Bagaimanakah penyelesaian dikira apabila pemecatan atas kehendak bebas sendiri. Bilakah anda boleh berhenti

Ramai orang, memikirkannya, memutuskan untuk membuka perniagaan mereka sendiri. Untuk melakukan ini, mereka perlu memilih bentuk organisasi dan undang-undang dan menjalani pendaftaran negeri. Jika tidak, mereka diancam, oleh itu, peraturan undang-undang Persekutuan harus dipatuhi. Hampir semua entiti undang-undang dan individu menggunakan buruh pekerja yang diupah yang dikehendaki membayar gaji dan faedah lain. Jika, atas sebab tertentu, pekerja memutuskan untuk berhenti atas kehendaknya sendiri, entiti perniagaan mesti membuat semua penyelesaian dengannya pada hari terakhir bekerja.

Prosedur untuk pemecatan atas permintaan sendiri pada tahun 2017

Semua hubungan antara pekerja dan majikan dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jika seseorang individu membuat keputusan, maka dia perlu mengemukakan permohonan kepada ketua. Prosedur ini mesti dijalankan mengikut peraturan artikel 77, 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Penamatan kontrak pekerjaan antara pihak boleh dilaksanakan 2 minggu selepas pemberitahuan rasmi majikan. Perundangan persekutuan menerangkan situasi di mana seorang pekerja boleh berhenti dengan kehendaknya sendiri tanpa bekerja.

Nasihat: selepas tamat tempoh 2 minggu yang ditetapkan oleh undang-undang untuk bekerja, catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja pekerja yang meletak jawatan. Pada hari terakhir bekerja dengannya, semua pengiraan mesti dilakukan.

Bayaran yang perlu dibuat oleh majikan apabila memecat pekerja

Selaras dengan norma Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang memutuskan untuk berhenti atas kehendak mereka sendiri mesti dibayar gaji untuk masa yang sebenarnya bekerja, gaji percutian dan elaun yang diperuntukkan oleh undang-undang dan peraturan dalaman. Bekas pekerja tidak berhak menuntut bayaran pampasan berkaitan dengan kehilangan jawatan secara sukarela.

Pembayaran upah

Sekiranya pekerja telah bekerja sebulan penuh, dia mesti dibayar gaji mengikut jumlah gaji yang diluluskan.

Sekiranya jabatan perakaunan perlu membuat pengiraan untuk bulan bekerja sambilan, maka anda perlu menggunakan formula (gaji: bilangan hari bekerja * bilangan hari bekerja sebenarnya).

Contoh. Penjaga stor Ivanova E.P. memfailkan surat peletakan jawatan secara sukarela berkuat kuasa 24 Oktober 2016. Menurut kontrak pekerjaan, dia ditetapkan gaji 22,000 rubel sebulan. Selaras dengan jadual yang diluluskan oleh perusahaan, terdapat 21 hari bekerja pada bulan Oktober. Malah, bulan ini penjaga stor bekerja selama 16 hari, yang mana syarikat itu mesti membayarnya. Pengiraan gaji akan dijalankan seperti berikut: 22,000: 21 * 17 = 17,809.52 rubel.

Nasihat: daripada gaji terakru, majikan mesti menahan semua cukai yang diluluskan oleh undang-undang persekutuan. Kod Cukai Persekutuan Rusia menerangkan,.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Sekiranya pekerja yang meletak jawatan itu tidak bercuti, maka pampasan hendaklah dibayar kepadanya. Untuk melakukan ini, ia dijalankan dalam 1 hari bekerja, sambil mengambil kira semua elaun dan bonus yang diperlukan. Jumlah yang diterima dalam proses pengiraan mesti didarabkan dengan bilangan hari bercuti.

Untuk mengira percutian yang tidak digunakan, anda harus menggunakan formula (pendapatan untuk tahun tersebut: 12 bulan: purata bilangan hari dalam sebulan (29.3) * bilangan hari percutian yang tidak digunakan).

Contoh. Penjaga stor Ivanova E.P. berhak secara sah untuk bercuti selama 28 hari. Pada tarikh pemergiannya, beliau telah bekerja di syarikat tersebut selama 6 (penuh) bulan dalam setahun yang akan digunakan dalam pengiraan gaji percutian. Akauntan perlu membuat pengiraan berikut, yang akan menentukan bilangan hari bercuti kerana pekerja yang akan bersara (28 hari bercuti: 12 bulan kalendar * 6 bulan bekerja dalam tahun bekerja = 14 hari). Jumlah pendapatan penjaga stor selama enam bulan berjumlah 250,000 rubel. Pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan dikira seperti berikut (250,000 rubel: 12 bulan: 29.3 * 14 hari = 9,954.49 rubel).

Apabila membuat pengiraan, akauntan mesti mengambil kira beberapa nuansa:

1. Sekiranya pekerja telah bercuti pada tahun bekerja, maka dia tidak berhak mendapat pampasan (Perkara 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
2. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan boleh dibayar kepada pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya 11 bulan dalam satu tahun bekerja.
3. Jika pekerja pada masa pemecatan secara sukarela mempunyai hari cuti yang tidak digunakan untuk tahun yang berbeza, maka bayaran akan dibuat hanya untuk hari tahun bekerja semasa dan sebelumnya.

Apakah pembayaran lain yang boleh dibuat?

Selepas pemecatan atas kehendak sendiri, pekerja mesti dibayar semua elaun dan bonus yang terakru untuk tempoh tahun bekerja. Sekiranya penjawat awam memutuskan untuk meninggalkan jawatan itu, maka organisasinya wajib menyelesaikan dengannya:

• untuk menjaga kerahsiaan;
• selama bertahun-tahun perkhidmatan;
• untuk melaksanakan tugas penting;
• untuk bekerja dalam keadaan sukar, dsb.

Nasihat: apabila membuat penyelesaian dengan pekerja yang akan bersara, majikan tidak boleh lupa bahawa semua bayaran yang diperuntukkan oleh perundangan persekutuan adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi pada kadar 13%.

Tarikh akhir untuk penyelesaian dengan pekerja yang akan berlepas

Prosedur untuk membuat penyelesaian dengan pekerja yang meninggalkan kehendak mereka sendiri dikawal oleh Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Terdapat beberapa perkara yang harus diketahui oleh pengurus dalam hal ini:

1. Sekiranya pekerja telah mencapai persetujuan tertentu dengan pihak pengurusan, berdasarkan mana dia dihantar pada percutian yang ditetapkan sebelum pemecatan, maka dalam kes ini penyelesaian akhir dengannya harus dilakukan pada hari sebelum cuti itu.
2. Sekiranya organisasi menggunakan plastik bank untuk membuat penyelesaian dengan pekerja, maka penyelesaian terakhir dengan pekerja yang keluar mesti dibuat pada hari terakhir bekerja, tidak kira sama ada dia berada di tempat kerja atau tidak. Wang tunai (mengikut peraturan Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dipindahkan ke kadnya.
3. Sekiranya pekerja tidak hadir pada hari terakhir bekerja, maka jabatan perakaunan mesti membuat penyelesaian akhir dengannya untuk semua pembayaran sehari selepas menerima permintaan yang sepadan daripadanya. Perlu diingat bahawa jika pekerja itu sakit, pengiraan berasingan harus dibuat dengannya pada masa ini. Dalam kes ini, ia diambil kira mengikut norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Nasihat: apabila membuat penyelesaian dengan pekerja yang menyampaikan sijil daripada institusi perubatan yang mengesahkan ketidakhadirannya dari tempat itu atas alasan yang baik, tarikh akhir yang ditetapkan oleh undang-undang untuk pembayaran gaji mesti dipatuhi. Semua nuansa yang berkaitan dengan pembayaran daun sakit ditunjukkan dalam artikel 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apakah bayaran yang perlu dibuat oleh Pusat Pekerjaan kepada pekerja selepas dibuang kerja?

Jika seorang pekerja, selepas meninggalkan syarikat, secara sukarela memutuskan untuk mendaftar untuk pengangguran, maka mengikut peraturan undang-undang Persekutuan, dia boleh bergantung pada menerima faedah daripada negara. Untuk ini, syarat utama mesti dipenuhi. Seseorang individu, sebelum didaftarkan sebagai pengangguran, mestilah telah bekerja secara rasmi untuk tahun lepas selama 26 minggu.

Pekerja yang meletak jawatan atas kehendaknya sendiri boleh menerima bayaran daripada Pusat Pekerjaan (dikira sebagai peratusan daripada purata pendapatan terakru sepanjang 3 bulan lalu):

1. Dalam tempoh tiga bulan pertama pada kadar 75%.
2. Sepanjang empat bulan akan datang pada kadar 60%.
3. Dalam tempoh lima bulan akan datang pada kadar 45%.
4. Pada masa hadapan, jumlah minimum faedah akan dibayar kepada individu (pekali yang ditetapkan untuk wilayah tertentu akan digunakan).

Prosedur pengiraan apabila pemecatan atas kehendak sendiri

Sekiranya majikan tidak mahu menjalankan pengiraan pekerja selepas pemecatan atas kehendaknya sendiri dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang, maka pekerja boleh bergantung pada operasi Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam kerjanya. keperluan. Selaras dengan peraturan Undang-undang Persekutuan, ketua organisasi tidak mempunyai hak untuk menangguhkan pembayaran, walaupun pekerjanya belum menyelesaikan tugas penting (atau terdapat tuntutan terhadapnya untuk item inventori yang tidak dihantar).

Jika majikan, di bawah sebarang alasan, tidak membuat penyelesaian muktamad dengan pekerja yang meletak jawatan, maka individu itu harus menghubungi jabatan kakitangan dengan kenyataan yang menunjukkan bahawa dia enggan mengambil buku kerja sehingga penyelesaian penuh dibuat dengannya. Rayuan sedemikian mesti dibuat dalam 2 salinan (1 salinan dengan tanda penerimaan mesti kekal bersama pekerja). Mulai tarikh itu, akan dianggap individu tidak boleh mendapatkan pekerjaan di tempat baharu disebabkan bekas majikan. Pekerja mempunyai hak, yang diberikan kepadanya oleh Perkara 234 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk pergi ke mahkamah dan menuntut pampasan, jumlah yang sepatutnya sama dengan pendapatan purata untuk setiap hari yang tidak dijawab.

Tanggungjawab majikan kerana melanggar prosedur dan syarat pengiraan

Jika pihak pengurusan syarikat tidak mahu menyelesaikan sepenuhnya dengan pekerja yang memutuskan untuk berhenti atas kehendaknya sendiri, maka inspektorat buruh boleh terlibat dalam menyelesaikan konflik. Selepas audit, suruhanjaya akan memutuskan untuk membawa pelanggar undang-undang ke hukuman. Selaras dengan peraturan Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan akan bertanggungjawab atas kelewatan dalam pembayaran yang perlu dibayar kepada pekerja apabila dibuang kerja. Pengiraan sekatan kewangan akan dijalankan dalam jumlah 1/300 daripada kadar pembiayaan semula. Ia akan dikenakan bayaran untuk setiap hari kelewatan yang dibenarkan. Sekiranya keadaan tidak berubah selepas menghubungi inspektorat buruh, maka pekerja mempunyai hak undang-undang untuk menuntut bayaran yang sepatutnya daripada majikan di mahkamah.

(dengan kata lain, atas inisiatif pekerja) adalah salah satu alasan yang paling biasa untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Inisiatif untuk menamatkan hubungan pekerjaan datang daripada pekerja dan tidak membayangkan kelulusannya oleh majikan, kerana anda tidak boleh memaksa seseorang untuk bekerja di luar kehendaknya. Walau bagaimanapun, terdapat peraturan tertentu yang mesti dipatuhi apabila pergi sesuka hati.

Prosedur pemecatan sesuka hati

Prosedur pemecatan sesuka hati melibatkan, pertama sekali, pekerja menulis surat peletakan jawatan. Permohonan itu menunjukkan tarikh pemecatan dan alasannya ("dengan kehendak bebas sendiri"), ia mesti ditandatangani oleh pekerja yang menunjukkan tarikh penyusunan.

Nyatakan dalam aplikasi sebab peletakan jawatan secara sukarela tidak perlu. Walau bagaimanapun, jika keadaan memerlukan peletakan jawatan, maka alasannya mesti ditunjukkan, di samping itu, pegawai kakitangan mungkin diminta untuk mendokumentasikannya. Dalam kes lain, frasa "Saya meminta anda untuk menolak saya atas kehendak anda sendiri pada tarikh ini dan itu" sudah memadai.

Selepas permohonan pemecatan dipindahkan ke jabatan personel, a perintah pemecatan. Biasanya, bentuk bersatu pesanan sedemikian digunakan (), yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri 01/05/2004 No. 1. Dalam perintah itu, adalah perlu untuk membuat rujukan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta memberikan butiran permohonan pekerja. Pekerja mesti dibiasakan dengan perintah pemecatan terhadap tandatangan. Sekiranya perintah itu tidak dapat dibawa ke perhatian orang yang diberhentikan (dia tidak hadir atau enggan membiasakan dirinya dengan perintah itu), maka catatan yang sepadan dibuat pada dokumen itu.

Syarat pemecatan sesuka hati

Mengikut peraturan am yang termaktub, pekerja mesti memberitahu majikan tentang pemecatan yang akan datang tidak lewat daripada dua minggu lebih awal. Tempoh ini bermula pada hari selepas majikan menerima surat perletakan jawatan.

Walau bagaimanapun, tempoh bekerja dua minggu boleh dikurangkan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di samping itu, undang-undang tidak mewajibkan pekerja berada di tempat kerja semasa tempoh notis pemecatan. Dia boleh pergi bercuti, cuti sakit, dan lain-lain, sambil syarat pemecatan tidak akan berubah.

Terdapat pengecualian berkanun kepada peraturan am bekerja dua minggu. Jadi, selepas pemecatan semasa tempoh percubaan, tempoh notis untuk pemecatan adalah tiga hari, dan selepas pemecatan ketua organisasi - satu bulan.

Pengiraan atas pemecatan atas kehendak sendiri

Pengiraan atas pemecatan atas kehendak sendiri, dan juga atas alasan lain, mesti dibuat pada hari pemecatan, iaitu, pada hari terakhir bekerja. Pengiraan pemecatan melibatkan pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja: gaji, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bayaran yang disediakan oleh perjanjian kolektif dan buruh. Jika pekerja yang diberhentikan menggunakan percutian terlebih dahulu, gaji percutian yang dibayar dikira semula, jumlah yang sepadan ditolak daripada gaji dalam pengiraan akhir.

Sekiranya pekerja tidak hadir bekerja pada hari pemecatan dan tidak dapat menerima pengiraan, dia mempunyai hak untuk memohonnya pada bila-bila masa lain. Jumlah yang perlu dibayar kepadanya mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas rayuan.

Pemecatan secara sukarela semasa bercuti

Bersara secara sukarela semasa bercuti undang-undang tidak melarang. Larangan sedemikian disediakan hanya untuk pemecatan atas inisiatif majikan. Pekerja mempunyai hak untuk menulis surat perletakan jawatan semasa bercuti, atau mengaitkan tarikh cadangan pemecatan dengan tempoh bercuti.

Sekiranya pekerja ingin memohon perletakan jawatan semasa bercuti, ia tidak perlu memanggilnya dari bercuti

Selain itu, pekerja boleh berhenti atas permintaannya sendiri selepas menggunakan percutian itu. Ambil perhatian bahawa peruntukan cuti dengan pemecatan berikutnya adalah hak, bukan kewajipan majikan. Jika cuti sedemikian diberikan, hari pemecatan akan dianggap sebagai hari terakhir cuti. Walau bagaimanapun, untuk tujuan penyelesaian dengan pekerja, hari terakhir bekerja dalam kes ini ialah hari sebelum permulaan percutian. Pada hari ini, buku kerja hendaklah dikeluarkan kepada pekerja dan semua bayaran yang diperlukan hendaklah dibuat. Ini adalah sejenis pengecualian kepada peraturan am yang diberikan, disahkan.

Pemecatan secara sukarela semasa cuti sakit

Meletak jawatan sesuka hati semasa cuti sakit boleh. melarang pemecatan tersebut hanya atas inisiatif majikan.

Pekerja mempunyai hak untuk memohon pemecatan semasa tempoh hilang upaya sementara. Situasi juga mungkin timbul apabila tarikh pemecatan yang dipersetujui sebelum ini jatuh pada tempoh cuti sakit. Dalam kes ini, majikan akan mengeluarkan pemecatan pada hari yang dinyatakan dalam permohonan pemecatan, dengan syarat pekerja itu tidak menarik balik permohonan ini. Majikan tidak berhak menukar tarikh pemecatan secara bebas.

Pada hari terakhir bekerja, walaupun ia jatuh pada cuti sakit, majikan membuat pembayaran terakhir, mengeluarkan perintah pemecatan, di mana dia membuat nota tentang ketiadaan pekerja dan ketidakupayaan untuk membiasakannya dengan perintah itu. Pekerja akan datang untuk mendapatkan buku kerja selepas pemulihan atau, dengan persetujuannya, ia akan dihantar kepadanya melalui pos. Semua jumlah yang perlu dibayar kepada pekerja akan dibayar kepadanya

Perkara penting apabila memecat pekerja ialah meringkaskan hasil kewangan aktiviti buruhnya dengan majikan dan pembayaran akhir pendapatan sebelum pemergiannya. Pengiraan mesti dijalankan mengikut ketat mengikut keperluan undang-undang, supaya tidak melanggar hak pekerja dan tidak menimbulkan situasi yang boleh dipertikaikan kemudian, yang akan diselesaikan sudah di mahkamah. Bagaimana untuk mengira pekerja semasa pemecatan akan dibincangkan dalam artikel ini.

Apakah yang diperlukan untuk pekerja apabila ditamatkan perkhidmatan?

Sebagai peraturan, jumlah anggaran terakhir yang diterima oleh pekerja sebelum pemecatan mungkin mengandungi pelbagai jenis pembayaran tunai. Komposisi dan saiz mereka mungkin bergantung pada sebab pemecatan pekerja, jumlah tempoh perkhidmatan dan majikan, tempoh bekerja tanpa bercuti, dan sebagainya. Berikut adalah yang utama:

• gaji sebulan lepas bekerja,
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan oleh pekerja kerana dibuang kerja,
• gaji pemecatan (kedua-duanya ditetapkan oleh undang-undang dan tindakan tempatan dalaman majikan).

Di samping itu, jumlah bayaran boleh dikurangkan dengan amaun pelbagai potongan. Antaranya:

• potongan untuk hari cuti tidak bekerja,
• potongan untuk pendahuluan yang diterima.

Sila ambil perhatian: syarat pengiraan semasa pemecatan pekerja ditetapkan dengan ketat oleh undang-undang - pengiraan mesti dibuat pada hari pekerja itu dibuang kerja. Hari pemecatan, kami ingat, adalah hari terakhir bekerja.

Gaji bulan lepas bekerja

Selepas pemecatan, pekerja menerima upah untuk hari-hari yang sebenarnya bekerja olehnya dalam bulan pemecatan. Sehubungan itu, semua bayaran pampasan dan bayaran tambahan untuk hari bekerja oleh pekerja hendaklah dimasukkan ke dalam gaji terakhir. Tetapi keadaannya agak berbeza dengan premium.

Anugerah itu, mengikut perundangan buruh, adalah galakan seseorang pekerja untuk kerja telitinya. Keputusan untuk membayar bonus dibuat oleh majikan berdasarkan akta tempatan dalaman, contohnya, Peraturan mengenai bonus (insentif material). Tindakan tempatan ini harus mengandungi jawapan kepada soalan: adalah bonus yang perlu dibayar apabila pekerja dibuang kerja. Di samping itu, pekerja mesti dibiasakan dengan peruntukan sedemikian terhadap tandatangan walaupun semasa mengupah atau pada masa mengeluarkan versi baharu dokumen tersebut. Pada masa yang sama, tidak setiap majikan menetapkan dalam peraturan norma yang membolehkan menyelesaikan isu ini.

Supaya keadaan ini tidak menjadi kontroversi dan tidak diserahkan kepada mahkamah, yang sudah tentu tidak menyenangkan sama ada pekerja atau majikan, adalah perlu untuk meneruskan dari perkara berikut. Selalunya berlaku bahawa majikan menyembunyikan gaji sebenar yang dibayar di sebalik bonus. Dalam kes ini, faedah, menurut sesetengah majikan, mungkin terletak pada fakta bahawa sekiranya berlaku tempoh krisis dan kemerosotan yang ketara dalam keadaan kewangan, majikan boleh menolak untuk membayar bonus, dengan alasan bahawa pembayaran bonus adalah haknya, bukan kewajipannya. Anda juga boleh menolak untuk membayar bonus kepada pekerja yang, atas sebab tertentu, telah menjadi tidak menyenangkan kepada majikan. Maksudnya, majikan berhak untuk mengurangkan gaji pekerja secara unilateral. Yang sudah tentu haram.

Undang-undang buruh tidak memberikan majikan hak sedemikian. Memandangkan tindakan sedemikian adalah menyalahi undang-undang, keadaan ini memungkinkan untuk merayu terhadap tidak membayar bonus, termasuk yang tidak dibayar berkaitan dengan pemecatan, di mahkamah. Memahami hakikat ini, adalah lebih baik majikan dan pekerja bersetuju terlebih dahulu supaya isu ini tidak perlu diselesaikan di mahkamah.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Pengiraan pekerja semasa dibuang kerja semestinya termasuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan oleh pekerja semasa tempoh pekerjaannya. Sememangnya, jika percutian ini tidak diambil lebih awal. Yang jarang, sudah tentu, tetapi ia berlaku kadang-kadang. Satu lagi keadaan di mana pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan tidak dibayar kepada pekerja adalah apabila pekerja, atas permintaannya, diberikan cuti sebelum dibuang kerja. Dalam kes ini, sudah tentu, dia menerima gaji percutian. Dalam kes ini, hari pemecatan akan menjadi hari yang jatuh pada penghujung percutian.

Sila ambil perhatian: gaji percutian mesti dibayar kepada pekerja tiga hari sebelum permulaan percutian, manakala pampasan untuk percutian yang tidak digunakan mesti dibayar pada hari terakhir bekerja - hari pemecatan.

Pampasan dibayar untuk percutian yang tidak digunakan yang diperuntukkan oleh undang-undang (asas dan tambahan), dan untuk percutian yang diperuntukkan oleh peraturan tempatan dalaman majikan.

Bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja

Dalam kes di mana majikan adalah pencetus pemecatan, pekerja yang diberhentikan, mengikut undang-undang buruh, berhak mendapat bayaran pemberhentian. Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan jumlah minimum (dan dalam beberapa kes maksimum) pembayaran sedemikian, bergantung pada alasan pemecatan.

Perundangan memperuntukkan pembayaran mandatori faedah dalam jumlah berikut:

• gaji purata dua minggu
• satu gaji bulanan purata,
• tiga purata pendapatan bulanan.

Asas untuk pembayaran purata pendapatan bulanan adalah pemecatan pekerja atas sebab-sebab berikut:

• penempatan semula majikan ke kawasan lain dan keengganan pekerja untuk mengikutinya,
• mengubah keadaan kerja yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan dan keengganan pekerja yang sepadan untuk terus bekerja dalam keadaan baru,
• mendedahkan, mengikut laporan perubatan, keperluan untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain dan keengganan pekerja yang sepadan untuk berpindah,
• mendedahkan, mengikut laporan perubatan, ketidakupayaan pekerja untuk bekerja,
• kerahan tenaga untuk perkhidmatan tentera (atau orang awam alternatif) pekerja,
• pengembalian semula pekerja yang pernah bekerja,
• pemecatan pekerja bermusim berkaitan dengan pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti usahawan dengan mengurangkan kakitangan atau bilangan pekerja.

Faedah dalam jumlah satu purata gaji bulanan adalah disebabkan oleh pekerja apabila dibuang kerja dalam kes berikut:

• pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti usahawan,
• pengecilan, atau kakitangan organisasi, atau usahawan,
• pelanggaran peraturan untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja, jika pelanggaran tersebut bukan kesalahan pekerja itu sendiri.

Elaun (pampasan) dalam jumlah sekurang-kurangnya tiga bulan elaun ditetapkan dalam kes berikut:

• pengurus apabila badan yang diberi kuasa memutuskan untuk menamatkan kontrak,
• pengurus, timbalan dan ketua akauntan mereka sekiranya berlaku perubahan dalam pemilikan harta organisasi.

Dalam kes kedua, adalah wajar memberi perhatian kepada fakta bahawa perubahan pemilikan hanya mungkin dalam organisasi kesatuan - dalam perundangan Rusia, ini termasuk, sebagai contoh, entiti undang-undang dengan bentuk undang-undang SUE, MUP - kesatuan negeri dan perbandaran. perusahaan. Dalam syarikat saham bersama (JSC) atau syarikat liabiliti terhad (LLC), harta itu adalah milik syarikat itu sendiri dan pertukaran pemilik organisasi adalah mustahil mengikut undang-undang. Perubahan dalam pemegang saham utama, sebagai contoh, bukanlah perubahan dalam pemilikan.

Potongan daripada gaji pekerja yang diberhentikan kerja

Pengiraan pekerja semasa diberhentikan selalunya mustahil tanpa potongan daripada gajinya. Dalam kebanyakan kes, kita bercakap tentang menahan sebahagian daripada bayaran untuk percutian yang disediakan terlebih dahulu. Untuk menentukan jumlah potongan, anda perlu menetapkan bilangan bulan bekerja oleh pekerja untuk tahun bekerja, di mana percutian itu diberikan. Dari dua belas bulan tahun bekerja yang mana dia diberi cuti, bulan-bulan bekerja oleh pekerja itu dipotong.

Sehubungan itu, potongan gaji apabila dibuang kerja boleh dibuat atas alasan umum. Untuk membayar bayaran pendahuluan yang tidak bekerja yang dikeluarkan atas akaun gaji, bayaran pendahuluan yang diterima berkaitan dengan perjalanan perniagaan, tetapi tidak dibelanjakan, dan sebagainya.

Nota-pengiraan semasa dibuang kerja

Agar tidak tersilap dalam pengiraan dan mengira dengan betul amaun pembayaran akhir selepas pemecatan kepada pekerja, adalah perlu untuk mengisi pengiraan nota. Bentuk standard dokumen sedemikian ditubuhkan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri. Dia diberi nombor T -61.

Nota "pengiraan" diisi pada dua muka surat oleh pemeriksa jabatan kakitangan, atau oleh pegawai lain yang bertanggungjawab ke atas dokumentasi kakitangan dan akauntan. Kelulusan pengiraan oleh ketua atau usahawan individu tidak diperlukan. Pegawai HR mengisi halaman pertama pengiraan, yang juga halaman tajuk. Ia mencerminkan semua data yang membolehkan akauntan membuat pengiraan yang diperlukan, khususnya hari pemecatan dan bilangan hari percutian atau percutian yang tidak digunakan lebih awal. Hari cuti yang tidak digunakan dan hari cuti yang disediakan lebih awal ditentukan berdasarkan kad peribadi pekerja.

Menggunakan data ini, dan maklumat mengenai gaji yang tersedia di jabatan perakaunan, akauntan sudah menentukan jumlah akhir yang perlu dibayar kepada pekerja.

Sekiranya pada masa pemecatan terdapat pertikaian antara pekerja dan majikan tentang jumlah amaun yang dibayar semasa pemecatan, maka pekerja tersebut mesti dibayar jumlah yang tidak dipertikaikan. Jika tidak, beri dia peluang untuk menyelesaikan isu di mahkamah.

Hubungan pekerjaan berakhir lambat laun. Mengikut undang-undang, seseorang pekerja mempunyai hak untuk berhenti kerja atas kehendaknya sendiri dan menerima bayaran apabila dibuang kerja. Dan semua orang ingin tahu apa yang diharapkan apabila menamatkan hubungan pekerjaan, apakah faedah yang perlu dibayar, bila ia boleh diterima. Adalah berguna untuk mengetahui dan dapat mengira gaji, pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan. Keyakinan akan ditambah dengan pengetahuan bahawa majikan akan dihukum kerana melambatkan pengiraan.

Bayaran wajib atas penyelesaian kehendak sendiri

Sekiranya pekerja memutuskan untuk berhenti, Kod Buruh Persekutuan Rusia mewajibkannya untuk memberitahu majikan tentang perkara ini dua minggu lebih awal dan menulis surat peletakan jawatan. Pemecatan atas inisiatif pekerja melibatkan pembayaran undang-undang:

• gaji mengambil kira dua minggu bekerja;
• pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan;
• bonus, elaun yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif, terakru untuk jam bekerja;
• faedah pemberhentian yang diperuntukkan oleh kontrak atau perjanjian tambahan selepas penamatan hubungan pekerjaan.

Pekerja akan menerima anggaran akruan pada hari terakhir bekerja. Bersama mereka, dia akan diberikan buku kerja dengan rekod pemeriksa kakitangan, sijil pendapatan 2-NDFL, laporan peribadi dalam Dana Pencen Persekutuan Rusia (SZV-M), buku perubatan.

Jabatan perakaunan akan mengira semula gaji dan pampasan yang belum dibayar untuk hari cuti yang tidak digunakan.

Akauntan akan mengira amaun yang perlu dibayar selepas pemecatan, tetapi adalah berguna untuk menyemaknya semula

Prosedur untuk mengira gaji

Prosedur untuk mengira gaji semasa pemecatan adalah berkaitan dengan bilangan hari bekerja dalam bulan lepas. Algoritma pengiraan kelihatan seperti ini: ZP \u003d gaji / bilangan hari bekerja pada bulan pemecatan x bilangan hari bekerja pada bulan tersebut.

Untuk menjadikannya lebih mudah untuk melihat dan memahami pengiraan gaji selepas penamatan hubungan pekerjaan, pertimbangkan satu contoh.

Pengurus jabatan jualan Sidorov V.I. dengan gaji 25,000 rubel, dia pergi pada 19 Januari 2018. Pada Januari 2018, 17 hari bekerja. Pada hari berlepas, Sidorov bekerja 9 hari. Oleh itu, gaji ialah: 25,000 / 17 x 9 = 13,235 rubel.

Organisasi, apabila membayar gaji pekerja, gunakan formula yang ditambah dengan pekali daerah, cukai pendapatan dan potongan lain. Gaji \u003d (gaji / bilangan hari bekerja pada bulan pemecatan x bilangan hari bekerja pada bulan pemecatan + bonus) x pekali daerah - cukai pendapatan (13%) - potongan.

Pekali daerah di wilayah berbeza dalam nilai dari 1.15 hingga 2. Di wilayah Utara Jauh, ia mencapai 30% dan 100% daripada gaji. Terpakai kepada pendapatan sebelum cukai pendapatan.

Pegangan termasuk:

• amaun atas writ pelaksanaan;
• sokongan kanak-kanak;
• ganti rugi;
• pembayaran balik pinjaman;
• insurans pencen sukarela;
• jumlah yang dikeluarkan secara kesilapan;
• amaun atas permintaan pekerja.

Pemandu Ivanov A.K. bekerja di bandar Tyumen di sebuah syarikat kereta dengan gaji 35,000 rubel. Pekali serantau di rantau ini ialah 1.15, cukai pendapatan ialah 13%, bonus bulanan yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan ialah 5,000 rubel. Dia membayar nafkah anak sebanyak 12,000 rubel. Memutuskan untuk bersara pada 31 Januari 2018. Pada Januari 2018, 17 hari bekerja. Pada hari pemecatan oleh Ivanov A.K. bekerja 17 hari bekerja. Mari kita hitung gaji: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubel.

Video: pengiraan semasa pemecatan pekerja dalam program 1C

Pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja

Jika pekerja berhenti, maka anda perlu sama ada menggunakan hari cuti, atau mengambil pampasan dalam bentuk kewangan untuk hari yang tidak diambil. Pekerja mesti mempunyai 14 hari cuti. Apabila meninggalkan kerja, dia boleh pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya. Walau apa pun, perundangan buruh mengawal ketat proses ini, yang mana majikan tidak boleh memintas.

Pada tahun 2018, algoritma untuk mengira pembayaran pampasan semasa pemecatan kekal sama, tiada perubahan. Jadi, apabila mengira gaji percutian, algoritma purata pendapatan harian digunakan.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan = bilangan hari yang tidak digunakan * purata pendapatan harian.

Jika cuti itu digunakan lebih awal, pengiraan semula dilakukan dan amaun gaji percutian yang dibayar ditahan daripada gaji pekerja apabila dibuang kerja.

Bilangan hari yang tidak digunakan

Bilangan hari yang tidak digunakan dikira mengikut tempoh bekerja dan bercuti. Lazimnya, pekerja berhak mendapat cuti selama 28 hari kalendar. Tetapi jika dia berhak mendapat percutian berbayar yang lebih lama atau tambahan, ini ditunjukkan dalam pengiraan.

Bilangan hari percutian yang tidak digunakan dikira dengan formula

Perkara berikut dikecualikan daripada tempoh kerja pekerja di perusahaan:

• masa yang dihabiskan untuk perjalanan perniagaan;
• masa cuti bergaji atau cuti pentadbiran;
• tempoh hilang upaya sementara (penyakit, menjaga orang tersayang, kehamilan dan melahirkan anak);
• hari percuma tambahan disediakan untuk penjagaan kanak-kanak kurang upaya;
• masa henti tanpa kesalahan pekerja;
• mogok di mana pekerja tidak mengambil bahagian, yang menghalang pelaksanaan tugas buruhnya;
• kes lain apabila pekerja dibebaskan dari kerja dengan pengekalan gaji penuh atau sebahagian atau tanpa bayaran mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

Tempoh kerja dikira bukan mengikut hari, tetapi mengikut bulan. Jika kurang daripada setengah bulan (sehingga 15 hari) diusahakan, hari ini tidak dikira. Jika lebih daripada separuh, ia dikira sebagai sebulan penuh.

Purata pendapatan harian

Purata pendapatan harian \u003d akruan untuk tempoh pengebilan / bilangan hari pengebilan.

Akruan termasuk keseluruhan pendapatan buruh pekerja: gaji (dengan mengambil kira pekali), bonus, elaun, faedah dan bonus sekeping, dsb. Bayaran sosial tidak dianggap sebagai pendapatan:

• bantuan material;
• pembayaran balik untuk perjalanan dan makan;
• pembayaran yuran pengajian;
• dana yang dikeluarkan untuk rekreasi dan pemulihan;
• wang untuk utiliti, bayaran untuk tadika untuk anak-anak pekerja, dll.

Sebagai tempoh pengiraan untuk percutian, mereka biasanya mengambil masa 12 bulan sebelum bulan pemecatan. Jika masa ini diselesaikan sepenuhnya, purata pendapatan harian dikira mengikut formula: gaji terakru sebenarnya untuk tahun / 12 bulan / 29.3 (purata bilangan hari dalam sebulan).

Jika pekerja belum melengkapkan setahun penuh, tempoh pengebilan dikurangkan. Ia mesti termasuk semua bulan bekerja sepenuhnya dan hari yang tinggal. Kami mengira bilangan hari dalam bulan yang tidak lengkap: 29.3 / bilangan hari kalendar dalam sebulan x bilangan hari kalendar sebelum pemecatan atau selepas bekerja.

Tempoh penyelesaian, iaitu kurang daripada 12 bulan, ditunjukkan oleh ketua dalam perintah itu.

Jadual akan membantu menentukan dengan betul bilangan hari percutian yang diperlukan untuk tempoh pengebilan yang berbeza

Contoh pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Contoh 1. Pengurus jabatan perundingan firma guaman Larionov E.M. diupah pada 1 Februari 2018, dipecat pada 28 Februari 2018. Lebih daripada setengah bulan bekerja, jadi apabila dibuang kerja, pampasan akan selama 1 bulan. Bilangan hari cuti yang diperlukan = 2.33. Gaji Larionov ialah 70,000 rubel. Mari kita hitung purata pendapatan harian: 70,000 / 29 = 2413.79 rubel. Pampasan dikira = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 rubel. Cukai pendapatan sebanyak 13% (731.14 rubel) ditahan daripadanya. Larionov akan menerima 4,892.99 rubel di tangannya.

Contoh 2. Pembersih lantai perdagangan pasar raya Vabaeva A.N. diupah pada 22 Januari 2018, dipecat pada 26 Februari 2018. Bekerja 1 bulan dan kurang daripada separuh kedua. Bayaran balik perlu dibayar selama 1 bulan. Pampasan akan sama.

Contoh 3. Matveev A.I. pergi bercuti dari 3 Februari hingga 14 Februari 2018. Gaji untuk bulan bekerja - 41,000 rubel. (kadar - 39,700 rubel + premium - 1300 rubel). Bekerja di keretanya sendiri, dia menerima pampasan untuk bahan api dan pelincir dalam jumlah 3500 rubel, makan tengah hari dibayar oleh syarikat 3000 rubel. Pada Disember 2017, bayaran tambahan untuk kerja sambilan telah dibayar - 9,000 rubel. Setahun sebelum percutian telah diusahakan sepenuhnya.

Kira pampasan:

1. Kami menentukan anggaran tempoh masa: dari 02/01/2017 hingga 01/31/2018.
2. Jom kira purata gaji. Untuk pengiraan, kami mengambil kadar dan premium - 41,000 rubel, tanpa caj pampasan. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rubel. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubel.
3. Mari kita hitung gaji percutian: (41750 / 29.3) x 11 (hari cuti) = 15674.06 rubel.
4. Kami mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan yang perlu dibayar: 15674.06 - 13% = 13636.43 rubel.

Tarikh akhir untuk pembayaran penyelesaian akhir selepas pemecatan atas kehendak bebas sendiri mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Perundangan buruh menentukan masa pembayaran jumlah penyelesaian kepada pekerja pada akhir hubungan pekerjaan. Oleh itu, berdasarkan Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja menerima pembayaran terakhir dan dokumen peribadi pada hari pemecatan. Ini termasuk gaji, pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan, bonus, bayaran tambahan yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif.

Pada hari bekerja terakhir, orang yang diberhentikan menerima pengiraan dan dokumen

Terdapat hanya tiga pilihan di mana pengiraan tidak boleh dikeluarkan tepat pada masanya mengikut undang-undang:

• ketiadaan pekerja pada hari terakhir (pecat) di tempat kerja. Dia akan menerima pengiraan pada hari berikutnya selepas rayuan;
• pemecatan serta-merta selepas bercuti - pengiraan dikeluarkan bersama dengan gaji percutian;
• menjaga pekerja semasa cuti sakit. Pengiraan akan diterima pada hari pembentangan cuti sakit. Dan pekerja akan menerima gaji sakit secara berasingan, pada hari seluruh syarikat menerima gaji.

Dalam kes lain, majikan tidak mempunyai hak undang-undang untuk menangguhkan pengeluaran bayaran penyelesaian walaupun sehari. Jika tidak, dia akan menjawab untuk perbuatan tersebut di bawah artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tanggungjawab majikan untuk kelewatan pembayaran apabila pekerja dibuang kerja atas permintaannya sendiri

Jika majikan mengelak pembayaran penyelesaian apabila pekerja dibuang kerja dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang, terdapat liabiliti dalam bentuk denda. Seorang pekerja boleh memfailkan aduan terhadap pegawai dengan Inspektorat Buruh, yang seterusnya, menjalankan pemeriksaan tidak berjadual, mendedahkan fakta pelanggaran hak buruh dan mengeluarkan keputusan dalam bentuk penalti. T Oleh itu, entiti undang-undang boleh didenda sehingga 50 ribu rubel, usahawan individu - sehingga 5 ribu rubel.

Pekerja akan dibayar jumlah pengiraan yang sepatutnya dan pampasan untuk kelewatan, yang dikira mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam jumlah 1/150 daripada kadar utama semasa Bank Pusat Rusia.

Terdapat kalkulator dalam talian percuma akses terbuka yang dengannya anda boleh mengira jumlah pampasan untuk pembayaran tertunda dengan mudah. Katakan jumlah pembayaran tertunda berjumlah 37,000 rubel. Tarikh akhir untuk pengeluaran ialah 19 Januari 2018. Pengeluaran dana sebenar berlaku pada 17 Februari 2018. Pampasan untuk kelewatan ialah 550.68 rubel. Jabatan perakaunan organisasi bertanggungjawab mengeluarkan pengiraan sijil yang sesuai yang menunjukkan tarikh dan jumlah pampasan yang ditandatangani oleh ketua akauntan.

Setelah mempertimbangkan jenis dan pengiraan amaun yang perlu dibayar apabila dibuang kerja atas inisiatif anda sendiri, anda boleh melindungi diri anda daripada majikan yang tidak bertanggungjawab pada peringkat pertama. Malah, sekiranya berlaku kelewatan dan pengiraan yang salah, mereka bertanggungjawab di bawah undang-undang. Ungkapan "buta huruf secara sah" tidak boleh digunakan pada situasi pemecatan. Hak untuk mengetahui apa yang diharapkan selepas penamatan pekerjaan disahkan oleh undang-undang buruh.

Majikan diwajibkan membuat pengiraan dan pembayaran apabila pekerja dibuang kerja sepenuhnya. Kelewatan tidak dibenarkan oleh undang-undang. Jika atas sebab tertentu majikan menangguhkan penyelesaian penuh dengan pekerja yang meletak jawatan, yang terakhir mempunyai hak untuk menulis aduan kepada inspektorat buruh atau memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah.

Pekerja menerima bayaran penuh apabila dibuang kerja berdasarkan Perintah daripada majikan atas pemecatan pekerja ini. Perintah itu mempunyai borang bersatu, yang mesti dipatuhi oleh pegawai kakitangan.

Majikan diwajibkan membayar pekerja yang akan bersara:

• gaji untuk jam kerja sebenar;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
• gaji pemberhentian dalam kes di mana ia diperuntukkan oleh perundangan buruh, kolektif atau perjanjian buruh.

Gaji dibayar mengikut kadar gaji atau tarif pekerja yang dibuang kerja. Majikan diwajibkan membayar semua jam bekerja sebenarnya dari awal bulan, termasuk hari bekerja terakhir. Sebagai contoh, gaji pekerja ialah 32,000 rubel. Dia bersara pada 23 Mac. Pada bulan Mac, 21 hari bekerja, pekerja itu bekerja 14 hari. Gaji Mac 32,000 / 21 * 14 = 21,333 rubel.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan bergantung pada purata pendapatan pekerja untuk tahun "bekerja" terakhir, serta pada bilangan bulan apabila percutian itu tidak digunakan. Juga, seorang pekerja boleh mula bercuti, dan kemudian segera berhenti. Sebagai contoh, apabila dibuang kerja, pekerja mempunyai 9 hari cuti. Pampasan akan bersamaan dengan 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 rubel.

Bayaran pemecatan dibayar dalam kes yang diperuntukkan dalam Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila pemecatan berlaku atas inisiatif majikan:

• mengecilkan atau mengecilkan saiz;
• pembubaran perusahaan;
• keengganan pekerja untuk berpindah dengan majikan atau berpindah ke jawatan lain;
• merangka pekerja menjadi tentera;
• pengiktirafan pekerja sebagai tidak layak untuk kerja ini kerana laporan perubatan.

Jumlah bayaran pemberhentian bergantung pada sebab pemecatan. Dalam dua kes pertama, amaun gaji pemberhentian adalah sama dengan gaji purata pekerja yang dibuang kerja selama sebulan, selebihnya - hanya selama 2 minggu.
Dalam kes pengecilan dan pembubaran perusahaan, majikan juga diwajibkan membayar elaun pekerja untuk 2 bulan berikutnya untuk tempoh penggajian.

Juga, pembayaran faedah buruh apabila dibuang kerja boleh ditetapkan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif.

Berapa lamakah masa yang diambil untuk pekerja menerima gaji selepas ditamatkan perkhidmatan?

Syarat akhir pengiraan semasa pemecatan dikawal ketat oleh undang-undang buruh. Mereka disebut dalam Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Artikel ini menyatakan bahawa masa pembayaran pengiraan semasa pemecatan adalah terhad kepada hari pemecatan pekerja.

Pada asas umum, hari pemecatan dianggap sebagai hari bekerja terakhir. Tetapi tidak selalunya hari terakhir bekerja dan hari pemecatan pekerja bertepatan. Terdapat pengecualian kepada peraturan.

Contohnya, seorang pekerja bekerja mengikut syif - setiap tiga hari. Dia mempunyai syif terakhir pada 15 Mei, dan dia telah pergi sejak 17 Mei. Dalam kes ini, hari kerja terakhirnya ialah 15 Mei, dan hari pemecatan ialah 17 Mei.

Pekerja mesti datang bekerja pada 17 Mei dan menerima bayaran akhir. Ini dilakukan untuk mengelakkan kelewatan yang tidak perlu. Dan dalam Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa jika hari kerja terakhir dan hari pemecatan tidak bertepatan, maka majikan mesti membayar pekerja semua wang pada hari berikutnya selepas menerima permintaan untuk bayaran penuh daripada pekerja.
Undang-undang tidak menyatakan dalam bentuk apa keperluan ini mesti dikemukakan - secara bertulis atau lisan.

Sekiranya majikan dan pekerja tidak mencapai pendapat umum mengenai jumlah semua pembayaran, maka pekerja mempunyai hak untuk menulis aduan kepada inspektorat buruh. Dalam kes ini, majikan akan diperiksa, dan syarat untuk mengira bayaran semasa pemecatan adalah "dialihkan" untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan keputusan inspektorat buruh, dia mempunyai hak untuk menyaman majikan dengan permintaan untuk mengira semula jumlah akhir pembayaran. Pekerja itu tidak akan menerima wangnya sehingga ada keputusan mahkamah, tanpa mengira yang memihak kepada siapa wang itu dikeluarkan.