Cuti tidak bekerja di Persekutuan Rusia ditubuhkan. Nuansa Kod Buruh Persekutuan Rusia

rumah / penceraian

Tempoh ini tidak boleh kurang daripada 42 jam. Peraturan ini mesti dipatuhi dalam semua organisasi, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang, apabila menetapkan mod kerja dan jadual syif. Tempoh rehat mingguan tanpa gangguan dikira dari tamat kerja pada malam hari cuti dan sehingga permulaan kerja pada hari selepas hari cuti. Pengiraan tempoh bergantung pada mod masa bekerja: jenis minggu bekerja, jadual syif. Dengan minggu bekerja lima hari, cuti dua hari disediakan, dengan seminggu bekerja enam hari - satu. Hari cuti am ialah Ahad (Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Hari kedua cuti dengan minggu bekerja lima hari ditetapkan oleh perjanjian kolektif atau peraturan buruh dalaman. Hujung minggu biasanya diberikan secara berturut-turut.

Hujung minggu

Hujung minggu adalah satu bentuk masa rehat. Ciri yang membezakannya ialah ia disediakan kepada pekerja untuk rehat tanpa gangguan antara hari bekerja.

Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) menarik perhatian majikan pada tahun-tahun awalnya kepada fakta bahawa penggunaan masa lapang yang terarah, dengan membolehkan pekerja mengejar minat yang lebih pelbagai dan dengan menyediakan rehat daripada tekanan kerja seharian, boleh meningkatkan produktiviti dan dengan itu boleh menyumbang untuk mendapatkan yang terbaik daripada hari bekerja.

Pendekatan saintifik dan sosial terhadap penubuhan masa rehat yang berlaku pada masa ini di negara maju, di mana tempoh masa bekerja dihadkan oleh undang-undang atau sebaliknya, iaitu, waktu rehat wajib tanpa gangguan ditetapkan.

Dalam perundangan Rusia, Art. 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menjamin penyediaan rehat mingguan tanpa gangguan untuk semua pekerja.

Tempoh minggu bekerja diperuntukkan oleh rejim masa bekerja, lima hari dengan dua hari cuti, enam hari dengan satu hari cuti, minggu bekerja dengan hari cuti pada jadual berperingkat, dan ditubuhkan oleh perjanjian kolektif atau buruh dalaman peraturan organisasi mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bahagian 2 Seni. 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Ahad diisytiharkan sebagai hari cuti umum. Selain itu, cuti hari kedua dengan minggu bekerja lima hari ditetapkan oleh organisasi secara bebas dalam peraturan tempatan mereka - biasanya sama ada sebelum atau selepas Ahad, tetapi pilihan lain mungkin, sejak Bahagian 2 Seni. 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa kedua-dua hari cuti, sebagai peraturan, disediakan berturut-turut.

Selaras dengan prinsip ILO yang diterima umum untuk menyediakan pekerja dengan masa lapang yang tidak terganggu sejauh mungkin, majikan dibiarkan dengan pilihan untuk menetapkan hari cuti, dengan mengambil kira keperluan pelbagai sektor ekonomi, adat tempatan dan kebolehan yang berbeza dan kemahiran pelbagai kumpulan pekerja. Prinsip ini diterbitkan semula dalam Bahagian 3 Seni. 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menjamin hak majikan dalam organisasi di mana penggantungan kerja pada hujung minggu adalah mustahil disebabkan oleh keadaan pengeluaran, teknikal dan organisasi, untuk memberikan hari cuti kepada pekerja pada hari yang berbeza dalam seminggu secara bergilir. bagi setiap kumpulan pekerja mengikut peraturan buruh dalaman organisasi.

Menurut Art. 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh rehat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang daripada 42 jam. Penggabungan perundangan bagi had bawah tempoh masa ini mencerminkan keseriusan sikap negara terhadap kompleks pelbagai aspek kesejahteraan fizikal, mental dan sosial pekerja. Lagipun, kekurangan masa lapang akhirnya boleh memberi kesan negatif kepada penyertaan mereka dalam masyarakat dan mengganggu hubungan sosial, yang, sebenarnya, membentuk aktiviti negara.

Di samping itu, saiz tempoh minimum masa lapang tanpa gangguan mencerminkan bukan sahaja sisi sosial aktiviti buruh, tetapi juga tahap pembangunan ekonomi masyarakat - di negara maju lebih banyak, dan di negara membangun lebih sedikit, kerana contoh, di Vietnam ialah 24 jam.

Permulaan yang dinyatakan dalam Seni. 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh dikira dari saat pekerja selesai bekerja pada hari terakhir kalendar atau minggu kerja, apabila bekerja mengikut jadual syif, dan akhir, masing-masing, dari saat pekerja memasuki kerja pada hari pertama kalendar atau minggu kerja baharu. Tempoh khusus rehat tanpa gangguan mingguan bergantung pada mod operasi yang ditetapkan dalam organisasi, iaitu pada jenis minggu: jadual 5 hari, 6 hari atau syif, dan pada pengiraan majikan.

Dengan cara ini, ia adalah tepat untuk tujuan mematuhi piawaian masa yang ditetapkan untuk rehat mingguan, Bahagian 3 Seni. 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan had tempoh kerja pada malam hari cuti dengan 6 hari minggu bekerja - tidak lebih daripada 5 jam.

Cuti tidak bekerja

Setiap negara di dunia mempunyai cuti rasmi sendiri, apabila penduduk tidak terlibat dalam kerja, tetapi berehat.

Memberi hari itu status cuti rasmi dan, yang penting, menentukan sifatnya sebagai cuti tidak bekerja dijalankan di setiap negara dengan cara tersendiri. Di sesetengah negara, isu ini dikawal oleh peraturan khas yang dikhususkan secara eksklusif untuk hari cuti, dan yang paling kerap dipanggil "Pada Hari Cuti" atau "Pada Hari Cuti", di negara lain, cuti diperkenalkan dan dibatalkan oleh tindakan berasingan untuk setiap hari tertentu, di negara lain. - Cuti ditetapkan oleh akta undang-undang peraturan am yang mengawal selia pentadbiran awam.

Di Persekutuan Rusia, senarai cuti umum ditentukan oleh Seni. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Selepas pindaan kepadanya oleh Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2004 No. 201-FZ, cuti tidak bekerja di Persekutuan Rusia adalah:

1, 2, 3, 4 dan 5 Januari - cuti Tahun Baru;
7 Januari - Krismas;
23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
8 Mac - Hari Wanita Antarabangsa;
1 Mei - Musim Bunga dan Hari Pekerja;
9 Mei - Hari Kemenangan;
12 Jun - Hari Rusia;
4 November adalah Hari Perpaduan Negara.

Jika hujung minggu dan cuti tidak bekerja bertepatan, hari cuti dipindahkan ke hari bekerja berikutnya selepas cuti.

Pengenalan……………………………………………………………………..…….2

1. Hujung minggu dan cuti tidak bekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia...........3

1.1. Ciri-ciri peraturan undang-undang pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja …………………………………………………………………3

1.2. Kes melibatkan pekerja bekerja pada hujung minggu dan (atau) cuti tidak bekerja …………………………………………..11

1.3. Peraturan untuk menarik dan memformalkan penglibatan untuk bekerja pada hujung minggu dan (atau) cuti tidak bekerja ………………… 17

1.4. Bayar pada hujung minggu dan (atau) hari cuti …………….20

Kesimpulan………………………………………………………………………….24

Senarai akta dan kesusasteraan undang-undang…………………………...26

pengenalan

Menurut Perkara 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia - "setiap orang mempunyai hak untuk berehat", dan bersama-sama dengan menetapkan bentuk rehat utama (hujung minggu dan cuti, cuti tahunan berbayar), ia menjamin tempoh waktu kerja yang ditetapkan oleh persekutuan. undang-undang kepada seseorang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan.

Masa rehat - masa di mana pekerja bebas daripada melaksanakan tugas buruh dan yang boleh digunakan mengikut budi bicaranya sendiri. Tetapi Perkara 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kes apabila majikan mempunyai hak untuk melibatkan pekerja dalam kerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja. Kes-kes ini adalah objek kerja kursus saya.

Tujuan menulis kertas penggal adalah untuk menjalankan kajian menyeluruh tentang peraturan undang-undang masa lapang di bawah undang-undang Rusia.

Pencapaian matlamat ini difasilitasi oleh penyelesaian tugas berikut:

Penentuan peruntukan teori umum hujung minggu dan cuti tidak bekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia;

Analisis prosedur untuk imbuhan pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja;

1. Hujung minggu dan cuti tidak bekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.

1.1. Ciri-ciri peraturan undang-undang hujung minggu dan cuti tidak bekerja.

Hujung minggu adalah satu bentuk masa rehat. Ciri yang membezakannya ialah ia disediakan kepada pekerja untuk rehat tanpa gangguan antara hari bekerja.

Konsep "rehat" dalam kes ini, sebagai tambahan kepada masa yang diperlukan untuk tidur, termasuk jumlah masa yang mencukupi di mana pekerja boleh melakukan apa sahaja yang mereka mahu, atau, dengan kata lain, masa lapang. Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) menarik perhatian majikan pada tahun-tahun awalnya kepada fakta bahawa penggunaan masa lapang yang terarah, dengan membolehkan pekerja mengejar minat yang lebih pelbagai dan dengan menyediakan rehat daripada tekanan kerja seharian, boleh meningkatkan produktiviti dan output, dan dengan itu boleh membantu anda memanfaatkan hari bekerja anda sepenuhnya.

Dalam perundangan Rusia, pengawal selia waktu kerja sepanjang minggu adalah artikel 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menjamin penyediaan rehat tanpa gangguan mingguan untuk semua pekerja.

Tempoh minggu bekerja disediakan oleh waktu kerja dan ditubuhkan oleh perjanjian kolektif atau peraturan buruh dalaman organisasi mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Ahad diisytiharkan sebagai sebahagian daripada artikel kedua 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sebagai hari cuti umum. Lebih-lebih lagi, hari kedua dengan 5 hari minggu bekerja ditetapkan oleh organisasi secara bebas dalam peraturan tempatan mereka - biasanya sama ada sebelum atau selepas Ahad, bagaimanapun, pilihan lain mungkin, kerana bahagian dua Perkara 111 Kanun Buruh Rusia. Persekutuan memperuntukkan bahawa kedua-dua hari cuti, "biasanya ", disediakan berturut-turut.

Selaras dengan prinsip ILO yang diterima umum untuk menyediakan pekerja dengan masa lapang yang tidak terganggu "setakat yang mungkin", majikan dibiarkan dengan pilihan untuk menetapkan hari cuti, dengan mengambil kira keperluan pelbagai sektor ekonomi, adat tempatan dan perbezaan. kebolehan dan kemahiran pelbagai kumpulan pekerja. Prinsip ini diterbitkan semula dalam bahagian ketiga Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menjamin hak majikan dalam organisasi di mana penggantungan kerja pada hujung minggu adalah mustahil disebabkan oleh keadaan pengeluaran, teknikal dan organisasi, untuk menyediakan pekerja dengan hari cuti pada hari yang berbeza dalam seminggu secara bergilir-gilir kepada setiap kumpulan pekerja mengikut peraturan jadual organisasi buruh dalaman.

Menurut artikel 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh rehat tanpa gangguan mingguan tidak boleh kurang daripada 42 jam. Penggabungan perundangan bagi had bawah tempoh masa ini mencerminkan keseriusan sikap negara terhadap kompleks pelbagai aspek kesejahteraan fizikal, mental dan sosial pekerja. Lagipun, kekurangan masa lapang akhirnya boleh memberi kesan negatif kepada penyertaan mereka dalam masyarakat dan mengganggu hubungan sosial, yang, sebenarnya, membentuk aktiviti negara. Di samping itu, saiz tempoh minimum masa lapang tanpa gangguan mencerminkan bukan sahaja sisi sosial aktiviti buruh, tetapi juga tahap pembangunan ekonomi masyarakat - di negara maju lebih banyak, dan di negara membangun lebih sedikit.

Permulaan tempoh yang dinyatakan dalam Perkara 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dikira dari saat pekerja selesai bekerja pada hari terakhir kalendar atau minggu bekerja (apabila bekerja mengikut jadual syif), dan penghujungnya, masing-masing, dari saat dia masuk kerja pada hari pertama kalendar baru atau minggu bekerja.

Dengan cara ini, ia adalah tepat untuk tujuan mematuhi piawaian masa yang ditetapkan untuk rehat mingguan bahawa bahagian tiga Perkara 95 Kod menetapkan had tempoh kerja pada malam hari cuti dengan kerja 6 hari. minggu - tidak lebih daripada 5 jam.

Memberi hari itu status cuti rasmi dan, yang penting, menentukan sifatnya sebagai cuti tidak bekerja dijalankan di setiap negara dengan cara tersendiri. Di sesetengah negara, isu ini dikawal oleh peraturan khas yang dikhususkan secara eksklusif untuk hari cuti, dan yang paling kerap dipanggil "Pada Hari Cuti" atau "Pada Hari Cuti", di negara lain, cuti diperkenalkan dan dibatalkan oleh tindakan berasingan (untuk setiap hari tertentu), pada ketiga - cuti ditetapkan oleh akta undang-undang peraturan am yang mengawal selia pentadbiran awam.

Di Persekutuan Rusia, senarai cuti umum ditentukan oleh artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Selepas pindaan kepadanya oleh Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2004 No. 201-FZ, cuti tidak bekerja di Persekutuan Rusia adalah:

Tanpa pergi ke analisis kesahihan cuti ini dari sudut pandangan korespondensi artikel di atas Perlembagaan Persekutuan Rusia dan artikel 5, 6 dan 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kami perhatikan artikel itu. 112 Kod utama kami tidak menghabiskan cuti umum.

Menurut bahagian dua Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika cuti tidak bekerja jatuh pada hari cuti, maka hari cuti dipindahkan ke hari bekerja berikutnya selepas cuti.

Di sini adalah perlu untuk memberi perhatian bahawa untuk cuti umum, yang ditubuhkan oleh perundangan entiti konstituen Persekutuan Rusia, akta perundangan yang memperkenalkan cuti ini menyediakan prosedur pemindahan yang sama: jika hari cuti dan cuti bertepatan, hari cuti dipindahkan ke hari bekerja berikutnya selepas cuti.

Penjelasan, khususnya, memperuntukkan bahawa pemindahan hari cuti bertepatan dengan cuti dijalankan dalam organisasi yang menggunakan rejim kerja dan rehat yang berbeza, di mana kerja tidak dilakukan pada hari cuti. Ini terpakai sama rata pada mod operasi dengan hari cuti tetap, ditetapkan mengikut hari dalam seminggu dan dengan hari rehat gelongsor.

Untuk rejim kerja dan rehat yang menyediakan kerja pada hari cuti (contohnya, dalam organisasi yang beroperasi secara berterusan atau berkaitan dengan perkhidmatan awam harian, tugas sepanjang masa, dsb.), peruntukan penangguhan hari cuti ini tidak terpakai.

Sebagai tambahan kepada pemindahan automatik hari cuti, bahagian lima Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa, untuk penggunaan rasional hujung minggu dan cuti tidak bekerja oleh pekerja, Kerajaan Persekutuan Rusia mempunyai hak untuk pindah hari cuti ke hari lain. Draf resolusi mengenai pemindahan sedemikian sedang disediakan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Kerajaan Persekutuan Rusia mempertimbangkannya dan sama ada menerima cadangan Kementerian dan mengeluarkan resolusi, atau menyuntingnya.

Kerja hujung minggu mengikut Kod Buruhtidak dibenarkan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian di mana pekerja mungkin dikehendaki bekerja pada hujung minggu dengan atau tanpa kebenaran mereka. Mari bercakap tentang mereka dalam artikel kami.

Bekerja pada hari cuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Setiap pekerja mempunyai hak untuk berehat, yang ditunjukkan dalam peruntukan Perlembagaan Persekutuan Rusia. Dalam Seni. 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengesahkan hak pekerja untuk berehat pada hari cuti dan hari cuti mereka. Melibatkan mereka dalam aktiviti buruh tambahan adalah mungkin jika persetujuan untuk keluar secara bertulis diperoleh terlebih dahulu. Walau bagaimanapun, pekerja boleh menolak pemprosesan tambahan semasa waktu luar.

Kerja lebih masa mesti didokumenkan dengan betul. Perlu:

mendapatkan kebenaran bertulis daripada pekerja untuk pergi bekerja semasa cuti atau hujung minggu;
membiasakan pekerja dengan syarat keluar, termasuk hak untuk menolak kerja dalam masa peribadi mereka yang lapang;
memberitahu badan kesatuan sekerja (jika ada);
mengeluarkan perintah untuk melakukan kerja lebih masa, menunjukkan sebab, tempoh dan orang yang terlibat.

Kadang-kadang mendapatkan persetujuan pekerja untuk melaksanakan tugas kerja pada hujung minggu tidak diperlukan. Ini adalah mungkin di bawah syarat-syarat berikut mengikut Art. 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

jika perlu untuk mengelakkan berlakunya keadaan yang tidak dijangka yang boleh membawa kepada akibat bencana, termasuk kemalangan atau kerosakan pada harta syarikat;
keperluan untuk melaksanakan kerja itu timbul berkaitan dengan situasi kecemasan yang disebabkan, antara lain, oleh bencana alam atau undang-undang tentera.

Pengecualian dibuat untuk wanita hamil. Mereka tidak boleh terlibat dalam kerja sedemikian (Perkara 259 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kategori pekerja lain (orang kurang upaya, wanita dengan anak kecil di bawah umur 3 tahun) terlibat dalam kerja lebih masa hanya dengan persetujuan mereka. Ia dilarang untuk digunakan pada hujung minggu dan buruh bawah umur.

Pilihan yang mungkin untuk terlibat dalam kerja dalam masa lapang diperlukan untuk ditetapkan dalam perjanjian kolektif dan akta tempatan dalaman yang lain.

Anda akan mempelajari maklumat tentang pelaksanaan dokumen tempatan lain di perusahaan daripada artikel itu "Perjanjian mengenai liabiliti kolektif - sampel-2017" .

Keadaan bekerja pada hujung minggu dan cuti

Sekiranya terdapat keperluan untuk kerja lebih masa, pihak pengurusan mengeluarkan arahan untuk melibatkan pekerja yang telah bersetuju untuk melaksanakan kerja tersebut. Ia menetapkan tarikh kemasukan ke kerja lebih masa pada hujung minggu. Sekiranya berlaku kecemasan, pergi bekerja pada hujung minggu dan cuti juga boleh berlaku melalui perintah lisan pihak pengurusan (sebelum pengeluaran pesanan).

Prestasi kerja pada hujung minggu oleh orang kurang upaya atau wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun adalah mungkin bukan sahaja dengan kebenaran bertulis mereka, tetapi juga dengan syarat tiada kontraindikasi perubatan untuk bekerja lebih masa.

CATATAN! Sekiranya pekerja bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap yang berlangsung sehingga 2 bulan, tidak mungkin melibatkannya bekerja pada hujung minggu tanpa mendapatkan kebenaran bertulis walaupun dalam keadaan kecemasan (Perkara 290 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .

Bayar kerja pada hari cuti

Untuk penggunaan masa peribadi yang dihabiskan untuk kerja lebih masa, pekerja berhak mendapat pampasan. Mereka mempunyai pilihan:

atau ambil cuti sehari tambahan dan terima bayaran untuk kerja pada hari cuti dalam jumlah tunggal;
atau bersetuju untuk menggandakan pampasan kewangan berdasarkan kadar tarif semasa atau selepas pembayaran sekeping (Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja yang berhak mendapat gaji bulanan tetap dibayar untuk bekerja pada hujung minggu dan hari cuti berdasarkan norma harian atau setiap jam, jika norma bulanan waktu bekerja (mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia) tidak melebihi. Jika had masa bekerja selama sebulan melebihi, bayaran untuk aktiviti buruh tambahan pada hari cuti dan hujung minggu dikira pada kadar dua kali ganda.

Jika pekerja meminta peruntukan masa rehat, dia mesti menulis permohonan yang sepadan.

Peraturan untuk mengira pampasan tambahan untuk hujung minggu dan cuti tidak terpakai kepada mereka yang jadual biasa termasuk kemungkinan bekerja pada hari cuti dan hujung minggu: pekerja dengan waktu kerja yang tidak teratur, kerja syif.

Semua syarat tambahan boleh dinyatakan dalam peraturan dalaman mengenai imbuhan, prosedur untuk mengisi yang akan anda pelajari dari artikel "Peraturan mengenai imbuhan pekerja - sampel-2018" .

Contoh surat kebenaran bekerja pada hari cuti

Borang dokumen yang mengesahkan penerimaan kebenaran pekerja untuk pergi bekerja dalam masa tambahan tidak diluluskan secara sah. Setiap perusahaan mempunyai hak untuk mengembangkan bentuknya sendiri.

Contoh persetujuan bertulis pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti boleh dimuat turun di laman web kami.

Keputusan

Dalam sesetengah situasi, bekerja dalam tempoh yang dimaksudkan untuk berehat (cuti, hujung minggu) adalah perlu untuk mengekalkan operasi biasa perusahaan. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, pekerja mesti secara sukarela bersetuju untuk melaksanakan tugas kerja di luar waktu bekerja. Kerja tambahan pada hujung minggu untuk beberapa kategori pekerja (wanita hamil, bawah umur) adalah dilarang.

Bagaimana untuk mengambil kira cuti dengan betul, mengikut Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan menyusun jadual percutian dan kerja dengan betul dengan mengambil kira hari ini - baca artikel itu.

Dari artikel tersebut anda akan belajar:

Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai lengkap cuti tidak bekerja. Cuti yang wajib di seluruh Rusia disenaraikan dalam Bahagian 1 artikel ini. Menurut peruntukannya, cuti yang ditubuhkan secara rasmi dan, oleh itu, cuti tidak bekerja di Rusia adalah:

Cuti Tahun Baru jatuh pada 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari;
Krismas - 7 Januari;
Hari Pembela Tanah Air - 23 Februari;
Hari Wanita Antarabangsa - 8 Mac;
Cuti Musim Bunga dan Buruh - 1 Mei;
Hari Kemenangan - 9 Mei;
Hari Rusia - 12 Jun;
Hari Perpaduan Negara - 4 November.

Bagaimana cuti dipindahkan yang bertepatan dengan hujung minggu biasa

Jika cuti tidak bekerja jatuh pada hari kelepasan biasa, maka hari kelepasan itu dipindahkan ke hari bekerja selepas cuti tersebut. Walau bagaimanapun, untuk peraturan ini, penggubal undang-undang telah menetapkan pengecualian: hujung minggu yang jatuh pada cuti umum yang disenaraikan dalam perenggan 2 dan 3 bahagian 1 Seni. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (cuti Tahun Baru dan Krismas).

Muat turun dokumen berkaitan:

Untuk menggunakan hari tidak bekerja secara rasional hujung minggu boleh dipindahkan ke hari lain oleh tindakan undang-undang kawal selia yang berasingan daripada undang-undang Kerajaan atau persekutuan. Dokumen yang berkaitan mesti diterbitkan secara rasmi tidak lewat daripada satu bulan sebelum tahun kalendar yang dirujuk.

Sekiranya tahun kalendar telah bermula, pada masa itu penerimaan tindakan undang-undang peraturan yang serupa Kerajaan Persekutuan Rusia mengenai pemindahan hujung minggu hari lain pun boleh. Tetapi untuk ini, syarat penerbitan rasmi mereka mesti dipatuhi selewat-lewatnya dua bulan sebelum tarikh kalendar hari cuti ditetapkan. Maklumat lanjut mengenai pemindahan cuti, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, dengan petunjuk undang-undang dan peraturan yang berkaitan, boleh didapati di .

Adakah perlu melanjutkan cuti tahunan pekerja untuk cuti serantau

Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai lengkap cuti tidak bekerja untuk kedua-dua 2017 dan 2018, wajib untuk seluruh negara. Walau bagaimanapun, undang-undang memberikan hak kepada rakyat Rusia untuk menetapkan cuti tidak bekerja tambahan, tidak disebut dalam Seni. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pihak berkuasa awam dalam subjek berasingan mempunyai hak untuk mengisytiharkan hari kelepasan wilayah tertentu sebagai hari tidak bekerja sekiranya:

cuti mempunyai orientasi keagamaan;
permintaan yang sepadan telah diterima daripada organisasi agama;
keputusan itu dibuat oleh badan negeri subjek.

Sebagai contoh, di Republik Chuvash, akta berasingan mengisytiharkan 24 Jun sebagai cuti di seluruh entiti konstituen Persekutuan Rusia - Hari Republik Chuvashia, yang tidak termasuk dalam Seni. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sebagai peraturan umum, dalam kes ini adalah perlu untuk memperbaharui tahunan bercuti pekerja, melainkan undang-undang subjek memperuntukkan prosedur yang berbeza. Penjelasan serupa terkandung dalam surat Rostrud bertarikh 12 September 2013 No. 697-6-1.

Adakah mungkin untuk menunjukkan dalam akta tempatan mengenai perusahaan bahawa hanya masa cuti disediakan untuk bekerja pada hari cuti?

Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Seni. 112 dengan jelas menyatakan bahawa majikan, sebagai peraturan am, mesti membayar pampasan untuk kerja di hujung minggu dan cuti tidak bekerja, pertama sekali, bayaran tambahan. Amaun dan prosedur untuk membayar imbuhan tersebut ditentukan oleh:

perjanjian kolektif;
kontrak pekerjaan;
akta normatif tempatan diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama;
perjanjian pihak-pihak perkongsian sosial.

Catatan! Kos membayar imbuhan untuk cuti tidak bekerja dikaitkan sepenuhnya dengan kos buruh.

Sekiranya pekerja itu sendiri menyatakan keinginan, kerja pada hari cuti boleh diberi pampasan dengan cuti sehari. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, perlu diingat bahawa pekerja diberi rehat sehari penuh, tanpa mengira bilangan jam bekerja sebenarnya. hari cuti atau cuti umum.

Oleh itu, majikan tidak mempunyai hak untuk menetapkan peruntukan dalam akta tempatan untuk perusahaan bahawa hanya hari cuti diberikan kepada pekerja untuk bekerja pada hari cuti.

Bagaimanakah masa cuti yang diberikan untuk bekerja pada hari cuti dicerminkan dalam gaji pekerja

Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 112 menetapkan prosedur untuk memberi pampasan kepada pekerja untuk bekerja pada hari cuti dalam bentuk bayaran tambahan. Bagaimanapun, pekerja itu, sesuka hati, boleh menggantikannya dengan cuti sehari.

Daripada kenaikan gaji, atas permintaan pekerja, satu hari rehat lain mungkin disediakan. Dalam kes ini, kerja pada hari tidak bekerja dibayar dalam satu jumlah, dan hari rehat tidak perlu dibayar. Ini bermakna pekerja yang menerima gaji, jika menggunakan hari rehat sebagai pampasan, tidak dikurangkan gajinya. Pada masa yang sama, ia tidak diambil kira sama ada pekerja menggunakan hari rehat pada bulan semasa atau pada bulan berikutnya.

Oleh itu, masa cuti yang disediakan untuk bekerja pada hari cuti harus dikecualikan daripada norma perakaunan untuk masa bekerja. DALAM kad laporan hari ini ditetapkan sebagai hari cuti dengan kod "B" atau digital "26" apabila menggunakan borang bersatu No. T-12 atau No. T-13.

Penting! Pekerja yang bekerja dengan gaji sekeping perlu dibayar tambahan untuk cuti tidak bekerja apabila mereka tidak terlibat dalam kerja.

Pada tarikh apakah untuk memecat pekerja jika pemecatan itu bertepatan dengan cuti

Menerima surat perletakan jawatan daripada pekerja pada malam hari cuti sering menjadi masalah kepada pegawai kakitangan. Lagipun, tarikh pemecatan mungkin jatuh pada hari cuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan pekerja mungkin pada dasarnya tidak mahu memindahkannya.

Sekiranya hari terakhir mana-mana tempoh jatuh pada hari tidak bekerja, maka penamatnya ditangguhkan ke hari perniagaan berikutnya (Perkara 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Anda boleh memindahkan tarikh pemecatan, yang jatuh pada hari cuti atau hujung minggu, hanya jika hari ini bukan hari bekerja untuk pekerja. Dalam amalan, keadaan ini diselesaikan seperti berikut. Sekiranya hari pemecatan tidak bekerja untuk kedua-dua pegawai kakitangan dan pekerja, maka tarikh pemecatan boleh ditangguhkan ke hari bekerja berikutnya. Mahkamah bersetuju dengan ini sekiranya berlaku pemecatan di bawah kontrak jangka tetap dan untuk pengecilan saiz. Peraturan ini boleh diperluaskan kepada pemecatan atas kehendak bebas sendiri.

Pada masa yang sama, hari pemecatan adalah hari terakhir bekerja. Akibatnya, anda mungkin perlu memecat pekerja pada hari cuti untuk pegawai kakitangan. Pada masa yang sama, hari ini akan menjadi hari bekerja untuk pekerja. Ini selalunya berlaku apabila pekerja bekerja mengikut jadual giliran atau syif. Jika hari untuk pekerja yang diberhentikan, maka untuk memformalkan pemecatan itu, seorang pekerja jabatan kakitangan terlibat dalam kerja pada hari cuti. Sebagai pilihan yang lebih mudah, mereka bersetuju dengan pekerja itu untuk menangguhkan tarikh pemecatan.

HAdakah perlu membayar cuti sakit jika pekerja jatuh sakit pada hari cuti?

Secara umum, faedah cuti sakit dibayar untuk semua hari kalendar sakit. Pada masa yang sama, cuti tidak bekerja, mengikut Perkara 112 Kanun Buruh, tidak perlu dikecualikan daripada hari kalendar sakit, kerana ia tidak termasuk dalam tempoh terkecuali yang mana faedah tidak dibayar.

Penting! Jika hari sakit bertepatan dengan hari tidak bekerja, maka faedah cuti sakit hendaklah dibayar kepada mereka secara umum. Peruntukan ini mengikuti daripada bahagian 8 artikel 6, bahagian 1 artikel 9 Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ.

Adalah penting bagi pegawai kakitangan untuk mengambil kira bahawa perundangan buruh dalam kes umum menjamin pemeliharaan tahap saraan kakitangan yang tidak bekerja pada hari cuti. Sebarang pengecualian kepada peraturan am mesti dibenarkan di sisi undang-undang.

Setiap orang yang bekerja berhak mendapat hari rehat: cuti dan hujung minggu. Mereka dicirikan oleh fakta bahawa pekerja dibebaskan dari tugas kerja dan boleh melupuskan masa ini untuk tujuan peribadinya sendiri.

Apa itu hari cuti

Hari cuti adalah selang masa direka untuk berehat antara hari bekerja. Tempoh rehat tanpa gangguan tidak boleh kurang daripada 42 jam. Hari cuti adalah penghujung hari bekerja sebelum hari cuti dan permulaan syif kerja baharu.

Semua organisasi dikehendaki mematuhi peraturan ini, tanpa mengira jenis aktiviti yang digunakan. Hari rehat untuk pekerja bergantung pada jadual syif dan jadual kerja. Hak cuti sehari untuk pekerja ditentukan oleh kontrak pekerjaan dan peraturan buruh dalaman.

Jika organisasi bekerja pada minggu kerja 5 hari, maka pekerja berhak mendapat cuti dua hari, dengan seminggu bekerja 6 hari - satu hari. Untuk sebarang bilangan hari bekerja setiap minggu, hari rehat am ialah Ahad.

Organisasi cuti hari lain menentukan dalam peraturan tempatan, sebelum atau selepas Ahad. Tetapi mereka boleh menetapkan pada mana-mana hari lain.

Kerja hujung minggu boleh hanya dalam kes yang luar biasa. Dalam keadaan ini, rehat disediakan pada mana-mana hari lain dalam tempoh dua minggu akan datang.

Apakah hari yang dianggap hari cuti

Setiap orang yang bekerja mengimpikan hujung minggu yang panjang dan cuti. Kira masa untuk melawat saudara-mara, pergi ke luar bandar, mengambil bahagian dalam perjalanan kecil dan memberi lebih perhatian kepada orang tersayang dan saudara-mara anda. Penggubal undang-undang kami mengharapkan ini dengan menyediakan penduduk yang bekerja, sepanjang tahun, dengan sekurang-kurangnya 3 hari rehat berturut-turut.

2018 terdiri daripada 365 hari kalendar. Mereka termasuk:

hari bekerja - 247;
cuti dan hari cuti - 118 (20 - cuti, 98 - hari cuti).

Jom raikan hari raya tarikh seterusnya:

Cuti Tahun Baru dan Krismas dari 30/12/2017 hingga 01/08/2018
Percutian untuk menghormati Pembela Tanah Air dari 23 Februari - 25 Februari 2018
Kami menyambut Hari Wanita Antarabangsa dari 08.03 - 11.03.2018
Hari rehat sempena Cuti Musim Bunga dan Buruh dari 29.04 - 02.05.2018
Hari Kemenangan Cuti - 05/09/2018
Perayaan sempena Hari Rusia dari 10.06 - 12.06.2018
Hujung minggu pada Hari Perpaduan Negara dari 03.11 - 05.11.2018

Jika cuti jatuh pada hujung minggu, hari rehat dipindahkan ke hari perniagaan berikutnya.

Sebelum permulaan setiap cuti umum, hari bekerja dianggap dipendekkan. Senarai hari bekerja yang dipendekkan:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

Di peringkat perundangan, cuti dinyatakan dalam Kod Buruh dalam Seni. 112 . Kementerian Buruh juga memperuntukkan pemindahan cuti yang jatuh pada hujung minggu pada 2018.

Untuk pengagihan rehat yang lebih baik, adalah dicadangkan untuk menukar hari rehat dengan hari bekerja, berdasarkan Keputusan Kerajaan No. 1250 pada 14 Oktober 2017:

dari Sabtu 6.01 hingga Jumaat 9.03;
dari Ahad 7.01 hingga Rabu 2.05.

Sabtu menjadi hari bekerja, dan Isnin adalah hari rehat dalam kes berikut:

dari Sabtu 28.04 hingga Isnin 30.04;
dari Sabtu 09.06 hingga Isnin 11.06;
dari Sabtu 29.12 hingga Isnin 31.12.

Prosedur untuk mengira gaji pekerja pada hari rehat dan hari cuti dikawal oleh Art. 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Syarat-syarat pekerjaan

Seni. 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang penglibatan pekerja dalam melaksanakan tugas buruh pada hari cuti, tetapi terdapat pengecualian tertakluk kepada syarat tertentu. Dalam cadangan Rostrud mengenai isu hari bekerja pada hari cuti dan hujung minggu, syarat berikut:

Sekiranya majikan mempunyai sebab untuk melibatkan pekerja dalam melaksanakan tugas kerja pada hari rehat, yang diperuntukkan dalam perundangan semasa.
Perintah bertulis daripada majikan.
Permohonan secara bertulis daripada pekerja untuk kebenaran pergi bekerja pada masa lapangnya.
Sekiranya terdapat kesatuan sekerja di perusahaan, tindakan mengambil kira pendapat ahli kesatuan sekerja.

Asas untuk majikan menarik pekerja bekerja pada masa lapang mungkin kriteria berikut:

Organisasi yang beroperasi dengan kitaran pengeluaran berterusan.
Terlibat dalam jenis aktiviti dalam bidang perkhidmatan awam.
Organisasi yang terlibat dalam operasi memuat dan memunggah serta kerja pembinaan dan pemasangan.

Tetapi perhatian khusus diberikan untuk bekerja pada hujung minggu kategori pekerja tertentu. Ini adalah orang kurang upaya, pekerja dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun. Mohon kepada mereka syarat berikut:

Atas sebab perubatan, tidak dilarang bekerja pada hujung minggu.
Mesej maklumat kepada pekerja tentang hak untuk menolak bekerja pada hari cuti.
Persetujuan peribadi wajib pekerja untuk melaksanakan tugas kerja pada hari cuti atau hujung minggu.
Nyatakan dalam susunan sebab, tempoh dan senarai pekerja yang terlibat dalam melaksanakan tugas kerja pada hari cuti.

Mengikut undang-undang, majikan tidak mempunyai hak untuk memanggil wanita hamil dan bawah umur untuk bekerja pada masa lapang mereka.

Tetapi terdapat kes apabila persetujuan pekerja tidak diperlukan. Menurut Art. 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan syarat berikut:

Pencegahan keadaan yang tidak dijangka yang boleh membawa kemudaratan dan kerosakan kepada harta benda organisasi.
Menjalankan kerja yang berkaitan dengan kecemasan, akibat bencana alam atau operasi ketenteraan.

Sekiranya syarikat menjangkakan untuk memanggil pekerja untuk bekerja pada masa lapangnya, maka ia perlu ditulis dalam perjanjian kolektif dan peraturan dalaman yang lain.

Upah dengan formula dan contoh

Perundangan Rusia memperuntukkan imbuhan pampasan untuk kerja pada masa lapang. Ini termasuk:

Kenaikan gaji dua kali ganda atau lebih.
Menyediakan hari cuti tambahan (mengikut budi bicara pekerja).

Berikut adalah contoh pengiraan gaji pada hujung minggu.

kerja sekeping

Tukang jahit Mikhina M.A. dalam masa sebulan, kerana keperluan pengeluaran, dia dipanggil bekerja pada hari Sabtu dan Ahad untuk menjahit 3 sut. Harga satu saman ialah 650 rubel. Dalam sebulan (kecuali untuk keluar pada masa lapang), dia menjahit 12 pakaian.

Formula untuk mengira upah sekeping pada hujung minggu:

12 * 650 = 7800 rubel. – gaji untuk 12 saman telah ditambah

3 * 650 * 2 = 3900 rubel. - gaji berganda terakru untuk kerja pada hujung minggu

7800 + 3900 = 11,700 rubel - gaji terakru sebulan

Gaji rasmi

Akauntan pada bulan bekerja bekerja pada hari cuti dari 4 hingga 6 Januari. Gaji seorang akauntan ialah 32,000 rubel, 17 hari bekerja.

32,000 / 17 * 2 = 3765 rubel. - dua kali ganda jumlah gaji untuk satu hari cuti

3765 * 3 hari = 11,295 rubel. - gaji cuti

32,000 + 11,295 = 43,295 rubel - gaji sebulan bekerja

Sekiranya pekerja itu menjalankan tugas buruhnya pada hari cuti selama setengah hari, maka dia mempunyai hak untuk berehat sehari penuh.

setiap jam

Pengurus Jualan Popov A.M. dan Melikhova R.A. telah dipanggil untuk bekerja pada 8 Mac dan bekerja 5 jam setiap satu. Kadar tarif (setiap jam) ialah 200 rubel. Popov A.M. enggan mengambil cuti, dan Melikhova R.A. memutuskan untuk mengambil hari tambahan. Kira gaji kedua-dua pengurus:

Untuk Popov, gaji ialah: 5 * 200 * 2 = 2000 rubel.

Untuk R. A. Melikhova, gaji ialah: 5 * 200 = 1000 rubel.

Menunaikan tugas kerja pada hari cuti tidak sepatutnya kekal. Ini boleh berlaku hanya sekali-sekala, dengan pendaftaran semua syarat dan prosedur yang termaktub dalam perjanjian kolektif dan akta dalaman undang-undang.

Mengenai lebih masa, bekerja pada hari cuti dan hujung minggu - dalam video ini.