Berdasarkan peraturan mengenai imbuhan pekerja. Peraturan mengenai imbuhan: cara membuat, peraturan sampel

1. Peruntukan Am

1.1. Peraturan ini telah dibangunkan mengikut perundangan semasa Persekutuan Rusia dan memperuntukkan prosedur dan syarat untuk imbuhan, prosedur untuk membelanjakan dana untuk imbuhan, sistem insentif material dan insentif untuk Pekerja Alpha LLC (selepas ini dirujuk sebagai organisasi). Peraturan itu bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja kakitangan Organisasi, memastikan kepentingan material Pekerja dalam meningkatkan hasil kerja kualitatif dan kuantitatif: memenuhi sasaran yang dirancang, mengurangkan kos menghasilkan unit produk (kerja, perkhidmatan), meningkatkan proses teknologi, sikap kreatif dan bertanggungjawab terhadap kerja.

1.2. Peraturan ini terpakai kepada orang yang diambil bekerja mengikut tindakan pentadbiran ketua Organisasi (selepas ini dirujuk sebagai Majikan) dan menjalankan aktiviti buruh berdasarkan kontrak pekerjaan yang dibuat dengan mereka (selepas ini dirujuk sebagai Pekerja).

Peraturan ini terpakai sama rata kepada Pekerja yang bekerja secara sambilan (luaran atau dalaman).

1.3. Dalam Peraturan ini, imbuhan bermaksud wang yang dibayar kepada Pekerja untuk melaksanakan fungsi buruh mereka, termasuk pampasan, insentif dan bayaran insentif yang dibuat kepada Pekerja mengikut perundangan buruh Persekutuan Rusia, Peraturan ini, kontrak pekerjaan, dan peraturan tempatan lain bagi majikan.

Atas permohonan bertulis Pekerja, imbuhan boleh dibuat dalam bentuk lain yang tidak bercanggah dengan undang-undang Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, bahagian gaji yang dibayar dalam bentuk bukan kewangan tidak boleh melebihi 20 peratus daripada jumlah gaji.

1.4. Ganjaran untuk Pekerja Organisasi termasuk: – upah, terdiri daripada gaji (gaji rasmi), serta bayaran tambahan dan elaun untuk keadaan kerja khas (kerja keras, bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan lain-lain keadaan kerja khas), serta bagi keadaan kerja yang menyimpang daripada biasa (apabila melaksanakan kerja pelbagai kelayakan, menggabungkan profesion, bekerja di luar waktu kerja biasa, pada waktu malam, pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, dsb.); – bayaran insentif dan insentif untuk pelaksanaan tugas kerja yang sepatutnya, dibuat mengikut Peraturan ini dan Peraturan Bonus.

2. Sistem imbuhan

2.1. Dalam Peraturan ini, sistem imbuhan merujuk kepada kaedah pengiraan amaun imbuhan yang perlu dibayar kepada Pekerja bagi melaksanakan tugas buruh mereka.

2.2. Organisasi mewujudkan sistem pembayaran bonus berasaskan masa, melainkan kontrak pekerjaan dengan Pekerja memperuntukkan sebaliknya.

2.3. Sistem saraan bonus berasaskan masa memperuntukkan bahawa amaun gaji Pekerja bergantung pada masa sebenar bekerja, yang direkodkan mengikut rekod masa bekerja (timesheets). Pada masa yang sama, bersama dengan gaji, Pekerja dibayar insentif material untuk melaksanakan fungsi buruh dengan syarat mereka mematuhi syarat bonus yang diperuntukkan oleh Peraturan ini dan Peraturan mengenai Bonus.

2.4. Imbuhan bulanan Pekerja Organisasi terdiri daripada bahagian tetap dan berubah-ubah.

Bahagian imbuhan yang berterusan adalah ganjaran kewangan yang terjamin untuk prestasi Pekerja dalam tugas kerja yang diberikan kepadanya. Bahagian tetap gaji ialah gaji (gaji rasmi) mengikut jadual perjawatan semasa. Bahagian imbuhan yang berubah-ubah adalah bonus, serta elaun dan bayaran tambahan untuk keadaan kerja yang menyimpang dari keadaan biasa.

3. Gaji (gaji rasmi)

3.1. Dalam Peraturan ini, gaji (gaji rasmi) bermaksud jumlah imbuhan tetap untuk Pekerja untuk memenuhi piawaian buruh atau tugas buruh dengan kerumitan tertentu setiap bulan.

3.2. Jumlah gaji pekerja (gaji rasmi) ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

3.3. Jumlah gaji (gaji rasmi) (tidak termasuk bayaran tambahan, elaun, bonus dan bayaran insentif lain) pekerja yang telah bekerja sepenuh masa bekerja tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

3.4. Gaji (gaji rasmi) boleh dinaikkan dengan keputusan Majikan. Kenaikan gaji (gaji rasmi) diformalkan melalui perintah (arahan) ketua Organisasi dan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dengan Pekerja yang berkenaan.

4. Bayaran tambahan

4.1. Bayaran tambahan berikut ditetapkan untuk pekerja Organisasi: – untuk kerja lebih masa; – untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti; – untuk bekerja pada syif malam; – untuk melaksanakan tugas Pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu; – untuk menggabungkan profesion (jawatan).

4.2. Dalam Peraturan ini, kerja lebih masa difahamkan sebagai kerja yang dilakukan oleh Pekerja atas inisiatif Majikan di luar waktu kerja yang ditetapkan, kerja harian (shift), dan dalam hal perakaunan kumulatif masa bekerja - melebihi bilangan kerja biasa. jam untuk tempoh perakaunan.

Untuk kerja lebih masa, Pekerja diberikan bayaran tambahan: – untuk dua jam pertama kerja lebih masa – dalam jumlah 150 peratus daripada kadar setiap jam; – untuk jam kerja lebih masa berikutnya – dalam jumlah 200 peratus daripada kadar setiap jam.

Bayaran tambahan ini tidak dibuat kepada Pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap.

4.3. Untuk bekerja pada hujung minggu dan hari cuti, bayaran tambahan ditetapkan untuk pekerja dengan gaji masa: - dalam jumlah 100 peratus daripada kadar setiap jam - jika kerja pada hujung minggu atau cuti dijalankan dalam piawaian masa bekerja bulanan; - dalam jumlah 200 peratus daripada kadar setiap jam - jika kerja pada hujung minggu atau cuti dijalankan melebihi waktu bekerja bulanan.

4.4. Dalam Peraturan ini, kerja malam bermakna bekerja dari 10 malam hingga 6 pagi.

Untuk kerja pada syif malam, pekerja yang dibayar mengikut masa disediakan dengan bayaran tambahan sebanyak 40 peratus daripada kadar setiap jam.

4.5. Untuk melaksanakan tugas Pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, bayaran tambahan ditetapkan dalam jumlah 50 peratus daripada gaji (gaji rasmi) untuk pekerjaan utama.

Bayaran tambahan yang dinyatakan dibayar sepanjang tempoh pelaksanaan tugas Pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu.

4.6. Untuk menggabungkan profesion (jawatan), bayaran tambahan ditetapkan dalam jumlah 50 peratus daripada gaji (gaji rasmi) untuk pekerjaan utama.

Bayaran tambahan yang ditentukan dibayar sepanjang tempoh penggabungan profesion (jawatan).

4.7. Akruan dan pembayaran bayaran tambahan yang disenaraikan dalam perenggan 4.2–4.6 Peraturan ini dibuat setiap bulan mengikut helaian masa bekerja.

4.8. Kadar setiap jam dikira dengan membahagikan amaun gaji terakru dalam tempoh pengebilan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh ini mengikut kalendar seminggu bekerja lima hari dan dengan 8 jam (panjang hari bekerja).

4.9. Jumlah jumlah bayaran tambahan yang ditetapkan untuk Pekerja tidak terhad kepada jumlah maksimum.

4.10. Atas permintaan Pekerja, bukannya bayaran tambahan di atas, dia boleh diberikan hari rehat tambahan.

5. Elaun

5.1. Jenis bonus gaji berikut ditetapkan untuk pekerja Organisasi: – untuk pengalaman kerja yang lama dalam Organisasi; – untuk keamatan dan keamatan kerja; – untuk menggunakan bahasa asing dalam kerja; - untuk kelas.

5.2. Untuk pengalaman kerja yang lama, Pekerja diberi kenaikan gaji (gaji rasmi) sebanyak 10 peratus daripada gajinya (gaji rasmi).

Dalam Peraturan ini, pengalaman kerja jangka panjang dianggap sebagai kerja dalam Organisasi yang bertahan lebih daripada 10 tahun.

5.3. Untuk intensiti dan intensiti kerja, Pekerja diberi bonus sehingga 20 peratus daripada gajinya (gaji rasmi).

Jumlah elaun tertentu ditetapkan melalui perintah (arahan) ketua Organisasi.

5.4. Untuk menggunakan bahasa asing di tempat kerja, Pekerja diberi bonus sebanyak 15 peratus daripada gaji (gaji rasmi).

Elaun yang ditentukan ditetapkan untuk Pekerja yang tanggungjawab pekerjaannya termasuk hubungan dengan rakan kongsi asing atau bekerja dengan kesusasteraan asing.

5.5. Pemandu Organisasi diberi premium untuk kelas dalam jumlah sehingga 10 peratus daripada gaji rasmi.

Jumlah khusus bonus ditetapkan melalui perintah (arahan) ketua Organisasi.

6. Bonus

6.1. Bonus semasa dan sekali (sekali) ditetapkan untuk pekerja Organisasi yang memegang jawatan sepenuh masa.

6.2. Bonus semasa dibayar berdasarkan keputusan prestasi selama sebulan atau tempoh pelaporan lain mengikut Peraturan mengenai Bonus.

6.3. Pengiraan bonus semasa dijalankan berdasarkan gaji terakru kepada Pekerja untuk tempoh laporan (gaji rasmi), elaun dan bayaran tambahan kepadanya mengikut Peraturan ini.

6.4. Bonus tidak diberikan kepada Pekerja yang mempunyai sekatan tatatertib kerana: – ketidakhadiran (tidak hadir ke tempat kerja tanpa sebab yang sah selama lebih daripada 4 jam berturut-turut pada hari bekerja); – muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, toksik atau dadah lain; – lewat untuk memulakan hari bekerja tanpa memberi amaran kepada penyelia terdekat; – kegagalan untuk mematuhi arahan pengurus; – kegagalan untuk melaksanakan atau melaksanakan tugas yang diberikan kepada Pekerja secara tidak wajar.

Majikan mempunyai hak untuk menghapuskan sekatan tatatertib lebih awal daripada Pekerja atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan Pekerja atau atas permintaan penyelia terdekatnya.

Perintah yang ditentukan diformalkan melalui perintah ketua Organisasi.

6.5. Bonus satu kali (satu kali) dibayar: – berkaitan dengan cuti profesional, berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut – dengan mengorbankan keuntungan Organisasi; – dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Peraturan mengenai bonus – daripada kumpulan wang gaji.

6.6. Jumlah bonus satu kali (satu kali) ditetapkan melalui perintah (arahan) ketua Organisasi, bergantung kepada keputusan prestasi setiap Pekerja.

6.7. Saiz bonus satu kali (satu kali) tidak terhad kepada jumlah maksimum.

7. Bantuan kewangan

7.1. Dalam Peraturan-Peraturan ini, bantuan material bermaksud bantuan (dalam bentuk kewangan atau material) yang diberikan kepada Pekerja Organisasi berkaitan dengan berlakunya keadaan kecemasan.

7.2. Keadaan berikut dianggap luar biasa: – kematian suami, isteri, anak lelaki, anak perempuan, bapa, ibu, abang, adik perempuan; – menyebabkan kerosakan yang ketara pada rumah Pekerja akibat kebakaran, banjir dan situasi kecemasan lain; – kecederaan atau bahaya lain kepada kesihatan Pekerja.

Majikan mungkin mengiktiraf keadaan lain sebagai luar biasa.

7.3. Bantuan kewangan dibayar daripada keuntungan bersih Organisasi atas dasar perintah (arahan) ketua Organisasi atas permohonan peribadi Pekerja.

7.4. Bantuan kewangan diberikan apabila pekerja dibentangkan dokumen yang mengesahkan berlakunya keadaan kecemasan.

8. Pengiraan dan pembayaran gaji

8.1. Upah terakru kepada Pekerja dalam jumlah dan cara yang diperuntukkan oleh Peraturan ini.

8.2. Asas pengiraan gaji ialah: jadual kakitangan, kontrak pekerjaan, lembaran masa dan pesanan yang diluluskan oleh ketua Organisasi.

8.3. Lembaran masa diisi dan ditandatangani oleh ketua unit struktur. Pengurus HR meluluskan helaian masa.

8.4. Bagi pekerja yang bekerja sambilan, gaji dikira untuk masa bekerja sebenarnya.

8.5. Penentuan gaji untuk jawatan utama dan gabungan (jenis kerja), serta untuk jawatan yang dipegang sambilan, dijalankan secara berasingan bagi setiap jawatan (jenis kerja).

8.6. Gaji dibayar kepada Pekerja di meja tunai Organisasi atau dipindahkan ke akaun bank yang ditentukan oleh Pekerja di bawah syarat yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan.

8.7. Sebelum pembayaran gaji, setiap Pekerja dikeluarkan slip gaji yang menunjukkan komponen gaji yang perlu dibayar kepadanya untuk tempoh yang berkaitan, menunjukkan jumlah dan alasan untuk potongan yang dibuat, serta jumlah wang yang perlu dibayar.

8.8. Pembayaran gaji untuk bulan semasa dibuat dua kali sebulan: pada 20 haribulan bulan pengebilan (untuk separuh pertama bulan - bayaran pendahuluan sebanyak 50% daripada gaji) dan pada 5 haribulan selepas bulan pengebilan (bayaran akhir untuk bulan tersebut).

8.9. Jika hari pembayaran bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja, gaji dibayar pada malam hari ini.

8.10. Sekiranya Pekerja gagal memenuhi tugas rasminya kerana kesalahan Majikan, bayaran dibuat untuk masa sebenar bekerja atau kerja yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah daripada gaji purata Pekerja.

Sekiranya gagal memenuhi tugas rasmi atas sebab di luar kawalan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, Pekerja mengekalkan sekurang-kurangnya dua pertiga daripada gaji (gaji rasmi).

Sekiranya gagal memenuhi tugas rasmi kerana kesalahan Pekerja, pembayaran gaji (gaji rasmi) dibuat mengikut jumlah kerja yang dilakukan.

8.11. Masa henti yang disebabkan oleh Majikan, jika Pekerja memberi amaran secara bertulis kepada Majikan tentang permulaan masa henti, dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya dua pertiga daripada purata gaji Pekerja.

Masa hentikan atas sebab-sebab di luar kawalan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, jika Pekerja telah memberi amaran secara bertulis kepada Majikan tentang permulaan masa hentikan, dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya dua pertiga daripada gaji (gaji rasmi).

Masa henti yang disebabkan oleh Pekerja tidak dibayar.

8.12. Potongan daripada gaji Pekerja dibuat hanya dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain, serta atas permintaan Pekerja.

8.13. Amaun upah, pampasan dan bayaran lain yang tidak diterima dalam tempoh yang ditetapkan adalah tertakluk kepada deposit.

8.14. Sijil berkenaan amaun upah, akruan dan potongan daripadanya hanya dikeluarkan kepada Pekerja secara peribadi.

8.15. Bayaran percutian kepada Pekerja dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum ia bermula.

8.16. Selepas penamatan kontrak pekerjaan, bayaran akhir gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dibuat pada hari terakhir bekerja. Jika Pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sepadan dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas Pekerja mengemukakan permintaan pembayaran.

Sekiranya berlaku pertikaian tentang jumlah amaun yang perlu dibayar kepada Pekerja semasa dibuang kerja, dalam tempoh yang dinyatakan di atas, Pekerja dibayar jumlah yang tidak dipertikaikan oleh Majikan.

8.17. Sekiranya berlaku kematian Pekerja, upah yang tidak diterima olehnya dikeluarkan kepada ahli keluarganya atau seseorang yang menjadi tanggungan kepada si mati selewat-lewatnya seminggu dari tarikh Organisasi mengemukakan dokumen yang memperakui kematian Pekerja.

9.1. Gaji Pekerja diindeks berkaitan dengan kenaikan harga pengguna untuk barangan dan perkhidmatan.

9.2. Pada akhir setiap suku tahun, Majikan menaikkan gaji pekerja mengikut indeks pertumbuhan harga pengguna, yang ditentukan berdasarkan data Rosstat.

9.3. Gaji, dengan mengambil kira indeksasi, dibayar kepada Pekerja bermula dari bulan pertama setiap suku tahun.

10. Tanggungjawab Majikan

10.1. Untuk kelewatan dalam pembayaran gaji, Majikan bertanggungjawab mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

10.2. Sekiranya kelewatan pembayaran gaji untuk tempoh lebih daripada 15 hari, Pekerja mempunyai hak, dengan memberitahu Majikan secara bertulis, untuk menggantung kerja sepanjang tempoh sehingga jumlah tertunda dibayar. Penggantungan kerja yang ditetapkan dianggap sebagai ketidakhadiran paksa, manakala Pekerja mengekalkan jawatan dan gajinya (gaji rasmi).

Bagaimana untuk meminimumkan risiko tuntutan daripada Inspektorat Pengangkutan Negeri dan menyatukan penyelesaian dengan kakitangan? Membangunkan peraturan mengenai imbuhan pekerja: sampel, jadual bahagian yang disyorkan dan peraturan untuk pelaksanaan dokumen - dalam artikel.

Dari artikel anda akan belajar:

Pengiraan dan pembayaran gaji, elaun dan bonus merupakan aspek penting dalam aktiviti mana-mana perusahaan, dikawal ketat oleh undang-undang dan peraturan tempatan. Untuk mewujudkan prosedur pembayaran yang seragam dan berinteraksi secara berkesan dengan kakitangan mengenai isu imbuhan, adalah disyorkan untuk membangunkan akta pengawalseliaan khas.

Dokumen untuk dimuat turun:

Sila ambil perhatian bahawa peraturan gaji (sampel) tidak dianggap sebagai dokumen wajib dari sudut undang-undang. Gaji rasmi, tarikh pembayaran gaji dan syarat-syarat lain boleh dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, dan peraturan untuk mengira bonus dan pampasan adalah dalam perjanjian kolektif. Tetapi kehadiran satu dokumen dengan algoritma pembayaran yang dirumus dengan jelas mengurangkan risiko situasi konflik.

Peraturan mengenai imbuhan: struktur sampel

Jawapannya disediakan bersama editor

Alexander ZAVGORODNY menjawab,
Ph.D., Profesor Madya, Jabatan Undang-undang Buruh, Fakulti Undang-undang, Universiti Negeri St. Petersburg

Apabila membangunkan peraturan mengenai imbuhan, organisasi pendidikan tinggi mesti dipandu oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 5 Ogos 2008. No. 583, syor suruhanjaya tiga pihak mengenai isu upah. khususnya…

Tanya soalan anda kepada pakar

Ia juga berguna untuk memuat turun peraturan gaji siap sedia (sampel) kerana ia sudah mengambil kira semua aspek utama hubungan kewangan dengan pekerja. Apabila mendraf dokumen dari awal, mudah terlepas butiran penting atau tersalah kira syarat pembayaran gaji, yang mengikut undang-undang mesti dibayar dengan ketat dua kali sebulan:

Faedah sosial sering diabaikan, dan peraturan standard telah menyediakan bahagian yang sepadan di mana anda boleh menetapkan kedua-dua jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang dan yang ditawarkan oleh majikan - contohnya, meningkat elaun perjalanan atau gaji bercuti. Adalah sangat penting dalam proses mengusahakan akta tempatan untuk menyemak dengan keperluan perundangan buruh semasa, kerana tidak ada satu pun perkara yang harus bercanggah dengannya. Di samping itu, sama sekali tidak disyorkan untuk mengecualikan norma indeksasi upah daripada dokumen.

Muat turun sampel:

Draf dokumen tidak diluluskan serta-merta. Pertama, ia mesti dipersetujui dengan pegawai yang bertanggungjawab untuk mengira dan mengeluarkan gaji kepada kakitangan: ketua akauntan, ketua jabatan kewangan, ketua jabatan kakitangan. Jika organisasi mempunyai kesatuan sekerja atau mana-mana persatuan lain yang mewakili kepentingan pekerja, peringkat lain ditambah. mana-mana perbuatan tempatan berkaitan dengan upah hendaklah dipersetujui dengan kesatuan sekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dan hanya selepas positif keputusan kesatuan sekerja Jawatan dihantar untuk kelulusan kepada ketua syarikat.

Terdapat dua cara untuk meluluskannya: terbitkan pesanan berasingan atau letakkan setem yang sepadan pada dokumen itu sendiri, di bahagian atas helaian. Setiap kali anda perlu membuat sebarang perubahan pada peraturan gaji, anda perlu melalui keseluruhan prosedur kelulusan sekali lagi dari awal hingga akhir, dan kemudian meluluskan perubahan mengikut perintah pengurus atau menerbitkan akta tempatan dalam edisi baharu.

Muat turun sampel:

Muat turun sampel:

Jangan lupa untuk membiasakan semua pekerja dengan dokumen tersebut (pastikan anda menandatanganinya dalam helaian pengenalan atau jurnal khas).

Ujian saringan

Ujian mini untuk ujian kendiri. Dengan pegawai dan/atau badan manakah peraturan gaji harus dipersetujui sebelum melaksanakannya?

1. dengan kesatuan sekerja dan ketua jabatan yang berkaitan dengan imbuhan kakitangan;
2. kelulusan adalah peringkat pilihan, dokumen boleh diserahkan untuk semakan kepada semua pegawai yang berminat dan wakil kesatuan sekerja selepas kelulusan;
3. hanya dengan ketua jabatan personel.

Peraturan mengenai imbuhan pekerja - sampel 2018-2019 boleh didapati di laman web kami. Dan dari artikel ini anda akan belajar tentang siapa yang perlu membuat dokumen ini dan dalam bentuk apa ia disediakan.

Adakah mungkin untuk tidak membuat peraturan gaji dan bolehkah mereka dihukum kerana ini?

Peraturan mengenai imbuhan — ini adalah salah satu dokumen dalaman majikan. Ia adalah perlu bukan sahaja untuk menerangkan sistem pengiraan dan imbuhan yang digunakan untuk buruh, tetapi juga untuk menyatukan sistem insentif material dan ganjaran untuk pekerja dalam organisasi.

Peruntukan ini mewajarkan kesahihan memasukkan kos gaji dalam perbelanjaan cukai. Ketiadaannya secara mendadak mengurangkan peluang untuk membuktikan kepada pihak berkuasa cukai kesahihan mengurangkan asas cukai untuk cukai pendapatan atau sistem cukai yang dipermudahkan untuk bonus, bayaran tambahan, pampasan dan pembayaran lain yang serupa.

Ketahui sama ada majikan wajib membayar bonus dengan mengikuti pautan.

Memandangkan kelebihan peruntukan ini, pembayar cukai dalam kebanyakan kes tidak meluangkan masa dan usaha untuk membangunkannya.

Anda boleh melakukannya tanpa dokumen sedemikian hanya dalam satu kes - jika semua syarat imbuhan diterangkan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja atau dalam perjanjian kolektif, atau semua pekerja syarikat bekerja di bawah syarat yang mengecualikan sebarang penyelewengan daripada biasa (jangan bekerja lebih masa, pada waktu malam dan pada hari cuti). Dalam kes ini, tidak perlu membuat peruntukan berasingan.

Perundangan negara kita tidak mengandungi keperluan tanpa syarat untuk membangunkan dan menggunakan peraturan gaji bagi setiap majikan. Tiada keperluan untuk bentuk, jenis dan kandungan dokumen ini. Oleh itu, tidak akan ada hukuman untuk bentuk sewenang-wenangnya peruntukan atau ketiadaannya sebagai dokumen yang berasingan.

Peraturan mengenai imbuhan dan bonus untuk pekerja: adakah perlu untuk digabungkan

Oleh kerana tiada keperluan undang-undang mengenai isu ini, dalam syarikat yang berbeza anda boleh menemui pelbagai pilihan untuk membuat dokumen dalaman yang berkaitan dengan pengiraan dan pembayaran gaji kepada pekerja.

Sebagai contoh, peraturan mengenai imbuhan disediakan sebagai dokumen yang berasingan, dan syarat untuk bonus ditetapkan dalam akta tempatan yang lain - peraturan mengenai bonus. Adalah mungkin untuk menyediakan peruntukan gaji lain: pada pengindeksan upah, ringkasan rakaman waktu kerja, dsb.

Sesetengah majikan terhad untuk meluluskan hanya satu dokumen - perjanjian kolektif, yang menetapkan semua aspek yang diperlukan dalam dasar gaji.

Keputusan sama ada untuk menetapkan semua nuansa gaji yang diperlukan dalam satu dokumen atau memformalkan setiap isu penting dalam peruntukan berasingan kekal dengan pengurusan syarikat atau usahawan individu majikan. Jika keputusan dibuat untuk menggabungkan isu sistem pembayaran dan ciri bonus dalam satu peruntukan, adalah perlu untuk menyatakan semua nuansa dalam dokumen ini dengan teliti yang mungkin.

Baca tentang bonus dan imbuhan yang mungkin untuk pekerja dalam artikel “Apakah jenis bonus dan faedah pekerja yang ada?” .

Bahagian utama peraturan mengenai imbuhan dan bonus untuk pekerja

Peraturan mengenai gaji dan bonus untuk pekerja mungkin termasuk, sebagai contoh, bahagian berikut:

• istilah dan takrifan am;
• penerangan tentang sistem imbuhan semasa syarikat;
• terma dan bentuk pembayaran gaji;
• liabiliti majikan untuk gaji tertunda;
• tempoh peruntukan;
• Jadual "Pembayaran tambahan";
• Jadual "Pampasan";
• jadual "Elaun";
• Jadual "Premium";
• jadual "Faedah pekerja lain".

Bahagian umum menyediakan pautan kepada dokumen pengawalseliaan mengikut peruntukan ini dibangunkan. Kemudian penyahkodan konsep asas dan istilah yang digunakan dalam peruntukan diberikan, supaya mana-mana pekerja, apabila membacanya, tidak akan mengalami kesukaran untuk memahami kandungan dokumen. Bahagian yang sama menunjukkan kepada siapa peruntukan ini terpakai (pekerja di bawah kontrak pekerjaan, pekerja sambilan, dsb.).

Bahagian kedua dikhaskan untuk penerangan tentang sistem upah (WRS) yang diterima pakai oleh majikan (berasaskan masa, kadar sekeping, dll.). Jika SOT berbeza disediakan untuk kategori pekerja dan pekerja yang berbeza, penerangan tentang semua sistem yang berkenaan diberikan.

Bahagian yang bertujuan untuk menerangkan terma dan bentuk pembayaran gaji menunjukkan tarikh untuk pembayaran kepada pekerja imbuhan yang mereka perolehi (bayaran pendahuluan dan pembayaran akhir). Anda tidak boleh menghadkan diri anda kepada pembayaran sekali sahaja pendapatan gaji.

Walau bagaimanapun, membayar gaji lebih daripada 2 kali sebulan tidak akan melanggar mana-mana norma. Baca lebih lanjut mengenai perkara ini dalam bahan “Gaji boleh dibayar lebih daripada dua kali sebulan” .

Bahagian yang sama mendedahkan bentuk imbuhan: secara tunai melalui daftar tunai atau melalui pemindahan ke kad bank pekerja, serta peratusan kemungkinan pembayaran sebahagian daripada pendapatan gaji dalam bentuk barangan.

Perenggan berasingan menggambarkan maklumat yang berkaitan dengan tanggungjawab majikan untuk gaji tertunda.

PENTING! Liabiliti kewangan majikan untuk gaji tertunda diperuntukkan dalam Seni. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menetapkan kadar faedah minimum (tidak lebih rendah daripada 1/150 daripada kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia daripada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya untuk setiap hari kelewatan).

Peraturan boleh menetapkan jumlah pampasan yang lebih tinggi.

Bahagian teks utama peruntukan berakhir dengan bahagian akhir, yang menunjukkan tempoh sahnya dan syarat lain yang diperlukan.

Bahagian jadual kedudukan

Dalam struktur kedudukan dari contoh yang dipertimbangkan, semua bayaran tambahan, pampasan dan bonus diletakkan di bahagian jadual yang berasingan. Ini tidak perlu - bentuk teks pembentangan juga boleh digunakan. Dalam kes ini, kaedah penstrukturan maklumat ini digunakan untuk tujuan kejelasan dan memudahkan persepsi.

Baca tentang pembayaran yang membentuk sistem imbuhan dalam artikel "St. 135 Kod Buruh Persekutuan Rusia: soalan dan jawapan" .

Jadual "Pembayaran tambahan" mengandungi senarai tambahan gaji yang dipohon oleh majikan. Contohnya, ini boleh menjadi bayaran tambahan yang berkaitan dengan kerja lebih masa, untuk kerja malam atau kerja pekerja pada hari cuti, dan bayaran tambahan lain.

Bagi setiap jenis pembayaran tambahan, kadar faedah yang sepadan ditunjukkan dalam jadual. Sebagai contoh, untuk kerja malam surcaj adalah 40% daripada kadar setiap jam (untuk pekerja setiap jam). Data penjelasan yang diperlukan ditunjukkan dalam lajur berasingan jadual (ia mungkin dipanggil "Nota"). Sebagai contoh, untuk bayaran tambahan untuk kerja malam, lajur ini menunjukkan tempoh yang dipertimbangkan malam: dari 22:00 hingga 6:00.

Struktur jadual "Pampasan" adalah serupa dengan yang diterangkan di atas. Pampasan yang disenaraikan (contohnya, untuk keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, selepas dibuang kerja, pengurangan, dsb.) ditambah dengan amaun atau algoritma pengiraan yang sepadan.

Jadual "Tambahan" terdapat dalam peraturan hanya jika jenis tambahan kewangan kepada gaji majikan wujud. Contohnya ialah bonus untuk tempoh perkhidmatan. Dalam kes ini, adalah perlu untuk menerangkan secara terperinci untuk tempoh berapa jumlah premium perlu dibayar. Sebagai contoh, untuk pengalaman kerja dari 4 hingga 7 tahun, kenaikan gaji akan menjadi 12%, dari 7 kepada 10 - 15%, dan lebih 10 tahun - 18% daripada gaji terakru.

Jadual yang tinggal diisi dengan cara yang sama.

Anda boleh melihat contoh peraturan mengenai gaji dan bonus untuk pekerja - 2018 di laman web kami.

Adakah perlu menyemak semula peraturan gaji setiap tahun?

Peraturan gaji boleh diluluskan oleh majikan sekali dan sah tanpa had masa (selama-lamanya). Undang-undang tidak menetapkan sebarang butiran khusus untuk tempoh sah dokumen tersebut.

Keperluan untuk semakan tahunan peraturan mungkin timbul dalam kes di mana majikan sedang membangunkan jenis aktiviti baharu yang melibatkan pekerja pelbagai profesion, yang mana semakan atau penambahan SOT dan bayaran insentif sedia ada diperlukan, atau keadaan kerja berubah.

Majikan dan pekerja berminat untuk memastikan tindakan tempatan dalaman mereka dikemas kini dan mesti segera memulakan semakan mereka, termasuk peruntukan yang sedang dipertimbangkan.

Kami akan memberitahu anda perkara yang perlu ditunjukkan dalam perintah yang meluluskan peraturan gaji.

Apakah nuansa yang disediakan dalam peruntukan untuk upah kerja sekeping?

Upah sekeping adalah salah satu bentuk imbuhan di mana jumlah yang diperoleh bergantung kepada bilangan unit produk yang dihasilkan oleh pekerja atau jumlah kerja yang dilakukan. Ini mengambil kira kualiti kerja yang dilakukan, kerumitan pelaksanaan dan keadaan kerja.

Terdapat beberapa jenis upah kerja sekeping:

• mudah;
• piecework-bonus;
• kord.

Ia adalah berdasarkan kadar sekeping, dan tambahan gaji lain (contohnya, bonus untuk ketiadaan kecacatan) ditetapkan sebagai jumlah tetap atau sebagai peratusan daripada jumlah yang diperoleh.

Bergantung pada jenis upah sekeping yang digunakan, peraturan memperuntukkan spesifik pengiraan dan pembayaran gaji, dengan mengambil kira semua nuansa SOT yang diberikan untuk majikan tertentu.

Baca lebih lanjut mengenai sistem pembayaran piecework-bonus dalam bahan “Sistem upah sekeping-bonus ialah...” .

Keputusan

Peraturan mengenai gaji adalah perlu untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Dengan bantuan dokumen dalaman ini, lebih mudah bagi pembayar cukai untuk mempertahankan kepada pihak berkuasa cukai kesahihan mengurangkan asas cukai untuk cukai pendapatan atau sistem cukai yang dipermudahkan untuk pelbagai pembayaran gaji. Dan pekerja akan yakin bahawa mereka tidak akan tertipu apabila mengira gaji mereka dan mereka akan dapat menerima bonus dan pampasan yang sah (termasuk melalui prosiding undang-undang).

Dokumen ini tidak mempunyai borang yang ditetapkan secara sah; setiap majikan mempunyai borang sendiri. Tempoh sahnya ditetapkan oleh majikan secara bebas. Peruntukan itu boleh disemak mengikut keperluan atau kekal berkuat kuasa selama-lamanya.

Peraturan mengenai imbuhan ialah akta kawal selia tempatan (LNA), yang merupakan satu set peraturan imbuhan yang berkuat kuasa untuk majikan tertentu. Peraturan mengenai gaji menetapkan pelbagai nuansa gaji, seperti, sebagai contoh, hari yang ditetapkan untuk pembayaran gaji, prosedur untuk potongan gaji, dll.

Dengan cara ini, sesetengah majikan dalam LNA menetapkan bukan sahaja prosedur untuk imbuhan, tetapi juga prosedur untuk membayar bonus kepada pekerja. Oleh itu, peruntukan imbuhan diubah menjadi peruntukan imbuhan dan bonus untuk pekerja.

Prosedur untuk menerima pakai peraturan mengenai imbuhan

Sebagai peraturan, peraturan gaji diterima pakai oleh majikan sekali, dan kemudian, jika perlu, perubahan dibuat kepadanya.

Perlu diingat bahawa apabila menerima pakai peraturan mengenai gaji, pendapat kesatuan sekerja (jika ada) mesti diambil kira (Perkara 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sila ambil perhatian bahawa peraturan mengenai imbuhan mesti dibiasakan dengan tandatangan setiap pekerja semasa pengambilan pekerja, serta setiap pekerja sekiranya berlaku perubahan kepada peraturan ini (Perkara 22, 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Lebih-lebih lagi, apabila mengambil pekerja, adalah perlu untuk membiasakan mereka dengan LNA ini walaupun sebelum menandatangani kontrak pekerjaan (Surat Rostrud bertarikh 31 Oktober 2007 No. 4414-6).

Peraturan mengenai imbuhan: sampel

Tiada borang yang diluluskan untuk peraturan gaji. Oleh itu, setiap majikan boleh membangunkan bentuk peruntukan sedemikian sendiri.

Anda boleh membiasakan diri dengan contoh klausa gaji.

Peraturan mengenai imbuhan pekerja sejak 2017

Mulai 01/01/2017, pindaan kepada Kanun Buruh (Undang-undang Persekutuan bertarikh 07/03/2016 No. 348-FZ) mula berkuat kuasa. Terima kasih kepada pindaan ini, perusahaan mikro mempunyai hak untuk menolak sepenuhnya atau sebahagiannya untuk menerima pakai peraturan buruh tempatan. Sehubungan itu, mulai 2017, firma mikro mungkin tidak menerima pakai peraturan mengenai gaji dan insentif material untuk pekerja.

Adakah anda ingin mengurangkan beban gaji pada bajet syarikat? Laraskan struktur kos anda dengan membahagikan kos kepada dua kategori – wajib dan tidak penting.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Buat perubahan yang perlu kepada peraturan tempatan yang berkaitan atau pakai yang baharu. Maklumkan kepada bawahan anda tentang perubahan terhadap tandatangan.

Apakah jenis dokumen ini?

Peraturan mengenai Ganjaran Pekerja ialah dokumen dalaman organisasi yang mentakrifkan peraturan untuk memberikan imbuhan untuk buruh, dengan mengambil kira jaminan kerajaan dan keupayaan syarikat itu sendiri.

Khususnya, saiz, asas, prosedur dan kriteria untuk insentif material untuk pekerja ditetapkan.

Untuk apa itu?

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, imbuhan untuk melaksanakan tugas langsung diberikan kepada bawahan oleh kontrak pekerjaan mengikut LNA yang berkuat kuasa dalam organisasi yang diberikan.

Dokumen tersebut termasuk akta yang merangkumi syarat untuk insentif kewangan:

• kadar tarif;
• gaji;
• bayaran tambahan dan elaun pampasan, termasuk untuk melaksanakan fungsi dalam persekitaran yang berbeza daripada kebiasaan;
• sistem bonus.

Sekiranya syarikat telah menerima pakai LNA yang mentakrifkan nuansa pengiraan gaji, tidak perlu menunjukkannya secara langsung dalam kontrak pekerjaan.

Ia cukup untuk membuat rujukan kepada dokumen yang berkaitan.

Di samping itu, prosedur untuk membuat perubahan agak mudah dan tidak memerlukan perjanjian dengan pekerja.

Wajib atau tidak?

Komposisi peruntukan mengenai perlindungan buruh ditakrifkan secara langsung dalam Bahagian 2. Walau bagaimanapun, sejak 2017, perniagaan kecil yang tergolong dalam kategori perusahaan mikro mempunyai hak untuk menolak sepenuhnya atau sebahagian daripada LNA yang mengawal keseluruhan hubungan dengan orang bawahan.

Pada masa yang sama, kontrak dengan pekerja mesti dibuat dalam bentuk seragam yang diluluskan oleh undang-undang.

Asas normatif

Bab 1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menggariskan kuasa pihak berkuasa dalam bidang perhubungan buruh.

Akta Persekutuan menetapkan:

• arahan dasar negara (Perkara 6 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• peraturan undang-undang– prosedur, kriteria, piawaian yang bertujuan untuk memelihara nyawa dan kesihatan pekerja ditetapkan dalam;
• tahap hak, kebebasan dan jaminan yang disediakan oleh negara, seperti jumlah minimum buruh (ditentukan mengikut), tempoh rehat bergaji (dinyatakan dalam), minggu bekerja (bergantung kepada kategori pekerja);
• prosedur untuk menyimpulkan, meminda, menamatkan kontrak buruh individu dan kolektif, komposisi elemen mandatori mereka ditunjukkan oleh Artikel 41, 42, 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan diperincikan oleh pelbagai jabatan.

Tambahan yang dibiayai daripada belanjawan tempatan ditubuhkan oleh badan kerajaan sendiri. LNA yang diterima pakai oleh majikan menyatakan prosedur pengiraan dan jumlah bayaran kepada kumpulan pekerja tertentu.

Subjek penjelasan bukan sahaja norma perundangan, tetapi juga keperluan yang ditetapkan oleh dokumen undang-undang dan perjanjian kolektif.

Ch. 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan membenarkan penggunaan akta tempatan yang diselaraskan dengan badan perwakilan pekerja.

Di bawah ialah senarai tugasan yang boleh diselesaikan dengan cara ini:

• mewujudkan rejim kerja sambilan sehingga enam bulan;
• pemecatan ahli kesatuan sekerja;
• penglibatan dalam pelaksanaan fungsi lebih masa dalam kes yang tidak diperuntukkan oleh kod;
• pemecahan tempoh yang diperuntukkan untuk melaksanakan tugas segera;
• menentukan prosedur pembayaran cuti hujung minggu bagi pekerja bawahan yang tidak menerima gaji dan tidak terlibat dalam kerja dalam tempoh yang ditetapkan;
• syarat pemberian cuti tambahan melebihi piawaian sedia ada;
• kelulusan arahan perlindungan buruh;
• penggunaan kaedah putaran;
• jumlah pampasan untuk perbelanjaan perjalanan ke tempat rehat atau rawatan bagi orang yang menjalankan tugas di Far North dan kawasan yang setaraf dengannya.

Peraturan tempatan yang diterima pakai tanpa persetujuan wakil pekerja mengikut cara yang ditetapkan, atau memburukkan kedudukan orang bawahan berbanding dengan perundangan semasa, tidak seharusnya digunakan.

Akta tempatan mula berkuat kuasa dari saat diterima pakai atau dari tarikh yang ditentukan, dan ditamatkan kerana tamat tempoh atau pembatalan.

Peraturan mengenai imbuhan 2019

Perundangan tidak mewajibkan ketua organisasi mengeluarkan LNA yang berasingan, yang mengawal prosedur untuk memberi imbuhan kepada pekerja untuk pelaksanaan fungsi.

Tujuan meluluskan dokumen sedemikian biasanya:

• spesifikasi borang dan sistem OT;
• mewujudkan kriteria untuk mengira kenaikan gaji;
• mengukuhkan kepentingan material bawahan.

Siapa yang sedang membangun?

Peraturan keselamatan pekerjaan disediakan mengikut keperluan peraturan di peringkat persekutuan, industri dan jabatan. Syarat perjanjian tarif, perjanjian kolektif dan dokumen dalaman syarikat diambil kira.

Pada masa yang sama, peraturan yang ditetapkan tidak boleh bercanggah antara satu sama lain.

LNA dibangunkan oleh pentadbiran entiti perniagaan. Proses kelulusan mesti mengambil kira pandangan badan wakil pekerja.

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai situasi di mana ia wajib untuk mendapatkan sokongan pekerja:

• menyusun senarai jawatan dengan tempoh pelaksanaan fungsi langsung yang tidak teratur ();
• penyediaan jadual syif ();
• penubuhan sistem saraan ();
• kenaikan gaji bagi orang yang melaksanakan kerja dalam keadaan tidak standard ();
• form assert();
• menentukan jumlah imbuhan untuk melaksanakan fungsi pada hujung minggu, cuti, dan pada waktu malam ();
• pembentukan peraturan dalaman dan sistem penyeragaman buruh (,).

Perlukah ia digabungkan dengan peruntukan bonus?

Peraturan untuk insentif material tambahan untuk kakitangan berdasarkan pelaksanaan tugas boleh dimasukkan dalam salah satu bahagian akta pengawalseliaan tempatan atau disediakan sebagai dokumen berasingan.

Yang terakhir ini sesuai dalam situasi berikut:

• syarat dan jumlah bonus untuk kumpulan bawahan yang berbeza berbeza dengan ketara;
• Bilangan kategori pekerja dalam syarikat agak besar.

Walau apa pun, adalah perlu untuk menentukan petunjuk berikut bagi insentif tambahan:

• sempadan atas dan bawah;
• syarat untuk membuat pembayaran dan mengurangkan saiznya;
• berkala.

Bahagian dan struktur utama

Apabila membangunkan peraturan mengenai imbuhan, bukan sahaja komposisi elemen itu sendiri adalah penting, tetapi juga susunan kemasukannya dalam LNA.

Oleh itu, anggaran komposisi dokumen mungkin seperti berikut:

Mata wajib

Apabila melaraskan peraturan buruh, perlu diambil kira bahawa beberapa kos tergolong dalam kumpulan perbelanjaan yang tidak boleh dibatalkan (bahagian 4 artikel 8 Kod Buruh Persekutuan Rusia):

• bonus yang bersifat pampasan (pemenuhan penunjuk yang ditetapkan, tugas tambahan, bekerja dalam keadaan yang menyimpang dari norma);
• jaminan percutian untuk orang di bawah umur majoriti yang menjalankan tugas di Far North atau industri berbahaya.

Aplikasi

Kadangkala LNA yang diterima pakai oleh syarikat perlu ditambah. Sebagai contoh, gaji minimum telah berubah (82-FZ bertarikh 19 Jun 2000) dan, sehubungan dengan ini, adalah perlu untuk mewujudkan bonus pampasan kepada tahap gaji minimum.

Ia akan menjadi perlu untuk membangunkan peraturan mengikut mana ia akan dikira secara automatik.

Ini lebih mudah daripada membuat perubahan pada kontrak pekerjaan.

Memandangkan tiada bentuk mandatori peraturan gaji, ia dibangunkan untuk memenuhi keperluan individu organisasi. Oleh itu, bilangan maksimum permohonan, kehadiran atau ketiadaan mereka tidak dikawal.

Sampel (contoh)

Borang jawatan termasuk maklumat berikut:

• nama dan butiran organisasi;
• pautan kepada dokumen kawal selia;
• jenis pembayaran;
• prosedur untuk imbuhan untuk kerja;
• kekerapan akruan;
• pengekalan;
• pengiraan pemecatan;
• syarat untuk mengeluarkan gaji sekiranya berlaku kematian pekerja;
• jumlah bayaran untuk kegagalan melaksanakan tugas rasmi, masa terbiar;
• kadar tarif;
• sistem bonus;
• jumlah dan jenis elaun yang ditetapkan;
• liabiliti untuk gaji lewat;
• prosedur untuk memberitahu majikan.

Dokumen mesti disahkan oleh tandatangan dan meterai pengurus.

tipikal

Keperluan khas untuk akta tempatan yang mencerminkan sistem insentif material untuk kakitangan belum diwujudkan.

Setiap syarikat memutuskan sendiri apa kewajipan kepada pekerja yang perlu direkodkan. Syarat utama adalah pematuhan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Untuk pekerja perbandaran

• perjanjian kolektif;
• dokumen kawal selia ();
• tindakan badan kerajaan tempatan.

Mengekalkan perpaduan jawatan dan profesion dipastikan dengan penggunaan tarif khas dan direktori kelayakan.

Untuk sebuah agensi kerajaan perbandaran

Sistem perlindungan buruh dan bentuk peraturan ditubuhkan oleh jabatan yang melaksanakan fungsi pengasas entiti undang-undang dan wajib ().

Untuk institusi belanjawan

Sekiranya organisasi bukan untung dicipta oleh Persekutuan Rusia atau subjeknya, maka apabila membangunkan LNA mengenai insentif material untuk pekerja, ia mesti mengambil kira cadangan struktur peringkat lebih tinggi.

Bagi usahawan individu

Ch. 48.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memberi usahawan individu hak untuk merangka dan menggunakan peraturan mengenai imbuhan atau menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan kakitangan dalam bentuk bersatu yang diluluskan oleh undang-undang.

Pekerja perubatan

FMBA telah menyediakan borang untuk akta tempatan yang mengawal selia imbuhan pekerja organisasi penjagaan kesihatan.

Dokumen itu menerangkan:

• prosedur dan syarat untuk membayar gaji kepada pengurus dan kakitangan di pelbagai peringkat;
• penubuhan insentif dan bonus pampasan;
• pembahagian kepada kumpulan kelayakan;
• aplikasi pekali peningkatan.

Dalam LLC

Apabila bekerja secara bergilir-gilir

Dalam syarat perakaunan ringkasan tempoh pelaksanaan fungsi buruh oleh peruntukan Bab. 47 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan penggunaan kedua-dua sistem upah berasaskan masa dan kadar sekeping.

Bonus dikira tanpa mengambil kira hari rehat antara syif, yang diberi pampasan dalam jumlah kadar tarif, yang mana pekali serantau dan premium peratusan tidak digunakan.

Nuansa penggubalan dan reka bentuk

Untuk membuat perubahan pada akta tempatan, bergantung pada skala, anda boleh menerima pakai dokumen baharu atau menambah peruntukan pada yang sedia ada.

Sistem imbuhan diluluskan atas perintah pengarah dan dipersetujui dengan wakil pekerja. Kakitangan berkenalan dengan inovasi di bawah tandatangan.

Adakah perlu memasukkan klausa pengindeksan?

Untuk mengelakkan tuntutan daripada pemeriksa buruh, syarikat yang tidak berkaitan dengan sektor awam mesti mendaftarkan prosedur kenaikan gaji dalam mana-mana dokumen yang disenaraikan di bawah:

• perjanjian kolektif;
• syarat imbuhan;
• akta kawal selia tempatan.

Dengan sistem OT piecework

Peruntukan berikut mesti ditambah kepada LNA:

• jenis pekerjaan;
• saiz gaji;
• pengiraan bahagian pendapatan bergantung kepada hasilnya;
• asas untuk mengira imbuhan.

Dengan pembahagian yang berasingan

Untuk menyatukan ciri OT cawangan, perubahan dibuat pada akta tempatan umum syarikat.

Untuk pekerja sambilan

Dalam kes ini, pembayaran dibuat:

• berkadar dengan masa fungsi dijalankan;
• bergantung kepada pengeluaran.

Apabila dibayar setiap jam

LNA mesti menunjukkan:

• gaji;
• prosedur untuk mengira pendapatan;
• syarat untuk insentif tambahan dan;
• pembayaran untuk jam pada hari cuti, hujung minggu, pada waktu malam;
• hari gaji;
• percubaan;
• jaminan sosial.

Adakah saya perlu menyalakannya?

Fakta membiasakan diri dengan LNA disahkan oleh tandatangan pekerja pada helaian khas. Kemudian, bersama-sama dengan kertas yang ditentukan, jawatan itu dinomborkan, dikokot dan diperakui oleh orang yang diberi kuasa.

Kesilapan asas

Hari ini, banyak pertikaian buruh didengar di mahkamah. Lebih-lebih lagi, banyak daripada mereka dikaitkan dengan pelanggaran norma yang ditetapkan oleh undang-undang.

Sebagai contoh, syarat untuk pembayaran minimum mandatori:

Kelulusan dokumen

Peraturan mengenai keselamatan pekerjaan disediakan dalam apa jua bentuk, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja, jika wujud.

Siapa yang meluluskan?

LNA baharu diberi kuasa melalui perintah ketua syarikat.

Pesanan

Dalam proses membangunkan dokumen, beberapa peringkat boleh dibezakan:

• mentakrifkan pelbagai isu;
• menetapkan peringkat dan tarikh akhir;
• penciptaan kumpulan kerja;
• kelulusan projek.

Perintah kelulusan (sampel)

Oleh kerana tiada borang bersatu, anda boleh menyediakan borang itu sendiri.

Dalam kes ini, pesanan mesti mencerminkan:

• tarikh pelaksanaan;
• prosedur dan syarat pemberitahuan;
• Nama penuh pegawai yang bertanggungjawab.

Suai kenal pekerja

Syarat-syarat baharu itu dibawa kepada perhatian semua pekerja dan disahkan oleh tandatangan peribadi setiap orang yang diletakkan pada helaian yang dilampirkan atau dalam jurnal khas.

Kesahan

Perbuatan tempatan mungkin kehilangan kuasa disebabkan oleh keadaan berikut:

• akhir tempoh yang ditetapkan;
• membatalkan;
• penerimaan dokumen dengan tahap jaminan yang lebih tinggi.

Jangka hayat

Untuk tindakan tempatan seperti peraturan perlindungan buruh, tempoh penyelenggaraan tetap telah ditetapkan.

Sekiranya syarikat itu dibubarkan, pengurus bertanggungjawab untuk memindahkan kertas ke Dana Arkib Persekutuan Rusia.

Dalam kes apa dan siapa yang mungkin memerlukan ekstrak?

Seorang pekerja boleh memohon salinan akta tempatan dalam pelbagai situasi. Contohnya, jika anda bercadang untuk memohon pencen atau mencabar tindakan majikan di mahkamah.

Berdasarkan konteks, anda perlu memutuskan jumlah maklumat dan mengeluarkan bahagian dokumen yang berkaitan secara langsung dengan subjek ini.

Membuat perubahan dan penambahan

Semua pindaan ditambah dalam susunan yang sama di mana peruntukan itu dibangunkan dan diluluskan pada mulanya.

Bagaimana nak deposit?

Sediakan pelarasan yang diperlukan, selaraskannya dengan wakil pasukan, dan biasakan semua pihak yang berminat dengan inovasi.

Berapa kerap untuk mengemas kini? Adakah semakan tahunan diperlukan?

Majikan mempunyai hak untuk membuat perubahan kepada LNA mengikut budi bicaranya sendiri, mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang (Bahagian 4 Perkara 8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).