Tiga pertukaran gaji pada bulan Ogos. Prosedur untuk mengira dan membayar gaji Apa yang perlu dilakukan jika syarikat ditutup

Mulai 08/01/2018, pendapatan pekerja perlu dikira secara berbeza. Keputusan Mahkamah Perlembagaan No. 26-P 28 Jun 2018 memperkenalkan beberapa pindaan penting. Alasan kes itu adalah rayuan beberapa rakyat sekaligus dengan permintaan untuk menyemak perlembagaan bahagian 1 artikel 153 Kanun Buruh.

Apakah perubahan dalam pengiraan

Inovasi berkenaan pembayaran untuk kerja pada hujung minggu dan hari cuti. Sehingga hari ini, pengiraan pendapatan adalah berdasarkan gaji "telanjang" dan pekali dan elaun serantau. Sekarang adalah perlu untuk mengambil kira semua pampasan dan bayaran insentif yang perlu dibayar kepada pekerja, sebagai contoh, bonus. Keadaan ini timbul kerana Kod Buruh jelas tidak menetapkan untuk mengambil kira pembayaran sedemikian, dengan mengambil kira pembayaran untuk hari tidak bekerja. Walau bagaimanapun, bonus selalunya berjumlah jumlah yang mengagumkan berbanding dengan gaji. Oleh itu, pekerja bekerja pada hujung minggu adalah tidak menguntungkan: pada masa ini mereka menerima kurang daripada hari bekerja. Mahkamah Perlembagaan menganggap bahawa adalah adil untuk mengambil kira semua pembayaran, termasuk pembayaran suku tahunan dan tahunan, dalam pengiraan.

Apabila mempertimbangkan gaji untuk kerja pada hujung minggu dan cuti, pertimbangkan bukan sahaja gaji dan elaun wilayah, tetapi juga semua pembayaran pampasan dan insentif!

Malangnya bagi ramai pekerja, Dekri tidak mewajibkan untuk mengira semula semua bayaran terdahulu untuk kerja pada hujung minggu dan hari cuti.

Kerja hujung minggu tetap dibayar dua kali ganda.

Bagaimana untuk mengira semula

Pertimbangkan contoh pengiraan pendapatan untuk bulan Julai. Katakan seorang guru menunggang Petr Petrovich Petrov bekerja di sekolah sukan Allure dan mempunyai gaji 40,000 rubel. Selain itu, dia berhak mendapat bonus 10,000 rubel, tetapi dia tidak mempunyai surcaj serantau. Kalendar pengeluaran menunjukkan bahawa pada bulan Julai terdapat 22 hari bekerja dan 9 hari tidak bekerja. Disebabkan keperluan pengeluaran (sekolah menerima anak kuda tulen baru), Petrov terpaksa bekerja pada 7 dan 8 Julai, iaitu pada hari Sabtu dan Ahad. Mari kita kira berapa banyak yang perlu dia bayar untuk dua hari ini.

Sebelum ini, seorang akauntan akan mengira gaji seperti ini:

Pendapatan untuk Sabtu dan Ahad \u003d gaji 40,000 / 22 hari bekerja pada bulan Julai × 2 hari bekerja × pekali 2 \u003d 7272.73 rubel.

Sekarang asas untuk pengiraan adalah gaji ditambah bonus. Ternyata perkara berikut.

Kalkulator gaji - perkhidmatan yang membolehkan anda mengetahui berapa banyak pekerja akan menerima "di tangan" pada akhir bulan. Ia akan diperlukan bukan sahaja oleh pekerja itu sendiri, tetapi juga oleh mereka yang akan mengambil pekerja.

Anda memasukkan lebih banyak hari perniagaan berbanding bulan pengebilan 2019. Sila semak kuantiti yang betul.
Catatan! Kalkulator kami tidak mengira yuran pemprosesan.

Hampir selalu, dalam kekosongan, bukannya gaji yang pekerja akan terima dalam realiti, gaji ditunjukkan. Dan ramai yang tidak menyedari bahawa gaji dan upah bukanlah perkara yang sama. Dan untuk tidak menyelidiki peraturan, bagaimana untuk mengira gaji mengikut gaji, kalkulator di laman web kami adalah untuk membantu.

Cara menggunakan kalkulator

Katakan anda mempunyai gaji 30,000 rubel. Untuk September yang lengkap sepenuhnya, anda akan dikreditkan dengan 30,000 rubel, tetapi cukai pendapatan peribadi dalam jumlah 3,900 rubel akan dikeluarkan dan hanya 26,100 rubel akan dikeluarkan (dipindahkan ke kad).

Cuba kira gaji ikut gaji, kalkulator akan bagi jawapan serta merta. Satu-satunya perkara ialah dia tidak tahu cara mengira masa pemprosesan, dan jika melebihi masa, program itu tidak akan berfungsi. Tetapi jika anda telah bekerja selama sebulan yang tidak lengkap, sebagai contoh, anda diupah pada pertengahan bulan, sistem akan mengambil kira bilangan hari bekerja dan menukar jumlahnya.

Ciri-ciri gaji manual

Perundangan buruh mentakrifkan gaji dan upah ( Seni. 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• gaji - amaun imbuhan tetap pekerja untuk satu bulan kalendar, tidak termasuk bayaran pampasan, insentif dan sosial;
• bayaran insentif - bayaran tambahan dan elaun yang bersifat merangsang (bonus dan bayaran insentif);
• bayaran pampasan - bayaran tambahan dan elaun yang bersifat pampasan (untuk kerja dalam keadaan iklim khas atau dalam keadaan khas dan bayaran lain);
• upah - imbuhan untuk kerja, yang terdiri daripada gaji, dengan mengambil kira bayaran pampasan dan insentif. Dalam ucapan sehari-hari, konsep "gaji kotor", atau gaji kasar, digunakan;
• upah "di tangan" - jumlah gaji yang akan dikeluarkan kepada pekerja, atau gaji terakru tolak cukai pendapatan peribadi. Dalam bahasa sehari-hari kadangkala dirujuk sebagai "gaji bersih" atau bersih gaji, dan kalkulator pengiraan gaji yang terperinci hanya membantu kami melakukannya.

Sistem pembayaran

Organisasi secara bebas membangunkan sistem motivasi kewangan untuk pekerja. Kategori pekerja yang berbeza mempunyai sistem pembayaran yang berbeza. Sistem gaji utama ialah:

• gaji rasmi;

Jumlah bayaran gaji bergantung kepada jawatan yang disandang. Sistem ini digunakan untuk memberi ganjaran kepada profesional dengan pelbagai kerja. Pengarah, peguam, jurutera, akauntan dan pakar lain, apabila mengira gaji mengikut gaji, akan memerlukan kalkulator setiap kali mereka mengindeks pembayaran.

Ganjaran pada kadar tarif ditetapkan sebagai jumlah imbuhan untuk memenuhi norma. Kaedah ini digunakan terutamanya untuk pekerja masa dan pekerja bahagian (pemutar, pembina, operator gabungan, dll.).

Syarat pengiraan dan pembayaran gaji

Tarikh pembayaran ditetapkan dalam salah satu daripada dokumen berikut:, atau kontrak pekerjaan. Gaji dibayar sekurang-kurangnya setiap setengah bulan ( Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Bayaran terakhir untuk bulan tersebut dibuat selewat-lewatnya pada hari ke-15.

Dalam praktiknya, tempoh pembayaran ditetapkan, tidak mengambil kira kaedah pengiraan gaji mengikut gaji (kalkulator), tetapi mengikut susunan berikut:

• — dari hari ke-16 hingga ke-30 (31) bulan semasa;
• bayaran terakhir untuk bulan tersebut adalah dari 1 hingga 15 pada bulan berikutnya.

Jika hari pembayaran bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja, pembayaran dibuat pada malam hari ini ( Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam Surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 05.08.2013 No. 14-4-1702, apabila mempertimbangkan isu menentukan jumlah pendahuluan, dijelaskan bahawa saiz pendahuluan tidak dikawal oleh Kod Buruh daripada Persekutuan Rusia. Dalam Surat No. 14-1/B-725 bertarikh 10 Ogos 2017, agensi itu mengingatkan bahawa .

Dalam amalan, kaedah pengiraan pendahuluan berikut digunakan:

• berkadaran dengan jam bekerja;
• sebagai peratusan gaji;
• dalam jumlah tetap.

Organisasi memilih sendiri kaedah dan syarat pembayaran yang paling mudah.

Bagaimana untuk mengira berapa banyak yang akan diberikan "di tangan"

Jumlah sebenar yang perlu dibayar ditentukan menggunakan pengiraan gaji yang formulanya adalah seperti berikut:

ZP \u003d O / Dm × Od,

• ZP - gaji sebulan (kasar);
• O - gaji rasmi mengikut senarai kakitangan atau kontrak pekerjaan;
• Dm ialah bilangan hari dalam sebulan;
• Od - sebenarnya bekerja hari dalam sebulan.

Apabila amaun gaji diketahui, kami menentukan amaun cukai pendapatan peribadi:

cukai pendapatan peribadi \u003d gaji × 13%,

• ZP - gaji terakru untuk bulan itu;
• 13% - kadar cukai pendapatan peribadi untuk individu yang merupakan pemastautin cukai Persekutuan Rusia (klausa 1).

Mari tentukan jumlah gaji "di tangan" (Bersih).

Bersih = RFP - cukai pendapatan peribadi,

di mana:

• Bersih - jumlah gaji yang akan diberikan kepada pekerja untuk bulan bekerja.

Bilangan hari bekerja

Algoritma yang dicadangkan, cara mengira gaji mengikut gaji, sesuai jika pekerja bekerja selama sebulan penuh, tanpa jurang dan perjalanan perniagaan. Masa kerja (norma) tidak boleh melebihi 40 jam seminggu (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bilangan hari bekerja dalam sebulan ditentukan oleh helaian masa.

Dalam kes kerja selama sebulan tidak lengkap, pengiraan gaji mengikut gaji dilakukan secara berbeza. Contohnya: mengupah atau memecat pada pertengahan bulan. Pembayaran dibuat dengan mengambil kira hari sebenar bekerja dalam bulan tersebut.

Purata pendapatan

Apabila dalam perjalanan perniagaan, semasa berhenti kerja dan dalam kes lain yang diperuntukkan Seni. 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pembayaran adalah berdasarkan pendapatan purata.

Pengiraan gaji purata ditentukan oleh formula:

SZP \u003d (ZP + SV) / ​​​​D,

• SZP - gaji purata;
• ZP - gaji terakru sebenarnya untuk 12 bulan sebelum saat pembayaran;
• CB - bayaran insentif terakru yang diperuntukkan oleh sistem gaji untuk tempoh tersebut, dengan pengecualian jumlah bantuan material;
• D - bilangan hari sebenarnya bekerja dalam 12 bulan sebelum saat pembayaran.

Satu pendapatan purata tidak termasuk dalam yang lain, iaitu apabila mengira pendapatan purata, masa di mana pekerja mengekalkan pendapatan purata dikecualikan daripada tempoh pengebilan, mengikut perundangan Persekutuan Rusia.

Dokumen yang menggambarkan pengiraan, akruan dan pembayaran gaji

Apabila mengambil pekerja, ia disediakan. Perintah dikeluarkan dalam sebarang bentuk atau menggunakan borang No. T-1 atau T-1a.

Gaji rasmi pekerja ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan dan (atau) (borang No. T-3).

Borang berikut digunakan untuk mengira gaji dan merekodkan jam kerja sebenar:

• (borang No. T-12);
• (Borang No. T-13).

Untuk mengisi helaian masa oleh pekerja HR, ia digunakan

Mari kita pertimbangkan definisi utama dalam pengiraan gaji, peraturan semasa, dan juga bagaimana dana gaji dibentuk.

Nuansa utama dikawal oleh tindakan undang-undang berikut:

Pembentukan tabung gaji

Dana ini dibentuk daripada:

• tunai untuk membayar gaji;
• bayaran yang dibuat untuk cuti belajar, untuk masa rehat organisasi, untuk ketidakhadiran paksa;
• tambahan gaji;
• ganjaran premium.

Prosedur akruan

Pertimbangkan bagaimana gaji dikira, apakah dokumen utama yang wujud dan apakah bentuk imbuhan yang boleh digunakan dalam organisasi.

Dokumentasi utama untuk pembayaran

Dokumentasi utama untuk pembayaran dana yang diperoleh ialah:

• lembaran perakaunan;
• sijil hilang upaya;
• perintah anugerah;
• sekeping pakaian kerja;
• perintah untuk pelantikan bantuan kewangan;
• dokumen eksekutif;
• permohonan potongan cukai;
• sijil penyiapan;
• lembaran laluan;
• dokumentasi lain.

Komposisi

Gaji biasanya dibahagikan kepada asas dan tambahan. Mari lihat bagaimana untuk membezakannya.

Utama

Yang utama terdiri daripada jenis ganjaran material berikut:

• gaji atau pendapatan sekeping;
• bayaran tunai sebagai peratusan daripada jumlah barang yang dijual;
• keuntungan bukan material;
• bonus lebih masa;
• tambahan gaji.

Tambahan

Tambahan termasuk:

• bayaran tunai untuk cuti dan hilang upaya sementara;
• pampasan masa henti;
• kos yang berkaitan dengan perjalanan atau makan;
• keuntungan yang diterima di luar tempoh pengebilan;
• elaun dan bonus lain yang tidak diperuntukkan secara langsung oleh bentuk imbuhan semasa.

Borang pembayaran

Upah boleh menjadi kerja sekeping atau masa. Pertimbangkan nuansa utama menggunakan sistem ini.

kerja sekeping

Dalam bentuk piecework, jumlah wang yang diperoleh dikira berdasarkan jumlah kerja yang dilakukan atau produk yang dikeluarkan.

Dengan upah sekeping, upah dikira mengikut formula berikut:

ZP \u003d RI * CT,

• di mana RI - harga untuk pembuatan satu unit;
• CT - bilangan produk yang dihasilkan.

Pertimbangkan contoh berikut:

Ivan Ivanovich menghasilkan 100 enjin dalam sebulan. Kos satu enjin ialah 256 rubel. Oleh itu, dalam sebulan dia memperoleh: 100 * 256 \u003d 25,600 rubel.

Masa

Dengan upah masa, upah ditentukan oleh bilangan jam yang sebenarnya bekerja, tidak kira berapa banyak produk yang dihasilkan dan berapa banyak kerja telah dilakukan.

Bayaran masa untuk kerja:

Untuk gaji bulanan:

ZP=O*KOD/KD,

• O - gaji bulanan tetap;
• KOD - hari bekerja;
• CD ialah bilangan hari dalam sebulan.

Untuk gaji tetap setiap jam/harian:

ZP=KOV*O,

• di mana ZP - upah tidak termasuk cukai;
• KOV - jumlah jam bekerja;
• O - gaji setiap unit masa.

Pertimbangkan contoh:

Tatyana Ivanovna mempunyai gaji bulanan sebanyak 15,000 rubel. Terdapat 21 hari bekerja dalam sebulan, tetapi kerana dia bercuti dengan perbelanjaan sendiri, dia bekerja hanya 15 hari. Dalam hal ini, dia akan dibayar jumlah berikut: 15,000 * (15/21) \u003d 15,000 * 0.71 \u003d 10,714 rubel 30 kopecks.

Contoh kedua:

Oksana Viktorovna bekerja dengan gaji harian 670 rubel. Bulan ini dia bekerja 19 hari. Gajinya ialah: 670 * 19 \u003d 12,730 rubel. Seperti yang anda lihat, formula untuk mengira gaji untuk jenis pembayaran ini sangat mudah.

Kaedah pengiraan gaji pada tahun 2019

Sedikit lebih tinggi, kami memetik akta perundangan yang mengawal pengiraan dan pengiraan gaji.

Tetapi formula apakah yang boleh membantu untuk mengira?

Formula

Formula umum untuk mengira gaji pekerja:

ZP \u003d Bayaran untuk jam bekerja + Bonus + Surcaj - Potongan

Pengeposan gaji: D 20 (atau 44 untuk perusahaan perdagangan) K 70.

Pertimbangkan formula yang digunakan untuk mengira kerja sekeping dan gaji.

Mengikut gaji

Formula gaji adalah seperti berikut:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

• ZP - gaji sebulan.
• Oh, gaji.
• Dr - hari bekerja mengikut kalendar pengeluaran.
• Sehingga - hari yang sebenarnya dikerjakan oleh pekerja tersebut.
• PND - Bonus, bayaran tambahan, elaun, insentif lain dan bayaran pampasan. Pada masa yang sama, pembayaran sedemikian boleh dibuat dalam jumlah tetap dan bergantung pada bilangan hari bekerja dalam sebulan.
• H - cukai pendapatan peribadi. Kadar cukai ialah 13% daripada jumlah bayaran. Perlu diingatkan di sini bahawa kategori warganegara tertentu berhak mendapat potongan cukai. Dan dalam kes ini, cukai ke atas gaji tidak ditahan, atau ditahan daripada asas cukai yang dikurangkan. Sebagai contoh, jika potongan untuk kanak-kanak adalah 1,000 rubel, maka dengan gaji bulanan sebanyak 20,000 rubel, cukai akan ditahan hanya dari jumlah 19,000 rubel.

Gaji gaji \u003d bahagian gaji / bilangan hari bekerja untuk tempoh tertentu * bilangan hari bekerja + jumlah bonus - cukai pendapatan peribadi - jumlah yang ditahan daripada gaji.

kerja sekeping

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

Penunjuk berikut ditambahkan pada penjelasan formula ini:

• C1, C2, Cn - kadar sekeping untuk produk yang dihasilkan oleh pekerja (produk, operasi, kerja, dll.)
• K1, K2, Kn - bilangan unit yang dihasilkan oleh pekerja. Contohnya: 50 silinder atau 70 operasi penggerudian.
• DV - imbuhan tambahan, yang dibayar kepada pekerja dengan gaji sekeping, untuk hari yang tidak bekerja dan cuti.

Gaji \u003d kadar sekeping * kuantiti produk perkilangan + jumlah bonus + surcaj - cukai pendapatan peribadi - potongan daripada gaji.

Bagaimana untuk mengira gaji?

Gaji dikira mengikut formula yang diberikan di atas. Walau bagaimanapun, apabila mengira, perlu mengambil kira beberapa nuansa. Mari kita pertimbangkan mereka dengan lebih terperinci.

Dengan pekali utara dan serantau

Jadi formulanya kelihatan seperti ini:

Gaji mengambil kira pekali \u003d nilai yang diperoleh dengan mengira formula * pekali serantau atau utara.

Daripada hasil yang diperoleh, adalah perlu untuk menolak jumlah cukai pendapatan peribadi.

Untuk sebulan penuh dan separa

Gaji untuk sebulan penuh ditentukan oleh formula di atas. Tetapi bagaimana jika pekerja itu belum menyelesaikan sepenuhnya tempoh tersebut?

Gaji sebulan tidak lengkap = nilai yang diperolehi semasa mengira mengikut formula / bilangan hari bekerja untuk tempoh tertentu * bilangan hari bekerja sebenarnya.

Mengikut hari

Gaji sehari = nilai yang diperolehi dengan mengira formula / bilangan hari bekerja dalam tempoh tersebut.

Setiap tahun

Apabila mengira gaji untuk tahun itu, adalah kebiasaan untuk menggunakan purata pendapatan harian:

Gaji purata sehari = jumlah gaji setahun / bilangan bulan / 29.3.

Jika pekerja itu sedang bercuti

Sekiranya pekerja bercuti, maka pengiraan gaji akan dibuat mengikut formula berikut:

Gaji, jika ada cuti dalam tempoh bil = gaji pekerja / jumlah bilangan hari bekerja dalam tempoh * bilangan hari bekerja sebenarnya dalam bulan tersebut.

terlebih dahulu

Jumlah bayaran pendahuluan dikira mengikut formula berikut:

Bayaran pendahuluan = gaji pekerja / bilangan hari bekerja untuk tempoh tertentu * bilangan hari bekerja dalam sebulan sebelum tarikh bayaran pendahuluan.

Selepas cuti sakit

Gaji tidak termasuk faedah hilang upaya sementara dikira seperti berikut:

Gaji selepas cuti sakit \u003d gaji pekerja / bilangan hari bekerja dalam sebulan mengikut kalendar pengeluaran * bilangan hari bekerja tidak termasuk yang dibelanjakan untuk cuti sakit.

Dalam tangan

Pekerja menerima gajinya dua kali sebulan - bayaran pendahuluan dan bahagian utama.

Pada masa yang sama, cukai pendapatan peribadi ditahan dari bahagian utama, cukai pendapatan peribadi tidak ditolak daripada pendahuluan.

Pada pertaruhan 0.5 dan 0.25

Formula berikut digunakan semasa mengira pertaruhan separa:

1. upah untuk kadar 0.5 = gaji pekerja sepenuh masa * 0.5;
2. upah untuk kadar 0.25 = gaji pekerja sepenuh masa * 0.25.

Apabila dibuang kerja atas inisiatif pekerja

Pengiraan gaji semasa pemecatan atas permintaan pekerja dibuat untuk tempoh dari saat pembayaran gaji terakhir hingga tarikh pemecatan.

Apabila mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, tempoh dari tarikh tamat percutian terakhir hingga saat pemecatan diambil.

Contoh pengiraan

Contoh #1.

Gaji pekerja ialah 20,000 rubel. Bayaran pendahuluan dikeluarkan pada hari ke-11 setiap bulan, bahagian utama gaji - pada hari ke-3. Anda perlu mengira gaji untuk Mac 2018.

Penyelesaian:

Mengikut kalendar pengeluaran pada Mac 2018:

• 21 pekerja;
• 10 hari cuti.

Terdapat 7 hari bekerja sebelum pendahuluan: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 rubel - jumlah pendahuluan.

Bahagian utama gaji ialah: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 rubel.

Contoh #2.

Pekerja itu diupah pada 14 April 2017 sebagai penyelaras peralatan dengan gaji 13,000 rubel. Bagaimana untuk mengira gaji pokok untuk tempoh yang tidak lengkap ini?

Penyelesaian:

Mari gunakan kalendar pengeluaran untuk April 2018:

• 21 pekerja;
• 9 hari cuti.

Mari gunakan formula untuk mengira: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubel - gaji untuk tempoh dari 14 April hingga 30 April 2018.

Bagaimana untuk mengira kadar sekeping?

Untuk mengira upah sekeping, adalah perlu untuk mengetahui kadar sekeping seunit keluaran dan kuantiti barang yang dikeluarkan.

Algoritma pengiraan untuk pembayaran sekeping diberikan di atas.

Kehalusan yang muncul

Pertimbangkan nuansa pengiraan dalam beberapa kes.

Dengan jadual syif

Dengan jadual untuk syif, kami akan menggunakan formula untuk mengira mengikut jam:

Bayaran syif = bilangan jam sebenarnya bekerja setiap syif * kadar setiap jam.

Pengiraan potongan dan cukai

Kadar cukai pendapatan peribadi ialah 13%.

Cukai pendapatan peribadi ditahan sebulan sekali daripada bahagian utama gaji. Pendahuluan tidak tertakluk kepada cukai pendapatan.

Pengiraan gaji tambahan

Semua elaun tambahan dijumlahkan dan akhirnya membentuk nilai akhir gaji:

Jumlah gaji = gaji + gaji sakit + gaji percutian + elaun perjalanan.

Jumlah "13 gaji"

Pembayaran gaji ke-13 tidak dikawal oleh undang-undang semasa.

Majikan secara bebas memutuskan keperluan untuk membayar insentif jenis ini.

Pengiraan biasanya dibuat dalam jumlah satu gaji bulanan pekerja.

Liabiliti untuk pengiraan yang salah

Sekiranya pengiraan gaji yang salah, seorang akauntan mungkin dikehendaki membayar pampasan bagi kerugian yang ditanggung mengikut Perkara 238, 241 dan 243 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

• jika akauntan itu diterima dengan syarat liabiliti penuh, jumlah penuh kerosakan akan diperolehi daripadanya (Perkara 243 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• dalam kes lain, pegawai perakaunan akan bertanggungjawab dalam had purata gaji bulanannya (Perkara 241 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Prosedur pengiraan akan bergantung pada banyak nuansa, yang kebanyakannya telah kami pertimbangkan dalam artikel ini.

Dalam kes pengiraan yang salah, akauntan akan menanggung liabiliti, yang jumlahnya bergantung pada syarat kontrak pekerjaan.

Cukai pendapatan peribadi pegangan (PIT)

Ia adalah sama untuk semua warganegara dan 13%. Untuk jumlah ini, majikan, sebagai ejen cukai, membayar kepada perkhidmatan cukai bagi pihak pekerja, masing-masing, mengurangkan jumlah pendapatan terakru dengan jumlah ini.

Sekiranya pekerja layak mendapat potongan cukai standard, maka majikan mesti mengambil kira jumlah potongan sebelum mengira cukai pendapatan. Jika kita bercakap tentang potongan untuk kanak-kanak, maka syarat tambahan mesti dipenuhi - jumlah gaji dari awal tahun tidak melebihi 350,000 rubel.

Formula untuk mengira cukai pendapatan peribadi daripada gaji:

Cukai pendapatan peribadi = 13% * (Gaji pekerja untuk jam bekerja - potongan standard)

Kod pengeposan untuk cukai pegangan: D70 K68 cukai pendapatan peribadi.

Kami telah mengumpulkan dalam satu artikel semua jawapan yang relevan untuk tahun 2020 kepada soalan bayaran pendahuluan kepada pekerja. Ketahui tentang denda yang boleh diterima oleh pegawai kakitangan jika dia tidak berhati-hati, lihat contoh pengiraan.

Dari artikel ini anda akan belajar:

Kementerian Buruh telah mengubah pengiraan bayaran pendahuluan pada tahun 2019

Takrifan pendahuluan belum diperkenalkan ke dalam perundangan buruh, tetapi makna konsep ini boleh dikesan dari Seni. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa kerja pekerja mesti dibayar sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Mengikut maksud di atas, salah satu daripada pembayaran ini adalah pendahuluan, dan yang kedua terakhir.

Kementerian Buruh menetapkan bahawa pendapatan mesti dibayar:

• pada hari perniagaan;
• sekurang-kurangnya dua kali sebulan;
• tidak lebih daripada 16 hari kalendar boleh berlalu antara pembayaran;
• anda boleh menangguhkan bayaran pendahuluan atau gaji tidak lebih daripada seminggu;
• tempoh dan jumlah pembayaran ditetapkan dalam perjanjian kolektif;
• tarikh yang jelas ditetapkan untuk pendahuluan dan gaji, perkataan dengan tempoh, sebagai contoh, "dari 18 hingga 21" dikecualikan.

Kementerian percaya bahawa semasa mengira bayaran pendahuluan, perkara berikut perlu diambil kira:

• elaun untuk kerja malam;
• kelayakan lanjutan;
• gaji terkini.

Cara syarikat sekarang menganggap bayaran pendahuluan telah diisytiharkan sebagai haram oleh Kementerian Buruh. Adakah anda fikir HR tidak peduli? Awak salah. Jabatan anda hendaklah menyediakan draf Peraturan mengenai imbuhan atau membuat perubahan di sana. Dari artikel majalah "Buku Panduan Pegawai Kakitangan" anda akan belajar cara mengira pendahuluan sekarang, mengapa berbahaya untuk melakukannya dengan cara lama, apa yang perlu diperiksa dan diperbetulkan dalam hal ini dalam dokumen.

Tetapi bonus dan pampasan, sebaliknya, tidak perlu diambil kira apabila mengenakan bayaran pendahuluan. Mereka dibayar dengan gaji pokok, kerana mereka dikira berdasarkan hasil tempoh bekerja sepenuhnya.

Pada tahun 2020, syarikat boleh memilih pilihan berikut untuk menentukan jumlah pembayaran:

• berkadar dengan masa bekerja - jabatan perakaunan akan mengira hari bekerja dalam bulan semasa, hari bekerja pada tarikh akruan, dan akan menerima jumlah keseluruhan berdasarkan gaji pekerja;
• ditetapkan sebagai peratusan - dalam jumlah 40 atau 50% daripada gaji.

Pilihan pertama lebih bermanfaat untuk semua orang: kedua-dua orang dan perusahaan. Apabila akruan tidak bergantung pada hari yang sebenarnya bekerja, pekerja mungkin berhutang dengan syarikat pada akhir bulan jika dia sedang bercuti atau bercuti sakit untuk separuh pertama bulan itu, atau jika terdapat banyak hari cuti atau cuti pada bulan semasa.

Kementerian Buruh menyatakan bahawa adalah mustahil untuk mengurangkan bayaran pendahuluan berbanding yang ditetapkan dalam LNA dan perjanjian buruh. Ini akan memburukkan hak buruh pekerja.

Pada 1 Disember 2016, GIT menerima sebab baru untuk pemeriksaan tidak berjadual - pelanggaran syarat pembayaran gaji. Pemeriksa akan datang tanpa amaran dan perkara pertama yang diperlukan ialah dokumen yang anda gunakan untuk menetapkan tarikh pembayaran gaji. Tidak mahu membayar denda? Semak sama ada semua keperluan undang-undang telah diambil kira. "Buku Panduan HR"

Bagaimana untuk mengira pendahuluan

Seperti yang dijelaskan oleh Kementerian Kewangan, bayaran pendahuluan bergantung pada hari bekerja pada bahagian pertama bulan tersebut. Berapa hari seseorang sebenarnya bekerja untuk tempoh bergaji, berapa banyak dia akan menerima bayaran. Pada masa yang sama, untuk hari-hari di mana seseorang sedang bercuti atau bercuti sakit, tidak perlu mengenakan bayaran pendahuluan.

Peringkat 2. Fahami apa caj yang termasuk dalam pendahuluan

Kementerian Kewangan percaya bahawa adalah perlu untuk mengambil kira:

• jumlah gaji untuk tempoh yang dibayar;
• elaun dan surcaj dibayar tanpa mengira hasil kerja seseorang untuk tempoh pengebilan (surcaj untuk bekerja pada waktu malam, untuk menggabungkan, untuk pengalaman kerja, dsb.).

Awas, penalti!

Pengiraan pendahuluan, yang hanya mengambil kira kadar gaji atau tarif, akan dianggap melanggar hak pekerja. Pelanggaran sedemikian boleh menyebabkan majikan dikenakan denda sehingga 50 ribu rubel.

Peringkat 3. Tentukan caj yang tidak termasuk dalam pendahuluan

Bonus dan bayaran tambahan yang bergantung kepada kerja sepanjang bulan tidak boleh disertakan.

Berdasarkan hasil pengiraan, jabatan perakaunan memaparkan jumlah yang perlu diterima oleh pekerja. Walau bagaimanapun, terdapat sedikit kehalusan - jumlah ini dibayar tanpa cukai cukai pendapatan peribadi. Ternyata majikan berisiko jika dia memberikan pekerja semuanya sepenuhnya. Lagipun, dia boleh bercuti sakit pada bahagian kedua bulan itu, dan kemudiannya adalah mustahil untuk menahan cukai pada akhir tempoh keseluruhan.

Untuk mengelakkan ini, adalah lebih baik untuk menggunakan pekali 0.87 kepada jumlah yang dikira. Kemudian syarikat akan mempunyai amaun untuk menahan dan memindahkan cukai, walaupun tiada akruan pada separuh kedua bulan tersebut. Tetapi untuk kesahihan pesanan ini, anda perlu mendaftarkannya dalam dokumen tempatan.

Pengiraan pendahuluan pada 2019 dengan cara baharu: contoh pengiraan

Gorgozov K.N. bekerja sebagai tukang roti di Koritsa LLC. Gaji bulanannya ialah 26,000 rubel. Dia juga mempunyai bayaran tambahan untuk menggabungkan kedudukan penjual - 6,000 rubel. Jika tempahan untuk produk melebihi minimum yang dirancang pada akhir bulan, semua pekerja kedai roti menerima bonus 20% daripada gaji mereka.

Pada April 2019, 21 hari bekerja, pendahuluan akan dibayar pada 16 April untuk 10 hari bekerja, dengan mengambil kira gaji dan surcaj. Premium tidak termasuk dalam pengiraan pendahuluan.
Gaji untuk bahagian pertama bulan itu ialah: 26,000 / 21 x 10 = 12,380.95 rubel. Surcaj untuk tempoh yang sama ialah: 6000 / 21 x 10 = 2,857.14 rubel. Jumlah bayaran pendahuluan: 12,380.95 + 2,857.14 = 15,238.09 rubel.

Tanggungjawab majikan

Menurut Art. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengurus yang telah melanggar tarikh akhir pembayaran pendahuluan yang ditetapkan dalam syarikat, sebagai tambahan kepada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya, akan membayar faedah. Saiznya tidak boleh kurang daripada seratus lima puluh daripada kadar utama Bank Pusat Persekutuan Rusia yang berkuat kuasa untuk tempoh ini. Dikira berdasarkan jumlah yang belum dibayar. Ia dianggap dari hari selepas pembayaran terlepas hingga hari pembayaran sebenar, termasuk untuk setiap hari kelewatan.

Sekiranya gaji tertunda lebih daripada 15 hari kalendar, seseorang boleh berhenti bekerja dengan memaklumkan pengurusan secara bertulis. "Mogok" ini mungkin berterusan sehingga gaji dikreditkan ke akaunnya. Semua masa penggantungan dibayar dalam jumlah purata pendapatan. Pada masa yang sama, majikan masih diancam dengan denda (bahagian 6, 7 artikel 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia) untuk syarikat 30-50 ribu rubel, untuk 10-20 ribu rubel rasmi. Untuk pelanggaran berulang 50-100 ribu rubel. dan 20-30 ribu rubel. masing-masing.

Mementingkan diri sendiri atau kepentingan peribadi lain kepala boleh membawa kepada liabiliti jenayah kerana tidak membayar gaji (Perkara 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia).

Prosedur dan ciri pembayaran dikawal oleh Art. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Seperti biasa, majikan, melalui slip gaji (iaitu, secara bertulis), mesti memberitahu setiap pekerja amaun yang perlu dibayar kepadanya dan jumlah potongan daripada mereka. Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa:

• gaji pekerja yang telah membuat kontrak pekerjaan tidak boleh kurang daripada gaji minimum semasa;
• ia mesti dibayar secara tetap, setiap setengah bulan, dalam dua ansuran, iaitu, dua kali sebulan dengan selang 15 kal. hari (bahagian pertama ialah bayaran pendahuluan yang dipanggil);
• syarat pembayaran tertentu ditentukan dan ditetapkan oleh perjanjian kolektif (buruh).

Jadi, sebagai contoh, jika organisasi membayar gaji pada 5hb, maka, dengan mengambil kira selang yang ditetapkan, pendahuluan mesti dibayar sebelum 20hb. Dan seterusnya setiap bulan. Sekiranya tarikh akhir pembayaran jatuh pada hujung minggu atau hari cuti, maka wang itu mesti dibayar pada malam hari ini.

Penting! Mulai 01/01/2020, gaji minimum bagi penduduk yang berkemampuan ialah 11280 embun. gosok. Sebab: seni. 1 Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia No. 82 bertarikh 19/06/2000 (seperti yang dipinda pada 25/12/2020).

Ini bermakna bahawa pekerja yang telah bekerja sebulan penuh (sepanjang masa yang diperlukan untuk tempoh ini) harus menerima tidak kurang daripada 11,280 rubel. gosok. Pengecualian adalah jumlah yang dibayar kepada pekerja sambilan. Mereka dibayar mengikut kadar waktu bekerja.

Perkara yang perlu dipertimbangkan semasa mengira gaji

Apabila pemohon didaftarkan untuk pekerjaan, mereka mesti berunding dengannya, bersetuju dengan jumlah pendapatan masa depan. Kami bercakap, pertama sekali, mengenai gaji - jumlah pembayaran tetap, yang ditetapkan dalam perjanjian pekerjaan. Sementara itu, ini tidak bermakna sama sekali bahawa jumlah ini yang akan sentiasa dibayar kepada pekerja. Malah, ia boleh kurang atau lebih.

Jumlah akhir pembayaran yang diterima oleh pekerja di tangannya bergantung pada pelbagai faktor. Semasa mengiranya, perakaunan mengambil kira perkara berikut:

1. Kepada gaji (gaji tetap) kakitangan, elaun, bonus, pekali wilayah dan jumlah tambahan lain yang munasabah boleh ditambah.
2. Cukai pendapatan peribadi (cukai pendapatan) semestinya ditahan daripada pendapatan pekerja. Bagi penduduk Persekutuan Rusia, ia dikira pada kadar 13%.
3. Seorang pekerja mungkin mempunyai kewajipan pembayaran (nafkah, ganti rugi, lebihan jumlah akibat kesilapan perakaunan, dsb.).
4. Caruman wajib insurans dibayar untuk setiap pekerja oleh ejen cukai (majikan) daripada dana mereka sendiri. Mereka tidak ditolak daripada pendapatan.

Bagi pekali serantau, ia ditetapkan hanya di kawasan dengan keadaan iklim khas (Timur Jauh, selatan wilayah ekonomi Siberia Timur, Utara Jauh dan kawasan lain yang serupa dengannya). Sebagai contoh, di Buryatia hari ini adalah 1.2, dan di Altai - 1.4. Sebab: seni. 146, serta seni. 148 dan Seni. 316 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pekali serantau ditambah kepada hampir semua pendapatan pekerja (gaji, gaji minimum, kadar, dll.), kecuali gaji percutian, tikar sekali. bantuan atau bonus. Mereka juga tidak dikenakan bayaran untuk perjalanan perniagaan (per diem) dan elaun "utara".

Memandangkan perkara di atas, setiap bahagian gaji (yang pertama, pendahuluan, dan yang kedua, bahagian yang selebihnya) dikira dan dibayar secara berasingan. Oleh itu, apabila mengira bahagian pertama pembayaran (bayaran pendahuluan), sebagai tambahan kepada gaji, semua bayaran tambahan yang perlu dibayar kepada pekerja diambil kira. Jumlah keseluruhan yang dikira untuk bulan tersebut dibahagikan mengikut perkadaran dengan hari bekerja. Apabila mengira bahagian kedua, baki, gaji mengambil kira semua jumlah, termasuk yang biasanya tidak diambil kira semasa mengira bayaran pendahuluan.

Cara mengira jumlah bayaran pendahuluan: jumlah yang diambil kira, formula umum untuk mengira

Pembentukan dan pengiraan pendahuluan yang perlu dibayar mempunyai beberapa ciri. Untuk tujuan pengiraan, beberapa jumlah faedah yang perlu dibayar kepada pekerja diambil kira, manakala yang lain tidak. Faktor inilah yang mendasari semua pengiraan awal dan dominan.

Pengiraan sebenar pendahuluan (jika tiada bayaran tambahan untuk bulan tersebut) dibuat mengikut formula standard: jumlah gaji / jumlah bilangan pekerja. syif (hari) sebulan * bilangan pekerja. syif (hari) bekerja untuk separuh pertama bulan (dari 1 hingga 15 hari). Iaitu, jika pekerja, secara relatifnya, mempunyai gaji 30 ribu rubel. rub., dan dalam bulan semasa dia akan bekerja daripada 21 hamba. hanya terdapat 11 anjakan, maka pengiraan dibuat seperti berikut: 30,000 / 21 * 11 \u003d 15,714 meningkat. gosok.

Oleh itu, jika bayaran ditambah kepada pendapatan tetap ini, sebagai contoh, untuk melebihi jumlah kerja, maka ini mesti diambil kira dalam pengiraan. Sebagai perbandingan. Jika gaji tetap di bawah perjanjian buruh ialah 30 ribu embun. rubel, dan pekerja melakukan kerja pada bulan semasa untuk pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, maka pendahuluan dikira seperti berikut. Katakan, kerana melebihi jumlah kerja yang dilakukan, dia diberikan bayaran tambahan sebanyak 50% daripada gaji. Dalam sebulan ada 21 orang budak. peralihan, dan untuk tempoh pendahuluan, seperti yang dijangkakan, dia akan menyelesaikan 11 daripadanya. Kemudian bayaran pendahuluan dikira seperti berikut: 30,000 + (30,000 * 50%) / 21 * 11 \u003d 23,571 meningkat. gosok.

Oleh itu, daripada pengiraan di atas menunjukkan bahawa apabila menerima satu gaji, bayaran pendahuluan ialah 15,714 embun. gosok., dan apabila menambah kepadanya bayaran tambahan untuk jumlah kerja tambahan, bayaran meningkat kepada 23,571 embun. gosok.

Ciri-ciri pengiraan gaji untuk sebulan penuh dan tidak lengkap

Pengiraan jumlah gaji yang perlu dibayar, kedua-dua untuk bulan penuh dan tidak lengkap, sebenarnya, dikira mengikut prinsip yang sama. Untuk mengira bayaran, anda perlu tahu:

• gaji bulanan;
• bilangan pekerja hari untuk bulan tertentu;
• yang mana bilangan hamba. hari sebenarnya bekerja;
• bayaran tambahan, elaun, bonus dan bayaran insentif lain yang perlu dibayar kepada pekerja untuk bulan tertentu.

Sekiranya terdapat bayaran tambahan untuk bulan ini, maka formula di atas sedikit berubah, baki bahagian kedua gaji dikira seperti berikut: (gaji tetap + elaun + surcaj + bonus + bayaran insentif lain) / bilangan pekerja. hari untuk bulan tertentu * bilangan hamba. hari sebenarnya bekerja.

Pada masa yang sama, ia harus diambil kira bahawa, menurut Art. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, minggu kerja standard termasuk 40 jam, tidak lebih. Sementara itu, jika pekerja sedang bercuti, tidak mendaftar kerja dari awal bulan (dan dalam situasi lain), dia boleh bekerja kurang (seminggu dan secara umum selama sebulan). Tambahan pula, dalam perjanjian dengan majikan, dia boleh bekerja 4 orang hamba. hari seminggu atau bertukar kepada 6-7 jam hari yang dipendekkan.

Perjanjian ini dan perjanjian lain yang dicapai mengenai perubahan dalam jadual kerja adalah tertakluk kepada pemformalkan. Di bawah keadaan ini, inisiatif itu mungkin datang dari pekerja itu sendiri - kemudian dia menulis kenyataan tentang pemindahannya ke jadual kerja tertentu. Seterusnya, majikan meletakkan visa pada permohonan dan ia dipindahkan untuk pemprosesan seterusnya ke jabatan kakitangan.

Cirinya, semakin sedikit jam (hari) seseorang bekerja, semakin sedikit yang diterimanya. Diri sendiri, dengan hamba yang berkurangan. hari (minggu) pendapatan akan kurang. Dalam keadaan sedemikian, gaji akan dikira mengikut formula pertama: gaji / bilangan pekerja. hari sebulan * bilangan hamba yang bekerja. hari sebenarnya.

Contoh 1: Mengira gaji gaji tetap pekerja untuk Ogos 2020

Editor rumah penerbitan Profi Snezhana Borislavovna Razumovskaya menerima gaji bulanan 50,000 rubel. gosok. Dia tidak diberikan bayaran tambahan, bonus dan bayaran lain untuk bulan Ogos. Anda perlu mengira jumlah gaji untuk bulan Ogos.

Dari sini anda perlu mengira gaji bulanan seperti berikut: 50,000 / 22 * ​​20 \u003d 45,454 meningkat. gosok. Daripada jumlah ini, cukai pendapatan peribadi ditahan dalam jumlah: 45,454 * 13% \u003d 5,909 embun. gosok.

Secara keseluruhan, editor Razumovskaya S. B. akan menerima pada Ogos 2020: 45,454 - 5,909 = 39,545 meningkat. gosok.

Kesilapan biasa dalam mengira dan mengeluarkan gaji

Kesilapan 1. Organisasi mempunyai hak untuk menetapkan syarat pembayaran yang berbeza untuk unit struktur. Sebagai contoh, pekerja yang bekerja dalam pengeluaran boleh dibayar terlebih dahulu pada satu nombor (secara relatifnya, 1 dan 16), dan kakitangan pentadbiran pada orang lain (katakan, 5 dan 21).

Ralat 2. Gaji boleh dibundarkan kepada nilai integer, dan perakaunannya boleh disimpan dalam rubel penuh. Oleh itu, tiada larangan langsung mengenai pembundaran. Ini dibuktikan dengan peraturan Sek. 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Perintah Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia No. 34n pada 07/29/1998.

Tetapi, pertama sekali, adalah perlu untuk membulatkan berdasarkan undang-undang, dan untuk ini, norma ini harus dipaparkan dalam Prosedur Gaji. Sebaliknya, Prosedur yang dibangunkan harus termaktub dalam perjanjian kolektif atau akta pengawalseliaan lain.

Kedua, perlu diingatkan bahawa adalah dilarang untuk membulatkan gaji pekerja, kerana ini memburukkan kedudukannya. Peninggalan ini diklasifikasikan sebagai pelanggaran undang-undang buruh, yang mengancam entiti undang-undang dengan penalti dari 30,000 hingga 50,000 rubel. gosok. (berhubung dengan Perkara 5.2 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Jawapan kepada soalan lazim

Soalan 1: Setiausaha akademik menerima gaji bulanan sebanyak 20,000 rubel. Mulai 15 Ogos 2020, gajinya dinaikkan kepada 25 ribu rubel. gosok. Bagaimana untuk mengira gaji untuk bulan Ogos, dengan mengambil kira kenaikan gaji?

Anda perlu mengira semuanya secara berasingan: pertama, jumlah gaji untuk satu gaji, dan kemudian jumlah pembayaran untuk yang kedua. Kemudian dua penunjuk yang diperolehi disimpulkan secara ringkas, dan anda mendapat pendapatan untuk bulan Ogos.

Dalam amalan, ia kelihatan seperti ini. Terdapat 22 hari bekerja pada bulan Ogos Daripada jumlah ini, selama 11 hari bekerja (dari 08/01/2020 hingga 08/15/2020), pendapatan dikira mengikut gaji 20 ribu rubel. gosok. Untuk pekerja yang lain. hari, dari 15/08/2020 hingga 31/08/2020 (terdapat juga 11 daripadanya), pengiraan berdasarkan gaji 25 ribu rubel. gosok.

Pengiraan jumlah pertama (untuk gaji 20 ribu rubel Rusia): 20,000 / 22 * ​​11 \u003d 10,000 rubel Rusia. gosok.

Pengiraan jumlah kedua (untuk gaji 25 ribu rubel Rusia): 25,000 / 22 * ​​11 \u003d 12,500 rubel Rusia. gosok.

Pengiraan jumlah pendapatan untuk keseluruhan Ogos 2020: 10,000 meningkat. gosok. + 12 500 ros. gosok. = 22 500 ros. gosok.

Perlu diingat bahawa cukai pendapatan peribadi mesti ditahan daripada jumlah ini (22,500 * 13% = 2,925). Secara keseluruhan, tolak cukai pendapatan, setiausaha akademik akan menerima: 22,500 - 2,925 = 10,575 meningkat. gosok.

Soalan #2: Gaji ketua ahli teknologi sebulan ialah 50 ribu rubel. gosok. Bonus (25% daripada gaji) ditambah kepadanya setiap bulan. Bagaimana untuk mengira jumlah gaji untuk Julai 2020, dengan mengambil kira bonus? Pada bulan Julai, sebenarnya, mereka bekerja hanya 20 orang hamba. hari

Pada Julai 2020, sebanyak 23 kerja. hari. Mula-mula anda perlu mengira jumlah bonus, kemudian menambahnya pada gaji dan, akhirnya, mengira gaji untuk hari-hari yang sebenarnya bekerja pada Julai 2020.

Pengiraan bonus: 50,000 * 25% = 12,500 ros. gosok.

Jumlah gaji dan bonus: 50,000 rubel. gosok. + 12 500 ros. gosok. = 62 500 ros. gosok.

Pengiraan gaji untuk hari yang sebenarnya bekerja oleh ketua teknologi pada Julai 2020: 62,500 meningkat. gosok. / 23 * 20 \u003d 54 347 meningkat. gosok.

Pegangan cukai pendapatan peribadi daripada gaji: 54,347 meningkat. gosok. * 13% = 7,065 ros. gosok. Jumlah, ketua teknologi akan menerima untuk Julai 2020: 54,347 meningkat. gosok. – 7 065 ros. gosok. = 47,282 darjah gosok. Perlu diingatkan bahawa pengiraan dibuat tanpa pembundaran.