Skim pemecatan untuk ketidakhadiran. Tempoh ketiadaan pekerja dan kesannya terhadap pilihan hukuman tatatertib

yang utama / Suami curang

Sumber manusia adalah nilai utama bagi mana-mana organisasi. Namun, bagi Rusia moden, sangat tipikal bagi pekerja untuk melanggar asas etika perniagaan, kegagalan untuk memenuhi tugas rasmi, dan sikap tidak bertanggungjawab untuk bekerja. Kod Tenaga Kerja menerapkan sekumpulan langkah-langkah yang dapat memastikan perlindungan yang efektif terhadap majikan dari tindakan pekerja yang menyalahi undang-undang.

Ketidakhadiran adalah salah satu alasan penamatan kontrak pekerjaan yang dimulakan oleh majikan. Pengenaan hukuman bagi pelanggaran disiplin buruh ini menimbulkan banyak persoalan dari pihak majikan dan kakitangan. Pertimbangan konsep "ketidakhadiran" dalam aspek perundangan dan analisis kerangka perundangan dalam isu ini memungkinkan untuk mengembangkan algoritma yang optimum untuk membawa pekerja ke tanggungjawab untuk melakukan kesalahan semacam ini.

Apa yang dinyatakan oleh perundangan

Artikel berikut dari Kod Buruh Rusia merupakan kerangka peraturan yang mengandungi tindakan undang-undang mengenai pelbagai aspek masalah ketidakhadiran:

pasal 81 (klausa "a", klausa 6) - penghentian kontrak kerja;
perkara 192 - sekatan tatatertib;
artikel 142 - penerapan hukuman;
artikel 140 - penyelesaian setelah pemecatan;
pasal 392 - pergi ke pengadilan untuk menyelesaikan perselisihan buruh.

Contoh dokumentasi mengenai pendaftaran ketidakhadiran diberikan dalam keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia No. 1 bertarikh 05.01.2004. Amalan kehakiman terhadap penerapan undang-undang ponteng sistematis disusun dalam Definisi Mahkamah Kota Moscow No. 33-33169 dari 10/22/2010, Resolusi Plenum Angkatan Bersenjata RF No. 2 pada 17 Mac 2004, Ulasan Amalan Kehakiman Angkatan Bersenjata RF untuk suku ke-3 2013, yang disetujui oleh Presidium Angkatan Bersenjata RF 02/05/2014.

Apa yang dianggap ponteng sekolah

Kandungan undang-undang ponteng sekolah dinyatakan dalam kl. Klausa "A" 6 dari artikel 81 TKRF. Sesuai dengan tafsiran di atas, ketidakhadiran adalah ketiadaan pekerja di tempat kerja tanpa alasan yang sah. Dalam kes ini, tempoh ketiadaan adalah sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya, atau lebih dari 4 jam berturut-turut semasa shift.

Fasal 39 dari Resolusi Plenum Mahkamah Agung pada 17.03.2004 No. 2 menentukan keadaan pekerjaan, yang harus dianggap sebagai ketidakhadiran, yaitu:

keadaan ketidakhadiran (dan, sebagai akibatnya, ketiadaan dari tempat kerja sepanjang pergeseran (hari bekerja)) tanpa alasan yang sah;
pekerja tinggal di luar tempat kerja selama lebih dari 4 jam tanpa alasan yang sah;
percubaan untuk penggunaan cuti tanpa izin, percutian yang tidak digunakan, serta percutian utama dan tambahan;
percubaan untuk meninggalkan pekerjaan tanpa alasan yang baik oleh pakar yang telah membuat kontrak buruh untuk jangka masa tertentu (sehingga tamat kontrak atau syarat-syarat amaran mengenai penamatan awalnya);
pemberhentian kerja tanpa diakui alasan yang baik oleh pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk jangka masa yang tidak ditentukan (tanpa notis penamatan kontrak atau sebelum tamat tempoh pemberitahuan 2 minggu).

Sebab yang baik untuk tidak bekerja - bagaimana membuktikan

Perundangan Rusia tidak menetapkan konsep alasan yang sah berhubung dengan ponteng sekolah. Setelah mendapat penjelasan bertulis daripada pekerja mengenai sebab-sebab ketidakhadiran dari pekerjaan, majikan wajib menyiasatnya dari segi penghormatan.

Menurut klausa 6 dari Ulasan praktik kehakiman Angkatan Bersenjata Rusia, yang disetujui oleh Presidium Angkatan Bersenjata Rusia pada 05.02.2014, antara sebab yang sah untuk tidak hadir di tempat kerja, mahkamah disyorkan untuk memilih :

kecacatan sementara pekerja (terbukti dengan dokumen perubatan, petikan dari sejarah perubatan, sijil dari institusi perubatan mengenai meminta pertolongan, maklumat mengenai memanggil ambulans);
penghantaran komponen darah dengan pemeriksaan bersamaan (dibuktikan dengan dokumentasi perubatan);
pemenuhan fungsi negeri atau awam (dibuktikan dengan perakuan pihak berkuasa yang berkenaan);
penyertaan dalam mogok (dibuktikan dengan keterangan peserta lain dalam acara mogok, bukti dokumentari tentang fakta mengatur mogok);
kehadiran keruntuhan pengangkutan (dibuktikan oleh dokumen perjalanan, sijil kelewatan penerbangan);
hakikat kelewatan pembayaran upah oleh majikan lebih dari 15 hari, dengan syarat pekerja memberitahu pemberi kerja secara bertulis (terbukti dengan notis bertulis, petikan dari akaun "gaji").

Prosedur pemecatan kerana tidak hadir

Apabila diberhentikan kerana ponteng sekolah, majikan mesti mematuhi algoritma tindakan berikut:

memperbetulkan fakta ketiadaan pekerja di tempat kerja. Bukti dokumentari utama mengenai ketiadaan pakar di tempat kerja adalah lembaran masa. Sebagai maklumat tambahan, tindakan komisen yang mengesahkan fakta ketidakhadiran, memorandum pengurus barisan, log pendaftaran akta dan memorandum dapat digunakan;
memeriksa sama ada secara sah boleh memecat pekerja yang telah melakukan ketidakhadiran. Dalam kerangka tahap ini, dipertimbangkan untuk mengendalikan apakah pakar yang melakukan pelanggaran tersebut termasuk dalam kategori pekerja yang pemecatannya atas inisiatif majikan tidak diizinkan oleh undang-undang (misalnya, Artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang penamatan kontrak buruh atas inisiatif majikan dengan pekerja hamil);
memeriksa kesesuaian syarat yang ditetapkan untuk pelaksanaan sekatan tatatertib kerana ketidakhadiran. Berdasarkan Artikel 193 TKRF, penggunaan sanksi tatatertib dapat dilakukan selambat-lambatnya 1 bulan dari saat menetapkan masalah ponteng tersebut. Tempoh ini harus ditingkatkan untuk tempoh sakit dan cuti pekerja yang membuat ketidakhadiran, serta untuk masa yang diperlukan untuk pengembangan pendapat oleh badan perwakilan pekerja. Pada masa yang sama, lebih dari 6 bulan tidak dapat berlalu dari saat seorang pakar melakukan kesalahan dengan pelaksanaan hukuman;
meminta dan mengkaji penjelasan bertulis pekerja mengenai keadaan ketidakhadiran. Permintaan penjelasan dilakukan dalam bentuk pemberitahuan bertulis kepada pekerja, yang disusun dalam dua salinan. Pada salah satu daripadanya, tandatangan pakar yang membuat ketidakhadiran mesti diperoleh, yang menunjukkan bahawa pemberitahuan telah disampaikan kepadanya. Penjelasan yang diterima dari pekerja, dan juga log pendaftarannya, akan berfungsi sebagai bukti bertulis mengenai kesahan tindakan majikan ketika menamatkan kontrak pekerjaan kerana tidak hadir. Sekiranya pekerja tidak memberikan penjelasan dalam 2 hari, majikan mesti membuat tindakan komisen mengenai perkara ini, yang harus didaftarkan dalam jurnal khas. Ketiadaan penjelasan tidak menjadi halangan untuk menjatuhkan hukuman;
analisis keadaan ponteng sekolah. Pada peringkat ini, majikan mengambil kira kesalahan pekerja, keparahan kesalahan, keadaan ketidakhadiran, ciri-ciri pekerja, sikap sebelumnya untuk bekerja. Sebagai bukti pada tahap ini, nota perkhidmatan dan pengiraan perkhidmatan yang relevan mengenai kerosakan yang disebabkan oleh ketidakhadiran, pesanan untuk bonus dan de-bonus pakar tertentu, pesanan untuk hukuman yang telah dikenakan sebelumnya yang diberikan oleh ciri-ciri pengurusan barisan dapat digunakan;
memeriksa alasan yang baik. Dalam kes ini, majikan perlu memastikan bahawa pekerja tersebut tidak mengemukakan bukti organisasi mengenai alasan yang sah untuk tidak bekerja;
pelaksanaan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Bukti kesahihan tindakan majikan adalah perintah sebenar dengan tanda pembiasaan pekerja atau dengan tanda penolakan untuk membiasakan diri (bahagian 2 dari artikel 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan log pendaftarannya. Sekiranya anda enggan membiasakan diri sesuai dengan kehendak Bahagian 6 Artikel 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia diwajibkan untuk membuat tindakan komisen yang sesuai;
pendaftaran pengiraan kerana pekerja diberhentikan kerana tidak hadir. Berdasarkan Artikel 127, 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pada hari pemecatan, pekerja mesti dibayar keseluruhan jumlah yang perlu dibayar, termasuk pampasan untuk semua percutian yang tidak digunakan semasa bekerja;
pemenuhan catatan mengenai penamatan kontrak pekerjaan dalam buku kerja. Dalam hal ini, entri harus dibuat dengan merujuk pada perenggan "a" dari perenggan 6 dari Bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Berdasarkan klausa 2 Peraturan, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Rusia No. 225 bertarikh 04.16.2003, pekerja tersebut harus terbiasa dengan catatan dalam buku kerja di bawah tandatangan dalam kad peribadi;
pengeluaran buku kerja kepada pekerja yang diberhentikan pada hari terakhir bekerja. Tahap terakhir prosedur pemecatan adalah penerbitan buku kerja (Artikel 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pengesahan fakta yang dikeluarkan adalah tandatangan pekerja dalam daftar pergerakan buku kerja (Resolusi Kementerian Buruh Rusia No. 69 dari 10.10.2003).

Pemberhentian pembayaran

Pengiraan pembayaran semasa pemberhentian kerana ketidakhadiran adalah sama dengan pengiraan yang dilakukan semasa penamatan kontrak dengan alasan lain. Pekerja yang diberhentikan berhak menerima gaji untuk tempoh bekerja dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Elemen utama pengiraan berkaitan:

menentukan bilangan hari kalendar dalam bulan bekerja;
menyatakan bilangan hari cuti yang tidak digunakan di mana pekerja yang diberhentikan dapat menerima pampasan.

Pengiraan jumlah pembayaran pampasan dilakukan mengikut formula:

Amaun pampasan \u003d Pendapatan harian purata * bilangan hari percutian yang tidak digunakan

Sekiranya terdapat tempoh penyelesaian sepenuhnya, pendapatan harian purata dikira seperti berikut:

Pendapatan harian purata \u003d Imbuhan buruh untuk tempoh penagihan / (Jumlah hari kalendar dalam sebulan * 29.4)

Sekiranya tempoh penagihan tidak diselesaikan sepenuhnya, formula harus digunakan:

Pendapatan harian purata \u003d Gaji untuk tempoh pengebilan / (Jumlah hari bekerja dalam tempoh pengebilan * 29 * 1.4)

Entri buku pekerjaan

Sesuai dengan Artikel 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, buku kerja mesti mengandungi maklumat mengenai pemecatan pekerja, yang menunjukkan alasan undang-undang yang diperlukan. Data mengenai sekatan tatatertib, yang kurang penting daripada pemecatan, tidak ditunjukkan dalam buku kerja. Maksudnya, maklumat mengenai teguran untuk ketidakhadiran tidak dimasukkan dalam buku kerja. Pada masa yang sama, catatan mengenai membawa pekerja ke tanggungjawab disiplin kerana ketidakhadiran dalam bentuk pemecatan mesti dibuat dalam buku kerja (klausa 5 Peraturan, yang disetujui oleh Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 225 bertarikh 04.16. 2003).

Menurut klausa 10 dari Peraturan yang disebutkan di atas, catatan pemecatan kerana ketidakhadiran dalam buku kerja dibuat berdasarkan perintah dari majikan yang berisi maklumat mengenai artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, berdasarkan kontrak kerja yang telah ditamatkan .

Ketepatan rayuan

Sekatan tatatertib dalam bentuk pemecatan kerana ketidakhadiran, pekerja yang diberhentikan berpeluang untuk membuat banding dengan menghubungi Inspektorat Buruh, badan pertikaian buruh atau pengadilan (klausa 7 dari artikel 193, artikel 382 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kedudukan Mahkamah Perlembagaan Rusia, yang tercermin dalam Definisi Mahkamah Perlembagaan Rusia No. 1243-O pada 23.06.2015, adalah bahawa keputusan majikan untuk diberhentikan kerana ketidakhadiran dapat disahkan di mahkamah. Pekerja memiliki kesempatan untuk mencabar perintah pemecatan di pengadilan daerah di tempat kediaman majikan (Artikel 24 Kanun Prosedur Sipil Persekutuan Rusia), atau di tempat pendaftaran mereka sendiri (Artikel 28 Kanun Prosedur Sipil Persekutuan Rusia), atau di tempat pelaksanaan kontrak buruh (Klausa 9 dari Artikel 29 Kanun Prosedur Sivil Persekutuan Rusia)).

Pengumpulan tugas negara untuk mengemukakan pernyataan tuntutan, yang mencabar tindakan majikan untuk diberhentikan kerana tidak hadir, tidak dilaksanakan (klausa 1 dari klausa 1 dari artikel 333.36 dari Kod Pajak Persekutuan Rusia).

Pengalaman menunjukkan bahawa tuntutan majikan sering kali tidak dipenuhi. Ini disebabkan keinginan untuk menyederhanakan prosedur pemecatan untuk ketidakhadiran, mengabaikan norma undang-undang perburuhan, untuk meninggalkan kajian yang teliti mengenai sokongan dokumentari untuk proses pemecatan.

Menurut Kanun Buruh, ponteng kerja adalah pelanggaran disiplin buruh yang berbahaya oleh seorang pekerja. Ketidakhadiran adalah ketiadaannya dari tempat kerja selama 4 jam berturut-turut atau lebih... Sekiranya seorang pekerja meninggalkan tempat kerjanya tanpa memberitahu majikan mengenai hal itu dan tidak menyatakan hasratnya untuk menamatkan kontrak, ini juga dianggap tidak hadir.

Cara mengatur pemecatan dengan betul dalam kes ini akan dibincangkan dalam artikel kami.

Bagaimana keadaan diatur oleh Kanun Buruh

Jenis ketidakhadiran:

Pendek - lokasi pekerja diketahui, ada kemungkinan untuk menghubunginya.
Jangka panjang - lokasinya tidak diketahui, dan komunikasi dengannya tidak mungkin.

Dalam kes pertama, semuanya lebih mudah: memorandum dan tindakan ketiadaan pekerja di tempat kerja dibuat atas nama pengurus. Dari pekerja diminta nota penjelasan, yang mesti dihantar dalam masa 2 hari bekerja (Artikel 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kegagalan memberikan penjelasan tidak menghalang pengenaan hukuman, tindakan penolakan untuk memberi penjelasan bertulis dibuat, yang mesti ditandatangani oleh pekerja dan 3 saksi. Seterusnya, perintah dibuat untuk menjatuhkan hukuman tatatertib, dan pada hari pekerja tidak dijumpai di tempat kerja dicatat dalam kad laporan sebagai ketidakhadiran.

Dalam kes kedua, kesukaran terletak pada hakikat bahawa perlu menunggu orang itu pergi bekerja untuk meminta nota penjelasan daripadanya, kerana semua formaliti harus diperhatikan.

Sebabnya boleh berlaku, maka jika kes itu dibawa ke pengadilan, pekerja akan dimasukkan semula di tempat kerja. Oleh itu, ketidakhadiran harus diformalkan dengan ketat sesuai dengan undang-undang perburuhan, dengan memperhatikan semua formalitas.

Palsu dihukum dengan sangat berat, hingga dan termasuk pemecatan. Ini berbeza dengan dangkal terlambat bekerja. Fakta ketidakhadiran mesti didokumentasikan - catatan mesti dibuat dalam catatan waktu bekerja, yang direkodkan oleh keterangan kamera CCTV. Menurut undang-undang buruh, pemecatan kerana ketidakhadiran dapat dilakukan dalam sebulan dari hari kesalahan itu ditemukan, tidak termasuk pekerja yang sedang cuti sakit atau bercuti.

Dalam kes apa anda boleh dipecat kerana tidak hadir?

Setelah diberhentikan, keseluruhan pangkalan bukti berada di bahu majikan. Fakta ketidakhadiran mesti didokumentasikan, misalnya, mesti ada sijil ketidakhadiran, memorandum. Pendaftaran dokumen boleh dilakukan pada hari pertama ketiadaan pekerja, dan pada hari bekerja berikutnya. Pemecatan dibenarkan apabila pekerja tidak pergi bekerja tanpa alasan yang baik dan tidak hadir di tempat kerja selama 4 jam berturut-turut atau lebih.

Ini juga berlaku dalam kes berikut:

Pekerja itu meninggalkan tempat kerja tanpa alasan yang baik, tanpa memberitahu majikan mengenai penamatan kontrak pekerjaan, dan juga mengenai pemecatan yang akan datang.
Ketiadaan pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan tetap sebelum kontrak berakhir.
Melancong sendiri atau bercuti.

Prosedur majikan

Tindakan tidak hadir dari tempat kerja dibuat. Perbuatan itu dibuat dalam apa jua bentuk dan mesti disahkan sekurang-kurangnya dengan tandatangan 3 orang saksi. Setiap hari ketiadaan dibuat dalam dokumen yang berasingan.
Meminta nota penjelasan dari pekerja mengenai fakta ketidakhadiran dari tempat kerja - pada hari dia pergi bekerja, menyampaikan notis permintaan untuk penjelasan bertulis mengenai fakta ketidakhadiran dari tempat kerja. Di bawah Kod Buruh, seorang pekerja diberi masa 2 hari bekerja untuk memberikan penjelasan yang menunjukkan sebab-sebab yang salah untuk salah laku tersebut. Sekiranya tidak memberikan pernyataan penjelasan, tindakan dibuat, yang ditandatangani oleh penyusunnya sendiri dan sekurang-kurangnya 3 saksi.
Memorandum dibuat mengenai fakta ketidakhadiran dari tempat kerja - ditulis dalam bentuk apa pun. Catatan itu disertakan dengan penjelasan mengenai fakta ketidakhadiran dari tempatnya.
Perintah pemecatan untuk ketidakhadiran dibuat - ia mempunyai bentuk bersatu dan mesti dibuat dengan betul.
Pesanan tersebut didaftarkan dalam log pesanan personel.
Slip gaji dengan pekerja dikeluarkan, yang mempunyai borang yang disatukan. Penyelesaian penuh dibuat pada hari terakhir pemecatan.
Bahagian personel membebaskan pekerja dengan perintah untuk memberhentikan dalam masa 3 hari bekerja tanpa tandatangan. Untuk berada di pihak yang selamat, penting, bersama-sama dengan perintah itu, untuk membuat tindakan penolakan untuk masuk dengan membiasakan pesanan ini. Perbuatan itu ditandatangani di hadapan pekerja oleh penyusunnya sendiri dan 3 orang saksi.
Penyertaan dibuat pada kad peribadi mengenai penamatan kontrak pekerjaan. Dokumen ini ditandatangani oleh pegawai jabatan personel dan pekerja. Sekiranya dia enggan menandatangani, entri yang sesuai dibuat dalam kad.
Membuat rekod penamatan kontrak pekerjaan dalam buku kerja pekerja.
Penerbitan buku kerja - majikan wajib mengeluarkan buku kerja pada hari pemecatan dengan catatan pemecatan dibuat. Penerbitan disahkan dengan catatan dalam buku catatan pergerakan buku kerja. Sekiranya masalah itu tidak dapat dilakukan, majikan akan menghantarnya ke alamat pos dengan tanda terima penerimaan kepada penerima.
Pekerja dibayar sepenuhnya untuk bekerja pada hari terakhir pemecatan, dan hari cuti yang tidak digunakan dibayar.

Perincian mengenai prosedur pemecatan dengan ketiadaan yang lama dari video berikut:

Adakah mungkin untuk membuat pemecatan secara retroaktif?

Seperti yang disebutkan di atas, perlu mematuhi semua syarat pendaftaran pemecatan. Bagaimanapun, seperti yang anda ketahui, tarikh urutan pemecatan dianggap sebagai hari terakhir pekerja, dan pemecatan secara retroaktif adalah tidak sah. Tetapi ada situasi ketika seseorang melangkau jangka masa yang cukup lama dan tidak muncul di tempat kerja untuk waktu yang lama, dan majikan tidak dapat menunjukkan tarikh pesanan yang tepat. Dan apa yang harus dia lakukan? Itulah sebabnya ponteng dan kematian pekerja dianggap satu-satunya pengecualian apabila boleh diberhentikan secara retroaktif.

Banyak majikan menggunakan hak ini dan, jika seorang pekerja tidak hadir lebih dari sebulan, mereka mengeluarkan pesanan secara surut. Tetapi walaupun di sini adalah perlu untuk memerhatikan urutan dokumentari yang lengkap, iaitu, setiap perbuatan mesti disahkan dengan tandatangan dan dibuat dalam log rekod. Sesungguhnya, jika pemecatan itu dipertandingkan di mahkamah, mahkamah boleh mengembalikan seseorang sekiranya majikan tidak mengikuti prosedur aliran dokumen umum.

Nuansa pemecatan beberapa kategori

Badan perundangan telah melindungi hak pekerja dengan baik, terutamanya jika mereka adalah wanita hamil dan pekerja dengan anak-anak. Dia memberi mereka banyak kelebihan berbanding kategori pekerja lain. Jaminan utama dipertimbangkan larangan pemecatan wanita hamil atas inisiatif majikan... Tetapi di sini juga terdapat beberapa nuansa: majikan dapat menamatkan kontrak kerja dengan wanita hamil atas inisiatifnya sendiri sekiranya berlaku pembubaran perusahaan atau penamatan kegiatannya.

Pilihan lain adalah pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Di sini, inisiatif untuk mengakhiri hubungan mereka terletak pada pekerja dan juga majikan. Tetapi di sini juga, untuk berada di pihak yang selamat, perlu membuat undang-undang yang terpisah, di mana perlu untuk mendaftarkan perjanjian mengenai penamatan kontrak pekerjaan, yang menunjukkan tarikh penamatan dan asasnya.

Pemecatan ini dibezakan oleh keserbagunaannya. Bagaimanapun, seorang pekerja dalam kes ini boleh dipecat, walaupun dia mempunyai sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Yang bernuansa di sini adalah mustahil untuk membatalkan perjanjian tersebut secara sepihak.

Pemecatan wanita hamil atas inisiatif majikan, di bawah Art. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mustahil. Dalam kes ini, adalah sah untuk mengembalikannya di tempat kerja setelah mengemukakan sijil kehamilan.

Pemecatan pekerja dalam tempoh percubaan adalah mungkin kerana tidak berpuas hati dengan keputusan perbicaraan. Dalam kes ini, majikan diminta untuk memberitahunya hasil perbicaraan sekurang-kurangnya 3 hari bekerja lebih awal dan memberhentikannya kerana tidak lulus perbicaraan sebelum akhir tempoh percubaan.

Oleh Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan, atas inisiatifnya sendiri, mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja untuk tempoh percubaan, yang menunjukkan sebab-sebab penamatannya. Sebabnya dapat disertakan dengan dokumen yang terpisah untuk pesanan (perlu menetapkan tugas apa yang tidak ditanganinya). Rekod yang menyatakan bahawa pekerja telah bekerja dengan buruk dianggap tidak sah. Seorang pekerja boleh melepaskan kehendaknya sendiri selama tempoh percubaan dengan memberitahu majikan 3 hari lebih awal dan menulis permohonan.

Kanun Buruh membenarkan majikan memecat pekerja kerana tidak hadir, kerana ini adalah pelanggaran disiplin yang serius. Dalam beberapa kes, seorang pekerja berhak untuk mengajukan banding terhadap keputusan atasannya, kerana undang-undang mengharuskan pematuhan ketat terhadap prosedur dan dokumentasinya. Dalam artikel ini, anda akan belajar dalam keadaan apa mereka boleh dipecat kerana tidak hadir pada tahun 2019, bagaimana ketidakhadiran diformalkan dan bagaimana pemecatan berikutnya dilakukan.

Syarat untuk mengenali ponteng sekolah

Dalam praktik kehakiman, terdapat kes-kes ketika alasan untuk mencabar pemecatan dan penempatan semula di tempat kerja adalah pendaftaran fakta ketidakhadiran yang salah. Ketidakhadiran dari tempat kerja tidak selalu melanggar disiplin. Kegagalan untuk muncul dianggap tidak hadir hanya jika syarat berikut dipenuhi:

Ketiadaan pekerja di tempat kerja lebih dari 4 jam... Sekiranya pekerja tidak berada di sana selama tepat 4 jam, ia tidak akan berjaya jika dia tidak hadir.
Ketiadaan pekerja di tempat kerjanya sepanjang keseluruhan peralihan kerja, walaupun jangka masa kurang dari 4 jam. Sekiranya seseorang tidak diberi pekerjaan dan dia sebenarnya berada di wilayah perusahaan, ini tidak akan dianggap sebagai ponteng sekolah.
Tiada alasan yang sah untuk ketidakhadiran... Sekiranya ada alasan seperti itu, anda perlu mengesahkannya dengan dokumen sokongan - cuti sakit, saman, sijil dari doktor.
Ketidakhadiran Terbukti... Majikan wajib mendokumentasikan pelanggaran disiplin ini, memperoleh tandatangan saksi, menunjukkan waktu dan tarikh yang tepat, dan menjelaskan secara terperinci keadaannya. Sekiranya terdapat kesalahan pendaftaran pekerja yang salah, mahkamah akan memihak kepadanya.

Ada ketikanya keselamatan tidak membenarkan pekerja memasuki tempat kerja dengan perintah pegawai atasan. Ini biasanya tidak ditunjukkan dalam perbuatan tersebut. Di mahkamah, seorang pekerja dapat mempertahankan kesalahannya dengan memberikan keterangan, rakaman dari kamera CCTV. Sekiranya tindakan itu tidak menunjukkan waktu ketidakhadiran yang tepat, ini juga akan menjadi asas untuk pemulihan di tempat kerja melalui mahkamah. Pekerja akan dapat merujuk kepada fakta bahawa dokumen itu disediakan pada waktu petang, dan pada waktu pagi dia berada di tempat kerja.

Bagaimana seharusnya ketidakhadiran diformalkan dengan betul

Mari kita pertimbangkan secara terperinci bagaimana mengatur ketidakhadiran di tempat kerja. Pertama, tindakan ketiadaan pekerja di tempat kerja dibuat. Ia mengandungi data berikut:

Nama penuh dan jawatan pekerja yang tidak hadir;
tarikh dan masa ketiadaan;
tarikh dan masa penyusunan akta tersebut.

Dokumen tersebut mesti ditandatangani oleh 3 orang saksi dari kalangan pekerja organisasi. Masing-masing dari mereka mengesahkan dengan tandatangannya bahawa pada saat merangka tindakan tersebut, pelanggar itu tidak hadir di tempat kerja.

Akta yang disusun dipindahkan ke pakar HR. Berdasarkan dokumen ini, dia meletakkan tanda "NN" dalam lembar waktu dalam bentuk T-12 dan T-13.

Kemudian majikan wajib menunggu kedatangan pekerja dan menerima penjelasan bertulisnya. Menurut Art. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda tidak boleh memecat seseorang kerana tidak hadir tanpa mengetahui alasannya. Ketidakhadiran itu sendiri dapat dicatat hanya jika pekerja tersebut tidak mempunyai alasan yang sah untuk tidak hadir ke tempat kerja. Sekiranya ada alasan yang sah, dia mesti menerangkannya dengan jelas. Ketidakhadiran dalam kes ini akan dikecualikan, pekerja hanya akan kembali menjalankan tugas kerjanya.

Cara memadam dengan betul untuk ketidakhadiran

Sekiranya ketidakhadiran diformalkan sesuai dengan semua peraturan, telah ditetapkan bahawa pekerja tidak mempunyai alasan yang sah untuk ketidakhadiran, majikan berhak untuk mengenakan hukuman disiplin. Untuk memecat pekerja dengan betul, anda mesti mematuhi:

Buatlah tindakan mengenai ketiadaan pekerja di tempat kerja, biasakan pekerja dengannya.
Dapatkan nota penjelasan dari seorang yang tidak tahu.
Isu, tandatangani perintah pemecatan dan berikan pekerja untuk semakan.
Pada hari terakhir bekerja, keluarkan buku kerja kepada yang diberhentikan dan buat pengiraan.

Kanun Buruh membenarkan pekerja dipecat kerana tidak hadir dalam tempoh 6 bulan dari tarikh pembetulan pelanggaran. Dengan ketiadaan yang lama, perintah pemecatan dikeluarkan bukan pada hari pertama ketidakhadiran, tetapi pada tarikh dokumen itu benar-benar disiapkan. Dalam kes ini, hari pemecatan akan menjadi hari terakhir seseorang bekerja dalam organisasi - ketika dia muncul di organisasi dan menulis surat penjelasan. Dalam kes lain, tarikh pemecatan akan menjadi tarikh yang mendahului hari pertama ketidakhadiran.

Menurut Art. 193 dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sejak berlaku ponteng sekolah, majikan akan mempunyai 1 bulan untuk mengeluarkan perintah pemecatan. Dengan ketiadaan yang lama, tempoh ini dikira secara berasingan untuk setiap hari ketiadaan. Sekiranya ketidakhadiran pertama dilakukan lebih dari sebulan yang lalu, majikan tidak lagi dapat memberhentikan pekerja - sebulan telah berlalu untuk mengeluarkan pesanan.

Tanggungjawab untuk ketidakhadiran dalam pelbagai situasi

Sekarang mari kita fikirkan cara menembak ketidakhadiran dengan betul dalam kes yang lebih spesifik. Untuk kategori pekerja yang berlainan, prosedur ini akan mempunyai ciri-ciri tersendiri.

Menggabungkan kedudukan

Seni. 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa apabila menggabungkan kedudukan, tidak akan ada masalah jika pekerja menghantar pemberitahuan bertulis kepada pihak pengurusan penolakan untuk melakukan kerja tambahan dalam masa 3 hari.

Separuh masa

Pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan hanya boleh dilakukan dengan alasan yang dinyatakan dalam Art. 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini adalah pengambilan pekerja lain yang pekerjaannya akan menjadi yang utama. Kesimpulannya menunjukkan: bos mempunyai hak untuk memformalkan ketidakhadiran pekerja secara gabungan mengikut peraturan umum.

Pekerja hamil

Menurut Art. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak berhak memecat pekerja hamil sesuka hati. Hanya ada 1 pengecualian - pembubaran entiti undang-undang (pemberhentian pengusaha individu).

Pengarah am

Di ch. 43 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak ada petunjuk langsung mengenai kemungkinan atau kemustahilan untuk memberhentikan ketua kerana tidak hadir. Ini harus dilakukan secara umum, tetapi prosedurnya dilakukan oleh badan kolegial tertinggi (jika ada).

Profesional muda

Ponteng pakar muda diformalkan mengikut peraturan umum, sejak di Art. 336 tiada petunjuk lain.

Penjawat awam

Semua peruntukan Kanun Buruh Persekutuan Rusia, termasuk yang berkaitan dengan ketidakhadiran, sepenuhnya berlaku untuk penjawat awam.

Penampilan mabuk di tempat kerja

Mabuk di tempat kerja bukanlah perkara biasa. Ini adalah pelanggaran berat terhadap jadual kerja yang dinyatakan dalam Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Kerja syif

Sekiranya mod kerja boleh beralih, maka ketidakhadiran masih diakui tidak hadir di tempat kerja selama lebih dari 4 jam. Ketidakhadiran juga adalah ketidakhadiran seseorang dari pekerjaan selama keseluruhan shift, walaupun ia berlangsung kurang dari 4 jam.

Ketidakhadiran panjang (beberapa hari)

Semasa bekerja di bawah kontrak terbuka, pekerja menghadapi tindakan tatatertib yang sama untuk ketidakhadiran yang lama dengan yang tunggal. Baca mengenai kesan ketidakhadiran di tempat kerja.

Ketidakhadiran selama beberapa jam

Sekiranya pekerja tidak hadir di tempat kerja selama lebih dari 4 jam berturut-turut, majikan berhak untuk memperbaiki ketidakhadiran. Dalam situasi lain, ketiadaan kerja tidak dianggap melanggar jadual kerja.

Ponteng sekolah adalah kesalahan serius di mana pekerja boleh dipecat. Ini hanya dibenarkan jika pelanggaran didokumentasikan. Jika tidak, orang tersebut akan dapat mencabar tindakan pihak pengurusan dan pulih dari kerja.

Ada yang tidak jelas? Kemukakan soalan dan dapatkan komen daripada pakar

Pekerja yang tidak jujur \u200b\u200bdalam tugas pekerjaan mereka, dan khususnya ponteng sekolah, menjadi pening bagi pengurusan kebanyakan perusahaan. Menurut Kanun Buruh, ketidakhadiran, berbeda dengan terlambat, dianggap sebagai pelanggaran disiplin buruh, berfungsi sebagai dalih untuk tindakan disiplin dan bahkan penghentian hubungan buruh, namun, pada kenyataannya, tidak semuanya begitu sederhana. Bagi majikan, penggunaan tindakan tatatertib yang melampau diatur dengan ketat oleh artikel 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Lebih-lebih lagi, kedua-dua pihak mesti mengetahui haknya. Dalam beberapa kes, nuansa proses dapat membantu orang yang tidak berhati-hati, melindungi diri mereka dari serangan pengurusan yang tidak masuk akal dan tidak merosakkan reputasi mereka. Apa yang dianggap sebagai ketidakhadiran, dan apa ciri pemecatan yang berkaitan dengannya, kita akan mempertimbangkan lebih jauh.

Langkau waktu bekerja

Konsep "ponteng" dalam Kod Buruh dan jenisnya

Ketidakhadiran menurut Kanun Buruh adalah ketiadaan bawahan yang disengaja di tempat kerja (Artikel 209) tanpa alasan yang sah selama 4 jam berturut-turut atau lebih (Subperenggan "a" dari klausa 6 dari Bahagian 1 dari Artikel 81). Dan juga ketidakhadiran adalah pemergian dari tempat kerja tanpa izin tanpa memberi amaran mengenai pelanggaran tanggungjawab pekerja. Konsep ponteng sekolah ditakrifkan (dengan ketetapan Plenum Angkatan Bersenjata RF No. 2 pada 17 Mac 2004). Di samping itu, ponteng sekolah adalah tindakan seperti: cuti tanpa izin yang bercuti tanpa kebenaran pihak berkuasa; kegagalan memenuhi kewajipan setelah pemindahan yang dilakukan secara sah ke tempat kerja lain; melangkau pergeseran sehingga akhir tempoh yang dipersetujui, apabila dikeluarkan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap; meninggalkan zon buruh tanpa berkomunikasi dengan atasan, bekerjasama di bawah kontrak pekerjaan tanpa jangka masa yang ditetapkan; waktu kerja terbiar apabila pihak majikan melanggar hak pekerja. Untuk memahami keadaannya, adalah lebih tepat untuk menghubungi perkhidmatan yang sesuai.

Meninggalkan kerja, dan juga tidak melaksanakan tugas rasmi, akan dianggap sebagai ponteng kerja apabila orang yang tidak tahu menyebutkan alasan yang sah dan tidak melampirkan bukti kepada mereka.

Kegagalan untuk mematuhi tugas yang diberikan adalah ketidakhadiran

Terdapat dua kategori ketidakhadiran bersyarat:

Jangka pendek (klasik). Di sini majikan diberi amaran di mana bawahannya berada dan selalu boleh bercakap dengannya. Apa yang perlu dilakukan untuk ketidakhadiran, kata Kod Buruh Persekutuan Rusia, Artikel 193. Seseorang diminta penjelasan mengenai muslihatnya, alasannya mesti dinyatakan di atas kertas dan dikemukakan kepada pihak berkuasa dalam 2 hari bekerja. Sebabnya adalah memorandum yang ditulis terlebih dahulu untuk nama pihak berkuasa dan fakta yang didokumentasikan mengenai kehilangan waktu bekerja pada hari tertentu. Sekiranya tidak ada tindak balas yang diterima dari seseorang, maka tindakan yang tepat dibuat, yang ditandatangani oleh penyusunnya dan tiga saksi pelanggaran tersebut. Dan hanya selepas itu, ketua berhak mengeluarkan keputusan mengenai pengenaan sanksi tatatertib, mencatat tarikh ketiadaan dalam kad laporan sebagai ketidakhadiran.
Jangka panjang (jangka panjang). Di sini majikan tidak mengetahui di mana bawahannya, selama beberapa shift atau minggu. Oleh itu, anda tidak boleh menghubunginya. Seorang majikan, untuk diberhentikan di bawah artikel kerana ketidakhadiran, harus menunggu penampilan bingkai di tempat kerja dan hanya kemudian meneruskan rancangan standard. Pada saat yang sama, undang-undang diizinkan untuk meminta penjelasan melalui surat atau telegram ke alamat yang tersedia dalam file pribadi bawahan. Adalah perlu untuk melakukan pendaftaran dengan ketat mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika tidak, orang yang tidak berhati-hati dapat mengubah keadaan melalui pihak kehakiman yang memihak kepadanya, pulih jawatan dan bahkan menerima kos pampasan.
Jumlah masa untuk pengumpulan dan pengeluaran pesanan yang sesuai adalah satu bulan.

Akibat ponteng sekolah

Kami telah menentukan apa itu ketidakhadiran undang-undang buruh, sekarang kami akan mempertimbangkan apa yang menimbulkan konflik kepentingan antara kedua-dua belah pihak. Hakikatnya ialah bahawa Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi senarai alasan yang sah. Sebagai peraturan, pengurus memutuskan sama ada alasannya akan serius, jika tindakan tempatan mengatur masa permulaan dan akhir peralihan, dan juga menentukan tempat kerja dengan jelas. Apabila tidak ada konsep yang jelas tentang tempat kerja dalam dokumen peraturan, seseorang harus bergantung pada Art. 209 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengatakan bahawa tempat kerja adalah kawasan yang ditugaskan untuk setiap unit kakitangan syarikat masing-masing... Seseorang mesti tinggal di dalamnya dan melakukan kerja yang diberikan kepadanya, yang diperuntukkan oleh dokumentasi normatif dan teknikal.

Dengan mengetahui hak-haknya, orang yang tidak berhati perut dapat menghindari hukuman

Ketika tidak hadir, majikan tidak boleh mengeluarkan pemecatan di bawah artikel kerana ketidakhadiran, walaupun dia mempunyai hak untuk melakukannya, semuanya bergantung pada seberapa kompetennya dia dalam hal ini. Sekiranya seorang pekerja melanggar peraturan secara sistematik, maka kaedah ini sangat diperlukan untuk mengatur kerja. Majikan berhak untuk mengeluarkan teguran, teguran, atau pulih dari pelanggaran yang dilakukan dalam bentuk kekurangan bonus, walaupun kurangnya dorongan bukanlah hukuman. Perhatikan bahawa ketidakhadiran di tempat kerja Kod Buruh Persekutuan Rusia hanya memperuntukkan satu hukuman, jadi jika seseorang ditegur, sudah dilarang untuk menghentikan hubungan buruh kerana ketidakhadiran ini.

Apabila pekerja organisasi dipecat kerana tidak hadir, perkara yang paling tidak menyenangkan ialah kemasukan dibuat dalam buku kerjanya, yang menunjukkan:

Oleh itu, majikan baru dapat dengan mudah mengetahui bahawa pencari kerja untuk kedudukan terbuka adalah pesalah disiplin. Tidak setiap pemilik perniagaan berani mengupah orang yang berpolitikkerana ada kepercayaan popular berikut: orang tidak berubah. Sekiranya seseorang telah melanggar disiplin buruh, maka tidak ada jaminan bahawa dia tidak akan melakukan ini di masa depan.

Nasihat: jika buku kerja pemohon mengatakan bahawa dia dipecat kerana tidak hadir, lebih baik anda cuba melakukan pemeriksaan anda sendiri, untuk memahami secara terperinci sebab sebenar pemecatan tersebut.

Amalan hubungan buruh di Persekutuan Rusia sedemikian rupa sehingga, sering menyalahi undang-undang, tetapi tidak membawa kesan kepada majikan, kerana tahap literasi undang-undang pekerja yang rendah.

Baca lebih lanjut mengenai apa itu ponteng kerja dan apakah mereka boleh dipecat kerana itu, dan dari anda anda akan mengetahui prosedur pemecatan kerana tidak bekerja tanpa alasan yang baik.

Tanggungjawab majikan

Sekiranya penamatan kontrak pekerjaan dilakukan secara sah, maka akibatnya hanya dapat positif: syarikat menyingkirkan pekerja yang cuai yang boleh gagal pada bila-bila masa dan, pada kenyataannya, gagal. Sekiranya pemecatan kerana ketidakhadiran adalah tidak sah, maka akibatnya mungkin berbeza, tetapi dalam kedua kes tersebut, tidak menyenangkan:

Seorang pekerja mempunyai hak untuk dipekerjakan semula berdasarkan keputusan mahkamah. Dalam kes ini, majikan akan diwajibkan membayar pampasan untuk ketidakhadiran paksa dan, bergantung kepada keperluan pekerja yang diberhentikan, sejumlah wang lain.
Majikan boleh tertarik dengan Art. 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia kerana melanggar undang-undang dalam bidang buruh. Akhirnya, dalam beberapa kes, tanggungjawab jenayah mungkin berlaku. Jadi, sebagai contoh, jika seorang wanita hamil dipecat kerana tidak hadir, maka sangat mungkin untuk disabitkan kesalahan di bawah Art. 145 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia.

Oleh itu, menolak perkara yang tidak betul, majikan mesti yakin bahawa dia melakukan yang benar-benar sah... Dan untuk mencapai keyakinan sedemikian, anda memerlukan:

bahawa tindakan mengenai ketidakhadiran pekerja dibuat dengan betul, mengandungi bukti bahawa ketidakhadiran berlaku;
bahawa keseluruhan bungkusan dokumen yang disusun dalam kes tersebut telah disiapkan;
bahawa tidak ada bukti alasan yang sah untuk ketiadaan pekerja dari tempat kerja;
supaya pekerja tersebut tidak tergolong dalam kategori orang yang tidak boleh dipecat kerana tidak hadir atau meninggalkan tempat kerja semasa pertukarannya.

Arahan langkah demi langkah: bagaimana untuk mengelakkan penamatan kontrak?

Adalah perlu untuk memahami apa yang dimaksudkan oleh perundangan dengan pelanggaran disiplin buruh ini.

Ketidakhadiran berlaku sekiranya:

pekerja itu tidak hadir di tempat kerja selama lebih dari 4 jam berturut-turut, atau sepanjang keseluruhan shift;
belum terbukti bahawa ketiadaan kerja kerana alasan yang sahih.

Berdasarkan ini, anda boleh menawarkan dua jalan keluar dari situasi yang tidak menyenangkan:

Pekerja yang berkenaan dengan pemeriksaan itu mesti membuktikan bahawa dia tidak bekerja kurang dari 4 jam berturut-turut. Sekiranya ini berjaya, maka dia tidak akan dapat sepenuhnya menghindari tanggungjawab tatatertib, tetapi mereka juga tidak akan dapat memberhentikan orang itu.

Buktikan bahawa ketiadaan kerja adalah kerana alasan yang baik.

Borang nota penjelasan

Bagaimana menulis nota penjelasan di tempat kerja supaya anda tidak dipecat? Tidak ada bentuk yang mapan, melainkan dokumen tersebut hendaklah mengandungi kira-kira maklumat berikut:

Untuk dokumen seperti itu anda perlu melampirkan kertas yang mengesahkan bahawa alasan yang sah berlaku... Contohnya, jika pekerja mengalami kemalangan, anda boleh melampirkan salinan pemberitahuan kejadian itu, sijil yang disiapkan oleh polis trafik.

Sekiranya pekerja dipanggil ke mahkamah atau, katakanlah, kepada pihak berkuasa penyiasat, maka dia mesti melampirkan saman, yang menunjukkan dari jam berapa hingga pukul berapa orang itu berada di badan-badan ini.

Ini semua berkaitan dengan keadaan di mana ponteng sekolah sebenarnya tidak berlaku. Tetapi pemecatan dapat dielakkan walaupun pekerja tersebut bersalah... Pilihan:

Minta majikan anda mengambil tindakan tatatertib yang lain. Seberapa baik pilihan ini? Ia relevan untuk kes-kes apabila anda tidak mahu kehilangan tempat kerja yang selesa dan menguntungkan. Bagaimanapun, reputasi akan rosak. Tetapi, sebaliknya, anda tidak perlu mencari pekerjaan lain. Kami menekankan bahawa penggunaan tindakan tatatertib yang lain adalah hak majikan. Dia boleh meninggalkan pekerja yang cuai dalam organisasi, atau dia boleh memecatnya dengan mudah.
Minta pembuangan kehendak bebas anda sendiri. Di sini juga, semuanya bergantung pada pandangan pengurus mengenai situasi tersebut. Semua orang memahami bahawa catatan dalam dokumen pekerja mengenai ketidakhadiran adalah kesan terhadap reputasi seseorang. Oleh itu, jika majikan berada dalam suasana damai, maka dia boleh menerima surat peletakan jawatan atas inisiatif pekerja, menyiapkan pesanan yang sesuai berdasarkan makalah ini. Ini akan memudahkan anda mencari pekerjaan baru. Bagaimanapun, tidak ada yang "penjahat" tentang dipecat sendiri.

Apa yang perlu dilakukan jika dipecat di bawah artikel?

Pada mulanya, anda perlu memastikan bahawa penamatan kontrak pekerjaan dilakukan secara sah... Sekiranya ini tidak berlaku, anda boleh membuat aduan:

ke pejabat pendakwa;
ke inspektorat pekerja.

Anda juga dapat mengajukan permohonan kepada pihak berkuasa keadilan dengan tuntutan untuk menyatakan pemecatan itu sebagai tidak sah dan mengembalikannya di tempat kerja. Walaupun tidak ada keinginan untuk kembali ke pasukan, masih perlu memperbetulkan rakaman itu pemecatan di bawah artikel itu sering membawa kesan negatif kepada pekerja setelah bekerja seterusnya.

Soalan penting: bagaimana diberhentikan sekiranya ketidakhadiran berlaku dan hubungan kerja ditamatkan secara sah?

Adakah mungkin untuk menyertai pertukaran pekerja?

Mana-mana orang yang menganggur boleh mendaftar di pusat pekerjaan. Sebenarnya, pertukaran tenaga kerja, pertama sekali, untuk ini dan berfungsi, untuk membantu warga kerja.

Sementara itu, banyak yang mendaftar sendiri tidak berminat dengan kemungkinan mencari pekerjaan dengan bantuan BPK, tetapi munculnya hak untuk menerima faedah. Malangnya bagi orang yang ponteng, mereka tidak boleh bergantung pada sejumlah besar faedah. Hanya gaji minimum yang akan dibayar, yang pada tahun 2018 adalah kurang dari 1,000 rubel.

Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan baru?

Sebilangan besar majikan, melihat rekod ketidakhadiran dalam pencari kerja, tidak akan mahu membawa orang tersebut ke organisasi mereka. Anda harus meyakinkan bakal majikan bahawa ketidakhadiran adalah kemalangan yang tidak diingini, dan bukan berdasarkan undang-undang, untuk membuktikan tahap profesional anda yang tinggi. Bagaimana anda boleh melakukan ini?

Minta tempoh percubaan. Menurut Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, boleh menjadi 3 bulan, untuk beberapa kategori pekerja - hingga 6 bulan. Nampaknya majikan boleh menyetujui pilihan ini, kerana, jika sesuatu berlaku, pekerja akan mudah dipecat.
Berikan spesifikasi dan surat cadangan yang sempurna dari pekerjaan sebelumnya. Perkara itu berlaku: seseorang itu profesional sejati, menghormati disiplin, tetapi suatu hari sesuatu berlaku, dan catatan ponteng sekolah muncul dalam buku kerja. Sekiranya terdapat ciri-ciri dan cadangan, maka anda boleh bergantung pada hakikat bahawa bakal majikan, setelah menimbang semuanya, akan membuat masalah itu.

Oleh itu, kejayaan penempatan pekerjaan bergantung kepada orang yang mengumumkan kekosongan jawatan. Orang ini membuat keputusan. Tugas pencari kerja dengan pekerjaan yang manja adalah untuk meyakinkan bahawa ketidakhadiran adalah kecelakaan.

Menyimpulkan topik, dapat diperhatikan bahawa menetapkan fakta ketidakhadiran bukanlah hukuman... Sudah tentu, ceritanya tidak menyenangkan, tetapi, dalam senario tertentu, sangat mungkin untuk mengekalkan pekerjaan lama atau mencari pekerjaan baru.

Kami menawarkan anda untuk menonton video mengenai pemecatan kerana ketidakhadiran: