Cara mengira kadar setiap jam pekerja (Contoh). Bagaimana untuk mengira kadar setiap jam anda Kadar asas setiap jam

rumah / Isteri curang

Gaji dikira mengikut unit masa (jam, hari, bulan). Pengiraan menggunakan penunjuk khas - kadar tarif, bergantung pada tahap profesionalisme pekerja dan industri aktiviti.

Definisi

Kadar tarif ialah bayaran kewangan kepada pekerja untuk menyelesaikan tugasan yang mempunyai kerumitan tertentu dalam jangka masa tertentu. Jumlah ini ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dan merupakan gaji minimum yang dijamin, di bawahnya pekerja tidak dapat menerima dengan syarat semua tugas dilaksanakan. Kadar tarif boleh dibangunkan di perusahaan upah, jadual tarif dan meja kakitangan, berdasarkan mana gaji pekerja ditentukan. Peraturan di mana pengiraan dijalankan dibentangkan dalam perundangan buruh.

Bagaimana untuk mengira gaji anda?

Langkah pertama ialah membiasakan diri dengan direktori tarif dan kelayakan industri tertentu untuk mengetahui saiz kadar tarif, bilangan kategori yang disediakan, dan ketersediaan pembayaran tambahan. Formula pengiraan adalah seperti berikut:

Kadar = Kadar kategori pertama x Peningkatan pekali.

Dalam pengiraan, kadar bulanan digunakan hanya jika pembayaran sebenar bertepatan dengan norma, kadar harian - jika bilangan hari kehadiran sebenar di tempat kerja dalam seminggu berbeza daripada 5. Kadar tarif setiap jam pekerja semestinya digunakan semasa mengira bayaran:

dalam keadaan berbahaya, sukar dan berbahaya;
untuk pengeluaran berlebihan;
pada syif malam;
pada hujung minggu.

Ia dikira dengan membahagikan gaji dengan bilangan jam bekerja dalam sebulan (atau purata bilangan jam kerja bulanan untuk tahun itu). Algoritma pengiraan yang tepat dinyatakan dalam Perjanjian Kolektif.

Skim pembayaran

Sistem pembayaran ialah nisbah ukuran buruh dan ganjaran untuknya. Ini juga termasuk syarat dan prosedur untuk mengira bayaran insentif dan bonus. Sistem yang diluluskan ditetapkan dalam Perjanjian Kolektif.

Sistem masa

Dengan sistem berasaskan masa, tugas kawal selia dibangunkan dan jumlah masa yang diperlukan untuk menyelesaikannya ditetapkan. Untuk mengira pendapatan, jumlah masa bekerja hendaklah didarabkan dengan kadar. Ia boleh setiap jam atau bulanan.

Contoh 1

Kadar upah setiap jam untuk pekerja ialah 75 rubel. Dalam sebulan dia bekerja 160 jam berbanding norma 168 jam. Gaji pekerja ialah: 75 x 160 = 12 ribu rubel.

Maklumat untuk pengiraan diambil daripada "Helaian Masa" dan kad peribadi pekerja. Selalunya, kadar setiap jam digunakan apabila mengira gaji pekerja industri, dan gaji bulanan ditetapkan untuk pakar dan pengurus.

Contoh 2

Seorang akauntan dalam organisasi mempunyai gaji 15 ribu rubel. Pada bulan itu dia bekerja 17 hari daripada 20 yang diperlukan. Gajinya ialah: 15,000: 20 X 17 = 12.75 ribu rubel.

Bentuk pembayaran ditetapkan:

Berasaskan masa mudah - menyediakan bayaran untuk jumlah masa yang dibelanjakan untuk menyelesaikan tugas.
Sistem bonus masa - menyediakan bayaran tambahan untuk kualiti produk.

Sistem upah sekeping

Jumlah gaji mungkin bergantung pada kuantiti produk yang dikeluarkan. Dalam kes ini, harga ditentukan dengan mendarabkan kadar mengikut kategori dan kadar pengeluaran. Mari kita lihat lebih dekat bentuk imbuhan.

Kerja sekeping langsung

Dalam sistem ini, gaji adalah berkadar terus dengan bilangan produk yang dikeluarkan berdasarkan harga yang ditetapkan. Prosedur pengiraan akan bergantung pada jenis norma.

Contoh 3

Kadar tarif bagi seorang mekanik ialah 180 rubel/jam dengan kadar pengeluaran 3 keping/jam. 480 bahagian dihasilkan dalam sebulan. Gaji: 180: 3 x 480 = 28.8 ribu rubel.

Contoh 4

Kadar tarif turner ialah 100 rubel/jam dengan had masa 1 jam/kepingan. 150 bahagian dihasilkan dalam sebulan. Gaji: (100: 1) x 150 = 15 ribu rubel.

Skim pengiraan yang sama boleh digunakan bukan sahaja kepada pekerja tertentu, tetapi juga kepada pasukan secara keseluruhan.

Contoh 5

Sepasukan tiga pekerja menyelesaikan jumlah kerja yang ditetapkan dalam 360 jam. Mengikut syarat kontrak, dia berhak mendapat bayaran sebanyak 16 ribu rubel. Kadar tarif ahli pasukan dan masa sebenar yang dibelanjakan dibentangkan dalam jadual.

1. Pengiraan gaji tarif (gosok.):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Gaji tarif seluruh pasukan ialah 17.7 ribu rubel.

2. Cari pekali taburan:

16: 17,6 = 0,91.

3. Gaji sebenar pekerja ditunjukkan dalam jadual berikut.

Sistem bonus sekeping

Skim ini menyediakan bonus untuk pengeluaran melebihi norma yang ditetapkan. Bayaran tambahan tersebut dianggap sebagai sebahagian daripada pendapatan sebenar dan ditetapkan berkaitan dengan gaji.

Contoh 6

Pekerja memenuhi norma sebanyak 110%. Gajinya, mengikut anggaran sekeping, ialah 6 ribu rubel. Peraturan bonus memperuntukkan pampasan dalam jumlah 10% daripada gaji untuk pengeluaran melebihi norma. Pengiraannya adalah seperti berikut:

6000 x 0.1 = 600 gosok. - bonus.
6000 + 600 = 6600 gosok. - gaji terakru.

Gaji pekerja yang menservis peralatan dikira menggunakan kadar sekeping tidak langsung dan bergantung kepada kuantiti produk yang dikeluarkan.

Sistem kord

Dalam kes ini, tarikh akhir untuk menyiapkan satu set kerja dianggarkan. Gaji bergantung kepada pengiraan setiap jenis kerja dan jumlah bayaran. Sistem ini menyediakan bonus untuk menyiapkan tugasan awal. Ia digunakan untuk mengira gaji pekerja yang terlibat dalam menghapuskan akibat kemalangan dan tugas mendesak lain.

Contoh 7

Pekerja memenuhi norma sebanyak 110%. Gajinya, mengikut anggaran sekeping, ialah 6 ribu rubel. Menurut "Peraturan Bonus", ganjaran dalam jumlah 150% daripada gaji disediakan untuk pengeluaran melebihi norma. Pengiraan:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 = 0.9 ribu rubel. - bonus.
6 + 0.9 = 6.9 ribu rubel. - gaji terakru.

Sistem gabungan

Sistem imbuhan yang dipertimbangkan bergantung pada kuantiti produk perkilangan. Tetapi mengikut keperluan perundangan buruh gaji juga harus bergantung kepada kualiti kerja yang dilakukan. Oleh itu, dalam amalan, sistem gaji yang dipertimbangkan dibezakan bergantung pada kualiti produk perkilangan, iaitu, sistem gabungan digunakan. Sebagai contoh, kadar tarif dikira mengikut sistem kadar sekeping langsung, dan bonus dibayar apabila kerja dilakukan melebihi norma. Untuk mengira gaji mengikut sistem yang berbeza, perkara berikut digunakan:

Buku rujukan tarif profesion.
Ciri-ciri kelayakan.
Laporan penilaian tempat kerja.
Kadar tarif.
Jadual tarif.
Pekali pembayaran elaun.

“Direktori Kelayakan Bersepadu Jawatan dan Gaji”

Kadar imbuhan tarif dalam agensi kerajaan bergantung kepada keputusan pensijilan tarif daripada “Direktori Kedudukan Bersepadu” (USD). Ia membentangkan ciri pekerjaan dan keperluan tahap kemahiran. Ia digunakan untuk menilai kerja dan menetapkan kategori kepada pekerja.

Direktori membentangkan kadar tarif setiap unit masa bergantung pada kategori pekerja.

Kadar kategori pertama mewakili imbuhan untuk buruh berkemahiran rendah. Saiznya tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum, dan pekali peningkatan ialah "1". Pengiraan kadar tarif kategori ke-2 dijalankan dengan mendarabkan kadar kategori pertama dengan pekali yang sepadan, dsb. Semua penunjuk ini, ditambah dengan pekali serantau bagi pembayaran dan elaun tambahan, dikumpulkan ke dalam jadual tarif.

Bayaran insentif

Bayaran tambahan ialah pampasan wang untuk waktu kerja tidak standard, keadaan kerja dan intensiti buruh. Bonus ialah bayaran yang menggalakkan pekerja meningkatkan kelayakan dan tahap kemahiran mereka. Perundangan memperuntukkan jenis pembayaran insentif berikut:

untuk bekerja pada hari cuti;
kerja lebih masa dan malam;
mod berbilang anjakan;
gabungan jawatan;
peningkatan dalam jumlah kerja, dsb.

Untuk mengira setiap jenis pembayaran tambahan, algoritma mesti dibangunkan untuk menentukan sisihan keadaan kerja sebenar daripada yang standard. Iaitu, adalah perlu untuk menentukan dalam kontrak pekerjaan jadual kerja malam, arahan untuk setiap pekerja, dll. Kemudian, dengan membandingkan keadaan kerja sebenar dengan yang normatif, hitung jumlah bonus dan buat pembayaran.

Tolong beritahu saya jam tangan mana yang hendak digunakan dengan betul kadar tarif: 1 - dikira setiap bulan dengan membahagikan kadar tarif bulanan dengan bilangan jam bekerja pada bulan tertentu (iaitu, adalah perlu untuk membaca semula bulanan dengan minggu bekerja 40 jam April = 5554/175 = 31.74; Mei = 5554/151 = 36.78 ) atau 2 - purata kadar tarif setiap jam tahunan yang dikira dengan membahagikan kadar tarif bulanan dengan purata bilangan bulanan jam bekerja setahun. (kami mempunyai minggu kerja 40 jam, yang bermaksud purata bilangan jam kerja bulanan pada 2014 = 1970/12 = 164, kadar tarif = 5554/164 = 33.87 - ia akan sah sepanjang tahun). Prosedur untuk mengira kadar tarif setiap jam di perusahaan ini tidak dinyatakan dalam perjanjian kolektif dan perjanjian industri serantau.

Mengetahui gaji, anda boleh mengira kadar setiap jam dengan pengiraan. Terdapat dua pilihan pengiraan:

Pilihan No. 1: mengira kadar setiap jam berdasarkan waktu kerja standard setiap bulan.

Pilihan untuk mengira kadar setiap jam ini agak mudah. Dan ini pasti kelebihannya. Walau bagaimanapun, terdapat juga kelemahan yang ketara. Kadar tarif bergantung pada waktu kerja standard. Selain itu, bilangan mereka dalam satu bulan mungkin berbeza dengan ketara daripada nombor yang lain. Dan semakin sedikit waktu bekerja, semakin tinggi kadarnya. Iaitu, seorang pekerja akan bekerja kurang dalam satu bulan mengikut standard, tetapi akan menerima gaji yang lebih tinggi daripada bulan di mana dia perlu bekerja lebih banyak.

Pilihan No. 2: mengira kadar setiap jam berdasarkan purata bilangan bulanan jam bekerja untuk tahun tersebut.

Pada pandangan pertama, pengiraan kelihatan lebih rumit daripada versi sebelumnya. Walau bagaimanapun, ia tidak. Dalam kes pertama, kadar berdasarkan waktu kerja standard dalam satu bulan kalendar perlu dikira setiap bulan. Dalam kes ini, cukup untuk mentakrifkannya sekali. Dan ia akan kekal tidak berubah sepanjang tahun kalendar. Akibatnya, gaji pekerja hanya bergantung pada bilangan jam bekerja.

Oleh itu, anda boleh menetapkan kadar setiap jam untuk pekerja yang meringkaskan waktu kerja disimpan dalam jumlah tetap atau mengiranya berdasarkan gaji menggunakan salah satu kaedah yang dicadangkan. Apa sahaja pilihan yang anda pilih, ia mesti ditunjukkan dalam peraturan gaji.

Rasional untuk kedudukan ini diberikan di bawah dalam bahan-bahan Sistem Glavbukh

Artikel: Lima soalan mengenai ringkasan rakaman masa kerja

N.A. Kulyukina, pakar majalah "Simplified"

Soalan No. 4 Apakah peraturan untuk menentukan kadar setiap jam?

Adalah paling mudah untuk membayar kerja pekerja yang mempunyai rekod ringkasan jam kerja berdasarkan kadar tarif yang ditetapkan setiap jam kerja.* Hakikatnya ialah apabila membangunkan jadual syif, masa kerja biasanya diukur dalam jam. Oleh itu, adalah paling logik untuk menentukan berapa banyak hak pekerja untuk satu jam bekerja. Kemudian anda boleh mengira gaji pekerja menggunakan formula:

Yang tinggal hanyalah perkara kecil - sebenarnya, mengira kadar tarif setiap jam. Sudah tentu, cara paling mudah ialah menetapkannya sekali dalam jumlah tetap dan menunjukkan jumlah dalam dokumen dalaman organisasi, sebagai contoh, dalam peraturan tentang imbuhan. Dalam kes ini, kadar bergantung kepada jawatan dan kelayakan pekerja. Iaitu, akan ada satu kadar untuk pengurus, satu lagi untuk penjual, satu pertiga untuk juruwang, dll.

Walau bagaimanapun, dalam banyak organisasi gaji ditetapkan untuk pekerja. Dan mengubah sistem gaji tidak begitu mudah. Walau bagaimanapun, ini tidak perlu. Mengetahui jumlah gaji, anda boleh mengira kadar setiap jam dengan pengiraan.* Kami menawarkan anda pilihan dua pilihan pengiraan. Setiap daripada mereka mempunyai kebaikan dan keburukan sendiri.

Pilihan No. 1: mengira kadar setiap jam berdasarkan waktu kerja standard setiap bulan. Anda boleh mengambil bilangan jam standard untuk bulan kalendar tertentu daripada kalendar pengeluaran. Kadar tarif setiap jam dalam kes ini dikira seperti berikut:

Contoh 2. Pengiraan gaji berdasarkan waktu kerja standard dalam satu bulan kalendar

R.P. Sviridov bekerja sebagai pengawal keselamatan di Karapuz LLC, yang menggunakan sistem cukai yang dipermudahkan. Rekod ringkasan masa bekerja disimpan berhubung dengannya. Dia mempunyai gaji bulanan sebanyak 25,000 rubel. Mengikut jadual syif pada Ogos 2013, R.P. Sviridov bekerja 180 jam, dan pada bulan September - 163 jam. Berapakah jumlah gaji yang dia layak untuk bulan-bulan ini, jika kadar setiap jam dalam organisasi dikira daripada jam kerja standard dalam satu bulan kalendar?

Waktu kerja standard mengikut kalendar pengeluaran pada bulan Ogos ialah 184 jam, dan pada bulan September - 160 jam. Ini bermakna kadar setiap jam pada bulan Ogos ialah 135.87 rubel/jam (25,000 rubel: 184 jam), dan pada bulan September - 156.25 rubel/jam (25,000 rubel: 160 jam). Oleh itu, untuk Ogos R.P. Sviridov perlu dikreditkan 24,456.6 rubel. (135.87 rubel/jam? 180 jam), dan untuk September - 25,468.75 rubel. (RUB 156.25/jam? 163 jam).

Pilihan untuk mengira kadar setiap jam ini agak mudah. Dan ini pasti kelebihannya. Walau bagaimanapun, terdapat juga kelemahan yang ketara. Kadar tarif bergantung pada waktu kerja standard. Selain itu, bilangan mereka dalam satu bulan mungkin berbeza dengan ketara daripada nombor yang lain. Dan semakin sedikit waktu bekerja, semakin tinggi kadarnya. Iaitu, pekerja akan bekerja kurang dalam satu bulan mengikut standard, tetapi akan menerima gaji yang lebih tinggi daripada bulan di mana dia perlu bekerja lebih banyak.*

Pilihan No. 2: mengira kadar setiap jam berdasarkan purata bilangan bulanan jam bekerja untuk tahun tersebut. Kadar tarif dalam kes ini dikira menggunakan formula:

Norma masa bekerja dalam jam untuk tahun itu sekali lagi boleh didapati dari kalendar pengeluaran.

Contoh 3. Pengiraan kadar setiap jam daripada purata jam kerja bulanan bagi tahun tersebut

O.E. Kulikov bekerja sebagai penjaga stor di PromTorg LLC, yang menggunakan sistem cukai yang dipermudahkan. Sehubungan dengannya, ringkasan rakaman masa bekerja dikekalkan dengan tempoh perakaunan suku tahunan. Kadar setiap jam dalam organisasi dikira daripada purata bilangan jam kerja bulanan untuk tahun tersebut. Penjaga stor mempunyai gaji bulanan sebanyak 23,000 rubel. Pada Julai 2013, mengikut jadual syif, dia bekerja 170 jam, pada bulan Ogos - 192 jam, dan pada bulan September - 158 jam. Dalam jumlah berapakah akauntan harus mengakru gajinya untuk tempoh perakaunan?

Masa kerja standard untuk 2013 ialah 1986 jam. Kadar tarif sejam ialah 138.97 rubel/jam. Dengan menggunakan kadar ini, akauntan mesti mengira gaji dalam jumlah berikut:

Pada bulan Julai - 23,624.9 rubel. (138.97 gosok./jam? 170 jam);

Pada bulan Ogos - 26,682.24 rubel. (RUB 138.97/jam? 192 jam);

Pada bulan September - 21,957.26 rubel. (RUB 138.97/jam? 158 jam).

Jadi, anda boleh menetapkan kadar setiap jam untuk pekerja yang meringkaskan waktu kerja disimpan sebagai jumlah tetap atau mengiranya berdasarkan gaji menggunakan salah satu kaedah yang dicadangkan. Apa sahaja pilihan yang anda pilih, ia mesti ditunjukkan dalam peraturan gaji.*

Untuk rujukan

Peraturan gaji mesti mencerminkan pilihan yang dipilih untuk mengira kadar setiap jam untuk pekerja.

Yang ikhlas,

Maria Machaikina, pakar BSS "System Glavbukh".

Jawapan yang diluluskan oleh Alexander Rodionov,

Timbalan Ketua Talian BSS "System Glavbukh".

Pengiraan gaji bergantung kepada sistem pembayaran yang diterima pakai oleh perusahaan, yang termaktub dalam peraturan. Kontrak pekerjaan yang dibuat antara majikan dan pekerja mesti menetapkan bentuk kerja dan sistem pembayaran, menunjukkan kadar tarif atau gaji yang ditetapkan untuk setiap kes tertentu.

Ganjaran: bentuk dan sistem

Biasanya, perusahaan moden menggunakan borang berikut dan sistem imbuhan: berasaskan masa (pengiraan gaji berdasarkan gaji, formula pengiraan yang akan dibincangkan di bawah) dan kadar sekeping.

Imbuhan sekeping kerja melibatkan imbuhan untuk jumlah kerja sebenar (bilangan unit produk yang dikeluarkan atau perkhidmatan yang disediakan) pada harga yang ditetapkan untuk satu unit. Ganjaran hanya bergantung pada bilangan unit produk atau perkhidmatan yang disediakan setiap bulan, dan tidak bergantung pada jumlah masa yang dibelanjakan atau gaji tetap. Bentuk pembayaran sekeping:

piecework-bonus;
mudah;
piecework-progresif;
kord, dsb.

Sistem pembayaran berasaskan masa melibatkan pembayaran pada gaji atau kadar harian atau setiap jam yang ditetapkan. Gaji bulanan dalam kes ini bergantung pada masa sebenar bekerja pada bulan tersebut. Ia berlaku:

mudah (bayaran tetap sebulan, jam);
bonus berasaskan masa (bonus, elaun, dsb. ditambah pada bahagian tetap).

Gaji terdiri daripada apa?

Imbuhan terdiri daripada bahagian asas dan tambahan.

Bahagian utama gaji termasuk jenis imbuhan berikut:

bayaran mengikut gaji (tarif), piecework;
bayaran dan bayaran tambahan untuk kerja pada hari cuti (hujung minggu);
selama berjam-jam bekerja lebih masa;
bonus;
bonus untuk kemahiran, bayaran tambahan untuk keadaan berbahaya buruh;
surcaj untuk penggantian dan gabungan profesion, dsb.

Bayaran tambahan termasuk semua pembayaran tambahan yang dikira berdasarkan purata pendapatan:

bayaran untuk semua jenis percutian;
bayaran pampasan apabila dibuang kerja;
bayaran tambahan sehingga purata, ditentukan oleh peraturan mengenai imbuhan atau peraturan lain perusahaan, dsb.

Jadi, buruh dan jenisnya menentukan algoritma untuk mengira gaji kepada pekerja perusahaan tertentu.

Imbuhan gaji: ciri

Bayaran yang paling biasa dan mudah untuk buruh adalah gaji. Dengan sistem ini, penunjuk utama kerja yang berjaya adalah pematuhan dengan jadual hari kerja: menghitung bilangan hari bekerja (jam) yang dirancang dalam tempoh pengebilan(bulan) menjamin penerimaan gaji penuh yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan.

Gaji rasmi - amaun imbuhan tetap untuk prestasi tanggungjawab kerja dalam satu bulan kalendar. Pada masa yang sama, anda perlu memahami bahawa gaji bukanlah jumlah "di tangan" (diterima selepas potongan, tetapi jumlah yang akan terakru untuk kerja pada bulan tertentu (sebelum memotong cukai pendapatan peribadi dan potongan lain atas permintaan pekerja).

Bayaran gaji: cara mengira

Untuk mengira gaji berdasarkan gaji (formula diberikan di bawah), penunjuk berikut diperlukan:

gaji rasmi yang ditetapkan untuk tempoh bekerja sepenuhnya (bulan kalendar) - gaji bulanan;
saiz kadar tarif (setiap jam atau harian), yang menentukan jumlah upah tetap untuk setiap jam atau hari bekerja;
helaian masa yang menunjukkan hari (jam) sebenarnya bekerja.

Bagaimana cara mengira gaji berdasarkan gaji dengan betul? Formula diberikan di bawah:

Cara mengira gaji berdasarkan gaji untuk sebulan bekerja penuh

Pekerja Ogonkov A.A. Kontrak pekerjaan LLC Ogonyok menetapkan gaji bulanan sebanyak 45,000 rubel.

Dia bekerja sepanjang hari mengikut kalendar pengeluaran pada 2017:

pada bulan Mei - 20 jam bekerja. hari;
pada bulan Jun - 21 pekerja. hari.

Untuk tempoh bekerja, tiada bayaran tambahan yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan kepada A.A. Ogonkov. tidak sepatutnya.

Untuk bulan Mei dan Jun, gaji pekerja berjumlah 45,000 rubel untuk setiap bulan, walaupun nombor yang berbeza hari bekerja.

Cara mengira bayaran gaji untuk tempoh bekerja sambilan

Kepada pekerja Sergeev V.V. Kontrak pekerjaan menetapkan gaji bulanan sebanyak 45,000 rubel.

Pada Mei 2017, dia bekerja sepuluh hari bekerja daripada 20 yang dijadualkan; pada baki sepuluh hari bekerja, V.V. Sergeev sedang bercuti tanpa gaji.

Insentif (bonus, dsb.) dan akruan tambahan lain (kecuali gaji) kepada V.V. Sergeev. tidak dilantik pada Mei 2017.

Dalam kes ini, Sergeev V.V. (mengikut formula pengiraan gaji berdasarkan gaji dalam contoh yang dipertimbangkan), gaji berikut untuk buruh pada Mei 2017 diandaikan:

45,000 rubel (gaji untuk sebulan bekerja penuh) / 20 hari (bilangan hari bekerja yang dirancang pada bulan Mei 2017) x 10 hari (bilangan hari bekerja sebenar pada bulan Mei 2017) = 22,500 rubel.

Soalan sering timbul: "Bagaimana cara mengira gaji bulanan anda dengan betul?" Kami mencadangkan menggunakan jadual berikut, yang menunjukkan formula pengiraan gaji berdasarkan gaji apabila bekerja kurang daripada sebulan penuh.

Formula pengiraan gaji berdasarkan kadar tarif

Apabila pekerja tidak diberi gaji bulanan, tetapi kadar tarif harian atau jam, maka jumlahnya ganjaran wang sebulan dikira seperti berikut:

Dengan kadar tarif harian yang ditetapkan, pengiraan gaji dikira menggunakan formula:

pada kadar upah setiap jam yang ditentukan oleh akta kawal selia, upah dikira seperti berikut:

Bayar kerja mengikut jadual

Persoalannya sering timbul: "Bagaimana cara mengira gaji pekerja dengan betul jadual gelongsor?" atau "Bagaimana cara mengira gaji pengawal dengan betul mengikut jadual?"

Di perusahaan, pekerja perkhidmatan keselamatan (penjaga) sering bekerja mengikut jadual yang berperingkat; kontrak pekerjaan mereka memberi mereka gaji bulanan.

Dalam kes ini, bayaran untuk bulan kalendar hendaklah dibuat mengikut ringkasan rakaman waktu bekerja.

Dengan perakaunan masa bekerja di perusahaan ini:

perakaunan waktu kerja yang dirancang dan sebenarnya bekerja dijalankan mengikut jam;
akta kawal selia tempatan menetapkan tempoh perakaunan (bulan, suku tahun, tahun, dsb.);
jumlah masa bekerja dalam tempoh perakaunan tidak boleh melebihi bilangan jam kerja yang ditetapkan;
bilangan jam kerja dalam tempoh perakaunan ditetapkan mengikut jumlah masa bekerja setiap minggu bekerja (tidak lebih daripada empat puluh jam seminggu);
Akta pengawalseliaan tempatan mentakrifkan peraturan untuk menentukan kadar setiap jam pada gaji yang ditetapkan:

Berdasarkan norma jam kerja yang dirancang untuk satu bulan kalendar mengikut formula:

kadar setiap jam = gaji / bilangan jam kerja yang dirancang dalam bulan kalendar yang mana gaji dikira.

gaji bulanan - 8300 rubel;
gaji ditetapkan untuk Julai 2017;
bilangan jam yang dirancang pada bulan Julai ialah 168 jam;
kadar setiap jam = 8300/168 = 49.40 rubel.

Dengan pengiraan ini, kadar setiap jam akan bergantung pada bulan tertentu dan "terapung" sepanjang tahun.

Atau kaedah kedua, berdasarkan purata bilangan hamba bulanan. jam dalam satu tahun kalendar mengikut formula:

jam. kadar = gaji / (waktu bekerja standard dalam jam dalam tahun kalendar semasa / 12 bulan).

pada tahun 2017 mengikut kalendar pengeluaran dengan jadual kerja 8 jam. kerja sehari dan lima hari. norma kerja minggu masa ialah 1973 jam setahun;
gaji bulanan - 8300 rubel;
kadar setiap jam: 8300/(1973/12)= 50.48 rubel.

Dengan pengiraan ini, kadar setiap jam adalah malar sepanjang tahun kalendar.

Pengiraan gaji semasa bekerja mengikut jadual: contoh

Perkara berikut telah dipasang di Ogonyok LLC:

tempoh masa kerja ringkasan yang ditetapkan untuk perakaunan adalah satu perempat;
kadar tarif untuk pengawal ialah 50 rubel sejam;
syif adalah 16 jam - siang hari, dan 8 jam - malam;
surcaj untuk waktu malam - 20%;
Semasa suku pertama, penjaga bekerja 8 hari pada bulan Januari, 6 hari pada bulan Februari dan 9 hari pada bulan Mac.

Bayaran untuk satu syif pengawal ialah: (50 rubel x 16 jam) + (50 rubel x 8 jam) + (50 rubel x 8 jam x 20%) = 1280 rubel.

Gaji ialah:

untuk Januari - 1280 rubel x 8 hari = 10240 rubel;
untuk Februari - 1280 rubel x 6 hari = 7680 rubel;
untuk Mac - 1280 rubel x 9 hari = 11520 rubel.

Pengiraan gaji semasa dibuang kerja

Selalunya seorang akauntan mempunyai soalan: "Bagaimana cara mengira gaji dengan betul apabila dipecat?"

Kepada pekerja yang meletak jawatan, majikan pada hari pemecatan Kod Buruh membayar semua amaun yang perlu dibayar kepadanya untuk upah berdasarkan pengiraan:

upah untuk jam bekerja pada bulan pemecatan (hari pemecatan dibayar sebagai hari bekerja);
pampasan untuk percutian yang tidak dijawab;
bayaran pampasan lain bergantung pada artikel pemecatan.

Mari kita lihat contoh pembayaran terakhir selepas pemecatan.

Lvov S.S. meletakkan jawatan daripada TES LLC pada 7 Ogos 2017 sesuka hati. Pada hari pemecatan, majikan diwajibkan untuk mengakru dan membayar gaji untuk kerja pada bulan Ogos, bonus, elaun peribadi, pampasan wang untuk hari bercuti, iaitu, membuat pembayaran akhir.

Menurut kontrak pekerjaan, S.S. Lvov Caj berikut ditetapkan:

gaji untuk sebulan bekerja penuh - 8300 rubel;
elaun peribadi - 2000 rubel;
untuk kerja dalam keadaan berbahaya, bayaran tambahan ialah 4 peratus daripada gaji;
bonus bulanan - 150% untuk sebulan bekerja penuh;
surcaj untuk kerja malam - 40% daripada kadar setiap jam.

Dia bekerja mengikut jumlah penjejakan masa, jadual syifnya adalah "setiap tiga hari." Kadar setiap jam mengikut peraturan tempatan di TES LLC dikira berdasarkan purata bilangan jam bulanan setiap tahun dan pada 2017 ialah 8300/(1973/12)=50.48 rubel.

S.S. Lvov berhak mendapat pampasan wang untuk hari cuti tanpa cuti - 9.34 hari.

Menurut kad laporannya, pada bulan Ogos (sehingga dan termasuk 7hb), dia bekerja dua syif penuh selama 22 jam setiap satu (44 jam bekerja).

Pada penyeselaian terakhir dia terakru:

bayaran gaji - 2 syif x 22 x 50.48 gosok. = 2221.12 rubel;
bonus untuk masa bekerja - 2221.12 rubel x 150% = 3331.68 rubel;
bonus peribadi untuk syif bekerja - 2000 rubel / 8 (bilangan syif yang dirancang setiap bulan) x 2 syif = 500 rubel;
surcaj untuk waktu malam - (50.48 rubel x 16)x40% = 323.08 rubel;
surcaj untuk bahaya - 2221.12 x 4% = 88.84 rubel;
pampasan untuk hari tidak bercuti - 769.53 rubel. x 9.34 = 7187.41 rubel, di mana 769.53 rubel ialah purata pendapatan harian untuk mengira percutian.

Jumlah gaji dengan semua caj tambahan ialah 13,622.13 rubel.

Cukai pendapatan perlu ditahan daripada jumlah ini (13 peratus daripada jumlah terakru): 13622.13 x 13% = 1771 rubel.

Lvov S.S. akan menerima dalam tangan ditolak cukai pendapatan peribadi: 11,851.13 rubel.

Kesimpulan

Artikel tersebut membincangkan formula dan contoh penggunaannya. Akauntan ditawarkan helaian menipu yang akan membolehkan dia menilai keadaan dengan betul dan memilih Cara yang betul pengiraan.

Imbuhan adalah proses yang bertanggungjawab; kita tidak boleh lupa bahawa keadaan material dan moral pekerja bergantung pada pendapatan yang diterima. Selain itu, pengiraan yang salah boleh mengakibatkan sekatan daripada inspektorat buruh dan pihak berkuasa cukai.

Jadi, pengiraan bayaran kepada pekerja adalah berdasarkan:

kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja;
pesanan kemasukan yang menunjukkan hari mula aktiviti buruh pada majikan;
lembaran masa pengeluaran untuk merekod waktu bekerja;
peraturan tempatan (perintah mengenai insentif atau peraturan mengenai imbuhan dan lain-lain);
pesanan pengeluaran, sijil penyiapan kerja, dsb.

Setiap akruan untuk pembayaran imbuhan kewangan untuk kerja mesti disertakan dengan dokumen dan akta kawal selia.

Perubahan yang sering berlaku dalam kehidupan mana-mana perusahaan sering menimbulkan persoalan kepada jabatan pengurusan dan perakaunannya: Bagaimana untuk mengira gaji dengan betul apabila menukar jadual pengeluaran? Bagaimana untuk menentukan jumlah bayaran tambahan untuk kerja lebih masa, bekerja pada hari cuti dan hujung minggu? Bagaimana untuk mengambil kira ciri-ciri perubahan keadaan kerja? Dalam banyak kes, jawapan kepada soalan-soalan ini akan membantu anda mengira kadar tarif setiap jam, dan kami akan membincangkan cara melakukannya dengan betul dalam beberapa cara dalam artikel ini.

Dari artikel ini anda akan belajar:

dalam kes apa yang mungkin perlu untuk mengira kadar tarif dan selang masa yang perlu dipilih dengan betul dalam kes ini;
apakah kaedah pengiraan kadar setiap jam pekerja yang biasa dalam perusahaan;
bagaimana untuk mengira kadar setiap jam, mengetahui gaji;
bagaimana untuk mengira gaji dengan mengambil kira purata bilangan jam kerja bulanan setiap tahun.

Apakah kadar tarif dan dalam kes apakah pengiraan itu berguna?

Kadar tarif adalah komponen gaji yang tetap, manakala bayaran bonus, pampasan, semua jenis elaun dan bayaran tambahan terakru tanpa sistem tertentu. Mengetahui kadar tarif (gaji), akauntan perusahaan boleh mengira gaji yang layak dibayar oleh pekerja. tetapkan masa tertakluk kepada pemenuhan jumlah tugas buruh tertentu yang dipersetujui. Seperti yang dikehendaki oleh undang-undang, jenis pembayaran ini adalah tetap, yang, bersama-sama dengan syarat lain, ditunjukkan dalam syarat kontrak pekerjaan. Bergantung pada selang masa anggaran yang dipilih, kadar tarif boleh mengikut jam, harian atau bulanan.

Kaedah untuk mengira kadar setiap jam untuk pekerja

Formula pengiraan asas adalah seperti berikut:

T/j = kadar tarif sebulan: jam standard (sebulan)

Kadar tarif bulanan pekerja (gajinya) diketahui, dan jam standard untuk setiap pekerja boleh didapati dalam kalendar pengeluaran. Mari lihat apa yang telah dikatakan menggunakan contoh khusus:

Gr. Ilyushin bekerja di OJSC Granit sebagai pembungkus jadual syif dengan gaji bulanan 20,000 rubel. Standard buruh peribadi gr. Ilyushin, yang direkodkan dalam kalendar pengeluaran, adalah jam 160. Tetapi menurut keputusan bulan sebelumnya, Ilyushin melebihi standard masa yang diperlukan, bekerja selama 166 jam.

Mari kita mengira gaji Ilyushin dengan mengambil kira lebih masa:

Langkah pertama ialah mengira kadar tarif setiap jam, dengan mengambil kira jam standard dalam kalendar menggunakan formula di atas: 20,000: 160 jam = 125 rubel sejam.
Langkah dua - tentukan bilangan jam bekerja di atas norma: 166 - 160 = 6 jam.
Langkah ketiga - kami menentukan jumlah bonus mengikut keperluan Kod Buruh (1.5 jam pertama bekerja di atas norma dibayar dengan pekali 1.5, yang berikutnya - dengan pekali 2). Kami ada: 125 rubel x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 rubel.
Kami mengira jumlah penuh yang perlu dibayar untuk pembayaran. Ilyushin untuk bulan sebelumnya: 20,000 + 1,375 = 21,375 rubel.

Mari bayangkan satu lagi situasi biasa: gr. Ilyushin, bekerja mengikut jadual syif dengan gaji bulanan 15,000 rubel, bukannya 150 jam yang diperlukan oleh norma dan ditetapkan oleh kalendar pengeluaran, bekerja 147 jam.

Logik pengiraan dipelihara dan bahkan dipermudahkan, kerana tiada hari tambahan bekerja, dikira menggunakan formula rumit:

Langkah pertama: tentukan kadar tarif setiap jam menggunakan formula yang sama: 15,000 rubel: 150 jam = 100 rubel sejam.
Langkah kedua: kami mendarabkan nilai yang terhasil daripada kadar tarif setiap jam dengan jam yang sebenarnya dikerjakan oleh Ilyushin dan mendapat: 100 rubel sejam x 147 jam = 14,700 rubel.

Pada hakikatnya, situasi biasa ialah apabila bilangan jam standard berubah dari bulan ke bulan. Dalam kes sedemikian, adalah tidak paradoks bahawa, setelah bekerja lebih dalam satu bulan daripada yang sebelumnya, pekerja mungkin menerima gaji yang agak rendah. Mari kita jelaskan ini dengan contoh:

Mari kita anggap bahawa gr. yang sudah biasa kepada kita. Ilyushin terus bekerja mengikut jadual syif, tetapi dengan gaji 19,000 rubel sebulan. Norma Februari, yang mana Ilyushin kerap bekerja 149 jam, berjumlah 150 jam, dan norma Mac dinaikkan kepada 155 jam. Pada bulan Mac, Ilyushin bekerja 151 jam.

Selaras dengan formula yang telah kami pakai, kami mengira gaji untuk setiap bulan secara berasingan:

1. Penentuan kadar setiap jam: 19,000: 150 jam = 126.66 rubel sejam.

2. Tentukan gaji: 126.66 x 149 jam = 18,872 rubel 34 kopecks.

1. Penentuan kadar setiap jam: 19,000: 155 jam = 122.58 rubel sejam.

2. Tentukan gaji: 122.58 x 151 jam = 18,509 rubel 58 kopecks.

Oleh itu, walaupun pada hakikatnya Ilyushin sebenarnya bekerja dua jam lebih pada bulan Mac berbanding Februari, berdasarkan kadar tarif tetapnya, dia akan menerima 362 rubel 76 kopecks kurang.

Pengiraan gaji dengan mengambil kira purata bilangan jam kerja bulanan setiap tahun

Dalam kes ini, formula diubah suai sedikit dan kelihatan seperti ini:

T/j = kadar tarif sebulan / waktu kerja standard setahun x 12 bulan

Waktu kerja standard, seperti dalam kes sebelumnya, diambil daripada kalendar pengeluaran.

Bekerja mengikut jadual syif dengan gaji bulanan 21,000 rubel, seorang jurujual kedai pakaian pakaian, Sergeeva, bekerja 120 jam pada Julai 2015.

Langkah pertama: tentukan kadar tarif setiap jam sejam menggunakan formula terkini: 21,000 rubel / 1,890 jam x 12 bulan = 133 rubel 33 kopecks.

Langkah kedua: kami akan menentukan gaji Sergeeva untuk bulan Julai, dengan mengambil kira masa sebenar bekerja dan nilai kadar tarif setiap jam: 133.33 rubel x 120 jam = 15,999 rubel 60 kopecks.

Menggunakan kaedah pengiraan di atas, akauntan menyelamatkan dirinya daripada keperluan untuk mengira kadar setiap jam pada setiap bulan, dan dibimbing dalam pengiraannya oleh nilai kadar setiap jam yang dikira untuk tahun tersebut. Dan sepanjang tahun semasa kadar ini tidak akan berubah. Pada masa yang sama, pekerja menghilangkan kejutan yang berkaitan dengan kemungkinan dan pada pandangan pertama perubahan tidak logik dalam jam standard dalam bulan yang berbeza dan sepanjang tahun akan menerima gaji yang hanya bergantung pada jam yang sebenarnya bekerja.

Perlu diingatkan bahawa jika seorang pekerja perusahaan tidak bekerja dengan norma yang ditetapkan untuknya untuk alasan yang baik, maka kadar setiap jam dikira dengan mengambil kira fakta bahawa bilangan jam standard untuk tahun itu dikurangkan dengan bilangan hari yang pekerja terlepas atas sebab yang kukuh pada masa pengiraan.

Untuk meringkaskan apa yang telah diperkatakan, kami menambah bahawa perundangan semasa tidak mengawal selia dengan ketat keutamaan mana-mana kaedah pengiraan gaji tertentu. Tetapi refleksi kaedah pengiraan imbuhan yang dipilih dalam Peraturan mengenai imbuhan dan di peringkat peraturan tempatan lain yang diterima pakai oleh perusahaan adalah wajib bagi majikan.

Disusun atas dasar dekri tahunan kerajaan mengenai penangguhan cuti dan hari cuti. Akibatnya, bilangan waktu bekerja mungkin sedikit berbeza (dari 1970 jam pada 2014 hingga 1974 pada 2016 - dengan 40 jam seminggu bekerja).

Pada tahun 2019, bilangan jam bekerja ialah 1970.

Kadar tarif purata setiap jam

gaji bulanan pekerja;

jenis minggu kerja (5 hari atau 6 hari, 40-, 36- atau 24 jam);

jumlah waktu bekerja pada tahun 2019

Sebagai rujukan, jenis minggu kerja yang paling biasa ialah 5 hari, 8 jam sehari. Guru, pekerja perkhidmatan dan beberapa kategori lain bekerja 6 hari seminggu, tetapi secara keseluruhan mereka masa kerja seminggu juga adalah 40 jam (biasanya jadual kerja mereka dalam jam adalah seperti berikut: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40).

Mengenai tempoh 5 hari seminggu bekerja:

Remaja di bawah umur 16 tahun dan pekerja kemudahan pengeluaran yang menghasilkan senjata kimia harus bekerja tidak lebih daripada 24 jam seminggu;

tidak lebih daripada 36 jam seminggu - guru, pekerja dalam industri dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, dsb.

Pekerja perubatan, bergantung pada kedudukan dan kepakaran mereka, boleh mempunyai 24-, 30-, 33-, atau 36 jam seminggu bekerja.

Bagaimana untuk mengira kadar tarif setiap jam, formula

Mari kita pertimbangkan 2 pilihan pengiraan: untuk 40 dan 24 jam kerja seminggu.

Contoh 1: 40 jam seminggu.

Katakan seorang pembaca pruf di rumah penerbitan bekerja 5 hari seminggu, 8 jam sehari.

Gaji - 20,000 rubel sebulan.

Jumlah waktu bekerja pada tahun 2019 pada 40 jam kerja seminggu ialah 1970.

Formula: 20,000 * 12 /1970 = 121.82 rubel.

Contoh 2. 24 jam seminggu.

Seorang remaja berusia 15 tahun bekerja sebagai kurier untuk sebuah rumah penerbitan.

Gaji - 15,000 rubel sebulan.

Jumlah waktu bekerja pada tahun 2019 dengan minggu bekerja 24 jam ialah 1179.6.

Formula: 15,000 * 12 / 1179.6 = 152.5 rubel.

Kadar purata setiap jam dan pengiraan gaji lebih masa

Pengiraan ini diperlukan terutamanya untuk mengetahui cara membayar pekerja untuk waktu lebih masa. Menurut , untuk 2 jam pertama kami mendarabkan kadar sejam kerja dengan 1.5, untuk yang berikutnya - dengan 2.

Kerja mendesak telah timbul yang tidak boleh "ditunda sehingga esok," dan pembaca pruf bekerja 11 jam dan bukannya 8. Kemudian dia perlu dibayar selama 3 jam:

121.82 (jam) *2 (2 jam pertama pemprosesan) * 1.5 (faktor peningkatan) + 121.82 (jam) *1 (jam ketiga pemprosesan) * 2 (faktor peningkatan) = 609 ,1 rubel.

Remaja di bawah umur 18 tahun tidak boleh terlibat dalam kerja lebih masa, jadi kami tidak akan menyediakan formula untuk pekerja kurier.

Bagaimana untuk mengira kadar setiap jam daripada gaji

Kami telah melihat cara membuat pengiraan berdasarkan pendapatan tahunan pekerja. Walau bagaimanapun, kadangkala situasi timbul apabila anda perlu menggunakan data dari satu atau lebih bulan.

Dalam kes ini, kita sekali lagi beralih kepada kalendar pengeluaran, tetapi kita melihat bilangan waktu bekerja bukan untuk tahun itu, tetapi untuk bulan-bulan tertentu (angka-angka mungkin sangat berbeza jika terdapat cuti umum pada bulan berkenaan).

Mari ambil bulan yang paling "sukar": Februari, Mac, April 2019.

Seorang penjaga stor bekerja 40 jam seminggu.

Gajinya ialah 30,000 rubel.

Formula: gaji / bilangan jam.

Jelas sekali, kadarnya akan paling rendah pada bulan April (30,000 / 167 = 179.64 rubel), dan tertinggi pada bulan Februari (30,000 / 151 = 198.67 rubel).