Kekuatan manusia. Bagaimana untuk menulis tentang kekuatan dan kelemahan dalam resume

Apabila menulis resume, anda harus memberi perhatian serius kepada kualiti profesional anda. Ia adalah oleh mereka bahawa majikan akan menilai sama ada anda sesuai untuk syarikat atau tidak. Sehubungan itu, kualiti profesional untuk resume mesti dipilih dan disenaraikan dengan teliti untuk menarik perekrut yang akan berkomunikasi dengan anda semasa temu duga.

Kualiti profesional untuk resume

Kualiti profesional - ini adalah bagaimana anda boleh mencirikan keseluruhan kualiti peribadi, serta semua kemahiran yang berjaya diperoleh seseorang semasa aktiviti profesionalnya. Mereka boleh membantu anda menambah baik pada masa hadapan dan membawa faedah yang ketara kepada syarikat anda.

Kadang-kadang ada kualiti yang boleh dipanggil profesional hanya bersyarat. Sebagai contoh, merujuk kepada mereka sebagai "rasa humor yang berkembang", pemohon tidak mungkin menarik perhatian seorang perekrut. Melainkan seseorang itu sedang mencari pekerjaan sebagai tuan rumah parti - maka rasa jenaka masih boleh dipanggil profesional.

Bagaimana untuk mendapatkan resume yang berkesan dengan penerangan yang menguntungkan tentang kualiti profesional anda?

Kami menawarkan bantuan profesional kepada pencari kerja yang ingin serius mendekati pencarian kerja mereka dan mendapatkan hasil yang berkualiti tinggi.

Kualiti profesional yang kuat untuk resume

• berusaha untuk pertumbuhan profesional;
• keupayaan untuk memujuk;
• peningkatan kecekapan;
• pemikiran analitikal.

Semua ini akan membolehkan perekrut menavigasi dan memahami cara membina komunikasi dengan anda dan kualiti anda yang perlu cuba didedahkan dengan lebih baik semasa temu duga.

Sebagai contoh, kekurangan pengalaman yang sama boleh dilengkapkan dengan kualiti seperti orientasi hasil dan pembelajaran pantas. Oleh itu, majikan, menyedari bahawa tidak perlu mengharapkan hasil segera daripada pekerja baru, masih mendapat peluang untuk mencipta daripadanya jenis pakar yang diperlukan. Jika majikan masa depan anda berfikiran ke hadapan, anda mempunyai peluang yang baik.

Contoh kualiti profesional dalam resume

Perlu diingat bahawa apabila menyenaraikan mana-mana kualiti profesional, anda perlu menyelaraskan senarai ini dengan keperluan yang terpakai untuk jawatan tersebut. Sebagai contoh, ketepatan hampir tidak boleh dikaitkan dengan kualiti profesional dan kriteria yang menentukan untuk calon yang memohon jawatan pengurus atasan. Tetapi ia boleh menjadi tambahan yang sangat ketara untuk jawatan setiausaha. Oleh itu, apabila memilih kualiti profesional untuk resume, pertimbangkan bagaimana satu atau satu lagi daripada mereka akan sesuai untuk anda dalam kedudukan masa depan anda.

Berikut adalah beberapa situasi yang dikaitkan dengan profesion tertentu yang memerlukan beberapa kualiti khusus.

Contoh kualiti profesional untuk resume pengurus

• tanggungjawab;
• kapasiti kerja;
• keupayaan untuk berunding;
• perusahaan;
• keupayaan untuk membuat keputusan dengan cepat.

Contoh kualiti profesional untuk resume akauntan

• ketekunan;
• ketepatan;
• ketepatan masa;
• organisasi.

Contoh kualiti profesional untuk resume pengurus jualan

• keupayaan untuk mencari bahasa yang sama dengan orang;
• kemahiran berpidato;
• keupayaan untuk menavigasi keadaan dengan cepat;
• kreativiti.

Seperti yang anda lihat, perbezaan dalam kualiti profesional adalah jelas. Semuanya bergantung kepada kekosongan jawatan yang ingin anda mohon. Tetapi jangan lupa bahawa senarai kualiti tidak boleh terlalu panjang. Jika ia mengandungi kira-kira 10 mata (atau lebih), maka terdapat kebarangkalian tinggi bahawa resume anda akan diketepikan: selepas semua, perekrut akan mendapat perasaan bahawa anda hanya memuji diri sendiri. Tunjukkan kesederhanaan dan perekrut akan menilai kualiti profesional anda pada resume.

Memahami kekuatan dan kelemahan anda boleh membantu anda meningkatkan kehidupan peribadi anda dan membangunkan kemahiran komunikasi profesional. Pengetahuan diri adalah alat yang hebat yang ramai orang diabaikan kerana kesukaran atau ketidakselesaan. Apa yang anda fikirkan adalah kekuatan anda mungkin tidak sesuai di mata orang lain, yang menjadikannya sukar untuk mengkategorikan beberapa sifat seseorang. Walaupun anda kebanyakannya perlu bergantung pada pengalaman peribadi, terdapat latihan untuk membantu anda mengenal pasti kekuatan dan kelemahan profesional dan peribadi anda. Di bawah juga terdapat petua untuk menggunakan teknik ini dalam situasi kehidupan sebenar untuk mendapatkan manfaat yang paling banyak, seperti dalam temu duga kerja.

Langkah-langkah

Bahagian 1

Hargai usaha anda. Kesediaan untuk memahami di mana anda kuat, dan apa yang perlu diberi perhatian lebih, menjadikan anda seorang yang kuat. Untuk aktiviti ini, anda memerlukan ketahanan dalaman. Ingatlah untuk menceriakan diri anda dan ingat betapa hebatnya anda.

Tulis semua yang anda lakukan. Untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan anda, fikirkan tentang aktiviti yang sering anda sertai atau paling anda gemari. Sepanjang minggu, tulis semua aktiviti yang anda lakukan pada setiap hari, nilaikan mereka dari 1 hingga 5 pada skala keseronokan.

Teruskan untuk menilai semula nilai anda. Kadang-kadang agak sukar untuk mengenali kekuatan dan kelemahan anda tanpa terlebih dahulu menentukan nilai asas kehidupan anda. Nilai merujuk kepada kepercayaan yang membentuk pemikiran anda tentang diri anda, orang lain dan dunia di sekeliling anda. Mereka membentuk asas pendekatan anda terhadap kehidupan. Luangkan sedikit masa untuk menilai semula nilai anda supaya anda mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang aspek kehidupan anda yang baik dan yang mana keburukan, tanpa mengira pendapat orang lain.

• Fikirkan tentang orang yang anda hormati. Apa yang menarik anda kepada mereka? Apakah ciri-ciri watak mereka yang anda hargai? Adakah anda memilikinya sendiri?
• Bayangkan anda mempunyai peluang untuk mengubah satu perkara dalam masyarakat anda. Apa yang anda akan ubah dan mengapa? Apakah yang dikatakan tentang nilai anda?
• Fikirkan kembali kali terakhir anda berasa puas atau gembira. Bilakah ia? Apa yang berlaku? Siapa di sebelah anda ketika itu? Kenapa awak rasa begini?
• Bayangkan rumah anda terbakar (tetapi semua haiwan peliharaan dan manusia sudah selamat) dan anda hanya boleh menyelamatkan 3 barang. Apa yang akan anda simpan dan mengapa?

1. Periksa jawapan anda untuk kehadiran corak tertentu. Selepas menilai semula nilai anda, cari persamaan dalam jawapan anda. Contohnya, anda mengagumi Bill Gates dan Richard Branson kerana semangat keusahawanan dan kreativiti mereka. Ini menunjukkan bahawa anda menghargai cita-cita, daya saing dan kepintaran. Mungkin anda ingin melakukan sesuatu tentang kemiskinan dalam komuniti anda supaya setiap orang mempunyai rumah di atas kepala mereka dan makanan di atas meja. Ini menunjukkan bahawa anda menghargai orang, aktiviti sosial dan bekerja untuk kebaikan manusia. Anda mungkin mempunyai beberapa nilai teras.

   Tentukan jika hidup anda bertentangan dengan kepercayaan anda. Kadang-kadang orang menemui kelemahan mereka apabila, atas sebab tertentu, kehidupan mereka tidak sejajar dengan nilai teras mereka. Hidup selaras dengan nilai anda akan menjadikan anda personaliti yang selaras, yang seterusnya akan meningkatkan perasaan kepuasan dan kejayaan anda.

   • Sebagai contoh, anda menghargai cita-cita dan daya saing, tetapi terperangkap dalam pekerjaan yang membosankan tanpa harapan tanpa peluang untuk membuktikan diri anda. Anda mungkin menganggap ini kelemahan anda, kerana kehidupan seperti ini tidak sesuai dengan idea anda tentang apa yang benar-benar penting.
   • Atau mungkin anda seorang ibu muda yang mementingkan pembelajaran dan ingin kembali mengajar. Kerana satu nilai (mencapai pendidikan) bercanggah dengan nilai lain (kehidupan keluarga), anda mungkin merasakan bahawa menjadi ibu yang baik adalah satu keburukan. Dalam kes ini, anda perlu belajar cara mengimbangkan nilai anda. Ingin kembali bekerja bukan bermakna anda tidak mahu meluangkan masa bersama anak.

2. Pertimbangkan makna situasi nilai. Tentukan apakah kelebihan dan kekurangan ciri-ciri konvensyen sosial atau adat dalam situasi tertentu. Konvensyen sosial ialah satu set peraturan yang ditubuhkan di kawasan geografi atau kumpulan etnik tertentu yang mengawal selia interaksi interpersonal dengan harapan dapat mengekalkan sempadan sosial. Mempunyai pemahaman tentang asas yang diterima akan membantu anda menentukan perkara yang dikira sebagai kelebihan atau kekurangan dalam kawasan geografi tertentu.

   Berlatih menjawab soalan sebelum temu duga anda. Untuk mendapatkan pengalaman, lakukan temu bual ujian dengan seseorang yang anda kenali. Minta seorang rakan bertanya kepada anda dan cuba menerangkan diri anda kepadanya. Ulangi ini seberapa banyak yang perlu dan dengan seramai mungkin orang sehingga anda berasa selesa untuk menerangkan kekuatan dan kelemahan anda. Pada mulanya, anda akan berasa seperti membaca dari sekeping kertas, tetapi lama-kelamaan anda akan mula berasa lebih selesa.

   • Kritikal yang berlebihan
   • Kecurigaan (berkaitan dengan bos, rakan sekerja)
   • Ketepatan yang berlebihan
   • Perlahan
   • Keterlaluan bercakap
   • Sensitiviti yang berlebihan
   • Kurang keyakinan diri
   • Kurang kebijaksanaan

3. Akui keburukan kekurangan anda. Mereka boleh menjejaskan kerja anda. Bercakap tentang bagaimana kelemahan anda telah mempengaruhi atau boleh menjejaskan kerja anda boleh memberi kesan. Ini akan menunjukkan kebijaksanaan dan kejujuran anda, walau bagaimanapun, anda harus tetap berhemah dalam apa yang anda katakan.

   • Sebagai contoh, anda boleh memberitahu mereka perkara berikut: “Saya lambat pada masa ini. Saya faham bahawa ini mempengaruhi jumlah kerja yang boleh saya lakukan, dan juga berpotensi mempengaruhi jumlah kerja yang boleh dilakukan oleh rakan sekerja saya. Di kolej, saya dapat menyelesaikannya kerana saya tahu sistem itu, menemui cara untuk menanganinya dan melakukan segala-galanya tepat pada masanya. Saya faham bahawa dalam dunia profesional ini tidak akan berfungsi, kerana ia adalah pendekatan yang salah untuk bekerja, mencapai matlamat saya dan memenuhi tugas yang ditetapkan."

4. Berikan contoh apabila bercakap tentang kekuatan anda. Adalah satu perkara untuk berkomunikasi bahawa anda mempunyai kemahiran komunikasi yang menakjubkan, tetapi agak lain untuk menunjukkannya. Gambarkan kekuatan anda dengan kehidupan sebenar, menyokong contoh dari kehidupan peribadi atau kehidupan kerja anda. Sebagai contoh:

   • “Saya seorang yang sangat suka bergaul. Saya memilih perkataan saya dengan berhati-hati, elakkan menggunakan perkataan yang tidak jelas semasa berkomunikasi. Saya tidak takut untuk bertanya soalan tambahan apabila berkomunikasi dengan orang yang mempunyai kedudukan yang lebih tinggi, jika ada sesuatu yang tidak jelas kepada saya. Saya cuba bayangkan bagaimana orang lain boleh mentafsir soalan atau kenyataan saya."
   • Anda juga boleh menunjukkan kekuatan dan kemahiran anda dengan berkongsi pencapaian dan kejayaan masa lalu selepas usaha anda.
   • Jika anda telah mencapai sebarang anugerah atau pengiktirafan, anda boleh berkongsinya.

• Berhati-hati dalam mengenal pasti keinginan untuk tidak memasukkan "keinginan palsu" dalam senarai. Ini adalah keinginan yang didorong oleh kepercayaan yang salah bahawa anda sepatutnya bekerja untuk Pejabat Luar Negeri kerana anda kemudiannya perlu tinggal di Paris, London dan Rio, atau anda ingin menjadi bintang filem untuk menghadiri parti glamor dan mencari orang kaya pasangan. Ini bukan keinginan, kerana mereka tidak mempunyai perasaan bahawa tindakan anda mengisi hidup anda dengan makna, ia hanya fantasi. Anda perlu memahami perbezaannya, jika tidak, anda mungkin membuat kesilapan besar dengan membina kerjaya di sekeliling fantasi dan bukannya menggunakan kekuatan semula jadi dan tujuan anda.
• Memperbaiki kelemahan memerlukan masa, jadi berehatlah jika anda tidak dapat mencari penyelesaian dengan segera. Juga, jangan buang masa anda cuba mengubah sisi lemah anda menjadi pihak yang kuat. Mula-mula, cari penyelesaian dengan membangunkan kemahiran anda yang boleh anda ubah. Kemudian cari cara untuk mengembangkan lagi kebolehan anda, yang akan menjadi ciri khas anda, kerana ia diberikan kepada anda secara semula jadi.

Amaran

• Semasa temu duga, jangan sekali-kali bermegah tentang kekuatan anda atau merengek tentang kelemahan anda. Berterus terang dan tawarkan cara untuk mengatasi kekurangan anda. Apabila bercakap tentang kekuatan, ia perlu nyata dan dipersembahkan secara sederhana.
• Cuba untuk tidak jatuh ke dalam perangkap berfikir bahawa anda akan ditakdirkan jika anda mempunyai kelemahan sebagai tambahan kepada kekuatan anda. Tiada siapa yang sempurna dan setiap orang mempunyai sesuatu yang perlu dimalukan. Bayangkan diri anda sebagai pewawancara dan fikirkan bagaimana anda akan bertindak balas terhadap seseorang yang tidak akan berhenti membual bahawa dia tidak mempunyai kelemahan.

Dalam perjalanan ke kesedaran diri profesional, setiap orang, sejurus selepas latihan, pertama sekali hairan dengan mencari pekerjaan yang layak. Malangnya, dalam realiti kami, tidak mudah untuk melakukan ini, terutamanya jika anda seorang pakar muda tanpa pengalaman kerja. Setiap daripada anda tahu dengan baik betapa pentingnya menyediakan bakal majikan resume yang cekap dan baik semasa mencari pekerjaan.

Pada pandangan pertama, nampaknya menulis beberapa perkataan tentang diri anda bukanlah kerja yang hebat dan tidak memerlukan pengetahuan khusus. Tetapi dengan pendekatan ini, jangan terkejut jika anda ditolak oleh majikan lain. Semakin mantap syarikat tempat anda akan mencari pekerjaan, semakin penting adalah mustahil untuk membuat resume yang berjaya sepenuhnya universal. Biasanya, ia memperincikan kekuatan mereka sebagai seorang dan sebagai seorang profesional. Tetapi tidak kurang pentingnya ialah keupayaan untuk menarik perhatian dengan betul kepada kelemahan anda dalam resume.

Manusia adalah makhluk yang pelbagai rupa, dan ini adalah integritinya, bukan tanpa alasan Abraham Lincoln mengatakan bahawa seseorang tanpa cacat, sebagai peraturan, mempunyai sedikit merit. Jangan takut untuk bercakap tentang kekurangan anda, yang dalam keadaan tertentu boleh menjadi kad truf utama anda.

Jika resume perlu ditulis dalam bentuk percuma, maka tumpukan pada kekuatan anda sebagai seorang dan pakar. Tetapi bagaimana anda boleh menerangkan dengan betul yang negatif anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diidamkan?

Peraturan umum yang pertama dalam penulisan resume adalah untuk memberi lebih perhatian kepada gaya persembahan. Anda harus menulis dengan jelas dan difahami, kerana pada temu bual terdapat peluang untuk keluar dan menyampaikan maklumat yang diperlukan dengan cara yang berbeza, memberi tumpuan kepada reaksi pendengar, dan apa yang ditulis dilihat dengan jelas.

Kesilapan utama yang anda tidak sepatutnya lakukan ialah mengabaikan lajur resume di mana anda perlu menulis kelemahan anda. Ramai orang merasakan bahawa mengakui kekurangan diri sendiri boleh menjadi penghalang untuk berjaya.

Walau bagaimanapun, ini adalah pendapat yang salah - majikan secara automatik akan membentuk tanggapan negatif terhadap anda sebagai seorang yang tidak mempunyai harga diri yang tinggi.

Tidak ada orang yang ideal, majikan akan menghargai kejujuran anda jika anda bercakap secara ringkas tentang kualiti negatif anda, dipandu oleh beberapa perkara penting.

Kurang standard

Ia tidak boleh dikatakan dengan tegas bahawa kualiti tertentu adalah positif atau negatif. Dalam bidang aktiviti yang berbeza, kualiti yang sama boleh menjadi kelemahan dan kekuatan pekerja. Satu contoh mudah boleh diambil: jika anda memohon kerja dalam satu pasukan, maka kualiti cemerlang anda sebagai seorang pemimpin hanya boleh menghalang. Tetapi jika anda memohon jawatan pengurusan, maka kualiti ini pastinya adalah titik kukuh anda.

Jujurlah

Meminta majikan untuk menunjukkan kualiti negatif anda sebagai orang dan pakar untuk resume tidak mempunyai tujuan langsung untuk mengetahui kelemahan anda. Ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana anda mengkritik diri sendiri, sejauh mana anda menyedari ketidaksempurnaan anda dan integriti keperibadian anda.

Hanya orang dewasa yang matang tahu bagaimana menilai kekuatan dan kelemahan dirinya dengan secukupnya. Orang yang matang di mata majikan adalah priori yang dianggap sebagai calon yang lebih berharga.

Nyatakan kelemahan yang boleh dibangunkan

Adalah sangat penting untuk memberitahu secara jujur ​​tentang kualiti negatif anda, tetapi perhatikan fakta bahawa anda sedang bekerja pada diri sendiri, dan bukan hanya pasrah dengan kehadiran negatif, dari siri "Ya, saya!".

Contoh kualiti sedemikian: pemalu atau impulsif. Anda boleh mengatakan bahawa kualiti ini menunjukkan diri mereka secara situasional, tetapi anda sentiasa berusaha untuk diri sendiri, dalam kes pertama, mengembangkan lingkaran sosial anda, dan yang kedua, anda cuba mengawal emosi anda.

Kelemahan anda sebagai individu boleh menjadi kekuatan profesional pada resume anda.

Contohnya adalah ini: anda tidak tahu bagaimana untuk mengatakan "tidak" dan dalam kehidupan peribadi anda kualiti ini menghalang anda daripada dipandu oleh keinginan anda sendiri. Tetapi dalam bidang profesional, kualiti seperti itu boleh menjadikan anda seorang pekerja yang tidak boleh diganti yang sentiasa bersedia untuk melaksanakan tugasan penting. Kualiti ini amat berharga untuk pakar yang bekerja di bawah pengurusan.

Kemukakan kekuatan anda sebagai kelemahan

Ini adalah helah lama dan harus digunakan dengan berhati-hati. Anda boleh menganggap gila kerja anda, keinginan untuk perfeksionisme dan peningkatan tanggungjawab sebagai kad truf anda dalam aktiviti profesional, tetapi berfikir dua kali sebelum menulis tentang ini, kerana majikan mungkin mengesyaki anda tidak ikhlas.

Beberapa petua dalam video:

Apakah kelemahan khusus personaliti anda yang boleh menjadi kad truf dalam bidang profesional?

Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, lebih baik menjadi diri sendiri!

Watak mana-mana orang terdiri daripada kekuatan dan kelemahan. Kekuatan peribadi membantu kita bergerak ke hadapan, menyelesaikan masalah, merancang dan mencapai matlamat kita. Orang yang kuat membandingkan dengan persekitarannya, dia bertenaga dan mencapai tahap yang tinggi dalam kehidupan.

Kualiti peribadi: kekuatan

Kekuatan perwatakan seseorang boleh dikembangkan ke tahap yang berbeza-beza. Tetapi adalah penting bahawa dalam agregat mereka memberikan watak yang mampu mengatasi kesukaran yang muncul, bertambah baik, maju ke hadapan.

Senarai kekuatan manusia termasuk yang berikut:

1. Bertujuan- keupayaan untuk menetapkan matlamat dan mencapainya.
2. Kegigihan- keupayaan untuk mengikuti rancangan yang jelas, mengatasi semua kesulitan yang timbul dan tidak mengubah arah.
3. Kekuatan kemahuan... Orang yang berkemauan kuat bergantung dalam hidupnya bukan pada keinginannya, tetapi pada keperluan. Kebiasaan melakukan apa yang penting, dan bukan apa yang anda mahu, membantu bukan sahaja dalam aktiviti, tetapi juga dalam hubungan dengan orang lain. Orang yang mempunyai kemahuan yang baik dihalang, dapat mengawal emosi dan tingkah laku mereka.
4. Keyakinan diri- kualiti, yang merupakan komponen wajib. Seseorang yang percaya pada dirinya dan kekuatannya akan menganggap apa-apa situasi sebagai peluang untuk mengorak langkah ke hadapan. Orang yang yakin diri kurang berkemungkinan mengalami kemurungan dan perasaan kesunyian. Mereka lebih proaktif dan tidak takut mengambil risiko. Orang-orang ini menarik orang lain kepada mereka, jadi mereka sering menjadi pemimpin dan pemimpin yang baik.
5. Kebolehmasyarakatan... Keupayaan untuk berkomunikasi dengan orang yang berbeza adalah bantuan yang baik dalam kehidupan dan aktiviti profesional. Orang yang bergaul tahu bagaimana bukan sahaja untuk mencari pendekatan kepada orang yang berbeza, tetapi juga boleh meyakinkan untuk menerima pandangannya.
6. Optimisme... Pandangan positif terhadap kehidupan adalah asas yang baik untuk membina sahsiah yang kuat. Orang yang optimis melihat dalam apa jua keadaan pelajaran hidup yang dia berterima kasih kepada nasib. Sangat menyenangkan untuk berkomunikasi dengan orang seperti itu, kerana caj positif mereka meluas kepada orang di sekeliling mereka.

Kekuatan profesional

Apabila mengambil pekerja, setiap majikan berusaha untuk mengetahui kekuatan pekerja. Untuk melakukan ini, dia boleh menawarkan pemohon soal selidik, ujian, atau cuba memahami watak daripada temu bual. Lebih kerap daripada tidak, majikan ingin melihat kekuatan manusia sedemikian dalam pakar baharu.

Anda mungkin akan bersetuju bahawa setiap orang adalah unik dan tidak ada dua orang yang sama: secara luaran mahupun dalaman. Masing-masing mempunyai keperibadiannya sendiri: hanya ciri watak yang wujud, ciri keperibadian, data fizikal yang unik.

Pernahkah anda berfikir tentang soalan "Mengapa semua orang berbeza?" Mengapa kita secara semula jadi berbeza daripada orang lain, malah daripada ibu bapa kita? Jawapan kepada soalan ini terletak pada hakikat bahawa setiap daripada kita mempunyai misi sendiri. Kita mesti mempunyai ciri-ciri yang diperlukan untuk pelaksanaannya.

Ciri-ciri unik ialah kekuatan dan kelemahan seseorang. Untuk mencari tujuan kita dan memenuhinya, kita perlu mengetahui sisi ini dengan baik dan belajar cara menggunakannya dengan berkesan dalam kehidupan kita. Itulah sebabnya ramai orang bertanya soalan "apakah kekuatannya?" dan "bagaimana anda mengenali kekuatan anda?"

Apakah kekuatan dan kelemahan seseorang?

Kekuatan dan kelemahan adalah data awal kami: fizikal (struktur badan, ketinggian, berat, kekuatan, kelajuan, daya tahan, dll.) dan mental (jenis perangai, kelajuan proses saraf, ciri personaliti dan sifat watak).

Apakah kekuatan seseorang?Sebagai contoh, menjadi tinggi untuk pemain bola keranjang sudah pasti kekuatannya. Dengan bantuan ketinggiannya, dia lebih cenderung untuk mencapai kejayaan dalam sukan profesional, keunikannya yang membantu mencapai keputusan yang cemerlang. Bagi pakar bedah, kemahiran motor halus yang dibangunkan akan menjadi satu kelebihan. Untuk juruterbang - alat vestibular yang baik, untuk pemuzik - pendengaran yang sangat baik, untuk akauntan - pemikiran analitikal.

Kekuatan perwatakan seseorang juga memainkan peranan penting dalam mencapai kejayaan dalam profesion atau perniagaan mereka. Sekiranya anda rajin secara semula jadi, mempunyai keupayaan untuk melakukan kerja dengan bersungguh-sungguh, ciri-ciri ini akan membantu anda dalam profesion seorang pengaturcara. Jika anda dikurniakan kebolehan berpidato, mudah untuk anda memimpin orang, anda mempunyai suara yang lantang dan ucapan yang jelas, ciri-ciri ini boleh membantu anda dalam politik, aktiviti organisasi.

Seiring dengan kekuatan, setiap daripada kita mempunyai kelemahan. Memahami mereka akan membantu anda untuk tidak membuat kesilapan apabila memilih laluan profesional anda. Adakah di kalangan rakan anda yang lulus universiti, tetapi tidak bekerja dalam kepakaran mereka? Statistik mengatakan bahawa terdapat kira-kira 50% orang sedemikian! Ini adalah sejumlah besar pakar yang membuat pilihan yang salah. Salah satu sebabnya ialah ramai yang tidak mengambil kira kelemahan mereka.

Apakah kelemahan seseorang?Contohnya, bagi seorang peguam, sifat seperti impulsif lebih suka menjadi sisi yang lemah, dan tidak akan membenarkan membina hujah tanpa emosi yang tidak perlu. Bagi pengurus yang merekrut, introversi akan menjadi kelemahan, kerana sejumlah besar komunikasi dengan orang yang berbeza dan kadar kerja yang tinggi akan melampaui kekuatannya.

Mengapa anda perlu memahami kekuatan dan kelemahan seseorang?

"Selalunya, tidak memahami kekuatan dan kelemahan anda adalah punca kemurungan.", - memberi amaran kepada pengarang projek "Tujuan" Pavel Kochkin. Mekanisme kejadiannya terletak pada hakikat bahawa kita tidak menerima kekuatan kita, sambil memberi tumpuan kepada kelemahan. Kami berusaha untuk mencapai cita-cita yang tidak boleh dan tidak akan dapat dicapai, kerana kami tidak mempunyai kebolehan yang diperlukan. Dalam kes ini, kita mempunyai "malu", yang boleh berkembang menjadi kemurungan.

Jika seseorang itu secara fitrahnya seorang yang introvert, iaitu dia tidak begitu terbuka dengan dunia luar, komunikasi dengan orang lain, sukar untuk dia bercakap di khalayak ramai dan menguruskan orang, dia lebih fokus kepada dunia dalaman, boleh bersendirian untuk masa yang lama dan melakukan beberapa perniagaan untuk dilakukan sendiri. Dalam kes ini, tidak kira betapa dia mahu menjadi penganjur terkenal acara istimewa, kelemahannya tidak akan membolehkan dia 100% direalisasikan dalam profesion ini. Kemungkinan besar, perasaan tidak puas hati dengan kerja mereka dan tekanan berterusan dari fakta bahawa anda perlu keterlaluan setiap masa akan berkembang dan pada satu ketika akan mengakibatkan kemurungan.

"Memahami kekuatan dan kelemahan anda ialah alat yang hebat untuk membina harga diri.", kata Pavel Kochkin. Seseorang yang menyayangi, menghargai dan menghormati dirinya adalah lebih baik direalisasikan dalam profesionnya dan dalam bidang lain dalam hidupnya. Dia jauh lebih berkesan kerana dia mengenali dirinya dan menggunakan pengetahuan ini dalam amalan.

Berhenti mengusahakan kelemahan anda dengan cuba mengembangkan ke arah yang tidak sesuai untuk anda. Anda akan mencapai hasil yang lebih baik dengan mencari kekuatan anda dan mula menggunakannya.

Kekuatan Manusia ialah alat yang berkuasa di tangan seseorang yang tahu cara menggunakannya!