Bagaimanakah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira, dan dalam kes apakah ia perlu dibayar? Peraturan untuk mengira dan mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja Menentukan bilangan hari

Pekerja yang meletak jawatan berhak mendapat pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan. Selain itu, pampasan dibayar untuk percutian yang terkumpul sepanjang tempoh bekerja dengan majikan tertentu. Untuk menentukannya, adalah penting untuk mengetahui bilangan hari bercuti yang berhak pekerja itu pada masa pemecatan dan purata pendapatannya.

Pavel Sutulin,
pakar Perkhidmatan Perundingan Undang-undang GARANT

Selepas pemecatan, pekerja dibayar pampasan wang untuk semua percutian yang tidak digunakan. Jumlah pampasan ini ditentukan dengan mendarabkan bilangan hari cuti yang tidak digunakan oleh pekerja pada masa pemecatan dengan purata pendapatan harian pekerja. Sebaliknya, bilangan hari percutian yang tidak digunakan ialah perbezaan antara bilangan hari cuti yang pekerja berhak pada masa pemecatan dan bilangan hari cuti yang digunakan oleh pekerja.

Menentukan bilangan hari cuti yang diperolehi pada masa pemecatan

Perkadaran dalam kes ini sepatutnya kelihatan seperti ini:

M 0: 12 = K y: K 0,

di mana
Mo - bilangan bulan bekerja oleh pekerja;
12 - bilangan bulan dalam setahun;
Ku - bilangan hari bercuti di mana pekerja itu berhak pada masa pemecatan;
Ko - bilangan hari cuti bergaji tahunan pekerja.

Oleh itu, bilangan hari cuti yang diperoleh oleh pekerja ditentukan oleh formula berikut:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Formula ini juga digunakan oleh mahkamah apabila mengira bilangan hari percutian yang tidak digunakan.

Contoh

Tempoh cuti pekerja ialah 28 hari. Pekerja meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri, setelah bekerja 8 bulan dalam tahun bekerja semasa. Jumlah hari cuti yang perlu dibayar kepadanya ialah 28 hari. x 8 bulan : 12 bulan = 18.67 hari.

Pada masa yang sama, terdapat pendekatan yang sedikit berbeza untuk prosedur untuk menentukan bilangan hari cuti yang mana pekerja itu berhak pada masa pemecatan. Kedudukan ini berdasarkan penjelasan Rostrud, mengikut mana setiap bulan yang dikerjakan oleh seorang pekerja memberinya hak untuk 2.33 (28 hari: 12 bulan) hari bercuti (dengan tempoh cuti 28 hari). Sebaliknya, nilai akhir bilangan hari percutian yang diperoleh oleh pekerja ditentukan dengan mendarabkan nilai ini dengan bilangan bulan pengalaman bercuti.

Oleh itu, pada dasarnya, Rostrud bercadang untuk membahagikan formula di atas kepada dua operasi aritmetik yang berasingan:

1. bahagikan bilangan hari cuti dengan 12;
2. darabkan nilai yang terhasil dengan bilangan bulan bekerja oleh pekerja.

Walau bagaimanapun, pendekatan ini dilihat oleh penulis bertentangan dengan akal dan membawa kepada keputusan pengiraan yang sengaja diputarbelitkan. Hakikatnya ialah nilai yang terhasil daripada membahagi 28 dengan 12 ialah pecahan perpuluhan tak terhingga 2, (3), dan nombor 2.33 diperoleh hasil daripada pembundaran. Akibatnya, penggunaan nilai anggaran pertengahan ini juga memberi kesan negatif kepada ketepatan semua pengiraan seterusnya, dan ke arah mengurangkan bilangan hari yang diperoleh oleh pekerja, iaitu, memburukkan keadaannya.

Penggunaan prosedur pengiraan ini membawa kepada kemunculan situasi yang jelas tidak masuk akal.

Contoh

Tempoh cuti pekerja ialah 28 hari. Pekerja meletak jawatan atas kehendaknya sendiri, setelah bekerja 6 bulan dalam tahun bekerja semasa. Nampaknya jelas bahawa, setelah bekerja tepat separuh daripada tahun bekerja, pekerja mempunyai hak untuk tepat separuh daripada cutinya, iaitu, 14 hari. Walau bagaimanapun, jika anda menggunakan kaedah pengiraan Rostrud, anda mendapat nilai yang sedikit berbeza:

2.33 hari x 6 bulan = 13.98 hari.

Pada masa yang sama, penggunaan metodologi Rostrud dicerminkan dalam amalan kehakiman.
Walau bagaimanapun, walaupun majikan menganggap ia boleh diterima untuk menggunakan pendekatan ini untuk mengira bilangan hari cuti yang diperoleh oleh pekerja, sila ambil perhatian bahawa tidak mungkin untuk semua pekerja, tanpa pengecualian, menentukan bilangan hari cuti yang diperuntukkan berdasarkan 2.33 hari kalendar cuti untuk setiap bulan perkhidmatan. 2.33 hari cuti setiap bulan perkhidmatan hanya perlu dibayar kepada pekerja yang cuti bergaji tahunan ialah 28 hari kalendar. Jika cuti penuh melebihi 28 hari, maka bilangan hari cuti setiap bulan perkhidmatan akan melebihi 2.33. Sebagai contoh, seorang guru yang cutinya ialah 56 hari kalendar perlu 4.67 hari kalendar bercuti setiap bulan pengalaman bercuti (56 hari: 12 bulan).

Ia juga harus diperhatikan bahawa undang-undang semasa tidak memperuntukkan kemungkinan untuk membulatkan bilangan hari bercuti yang terhasil. Surat dari Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia menyatakan bahawa adalah mungkin untuk membulatkan bilangan hari cuti yang diperolehi, termasuk kepada nombor bulat, tetapi tidak mengikut peraturan aritmetik, tetapi memihak kepada pekerja. Walau bagaimanapun, pendekatan ini hanya sah untuk kes di mana pembundaran adalah keinginan majikan dan dijalankan, sebagai contoh, untuk memudahkan pengiraan selanjutnya. Jika pembundaran adalah keperluan objektif, maka majikan jelas terpaksa melaksanakannya, tanpa mengira fakta bahawa undang-undang tidak mengawal prosedur untuk tindakan sedemikian. Menurut penulis, prinsip pembundaran aritmetik yang diterima umum boleh digunakan dalam kes ini.

Contoh

Tempoh cuti pekerja ialah 28 hari. Pekerja berhenti dengan pengalaman bercuti selama 1 bulan. Bilangan hari percutian yang diperolehnya dalam kes ini akan menjadi hasil pembahagian 28 dengan 12, iaitu, 2, (3). Walau bagaimanapun, pecahan berkala tidak boleh digunakan oleh majikan dalam pengiraan selanjutnya, dan oleh itu dia terpaksa menggunakan pembulatan nilai yang terhasil. Dalam kes ini, mengikut amalan yang ditetapkan, pembundaran dilakukan kepada perseratus. Iaitu, hasilnya akan menjadi 2.33 hari. Sekiranya majikan ingin membundarkan nilai yang terhasil kepada persepuluh atau nombor bulat, maka dalam kes ini dia akan dipaksa untuk membundarkan, iaitu, masing-masing kepada 2.4 dan kepada 3.

Pada masa yang sama, kedudukan Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia sekali lagi membuktikan tidak sah prosedur untuk mengira bilangan hari percutian yang dicadangkan oleh Rostrud. Oleh kerana tidak perlu menggunakan nilai 2.33 sebagai nilai perantaraan untuk pengiraan selanjutnya, dalam kes ini nombor 2.(3) perlu dibundarkan ke atas, iaitu, kepada 2.34.

Menentukan bilangan bulan tempoh cuti pekerja

Secara berasingan, adalah perlu untuk menyebut keunikan menentukan bilangan bulan tempoh percutian pekerja. Apabila mengira tempoh kerja yang memberi hak untuk bercuti, lebihan berjumlah kurang daripada setengah bulan dikecualikan daripada pengiraan, dan lebihan selama setengah bulan dibundarkan kepada sebulan penuh. Pada masa yang sama, ia tidak dinyatakan apa yang perlu difahami oleh setengah bulan. Walau bagaimanapun, daripada contoh yang diberikan dalam Peraturan, kita boleh membuat kesimpulan bahawa 15 hari sentiasa diambil sebagai setengah bulan apabila mengira tempoh perkhidmatan, tanpa mengira bilangan hari kalendar dalam bulan di mana ia jatuh.

Perlu juga diperhatikan bahawa dalam perenggan ini kita bercakap tentang bulan bekerja, bukan bulan kalendar, dan, dengan itu, lebihan yang tinggal selepas menentukan bilangan bulan bekerja penuh tertakluk kepada pembundaran.

Contoh

Pekerja itu diambil bekerja pada 14 April dan dipecat pada 16 Mei 2014. Dalam kes ini, tempoh perkhidmatannya yang memberinya hak cuti ialah 1 bulan 3 hari. Lebihan berjumlah kurang daripada setengah bulan tidak diambil kira dalam pengiraan selanjutnya. Oleh itu, tempoh cuti pekerja adalah 1 bulan.

Seperti yang dinyatakan di atas, perenggan 28 Peraturan menetapkan beberapa kes apabila pekerja mempunyai hak untuk cuti penuh untuk tahun bekerja yang belum bekerja sepenuhnya.

Oleh itu, pekerja yang diberhentikan atas apa-apa sebab yang telah bekerja dengan majikan sekurang-kurangnya 11 bulan, yang tertakluk kepada kredit terhadap tempoh kerja yang memberi hak untuk bercuti, menerima pampasan untuk cuti penuh.

Norma undang-undang ini terpakai selagi ia tidak bercanggah. Lagipun, cuti bergaji tahunan termasuk dalam tempoh percutian dan diberikan sebagai peraturan umum semasa tahun bekerja yang sepatutnya dibayar. Dalam erti kata lain, 11 bulan pengalaman memberikan hak untuk bercuti sentiasa cukup untuk membuat tahun bekerja penuh bersama-sama dengan percutian penuh.

Rostrud mengesahkan kesimpulan ini.

Hak pekerja untuk mendapat pampasan untuk percutian penuh dengan sekurang-kurangnya 11 bulan perkhidmatan juga diiktiraf oleh mahkamah.

Memandangkan perenggan 28 Peraturan tidak mengatakan bahawa hak untuk pampasan penuh diberikan oleh 11 bulan perkhidmatan bercuti hanya pada tahun pertama bekerja, peruntukan ini terpakai kepada mana-mana tahun bekerja di mana pekerja itu meletakkan jawatan. Tiada amalan kehakiman telah ditemui yang akan menyangkal kesimpulan ini.

Timbul persoalan sama ada pekerja layak mendapat cuti penuh sekiranya perkhidmatan mereka 11 bulan sahaja hasil pembundaran. Sebagai contoh, seorang pekerja bekerja 10 bulan dan 18 hari dalam tahun bekerja semasa. Berdasarkan perenggan 35 Peraturan, lebihan 18 hari dibundarkan kepada sebulan penuh, tempoh percutian adalah bersamaan dengan 11 bulan. Walau bagaimanapun, penulis percaya bahawa pekerja itu sebenarnya bekerja kurang daripada 11 bulan dan tidak mempunyai hak untuk cuti penuh berdasarkan perenggan 28 Peraturan. Dia berhak mendapat pampasan untuk 11/12 percutian penuhnya.
Jelas sekali, pampasan penuh adalah disebabkan oleh pekerja yang masih belum bercuti untuk tahun bekerja yang sama. Akibatnya, 11 bulan perkhidmatan yang memberi hak untuk cuti penuh tidak sepatutnya termasuk masa yang dihabiskan untuk cuti sebenar yang dipersoalkan.

Contoh

Pekerja mempunyai hak untuk cuti bergaji tahunan selama 28 hari kalendar. Tahun bekerja seterusnya pekerja bermula pada 04/01/2013. Dari 08.11.2013 hingga 21.11.2013 (14 hari kalendar) beliau menggunakan sebahagian daripada cuti bergaji untuk tahun bekerja ini. Tarikh pemecatan ialah 14 Mac 2014. Tiada tempoh yang tidak termasuk dalam tempoh percutian.
Pengalaman bercuti tanpa menghabiskan masa bercuti adalah tepat 11 bulan. Oleh itu, pekerja memperoleh hak untuk bercuti penuh. Memandangkan 14 hari daripadanya telah digunakan, pampasan mesti dibayar untuk baki 14 hari kalendar.

Pekerja yang telah bekerja dari 5.5 hingga 11 bulan juga menerima pampasan penuh untuk percutian yang tidak digunakan jika mereka diberhentikan kerana pembubaran perusahaan atau institusi atau bahagian individunya, pengurangan kakitangan atau kerja, pendaftaran dalam perkhidmatan tentera, dsb.
Amalan kehakiman mengenai pemakaian peraturan ini adalah samar-samar.
Selalunya, mahkamah, apabila mempertimbangkan kes di mana alasan pemecatan adalah alasan yang disenaraikan dalam perenggan tiga klausa 28 Peraturan, mengiktiraf hak untuk mendapat pampasan penuh untuk pekerja yang bekerja dari 5.5 hingga 11 bulan.
Walau bagaimanapun, terdapat tindakan kehakiman dengan sudut pandangan yang bertentangan: peraturan perenggan tiga perenggan 28 Peraturan mengenai pampasan penuh tidak boleh digunakan, kerana ia bercanggah, yang mengabadikan prinsip pengiraan berkadar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Di kalangan mereka yang menganggap perenggan tiga perenggan 28 Peraturan itu sah, juga tidak ada perpaduan dalam semua isu yang berkaitan dengan penggunaannya. Oleh itu, pakar Rostrud menunjukkan bahawa prosedur untuk membayar pampasan penuh dan berkadar untuk pengalaman kerja sehingga 11 bulan hanya terpakai kepada pekerja yang telah bekerja di organisasi kurang daripada setahun; pampasan untuk tahun kerja kedua dibayar mengikut kadar masa bekerja. Sesetengah mahkamah berpegang kepada pendirian yang sama.

Walau bagaimanapun, penulis tidak bersetuju dengan pendapat pegawai dan hakim dan percaya bahawa peraturan mengenai pampasan penuh harus dikenakan kepada semua pekerja yang dibuang kerja atas alasan yang dinyatakan dalam perenggan tiga perenggan 28 Peraturan, tanpa mengira berapa lama mereka telah bekerja bagi majikan tertentu, jika pada masa ini pengalaman kerja mereka melebihi 5.5 bulan dalam tahun bekerja. Hujah-hujah yang menyokong pandangan ini adalah seperti berikut. Fasal 28 Peraturan menyenaraikan secara menyeluruh kes pembayaran bukan sahaja penuh, tetapi juga pampasan berkadar. Peraturan tidak mengandungi peruntukan mengikut mana pekerja yang telah bekerja lebih daripada setahun sentiasa dibayar pampasan berkadar untuk percutian yang tidak digunakan. Mereka biasanya tidak mempunyai peraturan undang-undang yang berasingan mengenai pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan kepada pekerja yang telah bekerja untuk majikan selama beberapa tahun. Oleh itu, pilihan antara pampasan penuh dan berkadar tidak seharusnya bergantung pada tahun bekerja di mana pekerja itu berhenti. Tafsiran berbeza melanggar prinsip kesaksamaan hak dan peluang untuk pekerja, kerana dengan tempoh perkhidmatan yang sama pada tahun bekerja semasa, ia membenarkan pampasan untuk bilangan hari percutian yang berbeza untuk tahun ini. Kesimpulan yang sama boleh didapati dalam amalan kehakiman.

Dengan mengambil kira perkara di atas, bilangan hari cuti yang layak bagi pekerja apabila dibuang kerja jika tempoh percutiannya ialah 28 hari kalendar, bergantung pada tempoh cuti dan asas untuk dibuang kerja, adalah sama dengan nilai berikut ​(lihat jadual di bawah). Juga mengenai isu ini, lihat bahan dalam blok maklumat “Ensiklopedia Penyelesaian. Hubungan buruh, kakitangan”, dibentangkan dalam sistem GARANT.

Bilangan hari cuti yang layak kepada pekerja selepas dibuang kerja, bergantung pada tempoh percutian (dengan tempoh percutian selama 28 hari kalendar).

Setiap warganegara Persekutuan Rusia yang bekerja secara rasmi mempunyai hak penuh untuk menerima pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan.

Walau bagaimanapun, hanya sedikit orang yang tahu apakah peruntukan undang-undang yang mengawal perkara ini? Bagaimana untuk menulis permohonan? Bagaimanakah pampasan kewangan dikira dalam situasi tertentu?

Apakah yang akan berlaku kepada majikan jika dia tidak membayar pampasan sepenuhnya?

Mari kita lihat soalan-soalan ini dengan lebih terperinci.

Peraturan perundangan

Hari ini, isu prosedur untuk mengira hari percutian, serta menerima pampasan kewangan untuk tidak digunakan, dikawal secara langsung oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Khususnya, kita bercakap tentang sedemikian artikel:

• artikel No. 423, yang mengawal prosedur untuk mengira hari cuti bagi setiap warganegara Persekutuan Rusia yang bekerja secara rasmi;
• Perkara No 127, Perkara No. 126, yang mengawal isu pembayaran pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan, termasuk.

Sebagai tambahan kepada undang-undang ini, Kod Cukai Persekutuan Rusia juga diambil kira, yang mengawal isu cukai pendapatan tunai yang diterima untuk percutian utama atau tambahan yang tidak digunakan.

Menentukan bilangan hari

Pertama sekali, anda perlu memahami bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mempunyai prosedur yang jelas untuk menentukan bilangan hari bercuti. Tetapi pada masa yang sama, apabila mengira hari percutian yang tidak digunakan, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada Perkara No. 423 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan: pampasan kewangan dibayar secara berkadar hari cuti yang tidak digunakan.

Untuk memahami prinsip menentukan hari percutian, disyorkan untuk merujuk kepada apa yang dipanggil helaian tipu, yang akan membantu menentukan bilangan hari percutian yang perlu dibayar pampasan:

Bilakah pembayaran ini boleh dilakukan?

Menurut Perkara No. 127 dan No. 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan dibayar kepada pekerja yang memberikan pernyataan yang sepadan.

Untuk memahami siapa yang berhak mendapat pampasan kewangan, pilihan terbaik ialah menyenaraikan kategori yang tak dapat pampasan bukannya cuti.

Khususnya, kita bercakap tentang perkara berikut:

• perempuan mengandung;
• pekerja di bawah umur 18 tahun;
• pekerja yang bekerja dalam keadaan, termasuk yang berbahaya.

Peraturan untuk membayar pampasan kewangan ini diterangkan dalam video berikut:

Prosedur pengiraan

Selepas dipecat

Selepas pemecatan, pekerja yang berhak menerima pampasan wang mesti menulis penyata yang sepadan.

Di mana peraturan pengiraan asas adalah seperti berikut:

Untuk memahami prinsip pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, mari kita lihat contoh.

Gribinyuk M.V. bekerja di perusahaan Proletari sejak Julai 2018. Pada Jun 2019, Gribinyuk memutuskan untuk meletakkan jawatan dan menulis kenyataan yang sepadan. Purata pendapatan bulanannya adalah kira-kira 20 ribu rubel.

Apabila membuat pengiraan itu sendiri, perlu diingatkan bahawa tempoh masa 12 bulan telah diusahakan sepenuhnya.

Mengikut maklumat ini, prosedur pengiraan adalah seperti berikut:

Definisi bayaran tunai untuk keseluruhan tempoh tahunan: 12 * 20,000 = 240,000 rubel.

Kuantiti hari cuti setahun - 28 hari (mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Penentuan purata pendapatan harian untuk pekerja M.V. Gribinyuk. Untuk melakukan ini, anda perlu membahagikan purata pendapatan tahunan anda sebanyak 12 dan kemudian dengan 29.4. Apabila dikira, angka ini akan menjadi kira-kira 680 rubel setiap hari.

Selepas itu, pengiraan pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan dijalankan dengan cara ini: 680 * 28 = 19,040 rubel.

Bagaimana untuk mengira jika tempoh masa belum dilaksanakan sepenuhnya?

Mari lihat contoh:

Mari kita pertimbangkan situasi ini apabila Gribinyuk bekerja di perusahaan Proletari dari Julai 2018 hingga April 2019. Dia juga mempunyai gaji purata 20,000 rubel.

Dalam kes ini, pengiraan pampasan kewangan dijalankan dengan cara ini:

• ia telah diambil kira sama ada Gribinyuk bercuti pada 2018. Jika anda bercuti, ia tidak diambil kira;
• ia juga ditentukan berapa bulan anda telah bekerja - dalam pilihan 10 ini;
• pendapatan selama 10 bulan ditentukan - 200,000 rubel;
• hari percutian dikira: kita beralih kepada "helaian tipu" di atas dan lihat: 23.3 hari;
• tentukan bilangan hari kalendar - 29.4 * 10, kemudian tambah 29.4 / 28 hari dan darab semula dengan 28 hari. Oleh itu, 323.4 ialah bilangan hari kalendar dalam setahun;
• bahagikan 200,000 dengan 323.4, dan ternyata 14,409 rubel.

Tiada pemecatan

Jika kita bercakap tentang prosedur untuk mengira pampasan kewangan untuk percutian tanpa pemecatan, maka algoritma itu sendiri adalah sama sepenuhnya dengan pemecatan. Tiada ciri khas dalam pilihan ini.

Menulis permohonan

Jika kita bercakap tentang kenyataan itu sendiri, maka undang-undang semasa tidak menyediakan bentuk yang jelas untuk menulisnya. Walau bagaimanapun, beberapa peraturan masih perlu dipatuhi.

Dalam kes ini kita bercakap tentang sedemikian peraturan, Bagaimana:

Isu percukaian

Ia adalah perlu untuk memahami bahawa pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan tertakluk kepada cukai.

Sebaliknya, ia ditolak mengikut Perkara 217 Kanun Cukai Persekutuan Rusia hanya dalam kes seperti:

• jika pampasan wang dibayar kepada pekerja secara terus pada hari bekerja terakhir;
• jika pampasan dibayar pada hari gaji diterima, tetapi pekerja tidak dibuang kerja.

Dalam kes lain, cukai pendapatan peribadi tidak dikenakan.

Cukai pendapatan tidak diambil kira.

Satu perkara penting yang perlu diingat ialah cukai pendapatan korporat tidak boleh menjejaskan secara langsung jumlah pampasan tunai untuk pekerja.

Pampasan kewangan kepada mana-mana pekerja mesti dimasukkan dan dikira antara perbelanjaan syarikat yang perlu untuk membuat pembayaran kepada pekerjanya. Ini termaktub dalam Perkara 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia.

UST, caruman kepada Kumpulan Wang Pencen dan Kumpulan Wang Insurans Sosial tidak dibayar.

Majikan sendiri mesti memindahkan semua caruman yang diperlukan jika pangkalan syarikat itu sendiri telah dikurangkan, hanya jika pekerja memutuskan:

Jika kita menganalisis perkara ini, maka di satu pihak ia begitu, tetapi sebaliknya, perundangan Persekutuan Rusia menyatakan bahawa semua pekerja yang bekerja secara rasmi dikecualikan sepenuhnya daripada jenis cukai tersebut.

Di samping itu, Kod Cukai, khususnya Perkara No. 238, No. 11, menyatakan bahawa pampasan kewangan yang terakru untuk percutian utama tidak tertakluk kepada cukai.

Selain itu, menurut Perkara No. 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, cuti tambahan juga tidak boleh dikenakan cukai.

Jika majikan mengenakan pampasan ini kepada cukai, pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada mahkamah atau kepada agensi penguatkuasaan undang-undang untuk melindungi haknya.

Ciri-ciri pengiraan pampasan dalam beberapa situasi

Cuti bersalin

Isu pemberian pampasan kewangan dikawal oleh peruntukan undang-undang seperti:

• Perkara No. 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• Peraturan mengenai daun tambahan, khususnya perenggan 28 dan 29.

Apabila mengira untuk kategori ini diambil kira:

• jumlah bilangan hari percutian yang mana anda boleh menerima pampasan;
• purata pendapatan harian seorang wanita hamil.

Setiap majikan perlu memberi perhatian kepada fakta bahawa pengiraan pampasan kewangan untuk kategori warganegara ini adalah di bawah kawalan Kerajaan Persekutuan Rusia. Atas sebab ini, jika peraturan tidak dipatuhi, sekatan boleh dikenakan ke atas majikan.

Sambilan

Perundangan semasa Persekutuan Rusia tidak membezakan prosedur untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan untuk pekerja tetap dan kategori yang bekerja sambilan.

Menurut Perkara No 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, prosedur pengiraan dijalankan dengan cara yang standard.

Selepas pemecatan melalui pemindahan

Menurut Perkara No. 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, prosedur pengiraan untuk kategori warganegara ini dijalankan dengan cara yang sama seperti pemecatan biasa. Tiada ciri khas disediakan.

Untuk percutian tambahan

Proses pengiraan pampasan kewangan, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah standard sepenuhnya, seperti cuti utama biasa.

Sekiranya pekerja telah memutuskan untuk menerima pampasan wang untuk cuti tambahan, maka dia mesti menerimanya pada hari gaji dibayar.

Pampasan tunai dikira seperti berikut: bilangan hari cuti tambahan didarab dengan purata pendapatan sehari. Itulah keseluruhan ciri.

Tidak membayar atau kurang membayar pampasan

Sekiranya majikan tidak membayar pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan sepenuhnya atau sebahagian, maka terdapat kemungkinan sekatan, Bagaimana:

• denda pentadbiran dalam jumlah 120 ribu rubel atau dalam jumlah purata pendapatan tahunan pekerja;
• pelucutan hak untuk memegang jawatan kepimpinan untuk tempoh 1 tahun;
• mahkamah boleh memutuskan kerja paksa sehingga beberapa tahun;
• tempoh penjara sehingga 1 tahun;
• denda 100 hingga 500 ribu rubel jika majikan enggan membayar pampasan.

Cuti tahunan. Pengiraan

Salah satu jaminan kepada pekerja ialah peluang menggunakan masa setiap tahun untuk... Sesetengah kategori mempunyai tambahan 28 hari melebihi standard. Hari-hari sedemikian, ditetapkan di atas norma, boleh digantikan dengan. Pilihan yang sama adalah mungkin jika pekerja memutuskan untuk berhenti dan mempunyai hari cuti yang dia tidak sempat berlepas semasa proses kerja.

Pembayaran jenis ini tidak mudah, jadi majikan mungkin mempunyai soalan tentang cara mengira dengan betul bayaran yang diperlukan untuk percutian yang tidak digunakan, dan nuansa apa yang harus diambil kira.

Mana-mana pekerja yang mempunyai hubungan pekerjaan dengannya mempunyai hak untuk menjamin masa bercuti. Hari mesti dibayar berdasarkan tahun sebelumnya.

Anda boleh menggunakan hak untuk keluar jika anda mempunyai pengalaman kerja berterusan dengan seorang majikan selama enam bulan. Pada tahun-tahun berikutnya, pekerja akan pergi bercuti berdasarkan jadual percutian yang disediakan.

Jumlah jaminan standard ialah 28 hari kalendar. Kategori pekerja tertentu mempunyai peluang untuk memanfaatkan hak untuk cuti lebih lama.

Tempoh masa boleh digunakan sekali gus, iaitu, semua empat minggu yang ditetapkan, atau dibahagikan kepada bahagian. Selain itu, salah satu bahagian mestilah berumur sekurang-kurangnya dua minggu.

Apakah yang dimaksudkan dengan percutian yang tidak digunakan?

Pekerja tidak selalu mempunyai peluang untuk menggunakan percutian mereka dalam jangka masa yang mereka rancang. Dalam kes ini, tempoh rehat boleh dilanjutkan atau ditangguhkan ke tarikh lain.

Selalunya, menangguhkan atau melanjutkan percutian adalah disebabkan oleh:

• Pekerja itu pergi semasa bercuti.
• Semasa bercuti, pekerja itu ditugaskan untuk melaksanakan tugas kepentingan negara. Dalam tempoh ini, majikan tidak boleh mengekalkan pekerja di tempat kerja.
• Dalam kes lain yang diperuntukkan melalui persetujuan pihak-pihak atau oleh undang-undang.
• Sekiranya pekerja tidak bercuti selama dua tahun kerana kesalahan majikan, ini akan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang dan bukan akibat yang paling baik untuk majikan.

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, situasi di mana orang tidak mempunyai masa rehat adalah perkara biasa. Terdapat situasi apabila bahagian percutian tersebut dilupakan dan hari-hari yang diperlukan oleh undang-undang hilang. Untuk mengelakkan ini, setiap pekerja mesti tahu dalam urutan apa yang mereka berhak.

Pilihan untuk menerima bayaran

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Pampasan untuk percutian yang pekerja tidak mempunyai masa untuk berlepas dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang memperuntukkan peruntukannya dalam kes berikut:

• Pekerja tersebut diberhentikan kerja dan dibayar pampasan untuk semua hari cuti yang tidak digunakan.
• Pekerja itu ingin bercuti, yang akan diikuti dengan pemecatan. Oleh kerana jumlah gaji percutian dan jumlah pampasan adalah hampir sama, pekerja tidak kehilangan apa-apa dari segi wang.
• Pekerja ingin menerima bayaran tanpa dibuang kerja.

Setiap pilihan ini mudah untuk pekerja, tetapi dalam praktiknya, pilihan pertama dan ketiga menimbulkan lebih banyak persoalan. Oleh itu, mereka harus dipertimbangkan dengan lebih terperinci.

Menerima pampasan tanpa dipecat

Kes apabila pekerja menerima pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan tanpa melalui prosedur adalah jika dia mempunyai hari cuti tambahan yang disediakan sebagai tambahan kepada 28 hari yang dikehendaki oleh undang-undang.

Pemula penggantian sedemikian adalah pekerja. Sehubungan itu, majikan menyelesaikan isu ini selepas permintaan bertulis. Keputusan pertimbangan permohonan oleh majikan boleh sama ada negatif atau positif; prosedur penggantian sedemikian adalah haknya, bukan kewajipannya.

Dengan jenis pampasan ini, nuansa berikut harus diambil kira:

• Sekiranya pekerja hanya mempunyai hak untuk cuti standard selama 28 hari, maka, dengan itu, tidak boleh bercakap tentang sebarang pampasan. Pekerja boleh sama ada hanya menggunakan hari cuti sedemikian yang tidak diambil atau menerima pampasan untuk mereka di.
• Jika, apabila merumuskan hari, setiap percutian masih bersamaan dengan 28 hari atau bahagian yang tidak digunakan pada hari-hari ini, maka pampasan kewangan tidak boleh dilakukan.
• Jika hari cuti melebihi, hari tambahan boleh dibayar balik secara tunai secara keseluruhan atau sebahagian.
• , orang di bawah umur majoriti dan pekerja yang bekerja dalam keadaan yang tidak menguntungkan tidak mempunyai hak untuk menggantikan percutian dengan bayaran, kecuali dalam kes membuat keputusan untuk keluar.

Formula untuk mengira pampasan adalah sama seperti untuk pemecatan.

Permohonan pampasan

Anda boleh menerima bayaran tunai yang diperlukan hanya selepas menulis permohonan yang sesuai. Tiada borang khas untuk dokumen sedemikian, jadi pekerja mesti mematuhi peraturan penulisan am. Untuk melakukan ini, aplikasi menyatakan:

• Nama organisasi, nama penuh pengurus, maklumat tentang pekerja yang menghantar permohonan. Maklumat ini ditulis di sudut kanan atas.
• Perkataan "Pernyataan" ditulis pada baris di bawah dan selepas lekukan, intipati pernyataan dinyatakan pada baris baharu.
• Tempoh masa percutian tidak digunakan ditunjukkan.
• Pada penghujungnya terdapat tarikh dan tandatangan pemohon.

Dokumen yang lengkap dihantar ke jabatan HR untuk semakan.

Pengiraan hanya akan dibuat selepas permohonan diluluskan dan dipindahkan ke jabatan perakaunan. Oleh itu, jika timbul sebarang pertanyaan, anda perlu segera mendapatkan penjelasan daripada pakar yang menjalankan pengiraan untuk mengira bayaran yang perlu dibayar.

Pampasan apabila dibuang kerja

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja

Jika pekerja memutuskan untuk meletakkan jawatan, majikan bertanggungjawab untuk mengekalkan kawalan ke atas prosedur untuk memproses bayaran yang diperlukan dan mengakru bayaran yang diperlukan. Pada peringkat penyelesaian dengan pekerja, kebanyakan persoalan dan masalah timbul, kerana selalunya akruan yang diperlukan dibuat secara tidak betul, akibatnya hak pekerja dilanggar.

Pekerja mesti menerima semua akruan yang perlu dibayar pada hari terakhir bekerja, yang juga merupakan hari pemecatan.

Untuk menerima pampasan penuh, pekerja mesti bekerja untuk majikan sekurang-kurangnya 11 bulan. Sekiranya tidak mungkin untuk bekerja dalam bilangan bulan yang ditentukan, maka pengiraan akan dilakukan mengikut perkadaran dengan hari cuti untuk tarikh yang telah bekerja.

Selama 10 bulan dia bekerja dengan seorang majikan.

Selama ini mereka tidak mengambil cuti. Pekerja itu bercuti selama 3 hari pada bulan September dan cuti sakit selama 10 hari pada bulan Oktober.

Gaji untuk keseluruhan tempoh kerjanya berjumlah 250,000 rubel.

Pampasan dikira seperti berikut:

• 28 / 12 * 10 = 23 – bilangan hari untuk diberi pampasan.
• (9 * 29.3) + (30 - 3) * 29.3/30 + (31-10) * 29.3/30 = 304 – pengalaman kerja.
• 250,000 * 304 = 822.36 rubel - purata pendapatan harian.
• 822.36 * 23 = 18,914.28 rubel – pampasan yang wajar.

Apabila menggunakan formula untuk pengiraan, anda mesti mempunyai maklumat yang betul. Kawalan ke atas pengiraan yang dibuat hendaklah dijalankan oleh pakar perakaunan. Apabila menerima pampasan, pekerja hendaklah mengira semula dengan teliti amaun yang diterima untuk menghapuskan kemungkinan kesilapan dalam pengiraan.

Tulis soalan anda dalam borang di bawah

Bergantung pada sebab pekerja syarikat itu keluar dan berapa lama dia telah bekerja untuk syarikat itu, dia mungkin berhak menerima pelbagai jumlah pampasan yang dibayar selepas penyelesaian muktamad dengannya. Dalam artikel ini kami akan memberitahu anda bagaimana pampasan dikira apabila memecat pekerja pada 2019, dan dokumen apa yang diperlukan untuk ini.

Prosedur untuk memecat pekerja perusahaan terdiri daripada melalui peringkat berikut:

1. Mengemukakan permohonan oleh pekerja jika meninggalkan kerja dimulakan olehnya.
2. Pengeluaran arahan pemecatan oleh pengurus.
3. Penyelesaian akhir dengan pekerja dan penghantaran buku kerja dengan catatan yang sepadan tentang sebab meninggalkan kerja.

Dan tidak kira atas dasar apa pekerja itu diberhentikan, tarikh pemindahan dokumen dan wang kepadanya harus menjadi hari bekerja terakhir.

Pemecatan pekerja yang telah bekerja selama 2 minggu, 1 bulan, 5 bulan, 6 bulan, 11 bulan

Terdapat situasi apabila seseorang pekerja terpaksa dipecat atas permintaannya sendiri atau atas inisiatif majikan, apabila dia bekerja sangat sedikit, atau telah bekerja kurang daripada sebulan penuh, atau tidak tinggal di perusahaan sehingga akhir tahun. tahun bekerja. Dalam kes sedemikian, majikan mesti cekap menjalankan prosedur pemecatan, jika tidak, hak pekerja tidak akan dihormati.

Selalunya, pemecatan pekerja yang telah bekerja hanya 2 minggu berlaku:

• atas inisiatif sendiri,
• berdasarkan keputusan tempoh percubaan (pilihan bagi mereka yang diberhentikan kerja selepas 2 minggu dan 1 bulan bekerja).

Sekiranya diputuskan untuk memformalkan pemecatan pekerja sebagai telah gagal dalam ujian, anda perlu ingat bahawa untuk ini tempoh percubaan perlu diberikan, dan ia boleh bertahan tidak lebih daripada sebulan. Perundangan buruh tidak menetapkan kewajipan majikan untuk menetapkan ujian, dan oleh itu, jika polisi syarikat tidak memperuntukkan sebarang ujian ke atas kebolehan calon untuk sesuatu pekerjaan, maka adalah mungkin untuk memecatnya hanya kerana ketidakhadiran dan pelanggaran, atau sesuka hati. .

Pemecatan dibuat tanpa menulis kenyataan yang sepadan - majikan hanya membatalkan pendaftaran kontrak pekerjaan pekerja dengan Perkhidmatan Pekerjaan.

Jika keputusan dibuat untuk memformalkan pemecatan sebagai peletakan jawatan atas kehendak sendiri, pekerja diwajibkan untuk memberitahu tentang ini 2 minggu lebih awal, yang kemudiannya perlu diselesaikan jika majikan memerlukannya (jika dikehendaki, pihak boleh bersetuju mengenai pemecatan pada mana-mana hari tanpa menyelesaikan tempoh yang diperlukan). Ia berlaku bahawa kerja tidak dapat dilakukan kerana pekerja berpindah ke wilayah lain, kehamilan, dll.

Bagi pembayaran, semasa penyelesaian akhir dalam apa jua keadaan adalah perlu:

• membayar gaji untuk masa yang dihabiskan di tempat kerja,
• membuat pengiraan dan terakru pampasan untuk percutian yang boleh digunakan, tetapi tidak pernah berlaku (secara purata, untuk sebulan bekerja, hak untuk 2 hari rehat timbul, oleh itu, untuk 2 minggu kerja dan selama 1 bulan bekerja, 1-2 hari perlu diberi pampasan bukan bercuti).

Pemecatan selepas 5, 6 dan 11 bulan bekerja boleh didorong seperti berikut:

1. Pekerja itu sendiri ingin meninggalkan tempat kerja.
2. Tempoh hubungan segera telah tamat.
3. Seorang pekerja dipindahkan ke jawatan baru di syarikat lain.
4. Pengurangan kakitangan. Baca juga artikel: → "".
5. Pembubaran perusahaan.
6. Membenarkan pekerja kerap melanggar disiplin buruh.

Walaupun pekerja tidak bekerja selama enam bulan atau setahun penuh, dia berhak mendapat pampasan untuk hari rehat yang tidak digunakan. Dan jika terdapat pengurangan dalam kakitangan, atau pemergian pekerja dari kerja dimulakan oleh majikan atas sebab lain, pekerja berhak mendapat jenis pampasan lain untuk penamatan awal pekerjaan.

Gaji kurang daripada sebulan melaksanakan tugas rasmi dikira:

1. Dengan bilangan hari nominal dalam sebulan (purata bilangan hari dalam sebulan ditentukan oleh dokumen pengawalseliaan, pada tahun 2016 ialah 29.4 hari):

Gaji = gaji penuh: 29.4 x ChOD, di mana

• Gaji – gaji dikira berdasarkan bilangan hari nominal,
• FZP – gaji yang diberikan sebenarnya,

1. Berdasarkan bilangan hari sebenar dalam sebulan:

Gaji = gaji: KDM x CHOD, Di mana

• Gaji – gaji dikira berdasarkan bilangan hari sebenar dalam sebulan,
• FZP – gaji sebenar pekerja,
• KDM – bilangan hari dalam sebulan,
• CHOD – bilangan hari bekerja.

Selain itu, cuti, hujung minggu, hari tidak hadir diambil kira dengan gaji yang sama.

Sebab menerima bayaran pampasan apabila dibuang kerja

Sebab utama untuk memberikan bayaran pampasan kepada pekerja adalah fakta bahawa dia meninggalkan kerja, kerana pengurus menjamin kesejahteraan material pekerjanya. Sumbangan mandatori kepada dana tambahan belanjawan sepanjang tempoh kerja pekerja berfungsi sebagai jaminan sosial, termasuk untuk "rizab tunai" sekiranya kehilangan pekerjaan.

Satu lagi sebab untuk mengeluarkan kepada bekas pekerja semua wang yang perlu dibayar kepadanya adalah kewajipan bos untuk membayar kakitangan pada akhir hubungan pekerjaan. Ia diiktiraf sebagai dipenuhi hanya pada masa pekerja menerima semua wang, dan dana tambahan belanjawan menerima semua potongan untuknya.

Jenis pampasan untuk pekerja yang dibuang kerja

Perundangan buruh Rusia telah meluluskan beberapa pembayaran yang perlu dibayar kepada pekerja apabila dibuang kerja:

• pampasan bagi pemecatan pekerja kerana kesihatan yang tidak baik,
• bayaran apabila dibuang kerja atas inisiatif pekerja itu sendiri,
• pembayaran apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak,
• bayaran apabila pekerja dibuang kerja kerana pengurangan kakitangan.

Apabila mengira jumlah bayaran tunai, jam bekerja, bentuk pembayaran yang diterima oleh syarikat, kadar tarif, elaun gaji dan bonus untuk kerja yang baik kerana kakitangan diambil kira.

Atas sebarang sebab kakitangan meninggalkan perusahaan, majikan mesti membuat bayaran untuk cuti tahunan yang pekerja tidak sempat mengambilnya. Apabila kerja meninggalkan kerja berlaku atas inisiatif pihak berkuasa, mereka yang diberhentikan juga berhak mendapat gaji pemberhentian (selain bayaran untuk masa yang sebenarnya dihabiskan di tempat kerja semasa menjalankan tugas rasmi). Baca juga artikel: → "".

Pampasan untuk penamatan awal kontrak pekerjaan

Pemecatan dalam kes penamatan awal kontrak pekerjaan mesti didahului dengan pemberitahuan oleh majikan kepada pekerja 2 bulan sebelum tarikh pemberhentian sebenar beliau dari kerja. Majikan tidak mempunyai hak untuk memaksa pekerja untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri, kerana ini bermanfaat secara eksklusif kepada majikan, yang tidak perlu membayar gaji pekerjanya.

Apabila mengurangkan kakitangan, undang-undang secara amnya melarang menyatakan sebab pemecatan sebagai "keinginan peribadi pekerja," kerana dua alasan untuk meninggalkan kerja tidak boleh timbul serentak. Selain itu, catatan dalam buku kerja apabila diberhentikan kerana pengurangan kakitangan adalah lebih menguntungkan pekerja sama ada dari segi mencari pekerjaan baru mahupun dari segi mendapatkan pelbagai faedah.

Prosedur untuk pemecatan tersebut adalah seperti berikut:

1. Pekerja menerima pemberitahuan dan bersetuju dengannya.
2. Majikan mengarahkan jabatan perakaunan untuk membayar pekerja untuk jumlah pampasan untuk gaji cuti dan pemecatan yang tidak disediakan.
3. Pekerja menerima bayaran pampasan untuk penamatan awal kontrak pekerjaannya.

Selain itu, pampasan diberikan untuk tempoh yang tinggal sehingga akhir tempoh notis. Secara keseluruhan, orang yang dipecat akan menerima gaji yang sepatutnya dengan semua elaun, pampasan rehat yang tidak diberikan, gaji pemberhentian dan gaji pampasan untuk masa yang dia masih boleh bekerja sebelum pemecatan, tetapi bersetuju untuk tidak bekerja.

Tujuan mengenakan kewajipan oleh undang-undang ke atas majikan untuk membayar gaji pemberhentian adalah untuk memastikan kehidupan pekerja yang, tanpa salah atau tidak mahu, telah kehilangan sumber pendapatan semasa dia mencari majikan baru.

Perlu diingat bahawa apa-apa salah laku di tempat kerja yang tidak akan diambil kira sebelum ini, sebelum pemecatan, boleh menjadi alasan untuk manipulasi di pihak majikan untuk memaksa pekerja meletak jawatan secara bebas. kehendak. Pada masa sedemikian, anda tidak seharusnya membenarkan kelewatan atau pelanggaran disiplin lain, walaupun kecil.

Pampasan untuk percutian yang pekerja tidak sempat ambil

Atas sebab apa pun, pekerja meninggalkan kerja, antara bayaran wajib baginya ialah pampasan cuti tahunan yang tidak diberikan sebelum tarikh dibuang kerja. Lebih-lebih lagi, jika dia mempunyai hak untuk bercuti dua kali, tetapi tidak pergi bercuti selama dua tahun berturut-turut, dia akan menerima pampasan berganda.

Walau bagaimanapun, bekerja selama 2 tahun berturut-turut tanpa rehat adalah menyalahi undang-undang, dan oleh itu majikan mesti memberi penjelasan mengenai perkara ini, kecuali dalam kes di mana pekerja telah melakukan sesuatu yang salah. Prosedurnya adalah ini kerana pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tidak dibayar jika pekerja itu dipecat kerana pelanggaran serius. Hari berlepas sebenar dari perusahaan akan menjadi hari rehat terakhir, dan sebelum itu pekerja akan diberikan semua pampasan yang perlu dibayar kepadanya untuk percutian yang tidak digunakan.

Pampasan pekerja untuk pengurangan kakitangan

Pemecatan pekerja apabila mengurangkan kakitangan syarikat diiktiraf oleh undang-undang sebagai bebas daripada kehendak pengurusan dan orang bawahan. Dana tambahan belanjawan terlibat dalam pelaksanaan program sosial yang bertujuan untuk menyediakan warganegara yang kehilangan pekerjaan tanpa sebarang kesilapan atau inisiatif.

Pekerja yang dibuang kerja menerima gaji dengan elaun dan bonus yang mereka berhak untuk masa yang sebenarnya dibelanjakan di tempat kerja, pampasan untuk rehat tahunan yang tidak disediakan (jika ada), gaji pemberhentian, yang pastinya dibayar dalam dua kes:

• selepas penutupan perusahaan,
• apabila kakitangan berkurangan.

Gaji purata dikekalkan oleh pekerja yang diberhentikan hanya sehingga (tetapi tidak lebih daripada 3 bulan, dan hanya selepas keputusan sedemikian dibuat oleh Perkhidmatan Pekerjaan) dia menandatangani kontrak dengan majikan baru. Dan jika kita bercakap tentang seorang pekerja sambilan yang masih mempunyai pekerjaan kedua, maka dia tidak berhak mendapat bayaran pemberhentian sama sekali.

Jika tiada kerja sambilan, pekerja yang diberhentikan itu menghubungi Perkhidmatan Pekerjaan dalam masa 14 hari dan meninggalkan permohonan untuk mencari pekerjaan baharu. Dan sekiranya Pusat Pekerjaan tidak menemui jawatan yang sesuai di perusahaan lain, ia akan menerima daripada bekas majikan jumlah purata pendapatannya selama 3 bulan dan bukannya dua standard.

Pampasan untuk pegawai polis apabila dibuang kerja

Pegawai polis berhak mendapat pampasan penuh untuk setiap percutian yang tidak digunakan tepat pada masanya sehingga 1 Januari tahun di mana pemecatan itu berlaku (sebabnya tidak penting). Jumlah pampasan untuk rehat yang tidak diambil oleh pegawai polis semasa tahun pemecatan akan dibayar:

• selepas tempoh perkhidmatan di mana hak untuk pembayaran pencen timbul, apabila mencapai had umur, apabila dibuang kerja kerana pengurangan kakitangan atau kemerosotan kesihatan (untuk cuti tahunan sepenuhnya, dan untuk jenis rehat lain - mengikut kadar tempoh perkhidmatan pada tahun berlepas dari perkhidmatan dalam jumlah 1/12 percutian selama 1 bulan penuh kerja);
• atas semua sebab lain (bagi setiap jenis rehat yang berhak dalam jumlah 1/12 daripada tempoh cuti selama 1 bulan penuh perkhidmatan berdasarkan gaji purata).

Apabila pegawai polis meninggalkan perkhidmatan, dia berhak untuk:

1. Gaji sepanjang tempoh perkhidmatan.
2. Bonus suku tahunan dikira berdasarkan masa sebenar disampaikan.
3. Pampasan yang sama nilainya dengan sekurang-kurangnya dua gaji untuk tahun tersebut (jika ia tidak dibayar pada tahun yang berkaitan).
4. Insentif kewangan sekali sahaja berdasarkan keputusan 12 bulan adalah berkadar dengan masa yang sebenarnya dihabiskan dalam perkhidmatan.
5. Pampasan untuk percutian tidak disediakan sebelum dibuang kerja.
6. Manfaat sekali dalam jumlah:

• 5 purata gaji bulanan (pecat kerana umur, sebab kesihatan, pengurangan kakitangan, sakit, selepas 10 tahun berkhidmat),
• 10 gaji bulanan purata (dengan 10-14 tahun perkhidmatan),
• 15 purata gaji bulanan (dengan 15-20 tahun perkhidmatan),
• 20 purata gaji bulanan (dengan lebih daripada 20 tahun perkhidmatan),
• 40% daripada jumlah yang dipindahkan (jika diketepikan atas sebab lain),
• jumlah yang dipindahkan + 2 gaji (sekiranya anggota polis itu diberikan perintah semasa perkhidmatannya atau dianugerahkan gelaran kehormat).

Gaji adalah yang telah ditetapkan pada masa pemecatan. Tahun perkhidmatan tidak dibundarkan kepada tahun penuh. Jika pemecatan berlaku semasa bekerja semula, bayaran dikira dengan mengimbangi jumlah yang dibayar sebelum ini untuk tempoh perkhidmatan. Jika jumlah tempoh perkhidmatan kurang daripada 15 tahun, dan anggota polis itu dibuang kerja tanpa hak untuk pencen, gajinya dikekalkan selama 12 bulan selepas meninggalkan perkhidmatan (pengindeksan tahunan diambil kira).

Pengiraan bayaran pampasan

Apabila akauntan mengira bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja, skim pembayaran syarikat, bayaran bonus dan pelbagai elaun, dan bilangan jam bekerja setiap hari bekerja mesti diambil kira. Pampasan tambahan untuk penamatan awal kontrak dikira dengan mengambil kira tempoh sebelum tamat masa yang dibenarkan untuk notis pemecatan.

Hari bukan cuti akan dikira berdasarkan masa yang sebenarnya dihabiskan di tempat kerja pada tahun tersebut. Gaji pemberhentian dikira mengikut perkadaran dengan bilangan hari yang diperuntukkan untuk berehat sepanjang bulan bekerja.

Formula untuk mengira purata pendapatan harian:

SDZP = FZP: FTD, Di mana

• SDZP – purata pendapatan harian,
• Gaji ialah gaji yang sebenarnya diberikan kepada pekerja,
• FTD – hari bekerja sebenar bekerja.

Formula untuk mengira purata gaji bulanan:

SRZP = SDZP x TD: 2, Di mana

• SRWP – purata gaji bulanan,
• TD – bilangan hari bekerja untuk 2 bulan terakhir.

Formula pampasan untuk percutian yang tidak diambil:

KZO = SDZP x ChDO, Di mana

• KZO - jumlah pampasan untuk cuti tanpa pemberian,
• NDO – bilangan hari bercuti.

Formula untuk mengira tempoh percutian (dengan cuti standard 28 hari):

NIR = 2.33 x NIM, Di mana

• 2.33 – purata bilangan hari rehat yang perlu dibayar setiap bulan bekerja,
• NLM ialah bilangan bulan penuh kerja.

Contoh pengiraan gaji pemberhentian dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja

Petrova meletak jawatan pada 20 Julai 2014 kerana perubahan dalam keadaan kerja. Bayaran pemberhentian hendaklah dikira dalam satu jumlah (05.2014 dan 06.2014 diambil kira). Petrova menerima gaji 10 ribu rubel. Dia juga menerima kira-kira 4 ribu rubel dalam faedah hospital (tidak diambil kira apabila memberikan bayaran pesangon).

Petrova tidak sempat berehat sepanjang percutiannya selama 28 hari.

• Mari kita hitung purata pendapatan harian (untuk 2 bulan di atas, 33 hari telah bekerja):

10,000: 33 = 303 rubel.

• Pengiraan gaji berdasarkan purata bilangan hari bulanan (20):

303 x 20 = 6060 rubel - ini akan menjadi jumlah bayaran pesangon.

• Amaun pampasan untuk cuti yang tidak disediakan:

303 rubel x 28 hari = 8484 rubel.

Cukai bayaran pampasan apabila dibuang kerja

Pampasan untuk percutian yang tidak diambil adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, tetapi tidak tertakluk kepada cukai sosial bersatu. Bayaran pemecatan tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan cukai sosial bersatu jika ia dibayar dalam rangka perundangan semasa (manfaat tambahan daripada majikan akan tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan cukai sosial bersatu).

Dalam kes di mana amaun gaji pemberhentian tidak tertakluk kepada Cukai Sosial Bersepadu, caruman insurans kepada Kumpulan Wang Pencen juga tidak dibuat. Selain itu, premium insurans tidak dikenakan untuk pampasan bagi percutian yang tidak disediakan. Tiada juga caruman kepada Dana Insurans Sosial untuk insurans terhadap kemalangan dan penyakit pekerjaan daripada jumlah pampasan untuk percutian yang tidak diambil dan bayaran pemberhentian.

Dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran

Senarai dokumen yang menjadi asas untuk melancarkan prosedur pemecatan:

• Kenyataan pekerja yang ingin meletakkan jawatan.

• Perjanjian antara pekerja dan majikan mengenai penamatan hubungan pekerjaan.

• Notis penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap.

Senarai dokumen untuk prosedur pemecatan:

1. Perintah daripada pihak berkuasa mengikut f. N T-8, T-8a dengan sebutan:

• sebab pekerja berhenti kerja,
• artikel Kod Buruh.

1. Buku rekod kerja dengan nota tentang sebab meninggalkan perusahaan.
2. Nota-pengiraan mengikut f. No. T-61 dengan senarai jumlah yang dibayar.
3. Kad peribadi pekerja oleh f. N T-2 dengan nota pemecatan.

Kemasukan dalam buku kerja dan kad peribadi apabila pekerja dibuang kerja

Bergantung kepada sebab pemecatan, penyertaan berikut dibuat:

Dalam kes pemecatan sebelum atau pada akhir tempoh percubaan, catatan "diberhentikan kerana penentuan ketidakcukupan untuk jawatan yang dipegang dalam tempoh percubaan" dibuat.

Tanggungjawab untuk keengganan membayar pampasan apabila dibuang kerja

Sekiranya semua pampasan yang sewajarnya kepada pekerja yang diberhentikan tidak dibayar tepat pada masanya, ketua perusahaan akan diwajibkan membayarnya penalti sama dengan 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia untuk hari kelewatan (kadar berkuat kuasa pada hari kelewatan diambil kira).

Formula untuk mengira pampasan untuk pembayaran tertunda:

CH = ST: 100 x 1:300 x SZ x NDP, Di mana

• CH – jumlah penalti,
• ST – kadar Bank Pusat,
• SZ - jumlah hutang kepada pekerja,
• NDP – bilangan hari tertunggak pembayaran.

Sistem imbuhan yang diguna pakai oleh syarikat tidak memainkan peranan.

Tindakan perundangan mengenai topik tersebut

Kesilapan reka bentuk biasa

Kesilapan #1. Pekerja itu hanya bekerja selama 1 bulan; selepas dibuang kerja, majikan hanya membayar gajinya.

Walaupun selepas bekerja untuk masa yang singkat, pekerja menerima hak untuk pampasan untuk rehat yang tidak digunakan (secara purata 2 hari untuk setiap bulan bekerja).

Kesilapan #2. Majikan berjanji untuk membayar bayaran dan pampasan yang perlu dibayar kepada pekerja dalam masa terdekat, apabila dia mempunyai jumlah yang mencukupi.

Semua bayaran apabila pekerja dibuang kerja hendaklah dibuat pada hari terakhir pekerja itu bekerja. Jika dia tidak berada di tempat kerja, wang dikeluarkan maksimum pada hari berikutnya selepas pekerja memohon bayaran.

Jawapan kepada soalan biasa

Soalan No 1. Pada hari apakah bayaran akhir perlu dibuat kepada pekerja yang pergi bercuti sebelum dibuang kerja?

Dalam keadaan sedemikian, hari gaji adalah hari terakhir sebelum pekerja pergi bercuti.

Soalan No 2. Daripada dana apakah gaji pemberhentian dibayar kepada pekerja apabila dipecat daripada syarikat?

Jumlah bayaran pemberhentian dikeluarkan daripada dana peribadi pengurusan syarikat, kerana ini bukan faedah sosial.

Jika seseorang cedera akibat kemalangan di tempat kerja, mereka berhak mendapat pampasan. Pakar JOB.RU, peguam Olga Sokolova akan memberitahu anda bagaimana untuk mendapatkannya.

Sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja, anda tidak seharusnya tunduk kepada pujukan majikan dan merundingkan faedah tanpa membuat laporan dan dokumen lain. Dalam keadaan ini, pekerja yang cedera dalam kemalangan kehilangan sokongan perundangan negara sekiranya berlaku komplikasi atau penolakan pampasan yang seterusnya oleh majikan. Ini memberi manfaat kepada majikan - lagipun, tanpa mengisi dokumen, dia tidak akan berada di bawah perhatian pemeriksa buruh.

1. Layakkan kemalangan

Kemalangan dikawal oleh Perkara 227 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Anda boleh mengharapkan pampasan untuk semua kecederaan dan kerosakan yang dialami di tempat kerja semasa hari bekerja - termasuk semasa rehat dan lebih masa. Walau bagaimanapun, mereka tidak perlu berkaitan secara langsung dengan kerja anda. Sebagai contoh, anda mungkin terjatuh dalam perjalanan dari satu pejabat ke pejabat lain - ini juga akan dianggap sebagai kemalangan industri.

Anda juga berhak untuk mengharapkan pampasan jika kemalangan itu berlaku semasa dalam perjalanan pergi dan balik kerja, semasa perjalanan perniagaan dan perjalanan perniagaan.

Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia No. 160 "Mengenai menentukan keterukan kerosakan kesihatan dalam kemalangan industri" menerangkan secara terperinci kecederaan mana di tempat kerja dianggap ringan dan yang dianggap teruk.

Ringkasnya, keterukan kecederaan ditentukan oleh betapa seriusnya kemudaratan kepada kesihatan anda, apakah akibat perubatan yang mungkin ada pada anda, dan berapa banyak kapasiti yang anda telah hilang.

Kemalangan yang teruk termasuk: renjatan, koma, kehilangan darah lebih daripada 20% daripada jumlah keseluruhan, kegagalan organ akut, kecederaan tembus, beberapa patah tulang (vertebra serviks, tulang belakang, tengkorak, dada), lebam otak, kecederaan radiasi (dari 12 Gy) , kerosakan pada saluran darah utama, penamatan kehamilan.

Semua kes lain (gegar otak, patah mudah, ketegangan otot, dll.) dianggap ringan.

Pada masa yang sama, tanpa mengira tahap keterukan, kes yang mengakibatkan: kecederaan badan, termasuk yang dilakukan oleh orang lain, strok haba, melecur, radang dingin, lemas, renjatan elektrik, kilat, sinaran, gigitan dan kecederaan badan yang lain tertakluk kepada penyiasatan .disebabkan oleh haiwan dan serangga, kerosakan akibat kemalangan.

2. Kami mengawal perakaunan dan penyiasatan

Peraturan untuk menyiasat dan merekod kemalangan terpakai bukan sahaja kepada pekerja yang bekerjasama dengan majikan berdasarkan kontrak pekerjaan. Mereka juga memohon kepada pelatih, banduan, orang yang terlibat dalam melaksanakan kerja yang berguna secara sosial dan menghapuskan akibat kemalangan dan peserta lain dalam aktiviti pengeluaran majikan (Perkara 227 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pada masa yang sama, semua tindakan untuk menyiasat dan merekodkan kemalangan, serta menyediakan rawatan perubatan yang sewajarnya kepada mangsa, diambil alih oleh majikan (Perkara 228 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sekiranya berlaku kemalangan, majikan bertanggungjawab:

Segera berikan pertolongan cemas dan hantar mangsa ke kemudahan perubatan, jika perlu;
mencegah kemungkinan perkembangan kemalangan;
meninggalkan tempat kejadian "seperti yang berlaku" pada masa kemalangan sehingga penyiasatan bermula (jika ini tidak membahayakan pekerja lain);
jika mustahil untuk mengekalkan keadaan, buat gambar rajah, ambil gambar atau pita video);
segera memaklumkan inspektorat buruh negeri serantau, pejabat pendakwa raya di tempat kejadian, penanggung insurans sosial wajib, badan kesatuan sekerja yang berkaitan, dan saudara-mara mangsa tentang kemalangan itu. Selain itu, jika kemalangan itu berlaku dalam perjalanan perniagaan, anda harus memberitahu organisasi yang menghantar mangsa dalam perjalanan perniagaan ini;
dalam kes keracunan akut, majikan juga mesti memaklumkan pejabat wilayah Perkhidmatan Persekutuan untuk Pengawasan terhadap Perlindungan Hak Pengguna dan Kebajikan Manusia di wilayahnya.

Majikan diwajibkan untuk mengambil tindakan ini sejurus selepas berlakunya kemalangan.

Siasatan kecederaan di tempat kerja ditugaskan secara sah kepada pemeriksa buruh negeri. Ia dikawal oleh artikel 229 - 231 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk mendaftarkan kemalangan, laporan mengenai kemalangan industri mesti disediakan dalam dua salinan untuk setiap mangsa. Ini bukan laporan perubatan, tetapi penerangan terperinci tentang apa yang berlaku, jika perlu, dengan lampiran bahan fotografi dan keterangan. Turut dilampirkan pada akta tersebut ialah laporan perubatan yang dikeluarkan oleh doktor yang memberikan bantuan kepada mangsa. Selepas penyiasatan selesai, laporan ditandatangani oleh pemeriksa dan disahkan oleh tandatangan ketua dan meterai organisasi.

3. Kami mengeluarkan faedah

Semua pekerja tertakluk kepada insurans sosial wajib dan ini adalah tanggungjawab majikan (Perkara 6 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Asas Insurans Sosial Wajib").

Jika mangsa bekerja sambilan di beberapa organisasi, dia berhak menuntut pampasan dari semua tempat kerja. Ini dijelaskan dalam surat Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia N3311-LG "Mengenai prosedur untuk menetapkan dan membayar faedah berkaitan dengan kemalangan industri atau penyakit pekerjaan."

Untuk menuntut faedah hilang upaya sementara, anda mesti menyediakan Dana Insurans Sosial dengan salinan laporan kemalangan.

Faedah pampasan dibayar kepada mangsa sepanjang tempoh sakit. Dalam kes ini, jumlah faedah dikira mengikut tempoh perkhidmatan mangsa (Perkara 7 Undang-undang Persekutuan "Mengenai peruntukan faedah ..."). Faedah 100% daripada purata pendapatan (dikira selama 12 bulan) adalah disebabkan oleh pekerja yang mempunyai pengalaman lebih daripada 8 tahun, 80% kepada pekerja dengan pengalaman 5-8 tahun, dan 60% kepada pekerja yang belum bekerja. selama lima tahun.