Pada masa ini, terdapat tiga jenis pembahagian tenaga kerja utama.

Pembahagian tenaga kerja secara semula jadi adalah proses memisahkan jenis aktiviti buruh mengikut jantina dan usia. Berdasarkan ciri fisiologi dan perbezaan jantina dan umur pekerja. Ia menampakkan diri dalam jenis pekerjaan seperti ringan, normal dan berat. Warganegara, remaja dan wanita yang bertubuh lemah yang bekerja dalam jenis pekerjaan ringan berbeza dengan dan kemampuan bekerja; oleh pekerjaan, orang pada masa yang sama mengkhususkan diri dalam mewujudkan keselesaan keluarga dan pengemasan, membesarkan anak-anak, memperoleh mata pencarian, dan seumpamanya.

Pembahagian tenaga kerja teknikal: ditentukan oleh sifat kaedah pengeluaran yang digunakan, terutamanya teknologi dan teknologi. Ia disebabkan oleh spesifikasi pengeluaran. Kemunculan mesin dan mekanisme kerja yang membahagikan tenaga kerja menjadi utama (menggunakan teknologi), tambahan (bekalan bahan mentah, bahan untuk teknologi dan pergerakan produk siap), servis (servis mesin dan mekanisme kerja, mengekalkannya dalam keadaan bekerja) dan tenaga kerja ekonomi, yang menyediakan tindakan terkoordinasi bersama pekerja pekerja utama, pekerja tambahan dan perkhidmatan, serta hubungan proses pembuatan produk akhir, yang terputus dengan munculnya teknologi.

Pembahagian kerja sosial adalah pembahagian tenaga kerja secara semula jadi dan teknikal, yang diambil dalam interaksi mereka dan bersatu dengan faktor ekonomi, di bawah pengaruh yang terdapat pengasingan, pembezaan pelbagai jenis aktiviti buruh.

Pembahagian kerja sosial menyiratkan pengagihan (pengasingan) pelbagai jenis tenaga kerja dalam komuniti atau sekumpulan orang untuk tujuan pengkhususan pengeluaran tertentu untuk pengeluaran produk atau sebahagian produk. Sebarang pembahagian kerja yang betul membawa kepada penjimatan masa buruh.

Bahkan karya primitif lelaki primitif selalu diteruskan dengan sokongan, interaksi dengan orang lain. Oleh itu, ini telah menyembunyikan kandungan sosial aktiviti buruh. Semua ini menunjukkan bahawa proses buruh dan tenaga kerja itu sendiri adalah kategori ekonomi, iaitu selalu ada unsur hubungan ekonomi dan pengeluaran di dalamnya. Seseorang adalah makhluk sosial kerana hakikat bahawa buruh menjadikannya terikat secara organik dalam hubungannya dengan orang lain, bukan hanya masa kini, tetapi juga masa lalu dan masa depan, ketika hasil kerjanya akan berfungsi di masa depan. Pembahagian kerja sosial ditentukan oleh keadaan sosio-ekonomi pengeluaran dan secara semula jadi merangkumi pembahagian tenaga kerja secara semula jadi dan teknikal, kerana apa-apa jenis aktiviti tidak dapat dijalankan tanpa penyertaan manusia dan cara pengeluaran teknikal.

Pembahagian kerja semula jadi timbul dari perbezaan jantina dan usia, iaitu secara fisiologis semata-mata, dan memperluas lingkupnya dengan pengembangan kehidupan sosial, dengan pertumbuhan penduduk, terutama dengan munculnya konflik antara klan yang berlainan dan subordinasi satu klan dengan yang lain. Sebaliknya, pertukaran produk berlaku pada titik-titik di mana keluarga, klan, komuniti yang berlainan bersentuhan. Masyarakat yang berbeza mencari cara pengeluaran yang berbeza dan cara hidup yang berbeza di antara sifat di sekitarnya. Mereka berbeza dalam cara pengeluaran, gaya hidup, dan produk yang dihasilkan. Ini adalah perbezaan yang tumbuh secara semula jadi yang, ketika masyarakat bersentuhan, saling bertukar produk, dan, akibatnya, transformasi produk ini menjadi barang secara beransur-ansur.

Ungkapan "pembahagian kerja semula jadi" menunjukkan bahawa ia terdapat di hampir setiap produk pengeluaran. Siapa yang membuat produk ini oleh lelaki, wanita atau remaja. Jenis orang yang tepat sesuai untuk pekerjaan tertentu. Dari segi sejarah, jenis profesi wanita (pendandan rambut, tukang masak, pembantu susu) dan lelaki (pembuat keluli) telah berkembang. Generasi muda tertarik dengan perniagaan pengiklanan, restoran makanan segera, dalam industri pelbagai jenis perkhidmatan. Wanita mencipta keselesaan di rumah, menyediakan makanan, dan menguruskan rumah tangga. Lelaki memberi rezeki dan menambah kekayaan keluarga. Tetapi pembahagian tenaga kerja yang dibuat secara historis dalam keluarga pada era pembebasan tidak selalu betul, kerana pilihan yang berlawanan adalah mungkin. Keluarga menghasilkan keturunan, membesarkan, mendidik dan memperbaharui tenaga kerja, yang menyumbang kepada pembaharuan pasaran buruh.

Jadi tidak satu sistem sosio-ekonomi, tidak kira seberapa banyak kemajuan yang telah dicapai, dapat dan tidak boleh meninggalkan pembahagian kerja semula jadi, terutama yang berkaitan dengan pekerja wanita. Jika tidak, masyarakat akan menderita di masa depan bukan hanya ekonomi kolosal, tetapi juga kerugian moral dan moral, kemerosotan kumpulan gen bangsa.

Pembahagian tenaga kerja teknikal dibentuk semasa pertumbuhan alat pengeluaran yang digunakan. Dengan pembentukan kilang pertama, pengkhususan pekerja yang sempit muncul.

Terdapat bentuk pembahagian kerja berikut di perusahaan:

Fungsional - bergantung pada sifat fungsi yang dilakukan oleh pekerja dalam pengeluaran dan penyertaan mereka dalam proses pengeluaran. Atas dasar ini, pekerja dibahagikan kepada pekerja (pekerja utama dan tambahan) dan pekerja pejabat. Pekerja dibahagikan kepada pengurus (linear dan berfungsi), pakar (pereka, teknolog, pembekal) dan pelaksana teknikal. Sebagai gantinya, pekerja dapat membentuk kumpulan fungsional pekerja utama, pekerja perkhidmatan dan pekerja tambahan. Di antara yang terakhir, terdapat kumpulan pekerja pembaikan dan pengangkutan, pengawal kualiti, pekerja perkhidmatan tenaga, dll. Pembahagian kerja fungsional ditunjukkan dalam dua arah: antara kategori pekerja yang terdiri daripada pekerja perusahaan, dan antara pekerja utama dan pekerja tambahan. Yang pertama bermaksud pengagihan kategori pekerja seperti pekerja, pengurus, pakar dan pekerja dalam kakitangan perusahaan.

Kecenderungan ciri dalam pengembangan pembahagian tenaga kerja jenis ini adalah peningkatan bahagian pakar dalam bidang pengeluaran.

Arah lain dari pembahagian pekerja yang berfungsi adalah pembahagian pekerja menjadi pekerja utama dan tambahan. Yang pertama terlibat secara langsung dalam mengubah bentuk dan keadaan objek buruh yang diproses, misalnya, pekerja di kilang pengecoran, mekanikal dan pemasangan di perusahaan pembinaan mesin, yang terlibat dalam melakukan operasi teknologi untuk pembuatan produk asas . Yang terakhir ini tidak secara langsung mengambil bahagian dalam pelaksanaan proses teknologi, tetapi mewujudkan syarat yang diperlukan untuk kerja pekerja utama yang tidak terganggu dan berkesan.

Klasifikasi operasi yang sesuai dengan keperluan pembahagian kerja antara pengurus, pakar dan pekerja (tiga kumpulan yang saling berkaitan):

a) fungsi organisasi dan pentadbiran. Kandungan mereka ditentukan oleh tujuan operasi dan peranan dalam proses pengurusan. Terutamanya dilakukan oleh pengurus;

b) fungsi analisis dan konstruktif. Mereka kebanyakan kreatif, mengandungi unsur-unsur kebaruan dan dilakukan oleh pakar;

c) fungsi maklumat dan teknikal. Berulang-ulang dan melibatkan kaedah teknikal. Dilakukan oleh pekerja;

Teknologi adalah pemisahan dan pengasingan proses pengeluaran mengikut subjek atau prinsip operasi. Hal ini disebabkan oleh perkembangan kemajuan ilmiah dan teknologi dan memperdalam pembahagian sektor pengeluaran menjadi sub-sektor dan industri mikro, yang mengkhususkan diri dalam pembuatan produk yang homogen teknologi, pengeluaran barang, barang atau perkhidmatan tertentu.

Jenis pembahagian tenaga kerja teknologi adalah: bahagian subjek dan operasi; Bentuk manifestasi pembahagian orang dalam kes ini adalah: profesi (tertumpu pada produk akhir) dan kepakaran (terhad kepada produk atau perkhidmatan perantaraan).

Tugas bertanggungjawab penganjur buruh adalah mencari tahap optimum pembahagian tenaga kerja teknologi.

Profesional - dalam kepakaran dan profesion. Mencerminkan aspek pengeluaran dan teknologi dan kandungan tenaga kerja yang berfungsi. Sebagai hasil pembahagian tenaga kerja profesional, ada proses pemisahan profesi, dan di dalamnya - peruntukan kepakaran. Ia juga saling berkaitan dengan struktur sosial masyarakat, kerana pembahagian kerja profesional sangat berkaitan dengan pembahagian sosialnya. Berdasarkan bentuk pembahagian tenaga kerja ini, diperlukan sejumlah pekerja tertentu dalam profesi yang berlainan.

Profesion adalah jenis aktiviti seseorang yang memiliki pengetahuan teori dan kemahiran praktikal tertentu yang diperoleh sebagai hasil latihan profesional. Kekhususan - sejenis profesion, pengkhususan pekerja dalam profesion.

Kelayakan - pembahagian tenaga kerja dalam setiap kumpulan profesional, yang berkaitan dengan kerumitan kerja yang tidak sama dan, oleh itu, dengan syarat yang berbeza untuk tahap kelayakan pekerja, iaitu pembahagian kerja pemain bergantung kepada kerumitan, ketepatan dan tanggungjawab kerja yang dilakukan sesuai dengan pengetahuan profesional dan pengalaman kerja.

Ungkapan pembahagian pekerja yang memenuhi syarat adalah pembahagian pekerjaan dan pekerja mengikut kategori, pekerja pejabat - mengikut kedudukan. Struktur kelayakan kakitangan organisasi terbentuk dari bahagian pekerja yang memenuhi syarat. Pembahagian kerja di sini dilakukan mengikut tahap kelayakan pekerja berdasarkan kelayakan pekerjaan yang diperlukan.

Terdapat juga tiga bentuk pembahagian kerja sosial:.

Pembahagian kerja secara umum dicirikan oleh pengasingan jenis aktiviti (sfera) yang berbeza, yang berbeza antara satu sama lain dalam bentuk produk (pertanian, industri, dll.);

Pembahagian tenaga kerja swasta adalah proses memisahkan industri individu dalam kerangka jenis pengeluaran besar, dibahagikan kepada jenis dan subspesies (pembinaan, metalurgi, pembinaan alat mesin, penternakan);

Pembahagian tenaga kerja yang bersatu - mencirikan pengasingan pengeluaran komponen penyusun individu produk siap, dan juga pengasingan operasi teknologi individu, iaitu pemisahan pelbagai jenis pekerjaan dalam organisasi, perusahaan, dalam bahagian struktur tertentu (bengkel, tapak, jabatan, pengurusan, pasukan), serta pembahagian kerja antara pekerja individu. Pembahagian tenaga kerja yang bersatu biasanya berlaku dalam perusahaan individu.

Pembahagian buruh sosial wilayah adalah pengagihan ruang dari pelbagai jenis aktiviti buruh. Perkembangannya ditentukan oleh perbezaan keadaan semula jadi dan iklim dan faktor ekonomi. Dengan perkembangan kekuatan pengangkutan dan produktif, faktor ekonomi memainkan peranan utama. Tetapi untuk pertanian dan industri perlombongan, serta industri yang bergantung kepada mereka, pembahagian wilayah pekerja memainkan peranan utama. Secara konvensional, pembahagian wilayah kerja boleh dibahagikan kepada: daerah, wilayah dan antarabangsa.

Pembahagian tenaga kerja antarabangsa adalah pengkhususan negara masing-masing dalam pengeluaran jenis produk tertentu, yang mereka saling bertukar. Pembahagian tenaga kerja antarabangsa dapat didefinisikan sebagai tahap penting dalam pengembangan pembahagian kerja wilayah sosial antara negara, yang berdasarkan pengkhususan ekonomi dari pengeluaran negara masing-masing dalam jenis produk tertentu dan membawa kepada pertukaran bersama hasil pengeluaran antara mereka dalam nisbah kuantitatif dan kualitatif tertentu. Pembahagian tenaga kerja antarabangsa memainkan peranan yang semakin meningkat dalam pelaksanaan proses pengeluaran yang diperluas di negara-negara di dunia, memastikan interkoneksi proses ini, dan membentuk perkadaran antarabangsa yang sesuai dalam aspek sektoral dan wilayah. Pembahagian buruh antarabangsa, seperti pembagian kerja secara umum, tidak wujud tanpa pertukaran, yang menempati tempat istimewa dalam pengantarabangsaan produksi sosial.

Tenaga penggerak utama di sebalik pembahagian tenaga kerja antarabangsa untuk semua negara di dunia, tanpa mengira perbezaan sosial dan ekonomi mereka, adalah keinginan mereka untuk mendapatkan faedah ekonomi dari penyertaan dalam pembahagian kerja antarabangsa.

Oleh kerana dalam keadaan sosio-ekonomi apa pun, nilai dibentuk dari kos alat produksi, pembayaran tenaga kerja yang diperlukan dan nilai lebihan, semua barang yang memasuki pasar, tanpa mengira asalnya, ikut serta dalam pembentukan nilai internasional, harga dunia. Barang ditukar dalam kadar yang mematuhi undang-undang pasaran dunia, termasuk undang-undang nilai.

Perwujudan kelebihan pembahagian pekerja antarabangsa dalam pertukaran barang dan perkhidmatan antarabangsa memastikan mana-mana negara, dalam keadaan yang baik, memperoleh perbezaan antara nilai antarabangsa dan nasional barang dan perkhidmatan yang dieksport, serta menjimatkan kos domestik dengan menolak pengeluaran barang dan perkhidmatan nasional kerana import yang lebih murah. Di antara insentif manusia biasa untuk mengambil bahagian dalam pembahagian tenaga kerja antarabangsa, untuk menggunakan kemampuannya, adalah keperluan untuk menyelesaikan masalah global umat manusia dengan usaha bersama semua negara di dunia. Jangkauan masalah tersebut sangat luas: dari perlindungan alam sekitar dan menyelesaikan masalah makanan pada skala planet hingga penjelajahan angkasa.

Di bawah pengaruh pembahagian buruh antarabangsa, hubungan perdagangan antara negara menjadi semakin rumit dan diperkaya, semakin berkembang menjadi sistem hubungan ekonomi dunia yang kompleks, di mana perdagangan dalam pemahaman tradisionalnya, walaupun terus menduduki tempat terdepan, adalah secara beransur-ansur kehilangan kepentingannya.

Bidang ekonomi asing ekonomi dunia mempunyai struktur yang kompleks pada zaman kita. Ini merangkumi perdagangan antarabangsa, pengkhususan antarabangsa dan kerjasama pengeluaran, kerjasama saintifik dan teknikal, pembinaan bersama perusahaan dan operasi seterusnya dari segi antarabangsa, organisasi ekonomi antarabangsa, pelbagai jenis perkhidmatan dan banyak lagi. Kekuatan produktif dunia dibuat oleh pengkhususan antarabangsa dan kerjasama produksi, yang dimanifestasikan dalam skala planet. Di bawah pengaruh pengkhususan dan kerjasama, kekuatan "tambahan" dilahirkan, yang, sebagaimana adanya, tidak wajar dan bertindak serentak dengan faktor material-material dan peribadi produksi sosial. Hasil aktiviti setiap pautan sistem pengeluaran yang baru digunakan secara aktif oleh semakin banyak peserta kerjasama, yang akhirnya membawa kepada peningkatan integriti sistem ini. Yang terakhir ini semakin memperoleh sifat khusus yang membezakannya dari orbit umum hubungan ekonomi dunia, dan potensi yang melebihi jumlah potensi bahagian penyusunnya.

Trend global menunjukkan bahawa pembahagian tenaga kerja dalam masyarakat dan bentuk-bentuk yang berkaitan dengan pembahagian wilayah, antarabangsa, pengkhususan pengeluaran akan semakin mendalam dan berkembang. Pembahagian tenaga kerja di perusahaan (tunggal), sebaliknya, cenderung membesar dengan automasi dan elektronik. Ini mewujudkan prasyarat untuk mengatasi pengkhususan pekerja yang sempit, penyatuan tenaga kerja mental dan fizikal. Ini dan proses lain yang berkaitan dengan pembahagian kerja sosial menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi, meningkatkan kecekapannya.

Oleh itu, pembahagian tenaga kerja, yang bertindak dalam berbagai bentuk dan bentuk manifestasi, merupakan prasyarat yang menentukan untuk pengembangan pengeluaran komoditi dan hubungan pasar, kerana penumpuan usaha buruh pada pengeluaran rangkaian produk yang sempit atau pada jenis tertentu dari itu memaksa pengeluar komoditi untuk mengadakan hubungan pertukaran untuk mendapatkan faedah yang mereka kekurangan.

Pembahagian kerja sosial adalah pembahagian tenaga kerja secara semula jadi dan teknikal dalam interaksi mereka dan bersatu dengan faktor ekonomi, di bawah pengaruh di mana terdapat pemisahan, pembezaan pelbagai jenis aktiviti buruh. Pembahagian kerja sosial menyiratkan pemisahan (pengasingan) pelbagai jenis tenaga kerja dalam sebuah komuniti atau sekumpulan orang untuk tujuan pengkhususan pengeluaran tertentu untuk pengeluaran produk atau sebahagian produk. Sebarang pembahagian kerja yang betul membawa kepada penjimatan masa buruh.

Pembahagian kerja semula jadi berdasarkan ciri fisiologi dan perbezaan jantina dan umur pekerja.

Pembahagian tenaga kerja teknikal disebabkan oleh keadaan teknikal pengeluaran.

Terdapat bentuk pembahagian kerja berikut di perusahaan:

Fungsional - pembahagian tenaga kerja bergantung pada sifat fungsi yang dilakukan oleh pekerja dalam pengeluaran dan penyertaan mereka dalam proses pengeluaran.

Teknologi - pembahagian dan pengasingan proses pengeluaran mengikut subjek atau prinsip operasi. Jenis pembahagian tenaga kerja teknologi adalah: bahagian subjek dan operasi; Bentuk manifestasi pembahagian orang dalam kes ini adalah: profesi (tertumpu pada produk akhir) dan kepakaran (terhad kepada produk atau perkhidmatan perantaraan).

Pembahagian subjek memperuntukkan penugasan kompleks pelbagai operasi kepada pekerja yang bertujuan untuk pembuatan jenis produk tertentu.

Bahagian operasi didasarkan pada pemberian satu set operasi teknologi yang terhad ke tempat kerja khusus dan merupakan asas untuk pembentukan barisan pengeluaran.

Pembahagian tenaga kerja teknologi dikelaskan mengikut fasa, jenis pekerjaan, produk, perhimpunan, alat ganti, operasi teknologi. Ini menentukan penempatan pekerja sesuai dengan teknologi pengeluaran dan mempengaruhi tahap kandungan pekerja secara signifikan.

Profesional - dalam kepakaran dan profesion. Mencerminkan aspek pengeluaran dan teknologi dan kandungan tenaga kerja yang berfungsi. Sebagai hasil pembahagian kerja profesional, ada proses pemisahan profesi, dan di dalamnya - peruntukan kepakaran.

Kelayakan - pembahagian tenaga kerja dalam setiap kumpulan profesional, yang berkaitan dengan kerumitan kerja yang tidak sama dan, oleh itu, dengan syarat yang berbeza untuk tahap kelayakan pekerja, iaitu pembahagian kerja pemain bergantung kepada kerumitan, ketepatan dan tanggungjawab kerja yang dilakukan sesuai dengan pengetahuan profesional dan pengalaman kerja.

Terdapat juga tiga bentuk pembahagian kerja sosial:

Pembahagian kerja am

Pembahagian pekerja swasta

Pembahagian kerja unit

Pembahagian buruh secara umum dan separa menentukan struktur pengeluaran sosial, serta hubungan pengeluaran antara industri dan perusahaan, dan pembagian kerja kesatuan menentukan struktur produksi perusahaan.

persempadanan dan pengasingan aktiviti orang dalam proses kerja bersama. Terdapat pembahagian kerja secara umum - pengasingan pelbagai jenis aktiviti buruh pada skala ekonomi nasional (industri, pengangkutan, pertanian, dll.); swasta - mencirikan pemisahan dan pemisahan pengeluaran perindustrian menjadi sektor ekonomi yang berasingan (alat mesin, pembinaan kapal, dll.); tunggal - mewakili pemisahan pelbagai jenis pekerjaan dalam satu perusahaan industri. Bentuk utama pembahagian tenaga kerja industri adalah kelayakan fungsional, teknologi dan vokasional. Sesuai dengan pembahagian kerja yang berfungsi, pekerja perusahaan dibahagikan kepada personel industri dan produksi dan personel yang bekerja dalam pekerjaan bukan industri (perkhidmatan rumah tangga, dll.). Pembahagian tenaga kerja teknologi adalah pembahagian dan pengasingan proses pengeluaran mengikut subjek atau prinsip operasi. Bahagian subjek (terperinci) memperuntukkan penugasan kompleks pelbagai operasi kepada pekerja, yang bertujuan untuk pembuatan jenis produk tertentu. Operasional - berdasarkan pemberian sekumpulan operasi teknologi yang terhad ke tempat kerja khusus dan merupakan asas untuk pembentukan barisan pengeluaran. Pembahagian tenaga kerja profesional dan kelayakan memungkinkan untuk mengelompokkan pekerja mengikut jenis proses teknologi yang mereka jalankan, menyoroti pelbagai profesi dan kepakaran, dan di dalamnya - kategori kelayakan, dll. Subjek buruh adalah semua yang diarahkan kepada pekerja, yang mengalami perubahan untuk memperoleh harta berguna dan dengan itu memenuhi keperluan manusia. Tenaga buruh yang produktif adalah kemampuannya untuk menghasilkan lebih banyak produk seiring dengan bertambahnya peralatan teknikal pengeluaran. Profesional r.t. - mengikut kepakaran dan profesion

Definisi yang sangat baik

Takrif yang tidak lengkap ↓

Pembahagian buruh - proses pengasingan, pengubahsuaian, penyatuan dari beberapa jenis aktiviti buruh yang berlaku secara historis, yang berlaku dalam bentuk pembezaan sosial dan pelaksanaan pelbagai jenis kegiatan buruh.

Bezakan:

Pembahagian kerja secara umum mengikut cabang pengeluaran sosial;

Pembahagian pekerja swasta dalam industri;

Pembahagian tenaga kerja tunggal dalam organisasi mengikut ciri teknologi, kelayakan dan fungsi.

Ini adalah sebab peningkatan produktiviti buruh keseluruhan kumpulan pakar yang teratur (kesan sinergis) kerana:

• Membangunkan kemahiran dan automatik melakukan operasi berulang yang mudah
• Mengurangkan masa yang dihabiskan untuk beralih antara operasi yang berbeza

Konsep pembahagian kerja dijelaskan sepenuhnya oleh Adam Smith dalam tiga bab pertama risalah lima jilidnya "Suatu Kajian mengenai Alam dan Sebab Kekayaan Bangsa."

Peruntukkan pembahagian kerja sosial - pembahagian fungsi sosial di kalangan masyarakat - dan pembahagian kerja antarabangsa.

Pembahagian kerja sosial - Ini adalah pembahagian tenaga kerja terutamanya menjadi buruh produktif dan pengurusan. (F. Engels "Anti-Dühringe" op., V. 20, hlm. 293)

Pembahagian tenaga kerja telah menyebabkan di dunia moden kehadiran pelbagai jenis profesi dan industri yang berbeza. Sebelumnya (pada zaman kuno) orang terpaksa menyediakan sepenuhnya dengan segala yang mereka perlukan, ini sangat tidak berkesan, yang menyebabkan kehidupan dan keselesaan primitif. Hampir semua pencapaian evolusi, kemajuan saintifik dan teknologi dapat dijelaskan dengan pengenalan pembahagian tenaga kerja secara berterusan. Melalui pertukaran hasil buruh, iaitu perdagangan, pembahagian tenaga kerja menjadi mungkin di masyarakat.

Dari sudut kejuruteraan perniagaan, pembahagian tenaga kerja adalah penguraian fungsional proses perniagaan. Selalunya mungkin untuk memisahkan bahagian fungsi tersebut dalam bentuk yang terpisah, yang kemudian menjadi mungkin untuk mempercayakan automasi atau mesin. Oleh itu, pembahagian tenaga kerja terus berlaku hari ini dan mempunyai hubungan yang erat, misalnya, dengan proses automasi. Dalam bidang kerja intelektual, pembahagiannya juga mungkin dan sangat berguna.

Pembahagian tenaga kerja adalah penghubung pertama dalam keseluruhan sistem organisasi buruh. Pembahagian tenaga kerja adalah pemisahan pelbagai jenis kegiatan buruh dan pembahagian proses buruh menjadi beberapa bahagian, yang masing-masing dilakukan oleh sekumpulan pekerja tertentu, yang disatukan oleh fungsi, profesional atau kelayakan bersama.

Sebagai contoh, kaedah utama kerja dalam perakaunan adalah pembahagian tenaga kerja pakar. Kami mengedarkan pekerjaan pekerja di bidang perakaunan di bawah bimbingan pakar dan juruaudit terkemuka, yang membolehkan kami mencapai kecekapan maksimum kerja mereka. Oleh itu, kami secara dinamik menggabungkan perkembangan dalam bidang automasi perakaunan dan pengalaman dalam pentadbiran perkhidmatan perakaunan.

Pembahagian tenaga kerja adalah pengasingan jenis aktiviti buruh tertentu atas dasar kesamaan. Pembahagian tenaga kerja telah berkembang secara sejarah. Bergantung pada beberapa ciri, jenis aktiviti buruh tertentu "bersatu".

Terdapat beberapa jenis pembahagian kerja:

• Awam. Ini melalui beberapa tahap, akibatnya seluruh cabang dari satu atau lain jenis aktiviti dibezakan dengan pemisahan kelas masyarakat.
  Tahap pembahagian kerja sosial:
  1. Sebagai hasil dari pemisahan pertanian dari berkumpul, pertanian terbentuk, dan dengan itu kelas masyarakat - petani.
  2. Sebagai hasil pemisahan kraftangan dari pertanian, industri terbentuk. Akibatnya, kelas perajin yang kemudian menjadi perindustrian;
  3. Dari kraftangan dan pertanian, perdagangan muncul, dan kelas - para pedagang.
  4. Perbankan dan kewangan "aliran" dari perdagangan. Satu kelas pemakai dibentuk.
  5. Akibatnya, pengurusan dibentuk sebagai proses untuk menguruskan perusahaan. Sekelompok teknokrat muncul - kecerdasan teknikal.
• Pembahagian pekerja swasta dalam industri. Pembentukan keseluruhan industri "dalam" industri, pertanian dan bidang aktiviti besar lainnya sedang berlaku.
  Sebagai contoh, dalam industri terdapat pemisahan industri ringan dan berat.
• Bujang - secara langsung di syarikat. Contohnya, peruntukan jabatan di perusahaan.

Semua bentuk pembahagian tenaga kerja saling berkaitan. "Di bawah tekanan" pembagian kerja sosial, di setiap bidang kegiatan utama terjadi pemisahan industri, yang menyebabkan pemisahan jabatan dan jabatan di perusahaan.

Banyak faktor memberi perhatian kepada pembahagian tenaga kerja. Ia:

• Kemajuan teknikal. Di bawah pengaruhnya, alat tenaga kerja baru muncul, penggunaannya membawa kepada pelepasan jenis bahan dan tenaga baru;
• Automasi dan mekanisasi pengeluaran. Ini membawa kepada perubahan struktur keseluruhan industri. Di dalam perusahaan, perubahan berlaku dalam proses teknologi dan latihan profesional.
  Meningkatkan teknologi dalam industri individu. Ini membawa kepada perubahan alat pekerja dalam pengeluaran.

Pembahagian kerja sosial merangkumi pengkhususan dan kerjasama.
Pengkhususan adalah pembahagian tenaga kerja dalam keseluruhan industri. Lebih-lebih lagi, setiap peserta dalam proses buruh melakukan fungsi buruh yang terpisah. Ini adalah salah satu syarat asas untuk wujudnya ekonomi pasaran moden.
Kerjasama adalah sebuah persatuan yang mempunyai prestasi khas semasa menjalankan aktiviti buruh.

Terdapat beberapa bentuk kerjasama:

• dalam perusahaan;
• dalam industri;
• dalam masyarakat.

Pengkhususan dan kerjasama membawa kepada fakta bahawa orang berusaha untuk memperoleh pengetahuan yang sempit dalam bidang sains tertentu, fokus pada satu pelajaran.
Akibat dari ini:

• meningkatkan kecekapan pengeluaran;
• penggunaan sumber yang ada dengan paling cekap;
• penggunaan pengetahuan, kemahiran dan kebolehan mereka dengan berkesan;
• penggabungan beberapa industri menjadi satu proses pengeluaran untuk kecekapan aktiviti buruh. Ini membawa kepada "putaran" industri baru dan proses pengeluaran baru secara teknologi.

Perkembangan kemajuan teknikal sangat mempengaruhi pembahagian tenaga kerja, peruntukan kepakaran baru dan kerjasama yang ada. Dengan peningkatan teknologi, tenaga kerja manual digantikan oleh tenaga kerja mesin, dan pekerja tersebut berubah menjadi pakar yang berkelayakan.

Pertimbangkan jenis pembahagian kerja sosial:

Pembahagian kerja am mengandaikan proses pengasingan pelbagai jenis aktiviti buruh dalam kerangka seluruh masyarakat.

Pembahagian pekerja swasta adalah proses memisahkan pelbagai jenis aktiviti ke dalam sektor dan subsektor.

Pembahagian kerja unit bermaksud pengasingan pelbagai jenis pekerjaan dalam organisasi, perusahaan, dalam bahagian strukturnya, dan juga pembahagian kerja antara pekerja individu. 19

Terdapat skema klasik yang mana pembahagian kerja dalam organisasi dilakukan dalam bentuk berikut: teknologi, fungsional, profesional, kelayakan.

Pembahagian tenaga kerja teknologi - Ini adalah pembahagian proses pengeluaran menjadi karya homogen secara teknikal; pemisahan proses pengeluaran menjadi peringkat, fasa, operasi.

Dalam kerangka pembahagian teknologi, terdapat pembahagian kerja yang operasional, subjek dan terperinci.

Pembahagian tenaga kerja operasimengandaikan pengedaran dan pengkhususan untuk melakukan operasi individu atau peringkat proses teknologi untuk pekerja individu, penempatan pekerja untuk memastikan pekerjaan mereka yang rasional dan pemuatan peralatan yang optimum.

Pembahagian kerja subjekmemberikan kepada kontraktor tertentu pelbagai jenis kerja yang membolehkan pembuatan produk sepenuhnya.

Pembahagian kerja terperinciadalah pengkhususan dalam pengeluaran bahagian individu produk siap masa depan.

Pembahagian tenaga kerja teknologi menentukan susunan pekerja sesuai dengan teknologi pengeluaran dan mempengaruhi tahap kandungan buruh secara signifikan. Dengan pengkhususan yang sempit, monotoni muncul dalam pekerjaan, dengan pengkhususan yang terlalu luas, kemungkinan pekerjaan yang bermutu rendah meningkat. Tugas bertanggungjawab penganjur buruh adalah mencari tahap optimum pembahagian tenaga kerja teknologi. 20

Pembahagian tenaga kerja yang berfungsi - pengasingan pelbagai jenis aktiviti buruh dan prestasi kerja tertentu oleh kumpulan pekerja yang sesuai yang mengkhususkan diri dalam prestasi pengeluaran atau fungsi pengurusan dari pelbagai kandungan dan kepentingan ekonomi.

Pembahagian pekerja yang berfungsi dalam keadaan sebenar berfungsi sebagai pembahagian pekerja menjadi fungsi yang terpisah.

Atas dasar ini, kakitangan dibahagikan kepada pekerja dan pekerja. Pekerja dibahagikan kepada pengurus (garis dan fungsional), pakar (pekerja yang melaksanakan fungsi ekonomi, undang-undang dan fungsi khas lain) dan pelaksana teknikal (pekerja yang menjalankan fungsi pejabat). Pada gilirannya, pekerja dapat membentuk kumpulan fungsional pekerja utama, pekerja perkhidmatan dan pekerja tambahan.

yang utama, yang terlibat dalam pengeluaran produk secara langsung atau dalam pelaksanaan kerja asas;

tambahan, yang menyediakan pekerja mereka pekerjaan utama;

pekerja perkhidmatan yang tidak terlibat secara langsung dalam proses teknologi, tetapi mewujudkan keadaan untuk kerja pekerja utama dan tambahan. 21

Klasifikasi operasi yang memenuhi syarat pembahagian kerja antara pengurus, pakar dan pelaku teknikal adalah tiga kumpulan fungsi yang saling berkaitan:

1) organisasi dan pentadbiran - kandungannya ditentukan oleh tujuan operasi dan peranan dalam proses pengurusan. Terutamanya dilakukan oleh pengurus;

2) fungsi analitis dan konstruktif terutama kreatif, mengandungi unsur-unsur kebaruan dan dilakukan oleh pakar;

3) fungsi teknologi maklumat berulang dan berkaitan dengan penggunaan kaedah teknikal. Dilakukan oleh pelaku teknikal. 22

Pembahagian kerja profesional merangkumi hakikat bahawa dalam setiap kumpulan berfungsi terdapat pembahagian antara pekerja bergantung pada profesion mereka.

Sebagai hasil pembahagian profesional, terdapat proses pemisahan profesion, dan di dalamnya - pemilihan kepakaran. Profesion adalah jenis aktiviti seseorang yang memiliki pengetahuan teori dan kemahiran praktikal tertentu yang diperoleh sebagai hasil latihan profesional. Kekhususan - sejenis profesion, pengkhususan pekerja dalam profesion. 23

Berdasarkan bentuk pembahagian tenaga kerja ini, bilangan pekerja yang diperlukan dalam pelbagai profesion ditentukan.

Pembahagian pekerja yang memenuhi syarat - pembahagian kerja pekerja bergantung kepada kerumitan, ketepatan dan tanggungjawab kerja yang dilakukan oleh mereka, sesuai dengan pengetahuan profesional dan pengalaman kerja. 24

Ungkapan pembahagian pekerja yang memenuhi syarat adalah pembahagian pekerjaan dan pekerja mengikut kategori, pekerja pejabat - mengikut kedudukan. Pembahagian kerja dilakukan mengikut tahap kelayakan pekerja, berdasarkan kelayakan pekerjaan yang diperlukan. Bahagian ini membentuk struktur kelayakan kakitangan organisasi.

Selain yang dinyatakan di atas, terdapat juga pembahagian kerja menegak dan mendatar.

Pembahagian kerja menegak dalam organisasi menghasilkan hierarki tahap pengurusan. Pengurus peringkat atasan menguruskan aktiviti pengurus peringkat pertengahan dan bawah, iaitu secara formal mempunyai lebih banyak kuasa dan status yang lebih tinggi. 25 Dalam pembahagian kerja menegak, setiap pengurus mempunyai bidang aktiviti yang menjadi tanggungjawabnya (bidang kawalan) atau sejumlah pekerja yang berada di bawahnya. Piramid pengurusan yang disebut terbentuk. Dalam rajah. 1 menunjukkan empat tahap pekerja tersebut.

Gambar: 1 Pembahagian kerja secara menegak

Rajah menunjukkan bahawa terdapat tahap yang lebih tinggi, tengah dan bawah. Pengurus atasan (atau pengurus kanan) adalah CEO dan timbalannya. Kerja eksekutif peringkat tinggi adalah besar dan kompleks. Mereka menjalankan pengurusan pentadbiran, melaksanakan perancangan strategi umum.

Penyelesaian masalah taktikal berlaku dalam kerja pengurus peringkat pertengahan. Kategori kakitangan ini merangkumi pengurus yang mengetuai unit struktur, jabatan organisasi.

Pengurus peringkat pertengahan adalah pembuat dasar organisasi dan pada masa yang sama menjalankan kawalan langsung terhadap pelaksanaan proses dan operasi. Beberapa pekerjaan terpenting yang mereka lakukan merangkumi yang berikut:

bimbingan dan kawalan terhadap kemajuan kerja;

penghantaran maklumat dari atas ke bawah dan bawah ke atas;

perancangan kerja;

organisasi kerja;

memotivasikan pekerja;

menjaga hubungan dalaman dan luaran;

membuat laporan. 26

Sehubungan dengan kecenderungan untuk mewakilkan wewenang, pengurus tingkat menengah sering harus menyelesaikan masalah-masalah dalam mengembangkan kebijakan untuk pengembangan jabatan; di samping itu, mereka memikul tanggungjawab besar untuk mengatur kerja pelaksana untuk melaksanakan rancangan perubahan organisasi yang turun dari atas. 27

Pemimpin di peringkat bawah melakukan komunikasi langsung dengan pelaku (pekerja). Tanggungjawab mereka merangkumi menyelesaikan tugas-tugas operasi. Selalunya, kerja pengurus akar umbi adalah rutin: keputusan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan pengoptimuman penggunaan sumber yang diperuntukkan untuk ini. Oleh itu, merekalah yang bertanggungjawab secara langsung terhadap pekerjaan para pelakon. Juga, tanggungjawab pengurus peringkat rendah merangkumi bukan sahaja penyelesaian keseluruhan masalah dan tugas yang timbul di sini, tetapi juga analisis situasi operasi dan pemindahan maklumat yang paling penting tepat pada masanya ke peringkat pertengahan, untuk membuat keputusan yang penting untuk subsistem lain atau organisasi secara keseluruhan.

Dalam buku teks N.I. "Fundamentals of Management Net" Kabushkin menyatakan bahawa dalam proses pembahagian kerja menegak: "... hubungan subordinasi terbentuk - hubungan antara tahap pengurusan yang lebih tinggi dan lebih rendah (iaitu antara mereka yang membuat keputusan dan mereka yang menjalankan mereka keluar). Hubungan subordinasi ditunjukkan setelah pengurus atasan membuat keputusan dan memindahkannya ke tahap yang lebih rendah untuk dilaksanakan. Seseorang mesti mengambil alih tugas kapten untuk menentukan tanggungjawab pegawai bawahan, merancang, mengatur, menyelaras dan mengawal semua struktur dan hubungan organisasi. Dalam karya seperti itu, selalu ada dua aspek: intelektual (persiapan dan pembuatan keputusan) dan keinginan kuat (pelaksanaannya). " 29

Pembahagian buruh secara mendatar adalah pembahagian kerja di mana keseluruhan beban kerja dibahagikan kepada kumpulan kecil. Pembahagian ini melibatkan pembentukan subsistem berfungsi. Rajah 2 menunjukkan contoh klasik. Ini adalah subsistem berfungsi seperti pemasaran, pengeluaran, kewangan, personel, penyelidikan dan pembangunan. Dalam pembahagian pekerja secara mendatar, pakar dibahagikan di antara kawasan fungsional yang berlainan dan diberi tugas yang penting dari sudut pandang bidang fungsi ini. tiga puluh

Gambar: 2 Subsistem pembahagian tenaga kerja mendatar

Semua organisasi menjalankan pembahagian tenaga secara mendatar, memecah semua pekerjaan ke dalam tugas komponennya. Organisasi yang lebih besar menyelesaikan pemisahan ini dengan mewujudkan jabatan atau bahagian, yang selanjutnya dibahagikan kepada unit yang lebih kecil. Pengurusan diperlukan untuk menyelaraskan semua tugas organisasi. 31

N.I. Kabushkin menyatakan bahawa "dalam proses pembahagian kerja mendatar, hubungan koordinasi (hubungan koordinasi) tertanam dalam kolektif kerja. Mereka mengandaikan penyelarasan tindakan pegawai dan ketua jabatan yang tidak saling tunduk, termasuk dalam tahap pengurusan yang sama dan menjalankan aktiviti bersama untuk mencapai tujuan bersama. Hubungan ini tidak bersifat pentadbiran; adalah tujuan bersama organisasi yang mendorong semua pekerja menjalin hubungan seperti itu. Contohnya ialah hubungan antara ketua jabatan satu badan pemerintahan atau ketua bahagian struktur satu jabatan. " 32

Berdasarkan yang disebutkan di atas, harus diperhatikan bahawa pembagian kerja bermaksud wujud bersamaan dari berbagai jenis kegiatan buruh dan memainkan peranan penting dalam organisasi buruh, kerana:

Merupakan elemen yang diperlukan dalam proses pengeluaran dan syarat untuk meningkatkan produktiviti pekerja;

Membolehkan anda mengatur pemprosesan subjek kerja secara berurutan dan serentak pada semua peringkat pengeluaran;

Menggalakkan pengkhususan proses pengeluaran (setiap pengeluaran terhad kepada pembuatan jenis produk homogen tertentu) dan peningkatan kemahiran pekerja pekerja yang terlibat. 33