Sistem gaji berasaskan masa. Kadar setiap jam

Perubahan yang sering berlaku dalam kehidupan mana-mana perusahaan sering menimbulkan persoalan kepada jabatan pengurusan dan perakaunannya: Bagaimana untuk mengira gaji dengan betul apabila menukar jadual pengeluaran? Bagaimana untuk menentukan jumlah bayaran tambahan untuk kerja lebih masa, bekerja pada hari cuti dan hujung minggu? Bagaimana untuk mengambil kira ciri-ciri perubahan keadaan kerja? Dalam banyak kes, jawapan kepada soalan-soalan ini akan membantu anda mengira kadar tarif setiap jam, dan kami akan membincangkan cara melakukannya dengan betul dalam beberapa cara dalam artikel ini.

Dari artikel ini anda akan belajar:

• dalam kes apa yang mungkin perlu untuk mengira kadar tarif dan selang masa yang perlu dipilih dengan betul dalam kes ini;
• apakah kaedah pengiraan kadar setiap jam pekerja yang biasa dalam perusahaan;
• bagaimana untuk mengira kadar setiap jam, mengetahui gaji;
• cara mengira upah dengan mengambil kira purata bilangan jam kerja bulanan setiap tahun.

Apakah kadar tarif dan dalam kes apakah pengiraan itu berguna?

Kadar tarif adalah komponen gaji yang tetap, manakala bayaran bonus, pampasan, semua jenis elaun dan bayaran tambahan terakru tanpa sistem tertentu. Mengetahui kadar tarif (gaji), akauntan perusahaan boleh mengira gaji yang layak dibayar oleh pekerja. tetapkan masa tertakluk kepada pemenuhan jumlah tugas buruh tertentu yang dipersetujui. Seperti yang dikehendaki oleh undang-undang, jenis pembayaran ini adalah tetap, yang, bersama-sama dengan syarat lain, ditunjukkan dalam syarat kontrak pekerjaan. Bergantung pada selang masa anggaran yang dipilih, kadar tarif boleh mengikut jam, harian atau bulanan.

Kaedah untuk mengira kadar setiap jam untuk pekerja

Formula pengiraan asas adalah seperti berikut:

T/j = kadar tarif sebulan: jam standard (sebulan)

Kadar tarif bulanan pekerja (gajinya) diketahui, dan jam standard untuk setiap pekerja boleh didapati dalam kalendar pengeluaran. Mari lihat apa yang telah dikatakan menggunakan contoh khusus:

Gr. Ilyushin bekerja di OJSC Granit sebagai pembungkus jadual syif dengan gaji bulanan 20,000 rubel. Standard buruh peribadi gr. Ilyushin, yang direkodkan dalam kalendar pengeluaran, adalah jam 160. Tetapi menurut keputusan bulan sebelumnya, Ilyushin melebihi standard masa yang diperlukan, bekerja selama 166 jam.

Mari kita mengira gaji Ilyushin dengan mengambil kira lebih masa:

1. Langkah pertama ialah mengira kadar tarif setiap jam, dengan mengambil kira jam standard dalam kalendar menggunakan formula di atas: 20,000: 160 jam = 125 rubel sejam.
2. Langkah dua - tentukan bilangan jam bekerja di atas norma: 166 - 160 = 6 jam.
3. Langkah ketiga - kami menentukan jumlah bonus mengikut keperluan Kod Buruh (1.5 jam pertama bekerja di atas norma dibayar dengan pekali 1.5, yang berikutnya - dengan pekali 2). Kami ada: 125 rubel x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 rubel.
4. Kami mengira jumlah penuh yang perlu dibayar untuk pembayaran. Ilyushin untuk bulan sebelumnya: 20,000 + 1,375 = 21,375 rubel.

Mari bayangkan satu lagi situasi biasa: gr. Ilyushin, bekerja pada jadual syif dengan gaji bulanan 15,000 rubel, bukannya 150 jam yang diperlukan oleh norma dan ditetapkan oleh kalendar pengeluaran, bekerja 147 jam.

Logik pengiraan dipelihara dan bahkan dipermudahkan, kerana tiada hari tambahan bekerja, dikira menggunakan formula rumit:

1. Langkah pertama: tentukan kadar tarif setiap jam menggunakan formula yang sama: 15,000 rubel: 150 jam = 100 rubel sejam.
2. Langkah kedua: kami mendarabkan nilai yang terhasil daripada kadar tarif setiap jam dengan jam yang sebenarnya dikerjakan oleh Ilyushin dan mendapat: 100 rubel sejam x 147 jam = 14,700 rubel.

Pada hakikatnya, situasi biasa ialah apabila bilangan jam standard berubah dari bulan ke bulan. Dalam kes sedemikian, adalah tidak paradoks bahawa, setelah bekerja lebih dalam satu bulan daripada yang sebelumnya, pekerja mungkin menerima gaji yang agak rendah. Mari kita jelaskan ini dengan contoh:

Mari kita anggap bahawa gr. yang sudah biasa kepada kita. Ilyushin terus bekerja mengikut jadual syif, tetapi dengan gaji 19,000 rubel sebulan. Norma Februari, yang mana Ilyushin kerap bekerja 149 jam, berjumlah 150 jam, dan norma Mac dinaikkan kepada 155 jam. Pada bulan Mac, Ilyushin bekerja 151 jam.

Selaras dengan formula yang telah kami pakai, kami mengira gaji untuk setiap bulan secara berasingan:

1. Penentuan kadar setiap jam: 19,000: 150 jam = 126.66 rubel sejam.

2. Tentukan gaji: 126.66 x 149 jam = 18,872 rubel 34 kopecks.

1. Penentuan kadar setiap jam: 19,000: 155 jam = 122.58 rubel sejam.

2. Tentukan gaji: 122.58 x 151 jam = 18,509 rubel 58 kopecks.

Oleh itu, walaupun pada hakikatnya Ilyushin sebenarnya bekerja dua jam lebih pada bulan Mac berbanding Februari, berdasarkan kadar tarif tetapnya, dia akan menerima 362 rubel 76 kopecks kurang.

Pengiraan gaji dengan mengambil kira purata bilangan jam kerja bulanan setiap tahun

Dalam kes ini, formula diubah suai sedikit dan kelihatan seperti ini:

T/j = kadar tarif sebulan / waktu kerja standard setahun x 12 bulan

Waktu kerja standard, seperti dalam kes sebelumnya, diambil daripada kalendar pengeluaran.

Bekerja mengikut jadual syif dengan gaji bulanan 21,000 rubel, seorang jurujual kedai pakaian pakaian, Sergeeva, bekerja 120 jam pada Julai 2015.

1. Langkah pertama: tentukan kadar tarif setiap jam sejam menggunakan formula terkini: 21,000 rubel / 1,890 jam x 12 bulan = 133 rubel 33 kopecks.

1. Langkah kedua: kami akan menentukan gaji Sergeeva untuk bulan Julai, dengan mengambil kira masa sebenar bekerja dan nilai kadar tarif setiap jam: 133.33 rubel x 120 jam = 15,999 rubel 60 kopecks.

Berpandukan kaedah pengiraan di atas, akauntan melepaskan dirinya daripada keperluan untuk mengira kadar setiap jam bulanan, dan dipandu dalam pengiraan oleh nilai kadar setiap jam yang dikira untuk tahun tersebut. Dan sepanjang tahun semasa kadar ini tidak akan berubah. Pada masa yang sama, pekerja menghilangkan kejutan yang berkaitan dengan kemungkinan dan pada pandangan pertama perubahan tidak logik dalam jam standard dalam bulan yang berbeza dan sepanjang tahun akan menerima gaji yang hanya bergantung pada jam yang sebenarnya bekerja.

Perlu diingatkan bahawa jika seorang pekerja perusahaan tidak bekerja dengan norma yang ditetapkan untuknya untuk alasan yang baik, maka kadar setiap jam dikira dengan mengambil kira fakta bahawa bilangan jam standard untuk tahun itu dikurangkan dengan bilangan hari yang pekerja terlepas atas sebab yang kukuh pada masa pengiraan.

Untuk meringkaskan apa yang telah diperkatakan, kami menambah bahawa perundangan semasa tidak mengawal selia dengan ketat keutamaan mana-mana kaedah pengiraan gaji tertentu. Tetapi refleksi kaedah pengiraan imbuhan yang dipilih dalam Peraturan mengenai imbuhan dan di peringkat peraturan tempatan lain yang diterima pakai oleh perusahaan adalah wajib bagi majikan.

Sistem imbuhan, yang dipastikan oleh norma perundangan Rusia, direka untuk memastikan perlindungan hak buruh pekerja.

Jika bentuk pembayaran tarif digunakan, maka salah satu jaminannya ialah kadar yang membolehkan imbuhan minimum tertentu untuk buruh.

Bagaimana untuk mengira gaji pekerja jika kadar tarif ditetapkan untuknya?

Istilah kadar tarif menunjukkan jumlah pembayaran tunai yang adalah disebabkan oleh pekerja mengikut tahap kelayakannya dan tahap kerumitan kerjanya untuk melaksanakan tugas kerjanya dalam unit masa tertentu.

Ia tidak digunakan dalam semua sistem saraan, tetapi hanya dalam sistem tarif. bahasa Rusia perundangan buruh memperuntukkan penetapan kadar dalam kontrak pekerjaan.

Konsep ini tidak selalunya sama dengan konsep upah. Gaji juga mungkin termasuk pelbagai bonus dan bayaran.

Kadar tarif ialah ialah parameter asal, bergantung pada pengiraan yang dibuat ganjaran wang pekerja.

Bergantung pada tempoh pembayaran tetap disediakan, terdapat tiga jenis tarif:

• hari;
• bulanan.

Sistem imbuhan jenis ini adalah tipikal terutamanya untuk organisasi besar, Di mana peranan penting memainkan templat bersatu untuk memberi ganjaran kepada pekerja dan mencapai sasaran tertentu yang dirancang.

Setiap syarikat swasta menetapkan jadual tarifnya sendiri, dan untuk organisasi belanjawan terdapat jadual tarif Bersatu yang ditetapkan oleh kerajaan.

Kelebihan sistem imbuhan tersebut termasuklah:

• pengindeksan berterusan gaji mengikut indeksasi gaji minimum;
• mengambil kira kelayakan pekerja;
• perakaunan sukar atau keadaan berbahaya buruh;
• kesamarataan dalam pembayaran kepada pekerja dengan kelayakan yang sama dan keadaan kerja yang sama.

Tetapi sistem tarif bukan tanpa beberapa kelemahan:

• Apabila mengira gaji, bukan kualiti kerja yang dilakukan yang paling penting, tetapi kelayakan pekerja;
• apabila membentuk dana gaji, perkara utama bagi pengurus adalah untuk mematuhi keperluan norma undang-undang dan jadual tarif;
• keuntungan besar perusahaan mungkin mempunyai kesan yang sangat lemah pada tahap pendapatan pekerja;
• Sumbangan peribadi setiap pekerja untuk tujuan bersama mungkin berbeza, dan dengan sistem sedemikian lebih sukar untuk diambil kira.

Bagaimana untuk mengira gaji anda berdasarkan kadar setiap jam?

Untuk pengiraan gaji bulanan standard, kadar gaji setiap jam bukanlah kepentingan tertentu, melainkan syarikat menggaji pekerja setiap jam atau mempunyai jadual kerja syif.

Walau bagaimanapun, setiap akauntan sepatutnya boleh mengiranya untuk menentukan bayaran untuk kerja sambilan atau lebih masa.

Formula

Untuk mengira kadar setiap jam berdasarkan gaji rasmi, terdapat formula berikut:

Formula:

C = O/H, di mana:

• C – kadar tarif setiap jam;
• О – gaji rasmi mengikut jadual kakitangan dan syarat kontrak pekerjaan;
• H – bilangan jam bekerja dalam bulan di mana gaji dikira.

Formula:

O = S * H, di mana:

• О – gaji rasmi yang diperlukan atau bayaran lain;
• C – kadar tarif setiap jam;
• H – bilangan waktu bekerja dalam sebulan atau tempoh lain di mana gaji atau bayaran lain dikira.

Dalam sesetengah kes, untuk memberi ganjaran kepada pekerja atas kejayaan dalam penunjuk kualitatif atau kuantitatif kerja, bonus boleh diberikan, yang akan ditambah kepada gaji. Pengiraan akan menjadi seperti ini:

Formula:

Z = S * H ​​​​+ P, di mana:

• Z - gaji pekerja;
• C – kadar tarif setiap jam;
• H – bilangan jam bekerja dalam bulan di mana gaji dikira;
• P - bonus.

Baca juga:

Contoh

Contoh 1.

Data awal:

Anggaplah gaji pekerja itu sesuai dengan meja kakitangan ialah 22,000, dan dia bekerja 160 jam untuk bulan semasa. Mari kita mengira kadar tarif setiap jam.

Pengiraan:

22 000 / 160 = 137,5.

Contoh 2.

Data awal:

Mari kita anggap bahawa perusahaan itu telah menetapkan gaji setiap jam sebanyak 152 rubel untuk kategori pekerja tertentu.

Salah seorang pekerja bekerja 140 jam dalam sebulan.

Berdasarkan data ini, kami mengira gaji bulanannya.

Pengiraan:

152 * 140 = 21,280 – gaji yang diperlukan untuk pekerja.

Contoh 3.

Data awal:

Mari kita anggap bahawa seorang akauntan mengira gaji pekerja yang gaji setiap jamnya ditetapkan pada 108 rubel.

Adalah paling mudah untuk membayar kerja pekerja yang mempunyai rekod ringkasan masa bekerja berdasarkan kadar tarif yang ditetapkan setiap jam kerja. Hakikatnya ialah masa bekerja apabila membangunkan jadual syif biasanya diukur dalam jam. Oleh itu, adalah paling logik untuk menentukan berapa banyak hak pekerja untuk satu jam bekerja.

Dalam kes ini, anda boleh mengira gaji pekerja menggunakan formula:

Yang tinggal hanyalah mengira kadar setiap jam.

By the way! Anda boleh mengira kadar setiap jam dengan cepat, tepat dan automatik untuk semua pekerja menggunakan perkhidmatan dalam talian "Perniagaan Saya"; perkhidmatan ini juga akan membantu anda mengira pendahuluan, gaji, faedah, pampasan secara automatik, dengan mengambil kira semua keperluan undang-undang. Dapatkan akses percuma Anda boleh mengakses perkhidmatan sekarang menggunakan pautan.

Cara paling mudah ialah menetapkannya sekali dalam jumlah tetap dan nyatakan jumlah dalam peraturan gaji. Kemudian kadar akan bergantung kepada jawatan dan kelayakan pekerja. Sebagai contoh, terdapat satu kadar untuk pengurus, satu lagi untuk penjual, satu pertiga untuk juruwang, dsb.

Walau bagaimanapun, dalam banyak organisasi gaji ditetapkan untuk pekerja. Dan mengubah sistem gaji tidak begitu mudah. Tetapi ini tidak perlu. Mengetahui gaji, anda boleh mengira kadar setiap jam dengan pengiraan. Kami menawarkan dua pilihan pengiraan untuk dipilih. Setiap daripada mereka mempunyai kebaikan dan keburukan sendiri.

Pilihan 1

Pengiraan kadar setiap jam berdasarkan jam kerja standard sebulan. Anda boleh mengambil bilangan jam standard untuk bulan kalendar tertentu daripada kalendar pengeluaran. Kadar tarif setiap jam dalam kes ini dikira seperti berikut:

Contoh pengiraan gaji berdasarkan waktu kerja standard dalam satu bulan kalendar

Pengawal keselamatan E. Sviridov mempunyai gaji bulanan sebanyak 25,000 rubel. Mengikut jadual syif, pada Februari 2013, Sviridov bekerja 158 jam, dan pada bulan Mac - 160 jam.

Waktu bekerja standard mengikut kalendar pengeluaran pada bulan Februari dan Mac ialah 159 jam setiap satu. Ini bermakna kadar setiap jam pada bulan Februari dan Mac ialah 157.23 rubel/jam (25,000 rubel: 159 jam). Oleh itu, untuk Februari Sviridov perlu dikreditkan 24,842.34 rubel. (157.23 rubel/jam × 158 jam), dan untuk Mac - 25,156.8 rubel. (RUB 157.23/jam × 160 jam).

Pilihan untuk mengira kadar setiap jam ini agak mudah. Tetapi ia mempunyai kelemahan yang ketara. Kadar tarif bergantung pada waktu kerja standard. Selain itu, bilangan mereka dalam satu bulan mungkin berbeza dengan ketara daripada nombor yang lain. Dan semakin sedikit waktu bekerja, semakin tinggi kadarnya. Iaitu, seorang pekerja akan bekerja kurang dalam satu bulan mengikut standard, tetapi akan menerima gaji yang lebih tinggi daripada bulan di mana dia perlu bekerja lebih banyak.

Pilihan 2

Kadar setiap jam dikira berdasarkan purata bilangan bulanan jam bekerja untuk tahun tersebut. Kadar tarif dikira menggunakan formula:

Norma masa bekerja dalam jam untuk tahun itu sekali lagi boleh didapati dari kalendar pengeluaran.

Contoh pengiraan kadar setiap jam daripada purata jam kerja bulanan untuk tahun tersebut

Berhubung dengan penjaga stor N. Kulikov, perakaunan ringkasan dikekalkan dengan tempoh perakaunan selama satu perempat. Dia mempunyai gaji bulanan sebanyak 23,000 rubel. Pada Januari 2014, mengikut jadual syif, dia bekerja 130 jam, pada bulan Februari - 160 jam, dan pada bulan Mac - 150 jam.

Waktu kerja standard untuk 2014 ialah 1970 jam. Kadar tarif sejam ialah 140.1 rubel / jam. Dengan menggunakan kadar ini, akauntan mesti mengira gaji dalam jumlah berikut:

• pada bulan Januari - 18,213 rubel. (140.1 gosok./jam × 130 jam);
• pada bulan Februari - 22,416 rubel. (140.1 gosok./jam × 160 jam);
• pada bulan Mac - 21,015 rubel. (140.1 gosok./jam × 150 jam).

Pada pandangan pertama, pengiraan kelihatan lebih rumit daripada versi sebelumnya. Tetapi itu tidak benar. Dalam kes pertama, kadar berdasarkan waktu kerja standard dalam satu bulan kalendar perlu dikira setiap bulan. Dalam kes ini, cukup untuk mentakrifkannya sekali, dan ia akan kekal tidak berubah sepanjang tahun kalendar. Akibatnya, gaji pekerja hanya bergantung pada jumlah jam bekerja.

Sila ambil perhatian: mana-mana pilihan yang anda pilih, ia mesti ditunjukkan dalam peraturan gaji.

Kakitangan editorial majalah "Gaji"

Adalah paling mudah untuk membayar kerja pekerja yang mempunyai rekod ringkasan masa bekerja berdasarkan kadar tarif yang ditetapkan setiap jam kerja. Hakikatnya ialah masa bekerja apabila membangunkan jadual syif biasanya diukur dalam jam. Oleh itu, adalah paling logik untuk menentukan berapa banyak hak pekerja untuk satu jam bekerja.

Baca juga Perakaunan ringkasan: cara mengira jam kerja standard

Dalam kes ini, anda boleh mengira gaji pekerja menggunakan formula:

Yang tinggal hanyalah mengira kadar setiap jam.

Cara paling mudah ialah menetapkannya sekali dalam jumlah tetap dan nyatakan jumlah dalam peraturan gaji. Kemudian kadar akan bergantung kepada jawatan dan kelayakan pekerja. Sebagai contoh, terdapat satu kadar untuk pengurus, satu lagi untuk penjual, satu pertiga untuk juruwang, dsb.

Walau bagaimanapun, dalam banyak organisasi gaji ditetapkan untuk pekerja. Dan mengubah sistem gaji tidak begitu mudah. Tetapi ini tidak perlu. Mengetahui gaji, anda boleh mengira kadar setiap jam dengan pengiraan. Kami menawarkan dua pilihan pengiraan untuk dipilih. Setiap daripada mereka mempunyai kebaikan dan keburukan sendiri.

Pilihan 1

Pengiraan kadar setiap jam berdasarkan jam kerja standard sebulan. Anda boleh mengambil bilangan jam standard untuk bulan kalendar tertentu daripada kalendar pengeluaran. Kadar tarif setiap jam dalam kes ini dikira seperti berikut:

Contoh pengiraan gaji berdasarkan waktu kerja standard dalam satu bulan kalendar

Pengawal keselamatan E. Sviridov mempunyai gaji bulanan sebanyak 25,000 rubel. Mengikut jadual syif, pada Februari 2013, Sviridov bekerja 158 jam, dan pada bulan Mac - 160 jam.

Waktu bekerja standard mengikut kalendar pengeluaran pada bulan Februari dan Mac ialah 159 jam setiap satu. Ini bermakna kadar setiap jam pada bulan Februari dan Mac ialah 157.23 rubel/jam (25,000 rubel: 159 jam). Oleh itu, untuk Februari Sviridov perlu dikreditkan 24,842.34 rubel. (157.23 rubel/jam × 158 jam), dan untuk Mac - 25,156.8 rubel. (RUB 157.23/jam × 160 jam).

Pilihan untuk mengira kadar setiap jam ini agak mudah. Tetapi ia mempunyai kelemahan yang ketara. Kadar tarif bergantung pada waktu kerja standard. Selain itu, bilangan mereka dalam satu bulan mungkin berbeza dengan ketara daripada nombor yang lain. Dan semakin sedikit waktu bekerja, semakin tinggi kadarnya. Iaitu, seorang pekerja akan bekerja kurang dalam satu bulan mengikut standard, tetapi akan menerima gaji yang lebih tinggi daripada bulan di mana dia perlu bekerja lebih banyak.

Pilihan 2

Kadar setiap jam dikira berdasarkan purata bilangan bulanan jam bekerja untuk tahun tersebut. Kadar tarif dikira menggunakan formula:

Contoh pengiraan kadar setiap jam daripada purata jam kerja bulanan untuk tahun tersebut

Berhubung dengan penjaga stor N. Kulikov, perakaunan ringkasan dikekalkan dengan tempoh perakaunan selama satu perempat. Dia mempunyai gaji bulanan sebanyak 23,000 rubel. Pada Januari 2014, mengikut jadual syif, dia bekerja 130 jam, pada bulan Februari - 160 jam, dan pada bulan Mac - 150 jam.

Waktu kerja standard untuk 2014 ialah 1970 jam. Kadar tarif sejam ialah 140.1 rubel / jam. Dengan menggunakan kadar ini, akauntan mesti mengira gaji dalam jumlah berikut:

• pada bulan Januari - 18,213 rubel. (140.1 gosok./jam × 130 jam);
• pada bulan Februari - 22,416 rubel. (140.1 gosok./jam × 160 jam);
• pada bulan Mac - 21,015 rubel. (140.1 gosok./jam × 150 jam).

Pada pandangan pertama, pengiraan kelihatan lebih rumit daripada versi sebelumnya. Tetapi itu tidak benar. Dalam kes pertama, kadar berdasarkan waktu kerja standard dalam satu bulan kalendar perlu dikira setiap bulan. Dalam kes ini, cukup untuk mentakrifkannya sekali, dan ia akan kekal tidak berubah sepanjang tahun kalendar. Akibatnya, gaji pekerja hanya bergantung pada jumlah jam bekerja.

Sila ambil perhatian: mana-mana pilihan yang anda pilih, ia mesti ditunjukkan dalam peraturan gaji.

Cara mengira gaji berdasarkan gaji mengikut jam , setiap akauntan harus tahu. Seterusnya kita akan bercakap tentang cara mengira gaji setiap jam pekerja berdasarkan saiz gaji, serta prosedur untuk menentukan jumlah pendapatan pekerja berdasarkan kadar tarif setiap jam yang ditetapkan oleh jadual kakitangan.

Cara mengira gaji berdasarkan gaji mengikut jam

Keperluan untuk menentukan saiz kadar gaji setiap jam timbul apabila pekerja bekerja lebih masa atau, sebaliknya, secara sambilan. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengetahui dengan tepat cara mengira gaji mengikut jam, dan dapat menggunakan pengetahuan ini dalam amalan.

Pengiraan gaji setiap jam dihasilkan mengikut formula berikut:

ChTS = O / Chn,

CHTS - kadar tarif setiap jam;

O - jumlah gaji rasmi yang ditetapkan oleh jadual kakitangan dan peraturan perjanjian buruh, disimpulkan antara pekerja dan majikan;

Chn - bilangan standard waktu bekerja dalam bulan pelaporan.

Tidak tahu hak anda?

Contoh pengiraan gaji setiap jam pada 2016-2017

Untuk memahami prinsip pengiraan gaji setiap jam, anda harus menggunakan formula di atas untuk menyelesaikannya tugas tertentu. Sebagai contoh, gaji pekerja ialah 27,000 rubel. sebulan. Pada Februari 2017, 18 hari bekerja, dan mengikut Bahagian 1 Seni. 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh hari pra-cuti (22 Februari) dikurangkan sebanyak 1 jam. Oleh itu, jumlah waktu bekerja dalam bulan pelaporan ialah 143.

Dengan data awal yang ditentukan, kadar setiap jam ialah:

NPV = 27,000 gosok. / 143 jam = 188.81 gosok./jam.

Pengiraan gaji mengikut kadar setiap jam

Kadang-kadang dalam amalan ia menjadi perlu untuk mengira jumlah pendapatan pekerja berdasarkan kadar upah setiap jam yang ditetapkan untuk kedudukannya. Dalam kes ini, pengiraan dilakukan dalam susunan terbalik menggunakan formula:

Z = ChTS × Chf,

Z ialah gaji pekerja;

Chf - bilangan jam sebenarnya bekerja dalam tempoh pelaporan.

Jadi, untuk mengira kadar tarif setiap jam, adalah perlu untuk membahagikan jumlah gaji yang dibayar kepada pekerja dengan bilangan jam standard yang dia mesti bekerja pada bulan pelaporan. Pengiraan gaji pada kadar setiap jam dijalankan dalam susunan terbalik - anda perlu mengira produk kadar yang ditetapkan dan bilangan jam bekerja oleh pekerja dalam tempoh pelaporan.