Saya sedang bercuti sakit dan mahu berhenti. Bolehkah anda dipecat semasa cuti sakit? Pemecatan atas inisiatif majikan

Adakah mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit? Soalan ini menarik minat ramai pengurus. Dalam kes ini, pemecatan hanya mungkin dalam keadaan di mana seorang warganegara memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaan atas inisiatifnya sendiri atau dengan persetujuan bersama dengan majikan. Dalam keadaan lain, penamatan kontrak tidak dibenarkan, melainkan, sudah tentu, perusahaan itu dibubarkan.

Tidak dibenarkan

Seperti yang dinyatakan oleh Perkara 81 Kanun Buruh, menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja yang sedang bercuti sakit adalah dilarang sama sekali. Jika tidak, ia akan menjadi satu pelanggaran undang-undang dan alasan untuk mereka pergi ke mahkamah.

Di samping itu, adalah mustahil untuk memecat seseorang jika dia sedang bercuti. Di sini, juga, terdapat pengecualian kepada peraturan, kerana adalah mungkin untuk menamatkan hubungan rasmi dengan pekerja walaupun dia sedang bercuti sakit atau berehat dengan sewajarnya, tetapi hanya jika organisasi itu dibubarkan atau usahawan individu. menghentikan aktivitinya.

Atas inisiatif pekerja

Adakah mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit? Soalan ini menarik minat ramai pemimpin organisasi. Kerana ia sering berlaku bahawa seorang pekerja menulis atas inisiatifnya sendiri, dan kemudian pergi bercuti sakit. Dalam kes ini, agak mungkin untuk menolak warganegara pada hari yang dinyatakan dalam dokumen itu. Kerana inisiatif di sini bukan datang dari bos, tetapi dari pekerja itu sendiri. Itulah sebabnya pengurus mempunyai hak untuk menjalankan prosedur ini.

Pada masa yang sama, majikan bimbang tentang persoalan sama ada mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit, dan bagaimana, dalam kes ini, untuk membayarnya wang yang perlu dibayar pada hari terakhir bekerja jika dia berada di rumah. ?

Dalam kes ini, anda hanya perlu menyediakan pesanan untuk menamatkan perhubungan rasmi dan memindahkannya ke kad atau akaun bank. Dalam kes ini, buku rekod kerja boleh dihantar kepada pekerja yang diberhentikan melalui pos dengan pengakuan penerimaan. Pada masa yang sama, tidak akan ada pelanggaran undang-undang dalam tindakan pengurus. Lebih-lebih lagi jika warganegara itu belum menarik balik permohonannya.

Bayaran cuti sakit

Dalam amalan, terdapat juga situasi apabila pekerja yang diberhentikan menjadi hilang upaya buat sementara waktu selepas tamat hubungan pekerjaannya dengan organisasi. Dalam kes ini, dia boleh memberikan cuti sakitnya untuk bayaran dalam tempoh enam bulan kepada bekas pengurus. Tetapi hanya jika dia tidak mendapat pekerjaan baru pada masa sakit.

Oleh itu, apabila pengurus perusahaan bertanya kepada diri sendiri sama ada mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit, mereka tidak sepatutnya lupa bahawa ini dibenarkan hanya apabila warganegara itu sendiri ingin menamatkan hubungan rasminya dengan bosnya atau kedua-dua pihak membuat keputusan ini. berdasarkan persetujuan bersama. Di samping itu, apa yang disediakan oleh orang itu selepas prosedur ini mesti dibayar oleh perusahaan, tetapi hanya dalam jumlah 60%.

Sekiranya kontrak itu mendesak

Dalam amalan, terdapat kes apabila perjanjian dengan pekerja boleh dibuat bukan sahaja untuk tempoh masa yang tidak ditentukan, tetapi juga untuk tempoh masa tertentu. Dalam kes ini, bos hanya dipandu oleh Perkara 59 Kanun Buruh. Selain itu, semasa kesahihan perjanjian ini, pakar HR sering berminat dengan persoalan sama ada mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit di bawah kontrak jangka tetap. Ini hanya boleh dilakukan jika tempoh sahnya telah tamat. Dalam keadaan lain, pemecatan sedemikian adalah menyalahi undang-undang. Kerana warganegara yang menjalankan aktiviti rasminya buat sementara waktu adalah pekerja yang sama dengan orang yang berinteraksi dengan organisasi secara tetap.

Kecacatan jangka panjang

Dalam amalan, situasi sering berlaku apabila majikan ingin memecat pekerja bawahan mereka hanya kerana mereka ternyata tidak sihat seperti pada permulaan kerjaya profesional mereka. Dalam kes ini, ketidakupayaan jangka panjang pekerja untuk bekerja tidak akan menjadi alasan untuk menamatkan hubungan rasmi dengannya, tetapi hanya jika ini disokong oleh cuti sakit rasmi. Sekiranya dokumen sedemikian hilang, maka pengurus mempunyai hak untuk memecat orang itu kerana tidak hadir di bawah Perkara 81 Kanun Buruh. Di samping itu, cuti sakit dibayar sebagai peratusan; jumlah bayaran bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja.

Ramai ketua organisasi berminat dengan persoalan sama ada mungkin memecat pekerja yang telah bercuti sakit selama lebih dari 4 bulan. Ini hanya mungkin jika warganegara itu sendiri ingin menamatkan hubungan rasminya dengan organisasi, atau dengan persetujuan kedua-dua pihak. Seperti yang dinyatakan dalam Perkara 81 Kanun Buruh, penamatan hubungan rasmi dengan seseorang adalah dilarang jika dia sedang bercuti sakit, yang disokong oleh dokumen rasmi. Pengecualian dalam kes ini ialah pemecatan atas inisiatif majikan pada masa atau selesai aktiviti oleh usahawan individu.

Pelanggaran majikan

Dalam amalan, ia berlaku bahawa seorang pengurus, semasa ketidakupayaan jangka panjang warganegara untuk bekerja, memutuskan untuk menamatkan hubungan rasmi dengannya, yang dianggap menyalahi undang-undang. Kerana pemecatan orang bawahan atas inisiatif bos semasa cuti sakitnya tidak dibenarkan, melainkan, sudah tentu, pekerja itu sendiri telah mengisytiharkan ini. Di samping itu, semasa tempoh ketidakupayaan untuk bekerja, warganegara mengekalkan tempat dan kedudukannya, serta pendapatan puratanya. Namun begitu, pengurus bertanya kepada peguam sama ada boleh memecat pekerja yang telah bercuti sakit lebih daripada 2 bulan. Jadi, ini hanya boleh dilakukan dengan kenyataan bertulis daripada pekerja itu sendiri atau dengan persetujuan pihak-pihak. Juga, prosedur ini akan benar-benar sah jika syarikat menamatkan aktivitinya.

Pembubaran

Orang bawahan itu sendiri boleh meletakkan jawatan pada bila-bila masa, walaupun dalam tempoh ketidakupayaannya untuk bekerja. Pengurus mempunyai hak untuk menamatkan hubungan rasmi dengan pekerja, tetapi hanya dalam kes-kes yang diperuntukkan secara langsung oleh undang-undang. Oleh itu, kebanyakan pakar HR memikirkan sama ada mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit semasa pembubaran. Ya mungkin. Kerana Seni. 81 Kod Buruh secara langsung menyatakan bahawa bos mempunyai hak untuk menamatkan hubungan rasmi dengan pekerja selepas atau selesai aktiviti usahawan. Oleh itu, tidak akan ada pelanggaran di pihak pengurusan.

Sekiranya orang bawahan dipecat sebelum organisasi menghentikan aktivitinya dan mengalami penyakit dalam masa tiga puluh hari selepas itu, dia mempunyai hak untuk menerima bayaran untuk sijil ketidakupayaan untuk bekerja, yang dibuat melalui dana insurans sosial.

Dengan persetujuan

Semasa ketidakupayaan warganegara untuk bekerja, kontrak dengannya boleh ditamatkan hanya dengan keinginan bersama kedua-dua pihak atau atas inisiatif warganegara itu sendiri.

Namun begitu, dalam praktiknya pelbagai situasi kontroversi sangat kerap berlaku. Ini membolehkan pengurus memikirkan sama ada mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit dengan persetujuan pihak-pihak. Ya, ini dibenarkan secara sah. Di samping itu, inisiatif untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan persetujuan bersama boleh datang dari kedua-dua pekerja yang sedang bercuti sakit dan pengurusnya.

Sekiranya dokumen ini disediakan sebelum pekerja menjadi hilang upaya, maka dia mesti diberhentikan pada hari yang dinyatakan dalam perjanjian, dengan pembayaran semua dana yang perlu dibayar.

Lebih daripada enam bulan

Dalam amalan, selalunya terdapat situasi apabila pekerja bercuti sakit untuk masa yang agak lama disebabkan oleh fakta bahawa, disebabkan keadaan kesihatan mereka, mereka tidak boleh mula melaksanakan tugas mereka. Pada masa yang sama, pengurus tidak mempunyai hak untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan warganegara hanya atas dasar ini. Ini akan menjadi pelanggaran undang-undang yang teruk. Walau bagaimanapun, ramai pakar HR berminat dengan persoalan sama ada mungkin untuk memecat pekerja yang telah bercuti sakit selama lebih dari 6 bulan. Jadi, Art. 81 Kanun Buruh menyatakan bahawa penamatan hubungan rasmi dengan pekerja yang hilang upaya buat sementara waktu adalah dilarang. Dan ini tidak bergantung pada berapa bulan dia akan bercuti sakit. Ini adalah sebab yang sah untuk kegagalan melaksanakan tugas rasmi, yang disokong oleh dokumen rasmi. Oleh itu, jika majikan memecat pekerja hanya kerana dia telah bercuti sakit lebih daripada 6 bulan, maka ini akan menjadi alasan untuk pergi ke mahkamah.

23Jan

hello! Hari ini kita akan bercakap tentang memecat pekerja yang bercuti sakit. Dalam kes apakah ini boleh dilakukan, dan dalam kes apakah ia benar-benar mustahil?

Bilakah anda boleh memecat pekerja semasa cuti sakit?

Pemecatan – penamatan hubungan buruh antara bos dan bawahannya.

Terdapat beberapa pilihan untuk memecat pekerja pada cuti sakit:

• Dengan persetujuan pekerja itu sendiri;
• Dengan keputusan pihak berkuasa;
• Dengan persetujuan bersama kedua-dua pihak;
• Disebabkan oleh keadaan yang tidak dijangka di luar kawalan mana-mana pihak.

Jika bos anda memutuskan untuk memecat anda, ini boleh berlaku dalam kes berikut:

• Sekiranya bilangan pekerja berkurangan;
• Sekiranya pekerja itu sendiri tidak mematuhi huraian kerja;
• Jika aktiviti syarikat ditamatkan;
• Oleh kerana tempoh kontrak tamat.

Keadaan yang tidak dijangka yang membawa kepada pemecatan termasuk situasi berikut:

• Kemasukan ke dalam perkhidmatan ketenteraan wajib;
• Penangkapan dan penahanan;
• Jika anda tidak dipilih semula untuk jawatan semasa anda dalam organisasi ini;
• Dan lain lain.

Siapa yang tidak boleh dipecat pada cuti sakit atas permintaan pengurus

Pekerja tersebut termasuk semua pekerja yang mempunyai penyakit dan sedang bercuti sakit atau cuti tahunan. Perkara 81 kod yang mengawal hubungan antara pekerja dan orang yang mengupahnya menunjukkan bahawa pekerja tersebut tidak tertakluk kepada pemecatan atas kehendak pihak atasan mereka. Kecuali kes yang kerap berlaku seperti penamatan kewujudan dan aktiviti entiti undang-undang. orang atau usahawan individu. Dalam sesetengah kes, masih sah untuk memecat pesakit.

Pemecatan pekerja yang bercuti sakit atas permintaannya sendiri

Sekiranya pekerja sakit dan mempunyai keinginan untuk meletakkan jawatan, maka undang-undang membenarkan ini dan tidak menyekatnya dalam apa cara sekalipun. Dalam kes ini, pekerja boleh menulis kenyataan. Dalam situasi sedemikian, hubungan antara pekerja dan majikan berakhir pada tarikh yang dinyatakan dalam surat peletakan jawatan. Jabatan perakaunan membuat semua pembayaran yang diperlukan di bawah sijil ketidakupayaan untuk bekerja dalam had masa yang ditetapkan dan mengikut semua norma undang-undang.

Sekiranya pekerja cedera di tempat kerja, tetapi ingin berhenti, maka bos mesti menandatangani surat perletakan jawatan dan pada masa yang sama membayar cuti sakitnya dalam jumlah 100% untuk keseluruhan tempoh sakit.

Pemecatan pada cuti sakit dengan persetujuan bersama kedua-dua pihak, pekerja dan majikan

Pemecatan juga boleh dilakukan dengan persetujuan kedua-dua pihak, tetapi jika pekerja jatuh sakit dalam tempoh bekerja dalam tempoh dua minggu pemecatan, maka majikan mesti menunggu dia kembali bekerja. Selepas ini, jabatan perakaunan mengira sepenuhnya faedah sakit, dan kemudian menjalankan prosedur pemecatan mengikut semua peraturan. Tetapi jika pekerja itu terus sakit melebihi tempoh kerja yang ditetapkan, maka dia diberhentikan kerja pada hari yang ditetapkan dalam surat perletakan jawatan.

Seseorang mesti datang bekerja pada hari pemecatan, mengambil gaji dan buku kerjanya. Dalam kes ini, majikan diwajibkan membayar faedah hilang upaya sementara dalam tempoh 30 hari selepas pemecatannya, tetapi dalam jumlah 60% daripada pendapatan purata. Bekas pekerja boleh menerima bayaran ini dalam tempoh enam bulan selepas mendapat semula keupayaannya untuk bekerja, tetapi tidak lewat. Keadaan ini sangat jarang berlaku.

Pemecatan pada cuti sakit pada akhir kontrak pekerjaan jangka tetap

Pekerja yang sakit boleh dipecat apabila dia telah mencapai tarikh tamat kerjasama, yang dinyatakan dalam kontrak yang ditandatangani untuk tempoh tertentu. Dalam kes sebegini, tidak dianggap pekerja itu dipecat, cuma tempoh kerjanya telah tamat dan tiada fakta pemecatan. Perjanjian yang dibuat sebelum tarikh tertentu tidak tertakluk kepada langkah-langkah sekatan Perkara 81.

Mahkamah mengenai isu sebegini menjelaskan bahawa tiada fakta pemecatan jika tarikh yang dinyatakan dalam kontrak sebagai berakhirnya tempoh kerjasama berlaku. Dalam keadaan sedemikian, pemecatan tidak bergantung kepada pengurus, kerana tempoh kerjasama, yang dipersetujui terlebih dahulu, telah tamat tempoh.

Terdapat satu sebab mengapa masih mungkin untuk memecat pekerja yang sakit, ini adalah pemberian cuti sakit yang tidak tepat pada masanya kepada majikan, iaitu penyembunyian fakta penyakit. Jika seseorang jatuh sakit dan tidak memberikan cuti sakitnya kepada akauntan, dia boleh ditendang keluar kerana tidak hadir dengan catatan yang sepadan dalam rekod kerjanya. Dalam keadaan sedemikian, seseorang itu masih berpeluang untuk sembuh melalui mahkamah sekiranya dia membawa cuti sakit. Ini menunjukkan bahawa sebelum memecat pekerja, organisasi mesti mengetahui sebab sebenar ketidakhadiran seseorang dari kerja.

Tetapi kadangkala pekerja masih menyalahgunakan hak mereka untuk "tidak boleh dicabuli" dan dengan sengaja tidak memberitahu majikan tentang penyakit mereka, atau dengan sengaja menerima cuti sakit. Sebagai peraturan, ini berlaku apabila pekerja diberhentikan. Ini memberi pekerja yang mempunyai sijil ketidakupayaan untuk bekerja, hak untuk kembali ke tempat kerja dengan keputusan mahkamah, dan juga menerima purata gaji bulanan untuk keseluruhan tempoh ketidakhadiran paksa (semasa perbicaraan) kerana kesalahan majikan. Dalam kes sedemikian, mahkamah mengambil kedudukan majikan dan menjelaskan bahawa penyembunyian oleh pekerja hilang upaya sementara adalah tidak boleh diterima.

Sekiranya pemecatan berlaku semasa penutupan syarikat

Dalam kes ini, majikan diwajibkan untuk memberitahu semua pekerja tentang pembubaran organisasi dua bulan lebih awal. Perintah mesti dikeluarkan, dan semua pekerja mesti membiasakan diri dengan fakta ini setelah ditandatangani. Sekiranya pekerja tidak berjaya menerima faedah, maka dia mesti menghubungi Dana Insurans Sosial (klausa 4 Perkara 13 Undang-undang No. 255-FZ), yang seterusnya, akan membayar cuti sakit dalam tempoh sepuluh hari.

Pemecatan jika pekerja mengandung

Juga agak penting ialah persoalan, kerana dia juga dikeluarkan sijil ketidakupayaan sementara untuk kerja yang menunjukkan punca penyakit nombor 5. Selalunya majikan tidak tahu tentang kehamilan pekerja, dan atas beberapa sebab dia dipecat , maka menurut mahkamah pekerja yang hamil itu mesti dikembalikan ke tempat kerjanya.

Sekiranya tarikh tamat kerjasama yang dinyatakan dalam kontrak dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak telah mencapai, pekerja tidak boleh diberhentikan, sebagai contoh, dalam kes penyakit biasa, kontrak sedemikian dilanjutkan sehingga akhir kehamilan. Tetapi seorang wanita hamil bekerja dan bukannya seseorang sehingga tarikh tertentu, selepas itu tidak mungkin untuk menawarkan pekerja itu tempat lain, maka pemecatan dibenarkan.

Dalam kes di mana kontrak telah dibuat dengan seorang wanita yang menjangkakan anak sebelum tempoh tertentu, ia mesti ditangguhkan sehingga kehamilan berakhir (kelahiran anak, keguguran atau pengguguran perubatan). Selepas kelahiran anak, pemecatan berlaku pada hari cuti bersalin dan kehamilan tamat. Sekiranya berlaku kemalangan dan kanak-kanak itu tidak lagi bernyawa, pekerja itu boleh dipecat hanya tujuh hari selepas majikan mengetahui perkara itu.

Dokumen untuk dibuang kerja pada cuti sakit

Sekiranya pekerja itu diberhentikan, dia harus melengkapkan beberapa dokumen:

• Permohonan untuk pemecatan, yang didaftarkan dengan setiausaha dan kemudian ditandatangani oleh majikan;
• Perintah yang menyatakan bahawa pekerja diberhentikan, yang menunjukkan fakta pembayaran pembayaran akhir;
• Sijil ketidakupayaan untuk kerja itu sendiri.

Dokumen ini dihantar ke jabatan perakaunan, di mana faedah hilang upaya dikira dan pembayaran akhir dibuat.

Pengiraan faedah sakit

Faedah sakit dikira menggunakan algoritma berikut:

Langkah 1: Sampel gaji diambil untuk dua tahun sebelumnya. Sekiranya pekerja tidak bekerja untuk organisasi ini selama dua tahun ini, maka apabila memohon pekerjaan dia perlu menyediakan sijil 182n, yang menunjukkan jumlah gaji di tempat sebelumnya.

Langkah 2: Kami menjumlahkan pendapatan selama dua tahun, kemudian membahagikan dengan 730 atau 731 hari (bilangan hari untuk dua tahun), kami mendapat purata pendapatan harian untuk mengira faedah itu sendiri.

Langkah 3: Seterusnya, anda perlu mengetahui tempoh insurans anda yang lengkap. Ia memberitahu kami sama ada cuti sakit akan terakru sepenuhnya, iaitu, 100%, 80% atau 60%. Kami mendarabkan purata pendapatan harian dengan peratusan yang diterima dan mendapat amaun yang mana manfaat itu sendiri akan dikira. Sebagai contoh, gaji selama dua tahun ialah 200,000 rubel/730 hari. = 273.97 gosok. Jika pengalaman kurang dari lima tahun, maka peratusannya akan menjadi 60%, dari lima hingga lapan - 80%, jika lebih dari lapan tahun, maka 100%.

Langkah 4: Seterusnya, 273.97 rubel * 80% = 219.18 rubel, kemudian darabkan jumlah ini dengan bilangan hari pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja dan dapatkan jumlah faedah. Selain itu, tiga hari pertama cuti sakit dibayar atas perbelanjaan majikan, dan selebihnya atas perbelanjaan dana insurans sosial. Pekerja akan menerima gaji cuti sakit ditolak cukai pendapatan. Jika, sebagai contoh, seorang pekerja sakit selama 10 hari, maka dalam kes kami, jumlah faedah terakru ialah 2190.18 rubel. Dia akan menerima 285 rubel ditolak cukai pendapatan. — 1905.18 gosok.

Langkah 5: Apabila pekerja berada di jabatan perakaunan, dia mesti menerima sijil gaji dalam borang 182n untuk menyerahkannya ke tempat kerja seterusnya. Dia juga diberikan buku kerja. Jika orang yang meletakkan jawatan tidak dapat datang kerana sakit, maka dia meninggalkan kebenaran bertulis untuk menghantar buku melalui pos. Bayaran terakhir dipindahkan ke kad dalam masa tiga hari dari tarikh menandatangani perintah pemecatan, dan faedah akan dibayar selepas pengiraan serta-merta cuti sakit itu sendiri.

Tarikh akhir cuti sakit

Tempoh cuti sakit berbeza-beza dan ditentukan bergantung pada sebabnya. Ini mungkin menjaga kanak-kanak, ahli keluarga yang sakit atau orang kurang upaya. Penyakit am dilanjutkan oleh doktor yang merawat selama 15 hari, kemudian tempoh dilanjutkan oleh komisen perubatan. Terdapat beberapa penyakit apabila cuti sakit dilanjutkan untuk tempoh yang lebih lama.

Kesimpulan

Daripada semua perkara di atas, menjadi jelas bahawa jika seseorang sakit dan tidak bekerja sehingga tarikh tertentu, tetapi secara berterusan, maka dia tidak boleh dipecat. Dan pekerja sementara yang sedang hamil boleh dibuang kerja jika tidak dapat menawarkan jawatan lain. Tetapi jika majikan memutuskan untuk berpisah dengan orang bawahan, maka lambat laun ini akan berlaku.

Adakah mungkin untuk memecat pekerja semasa cuti sakit, Art. 81 TK. Dilarang memecat pekerja yang sedang bercuti sakit, kesahihannya disahkan oleh dokumen rasmi yang diserahkan tepat pada masanya - sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Dan tempoh pas, sama ada empat bulan, malah enam bulan, tidak boleh menjadi asas yang mencukupi untuk penggunaan langkah melampau ini. Dalam erti kata lain, adalah menyalahi undang-undang untuk memecat pekerja kerana tidak hadir bekerja terlalu lama, serta kerana cuti sakit yang kerap.

Terdapat juga kes pemecatan pekerja kerana tidak hadir jika dia tidak memaklumkan pihak pengurusan terlebih dahulu mengenai penyakit atau punca hilang upaya yang lain. Preseden sedemikian juga bercanggah dengan perundangan, yang tidak menyebut keperluan penting untuk membawa maklumat ini kepada perhatian pihak atasan. Kedudukan ini adalah lebih wajar kerana pekerja itu mungkin tidak mempunyai peluang sedemikian. Sebagai contoh, jika dia berada dalam keadaan serius akibat kemerosotan mendadak dalam kesihatan atau kecederaan serius.

Kadangkala pihak pengurusan keliru sama ada boleh memecat pekerja yang sedang bercuti sakit sekiranya berlaku pengurangan kakitangan. Jika jawatan yang diduduki oleh pekerja hilang upaya sementara diberhentikan, pengurus mesti menunggu dia kembali bekerja dan baru memecatnya. Walau bagaimanapun, Kod Buruh memperuntukkan beberapa situasi di mana pemecatan pada cuti sakit boleh diterima.

Atas inisiatif pekerja

Seorang pekerja, semasa cuti sakit, mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri (Perkara 80 Kanun Buruh). Terdapat tiga senario yang mungkin apabila pekerja:

1. Pertama, dia menyerahkan surat peletakan jawatan, selepas itu, sebelum tamat empat belas hari, dia secara tidak disangka-sangka pergi bercuti sakit. Walau bagaimanapun, selepas menerima pengesahan, kontrak ditamatkan pada masa yang dijadualkan, walaupun ia jatuh terus pada hari sijil ketidakupayaan dibuka.
2. Menyatakan hasrat untuk berhenti ketika sudah bercuti sakit.
3. Menulis permohonan untuk cuti sakit diikuti dengan pemecatan.

Maklumat yang menarik

Secara praktiknya, tidak jarang pekerja bercuti sakit untuk masa yang lama kerana hakikatnya, kerana kesihatan mereka, mereka tidak boleh bekerja seperti dahulu. Walau bagaimanapun, syarikat tidak boleh menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja sedemikian secara sah atas dasar ini. Walau bagaimanapun, ramai pakar HR bimbang tentang persoalan sama ada mungkin untuk memecat pekerja yang telah hilang upaya selama lebih dari 6 bulan. Dalam Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja yang sedang bercuti sakit adalah dilarang. Dan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja sama sekali tidak penting di sini.

Permulaan tempoh dua minggu

Hasrat pekerja dilaksanakan mengikut cara standard, dengan memfailkan permohonan yang dialamatkan kepada pengarah. Sekiranya tindakan ini dilakukan dengan menghantar surat berdaftar, tarikh penerimaannya akan dipertimbangkan pada hari permohonan dikemukakan. Dua minggu terkenal yang diperlukan untuk mencari pengganti dan menerima pengesahan bertulis, yang juga boleh dihantar melalui pos, dikira dari hari berikutnya.

tarikh pemecatan

Seperti yang dapat dilihat daripada Surat Rostrud No. 1551-6 bertarikh 5 September 2006, penamatan kontrak pekerjaan berlaku:

1. Selepas tempoh dua minggu.
2. Satu lagi tarikh kemudian yang dinyatakan oleh pekerja dalam permohonan itu.

Bagaimanapun, majikan perlu membayar untuk keseluruhan tempoh cuti sakit, walaupun sebahagian daripadanya berterusan selepas penamatan kontrak. Hari sakit dimasukkan dalam tempoh pengesahan dua minggu, jadi pekerja tidak perlu menambah bahagian yang hilang selepas buletin ditutup.

Pengiraan

Pada tarikh pemecatan, pengurus mengeluarkan perintah yang sepadan. Sekiranya pekerja masih dalam cuti sakit, buku kerja dihantar kepadanya melalui surat dengan pemberitahuan. Semua bayaran yang perlu dibayar dipindahkan ke kad atau akaun bank. Sekiranya pekerja menggabungkan tugas rasmi dalam dua atau lebih organisasi, faedah cuti sakit dibayar di tempat kerja utama.

Pembatalan permohonan

Surat perletakan jawatan dibatalkan jika pekerja:

1. Menarik baliknya, yang boleh dilakukan pada bila-bila masa sebelum tamat tempoh pengesahan.
2. Tidak mengesahkan niatnya pada akhir dua minggu.

Walau bagaimanapun, walaupun dalam keadaan ini, pemecatan masih boleh berlaku. Iaitu jika didapati pekerja lain yang menerima jemputan bertulis ke jawatan yang dikosongkan dan dimasukkan dalam senarai orang yang tidak boleh ditolak pekerjaan.

Persetujuan bersama

Untuk mengetahui sama ada mungkin untuk memecat seseorang yang sedang bercuti sakit, mari kita beralih kepada Art. 78 TK. Pemecatan melalui persetujuan bersama tidak memerlukan pemfailan permohonan dan diformalkan oleh perjanjian yang sesuai. Tidak seperti penamatan kontrak atas inisiatif pekerja, ia tidak melibatkan kerja mandatori 14 hari dan dijalankan pada hari yang dinyatakan dalam perjanjian.

Maklumat penting

Sekiranya majikan melanggar hak pekerja dan memecatnya semasa cuti sakit, pekerja mesti terlebih dahulu menghubungi Inspektorat Buruh dengan dokumen yang mengesahkan bahawa dia sedang bercuti sakit pada tarikh pemecatan, serta dokumen yang mengesahkan fakta pemecatan. Sekiranya pelanggaran berlaku, majikan akan dikeluarkan perintah untuk mengembalikan pekerja ke jawatannya dan membayar gaji. Perlu dipertimbangkan bahawa arahan Inspektorat Buruh adalah wajib. Jika mereka diabaikan, inspektorat boleh memeriksa syarikat. Seseorang pekerja juga mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah sekiranya berlaku pemecatan secara tidak sah semasa bercuti sakit. Dalam kes ini, pekerja diberi peluang untuk juga mendapatkan ganti rugi moral.

Cadangan untuk menyimpulkannya boleh datang dari kedua-dua pengurus dan pekerja. Ia nampaknya merupakan alternatif yang lebih ringan kepada pemecatan kerana salah laku. Dan dalam keadaan di mana majikan berhasrat untuk segera menamatkan kontrak dengan pekerja yang tidak diingini, ia membenarkan untuk tidak menggambarkan sebab sebenar pemecatan itu.

Kecacatan

Sama ada majikan boleh memecat pekerja semasa cuti sakit juga bergantung kepada keterukan penyakit dan akibatnya. Seorang pekerja, semasa bercuti sakit, mungkin hilang upaya dan diiktiraf sebagai:

1. Mereka yang perlu dipindahkan ke jawatan lain berdasarkan kesimpulan komisen perubatan.
2. Tidak layak untuk melaksanakan tugas kerja. Dalam kes ini, pengurus mempunyai hak untuk menamatkan kontrak dengannya dengan membayar sijil ketidakupayaan untuk bekerja.

Kontrak telah tamat

Seni. 79 Kanun Buruh menentukan sama ada seseorang yang bercuti sakit boleh dipecat apabila membuat kontrak jangka tetap. Ini boleh dilakukan jika perjanjian telah tamat, walaupun pekerja sedang bercuti sakit (Perkara 79 Kanun Buruh). Peraturan ini tidak terpakai kepada wanita hamil tanpa persetujuan mereka. Pemecatan mesti didahului dengan amaran bertulis yang dihantar kepada pekerja selewat-lewatnya tiga hari sebelum penamatan hubungan pekerjaan. Pengecualian ialah kes menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang tidak memerlukan pemberitahuan sedemikian (Bahagian 1 Undang-undang Persekutuan No. 90 pada 30 Jun 2006).

Pembubaran perusahaan

Bolehkah pekerja yang sedang bercuti sakit dipecat sekiranya berlaku pembubaran (pembubaran diri) perusahaan atau penamatan aktiviti usahawan individu? 81 TK. Iaitu semua pekerja boleh dipecat termasuk yang bercuti sakit. Peraturan ini sah tanpa mengira punca hilang upaya, sama ada kehamilan atau menjaga kanak-kanak di bawah umur tiga tahun. Penutupan subbahagian (SU) yang berasingan, yang terletak di wilayah entiti perbandaran lain, juga bersamaan dengan pembubaran (Perkara 81 Kanun Buruh).

Pembubaran dianggap selesai dari saat pengumuman rasmi. Ia mungkin berlaku bahawa pekerja berhenti sebelum pembubaran organisasi, tetapi, dalam masa 30 hari selepas itu, terpaksa mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Dalam kes ini, bayarannya diperuntukkan kepada Dana Insurans Sosial.

Tonton video tentang pemecatan semasa cuti sakit.

Mengambil cuti sakit selepas dibuang kerja

Dalam sesetengah kes, syarikat diwajibkan membayar sijil ketidakupayaan untuk bekerja kepada pekerja yang telah diberhentikan (fasal 2 artikel 5, fasal 3 artikel 13 Undang-undang Persekutuan No. 255). Untuk melakukan ini, keadaan mesti memenuhi syarat berikut:

1. Pekerja itu tidak sempat mendapatkan pekerjaan lain.
2. Cuti sakit dibuka dalam tempoh 30 hari kalendar selepas penamatan kontrak.
3. Punca ketidakupayaan melibatkan pekerja itu sendiri, dan bukan saudara terdekatnya.
4. Pekerja tersebut memohon pembayaran sijil ketidakupayaan untuk bekerja selewat-lewatnya 6 bulan kemudian. selepas dibuang kerja.

Amaun manfaat ialah 60%, tanpa mengira tempoh perlindungan insurans dan sebab pemecatan.

Dalam amalan, terdapat kes apabila pekerja yang diberhentikan menjadi hilang upaya buat sementara waktu selepas meninggalkan perusahaan. Jika keadaan sedemikian timbul, anda boleh memberikan cuti sakit untuk bayaran dalam tempoh enam bulan kepada bekas majikan anda. Tetapi ini hanya mungkin jika pekerja masih belum berjaya mendaftar dan mula bekerja di syarikat lain.

Akibat pemecatan secara haram

Mungkin pengurus akan sedar dari masa ke semasa tindakannya menyalahi undang-undang dan akan mempunyai masa untuk memulihkan pekerja sebelum tamat cuti sakit. Dalam kes ini, pemecatan tidak akan meninggalkan apa-apa akibat, faedah akan dibayar seperti biasa, dan pekerja akan terus bekerja. Pekerja yang dibuang kerja secara tidak adil boleh merayu kepada Inspektorat Buruh atau mahkamah dengan memfailkan tuntutan. Dalam pilihan kedua, jika mahkamah memutuskan memihak kepada pekerja, memenuhi tuntutan akan membebankan pengarah (Perkara 237; Perkara 394 Kanun Buruh):

• pengembalian semula pekerja;
• bayaran untuk ketidakhadiran paksa dalam jumlah gaji purata;
• pampasan untuk kerosakan moral.

Jika anda mempunyai soalan mengenai prosedur untuk memfailkan perceraian, tulis dalam komen

Pemecatan semasa cuti sakit adalah peluang yang disediakan oleh perundangan buruh untuk majikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja semasa sakitnya. Tetapi adalah penting untuk mengikuti perintah yang ditetapkan. Jika tidak, prosedur itu akan diisytiharkan tidak sah dan majikan akan dihukum.

Adakah mungkin memecat pekerja semasa cuti sakit?

Jika pekerja dilumpuhkan buat sementara waktu, maka beberapa senario boleh dilakukan. Pemecatan secara sukarela semasa cuti sakit atau pemecatan adalah yang paling biasa. Arahan tentang cara memecat pekerja pada cuti sakit bergantung pada sebabnya, jadi kami akan menganalisis setiap daripada mereka secara berasingan.

Atas inisiatif majikan

Majikan berhak memecat seseorang yang bercuti sakit hanya dalam kes luar biasa, kerana pemecatan pekerja yang sedang bercuti sakit tidak dibenarkan. Pengecualian adalah apabila organisasi .

Atas inisiatif pekerja

Pemecatan semasa cuti sakit atas permintaan anda sendiri bermula dengan. Pekerja memaklumkan secara bertulis tentang hasratnya untuk meletakkan jawatan sekurang-kurangnya dua minggu lebih awal. Dia mempunyai hak untuk melakukan ini semasa bekerja dan semasa ketiadaan, iaitu apabila dia secara rasmi bercuti sakit atau bercuti. Majikan diwajibkan memecatnya maksimum dua minggu selepas amaran.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menghalang pemfailan permohonan dalam apa jua cara, contohnya, melalui mel berdaftar. Dalam kes ini, kira detik masa kerja akan bermula apabila majikan menerima surat, dan bukan apabila ia dihantar.

Apabila pekerja keluar dengan cuti sakit atas permintaannya sendiri selepas sijil ketidakupayaan untuk bekerja ditutup. Tempoh itu mula dikira dari hari selepas hari majikan menerima surat peletakan jawatan. Sekiranya seseorang telah menulis kenyataan kerana ketidakupayaan untuk terus bekerja (pencen, pendaftaran di institusi pendidikan), majikan wajib berpisah dengannya pada hari yang dinyatakan dalam penyata itu.

Selepas tamat tempoh kontrak

Pemecatan pekerja kerana berakhirnya tempoh sah perjanjian pekerjaan diformalkan seperti berikut:

1. Hantarkan notis kepada pekerja bahawa kontrak akan tamat dan jemput dia untuk memecatnya dan memberikannya buku kerja. Jika pekerja mahu, hantar melalui pos.
2. Keluarkan perintah pemecatan dan maklumkan pekerja secara bertulis.
3. Buat entri tentang pemecatan dalam buku kerja dan kad peribadi (klausa 2 artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
4. Senaraikan bayaran yang diperlukan semasa dibuang kerja.
5. Membayar cuti sakit yang disediakan oleh pekerja yang meletak jawatan (dijalankan sepenuhnya apabila sakit bermula sebelum tamat kontrak).

Dengan persetujuan para pihak

Ini adalah satu-satunya peluang untuk berpisah dengan pekerja atas permintaan majikan apabila dia bercuti sakit. Tetapi kompromi perlu dicari. Jika pekerja enggan bersetuju dengan penyelesaian, dia tidak boleh dipaksa. Untuk memecat, majikan perlu menunggu sehingga pekerja pulih sepenuhnya dan tempoh cuti sakit tamat. Jabatan perakaunan akan mengira dan membayar jumlah yang diperlukan untuk cuti sakit.

Sekiranya tempoh sakit dan cuti sakit melangkaui jumlah tempoh perkhidmatan, orang itu boleh dipecat pada hari yang ditentukan olehnya atas permintaannya dalam surat perletakan jawatan.

Pada hari pemecatan, pekerja menerima bayaran dan gaji yang perlu dibayar untuk tempoh bekerja. Apabila sijil ketidakupayaan untuk bekerja dikeluarkan tidak lewat daripada 30 hari selepas pemecatan, majikan membayar pampasan dalam jumlah 60% daripada pendapatan purata.

Siapa yang tidak boleh dipecat semasa cuti sakit?

Majikan tidak mempunyai keupayaan undang-undang untuk memecat mereka yang secara rasmi bercuti sakit atau bercuti. Ini hanya boleh dilakukan apabila pekerja kembali ke tempat kerja.

Anda tidak boleh memecat wanita hamil.

Atas inisiatifnya sendiri, majikan boleh memformalkan pemecatan pada cuti sakit hanya selepas pembubaran perusahaan (Bahagian 6, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Anda boleh berpisah dengan pekerja yang sakit hanya dalam kes berikut:

• apabila pembubaran perusahaan;
• atas permintaan pekerja sendiri;
• dengan persetujuan para pihak;
• apabila tamat tempoh sah perjanjian pekerjaan jangka tetap.

Pilihan pemecatan lain adalah menyalahi undang-undang. Pekerja itu boleh pergi ke mahkamah, dan dia perlu dikembalikan ke jawatannya dan dibayar gaji untuk masa dia disenaraikan sebagai dibuang kerja.

Adakah saya perlu bekerja 14 hari?

Seperti mana-mana pemecatan, ini bergantung kepada perjanjian dengan majikan. Tetapi ia adalah penting untuk diingat bahawa pekerja setelah selesai sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Kiraan detik tempoh bermula pada hari berikutan hari majikan menerima notis pemecatan.

Sekiranya seseorang berhenti dan jatuh sakit dalam tempoh kerja dua minggu, maka tempoh ini tidak boleh dilanjutkan dengan bilangan hari sakit, seperti bercuti. Anda tidak boleh memaksa seseorang untuk "bekerja" selepas sakit. Sebagai contoh, seorang pekerja sakit selama 10 hari, selepas sembuh dia akan bekerja hanya 4 hari: tempoh 14 hari untuk bekerja termasuk tempoh cuti sakit, tanpa melanjutkan tempoh ini.

Adalah mustahil untuk memaksa pekerja bekerja sepanjang 14 hari selepas tamat cuti sakit!

Cara betul memfailkan pemecatan semasa cuti sakit

Penamatan kontrak pekerjaan semasa cuti sakit dijalankan mengikut algoritma yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 80, 84.1):

1. Pekerja menghantar permohonan kepada majikan secara peribadi atau melalui pos.
2. Majikan dengan tarikh. Ingat bahawa pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonan itu. Dalam kes ini, pemecatan tidak dirasmikan. Terdapat hanya satu pengecualian - jemputan bertulis untuk menggantikan orang yang diberhentikan dengan orang lain, yang pekerjaannya mustahil untuk ditolak kerana norma yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh.
3. Majikan membiasakan pekerja dengan dokumen pentadbiran secara bertulis. Sekiranya orang yang meletak jawatan tidak hadir pada hari ini, majikan merekodkan kemustahilan untuk memaklumkannya secara bertulis "kerana ketidakhadiran di tempat kerja."
4. Pada hari terakhir bekerja, majikan akhirnya membayarnya. Jika pekerja tidak hadir, majikan menghantar notis kepadanya untuk hadir untuk mendapatkan buku kerja atau menjemputnya untuk bersetuju menghantarnya melalui pos. Sekiranya tidak ada persetujuan untuk menghantar buku kerja melalui pos, majikan wajib menyimpan dokumen dan mengeluarkannya selepas permintaan bertulis.

Cara menulis kenyataan

Pemecatan pekerja yang bercuti sakit dilakukan atas permintaannya sendiri. Ia mesti ditulis dan diserahkan kepada bos sekurang-kurangnya 14 hari sebelum tarikh pemecatan (Bahagian 1 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam sesetengah kes, tempoh notis mungkin berbeza.

Pekerja mengisi permohonan dalam borang percuma. Anda boleh menulisnya dengan tangan atau menaipnya pada komputer anda dan kemudian mencetaknya. Dokumen tersebut mesti mengandungi maklumat berikut:

• NAMA PENUH. dan kedudukan pekerja;
• nama institusi di mana orang itu bekerja;
• tarikh penamatan kontrak dirancang;
• tarikh penyusunan.

Pernyataan itu mesti mengandungi perkataan "atas permintaan anda sendiri." Pekerja menandatangani kertas itu.

Permohonan perletakan jawatan secara sukarela dihantar kepada majikan sebelum bercuti sakit atau semasa bercuti sakit.

Setelah menerima surat peletakan jawatan sukarela daripada pekerja, anda perlu menyemak sama ada ia mengandungi tiga perkara utama:

• keinginan untuk menamatkan kontrak atas permintaan sendiri (iaitu, frasa "tolong pecat saya atas permintaan sendiri" hadir);
• tarikh pemecatan secara sukarela;
• tandatangan pekerja.

Contoh permohonan

Bagaimana untuk membuat pesanan

Majikan mengeluarkan notis pemecatan pada hari terakhir pekerja bekerja. Sekiranya terdapat sijil ketidakupayaan untuk bekerja, perintah dikeluarkan mengikut data sijil cuti sakit atau mengikut tarikh permohonan.

Perintah pemecatan termasuk maklumat tentang kedudukan orang yang keluar dan jabatan di mana dia bekerja. Tarikh di mana pekerja itu berhenti ditunjukkan, iaitu, hari bekerja terakhir, dan tarikh penerbitan ditunjukkan. Orang yang pergi mesti membiasakan diri dengan perintah pemecatan secara bertulis.

Dokumen pemecatan boleh dibuat menggunakan (atas permintaan majikan):

• borang T-8 (Dekri Jawatankuasa Perangkaan Negeri Bil. 1 tahun 01/05/2004);
• format yang dibangunkan secara bebas.

Sekiranya majikan menggunakan borang T-8, asas pemecatan mesti ditunjukkan menggunakan perkataan klausa 3, bahagian 1, seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: "Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja, perenggan 3, bahagian 1, seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."

Contoh pesanan

Apakah catatan yang perlu dibuat dalam laporan buruh?

Majikan membuat catatan dalam buku kerja tentang pemecatan atas permintaannya sendiri. Dokumen itu menunjukkan tarikh penamatan kontrak dan tandatangan pekerja yang meletak jawatan.

Majikan mengecop buku itu.

Rekod yang mencerminkan fakta penamatan kontrak dirumuskan yang menunjukkan alasan untuk pemecatan daripada klausa 3, bahagian 1, seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: "Kontrak pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif pekerja, klausa 3, bahagian 1, seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."

Terma dan prosedur pembayaran

Majikan pada hari terakhir bekerja. Ketidakhadiran atas sijil ketidakupayaan untuk bekerja mesti dibayar secara umum.

Jika pada hari terakhir bekerja pekerja tidak berada di tapak, pembayaran dibuat tidak lewat daripada hari berikutnya apabila pekerja membuat permintaan untuk pembayaran (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Majikan membayar faedah kepadanya sepanjang tempoh sakit sehingga hari dia dipulihkan untuk bekerja.

Terdapat had untuk pembayaran faedah. Ia ditubuhkan oleh majikan yang dengannya pekerja itu menamatkan kontrak pekerjaan. Hadnya ialah 60% daripada purata pendapatan. Manfaat dibayar jika pekerja jatuh sakit tidak lewat daripada 30 hari kalendar selepas dibuang kerja. Jika dia jatuh sakit semasa bekerja dan tidak pergi bekerja sehingga hari pemecatan, cuti sakit dibayar mengikut peraturan am.

Cara mengira cuti sakit apabila dibuang kerja

Untuk mengira jumlah pembayaran untuk sijil ketidakupayaan untuk bekerja, anda boleh menggunakan algoritma berikut:

1. Buat contoh gaji untuk 2 tahun sebelum keinginan untuk berhenti (jika tempoh sedemikian belum diusahakan di institusi, apabila memohon pekerjaan, pemohon memberikan sijil 182n, yang mengandungi maklumat tentang gajinya di tempat sebelumnya ).
2. Jumlahkan pendapatan anda selama 2 tahun, bahagikannya dengan 730 (atau 731) - bilangan hari selama 2 tahun - dan dengan cara ini dapatkan purata gaji harian.
3. Maklumat tentang pengalaman insurans yang sedia ada akan memberikan maklumat mengenai volum (100% (pengalaman lebih daripada 8 tahun), 80% (pengalaman 5-8 tahun), 60% (pengalaman sehingga 5 tahun)) bayaran harus terakru.
4. Purata jumlah harian mesti didarab dengan % yang ada dan dapatkan jumlah pengiraan cuti sakit.
5. Selepas pemecatan, pekerja mesti menerima sijil 182n daripada jabatan perakaunan. Ia mesti diberikan kepada majikan seterusnya.

Contoh pengiraan

Katakan gaji selama 2 tahun ialah 2,000,000 rubel, tempoh insurans adalah 6 tahun, dan bilangan hari ketidakupayaan untuk bekerja ialah 10.

2,000,000 rubel / 730 hari = 2,739.7 rubel (purata pendapatan harian).

2739.7 rubel × 80% = 2191.8 rubel (pengiraan untuk tempoh perkhidmatan yang ditentukan).

2191.8 rubel × 10 hari = 21,918.0 rubel (jumlah cuti sakit).

Jumlah yang diterima oleh pekerja di tangan dianggap tolak cukai pendapatan 13%.

Tanggungjawab terhadap pelanggaran

Peguam akan mengesahkan bahawa jika majikan memecat seseorang yang bercuti sakit dengan pelanggaran, dia mungkin menghadapi pelbagai akibat.

Liabiliti pentadbiran (sekiranya tidak membayar atau pembayaran tidak tepat pada masanya bagi dana yang perlu dibayar) di bawah Bahagian 6, 7 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dalam jumlah:

• 1000-5000 rubel - untuk usahawan individu;

• 20,000-30,000 rubel - untuk pegawai;
• 10,000-30,000 rubel - untuk usahawan individu;
• 50,000-100,000 rubel - untuk entiti undang-undang.

Liabiliti pentadbiran untuk pelanggaran lain yang berkaitan dengan pemecatan, di bawah Bahagian 1, 2 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dalam jumlah:

• 1000-5000 rubel - untuk pegawai;
• 1000-5000 rubel - untuk usahawan individu;
• 30,000-50,000 rubel - untuk entiti undang-undang.

Pelanggaran berulang akan meningkatkan jumlah:

• 10,000-20,000 rubel - untuk pegawai;
• 10,000-20,000 rubel - untuk usahawan individu;
• 50,000-70,000 rubel - untuk entiti undang-undang.

Tanya soalan dan kami akan menambah artikel dengan jawapan dan penjelasan!

Dari sudut pandangan undang-undang buruh Persekutuan Rusia, pemecatan pada cuti sakit atas permintaan anda sendiri adalah prosedur undang-undang sepenuhnya. Perlukah saya menerima surat perletakan jawatan daripada pekerja yang sedang bercuti sakit? Bagaimanakah cuti sakit dibayar selepas dibuang kerja? Apa yang perlu dilakukan jika pekerja bercuti sakit pada hari pemecatan? Kami akan mempertimbangkan jawapan kepada soalan ini dan soalan lain dalam bahan di bawah.

Adakah boleh meletakkan jawatan sesuka hati semasa cuti sakit?

Penamatan hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja semasa pekerja sedang bercuti sakit adalah mungkin jika:

• kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif pekerja.

Lebih-lebih lagi, dalam kes kedua, hari-hari pekerja sedang bercuti sakit termasuk dalam tempoh kerja wajib antara tarikh permohonan untuk pemecatan dan pemecatan sebenar. Melainkan dinyatakan sebaliknya dalam perjanjian berasingan, tempoh yang berkaitan ialah 2 minggu. Jadi jika pekerja telah menjalani rawatan selama lebih dari 2 minggu sejak mengemukakan permohonan, maka selepas sembuh dia tidak perlu pergi bekerja.

Seseorang pekerja boleh menarik balik surat peletakan jawatannya semasa cuti sakit sehingga tamat tempoh bekerja atau sebelum tarikh yang dinyatakan dalam perjanjian berasingan antara dia dan majikan. Dalam kes ini, dia akan dapat terus bekerja selepas selesai rawatan, jika pada masa penarikan permohonan syarikat itu tidak berjanji untuk mengambil pekerja lain (dan tidak memformalkan kewajipan ini secara bertulis).

Bagaimanakah majikan menerima surat perletakan jawatan semasa cuti sakit?

Pekerja yang sedang bercuti sakit boleh mengemukakan surat perletakan jawatan kepada majikan secara peribadi atau dengan menghantar dokumen tersebut kepada syarikat melalui pos. Pada masa yang sama, pekerja boleh memaklumkan kepada majikan persetujuannya untuk menerima buku kerja apabila majikan mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja melalui pos.

Pada masa yang sama, perintah pemecatan menunjukkan bahawa majikan tidak mempunyai peluang untuk menyerahkan dokumen ini kepada pekerja secara peribadi.

Jika pekerja yang sedang bercuti sakit tidak memaklumkan kepada majikan persetujuannya untuk menerima dokumen melalui pos, majikan mesti memberitahu pekerja itu sendiri:

• tentang keperluan untuk hadir untuk buku kerja;
• jika mustahil untuk hadir, maklumkan kepada syarikat persetujuan anda untuk menerima buku kerja (dan perintah pemecatan) melalui pos.

Gaji cuti sakit apabila dibuang kerja dan selepasnya

Hakikat bahawa pekerja menyerahkan surat peletakan jawatan kepada majikan semasa cuti sakit tidak sama sekali menjejaskan mekanisme untuk memberi pampasan kepada pekerja untuk sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Walaupun pekerja diberhentikan atas permintaannya sendiri dalam cuti sakit, syarikat majikan diwajibkan membayar pampasan penuh, dengan syarat dan dikira mengikut undang-undang, seolah-olah orang itu tidak menyatakan hasrat untuk meletakkan jawatan semasa tempoh ketidakupayaan. .

Anda boleh mengkaji bagaimana pampasan untuk cuti sakit dikira dalam artikel "Akruan cuti sakit - contoh".

Perundangan Persekutuan Rusia juga memperuntukkan mekanisme undang-undang yang mana seseorang mempunyai hak untuk menerima pampasan untuk cuti sakit dan selepas pemecatan (tidak kira sama ada ia disebabkan oleh keinginan peribadi atau sebab lain). Benar, ia disediakan dalam banyak kes dalam jumlah yang jauh lebih kecil, dan juga tertakluk kepada beberapa syarat.

Anda boleh berkenalan dengan ciri-ciri mekanisme ini dalam artikel "Pembayaran cuti sakit selepas pemecatan pada tahun 2019".

Kes khas perhubungan buruh yang biasa ialah apabila seseorang itu bercuti sakit pada hari pemecatan atas permintaannya sendiri. Mari kita kaji apakah akibat yang mungkin timbul kepada majikan dalam senario ini.

Mengambil cuti sakit pada hari pemecatan atas inisiatif pekerja: akibat undang-undang untuk majikan

Secara umum, hakikat bahawa pekerja bercuti sakit pada hari pemecatan (atau mana-mana hari lain semasa dia berdaftar secara rasmi dengan syarikat) atas permintaannya sendiri tidak menghalang pelaksanaan selanjutnya mekanisme pemecatan. Iaitu, dalam kes ini, setelah bercuti sakit, keesokan harinya orang itu tidak lagi menjadi pekerja syarikat.

Setelah sembuh dan menerima pampasan untuk sijil ketidakupayaan untuk bekerja (disediakan dalam rangka mekanisme yang kami bincangkan di atas), warganegara itu tidak lagi menjadi pihak yang diberi kuasa atau bertanggungjawab dalam hubungan undang-undang dengan syarikat tempat dia bekerja pada masa pergi cuti sakit.

Perlu diingat bahawa pekerja yang sedang bercuti sakit boleh menarik balik surat peletakan jawatannya walaupun pada hari terakhir kontrak pekerjaan dengan syarikat. Sekiranya majikan tidak komited untuk mengambil orang lain pada masa itu, maka selepas pekerja yang pulih kembali bekerja, dia perlu meneruskan hubungan pekerjaan dengannya.

Keputusan

Salah satu daripada beberapa cara undang-undang untuk menamatkan kontrak pekerjaan semasa pekerja sedang bercuti sakit adalah dengan mengemukakan penyata niat untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan syarikat atas permintaannya sendiri. Di samping itu, apabila pekerja mengemukakan permohonan ini dan kemudiannya bercuti sakit, kontrak pekerjaannya bagaimanapun ditamatkan apabila tamat tempoh bekerja atau tiba tarikh yang dinyatakan dalam perjanjian antara pekerja dan majikan.

Pembayaran cuti sakit apabila dipecat atas kehendak bebas sendiri berlaku dengan cara yang sama seperti dalam hal pampasan untuk pekerja yang dirawat yang tidak menyatakan keinginan untuk meletakkan jawatan.