Perkara 212. Kewajipan majikan untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh

• diperiksa hari ini
• kod dari 01/01/2020
• mula berkuat kuasa pada 01.02.2002

Tiada semakan baharu artikel yang belum berkuat kuasa.

Bandingkan dengan semakan artikel dari 25.11.2013 31.03.2012 01.08.2011 11.01.2009 10.08.2008 06.10.2006 01.01.2005 11.02.01.2004

Majikan bertanggungjawab untuk memastikan keadaan kerja yang selamat dan perlindungan buruh.

Majikan bertanggungjawab memastikan:

• keselamatan pekerja semasa operasi bangunan, struktur, peralatan, pelaksanaan proses teknologi, serta alat, bahan mentah dan bahan yang digunakan dalam pengeluaran;
• penciptaan dan fungsi sistem pengurusan perlindungan buruh;
• penggunaan mereka yang telah lulus pensijilan mandatori atau pengisytiharan pematuhan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia mengenai peraturan teknikal cara perlindungan individu dan kolektif pekerja;
• keadaan kerja yang sepadan dengan keperluan perlindungan buruh di setiap tempat kerja;
• cara kerja dan selebihnya pekerja mengikut perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;
• pembelian dan pengeluaran pakaian khas, kasut khas dan peralatan perlindungan peribadi lain, agen pencuci dan peneutralan, yang telah menjalani pensijilan mandatori atau pengisytiharan pematuhan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia mengenai peraturan teknikal, selaras dengan norma yang ditetapkan kepada pekerja yang diambil bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta di tempat kerja yang dilakukan dalam keadaan suhu khas atau dikaitkan dengan pencemaran;
• latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dan menyediakan pertolongan cemas kepada pekerja yang cedera di tempat kerja, menjalankan taklimat mengenai perlindungan buruh, latihan amali di tempat kerja dan menguji pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh;
• bukan kemasukan ke kerja orang yang belum menjalani latihan dan arahan dalam perlindungan buruh mengikut prosedur yang ditetapkan, latihan dan ujian pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh;
• organisasi kawalan ke atas keadaan keadaan kerja di tempat kerja, serta ke atas penggunaan peralatan perlindungan peribadi dan kolektif yang betul oleh pekerja;
• menjalankan penilaian khas keadaan kerja mengikut perundangan mengenai penilaian khas keadaan kerja;
• dalam kes-kes yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi undang-undang buruh, menganjurkan pemeriksaan perubatan awal mandatori (semasa diterima bekerja) dan berkala (semasa pekerjaan), pemeriksaan perubatan mandatori lain, pemeriksaan psikiatri mandatori dengan perbelanjaan mereka sendiri, pemeriksaan perubatan luar biasa , pemeriksaan psikiatri wajib pekerja atas permintaan mereka mengikut cadangan perubatan, sambil mengekalkan tempat kerja (jawatan) dan purata pendapatan mereka untuk tempoh pemeriksaan perubatan yang ditentukan, pemeriksaan psikiatri wajib;
• tidak kemasukan pekerja untuk melaksanakan tugas buruh mereka tanpa menjalani pemeriksaan perubatan wajib, pemeriksaan psikiatri wajib, serta dalam kes kontraindikasi perubatan;
• memaklumkan pekerja tentang keadaan kerja dan perlindungan buruh di tempat kerja, tentang risiko kerosakan kepada kesihatan, jaminan yang diberikan kepada mereka, pampasan yang mereka berhak dan peralatan perlindungan diri;
• pemberian kepada badan eksekutif persekutuan yang melaksanakan fungsi membangunkan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, kepada badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan penyeliaan negeri persekutuan ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, kepada badan persekutuan yang lain kuasa eksekutif yang menjalankan kawalan negara (pengawasan) dalam bidang aktiviti yang ditetapkan, badan eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia dalam bidang perlindungan buruh, badan kawalan kesatuan sekerja ke atas pematuhan undang-undang buruh dan akta lain yang mengandungi buruh norma undang-undang, maklumat dan dokumen yang diperlukan untuk mereka menjalankan kuasa mereka;
• mengambil langkah untuk mencegah kemalangan, memelihara nyawa dan kesihatan pekerja sekiranya berlaku situasi sedemikian, termasuk memberikan pertolongan cemas kepada mangsa;
• penyiasatan dan pendaftaran kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;
• perkhidmatan kebersihan dan domestik serta sokongan perubatan untuk pekerja mengikut keperluan perlindungan buruh, serta penghantaran pekerja yang jatuh sakit di tempat kerja ke organisasi perubatan sekiranya memerlukan rawatan perubatan kecemasan;
• kemasukan tanpa halangan pegawai badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan negara persekutuan ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, badan eksekutif persekutuan lain yang menjalankan kawalan negeri (penyeliaan) di kawasan aktiviti yang ditetapkan, eksekutif badan entiti konstituen Persekutuan Rusia dalam bidang perlindungan buruh, badan Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, serta wakil badan kawalan awam untuk menjalankan pemeriksaan keadaan kerja dan perlindungan buruh dan menyiasat kemalangan industri dan pekerjaan. penyakit;
• pemenuhan perintah pegawai badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan negara persekutuan ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, badan eksekutif persekutuan lain yang menjalankan kawalan (pengawasan) negeri di kawasan yang ditetapkan aktiviti, dan pertimbangan penyerahan badan kawalan awam dalam tempoh masa yang ditetapkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain;
• insurans sosial wajib pekerja terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan;
• membiasakan pekerja dengan keperluan perlindungan buruh;
• pembangunan dan kelulusan peraturan dan arahan mengenai perlindungan buruh untuk pekerja, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama atau badan lain yang diberi kuasa oleh pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 372 Kod ini untuk menerima pakai peraturan tempatan ;
• ketersediaan satu set tindakan undang-undang kawal selia yang mengandungi keperluan perlindungan buruh selaras dengan spesifik aktiviti mereka.

Komen peguam

Artikel bahagian lain

Amalan kehakiman di bawah Seni. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Pindaan kepada Seni. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Rujukan kepada Seni. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam nasihat undang-undang

• penebangan ladang yang menimbulkan ancaman apabila jatuh di dan pada peruntukan hutan
  

  09.11.2016 untuk pembinaan, pembinaan semula dan pengendalian kemudahan yang diperuntukkan dalam Perkara 13, 14 dan 21 Kod ini. Tetapi bagi pokok tumbang semasa penebangan, maka masuk Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dikatakan: Majikan bertanggungjawab untuk memastikan: keselamatan pekerja semasa operasi bangunan, struktur, peralatan, pelaksanaan proses teknologi




06.10.2016 Selamat petang, Belle. Sebarang jenis kerja yang mesti dilakukan oleh pekerja berdasarkan huraian kerja mestilah sekurang-kurangnya selamat, kerana berdasarkan Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia majikan mempunyai hak untuk memastikan keadaan kerja yang selamat. Sekiranya pekerja itu didakwa dengan tugas tambahan yang bukan sifatnya




29.06.2016 pengesahan bahawa permohonan telah dihantar, sebagai contoh, hubungi jabatan HR untuk mendapatkan resit dalam penerimaan permohonan. Anda tidak perlu membayar untuk borang yang dikeluarkan. Pertama, menurut Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia majikan bertanggungjawab untuk memberikan anda pakaian perlindungan yang diperlukan dengan perbelanjaannya sendiri. Dan kedua, terdapat dokumen sedemikian - "Norma Industri Biasa Percuma




08.02.2016 Pada tahun 2013 dan sebelumnya, majikan menjalankan pensijilan tempat kerja. Tugas ini telah diberikan kepada mereka dalam artikel 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Sejak awal tahun 2014, pensijilan telah digantikan dengan penilaian khas keadaan kerja. Pindaan yang sepadan telah dibuat kepada Kod Buruh, di mana konsep "perakuan

• Pelanggaran syarat kerja
  

  02.11.2015 bahaya. Sila maklumkan kepada saya secara bertulis tentang saat penghapusan bahaya yang ditunjukkan. Memandangkan kewajipan untuk memastikan keadaan kerja yang selamat terletak pada majikan ( Seni. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), Saya meminta anda membayar semua masa rehat kerana keengganan saya untuk bekerja mengikut Bahagian 1 Seni. 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - dalam jumlah sekurang-kurangnya 2/3 daripada pendapatan purata saya. Salinan akta

• Mengenai pemindahan data peribadi
  

  25.09.2015 , kuasa dan tanggungjawab; Iaitu, majikan mempunyai beberapa tanggungjawab, khususnya, organisasi pemeriksaan perubatan pekerja, seperti yang dinyatakan dalam Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: Majikan wajib: dalam kes yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, untuk mengatur

• Pemulihan kerosakan daripada pekerja
  

  09.06.2015 Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

• Pemulihan kerosakan daripada pekerja
  

  09.06.2015 bertanggungjawab: untuk menyediakan pekerja dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas buruh mereka; Dan dalam Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dikatakan: Majikan bertanggungjawab memastikan: - keselamatan pekerja semasa operasi bangunan, struktur, peralatan, pelaksanaan proses teknologi

• Subbotniks - adakah secara sukarela atau tidak?
  

  28.04.2015 menandatangani dengan itu menyatakan persetujuan. Di samping itu, mengikut Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, gaji hujung minggu digandakan. Saya ingin mengingati lebih banyak norma Seni. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengikut mana majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan keadaan kerja yang selamat. Sekarang bayangkan sebentar. apa itu subbotnik, adakah ia

• Waktu pembukaan
  

  27.04.2015 kerjanya mengikut Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam dua kali ganda jumlah untuk semua jam bekerja dan pemenuhan kewajipan keselamatan majikan mengikut Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia... Jika sesuatu berlaku kepada pekerja. katakan kecederaan pekerjaan semasa menjalankan tugas rasmi. siapa yang akan bertanggungjawab? Sudah tentu bukan majikan

  Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia
  

  06.10.2014 Usahawan individu dan entiti undang-undang, mengikut aktiviti mereka, diwajibkan untuk: menjalankan latihan kebersihan pekerja. Dan dalam Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dikatakan: Majikan wajib menyediakan: latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dan memberikan pertolongan cemas kepada mangsa di tempat kerja, menjalankan

• melepasi Sanminimum
  

  12.07.2014 diisi sepenuhnya, hanya selepas itu ia boleh diubah, walaupun dalam kes formatnya yang lapuk. Berkenaan dengan kuliah dan bayaran sebenar untuk ilmu yang diperolehi. mengikut Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kewajipan untuk melatih, serta membayar untuk latihan tersebut, terletak pada majikan. Tanggungjawab untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh diberikan

• sama ada bayaran perlu dibayar bagi peristiwa yang diinsuranskan
  

  04.03.2014 Selamat petang, Bella. Dalam kes yang diterangkan oleh anda, majikan adalah betul, kerana kecederaan ini adalah kemalangan, tetapi ia tidak berkaitan dengan pengeluaran ( Seni. 108, 212, 227 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), jadi anda hanya perlu dibayar sijil ketidakupayaan untuk bekerja secara umum. Kecederaan bukan berkaitan kerja kerana dua sebab: 1. pekerja itu terjatuh di luar

Organisasi ini mempunyai kewajipan majikan dalam bidang keadaan kerja dan perlindungan buruh pekerja, yang disenaraikan dalam artikel 212 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pemimpin perlu mengenali mereka dan mengikuti mereka dengan tegas. Maklumat artikel dan pekerja tidak akan mengganggu.

Keselamatan dan kesihatan pekerjaan merujuk kepada langkah-langkah yang melindungi pekerja dalam syarikat orang. Ini membolehkan prestasi yang baik dikekalkan. Jika mereka dilanggar, maka akan ada peningkatan risiko kecederaan. Selain agensi kerajaan dan orang bawahan, majikan terlibat dalam bidang keselamatan. Anda boleh belajar tentang tanggungjawab mereka daripada artikel ini.

Peruntukan Kod Buruh

Undang-undang mengenakan kewajipan berikut ke atas majikan dalam bidang perlindungan buruh.

1. Tanggungjawab untuk keselamatan semasa berada di dalam bangunan, sentuhan dengan peralatan, pelaksanaan prosedur teknikal dan dalam proses pengeluaran terletak pada majikan. Bulatan yang lebih spesifik diterangkan dalam bab kesepuluh. Kod Buruh Persekutuan Rusia.
2. PPE dan SKZ. Apabila menggunakan peralatan dan premis, syaratnya sepadan dengan piawaian yang terkandung dalam Seni. 211. Undang-undang mengandungi peraturan yang menjadikannya lebih selamat untuk pekerja mencari tempat mereka. Projek pembinaan semula dan pembinaan mesti mematuhi keperluan undang-undang. Ini termasuk kewajipan untuk pensijilan produk, kenderaan dan peralatan yang digunakan.
3. Memenuhi keperluan perlindungan buruh.
4. Mod operasi mengikut undang-undang. Konsep masa ini dinyatakan dalam norma Kod Buruh. Tempoh bekerja merujuk kepada masa pekerja dikehendaki melaksanakan tugas berdasarkan perjanjian buruh. Tempohnya tidak melebihi 40 jam dalam 7 hari. Rehat merujuk kepada masa apabila pekerja tidak melaksanakan fungsi kerjanya dan menggunakannya mengikut keperluannya. Tempoh ini termasuk rehat, hujung minggu, selang waktu syif, cuti dan masa cuti.
5. Pembelian PPE, pakaian dan kasut berasingan untuk pekerja yang bekerja dalam pengeluaran berisiko tinggi. Untuk tujuan ini, majikan menyediakan senarai kepakaran dan pekerjaan di mana peranti ini diberikan secara percuma. Selain itu, tugas majikan dalam bidang perlindungan buruh ini termasuk keperluan untuk menyimpan, membaiki, mencuci dan membasmi kuman PPE.
6. Lulus latihan dengan cara yang selamat, memberikan arahan dan latihan amali, serta mengecualikan mereka yang tidak lulus contoh ini daripada tugas. Artikel 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa sistem latihan termasuk kewajipan untuk mengarahkan, melatih, menguji dan melatih kakitangan tentang cara menyediakan rawatan perubatan. Apabila diarahkan, mereka menunjukkan faktor berbahaya, bercakap tentang perundangan dan perintah dalam syarikat, serta cara memberikan bantuan perubatan.
7. Memantau pematuhan keadaan setempat, cara menggunakan PPE dan VHC dengan betul. Majikan mesti mematuhi syarat untuk sesiapa sahaja pada setiap masa. Syarat ditunjukkan untuk pematuhan keperluan semasa semakan pengurusan. Sebagai contoh, dari awal hari, anda harus menyemak sama ada peralatan berfungsi dengan baik.
8. Pengesahan tempat dengan prosedur untuk pensijilan dalam bidang perlindungan buruh.
9. Pemeriksaan perubatan persediaan, berkala dan luar biasa mengikut cadangan untuk bekerja. Tanggungjawab majikan untuk memastikan keadaan kerja yang selamat dan perlindungan buruh termasuk menjalankan pemeriksaan perubatan mengikut cara yang diperlukan dengan perbelanjaan mereka sendiri.
10. Ketidakbolehterimaan untuk menggunakan fungsi buruh, jika peperiksaan yang diperlukan belum diluluskan. Pihak pengurusan wajib mengeluarkan mereka yang tidak lulus pemeriksaan perubatan yang diperlukan. Jangan benarkan pekerja yang mempunyai kontraindikasi.
11. Menyampaikan maklumat kepada pekerja bahawa terdapat risiko di lapangan, serta pembayaran pampasan. Data tersebut disampaikan kepada pekerja baharu dan sedia ada. Sebagai contoh, apabila seseorang diupah untuk bekerja dalam keadaan berbahaya, ini harus dilaporkan secara terperinci (risiko, risiko kecederaan, sama ada VHC telah ditubuhkan, sama ada pekerja akan menerima pampasan, sama ada gaji dinaikkan, sama ada susu atau makanan diet disediakan , dan sebagainya). Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk memastikan keadaan kerja yang selamat dan perlindungan buruh di perusahaan untuk memaklumkan tentang situasi di tempat tertentu dan di seluruh syarikat.
12. Pembentangan kertas kerja yang diperlukan kepada agensi kerajaan yang mengawasi perlindungan buruh.
13. Mengambil langkah-langkah untuk mengelakkan situasi yang berbahaya kepada orang ramai. Kemalangan ialah kes di mana pekerja mencederakan kesihatannya semasa bekerja. Majikan mesti menyiasat, menganalisis dan mengambil langkah untuk menghapuskan akibat dan mencegah situasi pada masa hadapan.
14. Pemeriksaan kecederaan di tempat kerja, perkembangan penyakit pekerjaan.
15. Perkhidmatan kebersihan, isi rumah, perubatan dan pencegahan untuk pekerja mengikut keperluan perlindungan buruh (Perkara 212).
16. Kemasukan mereka yang berkhidmat di agensi kerajaan yang diberi kuasa untuk memantau pematuhan perlindungan, dan wakil organisasi daripada orang ramai. Pengawasan negeri dijalankan oleh Inspektorat Buruh Persekutuan. Terdapat juga kawalan dalam kenyataan, yang mana pihak berkuasa tempatan bertanggungjawab.
17. Pematuhan dengan arahan pihak berkuasa penyeliaan negeri mengenai pematuhan keperluan perlindungan buruh. Sekiranya ia tidak dipenuhi, pengurusan akan bertanggungjawab.
18. Insurans sosial terhadap kemungkinan kecederaan, kecederaan dan perkembangan penyakit pekerjaan. Ini adalah institusi wajib yang merupakan sebahagian daripada struktur am insurans kerajaan. Tidak kira bentuk syarikat, semua pekerja mesti diinsuranskan.
19. Memberi maklumat tentang pengendalian perlindungan buruh. Perjanjian di mana pekerja ditandatangani mesti mencerminkan semua syarat, termasuk perlindungan buruh. Majikan harus mempunyai pakej lengkap dokumen, yang mengandungi semua syarat yang memenuhi keperluan perlindungan buruh. Ini termasuk khusus industri dan beredar antara industri kertas, peraturan kebersihan berkenaan keselamatan, operasi, kebersihan, serta piawaian negeri.

Penting! Menurut undang-undang mengenai perlindungan buruh di Persekutuan Rusia dan kod, pekerja, bekerja dalam keadaan berbahaya, pada suhu yang tidak selesa dan dengan peningkatan pencemaran, berhak untuk mengeluarkan pakaian, kasut dan PPE yang berasingan. Marilah kita menganalisis apa itu PPE, dan pertimbangkan setiap elemen secara berasingan.

Pakaian melindungi pekerja daripada pengaruh berbahaya dalam proses pengeluaran. Ia memastikan suhu badan yang betul, selesa dan tidak menyekat pergerakan. Pakaian khas juga mesti mematuhi piawaian keselamatan yang ditetapkan dalam akta undang-undang.

Kasut khas mesti melindungi badan daripada pengaruh luaran yang agresif, selesa dan memenuhi piawaian.

PPE lain mencerminkan peranti seperti topi keledar, topeng, stoking, peralatan khas, pakaian angkasa, tali pinggang, permaidani. Mereka dikeluarkan berdasarkan spesifik kerja yang dilakukan dengan mengorbankan organisasi, yang tugasnya termasuk penerapan langkah-langkah untuk memastikan keadaan kerja yang selamat dan perlindungan buruh. Jadi, cermin mata menghalang cip daripada memasuki mata, permaidani getah melindungi juruelektrik daripada kejutan elektrik, bomba memerlukan topi keledar untuk melindungi mereka daripada kebakaran. Dana dikeluarkan kepada pekerja untuk kegunaan, bukan harta, dan apabila dibuang kerja ia mesti dikembalikan.

Aktiviti itu tidak boleh membahayakan atau menimbulkan risiko kepada kehidupan. Untuk tujuan ini, tugas memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh majikan termasuk menjalankan aktiviti, mengatur tempat kerja, menggunakan PPE dan VHC, memerhati rejim, mengambil langkah untuk mencegah penyakit pekerjaan, kecederaan, jangkitan dan keracunan.

Tahap tidak berbahaya ditetapkan oleh peraturan perlindungan buruh. Sebagai contoh, penggunaan mekanisme, kereta, pelbagai peranti, pembuatan dan pengangkutannya, penyimpanan bahan berbahaya yang menjejaskan seseorang, dilaksanakan hanya jika syarat untuk bekerja dengan bahan yang ditetapkan oleh peraturan dipatuhi.

Satu tanggungjawab

Sekiranya tanggungjawab majikan untuk memastikan persekitaran selamat tidak dipenuhi, majikan boleh dipertanggungjawabkan dan akibatnya akan menjadi serius.

1. Majikan mesti membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh harta pekerja.
2. Dia perlu menjawab secara kewangan jika pekerja cedera atau mempunyai penyakit pekerjaan semasa proses pengeluaran.
3. Tanggungjawab untuk perlindungan buruh adalah dalam bentuk pampasan untuk kerosakan moral akibat tidak bertindak atau tindakan yang salah dan menyalahi undang-undang pihak pengurusan.
4. Pemulihan dari 5 hingga 50 gaji minimum akan berlaku jika peruntukan mengenai perlindungan buruh dilanggar.
5. Liabiliti jenayah - denda antara 200 hingga 500 gaji minimum, buruh pembetulan dari 2 hingga 5 bulan, atau hukuman penjara sehingga 2 tahun kerana melanggar asas keselamatan, yang menyebabkan kecederaan serius kepada seseorang. Sekiranya orang itu meninggal dunia, hukumannya akan meningkat kepada 5 tahun.
6. Sekiranya peraturan keselamatan dilanggar semasa pembinaan, perlombongan atau kerja serupa, mengakibatkan kecederaan serius, pengurus akan menghadapi hukuman jenayah dalam bentuk hukuman penjara sehingga 3 tahun, dan apabila kematian pekerja - sehingga 10 tahun .

Jika keperluan keselamatan dilanggar, kerja di syarikat mesti digantung atau dibubarkan. Penggantungan dibuat jika ia dilakukan dengan pelanggaran yang berbahaya. Tanggungjawab majikan untuk memastikan persekitaran yang selamat termasuk pematuhan arahan yang dikeluarkan oleh pekerja inspektorat buruh negeri sehingga pelanggaran dihapuskan. Tetapi keputusan sedemikian boleh dirayu kepada mahkamah atau contoh pentadbiran.

Organisasi itu dibubarkan sepenuhnya (hanya satu jabatan boleh ditamatkan) berdasarkan keputusan mahkamah atas permintaan kuasa eksekutif, yang menyelesaikan isu-isu dalam bidang perlindungan buruh, atau pemeriksaan buruh di peringkat persekutuan, jika terdapat pendapat pakar negeri untuk itu.

ST 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tanggungjawab untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh diberikan
majikan.

Majikan bertanggungjawab memastikan:

• keselamatan pekerja semasa operasi bangunan, struktur, peralatan, pelaksanaan proses teknologi, serta alat, bahan mentah dan bahan yang digunakan dalam pengeluaran;
• penciptaan dan fungsi sistem pengurusan perlindungan buruh;
• penggunaan mereka yang telah lulus pensijilan mandatori atau pengisytiharan pematuhan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia mengenai peraturan teknikal cara perlindungan individu dan kolektif pekerja;
• keadaan kerja yang sepadan dengan keperluan perlindungan buruh di setiap tempat kerja;
• cara kerja dan selebihnya pekerja mengikut perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;
• pembelian dan pengeluaran pakaian khas, kasut khas dan peralatan perlindungan peribadi lain, agen pencuci dan peneutralan, yang telah menjalani pensijilan mandatori atau pengisytiharan pematuhan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia mengenai peraturan teknikal, selaras dengan norma yang ditetapkan kepada pekerja yang diambil bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta di tempat kerja yang dilakukan dalam keadaan suhu khas atau dikaitkan dengan pencemaran;
• latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dan menyediakan pertolongan cemas kepada pekerja yang cedera di tempat kerja, menjalankan taklimat mengenai perlindungan buruh, latihan amali di tempat kerja dan menguji pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh;
• bukan kemasukan ke kerja orang yang belum menjalani latihan dan arahan dalam perlindungan buruh mengikut prosedur yang ditetapkan, latihan dan ujian pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh;
• organisasi kawalan ke atas keadaan keadaan kerja di tempat kerja, serta ke atas penggunaan peralatan perlindungan peribadi dan kolektif yang betul oleh pekerja;
• menjalankan penilaian khas keadaan kerja mengikut perundangan mengenai penilaian khas keadaan kerja;
• dalam kes-kes yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, menganjurkan pemeriksaan perubatan awal mandatori (semasa diterima bekerja) dan berkala (semasa bekerja), pemeriksaan perubatan mandatori lain, pemeriksaan psikiatri wajib atas perbelanjaan mereka sendiri, perubatan luar biasa peperiksaan, pemeriksaan psikiatri wajib pekerja atas permintaan mereka mengikut cadangan perubatan, sambil mengekalkan tempat kerja (jawatan) dan purata pendapatan mereka untuk tempoh pemeriksaan perubatan yang ditentukan, pemeriksaan psikiatri wajib;
• tidak kemasukan pekerja untuk melaksanakan tugas buruh mereka tanpa menjalani pemeriksaan perubatan wajib, pemeriksaan psikiatri wajib, serta dalam kes kontraindikasi perubatan;
• memaklumkan pekerja tentang keadaan kerja dan perlindungan buruh di tempat kerja, tentang risiko kerosakan kepada kesihatan, jaminan yang diberikan kepada mereka, pampasan yang mereka berhak dan peralatan perlindungan diri;
• pemberian kepada badan eksekutif persekutuan yang melaksanakan fungsi membangunkan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, kepada badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan penyeliaan negeri persekutuan ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, kepada badan persekutuan yang lain kuasa eksekutif yang menjalankan kawalan negara (pengawasan) dalam bidang aktiviti yang ditetapkan, badan eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia dalam bidang perlindungan buruh, badan kawalan kesatuan sekerja ke atas pematuhan undang-undang buruh dan akta lain yang mengandungi buruh norma undang-undang, maklumat dan dokumen yang diperlukan untuk mereka menjalankan kuasa mereka;
• mengambil langkah untuk mencegah kemalangan, memelihara nyawa dan kesihatan pekerja sekiranya berlaku situasi sedemikian, termasuk memberikan pertolongan cemas kepada mangsa;
• penyiasatan dan pendaftaran kemalangan industri dan penyakit pekerjaan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;
• perkhidmatan kebersihan dan domestik serta sokongan perubatan untuk pekerja mengikut keperluan perlindungan buruh, serta penghantaran pekerja yang jatuh sakit di tempat kerja ke organisasi perubatan sekiranya memerlukan rawatan perubatan kecemasan;
• kemasukan tanpa halangan pegawai badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan negara persekutuan ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, badan eksekutif persekutuan lain yang menjalankan kawalan negeri (penyeliaan) di kawasan aktiviti yang ditetapkan, eksekutif badan entiti konstituen Persekutuan Rusia dalam bidang perlindungan buruh, badan Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, serta wakil badan kawalan awam untuk menjalankan pemeriksaan keadaan kerja dan perlindungan buruh dan menyiasat kemalangan industri dan pekerjaan. penyakit;
• pemenuhan perintah pegawai badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan negara persekutuan ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, badan eksekutif persekutuan lain yang menjalankan kawalan (pengawasan) negeri di kawasan yang ditetapkan aktiviti, dan pertimbangan penyerahan badan kawalan awam dalam tempoh masa yang ditetapkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain;
• insurans sosial wajib pekerja terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan;
• membiasakan pekerja dengan keperluan perlindungan buruh;
• pembangunan dan kelulusan peraturan dan arahan mengenai perlindungan buruh untuk pekerja, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama atau badan lain yang diberi kuasa oleh pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 372 Kod ini untuk menerima pakai peraturan tempatan ;
• ketersediaan satu set tindakan undang-undang kawal selia yang mengandungi keperluan perlindungan buruh selaras dengan spesifik aktiviti mereka.

Ulasan tentang Seni. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Peraturan dan arahan mengenai perlindungan buruh, sebagai peraturan tempatan, harus diterima pakai dengan mengambil kira peraturan yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, untuk pembangunan dan kelulusan mereka (lihat Seni., Dll. Kod Buruh Rusia). Persekutuan). Ia dibangunkan berdasarkan arahan OSH standard rentas sektor atau sektor. Peraturan dan arahan perlindungan buruh mesti sepadan dengan nama profesion dan senarai jenis kerja yang tersedia untuk majikan.

Semakan peraturan dan peraturan hendaklah dilaksanakan sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun. Sekiranya berlaku perubahan dalam keadaan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan (), serta oleh peraturan dan arahan mengenai perlindungan buruh, semakan yang terakhir adalah mungkin tertakluk kepada norma, i.e. pertama sekali, tertakluk kepada pemberitahuan bertulis pekerja mengenai perkara ini tidak lewat daripada dua bulan lebih awal.

Teks artikel 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam edisi baru.

Majikan bertanggungjawab untuk memastikan keadaan kerja yang selamat dan perlindungan buruh.

Majikan bertanggungjawab memastikan:
keselamatan pekerja semasa operasi bangunan, struktur, peralatan, pelaksanaan proses teknologi, serta alat, bahan mentah dan bahan yang digunakan dalam pengeluaran;
penciptaan dan fungsi sistem pengurusan perlindungan buruh;

penggunaan mereka yang telah lulus pensijilan mandatori atau pengisytiharan pematuhan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia mengenai peraturan teknikal cara perlindungan individu dan kolektif pekerja;
keadaan kerja yang sepadan dengan keperluan perlindungan buruh di setiap tempat kerja;
cara kerja dan selebihnya pekerja mengikut perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;
pembelian dan pengeluaran pakaian khas, kasut khas dan peralatan perlindungan peribadi lain, agen pencuci dan peneutralan, yang telah menjalani pensijilan mandatori atau pengisytiharan pematuhan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia mengenai peraturan teknikal, selaras dengan norma yang ditetapkan kepada pekerja yang diambil bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta di tempat kerja yang dilakukan dalam keadaan suhu khas atau dikaitkan dengan pencemaran;
latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dan menyediakan pertolongan cemas kepada pekerja yang cedera di tempat kerja, menjalankan taklimat mengenai perlindungan buruh, latihan amali di tempat kerja dan menguji pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh;
bukan kemasukan ke kerja orang yang belum menjalani latihan dan arahan dalam perlindungan buruh mengikut prosedur yang ditetapkan, latihan dan ujian pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh;
organisasi kawalan ke atas keadaan keadaan kerja di tempat kerja, serta ke atas penggunaan peralatan perlindungan peribadi dan kolektif yang betul oleh pekerja;
menjalankan penilaian khas keadaan kerja mengikut perundangan mengenai penilaian khas keadaan kerja;
dalam kes-kes yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, menganjurkan pemeriksaan perubatan awal mandatori (semasa diterima bekerja) dan berkala (semasa bekerja), pemeriksaan perubatan mandatori lain, pemeriksaan psikiatri wajib atas perbelanjaan mereka sendiri, perubatan luar biasa peperiksaan, pemeriksaan psikiatri wajib pekerja atas permintaan mereka mengikut cadangan perubatan, sambil mengekalkan tempat kerja (jawatan) dan purata pendapatan mereka untuk tempoh pemeriksaan perubatan yang ditentukan, pemeriksaan psikiatri wajib;
tidak kemasukan pekerja untuk melaksanakan tugas buruh mereka tanpa menjalani pemeriksaan perubatan wajib, pemeriksaan psikiatri wajib, serta dalam kes kontraindikasi perubatan;
memaklumkan pekerja tentang keadaan kerja dan perlindungan buruh di tempat kerja, tentang risiko kerosakan kepada kesihatan, jaminan yang diberikan kepada mereka, pampasan yang mereka berhak dan peralatan perlindungan diri;
pemberian kepada badan eksekutif persekutuan yang melaksanakan fungsi membangunkan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, kepada badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan penyeliaan negeri persekutuan ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, kepada badan persekutuan yang lain kuasa eksekutif yang menjalankan kawalan negara (pengawasan) dalam bidang aktiviti yang ditetapkan, badan eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia dalam bidang perlindungan buruh, badan kawalan kesatuan sekerja ke atas pematuhan undang-undang buruh dan akta lain yang mengandungi buruh norma undang-undang, maklumat dan dokumen yang diperlukan untuk mereka menjalankan kuasa mereka;
mengambil langkah untuk mencegah kemalangan, memelihara nyawa dan kesihatan pekerja sekiranya berlaku situasi sedemikian, termasuk memberikan pertolongan cemas kepada mangsa;
penyiasatan dan pendaftaran kemalangan industri dan penyakit pekerjaan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;
perkhidmatan kebersihan dan domestik serta sokongan perubatan untuk pekerja mengikut keperluan perlindungan buruh, serta penghantaran pekerja yang jatuh sakit di tempat kerja ke organisasi perubatan sekiranya memerlukan rawatan perubatan kecemasan;
kemasukan tanpa halangan pegawai badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan negara persekutuan ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, badan eksekutif persekutuan lain yang menjalankan kawalan negeri (penyeliaan) di kawasan aktiviti yang ditetapkan, eksekutif badan entiti konstituen Persekutuan Rusia dalam bidang perlindungan buruh, badan Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, serta wakil badan kawalan awam untuk menjalankan pemeriksaan keadaan kerja dan perlindungan buruh dan menyiasat kemalangan industri dan pekerjaan. penyakit;
pemenuhan perintah pegawai badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan negara persekutuan ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, badan eksekutif persekutuan lain yang menjalankan kawalan (pengawasan) negeri di kawasan yang ditetapkan aktiviti, dan pertimbangan penyerahan badan kawalan awam dalam tempoh masa yang ditetapkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain;
insurans sosial wajib pekerja terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan;
membiasakan pekerja dengan keperluan perlindungan buruh;
pembangunan dan kelulusan peraturan dan arahan mengenai perlindungan buruh untuk pekerja, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama atau badan lain yang diberi kuasa oleh pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 372 Kod ini untuk menerima pakai peraturan tempatan ;
ketersediaan satu set tindakan undang-undang kawal selia yang mengandungi keperluan perlindungan buruh selaras dengan spesifik aktiviti mereka.

N 197-FZ, Kod Buruh Persekutuan Rusia, edisi semasa.

Ulasan tentang Seni. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Komen mengenai artikel Kod Buruh akan membantu memahami nuansa undang-undang buruh.

§ 1. Perkara 212 Kanun Buruh memperuntukkan bahawa majikan bertanggungjawab untuk memastikan keadaan kerja yang sihat dan selamat, perlindungan buruh untuk semua pekerja pengeluarannya. Dia menyatukan satu set keseluruhan peraturan untuk perlindungan buruh. Ia mengandungi 22 kewajipan asas majikan dalam bidang ini.

§ 2. Diberikan dalam Seni. 212 Kanun Buruh, senarai kewajipan majikan untuk memastikan keselamatan buruh tidak menyeluruh. Ia ditambah dengan piawaian yang berkaitan untuk sistem piawaian keselamatan pekerjaan untuk jenis kerja tertentu, norma Kod dan undang-undang dan peraturan lain, serta perjanjian dan perjanjian kolektif, dan peraturan buruh dalaman.

Semua tanggungjawab utama majikan (pentadbirannya) dalam bidang perlindungan buruh boleh dikelompokkan kepada dua kumpulan berikut.

Kumpulan pertama termasuk tanggungjawab majikan untuk menganjurkan perlindungan buruh, yang termasuk penciptaan dan pengendalian perkhidmatan, jawatankuasa perlindungan buruh, pembiayaan dan perancangan perlindungan buruh, penyeliaan dan kawalan pencegahan. Kumpulan ini termasuk kewajipan majikan untuk memastikan:

1) latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja mengenai perlindungan buruh dan pertolongan cemas sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja, arahan mengenai perlindungan buruh, latihan di tempat kerja dan menguji pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh, kaedah kerja selamat dan kaedah kerja;

2) tidak kemasukan ke kerja orang yang belum menjalani latihan dan arahan dalam perlindungan buruh mengikut prosedur yang ditetapkan, latihan dan ujian pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh;

3) pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja dengan pensijilan seterusnya kerja perlindungan buruh dalam organisasi;

4) dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh, organisasi dengan mengorbankan majikan melakukan pemeriksaan awal mandatori (semasa diterima bekerja) dan berkala (semasa pekerjaan) pekerja dan pemeriksaan psikiatri wajib pekerja atas permintaan mereka selaras dengan cadangan perubatan, serta pemeriksaan perubatan yang luar biasa atas permintaan pekerja sambil mengekalkan kedudukan dan purata pendapatan pekerja untuk kali ini;

5) tidak kemasukan pekerja untuk melaksanakan tugas buruhnya tanpa menjalani pemeriksaan perubatan wajib;

6) memaklumkan pekerja tentang keadaan perlindungan buruh di tempat kerja mereka, risiko kerosakan kesihatan yang sedia ada, dsb.;

7) penyerahan kepada semua badan penyeliaan dan kawalan ke atas pematuhan perundangan buruh dan perlindungan buruh dan badan kerajaan perlindungan buruh terhadap maklumat dan dokumen yang mereka perlukan untuk melaksanakan kuasa mereka dan penerimaan pegawai mereka tanpa halangan untuk menjalankan pemeriksaan;

8) penyiasatan dan pendaftaran kemalangan industri dan penyakit pekerjaan;

9) pembangunan dan kelulusan peraturan dan arahan mengenai perlindungan buruh untuk pekerja, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama atau badan lain yang diberi kuasa mengikut Seni. 372 Kanun Buruh untuk penerimaan peraturan tempatan;

10) insurans sosial wajib pekerja terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan.

Kumpulan kedua tugas majikan dalam perlindungan buruh adalah tanggungjawabnya untuk memastikan pelaksanaan hak pekerja mereka untuk perlindungan buruh, keadaan selamatnya. Kumpulan ini termasuk kewajipan majikan untuk memastikan:

1) keselamatan pekerja semasa operasi bangunan, struktur, peralatan, pelaksanaan proses teknologi, serta alat, bahan mentah dan bahan yang digunakan dalam pengeluaran;

2) membiasakan pekerja dengan keperluan perlindungan buruh;

3) penggunaan cara perlindungan individu dan kolektif dan peruntukan mereka untuk semua pekerja yang memerlukannya atas perbelanjaan majikan;

4) pematuhan setiap tempat kerja dengan keperluan perlindungan buruh, keadaan kerja yang selamat;

5) cara kerja dan selebihnya pekerja mengikut perundangan buruh;

6) pembelian dan pengeluaran pakaian khas, kasut khas dan peralatan perlindungan peribadi lain, agen pencuci dan peneutralan atas perbelanjaan mereka sendiri, mengikut norma dan terma pengeluaran yang ditetapkan di tempat kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dalam khas keadaan suhu atau keadaan yang berkaitan dengan pencemaran;

7) perkhidmatan kebersihan dan rumah tangga dan rawatan-dan-profilaksis untuk pekerja mengikut keperluan keselamatan dan pemenuhan tugas lain yang diperuntukkan dalam Seni. 212 Kod.

§ 3. Kepada semua yang dinyatakan dalam Seni. 212 Kanun Buruh, kewajipan majikan untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh semestinya perlu ditambah kepada tugasnya untuk memastikan perlindungan buruh khas untuk wanita, bawah umur mengikut bab 41 dan 42 Kanun Buruh, serta orang kurang upaya.

Komen seterusnya mengenai artikel 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Jika anda mempunyai soalan tentang seni. 212 TC, anda boleh mendapatkan nasihat undang-undang.

1. Perkara 22 dan 212 Kanun Buruh mengandungi satu set kewajipan asas majikan dalam bidang perlindungan buruh. Penambahan dan spesifikasi kewajipan ini dijalankan oleh Kod Buruh (Perkara 213, 221, 222, dsb.) dan undang-undang dan tindakan undang-undang lain. Tanggungjawab ini adalah asas untuk pembangunan perjanjian dan perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan yang lain.

2. Kewajipan majikan untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh sepadan dengan hak pekerja dan badan negeri yang berkaitan dengan keperluan pelaksanaannya. Kegagalan majikan untuk memenuhi kewajipannya boleh menjadi asas kepada keengganan pekerja untuk bekerja yang secara langsung mengancam nyawa dan kesihatannya (lihat Art. 379 Kanun Buruh dan ulasannya), serta membawa pelaku ke keadilan.

3. Selaras dengan SNiP 2.09.04-87 "Bangunan pentadbiran dan domestik", majikan diwajibkan menyediakan perkhidmatan kebersihan dan domestik kepada pekerja, menentukan keperluan untuk premis dan peranti kebersihan berdasarkan spesifikasi pengeluaran.

Majikan tidak boleh membenarkan penggunaan bahan baru, bahan mentah yang belum lulus pemeriksaan khas kesannya terhadap badan dan kesihatan pekerja (sijil keselamatan) (lihat Art. 215 Kod Buruh dan ulasan kepadanya).

4. Selaras dengan Undang-undang Persekutuan No. 426-FZ pada 28 Disember 2013 "Mengenai Penilaian Khas Keadaan Kerja", instrumen undang-undang untuk penilaian khas keadaan kerja bertujuan untuk menggantikan pensijilan tempat kerja.

Penilaian khas keadaan kerja ialah satu set langkah yang dilaksanakan secara konsisten untuk mengenal pasti faktor berbahaya (atau) berbahaya persekitaran kerja dan proses buruh dan menilai tahap kesannya terhadap pekerja, dengan mengambil kira penyelewengan nilai sebenar mereka. daripada piawaian (standard kebersihan) yang ditetapkan oleh badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa oleh Kerajaan Persekutuan Rusia keadaan kerja dan penggunaan cara perlindungan individu dan kolektif pekerja.

Berdasarkan keputusan penilaian khas, empat kelas keadaan kerja ditetapkan (optimum, dibenarkan, berbahaya dan berbahaya). Keadaan berbahaya dibahagikan lagi kepada empat subkelas. Kemungkinan mengurangkan kelas (subkelas) keadaan kerja disediakan dalam kes pekerja menggunakan peralatan pelindung diri yang berkesan, serta berkaitan dengan tempat kerja yang sepadan dengan ciri industri.

Penilaian khas tidak dijalankan berhubung dengan keadaan kerja pekerja rumahan, pekerja telekerja dan pekerja yang telah menjalin hubungan buruh dengan majikan yang merupakan individu yang bukan usahawan individu.

Keputusan penilaian khas keadaan kerja boleh digunakan oleh majikan dalam semua prosedur yang berkaitan dengan perlindungan buruh:

apabila menyediakan pekerja dengan jaminan dan pampasan untuk kerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;

dalam pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk membawa keadaan kerja selaras dengan keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;

apabila menyediakan pekerja dengan cara perlindungan individu dan kolektif;

apabila memantau keadaan keadaan kerja di tempat kerja;

apabila menganjurkan pemeriksaan perubatan awal dan berkala mandatori;

apabila menilai tahap risiko profesional;

apabila menyiasat kemalangan industri dan penyakit pekerjaan.

Tanggungjawab untuk mengatur dan membiayai penilaian khas keadaan kerja diberikan kepada majikan, yang diwajibkan untuk melaksanakannya sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun bersama-sama dengan organisasi khusus yang terlibat berdasarkan kontrak undang-undang sivil.

Penilaian khas keadaan kerja dijalankan oleh suruhanjaya, yang termasuk wakil majikan (termasuk pakar perlindungan buruh) dan pekerja.

Majikan mesti memastikan bahawa pekerja dibiasakan dengan keputusan penilaian khas keadaan kerja di tempat kerja mereka dengan tandatangan tidak lewat daripada 30 hari kalendar dari tarikh kelulusan laporan suruhanjaya. Bahan penilaian dipindahkan ke sistem maklumat negara persekutuan untuk merekodkan hasil penilaian khas keadaan kerja, yang pembentukannya diamanahkan kepada Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia. Di samping itu, majikan dikehendaki menyiarkan keputusan penilaian di laman web rasmi mereka.

Untuk tempat kerja di mana faktor yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya belum dikenal pasti, pengisytiharan pematuhan syarat kerja dengan keperluan peraturan negeri disediakan. Keadaan kerja di tempat kerja tersebut diiktiraf sebagai boleh diterima. Pengisytiharan itu sah selama lima tahun dan diperbaharui secara automatik untuk nombor yang sama sekiranya tiada kemalangan industri dan penyakit pekerjaan.

5. Majikan bertanggungjawab untuk membangunkan dan meluluskan, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja, peraturan dan arahan mengenai perlindungan buruh. Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk membiasakan pekerja dengan mereka apabila membuat kontrak pekerjaan (lihat artikel 68 Kod Buruh dan ulasan kepadanya).

Peraturan dan arahan mengenai perlindungan buruh, sebagai peraturan tempatan, mesti diterima pakai dengan mengambil kira peraturan yang ditetapkan oleh TC, untuk pembangunan dan kelulusannya (lihat Artikel 5, 8, 372, dsb. TC). Ia dibangunkan berdasarkan arahan OSH standard rentas sektor atau sektor. Peraturan dan arahan perlindungan buruh mesti sepadan dengan nama profesion dan senarai jenis kerja yang tersedia untuk majikan.

Semakan peraturan dan peraturan hendaklah dilaksanakan sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun. Sekiranya berlaku perubahan dalam keadaan kerja yang ditetapkan oleh kontrak buruh (Art. 57 Kanun Buruh), serta peraturan dan arahan mengenai perlindungan buruh, semakan yang terakhir adalah mungkin tertakluk kepada norma Seni. 74 TC, i.e. pertama sekali, tertakluk kepada pemberitahuan bertulis pekerja mengenai perkara ini tidak lewat daripada dua bulan lebih awal.

Aktiviti buruh sering dikaitkan dengan kesan faktor yang tidak menguntungkan pada tubuh seseorang yang bekerja. Atas sebab ini, setiap majikan Rusia, tanpa mengira apa jua keadaan, mesti mewujudkan keadaan kerja untuk pekerjanya yang memenuhi keperluan keselamatan. Kewajipan utama majikan untuk memastikan keadaan kerja yang selamat termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Satu set tanggungjawab ini membentuk sistem perlindungan buruh di negara kita yang direka untuk melindungi pekerja daripada faktor pengeluaran negatif dan meminimumkan bilangan penyakit industri, kecederaan, dan kemalangan industri.

Kewajipan majikan dalam bidang perlindungan buruh

Memelihara nyawa dan kesihatan pekerja adalah salah satu tugas utama dalam pembentukan sistem keperluan perlindungan buruh. Ia mengandungi ukuran yang berbeza, termasuk:

• organisasi dan teknikal;
• kebersihan, pencegahan, perubatan, pemulihan dan lain-lain.

Bahaya pekerjaan mesti sama ada dihapuskan atau mematuhi piawaian yang ditetapkan.

Senarai langkah asas yang bertujuan untuk memenuhi kewajipan majikan untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh termaktub dalam Seni. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Antaranya adalah seperti berikut:

• penubuhan sistem perlindungan buruh dalam pengeluaran dan pengurusannya;
• penggunaan cara yang diperakui untuk melindungi pekerja daripada faktor negatif dalam pengeluaran;
• memastikan keselamatan di tempat kerja;
• pematuhan rejim kerja dan rehat mengikut keperluan undang-undang;
• menyediakan pekerja dengan pakaian dan peralatan perlindungan khas lain atas perbelanjaan mereka sendiri;
• latihan dalam kemahiran keselamatan di tempat kerja, termasuk, antara lain, arahan, latihan, kawalan ke atas ketersediaan pengetahuan yang berkaitan tentang keselamatan di tempat kerja;
• penilaian keadaan kerja berdasarkan perundangan yang berkaitan;
• memastikan pekerja menjalani pemeriksaan perubatan;
• menyediakan pekerja dengan semua maklumat yang diperlukan tentang keadaan dan risiko kerja;
• penyiasatan kes kecederaan dan penyakit yang diterima di tempat kerja;
• memastikan hak pekerja atas insurans sosial, dsb.

Tanggungjawab majikan

Memastikan bahawa majikan mematuhi langkah perlindungan buruh adalah salah satu tugas utama negara dalam bidang perhubungan undang-undang ini. Untuk tujuan ini, perundangan menetapkan liabiliti untuk ketidakpatuhan terhadap keperluan yang berkaitan.

Menyediakan sekatan untuk:

• kegagalan untuk mematuhi keperluan perlindungan buruh;
• pelanggaran dalam bidang penilaian keadaan kerja;
• kemasukan bekerja tanpa memberikan pengetahuan dalam bidang perlindungan buruh, serta tanpa pemeriksaan perubatan;
• kegagalan untuk menyediakan pekerja dengan peralatan perlindungan diri.

Memperuntukkan liabiliti jenayah untuk pelanggaran dalam bidang ini.