Terlebih bayar. Apakah jumlah terlebih bayar kepada pekerja yang boleh ditahan daripada gajinya?

Adakah pekerja wajib memulangkan lebihan bayaran?

Semua situasi di mana wang yang terlebih dibayar kepada pekerja boleh dengan mudah ditahan daripada gaji atas inisiatif syarikat disenaraikan dalam Perkara 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Saya akan menamakan yang paling biasa.

Pertama sekali, anda mempunyai hak untuk menahan daripada pekerja wang yang diberikan kepadanya sebelum ini, yang dia tidak kembali atau tidak berjaya. Sebagai contoh, dia tidak melaporkan wang yang diterima untuk keperluan isi rumah atau tidak mengemukakan laporan awal selepas pulang dari perjalanan perniagaan. Di samping itu, jika pekerja meletak jawatan, pendahuluan gaji yang belum diperoleh, serta lebihan gaji percutian, boleh ditahan daripadanya. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, gaji percutian yang belum diperoleh tidak boleh ditahan. Katakan dalam kes pengurangan.

Situasi lain ialah seorang pekerja dibayar lebih kerana tindakannya yang menyalahi undang-undang, yang disahkan oleh keputusan mahkamah. Sebagai contoh, semasa memohon pekerjaan, dia memberikan anda diploma pendidikan tinggi palsu.

Dan akhirnya, situasi yang paling biasa, yang akan kami pertimbangkan secara terperinci, ialah pekerja dibayar lebih banyak wang disebabkan oleh kesilapan akauntan atau gangguan dalam program komputer. Di sini saya akan segera membuat tempahan: syarikat mempunyai hak untuk menahan lebihan bayaran hanya jika terdapat ralat pengiraan. Prosedur yang sama digunakan untuk gaji percutian.

KIRA GAJI

Walau bagaimanapun, tiada satu pun dokumen kawal selia menyatakan apa itu ralat pengiraan. Dalam amalan, ini dianggap sebagai sebarang ketidaktepatan yang dibuat dalam pengiraan aritmetik. Sebagai contoh, akauntan menambah atau mendarab nombor dengan salah. Dan jika anda menggunakan algoritma yang salah untuk mengira gaji percutian atau, katakan, mengambil kira pembayaran tambahan, ralat sedemikian tidak lagi boleh dikira. Sekarang mari kita bayangkan keadaan ini: gaji pekerja dipindahkan dua kali dalam tempoh yang sama. Jadi, kesilapan sedemikian tidak berlaku untuk perakaunan, kerana gaji dikira dengan betul (keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 20 Januari 2012 No. 59-B11-17). Begitu juga, jika pesanan itu menyatakan seorang pekerja, dan pembayaran itu terakru, sebagai contoh, kepada namanya, syarikat itu tidak akan dapat menuntut dana yang diterima.

Sudah tentu, pekerja boleh membayar balik apa-apa lebihan bayaran atas permintaannya sendiri. Pekerja biasanya melakukan ini untuk mengelakkan konflik dengan majikan mereka. Jika pekerja telah membelanjakan wang itu, anda boleh bersetuju dengannya bahawa syarikat akan secara beransur-ansur menahan lebihan bayaran daripadanya.

Pada masa yang sama, jangan lupa bahawa jumlah keseluruhan semua potongan untuk setiap pembayaran gaji tidak boleh melebihi 20 peratus, dan hanya dalam kes luar biasa - 50 peratus (Perkara 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pada masa yang sama, pekerja itu sendiri boleh melupuskan gajinya mengikut kehendaknya. Untuk melakukan ini, tulis sahaja permohonan kepada jabatan perakaunan syarikat. Peruntukan Perkara 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak terpakai di sini. Iaitu, dalam kes ini anda boleh memegang apa-apa dan selama yang anda mahu. Wakil Rostrud menegaskan perkara ini dalam surat bertarikh 16 September 2012 No. PR/7156-6-1.

SOALAN PESERTA

– Daripada cuti sakit, pekerja itu diberi gaji. Bagaimana untuk membetulkan ralat ini?
– Pertama sekali, kira semula. Iaitu, daripada gaji, kira faedah untuk hari-hari ketika pekerja itu sakit.
Jika tiba-tiba ternyata jumlah cuti sakit lebih daripada gaji hari ini, cukup bayar gaji pekerja itu. Tetapi keadaan sebaliknya adalah lebih berkemungkinan. Iaitu, anda memberi pekerja itu lebih daripada yang sepatutnya. Dalam kes ini, mengimbangi jumlah lebihan terhadap akruan masa hadapan. Tetapi hanya dengan kebenaran bertulis pekerja itu sendiri.

Keadaan menjadi lebih rumit jika pekerja itu sudah meninggalkan syarikat. Lagipun, majikan mempunyai hak untuk menahan dana hanya daripada gaji pekerja. Di sini ternyata tiada apa yang perlu dipegang. Pekerja itu berhenti, bermakna dia tidak lagi menerima gaji daripada organisasi.

Dalam kes ini, majikan hanya mempunyai satu cara untuk mendapatkan semula wang tambahan - pergi ke mahkamah. Sudah tentu, jika pekerja tidak bersetuju untuk memulangkan lebihan bayaran secara sukarela, dan organisasi mempunyai hak, mengikut undang-undang buruh, untuk menuntut bayaran balik.

Sebagai contoh, jika kita bercakap tentang gaji percutian yang terlebih bayar, hutang itu perlu dimaafkan. Hakikatnya mahkamah akan menyebelahi pekerja. Dan tidak mengapa hari ini norma perundangan yang sebelum ini melarang majikan memungut gaji percutian yang belum diperoleh di mahkamah telah hilang kuasa (perenggan 3, perenggan 2 Peraturan yang diluluskan oleh Komisar Rakyat USSR pada 30 April 1930, No. 169).

Walau apa pun, hutang gaji percutian yang terhasil tidak boleh dianggap sebagai pengayaan yang tidak adil. Lagipun, ini hanya boleh dibincangkan sekiranya berlaku ketidakjujuran di pihak pekerja atau kesilapan mengira (klausa 3 Perkara 1109 Kanun Sivil Persekutuan Rusia). Berikut adalah contoh kes yang diputuskan memihak kepada pekerja - keputusan Mahkamah Wilayah Moscow bertarikh 15 Disember 2011 dalam kes No. 33-25971 dan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 8 Ogos 2011 dalam kes No. 33-23166.

Bagaimana untuk menggambarkan lebihan pembayaran dalam perakaunan

Semua pembetulan perakaunan mesti dibuat dalam tempoh di mana kesilapan itu dikenal pasti. Untuk melakukan ini, hanya balikkan jumlah yang dicaj terlebih dahulu. Balikkan juga jumlah cukai pendapatan peribadi. Lagipun, pekerja mesti mengembalikan kepada anda hanya jumlah yang anda pindahkan kepadanya. Penyiaran akan menjadi seperti ini:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) KREDIT 70
– amaun gaji yang terakru berlebihan diterbalikkan;

DEBIT 70 KREDIT 68 subakaun “Penyelesaian dengan belanjawan untuk cukai pendapatan peribadi”
– jumlah cukai pendapatan peribadi yang ditahan secara berlebihan telah diterbalikkan;

DEBIT 50 KREDIT 70
– lebihan bayaran dikembalikan ke meja tunai (jika pekerja telah memilih kaedah pembayaran balik hutang ini).

Dan jika pekerja meminta untuk menahan wang tambahan daripada gajinya, dua penyertaan pertama sudah memadai. Dalam kes ini, tidak perlu membalikkan penyertaan sumbangan. Hanya apabila anda mengira mereka pada akhir bulan, jangan lupa untuk menolak jumlah lebihan bayaran daripada asas.

Apakah dokumen yang perlu dilengkapkan

Asas untuk membetulkan dokumen dan pengiraan semula ialah memorandum dalaman (lihat contoh di bawah. – Nota editor). Terangkan di dalamnya apa kesilapan yang telah dilakukan dan apa yang perlu dilakukan untuk membetulkannya.

Seterusnya, maklumkan pekerja itu sendiri tentang lebihan bayaran (lihat contoh pemberitahuan di bawah. – Nota editor). Dalam surat ini, nyatakan jumlah yang anda minta untuk dikembalikan, dan nyatakan juga sebab pekerja menerima wang tambahan. Sila biasakan pekerja dengan surat itu dan tandatanganinya.

TENTANG PENSYARAH

Jika pekerja tidak bersetuju untuk membayar tunai, tetapi tidak membantah lebihan bayaran dipotong daripada gaji, pengurus mengeluarkan perintah untuk menahan (lihat contoh di bawah. - Nota Ed.). Pekerja mesti menandatangani perintah itu, menunjukkan bahawa dia tidak membantah asas dan jumlah potongan (surat Rostrud bertarikh 9 Ogos 2007 No. 3044-6-0).

Selain itu, pengesahan bertulis adalah perlu walaupun syarikat mempunyai hak undang-undang untuk menahan lebihan bayaran daripada pekerja.

Pada masa yang sama, anda mempunyai hak untuk menahan wang, termasuk daripada bayaran pendahuluan gaji untuk separuh pertama bulan itu. Dan lebih baik berbuat demikian. Hakikatnya ialah apabila mengira potongan hanya sekali pada akhir bulan, anda mungkin berhadapan dengan hakikat bahawa gaji pekerja ditolak cukai pendapatan peribadi dan bayaran pendahuluan yang telah dibayar mungkin tidak mencukupi untuk mendapatkan semula jumlah keseluruhan. Atau bahagian kedua pembayaran akan jauh lebih rendah daripada yang pertama. Lagipun, tidak perlu menahan cukai pendapatan peribadi daripada pendahuluan gaji.

SOALAN PESERTA

– Adakah saya perlu mengira semula cukai dan sumbangan?
– Dalam kes kami, kami bercakap tentang lebihan bayaran kepada pekerja yang terus bekerja di syarikat anda. Ini bermakna anda hanya perlu mengurangkan akruan semasa yang memihak kepada pekerja ini dengan jumlahnya. Peraturan ini digunakan untuk cukai pendapatan, sumbangan kepada dana dan cukai pendapatan peribadi. Hakikatnya tiada kesilapan dalam pengiraan asas. Ini bermakna tidak ada keperluan untuk menjelaskan laporan untuk tempoh sebelumnya.

Abstrak disediakan oleh Sergey Shilkin

Bintang
untuk jawapan yang betul

salah

Betul!

Syarikat itu membayar pekerja itu lebih banyak gaji percutian daripada yang dia berhak. Kesilapan itu bukan kesilapan perakaunan, tetapi pekerja bersetuju supaya lebihan itu ditahan daripada gajinya. Adakah perlu menggunakan had 20 peratus dalam kes ini:

Pekerja mempunyai hak untuk melupuskan gajinya mengikut budi bicaranya sendiri. Jika dia menulis kenyataan kepada jabatan perakaunan syarikat, lebih daripada 20 peratus boleh ditahan daripadanya. akan membawa salinan sijil cuti sakit dengan maklumat yang betul.

Pekerja mesti mengesahkan persetujuannya untuk menahan lebihan bayaran secara bertulis.

Jika pekerja tidak segera memulangkan baki dana yang tidak digunakan kepada juruwang, Art. 137 Kanun Buruh, yang memperuntukkan kes potongan daripada gaji pekerja untuk membayar balik hutangnya kepada majikan.

Majikan membuat dan memformalkan keputusan, sebagai peraturan, dalam bentuk perintah atau arahan, walaupun bentuk bersatu perintah sedemikian tidak ditubuhkan oleh tindakan undang-undang peraturan.

Berkenaan dengan persetujuan pekerja untuk menahan amaun daripada gaji, persetujuan bertulisnya hendaklah diperolehi.

14.12.2018

Kadang-kadang apabila membayar buruh, seorang akauntan mungkin membuat kesilapan dan membayar gaji lebih rendah atau membayar lebih.

Dalam kes pertama, anda sentiasa boleh membuat pembayaran tambahan.

Tetapi jumlah terlebih bayar hanya boleh dipulihkan dalam jumlah yang terhad.

Undang-undang juga memperkenalkan sekatan ke atas kemungkinan potongan bergantung kepada sebab lebihan bayaran dibuat.

Apa yang perlu dilakukan sekiranya pekerja terlebih gaji?

Dalam amalan, lebihan bayaran gaji boleh dibuat atas beberapa sebab.

Jika akauntan membenarkannya, terdapat tiga pilihan untuk keluar dari situasi ini:

1. Bercakap dengan pekerja dan bertanya menyumbang secara sukarela lebihan jumlah yang dibayar kepada meja tunai syarikat. Kaedah ini sangat rasional apabila pembayaran baru dibuat dan wang itu belum dibelanjakan.
2. komited pengekalan jumlah terlebih bayar secara bertulis. Anda boleh menetapkan jumlah potongan tertentu untuk tempoh tertentu, tetapi tidak melebihi 20% daripada gaji bulanan.
3. Hantar tuntutan kepada mahkamah untuk tujuan mendapatkan semula secara paksa amaun yang terlebih bayar. Pilihan ini digunakan jika pekerja tidak mahu memulangkan jumlah lebihan dan tidak mempunyai kebenaran bertulis untuk potongan.

Salinan dokumen dihantar kepada pekerja untuk semakan. Selepas itu seorang pekerja mendepositkan lebihan jumlah ke dalam daftar tunai syarikat, bersetuju dengan penahanan, atau majikan memfailkan tuntutan mahkamah.

Baca juga:

Adakah mungkin untuk memotong jumlah lebihan bayaran daripada gaji pekerja?

Penggubal undang-undang agak tegas berhubung isu kutipan jumlah yang terlebih bayar kepada pekerja.

Seni. 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai kes lebihan pembayaran apabila ia dibenarkan menahan wang terlebih bayar:

• apabila membayar balik pendahuluan yang belum dibayar;
• pemulangan elaun perjalanan yang tidak dibelanjakan;
• apabila membuat kesilapan pengiraan;
• dalam kes gaji percutian yang terlebih bayar (kecuali untuk kes fasal 1 dan 2 Perkara 77 dan fasal 1, 2, 5, 6,7 Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• lebihan bayaran dibuat disebabkan oleh tindakan menyalahi undang-undang pekerja yang diiktiraf oleh mahkamah;
• jika pihak berkuasa buruh telah terbukti melanggar norma.

Dalam keadaan lain, majikan tidak akan dapat mendapatkan semula amaun yang terlebih dibayar daripada gaji pekerja.

Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah mustahil untuk mencari konsep khusus tentang kesilapan pengiraan. Tetapi, menurut surat No. 1286-6-1 bertarikh 1 Oktober 2012, ralat yang dibuat hasil daripada pengiraan aritmetik diiktiraf sebagai ralat mengira.

Mari beri spesifik contoh dalam bentuk jadual:

Dalam amalan, kebanyakan situasi diselesaikan secara aman. Pekerja yang telah menerima jumlah yang tidak wajar secara bebas mendepositkan wang terlebih bayar ke dalam meja tunai syarikat atau bersetuju untuk ditolak daripada gaji.

Berapa banyak penalti boleh dikutip?

Seni. 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan had pada jumlah potongan gaji dalam jumlah 20%. Oleh itu, tempoh kutipan hutang mungkin berlarutan selama beberapa bulan, bergantung kepada jumlah hutang.

Contoh:

Katakan seorang pekerja telah terlebih bayar sebanyak 10 ribu rubel.

Pendapatan bulanannya ialah 20 ribu rubel.

20% daripada 20 ribu ialah 4 ribu.

Mengikut undang-undang, adalah mustahil untuk mendapatkan lebih daripada jumlah ini daripada pekerja walaupun dengan persetujuannya.

Oleh itu, dengan gaji sedemikian, keseluruhan hutang akan dikutip dengan potongan selama 3 bulan (4000 + 4000 + 2000).

Dengan persetujuan para pihak Ia juga mungkin untuk menetapkan jumlah potongan yang lebih kecil daripada upah.

Sebagai contoh, seorang pekerja dan majikan mencapai persetujuan mengenai potongan gaji bulanan sebanyak 10% untuk membayar balik hutang yang timbul akibat lebihan bayaran akibat kesilapan perakaunan oleh seorang akauntan.

Jika pekerja ingin membayar balik hutang dengan bayaran yang besar, dia hanya boleh menerima gaji dan kemudian bayar sendiri hutang dalam jumlah melebihi 20% berkanun.

Bagaimana cara memohon dengan betul?

Untuk merekodkan ralat pengebilan dan lebihan bayaran secara sah, adalah disyorkan merangka tindakan khas. Ia disusun dalam 2 salinan.

Dokumen itu ditandatangani oleh setiap ahli suruhanjaya; komposisinya boleh termasuk: seorang akauntan, ketua akauntan dan orang lain dalam perusahaan.

Satu salinan dokumen kekal dalam organisasi, yang kedua, bersama-sama dengan notis, mesti diberikan kepada pekerja tanpa tandatangan.

Notis itu menyatakan jumlah lebihan bayaran, keperluan untuk membayar balik dan tarikh akhir.

Jika pekerja enggan membayar hutang atau berdiam diri sebagai tindak balas kepada notis, kutip hutang daripada gaji majikan mempunyai hak hanya melalui pihak berkuasa kehakiman.

Surat No. 3044-6-0 Rostrud bertarikh 08/09/2007 menyatakan bahawa persetujuan pekerja untuk menahan amaun yang terlebih bayar daripada gaji mesti dibuat secara bertulis.

Dalam masa sebulan majikan mengeluarkan hutang daripada upah.

Ia mengandungi maklumat:

• menetapkan tugas untuk akauntan untuk menahan jumlah hutang daripada gaji pekerja;
• data peribadi pekerja;
• jumlah potongan;
• dari bulan berapa dana akan ditahan;
• alasan;
• tandatangan pengurus;
• tarikh.

Pekerja mesti biasa dengan pesanan dan ditandatangani.

Hanya selepas manipulasi sedemikian selesai, majikan mempunyai hak untuk menahan jumlah yang berlebihan.

Jika perlu, letak jawatan antara pekerja dan majikan perjanjian dibuat mengenai masa dan jumlah pembayaran balik hutang secara sukarela.

Jika penghutang tidak membuat bayaran yang diperlukan, majikan akan menggunakan dokumen ini mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah dengan kebenaran untuk mengutip melalui bailif.

Sekiranya pekerja berhenti, dan selepas itu majikan mendapati bahawa dia telah membayar lebih jumlah kepada pekerja, maka organisasi menulis notis menuntut pembayaran hutang, jika tidak rayuan kepada mahkamah akan menyusul.

Apabila pergi ke mahkamah penyata tuntutan disediakan dan pakej dokumen dilampirkan padanya:

1. kontrak pekerjaan dengan pekerja;
2. dokumen pengiraan dan pembayaran gaji;
3. melaporkan ralat yang dikenal pasti;
4. pemberitahuan, dengan pengesahan penghantaran kepada pekerja yang diberhentikan kerja.

Jika sebahagian daripada hutang telah dibayar, tambahan lampirkan sijil dengan baki hutang semasa pergi ke mahkamah.

Pada akhir perbicaraan, mahkamah mengeluarkan perintah untuk mengutip hutang atau enggan memenuhi tuntutan.

Jika keputusan itu positif, maka resolusi itu dihantar kepada bailif untuk membuka prosiding penguatkuasaan dan kutipan amaun yang terhutang.

kesimpulan

Mengenai topik mendapatkan semula jumlah lebihan gaji daripada gaji, beberapa kesimpulan utama boleh dibuat:

• Penahanan boleh dibuat dalam jumlah tidak lebih daripada 20% sebulan daripada gaji.
• Majikan mesti mendapatkan persetujuan pekerja dan mengeluarkan perintah yang sesuai kepada perusahaan.
• Sekiranya majikan enggan membayar hutang, majikan berhak ke mahkamah untuk menyelesaikan isu tersebut.
• Seni. 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan situasi tertentu mengenai lebihan pembayaran di mana potongan daripada gaji dan kutipan jumlah hutang melalui mahkamah dibenarkan.

Kajian semula amalan kehakiman Mahkamah Agung Persekutuan Rusia untuk suku ketiga 2013 (diluluskan oleh Presidium Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 02/05/2014) mempertimbangkan, antara lain, isu yang berkaitan dengan kutipan hutang untuk hari cuti tidak bekerja, pemberian cuti sakit yang tidak tepat pada masanya, serta pengiraan pekali wilayah dan bonus untuk pengalaman bekerja di daerah KS dan kawasan yang setara.

Dalam semakan amalan kehakiman Angkatan Bersenjata RF untuk suku ketiga 2013 (diluluskan. Presidium Mahkamah Agung Persekutuan Rusia 02/05/2014 ) mempertimbangkan, antara lain, isu-isu yang berkaitan dengan kutipan hutang untuk hari cuti tidak bekerja, penyediaan cuti sakit yang tidak tepat pada masanya, serta pengiraan pekali wilayah dan bonus untuk pengalaman kerja di daerah KS dan kawasan yang setaraf.

Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, dalam semakannya untuk suku ke-3 2013, menunjukkan bahawa jika pekerja diberhentikan sebelum akhir tahun bekerja, yang mana dia telah menerima cuti bergaji tahunan, hutang untuk hari cuti tidak bekerja tidak boleh dapat dipulihkan di mahkamah. Termasuk jika, semasa pengiraan, majikan tidak dapat memotong jumlah ini daripada gaji yang perlu dibayar kerana ketidakcukupannya. (Takrifan No. 69-КГ13-6 RF Armed Forces)

Menurut Bahagian 4 Seni. 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, gaji yang terlebih dibayar kepada pekerja (termasuk sekiranya berlaku penggunaan undang-undang buruh yang salah atau tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh) tidak boleh dipulihkan daripadanya, kecuali dalam kes: kesilapan mengira; jika badan untuk pertimbangan pertikaian buruh individu mengiktiraf kesalahan pekerja kerana gagal mematuhi piawaian buruh (Bahagian 3 Perkara 155 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) atau masa berhenti (Bahagian 3 Perkara 157 Kanun Buruh Rusia Persekutuan); jika gaji telah terlebih dibayar kepada pekerja berkaitan dengan tindakannya yang menyalahi undang-undang yang ditetapkan oleh mahkamah. Peruntukan yang sama diperuntukkan dalam Bahagian 3 Seni. 1109 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, yang mengehadkan alasan untuk mengutip gaji yang diberikan kepada warganegara sebagai cara sara hidup, sebagai pengayaan yang tidak adil tanpa adanya ketidakjujuran dan kesilapan perakaunannya.

Disediakan oleh Art. 137 Kod Buruh Persekutuan Rusia, seni. 1109 Kanun Sivil Persekutuan Rusia mengandungi senarai lengkap kes apabila dibenarkan untuk mendapatkan semula gaji yang terlebih bayar daripada pekerja. Oleh itu, perundangan semasa tidak mengandungi alasan untuk mengutip jumlah hutang di mahkamah daripada pekerja yang menggunakan cuti lebih awal, jika majikan, sebenarnya, semasa pengiraan, tidak dapat membuat potongan untuk hari cuti tidak bekerja kerana ketidakcukupan amaun yang perlu dibayar semasa pengiraan. .

Sebagai tambahan kepada isu pemulihan gaji yang terlebih bayar, Angkatan Tentera Persekutuan Rusia menarik perhatian kepada fakta bahawa penyerahan yang tidak tepat pada masanya oleh pekerja kepada majikan dokumen yang mengesahkan fakta hilang upaya sementara tidak boleh menjadi asas untuk mengiktiraf sebabnya. kerana ketidakhadirannya bekerja dan dibuang kerja kerana tidak hadir sebagai tidak wajar. (Takrifan No. 69-KG13-4 Angkatan Bersenjata RF).

Semasa bercuti di wilayah lain, S. jatuh sakit dan pergi ke kemudahan perubatan di lokasinya. Doktor mendiagnosis penyakit itu dan menetapkan rawatan. Plaintif melaporkan bekerja bahawa dia sakit melalui telefon pada 15 Ogos 2012, dan meminta untuk melanjutkan percutiannya selama 10 hari. Dari 14 Ogos hingga 23 Ogos 2012, S. sedang dalam rawatan. Selepas selesai rawatan, saya pergi ke tempat kerja saya. Pada 29 Ogos 2012, dia pergi bekerja, tetapi diumumkan akan dipecat di bawah klausa. "a" p. 6 jam 1 sudu besar. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk ketidakhadiran - ketidakhadiran bekerja dalam tempoh dari 24 Ogos hingga 29 Ogos 2012 dan telah dikeluarkan buku kerja.

Selaras dengan Art. 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti bergaji tahunan mesti dilanjutkan atau dipindahkan ke tempoh lain yang ditentukan oleh majikan dengan mengambil kira kehendak pekerja, sekiranya berlaku ketidakupayaan sementara pekerja. Enggan memenuhi tuntutan, mahkamah contoh pertama meneruskan fakta bahawa S. tidak memberi amaran kepada majikan tentang penyakit semasa tempoh bercuti, dan oleh itu melakukan pelanggaran disiplin buruh, kerana, seperti berikut dari peraturan buruh dalaman organisasi, tanggungjawab utama pekerja termasuk termasuk komunikasi tepat pada masanya kepada pihak pengurusan tentang sebab ketidakhadiran. Mahkamah mendapati bahawa, dengan gagal memberikan majikan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, plaintif menyalahgunakan haknya untuk melanjutkan cuti, oleh itu pemecatannya kerana tidak hadir tanpa alasan yang munasabah adalah sah.

Panel hakim mendapati kesimpulan mahkamah ini adalah salah, kerana kekurangan maklumat mengenai pemberitahuan majikan pada 24 Ogos 2012 mengenai sijil ketidakupayaan plaintif untuk bekerja tidak boleh menjadi asas untuk mengiktiraf sebab S. ketidakhadiran bekerja dari 24 Ogos hingga 29 Ogos 2012 sebagai tidak wajar Tanggungjawab majikan melanjutkan cuti sekiranya berlaku hilang upaya sementara pekerja termaktub dalam Seni. 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam pengertian yang mana pekerja mesti mengesahkan fakta ketidakupayaan sementara untuk bekerja dengan dokumen yang sesuai (sijil ketidakupayaan sementara untuk bekerja), yang memberikan hak untuk melanjutkan cuti.

Apabila mempertimbangkan kes itu, mahkamah pasti mengesahkan bahawa S. tidak menyembunyikan daripada majikan hakikat bahawa dia mempunyai sijil ketidakupayaan untuk bekerja dan tidak mengelirukan majikan mengenai isu ini. Majikan mengeluarkan perintah untuk memecat plaintif kerana tidak hadir selepas S. kembali bekerja pada 29 Ogos 2012 dan selepas dia mengemukakan dokumen yang menunjukkan hilang upaya sementara semasa percutiannya. Penyerahan tidak tepat pada masanya oleh pekerja kepada majikan dokumen yang mengesahkan fakta berada dalam keadaan hilang upaya sementara, dalam kes ini, berlaku disebabkan oleh S. tinggal dalam tempoh masa yang ditentukan bercuti di wilayah lain, jauh dari tempat kerja dan kediaman, dan oleh itu tidak boleh dianggap sebagai pelanggaran yang bersalah oleh pekerja perundangan piawaian buruh.

Sebagai tambahan kepada isu-isu di atas, Mahkamah Agung Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa pekali serantau dan bonus untuk pengalaman kerja di daerah KS dan kawasan yang setara adalah tertakluk kepada terakru pada gaji pekerja, yang ditetapkan dalam jumlah yang tidak lebih rendah daripada gaji minimum yang diperuntukkan oleh undang-undang . ( Penentuan No. 93-KGPR13-2 Angkatan Tentera Persekutuan Rusia).

Apabila mempertimbangkan kes itu, mahkamah contoh pertama membuat kesimpulan bahawa gaji telah terakru kepada plaintif dalam jumlah yang tidak mematuhi norma perundangan buruh. Pada masa yang sama, mahkamah menegaskan bahawa jumlah gaji terakru pekerja yang telah bekerja sepenuhnya pada waktu kerja standard dalam tempoh ini dan memenuhi piawaian buruh dalam keadaan kerja biasa tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dalam Persekutuan Rusia, dan untuk jumlah ini pekali serantau dan bonus untuk tempoh perkhidmatan di wilayah atau kawasan tertentu mesti dikira.

Dalam membatalkan keputusan mahkamah contoh pertama, mahkamah yang lebih tinggi meneruskan daripada fakta bahawa jumlah keseluruhan gaji bulanan plaintif, dengan mengambil kira bayaran insentif termasuk pekali wilayah dan bonus utara, melebihi gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan. , oleh itu, pelanggaran hak buruh plaintif apabila membayar gaji untuk tempoh yang dipertikaikan tidak dibenarkan oleh defendan.

Mahkamah Agung Persekutuan Rusia mengesahkan bahawa undang-undang buruh membenarkan penubuhan gaji (kadar tarif) sebagai komponen gaji pekerja dalam jumlah yang kurang daripada gaji minimum, dengan syarat gaji mereka tanpa memasukkan pekali serantau dan bonus peratusan untuk kerja berterusan. pengalaman tidak kurang daripada satu undang-undang gaji minimum persekutuan yang ditetapkan. Dalam keadaan sedemikian, kesimpulan mahkamah rayuan bahawa gaji pekerja, dengan mengambil kira bonus utara dan pekali serantau, tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum, bercanggah dengan norma perundangan buruh semasa.

Mengenai topik ini, baca juga jawapan kepada soalan "Bagaimanakah penyelesaian dibuat dengan pekerja selepas dipecat jika dia telah menerima gaji percutian, tetapi belum bekerja bercuti?" V

Sekiranya ralat aritmetik dibuat semasa mengira gaji, akibatnya pekerja menerima jumlah yang lebih besar, dia mesti mengembalikan perbezaannya. Pekerja boleh memulangkan wang itu sendiri atau menulis penyata meminta majikan sendiri menahan jumlah itu daripada gaji seterusnya.

Pekerja memulangkan wang itu sendiri

Seorang pekerja boleh mendepositkan wang di meja tunai organisasi (Debit 50 Kredit) atau memindahkannya ke akaun semasa (Debit Kredit).

Jika pekerja telah dikreditkan dengan satu amaun dan membayar amaun yang lebih besar, maka segala-galanya akan jatuh pada tempatnya dari segi perolehan apabila pekerja menebus perbezaan ini.

Dalam kes di mana ralat adalah tepat dalam pengiraan aritmetik upah dalam akruan, catatan berikut perlu dibuat:

• Debit 20 ( , …) Kredit – membalikkan lebihan gaji
• Debit 73 Kredit - menghapus kira jumlah lebihan untuk penyelesaian lain dengan pekerja

Selepas amaun untuk upah telah diperbetulkan, jangan lupa untuk menghapuskan jumlah yang salah untuk kedua-dua cukai pendapatan peribadi (membalikkan akruan cukai untuk cukai pendapatan peribadi debit dan kredit 68), dan untuk premium insurans (membalikkan catatan untuk akaun 20 (, 25). ...) dan kredit 69 akaun)

Organisasi itu tersilap mengira dan membayar (tolak cukai pendapatan) gaji 30,000 rubel kepada pekerja. untuk bulan Mei, bukannya rubel 000. Pekerja itu memulangkan wang itu kepada juruwang.

Siaran:

Majikan menahan wang

Apabila memohon kepada pekerja, majikan boleh menahan sendiri gaji terlebih bayar. Untuk melakukan ini, buat nota:

• Debit Kredit 73 – jumlah terlebih bayar ditahan daripada gaji

Pada bulan akruan yang salah, catatan terbalik dibuat untuk pengiraan gaji, cukai dan caruman.

Pekerja itu menulis permohonan untuk memotong daripada gajinya untuk bulan Jun (berakru 24,780 rubel) jumlah terlebih bayar sebanyak 3,500 rubel. untuk bulan Mei.

Siaran:

Bayaran balik gaji yang terlebih bayar adalah mungkin dalam kes-kes yang dinyatakan dengan ketat oleh undang-undang. Kami akan memberitahu anda tentang situasi sedemikian dan prosedur di mana syarikat boleh mendapatkan semula ganti rugi daripada pekerja atau akauntan yang bertanggungjawab untuk lebihan bayaran.

Bilakah gaji yang terlebih bayar dan terlebih gaji boleh dikembalikan?

Dalam Bahagian 4 Seni. 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai lengkap situasi apabila gaji lebih dibayar kepada pekerja boleh dipulihkan. ini:

• kesilapan mengira;
• kesalahan pekerja kerana kegagalan mematuhi piawaian buruh atau masa terbiar;
• tindakan menyalahi undang-undang pekerja.

Takrif konsep "kesilapan pengiraan" tidak terkandung dalam perundangan semasa, tetapi anda boleh bergantung pada penjelasan yang diberikan oleh Rostrud dalam surat bertarikh 1 Oktober 2012 No. 1286-6-1: ini adalah ralat aritmetik, bahawa ialah, dibuat semasa pengiraan aritmetik.

Gangguan teknikal dalam program penggajian mungkin atau mungkin tidak dianggap sebagai ralat pengiraan. Kedudukan kehakiman dalam isu ini adalah bercanggah:

1. Menurut keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Sverdlovsk bertarikh 21 April 2016 dalam kes No. 33-7642/2016, kesilapan teknikal tidak boleh dikira.
2. Keputusan Mahkamah Wilayah Samara bertarikh 18 Januari 2012 No. 33-302/2012 menyatakan bahawa ralat aritmetik berlaku semasa pengiraan manual, dan ralat teknikal (kegagalan perisian) berlaku semasa pengiraan automatik. Dalam kedua-dua kes ini adalah ralat mengira.

Jika kita bercakap tentang tindakan bersalah seorang pekerja, perlu menyediakan dokumen yang mengesahkan fakta ini: merekodkannya dalam tindakan mudah, laporkan kepada polis tentang fakta kecurian dana oleh akauntan yang mengakru gaji tambahan kepada dirinya sendiri.

Bagaimana untuk mendapatkan semula gaji yang tidak dibayar dengan betul

Majikan mempunyai 3 pilihan untuk memulangkan lebihan gaji terakru dan dibayar:

1. Bersetuju dengan pekerja mengenai sumbangan sukarela wang tambahan kepada meja tunai syarikat.
2. Dengan persetujuan pekerja, buat potongan gajinya.
3. Pergi ke mahkamah untuk mengutip secara paksa hutang daripada pekerja.

Walau apa pun, jika lebihan bayaran dikesan, laporan disediakan, yang merekodkan fakta kesilapan dan jumlah gaji yang terlebih bayar.

PENTING! Daripada peruntukan Seni. 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan analisis amalan kehakiman, adalah mungkin untuk menentukan situasi di mana kesilapan pengiraan tidak berlaku. Ini adalah bayaran untuk percutian dalam tempoh yang lebih lama, pembayaran bonus yang lebih besar, menerima gaji dua kali ganda (penentuan Angkatan Tentera RF bertarikh 20 Januari 2012 No. 59-B11-17, dsb.).

Salinan akta dan notis keperluan untuk memulangkan gaji terlebih bayar dihantar kepada pekerja.

Pekerja sama ada mendepositkan dana ke dalam daftar tunai menggunakan pesanan resit tunai atau bersetuju dengan potongan gaji.

CATATAN! Senarai alasan untuk membuat potongan daripada gaji ditutup; mengira kesilapan dan masa berhenti atau kegagalan pekerja untuk mematuhi piawaian buruh yang ditetapkan oleh kontrak termasuk dalam senarai ini (perenggan 3, bahagian 2, artikel 137 Kanun Buruh). Persekutuan Russia).

Menurut surat Rostrud bertarikh 08/09/2007 No. 3044-6-0, persetujuan bertulis mesti diperoleh daripada pekerja berkenaan pemindahan daripada gajinya memihak kepada organisasi atas dasar bahawa dia menerima lebih daripada yang sepatutnya sebagai hasil daripada kesilapan mengira. Kemudian majikan akan mempunyai hak untuk mengeluarkan perintah mengenai potongan gaji (Bahagian 3 Perkara 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagaimana untuk menggambarkan bayaran balik gaji dalam perakaunan

Dalam perakaunan, keadaan apabila gaji pekerja dikenakan bayaran berlebihan dan dipindahkan, dan kemudian dia mengembalikan lebihan itu kepada perusahaan, kelihatan seperti ini.

Jika pekerja telah bersetuju dengan potongan gaji, potongan tersebut dijalankan seperti berikut: Dt 70 Kt 73. Sub-akaun dibuka dalam akaun 73 untuk situasi yang sepadan.

Akauntan yang memotong hutang kepada organisasi daripada gaji terakru pekerja harus mengingati peruntukan Bahagian 1 Seni. 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana tidak lebih daripada 20% daripada jumlah pembayaran boleh ditahan daripada satu gaji.

Laporkan pengesanan ralat pengiraan, pemberitahuan kepada pekerja, perintah untuk memotong gaji

Untuk merekodkan fakta undang-undang kesilapan pengiraan, akta komisen disediakan. Komisen itu boleh termasuk ketua akauntan, akauntan gaji, dsb.

Perbuatan itu menunjukkan di mana, bila dan oleh siapa kesilapan itu ditemui, sebab komisennya, dan jumlah gaji yang terlebih bayar. Akta itu disediakan dalam 2 salinan, ia ditandatangani oleh semua ahli suruhanjaya.

Satu salinan akta diberikan/dihantar kepada pekerja berserta pemberitahuan keperluan untuk memulangkan lebihan gaji yang diterima. Notis itu menyatakan jumlah dan tarikh hutang mesti dibayar balik.

Sebagai tindak balas kepada pemberitahuan yang diterima, pekerja mendepositkan wang ke dalam akaun organisasi atau memberikan persetujuannya untuk potongan daripada gaji untuk membayar balik hutang.

Dalam tempoh sebulan selepas tamat tempoh yang diberikan untuk deposit sukarela dana ke dalam daftar tunai / ke dalam akaun semasa syarikat, majikan mengeluarkan perintah untuk memotong gaji (Bahagian 2 Perkara 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). ).

Perintah itu mengandungi:

• arahan kepada akauntan untuk membuat potongan;
• Nama penuh dan jawatan pekerja penghutang;
• jumlah potongan;
• asas untuk melaksanakan urus niaga ini.

Keengganan atau diam seseorang pekerja sebagai tindak balas kepada notis tidak memberi hak untuk memotong gaji terlebih bayar daripadanya. Dalam kes ini, majikan hanya mempunyai prosedur kehakiman untuk mengutip lebihan bayaran.

Adakah gaji lebih dibayar kepada pekerja yang diberhentikan tertakluk kepada pemulihan?

Upah yang terlebih dibayar kepada pekerja yang diberhentikan dikumpul dengan cara yang sama seperti daripada pekerja: laporan dibuat mengenai penemuan kesilapan perakaunan dan pemberitahuan dihantar tentang keperluan untuk membayar balik hutang. Tetapi bukannya potongan gaji, amaran ditulis tentang pergi ke mahkamah sekiranya enggan memulangkan wang secara sukarela.

Selalunya, pekerja yang diberhentikan enggan memulangkan wang tambahan, dan majikan perlu pergi ke mahkamah.

Bahagian 3 seni. 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak terpakai dalam pertikaian sedemikian, kerana pekerja itu tidak melakukan tindakan yang menyalahi undang-undang, akibatnya majikan mengalami kerosakan.

Dalam kes ini, perbicaraan akan berlaku berdasarkan undang-undang sivil, iaitu Art. 1102, perenggan 3 Seni. 1109 Kanun Sivil Persekutuan Rusia (pengumpulan pengayaan yang tidak adil kerana kesilapan pengiraan).

Tempoh had am adalah 3 tahun dari tarikh bekas pekerja terpaksa memulangkan wang.

Adakah mungkin untuk mendapatkan semula lebihan bayaran daripada akauntan yang bersalah?

Majikan mempunyai peluang untuk memegang akauntan bertanggungjawab dari segi kewangan, kerana akibat daripada tindakannya yang salah dan ketidakmungkinan mengumpul dana yang dipindahkan secara berlebihan daripada pekerja, organisasi mengalami kerosakan.

Terdapat 2 pilihan di sini:

1. Jika perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh ditandatangani dengan akauntan mengikut Art. 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keseluruhan jumlah lebihan bayaran diperolehi daripadanya.
2. Sekiranya perjanjian mengenai liabiliti kewangan tidak dibuat dengan akauntan, maka ganti rugi diperolehi daripadanya mengikut Seni. 238 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam satu gaji bulanan purata.

Seperti yang ditunjukkan dalam surat Rostrud bertarikh 19 Oktober 2006 No. 1746-6-1, liabiliti kewangan adalah mungkin hanya jika syarat berikut bertepatan:

• perbuatan yang menyalahi undang-undang;
• hubungan sebab akibat antara perbuatan yang menyalahi undang-undang dan kerosakan material;
• sikap bersalah terhadap jenayah itu.

Walau apa pun, tindakan mesti dibuat yang menunjukkan jumlah kerosakan dan sebab kejadiannya (Perkara 247 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perintah untuk memotong daripada gaji akauntan untuk membayar ganti rugi dikeluarkan oleh majikan dalam tempoh sebulan dari tarikh akta itu dibuat.

Sekiranya sebulan telah berlalu atau akauntan tidak bersetuju untuk membayar balik hutang yang melebihi purata gaji bulanan, kutipan berlaku di mahkamah (Bahagian 2 Perkara 248 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jadi, pengembalian gaji yang terlebih bayar kepada pekerja yang bekerja atau sudah diberhentikan adalah mungkin dalam kes-kes yang dinyatakan secara jelas dalam undang-undang. Ini termasuk kesilapan mengira, kegagalan pekerja mematuhi piawaian buruh, atau pekerja melakukan tindakan menyalahi undang-undang yang membawa kepada kenaikan gaji yang tidak munasabah.

Majikan boleh menuntut pemulangan wang secara sukarela dan di mahkamah. Sekiranya tidak mungkin untuk memulangkan dana, kerosakan yang disebabkan oleh organisasi dilindungi oleh akauntan yang membuat kesilapan.