;
• उत्तर प्रदेशातील कार्यरत नागरिकांसाठी, कामाचा ब्रेक दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नसावा;
• मातृत्व रजा, पालकांच्या रजेसह;
• संस्थेच्या कामकाजाची समाप्ती;
• निवृत्तीनंतरचा कालावधी;

अशी परिस्थिती असते जेव्हा काही कारणास्तव तुम्हाला कामाची जागा सोडावी लागते. मग डिसमिस झाल्यानंतर कामाच्या अनुभवातील व्यत्ययांचा प्रश्न सर्वात संबंधित बनतो. संबंधित विषयावर जास्तीत जास्त माहिती मिळविण्यासाठी, तुम्ही कामगार कायद्यातील तरतुदींचा संदर्भ घ्यावा.

जेव्हा डिसमिस झाल्यानंतर कामाचा अनुभव व्यत्यय येतो

1 जानेवारी 2007 पासून, नागरिकांच्या कामाच्या अनुभवाची सातत्य निश्चित करण्यासाठी थोडी वेगळी प्रक्रिया लागू आहे. त्यापूर्वी, कामाच्या एका ठिकाणाहून दुस-या ठिकाणी जाताना 3 आठवडे उलटले नाहीत, तर सेवेच्या लांबीमध्ये व्यत्यय येत नाही. 2007 पासून, घटनात्मक न्यायालयाने ही तरतूद रद्द केली आहे.

1 जानेवारी 2007 रोजी, कायदा क्रमांक 255-एफझेड अंमलात आला, त्यानुसार आता आजारी रजेची देयके मोजली जातात. या कायद्याच्या अंमलात येण्यापूर्वी, आजारी रजेची देयके कामाच्या अनुभवाच्या निरंतरतेवर अवलंबून होती. आता हे एकूण विमा अनुभवाच्या लांबीवर अवलंबून आहे.

आजच्या कामाच्या अनुभवाची सातत्य पेन्शन पेमेंटवर परिणाम करत नाही. पेन्शन आणि अपंगत्व लाभांची गणना विमा कालावधीच्या लांबीच्या आधारावर केली जाते. आजारी रजेसाठी पैसे देण्यात व्यत्यय आणू नये.
जर एखाद्या नागरिकाला 8 वर्षांपेक्षा जास्त विम्याचा सतत अनुभव असेल, तर त्याची आजारी रजा त्याच्या सरासरी कमाईच्या 100% दराने दिली जाते. जर कामाचा अनुभव 5 ते 8 वर्षांचा असेल तर आजारी रजा 80% दराने दिली जाते, जर 1 ते 5 वर्षे असेल तर 60% दराने. जर अनुभव 1 वर्षापेक्षा कमी असेल तर, काम करणार्या नागरिकाच्या निवासस्थानाच्या प्रदेशावर अवलंबून, किमान वेतनावर अवलंबून.

जर एखाद्या नागरिकाने चांगल्या कारणास्तव त्याचे कामाचे ठिकाण बदलले असेल आणि नवीन रोजगार कराराच्या समाप्तीपूर्वी 1 महिना उलटला नसेल तर कामाचा अनुभव सतत मानला जातो. उदाहरणार्थ, कायमस्वरूपी निवासस्थानासाठी दुसर्या भागात जाताना, कर्मचारी जुन्या कामाची जागा सोडतो. जर त्याला 1 महिन्याच्या आत नवीन नोकरी मिळाली, तर त्याच्या कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येत नाही.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याने स्वतःच्या पुढाकाराने पूर्वीची नोकरी सोडली तर सेवेच्या सातत्य कालावधीसाठी तीन आठवड्यांपर्यंतचा कालावधी कमी केला जातो. म्हणजेच, स्वत:च्या इच्छेने पूर्वीची नोकरी सोडल्यानंतर, एखाद्या नागरिकाला तीन आठवड्यांच्या आत नवीन नोकरी मिळणे आवश्यक आहे.

सशस्त्र दलातून काढून टाकणे आणि “नागरी जीवनात” नवीन रोजगार कराराच्या समाप्तीदरम्यान 1 वर्षांपेक्षा जास्त कालावधी निघून गेल्यास सैन्यातील कंत्राटी सेवा सेवेच्या कालावधीत व्यत्यय आणत नाही.
सतत कामाच्या अनुभवामध्ये मुलाचे 3 वर्षांचे होईपर्यंत त्याची काळजी घेण्याचा कालावधी समाविष्ट असतो.

जर, 1 वर्षाच्या आत, कर्मचार्‍याने स्वतःच्या इच्छेने सोडले, तर त्याच्या सेवेच्या लांबीमध्ये व्यत्यय आणला जातो, जरी सेवेच्या लांबीमध्ये व्यत्यय आणण्याच्या अटी पाळल्या गेल्या तरीही. जर एखाद्या कर्मचार्‍याला "लेखाखाली" काढून टाकले गेले, तर नवीन नोकरीसाठी अंतिम मुदतीचे पालन करूनही, त्याच्या ज्येष्ठतेमध्ये देखील व्यत्यय येतो.

trudinspection.ru

कायदेशीर मदत केंद्र आम्ही लोकसंख्येला मोफत कायदेशीर मदत पुरवतो

डिसमिस 2018 नंतर कामाचा अनुभव व्यत्यय आणण्यासाठी किती वेळ लागतो

प्रत्येक नागरिक आपल्या वृद्धापकाळाची काळजी घेतो. तथापि, असे काही वेळा असतात जेव्हा एखादी व्यक्ती, डिसमिस झाल्यामुळे, त्यांचे व्यावसायिक क्रियाकलाप चालू ठेवू शकत नाही. अशा स्थितीत कामाच्या अनुभवात खंड पडतो की काय, असा प्रश्न पडतो. आपण अशा प्रश्नाबद्दल चिंतित असल्यास, लेखाच्या सामग्रीकडे लक्ष द्या.

• नियुक्त कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी;
• आणि कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर उल्लंघन.
• जर तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या इच्छेने आणि गंभीर परिस्थितीच्या अनुपस्थितीत सोडल्यास, हा कालावधी तीन आठवड्यांइतका आहे;
• कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, एक महिना;

तुमच्या स्वत:च्या इच्छेने डिसमिस केल्यावर कामाच्या अनुभवात कधी व्यत्यय येतो?

तुमची कामाची जागा सोडण्याची तुमची इच्छा असेल, तर बडतर्फीनंतर किती काळ सेवाज्येष्ठतेमध्ये व्यत्यय येतो हे तुम्हाला कळायला हवे. स्वेच्छेने डिसमिस झाल्यास सेवेच्या सतत लांबीचा कालावधी कमी असतो.



• योग्य हेतू दर्शविल्यास, हा कालावधी एका आठवड्याने वाढविला जाऊ शकतो;

कोणत्या प्रकरणांमध्ये डिसमिस झाल्यानंतर कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येत नाही?

यूएसएसआरच्या काळापासून बहुतेक रशियन लोकांच्या मनात सतत कामाचा अनुभव हा शब्द बसला आहे. आज या संकल्पनेचे महत्त्व हरवले आहे.

तथापि, काही उद्योगांमध्ये सतत कामाचा अनुभव वापरला जातो:

• दीर्घ सुट्टीची स्थापना (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 335);
• मजुरीसाठी भत्ता (प्रादेशिक गुणांक) जमा करणे;
• तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभांची गणना करताना.

या लेखात, तुम्ही सतत कामाच्या अनुभवाची वैशिष्ट्ये आणि त्याचा थेट परिणाम पेन्शनच्या आकारावर शिकाल.

सतत कामाचा अनुभव काय असतो

कर्मचार्‍याचा सतत कामाचा अनुभव हा असा कालावधी असतो ज्या दरम्यान तो कायद्याने स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त नसलेल्या अनेक दिवसांसाठी बेरोजगार स्थितीत होता. याक्षणी, रशियन फेडरेशनच्या नागरिकाला 1 ते 3 महिन्यांपर्यंत बेरोजगार राहण्याचा अधिकार आहे (हे सर्व परिस्थितीवर अवलंबून असते) सतत कामाचा अनुभव राखून.

"ज्येष्ठता" ही संकल्पना तीन प्रकारच्या ज्येष्ठतेसाठी एकत्रित आहे. सामाजिक सुरक्षा कायद्यामध्ये खालील प्रकारचे कामाचे अनुभव वेगळे केले जातात:

• विमा (सामान्य विमा, विशेष विमा) अनुभव;
• श्रम (सामान्य श्रम, विशेष श्रम, याला ज्येष्ठता देखील म्हणतात) सेवेची लांबी;
• सतत कामाचा अनुभव.

या प्रत्येक प्रकारच्या कामाच्या अनुभवाचे वेगवेगळे कायदेशीर परिणाम आहेत. सतत कामाचा अनुभव आणि विशेष आणि सामान्य अनुभव यांच्यातील फरक त्याच्या सामग्रीमध्ये आहे. सतत कामाच्या अनुभवाच्या घटकांमध्ये फक्त कामाच्या क्रियाकलापांचा समावेश होतो. या नियमाचा अपवाद म्हणजे लष्करी सेवेच्या वेळेच्या सतत कामाचा अनुभव तसेच 3 वर्षांपर्यंतच्या मुलासाठी पालकांची रजा समाविष्ट करणे.

विधान स्तरावर, सेवेच्या एकूण लांबीची गणना करण्याची प्रक्रिया 13 एप्रिल 1973 रोजी स्वाक्षरी केलेल्या यूएसएसआर सरकारच्या डिक्रीद्वारे नियंत्रित केली जाते.

रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर नोकरीसाठी अर्ज करताना, दोषी कृतींच्या कमिशनमुळे सतत कामाचा अनुभव जतन केला जात नाही, ज्यासाठी, विद्यमान कायद्यानुसार, कामावरून काढून टाकण्याची तरतूद केली जाते.

अशा कृतींना योग्य कारणाशिवाय कामगार कर्तव्यांची पुनरावृत्ती न करणे आणि कर्मचार्‍याद्वारे श्रम कर्तव्यांचे एकल उल्लंघन मानले जाते.

सतत कामाचा अनुभव राखण्यासाठी अटी

जेव्हा एखादी व्यक्ती एका कामातून दुसऱ्या नोकरीकडे जाते तेव्हा सतत कामाचा अनुभव कायम ठेवला जातो. मूलभूत अट अशी आहे की हा कालावधी 1 महिन्यापेक्षा जास्त नसावा.



विशेष प्रकरणांमध्ये, कामात दीर्घ विश्रांती घेऊनही सतत कामाचा अनुभव कायम ठेवला जातो, ज्याला 2 महिने ते 1 वर्ष लागू शकतात. डिसमिसची कारणे काय आहेत आणि मागील नियोक्त्याबरोबरचा रोजगार करार संपुष्टात आणल्यानंतर कर्मचार्‍याने कोणत्या कालावधीत कर्तव्ये सुरू केली पाहिजेत हे महत्त्वाचे आहे.

कधीकधी, कामातील ब्रेक कितीही काळ टिकतो याची पर्वा न करता सतत ज्येष्ठता राखली जाते. हा नियम अशा लोकांसाठी लागू होतो जे जोडीदार किंवा जोडीदाराच्या दुसर्‍या क्षेत्रात हस्तांतरण केल्यामुळे सोडतात, कार्यरत पेन्शनधारकांसाठी, एचआयव्ही असलेल्या अल्पवयीन मुलांच्या पालकांसाठी, अनेक अटींनुसार - लष्करी आणि दिग्गजांसाठी.

ज्या काळात एखाद्या व्यक्तीला बेरोजगारीचे फायदे मिळतात ते सतत कामाच्या अनुभवामध्ये समाविष्ट केले जात नाही, जरी ते त्यात व्यत्यय आणत नाही.

व्हिडिओ कामाच्या अनुभवाच्या पुष्टीकरणाबद्दल सांगतो

जिथे सतत कामाचा अनुभव महत्वाचा असतो

सतत कामाचा अनुभव आता काही विशिष्ट क्षेत्रातील कामगारांना विशेष भत्ते आणि फायदे मिळण्यात भूमिका बजावतो. उदाहरण म्हणून, आम्ही रशियन फेडरेशनच्या उत्तरेकडील प्रदेशातील वैद्यकीय संस्थांच्या कामगारांचा उल्लेख करू शकतो. त्यांच्याकडे आवश्यक सतत कामाचा अनुभव असेल तरच त्यांना बोनस मिळतो. अशा परिस्थितीत, बचाव कार्याच्या संचालनाशी संबंधित संस्थांचे कर्मचारी लाभांसाठी अर्ज करू शकतात.

एका संस्थेतील अखंडित कामाच्या अनुभवाच्या लांबीवर अवलंबून, एखाद्या कर्मचाऱ्याला सामूहिक कराराद्वारे मंजूरी मिळाल्यास त्याला विविध फायदे मिळू शकतात.

सतत ज्येष्ठतेचा पेन्शनच्या आकारावर परिणाम होतो का?

पूर्वी अखंडित कामाचा अनुभव भविष्यातील पेन्शनच्या आकारावर थेट परिणाम करत असे. "एकताच्या तत्त्वानुसार" शुल्क आकारले गेले. सतत कामाच्या अनुभवाच्या उपस्थितीत, एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या पेन्शनसाठी पूरक आहार मिळाला, अन्यथा तो त्यांच्यापासून वंचित होता.

उत्सुक माहिती

वृद्धापकाळाच्या पेन्शनचा अधिकार मिळविण्यासाठी, पुरुषांसाठी सेवेची लांबी 25 वर्षे आहे, महिलांसाठी - 20 वर्षे. सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये समाविष्ट असलेल्या श्रमांच्या कालावधी आणि इतर सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलापांची यादी कलाच्या परिच्छेद 3 मध्ये सेट केली आहे. 17.12.2001 एन 173-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचे 30 "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर".

2002 मध्ये जेव्हा पेन्शन सुधारणा लागू झाली तेव्हा परिस्थिती बदलली. आता केवळ 1963 पूर्वी जन्मलेल्या आणि 2002 च्या सुधारणेपूर्वी काम करणे बंद केलेल्यांसाठी पेन्शनची गणना करताना काम केलेल्या वर्षांची संख्या आणि पगाराचा आकार विचारात घेतला जातो. इतर प्रत्येकासाठी, पेन्शनची गणना एकत्रित आधारावर केली जाते. या प्रकरणात कामाच्या अनुभवाची सातत्य महत्त्वाची नाही.

सध्या निवृत्तीवर काय परिणाम होत आहे

1 जानेवारी 2002 पासून, भविष्यातील पेन्शनचा आकार केवळ नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍यासाठी FIU ला देणाऱ्या विमा योगदानावर अवलंबून असतो. सर्व रक्कम एखाद्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक वैयक्तिक खात्यावर जमा केली जाते. त्यांचा आकार कर्मचार्‍यांच्या वेतनाच्या पातळीनुसार निर्धारित केला जातो. या कारणास्तव, काही नियोक्ते "ग्रे" पगार देण्याचा अवलंब करतात.

असे योगदान केवळ रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर FIU मध्ये कापले जाते. असा अनुभव म्हणजे विमा - तोच भविष्यातील पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करतो. एक महत्त्वाची अट: पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीस किमान 5 वर्षांचा विमा अनुभव असणे आवश्यक आहे, म्हणजे, किमान 5 वर्षे, नियोक्त्यांनी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये योगदान दिले पाहिजे.

तुमचे भविष्यातील पेन्शन वाढवण्याचे दोन मार्ग आहेत. पहिला पर्याय म्हणजे निधीच्या भागामध्ये अतिरिक्त योगदान देणे, दुसरा म्हणजे भविष्यातील पेन्शनच्या सह-वित्तपोषणासाठी राज्य कार्यक्रमात भाग घेणे.

कामाच्या अनुभवाच्या नोंदणीच्या वैशिष्ट्यांसाठी, व्हिडिओ पहा

कोणत्या प्रकरणांमध्ये आणि कोणाला सतत कामाचा अनुभव आवश्यक आहे

पेन्शन सुधारणा नंतर सतत कामाच्या अनुभवावर काय परिणाम होतो ते शोधूया. आता काही संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांना वेतन पूरक मिळणे आवश्यक आहे. त्यापैकी:

1. फेडरल राज्य सुरक्षा संस्थांचे नागरी वैद्यकीय कर्मचारी (डिसेंबर 11, 2008 एन 711 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सुरक्षा सेवेचा आदेश);
2. काही आरोग्य सेवा संस्थांचे कर्मचारी (08/28/2008 एन 463n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश).

2007 पासून, तात्पुरते अपंगत्व लाभांची गणना करताना सतत कामाचा अनुभव विचारात घेतला जात नाही. 29 डिसेंबर 2006 N 255-FZ च्या फेडरल कायद्यानुसार, अशा पेमेंटची रक्कम मोजताना, विमा अनुभव आता महत्त्वाचा आहे. या सामान्य नियमाला एक अपवाद आहे. हे अशा परिस्थितीत लागू होते:
एन 255-एफझेड कायद्यानुसार 1 जानेवारी 2007 पूर्वी मोजण्यात आलेल्या विमा कालावधीची लांबी, जुन्या नियमांनुसार गणना केलेल्या सतत कामाच्या अनुभवाच्या कालावधीपेक्षा कमी असल्याचे दिसून आले. या प्रकरणात, विमा कालावधीच्या कालावधीऐवजी, सतत कामाच्या अनुभवाचा कालावधी विचारात घेतला जाईल.

वकिलाकडून टिप्पणी मिळवण्यासाठी - खाली प्रश्न विचारा