Apakah perbezaan antara kontrak dan kontrak pekerjaan? Perbezaan antara kontrak dan kontrak pekerjaan.

Apabila tiba masanya untuk mendapatkan pekerjaan dan tiba untuk pendaftaran rasmi, ingat peraturan "sentiasa semak dokumen yang anda tandatangani." Fahami terlebih dahulu bagaimana kontrak pekerjaan berbeza daripada kontrak pekerjaan untuk mengelakkan kejanggalan. terutamanya, mengkaji soalan itu, ia tetap dibaca dan diingat.

Kontrak buruh

Setelah mempelajari Kod Buruh Republik Belarus, anda akan melihat bahawa konsep "kontrak" tidak termaktub dalam normanya, tetapi hanya dirujuk sebagai sejenis kontrak pekerjaan jangka tetap. Perbezaannya ialah kontrak pekerjaan ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, manakala kontrak adalah untuk tempoh 1 hingga 5 tahun. Kontrak itu juga menetapkan jaminan tambahan kepada pekerja dalam bentuk pampasan minimum untuk kemerosotan status undang-undang pekerja (contohnya, jika kontrak ditamatkan awal kerana kesalahan majikan).

Sepanjang tempoh kontrak, pekerja tidak boleh meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri, hanya dengan persetujuan pihak-pihak. Oleh itu, majikan mempunyai hak untuk menahan persetujuan dan mengekalkan pekerja di tempat kerja sehingga tamat kontrak.

2 minggu sebelum tamat kontrak buruh, pihak (majikan dan pekerja) mesti memberitahu satu sama lain tentang keinginan atau keengganan mereka untuk melanjutkan tempoh kontrak buruh. Kontrak itu sendiri tidak tamat tempoh, iaitu jika tiada pemberitahuan berlaku, iaditukar menjadi kontrak pekerjaan terbuka.

Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan awal, bukan sahaja atas permintaan pekerja, tetapi juga atas inisiatif majikan atau disebabkan keadaan di luar kawalan pihak

Untuk mengimbangi akibat negatif ciri-ciri kontrak buruh di atas, syarat-syarat tertentu disediakan, seperti kenaikan kadar tarif kepada 50% dan insentif tambahan cuti berbayar sehingga 5 hari.

Kontrak buruh

Semua kontrak pekerjaan dibahagikan kepada jangka tetap dan tidak terhad. Sekiranya tempoh sahnya tidak ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, ia dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan, iaitu, tidak ditentukan. Kontrak pekerjaan jangka tetap termasuk bukan sahaja kontrak, ia boleh bermusim, ia juga boleh dibuat untuk tempoh kerja tertentu (perjanjian kontrak) atau untuk melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu (contohnya, disebabkan oleh dekri), yang mana tempat disimpan. Jika anda seorang pelajar sektor awam yang lulus dari universiti atau kolej, maka ingatlah bahawa di tempat orang yang tidak hadir buat sementara waktu (sakit, cuti bersalin) anda tidak akan dibawa bekerja.

Sebelum menandatangani kertas kerja, fikirkan sama ada anda berpuas hati dengan syarat majikan. Jangan tergesa-gesa untuk membuat kontrak jangka panjang.

Adakah anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang isu pekerjaan? Lihatlah Kod Buruh Republik Belarus, di sana anda akan menemui semua jawapan.

Jika bahan itu berguna kepada anda, jangan lupa untuk meletakkan "Saya suka" dalam rangkaian sosial kami

Apakah perbezaan antara istilah ini? Begini: dalam kontrak pekerjaan, tempat kerja dan jawatan, gaji, jadual kerja dan bilangan hari cuti mesti ditetapkan. Dalam perjanjian buruh - hanya subjek (kerja, perkhidmatan), harga dan tempoh. Kontrak pekerjaan ialah perjanjian dengan pekerja sebuah perusahaan dan dikawal oleh norma Kanun Buruh, dan perjanjian pekerjaan ialah kontrak kerja, dan ia dikawal oleh norma Kanun Sivil Ukraine.

16:14 22.07.2013

Apakah itu kontrak pekerjaan

Hubungan undang-undang pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan dikawal oleh undang-undang buruh, jadi, menurut Art. 21 Kanun Buruh, kontrak pekerjaan ialah perjanjian antara pekerja dan pemilik perusahaan atau badan yang diberi kuasa olehnya atau individu, mengikut mana pekerja itu berjanji untuk melaksanakan kerja yang dinyatakan dalam perjanjian ini dan mematuhi peraturan dalaman. peraturan buruh. Dan pemilik perusahaan (institusi, organisasi) atau badan yang diberi kuasa atau individu, pada gilirannya, berjanji untuk membayar gaji kepada pekerja dan menyediakan syarat kerja yang diperlukan untuk pelaksanaan kerja, yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, perjanjian kolektif atau persetujuan para pihak.

Peraturan pendaftaran

Kontrak pekerjaan boleh:

- tidak pasti, iaitu, dipenjarakan untuk tempoh yang tidak ditentukan;

- mendesak, iaitu, dipenjarakan untuk tempoh tertentu (contohnya, kerja sementara atau bermusim);

- banduan untuk tempoh kerja tertentu.

Apabila mengambil pekerja di bawah kontrak pekerjaan, permohonan untuk pekerjaan disediakan dan perintah yang sepadan untuk kemasukan ke jawatan yang disediakan oleh jadual kakitangan dikeluarkan. Bagi setiap pekerja yang diupah di perusahaan, borang perakaunan standard dikekalkan dan catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja.

Perjanjian pekerjaan atau kontrak kerja

Ini adalah perjanjian yang menurutnya seorang warganegara berjanji, dengan bayaran, untuk melaksanakan kerja yang ditentukan secara individu untuk perusahaan, yang terdiri daripada melakukan tindakan fakta yang diketahui sahaja, dengan pengecualian penciptaan karya sains, kesusasteraan atau seni (seperti dalam perjanjian pengarang). Kontrak kerja dan perjanjian perkhidmatan, seperti perjanjian pekerjaan, adalah kontrak undang-undang sivil.

Apabila melaksanakan kerja di bawah perjanjian pekerjaan, permohonan untuk bekerja tidak dikeluarkan, perintah tidak dikeluarkan, catatan tidak dibuat dalam buku kerja, lembaran masa tidak disimpan, cuti tahunan tidak disediakan, cuti sakit tidak dibayar, dan lain-lain.

Perjanjian pekerjaan sentiasa disediakan secara bertulis dalam bentuk kontrak, menunjukkan pekerjaan, tugasan atau pesanan tertentu. Selepas menyelesaikan kerja, pihak-pihak menandatangani akta, yang merupakan asas untuk pembayaran imbuhan yang disediakan oleh perjanjian buruh. Salah satu ciri ciri kontrak kerja (perjanjian buruh) ialah, mengikut kontrak ini, kontraktor (pelaku) melaksanakan kerja atas risiko sendiri. Oleh itu, dia tidak mempunyai hak untuk menuntut imbuhan jika subjek kontrak (contohnya, produk) musnah secara tidak sengaja atau, disebabkan beberapa keadaan, tidak mungkin untuk menyelesaikan kerja yang dimulakan.

! Satu bentuk khas kontrak pekerjaan jangka tetap (diputuskan untuk tempoh tertentu) ialah kontrak pekerjaan. Tempoh kontrak, hak, kewajipan dan tanggungjawab pihak-pihak, gaji, syarat-syarat untuk penamatan awal boleh ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak.

Dalam undang-undang

Kerja sambilan ialah prestasi pekerja, sebagai tambahan kepada kerja utamanya, kerja bergaji tetap lain mengikut syarat kontrak pekerjaan semasa masa lapangnya daripada pekerjaan utama di tempat yang sama atau di perusahaan, institusi, organisasi atau individu lain. untuk diupah. Jenis kerja ini juga diformalkan dalam bentuk kontrak pekerjaan.

Kontrak pekerjaan ialah perjanjian yang ditandatangani oleh kedua-dua majikan dan pekerja. Majikan, sebagai peraturan, berjanji untuk: menyediakan pekerja bawahan dengan syarat kerja yang diperlukan, membayar gaji tepat pada masanya. Sebaliknya, pekerja menjamin: penyerahan kepada peraturan dalaman syarikat, prestasi semua kerja yang dia diwajibkan oleh kontrak. Hampir selalu, klasifikasi tertentu diperlukan daripada pekerja, yang dia perlukan semasa melaksanakan tugas semasa.

Selepas tamatnya kontrak sedemikian, semua kertas yang diperlukan disediakan, bermula dari permohonan dan berakhir dengan pesanan pelantikan ke tempat kerja tertentu. Sepanjang tempoh bekerja, catatan dibuat dalam buku kerja, selari dengan pembayaran gaji, pembayaran dibuat kepada kumpulan wang pencen. Melaksanakan jenis kerja yang berbeza dalam jawatan tertentu adalah kerja untuk syarikat ini.

Perlu diingat bahawa menandatangani kontrak pekerjaan tidak mewajibkan anda melakukan kerja itu jika anda telah menemui pekerjaan yang lebih menjanjikan. Anda boleh memohon untuk pengiraan, selepas itu anda perlu bekerja untuk beberapa waktu sehingga syarikat mencari pengganti anda. Masa ini mungkin terhad, biasanya ia ditulis dalam kontrak dengan syarikat.

Kontrak pekerjaan

Tidak seperti kontrak pekerjaan, perjanjian pekerjaan ialah tindakan sekali sahaja yang mengenakan keperluan kepada pekerja untuk menyelesaikan tugas, dan kepada majikan untuk membayar imbuhan yang sepatutnya.

Semasa membuat perjanjian pekerjaan, jenis kerja dan tempoh yang akan dibelanjakan oleh kontraktor mesti ditunjukkan. Setelah kerja selesai, kedua-dua pihak menandatangani akta penerimaan/penyampaian kerja dan menamatkan kerjasama. Bilangan perjanjian sedemikian tidak terhad. Adalah dinasihatkan untuk menyimpan perbuatan itu dengan tandatangan pihak lain, jika tidak masalah mungkin timbul apabila menimbangkan kes syarikat di mahkamah. Perjanjian itu tidak membayangkan pemindahan ke dana pencen, tetapi catatan dalam buku kerja dimasukkan atas permintaan majikan.

Ingat bahawa menandatangani perjanjian pekerjaan, dalam kes apabila kerja hanya boleh dilaksanakan di bawah syarat perjanjian pekerjaan, adalah melanggar undang-undang, jadi jangan sekali-kali bersetuju dengan tawaran sedemikian, tidak kira apa faedah yang mungkin dijanjikan kepada anda. Dalam kes pendedahan jenayah sedemikian, hukuman dari sisi undang-undang ditanggung oleh kedua-dua pihak dan pelanggan dan pelaksana.

Apakah ciri-ciri bekerja di bawah kontrak pekerjaan tanpa buku kerja?

Berita mengikut topik

Bekerja di bawah kontrak tanpa buku kerja- majikan sering mengemukakan syarat sedemikian apabila mengambil pekerja baru. Apa yang boleh difikirkan oleh majikan apabila bercakap tentang kontrak pekerjaan tanpa membuat catatan dalam buku kerja, apakah jaminan buruh yang akan dimiliki oleh pekerja, dan juga apabila, mengikut undang-undang, pendaftaran sedemikian mungkin? Kami akan menjawab soalan-soalan ini dalam artikel ini.

Apabila bekerja di bawah kontrak tanpa buku kerja tidak bercanggah dengan undang-undang Rusia

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia (bertarikh 30.12.2001 N 197-FZ), hanya terdapat 2 pilihan untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja tanpa membuat catatan dalam buku kerja:

• kerja sambilan (hubungan dikawal oleh Bab 44, Seksyen 12, Bahagian 4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• kerja pekerja untuk individu yang bukan usahawan individu (hubungan dikawal oleh Bab 48, Seksyen 12, Bahagian 4 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Terdapat pilihan lain yang disediakan secara perundangan untuk mendaftarkan pekerja dengan tepat di bawah kontrak pekerjaan, tetapi tidak ada buku kerja tanpa pendaftaran. Oleh itu, jika pemohon bercadang untuk bekerja di tempat kerja utama untuk usahawan individu atau dalam organisasi (entiti undang-undang), dan majikan masa depan tidak bercadang untuk membuat catatan dalam buku kerja, kemungkinan besar pemohon akan ditawarkan kontrak sivil.

Nuansa bekerja di bawah kontrak pekerjaan dengan majikan - individu

Majikan - individu yang bukan usahawan individu pada masa yang sama, mungkin orang yang mengambil pekerja untuk menjalankan ladang peribadi, anak syarikat atau isi rumah. Contohnya, seorang warganegara yang mempunyai kebun sayur yang luas mengupah seorang pekebun untuk membantunya. Lebih-lebih lagi kegiatannya tidak berkaitan dengan perahan keuntungan dari kebun sayur ini. Dia menanam buah-buahan dan sayur-sayuran untuk kegunaan peribadi.

Majikan sedemikian tidak mempunyai hak untuk membuat catatan dalam buku kerja pekerja, serta memulakan buku kerja baru mengenai pekerja. Dalam kes ini, jaminan perhubungan undang-undang buruh akan menjadi kontrak pekerjaan bertulis.

Penting: majikan sedemikian memberitahu badan kerajaan sendiri di tempat penginapannya tentang pengambilan dan pemecatan pekerja.

Beberapa ciri perhubungan undang-undang buruh dengan majikan - individu (bukan usahawan individu):

• majikan tersebut diwajibkan membayar caruman dan bayaran wajib kepada kumpulan wang pencen, kumpulan wang insurans sosial dan dana insurans kesihatan wajib;
• majikan diwajibkan mengeluarkan sijil pencen insurans untuk pekerja (jika pekerja bekerja buat kali pertama);
• kontrak pekerjaan dalam kes ini boleh menjadi tidak terhad dan untuk tempoh tertentu, syaratnya boleh menjadi individu, tetapi tidak bercanggah dengan Kod Buruh semasa (termasuk berkenaan dengan cuti tahunan, minggu bekerja, dll.).

Nuansa bekerja di bawah kontrak pekerjaan sambilan

Majikan wajib membuat catatan dalam buku kerja bagi setiap pekerja yang telah bekerja dengannya lebih daripada 5 hari, sekiranya kerja ini adalah yang utama bagi pekerja tersebut. Oleh itu, dengan kerja sambilan, majikan tidak mempunyai kewajipan untuk membuat catatan dalam buku kerja.

Penting: atas inisiatif dan permintaan pekerja itu sendiri, kemasukan boleh dibuat berdasarkan sijil dari tempat kerja utama.

Kerja sambilan mengandaikan semua jaminan yang diperuntukkan dalam Kod Buruh Rusia (percutian, bayaran cuti sakit dalam kes yang ditetapkan, dll.). Jaminan perhubungan undang-undang adalah kontrak pekerjaan.

Dalam kes ini, kerja sambilan akan dimasukkan dalam pengalaman kerja, dan majikan akan mengira dan membayar premium insurans untuk pekerja.

Perbezaan antara kontrak pekerjaan dan kontrak sivil

Majikan sering menggantikan konsep perhubungan buruh dengan kontrak undang-undang sivil. Mereka jauh dari perkara yang sama. Dan, walaupun terdapat persamaan kontrak (mereka menerangkan intipati kerja dan tugas pekerja), mereka mempunyai beberapa perbezaan yang ketara:

1. Pihak dalam hubungan undang-undang. Untuk kontrak pekerjaan, ini adalah pekerja dan majikan. Bagi kontrak undang-undang sivil, pihak-pihak tersebut adalah, sebagai contoh, pelanggan dan kontraktor (semasa memuktamadkan kontrak untuk penyediaan perkhidmatan); ejen dan prinsipal (semasa memuktamadkan perjanjian agensi), dsb.
2. Kontrak undang-undang sivil termasuk syarat mengenai hak dan kewajipan pihak, tetapi tidak mengenakan ke atas pelanggan kerja (perkhidmatan) kewajipan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk majikan (membuat catatan dalam buku kerja , pembayaran gaji percutian, cuti sakit, elaun perjalanan, dll.).
3. Dalam kes perhubungan undang-undang sivil, pekerja tidak akan tertakluk kepada peraturan buruh dalaman
4. Pada akhir kontrak undang-undang sivil, potongan dan pembayaran mandatori kepada dana insurans akan dibuat, tetapi tempoh perkhidmatan tidak akan dikira.
5. Kontrak undang-undang sivil, sebagai peraturan, dibuat dengan pekerja untuk tujuan melaksanakan tugas tertentu, kerja, dan oleh itu kontrak itu akan mempunyai tempoh yang dipersetujui oleh pihak-pihak. Kontrak pekerjaan selalunya tidak terhad (tetapi ia juga boleh mendesak), ia disimpulkan untuk pelaksanaan beberapa tugas buruh yang sama dari bulan ke bulan.
6. Gaji di bawah kontrak pekerjaan dibayar 2 kali sebulan (pendahuluan dan bahagian utama); dalam perhubungan undang-undang sivil, prosedur individu untuk pembayaran untuk kerja yang dilakukan boleh disediakan.

Baca juga: Rekod dianggap tidak sah dalam buku kerja - sampel

Penting: kontrak sivil di mahkamah boleh diiktiraf sebagai kontrak buruh, jika sebenarnya ia akan berlaku. Terdapat kes apabila hanya nama pihak yang diubah dalam kontrak pekerjaan - khususnya, supaya tidak menanggung kewajipan yang ditetapkan oleh undang-undang Buruh Persekutuan Rusia.

Jaminan hubungan undang-undang anda, pertama sekali, kontrak pekerjaan, dan bukan buku kerja sama sekali (pertikaian mengenai pembatalan yang telah berlaku selama lebih dari setahun). Ketiadaan catatan dalam buku kerja mengenai kerja tidak akan membawa akibat yang tidak boleh diperbaiki sekiranya terdapat kontrak pekerjaan bertulis dan majikan tidak mengelak daripada membayar premium insurans untuk pekerja. Walau bagaimanapun, ketiadaan catatan dalam buku kerja mengenai kerja tidak boleh menjadi keputusan sewenang-wenang majikan dan tidak boleh melampaui rangka kerja Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bekerja di bawah kontrak tanpa buku kerja

Hubungan buruh yang dibina antara pekerja dan majikan harus disatukan bukan sahaja dengan menandatangani perjanjian yang berkaitan, tetapi juga dengan menyediakan dokumen lain yang menunjukkan tempoh perkhidmatan pekerja. Ini termasuk, khususnya, buku kerja.

Kontrak pekerjaan tanpa buku kerja boleh dibuat dalam kes-kes luar biasa yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada hakikatnya, perkara adalah berbeza dan di pihak majikan, piawaian buruh sering dilanggar. Walau apa pun, walaupun majikan enggan membuat catatan dalam buku kerja, kontrak pekerjaan yang digubal dengan baik akan membantu melindungi hak pekerja.

Nilai dokumen

Buku kerja adalah salah satu dokumen utama mana-mana pekerja. Jenis buku yang serupa disediakan untuk memaparkan tempoh perkhidmatan dan pengalaman pekerja. Maklumat ini diperlukan apabila pekerja mencapai umur persaraan untuk mengira bayaran pencen yang diperlukan.

Kes luar biasa apabila pendaftaran tanpa buku kerja dibenarkan adalah:

• Memohon pekerjaan untuk kali pertama.
• Melaksanakan fungsi buruh sambilan.
• Buku itu hilang.
• Suatu kontrak disimpulkan yang mempunyai sifat undang-undang sivil.

Sebagai contoh, kerja sambilan pada waktu petang, sebagai kurier atau pengendali, dalam bebas daripada waktu kerja utama, boleh menjadi kerja sambilan sebagai kekosongan apabila bekerja di tempat kerja di bawah kontrak tanpa buku kerja.

Kontrak pekerjaan adalah dokumen yang tidak kurang pentingnya daripada buku kerja. Ia menyatakan semua hak, jaminan pekerja, serta tugasnya dan majikan.

Mengikut peraturan, perjanjian itu mesti dibuat secara bertulis. Jika ini tidak berlaku semasa pengambilan, hubungan pekerjaan akan dianggap selesai jika pekerja itu benar-benar mula melaksanakan tugasnya.

Pengambilan buruh

Sebagai tambahan kepada kontrak pekerjaan, undang-undang menyediakan dokumen lain yang menjamin hubungan undang-undang pihak-pihak dalam proses buruh. Ini adalah kontrak pekerjaan.

Selain perundangan buruh, kontrak jenis ini juga dikawal oleh peraturan undang-undang sivil. Subjek kontrak, sebagai peraturan, adalah kewajipan untuk memenuhi pelbagai jenis pesanan atau tugasan, iaitu, jumlah kerja atau perkhidmatan tertentu.

Di peringkat perundangan, ia dibenarkan untuk membuat kontrak pekerjaan tanpa buku kerja, kerana kerja atau perkhidmatan selalunya bersifat sekali sahaja. Sebagai contoh, kontrak pekerjaan untuk pekerjaan boleh dibuat tanpa membuat buku kerja jika objek hak cipta dicipta.

Perhatian khusus harus diberikan kepada fakta berikut: jika kontrak pekerjaan dibuat dengan pekerja tanpa mengeluarkan buku kerja dan sebenarnya dia telah bekerja untuk masa yang lama, melakukan pekerjaan yang sama, maka hubungan undang-undang tersebut boleh dianggap sebagai buruh. dan pekerja mesti membuat kontrak pekerjaan ... Dalam kes ini, majikan memberi pampasan kepada pekerja untuk semua bayaran yang perlu dibayar yang boleh diterimanya dengan bekerja di bawah kontrak pekerjaan.

Apabila mengambil pekerja di bawah kontrak pekerjaan dan tanpa rekod kerja yang sepadan, anda harus memberi perhatian kepada perkara penting berikut:

• Senarai kerja atau perkhidmatan tertentu yang mesti dilakukan oleh pekerja ditunjukkan.
• Prasyarat ialah definisi tarikh tertentu untuk permulaan prestasi atau penyediaan kerja / perkhidmatan dan saat penyiapannya.
• Kandungan kontrak tidak sepatutnya mempunyai klausa yang boleh difahami bahawa bukan kontrak pekerjaan telah dibuat, tetapi kontrak pekerjaan. Manakala sampel kontrak pekerjaan tanpa buku kerja, sebaliknya, harus mengandungi lebih banyak syarat yang menunjukkan berlakunya hubungan buruh antara pihak-pihaknya.

Kebaikan dan keburukan bekerja tanpa buku kerja

Bekerja di bawah kontrak tanpa buku kerja mempunyai kebaikan dan keburukannya:

• Kelebihannya termasuk fakta bahawa walaupun pengambilan dilakukan tanpa memasukkan maklumat yang diperlukan dalam buku yang mengesahkan aktiviti buruh, tetapi pada masa yang sama kontrak pekerjaan disimpulkan, majikan mempunyai semua kewajipan yang diperuntukkan dalam undang-undang buruh, termasuk gaji dan potongan.caruman insurans memihak kepada pekerja.
• Pekerjaan tanpa buku kerja tidak menjejaskan perjalanan pengalaman kerja dengan cara yang paling baik, kerana mustahil untuk mengesahkannya tanpa rekod yang sesuai.
• Apabila bekerja di tempat kerja lain, ia tidak akan dapat mengesahkan kewujudan pengalaman.

Sebagai contoh, seorang pekerja telah bekerja tanpa buku kerja selama lima tahun. Apabila tiba masa untuk bersara, ternyata kontrak pekerjaan telah hilang dan dia tidak dapat memberikan sebarang pengesahan lain mengenai kekananannya selama lima tahun ini. Apabila memohon pencen, tempoh kerja lima tahun tidak akan diambil kira. Jika tidak, kontrak pekerjaan tanpa buku kerja tidak mempunyai sebarang titik pembezaan khas yang patut diberi perhatian.

Sudah tentu, agak mudah untuk mencari pekerjaan di mana pekerjaan berlaku tanpa keperluan untuk membentangkan buku kerja, kerana ramai majikan tidak mahu mengambil kerumitan tambahan untuk menyelesaikannya dengan betul di bawah perjanjian pekerja.

Sama ada buku kerja dikeluarkan atau tidak bergantung pada pekerja. Sebagai contoh, jika kekosongan didapati untuk mereka di bawah kontrak tanpa buku kerja, maka apabila bekerja, dia mungkin memerlukan catatan yang sesuai dibuat dalam buku itu, mengesahkan pengalaman kerjanya.

Kontrak buruh dan kontrak buruh: apakah perbezaannya?

Kontrak pekerjaan dan kontrak pekerjaan adalah bukan sinonim bagi dokumen yang sama... Ini adalah konvensyen yang berbeza dengan beberapa perbezaan yang ketara.

Tidak kira berdasarkan kontrak mana pekerja akan menjalankan aktiviti buruhnya. Perkara utama ialah semua syarat dokumen ini tidak melanggar haknya dan mematuhi norma undang-undang. Oleh itu, apabila membuat perjanjian atau kontrak, anda perlu mengkaji dengan teliti semua perkara dan membincangkannya dengan majikan.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami menceritakan tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Baca juga: Penggantungan kerja sekiranya berlaku kelewatan pembayaran gaji

Jika anda ingin mengetahui cara menyelesaikan masalah khusus anda, sila hubungi perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi telefon perundingan percuma:

Apakah itu - kontrak pekerjaan dan kontrak pekerjaan?

Mengikut kontrak pekerjaan, majikan berjanji untuk memberi peluang kepada pekerja bawahannya untuk melakukan aktiviti profesional dengan gaji tertentu. Pada masa yang sama, bagi pihaknya, beliau berjanji untuk menyediakan jaminan tambahan yang disediakan oleh perundangan buruh.

Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai kontrak pekerjaan standard dalam artikel kami.

Bagi kontrak buruh, tiada istilah sedemikian dalam perundangan semasa. Tetapi ini tidak bermakna bahawa pemenjaraannya adalah haram. Selalunya, jenis perjanjian ini digunakan untuk pekerja negeri atau perbandaran.

Perbezaan antara kedua-dua jenis dokumen ini adalah terutamanya ialah masa... Dengan membuat kontrak pekerjaan, pekerja boleh menamatkannya dan berhenti pada bila-bila masa. Di samping itu, kontrak terbuka tidak perlu dirundingkan semula.

Tetapi dalam kontrak buruh ada had masa. Selalunya, hubungan antara pekerja dan majikan melalui kontrak diformalkan untuk tempoh dari 2 hingga 5 tahun... Dan selepas masa ini, adalah perlu untuk menyimpulkan dokumen baru.

Majikan boleh menolak untuk merundingkan semula kontrak buruh, tanpa memberi alasan untuk keputusannya. Hak yang sama timbul apabila dokumen tamat tempoh daripada orang bawahan. Tetapi adalah mustahil untuk menamatkan kerjasama lebih awal daripada jadual dengan menamatkan kontrak. Jika tidak, penamatan akan menyebabkan tuntutan dan penalti .

Perbezaan lain ialah kontrak boleh mengandungi sejumlah besar syarat dan keperluan tambahan, manakala kontrak sering dibuat mengikut templat standard. Kejahilan tentang perbezaan ini sering membawa kepada fakta bahawa pekerja tidak menyemak dokumen dan dengan itu membenarkan dirinya dieksploitasi.

Oleh itu, adalah penting untuk memberi perhatian kepada kehadiran perkara berikut dalam kontrak:

• Kemungkinan penamatan kontrak oleh majikan.
• Jumlah pampasan sekiranya berlaku penamatan kontrak oleh salah satu pihak.
• Insentif pekerja.

Bagaimanakah perjanjian berbeza daripada jenis dokumen lain?

Daripada perjanjian itu

Perbezaan antara kedua-dua dokumen ini sangat kecil. Kontrak pekerjaan menyatakan banyak perkara lebih banyak syarat... daripada dalam perjanjian pekerjaan. Dokumen terakhir biasanya hanya mengandungi maklumat tentang subjek, harga dan masa. Sedangkan kontrak mengandungi data mengenai jadual kerja, percutian, dsb.

Daripada kontrak yang berkesan

Kontrak yang berkesan ialah perjanjian antara majikan dan orang bawahan di mana semua syarat adalah sangat spesifik.

Perhatian khusus diberikan kepada bayaran insentif... bergantung pada kecekapan atau keadaan kerja.

Muat turun contoh borang kontrak berkesan di sini secara percuma.

Selalunya, kontrak jenis ini dimuktamadkan dengan pekerja melakukan kerja dalam keadaan iklim khas atau sukar, atau kerja yang berkaitan dengan rahsia negara. Inilah yang membezakan kontrak berkesan daripada kontrak pekerjaan standard.

Dari kontrak perkhidmatan

Kontrak pekerjaan dibuat apabila seseorang melakukan aktiviti buruh dalam perkhidmatan awam.

Apabila melaksanakan kontrak ini, tersirat bahawa orang itu mesti memenuhi tugasnya mengikut peraturan khas dan mematuhi jadual rasmi. Selebihnya syarat penting kontrak tidak jauh berbeza daripada syarat kontrak pekerjaan biasa.

Anda boleh mendapatkan borang kontrak perkhidmatan di sini.

Daripada kontrak kerja

Dalam amalan, pemimpin kebanyakan perusahaan tidak mementingkan perbezaan antara kedua-dua dokumen ini. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan dan ia agak ketara. Perbezaan ini ialah:

• Kontrak pekerjaan dan kontrak kerja dikawal oleh peraturan yang berbeza.
• Apabila kontrak dibuat, pihak-pihak adalah pelanggan dan kontraktor, dan dalam kontrak pekerjaan, pekerja dan majikan.
• Objek kontrak kerja adalah hasil kerja. Dan dalam kontrak pekerjaan, objeknya adalah kerja seorang pekerja.
• Hubungan pihak-pihak dan risiko yang berkaitan dengan kerja.
• Bayaran. Apabila membuat kontrak pekerjaan, pekerja dibayar gaji secara sistematik, manakala di bawah kontrak kerja, bayaran dibuat untuk hasilnya.

Untuk butiran lanjut, lihat jadual:

Daripada undang-undang sivil

Ramai rakyat yang berkemampuan tidak melihat perbezaan antara perjanjian ini, yang sering membawa kepada akibat negatif. Selalunya apabila membuat kontrak sivil seorang pekerja tidak didaftarkan dalam kakitangan, yang bermaksud bahawa dia tidak boleh mengharapkan untuk menulis dalam buku kerja atau mendapatkan pengalaman kerja.

Contoh kontrak undang-undang sivil boleh didapati di sini.

Di samping itu, dokumen mempunyai perbezaan berikut:

1. Pekerja yang menjalankan aktiviti buruh di bawah kontrak undang-undang sivil tidak diwajibkan untuk mematuhi peraturan buruh.
2. Kontrak sivil mempunyai tempoh tetap, manakala kontrak pekerjaan biasanya tidak mempunyai tempoh.
3. Pembayaran dibuat secara berbeza dan selalunya terikat dengan hasilnya.

Kontrak sivil boleh diiktiraf sebagai kontrak buruh jika ia memenuhi semua keperluan yang diperlukan.

Selalunya majikan menggunakan ketidakcekapan undang-undang pekerja dan mengubah syarat tertentu, mengeluarkan satu demi satu dokumen.

Dari buku kerja

Kontrak pekerjaan dan buku kerja - dua dokumen penting bagi mana-mana warganegara yang berkemampuan. Apabila memohon pekerjaan, pengurus diwajibkan untuk membuat perjanjian dengannya dan memasukkan maklumat mengenai pekerjaan dalam buku kerja.

Perbezaan antara kedua-dua dokumen ini ialah kontrak mengandungi hak dan kewajipan pihak-pihak, dan buku kerja - hanya fakta pekerjaan yang tetap. Maklumat ini menjadi asas untuk memohon pencen.

Ia adalah berdasarkan kontrak pekerjaan bahawa catatan dibuat dalam buku kerja. Pengecualian adalah kes apabila pekerja menjalankan tugas sambilan atau bekerja untuk seseorang yang bukan usahawan individu.

Jika majikan menawarkan kerja dengan pendaftaran mengikut buku kerja, tetapi tanpa kontrak, maka anda harus tahu itu ianya haram. Kemungkinan besar, ketua tidak akan membuat sebarang nota, dan akan menyimpulkan kontrak sivil dengan orang bawahan.

Apakah perbezaan antara kontrak sivil dan kontrak buruh, lihat video ini:

Adakah anda mempunyai soalan undang-undang?

Merangka dan membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja tanpa buku kerja

Untuk yakin pada masa depan dan mempunyai percutian berbayar, cuti sakit dan faedah dan jaminan lain yang diperuntukkan oleh Undang-undang, apabila memohon pekerjaan, anda perlu mempertimbangkan dengan teliti pendaftaran hubungan buruh.

Selalunya, majikan ingin menjimatkan caruman kepada dana pencen dan insurans, dan menawarkan untuk menandatangani kontrak undang-undang sivil untuk pekerja baharu dan bukannya kontrak buruh. Apakah perbezaan antara jenis perhubungan undang-undang ini, dan dalam kes apakah ia boleh ditandatangani?

Perjanjian buruh, pengarang, agensi dan kontrak-kontrak - apakah perbezaannya?

Nampaknya kedua-dua perjanjian ini memperuntukkan hak dan kewajipan pihak-pihak, dan perundangan itu tidak secara khusus menghalang kesimpulan hubungan undang-undang sivil, dan pada masa yang sama ia secara asasnya berbeza antara satu sama lain:

• Biasanya, kontrak pekerjaan dibuat untuk tempoh masa yang tidak ditentukan, kerana kontrak undang-undang sivil hanya untuk tempoh tertentu.
• Kontrak pekerjaan memperuntukkan untuk memastikan keselamatan pekerjaan, faedah perubatan dan insurans, tetapi ini tidak menjamin, sebagai contoh, kontrak atau kontrak pengarang.
• Pekerja yang telah membuat kontrak pekerjaan menerima gaji bulanan, kerana pekerja undang-undang sivil mungkin tidak membayar untuk kerja yang dilakukan jika ia rosak atau dilakukan dengan buruk.
• Kontrak buruh memperuntukkan cuti bergaji tahunan, hak pekerja untuk tidak bekerja pada hujung minggu dan cuti, dsb. yang tidak dijamin oleh hubungan buruh di bawah kontrak undang-undang sivil: kerja mesti dilakukan tepat pada masanya, yang bermaksud bahawa anda mesti bekerja pada hari cuti yang diterima umum.
• Bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan, caruman dibuat kepada dana pencen, yang menjamin hari tua yang selamat. Ini tidak dilakukan apabila membuat kontrak undang-undang sivil, yang bermaksud bahawa pencen hari tua tidak boleh dikira.
• Entri dalam buku kerja pekerja dimasukkan hanya apabila kontrak pekerjaan dimeterai, dan perhubungan undang-undang sivil tidak membenarkan majikan melakukan ini.

Pada masa ini, kerja di bawah kontrak terutamanya bermaksud kerja bukan mengikut kontrak buruh, tetapi di bawah kontrak yang bersifat sivil. Kaedah pekerjaan dan pendapatan ini mempunyai kelebihan dan kekurangan tertentu, dan juga berbeza dalam pendekatan yang berbeza untuk memastikan jaminan negara. Pada masa yang sama, pengendalian sistem kontrak undang-undang sivil dan penggantian hubungan buruh untuknya boleh dianggap sebagai kesalahan pentadbiran dan melibatkan akibat negatif.

Ciri dan perbezaan antara kerja kontrak dan hubungan buruh

Ia tidak dilarang oleh undang-undang untuk mengupah kontraktor untuk melaksanakan apa-apa kerja yang diperlukan dan menyediakan perkhidmatan melalui kesimpulan transaksi sivil. Isu ini amat relevan dalam situasi apabila perlu melaksanakan julat tugas tertentu sekali pada masa tertentu atau dengan pencapaian hasil tertentu. Perjanjian sedemikian membolehkan anda mengelakkan perbelanjaan wang dan masa yang tidak perlu untuk pekerjaan penuh pekerja, terutamanya apabila tidak ada keperluan untuk kehadirannya yang berterusan di tempat kerja.

Pada masa yang sama, kerja kontrak menghalang seseorang yang bekerja dengan cara ini daripada beberapa jaminan sosial yang disediakan oleh kerajaan. Juga, majikan dalam kes sedemikian mempunyai kerugian dan kos tertentu, sebagai contoh, dikaitkan dengan kekurangan pengaruh dan kawalan pekerja tersebut. Di samping itu, jika kontrak itu mempunyai tanda-tanda pekerjaan sepenuhnya, ia boleh diiktiraf di mahkamah sebagai kontrak buruh, yang akan melibatkan kos yang sepadan, serta diperuntukkan dalam Seni. 5.27 Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia denda.

Memandangkan kadar cukai yang dikurangkan dan tahap minimum tanggungjawab sosial terhadap pekerja yang diupah, sesetengah majikan lebih suka membuat kontrak sivil daripada kontrak buruh. Jangan menganggap bahawa amalan sedemikian tidak menguntungkan dan jelas negatif bagi pekerja yang bekerja dengan cara ini - ia mempunyai beberapa kelebihannya, namun, terdapat juga keburukan.

Faedah kerja kontrak berbanding pekerjaan formal

Kelebihan tertentu dalam bekerja di bawah kontrak menjadikannya cara pekerjaan yang sangat menguntungkan, baik untuk majikan dan pekerja. Khususnya, kerja kontrak adalah salah satu cara utama. Khususnya, senarai faedah ini termasuk:

Secara umumnya, industri tradisional di mana kontrak diutamakan atau selalunya boleh digunakan setanding dengan kontrak pekerjaan ialah pembinaan, perkhidmatan IT, perakaunan, perniagaan maritim, perkhidmatan perundingan, kerja pemasangan, dsb.

Keburukan bekerja di bawah kontrak

Kelemahan bekerja di bawah kontrak, pertama sekali, dinyatakan dalam perlindungan sosial pekerja yang kurang. Terutama apabila anda menganggap bahawa dalam banyak situasi, kerja kontrak dianjurkan semata-mata dengan tujuan untuk mengelakkan tanggungjawab majikan terhadap pekerja, tanpa memberinya sebarang pampasan tambahan. Secara umum, keburukan bekerja di bawah kontrak termasuk:

Secara umum, dengan adanya perjanjian tertentu dengan majikan, keadaan kerja di bawah kontrak mungkin sebenarnya tidak berbeza, malah lebih baik berbanding dengan pekerjaan penuh. Tetapi kita tidak boleh lupa bahawa tanda-tanda hubungan pekerjaan tetap boleh menjadi asas untuk melatih semula kontrak kerja menjadi kontrak pekerjaan melalui keputusan mahkamah dengan permulaan akibat negatif untuk kedua-dua majikan sebenar dan kontraktor.

Apabila kami mendapat pekerjaan, kami mendapati bahawa sesetengah organisasi membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja mereka, dan beberapa - kontrak. Mari kita pertimbangkan bagaimana kontrak berbeza daripada kontrak.

Kontrak buruh

Kontrak buruh datang kepada kami dari luar negara. Di Amerika Syarikat, ia adalah dokumen utama dalam merekrut. Dengan prinsip apakah dia bertindak? Kontrak itu sah selama 1 hingga 5 tahun. Kemudian, ia sama ada dilanjutkan atau ditamatkan. Pembaharuan dan penamatan kontrak diberi amaran dua minggu lebih awal. Yang penting, jika kontrak ditamatkan secara mengejut (iaitu dalam tempoh masih perlu sah), maka majikan membayar pampasan kepada pekerjanya. Kontrak dengan jelas menyatakan tempat kerja, syarat, jawatan, profesion dan pengkhususan pekerja, hak pihak-pihak, kaedah saraan, bonus tambahan, bonus dan tarikh. Kontrak tamat jika: tempohnya tamat, peraturan perlindungan buruh dilanggar (kecederaan, kematian), pelanggaran mata tertentu oleh pekerja atau majikan, pelanggaran disiplin, kegagalan memenuhi tugas buruh.

Kontrak buruh

Sekarang mari kita lihat kontrak pekerjaan. Dokumen ini tidak dihadkan oleh mana-mana tempoh masa dan berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kontrak pekerjaan ialah perjanjian (lisan atau bertulis) antara pekerja dan majikan di mana pekerja itu mengaku janji untuk melaksanakan pekerjaan tertentu, dengan tanggungjawab, jadual dan syarat yang dinyatakan dengan jelas. Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan tempat kerjanya dan peralatan yang diperlukan. Kontrak pekerjaan dengan jelas menunjukkan data tentang pekerja dan majikan, tempat kerja dan profesion, tugas dan hak pekerja, jadual kerja dan rehat, syarat imbuhan, ketersediaan pakej sosial. Kontrak pekerjaan tidak lagi sah: atas persetujuan pihak-pihak, penamatan kontrak pekerjaan oleh pekerja atau majikan, kerana force majeure, akibat pembubaran organisasi, ketidaksempurnaan tugas oleh pekerja, pelanggaran disiplin , ketidakhadiran, pelanggaran berat peraturan perlindungan buruh.

Perbezaan penting antara kedua-dua dokumen: kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh kedua-dua pekerja (notis 2 minggu) dan majikan; kontrak hanya boleh ditamatkan oleh majikan, tertakluk kepada kesilapan besar di pihak pekerja atau atas inisiatifnya sendiri, tetapi dengan pembayaran pampasan. Hari ini, kebanyakan kod kami sedang diperbaharui secara kasar, dan sewajarnya pekerja itu hanya boleh digunakan oleh majikan. Kontrak pekerjaan adalah dokumen masa lalu. Disebabkan oleh dokumen sedemikian, lebih mudah untuk melanggar hak pekerja dan memaksanya keluar atas kehendaknya sendiri. Berkenaan dengan kontrak, keadaan adalah sebaliknya. Majikan berminat dengan pekerja, dan sewajarnya, kontrak itu menjamin 98% bahawa orang itu akan bertahan di tempat kerjanya sepanjang tempoh kontrak penuh. Ini bermakna terdapat sedikit keyakinan pada masa depan, berbeza dengan kontrak pekerjaan. Di samping itu, kontrak dengan jelas menyatakan nuansa yang tidak boleh dilanggar, yang bermaksud bahawa pekerja mengekalkan haknya dan memahami dengan jelas tanggungjawabnya, yang dinyatakan dalam hitam dan putih dalam kontrak. Segala yang tiada dalam kontrak tidak perlu dilakukan oleh pekerja. Kontrak adalah lebih selamat daripada kontrak pekerjaan. Oleh itu, kemungkinan besar pada tahun-tahun akan datang, banyak organisasi akan beralih kepada bentuk perekrutan kontrak.