Mengapa mereka tidak membayar. Jika anda belum membayar gaji anda: ke mana hendak pergi untuk mendapatkan bayaran daripada majikan anda

Penamatan pekerjaan mesti disertakan dengan penyelesaian penuh. Keperluan sedemikian termaktub dalam perundangan semasa.

Pembaca yang dihormati! Artikel itu membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan TANPA HARI.

Ia pantas dan ADALAH PERCUMA!

Walau bagaimanapun, ini tidak selalu berlaku dalam amalan. Atas sebab ini, pekerja mesti mengetahui terlebih dahulu apa yang perlu dilakukan jika gaji tidak dibayar semasa dibuang kerja.

Maklumat am

Sekiranya majikan melanggar undang-undang yang terpakai, pekerja mesti mengenal pasti terlebih dahulu cara melindungi hak mereka, serta mengetahui bayaran yang mesti disediakan.

Anda boleh memastikan bahawa syarikat telah membuat pengiraan penuh, berpandukan peraturan berikut:

1. Pekerja diberikan gaji untuk semua hari bekerja.
2. Sekiranya pekerja tidak bercuti, pampasan diberikan.
3. Sekiranya pakar diberhentikan, dia berhak mendapat bayaran pemberhentian. Jumlah bayaran adalah sama dengan gaji purata.
4. Semua imbuhan yang disediakan oleh peraturan tempatan juga mesti dibayar.

Terdapat juga kes khas, apabila berlakunya senarai pembayaran ditambah. Senarai mereka ditetapkan dalam.

Keadaan yang sama mungkin berlaku jika pakar pergi kerana hilang upaya.

Sekiranya majikan menangguhkan pemberian gaji, dia wajib membayar pampasan. Peraturan serupa termaktub dalam artikel 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pampasan disediakan untuk setiap hari kelewatan.

Rangka kerja perundangan

Untuk mengetahui cara bertindak dalam situasi ini, anda harus membiasakan diri dengan undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

Perhatian khusus harus diberikan kepada:

• Perlembagaan Persekutuan Rusia;
• Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia;
• Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pengetahuan tentang peraturan akan memudahkan prosedur perlindungan manusia.

Kewajipan majikan

Mengikut undang-undang semasa, majikan diwajibkan membayar pekerja semua dana yang perlu dibayar sepenuhnya.

Pemenuhan kewajipan yang tidak lengkap adalah satu pelanggaran.

Bayaran dan pampasan yang perlu dibayar

Senarai pembayaran yang tersedia dikawal dengan ketat.

Meninggalkan pekerjaan sebelumnya, seseorang akan dapat menerima:

• untuk percutian yang tidak digunakan;
• gaji untuk setiap hari bekerja;
• bonus dan insentif lain yang disediakan oleh peraturan dalaman syarikat;
• jika pengurangan sedang dijalankan.

Sekiranya bayaran yang perlu dibayar belum disediakan, majikan boleh dipertanggungjawabkan.

Tidak membayar gaji semasa dibuang kerja

Jika selepas pemecatan gaji tidak dibayar, prosedur adalah perkara pertama yang perlu difikirkan oleh warganegara yang tertipu.

Untuk mendapatkan wang yang anda berhutang, anda perlu bertindak tegas mengikut peraturan dan mengetahui peruntukan undang-undang. Atas sebab ini, adalah wajar memulakan prosedur dengan analisis maklumat yang berkaitan mengenai topik tersebut.

Masa

Berapa lama selepas pemecatan anda perlu membayar gaji? Mengikut peraturan, majikan diwajibkan untuk melengkapkan sepenuhnya dengan pekerja selewat-lewatnya pada hari pemecatan yang terakhir.

Sekiranya keperluan tidak dipenuhi, ia dianggap sebagai pelanggaran.

Apa nak buat?

Tidak kira sama ada seseorang itu bekerja di bawah kontrak pekerjaan atau menjalankan aktiviti tanpanya, dia boleh memohon gaji.

Hakikatnya ialah hubungan buruh timbul bukan dari saat menandatangani kontrak, tetapi dari awal pemenuhan kewajipan. Peraturan serupa termaktub dalam artikel 61 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Nak pergi ke mana?

Hari ini terdapat beberapa contoh yang boleh membantu seorang warganegara mempertahankan haknya.

Pemilihan agensi kerajaan bergantung kepada nuansa situasi semasa.

Inspektorat Buruh

Sekiranya majikan tidak mahu menyelesaikan masalah secara aman, rakyat boleh menulis rayuan kepada inspektorat buruh.

Matlamat utamanya adalah untuk memastikan kawalan ke atas pelaksanaan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Contoh mempunyai hak berikut:

• memantau pematuhan majikan dengan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• menerangkan kepada pekerja hak mereka;
• menerima rakyat dan mempertimbangkan aduan mereka;
• pertimbangkan kes kemalangan pentadbiran, jika majikan telah membenarkan perkara sedemikian.

Seorang pekerja boleh menghubungi inspektorat buruh secara peribadi. Kesatuan sekerja dan kolektif buruh mempunyai hak yang sama.

Badan negeri boleh mengarahkan majikan menghapuskan pelanggaran yang ada.

Mahkamah

Sekiranya pelanggaran belum dihapuskan, pekerja boleh memfailkan aduan dengan mahkamah. Untuk memulakan proses, anda mesti mengemukakan permohonan kepada agensi kerajaan daerah.

Hakim keamanan tidak menangani isu sedemikian. Permohonan dikemukakan di lokasi majikan.

pejabat pendakwa

Rayuan ke pejabat pendakwa juga dibenarkan. Agar badan negeri mula mempertimbangkan kes itu, anda perlu membuat kenyataan.

Bukti

Hakikat pencabulan hak perlu dibuktikan. Sebagai pengesahan tidak bersalah, seseorang pekerja boleh menggunakan sijil yang diterima mengikut perundangan semasa.

Seorang pekerja harus mempunyai bersamanya:

• salinan pesanan;
• salinan kontrak pekerjaan;
• sijil yang mengesahkan jumlah pendapatan;
• dokumen mengenai pemindahan premium insurans;
• salinan buku kerja.

Mahkamah akan bersetuju menerima maklumat lain yang mengesahkan bahawa gaji tidak dibayar.

Kehadiran dokumentasi sedemikian akan menjadi asas kepada keputusan yang memihak kepada pekerja.

Tanggungjawab majikan

Majikan bertanggungjawab atas penyerahan lewat.

Pelanggaran hak pekerja pada tahun 2020 penuh dengan denda dan keperluan untuk pampasan.

Apakah ancamannya?

Jika majikan tidak memenuhi kewajipannya, dia boleh dibawa ke senarai keseluruhan jenis liabiliti.

Mereka termasuk:

1. bahan. Untuk setiap hari tertunggak, pekerja mesti diberi pampasan. Ia bergantung pada kadar diskaun semasa Bank Pusat Persekutuan Rusia.
2. Pentadbiran. Bagi pelanggaran norma perundangan semasa, denda dikenakan. Nilainya boleh sehingga 50,000 rubel.
3. penjenayah. Sekiranya majikan mengabaikan peraturan selama lebih daripada 3 bulan, jumlah denda akan meningkat kepada 500,000 rubel. Di samping itu, pihak yang bersalah boleh dibawa ke kerja pembetulan, dan dalam kes-kes yang serius, dilucutkan kebebasan.

Untuk mengelakkan hukuman, majikan tidak boleh melanggar peraturan sedia ada.

Adakah mungkin untuk membayar pampasan bagi penyelesaian yang tertunda?

Sekiranya majikan tidak membayar gaji pekerja tepat pada masanya, dia perlu memberikan pampasan.

Sekiranya terdapat pekerjaan tidak formal

Sekiranya kontrak pekerjaan belum dibuat, pekerja juga akan dapat memulihkan hak yang dicabuli. Hakikat penerimaan untuk melaksanakan tugas sudah pun menjadi pengesahan wujudnya hubungan pekerjaan. Walau bagaimanapun, kemasukan untuk bekerja dan pekerjaan berikutnya juga perlu dibuktikan.

Supaya tidak ada masalah dengan mengesahkan fakta kerjasama, adalah wajar memiliki salinan semua dokumentasi terlebih dahulu.

Apa yang perlu dilakukan jika kekurangan dikutip?

Jika, akibat daripada pemeriksaan, kekurangan harta atau wang terbongkar, majikan berhak untuk pergi ke mahkamah dan mendapatkan semula kerosakan yang disebabkan. Kemungkinan sedemikian termaktub dalam artikel 239 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sekiranya warganegara memahami bahawa dia harus dipersalahkan atas kekurangan itu, adalah lebih baik untuk membayar pampasan secara bebas untuk kerosakan dan mengelakkan litigasi.

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mesti dibayar gaji dua kali sebulan. Kelewatan boleh berlaku atas pelbagai sebab, tetapi penyebab yang paling biasa ialah majikan yang tidak bertanggungjawab. Baca dalam bahan "RIAMO di Lyubertsy" bagaimana untuk menyelesaikan masalah ini dan ke mana untuk mendapatkan bantuan.

Peraturan untuk pengeluaran gaji

laman web GIPHY

Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan semua peraturan untuk pengeluaran gaji, yang mengikat semua majikan. Seorang pekerja mesti dibayar gaji sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Kalau dibayar sebulan sekali, haram.

Hari gaji hendaklah dinyatakan dengan jelas dalam kontrak individu atau perjanjian perundingan kolektif. Jika hari itu ternyata hari tidak bekerja, maka gaji perlu diberikan sebelum hari itu, dan bukan selepas. Begitu juga, gaji percutian hendaklah dikira tiga hari sebelum tarikh mula rasmi percutian.

Di samping itu, pekerja mesti tahu dengan tepat berapa banyak yang dia terima untuk kerjanya, berapa gajinya, apabila dia diberi bonus - semua ini mesti ditunjukkan dalam dokumen perakaunan.

Kadang-kadang ia berlaku bahawa syarikat itu tidak mempunyai wang, dan ia membayar dengan pekerjanya dengan produk. Ini tidak boleh dilakukan tanpa persetujuan pekerja.

Tunggakan gaji kurang daripada 15 hari

Alexander Kozhokhin

Jika gaji tertunda kurang daripada 15 hari, bersabar dan tunggu. Majikan diwajibkan membayar wang yang perlu dibayar dan mengenakan penalti bagi setiap hari tertunda.

Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan: "Jika majikan melanggar tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran gaji, gaji percutian, bayaran pemecatan dan bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja, majikan mesti membayar dengan faedah (pampasan kewangan) dalam jumlah sekurang-kurangnya 1/300 daripada kadar semasa kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia daripada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya untuk setiap hari kelewatan bermula dari hari berikutnya selepas tarikh tamat pembayaran sehingga dan termasuk hari penyelesaian sebenar”.

Ringkasnya, formulanya ialah: tunggakan gaji X 1/300 daripada kadar pembiayaan semula X bilangan hari kelewatan = pampasan. Dalam kes ini, majikan mesti mengira jumlah penalti itu sendiri.

Sekiranya majikan tidak membayar faedah penalti kepada pekerja, maka anda boleh pergi ke mahkamah.

Gaji tertunggak melebihi 15 hari

Alexander Kozhokhin

Tidak ada gaji, tetapi 15 atau lebih hari telah berlalu dari tarikh pengeluaran yang dinyatakan dalam kontrak? Kami mempersenjatai diri dengan Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mengatakan: "pekerja mempunyai hak, memberitahu majikan secara bertulis, untuk menangguhkan kerja sepanjang tempoh sehingga pembayaran jumlah tertunda."

Tulis kenyataan bertulis dalam dua salinan - kepada diri sendiri dan kepada majikan, kedua-duanya mesti ditandatangani olehnya. Jika majikan enggan menandatangani - hantar permohonan melalui pos, cuma pastikan anda menunjukkan tarikh penghantaran dan surat itu mesti dihantar sendiri dengan nota resit.

Anda dikehendaki membayar untuk tempoh penggantungan kerja pada kadar sekurang-kurangnya 2/3 daripada purata gaji anda untuk tempoh masa berhenti kerja. Tetapi ingat: sehari selepas gaji anda dibayar, anda mesti mula bekerja. Anda tidak boleh diketepikan kerana ketidakhadiran atau pelanggaran lain.

Apabila kerja tidak boleh digantung

laman web GIPHY

Kod Buruh dengan tegas menetapkan kepada siapa dan bila ia dilarang untuk menggantung kerja kerana tidak membayar gaji. Jadi, anda tidak boleh menulis kenyataan sedemikian semasa pengenalan undang-undang tentera atau keadaan darurat di negara ini.

Doktor, lelaki tentera, bomba, penyelamat, pegawai kerajaan, pekerja syarikat terutamanya berbahaya tidak boleh menggantung kerja. Senarai ini juga termasuk pekerja yang terlibat dalam bekalan tenaga, air dan bekalan haba.

Kelewatan dalam pembayaran selepas dibuang kerja

Laman web Kementerian Ekologi dan Pengurusan Sumber Asli Wilayah Moscow

Adakah anda sudah mengucapkan selamat tinggal kepada organisasi, tetapi bayaran yang perlu dibayar selepas pemecatan tidak dikreditkan ke akaun anda? Pergi ke mahkamah.

Kumpul dokumen, bukti tidak membayar wang, keterangan. Jika anda bersedia dengan baik, maka anda mungkin akan memenangi kes itu dan menerima keseluruhan gaji, serta penalti, yang dalam kes ini juga dikenakan.

Di mana untuk dihubungi

Jika majikan tidak membayar gaji, anda mempunyai hak untuk menghubungi inspektorat buruh. Jika anda takut dipecat, hubungi mereka tanpa nama.

Anda boleh datang ke pejabat serantau inspektorat buruh dan menulis kenyataan, anda juga boleh menghantarnya melalui pos. Dalam rayuan, nyatakan nama akhir, nama pertama, patronimik, alamat pos, nombor telefon. Tulis tempoh tidak membayar wang, jumlah jumlah terhutang. Lampirkan salinan kontrak pekerjaan dan bukti gaji tidak dibayar, jika ada.

Rayuan dipertimbangkan dalam masa 30 hari. Berdasarkan keputusan audit, majikan akan diberi perintah untuk membayar gaji anda, serta terakru penalti. Inspektorat buruh memantau pelaksanaan perintah itu.

Jika ini tidak membantu, maka anda boleh pergi ke mahkamah dan menulis kenyataan kepada pejabat pendakwa. Rayuan tanpa nama kepada pejabat pendakwa tidak dipertimbangkan, jadi permohonan itu mesti ditulis sendiri.

Sediakan bukti kesalahan majikan terlebih dahulu. Ambil slip gaji, atau sekurang-kurangnya ambil gambarnya supaya anda boleh melihat namanya. Buat salinan pesanan pekerjaan dan rekod kerja, di mana catatan yang sepadan dibuat.

Berbincang dengan majikan terlebih dahulu, tanya dia kenapa gaji tidak dibayar dan bila akan dikeluarkan. Jika boleh, rakam perbualan pada diktafon. Kesaksian saksi juga mungkin berguna.

Apa yang mengancam majikan

laman web Inspektorat Perumahan Negeri Wilayah Moscow

Kod Buruh memperuntukkan dua jenis liabiliti untuk majikan yang tidak bertanggungjawab - pentadbiran dan jenayah.

Liabiliti pentadbiran termasuk denda, serta pelucutan hak untuk terlibat dalam aktiviti keusahawanan untuk tempoh tiga bulan atau hilang kelayakan selama enam bulan.

Topik kelewatan pembayaran gaji sentiasa relevan, dalam apa jua keadaan ekonomi dan politik. Pada 2016, pindaan telah dikeluarkan yang mengeraskan hukuman bagi kelewatan pembayaran gaji! Artikel itu relevan untuk 2018-2019 !!

Akan sentiasa ada majikan yang tidak bertanggungjawab yang, dengan segala cara, cuba mengelak daripada membayar pekerja itu wang hasil titik peluhnya.

Dalam artikel ini saya akan memberitahu anda tentang cara untuk menangani mereka, dan juga menunjukkan kepada anda cara untuk menyelesaikan situasi konflik.

Penggubal undang-undang telah menetapkan dengan jelas peraturan pengiraan dan pembayaran gaji pekerja, tetapi selalunya majikan tidak mahu atau tidak mematuhi undang-undang. Terdapat beberapa cara untuk menyelesaikan isu pembayaran gaji. Mari kita lihat mereka.

○ Gaji tidak dibayar atau tertangguh, apa yang perlu dilakukan?

Penggubal undang-undang telah mengenal pasti beberapa pilihan untuk melindungi hak pekerja sekiranya tidak membayar atau kelewatan pembayaran gaji (Perkara 352 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• Pertahanan diri.
• Perlindungan hak pekerja oleh organisasi kesatuan sekerja.
• Menghubungi inspektorat buruh.
• Perlindungan forensik.

Selain itu, penyeliaan dan kawalan dalam bidang hak buruh dijalankan oleh badan-badan Pejabat Pendakwa.

Jelas sekali bahawa dua kes terakhir (mahkamah dan Pejabat Pendakwa) adalah kaedah perlindungan yang melampau, yang melibatkan bukan sahaja liabiliti kewangan majikan yang tidak jujur ​​kepada pekerja, tetapi juga liabiliti pentadbiran dan juga jenayah untuk pelanggaran ini.

Jika pekerja memilih jalan mempertahankan diri, maka anda harus menggunakan hak yang disediakan oleh Art. 142, 379 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, untuk menggantung kerja untuk keseluruhan tempoh kelewatan dalam pembayaran. Untuk ini, dua syarat mesti dipenuhi:

• Kelewatan adalah lebih daripada 15 hari.
• Adalah perlu untuk memberitahu majikan secara bertulis tentang penggantungan kerja, memfailkan notis mesti dilakukan sama ada melalui penerimaan (atau pejabat), atau melalui pejabat pos - dalam kes ini adalah mustahil untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran.

Perlu diingat bahawa dalam beberapa situasi:

Tempoh undang-undang tentera atau keadaan kecemasan, dan untuk kategori pekerja tertentu:

• Angkatan bersenjata, Kementerian Situasi Kecemasan, pasukan penyelamat kecemasan, bomba, penyelesai bencana alam, dsb.
• Agensi penguatkuasa undang-undang.
• Penjawat awam.
• Pekerja kemudahan terutamanya berbahaya (loji kuasa, contohnya).
• Kepada pekerja yang bidang aktivitinya berkaitan dengan sokongan hidup rakyat - syarikat tenaga, bekalan air dan gas, ambulans dan pekerja perubatan kecemasan ...

DILARANG GANTUNG KERJA!

Jika kesatuan sekerja diwujudkan dalam organisasi, maka fungsi langsungnya ialah kawalan ke atas pematuhan undang-undang buruh dan perlindungan hak pekerja... Seorang pekerja boleh memohon kepada kesatuan sekerja secara bertulis.

Rayuan mesti menerangkan secara terperinci keadaan semasa, dengan kontrak pekerjaan dilampirkan. Dalam kes yang diterangkan, kaedah dan langkah tekanan ke atas majikan sudah dipilih oleh kesatuan sekerja, anda hanya perlu memberi penjelasan terperinci mengenai kes itu dan mengawal prosesnya.

Bukan rahsia lagi bahawa dalam kebanyakan kes kesatuan sekerja adalah organisasi "manual" majikan. Jadi anda tidak sepatutnya mengharapkan bantuan mereka.

Perkara lain ialah pemeriksaan buruh negeri (GIT) - badan negeri untuk kawalan dan penyeliaan ke atas pematuhan undang-undang buruh. Sekiranya berlaku pelanggaran hak, pekerja mempunyai hak untuk memohon secara bertulis kepada badan negeri yang ditentukan.

Berdasarkan permohonan anda, inspektorat akan menjalankan pemeriksaan menyeluruh, meminta dokumen yang diperlukan, kedua-dua daripada majikan dan daripada organisasi dan agensi kerajaan lain (contohnya, inspektorat cukai atau bank yang berkhidmat dengan syarikat ini).

Berdasarkan keputusan audit, keputusan akan dibuat mengikut mana majikan yang tidak bertanggungjawab boleh dibawa ke tanggungjawab pentadbiran dan dia akan diberi perintah untuk menghapuskan pelanggaran yang dikenal pasti. Sekiranya mendedahkan komposisi kesalahan yang lebih serius, bahan cek akan dipindahkan ke Pejabat Pendakwa atau mahkamah.

Jika situasi konflik diselesaikan sebelum campur tangan Pejabat Pendakwa atau mahkamah, pekerja boleh untuk pergi kerja pada hari hutang yang terhasil itu dipindahkan, tanpa sebarang akibat untuk diri sendiri (mengikut undang-undang).

○ Pampasan dan penyelesaian untuk gaji tertunda.

Selaras dengan Art. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam kontrak pekerjaan mesti ditentukan tempat dan syarat pembayaran gaji... Ia juga menetapkan bahawa ia mesti dibayar sekurang-kurangnya setiap 2 minggu.

Tempat pembayaran- ini, sebagai peraturan, adalah tempat kerja pekerja, dan syarat-syaratnya difahami sebagai tarikh khusus setiap bulan. Sekiranya majikan melanggar tarikh akhir untuk pemindahan gaji, pekerja berhak mendapat pampasan kewangan untuk setiap hari kelewatan.

Sebagai Seni. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sekiranya berlaku kelewatan dalam pemindahan gaji, serta pembayaran mandatori lain (gaji percutian, sebagai contoh), majikan bertanggungjawab tanpa mengira kesalahannya.

Norma yang ditetapkan menetapkan kewajipan majikan atas pembayaran faedah bagi setiap hari kelewatan pembayaran... Penggubal undang-undang telah menetapkan jumlah pampasan yang sama dengan 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia pada tarikh pengiraan.

Kontrak pekerjaan mungkin menetapkan jumlah yang berbeza, tetapi ia tidak boleh lebih rendah daripada yang ditetapkan oleh undang-undang.

Pampasan = Upah tertunggak × Bilangan hari kelewatan × 1/300 × Kadar pembiayaan semula (0.0825).

Perlu diingat bahawa bayaran pendahuluan dan gaji mempunyai tempoh kelewatan yang berbeza, dan seterusnya pada setiap bulan, masing-masing, formula di atas digunakan untuk setiap amaun yang tidak dibayar tepat pada masanya, kemudian semua jumlah ditambah.

○ Tanggungan majikan atas kelewatan.

Kanun Jenayah memperuntukkan sekatan yang agak serius terhadap majikan yang melanggar syarat pembayaran gaji.

Dengan kelewatan lebih daripada dua bulan, denda adalah sehingga 120 ribu rubel, dan sekiranya berlaku akibat yang serius - sehingga lima ratus ribu. Liabiliti jenayah juga diandaikan - dari 2 hingga 5 tahun.

Pada masa yang sama, seseorang yang telah melanggar hak pekerja untuk menerima gaji tepat pada masanya mungkin dilucutkan hak untuk memegang jawatan tertentu sehingga 3 tahun. Jadi majikan lebih baik jangan bergurau.

○ Contoh notis.

Ia adalah perlu untuk membuat notis penamatan kerja dalam 2 salinan dan menyerahkannya ke pejabat atau penerimaan ketua organisasi. Sekiranya keengganan untuk menerima dokumen, mereka hendaklah dihantar melalui pos dengan senarai lampiran dan pengakuan resit.

Selepas itu penggantungan kerja akan menjadi undang-undang dan munasabah dan akan menjadi bukti pematuhan pekerja terhadap undang-undang dan melindungi dirinya daripada tuduhan ponteng sekolah.

kepada CEO
LLC "Patriot"
V.V. Ivanov
Daripada ketua jurutera
S.A. Perepelkina

Notis penggantungan
di bawah Perjanjian Buruh No. ___ bertarikh _______

Saya ingin memaklumkan bahawa, walaupun saya membuat rayuan berulang kali, tunggakan gaji masih belum dijelaskan sehingga hari ini.

Atas sebab ini, saya, ____________________, memberitahu Patriot LLC tentang penggantungan kerja saya untuk sepanjang tempoh sehingga pembayaran tunggakan gaji.

Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 142, 379 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, saya mempunyai hak, memberitahu anda secara bertulis, untuk menggantung kerja sehingga hutang dibayar.

Tempoh kelewatan pembayaran gaji saya ialah dari 01 Januari 20___ hingga 15, 20__ Februari iaitu ________ hari.

Berdasarkan perkara di atas, saya menggantung kerja dan menganggap mungkin untuk meneruskan pelaksanaan tugas rasmi saya selepas pemindahan hutang.

Tunggakan gaji dalam jumlah ______________ rubel, sila pindahkan ke butiran bank berikut: ______________________________________________________________

Malangnya, masalah tidak membayar gaji oleh majikan yang tidak bertanggungjawab masih kekal relevan. Ramai pengurus pertama sekali menyelesaikan masalah dengan keuntungan mereka sendiri, dan hanya kemudian menangani isu pendapatan pekerja.

Pembaca yang dihormati! Artikel itu membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

Ia pantas dan ADALAH PERCUMA!

Seorang pekerja yang mendapati dirinya berada dalam situasi yang tidak menyenangkan sedemikian mesti memantau secara bebas pematuhan haknya untuk imbuhan untuk buruh.

Terdapat beberapa keadaan di mana pekerja boleh menghubungi jika kelewatan, sebahagian atau ketidaksempurnaan pembayaran gaji telah dikenal pasti.

Undang-undang Rusia juga memperuntukkan sekatan bagi majikan yang melanggar hak pekerja mereka.

Maklumat am

Setiap firma mempunyai tarikh tertentu dan pengeluaran gaji dan bayaran pendahuluan kepada pekerja.

Bagi kebanyakan orang, walaupun kelewatan kecil dalam gaji bulanan adalah kritikal.

Selalunya, majikan yang tidak bertanggungjawab tidak mahu membuat hubungan dengan pekerja.

Jika masalah gaji tertangguh masih belum selesai, pekerja mesti tahu ke mana hendak pergi jika gaji tidak dibayar.

Pada masa yang sama, matlamat utama pekerja adalah untuk memulangkan wang yang diperoleh, dan badan yang diberi kuasa harus menangani sekatan terhadap majikan.

Apa kata undang-undang?

Kod Buruh mengawal beberapa isu berkaitan gaji:

• menetapkan bahawa setiap pekerja berhak mendapat imbuhan tepat pada masanya;
• ia menyatakan bahawa majikan wajib menyediakan pekerja dengan upah yang sama dengan usaha yang dilakukan.

Tempoh bayaran bulanan dan jumlahnya ditetapkan dalam Peraturan Mengenai Gaji atau tindakan tempatan lain syarikat.

Ke mana hendak pergi jika anda tidak membayar gaji anda?

Undang-undang Persekutuan No. 59-FZ memberikan setiap warganegara hak untuk merayu kepada mana-mana agensi kerajaan dan menerima jawapan kepada permintaannya.

Untuk memulihkan haknya untuk imbuhan untuk buruh, pekerja boleh memohon kepada pihak berkuasa negeri berikut:

• ke mahkamah;
• ke pejabat pendakwa;
• kepada inspektorat buruh.

Tiada borang yang ketat untuk permohonan yang boleh digunakan oleh seorang warganegara kepada inspektorat buruh atau pejabat pendakwa.

Walau bagaimanapun, adalah wajar untuk mengetahui bahawa pihak berkuasa negeri akan menerima rayuan daripada seorang warganegara hanya jika terdapat asas bertulis.

Anda boleh mendapatkan nasihat daripada pihak berkuasa secara lisan, tetapi jika anda memerlukan keputusan, anda masih perlu memohon secara bertulis. Kemudian permohonan itu akan diterima, dan semakan akan dibuat dengan prosiding lanjut mengenai fakta pelanggaran hak.

Berapa lama anda boleh menangguhkan?

Mengikut undang-undang, pihak pengurusan tidak seharusnya menangguhkan pembayaran jumlah yang perlu dibayar kepada pekerja, walaupun 1 hari. Tetapi disebabkan oleh fakta bahawa liabiliti majikan untuk pelanggaran sedemikian bermula pada masa akan datang, kita boleh mengatakan bahawa tempoh kelewatan bersyarat masih ada.

Tempoh ini ditetapkan dalam, ia adalah 15 hari dari hari tunggakan pembayaran dibuat.

Apa nak buat?

Sekiranya majikan tidak memindahkan wang pada hari yang ditetapkan, pekerja dinasihatkan untuk menunggu tempoh minimum di mana gaji masih boleh dipindahkan tanpa penalti kepada majikan.

Selepas itu, anda boleh meneruskan tindakan - merujuk kepada pihak pengurusan atau pihak berkuasa yang berkenaan.

Ketidakhadiran

Seorang pekerja yang berfikir tentang ke mana hendak pergi, jika mereka tidak membayar gaji, harus tahu bahawa contoh pertama adalah kepimpinannya sendiri.

Selaras dengan Perkara 142 yang telah disebutkan, mana-mana pekerja mempunyai hak untuk mempertahankan diri.

Dalam kes ini, perlindungan hak sendiri terdiri daripada enggan pergi bekerja. Walau bagaimanapun, langkah ini hanya boleh dilakukan dalam keadaan tertentu:

1. Kelewatan pembayaran gaji adalah 15 hari atau lebih.
2. Pekerja mesti memberitahu majikan terlebih dahulu tentang niatnya untuk tidak hadir ke tempat kerja kerana tidak membayar gaji.

Adalah penting untuk mengetahui bahawa jika majikan, sebagai tindak balas kepada pemberitahuan pekerja tentang ketidakhadiran, memberitahu niat untuk membayar gaji, pekerja mesti kembali ke tugas kerjanya pada hari berikutnya.

Siapa yang dilarang menggantung kerja

Jadi, orang yang bekerja di kawasan berikut tidak boleh melakukan ini:

• perkhidmatan Awam;
• pengeluaran berbahaya;
• sokongan hidup - ambulans, bekalan haba, dll.;
• unit kerajaan - angkatan tentera, pasukan penyelamat, dsb.

Begitu juga, adalah dilarang untuk menangguhkan sementara tugas kerja mereka bagi pekerja yang bekerja di wilayah yang mempunyai undang-undang tentera atau keadaan kecemasan.

Mana nak mengadu?

Pilihan pihak berkuasa untuk dihubungi bergantung pada kes tertentu. Sebagai contoh, kategori pekerja yang dilarang dengan sengaja tidak pergi bekerja boleh segera menghubungi inspektorat buruh.

Pekerja yang majikannya yang tidak bertanggungjawab tidak menjawab aduan mengenai kelewatan gaji juga boleh mengemukakan rayuan bertulis di sana.

Kepada inspektorat buruh

Sebagai peraturan, menghubungi inspektorat buruh adalah cara paling berkesan untuk mendapatkan kembali wang anda.

Di samping itu, pilihan dengan pemeriksaan buruh adalah yang paling mudah untuk ramai pekerja, kerana badan ini diwujudkan khusus untuk mengawasi pelaksanaan perundangan buruh.

Inspektorat Buruh menerima permohonan bentuk bebas daripada rakyat tentang pencabulan hak mereka.

Dalam kertas sedemikian, adalah bernilai menerangkan keadaan, dengan mengambil kira semua butiran. Tetapi atas dasar itu, semakan akan dibuat.

Sekiranya pelanggaran didapati, majikan akan dihukum. Di samping itu, pekerja inspektorat buruh boleh membantu dalam merangka tuntutan kepada mahkamah.

Ke mahkamah

Tuntutan harus difailkan dengan mahkamah jika rayuan kepada inspektorat buruh tidak membuahkan hasil.

Mahkamah akan membantu memulangkan dana yang diperoleh dengan jujur. Hukuman ke atas pesalah akan diambil tindakan oleh pihak berkuasa yang berhak berbuat demikian.

Di samping itu, buruh boleh diminta di mahkamah. Majikan akan diwajibkan membayarnya, kerana dia menggunakan wang orang lain. Pampasan dikira untuk setiap hari kelewatan gaji.

Sebagai contoh, jika gaji dibayar pada hari pertama setiap bulan, maka jika pembayaran ditangguhkan, faedah akan dikira bermula dari hari ke-2.

Pampasan dikira sebagai 1/150 daripada kadar Bank Negara untuk setiap hari kelewatan.

Ke pejabat pendakwa raya

Pejabat pendakwa diberi kuasa untuk menjalankan pemeriksaan ke atas permohonan daripada warganegara. Badan ini juga boleh dihubungi oleh orang yang majikannya menahan gaji.

Permohonan ke pejabat pendakwa boleh dikemukakan secara peribadi atau melalui pos, dengan menghantarnya melalui surat berdaftar.

Tetapi dengan hubungan peribadi, masalah akan diselesaikan dengan lebih cepat. Kenyataan daripada rakyat terhadap majikan yang tidak bertanggungjawab adalah perkara biasa di pejabat pendakwa raya.

Kertas yang menerangkan masalah mesti disediakan dalam pendua. Salah seorang daripada mereka hendaklah diberikan kepada pekerja yang diberi kuasa, dan satu lagi hendaklah disimpan bersama anda.

Permohonan disediakan dalam bentuk standard:

• di bahagian atas, tajuk ditunjukkan yang mengandungi nama dan maklumat hubungan pemohon;
• bahagian utama menerangkan keadaan;
• di bahagian bawah dokumen, tarikh memfailkan permohonan diletakkan dan tandatangan pemohon ditinggalkan.

Apabila menghubungi pejabat pendakwa raya, anda mesti memberikan bukti fakta tidak membayar gaji. Adalah lebih baik jika ada saksi dalam kalangan rakan sekerja yang boleh mengesahkan kata-kata mangsa.

Adalah penting untuk mengetahui bahawa salah nyata boleh dihukum.

Dokumen yang diperlukan

Dokumen utama semasa memfailkan aduan terhadap majikan yang tidak bertanggungjawab kepada pihak berkuasa adalah kenyataan.

Adalah perlu untuk menyediakan dokumen lain, jika ada, mengesahkan fakta tidak membayar gaji kepada pekerja.

Nuansa

Terdapat beberapa nuansa yang berkaitan dengan mempertahankan hak untuk imbuhan buruh. Salah satunya melibatkan pekerja asing. Ke mana mereka harus pergi sekiranya berlaku kelewatan gaji?

Hubungan buruh kategori pekerja ini juga dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, mereka, seperti pekerja lain, boleh mempertahankan hak mereka dalam keadaan yang sama.

Selepas dibuang kerja

Selepas dibuang kerja, pekerja mendakwa menerima:

• gaji untuk bulan lepas bekerja;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
• dalam beberapa kes, bayaran pesangon.

Sekiranya majikan tidak berurusan dengan pekerja selepas pemecatannya, maka yang terakhir mempunyai hak untuk merayu kepada pihak berkuasa yang sama - mahkamah, pejabat pendakwa, inspektorat buruh.

Walau bagaimanapun, asas untuk rayuan harus dirumuskan secara berbeza sedikit, mengikut situasi.

Sekiranya pendaftaran tidak rasmi

Ramai pekerja bersama majikan. Oleh itu, dengan kelewatan dalam pembayaran bulanan, mereka mempunyai soalan yang munasabah: ke mana hendak pergi? Keadaan ini rumit oleh fakta bahawa tiada pendaftaran dokumentari pekerjaan dalam kes ini.

Pekerja mesti pergi ke mahkamah. Selepas fakta kewujudan hubungan pekerjaan dibuktikan di mahkamah, tuntutan boleh difailkan untuk memenuhi tuntutan pembayaran gaji.

Walau bagaimanapun, tiada jaminan 100% bahawa mahkamah akan mengiktiraf hubungan pekerjaan sebagai rasmi.

Bekerja untuk usahawan individu

Peruntukan undang-undang buruh yang sama terpakai kepada usahawan individu seperti kepada majikan lain.

Oleh itu, sekiranya tidak membayar gaji bulanan daripada usahawan individu, pekerja harus mematuhi algoritma tindakan yang sama:

1. Hubungi majikan anda secara terus.
2. Jika rayuan tidak berjaya, serahkan permohonan kepada inspektorat buruh.
3. Gunakan bantuan mahkamah dan pejabat pendakwa.

Tanggungjawab majikan

Penalti bagi majikan yang tidak bertanggungjawab dinyatakan dalam Kanun Kesalahan Pentadbiran dan Kanun Jenayah Persekutuan Rusia.

Walau bagaimanapun, terdapat juga sebab yang baik untuk kelewatan dalam pembayaran gaji. Ini termasuk keadaan yang tidak bergantung kepada kehendak majikan.

Sekiranya keadaan sedemikian wujud, majikan akan diwajibkan membayar pampasan untuk hari kelewatan. Dalam kes ini, dia tidak terlibat dalam penjara. Bagaimanapun, tanggungjawab pentadbiran mungkin timbul untuknya.

Undang-undang tidak memperuntukkan cara di mana majikan boleh mengelakkan pembayaran pampasan. Tetapi dia boleh menyingkirkan tanggungjawab jenayah dan pentadbiran.

Penalti

Pada tahun 2020, kelewatan dalam gaji bulanan boleh dihukum dengan sekatan berikut:

1. Pegawai berjanji untuk membayar denda dalam jumlah 10-20 ribu rubel.
2. Bagi usahawan individu, jumlah penalti adalah 1-5 ribu rubel.
3. Entiti undang-undang akan dikehendaki membayar denda 30-50 ribu rubel.

Jika fakta kelewatan gaji berulang didedahkan, maka saiz denda meningkat dan berjumlah:

1. Untuk pegawai - 20-30 ribu rubel.
2. Bagi usahawan individu - 10-20 ribu rubel.
3. Untuk entiti undang-undang - 50-100 ribu rubel.

Sekiranya majikan tidak membayar jumlah penuh hutang kepada pekerja dalam tempoh 2 bulan, maka penalti berikut disediakan untuknya:

1. Penjara sehingga 5 tahun. Dalam kes ini, orang yang disabitkan telah dilucutkan peluang untuk memegang jawatan yang sama atau menjalankan aktiviti tertentu dalam tempoh tertentu.
2. Denda 100-500 ribu rubel.
3. Pelucutan pendapatan atau gaji untuk tempoh 3 tahun.

Pada video mengenai tindakan dengan tunggakan gaji

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan TANPA HARI.

Mana-mana pekerja yang bekerja hendaklah dibayar gaji 2 kali sebulan. Penyimpangan daripada jadual, walaupun untuk satu hari, tidak boleh diterima - dalam keadaan sedemikian, majikan dihukum. Tetapi bagaimana jika wang itu tidak diberikan selama beberapa minggu atau bulan?

Pampasan untuk gaji tertunda

Tanggungan syarikat kepada pekerjanya untuk tidak membayar sepenuhnya atau kelewatan sebahagian daripada gaji dan pembayaran kewangan lain boleh menjadi pentadbiran, material dan juga jenayah.

Tanggungjawab pentadbiran

Dikawal oleh Kod Kesalahan Pentadbiran. Menurut artikel 5.27, amaran atau penalti boleh dikenakan:

• untuk pegawai dan majikan swasta - dari 2 ribu rubel. sehingga 5 ribu rubel;
• untuk undang-undang - dari 50 ribu rubel. sehingga 80 ribu rubel

Pengulangan pelanggaran akan membawa kepada denda 10 ribu rubel. sehingga 20 ribu rubel dan dari 50 ribu rubel. sehingga 70 ribu rubel masing-masing. Pegawai boleh dilucutkan kelayakan untuk tempoh 12 hingga 36 bulan.

Liabiliti material

Berdasarkan artikel 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kita boleh mengatakan bahawa:

• liabiliti majikan timbul pada hari berikutnya selepas kegagalan membayar faedah pekerja;
• obligasi pampasan material muncul tanpa mengira sama ada majikan bersalah dalam situasi yang timbul;
• bukan sahaja gaji itu sendiri terletak di bawah undang-undang, tetapi juga pampasan untuk cuti, cuti sakit atau bayaran apabila dibuang kerja;
• jika dana tidak dibayar kepada pekerja sama sekali, maka syarikat yang menggajikan bertanggungjawab untuk setiap hari penuh kelewatan untuk menambah hutangnya amaun yang sama dengan 1/150 daripada kadar utama semasa (kini 9.25%);
• jika pembayaran tidak lengkap, maka pengiraan dibuat berdasarkan baki hutang.

Katakan bahawa jumlah yang tidak dibayar kepada pekerja ialah 100 ribu rubel, dan tempoh penangguhan ialah 45 hari.

1/150 daripada kadar utama = 0.061% (1/150 x 9.25%)

Dalam satu hari, majikan berhutang pekerja 61 rubel (100 ribu rubel x 0.061%), yang bermaksud bahawa dalam 45 hari pampasan kewangan akan menjadi 2,745 rubel.

Liabiliti jenayah

Ia dikawal oleh artikel 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia.

Liabiliti majikan timbul sekiranya berlaku ketidak bayar penuh atau sebahagian (kurang daripada separuh daripada yang perlu dibayar) bagi amaun yang perlu dibayar kepada pekerja atas sebab komersial peribadi atau upahan.

Sekiranya pekerja tidak menerima gaji penuh atau bayaran lain selama lebih daripada 3 bulan, maka denda sehingga 120 ribu rubel boleh dikenakan ke atas ketua syarikat. atau dalam had gajinya (atau pendapatan lain) untuk tempoh sehingga 12 bulan. Ia juga mungkin untuk melarang memegang jawatan tertentu sehingga 1 tahun. Hukuman itu juga boleh ditetapkan dalam bentuk kerja paksa sehingga 2 tahun atau penjara sehingga 1 tahun.

Sekiranya tidak membayar sepenuhnya kepada pekerja dana yang terhutang kepadanya selama lebih daripada 2 bulan, denda kepada pengurus boleh dikeluarkan dalam jumlah 100 ribu rubel. sehingga 500 ribu rubel atau dalam jumlah pendapatan tiga tahun yang lain. Larangan memegang jawatan, buruh pembetulan atau pemenjaraan boleh dikenakan untuk tempoh sehingga 36 bulan.

Mana nak pergi kalau tak bayar gaji

Sebelum pergi ke pembela hak asasi manusia, adalah disyorkan untuk berbincang dengan pihak atasan anda dan cuba menyelesaikan isu tersebut. Jika tiada keputusan, maka kepentingan anda boleh dipertahankan di inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau di mahkamah.

Permohonan kepada pihak berkuasa perlindungan buruh

Rayuan kepada Inspektorat Buruh Negeri (GIT) mengikut undang-undang yang mengawal peraturan untuk pemprosesan rayuan sivil adalah tanpa nama. Permohonan dibuat dalam bentuk percuma dengan tanda wajib:

Berdasarkan keputusan pertimbangan rayuan, GIT boleh menghantar pemberitahuan kepada majikan tentang keperluan untuk menyelesaikan segera dengan pekerja, serta memberitahu agensi penguatkuasaan undang-undang tentang situasi itu.

Menghubungi Pejabat Pendakwa dan Polis

Jika majikan tidak mematuhi arahan atau inspektorat buruh enggan melindungi hak pekerja, pekerja boleh memfailkan rayuan dengan pejabat pendakwa. Dalam kes ini, anda boleh mengadu tentang kedua-dua majikan dan pekerja pemeriksaan buruh. Tempoh had untuk isu ini ialah 12 bulan.

Ia juga mungkin untuk menghubungi polis untuk membawa pengurusan syarikat kepada tanggungjawab jenayah.

Jangan bayar gaji - apa yang perlu dilakukan

Adalah penting untuk mengetahui bahawa menurut Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja boleh, selepas memberitahu majikan secara bertulis, tidak melawat tempat kerja sehingga tunggakan pembayaran dibayar. Hak ini boleh dilaksanakan bermula dari hari ke-16 kelewatan (ada pengecualian, contohnya - penjawat awam, senarai penuh ada dalam teks undang-undang). Purata pendapatan dikekalkan semasa penggantungan.

Tetapi, sebagai tambahan kepada isu undang-undang, terdapat beberapa cadangan tentang cara "bertahan" dalam tempoh tidak membayar gaji dengan kerugian yang minimum: